Actividad, Empleo y Trabajo Revisado

8/16/2019 Actividad, Empleo y Trabajo Revisado

1/39

Actividad, trabajo y empleo: algunas refexiones sobreun tema en debate

Dr. Julio César Nea

!esumenDesde hace una década, en el medio académico de los países desarrollados, seintensifca la reexión sobre el trabajo humano y sobre el empleo, comoconsecuencia de las proundas transormaciones del sistema productivo. En estecapítulo se analian en primer lu!ar la evolución del concepto de trabajo a partir deinvesti!aciones recientes, en una se!unda parte son revisadas las nociones deactividad, trabajo y empleo, al i!ual "ue la defnición y la medición de ladesocupación, noción "ue no es muy anti!ua. #a tercera parte plantea la cuestiónde cu$l es el lu!ar del trabajo en la vida humana para fnalmente estudiar lasdiversas alternativas en materia de actividad y de contratos específcos de empleo,propuestas actualmente en %rancia en reemplao de la noción tradicional de &plenoempleo&.

"umario

#ntroducci$n

%rimera %arte' El trabajo y su concepción( las !randes líneas de evolución desde la anti!)edadhasta la revolución industrial' Evolución del concepto desde la emer!encia del capitalismo hasta la crisis de losa*os +

"egunda %arte---. #a reexión actual sobre actividad, trabajo y empleo' #a actividad' El trabajo' na primera defnición del trabajo y sus componentes' El empleo' #as transormaciones recientes de la estructura del empleo

-/. #a emer!encia del desempleo

0. El nacimiento del concepto1. 2roblemas de defnición y medidaa3 #as defnicionesb3 #a realidad resiste a encuadrarse en dicha defniciónc3 #a noción de subempleo es 4til, pero no resuelve totalmente el problemad3 Existen interdependencias entre oerta y demanda de uera de trabajoe3 5dem$s del volumen del desempleo, hay "ue estudiar los ujos de uera detrabajo3 El itinerario de los desocupados6. Desempleo y cambios en la relación salarial( la precariedad

&ercera %arte/. El debate acerca de la si!nifcación y lu!ar "ue debe ocupar el trabajo en la vidahumana


2/39

0. El empleo 7es la esencia del trabajo, o una orma histórica dada81. El trabajo 7es uente de autonomía o de alienación8

Cuarta %arte/-. El debate actual( 7existen políticas de pleno empleo o de plena actividad "uesean sustitutivas del pleno empleo asalariado8

0. El &trabajador9empresario&1. Establecer contratos de actividad en lu!ar de los tradicionales contratos detrabajo6.:rear o consolidar el tercer sector o sector social de la economía;. El renacimiento de la existencia de diversas eseras y la plena actividad


3/39

#ntroducci$n

Desde hace una década aproximadamente, en el medio académico ycomo resultado de proundos y dram$ticos cambios económicos,

culturales y sociales, se ha intensifcado la reexión acerca del trabajohumano y por extensión sobre el empleo.


4/39

comunidad local3, y sin excluir una dimensión l4dica. #a motivaciónde los individuos cuando hacían esas actividades no era puramenteeconómica, o para satisacer su interés personal. Be llevaban a caboormando parte de las obli!aciones sociales, y no en contrapartida deuna remuneración monetaria. #a dimensión colectiva primaba sobre

la individual, pues &los individuos en tanto tales no habían irrumpidotodavía como actores de la historia&. ?@eda, D., 0CC3.

1. 2ara los !randes flósoos !rie!os, y específcamente 2latón y5ristóteles, el trabajo era una actividad ísica exclusivamente, "ue sereducía al esuero "ue debían hacer las personas para ase!urarse elsustento, satisacer sus necesidades vitales y reproducir su uera detrabajo ?circunscripta a su dimensión meramente ísica3. Era unaactividad considerada por los dem$s no sólo como penosa, sinotambién como de!radante, "ue no era valoriada socialmente y "uese justifcaba en 4ltima instancia por la dependencia "ue los sereshumanos tienen con respecto a sus necesidades. ?@eda, D. 0CCFoissonnat, 2., 0CC3

#a libertad de los ciudadanos de la ciudad !rie!a, sólo podíacomenar a ejercerse una ve "ue las personas habían satisecho susnecesidades materiales. 5ntes de lle!ar a ese estadio, debido a laasi!nación del tiempo y a las preocupaciones "ue a"uella tareaimplicaba, el ciudadano no podía ocuparse plenamente de &laciudad&, es decir de la política.

2ero la verdadera vida, lo "ue era propio de los seres humanos libres,lo "ue en esa época undamentaba la di!nidad de las personas,consistía en otras actividades "ue eran ajenas al trabajo. En primerlu!ar el ocio dedicado a la teoriación, la reexión matem$tica yflosófca, o sea la contemplación de la realidad, de la verdad y labellea, "ue permite asemejarse a lo "ue es contemplado. Be trata deuna actividad ejercida por el espíritu o m$s específcamente la raón,pero no directamente por el cuerpo o la materia. En se!undo lu!ar sesituaba la actividad ética ?el tipo de praxis, "ue por su naturalea noest$ subordinada a otros fnes y "ue tiene su propio fn en sí misma3 yen tercer lu!ar la política , es decir la participación en la !estión de

&la ciudad&. Esto 4ltimo era lo propio de los ciudadanos, una actividad"ue en!lobaba la expresión de la palabra y el uso de la raón, y "ue4nicamente podía ser confada a los seres libres. 5ristóteles pensaba"ue sólo en el caso de "ue un artesano lle!ara a ser un hombre libre,se le debía reconocer en su calidad de ciudadano.

2ara 5ristóteles, el hombre en tanto "ue animal racional tiene comotarea principal la de desarrollar su raón y su libertad para semejarsea los dioses y dedicarse a la contemplación, a flosoar, a actuarse!4n la virtud, para ser un buen ciudadano.

Desde esta perspectiva, ese tipo de ocio 9"ue no era sinónimo deinactividad9 era considerado como la verdadera vida. #a educación de


5/39

los ciudadanos se orientaba a crear las condiciones para "ue laspersonas ueran aptas para !oar de ese ocio, actividad "ue eramucho m$s noble "ue el trabajo concreto, pues éste se orientaba aproducir sólo valores de uso. En ese contexto no se concebía eltrabajo abstracto, sujeto de una relación mercantil. #as relaciones

sociales sólo se concretaban en la vida política, donde los ciudadanostenían comportamientos similares, cosa "ue no sucedía en laactividad de trabajo, por"ue los ofcios dierenciaban a las personas.2or lo tanto el trabajo no era sinónimo ni de identidad, ni de desarrollopersonal, aun"ue se reconocía "ue al trabajar, el artesano dejabaal!o de sí en su obra.

2ero en la ciudad !rie!a, de pe"ue*as dimensiones y donde todos seconocían, no todas las personas debían cumplir con esa actividadlaboral. Era una tarea propia de los esclavos y no de los hombreslibres con el a!ravante de "ue, se!4n 5ristóteles, con el correr deltiempo y debido a ese esuero, a"uellos "ue hacían esos trabajosmanuales de car$cter servil para satisacer necesidades materiales y"ue ejercían un ofcio, iban a tener su cuerpo deormado. Es también5ristóteles el "ue escribió "ue se debe considerar como propio delartesano toda tarea, todo arte, todo conocimiento "ue conduce ahacer inapropiado el uso y la pr$ctica de la virtud, el cuerpo, el almao la inteli!encia de los hombres libres. Es por eso "ue &... las artes deeste tipo, que afigen el cuerpo de una mala disposición , son di!nasde los artesanos...&:omo consecuencia, el trabajo manual !eneraba esti!mas, pero no

entre los hombres libres, sino exclusivamente entre los esclavos "ueeran "uienes los realiaban. Esas tareas no tenían para ellos unmayor valor, no solo por"ue eran de car$cter manual, sino tambiénpor"ue dada su naturalea subalterna, no eran realiadas por sí mismas, sino en unción de otra fnalidad.Be debe insistir en el hecho de "ue la situación de la Arecia anti!ua,de pe"ue*as dimensiones, cuya conf!uración económica y social dioori!en al pensamiento de estos !randes flósoos, era muy particularo específca, diícilmente !eneraliable y "ue desde entonces eltrabajo ha adoptado otra si!nifcación. Ya no se piensa ni se expresade manera abierta y sistemáticamente que el trabajo, por su misma

naturaleza, sea degradante e indigno de un hombre libre.

6. Etimoló!icamente, en la Edad @edia el si!nifcado de la palabratrabajo estaba asociado a una restricción, pues proviene del latíntripalium, denominación de un yu!o "ue se colocaba a los animalesde labor término "ue se extendió lue!o a un instrumento de tortura.

;. #os cambios culturales y en la escala de valores sociales "uesi!nifcaron las reli!iones judeo9cristianas en los dos milenios "ue nospreceden, se maniestaron sobre el trabajo humano, primeramentepor la vía de los hechos ?la le!itimación del trabajo manual, si biencon una menor jerar"uía "ue el trabajo intelectual y la vidacontemplativa, los "ue ueron asi!nados incluso a ciertos miembros


6/39

de las comunidades reli!iosas, y por otra parte la pérdida de lale!itimidad y de aceptación social y la esclavitud3 lue!o a través dela reexión flosófca y teoló!ica, y fnalmente por el reconocimiento?y declaración3 de ciertos derechos humanos debido a la afrmaciónde la libertad, de la i!ualdad y la raternidad de todos los seres

humanos, independientemente de su raa u ori!en social, principios"ue inspiraron las revoluciones políticas, científcas y culturalesbasadas en dichos principios.

##. 'voluci$n del concepto desde la emergencia delcapitalismo *asta la crisis de los a+os -

0. Be!4n @ax Geber, es a partir de la reorma protestante y delpensamiento de Hean :alvino y de @artín #utero, cuando comiena ahablarse de la ética del trabajo, valoriando la vida de los sereshumanos en este mundo, justifcando el benefcio económicoresultante del trabajo y, valoriando la austeridad en el consumo y lapropensión al ahorro.

