DR. FELIX CHERO MEDINAfchm_abogadospenalistas@outlook.comKarl Marx

EL DESPIDOANTES DEL AO 2002EL DESPIDODESPUS DEL AO 2002EVOLUCIN DEL DESPIDOLOS TIEMPOS DE LA INDEMNIZACINMAYOR MBITO DE PROTECCINOPCIN DEL TRABAJADOR

DESPIDO EN EL PERUDespidoLegal DespidosIlegalesDespido por causa justa

Cese ColectivoDespido IndirectoDespido ArbitrarioDespido NuloINDEMNIZACINREPOSICINDec. Leg. 728Constitucin1979De la Estabilidad A la Flexibilizacin

DESPIDO EN EL PERUDespido por causa justa y comprobada

Cese ColectivoDespido IndirectoDespido NuloDespido IncausadoINDEMNIZACINREPOSICINSTC. EXP. 1124-2001-AA/TC-TELEFNICASTC. EXP. 0976-2001-AA/TC- (CASO LLANOS HUASCO)STC. EXP. 0206-2005-AA/TC-(CASO BAYLON FLORES)DespidosInconstitucionalesDespidoConstitucionalDespido Fraudulento

2do. Prrafo del Art. 34 del Dec. Leg. 728, es incompatible con la Const.

EXPEDIENTE N 05057-2013-PA/TC: CASO HUATUCORETROCESO DEL TC: REGRESO A LOS EFECTOS RESARCITORIOS, FLEXIBILIZACIN LABORAL EXTREMA: EFECTOS RESTITUTORIOS POR EXCEPCIN

El precedente constitucional vinculante es aquella regla jurdica expuesta en un caso particular y concreto que el Tribunal Constitucional (TC) decide establecer como regla general; y, que, por ende, deviene en parmetro normativo para la resolucin de futuros procesos de naturaleza homloga (1)QU, ENTENDEMOS POR PRECEDENTE VINCULANTE?(1) Sentencia de fecha 10 de octubre de 2005, recada en el Expediente N 0024-2003-AI/TC, en los seguidos por la Municipalidad Distrital de Lurn.

El precedente constitucional tiene por su condicin de tal efectos similares a una ley. Es decir, la regla general externalizada como precedente a partir de un caso concreto se convierte en una regla preceptiva comn que alcanzar a todos los justiciables y que es oponible frente a los poderes pblicos.En puridad, la fijacin de un precedente constitucional significa que ante la existencia de una sentencia con unos especficos fundamentos o argumentos y una decisin en un determinado sentido, ser obligatorio resolver los futuros casos semejantes segn los trminos de dicha sentencia.QU, ENTENDEMOS POR PRECEDENTE VINCULANTE?

El Artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional, dispone que: Las sentencias del Tribunal Constitucional que adquieren la autoridad de cosa juzgada constituyen precedente vinculante cuando as lo exprese la sentencia, precisando el extremo de su efecto normativo (...)". QU, ENTENDEMOS POR PRECEDENTE VINCULANTE?

Por mandato expreso del precedente Huatuco, los fundamentos: 18, 20, 21, 22 y 23 constituyen el precedente vinculante, siendo que no necesariamente son los ms trascendentales de la resolucin que a continuacin analizamos. EXPEDIENTE N 05057-2013-PA/TC: CASO HUATUCO

Por mandato expreso del precedente Huatuco, los fundamentos: 18, 20, 21, 22 y 23 constituyen el precedente vinculante, siendo que no necesariamente son los ms trascendentales de la resolucin que a continuacin analizamos. EXPEDIENTE N 05057-2013-PA/TC: CASO HUATUCO

EXPEDIENTE N 05057-2013-PA/TC: CASO HUATUCOF.J. 18Es Posible reposicin (2)Slo SI:Ingreso por Concurso PublicoPlaza PresupuestadaVacanteDuracin Indeterminada(2) Para aquellos servidores de la entidades del Estado, bajo el rgimen laboral privado: Dec. Leg. 728, No aplicable para el rgimen laboral Privado propiamente del sector privado.

EXPEDIENTE N 05057-2013-PA/TC: CASO HUATUCOF.J. 20Responsabilidad Administrativa FuncionalQuienes:FuncionariosServidores PblicosQue incumplan las formalidades sealadas en la Constitucin, la ley y la presente sentencia, as como las disposiciones internas que cada entidad exige para la contratacin del personal en el mbito de la administracin pblica. Se tendr en cuenta: ROF, MOF, RIT y dems normas internas.

EXPEDIENTE N 05057-2013-PA/TC: CASO HUATUCOF.J. 21Efectos y AplicacinInmediata:Al da siguiente de su publicacinProcesos de Amparo en trmite ante PJ TCLa sentencia se public en el Diario Oficial El Peruano el da 05/06/15, entr en vigencia el da 08/06/15.

EXPEDIENTE N 05057-2013-PA/TC: CASO HUATUCOF.J. 22Reconduccin el Proceso A que Va:Ordinaria LaboralSlo Indemnizacin por DespidoNo puede ser rechazada la demanda por extemporaneidad: No excepcin de caducidad.Adecuacin de demanda

EXPEDIENTE N 05057-2013-PA/TC: CASO HUATUCOF.J. 23Improcedencia de PlanoCasos:NO se acredite presupuestosNO opera reconduccinA partir del 08/06/15, si un trabajador del sector pblico, sujeto a un contrato bajo el rgimen privado o locacin de servicios, es despedido, si no acredita los tres presupuestos antes sealados, su demanda de amparo, es Improcedente.

EXPEDIENTE N 05057-2013-PA/TC: CASO HUATUCONO SE APLICATrabajadores de entidades estatales sujetas nicamente a regmenes laborales pblicos.Trabajadores del sector privado: Empresas Privadas.

EXPEDIENTE N 05057-2013-PA/TC: CASO HUATUCOLa ley N 24041Consideramos que para los trabajadores de las entidades que tienen como nico rgimen laboral: el Pblico (Dec. Leg. 276) la Ley 24041, debe seguir aplicndose en su mbito de proteccin mediante la cual, el personal contratado de acuerdo con los alcances del Decreto Legislativo 276 que preste ms de una ao continuo de servicios para labores permanentes, no puede ser destituido sin proceso administrativo previo.

EXPEDIENTE N 05057-2013-PA/TC: CASO HUATUCOCuestionamientos:Grave retroceso en la uniforme jurisprudencia del TCExtrema Flexibilizacin Laboral: Estabilidad de Salida relativizada.Retorno irracional a los efectos resarsitoriosVulneracin del Principio de Primaca de la RealidadVulneracin del Principio ProtectorAltera la paz laboral en el pasProbabilidad de despidos masivosSe impone un modelo formalista y reglamentaristaCrea una incertidumbre en los servidores pblicosUna vez ms se afecta a la parte ms dbil de la Relacin laboral: El Trabajador.

EXPEDIENTE N 05057-2013-PA/TC: CASO HUATUCO

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GRACIASLambayeque-PerJunio 2015