Análisis Del Convenio Colectivo de Construcción Civil Del Período 2015-2016

Primera Quincena - Setiembre 2015

5 Sección LaboraL y Seguridad SociaL

Informe Laboral

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3.2 Condiciones de Trabajo Asig-nación Escolar

El Convenio Colectivo, determina que se extiende la Bonificación por Asignación Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores, hasta los 22 años de edad cumplidos.

Con esta modificación podemos se-ñalar, entonces, que la Asignación Escolar para los trabajadores del Ré-gimen de Construcción Civil queda establecida de la siguiente manera:

“Esta asignación es equivalente a treinta (30) jornales básicos al año, por cada hijo menor de 18 años que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios. Para acreditar ello, el trabajador podrá hacerlo con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación correspondiente.Mediante Convenio Colectivo de Cons-trucción Civil 2006-2007, las partes acordaron en hacer extensiva esta boni-ficación a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superio-res, hasta los veintiún (21) años de edad.A través del Convenio Colectivo de Construcción Civil 2015-2016, se exten-dió el beneficio de la Bonificación por Asignación Escolar a los hijos de los tra-bajadores que cursen estudios técnicos o superiores, hasta los veintidós (22) años de edad cumplidos.La asignación por escolaridad se puede pa-gar en doce (12) cuotas durante la última semana de cada mes, a razón de un 12vo del total de la asignación por cada hijo.Para el cálculo de esta asignación se tendrán presente los días que dure el descanso médico del trabajador, debi-damente certificados, con un límite que no supere los sesenta (60) días al año.

Análisis del Convenio Colectivo de Construcción Civil del Período 2015-2016

1. INTRODUCCIÓN

Con fecha 6 de agosto de 2015, se suscribió el Acta Final de la Negocia-ción Colectiva en Construcción Civil 2015-2016, suscrita entre la Cámara Peruana de la Construcción (CAPE-CO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTC-CP).

A través de este acuerdo se dio solu-ción al Pliego de Reclamos correspon-dientes al período correspondiente del 1 de junio 2015 al 31 de mayo de 2016. Los puntos saltantes que se acordaron tienen injerencia con el in-cremento del jornal básico diario de los trabajadores de construcción civil, extensión de la aplicación del benefi-cio de asignación familiar, la bonifi-cación por trabajos con altas tempe-raturas, incremento del porcentaje de la bonificación por trabajo nocturno, jornada acumulativa para trabajos en proyectos remotos, y ampliación de la licencia por duelo.

A continuación procederemos a de-sarrollar ampliamente los acuerdos mencionados y que son de relevancia e interés de los empleadores y traba-jadores sujetos a este régimen laboral especial.

2. VIGENCIA DE LA NEGOCIA-CIÓN COLECTIVA 2015-2016

Los trabajadores en construcción civil a nivel nacional reciben a partir del 1 de junio de 2015, es decir, retroacti-vamente, un aumento general sobre el jornal básico, de acuerdo a sus ca-tegorías de la siguiente forma:

INFORME

• AnálisisdelConvenioColectivodeConstrucciónCivildelPeríodo2015-2016 ............................................. 49

OPERATIVIDAD LABORAL

• ¿Cuálessonlasprincipalesobligacionesquetodoempleadordebecumplir? .............................................. 53

INDICADORES LABORALES ....................................................................................................................... 59

JORNALES BÁSICOS EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2015-2016

CATEGORÍA

Del 01.06.2015 al 31.05.2016

Jornal Básico 2014-2015 Incremento Nuevo Jornal

Básico

Operario S/. 55,60 S/. 3,00 S/. 58,60

Oficial S/. 46,50 S/. 2,00 S/. 48,50

Peón S/. 41,50 S/. 1,80 S/. 43,30

3. LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

Considerando los incrementos otor-gados, las remuneraciones y demás beneficios sociales de los trabajado-res de construcción civil, en el período 1 de junio de 2015 al 31 de mayo de 2016, sufrieron una variación, el cual pasamos a detallar a continuación:

3.1 Jornal Básico Diario

A partir del 1 de junio del 2015, los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional, recibirán un au-mento general sobre su Jornal Básico diario, según las siguientes catego-rías: Operario S/. 3,00 nuevos soles, Oficial S/. 2,00 nuevos soles y Peón S/. 1,80 nuevos soles.

