Ajuntament de PuigcerdàAjuntament de Puigcerdà 2 . realitzarà segons les necessitats del servei i...

Ajuntament de Puigcerdà

1

Anunci de la convocatòria i les bases reguladores del procés de selecció per la constitució d’una borsa de treball de professor de música per l’Escola Municipal de Música Issi Fabra de Puigcerdà i Conservatori de Música dels Pirineus.Exp.1939/2020

Per resolució d'alcaldia núm.2020-1180 de data 4.09.2020 s'aprova la convocatòria i les bases del procés selectiu per la constitució d’una borsa de treball de professor de música per l’Escola Municipal de Música Issi Fabra de Puigcerdà i Conservatori de Música dels Pirineus que es transcriuen íntegrament.

De conformitat amb l’article 76 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les Entitats Locals es preceptiva la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Girona i en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de la present convocatòria i les corresponents bases.

S’iniciarà el termini per presentar sol·licituds a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci de ressenya en el DOGC.

Puigcerdà, 4 de setembre de 2020

Albert Piñeira i Brosel

Alcalde

“BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ PER A LA CONSTITUCIÓ

D’UNA BORSA DE TREBALL DE PROFESSOR DE MÚSICA PER L’ESCOLA

MUNICIPAL DE MÚSICA ISSI FABRA DE PUIGCERDÀ I CONSERVATORI DE

MÚSICA DELS PIRINEUS.

1) Objecte i funcionament de la convocatòria.

Aquestes bases tenen per objecte regular el procés selectiu de concurs per a la constitució d’una

borsa de treball per realitzar contractacions laborals temporals de la categoria de professor de

música de l’Escola Municipal de Música Issi Fabra.

Els aspirants es presentaran a una borsa de treball general de professors de música. Quan es

necessiti cobrir una plaça de professor de música s’iniciarà la crida dels seus membres, que es

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 1-2

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


2

realitzarà segons les necessitats del servei i per especialitat de música a cobrir.

Segons el que estableixen les bases dels processos selectius de «professor de guitarra» expedient

266/2019 i, de «professor de de piano, llenguatge musical, repertorisme, conjunt de pianos i

cambra” expedient 50/2019, publicades en el BOP de Girona de 5/02/2019, aquestes bases són

vigents fins el dia 19/02/2021. I els seus membres tindran prioritat davant els membres

d’aquesta nova borsa de treball, únicament mentre duri la vigència de les anteriors borses

esmentades.

En el cas que aquests membres de les dues borses esmentades (Exp. 266/2019 i 50/2019) es

presentin com a aspirants en aquest nou procés selectiu i el superin, la puntuació que

n’obtinguin els donarà un nou lloc en la llista de membres de la borsa de treball. Per tant,

constaran dues vegades en la llista, cadascuna amb la puntuació corresponent fins el dia

19/02/2021, a partir d’aquesta data ja només hi constaran una sola vegada amb la puntuació

obtinguda en aquest procés selectiu.

Descripció i especificacions de la plaça objecte de la convocatòria:

- Grup classificació: A1

- Nivell de destí: 24

- Titulació exigida:

1. Llicenciatura o grau superior universitari de música.

Es tindran en compte les titulacions, a l’empara del Decret de 15 de juny de

1942 i, a l’empara del Decret 2618/1966, de 10 de setembre, sobre

Reglamentación general de los Conservatorios de Música. Així com de l’actual

pla d’estudis.

Especialitat Titulació Especialitat 1 Especialitat 2 Modalitat Acordió Títol superior

de música Interpretació: Música clàssica i contemporània

Pedagogia Acordió

Bateria Títol superior de música

Interpretació: Jazz i música moderna

Pedagogia Bateria jazz i música moderna

Cant Títol superior de música

Interpretació: Música clàssica i contemporània

Pedagogia Cant

Flauta travessera

Títol superior de música


Pedagogia Flauta travessera But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 2-2

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


3

Guitarra clàssica



Pedagogia Guitarra

Guitarra moderna **


Interpretació: Jazz i música moderna

Pedagogia Guitarra jazz/guitarra elèctrica música moderna

Llenguatge musical

Composició, direcció, musicologia o pedagogia


Interpretació Totes

Piano Títol superior de música


Pedagogia Piano

Saxòfon ** Títol superior de música


Pedagogia Saxòfon

Sensibilització


Pedagogia Interpretació Totes

Violí ** Títol superior de música


Pedagogia Violí

Violoncel Títol superior de música


Pedagogia Violoncel

** El professor de saxòfon també impartirà classes de clarinet, trompeta, tuba. ** El professor de guitarra elèctrica també impartirà classes de baix elèctric. ** El professor de violí també impartirà classes de viola. - Altres requisits per presentar-se en el procés selectiu:

1. Nivell de coneixements de la llengua catalana: C1

2. Nivell de coneixements de la llengua castellana: C1. Les persones aspirants

estrangeres, excepte les nacionals dels estats de parla hispana.

- Modalitat del contracte o nomenament: laboral temporal segons necessitats del servei i

legislació vigent.

- Jornada laboral: el percentatge de jornada vindrà determinat en cada crida. L’horari

laboral s’ajustarà a les necessitats del servei, prenent com a referència 1642 hores

anuals i 37,5 hores setmanals (de dilluns a dissabte), per una jornada del 100% i

proporcional en jornades reduïdes, podent acumular hores en períodes de menys

activitat, per hores de períodes de més activitat. El percentatge de jornada de cada curs

ve determinat pel número d’hores segons les matrícules dels alumnes. S’ha d’estar

disponible per activitats programades fora de l’horari establert, així com si l’escola

programa festivals o activitats extraordinàries en cap de setmana.

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 3-2

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


4

Aquesta borsa tindrà una vigència de 2 anys des de la data de publicació del Decret d’Alcaldia

definitiu de la llista de membres de la borsa o fins que l’Ajuntament de Puigcerdà aprovi una

altra convocatòria per a el mateix objecte abans de dit termini; o segons el que estableixi

l’Acord/Conveni col·lectiu dels empleats públics de l’Ajuntament de Puigcerdà i organismes

municipals autònoms.

2) Forma de provisió

La plaça a proveir es farà mitjançant sistema de concurs.

3) Publicitat.

El contingut íntegre d’aquestes bases es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de

Girona i en el Tauler d’Anuncis electrònic de l’Ajuntament de Puigcerdà, disponible en la

Seu Electrònica https://puigcerda.eadministracio.cat/board . Així mateix, es publicarà en el

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, una ressenya de la publicació en el BOP de

Girona.

