ACTIVIDADES TEMA 4 1.-Un trabajador puede pedir la resolución del contrato cuando las modificaciones que proponga el empresario le supongan un perjuicio. Analiza las siguientes situaciones y razona si suponen un perjuicio o no:

Una alteración del horario que le impida seguir simultaneando varios trabajos

Quedarse una hora más durante cinco días Una modificación que repercuta en su vida familiar Cambiar al turno de tarde mientras el compañero esté enfermo La imposibilidad de seguir asistiendo a un curso después de la

jornada laboral

2.- La carpintería en la que trabaja Luís ha adquirido una maquinaria muy novedosa, que ha supuesto una gran inversión al empresario, por lo que para obtener la máxima rentabilidad de la misma, comunica a los trabajadores que a partir del mes próximo, se empezará a trabajar en turnos de mañana, tarde y noche.

¿De qué tipo de modificación se trata? ¿es correcto el procedimiento utilizado? ¿Qué pueden hacer los trabajadores afectados?

3.- Sandra trabaja como auxiliar en la empresa BIOST, S.L. Su jefe le ha pedido que durante una semana baje al almacén a colocar mercancía porque está enfermo el compañero encargado de hacerlo. ¿Debe aceptar? ¿Qué tipo de situación se ha producido? 4.- Javier trabaja como técnico informático en una empresa de comunicaciones, pero en realidad lleva siete meses desempeñando las tareas de su jefe que se ha ido a poner en marcha un centro que la empresa ha abierto en Francia. ¿Qué situación se le ha planteado al trabajador? ¿Qué puede reclamar? 5.- La empresa LOISAN, S.A., comunica a sus trabajadores que el próximo mes va a cambiar sus instalaciones a otra localidad que se encuentra a 80 Km. De la actual. ¿Qué situación se le ha planteado a los trabajadores? ¿qué pueden reclamar o hacer? 6.- El jefe comunica a Borja, asesor de telecomunicaciones, que pasado mañana debe irse a trabajar durante cinco meses al centro que tienen en Roma. ¿Debe aceptarlo?, ¿qué derechos tendrá si lo hace? ¿Qué ocurre si se niega? 7.- Mónica vive en Las Palmas y trabaja como técnico contable desde hace 6 años. Percibe un salario mensual de 1800€ con las pagas extras prorrateadas. Ha recibido la comunicación de su jefe de que dentro de dos meses debe trasladarse a la empresa que tienen en Tenerife. ¿Qué puede hacer Mónica? 8.- El empresario donde trabaja María se va a jubilar dentro de tres meses y sus hijos van a continuar el negocio. María ha recibido una comunicación de

que se extingue su contrato por jubilación del empresario. ¿Puede recurrir el despido?¿Tiene derecho a recibir alguna indemnización? 9.- Alejandro trabaja como cajero en un banco desde hace 5 años, cobrando 1600€ y dos pagas extras de 1300€ cada una. La empresa le ha comunicado por escrito que el próximo mes ya no le necesitan porque van a instalar cajeros automáticos. Explica que derechos tiene este trabajador y de qué tipo de despido se trata. 10.- Indica de qué tipo de despido se trataría en cada caso: a). un trabajador que coge dinero de la caja b). una mujer embarazada c). 100 empleados de una empresa automovilística d). Carlos que no aprende el nuevo programa informático e). Mi jefe se jubila f). Por un incendio ha quemado la fábrica 11.- Si el juez estima un despido como improcedente, ¿qué dos posibilidades existen?, ¿a quién le corresponde el derecho de opción?, ¿en qué plazo?, ¿cuáles son las consecuencias de de no ejercer ese derecho? 12. La empresa donde trabaja Juan ha sufrido un incendio y han tenido que cerrarla definitivamente. Calcula la indemnización que debe cobrar si lleva 15 años trabajando en dicha empresa con un salario mensual de 1500€ y dos pagas extraordinarias de 1200€ cada una.