ACTA CONVENIO ENTRE LA UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL · 2015-07-13 · Acta Convenio entre la...

Acta Convenio entre la Universidad Centroccidental "Lisandro Alvarado" (UCOLA) y los Miembros del Personal Docente y de Investigación

Gaceta Universitaria N° 6 1/23

Acta Convenio entre la Universidad Centroccidental "Lisandro Alvarado" (UCOLA)

y los Miembros del Personal Docente y de Investigación

Entre la Universidad Centro Occidental "Lisandro Alvarado", que en lo adelante se denominara UCOLA, representada por su Rector Ing. Agro. Héctor Ochoa Zuleta, por una parte, y por la otra, la Asociación de Profesores de esta Universidad que en lo adelante se denominara APUCO, representada por su Presidente Ing. Agro. Pedro Jiménez Armas, suficientemente autorizado por la Asamblea General de Profesores realizada el 3 de octubre de 1.979, se ha decidido suscribir la presente ACTA CONVENIO, donde se establecen las disposiciones que rigen las condiciones generales de trabajo entre la UCOLA y los miembros de su personal Académico, contenidas en las siguientes Cláusulas: Condiciones Generales de Trabajo que Regulan las Relaciones entre la Universidad Centro Occidental "Lisandro Alvarado" y Los Miembros de su Personal Académico. Definición A los efectos de la presente ACTA CONVENIO, se considera como miembro del Personal Académico de la UCOLA al Docente y/o investigador que se encuentre en categoría de Ordinario, Contratado, Pensionado o Jubilado. Condiciones Académicas CLÁUSULA PRIMERA: Valores Morales. La UCOLA y la APUCO, unirán esfuerzos para estimular en el profesorado la conciencia de los valores que constituyen el fundamento del poder moral de la Institución Universitaria. Para tal efecto, la UCOLA pondrá en práctica actividades de divulgación de esos valores en la Comunidad Universitaria y, conjuntamente con la APUCO, contribuirá a la divulgación de los logros en las labores asignadas a los miembros de la Comunidad Universitaria.



CLÁUSULA SEGUNDA: Vigencia de la Democracia Universitaria. Se reconoce la necesidad de la participación profesoral, por órgano de su representación Académica y Gremial, en los procesos de toma de decisiones fundamentales de la UCOLA. En tal virtud:

1. Se asegurará la participación institucional de la APUCO en las comisiones y organismos destinados a formular el diseño de las más relevantes políticas - Académicas. A tal fin la Junta Directiva de la APUCO, recomendará la representación requerida.

2. La UCOLA y la APUCO, convienen en instalar en un plazo de tres (3)

meses, a partir de la firma de la presente ACTA CONVENIO, Comisiones de Clasificación Académica a nivel de cada Escuela, de acuerdo con el Reglamento de Escalafón, las cuales actuarán bajo la supervisión de la Oficina de Personal Docente y de Investigación de la UCOLA. En cada una de dichas comisiones participará un representante de la Junta Directiva de APUCO. Los integrantes de dicha comisión deben ser miembros del Personal Académico Ordinario y preferentemente con categoría no menor de Agregado.

3. La UCOLA conviene en recibir en el seno del Consejo Universitario a la

Junta Directiva de la APUCO para plantear asuntos concernientes a las relaciones de trabajo. De igual manera, la APUCO mantendrá en funcionamiento una comisión de estudio de la problemática Universitaria, la cual, por órgano de su Junta Directiva, presentará sus conclusiones al Consejo Universitario, para que se implementen las medidas que considere procedentes.

4. La UCOLA conviene en que la APUCO elabore y someta a consideración

del Consejo Universitario, los Reglamentos para la elección de los representantes profesorales ante el Consejo Universitario y los Consejos de Escuela, en los cuales se fijarán las normas relativas a este proceso. La APUCO auspiciará y promoverá este proceso.



CLÁUSULA TERCERA: Comisión de Asuntos Académicos Universitarios. Para el estudio de las cuestiones Académicas Universitarias existirá una Comisión Mixta Permanente UCOLA-APUCO de Asuntos Académicos Universitarios, integrada por cuatro (4) miembros, dos de los cuales serán representantes de APUCO, nombrada por el Consejo Universitario dentro de los treinta (30) días siguientes a la aprobación de la presente ACTA CONVENIO. Esta Comisión será presidida por el Vicerrector Académico, o quien éste designe. Los dos (2) representantes de la APUCO serán propuestos por su Junta Directiva. Esta Comisión presentará periódicamente sus conclusiones ante el Consejo Universitario para su consideración. A excepción del Vicerrector Académico, el resto de los miembros de esta comisión durarán dos (2) años en sus funciones. CLÁUSULA CUARTA: Dedicaciones Preferentes. La UCOLA reconoce el principio de que la función docente, de investigación y extensión, debe estar preferiblemente a cargo de profesores a Dedicación Exclusiva. CLÁUSULA QUINTA: Personal Ad Honórem La UCOLA conviene en que solo con la aprobación del Consejo Universitario podrá utilizar los servicios de profesores Ad Honórem de altas credenciales académicas, a proposición razonada del órgano respectivo de la Universidad. Todo profesor Ad Honórem deberá llenar las condiciones exigidas por los Reglamentos de la UCOLA para ser miembro del Personal Académico. Cuando el cargo a ser desempeñado por los profesores Ad Honórem revista el carácter de permanente y necesario, la UCOLA se compromete a abrir de inmediato el concurso respectivo y desarrollar un programa de formación de los docentes indispensables para la realización de las funciones propias del área a cargo del profesor Ad Honórem. La incorporación de un profesor Ad Honórem no deberá causar el desplazamiento de ningún miembro ordinario del Personal Académico. No se considerará como profesor Ad Honórem, al profesor jubilado que continúe colaborando en tareas de docencia o de investigación.