El aumento del jornal básico de los trabajadores de construcción civil a determinado los siguientes jornales actualizados:

NUEVO JORNAL BÁSICO 2015-2016

Operario S/. 58,60

Oficial S/. 48,50

Peón S/. 43,30

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Sección LaboraL

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construcción civil cuenta con 3 días de permiso con goce de jornal básico en caso de fallecimiento de padres, cón-yuge o hijos, debidamente comproba-do con la copia del Acta de Defunción respectiva. A partir del 01.06.2015 se acordó ampliar de 3 a 5 días el per-miso pagado por duelo, siempre que el lugar donde se ejecute la obra haga poco accesible el traslado y/o transpor-te del trabajador hasta su lugar de ori-gen o residencia habitual a fin de que pueda acompañar a su familia ante el fallecimiento de un familiar directo, sea padres, hijos o cónyuge o convi-viente debidamente acreditada con la Unión de Hecho correspondiente.

3.7 La Bonificación Unificada de Construcción Civil – BUC – Permanente

Al haberse aumentado los jornales básicos diarios, la Bonificación Uni-ficada de Construcción Civil (BUC), que es un beneficio permanente para los trabajadores de construcción civil, también tendrán un reajuste, siendo estos los siguientes:

BUC DIARIOCATEGORÍA TASA DEL BUC

Operario 32% del básico S/. 18,75Operario especializado 37% del básico S/. 21,68 (*)

Oficial 30% del básico S/. 14,55Peón 30% del básico S/. 12,99

(*) En el convenio 2010-2011 se pactó con el carácter de permanente, que los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos de montaje electromecánica, percibirán de los empleadores de construcción civil una Bonificación Extraordinaria por Especialización equivalente al 7% sobre su jornal básico a diferencia del 2% que se les otorga al resto de operarios. Así, la BUC de estos operarios será de 37% de la Remuneración Básica mientras que la de los demás operarios será de 32%.Esta bonificación se pagará sólo por día laborado y no será computable para el cálculo de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios y vacaciones.

3.8 Asignación por movilidad

Las R.S.D. Nº 367-85-SD-NEC, R.S.D. Nº 232-1SD-NEC y R.D. Nº 77787-DL-LIM (10/07/1987) dis-ponen que se deba pagar a los tra-bajadores de construcción civil por concepto de movilidad urbana e inter-urbana, el valor de seis (6) paisajes urbanos. Esta bonificación tiene algu-nas precisiones:

a) Seabonaporeldíatrabajado,sindistincióndecate-goría

b) No se paga cuando se trata de obreros en campa-mento, cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo ni en días de descanso remunerado.

c) Estabonificaciónnoestáafectaalosaportesnides-cuentosqueseefectúanporplanillas(Essalud,ONPy/oSPP).

d) Noconstituyebasedecálculoparaelpagodenin-gúnbeneficiosocial.

e) LaBonificaciónAcumuladaporMovilidadpara lostrabajadoresquelaborendomingosoferiadosserálaequivalenteacuatro(4)pasajesurbanos.

Esta asignación no está afecta a los aportes a Essalud, ni a los descuentos por pensiones (SNP o SPP).”

ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD

CATEGORÍAPERIODICIDAD DEL PAGO

DIARIO MENSUAL ANUALOperario S/. 4,88 S/. 146,50 S/. 1 758,00

Oficial S/. 4,04 S/. 121,25 S/. 1 455,00Peón S/. 3,61 S/. 108,25 S/. 1 299,00

3.3 Bonificación por Trabajos con Altas Temperaturas en Infraes-tructura Vial (Mezcla Asfáltica)

Por otro lado, el Convenio Colectivo establece que el único trabajo donde existen Altas Temperaturas en Infraes-tructura Vial es cuando se trabaja en labores con mezcla asfáltica (180 grados, colocación de la mezcla); esta labor se circunscribe a las cuadrillas que realizan la preparación, el vacia-do y el compactado del asfalto y solo es en una etapa de la obra.

Para ello es necesario tomar medidas de hidratación a favor del trabajador e incentivar el uso de bloqueador.

