Aclys curso de búsqueda de empleo

SEMINARIO BUSQUEDA DE

EMPLEO APRENDE A BUSCAR TRABAJO

CENTRO DE ESTUDIOS ACLYS

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Seminario Búsqueda de empleo. 2012 Centro de Estudios Aclys

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Cómo hacer un Curriculum Vitae En Aclys nuestra prioridad es ayudarte a encontrar el trabajo que necesitas. Para ello te hemos impartido la formación necesaria para que puedas realizar el trabajo que deseas. Ahora nos queda enseñarte a buscar un trabajo. Para ello te vamos a guiar en este proceso y vamos a darte unas indicaciones para que te sea más fácil encontrar tu trabajo.

Teniendo en cuenta la situación económica que estamos viviendo, la evolución de las nuevas tecnologías al servicio de los ciudadanos y las empresas es necesario que cambiemos nuestra forma de buscar trabajo. Hay que adaptarse a los nuevos tiempos adoptando una actitud proactiva y utilizar todas las herramientas disponibles en el mercado para conseguir el trabajo que queremos.

Ya no sirve quedarse en casa a que suene el teléfono con el trabajo de nuestros sueños, hemos de adoptar otra actitud. Si el trabajo no viene a casa hay que buscarlo. Disponemos de multitud de herramientas para estar en contacto con empresas.

Tabla de contenido

1. El Curriculum Vitae .......................................................................................... 3

2. Cómo estructurar tu Curriculum Vitae .......................................................... 5

3. Cómo presentar tu Curriculum Vitae ............................................................. 6

4. Ejemplo de curriculum vitae : ........................................................................ 8

5. Indicaciones para elaborar un curriculum ........................................................ 9

6. EL CURRICULUM Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS. ................................... 11

7. Preparando la entrevista de trabajo ............................................................... 14

8. La entrevista de trabajo ..................................................................................... 15

9. Cómo escribir la carta de presentación .......................................................... 19

10. DONDE ENCONTRAR OFERTAS DE EMPLEO. ............................................ 20

11. DISEÑO DE PLAN DE BUSQUEDA DE EMPLEO ........................................ 25


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1. El Curriculum Vitae

Los profesionales de Recursos Humanos esperan que el Curriculum Vitae de los candidatos sea un resumen claro y conciso de información sobre los datos personales, la formación, la experiencia profesional y las competencias y los intereses personales de la persona que aspira a un empleo. Lo que se pretende es que en pocos segundos los profesionales de RRHH se hagan una idea de las características de la persona que opta al puesto de trabajo. Si estas características se adaptan a las necesidades del puesto puede que nuestro curriculum pase a la siguiente fase del proceso de selección pero si nuestro curriculum no demuestra lo que nosotros somos y sabemos hacer podemos perder la oportunidad de continuar en el proceso de selección. Por lo tanto es necesario que aprendamos a realizar un curriculum correctamente y saber adaptarlo a las situaciones. La búsqueda de trabajo cuesta, hay que esforzarse y trabajar en la consecución de un trabajo.


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Recuerda...

El primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener una entrevista.

El Curriculum Vitae cumple una triple función:

Darte a conocer a tu futuro empleador.

Le permite al responsable de la selección tener la información necesaria sobre el candidato para mantener una primera entrevista sobre los aspectos más importantes a nivel personal y laboral del candidato.

En estos momentos se reciben muchos curriculums para un puesto de trabajo, si nuestro curriculum no destaca de los demás puede ser que no llegue ni a leerse, hay que se original, sin perder la formalidad

Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.

De los puntos fuertes de tu biografía, tu Curriculum debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.

El curriculum tiene que demostrar tus capacidades, entre ellas la capacidad de orden y de síntesis. Debes de tener claro que es lo que tienes que destacar en el curriculum pero has de ser breve y conciso. Destaca las cosas que puedan ser útiles al puesto que optas. Adapta el curriculum a cada uno de los puesto para los que estas interesado.