CLÁUSULA SEXTA: Ingreso del Personal Académico. La UCOLA conviene en que el ingreso del Personal Académico será por el sistema de concurso, según lo establecido en el "Reglamento del Personal Docente y de Investigación de la Universidad Centro Occidental". En tal sentido la UCOLA asume el compromiso de no incorporar nuevos miembros al Personal Académico sin la previa presentación del concurso respectivo. Cuando las necesidades de la Institución lo determinen, la UCOLA podrá contratar personal Académico por un lapso no menor de 6 (seis) meses, ni mayor de dos (2) años, de conformidad con el Artículo 8 (ocho) del Reglamento de Personal Docente y de Investigación de la UCOLA. En este último caso, para su pase a Personal Académico Ordinario deberá presentar el Concurso respectivo. Los miembros que se encuentren en la condición de Personal Académico contratado para la fecha de entrada en vigencia del Reglamento de Ingreso, les será exigido el concurso de oposición para su pase a miembro ordinario del Personal Académico, además de los otros que le exigieren los Reglamentos. Por necesidades de servicios debidamente comprobados, a profesores extranjeros de calificados meritos se les podrá renovar sus contratos respectivos por lapsos de un (1) año, mientras se mantengan las circunstancias indicadas. Igualmente, se conviene en nombrar una Comisión UCOLA-APUCO para que redacte un proyecto de Reglamento de Ingreso de Personal Académico; dicha comisión tendrá un periodo de 30 (treinta) días hábiles, a partir de la firma del ACTA CONVENIO, para presentarlo ante el Consejo Universitario, el cual tendrá un plazo de 30 (treinta) días hábiles, contados a partir de la fecha de recepción del mencionado Proyecto, para la aprobación y promulgación del Reglamento definitivo. CLÁUSULA SEPTIMA: Formación de Instructores. La UCOLA y la APUCO reconocen que el Instructor es un miembro del Personal Académico en proceso de formación y constituye la base fundamental del desarrollo Académico de la Institución. En tal sentido la UCOLA, se compromete a promover y ejecutar programas pedagógicos que posibiliten la capacitación y elevación del nivel académico de este personal. Estos programas



deberán comprender entre otros, los siguientes aspectos: a) Tutorías pedagógicas, b) cursos de formación pedagógica, c) definición de métodos que coadyuven al proceso continuo de evaluación de este docente. Por la razón señalada anteriormente, el Instructor será preferentemente copartícipe y corresponsable en el proceso de Enseñanza-Aprendizaje. CLÁUSULA OCTAVA: Cursos de Cuarto Nivel. La UCOLA conviene en continuar auspiciando los cursos de Cuarto Nivel, los cuales constituyen un factor prioritario para el desarrollo académico de la Institución, por contribuir a la realización profesional, científica y humanística de los docentes a investigadores y por ende a la formación de especialistas, que son de urgente necesidad para el desarrollo nacional. CLÁUSULA NOVENA: De la Capacitación Académica. La UCOLA conviene en:

1. Facilitar la participación del Personal Académico en los cursos de cuarto nivel que fuesen dictados en la UCOLA.

2. Fomentar la colaboración interdisciplinaria, para lo cual se utilizarán los

recursos existentes dentro o fuera de la Institución.

3. Vincular los cursos de cuarto nivel al perfeccionamiento del pregrado (tercer nivel ) y a las áreas de especialización técnica, científica y humanística.

4. Orientar, a través de los cursos de cuarto nivel, la utilización de los

recursos Universitarios hacia el estudio de los problemas nacionales.

5. Desarrollar con carácter prioritario cursos de capacitación para la docencia, la investigación científica y la extensión.

6. Continuar apoyando la asistencia y participación del profesorado en

conferencias, congresos y otros eventos Nacionales a Internacionales, siempre que se cumplan las normas y exigencias que existen al respecto.



CLÁUSULA DÉCIMA: Becas. La UCOLA como Institución responsable ante el País de la preparación de sus recursos humanos especializados y de alta calidad, necesarios para el desarrollo, reconoce que debe reforzar los, sistemas de formación de su personal, de manera tal que se garantice la formulación y ejecución de las correspondientes políticas Académicas. En función de ello, la UCOLA reconoce la necesidad de seguir impulsando el plan de becas para el Personal Académico, el cual entre otras cosas debe contemplar:

1. Asegurar, que todo profesor, con anterioridad a su ascenso a la categoría de Asociado, pueda cursar estudios de cuarto nivel. En tal virtud, se dará prioridad a las solicitudes de los profesores Asistentes y Agregados que hayan cumplido con lo establecido en los Reglamentos, sin que ello excluya que se puedan acordar becas a los demás profesores que se encuentren en categorías superiores a las indicadas anteriormente y que justifiquen suficientemente sus planes de estudiar ante la Comisión de Becas.

2. El monto de las becas será, a partir del 01-01-80, por lo menos igual al

monto de la remuneración del profesor, según su escalafón y a Dedicación Exclusiva, salvo que el aspirante solicite una dedicación a Tiempo Completo.

3. Los Becarios, además del monto de la beca, gozarán a partir del 1° de

Enero de 1.980, de los beneficios siguientes:

a.- El pasaje de ida y vuelta, en clase económica. b.- El pasaje de ida y vuelta, en clase económica, del cónyuge y para los

hijos menores de 18 años hasta por el doble del costo del pasaje del beneficiario.

c.- Las matrículas del curso de idioma y del Centro de Post-grado, si las hubiere, serán canceladas directamente por la Universidad o por intermedio del becario y reembolsadas a éste, previa presentación de recibos.



d.-Libros y materiales de estudio hasta por un valor de tres mil doscientos bolívares (Bs. 3.200.oo) al año, previa presentación de recibos.

e.- Gastos de instalación, cuando se trate de becas en lugar distinto al del domicilio del becario, equivalente a un (1) mes de beca.

f.- Gastos de tesis, hasta seis mil bolívares (Bs. 6.OOO.oo) previa presentación de los recibos correspondientes.

g.- Gastos para viajes a Congresos, hasta dos mil quinientos bolívares (Bs.2.50C oo) anuales, siempre que fuere recomendado por la Institución donde realice el postgrado.

