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La Comunidad el megafono de los trabajadoresBlog

El 14 de Noviembre del 2.007 comenzamos la publicaci�n de comentarios en un Blog cuyo objetivo era servir de instrumento de comunicaci�n e intercambio de ideas para la huelga convocada para ese mes como medida de presi�n para la negociaci�n del convenio colectivo.

Al 20 de Abril del 2.008 hab�amos publicado 57 art�culos que hab�an recibido 666 comentarios.Las estad�sticas nos dicen que tuvimos puntas de m�s de trescientas visitas diarias. En los d�as de las caonvocatorias de huelga se superaron las 500 visitas diarias.

Totales desde el inicio: Visitas 9818, P�ginas vistas 13824

Nuestra “tarjeta de visita” era:

“En Asamblea” fu� el nombre que el Comit� de Empresa de Madrid eligi� en noviembre del 76 para nuestro bolet�n de empresa. Los tiempos cambian por lo que desde CCOO hemos buscado este nuevo medio de comunicaci�n para la expresi�n de nuestras propuestas y poder recoger las opiniones de todos

LOS ARTICULOS Y COMENTARIOS MAS SIGNIFICATIVOS.

Los comentarios entre noviembre 2.007 y enero 2.008 est�n en otro documento anterior. Estos son los art�culos y comentarios m�s destacados entre Febrero y Abril 2.008.

Comunicado CC.OO. MadridEscrito por: elmegafono el 05 Feb 2008 - -

POR EL CONVENIO, �AHORA!Compa�eros/as,

Tras los acuerdos del mes de Noviembre y el resultado del proceso de negociaci�n abierto en enero y emplazado para esta semana, ante la demanda de los trabajadores/as del Centro de Madrid, Torrej�n y Delegaciones, queremos facilitaros con la documentaci�n anexa una idea del conjunto de la situaci�n actual de la negociaci�n colectiva del Convenio.

As�mismo, queremos expresar de forma breve y clara la postura que la Secci�n Sindical de Comisiones Obreras de Madrid plantea ante el proceso negociador del 6 al 8 de febrero.

Consideramos que en los acuerdos del mes de Noviembre se sentaron las bases para un buen Convenio. A lo largo del mes de Enero se han conseguido otras mejoras y conviene en cualquier caso no olvidar que

en ese acuerdo se rentabiliz� al m�ximo el apoyo de los trabajadores/as a la Comisi�n Negociadora en asambleas, concentraciones, etc.

En este proceso que se inicia debemos trabajar de forma intensiva para concluir las negociaciones y elaborar un texto conjunto quepueda ser presentado a referendum. Esta fase del proceso debe situarse en el horizonte del presente mes.

Entre los temas a tratar estar�an la flexibilidad para la conciliaci�n familiar y laboral, Igualdad, la progresi�n de los salarios de ingreso y alg�n otro tema relacionado con el r�gimen disciplinario, las licencias, as� como alg�n asunto econ�mico que sin quitarles relevancia, son de menor cuant�a.

En relaci�n a la comunicaci�n de la Empresa responsabilizando a la representaci�n de los trabajadores del retraso en el acuerdo final de Convenio conviene comentar:

Es cierto que actualmente no tienen sentido planteamientos que parecen dan a entender que est� todo por hacer y que nos retrotraen al inicio de las negociaciones, pero no nos dejemos enga�ar, por mucho que pretenda desviar la atenci�n, la Empresa es la principal responsable de la prolongaci�n delproceso negociador, porque si desde el inicio hubiese centrado su inter�s en un Convenio motivador para sus profesionales, y minimamente acorde con sus beneficios, lo que hoy se puede presentar como un buen proyecto de Convenio se pod�a haber tenido hace ocho meses.

Creemos, por �ltimo, que el trabajo realizado en este convenio est� dando sus frutos, y que ning�n inter�s ajeno a la voluntad de los trabajadores debe impedirles beneficiarse CUANTO ANTES de los mismos. Ese es nuestro compromiso y esperamos que la Representaci�n de la Empresa est� a la altura de las expectativas que tan generosamente se atribuye en su comunicaci�n.

Secci�n Sindical CCOO CEPSA Madrid

Madrid, 5 de Febrero de 2008

CN dijo

Que sepais que CCOO son gatos mansos delante de la empresa.

06 Febrero 2008, 09:13

El apaleado dijo

El (Comentario de el meg�fono: se refiere al director de la refineria) no mandaria a darnos palos, lanzar bolas de gomas y gas lacrimogeno, lo unico que s� es facilito la entrada y dirigio los a la puerta principal a la guardia civil con un coche de nuestra empresa no el claro pero un mandado por el s�. Y se me olvidaba, que dio ordenes de cerrar la rejas de la entrada principal para que nos acorralaran como ratas y facilitarles el labor de pegarnos mas palos, menos mal que detras de esas mascara de policia habia un corazoncito osino de alli nos salimos vivo.Y todo esto os lo puedo decir ya que yo fui uno de los que estaba all� y me hubiera gustado que al presidente del sindicato de cc oo de aqui del campo de gibraltar le huebiran dado mas palos porque veo que los que le dieron fueron pocos, ya que,veo que no abrio los ojos de la clase de empresa est�. Y solo decir una cosa mas que aunque no podamos parar las fabricas por lo menos que vean que no somos esclavos a las ordenes de nuestro se�or, que tenemos amor propio y que no nos dividan como hacen siempre.

06 Febrero 2008, 23:37

trabajador de cepsa dijo

Trabajador de CEPSA disgustado con la acci�n de presi�n de la empresa. La acci�n de represi�n por parte de los antidisturbios requerida por la empresa CEPSA con la escusa del riesgo que supone el corte de la puerta principal del centro de trabajo, teniendo cuatro accesos mas en todo el recinto por el pantal�n por donde entraron los antidisturbios cruzando toda la refiner�a que eso si conlleva un riesgo y otras tres en guadarranque, por lo que no terminamos de ver donde estar el riesgo del corte de la puerta principal. A los trabajadores nos trataron como aut�nticos delincuentes y nos encerraron como a ratas entre una puerta y otra por la que entraron a la carga sin avisar de nada cuando se retiraban las personas all� presentes, con bolas de goma, porras y gases de pel�cula a unos trabajadores en la puerta de su trabajo, dejando un mont�n de heridos y tres detenidos. Yo como trabajador de CEPSA y como medidas de presi�n en contra de la empresa, tendr�amos que no hacer 12 horas NUNCA, ahora que se acercan todas las paradas. NO a la formaci�n en descansos .NO a las prisas en paradas exigir todos los documentos a todas las contratas y cosa que no se cumpla echarla atr�s. Ser lo mas estrictos posibles. Denunciar toda situaci�n de riesgo en las unidades al delegado de prevenci�n. Denunciar las jornadas anuales de los trabajadores ya que nuestros contratos son de 1680 horas y a final de a�o es de m�s de 2000 horas, No tenemos vacaciones y ya van dos a�os en muchos puestos de trabajo y con las vistas de tirarnos otro a�o m�s sin vacaciones por que la empresa no quiere contratar m�s personas que nos sustituyan en muy distintos puestos, de vernos afectados por la nueva ley con la reducci�n de jornada de muchos compa�eros medida con la que la empresa se ahorra la parte del salario correspondiente y no contratan a nadie para sustituir esos d�as por lo que el resto de compa�eros �sea 5 se quedan sin vacaciones y con exceso de jornada y como la ley lo permite hasta que el ni�o tenga 8 a�os el resto de trabajadores sufren esas consecuencias. SALARIO la gente de la calle se piensan que en refiner�a somos millonarios y que nuestros sueldos son extraordinarios y tenemos seis pagas extras, yo solo digo una cosa ojala fuese as�.

La realidad es otra los sueldos rondan seg�n el puesto entre 1300 euros y de un oficial de 1� 1600 euros estando a turnos trabajando fines de semana, noches fuera de casa , festivos, veranos, ferias, noche buena, noche viejas, d�as de reyes, casi como en todos los trabajos � VERDAD ? Hablamos de los riesgos a los que estamos expuestos productos qu�micos, altas temperaturas de hasta 1500�C , altas presiones de hasta 150Kg/cm2, niveles radioactivos, sustancias precursoras de c�ncer (benceno), la exposici�n al ruido, y la continua tensi�n a la que estamos expuestos por si se para la unidad y dejarlo todo en condiciones de m�xima seguridad, la continua formaci�n cursos en nuestros descansos, cursos de bomberos obligatorios, PARA QUE SERA, VAMOS ES IGUAL QUE CUALQUIER TRABAJO (FUNCIONARIO, MAESTRO, POLICIA, O ESOS DE LA DELEGACION DEL GOBIERNO QUE TODO EL RIESGO QUE CORRE ES MANDAR A LOS ANTIDISTURBIOS A PEGAR A UNOS TRABAJADORES, ETC.

06 Febrero 2008, 23:51

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Comunicado n� 18 de la Comisi�n NegociadoraEscrito por: elmegafono el 08 Feb 2008 - -COMUNICADO N� 18 de la COMISION NEGOCIADORA CONVENIO CEPSA Reunida en Madrid la Comisi�n Negociadora del Convenio Colectivo la semana del 4 de Febrero, haci�ndose la siguiente valoraci�n sobre la situaci�n que atraviesa la negociaci�n tras los procesos informativos habidos en todos los centros de trabajo: .. Tras el �ltimo escrito emitido por la Empresa, esta Comisi�n Negociadora considera que las pocas posibilidades que ten�amos de poder seguir negociando los temas nucleares del convenio han desaparecido al reafirmarse en su escrito que con los acuerdos alcanzados el 22 de Noviembre se cerraron los puntos m�s importantes de la negociaci�n quedando solo algunos flecos por negociar. .. En esta situaci�n, no podemos seguir con la misma din�mica de negociaci�n pues la acumulaci�n del tiempo empleado en la misma s�lo corre contra la credibilidad de la Representaci�n de los Trabajadores, a la cual, en su escrito, tambi�n nos hace responsables de que llevemos diez meses consumidos en este trabajo. .. Analizada la respuesta dada al proceso informativo por los trabajadores en los distintos centros, a�n siendo muy dispar, consideramos que esta Comisi�n Negociadora mantiene un apoyo mayoritario de los mismos para no cerrar la negociaci�n como pretende forzar la Empresa. Menos a�n tras diez meses de negociaci�n. .. Entendemos que el cierre de la negociaci�n del convenio se tiene que producir con la mayor inmediatez, pero incorporando a la propuesta a someter a refer�ndum todos aquellos temas nucleares que siguen teniendo un NO por parte de la Empresa. .. Para ello, es necesario volver a plantear un nuevo preaviso de huelga, dado que no se ha podido cumplir el requisito que los trabajadores hab�an expresado para retirar el preaviso de huelga el pasado mes de Noviembre, de continuar con la negociaci�n del resto de apartados no incorporados en el acta deacuerdos levantada, al haberse

desbloqueado entonces exclusivamente la mayor�a de los temas econ�micos. Por las razones expuestas hemos presentado un nuevo preaviso de huelga, que se iniciar� el d�a 19 de Febrero a las 00:00 y terminar� el d�a 29 de Febrero a las 00:00, pretendiendo la consecuci�n de los siguientes objetivos: a. Consolidar los acuerdos econ�micos alcanzados el d�a 22 de Noviembre y las bases de partida para la reorganizaci�n del trabajo a turno, 6 personas por puesto, todos con jornada completa y el equipo de refuerzo con jornada reducida tendr� jornada completa a partir del 1 de Enero de 2008. b. Igualaci�n salarial en los conceptos Retribuci�n B�sica Conjunta a percibir completa desde el primer a�o de ingreso y equiparaci�n del Plus de Desempe�o Profesional con el sistema de Antig�edad como salario fijo y mismo peso econ�mico a lo largo de la vida laboral. c. Jubilaci�n anticipada y parcial en las mismas condiciones para todas las jornadas. d. Reducci�n de 8 horas de jornada y tiempo dedicado a viajes profesionales ser� considerado como tiempo de trabajo. e. Conciliaci�n de la vida familiar, personal y laboral mediante las siguientes medidas dirigidas para la plantilla no sujeta a turno rotativo: Los trabajadores y trabajadoras con hijos menores de doce a�os o con personas dependientes a su cargo, podr�n acogerse al horario que elijan de los pactados en el Convenio Colectivo o en el Centro de Trabajo. En caso de que el trabajador/a opte, de acuerdo a la Ley de Igualdad, por la jornada flexible, esta tendr� la siguiente regulaci�n: Jornada m�nima diaria 5 horas y m�ximo de 9 horas. Los trabajadores/as que tengan a su cargo el cuidado de un hijo/a menor de 12 a�os y/o un familiar dependiente podr�n fraccionar por horas el disfrute de sus vacaciones. e. Mantener id�ntica redacci�n, en cuanto a los porcentajes y conceptos de aplicaci�n, en los descuentos por absentismo, que en el convenio anterior. f. Revisi�n de los incrementos de los Pluses de Festivo, Nochebuena y Nochevieja e incremento bruto igual en el Plus de Condiciones de Trabajo para los tres niveles. g. Nivel 5 b�sico en todas las familias profesionales. h. Reorganizaci�n de la Obra Social, en base a la propuesta presentada por la Comisi�n Negociadora el 27 de Agosto de 2007. i. Eliminar todas las redacciones introducidas por la Empresa en el nuevo texto del Convenio, que disminuyen los derechos o aumentan las obligaciones de los trabajadores. Introducir el cap�tulo de Ley de Igualdad con la redacci�n presentada por la Comisi�n Negociadora. j. Crear Comisiones Paritarias con rango de Convenio para la Organizaci�n del trabajo a Turno, el dise�o de un Manual de Clasificaci�n Profesional, la Implantaci�n de la Ley de Igualdad y definici�n de las opciones a las que el trabajador dedicar� la Obra Social. Estas Comisiones iniciar�n sus trabajos tras la firma del Convenio con el objetivo de culminarlos antes del 31 de Octubre de 2008. Dado que esta decisi�n ha sido tomada por mayor�a la composici�n del Comit� de Huelga es la siguiente: - Francisco Custodio G�mez, por USO. - Rafael Jes�s G�mez G�mez, por USO. - Francisco Celso G�mez Guti�rrez, por USO. - Antonio Valderrama Salas, por UGT. - Fernando Barba Romero, por UGT. - Pedro Miguel Soler Hidalgo, por UGT.

- Jos� Luis L�pez Romero, por A=T=S. - Mar�a Esther Vega Fern�ndez, por A=T=S. - Nauzet Gonz�lez Gonz�lez, por A=T=S. Siendo nominado como portavoz de dicho Comit� de Huelga Francisco Custodio G�mez. En la comunicaci�n oficial de la huelga a la Direcci�n de la Empresa, este Comit� de Huelga ha presentado los servicios m�nimos que ya present� en el preaviso de huelga puesto el pasado mes de Noviembre. Sin que hasta el momento hayamos recibido respuesta alguna por parte de Empresa. Los objetivos planteados para esta huelga son aquellos que garantizan lo que ha estado en el punto de mira de esta Comisi�n Negociadora desde su constituci�n "Acabar con todos aquellos aspectos que discriminan a los trabajadores en nuestra empresa y conseguir un convenio digno para todas las jornadas de trabajo y para todos los centros de la Empresa sin excepci�n". Durante los pr�ximos d�as este Comit� de Huelga os seguir� informando y os llamar� a que apoy�is las medidas de protesta que cada Comit� de Empresa considere necesarias para hacer cambiar a la Empresa su actitud ante la negociaci�n del Convenio. Asimismo, el Comit� de Huelga muestra su disconformidad y repulsa por la detenci�n e imputaci�n de 3 compa�eros, que han sido tratados como delincuentes en los hechos acontecidos en la Refiner�a Gibraltar. Exigimos a la empresa la retirada de la demanda, interpuesta por ella, como premisa fundamental para mantener cualquier contacto negociador.

Recibid un fuerte abrazo, Madrid, 7 de Febrero de 2008

Comite ??? dijo

Como se puede pedir solidaridad de unos trabajadores cuando los sindicatos vais cada uno por una lado, creo que haceis un flaco favor a los trabajadores, una vez mas la empresa se frota las manos viendo la poca union que hay entre nosotros, no digo quien tiene razon, pero no deberiamos ir todos en una misma direccion ???

Es una lastima que el valioso trabajo que haceis (el cual no dejo de agradecer ), no sirva de nada gracias siemple a lo mismo ...

10 Febrero 2008, 21:46

Pako Gal�n dijo

Vamos todos en la misma direcci�n, pero es como el trayecto de cada ma�ana al trabajo. Coincides con muchas personas cada d�a, con algunas llevas a�os compartiendo el vag�n del Metro y si hace falta, le echas o te echa una mano, pero cada uno se baja en su estaci�n. Nadie puede pretender que te bajes en su estaci�n ni tu puedes hacerlo con los dem�s. Con los sindicatos pasa algo similar, coincidimos un trecho, pero tenemos destinos diferentes. Cuanto antes lo asumamos, mas energ�as (las pocas que van quedando) podremos

dedicar a objetivos mas alcanzables. Salud,

11 Febrero 2008, 08:12

Comite ??? dijo

Pako eso lo entiendo, pero no os dais cuenta que ATS y CCOO obreras siempre haceis la guerra por vuestra parte, antes estais todos de acuerdo menos ATS, que hace la guerra por su parte y hace un escrito, separandose del comite, ahora vosotros haceis lo mismo.

Yo estoy mas cerca de la postura de CCOO pero me parece que las formas no son las buenas, desde el principio de la negociaci�n solo tenia que haber habido una unica voz y es la del comite, TODOS juntos, pero asi no lo unico que conseguis es la division de los trabajadores.

Espero que se llegue a un acuerdo ( sea en una semana, un mes o dos meses), y que lo firmeis todos, seria lo mejor que podria pasar.

Un saludo, y gracias a todos los sindicatos por vuestro esfuerzo.

11 Febrero 2008, 10:36

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Comunicado CCOO Estatal de 7 de febreroEscrito por: elmegafono el 08 Feb 2008 - -

CCOO POR LA NEGOCIACI�N Y EL CONVENIO, �YA!

Compa�eros/as,

CCOO quiere dirigirse a todos vosotros/as, para informaros que esta organizaci�n contin�a sentada en la Mesa de Negociaci�n del Convenio Colectivo CEPSA con el objetivo de agotar el proceso de negociaci�n de la Plataforma Unitaria, que comenz� la semana del pasado 25 de Enero con la Compa��a.

Las reflexiones sobre la situaci�n actual de la negociaci�n del Convenio Colectivo de CEPSA, que nos han llevado a tomar la decisi�n de mantener abierta la Mesa de Negociaci�n, son:

1. CCOO ha considerado, como factor primero y fundamental, que en este momento el proceso de negociaci�n no est� bloqueado (os adjuntamos un resumen de todo lo negociado y los compromisos de negociaci�n pendientes, entre la Empresa y la Comisi�n Negociadora, tanto en Sevilla el pasado Noviembre, como en el mes de Enero).

2. CCOO ha considerado que la distancia entre las partes en los contenidos de lo que queda pendiente de negociar, a excepci�n de la RBC y la reconsideraci�n por parte de la Empresa en el tema del absentismo, no soportan una ruptura de la negociaci�n.

3. CCOO ha considerado que, analizado la disparidad de posiciones de las distintas jornadas y centros de CEPSA en el actual momento del Convenio, no existen condiciones objetivas para la ruptura de la negociaci�n y menos a�n para la convocatoria de una huelga.

4. CCOO ha considerado que una huelga, convocada en las condiciones actuales, no mejorar�a los resultados de una negociaci�n y pondr�a en riesgo los acuerdos alcanzados hasta la fecha.

Desde nuestro punto de vista, el esfuerzo y compromiso con la movilizaci�n de los trabajadores/as realizado en el mes de Noviembre pasado, sent� las bases para un buen Convenio a trav�s de los acuerdos de Sevilla. As� lo valoraron el conjunto de trabajadores/as de CEPSA en refer�ndum y asambleas, decidiendo la desconvocatoria de la huelga indefinida convocada por la Comisi�n Negociadora.

Desde nuestro punto de vista, tras Sevilla se abri� la negociaci�n tanto de los aspectos nucleares que no alcanzaron acuerdo como la del conjunto de reivindicaciones de la Plataforma Unificada para, con el resultado de la misma, poder ofrecer a todos los trabajadores/as de CEPSA una oferta de Convenio que someter a refer�ndum.

En relaci�n con todo lo expuesto, e informado as� al resto de compa�eros/as de la Comisi�n Negociadora, este Sindicato se ha dirigido a la Representaci�n de la Empresa para continuar el proceso que consideramos abierto.

CCOO reunida con la Empresa, en la ma�ana del jueves d�a 7 de Febrero, ha expresado a la misma lo siguiente:

En primer lugar su rechazo a los acontecimientos ocurridos en la concentraci�n de trabajadores/as de Refiner�a Gibraltar, exigi�ndole su intervenci�n para la soluci�n del conflicto y en primera instancia retirada de los cargos de los compa�eros detenidos.

Y en segundo lugar, CCOO ha emplazado a Empresa a avanzar en la negociaci�n la pr�xima semana, con los siguientes puntos pendientes de cerrar:

1. Progresi�n salarial de los nuevos ingresos (RBC).

2. Eliminaci�n de la penalizaci�n econ�mica de los pluses en situaci�n de absentismo.

3. PDP no evaluable y en catorce pagas.4. Reducci�n de 8 horas de jornada.5. Flexibilidad de horarios y Conciliaci�n de la vida familiar y laboral.6. Jubilaci�n parcial para todas las jornadas del Convenio.7. Incremento de los pluses Festividad, Nochebuena y Nochevieja.8. Nivel b�sico 5 en todas las familias profesionales.9. Eliminaci�n de la redacci�n de la Empresa en lo relativo a disponibilidad

y pruebas m�dicas relacionadas con drogas y alcohol, en el r�gimen disciplinario.

10.Acordar la redacci�n de la creaci�n con rango de convenio de las comisiones de Organizaci�n del turno, Plan de igualdad y Obra social, tras la firma del Convenio.

CCOO cree necesaria la presencia de las Secciones Sindicales que componen al d�a de hoy el Comit� de Huelga en la pr�xima reuni�n con la Empresa.

Con la confianza de haber sido fieles a nuestras convicciones y esperando que nuestra decisi�n sirva de la forma m�s eficaz a los intereses colectivos y globales de todos y cada uno de los trabajadores/as de CEPSA, recibid un saludo,

Secci�n Sindical Estatal CCOO CEPSA

Madrid, 7 de Febrero de 2008

pepe dijo

Estoy de acuerdo con CC.OO. en su postura. No entiendo lo de la convocatoria de huelga y me suena mas a temas de estrategia sindical que a recoger y transmitir las aspiraciones de los trabajadores. Es verdad que va en aumento el malestar de los trabajadores, pero atribuyo esto mas a temas que no est�n precisamente en los textos del convenio. Faltas de planes de carrera, actitudes desp�ticas y cicateras en las pol�ticas de personal de los distintos centros, hoy te quito esto, ma�ana te recorto esto otro, pasado...

Y a todo ello se suman la carga policial de Algeciras como una prueba mas de los expresado en el punto anterior. A pesar de ello, no creo que la mayor�a de la plantilla est� por la huelga. En Madrid, desde luego no. Por ello, pienso que ni va a ayudar en la negociaci�n, ni va a dar mas fuerza a los sindicatos.

Yo creo que las movilizaciones de Algeciras, la carta firmada por mas de 200 trabajadores de Madrid exigiendo ya un convenio... debieran de haber sido bazas forzar

a la empressa en las negociaciones. Con lo cual, los convocantes de la huelga, tras "solidarizarse" con los manifestantes, han tirado por la borda el esfuerzo de estos.

UGT, USO y ATS han puesto las cosas dif�ciles.... salvo que la estrategia de alguno de ellos ya est� pactada con la empresa para que tras dos o tres d�as de huelga (quiz�s antes en Sevilla 2), se alcance un acuerdo que mejore "sustancialmente" los acuerdos actuales. Me parece sin embargo una suposici�n descabellada pues ser�a arriesgada para los convocantes (por el fracaso de la huelga) y para la empresa que quedar�a en evidencia de haber preferido la movilizaci�n a la negociaci�n.

CC.OO. ha sido mas coherente y ha tenido el valor de seguir (o querer seguir) negociando sin hacer seguidismo del resto y sabiendo que va a ser acusada de insolidaria o romper la unidad de la comisi�n negociadora.

Bueno, veremos...

08 Febrero 2008, 23:18

An�nimo dijo

CCOO debe dimitir en bloque por traidores

09 Febrero 2008, 15:19

anonimo 2 dijo

Si a ti te parece bien el convenio por que no te pones los 365 dias al a�o a disposicion de la empresa y si no te localizan pues a trabajar gratis para la empresa, lo veo una locura y las otras cosas tambien, pero como tu no la vas a sufrir que mas te da no, no seamos egoista que si esto se lo pone a los que estan a turno a saber en un futuro que os pueden meter a ustedes.

09 Febrero 2008, 23:52

pepe dijo

A los compa�eros Anonimo y Anonimo 2

Se que el tuno es penoso y de los perjuicios familiares y de salud que ocasiona. Por ello est� (mas/bien) pagado. Es dificil definir esas penalidades como se pagan y cual debe ser la relaci�n entre un salario de jornada normal y un turno ABC. tambi�n es dificil decir como se organizan y pagan los retenes. No obstante, los trabajadores de Cepsa en Algeciras tienen regulado bien (creo yo) ese asunto y no est�n al "capricho" de lo que la empresa quiera hacer en cada momento. Hay otros trabajadores del grupo de jornada normal que "deben" de estar a disposici�n de su puesto de trabajo permanentemente, sin percibir nada a cambio. No os digo en otras empresas. Mirar vosotros mismos en las empresas del Pol�gono.

La gente, nuestros compa�eros, perciben eso. No hay ning�n expediente de regulaci�n de empleo sobre la mesa... � cree�s que se dan las condiciones para una huelga indefinida? �para cuantos d�as, 5, 10?. �Har�a si pudiese el personal de turno esa huelga?.

Creo que habr� pronto elecciones sindicales, si la actitud de CC.OO. os parece tan mala, si el resultado que las otras centrales van a conseguir es imucho mejor que lo que ahora hay sobre la mesa... ya sabe�s a quien no tene�s que votar.

10 Febrero 2008, 09:34

anonimo 2 dijo

Buenas pepe la verdad viendo tus palabras veo que apoyas a CC OO y lo que dices que la gente del turno esta mejor pagada a lo mejor estar�, pero en por muy poco ,ya que el 99% de los trabajadores no le importaria pasar a jornada normal perdiendo la diferencia que tu comentas y lo que dices que hay gente que esta todo el a�o a disposicion de la empresa lo dudo ya que ellos tienen sus vacaciones las cuales cogeran y desconectaran de la empresa, pero con lo que quieren meter las vacaciones de la gente de turno la cual esta prorrogateada en los descansos no se va a respetar, tu ves esto justo pregunto.Y otra cosas que te comento si no mal me equivoco los retenes como tu dices es por prolongar y anticipar en la jornada de trabajo no tienen ninguna otra clase de reten y ni la quieren.Y si tu no ves esto una para ir a la huelga mas las dicriminaciones de pdp y crf pues solo veo que seras un trabajador de jornada normal,con antig�edad y que no pienzas en los demas trabajadores que estan peor que usted.

10 Febrero 2008, 17:05

V�ctor dijo

En mi opini�n la propuesta que hacemos los de CC.OO no es precisamente de traici�n como dice “An�nimo”. Fue algo profundamente analizado en la Secci�n Sindical de Madrid y debatido posteriormente con nuestros compa�eros de Algeciras y Tenerife. Llegamos a la conclusi�n de que no deb�amos por el momento convocar huelga alguna, puesto que la negociaci�n con la Empresa no estaba agotada. Por otra parte, si se desconvoc� la huelga anterior mediante votaci�n de los trabajadores, no parec�a razonable volver a convocar otra sin un refer�ndum previo. Obviamente, no discuto la potestad que tienen los sindicatos que constituyen la Comisi�n Negociadora de poder convocar una huelga sin realizar una consulta. Lo que ocurre es que para ello, considero que la situaci�n de la negociaci�n deber�a haberse degradado considerablemente, cosa que los de CC.OO. pensamos que no se hab�a dado. Creo que hay que seguir negociando los puntos que comentamos en nuestro comunicado. Si al final de dicha negociaci�n, la votaci�n de los trabajadores rechaza los acuerdos alcanzados, ser� el momento adecuado para plantearse la huelga. En caso contrario, el Convenio deber�a ser firmado por todos los sindicatos. Otra cuesti�n es que la carga de la guardia civil en la Refiner�a Gibraltar ha creado un conflicto adicional. De ninguna manera me parece admisible lo ocurrido. Sin embargo, no hay que ligar esto con la convocatoria de huelga. Los tres sindicatos que la han

propuesto, ya la hab�an anunciado antes de producirse estos sucesos lamentables. La direcci�n de la Empresa tiene su parte de responsabilidad. Lo que han hecho ha sido reforzar los argumentos de los que convocan la huelga. Esperemos que a partir de ahora CEPSA act�e de una manera m�s adecuada. Deseo tambi�n pedir a los trabajadores su participaci�n en las pr�ximas concentraciones de apoyo a los compa�eros represaliados o cualquier otra acci�n que los comit�s propongan. No quiero alargar m�s mis comentarios. Sin embargo, agradezco a la Secci�n Sindical de UGT de Madrid que se haya desmarcado de sus compa�eros y haya repartido un comunicado en el que explica sus motivos para no estar de acuerdo con la convocatoria de huelga en estos momentos. S� que la discrepancia a este nivel no es c�moda para ellos. Me parece una postura valiente que refuerza la tesis de que CC.OO. no somos una banda de locos o de traidores.

12 Febrero 2008, 00:18

anonimo 3 dijo

Buenas Victor tu manera de verlo estoy entrecomillas deacuerdo pero si la mayoria de los sindicatos han decidido una cosa, este tambien tenia que apoyarlo aunque sea un error, lo digo para que no pase como siempre que se dividen los sindicatos y cada uno negocia por su cuenta, asi no se consigue nada y lo que veo mal, es que cuando todos los sindicatos decidieron no reunirse con la empresa asta que esta no quitara la denuncia de las 3 personas, ustedes seguisteis negociando, �que pasa que no os importaba el futuro de vuestro compa�eros?,lo vi una cosa indigna de un sindicato ya que estais para ayudar al trabajador y en ese momento estas 3 persona necesitaban vuestro apoyo y le disteis una patada. Lo mas logico era que primero quitara la denuncia y despues haber hecho lo que quisierais, por eso para mi gusto CC OO no me da seguridad como sindicato si lo ha hecho una vez esto, entonces lo hara mas veces. Capitan veneno buenas hablas mal de los otros sindicatos pero ahora me a tocado hablar mal de tu apreciado CC.OO. �que le deparara en un futuro las personas que se han negado a la huelga?, dentro de algunos a�os veremos que puestos estan o que mejoras han conseguido porque perdona pero la confianza se ha perdido en este sindicato ya que en las asamblea dice una cosa y alli en la mesa hace otra.

12 Febrero 2008, 16:27

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Comunicado CCOO: TEN�AMOS RAZ�N y documentoEscrito por: elmegafono el 12 Feb 2008 - -

Avanza la negociaci�n: TEN�AMOS RAZ�N

La negociaci�n sigue abierta, hab�a posibilidades para avanzar, y la convocatoria de la huelga era inoportuna, innecesaria e inconveniente.

Como se muestra en el documento entregado por la Empresa hoy, a�n siendo insuficiente para una firma de convenio por nuestra parte, la negociaci�n tiene recorrido y elementos para continuar negociando de manera unitaria, aunque algunos no lo quieran ver as�.

Por ello, nos reafirmamos en nuestra decisi�n, ya que entendemos que es posible avanzar hacia un acuerdo digno, sin someter a los trabajadores/as a situaciones de tensi�n o conflicto ni a p�rdidas econ�micas a las que nos llevar�a la huelga.