1. @ientras los fsiócratas pensaban "ue solamente la a!riculturaestaba en el ori!en de las ri"ueas, y "ue la 4nica clase realmenteproductora estaba constituida por los a!ricultores, a*os m$s tarde,

5dam Bmith y lue!o David Iicardo, van a dar una importanciaprioritaria al trabajo humano principalmente en el sectormanuacturero, consider$ndolo como la ?4nica3 uente de todas lasri"ueas. ?@eda, D., 0CC, y Foissonnat, I, 0CC3

2ara 5. Bmith, son sólo los seres humanos los "ue crean la ri"ueaexplotando los recursos naturales mediante la industria, pero escierto "ue el concepto de uera de trabajo humana se desarrolla enla ciencia económica con posterioridad a su uso por parte de losísicos con relación a las ueras de la naturalea. J es evidente "ueesto tuvo una inuencia real, por la vía de las amistades y de la

pertenencia a un mismo medio social y cultural.

6. En el si!lo K-K Le!el es uno de los flósoos "ue m$s va a plantearel problema del trabajo, en el marco de las relaciones de hombre conla naturalea, de su acción como mediador. @ediante el trabajo, diceLe!el, el ser ?humano3 sale de sí mismo, para existirverdaderamente deja de ser abstracto para devenir concreto, y alsuperar sus propias necesidades, contribuye a superar lasnecesidades de los dem$s. Bon sorprendentemente l4cidas susreexiones sobre las consecuencias de la revolución industrial con susecuela de introducción de la mecaniación y de la división técnicadel trabajo, previendo la substitución del trabajo humano por lama"uinaria, "ue deterioraba las condiciones de trabajo de los obreros


7/39

de la época y los condenaba a la pobrea, "uit$ndoles la posibilidadde ejercer sus acultades y de benefciarse de su inserción en lasociedad civil.

En su libro enomenología del !spíritu, el trabajo vuelve a ser

analiado pero ahora en las relaciones entre el amo y el siervo, esdecir con a"uella persona "ue habría preerido la subordinación antes"ue asumir el ries!o de la independencia. 2ara satisacer lasnecesidades humanas se necesita el trabajo, visto siempre comomediación. Es el siervo "uien a través del producto de su trabajo poneen relación indirecta al amo con la naturalea.El aporte m$s importante de Le!el ue el de haber insistido en "ue eltrabajo es una dimensión propia del hombre, "ue permite laconstrucción de la conciencia de sí mismo.

;. M. @arx va a proundiar y desarrollar esas nociones, articulando elidealismo dialéctico de Le!el con el materialismo de %euerbach yreafrmando "ue son los seres humanos y no la naturalea, losverdaderos productores sirviéndose del trabajo es "ue los sereshumanos act4an sobre la naturalea para dominarla y transormarla,venciendo sus resistencias.

Bin duda se puede afrmar "ue el pensamiento de @arx es laexpresión de un cierto humanismo, por ejemplo cuando describe "ue&El trabajo es, en primer término, un acto "ue ocurre entre el hombrey la naturalea. El hombre jue!a, con respecto a la naturalea, el

papel de una potencia natural. #as ueras con las "ue su cuerpo est$dotado, braos y pies, cabea y manos, las pone en movimiento afnes de asimilarse a la materia para darle una orma "ue sea 4til a suvida. En el mismo tiempo en "ue act4a por ese movimiento sobre lanaturalea exterior y la modifca, él modifca su propia naturalea, ydesarrolla las acultades "ue estaban adormecidas ?...3


8/39

El trabajo entonces, &act4a sobre la naturalea exterior ?al hombre3 yla modifca, dando lu!ar a una realidad objetiva y exterior a sí mismo& el trabajo sería entonces una mediación, una actividadtransitiva, pues necesita de la naturalea para realiarse a través deella, domin$ndola.

2ero adem$s, contin4a @arx, el trabajo es una realidad social. Enconsecuencia, la propiedad de los bienes de producción necesariospara el trabajo debe ser colectiva, puesto "ue con el desarrollo de lasueras productivas el trabajo ha adoptado la orma de una actividadsocial.

2ara @arx, el trabajo es entonces constitutivo de la esencia delhombre, pues por intermedio de él, &se afrma y desenvuelve unalibre actividad ísica e intelectual&.

. #a división del trabajo dentro de la sociedad, dir$ a*os m$s tarde E.DurNheim a partir de un eno"ue socioló!ico, da como resultado hacerm$s dependientes los seres humanos unos de otros y por eso mismocontribuye a relacionarlos entre sí. #a división del trabajo en lamanuactura y las condiciones de trabajo y de vida de los obreros

estaban en el ori!en de la alienación. Bin embar!o, la satisacción conrespecto al trabajo realiado y su contribución al desarrollo de lapersonalidad de "uien lo ejecuta, no es un tema tratado de maneraprioritaria en ese periodo. ?DurNheim, Emile, 0C+3

O. Durante la se!unda mitad del si!lo K-K esas concepcionesflosófcas se enrentan a la realidad !enerada por el desarrolloindustrial inspirado por el capitalismo de la época, "ue se traduce enla situación de alienación de los obreros industriales situación "ueperturba la relación con los otros seres humanos "ue lo dominan, seapropian de su producto y hacen del trabajo una mercancía orecida

en el mercado por los obreros, "uienes no tienen nin!una otra cosapara orecer. Es a partir de esa época "ue se desarrolla en !ran escalael trabajo industrial bajo la modalidad de trabajo asalariado. 2oco apoco, en el contexto del desarrollo capitalista del si!lo K-K emer!e eltrabajo abstracto, el trabajo como mercancía susceptible de serdividido, "ue no se hace en primer lu!ar por sí mismo, por placer,para satisacer una necesidad personal de "uien lo ejecuta, sino "uese realia como medio para hacer un intercambio, para obtener unin!reso salarial mediante el contrato de trabajo y por esa causa suproducto puede serle expropiado a la persona "ue lo crea.

+. En contradicción con esa dura realidad económica, es desde haceapenas unas décadas "ue el trabajo volvió a ser concebido por


9/39

investi!adores científcos, flósoos, antropólo!os y sociólo!os como laactividad !racias a la cual los seres humanos se descubren, tomanconciencia y se construyen a sí mismos, y establecen relaciones conlos dem$s, por"ue devienen dominadores de la naturalea yconstructores del mundo. En las sociedades industrialiadas

modernas, el trabajo ue considerado pro!resivamente como unespacio privile!iado para la inte!ración social, la construcción de laidentidad y la realiación personal.

"egunda %arte

###. a refexi$n actual sobre actividad, trabajo y empleo

2ara Domini"ue @eda, el trabajo no siempre ue en sí mismo portadorde esas dos unciones( ser uente de identidad personal y deinte!ración social. 2ara ella el trabajo asalariado "ue predomina en laactualidad, no es realmente un invariante de la naturalea humana(es sólo una cate!oría histórica cuyo desarrollo uturo est$uertemente condicionado. Esta afrmación ciertamente provocativanos obli!a a defnir mejor la si!nifcación de las nociones de actividad,trabajo y empleo "ue se consideraban como muy próximas entre sí yhasta se conundían. 2ero las transormaciones económicas recientesy la reexión de historiadores, economistas, sociólo!os y flósoospusieron en cuestión esa asimilación. ?@eda, D., 0CC3

:abe entonces hacer la distinción entre la actividad, el trabajo y elempleo asalariado, siendo este 4ltimo sólo una de las modalidades"ue adoptó el trabajo en un momento histórico dado.

/. a actividad

Be trata de un concepto muy amplio, "ue abarca todo el dinamismode la vida humana re"uiere un esuero "ue no incluye solamente altrabajo, sino también el desenvolvimiento de todas las acultadeshumanas en otras diversas eseras( doméstica, deportiva, cultural,asociativa y política. #a actividad es al!o "ue tiene en primer lu!ar un

sentido para "uien la realia y "ue se hace para obtener de maneradirecta un bien o acceder a un servicio con el objeto de satisacer unanecesidad, material o inmaterial. ?%ou"uet, 5., 0CCP3

'l trabajo

El trabajo es uno de esos modos de actividad "ue se caracteria porser un esuero realiado por el hombre para producir al!o "ue esexterior a sí mismo, hecho en dirección de otros y con una fnalidadutilitaria. Desde ese punto de vista, afrma 5. Aor, el trabajo comolabor o esuero, no va a desaparecer nunca. Es una actividadmultidimensional "ue se manifesta en diversas eseras( económica,tecnoló!ica, social, ética, etc., pero también tiene dimensiones


10/39

co!nitivas y psí"uicas, es decir subjetivas, intersubjetivas, aectivas yrelacionales. Dejando de lado por el momento sus implicacionesespecífcamente económicas, consideramos interesante reerirnos alas investi!aciones de un !rupo de er!ónomos, psicopatólo!os ypsicólo!os del trabajo del :onservatoire


11/39

:ada ve m$s el trabajo es, de manera directa o indirecta, unaactividad esencialmente social, donde intervienen los valoresculturales, la ética, y las creencias "ue hacen posible la coordinación.5hora bien, la relación de coordinación y cooperación entre losproductores est$ condicionada a su previa comunicación, y la

comunicación dentro del colectivo de trabajo re"uiere construir unlen!uaje "ue exprese mediante símbolos la representación social dela realidad y "ue sea adaptado a las características específcas delproceso de trabajo de "ue se trate.

:uando las condiciones y el medio ambiente de trabajo por una parte,yQ o el contenido y la or!aniación del trabajo por otra, sondefcientes, provocan accidentes y est$n en el ori!en de problemasde salud bioló!ica, pero también de problemas psí"uicos y mentales"ue dan lu!ar al surimiento. #as capacidades de adaptación y deresistencia de los trabajadores ante el surimiento se movilian, ypara hacer rente a la situación se construyen las ideolo!íasdeensivas, de naturalea colectiva, cuya perenniación tienerepercusiones ne!ativas no sólo sobre la salud ísica, psí"uica ymental de los trabajadores, sino también sobre la efciencia de laempresa, en términos de ausentismo, productividad, costos, calidad ycumplimiento de los plaos establecidos, elementos claves de lanueva competitividad.Dada la centralidad del trabajo "ue postula esta corriente depensamiento, y el papel de mediador "ue éste ejerce entre lo sin!ulary lo colectivo, entre la esera social y la esera privada, entre las

actividades sociales y las actividades domésticas, entre la persona yla naturalea, esa actividad es, o puede ser, un operador de salud, opor el contrario constituir una restricción con eectos patoló!icos ydesestabiliantes. 2or esa causa, la interrupción de la actividadlaboral por raones independientes de la voluntad del trabajador estambién uente de surimiento. Desde ese punto de vista, ladesocupación bajo cual"uiera de sus modalidades, puede estar en elori!en de la alienación y de numerosas patolo!ías, raón por la cualdebería ser combatida por todos los medios. ?Dejours, D. y @olinié, 2.,0CC3

5 modo de síntesis, y de manera complementaria, se pueden se*alarlas principales dimensiones "ue tiene para nosotros el trabajohumano, visto desde una perspectiva antropoló!ica y flosófca.