4. A partir de la firma de la presente ACTA CONVENIO, la UCOLA

conviene en elaborar conjuntamente con APUCO, en un lapso no mayor de tres (3) meses el Anteproyecto de Reglamento de Becas para el Personal Académico y someterlo a consideración de Consejo Universitario.

5. El profesor estará obligado a reintegrarse a sus labores Académicas a la

UCOLA, una vez finalizada la beca, por un término igual al de la duración de la beca y en una dedicación por lo menos igual a aquella en que fue becado. Los términos de su relación con la UCOLA serán los establecidos en el Reglamento. En caso de incumplimiento se aplicará lo dispuesto en el Contrato de Becas.

6. La UCOLA conviene en adaptar sus Reglamentos vigentes a lo dispuesto

en esta Cláusula. CLÁUSULA DECIMA PRIMERA: Trabajos de Ascensos. Con el objeto de estimular y facilitar el cumplimiento del requisito de trabajo de ascenso, al inicio de cada año los organismos de investigación, de acuerdo a sus planes y disponibilidades, darán facilidades para la ejecución de proyectos en áreas específicas en los cuales puedan realizarse los mencionados trabajos de ascenso. La UCOLA colaborará con los profesores para la reproducción de los trabajos de ascenso a los fines reglamentarios de su presentaci6n.



CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: Retardo en el Ascenso de los Profesores. La UCOLA conviene en reconocer, en caso de retardo en el ascenso de un profesor que haya cumplido con los requisitos establecidos en los Reglamentos respectivos, que el tiempo transcurrido después del límite legal correspondiente sea computado como antigüedad Académica y Administrativa en la nueva categoría, cuando las razones del retardo no sean imputables al profesor. La UCOLA y la APUCO se comprometen a investigar conjuntamente las causas por las cuales los profesores no ascienden en su debida oportunidad y a aplicar las medidas procedentes. CLÁUSULA DECIMA TERCERA: Revisión de Reglamentos del Personal Académico. La UCOLA conviene en revisar, a través de la Comisión de Asuntos Académicos Universitarios UCOLA-APUCO, los Reglamentos referentes al Personal Académico. Dicha comisión deberá someter sus recomendaciones al Consejo Universitario, quien se encargará de dictar o reformar los reglamentos respectivos en un plazo no mayor de seis (6) meses a partir de la aprobación de la presente ACTA CONVENIO. CLÁUSULA DECIMA CUARTA: Presupuesto para la Investigación. La Investigación, así como la formación de recursos humanos, constituye parte esencial de desarrollo de las Instituciones Universitarias. En tal sentido, la UCOLA se abocará a definir y ejecutar una política en el área de la investigación, que dote a los órganos correspondientes de la Institución de los recursos necesarios que permitan al profesorado realizar sus labores ordinarias de investigación, así como las correspondientes a la elaboración de sus trabajos de ascenso. La UCOLA conviene que el presupuesto dedicado a la investigación no sea menor del 5% del presupuesto universitario, no incluyéndose en este monto los gastos de documentación bibliográfica, que serán cargados al presupuesto de la Biblioteca, hasta un máximo del 30% de la partida destinada en este último a la adquisición de material bibliográfico.



Condiciones de Trabajo: CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: Dotación de Espacio. La UCOLA y la APUCO convienen que entre otras medidas necesarias para mejorar el rendimiento del profesorado debe lograrse:

1. Que cada profesor a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo disponga de un cubículo con una superficie y dotación mínima adecuada, para el óptimo desempeño de sus funciones.

2. Que se prevea para cada Escuela en las próximas planificaciones un salón de profesores con una superficie adecuada al número de ellos.

3. Que en un lapso no mayor de un año de la aprobación de la presente ACTA CONVENIO sean dotadas todas las aulas de clase y laboratorios de condiciones ambientales adecuadas.

4. Que sean respetadas en las aulas de clase, laboratorios y áreas clínicas los límites previstos en las normas emanadas de la Dirección de planeamiento de la UCOLA, previamente aprobadas por el Consejo Universitario.

5. La dotación de los pizarrones, mesas y sillas en aquellas aulas que no lo tuvieran, o que estén deteriorados.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA: Condiciones Higiénicas y de Seguridad. La UCOLA conviene en:

1. Garantizar el mantenimiento y aseo de las zonas verdes, áreas cerradas y servicios sanitarios.

2. Establecer un sistema de iluminación adecuada y de vigilancia efectiva en todas las áreas universitarias.

3. Asegurar el cumplimiento en todas las edificaciones universitarias, de las normas legales vigentes en materia de Higiene y seguridad industrial, tales como extractores de aire, alarmas y extinguidores de incendio.