Les successives publicacions dels actes de tràmit d’aquest procés selectiu (llistes

d’aspirants admesos i exclosos, data de les proves de selecció, resolucions del tribunal

qualificador, resultats definitius i qualsevol altra notificació) es publicaran exclusivament al

Tauler d’Anuncis electrònic de l’Ajuntament de Puigcerdà, disponible en la Seu

Electrònica https://puigcerda.eadministracio.cat/board , i aquesta publicació tindrà els

efectes de notificació.

La publicació per a qualsevol notificació de la identitat de les persones aspirants a un lloc

de treball públic, garantirà la confidencialitat, d’acord amb el Dictamen CNS 5/2019 sobre

la consulta formulada pel gerent d’una entitat sobre la identificació dels interessats en les

diferents publicacions dins d’un procés selectiu de persona (nom i cognoms i algunes

xifres del DNI “123**** 8X”). Sense perjudici del què preveu la Llei 40/2015, d’1

d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic respecte l’abstenció i recusació respecte dels

membres del tribunal.

4) Requisits dels participants.

4.1 Per prendre part en aquest procés selectiu serà necessari que els candidats compleixin els

requisits següents l’últim dia del termini de presentació de sol·licituds:

a) Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb les lleis vigents, o tenir la nacionalitat de

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 4-2

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


5

qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d’aquells estats als quals, en virtut

de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui

d’aplicació la lliure circulació de treballadors, de conformitat amb l’article 57 del text

refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat per Reial decret legislatiu

5/2015, de 30 d’octubre, i amb el que estableix la Llei orgànica 4/2000, d’11 de gener,

sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social i disposicions

concordants; o tenir la nacionalitat d’un estat no pertanyent a la Unió Europea i tenir

residència legal i permís de treball a l’Estat espanyol. Les persones aspirants estrangeres

han d’acreditar la seva nacionalitat.

Igualment, hi poden participar, sigui quina sigui la seva nacionalitat, el/la cònjuge

d'espanyol/a o de nacional d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no

estigui separat de dret, i els/les seus/seves descendents i els/les descendents del/de la

cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de 21 anys o més grans

d'aquesta edat dependents, d'acord amb el que disposa l'article 57 del Reial decret

legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut

bàsic de l'empleat públic.

En tots els casos, quan finalitzi el procés, les persones aspirants que no tinguin la

nacionalitat espanyola hauran d'acreditar documentalment la seva nacionalitat, o si

s'escau, el vincle de parentiu amb el/la nacional en virtut del qual es presenten i, en el

cas de descendents majors de 21 anys, el fet de viure al seu càrrec.

Igualment, aquestes persones aspirants hauran de presentar declaració responsable feta

pel/per la nacional, en la qual aquest/a manifesti fefaentment que no està separat/da de

dret del seu/de la seva cònjuge.

b) Haver complert 16 anys i no superar l'edat establerta per a la jubilació forçosa.

c) Tenir capacitat funcional per a l’exercici de les places convocades. En el cas de

discapacitat oficialment reconeguda, els aspirants hauran d’acreditar la compatibilitat

amb les funcions pròpies del lloc de treball, adjuntant a la sol·licitud certificat de

l’equip oficial de valoració de disminucions de l’organisme competent de la Generalitat

de Catalunya que acrediti aquesta condició i la capacitat d’exercir les tasques pròpies de

la plaça de la convocatòria. (Declaració inclosa en la sol·licitud en format electrònic,

només cal marcar-la. En la sol·licitud en format paper s’ha d’adjuntar aquesta

declaració expressa, per escrit i signada).

d) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les

administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 5-2

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


6

autònomes, ni trobar-se en situació d’inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions

o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de funcionari, o per

exercir funcions similars a les que exercien en el cas del personal laboral, del qual hagi

estat separat o inhabilitat. En el cas d’aspirant nacional d’un altre estat, no han de

trobar-se inhabilitat o en situació equivalent, ni ha d’haver estat sotmès a sanció

disciplinària o equivalent que impedeixi en el seu estat, en els mateixos termes, accedir

a l’ocupació pública. Els/les aspirants que no siguin de nacionalitat espanyola han

d’acreditar, igualment, no trobar-se inhabilitats/ades o en situació equivalent ni haver

estat sotmesos/eses a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en

els mateixos termes, l’accés a la funció pública. (Declaració inclosa en la sol·licitud en

format electrònic, només cal marcar-la. En la sol·licitud en format paper s’ha d’adjuntar

aquesta declaració expressa, per escrit i signada).

e) No estar en cap dels supòsits d’incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de

desembre, d’incompatibilitat del personal al servei de les administracions públiques, o

declaració que se sol·licitarà l’autorització de compatibilitat o que s’exercirà l’opció

que preveu l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del

personal al servei de l’Administració de la Generalitat. (Declaració inclosa en la

sol·licitud en format electrònic, només cal marcar-la. En la sol·licitud en format paper

s’ha d’adjuntar aquesta declaració expressa, per escrit i signada).

f) Declaració responsable de no haver estat condemnat per sentència ferma per algun

delicte contra la llibertat i la indemnitat sexual que inclou l’agressió i l’abús sexual,

l’assetjament sexual, l’exhibicionisme i provocació sexuals, la prostitució i explotació

sexual i corrupció de menors, així com el tràfic d’éssers humans, requisit introduït per la

Llei 26/2015, de 28 de juliol, modificació del sistema de protecció de la infància i

l’adolescència, que modifica l’article 13 de la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de

protecció jurídica del menor.

Aquest requisit s’haurà d’acreditar abans de signar el contracte laboral, mitjançant un

certificat negatiu de Delictes de naturalesa sexual del Registre Central de Delictes

Sexuals, o bé autoritzant a l’Ajuntament de Puigcerdà a consultar el Registre Central de

Delictes Sexuals a través de la plataforma d’intermediació de dades i altres serveis

interoperables. Només en el cas que l’acreditació sigui negativa, es contractarà a

l’aspirant.

El no compliment d’aquest requisit és causa d’exclusió automàtica de l’aspirant

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 6-2

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p

http://portaljuridic.gencat.cat/ca/pjur_ocults/pjur_resultats_fitxa/?action=fitxa&mode=single&documentId=29453&language=ca_ES

http://portaljuridic.gencat.cat/ca/pjur_ocults/pjur_resultats_fitxa/?action=fitxa&mode=single&documentId=29453&language=ca_ES


7

seleccionat. (Declaració inclosa en la sol·licitud en format electrònic, només cal marcar-

la. En la sol·licitud en format paper s’ha d’adjuntar aquesta declaració expressa, per

escrit i signada).

g) Titulació i altres requisits que es detallen a la base “Objecte i funcionament de la

convocatòria”, d’aquestes bases.

1. Títol exigit per prendre part en la convocatòria o resguard d’haver abonat els drets

per la seva expedició. I homologació i consolidació de títols i estudis estrangers, si és

el cas.

