PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE LAS ÁREAS DE RRHH EN EL SECTOR PÚBLICO

Modalidad Virtual

Disertante:Lic. María Jesus Muñoz 10-08-2010

PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE LAS ÁREAS DE RRHH EN EL SECTOR PÚBLICO

Coordinadora 2008 - 2010: Lic. Alejandra Araujo Coordinadora 7/2010: Lic. María Jesús

Muñoz

Viedma, 10 y 11 de Agosto de 2010

Modalidad Virtual

¿De qué se trata el programa?

El programa tiene como objetivo optimizar la gestión de Recursos Humanos en el Sector Público mediante cursos destinados a resolver problemáticas generales y/o cursos diseñados ad-hoc para necesidades especificas de los distintos organismos.

La principal herramienta mediante la cual el IPAP da cumplimiento de estas necesidad es mediante su oferta de cursos de formación a través de entornos virtuales.

Los destinatarios son los agentes de la Administración Pública de la Provincia de RioNegro que:

•Trabajan en las áreas de Recursos Humanos. •Gestionan personas en las distintas áreas.•Desean y necesitan mejorar sus competencias para poder desarrollar mejor sus tareas.

Logros alcanzados hasta ahoraCYMAT

Introducción a las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

• 3 ediciones entre 2008 y 2010• 113 Agentes formados• Alumnos distribuidos en las distintas localidades de la provincia

Introduccion a la Gestión de RRHH

Mandos Medios

• Primera y única edición en 2010• 45 Agentes formados• Todos los participantes tienen personal a

cargo• La cantidad de inscriptos duplicó las

vacantes

Sector Público en general

• 2 ediciones entre 2009 y 2010• 90 Agentes formados• Participantes del área de RRHH,

DGR, Salud, Ministerio de Familia y Educación.

1. Reedición de cursos existentes orientados a alfabetizar tecnológicamente y empezar a “hablar” de la gestión de personas en la Administración Pública:

• CYMAT• Introducción a la Gestión de RRHH en el Sector Público• Introducción a la Gestión de RRHH para Mandos Medios

2. Lanzamiento de nuevos cursos orientados a dar soluciones a problemáticas concretas:• Comunicación efectiva en el trabajo• Estrés laboral

3. Consolidar y ampliar el equipo de trabajo. Establecer mecanismos de difusión efectivos hacia en interior de la Provincia.

4. Hacer una evaluación de las encuestas de opinión y las devoluciones de los participantes del 2010 para identificar las oportunidades de mejora para 2011.

5. Trabajar en conjunto con los distintos organismos para Identificar necesidades particulares.

6. Sentar las bases para la virtualización de la Tecnicatura en RRHH mediante la puesta en marcha de un programa de capacitación estructurado en tramos.

Expectativas hasta fin de 2010