ACUERDO COLECTIVO SUSCRITO ENTRE LA ALCALDÍA DE APARTADÓ Y LA

ASOCIACIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS DEPARTAMENTALES Y MUNICIPALES

DE ANTIOQUIA-ADEA

Lugar: Apartadó- Oficina de la Secretaría Privada

Fecha: Mayo 5 de 2014

Una vez concluida la etapa de negociación, de acuerdo con lo establecido en el Decreto

160 del 5 de febrero de 2014 y la resolución municipal 271 del 21 de marzo de 2014 y

modificado por la resolución número 296 del 31 de marzo del 2014, a continuación se

señalan los acuerdos a los que llegan las partes

1. Nómina Paralela: La administración municipal de Apartadó coadyuvará solicitándole al Ministerio de Educación Nacional la necesidad de crear las plazas adicionales del personal administrativo de las Instituciones Educativas: para ello, enviará oficio solicitando tal propósito. Igualmente la administración entregará copia del contrato vigente del cual se hace uso del personal administrativo adicional. Así mismo entregará reporte de contratos indicando: objeto, valor, vigencia. De otro lado, ADEA, insistirá en la mesa de negociación nacional para que allí se discuta con el gobierno nacional la creación de las plazas necesarias del personal administrativo de las instituciones educativas del Municipio.

2. Revisión del rubro de Bienestar Social para la vigencia 2014: La administración municipal entregará un reporte de los diversos rubros de programas de bienestar social laboral, de los últimos tres años, donde se señale el valor y el incremento interanual. Para la vigencia del 2014 en el nivel central se tiene un monto aprobado de $80.000.000 los cuales están distribuidos de la siguiente manera:

RUBRO MONTO

Gimnasios 6.637.000

Capacitación y formación 20.000.000

Reinducción 2.496.000

Salud ocupacional 4.000.000

Estímulos e incentivos 6.000.000

Navidad 13.572.000

Integración o Capacitación comportamentales

17.000.000

Actividad celebración 10.294.000

La administración municipal expedirá acto administrativo donde incluya un miembro de ADEA, por derecho propio para hacer parte del Comité. El Representante de la organización será designada internamente por ella misma, en el transcurso de la presente semana. Así mismo, la administración expedirá el acto administrativo pertinente.

3. Entregar los elementos requeridos para el desempeño de las funciones de los servidores

La Secretaría de Gobierno entregará a cada servidor de la misma que lo requiera por necesidad del servicio los siguientes elementos distintivos: Chaleco, equipo de comunicación y gorra, que serán destinados exclusivamente para las actividades de vigilancia y control de la Secretaría de Gobierno. Estos serán entregados a más tardar en 60 días. Dicha entrega se realizará mediante acta. De aquellos que ya se entregaron se levantará la respectiva acta.

4. Fortalecer el Fondo de Calamidad Doméstica, inyectándole nuevos recursos para beneficio de los servidores municipales, con el fin de que cumpla su objeto:

La administración municipal en sus boletines institucionales divulgará el manejo, uso y aplicación del Fondo de Calamidad doméstica. Así mismo, el Municipio incorporará en el proyecto de presupuesto para la vigencia del 2015, un monto del 15%, teniendo como base $80.000.000, siempre y cuando los saldos disponibles del fondo lleguen a un 20% mínimo de su capital total a septiembre 30, esto por una sola vez. Trimestralmente, se evaluará el informe del comportamiento del fondo a fin de verificar su aplicación. La primera revisión se realizará a junio 30 de 2014. ADEA, en su próximo pliego no presentará punto relacionado con inyección de nuevos recursos a este fondo. De otro lado, la administración municipal presentará proyecto de acuerdo para rebajar los intereses del 1 al .08 por ciento mensual.

5. La administración municipal reglamentará el Fondo de préstamos condonables, donde se le permitirá el acceso a todos los servidores. En todo caso, los factores de escogencia de selección de los candidatos se realizará en igualdad de condiciones. Para ello la comisión de seguimiento revisará la reglamentación y podrá hacer algunas recomendaciones para su operación y funcionamiento.

6. Derechos de carrera.

La administración municipal viene aplicando la ley 909 de 2004, en lo referente a los encargos, sin inconvenientes.

