¡PAREN EL M

UNDO QUE ME QUIERO

BAJAR!

T A R E A C OL A B O

R A T I V A F OL

E Z E QU

I E L A L C OC E R Á V I L A

¡PAREN EL MUNDO QUE ME QUIERO BAJAR!

Alguna noticia que encuentres (CON UN ENFOQUE POSITIVO) relacionada con condiciones laborales.

El Banco de España dice que la reforma laboral favorece la creación de empleoEl Banco de España afirma que la reforma laboral favorece la creación de empleo, si bien advierte

de que si no se aprovechan las medidas de flexibilidad interna para adaptar las condiciones laborales a las necesidades de cada empresa, se podría dar alguna reducción del nivel de empleo.

Así consta en el último boletín del Banco de España, en el que la entidad supervisora aboga por que la reforma se complete con medidas más ambiciosas en materia de políticas activas, "que incluyan una exhaustiva evaluación de los programas en vigor, una mayor vinculación con las políticas pasivas y actuaciones alternativas a los incentivos a la contratación que han sido aprobados".

El Banco de España señala que los hechos demuestran que las bonificaciones tienen un efecto muy reducido sobre la creación de empleo.

Asimismo, indica que la reforma laboral tiene modificaciones de amplio alcance que mejoran aspectos clave del funcionamiento del mercado laboral.

A su juicio, los cambios deben facilitar el ajuste de las condiciones laborales de los trabajadores a la situación económica de cada empresa, "con lo que se favorecerá una reasignación más eficiente de los recursos, con un ajuste más equilibrado entre salarios y empleo".

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También subraya que las modificaciones en los procedimientos de despido facilitan la consideración de las causas objetivas y alinean la protección de los trabajadores indefinidos a la de otros países europeos.

http://www.larazon.es/detalle_hemeroteca/noticias/LA_RAZON_438679/historico/4122-el-banco-de-espana-dice-que-la-reforma-laboral-favorece-la-creacion-de-empleo#Ttt1MqC3WsU2cwH2

En esta noticia nos indica como en el Banco de España indican que la nueva reforma laboral va a proceder a crear más empleo en España. Pero para ello es necesario que se adapten las condiciones laborales a las necesidades de cada empresa.

En el Banco Popular piensan que es necesario facilitar el ajuste de las condiciones laborales de los trabajadores a la situación económica de cada empresa, para que así pueda haber un ajuste más equilibrado entre salarios y empleo.

Yo pienso que esto va a provocar un beneficio para el empresario y trae más cosas negativas que positivas para los trabajadores. Ya que los empresarios van a poder contratar a trabajadores a un bajo costo para la empresa y que haya cada vez unas peores condiciones laborales y un despido más fácil.

En la actualidad es cierto que se están creando muchos empleos, pero empleos en su mayoría temporales, empleos con unos salarios muy bajos y empleos en prácticas. Cada vez se hacen menos contratos indefinidos por lo que cada vez hay una mayor contratación temporal con sueldos inferiores a los 10000euros brutos anuales.

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¡PAREN EL MUNDO QUE ME QUIERO BAJAR!PUNTOS A FAVOR Y PUNTOS EN CONTRA DE LAS CONDICIONES LABORALES DE

LA REFORMA LABORAL

A FAVOR-Mayor numero de empleos-Nuevos contratos de formación para empleados

EN CONTRA-Más facilidad de despido-Menos contratos indefinidos-Menor protección a los trabajadores-Salarios mas bajos

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Alguna huelga o ERE convocado/a o realizada recientemente: por ejemplo, describiendo la fecha, el sector afectado, los sindicatos convocantes y su papel, el motivo y las reivindicaciones, el momento de negociación en que se encuentra actualmente y el resultado de la misma.

Tres semanas de huelga indefinida en Madrid RíoLos trabajadores de Madrid Rio de rebelan contra un ERE para evitar el despido del 50% de la plantilla.

El único fin que buscan los trabajadores es poder salvar su empleo.Actualmente la huelga esta contando con un seguimiento de entre el 95% y el 98%.El recorte de trabajadores llega después de que la fusión de empresas que ganó el concurso aceptara

realizar el trabajo un 27% más barato de lo que lo estaba haciendo Urbaser hasta ahora. Fecha: Se inició el 15 de Diciembre (hasta el día de hoy sigue en curso)Sector afectado: Servicios públicos de limpieza y mantenimiento de la zonaSindicatos convocantes: CNT y UGTPapel: Tanto CNT como UGT, han denunciado a la Inspección de Trabajo tanto a la adjudicataria como al

Ayuntamiento de Madrid, por vulneración del derecho a huelga, ya que denuncian que el Consistorio está enviando a las empresas de limpieza viaria de las zonas adyacentes a hacer labores de limpieza en Madrid Río.Los próximos días serán cruciales, explican los empleados, ya que el periodo para las negociaciones concluirá el próximo 9 de enero.

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Reivindicaciones: El grupo sindical CNT denuncia que “Un presupuesto de 111 millones de euros para ocho años y una plantilla de 250 personas es sinónimo de despidos, precariedad y un deficiente servicio público”.

Motivo: Pretenden despedir a 127 trabajadoresMomento de la negociación: Actualmente no se ha llegado a ningún acuerdo

ya que la empresa a pesar de que ha tenido ya 4 reuniones con los trabajadores, los empresarios no tienen buena fe para llegar a un acuerdo.

Resultado de la misma: Aun no se ha llegado a ningún resultado definitivo.Fuente: https://

www.diagonalperiodico.net/global/25227-tres-semanas-huelga-indefinida-madrid-rio.html

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¡PAREN EL MUNDO QUE ME QUIERO BAJAR!Algún punto sobre el que quieras profundizar de alguna de las dos primeras

unidadesdel módulo.El trabajo en equipo.El trabajo en equipo es aquel que esta formado por un grupo de personas que

trabajan de forma coordinada en la ejecución de un proyecto que va más allá de la suma de aportaciones individuales.

Para ello es esencial que los integrantes del grupo aúnen sus esfuerzos y habilidades con la consecución de dichos objetivos.

Para que un equipo de trabajo funcione correctamente se necesita que funcionen correctamente las 5 c de complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso.

El equipo responde de los resultados obtenidos pero goza de libertad para organizarse como considere más conveniente. También cabe destacar que dentro de ciertos márgenes el equipo tomará sus propias decisiones sin tener que estar permanentemente solicitando autorización a los estamentos superiores.

Pero esta forma de trabajo tiene unos puntos a favor y otros en contra. Y son los siguientes:

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PUNTOS A FAVOR TRABAJO EN EQUIPO:-Más productividad-Se aprende más rápido-Mayor compromiso-Comunicación más eficaz-Se desarrollan nuevas habilidades como negociar.-Atmósfera más estimulante

PUNTOS EN CONTRA TRABAJO EN EQUIPO:-Puede reducir el esfuerzo individual-Trabajo mas lento-Si la comunicación no es buena surgen malentendidos-Efecto presión a la conformidad. Se evita decir lo que se piensa por miedo a ser rechazado

del grupo -No se cumplen los objetivos si hay una mala coordinaciónFuente: Unidad 2 Temario Fol

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