El documento de la empresa representa un avance en relaci�n con la anterior propuesta en:

- Participaci�n en resultados.- PDP.- Jubilaci�n parcial.- Pluses.- Regulaci�n de la disponibilidad.- Redacci�n de los reconocimientos m�dicos.- Flexibilidad de horarios.- Conciliaci�n de la vida familiar.- Desarrollo de la ley de igualdad.

Algunos transmitir�n que esto es fruto de la convocatoria de huelga. CCOO no polemizar� sobre ello. Hemos tomado esta decisi�n siguiendo los criterios hist�ricos de nuestro sindicato: “luchar por alcanzar el acuerdo m�s beneficioso para el conjunto de los trabajadores/as.”

Nuestra estrategia de negociaci�n favorece el avance hacia la consecuci�n de un convenio digno y justo.

Por ello, en la reuni�n de hoy celebrada con la empresa en su sede de la Avda. del Parten�n de Madrid, los representantes de CCOO hemos planteado nuestra disposici�n a seguir negociando en cualquier marco que se considere oportuno.

Seguimos en la mesa de negociaci�n, seguimos avanzando y los trabajadores/as, en refer�ndum, deber�an tener la �ltima palabra cuanto antes.

CCOO, Comisi�n Negociadora

Madrid, 12 de febrero de 2008

SOLIDARIa dijo

Creo que CCOO ha obrado con sensatez y esp�ritu constructivo, aunque algunos prefieran la demagogia populista que nos ha llevado a estar m�s de un a�o esperando la firma de un buen convenio que todos, trabajadores y empresa necesitamos. Creo, no obstante, que ahora que estamos cerca ha llegado la hora de cambiar posturas personalistas por generosidad solidaria y de unirse todos (UGT resto, CCOO, USO, ATS y UGT Madrid ) para que el nuevo convenio sea el de todos y todas los trabajadores/as y no se utilice como arma arrojadiza y de divisi�n entre nosotros.

Yo no soy de las que creo que lo que favorece a la empresa perjudica necesariamente a los trabajadores y viceversa, ni que estemos en la peor empresa del mundo mundial. Creo que no soy la �nica que piensa as�, por lo que un convenio razonable obtenido por consenso de todas las partes y sin necesidad de recurrir a art�culos de violencia innecesaria es lo que tenemos que firmar inmediatamente.

13 Febrero 2008, 04:27

Incredulo dijo

Pues yo creo que CC.OO no ha hecho honor a su trayectoria, dejando vendidos a los demas y apuntandose meritos que no son suyos en absoluto, y si existe algun avance sera porque cepsa se ve apremiada por la cercania de la huelga, ademas que negociacion puede haber si ante una concentracion PACIFICA, cepsa "invita" a los antidisturbios a disolver dicha concentracion A PALOS y desde dentro de las propias instalaciones de la refineria Gibraltar, que os recuerdo que la orden de disolver la concentracion a palos llevaba 2 dias dada, que el recorrido que hicieron los antidisturbios por dentro de la refineria, a toda velocidad en sus "patrol", estaba perfectamente planeado y sincronizadocon la empresa, que ademas habia una denuncia contra 3 compa�eros interpuesta por la propia cepsa. Y como avance estrella CC.OO. muestra el retorno a la propuesta anterior a la convocatoria de la concentracion, GENIAL, compa�eros, lo habeis "clavao"

13 Febrero 2008, 13:48

futura guerrera dijo

Bien por todos, no le doy la medalla a ning�n sindicato en particular, porque ni nosotros mismos nos hemos puesto de acuerdo, pero bueno... bien por que parece que la cosa pinta optimista. Y ahora van mis inquietudes y opini�n sobre el �ltimo comunicado por parte de la empresa. Toda persona que entra en una empresa, necesita un tiempo para igualarse con los dem�s trabajadores de su mismo nivel, ir poco a poco cogiendo experiencia. Eso en su momento se firm� y la doble tabla naci�. Hace dos convenios, esto se rebaj� de casi 30 a�os que ten�as que estar trabajando en la empresa para poderte igualar a los "antiguos" y en el pasado convenio se baj� hasta 8/9 a�os. Supuso un gran paso y ah� qued� la cosa. En este nuevo convenio hemos bajado el

n�mero de a�os: bien... al final se conseguir� lo que en su momento no se debi� firmar. Hasta aqu� de acuerdo. Se ha conseguido rebajar un poco m�s la cosa y esto, evidentemente, es positivo.

Hay otra doble tabla de la que nadie habla y que habr� que ponerse las pilas en alg�n momento: el PDP. Esto es otra doble tabla "enmascarada" y sino... haced c�lculos....

El concepto "economato" de 383 euros, �tendr� que ser por obligaci�n para Seguro M�dico? Lo comento, porque creo que es un aspecto que se deber�a de explicar bien la empresa, no dejar "a la virul�", ya que habr� gente que no quiera tener seguro m�dico o lo tenga contratado con otros beneficios en otro lugar y quiera destinar ese dinero en lo que quiera. La gente que tiene el concepto de economato al menos.... es dinero en su n�mina y ellos deciden en qu� gastarlo a fin de mes.�Qu� pasar� con ello?.

Sobre los dos d�as m�s de asuntos propios para el personal de Madrid.... �realmente son dos d�as de asuntos propios? porque si se proponen como d�as que luego hay que recuperar..... La Empresa creo que debe de explicar detalladamente este punto ya que, ser� solo para los trabajadores que tengan hijos menores? �Qu� ocurre con nuestros mayores? �Qui�n los va a cuidar? �qui�n los va a acompa�ar a las revisiones del m�dico?. Creo que deber�an estar tambi�n dentro del mismo grupo.

�nimo, ya queda menos.

13 Febrero 2008, 23:05

Incredulo dijo

Pues la verdad Pako es que si tengo informacion de primerisima mano de la carga policial, si te molestas en preguntar por ahi te diran lo mismo los compa�eros que estuvieron a turnos ese dia, ademas te puedo asegurar tambien de primerisima mano que la orden llevaba dos dias dada y de hecho se comento en "petit comite" algunos de nosotros tenemos algunos "peque�os contactos" en otros sectores como las fuerzas de orden publico que nos avisaron de lo que podia ocurrir y de hecho no se equivocaron, pero esto tu ya lo sabes o al menos asi lo creo ya que es vox populi entre los compa�eros, y en cuanto a la falsedad me podrias explicar que diferencias hay entre la penultima propuesta de la empresa (la que no vinculaba las subidas al absentismo) y la que vendeis como avance, quizas sea yo el que no tenga la propuesta correcta y solo tenga una copia de la ultima pero con la fecha cambiada, de todas formas que conste que no me cabe ninguna duda de que crees que lo que haces es por el bien de todos, pero creo que esta division nos perjudica y mucho

14 Febrero 2008, 11:16

HUMILLADOS Y OFENDIDOS dijo

No pienso exterderme en discursiones sobre el trato impropio q una empresa dispone a unos empleados q se manifiestas en pro de sus derechos.Creo q eso es algo q con solo tener dos luces, puede ser comprensible a cualquier ambito (lo q nos diferencia es el estomago para digerirlo). Yo lanzo una pregunta directa a Pako Galan pues parece defender las posturas de CCOO. Mi pregunta es la siguiente:no hablemos de comisiones, vamos mas lejos, hablemos de fiteqa y respondame a los siguiente, tiene esta organizacion (ordenante de CCOO) algun compromiso explicito con el grupo CEPSA en el cual acepte sacrificar los pocos afiliados q en el grupo del refino presenta en pro de un numero mayor en el resto de empresas q este grupo CEPSA comprende (mas de 70) a cambio de un trato de favor? Saludos...UNION=VICTORIA

14 Febrero 2008, 22:35

incredulo dijo

Por suerte mis palabras son conocidas y compartidas por el resto de compa�eros, mi padre, cuando era chiquitin, me decia que no hay peor ciego que el que no quiere ver, acaso no has visto las imagenes de youtube, de donde salen los antidisturbios, �no salen del interior de la refineria?, tu no trabajas en la refineria Gibraltar, �verdad? y si es asi el que mientes eres tu, yo no tengo por que hacerlo, como tu bien dices esto es anonimo y yo no tengo ni que defender lo indefendible con insultos, ni por supuesto, tampoco tengo afan de protagonismo pero lo que digo es cierto, lo siento compa�ero pero las verdades duelen, y mas si eres parte implicada e intentas justificar la "vendida" de CC.OO. al resto de la mesa negociadora, si tu amigo se tira a un pozo.... , de cuatro sindicatos solo CC.OO. se ha desmarcado, �quien se tira al pozo? y encima se atribuyen el merito de conseguir "avances" gracias a un preaviso de huelga hecho por los demas, acaso no estaba bloqueada la mesa,�porque nos concentramos cuando nos dieron de bolas y palos?, �que exigiamos?, �no era el desbloqueo?, y de repente tras un preaviso de huelga de los demas sindicatos, CC.OO. consigue un "gran avance", sencillamente genial, como dijo confucio, aunque todos los sabios del mundo esten deacuerdo pueden, perfectamente, estar equivocados, pero es harto improbable y en cuanto a la denuncia es cierto que no se denuncio a tres compa�eros, pero veras el diccionario de terminologia legal me lo deje encima del piano, denunciaron la concentracion, motivo por el cual detuvieron a tres compa�eros a los que se les reclamaban los da�os ocasionados.....,si quieres mas detalles hazmelo saber, pero tu sigue asi que la porqueria cuanto mas se remueve, mas huele y CC.OO. cada vez se cubre de mas de ella, ya veremos en las proximas elecciones por mucho comunicado que se reparta y en honor a los que les gusten los dichos: se puede enga�ar a unos pocos durante mucho tiempo, a muchos durante poco tiempo, pero nunca a muchos durante mucho tiempo

15 Febrero 2008, 09:57

compa�ero dijo

preocupemonos mas por los compa�eros de los centros de fabricacion que de otras cosas, ya que ellos deberan para dentro de mas o menos 24 horas....y van a parar porque si el ministerio no nos deja lo haremos todos juntos en la puerta .....todos a la puerta el lunes a las 24:00 horas a apoyar a los compa�eros que se sacrifican por todos y despues los llamais locos, appoyadlos a ellos y dejaros de demagogias. REFINERIAS LIBRES DE MADRID YA!!!!!

17 Febrero 2008, 22:23

COMPA�ERA dijo

Compa�ero, no te das cuenta que la fuerza de la plantilla de Cepsa la tenemos tres mil trabajadores y trabajadoras: de Madrid, de Tenerife y de Gibraltar, de jornada normal y de turno.

No se si te das cuenta que aunque el turno sea la cabeza de tres mil familias, los brazos y las manos somos los que trabajamos en jornada normal �o acaso en refiner�as algunos del turno haceis mucho caso a los compa�eros/as de esa jornada?.

En este convenio, he escuchado ya demasiadas veces que lo que se quiere es sangre, no un convenio. Pues bien aunque esa sea la opini�n que mas se oye porque no se dice razonando sino gritando, no es la de toda la plantilla de turno. Ni siquiera la de la mayor�a de �l.

La mayor�a de la plantilla de Cepsa somos personas que queremos mejorar nuestras condiciones de trabajo, no la bulla por la bulla. La mayor�a de la plantilla de Cepsa somos personas dispuestas a defender nuestras reivindicaciones, no mentiras. La mayor�a de la plantilla de Cepsa sabemos convivir sin insultar ni amedrentar.

Compa�ero, la mayor�a de los trabajadores/as de Cepsa te demostraremos que as� como no nos dejamos acojonar por la pol�tica de la empresa, mucho menos nos acojonar�n las bravuconadas de unos pocos.

18 Febrero 2008, 14:18

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NUESTRA OPINION ANTE EL COMIT� DE HUELGAEscrito por: elmegafono el 14 Feb 2008 - -El Comit� de Huelga del Convenio Cepsa ha publicado el comunicado n�mero 19. NO queremos entrar en guerra de comunicados pero si expresar aqu� cual es la opini�n de CC.OO. Madrid sobre ese comunicado, se�alando dos aspectos en los cuales creemos que est� equivocado o bien enga�a.

Sobre el subrayado se han conseguido cosas “gracias al preaviso de huelga”, creemos que no ha sido as�. Nosotros valoramos que se han conseguido cosas gracias a 250 compa�eros que espont�neamente han recogido firmas para instar a los sindicatos y a la empresa a negociar. Creemos que han servido tambi�n las movilizaciones de los compa�eros de las refiner�as. Creemos en definitiva, que lo que sirve es la fuerza del colectivo de los trabajadores de los que los sindicatos debemos ser sus representantes, pero que no debemos ser sus “sustitutos”, al menos eso creemos en CC.OO. lo que salga del convenio ser� la consecuencia de la acci�n de todos.

El segundo asunto de inter�s es que el comunicado confunde y mezcla los cometidos de la comisi�n negociadora y del comit� de huelga y hace una alusi�n a que CC.OO. se ha autoexcluido de ella. �De cual? Adem�s dicen que mientras que ellos trabajan, nosotros publicamos la propuesta. Sobre estos asuntos nuestra opini�n clara es:

Nosotros nos autoexcluimos del Comit� de Huelga porque no apoyamos la huelga y por lo tanto, renunciamos a fijar o no fijar servicios m�nimos u otras cuestiones relacionadas con la huelga. De la negociaci�n del Convenio no s�lo no nos excluimos, sino que queremos seguir negociando hasta obtener una propuesta que presentar a refer�ndum a los trabajadores. Por supuesto no seremos nosotros los que digamos que queremos una negociaci�n aparte. El que haya dos posibles mesas de negociaci�n, tal como dice el comunicado del Comit� de Huelga, depender� de los otros tres sindicatos. Y parece que en esto de la negociaci�n somos los �nicos que apostamos por ello pues el comunicado citado dice claramente que..”en el momento actual no existe posibilidad de poder avanzar en esta negociaci�n”. Nosotros decimos que s� y que es evidente que estamos avanzando. Alude, por �ltimo, el comunicado al reparto por nuestra parte de la propuesta del convenio mientras ellos “trabajaban”. Efectivamente, la empresa entreg� su propuesta a todas las secciones sindicales de la comisi�n negociadora. CC.OO. no ha querido ocultar al resto de los trabajadores la propuesta. Todos los sindicatos la pod�an haber publicado pues no es patrimonio de ninguno. De CCOO tampoco, es de los trabajadores.

An�nimo dijo

gracias al preaviso de huelga,nos dan lo que nos dan y dejemonos de tonterias

14 Febrero 2008, 20:09

Maribel de Torrejon dijo

Jos� Luis Romero, defensor de los agraviados, �Te acuerdas cuando entre aplausos, dec�as a voz en grito que nunca te sentar�as con la Empresa si era excluido alg�n Sindicato de la negociaci�n? Entonces.. �Que haces ahora sentado con la Empresa cuando uno de los Sindicatos est� siendo excluido? �O es que los agravios s�lo son para A.T.S.?. �O es que no se puede discrepar de la oportunidad de la huelga? ...Porque, aunque nos pese, la gran mayoria est� en contra de la huelga. �No ser� que es m�s fuerte tu visceralidad contra CC.OO. que tus convicciones �ticas?. M�s preciso a�n. �Por qu� no le explicas a los trabajadores porque hab�is pedido a la Empresa que excluya a CC.OO. de las negociaciones?.

17 Febrero 2008, 18:15

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SEGUIMOS TRABAJANDO POR UN ACUERDO NECESARIOEscrito por: elmegafono el 18 Feb 2008 - -

El comunicado n� 20 del Comit� de Huelga, atribuye el fracaso de sus encuentros con la Empresa para negociar una salida a una convocatoria de huelga que ellos asumen como irrealizable, a la supuesta interferencia que produce el hecho de que CCOO se mantenga en la Mesa de Negociaci�n del Convenio.

No aciertan al afirmar que CCOO ha mantenido contacto alguno con la Empresa mientras se produc�a el encuentro entre el Comit� de Huelga y la Compa��a y se equivocan de enemigo al acusar a otros de su fracaso.

En primer lugar: CCOO fu� convocada por la Empresa, como miembro de la Comisi�n Negociadora del Convenio que no hemos abandonado nunca, a una reuni�n a celebrar durante el d�a de hoy, con el objetivo de continuar explorando las posibilidades de alcanzar un acuerdo en la negociaci�n del Convenio Colectivo.

A pesar de estar presentes en la sede de la empresa desde las 9.00h de la ma�ana, la reuni�n (CCOO-Empresa) no se ha producido hasta las 20.00 h, ya que durante todo el d�a, la Empresa ha permanecido reunida con el Comit� de Huelga y se ha celebrado la mediaci�n de los servicios M�nimos.

Por esta raz�n, porque no nos hemos reunido mientras se produc�a el encuentro con el Comit� de Huelga, resulta imposible que hayamos llegado a ning�n acuerdo que obstaculizara su tarea de encontrar una soluci�n negociada al conflicto.

Segundo: En la reuni�n celebrada en el edificio de Avda. del Parten�n a las 20.00 horas, la Empresa ha informado a CCOO del fracaso de las reuniones mantenidas con el Comit� de Huelga y del desacuerdo en la mediaci�n de los Servicios M�nimos, sin realizar ninguna propuesta definitiva para la soluci�n del conflicto, alegando que estaba a la espera de propuestas del Comit� de Huelga que se puedan dar durante el fin de semana.

Tercero: En esa reuni�n, despu�s de analizar la situaci�n, CCOO ha planteado a la Empresa que, salvando la diferencia de interpretaci�n que mantenemos con la misma sobre la penalizaci�n por absentismo en los llamados �Acuerdos de Sevilla,� y partiendo de los mismos, los puntos nucleares pendientes de negociaci�n que deben ser concretados y llevados a consulta de los trabajadores/as, a nuestro entender son:

Determinaci�n de la escala del salario de ingreso: Propuesta que consiste en 2,3, 4 y 5 a�os.

Tratamiento de la penalizaci�n por absentismo igual a la del convenio 2003-2006.

PDP: Creaci�n de una comisi�n que desarrolle, en la vigencia del convenio, una soluci�n razonable y equitativa para la desaparici�n de la diferencia econ�mica entre �ste y la antig�edad.

Reducci�n de 8 horas en la jornada anual durante la vigencia del convenio.

Cuarto: CCOO considera en este momento que es responsabilidad de la Empresa convocar urgentemente a la Comisi�n Negociadora del Convenio y realizar un esfuerzo en su �ltima propuesta y que las Organizaciones Sindicales de Cepsa concreten sus objetivos definitivos para avanzar en la soluci�n de un conflicto que entendemos que es evitable renunciando a protagonismos y a colocar la culpa en otros por las propias limitaciones de cada uno.

Quinto: CCOO al concretar sus objetivos m�nimos no pretende que sean asumidos o compartidos por todos, sino encontrar una v�a de soluci�n a una situaci�n que nos parece evitable si hay voluntad de acuerdo y no predomina el inter�s por el conflicto.

Seguimos dispuestos a concretar, en el marco que se considere oportuno, un acuerdo que d� satisfacci�n a las necesidades de los trabajadores/as de Cepsa y que �stos, puedan dar su opini�n mediante refer�ndum antes de verse involucrados en una huelga de nueve d�as que no han tenido la oportunidad de decidir.

Madrid, 15 de febrero del 2008


Miguel Ram�n dijo

Bueno, pues nada, que ma�ana HUELGA, �quien convoca? preguntaba esta tarde una despistada y yo le dije pues la USO, la UGT y los ATSs, pero, me volvio a preguntar o a soplar conmala leche, pero si resulta que en Madrid la UGT ha dicho que no, y que en Algeciras existe un sindicalista de UGT que dice que tampoco y que hasta algunos de los convocantes dicen a sus afiliados (con sigilo por favor) que los de la jornada normal de las refinerias que tampoco, �la USO? le pregunto y me responde con: "esto entre nosotros" y yo le digo: Pues hija tu sabes mas que yo.

A lo mejor es intoxicaci�n, a lo mejor es real, a lo mejor es mala informaci�n, pero tambi�n es verdad que la Empresa a buen seguro, ma�ana estar� tomando nota de los resultados, a lo mejor le sirve para hacer una proyecci�n de la fuerza reivindicativa de

los trabajadores, a lo mejor resulta que el cien por cien de los trabajadores piensa que lo negociado hasta ahora es m�nimo, que no ha habido movimiento despu�s de lo de sevilla...pero

A lo peor la movilizaci�n es peque�ita y s�lo hay incidentes con mala uva, a lo peor se les va la mano a no se quien y monta la de Dios, a lo peor jodemos todo, a lo peor se pierde el norte y pasada ma�ana se pregunta uno porqu� (espero que haya SENTIDO COMUN �POR FAVOR!)

Yo s�lo digo que merece la pena REMATAR, buscar compromisos de desbloqueo a futuro, en progresi�n, no es necesario el �rdago a la grande por parte de las partes. Todos sabemos que esto es una NEGOCIACION no una REVOLUCION. Si lo que todos ten�amos pensado conseguir en un presente inmediato se pudiese plasmar con un COMPROMISO aunque sea a futuro -la Empresa bien pod�a tomar nota y los Sindicatos convocantes tambi�n-�No ser�a una buena soluci�n?.

Somos trabajadores, al menos eso creo yo, y lo que no debemos permitir es lo incontrolado que est� siendo esta situaci�n: insultos, amenazas, etc.

Termino ya llamando a las partes, las gentes de CC.OOs quieren dialogar, �os apuntais?; Mi solidaridad con los que lo est�n pasando mal por la presi�n de los que s�lo piensan en los insultos y las descalificaciones como argumnto

18 Febrero 2008, 18:19

COMPA�ERA dijo

Parece que al final la empresa le va a echar un pulso a los grupos de trabajadores que quieren conflicto. Sinceramente espero que la mayoria de la plantilla, entre los que me encuentro, que no entiende que est� pasando no vea perjudicadas sus condiciones de trabajo por la situaci�n que estamos viviendo.

Y espero que no mojemos las balas en un conflicto pol�tico y cuando tengamos que enfrentarnos a uno laboral no tengamos con que disparar. Alea jacta est.

18 Febrero 2008, 19:43

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Primer d�a de huelga, esperamos valoraciones.Escrito por: elmegafono el 19 Feb 2008 -

Mientras esperamos las valoraciones de las centrales sindicales convocantes y la de la empresa sobre el desarrollo del proceso de huelga, adelantamos que las noticias que nos llegan de los distintos centros coinciden en se�alar que la incorporaci�n de los

trabajadores a los puestos de trabajo se est�n realizando con normalidad durante toda la jornada.

Reiteramos, una vez mas, nuestra disposici�n, a concretar, en el marco que se considere oportuno, un acuerdo que d� satisfacci�n a las necesidades de los trabajadores/as de Cepsa y que �stos, puedan dar su opini�n mediante refer�ndum en el plazo mas breve posible.

Madrid, 19 de febrero del 2008


anonimo 10 dijo

Referendum el qu�, lo de sevilla pues lo veo mejor que nos dejen asi, que con lo de sevilla ya nos joden a la gente del turno un monton y ahora la empresa est� perdiendo poco pero por lo menos nosotros tampoco estamos perdiendo mucho asi que esperemos y dejar los referendum en paz que algo se conseguir� mas que lo de sevilla, que desde que estoy leyendo este foro solo sabeis decir sacar referendum solo sabeis decir eso.

19 Febrero 2008, 15:12

COMPA�ERA dijo

Tal y como han ido hoy Las cosas yo creo que hay una lectura que la representaci�n de los trabajadores debe hacer: queremos una soluci�n de convenio ya. Poneros a negociar y cerrar el preacuerdo y dejarnos decidir a nosotros. Y s� an�nimo 10, los trabajadores queremos referendum y que no secuestren nuestra capacidad de decidir por algunos pocos como hoy se ha puesto de manifiesto.

La mayor�a apostamos por la huelga y por ello llegamos a Sevilla. La mayor�a despues votamos s� a Sevilla y la mayor�a queremos los resultados de esa negociaci�n. Yo creo que los sindicatos deben un respeto a esa mayor�a.

19 Febrero 2008, 16:39

anonimo 10 dijo

para compa�era, veo que es razonable que pidais referendum pero lo que no veo razonable es que mis 4 dias de descanso en las cuales van metidas mis vacaciones tenga la obligacion de estar atento a una llamada de la empresa, en la cual si no la cojo me ponga una falta grave y a las 3 me puedan penalizar sin sueldo un mes y a costa de un referendum ya que esto estaba en el de sevilla.Para la jornada normal esta bien pero a los del turno nos jode un monton y no me digais que el turno cobra una disponibilidad que se aguante con esto ya que mi disponibilidad es por anticipar y prolongar mi jornada de trabajo y tampoco veo justo que mis pluses dependa del ascentismo mio.

19 Febrero 2008, 18:43

Madrile�o dijo

Tiene raz�n an�nimo 10, Yo tampoco veo justo que sus pluses dependan del absentismo suyo. No se os ocurre algo mejor sindicalistas?

19 Febrero 2008, 19:16

de otra empresa del grupo dijo

yo como miembro de otra empresa del grupo me gustara decir que este convenio tambien me afecta, ya que mi empresa en la negociacion de nuestro convenio no cierra nada hasta que vosotros lo cerreis, osea no tengo nada que decir en el vuestro y ademas tengo que aguantar que en vuestra negociacion un pu�ado de sindicalistas se pelee por ver cual es mas radical de cara a conseguir el maximo de votos en las proximas elecciones. Desgraciadamente la postura mas radical es la mas populista ante la mayoria, ya que creen que otra cosa que no sea presion no produce avances, y se olvidan que si se agota una negociacion y hay que hacer presion es mejor todos juntos, todo lo que no sea eso provoca el regocijo de la empresa. Divide y venceras.

19 Febrero 2008, 20:28

Capitan Veneno dijo

En el dia primero de la huelga, sin incidentes ni trabajadores que la secunden. En Algeciras, un personaje amparado por unas siglas, sale contra CC.OO. que no ha atacado a nadie, solo ha sacado un comunicado pidiendo la negociaci�n (que es lo que la mayoria est� esperando) �No lo entiendo! si no es que pretende con ello cubrir el fracaso y desviar la atenci�n de lo importante. Creo que seria un error "entrar al trapo" contestando a la infamia, pues se desprestigia solo �l y sus siglas "de ahora" pues cualquiera sabr� donde estar� ma�ana, est� acostumbrado a cambiar, sin escrupulos. �Que buscar�?, pues parece como si pusiera p�edras para el acuerdo que al final se tendr� que dar si se quiere tener Convenio. Como ya en otra entrada coment� no creo que los ATS firmen nada (no lo han echo nunca), por lo tanto lo que puede estar buscando es la ruptura de la posibilidad de que se tenga un Convenio �por que ser�? �Por que no se mete con la Empresa? �Por que no plantea soluciones? No se acuerda que en el 99 CC.OO. era el sindicato minoritario, que el mayoritario era USO (que est� junto con lo que platea "sus siglas de ahora") y "sus siglas" tenian la misma representaci�n que CC.OO. PIENSO QUE EL UNICO QUE TRAICIONA TODO LO QUE TOCA ES EL FIRMANTE DEL PANFLETO.

19 Febrero 2008, 22:32

anonimo dijo

Para que quieres comentarios, los cuales la gente no entra en razon y solo quieren cobrar los retrasos del convenio que es aun no se ha cobrado y le da lo mismo que dentro de nada esta el otro convenio y por no luchar cosas ahora, se volveran a luchar por lo mismo y que la huelga nadie la apoya lo veo bien darte cuenta que los que quieren ir, mas que nadie a la huelga son los que la empresa o el ministerio de industria le ha obligado por cojones estar trabajando, y como al menos ha bajado un poco de carga ( es una porqueria lo que se ha bajado) pues algo de da�o se hace.Han hecho cuenta algunos y dicen que en los 10 dias de baja de carga es como si estubiera parado esto 1 o 2 dias algo es algo.

20 Febrero 2008, 12:30

Un ex-huelguista dijo

Se va desconvocar la huelga ???, porque parece que el seguimiento al menos en madrid es nulo.

20 Febrero 2008, 13:41


No solo no se desconvoca la huelga, hoy se pondra otro preaviso y haremos movilizacines aunque nos apaleen.

20 Febrero 2008, 15:34


�Alguien tiene informaci�n de Tenerife?. �Cuanta carga se ha bajado a los crudos? �se han parado unidades?

20 Febrero 2008, 16:26

anonimo V dijo

Hoy alguien de uso y ugt, han pactado con el director no parar las unidades que estaban previsto parar y aceptado que se firmen los permisos de trabajo. �Que est� pasando? �Como dejan a algunos de nosotros "con el culo al aire"? �Por que nos estan enga�ando de esa manera?

20 Febrero 2008, 18:28

Enterado dijo

Por calificarlo suave, me parece indignante que de los 1200 trabajadores que no ten�an servicios m�nimos ayer, hicieron huelga 4 (cuatro) personas en Madrid y 0 (cero) en Tenerife y 0 (cero) en Algeciras. Los sindicalistas de ATS de Madrid sabr�n sacar sus propias conclusiones, pero menos mal que los de CC.OO no han forzado el sacrfificioinutil de los madrile�os concienciados.

21 Febrero 2008, 07:48

tan trabajadora de cepsa como el que mas dijo

holaaaaa????? hay alguien que nos pueda informar de como va la movida????. Esperaba que, si no el primer d�a, al menos el segundo hubiese alg�n comunicado de los representantes de los trabajadores informandonos sobre la consecuci�n de la huelga o de como se estaban desarrollando los acontecimientos en Refiner�as y oficinas de Madrid. No entiendo este mutismo. Espero que alguien se digne a informarnos.

21 Febrero 2008, 07:49

Tere dijo

En mi vida hab�a visto, y llevo bastantes convenios en CEPSA, un mutismo tal por parte de sindicatos y Comisi�n Negociadora (� Comit� de Huelga, como querais) ante una huelga convocada en principio para nueve d�as y posible convocatoria de otros diez d�as en Marzo. �Es que los sindicatos est�n tan ocupados en pelearse entre ellos y ara�ar votos en las pr�ximas elecciones sindicales, como para que no tengan tiempo de informarnos?. Normalmente por otros temas m�s triviales nos inundan de panfletos, pero el tema de la huelga debe ser menos que trivial. NESITAMOS INFORMACION SOBRE LO QUE ESTA PASANDO � �ES QUE NO TIENEN NADA QUE CONTARNOS ANTE LA ESCASA RESPUESTA DEL PERSONAL A LA HUELGA?. ALGO ME HUELE A PODRIDO.

21 Febrero 2008, 12:27

manolo oliva dijo

capitan veneno te contesto "solo esta vez" a tus comentarios del dia 19 febrero no tenia ni idea de este foro, me lo coment� un compa�ero, como no pones el nombre de a quien aludes yo te doy el mio por si fuera yo : soy jose manuel oliva pazos ,yo no me escond� ni me he escondido nunca detr�s de nada, tu si lo haces:

1�) las siglas que aparecen en mi escrito est� ah� poque me oblig� el departamento de recursos humanos ya que no me permitian hacerlo solo con mi nombre por una norma de la empresa para autorizar la exposici�n de los comunicados, no tengo ning�n reparo a aparecer sin el amparo de una organizaci�n.

2�) estuve en cc.oo. hasta que fui traicionado y pude dejar mis responsabildades en el sindicato tal como expreso en el escrito

3�) deberias tu o lo que se esconde detr�s de ti rebatir lo que cito en el escrito pero no con el discurso simplon que haces, si no con pruebas " yo si las tengo y no te quepa duda que las publicar� si me respondeis pero a la luz de un comunicado publico y no mediante este medio.

4�) Estoy en UGT no por las siglas ni porque este buscando nada ( la estructura sindical y la politica sindical de UGT y CCOO son identicas, te lo puedo asegurar ) sino por el valor y la honestidad personal de un compa�ero de UGT del comite de algeciras al que estoy ayudando cuando m�s falta le hace.