CLAUSULA DECIMA SÉPTIMA: Desarrollo de las Bibliotecas Universitarias. La UCOLA establecerá una política racional de utilización de los recursos existentes para el mejor desarrollo de sus bibliotecas, con el objeto de lograr una óptima docencia a investigación. A estos fines, conviene que el presupuesto dedicado a las Bibliotecas no sea menor de 7% del presupuesto universitario. La elaboración de proyectos para la fijación de las políticas a seguir estará a cargo de un Consejo, nombrado por el Consejo Universitario, integrado por un representante estudiantil, propuesto por la Federación de Centros Universitarios, un representante de APUCO, propuesto por ésta, un representante del CADIS, un representante de la Biblioteca Central y por el Vicerrector Académico o la persona que éste designe, quien lo presidirá. Este Consejo someterá los proyectos a la consideración del Consejo Universitario. CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA: Áreas Docentes y de Investigación. La UCOLA conviene en revisar la actual política de utilización de las áreas docentes y de investigación, comprometiéndose a mantener actualizado el inventario del instrumental y equipamiento con el objeto de determinar las existencias reales, evitar la innecesaria multiplicidad de ellos y proveer lo necesario a su adecuada conservación. CLAUSULA DECIMA NOVENA: Asignación de Labores. La UCOLA reconoce que los miembros de su personal académico no podrán ser obligados a dictar clases o trabajar en materias que estén fuera de su área de competencia. CLAUSULA VIGÉSIMA: Tiempo de Dedicación. Se entiende por tiempo de dedicación las horas en que el profesor cumple las siguientes actividades universitarias: la enseñanza, la investigación y la extensión; la preparación de clases y demás actividades docentes; la orientación y evaluación de los alumnos; la orientación, dirección y tutorías de tesis y otros trabajos; así como el cumplimento de cualquier otra obligación académica o administrativa derivada de su condición de miembro del Personal Académico. En lo referente a la actividad gremial, ésta se regirá por lo previsto en la Cláusula Vigésima Quinta.



CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA: Carga Docente. Se entiende por carga docente, las horas de dedicación al dictado de clases teóricas y prácticas, seminarios y laboratorios. La UCOLA conviene lo siguiente:

1. A los profesores a Dedicación Exclusiva, a Tiempo Completo y a Medio Tiempo, que no realizaren actividades de Investigación y/o de Extensión, no se le podrá asignar una carga docente superior a quince (15), doce (12) y ocho (8) horas semanales respectivamente.

2. Para la realización de proyectos de Investigación, aprobados en su respectiva instancia, el profesor dispondrá de un 20% de su tiempo para dedicarlo a esta actividad. Cuando la índole de la investigación requiera de mayor dedicación, deberá obtenerse la aprobación de la respectiva Escuela y del CADIS en los casos necesarios. A los efectos de la asignación de la carga docente se tomarán en cuenta las normas siguientes: a.- Por cada asignatura diferente se considerará que una (1) hora de

clase teórica requiere dos (2) horas de preparación. b.- Cuando el contenido programático de una misma asignatura se dicte

en varios cursos, las horas de preparación señaladas en la letra (a) del numeral 2 de esta Cláusula se calcularán solo para una de dichos cursos.

c.- En ningún caso, el tiempo total empleado para la preparación de clases, podrá exceder del 60% del tiempo total de su dedicación.

3. A los profesores a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo adscritos fundamentalmente a la investigación, así como a aquellos en proceso de elaboración de tesis de Post-grado, no se le podrá asignar una carga docente superior a las seis (6) horas semanales. Si bien la UCOLA reconoce que es sana política la libertad de investigación, debe arbitrar los mecanismos necesarios para evaluar el rendimiento de los investigadores.

4. Los Consejos de Escuelas, Departamentos y Coordinadores establecerán los planes de trabajo de tal manera que todo profesor conozca, con al menos un mes de antelación la carga docente que le corresponde. En las áreas en donde la enseñanza sea impartida en Centros Asistenciales, los Consejos de Escuela establecerán una distribución adecuada de la carga docente. Las modalidades de ejecución que se puedan suscitar a partir



de esta Cláusula serán estudiadas por la Comisión de ACTA CONVENIO UCOLA-APUCO y sometidas a la consideración del Consejo Universitario.

CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA: Proporción Profesor-Alumno. La UCOLA conviene que, con el fin de mejorar la calidad del proceso de enseñanza aprendizaje, es necesario evitar el aumento exagerado del número de alumnos que son atendidos por cada docente, a tal efecto se establece lo siguiente.

1. Laboratorios y seminarios: no más de veinte (20) alumnos por cada docente.

2. Prácticas fuera de .laboratorio: no más de veinte (20) alumnos por cada docente.

3. Practica de campo: no más de treinta (30) alumnos por cada docente. 4. Para la enseñanza en servicios asistenciales se determinará el número de

alumnos en cada caso, según el tipo y la capacidad del servicio y de acuerdo con lo contemplado en la Cláusula Vigésima Primera.

En el caso de adoptarse en un área cualquiera y de modo sistemático una metodología de educación para grandes grupos, no será aplicable lo establecido en esta Cláusula. En razón de exigencias de la Universidad, los casos excepcionales serán sometidos a consideración de la Comisión de ACTA CONVENIO UCOLA-APUCO y de acuerdo con su importancia serán sometidos al Consejo Universitario. CLAUSULA VIGESIMA TERCERA: Jornada de Trabajo. La UCOLA y la APUCO convienen en:

1. No se podrá exigir al personal académico mas de ocho (8) horas diarias de trabajo, ni más de cuarenta (40) semanales, en horario regular de trabajo y en días hábiles.

2. Se consideran horas diurnas las comprendidas entre las 7 a.m. y 7 p.m. 3. Para los profesores a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo las horas

de docencia efectivas que se inicien desde las siete (7) de la noche serán consideradas dobles a los fines del cómputo de permanencia prevista en el Reglamento de Personal Docente y de Investigaci6n de la UCOLA.

4. En el caso de trabajos de campo, enseñanza en servicios asistenciales, supervisiones o actividades especiales, que impliquen la imposibilidad de



cumplir con lo convenido en los numerales anteriores, la UCOLA estudiará conjuntamente con la APUCO, los arreglos que sean más convenientes y los someterá a consideración del Consejo Universitario.

CLAUSULA VIGESIMA CUARTA: Periodo Vacacional. La UCOLA y la APUCO convienen en que las vacaciones anuales del personal Académico les serán otorgadas de acuerdo a lo siguiente:

1. El período de vacaciones de los Miembros del Personal Académico será de sesenta (60) días por año. Dichas vacaciones serán distribuidas en dos periodos de treinta (30) días cada uno: Uno de los cuales se concederá en cualquier lapso entre el 15 de julio y el 30 de septiembre y el otro en cualquier lapso entre el 10 de diciembre y el 21 de enero. Las fechas en que se concederán los dos períodos serán fijados por el Consejo Universitario.