7. Incorporar en el Plan Estratégico Institucional para la presente vigencia, capacitación sobre evaluación del desempeño.

La administración municipal el 6 de marzo facilitó la capacitación a todos los servidores, en materia de evaluación del desempeño haciendo énfasis en el nivel sobresaliente y destacado. Así mismo, expidió la resolución número 0168 de febrero 28 de 2014, donde define cuáles son los factores que dan lugar al nivel sobresaliente. A más tardar el 31 de octubre de 2014, se realizará la capacitación en negociación colectiva a todos los servidores según el artículo 14 del decreto 160 de 2014, y el 089 del 20 enero de 2014.

8. Puntos adicionales para el nivel sobresaliente: ADEA, retira este punto.

9. Comisiones: ADEA, retira este punto

10. Traslados.

La administración municipal facilitará los traslados de una Institución Educativa a otra, siempre y cuando haya forma de hacerlo entre ellas, sin afectar el servicio.

11. Permutas. ADEA, retira este punto.

12. Reconocer y pagar las horas extras, recargos nocturnos a que se tiene derecho de acuerdo a las normas legales.

La administración municipal expedirá el acto administrativo donde se señale las actividades operativas y de control necesarias para el cumplimiento de la misión institucional, en jornada diferente a la normal. Allí se contemplará: horarios, objeto de la actividad, nombre de los cargos, equipo de trabajo y tiempos requeridos y la forma de compensar en dinero o tiempo según el caso. El acto administrativo se expedirá a más tardar en 60 días.

13. Reconocer y pagar los anticipos de cesantías que los servidores solicitan para sufragar los gastos de compra, reparación de vivienda o para estudios propios o de su núcleo familiar:

La administración municipal viene reconociendo y pagado los anticipos de cesantías de manera normal. En caso de que se tenga dificultad en una situación específica, se revisará para darle salida de inmediato, siempre y cuando cumpla con los requisitos, teniendo presente el flujo de efectivo para dichos pagos. 14. Se iniciarán antes de 20 días las visitas por Subsecretario de Talento Humano y el

Técnico de Salud Ocupacional a las diferentes Instituciones Educativas para evaluar el puesto de trabajo en que se encuentra el personal administrativo, con el fin de identificar los riesgos, determinar el plan de acción e iniciar su implementación para atacar los riesgos laborales, iniciando por los más prioritarios. Al mes siguiente de las

visitas, se establecerá el diagnóstico y se implementará a más tardar a los 20 días siguientes.

15. El disfrute de las vacaciones de los servidores se viene realizando cada vez que el servidor cumple su período sin ninguna dificultad, o en la fecha convenida por ambas partes. Sólo en educación, salen a vacaciones colectivas al final del año, por necesidades del servicio.

16. En el caso de los servidores que tengan hijos con discapacidad e hijos menores la administración acordará con ellos cuál será la jornada que más le convenga, en concordancia con la circular número 008 expedida por El Departamento Administrativo de la Función Pública. Para ser beneficiario de tal situación, la administración municipal expedirá una directriz para determinar quiénes aplican, recepcionarán las solicitudes, las estudiará y definirá quienes serán beneficiarios.

17. APOYO EDUCATIVO: Para la presente vigencia ADEA retira los 30 millones y modifica este valor por cinco millones para la vigencia del 2015. Entendiendo como formación sindical aquella que tiene ver con los siguientes temas: negociación colectiva, formación sindical para jóvenes, investigación sindical, derechos laborales entre otros, facilitados por instituciones especializadas en el tema, dirigida para los asociados de ADEA.

18. GARANTÍAS SINDICALES: La administración municipal antes de un mes expedirá un acto administrativo, donde se le concederá permiso sindical al Presidente o Presidenta hasta por cuatro días al mes y a los demás miembros de Junta, hasta tres días al mes. En todo caso, la organización sindical solicitará mediante oficio las actividades sindicales a realizar. Así mismo, ADEA entregará la certificación de la actividad realizada. Los permisos sindicales se solicitarán con 5 días de anticipación.