5�) LLevo en mi puesto de trabajo actual de turno 24 a�os ( 35 en la empresa ) y la categoria laboral actual ded nivel 7 la gane por sentencia judicial junto a m�s de 50 compa�eros en el a�o 1996: la empresa no me ha promocionado poniendome a jornada normal y con superior categoria, ni tengo uno ni dos hijos trabajando en CEPSA ( tengo dos hijas en edad laboral) y te aseguro que no voy a tener la oportunidad de irme antes de los 55 a�os con un despido supermillonario que para si.lo quisiueran muchos jefes de departamento. no tengo ninguna hipoteca personal con la empresa ni ning�n servicio que cobrarle ......seguro que sabes muy bien de lo que hablo.

6�)quizas mientras tu haces tus seudodiscursos politicos sindicales delante de un ordenador muy lejos de la refineria, otros como yo estuvimos recibiendo las dos cargas de los antidisturbios y aguantando muchas horas de frio en la puerta de la fabrica concentrado con los compa�eros.mientras otros os dedicais a obstaculizar el esfuerzo que hacemos reuniendoos con la empresa mientras detiene la guardia civil a tres compa�eros.

7�) este convenio no pasa por reuniones unilaterales con la empresa sino utilizando la presi�n para forzar un buen convenio, ni pasa por la estrategia de separar las jornadas de trabajo , sin duda estais realizandole un buen servicio a la empresa.

8�) alg�n dia sabremos ( yo lo intuyo )cual el trasfondo del empecinamiento de CC.OO. por forzar un referendum sin haber movido ni un dedo para que la empresa cambie de actitud la empresa se mueve cuando se le fuerza no por discursos sindicales en la mesa negociadora.

9�) por cierto en la refineria gibraltar no hay un grupo de irresponsables que no quieren asumir el convenio, el elemento que de vez en cuando sale en la prensa (por cierto siempre aparece cuando m�s tensa esta las relaciones con la empresa) deberia apoyar y no intentar aislar a un sector muy importante de la empresa los que de una forma efectiva est�n protagonizando esta huelga.

estoy abierto a debatir cuando quieras delante de los trabajadores lo que quieras decirme "a la cara"

hasta nunca capitan veneno, por cierto has elegido muy bien tu apellido te viene como anillo al dedo

23 Febrero 2008, 13:33

DESDE TENERIFE dijo

Manolo, palabras sabias, en cuanto alguien aqui publico tu comunicado, que por supuesto estaba totalmente prohibido publicar bajo amenazas de sancion a un compa�ero por un elemento oscuro muy oscuro y pobre persona de recursos humanos de tenerife, todos aqui nos quedamos la verdad que bastante asustados es mas desepcionados al ver como en el dia de ayer estos que se consideran trabajadores "normales" de CCOO intentaban reventar una asamblea de la cual nos sentimos orgullosos todos los que fueron y los que no pudimos ir viendo personas integras, personas con ganas de trabajar y luchar por mas derechos e igualdades entre todos le taparon la boca a un elemento (Nicolas y las Bedet) que iva acompa�ado de sus ni�as de una forma contundente pero muy educada, bueno felicito a todos los compa�eros de Tenerife y Algeciras por el impresionante trabajo que han echo durante la huelga, HAY CANTERA Y LA EMPRESA SE VA A DAR CUENTA FELICIDADES Y ESPEREMOS FIRMAR ESTE CONVENIO DE UNA FORMA DIGNA Y TODOS JUNTOS A PESAR DE TODO.

26 Febrero 2008, 21:55

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SITUACI�N CONVENIO 20/21 FEBRERO: CCOO INFORMAEscrito por: elmegafono el 21 Feb 2008 - -CCOO ha mantenido sendas reuniones en el d�a de ayer a las 16.00 horas y en el d�a de hoy a las 9.00 horas en la sede de la Compa��a en Avda. del Parten�n para continuar explorando las posibilidades que permitan llegar a un acuerdo y salir de la actual situaci�n del Convenio.

En ambas reuniones CCOO ha situado de nuevo las materias por las que debe pasar la salida del conflicto:

Salario de ingresoPDPReducci�n jornadaAbsentismo

Como resultado de las conversaciones mantenidas tanto por el Comit� de Huelga como por esta Comisi�n Negociadora, hoy aparece una nueva

propuesta de la Empresa que a nuestro entender est� en la l�nea de la soluci�n del conflicto.

La Empresa ayer formaliz� una oferta en relaci�n con la escala del salario de ingreso de: 3 a�os nivel 5, 3 a�os nivel 6, 4 a�os nivel 7 y 5 a�os nivel 8. CCOO exige a la Compa��a que haga un �ltimo esfuerzo para acercar esta �ltima propuesta a las posiciones mantenidas tanto por el Comit� de Huelgacomo por la Comisi�n Negociadora de CCOO.

En el d�a de ayer la Compa��a acept� el mantenimiento del tratamiento del absentismo seg�n ten�amos pactado en el Convenio 2003/2006. CCOO considera que este movimiento confirma el valor de la negociaci�n.

Tras un an�lisis interno de los resultados de la convocatoria de la huelga, en la que la inmensa mayor�a de los trabajadores/as que no estaban afectados por los servicios m�nimos no han secundado la misma, CCOO no comparte la nueva convocatoria de huelga prevista para el 5 de Marzo. Conocida la �ltima propuesta de la Empresa, no se entiende que dado el nulo seguimiento de la huelga actual y lo que separa a las partes, se est� produciendo una nueva convocatoria de huelga.

CCOO, en estos momentos, quiere trasladar a los trabajadores/as su compromiso y decidida voluntad de cerrar un preacuerdo de Convenio que considera cercano y cada d�a m�s claramente alcanzable en la Mesa de Negociaci�n.

CCOO reitera su llamamiento a que el posible acuerdo est� avalado por el conjunto de las Centrales Sindicales presentes en la Mesa de Negociaci�n del Convenio Colectivo.

Por �ltimo queremos manifestar que CCOO no ceder� nunca en su voluntad de que la soluci�n que se alcance sea respaldada mayoritariamente por los trabajadores y trabajadoras en refer�ndum.


Trabajador de ceps@ dijo

CCOO se esta cubriendo de gloria, perdon, de mierda.

21 Febrero 2008, 15:21

anonimo 10 dijo

Quien dice que lo que a puesto ahora cc oo, no es lo que anoche estubieron negociando nuestro compa�eroes de otros sindicatos y ahora este grupo quiere llevarse toda la gloria de que ha dado un gran paso gracias a ellos, y si ha mejorado algo la empresa es por que le estamos haciendo algo de da�o o si no nos daba nada de nada, asi que a seguir

adelante que queda poco para lo que todo el mundo quiere.Asi que no pidais referedum que se ve venir cc oo, que ustedes si no fuera por los otros sindicatos se habria firmado ya.

21 Febrero 2008, 18:57

Vicente Estupefacto dijo

Dice el Comit� de Huelga que: aunque la respuesta de los trabajadores no ha sido lo condundente que se esperaba ... como la Empresa no acepta lo que piden ... 10 d�as m�s de huelga. !Jod..! que no es que no haya sido contundente... !es que no ha hecho la huelga ni Di....!

Este Comit� de Huelga vive en una burbuja, a espalda completamente de los trabajadores. Esta generaci�n de sindicalistas no son como los de antes, rocosos y cori�ceos pero racionales y pr�cticos, idealistas en sus convicciones pero pragm�ticos en los an�lisis de la realidad. �No, estos sindicalistas no son nada sensatos se han vuelto .... m�sticos!.

Por eso, sus planteamientos se van pareciendo cada vez m�s a Lope de Aguirre en su expedici�n a El Dorado y ya sab�is como acab�...con toda la expedici�n a hacer pu�etas.

|Pero no se dan cuenta que la sensaci�n generalizada de la plantilla es que un n�cleo minoritario de Algeciras tiene literalmente secuestrado el Convenio, imponiendo, no a la Empresa, a sus propios compa�eros, un Convenio y un proceso de negociaci�n que no comparten en absoluto!

No se debe experimentar con los trabajadores. Esto no es juego del rol. No hay huelgas sin huelguistas y el uso indebido de una medida de presi�n como la huelga puede tener unas consecuencias nefastas para el futuro de la negociaci�n colectiva en CEPSA.

Si el Comit� de Huelga no asume, despu�s del nulo seguimiento de la huelga, el divorcio existente entre ella y el conjunto de la plantilla, se incrementar� la sensaci�n ya mayoritaria de que es la propia Comisi�n Negociadora la que tiene secuestrada la voluntad mayoritaria de los trabajadores.

Un poco de racionalidad...porfa

21 Febrero 2008, 19:51


Teniamos tan buenos sindicalistas que llevamos 14 o�os pagando sus errores, (doble tabla, PDP,...).Y quien dice que la huelga no es un exito, los currantes no estan perdiendo un duro, este tipo de huelga la podemos soportar el tiempo que queramos. Los japoneses de esto saben un rato.

Lo que no llego a comprender es como se puede mostrar tanta insolidaridad con un colectivo con problemas por parte de sus propios compa�eros. Lo unico que se me ocorre es que no sean mis compa�eros, sino la propia empresa.

21 Febrero 2008, 20:57

se de lo que hablo dijo

Despues de la propuesta de la empresa en el dia de hoy no me puedo creer que se rompa la negociacion, �si eso es lo que se pedia!, imagino que quedaran algunos flecos, �pero es para tanto?.

Lo siento pero aqui huele algo a podrido, creo que no tenemos toda la informacion.

21 Febrero 2008, 21:22

Jose Luis dijo

No s� si conocen los compa�eros an�nimos que la movida -que no huelga- que est� liando la actual situaci�n, en la que los trabajadores no aportamos ning�n esfuerzo mientras la empresa sufre p�rdidas (aunque sean menores) podr�a ser considerada ante la autoridad laboral como huelga abusiva y su "soluci�n" legal se llama cierre patronal (buscar o preguntar a alguien de vuestra confianza en qu� consiste esta figura legal).

Yo no s� si somos ni�os o no vemos todas las cartas con las que se est� jugando, pero hay jurisprudencia que prevee la protecci�n de los patronos ante situaciones como la que estamos viviendo. Bienvenidos al mundo de la realidad.

Estamos brincando alegremente sin conocer las consecuencias de nuestros brincos y eso s� que es sumamente peligroso para los trabajadores. Para arrear compa�eros hay que arremanganse y pelear como hombres y mujeres mayores, no hay soluciones f�ciles, las soluciones, cuando lo son, cuestan.

21 Febrero 2008, 22:21

trabajador de CEPSA dijo

Lo que es abusivo son los servicios minimos. No puedo ir a la huelga porque la ley no me lo permite, esa ley que solo protege a los patronos. �Cierre patronal? y �parar las refinerias? nos harian un favor. Pero creo esa misma ley no lo permitiria.

21 Febrero 2008, 22:47

ANONIMO V dijo

DE VERDAD ME PREGUNTO SI ESTAN TAN CIEGOS LOS DE REFINERIA, QUE DESPUES DE LOS ENGA�OS REITERADOS QUE DAN LOS DE LA "JUERGA", TODAVIA ALGUNOS LOS CREEN.

21 Febrero 2008, 23:54

Capitan Veneno dijo

Tios, no veis que lo unico que algunos buscan es el conflicto consigan lo que consigan. Solo les interesa "quedar bien". �Porqu� no le preguntan a los de la "Juerga" (como dice anonimo)? que trat� UGT con la Empresa a espaldas de USO en Sevilla. Y �por que no nos dicen que planteo la Empresa en la reuni�n que seg�n ellos dur� toda la noche? �Sin hablar? �pero que iluso se cree que si dur� tanto no se hablo nada o que fu� mentira la reuni�n? o �todo esto se estar� pactando con la empresa para cargarse CC.OO. incluso, el propio empuje de los trabajadores para el futuro? No se dan cuenta, que lo que est� pasando no es normal. Alguien se cree esta huelga y que la empresa no tenga medios para evitarlo. Recordad que llega a mandar hasta las "fuerzas del orden" �Que pasar� si van a uno de NEGRO?.

DAR LA ESPALDA A LOS QUE OS ENGA�AN. ��ABRIR LOS OJOS CO�....!!!!!!

22 Febrero 2008, 00:07

UNA DE MADRID dijo

Os voy a contar como veo yo todo este "montaje" aqu� en Madrid. Los mayores (con mas de 25 a�os en la empresa), estamos hasta los mism�simos .... de luchar por los intereses de los que llevan menos a�os en la Empresa, sobretodo por su poca implicaci�n en esta lucha. Los que hicimos la huelga hace a�os por los trabajadores de nueva incorporaci�n, hemos visto como estos han subido de categor�a simplemente por tener un "t�tulo universitario" hecho que ha valorado la direcci�n de RRHH como mas positivo que "dejarse los cuernos trabajando", pas�ndonos de nivel a los antiguos y "mir�ndonos por encima del hombro" y tach�ndonos de "funcionarios", dando a entender que son ellos (que acaban de aterrizar) los que han levantado todo esto.

Por todo esto y algo mas, no pongo mas de mi parte hasta que no vea resultados, es decir, que una parte importante de los implicados en esta lucha se manifiesten y exigan, ellos mismos, un trato digno e igualitario con el resto de la plantilla.

Pero QUE SEAN ELLOS ALGUNA VEZ LOS QUE SE MANIFIESTEN

22 Febrero 2008, 08:51

Uno de S. Roque dijo

Una de Madrid, por suerte aqui es al contrario, los que mas empujamos somos lo nuevos.

Capit�n veneno, deja de envenenar.

22 Febrero 2008, 09:17

Bandolero dijo

Ya quedamos pocos de bandoleros y mucho machito que pierde la fuerza por las teclas,bandoleros que solo piden el fin de la discriminacion, el fin de jornadas de trabajo abusivas y sobre todo pedimos algo de lo que este pais viene presumiendo desde hace mas de 25 a�os que es democracia y libertad.Libertad para decidir que hacer en mis 4 descansos sin tener que estar pendiente de un telefono que la empresa no me paga(ni quiero), libertad para tomarme una copa comiendo o sin que la empresa por ello me recrimine nada(controles de estupefacientes......) libertad para ponerme malo y poder seguir manteniendo a mi familia(es que claro cuando uno se pone malo la ley dice que mis hijos no puede comer lo mismo que antes) y libertad para poder luchar por lo que creo(sin que carguen contra mi como un terrorista).No se que tipo de convenio estareis dispuestos a firmar vosotros, pero lo unico que debeis de pensar es en escribir menos con VENENO y pensar que los tiempos del tito Paco ya han pasado.PARA ALGUNOS ACOMODAOS Y ASUSTAOS(Que se ve mucho por aqui)

22 Febrero 2008, 09:51

PAQUITA dijo

BANDOLERO, SI TAN DEMOCRATA ERES, �POR QU� NO CONVOCAS DE UNA VEZ UN REFERENDUM A VER QUE QUIERE LA MAYOR�A?, �O TU ERES DE LOS DEMOCRATAS ORGANICOS DEL TITO PACO: FAMILIA, MUNICIPIO Y SINDICATO?.

EN TUS CUATRO DESCANSOS PUEDES HACER LO QUE TE PLAZCA. LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD (POR LA QUE PERCIBES UN PLUS) SOLO TE OBLIGA A ACUDIR A SUSTITUIR A UN COMPA�ERO ENFERMO O CON UN PROBLEMA GRAVE (LO QUE ANTES LLAM�BAMOS LA SOLIDARIDAD DEL TURNO), SI NO EXISTE REFUERZO Y EST�S EN TU CASA, DE ACUERDO A LO REGULADO EN LA P�GINA 28 DEL CONVENIO DESDE TIEMPO INMEMORIAL.

22 Febrero 2008, 10:42

Paco Rom�n dijo

Alguna vez esto se tendr� que acabar. En alg�n momento a alguien le entrar� un ataque de sensatez y consultar� a los trabajadores que es lo que quieren. Si quieren seguir una huelga que en este momento (descontando el propio Comit� de Huelga y los servicios

m�nimos), solo siguen 3 personas de casi 2000, o si quieren que se les presente un preacuerdo para poder votarlo.

Mientras, y estoy de acuerdo con Vicente, este convenio ser� manejado por un grupo minoritario de trabajadores de la f�brica a los que la huelga les sale gratis. As� yotambi�n ser�a reivindicativo, combativo, revolucionario, bolchevique… lo que haga falta, excepto solidario, porque estar�a defendiendo intereses grupales, de casta, o como les queramos llamar. Pero no los intereses colectivos de los trabajadores de esta empresa.

Y para rizar el rizo de lo kafkiano, se va a presentar otro preaviso de 10 d�as de huelga. Alentado, sin duda, por el clamoroso �xito obtenido por la que (recordamos), todav�a estamos inmersos hasta el jueves que viene. Efectivamente, esta es una huelga marxista, fracci�n Groucho.

Ruego a los que a�n pueden hacer algo, que lo hagan. Miles de familias se lo agradecer�n. Ah, se me olvidaba: firmo con mi propio nombre, y as� me podr�n poner a parir si quieren los revolucionarios de sal�n.

22 Febrero 2008, 12:36

pepe dijo

Ok, Paco Rom�n. De todas formas me preocupa si es verdad lo que dice BANDOLERO. �De verdad dice el nuevo convenio que el personal de turno tiene que estar "disponible" las 24 horas del d�a los 365 d�as del a�o (este 366)?. Que ni siquiera se puede ir de vacaciones a Albacete o al Mar Menor. Yo no creo que sea as� ni siquiera cobrabdo por disponibilidad. �En qu� se basa el compa�ero/a BANDOLERO y otros ANONIMOS que han dicho eso?. �Eso es as� o les est�n enga�ando?, �Puede alguien poner el texto del convenio donde dice eso?. porque si eso es as� me pareceria un p�simo convenio para el turno y para el resto. Con lo bien que est� Cantabria. Perdonar el chiste pero es que veo el blog muy crispado... y no est� claro a quien interesa la crispaci�n... vaya otro chistecito..

22 Febrero 2008, 12:50

Paco Rom�n dijo

Veamos, pepe: La regulaci�n de la disponibilidad figura en el punto 5.1.2 del Convenio Colectivo 2003-2006. L�elo y juzga por ti mismo, es lo mejor. Efectivamente, hay una posibilidad, lejana, pero real, de que alguien en descanso o vacaciones sea llamado para cubrir ausencias. Pero antes tienen que pasar otras muchas cosas, y depende de la ausencia que se pretenda cubrir.

Eso s�, hay que tener en cuenta que el puesto de trabajo NUNCA puede estar vac�o por imperativos del ciclo de producci�n, pero que, asimismo, ya se ha conseguido que por cada puesto de trabajo haya seis personas, lo cual hace a�n m�s improbable la llamada.

Eso no significa que no te puedas ir de vacaciones a La Manga o a Castro Urdiales. Lo que pasa es que corres un peque�o riesgo de que te llamen, que no es lo mismo. A cambio de ese riesgo, que obviamente, est� retribuido, se abonan 172,71 Euros, o lo que es lo mismo, 2.073 Euros al a�o a valores de 2006.

En este momento, y que yo sepa, no hay ninguna modificaci�n propuesta por la empresa al texto antiguo del Convenio. Una penalizaci�n que present� por no facilitar el tel�fono, o el domicilio fue retirada. Todo queda como estaba.

Ya ves, contra la desinformaci�n, informaci�n.

22 Febrero 2008, 13:42

Bandolero dijo

Me parece que hay una gran desinformacion ppor parte de los se�ores de jornada normal y lo entiendo, como no habeis tenido nunca dos cojones para poneros en la puerta,pero claro es logico como no os quiere dar la empresa el plus de vestuario que tanto ansiais ,sera por eso que os da igual lo que le pase al turno, esos 173 euros me los dan por estar disponible mi terce y cuarto descanso una hora antes de cada relevo, no las 24 horas como propone la empresa y si no acudo me mete sin empleo y sueldo lo que le plazca a ella y a la cuarta me pone de patitas en la calle.Pero vamos si tan convencido estas de que el turno vive tambien te invito a que pidas el cambio Paco Roman, Paquita. Sabeis positivamente que la jornada normal sois mayoria y en un referendum nos vemos vendido el turno , pero en eso consiste la solidaridad y el compa�erismo, en que cuando a uno le afecta mas que al otro , tiene que ser consecuente y apoyar al compa�ero.Pero vamos a ver que sale en el referendum de regulacion de empleo que propone la empresa para la jornada normal, a ver los que vais a la puerta.ACOMODAOS

22 Febrero 2008, 15:15


La posibilidad de que alguien en descanso o vacaciones sea llamado para cubrir ausencias, por lo menos en la planta que trabajo, ocurre casi todos los meses, ya que en el turno, por desgracia, las ausencias son muchas (accidentes laborales,resfriados por coger una mojada trabajando de noche o sudar como un perro enfundado en un traje de plastico, diarreas por el descontrol de las comidas, migra�as por el descontrol en el sue�o, ansiedad, depresi�n,etc.). La mayoria de ellas son de unu o dos dias y la empresa las justifica sin que cause baja real, con lo que no aparecen en las estad�sticas de absentismo. En lo que llevamos de febrero, y siempre hablando de la planta en la que trabajo (7 en terreno, 2 panelistas y 2 tecnicos), creo que van cuatro, si dos de ellas son en el mismo puesto ya tenemos una llamada.

22 Febrero 2008, 15:33

Paco Roman dijo

Hay cosas que ni merece la pena discutir. Sobre la regulaci�n de la disponibilidad, repito, Cap�tulo III, punto 5.1.2 del Convenio Colectivo. Y si es lo que dice quien se hace llamar Bandolero, pues vale. Pero me temo que no. Y que yo sepa, nadie ha dicho que a turno se viva mejor. Evidentemente, existe una penosidad, los dem�s la entendemos y por eso defendemos que se retribuya.

Sobre atributos varoniles no voy a discutir. Eso es de otro negociado. Ah, y si sabes algo del "referndum de regulaci�n de empleo", que supongo que ser� una nueva figura legal, lo m�s solidario ser�a decirlo.

Por favor, moderemos esto. Que no consigan dividirnos. Un poco de cordura, por favor.

Saludos.

22 Febrero 2008, 15:42

Juan Gris dijo

De solidaridad y compa�erismo me gustr�a hablar un poco y de rid�culo universal tambi�n: �Qu� clase de solidaridad y de compa�erismo es llamar a la huelga y no avisar a los compa�eros de Madrid de que en los centros fabriles va a salir gratis a los trabajadores porque no la va a secundar ni dios? Ahora que hemos entrado en el guines de los records del rid�culo universal, �Qu� pasar� cuando haya verdadera necesidad de llamar a la huelga y de HACERLA?

22 Febrero 2008, 15:48

Uno de cepsa dijo

Por desgracia ya nos han dividido Paco y CCOO tiene buena culpa de ello. Sino estan de acuerdo con la huelga lo m�nimo que podrian hacer es no entorpecer y dejar la negociaci�n a la mayor�a de la representaci�n de los trabajadores (UGT, USO y ATS) que representan al 75% de la plantilla, elegidos DEMOCRATICAMENTE.

22 Febrero 2008, 16:08

ITC dijo

Hola a todos. Vamos por partes: 1� la mayoria de las personas de jornada normal ven bien lo conseguido en el convenio y por ellos se firmaria ya. De acuerdo. 2� lamayoria de las personas que trabajan a turno piensan que no han conseguido todo lo que justamente revindican. De acuerdo tambien.

Conclusion: �es posible que la jornada normal tenga paciencia mientras se terminand e negociar los ultimos flejos y no perjudica en esta negociaci�n?

Yo creo que es bastante facil y simple. Todo lo demas que dicen por aqui es politica y argumentos para salvar la cabeza de gente que no les interesa lo que les suceda asus compa�eros, solo su egoismo personal y "sindical". Gracispor dejar expresar mi opinion

22 Febrero 2008, 17:24

pepe perez dijo

Por partes:

1� Parece que la empresa ofrece la doble tabla famosa a tres a�os y lo que piden los sindicatos tb. , excepto los niveles 7 y superiores . A ver pregunto yo cuantas personas entran directamente de nivel 7 o superior en la compa�ia, y los que entran precisamente no son los mas revindicativos.

2� El pdp, de verdad aun no sabeis que en los primeros a�os es menos la antig�edad que el pdp, entonces dijo yo la empresa no se ha ofrecido a estudiar durante la vigencia del convenio el pdp, pues analizar lo que pierden que son muy pocos y yasta.

3� Reduccion de jornada, parece ser que se ha ofrecido formulas para consegirla.

4� Absentismo, la empresa acepta el tratamiento del convenio anterior.

5� Jubilacion anticipida, se pide que se escriba, no creo yo que sea eso mucho problema.

6� Consideracion de las horas de viaje como tiempo de trabajo , mirar el estatuto lo respecto a tiempo de trabajo y lo que nos dice nuestro convenio.

7� Conciliacion, apliquemos la ley y desarrollemos un buen plan de igualdad que tb lo exige la Ley

8� Disponibilidad, la empresa dice :"revision de la regulacion de la situacion de disponibilidad con el objeto de que esta sea realmente efectiva". (Establecer unas premisas)

En serio debemos seguir en huelga o debemos de dejarnos de mirarnos el ombligo y matizar cuatro cosas, DIGO YO.

22 Febrero 2008, 18:44

simple operador dijo

paco perez macho, aqui todo el mundo medio peleandose que si de CCOO son malos que si los de UGT y USO son pesimos, que si los del turno piden..que si los de jornada

normal poco revindicativo, y se olvidan de que se trata todo esto y es de conseguir un buen convenio para todos, los puntos que expones es la pura verdad , eso es lo que hay, en 30 a�os de esta empresa creo que jam�s se ha firmado un convenio ni la mitad de bueno que este, y ya tenemos bastantes con las discrepancias entre los diferentes sindicatos para encima andar nosotros tirandonos los trastos a la cabeza, merece la pena seguir asi por rebajar una doble tabla que pasa de 9 a�os a 3 para niveles 5 y 6. porque los demas puntos como bien apuntas estan amarrados. No jodamos lo que tenemos se�ores.

22 Febrero 2008, 20:04

COMPA�ERA dijo

Me parece chusca la posici�n de algunos compa�eros de turno (que no todos los compa�eros del turno de las dos refiner�as) en el blog exigiendo chit�n a la expresi�n en urnas de la plantilla de Cepsa, por solidaridad con sus intereses (que no los de todos los compa�eros de turno de las dos refiner�as), y que al mismo tiempo la solidaridad desaparezca del mensaje cuando de facto, y a trav�s de la acci�n del Comit� de Huelga, tienen los intereses de la inmensa mayor�a de los trabajadores (turno, jornada normal, Tenerife, Gibraltar y Madrid) secuestrados en una huelga ficticia que convierte la lucha de los trabajadores de Cepsa en una rid�cula y timorata pantomima.

22 Febrero 2008, 21:31

Extra�ado dijo

�Y la empresa?. �A que est� jugando la empresa?. Hay factores que se est�n escapando al control de los trabajadores. Tres trabajadores en huelga no justifica la paralizaci�n del cierre de convenio. Aqu� hay un juego patronal nada claro.

�No os parece de ciencia ficci�n el �ltimo comunicado de cepsa?. Con una huelga de paparrandeta y el fracaso mas estrepitoso de nuestra historia de movilizacion, la empresa aparece como una dulce mama llamando al hermanamiento de la plantilla con su representaci�n sindical.

�Habeis visto en otras ocasiones que le temblara el pulso para despedir a trabajadores por, por ejemplo, usar sus tel�fonos con fines particulares?.

Algo huele a podrido en Dinamarca, compa�eros.

22 Febrero 2008, 21:32

Vicente Calero dijo

Para que nadie se sienta enga�ado, soy afiliado a CC.OO y creo que mi opini�n goza de cierto respeto en el Sindicato (por mayor). Sin embargo intentar� opinar dejando por un rato mi carn� al lado. Ejercicio saludable de vez en cuando.

En primer lugar, que conste que no pretendo dar lecciones de sindicalismo a nadie, he estado sentado en la negociaci�n frente a la Empresa y conozco la dificultad de un Convenio . Adem�s, analizar aposteriori es relativamente f�cil. Evito tambien las culpas a la Empresa por est�riles aunque creo que tambien le ha faltado capacidad de an�lisis y perspectiva a lo largo de la negociaci�n.

La tesis que quiero desarrollar para el debate es la siguiente.1) No se puede venir a Madrid a negociar el Convenio sin haber previamente llegado a un m�nimo consenso entre coletivos(fundamentalmente jornada normal y turno); y 2) Los conflictos de intereses solo puede superarse si los Sindicatos de clase, con la solidaridad como base y con profundidad de mira, asumen su papel de l�derazgo.

Los errores graves de este Convenio:

1) La CARTA A LOS REYES MAGOS como plataforma unitaria crea falsas expectativas, solo retrasa los conflictos de intereses pero no los supera y son el primer s�ntoma de falta de liderazgo y credibilidad de los Sindicatos ante los trabajadores y la propia Empresa. Primera moraleja: Hay que plantearse objetivos de mejora para los trabajadores pero no quimeras.

2) Cuando la Empresa, que tiene la llave de la caja, oferta a la baja y los diferentes colectivos presionan para que se rebaje lo del otro, los Sindicatos, o "tocan a rebato" o deben actuar moderando solidariamente las pretensiones en funci�n de la fuerza disponible. Lo que no pueden pretender es rentabilizar sindicalmente todos los circunstanciales descontentos. De lo contrario, la representaci�n de los trabajadores se convierte en un "guirigay" y la Direcci�n de la empresa desconfiar� de la representatitividad real de sus interlocutores y frenar� las concesiones. Segunda moraleja: Los Sindicatos tienen que ejercer su funci�n de liderazgo (mejor que autoridad) pues para eso lles faculta la ley su representatividad.

3) El mejor momento para ense�arle los dientes a la Empresa fu� durante la primavera por su nula voluntad para negociar. Ahora, 10 meses despu�s, es dif�cil, por razones obvias, una movilizaci�n efectiva (con huelguistas) y eficaz (que haga da�o real). Tercera moraleja: Los Sindicatos no debieron tolerar desde el pricipio que la Empresa les tuviese en Madrid perdiendo el tiempo.

4) No se ha consiguido inculcar en la gente el aut�ntico valor de lo que se consigue, ni la cultura del sacrificio para conseguirlo. Expresiones de �los �ltimos Convenios de CEPSA son una mierda! aparecenen en este blog e incluso en comunicados, y aparte de que no se ajustan a la realidad, las consecuencias de elevar demag�gicamente las expectativas es que el resultado, por bueno que sea, siempre ser� decepcionante, y que cuando se toca la corneta para moverse..nos encontramos solos. Cuarta moraleja: Sindicalmente hablando, un buen Convenio no es el que aparenta mejores cifras si no aquel que consigue implicar al mayor n�mero de personas y rentabilizar al m�ximo el empe�o de los trabajadores para conseguirlo.

5) Tengo la impresi�n de que nuestros compa�eros de Algeciras no han hecho un diagn�stico correcto del rechazo del anterior Convenio en su Centro que, una generaci�n joven, a la que deseo que siga con ganas e ilusi�n, interpreta como fruto del bajo nivel de exigencia de los anteriores representantes y que a mi juicio tiene m�s que

ver con la frustraci�n que se genera cuando por la fuerza real de que se dispone, no se consiguen las mejoras que demag�gicamente se venden en periodo electoral. A los hechos me remito por la situaci�n del Convenio actual. Quinta y por f�n �ltima moraleja: La patronal en Madrid no reparte en funci�n de la justeza de lo que pides si no en funci�n de lo que considera que puedes mover y para eso se necesita adem�s de entusiasmo, liderazgo, planificaci�n y mucho sentido com�n.

En definitiva, el futuro no pasa por crear nuevos Sindicatos ni plataformas sindicales como estoy oyendo en Algeciras, ya tenemos en exceso y no han resuelto los conflictos, los han agudizado. El futuro pasa porque a los Sindicatos de clase les exijamos que ejerzan una funci�n de liderazgo, solidaridad y racionalidad de la que en muchas fases de este Convenio han adolecido.

