Act 4: Lección Evaluativa 1 34.2 / 38

Question1Puntos: 1

La nomina de una empresa es $8.000.000 mensual, el pago que se realiza a la empresa prestadora de salud (aporte de la empresa y los trabajadores) teniendo en cuenta el porcentaje estipulado es:

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a.  $640.000.

b.  $1.000.000.

c.  $960.000.

d.  $320.000

Question2Puntos: 1

Una de las modalidades de salario que existe en nuestro país es la del salario integral. Bajo esta figura, el pago que mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el salario básico como el valor de las prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales, las primas legales y extralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios y los pagos en especie. Cabe anotar que dentro del salario integral no se incluyen vacaciones, las cuales deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador. 

De acuerdo a lo anterior se puede proyectar que el salario mínimo integral por mes en el año 2012  en Colombia para un trabajador es:

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a.  $6.695.000

b.  $6.459.700

c.  $7.367.100

d.  $6.962.800.

Question3Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, teniendo en cuenta el valor de la hora ordinaria y los recargos incurridos por horas dominicales diurnas, horas dominicales nocturnas, horas nocturnas, horas extra nocturnas y horas extra diurnas, el total devengado por el empleado en ese día es:

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a.  $80.000

b.  $100.000

c.  $90.000

d.  $110.000

Question4Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra diurna, la cual incurre en un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de la hora extra diurna para el empleado es:

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a.  $7.000

b.  $6.500

c.  $7.500

d.  $5.500

Question5Puntos: 1

El recargo nocturno corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puedes trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe un recargo del 35%.Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número de horas nocturnas que trabaja es:

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a.  4 horas nocturnas

b.  6 horas nocturnas

c.  9 horas nocturnas

d.  5 horas nocturnas

Question6Puntos: 1

Una persona que trabaja una hora extra nocturna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será:

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a.  150% sobre la hora ordinaria

b.  100% sobre la hora ordinaria

c.  75% sobre la hora ordinaria

d.  110% sobre la hora ordinaria

Question7Puntos: 1

La jornada laboral máxima legal es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más o adicional de las 8 horas al día, entonces se incurre en Horas Extras, por tanto; podemos decir que las horas extraordinarias se retribuyen:

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a.  En dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opción del trabajador.

b.  Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo.

c.  Se retribuyen únicamente las horas extraordinarias voluntarias y puede ser en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opción del trabajador.

d.  Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria será el doble del valor de una hora ordinaria de trabajo.

Question8Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $570.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 110% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales nocturnas para el empleado es:

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a.  $ 9.950

b.  $ 9.975

c.  $ 10.000

d.  $ 9.900

Question9Puntos: 1

En el Recargo dominical o festivo es cuando un trabajador labora un domingo o un festivo, y por este concepto debe reconocérsele por el sólo hecho de trabajar en esos días un recargo del:

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a.  75% sobre la hora ordinaria

b.  35% sobre la hora ordinaria

c.  110% sobre la hora ordinaria

d.  25% sobre la hora ordinaria

Question10Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $900.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas, las cuales incurren en un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales diurnas para el empleado es:

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a.  $ 19.688

b.  $ 19.700

c.  $ 21.000

d.  $ 20.000