2. Altres requisits que es detallen en la base objecte.

3. Per prendre part en aquest procés selectiu serà necessari que els candidats aportin la

documentació acreditativa següent o hauran de superar les respectives proves de

llengua catalana i castellana segons cada cas:

a) Acreditar el nivell de coneixements de la llengua catalana de la Direcció General de

Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya, o titulació equivalent d’acord amb

el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de

català, i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i

s’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements

de català de la Direcció General de Política Lingüística, modificada per l’Ordre

VCP/233/2010.

Així mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del

coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió

de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya.

Aquests aspirants han de lliurar un dels documents següents:

1) Certificat de coneixement de català en el nivell requerit expedit per la

Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o d’un dels

altres títols, diplomes i certificats que són considerats equivalents.

2) Certificat emès per qualsevol institut d’educació secundària públic que

acrediti el coneixement de català dins de l’ensenyament obligatori a Catalunya, i

si s’ha obtingut el títol corresponent després del 1992.

3) Certificat d’haver superat una prova de nivell igual o superior al

requerit en un procés de selecció convocat per la mateixa administració en la

mateixa oferta pública d’ocupació.

4) Certificat d’haver participat i obtingut plaça en processos anteriors de

selecció de personal convocats per la mateixa administració en què hi hagués

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 7-2

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


8

establerta una prova de català de nivell igual o superior al requerit, com a

màxim fins a 2 anys anteriors a comptar des de la data de fi de presentació de

sol·licituds d’aquest procés selectiu.

Si les persones aspirants no poden acreditar documentalment la possessió del

nivell de llengua catalana exigit, hauran de superar la prova específica sobre

coneixements de la llengua catalana. Tindrà caràcter d’obligatori i eliminatori,

la qualificació serà d’apte o no apte i, serà imprescindible obtenir la qualificació

d’apte amb caràcter previ a l’inici del procés de selecció.

b) Les persones aspirants estrangeres, excepte les nacionals dels estats de parla hispana,

han d’acreditar el nivell de coneixements de la llengua castellana.

Aquests aspirants han de lliurar un dels documents següents:

1) Haver realitzat en l’Estat espanyol tots els estudis necessaris per a

l’obtenció del títol especificat i exigit com a requisit per participar en el

procés selectiu.

2) Diploma de nivell requerit de llengua castellana que estableix el Reial

decret 1137/2002, de 31 d’octubre, pel qual es regulen els “diplomes

d’espanyol com a llengua estrangera (DELE)” o certificació acadèmica que

acrediti que s’han superat totes les proves adreçades a la seva obtenció.

3) Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles

oficials idiomes del nivell requerit o superior.

4) Certificat d’haver superat una prova de nivell igual o superior al requerit en

un procés de selecció convocat per la mateixa administració en la mateixa

oferta pública d’ocupació.

5) Certificat d’haver participat i obtingut plaça en processos anteriors de

selecció de personal convocats per la mateixa administració en què hi

hagués establerta una prova de nivell igual o superior al requerit, com a

màxim fins a 2 anys anteriors a comptar des de la data de fi de presentació

de sol·licituds d’aquest procés selectiu.

a. Si les persones aspirants no poden acreditar documentalment la

possessió del nivell de llengua castellana exigit, hauran de superar

la prova específica sobre coneixements de la llengua castellana.

Tindrà caràcter obligatori i eliminatori, la qualificació serà d’apte o

no apte i, serà imprescindible obtenir la qualificació d’apte amb

caràcter previ a l’inici del procés de selecció.

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 8-2

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


9

Les persones aspirants de nacionalitat estrangera han de superar les dues proves específiques de

llengua catalana i castellana per poder optar a participar en el procés de selectiu. Però estan

exempts de fer la prova de llengua castellana els estrangers nacionals d’estats de parla hispana.

El compliment dels requisits s'ha de referir a la data d'acabament del termini de presentació de

sol·licituds de la convocatòria, i s'ha de mantenir fins al moment de la contractació, i per tant,

l’aspirant té l’obligació de comunicar a la corporació qualsevol canvi en la seva situació, de la

qual ha presentat declaracions responsables.

5) Presentació de sol·licituds:

Les sol·licituds es presentaran únicament mitjançant model normalitzat de forma presencial

o telemàtica per qualsevol dels mitjans que preveu l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1

d’octubre, del Procediment administratiu comú de les administracions públiques,

disponible en el Catàleg de Tràmits de la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Puigcerdà

https://puigcerda.eadministracio.cat/info.1, en el termini de 20 dies naturals comptats des

de l’endemà de la publicació de l'anunci en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Així mateix aquest anunci farà referència a l'anunci de publicació del text íntegre de la

bases i/o convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de Girona. Quan les sol·licituds

es presentin a les oficines de correus, caldrà que es faci en sobre obert “correu

administratiu”, per ser datades i segellades pel funcionari de correus abans de la seva

certificació.

Mitjançant la presentació i signatura de la sol·licitud en aquest procés selectiu, les persones

aspirants accepten i es sotmeten a aquestes bases reguladores.

Les fotocòpies dels documents, si es porten els originals, es podran compulsar a les

mateixes oficines de presentació de sol·licituds de l’Ajuntament de Puigcerdà.

Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera haurà d’anar acompanyada de la

corresponent traducció jurada.

L’ocultació o falsedat demostrada de dades, comporta l’exclusió del procés selectiu,

sense perjudici de l’exigència de responsabilitats.

Per prendre part en aquest procés selectiu serà necessari que els candidats compleixin

aquests requisits l’últim dia del termini de presentació de sol·licituds.

5.1. * Clàusula informativa de consulta de dades de la persona sol·licitant. Via Oberta

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 9-2

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


10

- Relació entre Administracions. *

En el cas que l’Ajuntament estigui en disposició de consultar les dades del sol·licitant a

altres administracions públiques mitjançant plataformes interoperables, com pot ser “Via

Oberta” de l’AOC – Administració Oberta de Catalunya, es farà constar aquest terme en la

sol·licitud per participar en el procés selectiu.

Si és el cas, l’Ajuntament inclourà en la part d’informació o d’observacions de la

sol·licitud, una clàusula informativa de consulta de dades de la persona sol·licitant. Si el

sol·licitant s’oposa a que l’ajuntament realitzi la consulta telemàtica a través de Via Oberta

dels documents acreditatius dels requisits per accedir en aquest procés selectiu, haurà de

manifestar la seva oposició expressament. En conseqüència, el sol·licitant haurà de

presentar dins de termini, la documentació que acredita que disposa dels requisits per

formar part del procés selectiu.

La finalitat és utilitzar les eines que connecten les administracions per a deixar de demanar

al ciutadà que presenti certificats en paper i fer més eficient la gestió entre els ens públics.