Creo que, se arrogue quien se arrogue el m�rito de los resultados, este Convenio, aunque un poco tard�o �verdad? tambi�n va a ser un buen Convenio, y lo ser� gracias al empe�o de unos sindicalistas que se est�n dejando hasta la salud y a unos trabajadores que otra cosa no tendr�n, pero paciencia ...mucha.

Salud compa�eros y compa�eras y perdonad por el rollo. En lugar de incontinencia urinaria, como corresponde a mi edad estoy diagnosticado de "incontinencia verbal".

23 Febrero 2008, 12:07

sham�n dijo

El Convenio de las mentiras. Y me atrevo a titularlo as� de rotundo porque a poco que se indague, son muchas los detalles que se omiten por parte de los Sindicatos, de la empresa, de los sindicalistas en sus corrillos de aduladores sumisos e id�latras de figuras apar�ntemente adal�deas y traedores de bondades y parabienes a los trabajadores.

Vamos a contar mentiras, tralar�: no se por donde empezar ya que es extensa la lista. Lo haremos contestando a preguntas que a culaquier trabajador se nos pudiera llegar a ocurrir. 1- �por qu� esta huelga no es atajada por la Empresa y denunciada como huelga abusiva? Simple; existe un pacto entre la empresa y los sindicatos de clase, esos que de verdad parten el bacalao en Madrid en sus edificios de Avda. de Am�rica. A nadoie se le escapa que parte de la inflaci�n viene dada por los precios de los productos derivados del petr�leo, lo cual puede llevar a este gobierno a perder unas elecciones generales. Por ello, el gobierno pide ayuda a las petrol�ras para que limiten sus beneficios, a cambio de no ser contundentes en pr�ximas reestructuraciones de plantillas en empresas del sector. Casualmente CEPSA se enfrenta a un Plan Estrat�gico del sector Petroqu�mico, donde habr� numerosos despidos, y a lo que os puedo asegurar, ni CC.OO ni UGT van a poner grandes pegas. En resumen, la Empresa deja a UGT que se apunte la medalla de la huelga para conseguir un buen Convenio a cambio de no molestar demasiado en las regulaciones posteriores, despidos incluidos.

2- �por qu� se desmarca CC.OO de esta huelga? Varios motivos seg�n centros de trabajo. En Madrid, porque saben que enga�ando a los trabajadores (y digo enga�ando porque su prosa no encierra m�s que mentiras) de ese centro y ante las inminentes elecciones sindicales, se est�n garantizando la mayor�ia absoluta, con lo que muchos de sus miembros conseguir�n su ansiada liberaci�n (Sr. Paco Rom�n incluido). En San Roque, porque a CC.OO le importa muy poco los 3 botarates que forman CC.OO aqu�, los cuales a su vez y previo pacto obtendr�n sus ascensos a tecnicos algunos de ellos, la liberaci�n permanente otros y poco m�s.

3- �Cuando tendremos convenio y qu� conseguiremos? Tenemos convenio desde hace tiempo, ex�ctamente el mismo tiempo que hace que UGT firm� el acuerdo con la Empresa, pero que tan bien guardado en un caj�n permanece y que pronto saldr� a la luz. En �l se incluyen puntos tales como 4 a�os en el CRF, penalizaci�n del 50% del absentismo o no modificaci�n de la jornada laboral. Este acuerdo que UGT tiene firmado desde hace tiempo, aun no ha sido sometido a refer�ndum porque tanto UGT como CC.OO saben que necesitan de uno de los otros dos sindicatos para su firma, y de igual forma saben que no contar�n con su complicidad. No nos enga�emos, los dos sindicatos de clase est�n actuando basados en el mismo fondo, con la diferencia de que CC.OO est� equivoc�ndose en las formas mientras que UGT est� siendo sibilio en sus actos. Repito que el pacto es el mismo, CEPSA deja hacer ruido a estos sindicatos ahora con una "churrihuelga" y a cambio estos sindicatos ceder�n en las pr�ximas regulaciones de empleo en el sector petroqu�mico. Gran c�mplice ha encontrado CEPSA en el estatal de UGT, capaz de casi cualquier cosa por conseguir r�ditos personales.

USO, convidado de piedra al que de vez en cuando le permiten introducir una propuesta para que no levante demasiado la voz, sindicato caduco y senil, donde la sabia nueva no tendr� salida hasta que las vacas sagradas no sean exterminadas o eliminadas por un brote de lengua azul. ATS, sindicato trampa. que negoia, propone, discute y aparenta inter�s por un convenio a sabiendas de que nunca firmar� salga lo que salga.

Dif�cil situaci�n en apariencia pero trem�ndamente f�cil en el fondo. Convenio ya pactado desde hace tiempo entre empresa y sindicatos de clase, avalada por sus estatales y perfectamente direccionados por sus c�pulas sindicales. Todo es mentira, todo es un parip� que est� jugando con ilusiones de trabajadores que creen en sus representantes sindicales y en su honestidad, cuando la realidad es bien distinta, y no son m�s que serviles t�teres manejados por la empresa a cambio de prebendas y op�paros r�ditos en forma de ascensos, jubilaciones anticipadas o contrataciones de "apellidos afines".

23 Febrero 2008, 19:35

COMPA�ERA dijo

Nada mejor que leer los comentarios de hoy para percibir que hay detr�s de esteconvenio, y quiz�s ya desde el anterior tambi�n.

Ciertamente existe un grupo de personas en nuestra plantilla de un talante que se explica por s� solo por el tono y contenido de sus expresiones.

Y ser�a una grave injusticia y un enorme error identificar ese grupo con jornadas o centros de la compa��a. Os lo digo a todos, compa�eros de turno o jornada normal, compa�eros de Madrid, Tenerife o Gibraltar.

Los esl�ganes, la fuga hacia adelante ante la ausencia de argumentos soportados en la realidad de las propuestas reales tanto de la empresa como de los sindicatos, el insulto como herramienta de debate, el ruido para acallar la voz de la mayor�a, las bravuconadas para convertirse en los due�os y se�ores de la acci�n sindical...

Yo creo que hasta ahora nos han estado marcando el ritmo. Hago un llamamiento a toda la representaci�n sindical para que haga un ejercicio de sentido com�n. Os pido que no os dejeis chantajear por ellos. Ya s� que incluso habeis recibido amenazas durante la negociaci�n (hay comunicados en los que se os dice que si "os moveis" o sea negociais, ellos saben donde vivis y sufrireis las consecuencias). Los trabajadores de cepsa estamos con vosotros pero vosotros teneis que ser los que en nuestra representaci�n pongais la cara a la gente decente que solo esperamos de la negociaci�n del convenio una mejora de nuestras condiciones de trabajo, no el momento adecuado para dar rienda suelta al mal talante de nuestras tripas.

Ya basta. Que no nos acobarden ni nos sustituyan. Terminad de negociar el convenio, que lo habeis hecho bien, pasarnoslo a votaci�n y demos la espalda a quien nos est� mintiendo y robando el convenio que entre todos nos hemos ganado.

23 Febrero 2008, 20:38

EL SOLITARIO dijo

Solamente pido UNIDAD de los Sindicatos de Clases, aprender de los errores, una salida digna para TODOS, ya que esta huelga seg�n mi criterio ha sido muy tarde (14 meses de convenio), y ahora nos damos cuenta, habria que haberlo hecho antes..., pero que le vamos hacer nuestros represntantes en el Comite y Mesa negociadora es el reflejo o una muestra de todos nosotros, vamos a ser un poco autocritico, ya que no hay mas cera que la que alumbra.

ESTA UNIDAD SE LA PIDO A TODOS Y MAS QUE NADA A LOS SINDICATOS DE CLASES-PUES: "EL DIVIDE Y VENCER� YA SE HA PRODUCIDO" - DICEN QUE EL BURRO ES EL ANIMAL QUE TROPIEZA DOS VECES CON LA MISMA PIEDRA.

Salud y saludos para todos y espero de todos la racionalidad, "pues lo que nunca se hizo se puede hacer".

23 Febrero 2008, 21:18

shaman dijo

..con mi maximo respeto, asumiendo las responsabilidades que conlleva el expresar mi opinion en este espacio y con el �nico fin de informar sobre lo que conozco y lo que pienso sobre la evolucion del convenio colectivo digo lo siguiente:

El enga�o de la jornada normal:

Tanto la jornada normal del centro de Madrid como a la de San Roque (es mi opinion lo que voy a decir)os han enga�ado, os han presentado un convenio fraudulento, haciendo hincapi� unicamente en las diferencias con el turno, pero sin mostrarnos los numerosos puntos que os ata�en como trabjadores. De la �ltima convocatoria de huelga (y no juerga, como alguno expresa en sus comentarios sin que le borren estos) se han encargado de deciros que no os afecta porque no obtendreis nada a cambio. Analicemos esos puntos:

1.- CRF (doble tabla: hay muchas contrataciones en jornada normal que entran desde la calle, con lo cual la doble tabla les afecta exactamente igual que al personal de turno.

2.- Penalizaci�n en el incremento de pluses: evidentemente la penalizaci�n que sufrir�a la jornada normalpor enfermedad com�n ser�a menor que la del turno ya que este segundo colectivo percibe pluses por un trabajo especifico que desarrolla.

3.- Reducci�n de jornada: claramente afecta a todo el personal.

4.- Jubilaci�n parcial anticipada: un punto que solo afecta EXCLUSIVAMENTE a la jornada normal. El turno ya posee este derecho consolidado.

5.- Aplicaci�n del plan de igualdad y la ley de conciliaci�n: de aplicaci�n para TODO EL PERSONAL DE LA PLANTILLA.

6.- NIVEL 5 BASICO EN CONTRATACIONES: son numerosas las contrataciones en jornada normal que se producen como nivel 4.

7.- Reorganizaci�n Obra Social: 600 euros que se piden lo cobrar�n tanto jornada normal como turno.

8.- Manual de Clasificaci�n Profesional: Si se consigue realizar despues de 5 a�os trabajando en �l, afectaria tanto a unos como a otros.

A�n as� hay colectivos y personas empe�adas en vender que la jornada normal esta discriminada en esta huelga. (CREO QUE...) Mienten. Se�ores de CCOO, se�ores de UGT Madrid, se�or miembro del comit� de SAn Roque pertenaciente a UGT autor del escrito explosivo; Mienten. Faltan a la verdad con intereses ocultos, con informacion sesgada y poco veraz. Me gustar�a que esos valientes justificaran con datos el porqu� la huelga no est� justificada para la jornada normal.

�Alguien se atreve???

Como creo que queda claro no se insulta a nadie. Solo vierto mi opinion.

24 Febrero 2008, 08:04

Consuelo Durandez dijo

Buenos dias,

A dia 24 creo de Febrero, con los documentos de la compa��a y la representaci�n de los trabajadores/as en la mano, y con lo manifestado por la empresa en relaci�n con las reuniones con el Comit� de Huelga y CCOO el 20 y 21 de febrero:

1� El deslizamiento de los salarios de ingreso est�n ofertados en: 3 a�os nivel 5, 3 a�os nivel 6, 4 a�os nivel 7 y 5 a�os nivel 8.

A�n cuando los negociadores est�n tratando de acortar la escala, nos estamos moviendo en un espacio muy estrecho de negociaci�n: 2,3,4,5 CCOO, 3 a�os para todos el Comit� de Huelga.

2� Penalizaci�n por absentismo de los pluses (de turno y no turno): retirado por la empresa.

3� Reducci�n de jornada 8 horas: contestar�n en que condiciones podr�an considerarlo.

4� Jubilaci�n parcial para toda la plantilla: aceptado por la empresa.

5� Plan de Igualdad: compromiso de negociaci�n con el rango y objetivos planteados por la comisi�n negociadora a los seis meses de cierre de convenio: aceptado por la empresa.

6� Conciliaci�n: propuesta de lactancia: aceptado por la empresa, medidas en horario para conciliar: aceptan aumentar la flexibilidad de los horarios, no contemplan que todas las medidas est�n referidas a trabajadores/as con hijos/as menores de 8 a�os. Este tema se ampliar� y concretar� mas all� de los contenidos del convenio en la negociaci�n del Plan de Igualdad.

7� Tanto la Comisi�n Negociadora como la Empresa aceptan una negociaci�n para la reorganizaci�n de la obra social tras la firma del convenio. La Comisi�n Negociadora parte de la premisa de cuantificar el valor inicial de la obra social afectada por la negociaci�n en 600 €. Si no hay acuerdo tras la firma del convenio, la obra social continuar� como est�.

8� Manual de Clasificaci�n: objeto nuclear del anterior convenio, tras a�os de debate no se lleg� a acuerdo. No ha formado parte de la negociaci�n nuclear del que se est� negociando.

9� PDP: la empresa acepta aumentar su dotaci�n econ�mica (la diferencia con la antiguedad no se producir� en la vigencia de este convenio).

10� La empresa acepta negociar en los centros la revisi�n de los puestos actualmente clasificados como nivel 4 para, tras analizar los elementos necesarios para su reclasificaci�n, proceder a su revisi�n.

Y contin�a abierto el proceso de negociaci�n.

No solo para la jornada normal, sino tambi�n para la de turno no est� justificada, ni la actual huelga, ni la pr�xima.

Por eso los trabajadores/as de Cepsa no han acudido a ella. No porque no est�n informados o porque no tengan vigor revolucionario. Sino porque conocen el resultado de su movilizaci�n (preaviso de huelga de noviembre) y de las negociaciones posteriores y saben que es innecesaria.

Personalmente comprendo que es frustrante la respuesta de la plantilla de Cepsa para quienes apuestan, sin valoraci�n alguna, por el conflicto, pero, en lugar de reconocer elerror justificar el mismo imputando a la mayor�a de la plantilla ignorancia o falta de coraje, es irse a�n mas lejos de la realidad de lo que ya se est�.

Saludos a todos/as.

24 Febrero 2008, 10:22


NO se yo creo que detras de todo esto, hay algo mas, porque si el unico punto en el que no hay acuerdo es en la doble tabla ( comite 3 a�os todo el mundo, empresa 3 a�os niveles 5 y 6, 4 a�os niveles 7 y 5 a�os nivelos 8) no tiene ningun sentido la proxima convocatoria de huelga ( 5 de marzo) pues normalmente la gente del turno entramos como nivel 5 y para alcanzar el nivel 7 suele pasar mas de 5 a�os ( salvo casos apartes), asi que la propuesta de la empresa solo afectaria a los que entren directamente como niveles 7 o 8 que por lo que tengo entendido son casi todos en madrid,( gente con estudios superiores y con todo una carrera por delante en la empresa, asi que no creo que eso de la doble tabla les peocupe demasiado.). Por otra parte siempre que se le pregunta al comite de huelga dicen que no se llega aun acuerdo, pero no dicen en que puntos exactamentes, asi que solo me hace pensar que todo esto es politiqueo. y al final los que pagamos como siempre somos los trabajadores, solo lanzo una pregunta, � quien este de acuerdo con la huelga y por lo tanto con el comite de huelga porque es exactamente?

24 Febrero 2008, 11:57

Consuelo Dur�ndez dijo

Hola a todos y todas,

Intentar� contestaros a lo que me preguntais:

1� Las penalizaciones est�n retiradas, para entendernos al 100%. Al menos a CCOO nos dijeron que solo si el absentismo por enfermedad com�n se disparaba en el futuro, la empresa pedir�a a la representaci�n sindical que se sentara con ella para analizar como abordar el tema.

2� Sobre la disponibilidad. La empresa no ha presentado ning�n texto para cambiar lo que hasta ahora hay. S� present� en r�gimen disciplinario una redacci�n, por la que ha pedido disculpas por desafortunada, para abordar un problema que dice que tiene cuando los tel�fonos o direcciones de los que dispone no son reales (no se han notificado cambios en los mismos) y nunca se puede localizar a alguien por ese motivo. El compromiso actual es redactar paritariamente el tema para resolver este asunto: NO CAMBIAR LA SITUACI�N ACTUAL DE DISPONIBILIDAD.

3� Sobre las pruebas de drogas o alcohol. La empresa present� otra redacci�n en r�gimen disciplinario para, seg�n sus razonamientos, cuando alguien est� en "malas condiciones", nos entendemos todos, poder retirarle de su puesto de trabajo por razones de seguridad. La representaci�n de los trabajadores le contest� que cuando algo as� ha ocurrido se ha solucionado incluso con la intervenci�n de los propios trabajadores, primeros interesados en no poner en riesgo primero nuestras vidas y luego las instalaciones. La empresa tendr� que demostrarnos que el problema de seguridad existe antes de someternos a ninguna prueba de toxicidad.

4� Sobre los cambios de la empresa: Sevilla fu� fundamental para alcanzar nuestros objetivos de convenio y fu� posible gracias a la participaci�n de todos (turno y no turno, Madrid, Tenerife y Gibraltar) en las movidas antes de la convocatoria de huelga de noviembre. Luego entr� en proceso de negociaci�n del resto de temas gracias a la posici�n un�nime de la Comisi�n Negociadora. En enero comenz� el remate y en ello estamos.

Vereis como esto es as�. El cierre del preacuerdo va a ser r�pido. Y el preacuerdo bueno para todos. No nos han regalado nada, nos lo hemos currado nosotros. Si lo vivimos como lo que es, un �xito de todos, no solo disfrutaremos de las ventajas de un buen convenio, sino que estaremos en las mejores condiciones para seguir reivindicando a la empresa en el pr�ximo, que no est� lejos.

Disculpadme el par�ntesis pero es que me he ido al bareto a desayunar con mi chavalita. Mas saludos,

24 Febrero 2008, 13:06


llevo escuchando que el acuerdo va hacer rapido desde noviembre , el caso es que hay otra convocatoria de huelga para el 5 de marzo..explicame ese tema consuelo durandez, y porque no se termina de firmar exactamente?

24 Febrero 2008, 13:35

anonimo 10 dijo

Buenas otra vez, yo la verdad no veo un buen convenio si el convenio que viene volvemos otra vez a luchar para bajar esa espinita que tenemos q es la doble tabla, me imagino que el comite querrar bajarla lo masimo posible por ejemplo en 2 para todos los niveles y creo q se firmara inmediatamente, ya que esa fue una propuesta q lanzaron (creo) a la empresa, pero la empresa lucha para no bajarlo para q el siguiente convenio nos den menos a cambio de bajada de otros a�os de la doble tabla

24 Febrero 2008, 16:05

refinero suicida dijo

ESTAN EN MADRID AHORA

24 Febrero 2008, 16:57

MIGUEL RAMON dijo

Una vez lleg� un profeta a una ciudad con el fin de convertir a sus habitantes Al principio la gente le escuchaba cuando hablaba, pero poco a poco se fueron apartando, hasta que no hubo nadie que escuchara las palabras del profeta.

Cierto d�a, un viajante le dijo al profeta: “�Por qu� sigues predicando? �No ves que tu misi�n es imposible?”

Y el profeta le respondi�: “Al principio ten�a la esperanza de poder cambiarlos. Pero si ahora sigo GRITANDO es �nicamente para que no me cambien ellos a m�”

Mi mas sincera enhorabuena a Consuelo Durandez por tratar de centrar el tema y aclararnos donde estamos los trabajadores de CEPSA con relaci�n al convenio. Y a todos esos profetas del grito, de las amenazas, del insulto, de las descalificaciones y que os ampar�is en el anonimato y en la mal llamada libertad de expresi�n, rogaros el respeto a los que no comparten vuestras predicas.

24 Febrero 2008, 18:14

V�ctor dijo

Cada d�a que pasa encuentro m�s alucinante la situaci�n:

• El Comit� de Huelga tras comprobar que la huelga no la ha seguido pr�cticamente nadie, decide convocar otra de diez d�as para marzo. Eso s�, algunos quer�an ir a la huelga, pero, �que mala suerte!, estaban de servicios m�nimos. • Algunos de turno siguen manifestando las maldades de ese tipo de jornada.

La panacea para resolver todos los problemas del turno y adem�s conseguir un buen Convenio para los dem�s, no creo que a estas alturas pase por la huelga. Si de verdad alguien lleg� a la conclusi�n de que una huelga con los servicios m�nimos actuales pod�a realmente ser perjudicial para la Empresa, porque pensaba que una bajada de producci�n durante muchos d�as pod�a afectarla, ten�a que haber planteado otro tipo de huelga. Es decir, una suficientemente larga para el turno y otra m�s corta para la jornada normal. La idea es que el bolsillo de los trabajadores de turno y jornada normal se deber�an ver afectados de una forma similar. A la vez, se intentar�a maximizar el da�o a la Empresa.

Por otra parte, a partir del verano coment� con todo aqu�l que me quiso escuchar que era m�s que probable que para poder terminar la negociaci�n del Convenio fuera necesario ir a la huelga. La Empresa no estaba por la labor de ofrecer nada, puesto que estaba esperando que la Comisi�n Negociadora rebajara su plataforma.

Sin embargo, desde el verano ha llovido bastante, aunque los pantanos no se hayan llenado. Actualmente va siendo hora de que los trabajadores puedan decidir si realmente les sirve lo acordado hasta la fecha, eso s�, con los �ltimos remates adecuados y teniendo mucho cuidado con la forma final de la redacci�n del Convenio. Por supuesto, que si a los trabajadores no les sirve lo que hay, tendremos que ir a la huelga, pero de verdad.

Me asombran personajes como Bandolero diciendo continuamente cosas contra CCOO. Adem�s de afirmaciones tan curiosas como “uno de los motivos de la huelga, era retirar la denuncia sobre los compa�eros que estaban detenidos...”. Primero, los compa�eros ya no estaban detenidos. Segundo, supongo que sabes perfectamente que la huelga estaba prevista antes de que ocurriera la lamentable carga de la guardia civil.

No obstante, aunque no me voy a poner aqu� a contestar a todo tipo de comentarios, otra persona que me ha dejado absolutamente estupefacto es Shaman. En el caso anterior puedo tener dudas de hasta que punto se cree lo que dice. En �ste no tengo ninguna duda acerca de su mala fe, salvo que de verdad piense que poni�ndose ese nombre obtiene tales poderes m�gicos que es capaz de adivinar cualquier cosa. Espero que Shaman no tome mis comentarios como un ataque personal. Lo ser�a si �l hubiese escrito firmando con su nombre y apellido, pero en ese caso yo no hubiera demostrado ese nivel de agresividad, ni siquiera firmando con seud�nimo, que es algo que ni hago, ni har�. Todos mis comentarios en el blog est�n puestos con mi nombre. Considero que no es necesario el apellido, puesto que no hay m�s que se llamen igual y que sean de CCOO y del Comit� de Madrid.

Termino mis comentarios recomendando la lectura de los de mi compa�era Consuelo Dur�ndez, cuyas argumentaciones como es obvio, no voy a repetir.

24 Febrero 2008, 19:00

jose v ramirez dijo

Tras la lectura de los comentarios publicados en el meg�fono, voy a intentar hacer un esquema de mis ideas al respecto. No voy a descubrir nada, pero si quiero apoyar con ello, a los compa�eros que se han visto ofendidos por muchas de las opiniones vertidas. Estoy convencido adem�s de que, aunque no lo manifiesten, la mayor�a de las personas que accedan a estas p�ginas, compartir�n estas reflexiones.

Primera obviedad: El derecho de huelga es de los trabajadores, no de los sindicatos. El papel que la legislaci�n da a estos es el de convocar y gestionar la huelga. Es por ello, por lo que CC.OO. no ha convocado la huelga. La mayor�a de los trabajadores no la quer�an (ni cre�an necesaria) as� se manifest� claramente en asambleas y votaciones yas� ha seguido siendo hasta ahora.

Segundo (no tan obvio). Se ha acusado a los representantes de CC.OO. en la comisi�n negociadora de “estar preparando su futuro”. No s� como se funciona en otros sindicatos pero en CC.OO. se han tomado las decisiones de forma colegiada entre el grupos de afiliados que ha querido/podido participar en los debates (menos de los que quisi�ramos). Todas las decisiones importantes se han tomado as�. En muchos casos, han intervenido personas de la federaci�n FITECA-CCOO que nos han indicado que hay base para un buen convenio. No se debe escapar que ellos conocen que convenios se est�n firmando en otras empresas del sector y de las distintas zonas geogr�ficas. Es decir las decisiones colegiadas y debatidas por todos no son iniciativas personales de estos compa�eros que lo �nico que hacen es sacrificar tiempo profesional y personal para defender lo que los dem�s (ellos tambi�n) creemos justo.

Este funcionamiento democr�tico de CCOO tambi�n se aplica a los comunicados publicados. Recuerdo que tras la asamblea de Madrid, se desech� publicar un comunicado elaborado por m� por criticar la actitud de ATS que expres� en la asamblea que en Sevilla se hab�a “firmado” el convenio y que los sindicatos le hab�an excluido. Lo de Sevilla ya ha quedado claro (el tiempo va poniendo las cosas en su sitio). Lo otro era falso, fue la empresa la que no crey� oportuno convocar a ATS. Ahora no ha sido as�, ahora UGT-ATS-USO son los que exigen a la empresa que CCOO no est� en las negociaciones.

Tercera evidencia aunque no lo parezca: Se est� negociando un convenio para toda la plantilla de Cepsa. No hay un convenio para jornada normal y otro para el Turno. El convenio �ntegramente afecta a todos. Hay puntos que afectan m�s a unos colectivos que a otros. Y hay puntos espec�ficos que afectan al turno para contrarrestar en lo posible, las evidentes penalidades del personal sujeto a ese horario. Partiendo de una plataforma inicial suma de todas y por lo tanto, claramente inconseguible, es normal que se queden muchas cosas sin conseguir. Pero s�lo los masoquistas querr�n hacer de un buen convenio, un motivo de frustraci�n y de enfrentamientos cainitas entre los trabajadores. No todo es dicotom�a turno-normal, hay otros �ngulos de ver los asuntos tratados: hombres – mujeres, comerciales, t�cnicos, administrativos, bomberos, conductores… personas de nuevo ingreso, prejubilables… todo ello hace enormemente dif�cil el proceso negociador.. a esas dificultades hay personas que a�aden ahora insultos y descalificaciones personales que van a dificultar recomponer la Comisi�n Negociadora, ahora y en el futuro.

Cuarta obviedad. Es m�s importante lo que hacen los trabajadores que los sindicatos. En CC.OO. valoramos muy positivo la acci�n de los 250 trabajadores que han tomado iniciativas de apoyo a la negociaci�n (no de bloqueo como se ha dicho) y a las movilizaciones que se han producido en Algeciras. Nuestra solidaridad con ellos ha sido valorar sus actos e intentar rentabilizarlos en la mesa de negociaci�n. Lo que nos parece “insolidario” es decir que la empresa s�lo se ha movido por convocar el preaviso de huelga.

Quinta evidencia. Trabajamos por un salario. Un salario que se ha venido “encogiendo” como consecuencia del incremento del coste de la vida. Sobre todo de los productos de primera necesidad. Es normal que cuando no se ven motivos claros para prolongar las negociaciones, haya muchos trabajadores que pretendan ser ellos los que decidan si aceptan o no un convenio y exigen se convoque un refer�ndum. No es de recibo que estos trabajadores sean tachados de insolidarios, “peseteros” etc..

Hay mucho mas, pero sexto y �ltimo. Hasta ahora no he descubierto nada. Ahora s�. Estoy en condiciones de afirmar que CC.OO. no tuvo nada que ver en la muerte de Manolete. Hay que explicarlo, como hay que decir que la doble tabla, qued� incluida en un convenio aprobado por SR, UGT y USO y el voto en contra de CCOO. Hay quien dice que se fue de CCOO por aceptar la doble tabla y por eso … y se afili� a la UGT. Y de igual forma los convenios siguientes. Incluso ahora parece que ATS ya acepta la doble tabla. Sino, como hizo en noviembre rechazar�a la huelga (pues la plataforma de la Comisi�n negociadora, reduce pero no elimina la misma). No hace falta decir que sobre la doble tabla, CC.OO. apuesta igualmente por la reducci�n paulatina y “controlada” (decimos controlada porque no queremos que sea sustituida por otras “contraprestaciones”). CC.OO. no representa a la totalidad de la plantilla (aunque quiere). S�lo nos vota un cuarto m�s o menos de la plantilla. Por lo tanto no se nos puede acusar de estar detr�s de todo lo malo que pasa. Ni de que el �xito o fracaso de la huelga sea obra de CC.OO. Tanta obsesi�n por atacar a CC.OO. parece que explica que la situaci�n actual no tiene que ver mucho con el convenio sino con las elecciones sindicales. Y parece que vale todo. Hasta se ha dicho que la prolongaci�n de las negociaciones durante meses era cosa de Nicol�s (no voy a repetir los insultos que sobre �l se han vertido) pero si decir que si fuese as�, evidentemente la responsabilidad ser�a de todos, �o el resto estaba borracho?. �C�mo van a mirarle a la cara cuando se recomponga la comisi�n negociadora?. Porque nosotros estamos orgullosos de el. Y esperamos que acepte seguir represent�ndonos tan brillantemente.

Aclaraci�n final. Este escrito es una aportaci�n personal. Si escribo en plural es porque estoy seguro represento a otros miembros del sindicato y porque pienso que lo que est� haciendo CC.OO. en el convenio es una cosa colectiva y plural en la que me siento integrado.

SALUD

24 Febrero 2008, 19:54

ALGECIRAS dijo

YA TENEMOS CONVENIO. VIVA EL COMITE DE HUELGA. VIVA UGT, USO Y ATS.MUCHAS GRACIAS A LOS COMPA�EROS DE TURNO POR CONSEGUIR TANTO PARA LA JORNADA NORMAL, SIN VUESTRO ESFUERZO ESTE HABRIA SIDO UN MAL CONVENIO PARA NOSOTROS. REPITO MUCHAS GRACIAS DE TODO CORAZ�N. ESTE COMENTARIO LES VA A DOLER A MUCHOS PERO AFORTUNADAMENTE YO SE TODA LA VERDAD DE LO SUCEDIDO.

25 Febrero 2008, 11:53

ALGECIRAS dijo

A PACO GALAN, PARECES NUEVO EN ESTO. CUANDO NEGOCIAS UN CONVENIO PIDES CERO A�OS PARA LUEGO DEJARLO EN TRES, OBEJETIVO DE TODAS LAS FUERZAS SINDICALES. PUES COMO ES NATURAL NO ERA LOGICO UN DOBLE TABLA A CERO A�OS POR RAZONES OBVIAS. PERO HAY QUE GUARDARSE ASES EN LA MANGA.

25 Febrero 2008, 12:03

pepe dijo

Compa�ero ALGECIRAS tu argumentaci�n me suena a aquella f�bula en la que la zorra despu�s de no llegar a las uvas exclama "VA ... SI ESTAN VERDES".

25 Febrero 2008, 12:17

ALGECIRAS dijo

SI, SI PERO EN ESTE CASO LAS HEMOS ALCANZADO Y ESTAN DULCISIMAS.

25 Febrero 2008, 12:20

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Firmado el Preacuerdo de Convenio 25-febEscrito por: elmegafono el 25 Feb 2008 - -

Compa�eros/as,

En la madrugada del dia de hoy, CCOO ha firmado con la Empresa un preacuerdo de Convenio (lo enviamos adjunto) . La mayor�a del Comit� de Huelga (USO y UGT) hab�a suscrito el mismo acuerdo un par de horas antes. Resumiendo, UGT, USO y CCOO, han llegado finalmente a un acuerdo que despeja el cierre del Convenio.

En el mismo, la Empresa ha realizado el esfuerzo que le ped�a CCOO en su �ltimo comunicado en el tema de salario de ingreso:

3 a�os para los niveles 5, 6 y 7 y 4 a�os para el nivel 8

Finalmente no se ha podido avanzar en nuestra aspiraci�n de reducci�n de jornada en 8 horas durante la vigencia del Convenio.

As�mismo se han producido los siguientes movimientos en otros temas del Convenio:

Incremento de la flexibilidad para los trabajadores/as de jornada normal Incremento de un 10,4% para el a�o 2007 en el plus de festividad Pago del PDP en doce mensualidades.

El resto de temas ya estaban acordados en ciclos anteriores de negociaci�n.

La Comisi�n Negociadora de CCOO se siente muy satisfecha por haber llegado pr�cticamente a todos los objetivos fundamentales que se marc� en el inicio de la negociaci�n all� en el mes de Abril de 2007, qued�ndose en el tintero la reducci�n de jornada.

