Administración moderna de personas

Gestión de Personas

(Administración de Recursos Humanos)

y su relación con la estrategia del negocio

Gestión de personas

Hoy las personas han llegado a ser mucho más importantes que lo que se pensaba....

Las organizaciones exitosas son particularmente aptas para reunir a personas diversas,

capaces de cumplir el objetivo

Esta es la esencia de la ARH

Para que la empresa pueda lograr su misión y sus objetivos

requiere contar con el personal

adecuado.

El TALENTO HUMANO

Es la CLAVE

Gestión de personas

La definición de talento no es un una definición universal.

La definición es de alguien que mira a un empleado y lo ve como un talento, es decir que lo hace desde su propio modelo o esquema.

No obstante esta visión subjetiva, hay ciertos datos en común que hacen que se puedan considerar a algunas personas como talentos.

Talento es un concepto subjetivo

¿Qué define al talento?

La industria ó negocio en el que trabajamos

El potencial futuro del candidato

Que podría ser uno de los futuros directivos

La elevada rotación en el puesto que ocupa

La importancia estratégica del puesto ocupado

Recibe ofertas laborales continuamente

La dificultad de encontrar una persona para el puesto

El costo de la reposición de la persona