2. Los miembros del Personal Académico adscritos a áreas docentes, de investigaci6n y servicios que por sus circunstancias de trabajo no pudieren disfrutar de sus vacaciones en la fecha prevista, éstas les serán acordadas en otra fecha. En estos casos la UCOLA conviene en notificar la fecha del disfrute con sesenta (60) días de anticipación.

CLAUSULA VIGESIMA QUINTA: Reconocimiento del Tiempo Empleado en Cumplimiento de las Funciones como Miembro de APUCO y CAPUCO. La UCOLA reconocerá a los miembros del Personal Académico que resultasen electos como integrantes de las Juntas Directivas de la APUCO y de la CAPUCO, el tiempo empleado en dicha representación de acuerdo a las siguientes especificaciones:

1. Para el Presidente de APUCO o su Suplente en ejercicio, todo el tiempo de su dedicación.

2. Para los otros Directivos principales de APUCO o sus Suplentes en ejercicio, la mitad de su tiempo de dedicación.

3. Para los Directivos de CAPUCO en ejercicio, el tiempo necesario para el cumplimiento de sus funciones, hasta un máximo de la mitad de su tiempo de dedicación.

4. Se reconoce que por razones derivadas del ejercicio de la representación, en las Directivas de APUCO-CAPUCO, no se perderá el



derecho de disfrute del Año Sabático, en el caso de que el diferimiento de éste sea debido a esa causa.

5. La UCOLA reconocerá a los miembros del Personal Académico que integren comisiones de trabajo de la APUCO y de la CAPUCO, el tiempo empleado en el desempeño de estas funciones hasta un máximo de ¼ de su tiempo de dedicación, en un, número no mayor de diez profesores por escuela, previa solicitud por escrito de la Junta Directiva correspondiente ante la Dirección de la Escuela respectiva.

CONDICIONES SOCIOECONOMICAS. CLAUSULA VIGÉSIMA SEXTA: Actividades Culturales y Deportivas. La UCOLA pondrá a disposición de la APUCO, siempre y cuando lo permita su programación, personal de la Dirección de Extensión Universitaria a objeto de que contribuya en la organización de las actividades culturales del personal académico. La UCOLA pondrá a disposición de la APUCO personal de la Dirección de Deportes, siempre y cuando lo permita su programación, para entrenar en las distintas especialidades, a deportistas y equipos. Así mismo, la UCOLA se compromete a ampliar sus instalaciones deportivas, facilitar su utilización y promover, a través de la Dirección de Deportes, convenios con instituciones públicas o privadas para permitir el uso de instalaciones, áreas y complejos deportivos. Para estimular la realización de actividades culturales y deportivas, la UCOLA conviene en:

1. Otorgar a los miembros del personal académico tres (3) horas semanales dentro del horario normal de labores docentes y de investigación, para el desarrollo de estas actividades, previa programación de las comisiones de deportes y/o cultura de las respectivas Escuelas.

2. Dentro de sus posibilidades económicas, pagar los viáticos a los profesores que participen en intercambios deportivos y culturales debidamente programados con otras Universidades y previstos en el presupuesto programa de la APUCO,

CLAUSULA VIGÉSIMA SEPTIMA: Descanso y Recreación. La UCOLA conviene en asignar a la APUCO, en las condiciones que se establezcan oportunamente, un área de terreno que permita la construcción de



un complejo recreativo, cultural y social para los miembros de su personal Académico; así mismo conviene en aportar parte de los recursos económicos para la ejecución de dichas obras. CLAUSULA VIGÉSIMA OCTAVA: Guarderías Infantiles y Jardín de Infancia. La UCOLA conviene, de acuerdo al proyecto que presentará la APUCO, en aportar recursos económicos para la creación, dotación y funcionamiento de una guardería infantil y un jardín de infancia para los hijos de los miembros de la APUCO. La cuantía del aporte de la UCOLA será fijada de común acuerdo entre la UCOLA y la APUCO. CLAUSULA VIGÉSIMA NOVENA: Hijos Excepcionales. La UCOLA se compromete a cubrir hasta ochocientos bolívares (Bs. 800.oo) mensuales de los gastos de educación especializada de cada uno de los hijos excepcionales de miembros del personal académico a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo. La reglamentación y funcionamiento será sometida a una comisión especial nombrada al efecto, así como el análisis de los casos que se presenten. El pago de las mensualidades que se deriven de la ejecución de la presente cláusula se hará efectivo a partir del 1 de Enero de 1.980. CLAUSULA TRIGÉSIMA: Inscripción en la UCOLA. La UCOLA conviene en garantizar el cupo a los miembros del Personal Académico que deseen cursar estudios en una carrera de la UCOLA, siempre y cuando el horario de estudios no colida con el de sus actividades docentes, de investigación y de Extensión. La petición deberá ser aprobada por el Consejo de Escuela donde preste sus servicios el solicitante, por el Consejo de Escuela donde aspira ingresar y por el Consejo Universitario. La UCOLA conviene en concederle la ubicación al cónyuge y los hijos de los miembros del Personal Acad6mico, en cualquiera de sus escuelas cuando éste o éstos hayan sido ubicados en una Universidad Nacional distinta de la UCOLA, siempre y cuando hayan cumplido con todos los requisitos exigidos por el Consejo Nacional de Universidades. Esta Cláusula amaparará asi mismo hijos de profesores fallecidos.