En su esencia, en tanto "ue actividad, el trabajo es indisociable de la"ida humana y no tendr$ fn, a pesar de las apocalípticas proecías de

Heremías IiNin. :onsideramos "ue el trabajo es un derecho humanoundamental y al mismo tiempo un deber social. #a importancia deltrabajo para "uien tiene un empleo, no es solamente "ue le permiteobtener los recursos para sobrevivir. !s una acti"idad necesaria,por"ue es creadora o transormadora de bienes y servicios sin loscuales no podría vivir ni reproducirse la especie humana.5l ejecutar esa actividad, al mismo tiempo "ue se domina y


12/39

transorma de al!una manera la naturalea, se est$n desarrollando oin"olucrando todas las dimensiones de la personalidad del trabajador.El trabajo le permite a "uien lo ejecuta instaurar relacionesinterpersonales, y construir un colectivo de trabajo, es decir unaentidad nueva !enerada por los laos e inter9relaciones "ue crean una

solidaridad de hecho entre todos los trabajadores asalariados ydem$s cate!orías socio9proesionales de una misma unidadproductiva. Aracias al trabajo, los seres humanos construyen supropia identidad y por su intermedio buscan un sentido a lo "uehacen. El trabajo con"ierte a las personas en seres humanostrascendentes, pues sus obras van a perdurar en el tiempo lue!o dela muerte bioló!ica y pueden lle!ar a desplaarse ísicamente en elespacio mucho m$s all$ del medio local y de las ronteras nacionales.Estas cuatro dimensiones del trabajo humano son las "ueundamentan de manera objetiva el derecho del trabajo, o mejordicho los derechos del trabajador. ?


13/39

actividad reconocida como socialmente 4til, cuya duración semanalsupera ampliamente la jornada m$xima le!al de trabajo, pero elmismo no se hace a cambio de una remuneración monetaria, aun"uele da derecho a compartir un cierto nivel de vida con su marido. Bi suesposo tiene un empleo, a"uella mujer percibe una asi!nación

amiliar y se benefcia de la protección social en materia de salud.2ero pierde ambos derechos si se divorcia. 2or otra parte, esaespecífca relación de trabajo no est$ re!ulada por el Derecho del

=rabajo, sino por el :ódi!o :ivil. ?%ou"uet, 5., 0CCP3

El empleo por el contrario, es una relación "ue vincula el trabajo deuna persona con una or!aniación dentro de un marco institucional y

jurídico "ue est$ defnido independientemente de a"uella, y "ue seconstituyó antes de su in!reso en la empresa. Be trata de un trabajoabstracto, "ue es susceptible de ser dividido en unidades elementalesy de rea!ruparlas alrededor de un puesto de trabajo, "ue esreconocido como socialmente 4til. Es una relación laboral "uepermanece en el tiempo y tiene un car$cter mercantil, pues seintercambia por un salario asi!nado individualmente !oa de ciertas!arantías jurídicas y de la protección social y est$ normatiadomediante una clasifcación resultante de re!las codifcadas en losestatutos proesionales o en los convenios colectivos de trabajo.

El marco jurídico e institucional mencionado es el resultado de lasluchas sociales del movimiento obrero y de las ideas humanistas delos si!los K-K y KK, "ue ueron codifcadas por el Estado en unción de

las relaciones de uera existentes. En nuestro país es una relaciónsalarial, el contrato de empleo , normatiado por la #ey de :ontratode =rabajo, la #ey


14/39

la relativa escase de mano de obra crearon las condiciones objetivaspara buscar la estabilidad de la uera de trabajo, consolidando loscontratos de trabajo de duración indeterminada, con !arantías deestabilidad, en un contexto de pleno empleo.El empleo en el medio rural había comenado a descender desde los

a*os , como resultado de las políticas de moderniación de laa!ricultura y de la atracción ejercida por la existencia de oerta deempleos en el sector industrial urbano. Esta tendencia continuódurante unos a*os pero empeó a debilitarse por"ue se ue lle!andoal límite de las necesidades de uera de trabajo en ese sector.

:on posterioridad, debido al pro!reso tecnoló!ico, a los procesos dereconversión iniciados lue!o de la crisis de los a*os +, al desarrollodel comercio internacional y a los cambios en la demanda, aumentóel volumen de producción industrial, y su variedad, pero disminuyósensiblemente el empleo en la industria, mientras creció r$pidamenteen las actividades terciarias y en tos servicios.

2oco a poco, a medida "ue se desarrollan y se reestructuran, todoslos países van terciariando su sistema productivo y su estructura deempleos, planteando problemas inéditos por"ue es sólo ese !ransector ?con uertes dierencias entre sus ramas de actividad3 el "ueincrementa su participación dentro de la población económicamenteactiva.

2ero desde mediados de los a*os +, lue!o de casi tres décadas de

casi pleno empleo, la desocupación crece de manera sostenida y semantiene en altos niveles en todos los países de Europa occidental.#a evolución del empleo9desempleo en EE., en Hapón y en laseconomías emer!entes del Bud9este asi$tico ha se!uido otratendencia.

#67 a emergencia del desempleo

/. 'l nacimiento del concepto

:omo afrma Herome Aautie, el desempleo es el nuevo nombre de la

cuestión social, anteriormente se denominaba así a la pobrea en elsi!lo K/--- y a la pauperiación en el si!lo K-K. Estos enómenos sonobjeto de reexión como tal por"ue se considera "ue son causadospor el uncionamiento de la sociedad y por"ue su extensión yperdurabilidad pueden poner en cuestión el sistema societal en suconjunto.

#a pobrea resultante de las transormaciones de las sociedadesa!rarias en el comieno de la revolución industrial se presentaba bajola orma de los va!abundos "ue no tenían un ofcio susceptible deprocurarles un empleo, ante lo cual la sociedad a nivel localintervenía de tres maneras( la asistencia ejercida por las personas y


15/39

las instituciones reli!iosas o humanitarias, como expresión de lacaridad por otra parte la represión, cuando los pobres pasaban a serconsiderados como un peli!ro para el resto de la sociedad ?a causa delos robos, la violencia ísica o las epidemias "ue hacían presa deellos3, y en tercer lu!ar la reclusión y el trabajo orado.

#as leyes de pobres dictadas por el Ieino nido en 0O0 y m$s tardela institución de los #or$%houses establecieron el deber de asistenciaa los menesterosos, a car!o de las parro"uias, pero al mismo tiempopreveían el trabajo orado para "uienes estaban en condiciones detrabajar.En %rancia, la 5samblea :onstituyente lue!o de la Ievolución de0+PC, adoptó una resolución orientada a la extinción de lamendicidad, pues &la alta de medios de subsistencia constituía unaviolación de los derechos humanos y una ruptura del e"uilibriosocial&. #os pobres comienan así a tener el derecho a la subsistenciay es la sociedad, pero no el Estado, "uien debe proveer los mediospara ello al ase!urarle el ejercicio de la libertad de trabajo y delderecho a trabajar, incluidos en la #ey #e :hapelier.

:on el au!e de la manuactura en un contexto de liberalismo, emer!ecomo enómeno masivo la pobrea de "uienes, a pesar de trabajar,no pueden vivir di!namente a causa de la escase de sus in!resos,dando ori!en a huel!as y revueltas, "ue amenaan el orden social.2ero es M. @arx el primero "ue va a postular la existencia de un

desempleo estructural, bajo la f!ura del &ejército industrial dereserva&. #a cuestión social comiena a ser un tema "ue preocupa alos diri!entes políticos de diversas orientaciones y a la -!lesia:atólica( en 0PC0 el 2apa #eón K--- dicta la Encíclica Ierum


16/39

8. %roblemas de de2nici$n y de medida

#a desocupación es entonces una cate!oría estadística relativamente

reciente "ue se ha construido socialmente en los paísesdesarrollados, pues no existía en los primeros censos nacionales depoblación ni en los censos nacionales económicos hasta fnales delsi!lo pasado. Bólo se vinculaba la noción de desocupación a lascate!orías de la uera de trabajo "ue antes de ese re!istro eranasalariados. :DEy de todos los países de la nión Europea ?excepto Espa*a3 y "uecoexiste con el r$pido crecimiento e indicadores macroeconómicospositivos, plantea un verdadero desaío a los economistas ysociólo!os del trabajo.El tema de la naturalea y la medida del desempleo suscita a!itadosdebates, sobre todo en los países capitalistas desarrollados deEuropa, dadas las repercusiones sociales, políticas y sobre el sistema

de se!uridad social "ue tiene el incremento del volumen y la tasa decrecimiento del desempleo. @$s all$ de la importancia teórica de losconceptos de empleo y desempleo, el problema "ue se plantea deinmediato es el de hacer una evaluación empírica exacta.

#as difcultades de c$lculo provienen del hecho "ue tanto desde ellado de la oerta como de la demanda de uera de trabajo, se haincrementado la hetero!eneidad, y eso pone en cuestión lasdefniciones consensuadas internacionalmente sobre "uiénes son y"uiénes no son los desempleados.

a7 as de2niciones

#a defnición usual y "ue sirve de base para hacer las comparacionesinternacionales ue !estada a iniciativa de la >r!aniación-nternacional del =rabajo ?>-=3 por los estadí!raos del trabajo duranteel tiempo de vi!encia del modo de re!ulación ordista, es decir ensituación de r$pido crecimiento del 2roducto Fruto


17/39

económicamente activa y, por otra parte, de las necesidades y de laspolíticas de selección y de reclutamiento llevadas a cabo por lasempresas. #as ronteras entre una situación y otra ueron defnidasconceptuales de manera clara, pero la realidad ha cambiadosustancialmente desde mediados de la década de los a*os +.