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2. Cómo estructurar tu Curriculum Vitae

Primero es preciso darle un título: "Curriculum Vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "Curriculum Vitae", en ocasiones es suficiente con nombre del candidato, se sobreentiende que es un curriculum.

A continuación, vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae es importante que aparezcan los siguientes apartados.

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.

o En ocasiones es interesante que se incluyan en este apartado aspectos importantes como el carnet de conducir o la disponibilidad para trabajar.

Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.

Cursos profesionales: Aquí es donde debes incluir el curso realizado en Aclys. Destaca que es un curso con prácticas, el lugar donde las realizado, referencias… Es importante que la empresa a la que optas tenga claro que tienes formación adecuada para realizar el trabajo.

Experiencia Profesional: Experiencia laboral que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo. Tus responsabilidades y todo aquello que tu consideres que puede ser de utilidad para el puesto de trabajo al que optas.

Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc. (puedes incluirlo en el apartado datos personales)Lo puedes incluir en el primer apartado de datos personales porque le puedes facilitar la tarea al seleccionador.

Opcionalmente puedes incluir un apartado con tus intereses personales, habilidades, competencias, cosas que te interese


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destacar de ti y que no aparecen en el curriculum. Puedes optar por hacer un apartado con esta información.

3. Cómo presentar tu Curriculum Vitae

Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae:

La cronológica,

La cronológica inversa,

La funcional.

El Curriculum Vitae cronológico

Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para entrevista personal.

Tiene la desventaja que si se empieza a repasar en la entrevista por el primer trabajo puede quedarse para el final el último y el entrevistador puede dedicarle poco tiempo a un trabajo reciente y quizás el más interesante.


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El Curriculum Vitae cronológico inverso

Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.

Es mucho más cómodo para el entrevistador, tiene la ventaja que de un golpe de vista el profesional se centra enseguida en el último trabajo o en los últimos pudiéndose recrear más tiempo en los trabajos más recientes.

Si el trabajo que quieres destacar no es el más reciente, debes de señalizarlo de alguna manera para que el entrevistador se centre en él y no pierda tiempo con otros trabajo que tienen menos importancia.

El Curriculum Vitae funcional

Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...

El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberás escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.

Ten en cuenta que el tiempo que el profesional te puede dedicar es limitado, ahora se reciben muchos curriculums por puesto por lo que el tiempo que se le puede dedicar a leer los curriculums es inferior, hay que facilitarle el trabajo al seleccionador y destacar nuestro curriculum de alguna manera para que el entrevistador se fije en el nuestro antes que en otro.


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4. Ejemplo de curriculum vitae :

Os aportamos unos ejemplos de curriculums estructurados de las tres maneras.

Recuerda...

Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas. No debemos presentar un curriculum con más de dos hojas a menos que se solicite expresamente para algún puesto en concreto. Si presentamos un curriculum demasiado largo podemos crear un efecto negativo. El entrevistador se pude aburrir, puede pensar que has tenido demasiados trabajos, y puede dejar de lado el curriculum y centrarse en otro.

Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. Utiliza la imaginación y el diseño y elabora un curriculum atractivo.

Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.

Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación airosa que facilite la lectura...

Si llevas personalmente el curriculum a la empresa debes de cuidar también la imagen y la educación. Seguramente, aunque la persona que te recoja el curriculum no sea la responsable se anotará la imagen que has dado, o el entrevistador le preguntará en algún momento que tal le pareció el candidato.

La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño y tipo carné.

Es importantísimo que solo tendrás una oportunidad de causar buena impresión a quienes te necesitan contratar. Hay que poner el máximo cuidado en su elaboración y en su presentación. Ten en cuenta que el responsable de la selección solamente conoce de nosotros nuestro curriculum, por lo tanto debe ser un reflejo de quienes somos. Aprovéchala la oportunidad.