As�mismo, la Comisi�n Negociadora de CCOO se siente satisfecha porque el camino de la negociaci�n elegido ha dado el rendimiento por el que apostamos al inicio de este mes de Febrero. Los movimientos de la Empresa en los temas nucleares se han ido produciendo escalonada y razonablemente seg�n era previsible en la Mesa de Negociaci�n tras las Navidades.

En el centro de Madrid se convocar� una asamblea ma�ana martes. En las Refiner�as las asambleas se realizar�n hoy en la tarde. CCOO que no convoc� ninguna huelga, os presentar� el preacuerdo y os pedir� vuestro apoyo para rematar la negociaci�n, ATS suponemos os explicar� su postura al no alcanzar acuerdo y USO y UGT suponemos pedir�n la opini�n de los trabajadores/as para desconvocar la huelga y continuar la negociaci�n.

Si todo marcha en el sentido de esa negociaci�n, la Comisi�n Negociadora del Convenio entrar� en proceso de cierre de textos con la Empresa, y os presentar� una oferta de Convenio que, al menos por CCOO, ser� pasada a referendum de todos los trabajadores/as de CEPSA.

Recibid un fuerte abrazo,


BANDOLERO dijo

Por fin hay un acuerdo,depues de 15 meses , pero para los se�ores de CCOO, la unica seccion negociadora como bien deciis,ya os vale, ahora os quereis apuntar un tanto cuando vosotros sabeis positivamente que lo que se ha conseguido en este preacuerdo no es precisamente gracias a vosotros, que vosotros cuando os rajasteis y no quisisteis apoyar a los compa�eros de USO,UGT y ATS ,ademas de no querer escuchar a vuestros trabajadores que os pedian una postura mas radical y de venderos como el sindicato mas radical, no solo eso si no que os dedicasties a negociar con la empresa. Hasta el ultimo momento habeis sido cobardes , hasta el ultimo momento y nunca mejor dicho.

Quiero dejar claro que tengo que daros las gracias en algo, y es que gracias a vosotros que nos habeis vendido(CCOO) tendre un CONVENIO mas BARATO, gracias por venderos a tan bajo precio y no exigir lo mismo que vuestros compa�eros de otras

siglas,GRACIAS COMPA�EROS(que os habra prometido la empresa a titulo personal).

25 Febrero 2008, 09:32


Que calladitos est�is, "compa�er@s" de CCOO.

25 Febrero 2008, 11:08

Laureana dijo

A uno de San Roque ,a BANDOLERO ,... Los de CCOO HABLAN CUANDO DEBEN DE HACERLO Y EN EL FORO ADECUADO. A mi me gustar�a saber las promesas hechas a USO ,UGT Y ATS , porque la verdad, no se entienden muchas de las actuaciones que han tenido y est�n teniendo a lo largo de este convenio. Pero a todos,a los cuatro sindicatos, un fuerte tir�n de orejas por no mantener la unidad en estas negociaciones y haberlas convertido en un juego de desprop�sitos y de enga�os � de verdades a medias.

25 Febrero 2008, 11:19


En primer lugar Laureana, CCOO habla cuando le conviene y donde le conviene, as� les ha ido, y segundo, ESTA VEZ el tir�n de orejas solo se lo merece CCOO. Paco Gal�n, tu sabes mejor que yo que esto es una negociaci�n, se ped�an cero a�os y se ha quedado en tres que esta de PM. A tu segunda pregunta te dir� que lo que se ped�a era no tener otra mesa de negociaci�n a la baja, como se demostr� el 20 de febrero. Comprendo que como las cosas os han solido mal est�s cabreado, pero deja de tirar por el suelo lo conseguido con tanto esfuerzo. Por cierto yo soy de CCOO, o mejor dicho era.

25 Febrero 2008, 12:06

ex afiliado CC.OO dijo

lo unico que han conseguido esta panda de zanganos del comite es rebajar este convenio y hacer mas fuerte a la empresa. Yo soy afiliado ha comisiones y ahora me trae un vecino una papela que dice que CC.OO convoca una asamblea hoy en las refinerias. Cuando pensaban avisarme?. Ya que estoy de descanso, para informarme y tener mi apoyo como dicen.

Al final, tantas concentraciones( Yo estaba cuando cargo la guardia civil), asambleas, descansos perdidos,etc. para seguir cobrando el CRF

25 Febrero 2008, 17:12

mazinger Z dijo

he estado en la asamblea de san roque y me han contado la de tenerife. La de san roque, las dos que han hecho, apoyo unanime de los trabajadores (excluyendo algun mandado que queria increpar) al comite de huelga y valoracion positiva del acuerdo suscrito por USO y UGT. En tenerife igual. ahora a ponerse de acuerdo y a firmar un convenio digno para todos del que nos sintamos orgullosos. Olvidemos la guerra civil abierta entre sindicatos. respeto y que los trabajadores saben perfectamente quienes dicen la verdad y quien miente con el beneplacito de la empresa.

25 Febrero 2008, 19:32

currito dijo

que callados estais �que pasa? �ya teneis lo que quereis? pues yo no, donde estan las promesas del comite de huelga nos han enga�ado y como siempre la culpa para ccoo. que dimitan todos los cuatro sindicatos, que no valen para nada y que se elija otro comite porque no han demostrado nada solo que saben insultar y echarse el muerto unos a los otros y cuidado, todavia ccoo no ha convocado a sus afiliados alomejor le piden que no firme el preacuerdo y la hemos liado,porque sin la firma de ccoo no hay convenio,que alguien me conteste.

25 Febrero 2008, 19:34

mazinger Z dijo

currito: ccoo ya ha firmado y ratificado el preacuerdo en la noche de ayer a espaldas del comite de huelga y encerrados con llave con la empresa. ccoo como no va a firmar el convenio si llevan pidiendo referendum desde hace meses para firmarlo, ademas si no lo firman no pasa nada ya que USO y UGT lo firmarian por sindicatos un convenio de eficacia limitada. saludos y paz

25 Febrero 2008, 19:42

Capitan Veneno dijo

SE FIRM� UN PREACUERDO. Estimados contertulios, ahora que se ha dado este paso, les propongo un ejercicio

sencillo y facil. Se cogen los acuerdos firmados, se comparan con lo que se tenia antes de la �ltima convocatoria de huelga (perdon "juerga"), analizamos, lo que se hubiera mejorado NEGOCIANDO. De todo ello descontar que los trabajadores/as hubieramos secundado la huelga (la de verdad), con un costo de unas 150.000 de las antiguas pesetas por diez dias y trabajador, LEAL A EL COMITE DE HUELGA. �ME PREGUNTO SI EL ESFUERZO Y COSTO MERECE LA PENA? ESTOY TOTALMENTE CONVENCIDO QUE UNIDOS POR LA NEGOCIACI�N SE HABRIA CONSEGUIDO POR LO MENOS LO MISMO.

25 Febrero 2008, 20:19

mazinger Z dijo

capitan veneno: si a los trabajadores de las refienrias nos hubiesen dejado secundar la huelga (se respetuoso y no te burles, que "juerga" es la que tenian montada tus compa�eros de ccoo con la empresa) las refienrias se pararian y entonces se conseguiria el 90 % de lo que solicitaba la representacion de los trabajadores. Todo esfuerzo y costo merecen la pena cuando estas convencido de lo que haces, y estoy convencido totalmente que unidos en la huelga y en la negociacion se habria conseguido mas, mucho mas. saludos y paz

25 Febrero 2008, 20:37

pepe dijo

En la asamblea de ayer de Madrid, entre las distintas cosas que dijo ATS, hay dos cosas importantes que no comparto y que pongo en su consideraci�n como elemento de reflexi�n:

"La empresa debe utilizar la v�a de las DPT's para abordar el asunto de pagar menos a los nuevos ingresos y quitar la doble tabla". Yo creo que esto puede ser muy peligroso, y mucho m�s perverso que la doble tabla. Sabemos que, hoy por hoy, las Descripciones de Puestos de Trabajo son ambiguas y, aunque es mejor tenerlas que no, no son una herramienta muy controlable. Su aplicaci�n estar�a muy sujeta a los distintos responsables de las unidades, y es muy probable que los nuevos ingresados pudieran utilizarlas como elementos para rechazar tareas no previstas en las mismas. Por otro lado, la estancia en esos puestos “especiales” tendr�a un dif�cil control y seguimiento. Con ello, en lugar de ayudar perjudicamos a los nuevos ingresos y permitimos la arbitrariedades que el sistema permitir�a. Ahora, con el nuevo acuerdo. Los nuevos ingresos saben que a los tres o 4 a�os (seg�n lo fijado) AUTOMATICAMENTE pasan al salario del resto de la plantilla.

Entiendo que ATS es un poco presa de sus palabras cuando dice que nunca firmar� un convenio con doble tabla.. Incluso ha publicado recientemente que desaparecer�a como organizaci�n si desaparece la discriminaci�n de la doble tabla. Pero discriminaciones

hay muchas, incluso de condiciones de trabajo entre Parten�n y Ribera 46, por ejemplo. Entre unos departamentos y otros, en los “objetivos”. Etc… Yo creo que ning�n trabajador va a recriminar a ATS un abandono de su “fundamentalismo” que le lleva a situaciones absurdas como decir en la asamblea (literal) “El convenio es excelente” … pero no lo firmamos. �No se da cuenta de que si esa fuese la actitud de todos los sindicatos, los perjudicados ser�an los trabajadores?… Entender el convenio como un todo (en lo bueno y en lo malo.

La segunda cosa que no comparto fue decir que “la Huelga ha sido un �xito, porque aunque no la ha hecho nadie a ning�n trabajador le ha costado nada y la empresa ha tenido que reducir producci�n. No voy a entrar en disquisiciones �tico-morales sobre el asunto. S�lo voy a contar algo que se entiende. Pedro dijo “que viene el lobo!” y los pastores vinieron corriendo y no le cost� nada. Pedro volvi� varias veces a decir “Que viene el lobo” y no le cost� nada. D�as despu�s Pedro grit� “Que viene el lobo” y le cost� seis ovejas. �Cuanto nos costar� a nosotros en el futuro?.

26 Febrero 2008, 09:26

Miembro del Comit� de Huelga Hoy Comisi�n Negociadora dijo

Esta pagina empieza por "En la madrugada del d�a de hoy, CCOO ha firmado con la Empresa un preacuerdo de Convenio (lo enviamos adjunto) . La mayor�a del Comit� de Huelga (USO y UGT) hab�a suscrito el mismo acuerdo un par de horas antes. Resumiendo, UGT, USO y CCOO, han llegado finalmente a un acuerdo que despeja el cierre del Convenio."

Creo que se equivocaron, deber�a decir:" En la madrugada del d�a de hoy, el Comit� de Huelga por mayor�a ha firmado con la Empresa un preacuerdo de Convenio (lo enviamos adjunto) . CCOO ha suscrito el mismo acuerdo un par de horas despu�s. Resumiendo,CCOO ha suscrito el acuerdo al que ha llegado el comit� de huelga con la empresa.UGT, USO y CCOO hemos llegado finalmente a un acuerdo que despeja el cierre del Convenio. "

�Creeis que la gente es estupida se�ores de CCOO? Por cierto, los de CCOO habeis vendido el convenio pues tengo la firme conviccion de que si CCOO hubiera estado en el Comit� de Huelga hubieramos sacado un preacuerdo algo mejor. Nos habeis estado poniendo palos en las ruedas continuamente. Nicolas te doy una sorpresa, olvidate de continuar siendo el portavoz de la Comisi�n Negociadora.

El que escribe es miembro del Comit� de Huelga.

26 Febrero 2008, 11:07

JOSE V RAMIREZ dijo

Comentario para "Miembro del Comit� de Huelga Hoy Comisi�n Negociadora". Viendo el comentario tan ruin que haces puedo entender algo de lo que est� pasando con el "Comit� de Huelga". Espero que el resto no sea igual. Y para aliviar tu conciencia no es

necesario que te quites los calcetines. te aseguro que cuando le des esa "sorpresa" a Nicolas, �l sentir� un gran alivio. Hay personas que asumen esos puestos por responsabilidad y no para demostrar que es alguien. Asi que, no sufras.

26 Febrero 2008, 22:05


Buenas noches,

Ciertamente es dif�cil la convivencia democr�tica cuando fallan las herramientas mas elementales de la tolerancia y respeto a la diversidad.

Los obst�culos al ejercicio de la libertad sindical pueden situarse no solo en el inter�s de la propiedad. Tambi�n la falta de an�lisis, la ausencia de argumentos, el abuso de calificativos en detrimento de las ideas, la ausencia de debate inteligible y la confusi�n de objetivos respecto a la actividad sindical, pueden da�ar gravemente la libertad de acci�n sindical.

Lamento profundamente que treinta y dos a�os de convivencia en una sociedad democr�tica, cuando varias generaciones de espa�oles han crecido en una sociedad avanzada y plural, a�n arrastremos tan pobre capacidad de construir desde diferentes puntos de vista y mostremos tan deficiente entrenamiento en habilidades sociales.

Soy miembro de CCOO, pienso de forma distinta a otros trabajadores/as y opto, dentro y fuera del Sindicato, en cada ocasi�n por aquello que mas me convence. Sindicalmente defiendo mis posiciones sin ofender al pr�jimo y espero de los dem�s el mismo respeto. Solo as� podemos actuar libremente y avanzar.

Un saludo a todos y todas,

26 Febrero 2008, 22:24

un trabajador mas dijo

Hola;

Este es mi primer convenio en cepsa, en verdad es el segundo pero en el primero me pillo reci�n aterrizado, y la verdad no me enteraba muy bien de los pormenores del mismo. En este me he informado desde el principio, he acudido a asambleas y concentraciones, he le�do los distintos comunicados de los distintos sindicatos y del comit�, y por supuesto he le�do los mensajes de este foro.

La verdad que despu�s de todo esto, mi admiraci�n por todas las personas que han intervenido para la negociaci�n de este interminable es convenio es mayor, creo que lo conseguido es el esfuerzo de todos los sindicatos, no voy a entrar de quien tiene mas raz�n, aunque todos somos mayorcitos y tenemos nuestras ideas, pero lo que si esta

claro es que debemos agradecer a todos ellos el esfuerzo que han realizado, las horas de sue�o que han perdido, las vacaciones que no han podido disfrutar, de verdad MUCHAS GRACIAS a TODOS.

Tambi�n pedir�a a los trabajadores que por favor sean mas positivos y utilizamos las asambleas por informarnos, opinar y preguntar, pero no para descalificar. Y quien no quiera ir que no vaya pero que no se dedica a hacer perder el tiempo.

Siempre es muy f�cil criticar y no aportar nada, pero creo que ese no es el camino, por eso me parece incre�ble que haya gente que de su esfuerzo viendo lo poco agradecidos que somos. Tambi�n quiero felicitar a Jos� Lu�s de ATS por su aguante en la asambleade Madrid, aunque no comparto en muchas ocasiones su forma de enfocar las negociaciones.

Por ultimo quisiera hacer una reflexi�n sobre este convenio, creo que el tema de la doble tabla es muy importante, pero creo que al apostar todas las cartas a este punto, a podido ser un lastre para otros puntos tan importantes como puede ser la Conciliaci�n Familiar, ya que creo era el momento y el convenio para haber conseguido mucho mas.

Que conciliaci�n familiar puede hacer un trabajador de jornada partida si no le computa las horas antes de las 8:30 ???????

Lo dicho muchas gracias por el trabajo realizado y SI hay personas que reconocemos y valoramos vuestro trabajo.

Un saludo, Javier

27 Febrero 2008, 11:18

BANDOLERO dijo

Me gustaria que estos fuesen los ultimos parrafos que escribo en este Blog de forma opuesta a algunos que se suponen que son mis compa�eros, me parece que tirar la piedra y esconder la mano es de cobardes, y es lo que se hace aqui. Este no es el convenio de los 8000 como nos hubiese gustado a todos, sino el convenio de los 300, y digo esto porque la union por peque�a que sea hizo la fuerza, pero la fuerza la pusimos unos 300 en total entre todos los centros de fabricacion o de personal administrativo que tiene esta empresa. Para aquellos adeptos a comisiones que siguen sin doblegar las manos y las mantienen levantadas y cargadas de ira, les recuerdo que ya hay un preacuerdo aceptado mayoritariamente por los "compa�eros" , que ese acuerdo queda bastante lejos del pacto barato que la CCOO tenia con la empresa, y que su cobardia llego a tal que el preacuerdo que hoy tenemos todos , lo acepto sin oposicion CCOO en Madrid encerrados en un despacho con llave, escondiendose de la forma mas ruin y cobarde del comite de huelga, 2 horas mas tarde de que este lo cerrara.

Recordarle a esos guerrilleros de las buenas palabras y malas artes, que este es el convenio de los 300 , de su fuerza y presion, de su tes�n y su saber estar, de su ilusion por cambiar las cosas y de su aguate cuando lo golpeaban y poniamos la otra mejilla.Me

parece triste que aun haya gente que no tenga en cuenta lo que han luchado y sufrido fisica como emocionalmete esos 300 y sus familias, como para que sigan haciendo aqui apologia sindical y guerrillera sobre como se debia cerrar este convenio, cuando ellos no fueron capaces de luchar en las puertas de sus centros como lo hicieron esos 300 .

Espero que cada cual recoja la parte que le toca y que los mas guerreros con cuchillos de plastico hagan reflexi�n antes de escribir pensando si ellos estuvieron o no entre los 300 que lucharon por el cambio.

27 Febrero 2008, 18:10

Consuelo Durandez dijo

Bandolero, buenas tardes,

Como dec�a mas arriba, disentir argumetalmente es la l�gica del comportamiento democr�tico. Y yo voy a hacer uso una vez mas de esa herramienta.

En noviembre de 2007, cuando la Comisi�n Negociadora convoca la primera huelga de la negociaci�n del Convenio para romper la l�gica de la Empresa de cerrar un acuerdo de tr�mite, todos los centros, jornadas, familias profesionales, hombres y mujeres de cepsa dieron un apoyo expl�cito y mayoritario a las movilizaciones previas al conflicto, que USO, UGT y CCOO rentabilizaron en Sevilla de una forma �ptima consiguiendo el 90% de los objetivos del Convenio. Y en esas movilizaciones estuvieron presentes con suficiente dignidad los 2.000 trabajadores/as afectos al Convenio.

Y el resto ha sido la historia de una negociaci�n, que en lo nuclear se ha circunscrito a la doble tabla y a corregir el tratamiento del absentismo escrito en los pactos de Sevilla.

En Sevilla USO, UGT y CCOO ofertaron a la Compa��a un pacto en salario de ingreso de 2 a�os nivel 5, 3 el nivel 6, 4 el nivel 7 y 5 el nivel 8. La Compa��a ofert� 3 a�os nivel 5, 3 el nivel 6, 4 el nivel 7 y 5 el nivel 8. De 2345 a 3345. As� quedaron las cosas.

Tras Sevilla la Comisi�n Negociadora retom� el 0 a�os la doble tabla, y la Empresa pas� a su primera oferta tambi�n. En Diciembre la Compa��a apost� duro por cerrar este tema del convenio y luego dar su repaso al resto de la plataforma y la Comisi�n Negociadora en pleno le cambi� la l�gica: primero el resto y cerrar despues con doble tabla. Cuando comenz� la negociaci�n en Enero se produjo una semana de negociaci�n que di� algunos frutos, aunque pobres porque la Empresa se sent�a traicionada por la marcha atr�s de la Comision Negociadora en sus posiciones en doble tabla.

Y a continuaci�n, en la primera reuni�n de la Comisi�n Negociadora del mes de Febrero, se produce la convocatoria de huelga, en pleno proceso de negociaci�n.

La historia de la huelga es la que es: primera jornada, Madrid 8 trabajadores/as, Gibraltar 2 trabajadores/as y Tenerife 2 trabajadores/as en huelga. Segunda jornada, Madrid 5 trabajadores/as, Gibraltar 2 trabajadores/as y Tenerife 1 trabajador/a en huelga.

400 personas trabajando en servicios m�nimos en Gibraltar y 200 personas en Tenerife son la �nica cifra objeto de discusi�n. Siempre en hip�tesis, 1� podr�amos pensar que hubieran ido a la huelga, pero solo en hip�tesis, y 2� �cuantas de estas personas estaban convencidas de la oportunidad y justicia de esa huelga?. En t�rminos reales 1.400 trabajadores/as NO acudimos a la movilizaci�n. Personalmente mi valoraci�n es que porque no la consideramos necesaria, no por falta de coraje, como t� piensas. Pero claro, esto es apreciativo.

Como dijo un compa�ero y yo he repetido en las asambleas de Madrid: No hay partido sin futbolistas, ni huelga sin huelguistas. Y �sta ha sido as�: una huelga formal, no real.

Por lo tanto, Bandolero, si cuando la plantilla entendi� la necesidad de la movilizaci�n respondi� en su conjunto, y no respondi� pr�cticamente nadie en la segunda vuelta de conflicto �d�nde est�n esos 300 trabajadores/as en la radiograf�a de ambos conflictos?.

Para finalizar, te recuerdo que el preacuerdo, tras los movimientos en distintos temas de la plataforma unitaria que se han producido en el mes de Febrero sobre todo en la propuesta de la empresa del d�a 12 y, esto tambi�n es valorativo, fundamentalmente gracias a que CCOO retom� la posici�n de la Comisi�n Negociadora en Sevilla en el tema nuclear de doble tabla (2,3,4,5), se ha cerrado en 3,3,3,4.

Sevilla: Cepsa 3,3,4,5, CN 2,3,4,5, Preacuerdo de Convenio: 3,3,3,4 �De verdad crees que ha sido necesaria una revoluci�n para tan cualitativo avance?. Solo hab�a que tener el coraje de dejar de vender motos de 0 a�os que ya se hab�an avandonado en Noviembre por parte de todos (menos ATS, claro). Y eso es lo que hizo CCOO, dejar de vender motos a los trabajadores/as y abrir las puertas de la negociaci�n, que por esa v�a s� puedes entender la diferencia: 3,3,4,5 a 3,3,3,4.

Esta no es solo mi opini�n, como todas las opiniones subjetiva, tambi�n es la opini�n del resto de mis compa�eros/as de CCOO y estar�s conmigo que con los datos en la mano, no carece de alguna �gica y evidencia.

Saludos,

27 Febrero 2008, 19:29

algecirista dijo

Llevaba 5 a�os de operata pero de contrata y ahora 2 y medio en cepsa y los de cc.oo me dicen que no cobro el crf desde el 2007 porque la experiencia previa acreditada es para nuevas incorporaciones.No me lo puedo creer 7 a�os y medio en cepsa sin moverme de unidad y todavia en la tabla 3. Es esto cierto o me cuenta la experiencia de operata pero de contrata?

28 Febrero 2008, 16:23


Algecirista,

Si la empresa habla de la experiencia previa para los trabajadores/as que se incorporen a la plantilla a partir de la firma del convenio para computar su experiencia en la escala del salario de ingreso, l�gicamente ser�a una barbaridad que las personas que ya son parte de la plantilla, sean peor tratadas. Tienes raz�n, si llevas cinco a�os trabajando desde una contrata como operador, con tareas id�nticas o asimilables, Cepsa tendr� que tener en cuenta tu situaci�n (o la de compa�eros que tengan una situaci�n similar).

Un saludo,

28 Febrero 2008, 16:50

Juan Gris dijo

Una explicaci�n a que los otros sindicatos no tengan un blog parecido a �ste o que se dediquen a destruir lo que algunos tratan de construir aqu�, es sencillamente que no tienen nada que aportar a la lucha por los intereses comunes de los trabajadores, aparte de que no se atreven a poner el nombre, lo que me hace pensar que entre todos los seud�nimos sumen tres o cuatro personas (menos de los que est�n en la comisi�n negociadora.)

28 Febrero 2008, 18:53

pedro dijo

Algecirista,a mi me pasa lo mismo y desde interquisa tambien grupo cepsa me dicen que no me cuentan la experiencia de los 10 a�os de contrata y lo mas penoso es que sigo haciendo exactamente lo mismo pero con la camisa de cepsa.Espero la comision negociadora,ugt ,uso,cc.oo o quien sea nos eche un cable.Es mucho dinero y ademas nuestro! Un saludo

28 Febrero 2008, 19:48

an dijo

compa�eros de ccoo iros ya x favor despues del ridiculo ,lo mejor es salir corriendo a, cuantos se an borrado de ccoo en San Roque? quiero saberlo x curiosidad

29 Febrero 2008, 11:37

Las convocatorias de huelga convocadas por USO, UGT y ATS han sido formalmente desconvocadas en el d�a de ayer.Escrito por: elmegafono el 27 Feb 2008 - -

Como ya sabeis, estos tres sindicatos convocaron asambleas en los tres centros de trabajo afectos al Convenio Colectivo para pedir a los trabajadores/as su apoyo a la desconvocatoria de las movilizaciones en base a los contenidos de los preacuerdos firmados por USO, UGT y CCOO en la madrugada del domingo y que a falta de pronunciamiento en referendum por parte de la plantilla, cierran la negociaci�n del presente Convenio Colectivo.

En Madrid se celebraron dos asambleas en las que ATS reconoci� lo innecesario de la consulta a los compa�eros/as del Centro pues, la falta de participaci�n pr�cticamente total de �stos en las jornadas de huelga, pon�an de manifiesto la falta de apoyo de los trabajadores/as de Madrid a las dos convocatorias de huelga y pas� a informar del preacuerdo aunque no formaban parte de �l. Por supuesto Madrid manifest� su apoyo a la desconvocatoria.

En Algeciras, USO, UGT y ATS, que acudi� a la asamblea de Gibraltar, se realizaron estas consultas en dos asambleas. En la primera se aprob� el resultado del proceso de negociaci�n por unanimidad y en la segunda solo unos pocos manifestaron su apoyo a continuar en proceso de huelga.

En Tenerife se celebr� una sola asamblea en la que los trabajadores/as apoyaron as�mismo la desconvocatoria de la huelga. Solo unos pocos trabajadores/as manifestaron, como en Gibraltar, la necesidad de continuar con el proceso de movilizaci�n.

El cierre del conflicto planteado por USO, UGT y ATS abre definitivamente el camino a la firma del convenio. La pr�xima semana se reunir� la Comisi�n Negociadora para la revisi�n de textos y tras este proceso se presentar� a toda la plantilla la oferta de convenio para que pueda ser refrendada en referendum.

Para concluir queremos trasladaros una vez mas, la satisfacci�n de CCOO, tanto por los contenidos del preacuerdo alcanzado como por que haya sido posible alcanzarlo en la mesa de negociaci�n, que siempre estuvo abierta gracias a nuestra desvinculaci�n de las convocatorias de huelga.

Os seguiremos informando.

Secci�n Sindical CC.OO. Madrid

Comite dijo

"Las convocatorias de huelga convocadas por USO, UGT y ATS han sido formalmente desconvocadas en el d�a de ayer.", no hubiera sido mas correcto decir "Las convocatorias de huelga convocadas por el comite de los trabajadores" ????

27 Febrero 2008, 21:15

mazinger z dijo

jajaja...como es posoble que a estas alturas aun sigan diciendo los cocos que gracias a la negociacion de ellos se ha llegado a un buen acuerdo...jajaja...deberian de decir que gracias a la sumision de los cocos hacia la empresa no hemos logrado mas beneficios los trabajadores. Pero bueno, que se consuelen con las palabras que los trabajadores de las refinerias pondremos en su sitio a estos cocos en las proximas elecciones. saludos y paz

27 Febrero 2008, 23:43

Chelo Dixit dijo

Bandolero, buenas tardes,

Como dec�a mas arriba, disentir argumetalmente es la l�gica del comportamiento democr�tico. Y yo voy a hacer uso una vez mas de esa herramienta.

En noviembre de 2007, cuando la Comisi�n Negociadora convoca la primera huelga de la negociaci�n del Convenio para romper la l�gica de la Empresa de cerrar un acuerdo de tr�mite, todos los centros, jornadas, familias profesionales, hombres y mujeres de cepsa dieron un apoyo expl�cito y mayoritario a las movilizaciones previas al conflicto, que USO, UGT y CCOO rentabilizaron en Sevilla de una forma �ptima consiguiendo el 90% de los objetivos del Convenio. Y en esas movilizaciones estuvieron presentes con suficiente dignidad los 2.000 trabajadores/as afectos al Convenio.

Y el resto ha sido la historia de una negociaci�n, que en lo nuclear se ha circunscrito a la doble tabla y a corregir el tratamiento del absentismo escrito en los pactos de Sevilla.

En Sevilla USO, UGT y CCOO ofertaron a la Compa��a un pacto en salario de ingreso de 2 a�os nivel 5, 3 el nivel 6, 4 el nivel 7 y 5 el nivel 8. La Compa��a ofert� 3 a�os nivel 5, 3 el nivel 6, 4 el nivel 7 y 5 el nivel 8. De 2345 a 3345. As� quedaron las cosas.

Tras Sevilla la Comisi�n Negociadora retom� el 0 a�os la doble tabla, y la Empresa pas� a su primera oferta tambi�n. En Diciembre la Compa��a apost� duro por cerrar este tema del convenio y luego dar su repaso al resto de la plataforma y la Comisi�n Negociadora en pleno le cambi� la l�gica: primero el resto y cerrar despues con doble tabla. Cuando comenz� la negociaci�n en Enero se produjo una semana de negociaci�n que di� algunos frutos, aunque pobres porque la Empresa se sent�a traicionada por la marcha atr�s de la Comision Negociadora en sus posiciones en doble tabla.

Y a continuaci�n, en la primera reuni�n de la Comisi�n Negociadora del mes de Febrero, se produce la convocatoria de huelga, en pleno proceso de negociaci�n.

La historia de la huelga es la que es: primera jornada, Madrid 8 trabajadores/as, Gibraltar 2 trabajadores/as y Tenerife 2 trabajadores/as en huelga. Segunda jornada,

Madrid 5 trabajadores/as, Gibraltar 2 trabajadores/as y Tenerife 1 trabajador/a en huelga.

400 personas trabajando en servicios m�nimos en Gibraltar y 200 personas en Tenerife son la �nica cifra objeto de discusi�n. Siempre en hip�tesis, 1� podr�amos pensar que hubieran ido a la huelga, pero solo en hip�tesis, y 2� �cuantas de estas personas estaban convencidas de la oportunidad y justicia de esa huelga?. En t�rminos reales 1.400 trabajadores/as NO acudimos a la movilizaci�n. Personalmente mi valoraci�n es que porque no la consideramos necesaria, no por falta de coraje, como t� piensas. Pero claro, esto es apreciativo.

Como dijo un compa�ero y yo he repetido en las asambleas de Madrid: No hay partido sin futbolistas, ni huelga sin huelguistas. Y �sta ha sido as�: una huelga formal, no real.

Por lo tanto, Bandolero, si cuando la plantilla entendi� la necesidad de la movilizaci�n respondi� en su conjunto, y no respondi� pr�cticamente nadie en la segunda vuelta de conflicto �d�nde est�n esos 300 trabajadores/as en la radiograf�a de ambos conflictos?.

Para finalizar, te recuerdo que el preacuerdo, tras los movimientos en distintos temas de la plataforma unitaria que se han producido en el mes de Febrero sobre todo en la propuesta de la empresa del d�a 12 y, esto tambi�n es valorativo, fundamentalmente gracias a que CCOO retom� la posici�n de la Comisi�n Negociadora en Sevilla en el tema nuclear de doble tabla (2,3,4,5), se ha cerrado en 3,3,3,4.

Sevilla: Cepsa 3,3,4,5, CN 2,3,4,5, Preacuerdo de Convenio: 3,3,3,4 �De verdad crees que ha sido necesaria una revoluci�n para tan cualitativo avance?. Solo hab�a que tener el coraje de dejar de vender motos de 0 a�os que ya se hab�an avandonado en Noviembre por parte de todos (menos ATS, claro). Y eso es lo que hizo CCOO, dejar de vender motos a los trabajadores/as y abrir las puertas de la negociaci�n, que por esa v�a s� puedes entender la diferencia: 3,3,4,5 a 3,3,3,4.