CLAUSULA TRIGÉSIMA PRIMERA: Protección a la Vida, Hospitalización, Cirugía y Maternidad. La UCOLA conviene en pagar a los miembros del personal académico, a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo, la cantidad de ciento noventa y cinco bolívares con cincuenta céntimos (Bs. 195.50), como aporte al Instituto de Previsión Social de los Profesores de la Universidad Centro Occidental "Lisandro Alvarado" (IPSPUCO) para cubrir las primas correspondientes a los planes de Protección a la Vida, Hospitalización, Cirugía y Maternidad y Gastos Médicos Mayores, así como la mitad de la antes dicha suma a los profesores a Medio Tiempo por el mismo concepto. La UCOLA se compromete a cancelar al IPSPUCO las contribuciones correspondientes a los Planes de Hospitalizaci6n, Cirugía y Maternidad, Gastos Médicos Mayores y Servicios Médicos para que, el cónyuge sobreviviente, los hijos menores de 18 años y los no mayores de 25 años que cursen estudios superiores, de los miembros del personal académico a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo fallecidos, con mas de 5 años de trabajo en la UCOLA, que no están disfrutando de los beneficios de jubilaci6n, puedan recibir los beneficios de los mencionados planes. CLAUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA: Aporte Para Servicios Médicos. La UCOLA se compromete a contribuir con la cantidad de trescientos Sesenta Bolívares anuales al IPSPUCO por cada miembro del Personal Académico, como aporte para la prestación de los Servicios Médicos. La UCOLA conviene en cancelar a los miembros de su personal académico a Dedicación Exclusiva, Tiempo Completo y Medio Tiempo un aporte para los gastos médicos excepcionales, ocurridos por encima de CUARENTA Y CINCO MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 45.000,00), no pagados por algún seguro, hasta un monto máximo individual de CIEN MIL BOLIVARES (Bs. 100.000.oo). El monto de dicho aporte será determinado por el Consejo Universitario de acuerdo al estudio socioeconómico que se realice para cada caso particular. CLAUSULA TRIGÉSIMA TERCERA: Permiso Pre Y Post-Natal. La UCOLA conviene en conceder a las profesoras catorce (14) semanas de permiso pre y post natal, estando obligadas a cumplir con la docencia efectiva durante las dos (2) últimas semanas de dicho permiso.



CLAUSULA TRIGÉSIMA CUARTA: Nivelación De Sueldos. La UCOLA conviene en pagar a su personal académico, a partir del 1°de enero de 1.980, un aumento general de sueldos montante al veintiséis por ciento (26%) aplicado sobre la tabla de sueldos vigentes, de acuerdo con la dedicaci6n y clasificación en el escalafón universitario de cada uno de los miembros del personal docente, de investigación y extensión. Igualmente, la UCOLA conviene en conceder a su personal académico un bono especial montante al 10% del total de los sueldos devengados-durante el año de 1.979, en razón del deterioro del salario real ocurrido durante ese año. La forma de pago de este bono será acordada por una Comisión Ad Hoc UCOLA-APUCO y aprobada por el Consejo Universitario en un plazo de noventa (90) días contados a partir de la firma de la presente ACTA CONVENIO. La UCOLA y la APUCO convienen en revisar cada año los sueldos del personal acad6mico, teniendo en cuenta, entre otros aspectos, el aumento del costo de la vida, a fin de realizar los ajustes correspondientes que permitan que los sueldos se equiparen proporcionalmente al mencionado aumento. Los sueldos que resultaren de esta revisión no podrán ser inferiores a los que percibiere el personal docente y de investigación de la Universidad Nacional que pague la máxima escala de salarios, en las mismas condiciones de dedicación y clasificación en el escalafón universitario. CLAUSULA TRIGÉSIMA QUINTA: Prima por Hogar. La UCOLA conviene en pagar a los miembros del personal Académico a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo, que tengan cónyuge o sostengan en el seno del hogar uno o mas hijos, una prima mensual cuyo monto será de cuatrocientos bolívares (Bs.400.oo). Expresamente se conviene que cuando en el hogar haya más de un beneficiario perteneciente al personal académico y/o administrativo de la UCOLA, ésta será abonada únicamente a uno de ellos. Los pagos que se deriven de la ejecución de la presente cláusula se harán efectivos a partir del 1°de enero de 1.980. CLAUSULA TRIGÉSIMA SEXTA: Prima por Hijos. La UCOLA conviene en pagar a los miembros del personal académico por cada hijo menor de 18 años y para aquellos no mayores de 25 años, si dependen económicamente de éstos, una prima en la forma siguiente:

1. Profesores a Dedicación Exclusiva: ciento cincuenta bolívares (Bs. 150.0o) por cada hijo, hasta un máximo de seis (6) hijos.



2. Profesores a Tiempo Completo: cien bolívares (Bs. 100.oo) por cada hijo, hasta un máximo de seis (6) hijos.

3. Profesores a Medio Tiempo: cincuenta bolívares (Bs. 50.00) por cada hijo, hasta un máximo de seis (6) hijos. Cuando ambos padres sean miembros del personal académico y administrativo de la UCOLA, la escala será la correspondiente al profesor que tenga mas dedicación y el pago se hará efectivo únicamente a la madre. En caso de divorcio esta prima le será cancelada al cónyuge que tenga la guarda y custodia de los hijos, debidamente comprobada. A los efectos de la presente ACTA CONVENIO, el pago de Prima por hijos se hará con carácter retroactivo al 1° de enero de 1.980. Para el disfrute de este beneficio, deberá consignarse copia certificada de las respectivas partidas de nacimiento ante la oficina correspondiente de la UCOLA. El pago de la prima por nuevos hijos se hará efectivo a partir de su nacimiento, siempre que la partida de nacimiento se presente en los seis (6) meses siguientes al mismo, en caso contrario se pagará desde el momento de su consignación. Se perderá el disfrute a la prima por hijos en los casos siguientes: a.- Por embargo o cualquier otra medida preventiva o ejecutiva

decretada contra el profesor por incumplimiento de las obligaciones alimentarías, con respecta a su hijo. En este caso la UCOLA proveerá las medidas para que los hijos que llenen los requisitos previstos en esta Cláusula, continúen disfrutando de esta prima.

b.- Por fallecimiento del hijo. c.- Por cumplir el hijo la edad limite. d.- Cuando el hijo esté gozando de los beneficios de la Cláusula e.- Durante el lapso de presunción de ausencia del hijo.