?%reyssinet, H., 0CCP32ara ser considerado estadísticamente como un desocupado, se!4n ladefnición propuesta por la >-=, las personas deben reunir lassi!uientes condiciones(

' Estar sin empleo, es decir no haber ejercido un trabajoremunerado, aun"ue uera durante una sola hora en la semana dereerencia 9!eneralmente la anterior al momento de la encuesta 9

' Estar disponible para trabajar, es decir tener una actitud avorablerespecto del trabajo y ser apto para ello

' Estar buscando activamente un empleo.

b7 a realidad resiste a encuadrarse en dic*a de2nici$n

2ero esas condiciones taxativas se contradicen con varias situaciones"ue se han !eneraliado en nuestros días, dado "ue haysuperposiciones. Hac"ues %reyssinet identifca al!unas de esassuperposiciones entre actividad, desempleo e inactividad.

2or ejemplo 7dónde se encuadra v$lidamente la situación de los jóvenes demandantes de empleo "ue salen del sistema escolar sinhaber tenido la experiencia laboral en situación real, o "ue han"uedado desocupados y se encuentran realiando pasantías o cursosde ormación o reconversión proesional, pero "ue por esa u otrascausas no est$n inmediatamente disponibles para trabajar8

>tros casos diíciles de cate!oriar son los trabajadores desocupados"ue est$n enermos y por esa causa no est$n disponibles, o el de laspersonas "ue est$n en prisión ?cuyo n4mero es muy elevado en elcaso de los EE.., por ejemplo3. =odas esas personas son

consideradas como "ue orman parte de la poblacióneconómicamente inactiva, y por lo tanto no se incluyen en eldenominador de la órmula "ue se utilia para el c$lculo, reduciendopor consi!uiente la ma!nitud estadística del desempleo.

2or otra parte, est$ el caso de "uienes tienen un empleo de tiempoparcial, ya sea en el a*o, por"ue es un trabajo temporario oestacional, o en el día, por"ue la duración de la jornada es inerior a laconsiderada como normal o promedio. #os trabajadores "ue tienenese tipo de empleo pueden encontrarse en esa situación de manerainvoluntaria o voluntaria, y es en unción de su declaración a losencuestadores o censistas "ue se los considerar$ subempleados o no,respectivamente.


18/39

5 menudo, la inclusión de los desempleados en la cate!oría deinactivos puede ser considerada como una orma de desocupacióndisraada, por ejemplo en el caso de "ue se produca una cesaciónanticipada de la actividad por decisión ajena al trabajador ?jubilaciónanticipada o retiro voluntario3, o en el caso de los trabajadores

desalentados cuya situación es independiente de su voluntad pues sureclusión en la inactividad es el resultado de una b4s"uedainructuosa en un contexto de desocupación masiva.

2or 4ltimo, sabemos "ue la cantidad de trabajadores clandestinos,trabajadores no re!istrados o trabajadores &en ne!ro& ?defnida porIaRaele de Aracia en una publicación de la >-= de 0CP6 como &unaactividad 4nica o secundaria, ejercida al mar!en o en contravencióncon las obli!aciones le!ales, re!lamentarias o convencionales, "ue selleva a cabo a título lucrativo y de manera no ocasional3, son diícilesde estimar. 2ero se!4n la >r!aniación de :ooperación y DesarrolloEconómico ?>:DE3 la proporción de esas personas "ue f!uran ya seacomo inactivas o como desempleados representaríaaproximadamente el 0S de la población económicamente activa delos países miembros.En el caso ar!entino, se han dado numerosas ciras, y al!unasestimaciones hechas a partir de la E2L se acercan al tercio de lapoblación económicamente activa. -= se han introducido recientemente ciertas cate!oríascomplementarias, como por ejemplo el subempleo, es decir lasubutiliación de la uera de trabajo, la cual puede adoptar dosmodalidades(

' Ber visible ?una duración de la jornada de trabajo inerior alpromedio o a lo "ue se considera normal3, o

' -nvisible ?cuando los trabajadores ocupados tienen unaproductividad y un salario relativamente bajo, o cuando comoconsecuencia de la or!aniación del proceso de trabajo o de lascondiciones del mercado, no pueden utiliar todas sus califcaciones3.

d7 'xisten interdependencias entre o5erta y demanda de5uera de trabajo

#a oerta y la demanda de uera de trabajo, no son variablestotalmente independientes como postulaba la teoría neocl$sicatradicional. Esto se explica se!4n la noción del ciclo de productividad,"ue en síntesis consiste en lo si!uiente( el empleo es el resultado del


19/39

cociente entre la producción y la productividad ahora bien, si varíanla productividad o el nivel de la producción, cambia por consi!uienteel volumen de empleo. #a productividad ?aparente del trabajo3 a suve varía en unción de la coyuntura económica( cuando el ciclo seencuentra en su ase de expansión, las empresas aumentan la

producción, pero esperan un cierto tiempo antes de contratar nuevopersonal, lo cual da como resultado un incremento de laproductividad mientras "ue por el contrario, en las ases recesivasdel ciclo los empresarios no "uieren o no pueden procederr$pidamente al despido del personal excedentario por varias raones(esperan el cambio de tendencia del ciclo, no "uieren asumir loscostos derivados de la protección le!al contra el despido o hacerrente a la presión sindical todo lo cual da fnalmente como resultadouna disminución de la productividad.

El comportamiento de las tasas de actividad !lobales y específcas nose mantiene sin variaciones a lo lar!o del tiempo y por lo !eneralvaría de manera inversa "ue la tasa de desocupación. #a b4s"uedaactiva de un empleo por parte de los jóvenes desocupados, de lasmadres "ue estaban en la inactividad o de "uienes se ven obli!ados aaceptar una jubilación anticipada, tiene menos éxito cuando ladesocupación es muy elevada, y m$s específcamente, cuando seexperimenta un proceso de reconversión industrial, "ue deja de ladoa los trabajadores de mayor edad.

#as distintas cate!orías incluidas en la noción de subutiliación de lauera de trabajo se!4n el Fureau o #abor Btatisti"ues de los Estadosnidos y sus porcentajes con respecto al total de la misma cate!oríaen 0CC; dieron como resultado el cuadro si!uiente, "ue pone enevidencia esa diversidad ?tomado de %reyssi net, Hac"ues, 0CCP3(

e7 Adem;s del volumen del desempleo *ay


20/39

clave es( 7cu$nto tiempo permanecen desocupadas las personas, yéstas son siempre dierentes8n primer elemento de respuesta consiste en afrmar "ue el ujo "uese produce no es autom$tico y unívoco desde la inactividad hacia elempleo o desde la desocupación al empleo, como se describe

usualmente en los libros de texto.

#os movimientos m$s recuentes pueden ser de este tipo(

' voluntariamente, desde un empleo hacia otro ?la rotación enb4s"ueda de mejores salarios o condiciones de trabajo, o de unempleo m$s se!uro3

' involuntaria o voluntariamente, desde el empleo hacia ladesocupación ?renuncias o despidos3

' voluntaria o involuntariamente, desde el empleo hacia lainactividad ?retiros voluntarios y jubilaciones anticipadas, mujeres enperíodos de embarao y maternidad, jóvenes en el servicio militar ocivil obli!atorio3

' involuntariamente, desde la desocupación hacia la inactividad ?lostrabajadores desalentados3

' voluntariamente, permanecer en el desempleo, pero realiandob4s"uedas inructuosas

' voluntaria o involuntariamente, permanecer en la inactividad ?lostrabajadores desalentados, o la inexistencia de posibilidades en elmercado de trabajo local3

' voluntariamente pasar de la inactividad a la desocupación, al notener éxito en su b4s"ueda ?jóvenes "ue buscan su primer empleolue!o de terminados sus estudios, mujeres "ue tratan de reinsertarseen el mercado de trabajo lue!o de la maternidad, personas "uetuvieron enermedades de lar!a duración, presos al recuperar lalibertad3

' voluntariamente, pasar de la inactividad al empleo.

#a situación es dram$tica cuando abundan los ujos de personas "uedesde la inactividad o el empleo desembocan en una desocupaciónde lar!a duración "ue se perpet4a a pesar de la b4s"ueda activa y debenefciarse de las políticas p4blicas pasivas o activas y cuando estaspersonas cesan de tener derechos a la se!uridad social y no disponende recursos propios o de ayuda amiliar.El mercado de trabajo en las economías capitalistas uncionaentonces como si uera una bomba aspirante%expelente . ?I. Balais,0CC13 :uando se permanece un lar!o tiempo en la situación de


21/39

desempleado, las causas pueden ser varias, se!4n sean lavulnerabilidad y la empleabilidad.

#a probabilidad de "uedar desocupados durante un cierto tiempo eslo "ue se defne como "ulnerabilidad . Eso puede ocurrir por las

renuncias al empleo, ya sea para buscar otro trabajo mejor, o comoresultado de la presión del empleador para "ue el asalariado acepteun retiro voluntario. En otros casos, partiendo de la poblacióninactiva, los jóvenes al concluir los estudios y las mujeres adultasentran en la situación de empleo para con"uistar una autonomíaeconómica, completar el salario amiliar o reemplaar al esposodesocupado. %inalmente est$n los despidos por decisión unilateral delempleador, o los "ue concluyen los contratos de duracióndeterminada u otras ormas precarias de empleo.