5.2. Documentació que acredita els requisits del participant, que acompanyaran la

sol·licitud oficial:

1) Document Nacional d’Identitat o de la nacionalitat que es tingui.(*)

2) Títol exigit (*) o resguard d’haver abonat els drets per la seva expedició i, altres que es

detallen a la base 1 “Objecte i funcionament de la convocatòria”. En cas de

titulacions obtingudes a l’estranger s'hi ha d'adjuntar l’ordre ministerial de

reconeixement del títol expedit, de conformitat amb la normativa reguladora de

l’homologació i consolidació de títols i estudis estrangers.

3) Altres requisits detallats en la base 1 “Objecte i funcionament de la convocatòria”

4) Document acreditatiu d’estar en possessió del nivell de llengua catalana.

5) Document acreditatiu d’estar en possessió del nivell de llengua castellana (únicament

les persones aspirants estrangeres, excepte les nacionals dels estats de parla hispana).

6) Currículum vitae. Es recomana que contingui els següents apartats d’informació

mínima:

a) Dades personals i de contacte

b) Formació acadèmica reglada

c) Formació complementària, amb indicació del nombre d’hores lectives de cada

curs o seminari.

d) Experiència laboral, amb indicació dels diversos càrrecs ocupats, temps durant el

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 10-

25 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


11

qual es varen ocupar i detall de les funcions desenvolupades.

e) Coneixements i certificats lingüístics.

7) Declaració responsable que tinc capacitat funcional per a l'exercici de les places

convocades.

8) Declaració responsable de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari.

9) Declaració responsable de no estar afectat per cap dels motius d’incompatibilitat.

10) Declaració responsable d’antecedents de delictes sexuals.

5.3. Documentació que acredita els mèrits del participant, que acompanyaran la

sol·licitud oficial:

1) Documentació acreditativa que consta en el currículum vitae acompanyat de totes

les acreditacions corresponents dels apartats a) i b) detallats a continuació. La

presentació de tota la documentació esmentada acredita una situació laboral per poder

ser valorada pel tribunal, que els permetrà comprovar si s’ha de valorar l’experiència

laboral o no.

1. Informe de Vida Laboral (*) emès per la Seguretat Social, en el termini màxim

de 2 mesos anteriors a la finalització del termini de presentació de sol·licituds.

2. Certificats de serveis prestats i/o contractes de treball (on consti el tipus de

contracte, jornada, categoria, funcions realitzades i període treballat).

2) Títols i altres documents acreditatius dels mèrits al·legats.

La documentació que no es presenti no es tindrà en compte en el recompte de mèrits pel

concurs que hagin de ser valorats.

En cas de que els serveis s’haguessin prestat en la pròpia corporació s’acreditarà

mitjançant declaració responsable de l’aspirant en la qual s’indicarà el període treballat.

L’ocultació o falsedat demostrada de dades, comporta l’exclusió del procés selectiu, així

com totes les conseqüències que puguin derivar del mateix. Tot sens perjudici de

l’exigència de responsabilitats.

Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds no s’admetrà cap document

addicional, a excepció dels supòsits previstos per l’acreditació dels coneixements del

nivell exigit de llengua catalana i llengua castellana, si s’escau. Tampoc és possible

presentar documentació acreditativa de mèrits durant el període d’esmena de

sol·licituds.

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 11-

25 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


12

6) Admissió d’aspirants.

Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l’alcalde dictarà un Decret d’Alcaldia

on s’aprovarà la llista provisional/definitiva d’admesos i exclosos per participar en el procés de

selectiu. Els interessats exclosos, disposaran d’un termini de 5 dies naturals per esmenar la

sol·licitud. Es podran esmenar els errors de fet, assenyalats en els articles 66 i 68 de la Llei

39/2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. En cas de que

les persones aspirants no esmenin dins d’aquest termini el defecte a elles imputable, que hagi

motivat la seva exclusió, es considerarà que desisteixen de la seva petició. Les al·legacions

presentades es resoldran en el termini d’un mes a comptar des de la finalització del termini per a

la presentació. Transcorregut aquest sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions

s'entendran desestimades. Si no s'hi presenten esmenes, es considerarà elevada a definitiva la

llista d'aspirants admesos/es i exclosos/es sense que calgui tornar-la a publicar.

El decret anunciarà la data, el lloc i l’hora per la realització de les proves, valoració dels mèrits,

canvis de composició del tribunal qualificador, etcètera, segons la forma de provisió establerta

en cadascuna de les bases reguladores de cada procés selectiu. Passat aquest últim termini o bé

si no s’ha exclòs a cap aspirant, l’alcalde dictarà un Decret d’Alcaldia aprovant la llista

definitiva d’admesos i exclosos per participar en el procés selectiu.

La base “Publicitat” estableix tot el relatiu a la publicació electrònica en el Tauler d’Anuncis

que tindrà els efectes de notificació.

7) Tribunal qualificador.

El tribunal qualificador, es designarà de conformitat amb l’art. 60 del TRLEBEP, i serà

constituït per un nombre senar de membres, amb els suplents respectius. La seva composició

s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà a

la paritat entre dona i home, tal i com estableix la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat

efectiva de dones i homes.

Els membres del tribunal hauran de tenir una titulació igual o superior a l’exigida per a les

places o llocs de treball objecte de la convocatòria.

El tribunal no podrà constituir-se sense la presència de la Presidència i de la Secretaria. Tampoc

podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat de les persones membres,

titulars o suplents indistintament.

El tribunal haurà d’observar l’oportuna confidencialitat i el secret professional en tot el que fa

referència a les qüestions tractades en les reunions que es duguin a terme.

El tribunal adoptarà les mesures necessàries per garantir que les proves o els exercicis de la fase

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 12-

25 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


13

d’oposició que siguin escrits i no hagin de ser llegits davant d’ell, siguin corregits sense que es

conegui la identitat de les persones aspirants que hi participen.

El tribunal està facultat per resoldre els dubtes i incidències que es presentin i prendrà els acords

necessaris pel correcte desenvolupament del procés de selecció, en tot allò no previst a les bases

generals ni a les bases específiques. Podrà prendre els acords que corresponguin per aquells

supòsits no previstos en les pròpies bases.

En tot cas, el procediment d’actuació del tribunal s’ajustarà al que disposa la Llei 26/2010, de 3

d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya o la

normativa de procediment administratiu que sigui d’aplicació en cada moment.

En qualsevol moment, el tribunal pot requerir a les persones aspirants l’acreditació de la seva

personalitat mitjançant la presentació de qualsevol document oficial d’identificació.

El tribunal adoptarà les mesures necessàries per tal que les persones aspirants discapacitades

gaudeixen d’igualtat d’oportunitats per a la realització de les proves que la resta d’aspirants. El

tribunal decidirà sobre les peticions d’adaptacions que s’efectuïn i tindrà en consideració que no

comportin una despesa excessiva.

