PROGRAMA NACIONAL DE

EMPLEO POR HORA

Abogada. Suyapa Thumann Conde

Fomentar el empleo digno; Mantener los puestos de trabajo existentes; Evitar el crecimiento de los índices de

desempleos y sub-empleo; Abrir oportunidades de trabajo. (Artículos 1 de la ley y 2 del reglamento)

FINES

Abrir oportunidades de empleo en el sector formal de la economía;

Garantizar que las trabajadoras y trabajadores contratados bajo el programa gocen de los beneficios de la seguridad social y salud ocupacional;

Fomentar la educación, capacitación y formación profesional;

reactivar la economía; Estimular una dinámica de inversión y empleo en el

sector público como privado; Insertar a los grupos vulnerables en el mercado laboral (Artículo 2 de la Ley y 2 del reglamento)

PROPOSITOS DEL PROGRAMA

36 meses Articulo 3 de la ley y del reglamento

RESPONSABLES DEL CONTROL SUPERVISION Y SEGUIMIENTO:

Secretaria de Estado en los despachos de Trabajo y Seguridad Social, a través de:

1. Dirección General de Empleo;2. Inspección General del Trabajo3. Articulo 12 de la ley y 21 y 22 del reglamento

DURACION DEL PROGRAMA

Todo el territorio nacional. Aplicable: Al Sector Privado Al Sector Público.En los casos que requieran contratar

personal de manera temporal.(Articulo 4 párrafo primero de la Ley y 4 del

reglamento)

AMBITO DE APLICACION

Hasta el 40% calculado sobre la base de la planilla total de trabajadores permanentes.

No se tomara en cuenta: El numero de trabajadoras o trabajadores de

temporada o realicen labores cíclicas Las y los trabajadores temporales que ya se

encuentren laborando a la fecha de vigencia del programa y,

Las y los trabajadores que se desempeñen en labores que no se efectúen con regularidad todo el año.

(Artículo 4 párrafo segundo y tercero)

PORCENTAJE DE CONTRATACION

Se exceptúan del porcentaje del 40% aquellas nuevas industrias o actividades económicas que la naturaleza de la actividad empresarial se basa en empleo por hora, jornada parcial o medio tiempo.

EJEMPLO:

Actividades tecnológicas de comunicación, ( Call Centers o Contact Centers)

Programas especiales sin fines de lucro, (atención a desastres naturales, emergencia de salud, encuestas, censos, medidas de protección al consumidor, seguridad alimentarias, emergencia nacional etc)

(Articulo 3 numeral 2 de la ley y 6 del reglamento)

EXCEPCIONES

La Dirección General de Empleo calificara aquellas actividades económicas no enunciadas en el articulo 3 numeral 2, para que se pueda contratar más del 40% del personal de acuerdo a la naturaleza de la actividad, dentro de un plazo de 10 días siguientes a la fecha en que se reciba la solicitud correspondiente, de conformidad a los criterios enunciados anteriormente y establecidos en el artículo 6 del reglamento.

(Artículo 3 numeral 2 de la ley y 6 del reglamento.)

CALIFICACIONES

MODALIDADES: Por tiempo limitado Para obra o servicio determinado (Artículo 3 numeral 1 primer párrafo de la

ley y 8 del reglamento)FORMA: El contrato de trabajo siempre será por

escrito.

MODALIDADES Y FORMAS DE CONTRATACION

Por horas, la mínima será de dos horas en el área rural y tres en el área urbana,

Medias jornadas (diurnas, mixtas o nocturnas),

Jornadas ordinarias completas (diurnas, mixtas o nocturnas)

(Articulo 3 numeral 1) y 9 del reglamento.

JORNADAS

SALARIO BASE.Se fijara por horas y no será inferior al que

corresponda como salario mínimo para cada sector de la producción y servicio.

EXCEPCION:Cuando se contrate mano de obra calificada,

el salario base será el que se pacte entre las partes.

(Artículo 6 de la Ley y 10 del reglamento.)

REMUNERACION

Equivale a un 20% sobre el salario base convenido y corresponde al decimo tercer mes, decimo cuarto mes y vacaciones, este porcentaje se pagara sumado al salario base en las fechas y lugares convenidos.