-nversamente, la empleabilidad es la probabilidad "ue tienen lasperso nas desocupadas de encontrar un empleo en un período dado.Esa probabilidad varía se!4n muchos actores(

Disminuye a medida "ue aumenta el tiempo de permanencia comodesocupado( por el desaliento "ue invade el $nimo del desocupado, lapérdida de sus califcaciones proesionales, el cambio de sus actitudesrespecto del trabajo, o debido a la política de los empleadores "ueinterpretan un lar!o periodo de desempleo de una persona como unindicador ne!ativo de las competencias de la misma

Disminuye a medida "ue aumenta la edad del desocupado, debido alos criterios de selección usados a menudo por los empleadores y a lacapacidad y actitudes del trabajador para reconvertirse y adaptarse alas nuevas situaciones. :iertos estudios han establecido una estrecharelación entre la empleabilidad y el itinerario proesional deldemandante de empleo. Tuienes tuvieron un empleo precario caenm$s se!uido en el desempleo "ue los "ue tenían un contrato deduración indeterminada ?:D-3, y a"uéllos son los "ue salen m$sr$pidamente de esa situación por"ue tienen menores exi!encias paraaceptar las oertas "ue son relativamente desavorables, debido alries!o de permanecer mucho tiempo en esa situación. #os "ue

tuvieron un :D-, por el contrario, permanecen m$s tiempo en eldesempleo por"ue desean encontrar otro empleo "ue seainteresante, "ue esté de acuerdo con sus califcaciones ycompetencias, "ue sea bien remunerado y estable.

2ero cuando la desocupación es de car$cter masivo, el mercado detrabajo es m$s selectivo "ue en situación de pleno empleo, y dentrode las empresas y en el mercado de trabajo se produce unahetero!eneidad, dando lu!ar a la se!mentación, a partir del pasadoproesional del desocupado.

57 'l itinerario de los desocupados


22/39

:uando se hace un se!uimiento de los desocupados, puedenestablecerse tipolo!ías, a partir de sus itinerarios. Ja se hio menciónen un p$rrao anterior a los principales ujos entre la inactividad, ladesocupación y el empleo. Hac"ues %reyssinet propone la si!uientetipolo!ía ?%reyssinet, H., 0CCP3(

El desempleo repetitivo, se observa cuando una persona ha pasadoen muchas oportunidades por el mercado de trabajo, por ejemplo los

jóvenes recién e!resados del sistema escolar, las mujeres "ue lue!ode la interrupción debido al matrimonio y a la maternidad intentanretomar la vida proesional, pero sobre todo los trabajadores con unbajo nivel de califcaciones proesionales y los "ue antes ocuparontrabajos precarios. :omo consecuencia de esas características, nosiempre tienen acceso al se!uro de desocupación, pero debido a susnecesidades pasan poco tiempo en situación de desempleo. 2ara salirde esa situación se reinsertan en empleos precarios y a menudohacen cursos de ormación o pasantías en empresas durante la pausa"ue transcurre entre dos empleos.

El desempleo de reconversión aecta a trabajadores titulares de :D-"ue trabajaban en la industria y suren un despido por raonestecnoló!icas y económicas. #a mayor parte de ellos son hombresadultos con ciertas califcaciones "ue permanecen un tiempoconsiderable como desocupados y buscan en primer lu!ar un empleoestable y bien remunerado, aprovechando "ue perciben el se!uro dedesocupación.

El desempleo de exclusión es sin dudas el m$s !rave de todos cuandoel desempleo es de tipo estructural, pues se debe a una débilempleabi-idad, en un contexto de selección severa. Esto puedeconvertir a los trabajadores en desocupados de lar!a duración,cambiando sus actitudes rente al trabajo, deteriorando suscalifcaciones proesionales y desalent$ndolos y fnalmenteexponiéndolos a perder los derechos al se!uro de desempleo. #amayor parte de ellos son jóvenes en situación de racaso escolar, condifcultades para ormarse proesionalmente o sin las capacidades, yadultos poco califcados cuya edad est$ próxima a la jubilación.

0. Desempleo y cambios en la relaci$n salarial: la precariedad

:omo se mencionó anteriormente, una de las consecuencias m$sdolorosas de la presente crisis en los países capitalistas europeos ueel incremento y la estabilidad del desempleo a un alto nivel,tendencia "ue no ue revertida totalmente cuando las economíasvolvieron a crecer. 2ero de manera concomitante, desde 0C+; y hastamediados de los a*os P se produjeron proundas transormacionesen lo reerente a la or!aniación de las empresas y a la relaciónsalarial, "ue consistieron en la introducción de innovacionestecnoló!icas en cuanto a los procesos y los productos, y cambiosor!aniacionales en cuanto a la estructura de la empresa, al procesoproductivo y al proceso de trabajo.


23/39

#as empresas se reestructuran disminuyendo su tama*o,concentr$ndose en la producción "ue tiene mayor valor a!re!ado ysubcontratando el resto, abandonando la tendencia a la inte!raciónvertical y recurriendo a los proveedores de pieas y subconjuntos,orientando su producción en unción de la demanda y haciendo cada

ve m$s tensa la producción y la relación con los proveedores ysubcontratistas al utiliar los sistemas del ti po just%in%time y $anban.

#a exacerbación de la competencia, tanto la interna como laintroducida por la mundialiación, impuso una ló!ica ri!urosa parareducir los costos ?dando prioridad a los costos salariales directos eindirectos3, aumentar la productividad, mejorar la calidad y cumplirlos plaos de entre!a pactados.2ero adem$s, se produjeron !randes cambios en las ormas de!estión de la uera de trabajo y en la relación salarial. En primerlu!ar, los contratos re!idos por la le!islación del trabajo ueron siendosustituidos poco a poco por otros derivados o inspirados en el :ódi!ode :omercio o el :ódi!o :ivil. Eso si!nifcó de hecho, dejarpro!resivamente de lado la !arantía jurídica de la estabilidad y elabandono de los contratos de duración indeterminada para losnuevos trabajadores reclutados. #os asalariados, proveedores ysubcontratistas comenaron a compartir con los empresarios losries!os de la incertidumbre y de las variaciones de la demanda, consus impactos sobre el empleo.#os procesos !eneraliados pero dierenciados se!4n los países, deprivatiación y de reormas del Estado impulsados por el proceso de

!lobaliación y la crisis fscal, promovieron los retiros voluntarios, las jubilaciones anticipadas, las prescindibilidades y fnalmente losdespidos o retiros ne!ociados contractualmente. Esas partidas, haciael desempleo o la inactividad, ueron compensadas con si!nifcativasindemniaciones "ue estimularon entre los trabajadores, mandosmedios y ejecutivos involucrados, la creación de microempresas y elejercicio de trabajos por cuenta propia, cuya característica específcaes la brusca reducción, o la total eliminación, del trabajo asalariado yen relación de dependencia dentro de los nuevos emprendimientos.

2or otra parte, los empresarios lo!raron "ue los !obiernos dictaran

normas instaurando nuevas ormas ?a9típicas3 de empleo, como laexibilidad en cuanto a la duración del tiempo de trabajo y a ladeterminación del nivel de salarios eliminando la posibilidad de suajuste mediante la indexación con respecto a la inación pasada.5parecen así o se !eneralian( los contratos de duración determinada,los trabajos a tiempo parcial, los trabajos temporarios, el trabajocontratado por medio de a!encias y los contratos de temporada.2ara hacer rente al creciente y elevado desempleo, las políticasp4blicas de empleo pusieron en marcha numerosas medidas deayuda a la inserción y crearon ormas promovidas de empleo paraprocurar una ocupación socialmente 4til a un n4mero creciente dedesocupados. En contrapartida estas políticas orecen al trabajadorun in!reso por lo !eneral bien inerior al promedio, otor!an subsidios


24/39

a los empresarios y disminuyen el monto de sus aportes al sistema dese!uridad social, para reducir por todos esos diversos medios loscostos del trabajo asalariado. 2ero en la mayoría de los casos, esosempleos adoptan &ormas específcas&, se consideran &precarios& y nodesembocan de manera sistem$tica en contratos de duración

indeterminada, con !arantía de estabilidad, no !oan de lascon"uistas y ventajas sociales y laborales ad"uiridas "ue estabaninscriptas en los convenios colectivos de trabajo de sus cole!as, niest$n prote!idos socialmente contra el ries!o de enermedad de lamisma manera "ue los asalariados "ue ocupan los &verdaderosempleos&.

El resultado de la articulación interactiva de ese conjunto de actoreses la creciente se!mentación del mercado de trabajo, dando lu!ar poruna parte a una sociedad y un mercado de trabajo compuesto porsectores "ue uncionan con distintas velocidades de crecimientoeconómico, distribución del in!reso y protección social ?"ue sonmuchas m$s "ue dos...3, y por otra parte a la coexistencia dentro delas empresas de una multiplicidad de ormas de empleo, lo "ue!enera tensiones internas y difculta la consolidación de un colectivode trabajo.

Esta situación es la "ue predomina actualmente en los países deEuropa occidental, donde el débil crecimiento económico se da juntocon un esuero de racionaliación y de incremento de laproductividad, dierenci$ndose sensiblemente del modelo

norteamericano. En este país las políticas económicas adoptadasdesde mediados de la década pasada pusieron el acento m$s en laexpansión económica y la protección del mercado interno "ue en elcontrol de la inación, del endeudamiento y del défcit fscal,aprovechando la consolidación de su posición he!emónica. na uertetasa de crecimiento del 2F- junto con una baja tasa de crecimientopromedio de la productividad contribuyó a la creación de numerososempleos y a la reducción del desempleo. 2ero esta &perormance&esconde otro aspecto de la realidad( la mayor parte de los nuevosempleos creados son de tipo precario, con una baja remuneración, yla proporción de trabajadores con bajos niveles de califcación "ue

est$n desempleados aumenta considerablemente, !enerando unenómeno inédito de pobrea urbana.

El caso ar!entino se acercaría m$s al modelo de Europa occidental"ue al norteamericano, aun"ue todavía no hay investi!aciones "ue lohayan demostrado.

&ercera %arte

6. 'l debate acerca de la signi2caci$n y lugar


25/39

En nuestros días, los sociólo!os, economistas, psicólo!os, juristas yflósoos "ue estudian el trabajo en sus diversas dimensiones seplantean al menos dos !randes cuestiones(

El empleo, y específcamente el trabajo asalariado, 7es una orma

histórica particular ?y cambiante3 de éste o constituye la verdaderaesencia de trabajo8' 7El trabajo puede ser eectivamente uente de autonomía y derealiación personal8

/eamos a continuación los términos centrales del debate.