7.1. El Tribunal qualificador estarà format per:

El tribunal estarà format per un mínim de 3 titulars i 3 suplents que seran designats per

l’alcalde. El formaran el president/a, els vocals i el secretari/a.

Un terç integrat per membres o funcionaris de la mateixa corporació, si és possible.

Un terç integrat per personal tècnic, que pot ser o no personal de la mateixa entitat local.

Un terç integrat per representants de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, a proposta

de la mateixa Escola.

Si el secretari/a no és un dels membres designats, serà el secretari/a de la Corporació o persona

que l’alcalde designi. Amb veu i sense vot.

Els nomenaments dels membres es faran mitjançant Decret d’Alcaldia que es publicarà en el

Tauler d’Anuncis de la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Puigcerdà.

Podrà assistir amb veu i sense vot 1 representant dels treballadors.

7.2. Assessors del tribunal.

El tribunal pot disposar la incorporació de persones especialistes que l’assessorin, amb veu però

sense vot, perquè col·laborin en totes o algunes de les proves o exercicis d’acord amb les

respectives especialitats tècniques, entre els quals hi haurà:

a) Assessor del Tribunal qualificador per a la prova del nivell de català, designada pel Consorci

per a la Normalització Lingüística.

b) Assessor de Tribunal qualificador per a la prova de nivell de llengua castellana: un membre

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 13-

25 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


14

designat per l’Escola Oficial d’Idiomes de Girona (EOI Girona). La correcció podrà ser a

distància i la comunicació amb el tribunal telemàtica, electrònica i/o telefònica.

7.3. Abstenció i recusació.

Els membres del tribunal hauran d’abstenir-se d’intervenir i les persones aspirants podran

recusar-los quan concorrin les circumstàncies que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei

40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.

7.4. Indemnitzacions i assistències del Tribunal.

Els membres del tribunal meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del

servei d’acord amb el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de

servei.

7.5 La pertinença als òrgans selectius serà sempre a títol individual sense que es pugui ostentar

en representació o per compte de ningú.

8) Realització de les proves de llengua catalana.

Els aspirants que no hagin acreditat documentalment els coneixements de llengua catalana del

nivell exigit, hauran de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana, amb

caràcter obligatori i eliminatori, la qual es valorarà en els termes d’apte o no apte.

Quedaran exempts d’aquesta prova específica els candidats que presentin, abans de l’hora

assenyalada per a l’inici de la mateixa, la documentació acreditativa de tenir els coneixements

del nivell exigit de llengua catalana en aquestes bases.

9) Realització de les proves de llengua castellana.

Les persones aspirants estrangeres, excepte les nacionals dels estats de parla hispana, que no

hagin acreditat documentalment els coneixements del nivell de llengua castellana, hauran de

superar una prova específica de coneixements del nivell de llengua castellana, amb caràcter

obligatori i eliminatori, la qual es valorarà en els termes d’apte o no apte, i que han de superar

aquests aspirants.

Quedaran exempts d’aquesta prova específica els candidats que presentin, abans de l’hora

assenyalada per a l’inici de la mateixa, la documentació acreditativa de tenir els coneixements

del nivell exigit de llengua castellana en aquestes bases.

10) Desenvolupament del procés selectiu.

Es pot donar el cas que hi hagi aspirants declarats admesos definitivament per participar a la

convocatòria del procés selectiu, però que els manqui acreditar el nivell de llengua catalana i/o

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 14-

25 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


15

castellana. Aquests només podran accedir al procés selectiu, si presenten l’acreditació o superen

les proves específiques establertes en aquestes bases. La puntuació obtinguda en la fase de

concurs determinarà la puntuació final de la borsa de treball dels aspirants.

10.1. Fase concurs de mèrits. Màxim 34,25 punts.

Es procedirà a la comptabilització dels mèrits acreditats conforme la documentació aportada i en

base als següents paràmetres.

No es valoraran com a mèrits les titulacions exigides per participar en el procés selectiu, ni

tampoc es valoraran les acreditacions de mèrits si s’han presentat un cop finalitzat el període de

presentació de sol·licituds. Ni les titulacions que siguin necessàries per assolir-ne altres que

s’al·leguin com a mèrit. Les diferents edicions d’un mateix curs seran valorats un sol cop.

10.1.1. L’experiència laboral. Màxim 6 punts.

- Serveis prestats desenvolupant funcions relacionades amb la plaça convocada, concretament

en docència, 0,1 punts per cada 30 dies treballats amb un màxim 6 punts.

Les fraccions es computaran proporcionalment a la seva durada i els contractes en temps parcial

es valoraran en proporció a la jornada completa.

10.1.2. Per formació específica directament vinculada al lloc de treball objecte de la

convocatòria amb acreditació de finalització (títol oficial o postgrau universitari), amb un

màxim de 15,5 punts.

a) Pel títol de doctorat (oficial)...........................5 punts.

b) Pel títol de llicenciat/ graduat (oficial)............6 punts.

c) Per als màsters (oficials)...............................3 punts.

d) Per als postgraus (universitaris)....................1,5 punts.

Si el postgrau forma part del programa curricular d’un màster, només es puntuarà la titulació

superior, de forma no acumulativa.

10.1.3. Els crèdits ETCS (sempre que la titulació universitària no formi part del requisit

de participació a la convocatòria, o no s’hagi valorat en altres apartats del concurs) i

cursos relacionats amb la plaça a ocupar. La puntuació màxima per formació és fins a 1

punt.

1. Per cada curs fins a 15 hores.................... 0.15 punts.

2. Per cada curs de 16 a 20 hores................. 0,20 punts.

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 15-

25 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


16








10. Per cada curs de 91 a 100 hores............... 0,60 punts.

11. Per cada curs de mes de 101 hores........... 0,65 punts.

Pels cursos en que no s’acreditin les hores, es computaran com a 0,15 punts.

10.1.4. Experiència artística (concerts, concursos, festivals, etc...) la puntuació màxima es

fins a 1 punt.

1. Per cada activitat acreditada ................ 0,10 punts.

10.1.5. Altres mèrits (creació o participació en projectes culturals, publicacions, adició de

CD’s, conferències, etc, la puntuació màxima es fins a 1 punt.

1. Per cada activitat acreditada ................ 0,10 punts.

10.1.6. Coneixements de llengua catalana: Màxim 1,5 punts.

Els coneixements oficials de llengua catalana que acreditin:

• Certificat de nivell superior de català C2: 1,5 punts

10.1.7. Coneixements de llengua francesa: Màxim 1 punt.

Els coneixements oficials de llengua francesa que acreditin:

Certificat de nivell bàsic (A2): 0,5 punts

Certificat de nivell elemental (B1): 0,75 punts

Certificat de nivell intermedi (B2): 1 punt

Certificat de nivell de suficiència (C1): 1 punt

Certificat de nivell superior (C2): 1 punt

No són acumulatius, es valorarà únicament el nivell superior de tots el que s’acreditin.