Esta no es solo mi opini�n, como todas las opiniones subjetiva, tambi�n es la opini�n del resto de mis compa�eros/as de CCOO y estar�s conmigo que con los datos en la mano, no carece de alguna �gica y evidencia.

Saludos,

28 Febrero 2008, 07:23

BANDOLERO dijo

PARA CHELO DIXIT.

En lo referente a la historia de la negociaci�n, todos los que aqui posteamos creo que ya la conocemos, te lo digo porque podrias haberte ahorrado escribir tanto, sobre todo cuando parte de lo que cuentas no es verdad.

En cuanto a la doblre tabla que dices que CCOO tenia cerrada o negociada con la empresa en 3,4,5 a�os a partir de nivle 5 y asi subiendo a ni vel por a�o, eso no es

cierto. La empresa propone 4,5 y 6 a�os, si vender una moto es convencerte a ti mismo de que por lo que luchas tiene logica,benditos locos que me venden motos para estrellarme y abrir una grieta en el enorme muro que es esta empresa. Respecto a lo de que el acuerdo es en Sevilla en Enero, es mentira los CCOO nunca habeis estado en una negociacion antes que no lo hubiese cerrado el comite de huelga, y mucho menos en la misma mesa despues de que os desbancarais,os habeis limitado a rezar porque el comite se estrellara y asi vosotros justificaros por no haber actuado del mismo modo que el resto de sindicatos(y os salio mal)y fue despues de Sevilla,Comite de huelga y empresa , y posteriormente en Madrid , cuando se os paso a vosotros el PREACUERDO pactado (entre USO,UGT y ATS), que poco menos os lo pasaron por debajo de la puerta porque fuisteis tan cobardes como para encerraros en un despacho para que no os viese el comite de huelga, pero fuisteis tan torpes hasta para eso , que por mas que os quisisteis esconder al final os descubrieron. Dejame con esos Benditos locos que me lanzan que para esconder la cabeza entre las piernas siempre hay tiempo. Por cierto a nosotros no nos deja el ministerio declararnos en huelga, no dudes que si no s dejasen otro gallo cantari en cuanto a tus numeros sobre huelguistas,pero ademas te digo que la huelga es una medida de presion como otras tantas que se hicieron a distintas horas del dia(te digo esto por si alguna de todas las que se hicieron no te venia bien el horario)como concentraciones,etc..... y solo fuimos 300 los que estuvismos,asi que te no me demoro mas, solo volver a decirte "BENDITOS LOCOS" .

04 Marzo 2008, 17:53

V�ctor dijo

El 24 de febrero dec�a entre otras cosas respecto a Bandolero que:

“Me asombran personajes como Bandolero diciendo continuamente cosas contra CCOO “, pero tambi�n comentaba: “puedo tener dudas de hasta que punto se cree lo que dice”.

Esto lo comentaba para contraponer sus comentarios con los de otro respecto al cual yo dec�a, tambi�n entre otras cosas: “ En �ste no tengo ninguna duda acerca de su mala fe”.

Sin embargo, comentarios de Bandolero posteriores al pasado d�a 24 me han hecho pensar que realmente su objetivo es el de calumniar sistem�ticamente. �ste que hace aqu� es de los mejores en ese aspecto, aunque tambi�n podr�a ser que le haya ocurrido lo que a Humphrey Bogart en la pel�cula Casablanca, cuando dice que fue all� “a tomar las aguas”, pero que “le informaron mal”. Si no es por falta de informaci�n es dif�cil comprender que diga lo que dice una persona tan supuestamente enterada de lo que ocurri� durante la noche en la que dos sindicatos del Comit� de Huelga (USO y UGT) m�s CCOO firmaron el preacuerdo. Es el colmo que hable del preacuerdo pactado entre USO, UGT y ATS, salvo que se entienda por tal que ATS lo que pacto fue que esos otros dos sindicatos firmaran con la Empresa lo que ATS no iba a firmar.

La verdad es que a m� me gusta pensar que, como escrib�a Rousseau, “el hombre es bueno por naturaleza”. Por eso en el caso de algunos comentarios an�nimos que se publican en este blog trato de suponer que realmente el que escribe se cree lo que dice, pero hay veces que me resulta dif�cil ser tan positivo.

No obstante, como no quiero que los que lean este escrito lleguen a la conclusi�n de que los sindicatos seguimos a tiros entre nosotros y que por lo tanto el final de la negociaci�n va a ser como m�nimo en el a�o 2.009, me gustar�a contar lo siguiente: Durante esta semana estoy yendo a las reuniones de la Comisi�n Negociadora. Afortunadamente volvemos a estar juntos los cuatro sindicatos. Ayer estuvimos la mayor parte del d�a analizando por separado los textos dados por la Empresa, que todav�a no eran completos. Tambi�n ayer tuvimos una reuni�n los cuatro, en la que hubo un peque�o rifi-rafe, aunque a mi juicio la sangre no lleg� al r�o. En el d�a de hoy y con casi todos los textos ya enviados por la Empresa, los hemos seguido analizando desde las nueve de la ma�ana por separado. Despu�s de comer y hasta las siete y pico de la tarde, hemos tenido una reuni�n conjunta en que los cap�tulos que ya se hab�an visto en solitario, han sido debatidos entre todos. Ma�ana seguiremos valorando lo que falta, primero cada sindicato, despu�s colectivamente. Tambi�n esperamos ma�ana poder reunirnos con la Empresa para exponerle las conclusiones a las que hayamos llegado colectivamente.

Por cierto, y con esto ya termino, de momento y aunque a algunos les parezca mentira, no hemos tenido grandes problemas en acordar entre nosotros lo que vamos a proponer a la Empresa.

06 Marzo 2008, 00:40

mazinger z dijo

basta ya de peleas internas. Cada uno que asuma su grado de responsabilidad pero por favor dejemos de pelearnos entre trabajadores, que la empresa tiene que estar frotandose las manos. el lunes cuando se reuna la comision negociadora espero que los 4 sindicatos esteis de nuevo unidos para sacar a referendum un gran convenio.

01 Marzo 2008, 08:51

futura guerrera dijo

Estoy de acuerdo con mazinger z, no utilic�is este blog para insultar anonimamente. Basta ya de utilizar este medio para lo mismo. Ha sido vergonzoso todo lo que hab�is montado, para mi este blog era una idea buen�sima, sobretodo porque los trabajadores de CEPSA ten�amos un espacio en el cual plantear dudas y de alguna manera "unirnos" sin tener que ver con la condici�n "politica" de cada cual... ya pude comprobar que no fue as� y que, poco a poco se le quitan a una las ganas de "representaros" en algun momento de mi trayectoria en esta empresa. Desde luego que cada uno de los que han estado sentados en la mesa negociadora se tendr�n que mirar al espejo y decirse a si mismo si "han fracasado" o no, pero eso es cosa de cada uno. La empresa a vuelto a ganar porque entre nosotros no hemos sido capaces de ponernos de acuerdo. Y esto, si que nos ata�e a todos nosotros, no solo a la comisi�n negociadora. Tendremos que mirarnos al espejo y decirnos a nosotros mismos: �soy trabajador de Cepsa? o.....

�soy de Cepsa Algeciras, Tenerife y Madrid? con nuestros m�s y nuestros menos.... reflexionemos..... Los 4 sindicatos deb�is estar unidos una vez m�s y con lo que hay encima de la mesa, sacar un buen convenio a referendum Saludos.

01 Marzo 2008, 09:56


Parece ser que voy ha seguir siendo un "ignorante", por lo menos hasta el lunes que tenemos una asamblea los de CCOO (yo un ex-ccoo).

Seria tan facil que reconocierais vuestro error y dejarais de justificar lo injustificable con ejemplos absurdos, seria el fin de esta pol�mica destructiva.

Yo tambi�n creo que este blog deber�a servir para otras cosas, pero en estas �ltimas semanas nos ha servido a muchos para expresar (algunos de muy malas maneras) nuestra indignaci�n por la ruptura entre sindicatos protagonizada por CCOO, que no ha hecho mas que entorpecer una negociaci�n ya de por si dif�cil.

Espero de coraz�n que esto no se vuelva a repetir, por el bien de todos.

01 Marzo 2008, 15:56

V�ctor dijo

He dudado mucho acerca de si merec�a la pena volver a publicar un comentario en el blog.

Sin embargo, creo que si hasta gente como “mazinger z” dice “basta ya de peleas internas”, cuando hasta hace poco era de los peleones, es el momento oportuno para intentar concentrarnos todos en lo que realmente merece la pena que es procurar que el texto de Convenio a proponer en refer�ndum sea el mejor posible.

Me pareci� extra�o en su momento que alguien que dec�a ser del Comit� de Huelga o como �l mismo dec�a “hoy de la Comisi�n Negociadora” arremetiera con particular sa�a contra CCOO. Puedo entender, que obviamente no compartir, la estrategia de dejar fuera a CCOO de las conversaciones con la Empresa una vez convocada la huelga, pero eso no justifica que una vez desconvocada �sta y firmados acuerdos por parte de tres sindicatos haya que seguir con una batalla campal. Por otra parte, aunque el tono agresivo que utiliza el supuesto representante de la Comisi�n Negociadora sobra, resulta evidente que si en la Comisi�n Negociadora no hay suficiente unidad debido a que un sindicato no ha firmado el preacuerdo y otro no ha convocado la huelga, es dif�cil que el anterior portavoz de la Comisi�n Negociadora pueda seguir ejerciendo como tal, como si no hubiera pasado nada. No obstante, no creo que esto constituya un problema. Los sindicatos que componen la Comisi�n Negociadora en determinados momentos han

hablado por s� mismos, lo cual no significa que en ning�n momento, al menos en las semanas en que yo he participado en las negociaciones, hayan desautorizado al portavoz. Como m�ximo en alguna ocasi�n de las que recuerdo, se han matizado las palabras del mismo por parte de otro sindicato. Tambi�n es verdad que como he participado en menos de la mitad de las semanas de negociaci�n, puedo haberme perdido momentos conflictivos. De todas formas, entiendo que el que alguna gente haya hablado adem�s del portavoz se puede considerar como un enriquecimiento de la negociaci�n.

Por lo tanto, no veo qu� problema hay. Doy por sentado que cada sindicato en las reuniones con la Empresa expresar� sus propias opiniones. Si adem�s el conjunto de los sindicatos o algunos de ellos se ponen de acuerdo para tener un portavoz, mejor que mejor.

RESUMIENDO: Creo que es hora de que los componentes de la Comisi�n Negociadora nos dejemos de peleas internas. Revisar los textos del Convenio, seg�n los propone la Empresa, es una labor muy importante. Por otra parte, estoy convencido que hay conceptos que se tienen todav�a que aclarar o que se tienen que terminar de negociar. Es m�s, como estoy seguro de que los representantes de la Empresa tambi�n leen este blog, desear�a pedirles tambi�n a ellos un esfuerzo para llegar a los mejores acuerdos posibles. En especial les emplazo a ser generosos con la concilaci�n de la vida familiar y laboral. Es algo que es tan beneficioso para lo trabajadores como para la Empresa, puesto que unos trabajadores contentos pueden proporcionar una mayor productividad. Mis hijos ya son mayores, pero cuando fueron peque�os para m� fue muy importante disponer de horario flexible, que si lo consegu� en su momento fue porque tambi�n se beneficiaba la Empresa. Desde esa perspectiva conozco la importancia de flexibilizar el horario en la medida de lo posible y no s�lo para los padres con menores de 4 a�os. Los de m�s de 5, 6, etc. tambi�n tienen una seria problem�tica.

03 Marzo 2008, 00:36

Trabajador dijo

Estoy totalmente de acuerdo con V�ctor, acerca de la flexibilidad horaria, y habr� que ponerla por lo menos para hijos menos de 12 a�os, pero desde luego hay que modificar la que la empresa propone para menores de 4 a�os ( deber�a ser como m�nimo 8 a�os ), para que compute el tiempo antes de las 8:30 Horas. Animo a TODOS para que nos unamos paro el ultimo esfuerzo para que salgo un buen convenio para todos los trabajadores del CEPSA.

Un saludo,

03 Marzo 2008, 10:43


Por fin se "escuchan" propuestas y no solo escusas por parte de CCOO.

Estoy de acuerdo con V�ctor en que es el momento de dejar las rencillas y terminar de redactar el convenio ya "que hay conceptos que se tienen todav�a que aclarar o que se tienen que terminar de negociar"

No entiendo que problema tiene le Empresa en que compute el tiempo antes de las 8:30 Horas.

Un saludo.

03 Marzo 2008, 11:25


Consuelo, una cosa es tener una "postura diferente", y otra muy distinta es obstaculizar una negociaci�n.

�Que quieres decir con "y que adem�s han sido objetivamente contrastadas con el devenir del Convenio"?. Nunca sabremos que hubi�rais conseguido ustedes solos, sin la presi�n de la huelga ante la Empresa, pero de lo que si podemos estar seguros, es de que no ser�a mejor que lo conseguido por el comit� de huelga.

�Quieres "soporte documental"? Lee los encabezamientos de les hilos de discusi�n de este blog y encontrar�s muchos para cabrear a la mayor�a de los que no est�n de acuerdo con la postura de CCOO, ni de la forma en que redacta los comunicados.

Me llamas mentiroso porque no comparto la postura que tom� CCOO y me acusas de no dar "razones". Pues bien, la raz�n, que ya se ha dicho mil veces, de tanta discusi�n infruct�fera, no es que teng�is una postura distinta, que es perfectamente l�cito, sino que quisi�rais aprovecharos de la presi�n que hac�amos los de la "juerga", como dec�an algunos listillos por ah� con no se que prop�sito.

Mira Consuelo, me siento defraudado por mi sindicato. Llevo 12 a�os en la empresa y 9 afiliado a CCOO, denunci� con mi nombre y apellido a la Empresa, junto con m�s de un centenar de compa�eros de R. Gibraltar e Interquisa, con lo que se consigui� un primer acercamiento al CRF, la doble tabla ya no me afecta, tampoco la flexibilidad horaria porque soy de turno y creo que soy m�s consciente que t�, atendiendo a lo ocurrido, de que el mal ajeno tambi�n me afecta. Son ya 14 a�os hipotecados con la doble tabla y con este acuerdo, alcanzado por el COMIT� DE HUELGA, hemos dado un gran salto.

Explicame, por favor, por qu� quer�ais someter a refer�ndum los mediocres acuerdos de Sevilla.

04 Marzo 2008, 21:00

Valent�n dijo

�Alguien podr�a detallar, por favor, los avances habidos entre la propuesta de la empresa, anterior a la huelga y lo pactado finalmente?

05 Marzo 2008, 07:11

Respuesta a Valent�n dijo

3 a�os para los niveles 5, 6 y 7 y 4 a�os para el nivel 8

Finalmente no se ha podido avanzar en nuestra aspiraci�n de reducci�n de jornada en 8 horas durante la vigencia del Convenio.

As�mismo se han producido los siguientes movimientos en otros temas del Convenio:

Incremento de la flexibilidad para los trabajadores/as de jornada normal Incremento de un 10,4% para el a�o 2007 en el plus de festividad Pago del PDP en doce mensualidades.

05 Marzo 2008, 08:42

JOSE V. RAMIREZ dijo

A UNO DE SAN ROQUE y opiniones semejantes. Podiamos discutir ad nauseam sobre que es lo que ha hecho que tengamos el buen convenio que ahora parece que todo el mundo coincide que tenemos. Desisto de planterar mas argumentos. Y solo voy a enumerar "hechos" confio que no cuestionables.

En Noviembre en Sevilla se hizo un documento que se denominaba "Acuerdos y DESACUERDOS". Dificilmente CC.OO. pod�a plantear un referendum sobre los mismos. En Noviembre, empresa y sindicatos se compromet�an a seguir negociando. Asambleas y referendums dijeron SI a descovocar la huelga y seguir negociando.

La negociaci�n se ha prolongado mas de un a�o. Esto ha ido incrementando el cabreo y malestar de la plantilla. Mas de 250 trabajadores han manifestado a la empresa y a la comisi�n negociadora la necesidad de presentar un texto de convenio para que sea la plantilla la que decidiese su aceptaci�n o rechazo.Concentraciones de trabajadores como la que sufri� el desproporcionado e injustificado ataque policial, exigian a la empresa un convenio justo.

Los trabajadores han dicho NO a la huelga convocada por ATS, USO y UGT y lo han hecho clara e incuestionablemente: NO la han seguido. Lo que hubiesen hecho los trabajadores sujetos a servicios m�nimos es pura especulaci�n.

Bien, si tu crees que lo obtenido en convenio es por la convocatoria de huelga y no por el resto, "para t� la perra gorda", por que, en definitiva es lo que creo, que lo conseguido con la misma equivale a una perra gorda. !me callo, ya estoy especulando!.

05 Marzo 2008, 08:58


JOSE V. RAMIREZ, �que es "el resto"? �porque no me lo explicas? La respuesta es que no hay "resto" y si no hay "resto" �a que o a quien le debemos lo conseguido? La realidad es que gracias a los preavisos de huelga y a la huelga efectiva, la Empresa se ha ido moviendo y hemos conseguido un preacuerdo de convenio que para m� no es el mejor aunque si suficiente.

Hay una frase que me ha hecho mucha gracia "desisto de plantear mas argumentos", �mas? sino hab�is planteado ninguno, solo he le�do escusas tras escusas, comunicados tergiversando la realidad y palabrer�a mucha palabrer�a vac�a de contenido.

Apoyasteis la propuesta de las 250 firmas (sino me equivoco todas de Madrid), quer�ais pasar a refer�ndum los p�simos acuerdos de Sevilla, con alguna que otra mejora, que pon�a en "jaque mate" a toda la jornada de turno con lo de la "disponibilidad efectiva" (365 d�as al a�o disponible) y no mejoraba lo suficiente la doble tabla (�4 a�os mas con el convenio hipotecado?). Hemos hecho la huelga que nos han dejado hacer, no te quepa duda de que si nos hubieran dejado parar la producci�n lo hubi�ramos hecho y repartir el sueldo de los que quedaran como servicios m�nimos, por seguridad, entre el resto de huelguistas. Solidaridad es apoyar al que menos tiene o al que m�s problemas tiene, y no al rev�s como lo a hecho CCOO y buena parte de la plantilla.

Lo bueno que hemos sacado en claro de todo esto es que la jornada de turno no necesita la ayuda del resto, ya veremos que ocurre cuando sea al rev�s.

Por ultimo calificar de "perra gorda" lo conseguido, me parece de un cinismo inadmisible.

Valent�n, nadie en CCOO te va a explicar que se ha conseguido con la huelga por que no admiten que se haya conseguido algo con ella. Lo cierto es que no se ha conseguido mas por la negociaci�n paralela y a la baja de CCOO. Seria muy largo enumerar aqu� los avances, te puedes bajar lo que hab�a antes de la huelga de aqu� mismo en:"Comunicado CCOO: TEN�AMOS RAZ�N y documentos", y lo que se ha conseguido con la HUELGA en:"Firmado el Preacuerdo de Convenio 25-feb" . Y aclarar que esto lo negocio el COMITE DE HUELGA y no CCOO como nos quieren hacer creer.

06 Marzo 2008, 00:47

Valent�n dijo

Si nadie en CCOO, me va a explicar lo conseguido, �Por qu� me remites a los comunicados de CCOO en este mismo blog? No te entiendo, Uno de San roque.

06 Marzo 2008, 06:45


Valent�n, dir�s que no entiendes a los de CCOO y yo tampoco los entiendo. De ah� mi cabreo.

06 Marzo 2008, 11:49


�Que no me interesa entenderlos? Pues claro que si me interesa. Ya he dicho que soy afiliado, no tengo ning�n inter�s particular, mis intereses son los de todos.

CCOO cuelga unos documentos que negocio el comit� de huelgala, y redacta unos comunicados para hacernos creer que se consiguieron por la negociaci�n paralela que han llevado a cabo, casa rotundamente falsa. Como ya he dicho, no admiten que se haya conseguido algo con la huelga. Te puedo asegurar que mi esfuerzo y el de todos los compa�eros del turno ha servido para mucho, porque lo he vivido y se de lo que hablo, y no me gusta que tiren por el suelo todo ese esfuerzo, del que se va ha beneficiar toda la plantilla. He corrido de las pelotas de goma y de las porras y he llorado entre nubes de gases lacrim�genos, no se si por el humo o de rabia e impotencia, he vivido discusiones y malos rollos con los jefes y con los compa�eros de las contratas por la paralizaci�n de los trabajos que no entraban en los servicios m�nimos, para que luego me digan que todo se lo debemos a ellos y que todo eso no vale lo que "una perra gorda".

No compa�ero, no entiendo como se pudieron sentar a negociar, cuando hab�a tres compa�eros nuestros imputados por luchar por los intereses de todos, los tuyos tan bien, y los de ellos.

No entiendo la insistencia por tener abierto otro hilo de negociaci�n a la baja, con el consiguiente perjuicio.

No entiendo muchas cosas y CCOO no ha sabido o no ha querido aclar�rmelas, ni en las asambleas, ni en conversaciones personales con miembros del comit�, ni en este blog.

No entiendo nada. Quiz�s yo sea muy torpe y no me entere de los intereses y/o aspiraciones pol�tico-sindicalistas de CCOO. Pero para m� lo primero son los intereses de la plantilla de CEPSA y no los intereses de CCOO, aunque durante 9 a�os haya depositado m� confianza en ellos, confianza que ya han perdido.

Un saludo

06 Marzo 2008, 16:37

currito dijo

valentin se te dio la oportunidad de escuchar a ccoo en la asamblea celebrada el lunes ,para afiliados y simpatizantes o�es que no quieres escuchar la verdad? a dijo,no es m�s ciego que el que no quiere ver ,ni mas sordo que el que no quiere oir, tu mismo. sigue como un borreguito a los voceros que solo saben gritar y no tienen argumentos y se inventan paparruchas para distraer al personal,sigue asi.

06 Marzo 2008, 17:55


Mis ideas y mis dudas son m�as, no son influencia de ning�n sindicalista, solo soy influenciado por lo que veo y lo que leo, soy consciente de las manipulaciones de otras centrales que tambi�n tienen sus intereses y/o aspiraciones pol�tico-sindicalistas, pero la obligacion moral de CCOO, ante la situaci�n creada por ellos mismos, deber�a haber sido mas solidaria, apart�ndose o apoyando y no entorpeciendo la negociaci�n. No entender� nunca esa postura y mucho menos la de los que la apoyasteis. No se quien es el "borreguito" currito.

06 Marzo 2008, 18:43

Valent�n dijo

Lo que hay que recalcar es que algunos comentaristas de este sitio, demuestran tener una catadura moral, intelectual, cultural y personal bastante alejada de lo que s�r�a digno merecer para los pacientes sufridores que s�lo queremos informaci�n y debate racional. Que algunos se contradigan en cada comentario nuevo con los suyos propios anteriores excepto para sembrar la insidia contra el sindicato anfitri�n de estas p�ginas no es m�s que una muestra de ello.

07 Marzo 2008, 08:01

anonimo cabreado dijo

confirmado la comisi�n negociadora se viene, ahora no hay prisa por firmar,la propuesta de ugt es ...........nos vemos despues de semana santa �a que juegan?yo quiero mis atrasos y ahora toca pedir explicaciones .y es que todo se vota y el resultado es por mayoria menos mal que al final (solo van a descansar una semana )si llevan 14 meses descansando y arrastrando al personal a farsas y mentiras .ahora preguntarle al barba a ver que dice, seguro que tiene una gran excusa para que yo no cobre los atrasos, po yo no me la creo, estoy cansado de mentiras .tenias razon currito �quien eres?

07 Marzo 2008, 09:14


Valent�n, lo que he dicho, perdona lo de "recarcar", es que ese preacuerdo es de ANTES de la huelga (comentario: 06 Marzo 2008, 00:47 ) pero de DESPUES de la convocatoria (comentario: 06 Marzo 2008, 23:07), lee mas despacio y te enteraras mejor que hay que d�rtelo todo "mascaito", haber si vas ha tener raz�n en lo que dices.

Alguien puede aclarar que es lo que ha pasado ahora?

07 Marzo 2008, 10:32

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Se reanudan los trabajos de la comisi�n negociadoraEscrito por: elmegafono el 07 Mar 2008 - -La comisi�n negociadora est� reunida desde el martes repasando los textos del convenio. Primero han sido los propios sindicatos (USO, UGT, ATS Y CC.OO. ) los que han puesto en com�n las distintas ideas y ayer con la representaci�n de la empresa.

Hasta este momento se han revisado y acordado con la empresa los cap�tulos 1,3,4,5 y 6, falta el 2� y del 7 en adelante.

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COMUNICADO 24 COMISION NEGOCIADORA CONVENIOEscrito por: elmegafono el 07 Mar 2008 - -

Durante la semana del 3 al 7 de Marzo se ha vuelto a reunir la Comisi�n Negociadora al objeto de iniciar la negociaci�n de los textos del Convenio Colectivo, como parte final de todo el proceso de negociaci�n.

La comisi�n Negociadora ha aprobado por mayor�a (USO, CCOO y UGT) el acuerdo alcanzado por el Comit� de Huelga para desconvocar la huelga.

El pasado viernes 29 la Empresa nos remiti� las revisiones de los cap�tulos que tratan las disposiciones Generales, Organizaci�n del Trabajo, Clasificaci�nProfesional, Formaci�n, Organizaci�n del Trabajo a Turno, la Igualdad, Seguridad y Salud Laboral, R�gimen disciplinario, Obra Social y el Manual de Clasificaci�n Profesional.

El da 4 recibimos los cap�tulos que regulan la Representaci�n de los Trabajadores, el R�gimen Econ�mico y una nueva revisi�n de la Organizaci�n del Trabajo a Turno.

El d�a 5 recibimos el capitulo que trata sobre el Tiempo de Trabajo y por �ltimo el d�a 6 nos env�a una nueva versi�n del R�gimen Econ�mico y los anexos sobre Norma de Concurso y de Importes Econ�micos.

Una vez consensuada una propuesta sobre los cap�tulos referidos a Principios Generales, Organizaci�n del Trabajo, Clasificaci�n Profesional, R�gimen Econ�mico y Formaci�n Profesional la hemos presentado a la Empresa quedando pendientes algunos aspectos de cada capitulo tratado.Como conclusi�n de esta ronda de negociaci�n podemos deciros que la Empresa considera que s�lo nos queda revisar los textos, mientras que en la Comisi�n Negociadora entendemos que adem�s de revisar los textos los tenemos que negociar.

Dado el poco tiempo que hemos dispuesto para la revisi�n de los textos, nos queda pendiente la unificaci�n de las propuestas de cada sindicato para el resto de cap�tulos no tratados con la Empresa, la consulta de los cambios introducidos a las respectivas asesor�as jur�dicas y a las distintas secciones sindicales.

Para ello dispondremos de la semana pr�xima en la que no nos ser� posible atender la convocatoria hecha por la Empresa para seguir con este trabajo, pues mientras la Empresa cuenta con sus abogados o todas horas, incluso en las reuniones conjuntas, mientras que los sindicatos, por los pocos recursos de que disponemos, lo tenemos que hacer cuando los servicios jur�dicos de cada uno nos pueden atender.

Hemos quedado en continuar la NEGOCIACION de los textos definitivos del convenio, el pr�ximo lunes d�a 17 de Marzo.

Asimismo, hemos recordado a la Empresa su compromiso, puesto sobre la mesa antes del acuerdo alcanzado para desconvocar la huelga, referido a realizar la regularizaci�n econ�mica del convenio cuando hubiese un acuerdo sobre la Doble Tabla salarial y as� garantizar el abono de dicha regularizaci�n en la n�mina del mes de Marzo. Sin embargo la Empresa se ha negado a cumplir dicho compromiso indic�ndonos que no proceder� a regularizar hasta que no se firme el convenio.

Esta Comisi�n Negociadora no va a precipitarse, que es lo que parece pretender la Empresa con su postura, presion�ndonos por un lado con la no regularizaci�n de los salarios y por otro con intentar evitar que dispongamos del tiempo necesario para hacer bien nuestro trabajo.

Esta Comisi�n Negociadora est� comprometida con todos los trabajadores a terminar la negociaci�n del convenio en el menor plazo posible y someter su resultado a refer�ndum.

Recibid un fuerte abrazo,Madrid, 7 de Marzo de 2008

FIRMADO: ATS, CCOO, UGT y USO

currito dijo

que co�o vais a hacer en tres dias al final yo no cobro en marzo mis atrasos, sois unos impresentables ,ya me lo olia yo desde anoche

07 Marzo 2008, 09:27

Pako Gal�n dijo

La propuesta de trabajo de CCOO que no fu� aceptada por la mayor�a, fue que la Comisi�n Negociadora siguiera trabajando hoy y toda la semana que viene (en conjunto y con la empresa) para intentar tener el convenio firmado, previo referendum, lo antes posible para poder cobrar los atrasos este mes.

07 Marzo 2008, 11:20

EGINA dijo

Estimados miembros de la Comisi�n Negociadora: a pesar de que todos reconocemos que es un esfuerzo tremendo tanto viaje de los Centros a Madrid, que el negociar un convenio es duro y sacrificado, los trabajadores de a pi� queremos que sep�is que estamos hasta las mismisimas narices de tanta dilaci�n. Si en l�neas generales el convenio es aceptable, dejaros de majader�as y poneros a trabajar de d�a y de noche para firmar un acuerdo ya. Esto es el convenio de CEPSA, estamos seguros de que si los sindicatos le piden a sus centrales sindicales que les cedan un abogado a jornada completa, los sindicatos no le van a env�ar uno, le env�a 5. �O prefer�s que seamos los trabajadores los que llamemos a las Centrales y les contemos lo divertido que est� siendo todo?. �Vaya imagen que estais dando! Pedirnos el voto en las siguientes elecciones que m�s de uno os hace un corte de mangas.�Fijo!.

07 Marzo 2008, 11:51

madrile�a dijo

Retrasar la firma del Convenio tendr� sus razones para la Comisi�n Negociadora (�pol�ticas?) e incluso puede resultar divertido para algunos, pero pod�is tener en cuenta no es nada divertido para los trabajadores que vemos como se retrasa (tambi�n...) el pago de nuestros atrasos. No puedo entender la raz�n por la que la semana que viene la Comisi�n no est� en Madrid realizando el trabajo que le hemos confiando todos los trabajadores de CEPSA y prefieren venir en Semana Santa. Bueno la raz�n puede ser que as� no cobraremos, con suerte, hasta el mes de Abril o si

los abogados de los sindicatos no est�n disponibles, puede que lo consigamos en el verano. Resultado final = trabajadores cabreados.

07 Marzo 2008, 12:36

CRUELA dijo

A la Comisi�n Negociadora del Convenio:

Qu� pretendeis con dejar que el tiempo vaya transcurriendo y mientras tanto, los trabajadores no cobramos, vamos perdiendo lo que se supone hemos ganado con este Convenio (del a�o 2007 no vamos a ver nada, por el camino que llevamos, del a�o 2008 casi igual), lo mismo nos ponemos en las puertas del pr�ximo Convenio cuando �ste no se ha firmado todav�a. No estoy dispuesta a que me tomen el pelo, sea quien sea. Creo que los trabajadores hemos tenido mucha paciencia, pero �sta se agota y creo que este es el momento de decir: HASTA AQU� HEMOS LLEGADO y que seamos los propios trabajodores los que exijamos QUE SE FIRME EL CONVENIO YA. ANIMO A TODOS LAS COMPA�ERAS Y COMPA�EROS A QUE SE EXIJA LA FIRMA DEL CONVENIO. Y DESPU�S PEDIR LA DIMISI�N EN PLENO DE NUESTROS BRILLANTES REPRESENTANTES.

07 Marzo 2008, 13:08

... dijo

Yo no pedir�a la dimisi�n en pleno de los representantes. Pedir�a la dimisi�n de aquellos que est�n jugando (vete tu a saber con qu� objetivo, porque esta situaci�n ya no se entiende) a prolongar esto como si no tuvieran mejor pasatiempo que el de meter el dedo en el ojo a los/as trabajadores/as, que no creo que sean todos. No se puede meter en un mismo saco a churras y meninas.