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5. Indicaciones para elaborar un curriculum Antes de elaborar un currículum es importante que te plantees una serie de cuestiones.

¿Para quién voy a escribir el currículum? - Es muy importante conocer la empresa para la que quieres trabajar y saber qué es lo que busca. Así podrás enfocar el currículum en aquello que puedes ofrecerles.

¿A qué puesto me voy a presentar? - Es bueno tener en mente el puesto concreto y conocer cuáles son las habilidades que requiere. Si opto para un puesto de cocinero tendré que destacar que cosas se hacer y que cosas se me dan bien para trabajar en la cocina. Pero si busco información de la empresa puedo averiguar que tipo de comida sirven, tendré que destacar unas cosas diferentes si el restaurante es especialista en arroces o si es un restaurante Italiano.

¿Tengo la preparación necesaria? – Plantéate si tienes los requisitos que te exigen. Si los tienes, destácalos. Destaca además si te has reciclado o actualizado recientemente. Acuérdate de explicar todo lo que has conseguido con el curso realizado en Aclys.

¿Cuáles son mis logros profesionales? – Céntrate en aquello que sabes hacer bien y de los que te puedes sentir satisfecho. Si tiene que ver con el puesto de trabajo, mucho mejor. Si has conseguido algo importante en alguno de tus trabajos es mejor que lo hagas saber de alguna manera. Por ejemplo, si conseguiste en tu trabajo de Recepcionista establecer un sistema de gestión de documentos que ahorra tiempo y esfuerzo al que lo utiliza, explícalo.

¿Cuál ha sido mi experiencia profesional anterior? – Analiza tu trayectoria profesional. Busca formas de plasmar positivamente los periodos sin trabajar y encuentra las partes positivas de cada tarea que has hecho. Aunque tu trabajo anterior sea diferente al que optas seguro que encontrarás similitudes en las habilidades necesarias. Por ejemplo, si trabajas bien en equipo, puede ser útil para muchos puestos. Si se te dan bien las ventas, puedes vender cualquier producto. Y si se te da bien las nuevas tecnologías, en cualquier trabajo se utilizan, hazlo saber.


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¿Se hablar idiomas? - Los idiomas son uno de las capacidades más demandadas actualmente por las empresas. Si sabes alguno, destácalo. Incluso si sabes inglés, puedes presentar tu curriculum en inglés, o la carta de presentación redactada en Inglés, esto puede venir bien, por ejemplo, para un puesto de Recepción de hotel.

¿Domino la informática? - Haz un listado con aquellos programas que conoces y analiza cuál es tu nivel de manejo. Resalta aquellos que puedan interesar a quien ha de contratarte.

¿Que otras experiencias puedo acreditar? - Hay muchas experiencias que pueden resultar útil incluirlas en el currículum: trabajos voluntarios, sin asegurar, extras, estancias en el extranjero. Demuestran tu capacidad y tus inquietudes. A veces, podemos destacar cosas que hemos hecho y pueden ser interesantes. Por ejemplo, si has sido entrenador de futbol y optas a un puesto que necesita de una persona con cierta capacidad de mando u organización.

Si optas a un puesto de atención sociosanitaria a personas dependientes y has sido voluntaria de cruz roja con personas mayores, puede ser un punto a tu favor.

Una vez contestadas estas cuestiones seguro que tendrás una visión general más clara de cómo tiene que ser o cómo deberás organizar tu currículum. Es el momento de comenzar a escribir.


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6. EL CURRICULUM Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS.

El videocurriculum

Que Internet cada vez está más presente en los procesos de selección de personal es indiscutible. Cada vez más empresas solicitan a sus aspirantes que posean amplios conocimientos de Internet y del mundo digital. En los últimos años ha surgido un nuevo modelo de currículum, que aprovecha al máximo las capacidades que el mundo digital puede ofrecer: el videocurriculum.