/. 'l empleo =es la esencia del trabajo o una 5orma *ist$ricadada>

0. 2ara un buen n4mero de especialistas, es por el hecho de ejercerun trabajo remunerado "ue los seres humanos ad"uieren unaidentidad social ?a través de la proesión3, !eneran relaciones desolidaridad yQo intercambio con otras personas, y establecen conellas, derechos y deberes. =ener trabajo sería entonces sinónimo deposeer un empleo, o sea un trabajo remunerado, asalariado, divididotécnica y socialmente, distribuido entre los miembros del colectivo detrabajo, subordinado a "uien le pa!a la remuneración y cuyo montoestaría relacionado estrechamente con su contrapartida en materiade in!resos. Dada la ló!ica dominante de la producción yacumulación capitalistas, el trabajo est$ sometido a la severa

restricción "ue si!nifca el objetivo de la maximiación de la efcaciaproductiva, teniendo como criterio la tasa de !anancia.

1. 2ara otros pensadores, el trabajo asalariado no a!otaría todas lasormas posibles de trabajo. Bu esencia antropoló!ica consistiría en larealiación de sí mismo y ser uente de autoestima, por"ue imponeuna estructura temporal a la vida, crea contactos sociales uera de laamilia, tiene objetivos y brinda resultados bajo la orma de productos"ue son independientes del productor, y estimula la conrontación conotros. 2ero esta actividad puede adoptar históricamente otrasmodalidades "ue no sean el trabajo asalariado. #a propuesta sería

entonces distin!uir claramente entre el empleo o trabajo asalariado,respecto del trabajo, "ue sería en sí mismo al!o propio de los sereshumanos, uente de su desarrollo personal y creador de relacionessociales. El trabajo asalariado sería un enómeno reciente, histórico,"ue data de la revolución industrial, pero en nuestros días se estaríaviviendo una mutación también importante debido al desarrollo de ladesocupación masiva, y a un cambio en los valores y la cultura deltrabajo. ? &annah 'rendt, 'ndré (orz, y ). *eda son los autores m$scitados "ue postulan esa concepción.3

6. 'ndré (orz, en sus libros +tratégie ou"ri-re et necocapitalisme+,+e socialisme di/cile+, y sobre todo en +'dieux au0roletariat+editado en 0CP, se sit4a en una perspectiva radicaliada


26/39

de pensamiento "ue concluye disociando radicalmente el trabajo y laremuneración, por"ue no sería posible hacer coincidir una actividadautónoma ?el trabajo3 y la se!uridad de la vida material deltrabajador ?mediante el salario3. 2ara él tampoco bastaría entoncescon la propiedad com4n o social de los bienes de producción para "ue

el trabajo se vuelva autónomo, debido al imperativo de la efcacia,"ue emana del nuevo sistema técnico, y la división del trabajo. Bemarcharía hacia una empresa sin trabajadores asalariadospermanentes y donde predominar$ el trabajo a tiempo parcial. #aempresa adoptar$ la orma de una red de empresas individuales,compuestas esencialmente de capital intelectual y "ue vendenproductos intan !ibles. #as rentas ser$n cada ve m$s tecnoló!icas ycada ve menos provendr$n del trabajo humano.

2or esa causa, 5. Aor predice el fn de una sociedad undadacentralmente en esa modalidad específca de trabajo 9concebidocomo una orma de empleo, predefnido social y jurídicamente, "ue seasi!na para hacer una tarea en contrapartida de un salario9, por"ueeso sería utópico, dado "ue no se podría lo!rar el predominio de untrabajo "ue uera verdaderamente autónomo. Entonces, no es en eltrabajo sino &en la reducción del tiempo de trabajo socialmentenecesario "ue las personas podrían encontrar su libertad para viviruna vida emancipada y a la medida de la di!nidad humana&.#a eliminación de la salariación sería para 5. Aor una buena cosa, silos seres humanos lo!ran dominar el cambio no sólo de la orma y lanaturalea del trabajo, sino también de la naturalea del capital y de

la ri"uea. El tiempo de trabajo inmediato sería muy poca cosa al ladodel tiempo "ue es necesario a los individuos para desarrollar suima!inación y sus capacidades co!nitivas. 5l cuestionar la idea de"ue el trabajo inmediato es el undamento de la vida y de la sociedad,se estaría cuestionando al mismo tiempo el poder "ue el capital y laempresa ejercen sobre las personas. -nsistir sobre la centralidad deltrabajo si!nifcaría ne!ar la existencia de una sociedad dierente de lasociedad salarial. Esas transormaciones del trabajo humanoundamentan la idea de !arantiar a todos los ciudadanos un in!resob$sico sufciente, "ue sea independiente del tiempo de trabajo yfnalmente del trabajo en sí mismo. Bería un in!reso mínimo de

inserción 9el I@- rancés9 o mejor a4n, un &in!reso ciudadano&. Bupercepción no debería estar condicionada a la realiación de undeterminado trabajo, aun"ue sea benévolo. El objetivo de esa!arantía de recibir un in!reso sufciente es permitir l$ emer!encia deuna multitud de actividades, auto9productivas, creadoras de sentido,de laos entre los seres humanos y totalmente autónomas.

8. 'l trabajo =es 5uente de autonom(a o de alienaci$n>

Este se!undo interro!ante sur!e por"ue en la actualidad el trabajo nopuede ser considerado como anteriormente, un espacio pleno deautonomía, debido al predominio de la racionalidad económicaimpuesta por el capitalismo, pues lo "ue se busca es la valoriación


27/39

del capital y no de las personas. Esto lleva a dividir, burocratiar yprivar de sentido al trabajo. 2or eso disminuiría el lu!ar y el sentido"ue tuvo el trabajo en la sociedad, durante los 4ltimos dos si!los.

0. 1. &abermas desarrolla su pensamiento si!uiendo esa idea( el

trabajo ya no es la cate!oría dominante de la sociedad, si por trabajose entiende, por una parte, la praxis particular "ue consiste para elhombre en oponerse a la naturalea y transormarla, transorm$ndosea sí mismo, tal como se deduciría del pensamiento de Le!el y de@arx, y teniendo en cuenta, por otra parte, la evolución de las uerasproductivas desde hace un si!lo, "ue provocaron la emer!encia de lasunciones sociales del Estado. 2ero al no poder transormar el trabajoheterónomo en trabajo autónomo, el Estado providencia habríaotor!ado a los trabajadores ciertos derechos en compensación( serusuario de los servicios de la burocracia del Estado y permitirledisponer de un poder de compra para cumplir su papel deconsumidor. 5sí, el Estado providencia habría encontradoactualmente sus propios límites, sin haber lo!rado convertir el trabajoen una actividad verdaderamente autónoma, dado "ue la auto!estiónno predominó ni si"uiera en los países del socialismo real a pesar deabolirse la propiedad privada de los medios de producción.

1. na se!unda corriente de pensamiento sobre el trabajo humano,expresada por medio del 23) 42entre des 1eunes )irigents d5!ntreprise6 ya mencionado, "ue incluye muy diversas opiniones,reafrma la concepción de la centralidad del trabajo, al considerarlo

como una actividad esencial de los seres humanos, mediante cuyoejercicio ellos deben realiarse personalmente y servir de instrumentode inte!ración a la sociedad. 2ero en la época actual se estaría renteal hecho !eneraliado de "ue el trabajo asalariado es heterónomo y"ue muchos est$n privados de su ejercicio, por"ue la desocupación escreciente e involucra a un n4mero considerable de personas. iendocoherentes con aquella concepción, los objeti"os a lograr serían untrabajo di7erente y el pleno empleo, procurando más bien o7recer atoda la población económicamente acti"a la posibilidad de ejercer untrabajo que permita obtener los recursos para reproducir su 7uerza detrabajo, antes que asegurar de manera permanente un subsidio o la

asistencia social a los desocupados y excluidos del mercado detrabajo.

2or consi!uiente, incluso los "ue por causas coyunturales oestructurales estén privados de empleo, deberían poder continuarbenefci$ndose de las &ventajas& "ue el mismo proporciona a los "ueest$n ocupados para ello hay "ue instaurar el se!uro dedesocupación y sistemas p4blicos de empleo, y crear puestos detrabajo en el &tercer sector& o sector asociativo, a nivel local y en laproximidad del ho!ar de los trabajadores potenciales, asi!nando almenos una modesta remuneración a "uienes realian trabajos deutilidad social. En el límite, se debería compartir el trabajo, es decir


28/39

reducir la duración m$xima le!al para hacer posible "ue todos ten!antrabajo.

Este eno"ue &reormista&, por así decirlo, reivindica al mismo tiempola centralidad del trabajo y de la empresa.

2ero las condiciones en "ue se ejerce el trabajo en sí mismo, tal comosucede de manera tradicional en las empresas, debería también serobjeto de una prounda transormación para eliminar su car$cteralienante. #a dominación de la tecnolo!ía así como los cambios en laor!aniación de las empresas y del proceso de trabajo se imponenpara permitir su acceso a la inormación sobre la marcha de laempresa y su participación en la adopción de decisiones. Esas son lascondiciones b$sicas a reunir para hacerlo m$s autónomo, permitir laexpresión personal y !rupal de los individuos, ser uente decomunicación y cooperación dentro del colectivo de trabajo, y servirpara construir su identidad personal cuya conf!uración sea un objetode ne!ociación entre los interlocutores sociales.

5hora bien, los cambios tecnoló!icos derivados de la automatiaciónmicroelectrónica producen eectos variados( una descalifcación deciertos puestos de trabajo y por otra parte el re"uerimiento de nuevascalifcaciones y competencias a los jóvenes in!resantes, o lareconversión de los trabajadores de mayor edad mediante laormación permanente y el aprendiaje mediante la experiencia perotambién la moviliación de la inteli!encia y la creatividad humanas de

todo el colectivo, la capacidad para tener una visión inte!rada delproceso productivo y su uncionamiento a fn de prever y anticipar losacontecimientos, el acceso a la polivalencia, un mayor !rado deinvolucramiento, de autonomía y de iniciativa personal, y una actitudavorable hacia la comunicación y la cooperación dentro del colectivode trabajo.