Digo yo.

07 Marzo 2008, 14:24

Miembro de ls CN y del CH dijo

Los de CCOO estan jugando a confundirnos a todos. La revisi�n de los textos tiene que ser profunda y consensuada con cada una de las secciones sindicales de CEPSA. En esta semana la Empresa pretendia que la comisi�n negociadora terminara los trabajos de correccion de los textos y sin embargo han estado enviando textos hasta el jueves. Que pretenden? �Colarnosla como siempre? Recordad que tras la firma no solo est�n los atrasos sino los a�os que nos quedan lidiando con el texto del convenio. Si hay una coma en mal sitio, ojo. �Porque los CCOO tienen ahora tanta prisa y quieren comerlo

todo rapido y mal? �Porqu� el Martes pidieron un receso de 12.00 a 23.00 horas?�Porqu� Victor si tanto trabaja va a Madrid el Martes para despues retrasar a la comision negociadora cuando el resto se van el Lunes para consensuar y hablar con su seccion sindical?�porque se va el jueves cuando la empresa sale? Consuelo, �tienes que conciliar a las 17.00 cuando el resto llevamos un a�o sin hacerlo por el tema de ir a Madrid? Se�ores, paciencia y no os dejeis enga�ar. CCOO est�n en Campa�a Electoral desde antes de la huelga. Han apostado fuerte por tener m�s votos en Madrid y est�n jugando a un juego muy peligroso. Lo tenian planeado. Los que formamos el comit� de huelga somos los que hemos conseguido este pedazo de convenio y seguiremos trabajando hasta el final. Queda muy poco. PACIENCIA.

Otra cosa. CCOO cuelga los comunicados aqu� y luego son ellos mismos los que lo comentan y as� van creando opinion.

07 Marzo 2008, 18:53

otro currito cabreado dijo

Al CN y CH: Si revisasteis con la empresa 5 o 6 cap�tulos en 2 horas, de qu� nos est�is hablando?? Mas o val�a poneros a trabajar, que en eso deber�ais estar pensando, en lugar de hacer que cada d�a que pasa, los trabajadores estemos perdiendo derechos y dinero.

07 Marzo 2008, 19:13


Compa�ero de la comisi�n negociadora,

Tu comentario me resulta absolutamente innoble. Yo estoy asistiendo como asesora a la Comisi�n Negociadora y siempre habeis contado con mi colaboraci�n para avanzar en el Convenio.

Todos vosotros sabeis que algunos d�as he tenido que ausentarme para recoger a mi hija de la consulta de psicolog�a y que ayer me tuve que marchar porque mi suegra se hab�a puesto muy enferma, tanto que ha muerto esta ma�ana.

La falta de respeto y solidaridad hacia m�, como trabajadora, compa�era y como ser humano que has demostrado te califica.

Un saludo,

07 Marzo 2008, 19:42

An�nimo dijo

Pako, las causas que enumeras han alargado la negociaci�n del convenio pero tambi�n lo han salvado.

Tambi�n me ha faltado decir que esta muy feo arremeter contra los trabajadores y no contra la Empresa, verdadera culpable de todo esto.

08 Marzo 2008, 10:17

mazinger z dijo

bueno no desesperarse, el preacuerdo ya esta firmado y es demasiado correr el firmarlo antes de fin de mes para cobrar los atrasos. Materialmente no hay tiempo, no nos enga�emos. Deben de ponerse las partes de acuerdo en los textos, hay que informar a los trabajadores y hay que hacer un referendum...y la semana santa de por medio. CCOO quiere correr tanto porque se les esta enfriando madrid para las elecciones, ademas que sepais que UGT va a pedir otro receso en semana santa porque esta intentando ascender a uno de sus delegados en san roque a tecnico de fcc y la empresa no quiere, asi que estan amenazando como hacen siempre, y USO esperando que falleis...DEJAROS DE ROLLO Y TRABAJAD UNIDOS POR NOSOTROS Y NO POR VUESTROS INTERESES.

08 Marzo 2008, 23:54

tortuato dijo

Por favor alguien me puede aclarar si con 10 a�os de operador de contrata y ahora 2 en el grupo me cuenta la antiguedad para el crf? El comite me dice que solo para nuevos ingresos.O sea si entra ma�ana un operador de contrata si le cuenta la antiguedad y yo por el echo de ya pertenecer a cepsa de hace dos a�os no me cuenta la experiencia previa y lo mas gracioso es que llevo 12 a�os haciendo lo mismo tanto en contrata como en cepsa.

09 Marzo 2008, 07:41

Compa�era de Torrej�n dijo

No he leido ninguna explicaci�n razonable del por qu� se suspenden las reuniones durante una semana. Yo no soy de CC.OO. y creeroslo compa�eros toda la gente con la que hablo pide acabar de una vez y no entiende tanta demora. Es decir no es CC.OO. es la gente. El razonamiento de que CC.OO tiene prisa porque se le enfr�a el ambiente en Madrid puede que sea correcto y me ayuda a entender a m� porque los otros sindicatos quieren demorar a toda costa el referendum.

09 Marzo 2008, 09:26


Buenos d�as compa�era de Torrej�n,

Completamente de acuerdo contigo. El jueves pasado, hice la intervenci�n de calendario en nombre de CCOO, y dije -porque el resto interpretaba que si la empresa nos propon�a un calendario de trabajo en cont�nuo, lo sindicalmente correcto era colocarnos en las ant�podas- que por nuestra parte la propuesta de trabajar sin interrupciones era lo que nos estaba exigiendo la plantilla (la empresa que diga lo que quiera).

De todas las formas y al margen de an�lisis organizativos, como trabajadora de Cepsa no me cuesta ning�n esfuerzo entender a mis compa�eros/as. Yo personalmente tambi�n considero que ya est� bien, que dieciseis meses sin tener claras mis condiciones de trabajo es suficiente, y que es inexcusable que estemos esperando sin saber muy bien qu�. Y encima escuchar inquinas sobre los trabajadores/as del estilo de que somos unos individualistas, peseteros e insolidarios. Otra vez nos hallamos en la misma l�gica de dias anteriores con las huelgas fantasmas, o le damos coba a una minor�a o somos vituperados por quien est� jugando con nuestros leg�timos intereses.

Saludos,

09 Marzo 2008, 10:15

Marvell dijo

Yo solo se que los componentes de la mesa de negociaci�n seguis liberados (as� que no est�is en el tajo como estamos el resto) y entre receso y receso no hac�is nada y ya han pasado 15 meses de convenio. �C�mo pod�is explicar esta situaci�n a los que desde hace bastantes meses est�bamos esperando con ilusi�n este nuevo convenio, y pasa el tiempo, vosotros seguis "liberados" y los que somos meramente espectadores, trabajamos y nos desilucionamos de todos nuestros representantes sindicales?

09 Marzo 2008, 19:07

V�ctor dijo

He le�do con una mezcla de tristeza e indignaci�n los comentarios de la persona que se autodenomina “Miembro de ls CN y del CH”. Por cierto, que he dejado mal escrito “ls” en lugar de “la”, ya que no quiero que quepa la menor duda de a qu� comentarios me estoy refiriendo.

Es lamentable tener en la Comisi�n Negociadora personas de las caracter�sticas del que escribe este tipo de cosas. Sabes perfectamente que CCOO en estos momentos es el �nico sindicato que adem�s de los tres miembros titulares en la mesa negociadora est� aportando dos asesores, que es lo m�ximo permitido, con la idea de ser lo m�s eficientes posible en lo que queda de negociaci�n. Por lo tanto, teniendo en cuenta que t� sindicato probablemente no est� aportando ning�n asesor, a qu� viene que critiques a Consuelo porque se ha tenido que marchar a las 17 horas sin conocer los motivos. En

este caso el motivo era la gravedad del estado de su suegra que ha terminado falleciendo. Por la misma regla de tres, si hubieras tenido buena memoria, podr�as haberme criticado a m�, que hace unas semanas no aparec� una tarde en la que a las cinco ten�amos reuni�n con la Empresa. Si no estuve, no fue por falta de inter�s, sino porque ten�a una cita m�dica que me era problem�tico posponer.

No comprendo c�mo alguien de la Comisi�n Negociadora se atreve a criticar al sindicato con m�s asesores en la mesa de negociaci�n, asesores que no tenemos por capricho, sino para intentar que el Convenio sea el mejor posible. Piensa tambi�n que los asesores no estamos liberados del trabajo como ocurre con los titulares. Eso significa que en ocasiones tenemos que compatibilizar el trabajo con la estancia en la negociaci�n, en especial para intentar que compa�eros nuestros no carguen con marrones motivados por nuestra ausencia.

Con relaci�n al tema de que V�ctor (no yo, sino el miembro titular de Algeciras), se va el jueves cuando la Empresa sale, sabes tambi�n que eso no es cierto. Puede que en alg�n caso haya sido de esa forma. Estoy seguro de que habr� tenido sus buenos motivos, como los hemos tenido Consuelo y yo en su momento. Sin embargo, V�ctor y los dem�s componentes de CCOO, hemos estado dispuestos a quedarnos negociando el viernes pasado, mientras que otros dec�an que ten�an el viaje de vuelta a las 10 de la ma�ana y que no lo iban a cambiar. M�s a�n, dec�an que no estaban dispuestos a volver a la semana siguiente, porque los posibles acuerdos los ten�an que revisar sus secciones sindicales y las asesor�as jur�dicas correspondientes. CCOO no tenemos la culpa de ese nivel de ineficacia. A nosotros para consultar una duda a nuestra asesor�a jur�dica nos basta con descolgar el tel�fono. Respecto a nuestras secciones sindicales las procuramos tener informadas de todo lo que pasa. Te sorprender�a a ti y a muchos otros conocer el grado de implicaci�n y colaboraci�n para que el Convenio sea el mejor posible de muchos compa�eros de CCOO que est�n trabajando en la sombra.

A prop�sito, quiero hacer una reflexi�n que tiene que ver con el contenido del comunicado n�mero 24. En varios puntos del mismo se habla de “negociaci�n” como contraposici�n a “revisi�n de textos”. Si CCOO hemos suscrito ese comunicado es porque nos gustar�a que eso fuera as� y estamos dispuestos a intentarlo. Sin embargo, el que haya habido una huelga, a mi juicio sin ning�n motivo, puesto que cuando se convoc� la Empresa estaba negociando, nos ha hecho a todos un flaco favor. La consecuencia es que los preacuerdos para desconvocar la huelga est�n considerados por la Empresa como el final de la negociaci�n. En mis treinta a�os en CEPSA no recuerdo que en ning�n Convenio la Empresa no haya estado negociando remates a la vez que se terminaban de redactar los textos. De hecho, algunas veces hemos tenido pactos muy importantes de �ltima hora. Como ejemplo pongo lo que pas� el jueves cuando USO propuso que determinados trabajadores de Refiner�a Gibraltar pasaran a tener nivel 1 del Plus de Condiciones Trabajo en lugar del 2. La Empresa dijo que desestimaba considerarlo, porque eso era una nueva reivindicaci�n. Estoy seguro que en cualquiera de los convenios anteriores, la contestaci�n de la Empresa hubiera sido “lo estudiaremos y contestaremos”. Seguramente la respuesta hubiera sido afirmativa, si la petici�n hubiera tenido un motivo adecuado.

09 Marzo 2008, 19:31

An�nimo dijo

El caso es que CCOO est� en elecciones puesto que las han convocado. Por eso llevan tiempo tirando piedras al resto de sindicatos.

10 Marzo 2008, 10:37

De nivel 5 y kabreado�� dijo

-MIembros de la CN: Qui�n de vosotros es el Garganta Profunda que est� cediendo desde hace meses informaci�n privilegiada y que " una persona" que va por los pasillos del Laboratorio de Torrej�n alardeando de conocer informaci�n privilegiada porque alguno se la pasa con papeles que se niega a poner en conocimiento del resto de compa�eros/as? -Interesante ser�a saberlo, porque el estado de recelo que provoca, crea muy mal ambiente de �nimos entre los que sabemos que semanalmente lo hace y dice que Garganta Profunda, se los pasa. � Es esto por asomo �tico? -

11 Marzo 2008, 17:48

UNO MAS CABREADO dijo

ME PODRIAIS EXPLICAR ALGUNO POR QUE LA EMPRESA HA INTENTADO COMO HA PODIDO QUE JAVIER MELGAR CASARES (ANTIGUO PRESIDENTE ESTATAL DE CC.OO) ESTUVIERA PRESENTE EN LA NEGOCIACION DEL CONVENIO, SIN SER ESTE NI MIEMBRO DEL COMITE DE SAN ROQUE, CEDIENDOLE PARA ELLO TODAS LAS HORAS QUE A PODIDO, DEJANDO PARA ELLO A COMPA�EROS SIN PODER DISFRUTAR DE LICENCIAS, A OTROS OBLIGANDOLOS A HACER JORNADAS DE 12 HORAS POR BAJA DE ALGUN OTRO COMPA�ERO, ETC... SERA QUIZAS POR EL BUEN CONVENIO QUE NEGOCIO PARA LOS COMPA�EROS DE LUBRISUR (SIEMPRE VISTO DESDE EL LADO DE LA EMPRESA)???

11 Marzo 2008, 19:11

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Comunicado de CCOO CEPSA Madrid 10-marzo-2008Escrito por: elmegafono el 10 Mar 2008 - -

VUELVE a RETRASARSE el CIERRE del CONVENIO

Pese a la petici�n de CCOO de seguir de forma intensiva los trabajos de revisi�n de textos del acuerdo para conseguir la celebraci�n del refer�ndum y la regularizaci�n de nuestras condiciones de trabajo en este mes de marzo, los Sindicatos ATS y UGT con el apoyo de USO, han decidido por mayor�a el retorno a los Centros de trabajo demorando a�n m�s el cierre del Convenio.

No acertamos a comprender como determinados sindicatos, al menos aquellos que representan instituciones consolidadas y obligadas a mirar no solo por lo inmediato sino por el futuro, no reparan en el da�o que se est� haciendo al sindicalismo en nuestra empresa con la obstinada actitud de no escuchar lo que insistentemente demandan la inmensa mayor�a de los trabajadores/as.

En Sevilla, a finales de Noviembre, y tras el apoyo decidido de los trabajadores/as de Madrid, CCOO, USO y UGT alcanzan con la Empresa unos acuerdos que, a nuestro juicio, resuelven el 90% de las demandas del Convenio Colectivo:

Incrementos salariales Organizaci�n del turno: refuerzo a 1.680 horas y comisi�n de organizaci�n. Pluses de Turno y Plus Condiciones de Trabajo

Y sin acuerdo doble tabla: CN: 2,3,4,5, Empresa: 3,3,4,5

Se convence tras Sevilla a la Empresa para que acepte negociar el resto de la Plataforma para luego cerrar el aspecto del salario de ingreso, la Empresa pide un receso de un mes (diciembre) para preparar este ciclo y la negociaci�n vuelve a producirse en Enero.

La semana del 21 a 25 de enero se entra en ese proceso de negociaci�n (para ver cuadro de CCOO, pincha AQU�), y en primer d�a del siguiente ciclo, 4 de febrero, las centrales UGT, ATS y USO llegan a Madrid con el �nico objetivo de convocar un proceso de huelga. Se produce la ruptura de la CN porque CCOO no acepta una huelga que se convoca en pleno proceso de negociaci�n y porque considera que la inmensa mayor�a de la plantilla no la va a entender y realizar.

SOBRE LA HUELGA

El fracaso de la huelga es sonoro: el d�a neur�lgico, el primer d�a, en Madrid acuden cinco personas, en Tenerife dos y en Gibraltar otras tantas. El Comit� de Huelga hace juegos malabares con la hip�tesis de que la bajada de carga en las unidades sin que pr�cticamente ning�n trabajador/a secunde la huelga, significa un �xito de la misma. Pero lo incontestable es que de 1.400 personas que no estaban afectadas por servicios m�nimos solo van a la huelga nueve personas. Y el resto, otras 600 personas, est�n dentro de las f�bricas trabajando. De no haber estado en servicios m�nimos �cu�ntos hubieran secundado la huelga? Eso es un ejercicio de ciencia ficci�n. Las huelgas con �xito son las que secundan mayoritariamente los trabajadores/as con su esfuerzo y �sta no la secund� pr�cticamente nadie.

CCOO hab�a realizado un an�lisis correcto: la plantilla no entend�a las razones de la convocatoria y por lo tanto no la hab�a apoyado.

SOBRE LA NEGOCIACI�N

Tras la primera reuni�n con la Empresa, CCOO retoma la postura de la CN en Sevilla en doble tabla: 2,3,4,5 y la Empresa comienza a moverse en sus posiciones hasta llegar a su oferta del 12 de Febrero (P�g. 1 a 7 pincha AQU�, P�g. 8 a 11 pincha AQU�) y tras unos d�as y mas

encuentros, llega a la oferta que se convierte en preacuerdo de Convenio, tanto para el Comit� de Huelga como para CCOO.

�Qu� hab�a variado de los acuerdos de Sevilla a los acuerdos firmados en el preacuerdo de Convenio en el tema no cerrado en aquellos?: La doble tabla, que en Sevilla la Empresa ofert� 3,3,4,5 y en los preacuerdos se firm� 3,3,3,4.

Solo desde la perspectiva de la negociaci�n se entiende esta evoluci�n, porque si la huelga, como manten�a el Comit� de Huelga, hubiera sido un �xito, la cosecha hubiera sido muy pobre, y si fue un fracaso �A qu� debemos la mejora de lo alcanzado? Solo hay una respuesta razonable: la negociaci�n, que estuvo siempre abierta y dio los resultados razonables que siempre se consiguen en este marco.

Adem�s ese proceso de negociaci�n llev� a cerrar los otros aspectos del Convenio que eran necesarios para que �ste pudiera ser un buen convenio para todos los trabajadores/as y que en lo fundamental se resumen:

Mejora del PDP, Mejora Pluses de Nochebuena, Nochevieja y Festividad Reinterpretaci�n del absentismo por parte de la Empresa Avance en las medidas de flexibilidad de los horarios Conciliaci�n e Igualdad, y Jubilaci�n parcial

Y ahora, tras la firma de los preacuerdo, cuando los trabajadores/as de Cepsa estamos esperando la finalizaci�n de la negociaci�n del actual Convenio, nos encontramos de nuevo con un obst�culo para que culmine este proceso interminable: ATS y UGT manifiestan en la Comisi�n Negociadora que no van a dar oportunidad, con un proceso de trabajo continuado, al cierre de la revisi�n de textos que con toda probabilidad podr�a producirse en la semana en que nos encontramos si no se interrumpiera el ciclo de trabajo. USO lo acepta y CCOO vuelve a quedarse sola defendiendo la necesidad de no volverse a los centros y rematar, razonablemente y en un tiempo justo, tanto el cierre de convenio como la realizaci�n de refer�ndum para que sea el mes de Marzo el marco temporal de regularizaci�n de nuestras condiciones de trabajo (tanto econ�micas como normativas: jubilaci�n, equipo de refuerzo a 1.680 horas, flexibilidad de horarios…).

Desde CCOO Madrid queremos manifestaros que nos comprometemos con todos vosotros/as a continuar trabajando, en la medida de nuestra capacidad y representaci�n, para que se produzca YA la entrada en vigor del Convenio y a seguir expresando un descontento que, estamos seguros, compartimos con la gran mayor�a de la plantilla.

CCOO CEPSA, S.S. de Madrid

Madrid, 10 de marzo de 2008

An�nimo dijo

Dejaos de comunicados y poneos a revisar el texto del convenio que en los tres a�os que quedan tras la firma os podeis arrepentir de meter tanta prisa.

10 Marzo 2008, 20:34

Capitan Veneno dijo

Parace mentira la obstinaci�n de algunos ANONIMOS de enmara�ar las realidades, �COMO SI LOS TRABAJADORES/AS! fueramos tontos y no supieramos pensar por

nuestra cuenta. El redactar el Convenio YA, no es prisa, es responsabilidad. Parece que nadie se d� cuenta que no solo son las cuestiones economicas, sino las demas cuestiones del mismo, que estan sin aplicaci�n ni desarrollo por no tener firmado el Convenio. Como un ejemplo evidente, son las modificaciones de los contratos aperejados por el Convenio, estos no pueden tener eficacia hasta despues de la firma �NO TIENEN CARACTER RETROACTIVO! y eso lo saben perfectamente USO, UGT y ATS, sino que pregentes a sus asesorias con las que tienen tantas relaciones. Otra cuesti�n que me sorprende, es como tienen la desfachatez de decir que CC.OO. los atacan, cuando sin explicaci�n que tenga ninguna logica, se han visto lindeces como la del tal Oliva con sello de UGT, sacando "mentiras" fuera de contexto y solo para provocar. Gracias CC.OO. por no haber entrado al trapo, espero eso s�, que la asesoria de CC.OO. cuando el Convenio termine, lo ponga en su sitio, si fuera posible ante los tribunales, por el respeto y dificultades que los sindicatos tienen para poder trabajar en democracia. (recuerdo el conflicto de los compa�eros de Eastman y los esquiroles de la UGT, pueden ver su foro, todavia est� activo). CON LO QUE SE EST� PROVOCANDO ES UN DESCREDITO DE TODO EL MOVIMIENTO SINDICAL, DESEO MEMORIA DE LOS TRABAJADORES/AS EN EL FUTURO. el convenio pasar� y se pedir�n explicaciones a los intentan manipular.

11 Marzo 2008, 14:48

Valent�n dijo

Si es verdad que los dos sindicatos del C.H. que han firmado el preacuerdo han conseguido el oro y el moro gracias al exito de la huelga, entonces es mentira que CCOO haya negociado un convenio a la baja o viceversa.

12 Marzo 2008, 07:44

Pesados dijo

Pero que pesaditos sois con los comunicados, creo que haceis un buen trabajo, pero empezais a ser un poco pesados con tanto comunicado alarmista, me recordais a ATS hace unos meses....

An�nimo dijo

En los comunicados no informais, creais opini�n. Yo he tenido ocasi�n de ojear los textos que remite la Compa�ia y me dio hasta susto. Dejad trabajar al resto de sindicatos y os pido que hagais lo mismo. Me da igual cobrar en Marzo o en Abril porque dentro de unos meses no me acordar� de cuando cobr� los atrasos. Sin embargo, el texto resultante estar� en vigor otros tres a�os.

12 Marzo 2008, 15:24

An�nimo dijo

Valentin, creo que si CCOO hubiera estado en el CH hubiera sido un convenio aun mejor. Por eso se dice que ccoo han negociado un convenio a la baja. No te lies pues est� bien claro.

12 Marzo 2008, 15:30

mazinger z dijo

holaaaaaa, bueno ya queda menos para que termine este culebron venezolano que habeis convertido el convenio. Dejaros de comunicados alarmistas y sin razon (como dice "pesados") y dedicad mas tiempo a terminar el convenio. El receso del martes pasado lo pidio CCOO y dejo a la CN colgada con un dia menos de trabajo y encima el jueves, como todos los jueves, el Sr. marques se va para su casa dejando al resto de sindicatos trabajando hasta tarde e incluso los viernes...ahora si, el Sr. marques duerme en su casa. �quienes estan perdiendo el tiempo y jugando?, bueno las cosas son como son y los trabajadores no somos tontos. Ahhh, como ha estado la concentracion de hoy a las 14:00 horas en madrid autorizada por la empresa y promovida por CCOO para hacer propaganda gratis para las elecciones convocadas en madrid. Jo, que suerte teneis CCOO en madrid, en las refinerias tenemos que pedir permiso a la gobernacion y con eso y todo nos denuncia la empresa y nos mandan a los guardias a echarnos a palos. Estas es uns de las diferencias entre el sindicalismo obrero y el sindicalismo empresarial de CCOO- Dejaros de confundirnos con comunicados justificando vuestra metedura de pata y dedicad tiempo a nosotros, los trabajadores.

12 Marzo 2008, 20:33

An�nimo dijo

Mazinger Z lo que dices del martes y del se�or marques es totalmente cierto. Que se dejen de contaminar al resto de sindicatos y se pongan a trabajar que las elecciones las pueden convocar m�s adelante. Lo m�s curioso de todo es como la empresa apoya a ce ce o o como diria urdaci. Por cierto, Urdaci si trabajara en la Compa�ia ser�a afiliado de comisiones �no creeis? :D.

12 Marzo 2008, 21:16


Buenas tardes,

En este momento solo voy a entrar en el blog por expresar mi afecto y respeto personal por V�ctor. No es tan habitual descubrir personas que est�n en los activos de los trabajadores/as del tama�o humano y sindical de mi compa�ero.

Tu honestidad sin dobleces, tu ausencia de ambiciones personales, el esfuerzo personal que est�s realizando y la valent�a de decir NO donde el ruido de la demagogia es muy fuerte, en beneficio de lo que est�s convencido es mejor para la gente, te define.

Es una satisfacci�n militar sindicalmente al lado de personas como V�ctor, compa�eros en los que confiar sin asomo de duda y caminar con la cabeza muy alta.

Un saludo,

14 Marzo 2008, 14:35

Huevos de oro dijo

Bueno esta semana se public� el comunicado n�mero 25 de la comisi�n Negociadora sin la firma de CCOO. Me parece que explica detalladamente lo acaecido en la Negociaci�n en estos �ltimos meses y la labor torpedeadora que ha realizado CCOO. Agradezco el que se haya publicado este comunicado pues hac�a falta algo as�. Si la repuesta de CCOO es el comunicado que ha aparecido hoy, creo que est� muy clarito quien ha estado manipulando la opini�n de la gente en esta nuestra Empresa.

18 Marzo 2008, 20:00

pedro j�dar dijo

-Gracias a lo que se dice en el Laboratorio, me ha permitido desde luego hacerme un esquema sobre la caradura que esta Pe�a, de la que tambi�n me adhiero en pedirlo la dimisi�n, asoluta y empiezo por la interpretaci�n estelar del se�or ese de ATS, que no se si tendr� la voz as�, o si es que habla tan bajo para tapar las mentiras que se le delatan, porque a dos metros no se le escucha, en la primera vez en que le pregunt� papel en mano el porqu� de los hijos de obreros en edad universitaria en Madrid no tienen derecho a que la Obra Social concede todos los a�os a �todos�, pero a los de Madrid no.-Al parecer es un Tratado convenindo en alg�n asador, sea en Madrid, o donde sea, entre esta Pe�a Electa, en el que a lo mejor por efecto de " concederte esos votos", a la gente de Madrid, es decir a los universitarios no tienen derecho a esa beca. El se�or este, que desde luego no creo que valga para anunciar pescado por los pueblos, baj� m�s el tono de voz y ni supo explicar eso. -Pienso, que esa medida a espaldas, porque yo sepa, no tengo comunicado alguno en que esta medida se ha tomado a consideraci�n dem�crata entre todos, a espaldas de quienes le votaron, que eso � se voto?, porque no es porque mi hija se quedara sin la beca, es que eso se debe someter al considerando de todos, Independiente en lugares diferentes a Madrid existan facultades que en otros lados est�n a 100 millas de distancia. Un compa�ero con aspecto de vendedor de queso, allende los llanos de Aranjuez, cort� la cosa de manera muy borde: ��bueno vamos a seguir con el orden del d�a��, como si el

de vozarr�n este, hubiera querido tapar algo de pillado en falta. -Ahora me entero, en ciertos aspectos, que en Algeciras otorgan cierto Cheque Regalo del Corte Ingl�s a la gente que no tiene d�as de baja. De nuevo estamos ante otra cosa realizada a espaldas de los demas, sin la consideraci�n de una votaci�n. Parece que a la hora de votar a estos, que bien los ponen de todo, menos de honrados, que tienen patente de corso, para realizar todo tipo de convenios de taberna como les salga, sin someter las decisiones al considerando de quienes les han aupado donde est�n y que creo que a los 40 segundos de la firma del convenio que se vallan a lo vilipendiados que se les tiene por todos los lados. He le�do que si de CCOO, para verguenza m�a la filosif�a de esa se�ora que otro an�nimo la felicita por el galimat�as que emplea y que suena a choteo, a no llegue a ser que a la hora de escribir eso se le valla la mano con el Marie Brizard o el Ruavieja, el ponerse a chotearse con ese galimat�as a teorizar donde ni con media botella ni ella misma se lo cree, en vista del lamentable espect�culo que est�n dando de tanto tardar en la firma del convenio -Bien que pueden explicar eso, y sobre todo nada de tomar decisiones que impliquen discriminaci�n a los demas, si estas no est�n refrendadas por los dem�s. Por lo cual declaro que las dos son desde luego ilegales, discriminatorias y atentorias contra el principio de igualdad constitucional y que carecen de validez como para que sigan en activo, ni gozan ni han gozado sindicato alguno de decisi�n alguna como para que existan este tipo de cosas sin la informaci�n y consideranc�n de los que tienen derecho a decidir sobre ese derecho o a delegar en otros que pueden que lo merezcan: Pero siempre previa consulta se�ores prepotentes sindicaleros que tambi�n os pido dimitais y a currar, que habeis demostrado no valeis ni os habeis ganado la apreciaici�n que todo sindicato merece. Dimisi�n y ganaremos todos. -Lo dicho y nada m�s -

23 Marzo 2008, 18:42

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COMUNICADO N� 26 COMISI�N NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVOEscrito por: elmegafono el 18 Mar 2008 - -Reunida la Comisi�n Negociadora del Convenio Colectivo los d�as 17, 18 y 19 de Marzo, se ha procedido a la finalizaci�n de la revisi�n interna de textos de dicho Convenio.Esta Comisi�n Negociadora queda en espera de la entrega, por parte de la Empresa, de los anexos pendientes y el acta adicional.Tras este proceso, se retomar�n las reuniones con la Empresa en la semana del 24 al 28 de Marzo para intentar cerrar con la misma los acuerdos necesarios y disponer as� de un texto de Convenio Colectivo.Recibid un fuerte abrazo,Madrid, 19 de Marzo de 2008Firmado por USO, UGT, ATS y CCOO

Comunicados ?? dijo

Por favor podriais poner el comunicado 25, es que no lo he leido

19 Marzo 2008, 08:54

�25? dijo

�Hay un N� 25? �porqu� no lo ha publicado CCOO aqu�?

19 Marzo 2008, 14:18

anonimo dijo

porque no es firmante?

19 Marzo 2008, 19:14

Hasta cuando dijo

Dicen que la Empresa no se ha querido reunir esta semana con la CN.�Quien es ahora el que retrasa la firma? �Porqu� CCOO no ha puesto aqu� el comunicado 25?

19 Marzo 2008, 20:48

Pandora dijo

Lo del bombero no se si ser� as� pero hay que tener pocas luces para irse de vacaciones justamente despues de estar acusando al resto de sindicatos de algo tan fuerte como que est�n retrasando la firma del convenio a posta. Colgad el N�25 de una vez. Currito este blog es desde hace tiempo eso, cotilleos de las cosas internas de la CN. y la culpa de esto es de CCOO y sus comunicados.

20 Marzo 2008, 23:11

... dijo

Pero bueno, �de verdad crees que CCOO se dedica al sindicalismo rosa?. No s�. Creo que en el comentario de Mazinger Z queda muy claro qui�n quer�a ser Mar�a Pati�o de mayor. Yo en los comunicados no veo cotilleo alguno. Igual tengo miop�a sindical...

21 Marzo 2008, 13:52

otra compa�era de Torrej�n dijo: dijo

��A LA FIRMA DIMISION DE TODOS��

21 Marzo 2008, 16:50

An�nimo dijo

CCOO no colgar� el comunicado 25, por que lo deja todo muy clarito.