El videocurriculum es una presentación en video en la que el aspirante a un puesto habla de si mismo, de sus aptitudes, de sus habilidades y competencias, de sus logros y de sus ambiciones. Es una especie de “video promocional” de cada uno, podríamos decir.

Actualmente ya hay varias empresas que se dedican a preparar curriculums en video de los aspirantes, que luego colgarán en la red para que puedan acceder los encargados de la contratación de personal de las empresas. Y esto no ha hecho más que empezar. En Estados Unidos, país pionero en todo tipo de iniciativas, es cada vez más habitual el que los buscadores de empleo cuelguen su videocurriculum en los sitios de difusión de videos (YouTube, Google Video…). El siguiente paso es enviar el enlace a aquellas empresas que les interesan, con el objetivo final de conseguir una entrevista personal.

Y aunque las empresas especializadas siempre garantizan resultados más profesionales, cualquiera puede grabarse su propio videocurriculum en su casa. Sólo se necesita una cámara de video y un ordenador con conexión a Internet. Así de simple: graba tus virtudes para un empleo y difúndelas entre las empresas que más te interesen.


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Currículum web

Otra opción creativa que cada vez está ganando más adeptos a la hora de buscar trabajo es la del Currículum Web personal o un Blog creado por ti para demostrar tus habilidades y competencias. Un Currículum Web es una página personal diseñada a modo de currículum, es decir, como una presentación de tus habilidades, capacidades y logros y colgada en Internet, para que cualquier empresario del mundo pueda acceder a ella.

Este novedoso modelo de currículum tiene la ventaja de que aprovecha al máximo las capacidades del medio digital y sus características: soporte multimedia, actualidad, ausencia de fronteras…

Así, el soporte multimedia te permite incluir fotos, documentos adjuntos, fragmentos de voz o incluso vincular tu página personal con tu videocurriculum. Además, cuenta con la ventaja que puedes actualizarlo en cualquier momento, añadiendo nuevos cursos que hayas realizado, ampliar la experiencia laboral o reestructurarlo según tus intereses.

Por último, las propias características del medio, sin ninguna frontera, hacen que puedas presentar tu currículum a empresarios de todo el mundo, sin importar la distancia física.

Por contra, el principal inconveniente de este tipo de currículums es la falta de costumbre de numerosas empresas, que todavía siguen muy ancladas al sistema tradicional de currículums en papel. Por eso, es recomendable utilizar el currículum web como un complemento al currículum tradicional en papel. Eso sí, incluyendo la dirección web en el texto en papel, para que el empleador pueda entrar si quiere conocerte mejor.


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Creación de blog personal

Si decides hacer un blog podrás incluir noticias y comentarios, para que todas las personas que tengan acceso a él puedan leerlo y hacer comentarios. De esta manera tus contactos pueden estar en contacto con personas que te pueden ayudar. Para algunas profesiones puede ser muy útil porque te pueden ayudar a promocionar tus habilidades y generarte negocio. Por ejemplo, si has realizado el curso de escaparatista o de personal Shopper puede elaborar tu blog con las cosas que haces, incluir fotos, videos de tus trabajos y utilizarlo como carta de presentación para futuros clientes.

http://mariadelmarcervera.blogspot.com/

http://recetascarmelilla.blogspot.com/

Para crear y editar un blog básico no es necesario tener muchos conocimientos informáticos, es tan sencillo como el correo electrónico. Tiene la ventaja que nos permite crear historias se han establecido como una la herramienta asequible para cualquier persona que quiera contar algo.


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7. Preparando la entrevista de trabajo Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.

Consejos:

Infórmate todo lo que puedas sobre la empresa antes de acudir a la cita. Seguramente tiene página web. Consúltala.

Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación. Averigua cuáles son tus fuertes y explótalos

Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él para preguntarte

Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos.

Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia. O contestes al correo electrónico

Comprueba tu apariencia. Siempre es recomendable ir bien vestido, limpio y afeitado.