6. >tra flósoa de ori!en alem$n, &annah 'rendt , afrma en su tesiscen tral "ue la vida activa de los seres humanos comporta tresdimensiones( el trabajo, la obra y la acción. 2ero a!re!a "ue es eltrabajo el "ue ha ocupado recientemente todo el campo de la vida

activa. J esto sería una mutilación, un rebajamiento del hombre.

El trabajo es concebido por ella como el prolon!amiento del procesobioló!ico del consumo, resultante de la necesidad. El trabajo noconstituiría entonces nin!una esencia, pues sería una acción derivadade un proceso natural, "ue orma parte del ciclo de la vida, ciclo "uese repite indefnidamente con una sucesión de momentos decrecimiento y declinación.

2ara ella, m$s importante "ue el trabajo es la obra ésta se realiacuando se termina de abricar el objeto. @ientras "ue el trabajo es unproceso cíclico resultado de procesos bioló!icos de un or!anismo


29/39

viviente, "ue no perdura y cesa, la obra es lo "ue permanece. Elresultado de la actividad trabajo se destina a ser consumido, parareproducir el ciclo de la vida, reproducir la uera de trabajo necesariapara el mantenimiento del cuerpo. El hombre es entonces un animallaborans . #a emancipación del hombre respecto del trabajo

propuesta por @arx no sería al!o utópico sino realiable !racias a laautomatiación, lo "ue permitir$ "ue la mayor parte de la uera detrabajo no se destine a trabajar sino al consumo, lo "ue a su ve lepermitiría al hombre un mayor consumo, y lle!ar a un nivel dondetodo podr$ ser consumido. 2ero ese momento estaría a4n lejos, puesla reducción del tiempo de trabajo se!4n ella ha sido lenta suafrmación se contrapone, sin embar!o, con los estudios estadísticosm$s serios en la materia.

#a ati!a "ue acarrea el trabajo es al!o permanente e ineliminable,"ue termina solamente con la muerte del or!anismo.

Bus tesis son ori!inales y han sido muy controvertidas, y sin dudas supensamiento ha cumplido una importante unción en la revisión delmarxismo. Be!4n 5rendt, para @arx el trabajo era un simplemetabolismo o intercambio entre el hombre y la naturalea, la cual seadapta mediante un cambio a las necesidades humanas. #asreexiones de @arx reeridas a ese metabolismo, no serían sobre eltrabajo humano, sino m$s bien sobre la obra. 2ero existe consensopara afrmar ciertamente "ue Lannah 5rendt tuvo raón al destacar"ue el trabajo es sólo una de las dimensiones del ser humano , al lado

de la obra y de la acción, es decir de la palabra pues, comoposteriormente afrmar$ Labermas, la actividad comunicacional esconstitutiva del hombre. #a vida sin palabra y sin acción no es unavida humana, concluye 5rendt.

;. 1ean%3"es 2al"ez en una publicación reciente sobre el trabajo haceuna reexión interesante sobre la concepción acerca del trabajo "uesur!e de los 4ltimos documentos ofciales de la 3glesia 2atólica yespecialmente de la :onstitución 2astoral Aaudium et Bpes dictadapor el :oncilio /aticano -- en 0CO, y sobre la Encíclica #aboremsExcercens enunciada por el 2apa Huan 2ablo --, en 0CP0. ?:alve, H. -.

0CC+3

Be!4n Aaudium et Bpes, el trabajo es una actividad humana personal,necesaria, "ue tiene una dimensión solidaria y asocia de manerapermanente los trabajadores al acto creador de Dios. #asafrmaciones "ue contiene permiten situar esta concepción en laproximidad de las "ue afrman "ue el trabajo es una actividadesencial de los seres humanos, pero no la 4nica. &El trabajo de loshombres 9dice ese documento9, el "ue se ejerce en la producción y elintercambio de bienes o en la prestación de servicios económicos,debe ponerse por delante de los otros elementos de la vidaeconómica, "ue no tienen sino un valor instrumental. En eecto, esetrabajo, emprendido de manera independiente o mediante un


30/39

contrato con un empleador, procede inmediatamente de la persona(ésta imprime de al!una manera su naturalea, y la somete a susfnalidades&. &@ediante el trabajo 9prosi!ue el documento9 el hombrease!ura habitualmente su subsistencia y la de su amilia, se asocia asus hermanos y les brinda un servicio, puede practicar una verdadera

caridad. De esto se deduce para todos los hombres el deber detrabajar lealmente y también el derecho al trabajo. #a sociedad debepor su parte, ayudar a los ciudadanos permitiéndoles "ue accedan aun empleo sufciente. :omo la actividad económica es el resultado deltrabajo asociado de los hombres, es injusto e inhumano or!aniado yordenarlo en detrimento de cual"uier trabajador de "ue se trate. Elproceso de trabajo debe adaptarse a la persona y a las modalidadesde su existencia. #os trabajadores deben tener la posibilidad dedesarrollar sus cualidades y su personalidad en el ejercicio mismo desu trabajo. Deben tener la posibilidad de desple!ar libremente susacultades y las capacidades personales en el trabajo proesional. Bedebe promover la participación activa de todos en la !estión de lasempresas y en los niveles superiores donde se adoptan las decisioneseconómicas y sociales de las cuales depende el uturo de lostrabajadores y de sus hijos, ya sea de manera directa o porintermedio de sus representantes&.

2ara la Encíclica #aborem Excercens, el trabajo constituye unadimensión undamental de la existencia del hombre sobre la tierra, yafrma "ue esta concepción estaría de acuerdo con la opinión de lasciencias humanas, la e reli!iosa y las Escrituras. :itando al Aénesis,

concluye "ue &el hombre al trabajar es ima!en de Dios por elmandato "ue recibió de someter y dominar la tierra ?...3 &El trabajotiene una dimensión subjetiva, pues es el resultado de la acción de unsujeto capa de actuar de manera pro!ramada y racional, capaz dedecidir él mismo, y tendiendo a realiarse en sí mismo. =ambién tieneuna dimensión ética, por"ue "uien lo ejecuta es una persona, unsujeto inteli!ente y libre. 2or eso todo trabajo tiene una i!ualdi!nidad, independientemente de su dierenciación& ?...3 &2ero elhombre no es para el trabajo, sino "ue el trabajo es para el hombre&,oponiéndose de esa manera a la concepción economicista &"ue haríadel trabajo una mercancía, o una simple uera de trabajo& ?...3 &El

hombre no es un instrumento de producción, sino un sujeto efcientey creador&.

Esta encíclica reafrma lo "ue había dicho 2ío K- en :uadra!ésimo5nno, en 0C60( &la materia inerte sale del taller ennoblecida mientras"ue los hombres allí se corrompen y se de!radan&, puesto "ue &Eltrabajo no debe soportar una disminución de su di!nidad, mientraspermite "ue la materia se ennobleca&.En 0CP1, cuando el desempleo masivo se pone de manifesto en los!randes países capitalistas occidentales, Huan 2ablo --, diri!iéndose ala :onerencia -nternacional del =rabajo, había afrmado( &... yo meresisto a creer "ue la humanidad contempor$nea, apta para realiar


31/39

prodi!iosas proeas científcas y técnicas sea incapa, a través de unesuero de creatividad inspirada en la naturalea misma del trabajohumano y por la solidaridad "ue une a todos los seres, de encontrarsoluciones justas y efcaces al problema esencialmente humano "uees el del empleo&.

Cuarta %arte

6#. 'l debate actual: =existen pol(ticas de pleno empleo o deplena actividad

5nte la evolución previsible de una situación caracteriada por unelevado y persistente nivel de desocupación, en %rancia se hanpropuesto diversas alternativas a esta situación, todas las cuales sereferen a la relación salarial.

/. 'l ?trabajador7empresario?

#as tesis de @ichel Aodard, especialista en estudios prospectivos del:


32/39

Bustituir ciertos contratos de trabajo por contratos comerciales,donde las partes son independientes entre sí, no existe la relaciónsalarial y la remuneración por el trabajo realiado se basaexclusivamente en el resultado.

Establecer sistemas de promoción proesional de tipo individual,se!4n re!las convenidas por cada trabajador con el responsable de la!estión del personal a nivel de cada empresa.

8. 'stablecer contratos de actividad en lugar de lostradicionales contratos de trabajo

El contrato de actividad( la propuesta del Iapport Foissonnat parahacer rente al desempleo masivo

na nueva propuesta "ue todavía no se ha diundido ni aplicado demanera !eneraliada en la realidad, es la de reemplaar de manera!eneraliada el contrato de empleo o de trabajo tradicional, por uncontrato de actividad. #a esencia del mismo consiste en estableceruna relación contractual plurianual entre un asalariado y una entidadcolectiva, "ue est$ compuesta por un !rupo de empresas yQo deinstituciones localiadas en una determinada re!ión, "ue secoordinarían entre si para cooperar y hacer una !estión colectiva dela uera de trabajo. #os trabajadores pasarían así de una empresa uor!aniación a otra en unción de sus necesidades de uera detrabajo, pero sin "ue se produjeran interrupciones en su actividad "ue

los dejaran en la condición de desempleados reduciendo sus in!resos.El contrato de actividad sería de $cil acceso y tendría adem$s uncar$cter exible, procurando atraer a esta nueva situación a losactuales trabajadores del sector inormal "ue trabajan &en ne!ro&, o"ue no estaban re!istrados, pero brind$ndoles una cierta protecciónsocial.#a justifcación de la necesidad de esta transormación dada por H.Foissonnat en su Iapport ?Foissonnat, H., 0CC3, puede resumirse dela manera si!uiente(

#as empresas tienen necesidad de una mayor exibilidad para ser

capaces de adaptarse a los proundos y r$pidos cambios "ue ocurrenen el mercado.' El trabajo se realia de manera cada ve menos subordinada, y lostrabajadores serían cada ve m$s autónomos y responsables en sutrabajo, siendo esas las condiciones necesarias para la efcacia de lasempresas.' #as re!las de derecho individual y colectivo "ue ri!en el contratode trabajo son rí!idas, no est$n adaptadas a los cambios "ue est$nocurriendo en cuanto al tiempo de trabajo( reaparece el trabajo adomicilio, se destina tiempo de ormación durante la vida activa parareconvertir la uera de trabajo, hay a menudo lar!as y recuentestransiciones entre la situación de trabajo, de desempleo, deormación, y esas modifcaciones de la situación provocan rupturas en


33/39

el contrato de empleo y por consi!uiente pérdidas de in!resos.' #as empresas comienan a or!aniarse en redes, a coordinarse, acooperar y a intercambiar cada ve m$s recuentemente sus recursos

De la propuesta ormulada en el Iapport, habría "uedado excluida

explícitamente la política tendiente a la reducción del tiempo m$ximole!al de trabajo.

a propuesta de pasar del contrato de trabajo al ?estatuto?