Parágrafo Único: En caso de incapacidad física y/o mental, permanente y debidamente comprobada del hijo, se mantendrá la prima hasta la muerte del mismo, de acuerdo, a lo establecido en la Cláusula VIGÉSIMA NOVENA de este Convenio. CLAUSULA TRIGÉSIMA SÉPTIMA: Bono Vacacional. La UCOLA conviene en pagar anualmente a todos los miembros del Personal Acad6mico, antes de comenzar su primer período anual de vacaciones, una bonificación equivalente a treinta y seis (36) días de sueldo. Cuando los miembros del Personal Académico no tengan un año completo en la UCOLA, se



les pagará el equivalente a tres (3) días de salario por cada mes de servicio y tres (3) días por el mes de periodo vacacional. CLAUSULA TRIGÉSIMA OCTAVA: Bonificación de Fin de Año. La UCOLA conviene en pagar anualmente a todos los miembros del Personal Académico, durante la primera quincena del mes de diciembre, una bonificación equivalente a un (1) mes de sueldo. El Personal en curso de postgrado y los beneficiarios de los miembros del personal académico fallecidos gozarán también de este derecho. Cuando los miembros del Personal Académico no tengan un año completo en la UCOLA, se les pagará el equivalente a dos y medio (2 y 1/2) días por cada mes en la UCOLA y dos y medio ( 2 y 1/2) días por el mes de diciembre. CLAUSULA TRIGESIMA NOVENA: Antiguedad. La UCOLA pagará por concepto de antigüedad a los miembros del Personal Académico el equivalente de veintidós (22) días de sueldo por cada año o fracción de ocho (8) meses de servicios que hayan estado a Dedicación Exclusiva. La UCOLA continuará pagando por este concepto quince (15) días de sueldo por cada año o fracción de ocho (8) meses de servicio a los profesores a Tiempo Completo, Medio Tiempo y Tiempo Convencional. CLAUSULA CUADRAGÉSIMA: Auxilio de Cesantía. La UCOLA pagará por concepto de auxilio de cesantía a los miembros del personal Académico el equivalente a veintidós (22) días de sueldo por cada año o fracción de ocho (8) meses de servicios que hayan estado a Dedicación Exclusiva. La UCOLA continuará pagando por este concepto quince (15) días de sueldo por cada año o fracción de ocho (8) meses de servicios a los profesores a Tiempo Completo, Medio Tiempo y Tiempo Convencional. CLAUSULA CUADRAGÉSIMA PRIMERA: del Pago de la Antigüedad y del Auxilio de Cesantía. En razón de ser la Antigüedad y el Auxilio de Cesantía derechos adquiridos, la UCOLA conviene lo siguiente:

1. Depositar en entidades Financieras donde devenguen intereses el monto acumulado hasta 1.980 por concepto de prestaciones por antigüedad y



auxilio de cesantía, formando de esta manera el Fondo de Prestaciones Sociales de los Miembros del Personal Académico.

2. El plazo para efectuar el depósito señalado en el numeral anterior, no podrá ser mayor de seis (6) años a partir del 1° de enero de 1.980, estando regido por los siguientes términos: en los primeros tres (3) años será depositada una cantidad no menor del lo anual del monto total acumulado y en el lapso restante el 20% anual.

3. Depositar anualmente las cantidades correspondientes a las prestaciones sociales que se fueren causando a partir de 1.981, al final del ejercicio fiscal.

4. El funcionamiento del Fondo de Prestaciones Sociales, será reglamentado por. una Comisión Ad Hoc UCOLA-APUCO en un plazo no mayor de quince (15) meses, contados a partir de la firma de la presente ACTA CONVENIO y sometido para su decisión al Consejo Universitario. Hasta tanto no entre en vigencia esta reglamentación, se aplicarán las disposiciones contenidas en el Reglamento de Antigüedad y Cesantía para el Personal Docente y de Investigación, dictado por el Consejo Universitario de la UCOLA.

CLAUSULA CUADRAGÉSIMA SEGUNDA: Beneficios a los Profesores Jubilados y Pensionados. La UCOLA conviene en hacer extensivos a los Profesores Jubilados y Pensionados, todos los beneficios que se hayan concedidos o se concedan en lo sucesivo a los miembros activos del Personal Académico que les sean aplicables. Así mismo, conviene en reglamentar el fondo de pensiones y jubilaciones dentro de los ocho (8) meses siguientes a la aprobación de la presente ACTA CONVENIO, previa opinión de una Comisión UCOLA-APUCO nombrada al efecto y sometido a consideración del Consejo Universitario. CLAUSULA CUADRAGÉSIMA TERCERA: Pensión a Miembros del Personal Académico y a sus Sobrevivientes. En caso de inhabilitación permanente o fallecimiento de un miembro del personal académico, antes de haber sido jubilado, la UCOLA conviene en conceder una pensión al profesor o en su defecto al cónyuge sobreviviente y/o a sus hijos, de acuerdo a lo siguiente:



a. Se requiere que el inhabilitado o fallecido haya tenido una antigüedad mínima de cinco (5) años al servicio en la UCOLA.

b. El, monto de la pensión será equivalente a tantos veinticincoavos de su último sueldo como años de servicios tuviere.

c. En el caso de profesores jubilados o pensionados regirán las disposiciones comunes del capitulo tres (3) del Reglamento de Jubilaciones y Pensiones del Personal Docente y de Investigación en vigencia.