Preséntate en la entrevista solo, sin compañía. Llega pronto, unos cinco minutos antes. La puntualidad es un buen signo.

Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también


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8. La entrevista de trabajo

Ha llegado el momento. Te encuentras ante la persona o las personas de las que depende contratarte o no y te juegas el posible empleo en una sola entrevista de trabajo. No lo desaproveches.

Te recomendamos que sigas una serie de consejos y recomendaciones básicas:

LA POSTURA Y LAS FORMAS

No hay una segunda oportunidad para las primeras impresiones. La primera impresión es de gran importancia. Debes dar buena impresión. La información que transmite un candidata con la entrada, el saludo y las formas de sentarse en la silla son muy importantes.

Saluda al entrevistador dándoos la mano. No seas el primero en extender la mano, espera a que tomen la

iniciativa ellos. Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos No te sientes hasta que te lo digan Siéntate correctamente. Sentarse al borde de la silla suele

denotar inseguridad, y hacerlo repantigado, falta de respeto.

No tutees si no te lo indican Mantente atento y simpático. Evita ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo

demuestran (morderse las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarse en el asiento…)

No interrumpas Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar Deja que él tome la iniciativa No hables demasiado, ni demasiado poco. En el equilibrio está la

virtud. Cuida tu vocabulario No te aproximes mucho a él


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LA FORMA DE EXPRESARTE

Piensa antes de contestar Responde clara y brevemente. No des rodeos para contestar. Parecerá que quieres esquivar la respuesta.

Se lo más sincero posible pero con picardía. No es necesario que mientas pero no tienes que contarlo todo.

Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos

No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción

No utilices expresiones tajantes “siempre, nunca”, ni utilices latiguillos “osea”, “este”, “bueno”…

Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques Nunca hables mal de las empresas en las que has trabajado. Esto es importante, muchos candidatos cuando se les pregunta por sus anteriores trabajos comentan cosas negativas como, me llevaba mal con los compañeros, mi jefe me explotaba, era un desastre de empresa, me pelee con mi jefe.. Hay que tener cuidado al hacer estos comentarios. Puede dar la sensación de conflictividad.

No te niegues a responder preguntas.

LA ACTITUD

Piensa positivamente Es importante mantener una actitud positiva. Es importante que el entrevistador te vea con ganas, con ilusión y con entusiasmo.

No supliques por el puesto, pero muestra tu interés.

EL INTERÉS

Haz preguntas, pero sin parecer prepotente Si tienes dudas, pregunta sobre las posibilidades de promoción,

la empresa o el puesto de trabajo.


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Los temas económicos siempre son espinosos. Pregunta si tienes dudas, pero que no parezca que es tu principal motivación.

Da siempre las gracias.

Lo que nunca hay que hacer en una entrevista

A la hora de afrontar una entrevista de trabajo, cada persona tiene sus trucos, sus estrategias y sus métodos para lograr transmitir lo mejor de sí. En principio, no hay ningún manual escrito que sirva de guía infalible para lograr la entrevista perfecta. Sin embargo, si que hay un listado de cosas que debes evitar a toda costa si no quieres echar a perder tu oportunidad.

Esto es lo que nunca debes hacer en una entrevista de trabajo:

• Llegar tarde. La falta de puntualidad cuando ni siquiera has comenzado a trabajar ya da mala imagen de ti. Por regla general es recomendable llegar unos 5 o 10 minutos antes de la hora a la que estás citado, para evitar imprevistos que te hagan llegar tarde. Si no sabes llegar al sitio, infórmate antes de salir.

• Presentarte mal vestido o sin arreglar. La imagen dice mucho de ti, así que cuando te presentes en una entrevista, ten en cuenta la imagen de la empresa y arréglate conforme a ella. No es necesario ir siempre de traje, esto depende de cada empresa, pero si que hay que procurar mostrar una imagen profesional y fiable.

• Ir acompañado. Aparecer en la entrevista acompañado de amigos, padres, familiares, da imagen de poca independencia e iniciativa. Evítalo.