19. VIÁTICOS Y GASTOS DE TRANSPORTE PARA DIRECTIVOS SINDICALES: la

Alcaldía de Apartadó, dará permiso remunerado, a partir del primero de enero del año 2015 a:

Máximo a cuatro miembros de Junta Directiva de ADEA. A cada uno de ellos máximo 15 días al año, para atender actividades sindicales tales como: foros, seminarios, congresos y otras conexas con la actividad sindical, se le reconocerá los viáticos y los tiquetes aéreos, según el caso. Los viáticos se liquidarán de acuerdo a la tabla de viáticos que aplica para los servidores del Municipio. Estos permisos se solicitarán mínimo con 5 días hábiles de anticipación.

La secretaría de Hacienda facilitará el proceso de descuento a sus afiliados y la transferencia oportuna de esos aportes a las cuentas del sindicato.

20. GARANTIA DE MOVILIZACION: Este punto se acuerda, pero ADEA retira del punto lo siguiente: … Si alguno fuere detenido o atropellado por la fuerza pública, la administración municipal intervendrá por la libertad y el respeto del empleado.

21. GARANTIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES SINDICALES: La

administración municipal facilitará de manera oportuna los permisos sindicales. Así

mismo, los viáticos y gastos de transporte en concordancia con lo acordado en el

punto 19, del acta número 2.

22. La administración municipal facilitará el apoyo institucional necesario en el evento en

que un directivo sindical sea amenazado o un asociado en razón al ejercicio de su

actividad sindical. El apoyo consistirá en entregar los permisos remunerados en

concordancia con la normatividad legal vigente y en coordinar con las autoridades

competentes los desplazamientos en el municipio mientras se le define su situación de

amenazas.

23. ACCIDENTES LABORALES EN COMISIÒN SINDICAL: La administración municipal

en concordancia con la normatividad legal vigente adoptará los procedimientos

administrativos para que cuando se presente una novedad en este sentido, se

garantice el cumplimiento de ésta. Para ello, en el seno de la comisión de seguimiento

se revisará y posteriormente se divulgará a todos los directivos sindicales.

24. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Este tema está contenido en el punto 14,

por tanto se retira.

25. PERMISOS PARA ASISTIR A ENTIERRO DE COMPAÑEROS. La

administración municipal continuará concediendo los permisos para asistir a los

entierros de algún compañero, cuando se requiera sin perjudicar la prestación del

servicio.

26. PERMISO PARA LA PARTICIPACIÓN EN DILIGENCIA DE CARÁCTER

JUDICIAL. La administración municipal entregará los permisos sindicales para

asistir ante las autoridades judiciales evidenciando la notificación cada vez que lo

solicite.

27. COMISIONES SINDICALES: ADEA, retira este punto ya que quedó definido en el punto 19.

28. ESTABILIDAD LABORAL EN CONFLICTO COLECTIVO: La administración municipal garantizará la estabilidad laboral en concordancia con las normas de administración de personal y el estatuto único disciplinario.

29. BONIFICACIÓN POR RECREACIÓN PARA LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL: La administración viene pagando esta prestación social.

30. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO:

Comisión de seguimiento de ADEA

Principal: LEONOR PALOMINO

Suplente: ALEXANDER ALVAREZ

De parte de la administración municipal

Principal: Subsecretario del Talento Humano

Suplente: Secretaria General

Frecuencia de las reuniones: Cada dos meses, así:

El primer martes de cada dos meses, iniciando en el mes de julio.

31. COMUNICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN:

La administración municipal en coordinación con ADEA, editará un boletín donde se

registren los acuerdos alcanzados. Este se editará y se entregará a todos los servidores

antes de finalizar el mes de mayo de 2014. Así mismo, se publicará en la página web y en

los boletines digitales que la administración municipal tenga definido para la comunicación

de su gestión. Igualmente, se estará informando periódicamente los avances que se

obtengan en la comisión de seguimiento.

CONSIDERACIONES FINALES

El presente acuerdo colectivo es de contenido general para todos los empleados

públicos de la administración municipal, excepto para aquellos que son

exclusivamente para los asociados de ADEA.

El período de vigencia y su implementación del presente acuerdo será de un año,

contado a partir del depósito efectuado en el Ministerio de Trabajo.

Lo pactado en el presente acuerdo se implementará con las actividades descritas

en cada uno de los puntos acordados, proyectando los actos administrativos

necesarios, realizando movimientos presupuestales que se requieran y

contemplando las actividades descritas en los planes de acción y programación de

actividades de cada una de las dependencias involucradas en su cumplimiento.