10.1.8. Coneixements de llengua anglesa: Màxim 1 punt.

Els coneixements oficials de llengua anglesa que acreditin:

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 16-

25 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


17

Certificat de nivell bàsic (A2): 0,5 punts

Certificat de nivell elemental (B1): 0,75 punt

Certificat de nivell intermedi (B2): 1 punt

Certificat de nivell de suficiència (C1): 1 punt

Certificat de nivell superior (C2): 1 punt

No són acumulatius, es valorarà únicament el nivell superior de tots el que s’acreditin.

10.1.9. Certificat ACTIC: Màxim 0,75 punt.

Estar en possessió del certificat ACTIC de competències en tecnologies de la informació i la

comunicació de la Generalitat de Catalunya, puntuarà d’acord amb el barem següent

• ACTIC, nivell avançat: 0,75 punts

• ACTIC, nivell mitjà: 0,5 punts

• ACTIC, nivell bàsic: 0,25 punts

Aquests certificats no són acumulatius, de forma que, només puntuarà el certificat de nivell

superior en el cas de tenir-los tots dos.

10.1.10. Per formació no relacionada directament amb el lloc de treball objecte de la

convocatòria amb acreditació de finalització segons l’escalat següent. Fins un màxim de

5,5 punts.

a) Pel títol de doctorat (oficial)...........................2,5 punts.

b) Pel títol de llicenciat/ graduat (oficial)............3 punts.

11) Puntuació dels aspirants.

L’ordre de prelació en la borsa de treball quedarà determinada pel resultat obtingut en la fase de

concurs.

En cas d’empat entre aspirants en la puntuació final obtinguda, tindrà prioritat l’aspirant amb

major puntuació en experiència laboral directament vinculada al lloc de treball objecte de

la convocatòria, concretament en docència.

Si persisteix l’empat, tindrà prioritat l’aspirant amb major puntuació en l’apartat formació

específica.

Si persisteix l’empat, tindrà prioritat l’aspirant amb major puntuació en l’apartat d’experiència

artística (concerts, concursos, festivals, etc...)

Si persisteix l’empat, tindrà prioritat l’aspirant amb major puntuació en l’apartat d’altres mèrits

(creació o participació en projectes culturals, publicacions, adició de CD’s, conferències, etc,...

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 17-

25 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


18

Si persisteix l’empat, tindrà prioritat l’aspirant amb major puntuació en l’apartat de

coneixements de llengua francesa.

I per últim si encara persisteix l’empat es farà un sorteig.

El tribunal qualificador proposarà a l’alcalde la creació de la borsa de treball, amb la llista dels

membres que han superat el procés selectiu i per ordre segons la puntuació obtinguda en el

mateix.

El resultat es farà públic segons s’estableix en la base “Publicitat”.

En cas que es produeixin vacants en el lloc de treball establert en l’objecte d’aquestes bases,

l’ajuntament activarà la borsa de treball als efectes de cobrir amb caràcter temporal les baixes,

incapacitats, vacants que es produeixin per qualsevol motiu i per qualsevol necessitat del servei.

En cap cas es podrà utilitzar l’esmentada borsa als efectes de proveir amb caràcter definitiu una

plaça del lloc de treball establert en l’objecte d’aquestes bases.

12) Constitució i funcionament de la borsa.

El Departament de Recursos Humans gestionarà i centralitzarà el funcionament de la borsa de

treball.

12.1. Vetllar per l’actualització de les dades de les persones aspirants.

Els integrants de la borsa de treball hauran de vetllar per l’actualització permanent de l’adreça

de correu electrònic o del número de telèfon de contacte que constin al Departament de

Recursos Humans de l’Ajuntament de Puigcerdà. La comunicació d’actualització de les seves

dades sempre es farà per escrit. I aquests canvis de dades els actualitzarà el departament dins

l’expedient i en el gestor d’expedients en general.

12.2. Ordre de prelació dels membres de la borsa.

Les crides dels membres de la borsa s’iniciaran tan aviat com la necessitat ho requereixi durant

la vigència de la borsa. La millor puntuació del procés selectiu es convertirà en el lloc número 1

de la llista de membres de la borsa, i així, consecutivament pel total de membres que hauran

superat el procés selectiu. Aquest ordre és permanent, excepte si es dóna el cas previst en el

punt “Informe de rendiment insuficient” d’aquesta mateixa base.

12.3. La crida dels membres de la borsa. But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 18-

25 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


19

Quan el Departament de Recursos Humans iniciï cadascuna de les crides per cada oferta de

treball, gestionarà totes les respostes conjuntament un cop finalitzi el termini per respondre el

correu electrònic. Per escollir al membre de la borsa per ocupar la plaça oferta, es combinaran 3

criteris:

a. Especialitat de música a cobrir.

b. L’ordre de posició de la llista d’aquesta borsa.

c. La disponibilitat d’incorporació immediata o a la data proposada de contractació.

Excepcionalment, caldrà tenir en compte el previst en la base «objecte i funcionament de la

convocatòria» per a les crides dels membres de la borsa de treball actual, amb l’objectiu de

respectar vigència de les bases dels processos selectius de «porfessor de guitarra» expedient

266/2019 i, de «professor de de piano, llenguatge musical, repertorisme, conjunt de pianos i

cambra” expedient 50/2019, publicades en el BOP de Girona de 5/02/2019, vigents fins el dia

19/02/2021.

Totes les crides per incorporar personal s’iniciaran enviant un correu electrònic massiu, a

l’adreça de correu que consti en l’expedient. L’Ajuntament no està obligat a fer trucades

telefòniques, el mitjà de comunicació principal serà el correu electrònic, no obstant, si es

considera oportú es podrà fer una trucada telefònica. L’objectiu d’aquest comunicat és tenir

informats als membres de la borsa i poder obtenir una resposta ràpida per donar immediatesa a

la contractació que sigui necessària en cada moment. L’assumpte del correu serà: Activació

borsa de treball “nom borsa”.

Depenent de la urgència de cobertura de la plaça que s’ofereix, l’ajuntament podrà concedir un

termini, mínim, de 24 hores hàbils als membres de la borsa per donar resposta al correu

electrònic. Així mateix, en funció de les necessitats de cobertura de la plaça i el temps

disponible, l’ajuntament podrà concedir, si ho creu oportú, un termini superior en dies hàbils.