• Provocar interrupciones. Siempre que acudas a una entrevista de trabajo asegúrate de tener apagado el teléfono móvil, ya que podría sonarte en mitad de la charla, provocando una situación incómoda. Mentalízate: en ese momento no hay nada más importante que la entrevista.

• Mostrar los nervios, la ansiedad o el estrés. El lenguaje corporal también cuenta para el entrevistador, así que evita cualquier gesto que denote tu estado de ánimo, especialmente si éste es negativo: morderse las uñas, revolverse en la silla, dar golpecitos con el bolígrafo…


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• Estar pendiente del tiempo. Mirar constantemente el reloj da imagen de ansiedad y de que se tienen cosas más importantes que hacer. Relájate y muéstrate confiado.

• Mostrar desgana, desprecio o pesimismo. No importa que realmente no sea lo que esperabas o haya cosas que no estés de acuerdo, procura ser positivo y ver la cara buena de cada situación. Sonríe y procura crear empatía. Pueden tenerte en cuenta para otra oferta.

• Ser descortés. Agradece a la empresa y al entrevistador la oportunidad que te brindan, resalta los aspectos positivos y olvida los reproches.


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9. Cómo escribir la carta de presentación Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral.

En toda carta de presentación deben estar presentes las siguientes partes

• Saludo: Debe estar dirigida a las personas con la que te interesa mantener la entrevista. Si no lo sabes puedes dirigirte al responsable de la selección.

• Introducción: La carta está hecha par venderte, para llamar la atención del lector. Explica el objetivo de la carta, si conoces la empresa a la que optas coméntalo. Menciona proyectos en los que has estado involucrado. Si contestas a algún anuncio coméntalo.

• Cuerpo: Aprovecha esta parte par venderte para mostrar a la empresa que tienes tu que les puede venir bien a ellos. Explícale porque necesitan contratarte y que te hace diferente de los demás candidatos. Explica lo que puedes aportar, habilidades y competencias que tienes. Cuenta cosas que en el curriculum no aparecen.

• Cierre: Al final de la carta, pide una entrevista. Intenta ser original, no te conformes con “espero su llamada”. Termina con algún cumplido estándar pero cercano, seguido de tu firma. También puedes incluir tu número de teléfono bajo la firma, para que sirva de recordatorio.


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10. DONDE ENCONTRAR OFERTAS DE EMPLEO. Son muchos los sitios dónde podemos encontrar ofertas de empleo. Hay muchos que tradicionalmente han funcionado y conocemos bien, pero en este momento hay que buscar nuevas formas de encontrar ofertas de empleo. Vamos a contaros algunas de las maneras más resultantes pero piensa que cualquier forma que te permita encontrar el trabajo que quieres puede ser vádlida

1. REPARTO DE CURRICULU, Aunque las nuevas tecnologías nos brindan la oportunidad de enviar más curriculums en menos tiempo y abarcar muchas más ofertas, tenemos que seguir buscando trabajo con el reparto de curriculums. La ventaja que tiene es que la empresa nos puede ver y hablar con nosotros, se llevará una impresión de nosotros, cosa que mediante internet no se puede conseguir. Actualmente en algunas empresas puede llegar a funcionar mejor que interner por el contacto directo con la persona.

2. SERVEF. Es una entidad pública donde están registrados las personas de la Comunidad Valenciana que están paradas. No podemos confiar plenanemente en él porque tienen que atender a las necesidades de muchos usuarios. Pero hayy que estar dado de alta en el Servef por si surge alguna oportunidad de trabajo.