El 2ro. %rancois Aaudu, por su parte, propone "ue en lu!ar de uncontrato se otor!ue a esas personas un estatuto. Bu punto de partidaes la afrmación de "ue no se va a poder crear un n4mero sufcientede empleos como para combatir efcamente el desempleo, y "ue elreparto del empleo ?o de la desocupación3 no sería una buenasolución.

#as dierentes políticas de empleo dispuestas por el !obierno rancésdesde mediados de la década de los a*os P se orientaban hacia elacceso de los desempleados a una orma de contrato de trabajo, peroen los hechos esas políticas trataban solamente de acilitar lab4s"ueda de una inserción, sin poder otor!ar a término la !arantía deestabilidad, ni ase!urar la duración, ni la protección "ue le sonpropias. De esa manera pro!resivamente se iba a desnaturaliar laesencia del verdadero contrato de trabajo.#a solución propuesta es inventar una nueva modalidad de relación

salarial( el estatuto , "ue establece una relación laboral entre esosindividuos desocupados y la sociedad y no con una empresa, pero"ue de cual"uier manera establece obli!aciones y derechos, por elperíodo de actividad "ue transcurre entre dos empleos o hasta elmomento de la inserción en un &verdadero empleo&. Es la sociedad,por intermedio del Estado la "ue propone al desocupado lasactividades a realiar, sin lle!ar a ser propiamente un trabajo orado,el cual una ve aceptado y llevado a cabo otor!a en contrapartida unin!reso. El mismo se da a cambio de una actividad socialmente 4til,aun"ue no sea siempre una actividad directamente productiva debienes.

#os trabajadores "ue estarían re!idos por ese estatuto, no seríandesocupados "ue se benefciarían de un subsidio o ayuda sincontrapartida, sino verdaderos trabajadores activos. De esa manerano se desnaturaliaría el contrato de trabajo, "ue "uedaría reservadosolamente para los &verdaderos empleos&.

0. Crear o consolidar el tercer sector o sector social de laeconom(a

>tra alternativa para hacer rente al desempleo masivo es eldesarrollo de las actividades del tercer sector o la constitución delsector social.Esta idea es com4n a las propuestas undamentadas en dierentes


34/39

ideolo!ías "ue postulan la necesidad de aumentar el n4mero de lasactividades "ue pueden proporcionar una utilidad social. #os m$sconocidos en %rancia son( el :entre des Heunes Diri!eants dUEntreprises ?:HD3, H. #. #aville, Hean Ioustan! y 5lain #ipiet. En losEstados nidos se destaca Heremías IiNin.

=odos ellos critican la concepción dominante del empleo por"ue esmuy restrictiva, y hacen notar "ue se est$ en presencia de nuevasnecesidades y de la emer!encia de nuevas actividades. El plenoempleo habría sido solamente una experiencia histórica excepcional?del período &ordista& y de los &treinta !loriosos&3, por otra parte, elempleo no podría ser el 4nico vector de la actividad de los sereshumanos y la empresa mercantil no puede ser considerada como el4nico lu!ar de socialiación y de realiación personal. El empleoasalariado no sería sino una de las modalidades posibles de trabajo, ym$s valdría plantear el problema del empleo en términos deactividad. :omo no sería posible obtener el pleno empleo, se deberíaase!urar a todas las personas empleables la posibilidad de ejerceruna actividad.

Dentro de esta alternativa, est$n los "ue critican en su esencia laeconomía mercantil y nie!an "ue sea el 4nico sector creador deutilidad social y de ri"uea en su reemplao proponen a cambio lacreación de puestos de trabajo !racias al desarrollo de la economíasolidaria . #os trabajadores "ue ocuparan esos puestos no estaríandirectamente a car!o del sector p4blico, sino de or!aniaciones detipo asociativo, "ue harían menos directas las relaciones del

trabajador con el empleador p4blico o privado, éste, a su ve,actuaría por intermedio de esas asociaciones.

En síntesis, se trataría de "ue los elementos constitutivos del trabajoasalariado tradicional ?estabilidad, protección social, e in!resos acambio de realiar un trabajo socialmente 4til3 ueran incorporados enese otro tipo de contrato. 5l i!ual "ue en el caso de los contratos deactividad y del estatuto, esta propuesta no aleja defnitivamente elries!o de una dualiación de la sociedad, dado "ue el tercer sector osector social tendr$ por vocación recibir en un primer momento a losdesocupados y a todos los excluidos del sistema tradicional de

empleo asalariado.

5lain #ipiet va a precisar "ue ese tercer sector no es solamente unaetapa de transición, sino "ue es la 4nica solución correcta. #acondición para crearlo es "ue esté permanentemente subvencionadoy "ue su unción específca sea ocuparse de las actividades "ue noest$n a car!o de los dem$s sectores. Es un sector totalmente nuevodentro de la estructura del empleo. na de las actividades "ue podríadar lu!ar a este sector serían los empleos de proximidad, propuestospor el #ibro Flanco de la nión Europea redactado bajo la dirección de

Hac"ues Delors. De hecho se trataría de una estratifcación en, por lomenos, dos mercados de trabajo, al crear paralelamente al sectormercantil, "ue penetra en toda la vida social, un sector de economía


35/39

solidaria, donde el trabajo proporciona un in!reso, un estatuto ypermite realiar actividades socialmente 4tiles, tanto productivas debienes como prestadoras de servicios, pero con un criterio derentabilidad dierente. Tuedaría en ese caso por defnir el !rado delibertad de los individuos para aceptar o rechaar el trabajo "ue se les

orece, para "ue no sea asumido como un trabajo orado, y por otraparte defnir cómo va a fnanciarse( si por un subsidio p4blico, connuevos impuestos de tipo solidario o por una redistribución de lacar!a impositiva sobre los sectores m$s pudientes de la sociedad, almenos en la etapa de lanamiento.

3. '# reconocimiento de la existencia de diversas es5eras y laplena actividad

#a flósoa Domini"ue @eda, por su parte, hace una propuestadierente. Ella es flósoa y actualmente responsable de la @isión5nimación de la -nvesti!ación de la D5IEB, del @inisterio de =rabajode %rancia. En su libro +!l 8rabajo, un "alor en "ías de desaparición+9afrma "ue &el trabajo no sería una cate!oría antropoló!ica, unainvariante de la naturalea humana,... es una simple cate!oríahistórica,... vinculada a una época particular, posterior a esemaravilloso tiempo !rie!o&. ?@eda, D., 0CC3

En primer lu!ar asi!nar la denominación de trabajo a un n4mero muy

importante de actividades no parece ser la buena solución, pues si elmismo no da lu!ar a una producción, en lu!ar de trabajo se tendríasolamente una actividad. #a propuesta sería postular la plenaactividad, donde cada uno ten!a ya sea un empleo, ya sea otro tipode actividad, dejando de lado la idea "ue las actividades humanas sereducen Usolamente a la actividad productiva.D. @eda piensa "ue se debería reducir la dominación del empleosobre cada uno de nosotros, disminuir su duración y dejar m$s tiempoy mayor espacio para otras actividades adem$s del ocio( políticas,culturales, sociales, amicales, amiliares, amorosas. :ada personadebería estar en condiciones de ejercer todas esas actividades,

por"ue son 4tiles para la cohesión social, procuran una utilidad yotor!an una real di!nidad a "uien las lleva a cabo. 2ero estapropuesta no reconoce ormalmente "ue esas otras actividades,dierentes del trabajo y a las cuales todos los ciudadanos deberíancontribuir pero siendo al mismo tiempo usuarios, sólo puedenuncionar efcamente a condición de "ue haya trabajadores "ue lasmanten!an en uncionamiento y las dinamicen. 2or otra parte, existeuna contratendencia al desarrollo del tercer sector antes mencionadoy a estas m4ltiples actividades( el capitalismo no se atrinchera en lasempresas capitalistas pues tiene vocación expansiva, y porintermedio del mercado 9"ue unciona de acuerdo con su ló!ica deproducción y de acumulación9, su din$mica le hace penetrar en todas


36/39

las otras ormas de empresa y también en las actividades políticas,sociales, culturales, deportivas, e incluso en la vida doméstica.

@ibliogra5(a

0. 5< dile Hacb, 2aris. ?0CC3.

O. :5#/EV, Hean Jves( &IB, :.( &=rabajo y Des!aste mental. na contribución a la psicopatolo!íadel =rabajo &. Ed. Lumanitas. ?0CC13.

00. %>TE=, 5nnie( e concept dUemploi de proximité&, Etudes et Iecherches. de-U-BEIEB, TE=, 5nnie( U?0CCP3( &=ravail, emploi ou activité8& En prensa, en Hacot etMer!oat, 8ra"ail, Ed. 5ssociation IEBBJ, 2aris.

06. %IEJBB-


37/39

0P. A>IV, 5ndre( &@etamorphoses du travail. Tuéte du Bens. :riti"ue de la raisonéconomi"ue&, 2aris, Ed. du Beuil. ?0CC3.

0C. L5FEI@5B, H.( +a technique et la science como ideologie+, Ed. Aallimard, 2aris.?0CC3.

1. L5FEI@5B, H.( +0er=les =losó=co%políticos +. Ed. =aurus. @adrid. ?0CC;3.

10. LEAE#, A.( +0rincipios de la 0hiloso7ía+. Edasa. Fuenos 5ires. ?0CC;3.

11. H>/EB525#>/, :hristian( +Eaissance du chómeur+, 0PP90C0, Ed. 5lbin @iche 2aris.?0CC;3.


38/39

6C. V5I-%-5


39/39

Actividad, Empleo y Trabajo Revisado

Documents

Transcript of Actividad, Empleo y Trabajo Revisado