“ACTITUD MORAL FUNDAMENTAL

POSITIVA EN LAS ORGANIZACIONES ”

ACTITUD

Todas las personas tienen actitudes que dan como resultado tendencias a responder positiva o negativamente ante otra persona, ante un grupo de personas, ante un objeto, ante una situación que comprende objetos y personas ante una idea.

FORMAS DE MEJORAR LAS OPINIONES Y LAS ACTITUDES

La mayoría de las actitudes que nos interesan pueden clasificarse como emocionalmente desfavorables, y son, quizá, las más difíciles de cambiar. 1. Cambiar los hechos para mejorar las opiniones2. Influir sobre la experiencia de los miembros del

grupo3. Saber escuchar4. Utilizar las habilidades de discusión

ACTITUD MORAL FUNDAMENTAL:

Es el estado de ánimo de un individuo o de una colectividad en relación para que pretenda alcanzar. En el marco de la organización parece que se refiere a cierta relación entre los sentimientos de los trabajadores y el rendimiento buscado por la empresa. Una reacción a la vez colectiva e individual respecto a los fines de la organización.

Formas de mejorar la moral de los trabajadores

1. Asegúrate que los trabajadores sienten que su trabajo es más que sólo un trabajo.

2. Toma el tiempo para celebrar creativamente los éxitos.

3. Facilita tiempo libre para que los trabajadores hagan proyectos que realmente les apasiona.

4. Mezcla la forma de trabajar normal de la empresa.

5. No olvides de divertirte.6. Entrena a los empleados a desarrollar

actitudes positivas.7. Ofrece tiempo fuera del trabajo para que los

trabajadores hagan bien.

LA IMPORTANCIA DE UNA ACTITUD POSITIVA

Para mantener una actitud positiva en el

trabajo

1. Vuélvete indispensable2. Eleva tu moral.  3. Vive las cosas en grupo4. Ser proactivo y

organizado

LOS VALORES RESIDEN EN EL CORAZÓN

DE LAS ORGANIZACIONES:

Los valores, juegan un papel definitorio en cualquier aspecto, característica y elemento de la vida organizacional. Lo más importante, mantienen humanas a las organizaciones. Alientan a los líderes, dirigentes y empleados a hablar y actuar desde sus corazones, así como desde sus cabezas

RELACIÓN ENTRE VALORES, ACTOS Y HÁBITOS:

Un cambio en cualquiera de los pasos afecta a todos los demás.La AMF se desarrolla en el contexto de nuestras relaciones con los demás:Influencia (Amigos, Familia, Televisión).Moral reflexiva (Permite tomar una postura crítica frente a los valores de los amigos.

¿COMO LOGRAR UN EQUIPO EN EXPANSIÓN?

Un equipo en expansión tiene muchos requerimientos externos pero tiene a su vez los suficientes medios para hacerles frente. Sus miembros se cohesionan por la necesidad de la simple supervivencia, de lo contrario no serían capaces de estar a la altura de las circunstancias.

EQUIPO LÍDER

Hacer equipo es poder comunicarnos con cada persona.Sólo podemos comunicarnos con otra persona cuando nos interesamos por conocerla mejor  y compartimos información, esfuerzos, éxitos e ilusiones.Hay maneras de actuar y maneras de jugar dentro del equipo que son muy perjudiciales