Actividad con diapositivas Estación 2
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Historia del Sena Para los años 1957 posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, con el objetivo de brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.
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- 1. Historia del SenaPara los aos 1957 posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, con el objetivo de brindar formacin profesional a trabajadores, jvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minera y la ganadera. Su creador fue Rodolfo Martnez Tono.
- 2. Misin del Sena El Sena busca que el gobierno cumpla con invertir en el desarrollo Tcnico educativo y social de los trabajadores, ofreciendo y llevando acabo todas las formaciones acadmicas disponibles para la incorporacin de personas a toda actividad productiva que contribuya con el progreso tecnolgico, social y econmico del pas
- 3. Visin del Sena El Sena ser para el 2020 una entidad de clase mundial en lo que respecta a la formacin Profesional e innovadora con el recurso de la tecnologa en prestar un excelente servicio para la comunidad en general contribuyendo significativamente en el aumento de la competitividad en Colombia mediante: - Aportes a la productividad de empresas. - Contribucin a la generacin de Empleo. - Integralidad y Vocacin de servicio a los egresados. - Incorporacin de ultimas tecnologas en las empresas y a nivel acadmico. - Calidad y estndares en la formacin profesional. - Estrecha relacin con el sector educativo. - Excelencia en la gestin de Recursos
- 4. Smbolos del Sena Los smbolos como marca distintiva del Sena, reflejan los valores, los objetivos y principios de la institucin, siendo estos la forma grafica representativa de la Calidad en la Educacin para el trabajo que esta institucin ofrece para hacer e Colombia un pas mejor.
- 5. Escudo y Bandera Ambos reflejan los tres sectores econmicos en los que se ubica el accionar de la institucin: el pin, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el caf, ligado al primario y extractivo.
- 6. Himno del Sena Su cancin motiva, impulsa y llena de orgullo a toda la comunidad colombiana para ofrecer los mejor de cada uno de nosotros y hacer de Colombia un mundo mejor
- 7. Logotipo del Sena El Logotipo muestra de forma grafica un individuo, donde este es el responsable de su propio proceso de aprendizaje
- 8. Roles en el proceso Educativo El Proceso educativo profesional virtual comprende de dos partes, el Aprendiz y el Tutor donde ambos interactan con las mejores actitudes para cumplir los objetivos del proceso de formacin.
- 9. Roles del Aprendiz Los aprendices, como protagonistas de su aprendizaje, requieren tomar conciencia de la necesidad de desarrollar una serie de habilidades y responsabilidades que les permita tener un buen desempeo en sus actividades de aprendizaje. Es l quien planifica sus actividades diariamente; elige lo que va a hacer, cmo lo va a hacer y con quin lo va a hacer; planifica sus tareas, pero tambin su proceso; es responsable de su nivel de motivacin, de la utilizacin del tiempo y, sobre todo, de la direccin y nivel de profundidad que va a imprimir cada da a sus tareas. Los instructores/tutores lo orientan en su trabajo, pero l es el verdadero mediador de su aprendizaje
- 10. Roles del Tutor El Tutor y su desempeo en el ambiente virtual es un factor esencial para asegurar que el entorno de aprendizaje ser favorable para el Aprendiz. La calidad, la variedad y la dinmica de las interacciones, orientaciones y tutoras, as como el entusiasmo y la consagracin del Tutor, son fundamentales para determinar el xito de los aprendices en el proceso formativo.
- 11. Fomento del Bienestar del Aprendiz Busca fortalecer el perfil de aprendices de manera integral apoyando la apropiacin de competencias socioemocionales que contribuyan al crecimiento personal y el desempeo laboral. Este consta de 9 componentes estratgicos que son: 1. SALUD 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 3. COMPETENCIAS BASICAS 4. HABILIDADES SOCIECONOMICAS 5. CULTURA 6. DEPORTE 7. LIDERAZGO 8. RESPONSABILIDAD SOCIAL 9. CONVIVENCIA
- 12. Fomento del Bienestar del Aprendiz Mide la efectividad de los 9 componentes expuestos con anterioridad mediante tres indicadores estratgicos que son: 1.AUMENTO DEL NIVEL DEL LOGRO EDUCATIVO EN LOS PRENDICES 2. DISMINUCION DE LA DESERCION DE LOS PROGRAMAS DE FORMACION 3. CRECIMIENTO PERSONAL DEL APRENDIZ
- 13. Mtodos de aprendizaje SENA El Sena cuenta con diferentes mtodos para optimizar la formacin integral de los aprendices, como son: Sofa plus, y blackboard; las cuales facilitan y garantizan un nivel de formacin ms complejo.
- 14. Plataforma Sofia Plus Es un Sistema Optimizado para la formacin integral del aprendiz activo, fue diseada para gestionar de forma eficiente, trasparente y Flexible, la cadena de valor del Sena, donde los usuarios tienen la posibilidad de consultar en lnea todos los aspectos relacionados con las formacionesSus funciones son 1- ACCESO A AMBIENTES 2- RECURSOS E INSTRUCTORES 3-CONSULTA DE RUTA DE APRENDIZAJE 4-CONOCIMIENTOS SOBRE LOS RESULTADOS DE EVALUACION DE APRENDICES 5-CONSULTA DE CERTIFICADOS 6-OPTIMIZACION DE TIEMPOS DE APRENDIZAJE
- 15. Plataforma Blackboard Es un Sistema de Administracin de Aprendizaje para desarrollar cursos en lnea, o de formacin a travs de ambientes virtuales de aprendizajeTambin se esta utilizando en la gestin de la formacin presencial para ser verificada por aprendices, instructores y coordinadores acadmicos cada cual desde su respectivo rol del proceso de formacin.