CAPACITACION EN MATERIA DEL MARCO LEGAL

PARA EL TRABAJO SEGURO EN COLOMBIA

Subprograma de higiene y seguridad industrial ISSAL

Ltda.

PRESENTACION El tema del trabajo ocupa un lugar prioritario entre las

preocupaciones sociales. El trabajo es la instancia a través de la cual las personas obtienen los recursos necesarios para realizar sus proyectos de vida de manera autónoma. El trabajo es un elemento esencial para definir la identidad propia, es un mecanismo de integración social y es además una de las actividades mediante las cuales los individuos realizan sus aspiraciones personales y hacen su aporte productivo a la sociedad. Adicionalmente, en países como Colombia, existe una estrecha conexión entre la seguridad social y las relaciones laborales, lo cual hace depender el hecho de que una gran parte de la población pueda gozar de sus derechos sociales básicos de un adecuado funcionamiento de los mercados laborales. Por estas y otras razones se ha llegado a afirmar que las políticas dirigidas a la generación de trabajo decente constituyen la mejor manera de hacer política social.

MARCO LEGAL PARA EL TRABAJO SEGURO EN COLOMBIA

En Colombia existe un conjunto de leyes y reformas que garantizan el desarrollo optimo de actividades laborales, donde se busca siempre resguardar la seguridad y salud de los trabajadores. En el marco legal para el trabajo seguro de nuestro país, encontramos las siguientes leyes y reformas. En esta presentación analizaremos solamente 3 de estas que ayudaran al buen desarrollo laboral de la empresa: Ley 100 de 1993 Decreto 1295 de 1994 Resolución 2400 de 1979 OHSAS 18001 Ley 9 de 1979 Decreto 614 de 1984 Resolución 1016 de 1989 Resolución 1401 de 2007 Resolución 2346 de 2007 Ley 1562 de 2012 Resolución 1409 de 2012 Norma Técnica Colombiana (NTC) 4144

Resolución 1016 de 1989

LEY 100 DE 1993 Por medio de esta ley se crea el sistema

social y se dictan otras disposiciones. La Ley 100 de 1993 consta del conjunto de

instituciones, normas y procedimientos que disponemos para gozar de una calidad de vida digna, de los planes y programas que el estado junto con la sociedad desarrollan con el fin de lograr bienestar.

Con la implementación de la Ley 100 de 1993 se crean tres sistemas distintos que juntos conformar el sistemas social, los cuales son: Sistema general de pensiones, Sistema general de seguridad social en salud, Sistema general de riesgos profesionales o “ARP”.

LEY 100 DE 1993 Sistema de seguridad social en salud: Tiene por objetivo

regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso de toda la población al servicio en todos los niveles de atención.

Sistema general de pensiones: Tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones.

Sistema general de riesgos profesionales: Tiene por objetivo :Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores. Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las Administradoras de Riesgos Laborales.

LEY 100 DE 1993 Para la aplicación de la Ley, se divide en dos

grupos las personas que pueden pagar “régimen contributivo” y los que no pueden pagar “régimen subsidiado”, los cuales ambos regímenes deben recibir el mismo servicio, teniendo en cuenta que ambos se benefician del POS(Plan obligatorio de salud).

Para la puesta en marcha del POS, se necesitan los pagos por cotización, servicios públicos, la atribución por las personas que laboran legalmente y personas que tienen capacidad de pago.

Es de suma importancia, que tenga en cuenta los siguientes terminos:

EPS: “Entidad promotora de salud”, es la encargada de promover la afiliación al sistema de seguridad social.

IPS: “Instituciones prestadoras de servicios”, entidades como clínicas, hospitales donde se prestan servicios de salud al que tiene derecho todo afiliado a una EPS.

FOSYGA: “Fondo de solidaridad y garantía”, cuenta adscrita al Ministerio de Salud y Protección Social manejada por encargo fiduciario que administra recursos que se “destinan” a inversión de salud.

ESE: “Entidad de salud del estado”. EPSS: “Entidad prestadora de los servicios de salud”

Resolución 2400 de 1979

Esta resolución reglamenta las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad, que se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.

Resolución 2400 de 1979

Al aplicar la resolución 2400 de 1979, se puede lograr: Mejorar las mejores condiciones de higiene y

bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.

Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina Preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial.

Usar sistema de protección contra caídas, arneses, cuerdas, herrajes; adicional a reglamentar sus criterios de selección, revisión y mantenimiento.

Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores, antes de que se inicie en cualquier ocupación, sobre riesgos y peligros que pueden afectarles, así como métodos para prevenir los mismos.

De igual manera, se deben cumplir ciertas obligaciones fundamentales tanto de los empleados como los empleadores. Para los empleadores-Deben suministrar los Equipos de Protección Personal (EPP) y la ropa de trabajo, sin costo para el trabajador, en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.-Deben establecer un servicio médico permanente en aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, para practicar a todo su personal los exámenes psicofísicos, exámenes periódicos y asesoría medica.-Deben Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.

Para los empleados:-Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosos, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos. -Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que establezca el empleador.-Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos de protección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.

Norma Técnica Colombiana (NTC) 4144

Esta norma especifica las características que deben tener las señales ubicadas en los edificios y en los espacios urbanos y rurales, utilizadas para indicar la condición de accesibilidad a todas las personas, así como también indicar aquellos lugares donde se proporcione información, asistencia, orientación y comunicación.

De igual manera, esta norma establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa de inspecciones de áreas, equipos e instalaciones, el cual se debe ajustar de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Las inspecciones que se llevan a cabo dentro de la empresa se clasifican en:

Inspecciones planeadas generales: Se realizan a través de un área completa de la empresa, con un enfoque amplio, tratando de identificar el mayor número de condiciones subestándar.

Inspecciones planeadas en orden y aseo: Se pretende verificar que todas las cosas se encuentren en el lugar en el que realmente deben estar y en correcto estado de limpieza, tanto de los sitios de trabajo como de los objetos.

Inspecciones de áreas y partes criticas: Se realizan en determinadas áreas o partes consideradas como críticas, de acuerdo con una clasificación previa realizada teniendo en cuenta su potencial e historial de pérdidas.

Conclusión Con esta información, esperamos que

haya sido de su mayor agrado, no olvide consultar mas fondo acerca del marco legal del trabajo de seguro en Colombia, encontrara un gran beneficio laboral para usted y para todos los trabajadores y directivos de la empresa, resguardando siempre la salud y la seguridad de todos.