EXCEPCION: No es aplicable a las o los trabajadores calificados, cuando el

salario pactado sea superior a la suma del salario mínimo y de la compensación no habitual, sin perjuicio de que por mandato de ley tiene derecho al pago de esos derechos que se deben hacer efectivos en las fechas pactadas entre las partes o en las fecha en que de conformidad con la ley deben hacerse efectivos.

(Artículo 6 de la ley y 11 del reglamento) 

COMPENSACION NO HABITUAL

Gozan de todos los derechos fundamentales establecidos en el código del trabajo y demás leyes y convenios internacionales, a excepción de la estabilidad en el puesto:

a) A la remuneración ordinaria,b) A la compensación no habitual,c) A la libre sindicalizaciónd) Al pago de la compensación no habitual,

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

e) A los beneficios del contrato colectivo,f) A la seguridad social,g) A la formación y capacitación,h) Al derecho preferente para ser contratado

como permanente.Sin perjuicio de los demás derechos que

puedan pactar las partes.(Artículo 7, 8, 10 de la ley y 12 y 13 del

reglamento) 

a) Suscribir contrato individual por escrito de acuerdo al modelo elaborado por la

secretaría del Trabajo y Seguridad Social.( Articulo 15 de la Ley y 14 a) del reglamento)

b) Registrar los contratos suscritos, en la Dirección General de Empleo, (art 15 párrafo primero y segundo de la ley y 14 a) del reglamento)

c) Respetar la normativa laboral nacional e internacional sobre trabajo infantil y sus peores formas (articulo 5 numeral 3 de la ley y 14 b) del reglamento)

d) Contratar trabajadoras y trabajadores de grupos vulnerables en los porcentajes establecidos en la ley (artículo 4 párrafo 6 y 7 de la Ley y 14 c) del reglamento)

e) Registrar las o los trabajadores en el listado de seguimiento o inscripción en el Instituto Hondureño de Seguridad Social. (artículo 8 párrafo primero de la Ley y 14 d) del reglamento)

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

f) Cubrir preferentemente las plazas vacantes del personal permanente con personal sujeto al programa(articulo 5 numeral 2 de la ley y 14 d) del reglamento)

g) Depositar en la cuenta especial de fideicomiso en el Banco Central de Honduras, las cotizaciones correspondientes al Instituto Nacional de Formación Profesional. (artículo 8 párrafo tercero de la ley y 14 f) del reglamento)

h) Suscribir convenios con el Instituto Hondureño de Seguridad Social para proporcionar a los trabajadores sujetos al programa de los servicios de seguridad social o en su caso con clínicas privadas, sistemas de médicos de empresa y seguros (artículo 9 de la Ley y 14 g) del reglamento)

i) En las zonas donde no exista cobertura el Instituto Hondureño de Seguridad Social Incorporar a las y los trabajadores sujetos al programa de los beneficios de que gozan los trabajadores permanentes de los planes de salud, pólizas de seguro, y otros beneficios de seguridad social (artículo 8 párrafo segundo de la ley y 14 h) del reglamento),

j) Proporcionar a la Dirección General de Empleo y a la inspección General del Trabajo la información necesaria para evaluar el programa (artículo 12 de la ley y 14 i) del reglamento).

Contratar personal para labores que de conformidad con el código del trabajo sean consideradas temporales o de temporada. (articulo 5 numeral 1de la ley Y 15 del reglamento)

Reducir personal asalariado permanente después de inscribirse en el programa para contratar personal por hora (artículo 5 numeral 2 de la ley y 15 del reglamento)

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

Contratar bajo el programa hasta un 40% de personal, calculado sobre la base de la planilla total del personal permanente. (artículo 4 párrafo segundo de la ley y 16 del reglamento)

DERECHOS DEL EMPLEADOR

Se establece la creación de un Fideicomiso el cual se formara con las cotizaciones de los empleadores adheridos al programa en concepto de aportaciones al INFOP, el cual se constituirá en el Banco Central de Honduras a solicitud de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. (Artículo 8 párrafo tercero de la ley y 17 del reglamento)

DEL FIDEICOMISO

Canalizar los recursos hacia la capacitación de las trabajadoras y trabajadores sujetos al programa (Artículo 11 de la Ley y 18 del reglamento)

OBJETIVO DEL FIDEICOMISO

GRACIAS POR SU ATENCION