3. INTERNET o Hay varias páginas en internet especializadas en la búsqueda de

empleo y que disponen de ofertas de todos los sectores. Solo tienes que crear tu área personal con tus datos y tu curriculum y a partir de ahí tendrás que apuntarte a las ofertas que te interesan. Están páginas tienen la ventaja que con poco esfuerzo puedes apuntarte a muchas ofertas. La desventaja es que las empresas


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pueden hacer filtros y descartar candidatos aunque sin haber visto el curriculum.

o www.infojobs.net o www.monster.es o www.infoempleo.es o www.computrabajo.es

o www.todotrabajo.com

o www.laboris.es o www.segundamano.es o www.uniempleo.com o www.camaradecomercio.es

PAGINAS SECTORIALES.

HOSTELERIA Y TURISMO

Si te dedica al área hostelería y turismo (hoteles, bares, restaurantes, turismo…) por Internet puedes encontrar numerosas ofertas de empleo para trabajos relacionados con la hostelería y el turismo.

• Prácticamente todas los portales de empleo cuenta con áreas especificas para hostelería y turismo.

• Pero además, existen una serie de páginas web especializadas que ofrecen ofertas de trabajo íntegramente para estos sectores. Es el caso, por ejemplo de

www.Turijobs.com, una bolsa de trabajo on-line especializada en Turismo y Hostelería exclusivamente.

SECTOR ENFERMERIA

Los profesionales de auxiliar de enfermería también tienen su espacio en la red. Existen páginas especializadas


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www.mediempleo.com, un nuevo portal de empleo con ofertas de trabajo para el sector sanitario español, dirigido especialmente a enfermeras, enfermeros, auxiliares y atención sociosanitaria.

Enfermeria21.com, ya que, además de las ofertas de empleo, cuenta con bastante información sobre oposiciones, oportunidades laborales y legislación.

4. REDES SOCIALES. o Actualmente existente redes sociales especializadas en la

búsqueda de empleo en la que puedes crear una red de contactos con el objetivo de encontrar un trabajo. A la vez puedes participar en foros de discusión donde se pueden aprender cosas relacionadas con la profesión a la que te quieres dedicar.

o www.Cuvitt.com: Podrás elaborar tu curriculum de una manera diferente, con mucha información que las empresas valoran y ponerte en contacto con empresas que buscan candidatos.

o www.marketyou.es Herramienta on line que permite al candidato detectar cuales son sus déficits y virtudes profesionales. Podrá trabajar aquellas cosas que dificultan su proceso laboral.

o www.jobsy.com o Ejemplos de redes profesionales:

5. LOS CONTACTOS. o Lo más importante en estos momentos, dada la coyuntura

económica, es que demos a conocer a toda nuestra red de contactos que estamos buscando trabajo. Las referencias son importantes. Es básico que los contactos nos puedan poner en contacto con otros contactos. Muchas de las ofertas de empleo no salen a la luz, se cubren con los contactos de los empleados.


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Díselo a tus familiares, amigos, vecinos, que todos sepan en que situación te encuentras, que has curso has hecho y que te gustaría hacer.

6. ETT. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. o Las ETT pueden ser de gran utilidad, nos pueden ayudar a

encontrar trabajo aunque sea temporal, de un trabajo temporal podemos encontrar la estabilidad.

o Normalmente las ETT tienen un base de datos en la que hay que

darse de alta para formar parte. Busca las empresas de trabajo temporal por internet y incluye tu curriculum en su base de datos. No olvides las claves y actualizarlo temporalmente. Debes anotarte donde incluyes tu curriculum.

� www.adecco.es

www.randstad.es www.eulen.es www.manpower.es www.ananda.es www.interin-aire.es www.unique.es www.expansionyempleo.es Seguramente hay más, búscalas e incluye tu curriculum.

7. PRENSA ESCRITA o Está más en desuso pero sigue estando presente en el mercado.

Hay periódicos como LAS PROVINCIAS O EL PAÍS , que en su edición del Domingo publican algunas ofertas, el País es a nivel nacional, pero puede resultar interesante en un momento dado. También aparecen artículos relacionados con el empleo que nos pueden ser de utilidad.

o Si no puedes adquirirlo todos los fines de semana, hay centros públicos como las bibliotecas que nos ofrecen este servicio de forma gratuita.