21 Marzo 2008, 21:00

An�nimo dijo

El comunicado 25 lo podeis ver en:

http://www.sindicatounitario.net/rlr/TEXTOS/documentaci%f3n/negociaci%f3n%20Cepsa/?M=D

Comunicado 25 dijo

http://www.sindicatounitario.net/rlr/TEXTOS/documentaci%f3n/negociaci%f3n%20Cepsa/?M=D

Desde luego me parece que en este convenio CCOO ha quedado en muy mal lugar, todos somos mayorcitos, pero creo que muchos saben a quien no volver a votar..que decepcion

22 Marzo 2008, 10:51

V�ctor dijo

�AH!, �PERO ACASO EXISTE EL COMUNICADO N� 25 DE LA COMISI�N NEGOCIADORA?

Tal comunicado no es realmente de la Comisi�n Negociadora. Es un escrito firmado por ATS, UGT y USO al cual le han puesto como t�tulo “Comunicado n� 25 Comisi�n Negociadora”. Se ha repartido ya en las refiner�as y doy por supuesto que lo ser� pronto en Madrid.

Sin embargo, aqu�l que no lo haya le�do a�n lo tiene muy f�cil, utilizando elprocedimiento de copiar/pegar con el enlace que dos an�nimos, probablemente la misma persona, han tenido la amabilidad de proporcionar.

La verdad es que despu�s de leer el impresionante trabajo realizado por nuestros compa�eros de los dem�s sindicatos, entiendo que no pudieran reunirse a negociar el Convenio durante el viernes 7 y la semana del lunes 10 al viernes 14 . Es obvio que

necesitaron todo ese tiempo para escribir catorce bien meditadas p�ginas. Era mejor o por lo menos m�s divertido meterse con CCOO que negociar el Convenio. Total, m�s pronto o m�s tarde, los trabajadores acabar�n cobrando sus atrasos.

Por otra parte, la Empresa est� ofreciendo en este Convenio una cantidad para aquellos trabajadores de Madrid cuyo ingreso fue posterior al cierre del economato que hab�a en dicho centro. El problema es que dicha cantidad la est� ofreciendo a partir de la firma del Convenio. Salvo que la Empresa transija en el momento de dicha firma y acepte a pagar al menos lo correspondiente a los meses de este a�o, los trabajadores que se beneficien de dicha medida est�n perdiendo algo m�s de 30 euros mensuales. Bien es verdad que esa cantidad es rid�cula o al menos eso es lo que piensan algunos componentes de la mesa negociadora que o bien son de otros centros, o bien no se van a ver afectados por la misma, porque a�n siendo de Madrid, ya tienen en las n�minas una compensaci�n de economato por ser suficientemente antiguos.

A prop�sito, aunque es cierto que un despiste lo puede tener cualquiera, no deja de sorprenderme que los componentes de otros sindicatos no se hubieran dado cuenta de un cambio importante introducido por la Empresa referente a la Jubilaci�n Parcial. Existe una garant�a del 78,4 % de lo que en el Convenio del 2003 se denomina “Salario Regulador excepto Paga de Resultados”. La Empresa lo ha cambiado por “Retribuci�n B�sica Conjunta (RBC) + Plus de Desempe�o Profesional (PDP) para aqu�llos trabajadores que lo vinieran percibiendo en la fecha de acceso a la jubilaci�n”. Dicho de otra manera, si CCOO no llegamos a decir que esa redacci�n era incorrecta, todos aquellos trabajadores que se jubilen durante la vigencia de este Convenio, como probablemente perciban “Antig�edad” en lugar de PDP, se hubieran podido quedar sin una parte importante de la garant�a.

RESUMIENDO: �DE VERDAD QUE PARA ESTO HAC�AN FALTA TANTAS ASESOR�AS JUR�DICAS DURANTE 6 D�AS LABORABLES (VIERNES 7 Y DE LUNES 10 A VIERNES 14)?.

Quisiera realizar una puntualizaci�n respecto a mi comentario anterior, porque aunque estoy seguro de que la mayor�a de los trabajadores lo tienen claro, algunos podr�an estar confundidos. Cuando en el famoso comunicado n� 25 firma UGT, se est� refiriendo a la de las refiner�as. De ning�n modo la UGT de Madrid participa en esta absurda operaci�n de caza y derribo contra CCOO

22 Marzo 2008, 20:10

Pregunta a Victor dijo

Y segun tu quien es UGT Madrid. No es por nada, no vaya a ser que te est�s equivocando.

22 Marzo 2008, 21:51

mazinger z dijo

bueno bueno con VICTOR...vamos a ver, a los compa�eros de madrid que no cobran el "economato" lo cobraran a partir de este convenio. Recordarte que estos chavales y chavalas no cobran el "economato" porque cuando tu sindicato lo negoci� en madrid DISCRIMINO a los que entrasen nuevos y les vet� el cobro de este concepto, o sea, repartisteis el pastel entre los que estabais trabajando en ese momento sin pensar en futuras generaciones...asi que no busqueis falsas justificaciones que este convenio ha arreglado, al personal de nuevo ingreso de madrid, otra doble tabla envez de con crf con el economato. La segunda parte es mas graciosa aun, vamos a ver, estais todos los sindicatos para buscar fallos y que la empresa no os cuele nada, ademas en relacion con "rbc + pdp" de la jubilacion parcil te digo que antes de hablar aprende y no enga�es ni falsees las cosas que es solo lo que sabeis hacer los de CCOO, los contratados con anterioridad a 1996 teneis una carta de garantia de la ANTIGUEDAD, con lo que este concepto aunque no este en convenio lo teneis "ad personam"...en la formula de horas extras tampoco esta la antiguedad y , si te fijas y sabes, cuando un trabajador con antiguedad echa una hora extra, cobra un complemento ad personam por valor de la formula esa pero con antiguedad, pues lo mismo para la jubilaci�n...QUE LO TENEIS GARANTIZADO!!!!!! que no nos enga�eis m�s...torpe. y como dices RESUMIENDO, como CCOO es la marionetilla de la empresa pues no le hace falta revisar los textos porque se lo traga todo, al resto de sindicatos s� les hacia falta revisarlos. Ademas, no decis nada de la empresa que no se ha querido reunir (traga traga), puede que no le gustase alguien que iba como "nuevo". En fin, ya nos contareis que os ha traido Pako de sus vacaciones, eso si, el martes el de vacaciones y el resto trabajando, de eso tampoco dices nada...o no?

23 Marzo 2008, 01:00

Compa�era de Torrej�n dijo

-A pesar de las terribles presiones, que detesto que hasta compa�eros me han retirado el saludo, mando mis mejores deseos a CCOO en su lucha por un convenio digno y que sepa que los equivocados son ellos por mantener posturas indignas al sacrificio que vosotros y vuestros seguidores tenemos a pie de ca��n, minuto a minuto, segundo a segundo por tal de que prevalezca la m�cula del buen hacer sindical, frente a la intransigencia inculta de los demas que se van aprovechar, del sudor, los desvelos y del sacrificio de la gran familia que constituimos y somos una pi�a como sindicato de clase aqu� en la Empresa. -Frente a la provocaci�n serenidad y buen hacer sindical. Frente a insultos, descarnados descalificativos, ataques como de dimisi�n feroz de todos. Adelante en el duro camino que democr�ticamente hemos elegido como fin primordial de nuestro sacrificio por la lucha obrera sin paliativos, a pesar de tanto descreimiento falaz y falto de argumentos sindicales como tanto alardean quien luego se benefician de nuestro sudor, sangre, sacrificio y logro desmesurado por el bienestar de la clase obrera espa�ola y europea.

23 Marzo 2008, 19:31

V�ctor dijo

No s� si merece la pena contestar a una persona del estilo de “mazinger z” que tiene el m�rito de ser uno de los principales convertidores de una herramienta que pod�a haber servido para informar y dialogar en un medio c�modo para insultar escud�ndose en el anonimato.

El blog supongo que se ha convertido en algo muy parecido a los programas de cotilleo televisivo. Digo “supongo”, porque como no los suelo ver, no tengo elementos suficientes de juicio para poder establecer comparaciones. Creo que la �ltima vez que vi una porquer�a de �stas, fue en la sala de espera de la consulta de un fisioterapeuta hace varios a�os. Tambi�n supongo, pero s�lo “supongo”, obviamente no lo voy a asegurar, que gente como “mazinger z” debe disfrutar mucho con tales programas.

He preferido no entrar al trapo contestando muchas de las cosas que dices para provocar de una forma continua, porque me parece una pena, como digo, que este blog en lugar de ser un punto informaci�n y di�logo sea un programa de cotilleo.

Sin embargo, hay un par de cosas sobre las cu�les me gustar�a que reflexionaras:

1. Hablas de alguien en la Comisi�n Negociadora que iba como “nuevo”. En este caso el “nuevo” sustitu�a a un titular de la Comisi�n Negociadora que no voy a decir si estaba o no de vacaciones, porque ni lo s� ni me importa. Lo que quiero es que te des cuenta que de la misma manera que otro sindicato sustituye a un titular en una ronda de negociaci�n, CCOO tiene el mismo derecho. En caso contrario, se trata de la ley del embudo, que al parecer a ti te te gusta tanto.

2. Respecto al tema de la carta de garant�a con relaci�n a la antig�edad que tienen los contratados anteriores a 1996 es verdad que la hay. Sin embargo, nada dice esa carta de garant�a, respecto a la jubilaci�n parcial, puesto que �sta no exist�a cuando se escribi� dicha carta. Reconozco que en caso de firmarse el Convenio mal redactado como yo dec�a, si la Empresa pretendiera aplicarlo tal como se hubiere firmado, siempre podr�amos ir a un juez y presentarle dicha carta de garant�a. No obstante, como no soy abogado y creo que t� tampoco, ninguno de los dos podr�a prever el resultado. Es m�s, ni siquiera un abogado es capaz de saber a ciencia cierta lo que va a pasar en un juicio. �No ser�, por lo tanto, mejor que los textos de Convenio queden redactados correctamente?

Por �ltimo, decirte con respecto a la aguda frase “el martes el de vacaciones y el resto trabajando”, te dir� que efectivamente el que estaba trabajando y en mi puesto de trabajo era yo. Hubo una confusi�n respecto a la hora a la que hab�amos quedado y eso hizo que algunos lleg�ramos tarde. No obstante, demuestras una vez m�s de ese modo t� mala fe, cuando intentas que los que leen el blog imaginen que los de CCOO nos estuvimos tocando las narices el martes completo, mientras los dem�s, “pobrecitos”, os dedicabais a currar. Por cierto, que pena, “mazinger z” que seguramente, s�lo “seguramente”, por la informaci�n que a veces manejas, puedas ser un componente de la Comisi�n Negociadora. Si gente como t�, en lugar de estar continuamente escribiendo tonter�as, se hubiera preocupado m�s de la negociaci�n del Convenio,

seguro, (y ahora s�, que lo aseguro), que �ste ya lo hubi�ramos firmado hace tiempo; adem�s con negociaci�n y textos en condiciones.

23 Marzo 2008, 22:22

indefenso dijo

Por primera vez leo los comentarios que en este blog se escriben y me produce nauseas que los sindicatos entren en esto.Conclusion clara que saco como trabajador del centro de Madrid es que no solo en Convenio sino en otras epocas LOS TRABAJADORES DE MADRID ESTAMOS INDEFENSOS Y NUESTRAS REIVINDICACIONES QUEDAN EN LA PAPELERA DEL COMITE. Todo estas historias nos tienen que valer para tener conocimiento de lo que tenemos en este centro, entre la empresa y nuestros representantes no nos comemos ni un rosco.Si ahora de forma secreta y sibilina se han convocado elecciones formemos una lista de independientes que por lo menos nos defendamos y seguro que lo haremos mejor puesto que una cosa estaria clara y es que conoceriamos nuestros problemas como centro igual que lo conocen los suyos los refineros. Terminar el convenio por lo menos BIEN Y empezar una nueva etapa es lo que nos queda por reivindicar.

24 Marzo 2008, 11:55

Paco Rom�n dijo

V�ctor dice.....

"De ning�n modo la UGT de Madrid participa en esta absurda operaci�n de caza y derribo contra CCOO".

Pregunta a Victor dice:

"Y segun tu quien es UGT Madrid. No es por nada, no vaya a ser que te est�s equivocando."

Querido "Pregunta a V�ctor", seas quien seas: Desde UGT Madrid te contestamos: V�ctor creo que se refiere a la Secci�n Sindical de UGT Madrid, m�s o menos el 20 % de la fuerza total de este sindicato en CEPSA y en la Comisi�n Negociadora, que desde el principio estuvo en la negociaci�n del Convenio, sin faltar a ni una sola sesi�n, y que, por circunstancias que son del �nimo de todos, decidi�, en un momento determinado, dimitir de dicha Comis�n Negociadora por dicrepancias con la mayor�a de la representaci�n estatal de UGT. Postura que, ante los trabajadores se explic� en un comunicado que se difundi� en el Centro de Trabajo de Madrid.

Espero que el miembro "Pregunta a V�ctor" se aclare con esta explicaci�n.

Saludos.

24 Marzo 2008, 12:29

Pako Gal�n dijo

Estimado INDEFENSO, disculpa pero las elecciones no se pueden convocar "de forma secreta y sibilina", como afirmas, sino con luz y en los tablones de anuncios. Si no las ha publicado ya la empresa, te adelanto que han sido convocadas conjuntamente por UGT y ATS (en representaci�n de la mayor�a que anula procesos previos de convocatoria por parte de CCOO) y que tienen como fecha de inicio del citado proceso electoral el pr�ximo 24 de abril. As� que tienes tiempo de sobra para formar "una lista de independientes que por lo menos nos defendamos y seguro que lo haremos mejor..." Por mi parte, perm�teme un poco de ego�smo, lo mejor que nos podr�a pasar, a m� y a lo quede de mi familia cuando termine esta historia, es que un sunami de votos nos arroje (me refiero a mi sindicato) al rinc�n de la historia, (o a la basura sin mas que para el caso es lo mismo.) Recibe un abrazo y mis mejores deseos para que se cumplan los tuyos.

24 Marzo 2008, 17:12

CHIQUILICUATRE dijo

LO DEL COMITE HECHA PESTE A PODRIDO DESDE HACE TIEMPO Y LA PRUEBA ES QUE TODOS LOS QUE LLEGAN A ESTE ORGANO Y TIENEN UN APICE DE DIGNIDAD SE LARGAN RAPIDO Y CANTANDO BAJITO. AL SR. VICTOR LE PREGUNTARIA POR QUE DESDE QUE EL ENTRO COMO VICEPRESIDENTE EN EL COMITE SE PASO DE TENER LIBERADO SOLO AL SECRETARIO A TENER LIBERADOS AL PRESIDENTE, SECRETARIO Y VICEPRESIDENTE ( POR CIERTO A VER SI TE ENTERAS DE UNA VEZ � EL VICEPRESIDENTE SOLO TIENE FUNCIONES CUANDO NO ESTA EL PRESIDENTE ! MIENTRAS ES UN MIEMBRO MAS DEL COMITE ). POR OTRA PARTE ES IMPORTANTE RESE�AR QUE COMISIONES OBRERAS NO HA SIDO MARGINADO EN LA NEGOCIACION LO QUE PASA ES QU UNA VEZ PUESTO EL PREAVISO DE HUELGA Y FORMADO EL COMITE DE HUELGA ES SOLO ESTE EL QUE TIENE POTESTAD PARA NEGOCIAR, OS SONARA POR QUE ESO MISMO LE PASO A U.S.O. EN EL PREAVISO DE HUELGA POR LA MOVIDA DE GUADARRANQUE. CON RESPECTO A LO DEL BOMBERO POCO HAY QUE DECIR, � QUIEN A SIDO EL LUMBRERAS QUE ADMITIO A ESTE PERSONAJE EN SU SINDICATO ?, POR CIERTO LOS COMPA�EROS BOMBEROS DE ESTE PERSONAJE TAN SINIESTRO TIENEN QUE ESTAR CONTEBTOS CON LA IMAGEN QUE ESTE DA DE ESTE COLECTIVO. MI OPINION PERSONAL ES QUE ESTE COMITE ESTA PODRIDO DESDE HACE TIEMPO PERO LA PLANTILLA DE CEPSA ESTA ACOMODADA Y NO QUIERE O NO SABE VER LA POCA VERGUENZA QUE RODEA A TODA ESTA ENTIDAD.

LARGARSE TODOS DE UNA VEZ Y QUE GENTE CON GANAS ENTRE A REPRESENTAR VERDADERAMENTE A LOS TRABAJADORES ( HAY MUCHA GENTE QUE QUEMASTEIS Y QUE VOLVERIA SI ESTO CAMBIARA ).

28 Marzo 2008, 21:34

Yo soy una de Torrej�n dijo

-"Quien luego se benefician de nuestro sudor, sangre, sacrificio y los logros desmesurados por el bienestar de la clase obrera espa�ola y europea". -Compa�era...te has pasado en demagogia y palabras huecas, Observo que debe ser un vicio escribir en un blog como la se�ora esa del " fagociten", que me dej� flipada... -En fin sigue as�, pero que no me creo nada lo que dices y menos t� que ni sabr�s la sarta de tonter�as que has vertido. -Ahora si te hace feliz...no te voy a quitar la ocasi�n de ser una tonta demagoga que habla sin sabe qu�...

29 Marzo 2008, 19:31

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precisiones..Escrito por: elmegafono el 25 Mar 2008 - -

PRECISIONES… El comunicado n� 25 no es de la Comisi�n Negociadora. Sin que se

haya mantenido reuni�n alguna (el 7 de Marzo tiene lugar la �ltima reuni�n de ese ciclo y el 17 de Marzo la primera reuni�n de la Semana Santa), m�gicamente el �rgano unitario de negociaci�n del Convenio emite un comunicado fechado el d�a 14, que se reparte en Refiner�as entre el 17 y 18 y en Madrid, ayer 24 de Marzo. (*)

CCOO, que es cauta y no embrolla, ha explicado a los trabajadores/as y manifestado en plenario de negociaci�n a la propia Empresa, con el resto de Sindicatos presentes y con las orejas abiertas, que el acta de Sevilla recog�a, como acuerdos, temas que no se hab�an negociado en dicha reuni�n, solo enunciado de forma general: Jubilaci�n parcial, Plan de Igualdad y medidas de Conciliaci�n. Por dicha raz�n, estos temas han formado parte de la negociaci�n de Convenio de Enero y Febrero y se han recogido como acuerdos posteriores tanto en el preacuerdo de USO y UGT, como en el preacuerdo de CCOO.

CCOO escribe, en su cuadro de negociaci�n semana 21/25 Enero, que hay acuerdo con la Empresa, desde antes de Sevilla, en renegociar la Obra Social en algunos de sus apartados. La Representaci�n de los Trabajadores/as acepta esa negociaci�n, y como salvedad, acuerda partir cuando se produzca la misma, de una evaluaci�n econ�mica de lo que se va a negociar estimada en 600,- € por persona y a�o.

MENOS HUMO Y M�S CONVENIO

Una reflexi�n: Si todos nos hubi�ramos sentado a trabajar la segunda semana de Marzo en el cierre del Convenio, en lugar de dedicarla a fabricar comunicados de catorce p�ginas sobre parte de la Comisi�n Negociadora, y uno m�s a�adido en Madrid, los trabajadores/as podr�amos ver cerrado antes el acuerdo definitivo con la Empresa.

Una pregunta: �Para esto necesit�bamos esa semana de receso en los Centros?--------------------(*) Nota del editor. No hemos publicado el comunicado 25 en este log por dos razones: Primera no lo conociamos hasta ayer. Segunda: No es un comunicado de la Comisi�n negociadora, sino de tres sindicatos de la misma. (que son mayor�a pero no son la CN).

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Vamos a centrarnos exclusivamente en sacar el Convenio adelanteEscrito por: elmegafono el 25 Mar 2008 - -Como continuaci�n de los trabajos anteriores, durante el lunes y martes santo, se han revisado y consensuado internamente los 7 cap�tulos restantes del Convenio as� como el anexo 3 y el Manual de Clasificaci�n. Por lo tanto, creemos que con los trabajos a realizar durante esta y la pr�xima semana, podemos estar en disposici�n ya de someter a Referendum el Convenio Colectivo.

Nada debe desviarnos en este momento de los objetivos del cierre inmediato de la negociaci�n y del refrendo mayoritario de lo acordado. No parece el mejor momento para fomentar enfrentamientos est�riles entre los Sindicatos que lo �nico que consiguen es desmotivar al conjunto de la plantilla.

Tampoco queremos discutir la “paternidad” del Convenio. No es el de Sevilla 1 ni de Sevilla 2. Ni de CCOO, ni de los otros Sindicatos.

Es un buen convenio fruto de doce meses de negociaci�n y de las distintas acciones de los trabajadores/as.

No obstante, a requerimiento de nuestros simpatizantes, nos vemos obligados a hacer las precisiones del post anterior. Un saludo,


Madrid, 25 de Marzo de 2008

de nivel 5 y kabreado dijo

Eso,,,vamos a sentarnos, meditar las cosas, analizar sosegadamente las cosas, porque como la bronca ha nacido por algo incomprensible, se s�bito. -�Estamos hablando de a�os estelares o de conflictos s�bitos?. Estamos hablando que toda solucion normal, es buscar la puerta que en la traducci�n de donde se ve el t�o ese fosforito que sale corriendo y pone EXIT, os sea a TODOS, A TODOS, sin excepsi�n la DIMISION PLENA, as� descansais de vuestros estrees de aviones pagados por Cepsa, y reuniones con Letrados Laboralistas, as� volveis como todos....a vuestro humilde cub�culo de puesto de trabajo y os olvidais de " defender" a quienes bien convencidos que como vosotros ni FALTA hace que os de el complejo de Capit�n Trueno y defendais para nada. Que la milonga ya est� vista y de dejar ya el tango. -O yo no se para que vais a venir a dejar papeletas para que os voten...

25 Marzo 2008, 23:27

Ferm�n dijo

Que los representantes de ATS hagan campa�a en Madrid contra CC.OO, est� dentro del gui�n. Que lo hagan los de USO, especialmente de esa manera tan chusca, solo tiene dos lecturas: 1- Que USO se va a presentar a las elecciones en Madrid, para lo cual necesita ineludiblemente que le monte la candidatura la empresa. y 2- Que la decrepitud de su portavoz les lleva a pasar el testigo de su representaci�n sindical en Algeciras a ATS, al igual que sucedi� en Tenerife.

26 Marzo 2008, 07:27

Uno de Madrid dice: dijo

Fermin lo de monta la candidatura la empresa lo dice por experiencia. Que yo sepa la U.S.O. nunca ha presentado candidatura en Madrid. Posiblemente haga falta un Sindicato, que lleva muchos a�os en las Refinerias siendo mayoria. por algo sera

26 Marzo 2008, 11:10

PACO CUSTODIO (USO) dijo

perdonad mi intromision en este foro Siento mucho fermin que te moleste que USO haya estado en la asamblea del centro de madrid y con el insulto al SINDICATO y a su portavoz quieras desviar la atencion sobre lo importante del momento que es la firma del convenio. USO estamos acostumbrados a esos insultos de personajillos como tu,pero no habeis podido eliminarnos del mapa sindical en Cepsa ya que ese ha sido vuestro objetivo prioritario durante muchos a�os. Nunca hemos necesitado el amparo de la empresa para intentar una lista en las elecciones de madrid,a lo mejor de eso puedes hablar mejor que yo por que seguro tu si has entrado en ese juego.Nos avalan los trabajadores y nuestros afiliados para conseguir delegados y representacion suficiente en Cepsa.Otros desearian tener esa suerte,pero los trabajadores son los que mandan y ponen a cada uno en su sitio. Se que continuaras con tu musica y ahora mas que se ha abierto la veda de elecciones para seguir insultando a los trabajadores,ese sera tu cometido fermin. Por supuesto que ahora mas que nunca intentaremos conseguir una lista despues de lo visto por que los trabajadores de madrid no se merecen personajillos como tu.LOS SINDICATOS Y SUS REPRESENTANTES SIEMPRE NOS HAN MERECIDO RESPETO Y VALORAMOS SU TRABAJO Y ESFUERZO AUNQUE ALGUNAS VECES NOS EQUIVOQUEMOS.

26 Marzo 2008, 11:20

Laureana dijo

Observando todo lo ocurrido desde Octubre hasta nuestros d�as comparto lo que opina Ferm�n,y que a buen seguro tambien lo opinan otros muchos trabajadores de esta compa��a pero que no se atreven a expresarlo por miedo a represalias de sus propios compa�eros � simplemente no quieren expresarlo p�blicamente y lo har�n en las urnas,que dicho sea de paso ,es donde hay que hacerlo y dejarnos de insultos y de descalificaciones absurdas que s�lo lleva a que estemos como estamos ,desunidos y sin fuerza: como no deber�amos de estar,pues creo que no deber�amos de olvidar que en una negociaci�n quien est� enfrente de la CN, no es un sindicato � dos, sino la empresa.

A mi se me escapa ,supongo que a m�s gente tambien , que puede suponer tener la hegemon�a del poder en cuanto a sindicalismo se refiere,pues ya sabemos lo que son las mayor�as absolutas:�una dictadura disfrazada de democracia!. y que no nos vengan con el cuento de que hay sindicatos de empresa,ahora resulta que este sindicato es CCOO y hasta el convenio anterior eran USO Y UGT �JUGAMOS A CONFUNDIR A LA

GENTE � A NEGOCIAR UN BUEN CONVENIO PARA TODOS?(pienso que las elecciones sindicales aqu�, tienen mucho que decir�� no?

Esta situaci�n recuerda un poco a las primarias de EEUU, donde los candidatos Clinton y Obama,est�n a la gresca por el poder de una manera sucia, burda...., y en esa batalla quien al final se va a llevar el gato al agua es el contrario.Pues aqu� igual , el contrario es la empresa y los perjudicados los trabajadores ,que vamos a quedar debilitados y desprotegidos.

Por otro lado, no puedo dejar de expresar mi sorpresa por el comunicado firmado por ATS,USO Y UGT , en el que entre otras cosas se reivindicaba ��otra doble tabla!! disfrazada Haci�ndonos creer que eso no era doble tabla y eso s� es doble tabla aunque lo disfracen de "lagarterana", pero a algo hay que agarrarse para seguir existiendo , � el tema de la disponibilidad.

Por favor,a toda la CN ,:DEJAD DE TOMARNOS POR TONTOS Y/� IGNORANTES, porque no lo somos.

Y sobretodo, y a todos los que han ido escribiendo a lo largo y ancho de este convenio en este blog:RESPETO A TODAS LAS OPINIONES,PUES NO ES UNA MEJOR QUE OTRA , SINO DIFERENTE y no ha lugar al insulto ni a la descalificaci�n de nadie por el hecho de pensar diferente,ni por ser de Madrid, Algeciras � Tenerife, ni por ser de jornada normal � de turno, TODOS ESTAMOS EN EL MISMO BARCO.

Buenas tardes y Buena suerte

26 Marzo 2008, 14:11

Uno de Madrid piensa: dijo

A C.C.O.O. se le ve el plumero nuestros " queridos " coco, en el que tantas esperanzas pusieron algunos por se de " izquierda " cada vez tiende a irse mas a la "derecha"="empresa".

26 Marzo 2008, 16:47

Pablo Machote dijo

Con la pol�tica de nuestros gobernantes de ahorrar en gasto sanitario, parece que algunos siquiatras han sustituido la prescripci�n de medicamentos, por recomendar desahogarse en este medio. Todo sea por pagar menos impuestos.

27 Marzo 2008, 06:33

Uno de Madrid dice : dijo

Falta de informacion y nula transparencia en el Centro de Madrid por los Sindicatos.

27 Marzo 2008, 16:53

de nivel 5 y kabreado. dijo

Entonces ya tienes un motivo claro como para mand�los a frieir esp�rrados cuando vengan a pedirte el voto. -

27 Marzo 2008, 20:43

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ESCASA PARTICIPACI�N EN L A ASAMBLEA DE AYER EN MADRID.Escrito por: elmegafono el 26 Mar 2008 - -

No mas de treinta personas asistieron ayer a las asambleas informativas sobre la marcha del convenio.

Lo mas significativo es que los representantes de los cuatro sindicatos presentes en la Comisi�n Negociadora y en la asamblea,

apostaron por una r�pida resoluci�n del convenio.

Se inform� tambi�n que hoy mismo se reanudaban a las 12 las conversaciones con la empresa.

calimero de algeciras dijo

para que queriais una asmblea en madrid con tantas firmas, madrid vendidos, cuando vengan a que sibrais mas de la mitad en madrid, si cuando vengan los franceses nos pedis ayuda a las refinerias que os vamos dar lo que os mereceis, por un convenio libre dde madrid no os queremos y debeis dee ser valientes para pedir por escrito tambien que os saquen de este convenio de refineros que sois unos saprovechaos y sacais siempre muchas cosasa a costa de los tios de la sfabricas vampiros no os queremos madrile�os saliros ya de este conevnio que no os gusta y que simpre teneis quejas soberre el saliros ya y dejadnos a las dos refinerias y si entra con nosotros huelva pues mejor, vendidos.

30 Marzo 2008, 20:15

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Comunicado numero 27 de la Comisi�n negociadoraEscrito por: elmegafono el 28 Mar 2008 - -

COMISION NEGOCIADORA CONVENIO CEPSA COMUNICADO N�27

Reunida la Comisi�n Negociadora del Convenio Colectivo durante esta semana, se ha procedido a la revisi�n con la empresa de los Cap�tulos y Anexos de Convenio que quedaron pendientes de revisi�n paritaria en el anterior ciclo de negociaci�n.

Se han tratado con la Compa��a los Cap�tulo 7 8, 9. 10, 11 y 12 y los Anexos 1, 2 3 4 y 7, as� como el Manual de Clasificaci�n.

La empresa enviar� a esta Comisi�n Negociadora los textos ya revisados durante la semana pr�xima, as� como el acta adicional de la que a�n no disponemos, y las organizaciones sindicales revisar�n y har�n la �ltima lectura del conjunto de textos del Convenio Colectivo.

Con este calendario, esta Comisi�n Negociadora espera que, a partir del 7 de Abril y d�as inmediatos, se pueda dar por definitiva una propuesta de Convenio Colectivo que trasladaros para vuestra valoraci�n a trav�s de un refer�ndum. Dicha consulta se convocar� inmediatamente despu�s de acabar el proceso en que nos encontramos.

Recibid un fuerte abrazo,

USO - CCOO - UGT - ATSMadrid, 28 de Marzo de 2008

indefenso dijo

al final se ve la luz y como dices se va a firmar tras un referendun pero no va a ser gracias a CCOO, habeis fallado en esta negociacion y aunque haceis la lectura que haceis de la huelga es gracias a ella todo lo conseguido y sobre todo el respeto de la empresa.A hora teneis otra oportunidad de enga�arnos con las elecciones sindicales.

29 Marzo 2008, 14:11

ulises de tenerife dijo

a que viene ahora la USO a ponerse mas gallito que nadie si nos ha tenido enga�ados durante muchos a�os, elecciones tambien en tenerife para que los embusteros se vallan de una vez, no nos enteramos ni de la huelga que hubo en algeciras antes del convenio,claro si no estaban ellos, no pueden criticar tanto a ccoo cuando ellos han sido tambien unos traidores durante tantos a�os si no fuera por personas como Domingo aqui no se ComERian nada, y En alGECiras POr lo qUE mE dicen estan los mismos DE hacE muChoS A�os y los nuevos que han entrado son unos acomodados cobardes que no le plantan cara en definitiva creo que me estoy alterando demasiado y no meRERECEN LA PENA, A los traidores no se les puede dar el voto, y si en madrid teneis elecciones pronto seria bueno que sacarais un sindicato independiente y que les den a todos los demas sobre todo a los que han traicionado aunque seria mas facil cambiar a todos los miembros del convenio y de una vez por todas que se firme ya que no jueguen mas con nuestro dinero.

30 Marzo 2008, 20:07

algecira mare dijo

Que se sabe de la experiencia previa acreditada para la aplicacion en las tablas? Es cierto o solo es una kimera.Aqui en algeciras la cosa no esta clara.La empresa no quiere acreditar a nadie aunque lleven muchos a�os haciendo lo mismo pero anteriormente con otra empresa.Vaya enga�o!

31 Marzo 2008, 11:53

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