Si el correu no es respon dins del termini o si es respon fora del termini, s’entén com una

resposta negativa i, es considerarà com una renúncia a l’oferta. En el correu de resposta hi ha de

constar expressament els següents apartats depenent si la resposta es afirmativa o és negativa:

- Accepto l’oferta. Tinc disponibilitat d'incorporació en la data proposada.

- Renuncio a l’oferta.

- Renuncio a l'oferta, però tinc disponibilitat d’incorporació a partir del dia __/__/____.

(Breu explicació sobre la disponibilitat d'incorporació). But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 19-

25 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


20

Quan algun membre de la borsa accepti la incorporació al lloc de treball ofert, es comunicarà a

la resta de membres que l’oferta ja ha estat acceptada, mitjançant un correu electrònic massiu.

En el cas de que cap membre de la borsa pugui incorporar-se en la data de contractació prevista,

l'Ajuntament podrà fer una altre crida proposant un altre data alternativa.

12.4. Motius d’exclusió de la borsa de treball.

Els membres de la borsa deixaran de formar-ne part si es dona algun dels següents supòsits:

a) La renúncia expressa de la persona interessada a formar part de la borsa de treball.

b) La renúncia voluntària al contracte o nomenament interí durant la seva vigència: -

Si ve motivada per la voluntat de deixar el lloc de treball de l’ajuntament, cal

saber que no hi ha cap altra possibilitat, i quedarà exclòs/a de la borsa de treball.

- Si ve motivada per voler acceptar una nova oferta de treball dins la mateixa borsa de

treball o una altra del mateix ajuntament, primer s’haurà d’acceptar la nova oferta i

després renunciar expressament per escrit al contracte vigent. De manera que cal saber

que, aquesta possibilitat només podrà succeir una sola vegada, i per tant, quedarà

exclòs/a de la borsa de treball.

c) La no presentació, previ requeriment, de la documentació acreditativa exigida per

fer un contracte/nomenament, llevat de força major.

d) La no superació del període de prova.

e) La declaració falsa, per part de la persona aspirant, dels mèrits i requisits de

participació en els procés selectiu, sense perjudici de les possibles responsabilitats

penals en què s’hagi pogut incórrer.

f) La resolució d’un expedient disciplinari amb sanció ferma.

g) La pèrdua de les condicions per ser nomenat o contractat per l’administració

pública.

h) En el cas que el segon Decret d’Alcaldia que dicti l’alcalde, segons el que regula el

punt següent “Informe de rendiment insuficient”, contingui l’acord exprés de que

la persona interessada deixa de formar part de la borsa de treball.

12.5. Informe de rendiment insuficient.

El responsable del servei o departament podrà emetre un informe que acrediti motivadament,

que s’ha produït un rendiment insuficient, manca d’aptitud o actitud del/ de la treballador/a:

1) En qualsevol moment de vigència del contracte.

2) Un cop finalitzat el contracte de treball.

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 20-

25 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


21

L’informe haurà de ser motivat i detallat de les circumstàncies concretes ocorregudes, dels

avisos verbals i/o per escrit fets al treballador/a, les respostes i/o negatives del treballador/a a

obeir ordres del/s seu/s superior/s, negativa a obeir les normes d’organització o simplement no

executar-les, conflictes habituals amb els seus companys, etcètera.

Si s’emet dit informe, el Departament de Recursos Humans emetrà una proposta d’acord

fonamentada en el contingut i conclusions de l’informe. Seguidament l’alcalde dictarà un Decret

d’Alcaldia comunicant a la persona interessada que deixa de formar part de la borsa de treball o

bé passa a l’última posició de la llista de membres de la borsa, i s’obrirà un període de tràmit

d’audiència per poder al·legar el que cregui oportú. Si presenta al·legacions, es resoldran. En el

cas que es consideri provat el rendiment insuficient i/o la manca d’aptitud o actitud, l’alcalde

dictarà un segon Decret d’Alcaldia comunicant a la persona interessada que deixa de formar part

de la borsa de treball o passa a l’última posició de la llista de membres de la borsa.

12.6 Nous terminis de presentació.

Si en posterioritat a aquesta convocatòria, s’obrissin nous terminis de presentació de

sol·licituds, s’observarà el que estableix la base objecte.

13) Durada del contracte i pròrrogues.

La durada dels contractes serà aquella que dicti l’acte administratiu pel qual es decideixi la

contractació o nomenament i, en cas de necessitat, les possibles pròrrogues.

Finalitzat el contracte/nomenament temporal o les pròrrogues del mateix, la persona aspirant es

reintegrarà automàticament a la borsa, ocupant el seu lloc per ordre de llista.

14) Període de prova.

El període de prova es fixarà en:

a) No pot excedir els 6 mesos per als tècnics titulats.

b) No pot excedir els 2 mesos per als altres treballadors.

c) No pot excedir 1 mes en el supòsit dels contractes temporals de durada

determinada concertats per un temps no superior a 6 mesos.

És nul el pacte que estableixi un període de prova quan el treballador hagi ja desenvolupat les

mateixes funcions amb anterioritat a l’empresa, sota qualsevol modalitat de contractació.

Durant aquest període de prova la persona exercirà les seves funcions sota la supervisió de la

persona responsable del servei o departament on hagi estat destinada. En el cas que es produeixi

alguna situació negativa, la persona responsable del servei o departament emetrà un informe

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 21-

25 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


22

sobre les funcions i les tasques realitzades. Per emetre aquest l’informe es tindrà en compte els

següent ítems:

Ítems per informar sobre la tasca realitzada en període de prova SI/NO **

Capacitat d’assumir tasques encomanades segons les funcions del lloc de treball

i el grau de fiabilitat.

Disposició per complir o acceptar suggeriments i indicacions

Capacitat de presa de decisions

Integració en equips de treball

Col·laboració amb la resta de personal

Relació amb les persones

Incompliment de jornada/horari laboral

Faltes de respecte en el tracte a superiors o companys de feina

(**) Marcar els ítems amb un X i, emetre un informe que els valori i els expliqui de forma

motivada i detallada.

15) Recursos.

1. La convocatòria i les seves bases, així com la llista d’aspirants admesos i exclosos, poden ser

impugnats per qui es consideri interessat legítim, mitjançant els recursos següents: amb caràcter

potestatiu, recurs de reposició davant l’òrgan que l’ha dictat, en el termini d’un mes a comptar

des del dia següent al de la seva publicació en els diaris oficials. També es podrà interposar

recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Girona, en el

termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la notificació/publicació en els diaris

oficials.