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8. WEBS DE EMPRESAS CON BOLSA DE TRABAJO:

Hay empresas como o Aclys que tienen una bolsa de trabajo, recogemos los datos de las personas interesadas en trabajar con nosotros y cuando nos surge una vacante tenemos una bolsa de trabajo con la que podemos contactar. De esta manera ahorramos tiempo. Si envías tu curriculum a las empresas con las que te interesa trabajar, si necesitan a alguien en un momento dado pueden contactar contigo.

9. TU ACTITUD ANTE LA BUSQUEDA DE EMPLEO Es importantísimo la actitud que adoptemos a la hora de buscar trabajo, no podemos esperar a que el trabajo llame a nuestra puerta, hemos de salir a buscarlo y crear oportunidades.

o Si esperamos a que el Servef nos encuentre un trabajo, puede que no lo encuentres nunca, se tu quien decida que vas a hacer para encontrar ese trabajo. No dejemos en manos de otros lo que nos afecta a nosotros. Nosotros somos dueños de nuestro futuro y debemos crear esas oportunidades que nos merecemos. Sal a buscar el trabajo. Trabaja para encontrar trabajo. Sigue formándote y recíclate continuamente. Mantente despierto y alerta ante las oportunidades.

o Vivimos en un momento difícil y culpabilizamos de todo lo que nos pasa a la crisis, posiblemente tenga algo que ver, pero algo tendremos que ver nosotros en lo que nos pase.

o Si quiero conseguir algo, tendré que pensar en que voy a hacer para conseguirlo, si no hago nada, siempre me quedaré como estoy. No podré quejarme. No podré decir que los demás han tenido suerte, sino que quizás se han movido más que yo.

o Para mejorar nuestro futuro, primero debemos tener un objetivo, y pensar que podemos hacer para conseguirlo. debemos empezar por formarnos. Eso ya lo habéis hecho, habéis decidido que curso hacer, lo habéis hecho. Habéis hecho prácticas y ahora, vuestro trabajo es buscar trabajo. Estáis en vuestras propias manos, quien mejor que vosotros para ayudaros a vosotros mismos. No os quedéis paralizados, la


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crisis persiste, pero existen oportunidades, buscarlas y encontrarlas.

11. DISEÑO DE PLAN DE BUSQUEDA DE EMPLEO Hemos de diseñar un plan de actuación y cumplirlo. Este plan debe recoger desde la descripción de acciones a realizar y como lo vamos actuar, el tiempo que voy a dedicar al día a esta tarea. Es importante que tengamos claro que nuestro objetivo principal es encontrar trabajo y todo lo que hagamos tiene que ir en esta dirección.

No dejes que nada trivial te desvíe del camino.

EJEMPLO DEL PLAN:

Libreta de seguimiento: Utiliza un documento donde vayas apuntando todos tus movimientos, cuándo y dónde entregas un curriculum, las claves de los portales de empleo… Todo lo que vayas haciendo para que no se te olviden donde tienes insertado tu curriculum para actualizarlo continuamente. Además los curriculum se mantienen cierto tiempo en las bases de datos, si no se actualizan pasados un tiempo se borran o se destruyen.

Día de búsqueda de trabajo

9.00-11.00: Búsqueda de ofertas en internet. Trabaja las redes sociales, actualízate…Busca lugares interesantes donde dejar nuestro curriculum. Enviar curriculums por internet a ofertas interesantes.

11.00-13.30: Llevar curriculums en mano a las empresas que son de nuestro interés.

13.30-14.00: Registra todo lo que has hecho. Donde has dejado curriculum, fecha, que te han dicho, persona por la que tienes que preguntar. Haz llamadas a sitios donde ya has enviado curriculums.

INFORMA A TODOS TUS CONTACTOS DE TU SITUACIÓN.

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