CLAUSULA CUADRAGÉSIMA CUARTA: Año Sabático. La UCOLA conviene en revisar el reglamento de Año Sabático. Con este fin el Consejo Universitario oirá la opinión de una Comisión mixta UCOLA-APUCO, nombrada a tal efecto por el Consejo Universitario, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la aprobación de la presente ACTA CONVENIO y coordinada por el Vicerrector Académico o quien éste designe. Los miembros de la APUCO serán propuestos por la Junta Directiva de la misma. CLAUSULA CUADRAGESIMA QUINTA: Prima a Titulares. La UCOLA conviene en fijar a los profesores titulares, las primas que se detallan a continuación, pagaderas mensualmente y que serán aumentadas anualmente en la misma cantidad hasta un máximo de diez (10) años, de acuerdo a los siguientes:

1. Titular a Dedicación Exclusiva: Trescientos bolívares (Bs. 300.oo) mensuales.

2. Titular a Tiempo Completo: Cien bolívares (Bs. 100.oo) mensuales. 3. La presente cláusula tendrá vigencia a partir del 10 de enero de 1.980, y

se hará efectiva desde la fecha en que le corresponda el aumento de la prima por titular.

Estas primas serán otorgadas sin perjuicio a lo referente a nivelación de sueldos. CLAUSULA CUADRAGÉSIMA SEXTA: Aporte por Concepto de Ahorro. La UCOLA se compromete a contribuir con una cantidad igual al aporte de cada miembro de CAPUCO por concepto de ahorros, en cantidades de un 5%, 6% , un 7% o un 10% del sueldo del mismo que deberá mantenerse fijo durante el año calendario. Este porcentaje lo decidirá cada miembro de la CAPUCO. La



presente cláusula tendrá vigencia para los aportes del 7% y el 10% a partir del momento en que el profesor autorice el descuento respectivo. CLAUSULA CUADRAGÉSIMA SEPTIMA: Comunicaciones UCOLA-APUCO. La UCOLA velará porque se dé respuesta a las comunicaciones que reciba de la APUCO y con este fin, se instruirá a las dependencias universitarias. Igualmente, la APUCO se compromete a responder las comunicaciones que de la UCOLA reciba. CLAUSULA CUADRAGÉSIMA OCTAVA: Comisión de Acta Convenio APUCO. La UCOLA y la APUCO convienen en crear una Comisión de ACTA CONVENIO UCOLA - APUCO, integrada por cuatro (4) miembros, dos (2) de los cuales serán designados por el Rector de la UCOLA y los otros dos (2) por la Junta Directiva de APUCO. Esta Comisión se encargará de estudiar y tramitar ante el Consejo Universitario y la Junta Directiva de APUCO las controversias que surgieren en la ejecución de la presente ACTA CONVENIO. Sus integrantes serán nombrados antes del día 30 de Junio del presente año. CLAUSULA CUADRAGESIMA NOVENA: Aportes de la UCOLA a APUCO. La UCOLA se compromete a aportar a APUCO, como contribución a sus gastos, la cantidad de tres mil bolívares (Bs. 3.OOO.oo) mensuales. Esta Cláusula entrara en vigencia a partir del 1.° de Enero de 1.980. CLAUSULA QUINCUAGESIMA: Reformas Legales y Reglamentarias. Queda expresamente convenido entre la UCOLA y la APUCO, en caso de una reforma legal y/o reglamentaria, que modifique de algún modo los beneficios estipulados en las presentes condiciones de trabajo, se aplicarán en cada caso, aquellos beneficios que más favorezcan al personal académico; así mismo la UCOLA conviene en adaptar los reglamentos aprobados por ella a las condiciones establecidas en la presente ACTA-CONVENIO. Las controversias que surgieren en la ejecución de la presente ACTA-CONVENIO serán sometidas a la consideración de la Comisión de ACTA CONVENIO UCOLA-APUCO. CLAUSULA QUINCUAGESIMA PRIME RA: Vigencia de los Plazos. La UCOLA y la APUCO convienen en que, salvo los establecidas en las Cláusulas Sexta y Cuadragésima Octava, los plazos señalados en la presente Acta, para



las Comisi6nes de trabajo UCOLA APUCO, comenzarán a regir a partir del día primero (1o) de septiembre de 1.980 ( mil novecientos ochenta ). CLAUSULA QUINCUAGESIMA SEGUNDA: Duración y Vigencia. Esta ACTA CONVENIO tendrá una duración de dos (2) años a partir de su firma, noventa (90) dial antes de su vencimiento se iniciarán las discusiones del nuevo acuerdo, previa presentación por la APUCO del proyecto correspondiente. Sin embargo, la revisión del presente acuerdo puede hacerse en cualquier momento a instancia de una de las partes, cuando las circunstancias así lo exijan. En caso de que se requieran modificaciones, éstas tendrán que ser hechas de común acuerdo entre las partes. CLAUSULA QUINCUAGESIMA TERCERA: La exigibilidad de los beneficios económicos acordados en la presente ACTA-CONVENIO y la oportunidad para hacerlos efectivos, quedan condicionados expresamente a que la UCOLA disponga de créditos presupuestarios para ello. La UCOLA continuará realizando las gestiones necesarias para lograr estos recursos. Se hacen dos (2) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto. Dado, sellado y firmado, en Barquisimeto a los veinte (20) días del mes de Junio de mil novecientos ochenta (1.980). Por la Universidad Centro Occidental Por la Asociación de Profesores de la "Lisandro Alvarado" Universidad Centro Occidental ( UCOLA ) "Lisandro Alvarado" ( APUCO ) Ing. Agro. Héctor Ochoa Zuleta Ing. Agro Pedro Jiménez Armas Rector Presidente.

ACTA CONVENIO ENTRE LA UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL · 2015-07-13 · Acta Convenio entre la...

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