2. Contra les llistes definitives d’admesos/es i exclosos/es, la resolució per la qual es declara

finalitzat el procediment selectiu amb el nomenament/contractació de l’aspirant proposat/da per

l’òrgan seleccionador, es pot interposar recurs potestatiu de reposició davant de l’alcalde, dins

del termini d'un mes, comptat a partir del dia següent al de la seva publicació en el Tauler

d’Anuncis de la Seu electrònica o, directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat

contenciós administratiu de Girona, dins del termini de dos mesos comptats a partir del dia

següent al que tingui lloc la publicació d'aquest acte, de conformitat amb els articles 123 i 124

de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol,

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 22-

25 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


23

reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa modificada per la disposició addicional

dos de la Llei orgànica 19/2003, de 23 de desembre, que modifica al seu torn la Llei orgànica

del poder judicial 6/85, d’1 de juliol.

3. Els actes de tràmit del tribunal qualificador no podran ser objecte de recurs, sens perjudici

que s’hi puguin interposar reclamacions quan es tracti d’esmenar possibles errors materials en la

confecció de la llista d’aprovats, errors en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en

les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits

d’ofici pels òrgans de selecció.

4. Contra els actes de tràmit de l'òrgan seleccionador que decideixen directament o

indirectament el fons de l'assumpte, que determinen la impossibilitat de continuar en el procés

selectiu, que produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, les

persones interessades poden interposar un recurs d'alçada davant de l’alcalde, en el termini d'un

mes a comptar de l'endemà de la publicació.

5. Contra els actes de tràmit de l'òrgan seleccionador no inclosos en el punt anterior, al llarg del

procés selectiu, els aspirants poden formular totes les al·legacions que estimin pertinents perquè

es prenguin en consideració en el moment de fer pública la puntuació final del procés selectiu.

6. El resultat del procés selectiu que emeti el tribunal qualificador pot ser recorregut en alçada

davant l’alcalde en el termini d’un mes des de la data en què s’hagi publicat.

ANNEX I. FUNCIONS ESPECÍFIQUES A DESENVOLUPAR.

(Tenen caràcter provisional mentre no s’aprovi la Descripció de Llocs de Treball de

l’Ajuntament):

Les que preveu la Llei 12/2009, del 10 de juliol, d'educació, així com les que es detallen a

continuació: https://portaljuridic.gencat.cat/eli/es-ct/l/2009/07/10/12.

1. Educar i impartir classes com a professor al grup d’alumnes assignat.

- Imparteix classes pràctiques i teòriques individuals i/o col·lectives del/s instruments

assignat/s i altres disciplines o matèries musicals d’acord amb els programes educatius i

les directrius establertes per la direcció del centre d’acord amb al Projecte Educatiu de

Centre.

- Assisteix als estudiants en tot allò relacionat amb el desenvolupament dels estudis

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 23-

25 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p

https://portaljuridic.gencat.cat/eli/es-ct/l/2009/07/10/12


24

musicals inclosa la tutoria i l’orientació acadèmica.

- Prepara a l’alumnat per a la participació de l’alumnat en activitats musicals forta de

l’àmbit de l’aula.

- Dirigeix i cerca i adapta el repertori dels assajos d’actuacions musicals de l’alumnat en els

conjunts instrumentals i vocals.

- Prepara el contingut i material necessari per a les classes i vetlla pel seu bon ús.

- Manté l’ordre en el seu àmbit de treball.

2. Avaluar els alumnes i realitzar els informes periòdics de l’evolució de cadascun d’ells.

- Realitza i coordina les activitats d’avaluació de forma periòdics d’acord amb les directrius

acordades per la direcció del centre, i d’acord amb el Projecte Educatiu de Centre, per tal

d’elaborar un informe pedagògic i d’avaluació individual.

- Avalua el progrés i la motivació dels alumnes del grup assignat i identifica les oportunitats

de millora.

- Realitza les proves de nivell als/a les alumnes de nou ingrés, assisteix a les sessions

d’avaluació conjunta i, si s’escau, forma part dels tribunals de selecció de personal com a

assessorament tècnic.

3. Col·laborar amb la resta de professionals del centre per elaborar i executar el projecte

educatiu.

- Elabora la programació anual dels cursos, inclòs el material didàctic, d’acord amb la

programació de cada àrea procurant ajustar les unitats didàctiques a l’evolució de cada

alumne/a.

- Participa en l’elaboració i/o revisió del projecte educatiu de centre del centre i les normes

d’organització i funcionament de centre.

- Coordina els programes i activitats transversals amb la resta de professorat.

- Assisteix a reunions i claustre de tot el professorat del centre tant de l’Escola municipal de

música de Puigcerdà com del Conservatori de música dels Pirineus en qualsevol de les

seves tres seus.

- Proposa activitats a realitzar durant el curs escolar.

- Col·labora amb les tasques administratives associades amb la seva activitat acadèmica.

- Participa i/o s’implica en la gestió del centre.

4. Atendre els pares o tutors/es dels alumnes per transmetre informació sobre l’evolució del seu

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 24-

25 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p


25

fill/a i la programació i activitats que està portant a terme.

- Es comunica regularment amb els pares i/o tutors/es dels alumnes del seu grup i els

informa amb periodicitat de l’evolució del seu fill/a, així com de la programació de les

activitats del centre.

- S’ocupa de la relació amb les famílies: realitzen entrevistes, estableixen canals de

comunicació quotidians i estan receptius i disponibles als requeriments i consultes

familiars proporcionant-los orientació i suport en l’educació del seu fill/a.

5. Utilitzar les competències digitals.

- Vetlla per conèixer, adquirir, utilitzar i actualitzar les eines que garanteixin la utilització

de les competències digitals d’acord amb el seu àmbit acadèmic d’actuació i en els

processos administratius que se’n derivin.

6. Mantenir la confidencialitat.

7. Garantir el bon funcionament del servei.

8. Complir i fer complir, si s’escau, les normes i ordres en matèria de prevenció de riscos

laborals.

9. Complir, i fer complir, les normes establertes i ordres en relació a la Llei de Protecció de

Dades.

10. I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes que, en tot cas,

inclouen les assignades al lloc de treball

El desenvolupament de funcions com a professor de música ho serà de l’especialitat concreta,

amb l’alumnat de l’Escola Municipal de Música de Puigcerdà i el Conservatori de Música dels

Pirineus. La direcció del centre podrà assignar-li matèries relacionades amb la seva especialitat

o d’altres especialitats impartides a qualsevol dels dos centres.

La qual cosa es fa pública per al general coneixement.”

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 1

76 ·

Núm

. ed

icte

645

6 ·

Dat

a 10

-09-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_17

6_64

56 ·

Pàg

. 25-

25 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p

Document signat per ALBERT PIÑEIRA BROSEL - DNI (SIG)en data 04/09/2020

Ajuntament de PuigcerdàAjuntament de Puigcerdà 2 . realitzarà segons les necessitats del servei i...

Documents

Transcript of Ajuntament de PuigcerdàAjuntament de Puigcerdà 2 . realitzarà segons les necessitats del servei i...