Por lo que se otorga al trabajador la suma de S/. 3,50 Nuevos Soles, por día de trabajo en estas circunstancias, para la compra de una bebida hidratante.

Esta Bonificación no es base de cál-culo para leyes y/o Beneficios socia-les tales como CTS, gratificaciones; vacaciones, horas extras y otros; y se pagará los días domingos y feriados eventualmente trabajados.

3.4 Bonificación por Trabajo Nocturno

Otra modificación que se introduce por el Convenio Colectivo es el incre-mento del veinte por ciento (20%) al veinticinco por ciento (25%) sobre el jornal básico, de la bonificación por trabajo nocturno. Asimismo, se acor-dó que el trabajador que realiza sus labores en turno nocturno deberá ser rotado periódicamente.

Con esta modificación podemos seña-lar, entonces, que la Bonificación por Trabajo Nocturno para los trabajadores del Régimen de Construcción Civil que-da establecida de la siguiente manera:

“Se considera horario nocturno, las labo-res realizadas a partir de las 11:00 pm. El horario en trabajo nocturno se pacta, y es retribuido con el equivalente a un salario básico por una jornada de ocho (8) horas con una bonificación del veinticinco por ciento (25%). La media hora de descanso para tomar refrigerio está incluida dentro de las 8 horas (R.M. Nº 480. R.M. Nº 072 y R.D. Nº 100-72-DPRTEES, Convenio Co-lectivo de Construcción Civil 2015-2016)”

3.5 Bonificación por Jornada de Trabajo en Proyectos Remo-tos de Difícil Acceso

El Convenio Colectivo ha establecido que la jornada de trabajo en Cons-trucción Civil es de seis (6) días de la-bor por un (1) día de descanso sema-nal obligatorio de acuerdo a ley; que se labora ocho (8) horas ordinarias diarias y un máximo de cuarentiocho (48) horas ordinarias a la semana y que el día de descanso semanal obli-gatorio se gozará preferentemente los días domingo.

En Proyectos Remotos de difícil acce-so será permitida una Permanencia Mínima en los campamentos de vein-tiocho (28) días consecutivos y como máximo de hasta treinticinco (35) días consecutivos luego de los cuales los trabajadores gozarán de una bajada mínima de siete (7) días pagados úni-camente a jornal básico.

Los trabajadores tienen libertad de disponer de su día de descanso sema-nal obligatorio y si desean lo podrán laborar quedando el empleador obli-gado a pagar dicho día de labor con la sobretasa correspondiente.

Las partes dejan constancia que de existir a la fecha alguna bonificación, asignación, bono, gratificación etc., que los empleadores estén pagando a sus trabajadores a forma de compen-sación económica por los 7 días de bajada luego de su permanencia en el proyecto, dicho monto será considera-do como pago a cuenta de la suma que se acuerda pagar mediante el pre-sente convenio. Si dicha bonificación a la fecha es igual a la que se pacta mediante este acuerdo no habrá pago adicional alguno; Si dicha bonificación es menor la empresa cancelará la dife-rencia respectiva hasta llegar al monto equivalente a los 7 jornales básicos. Si el monto fuese mayor se desglosara dicha suma en dos conceptos uno De-nominado Pago en descanso que será equivalente a los 7 jornales básicos y la diferencia mantendrá la denomina-ción con la cual se ha estado abonan-do hasta la fecha.

Esta bonificación será abonada en la primera semana luego del retorno a Obra por parte del trabajador, y no es base de cálculo para leyes y bene-ficios sociales tales como CTS, vaca-ciones; y/o gratificaciones de fiestas patrias y navidad.

3.6 Permiso por Duelo

El Convenio Colectivo también deter-mina una modificación en cuanto al permiso por duelo el trabajador de


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3.9 Asignación por sepelio - Per-manente

De acuerdo con el Convenio Colecti-vo de Construcción Civil del Período 2011-2012, se determinó que tra-bajador que falleciera durante la vi-gencia del contrato de trabajo tendrá derecho a que el empleador haga entrega a los familiares que acredi-ten los gastos de sepelio por concep-to de mortuorio, de una asignación por defunción equivalente a 1 UIT (S/. 3 850,00 Nuevos Soles).

Esta asignación se abonará siempre que el costo de la obra presupuestada sea mayor de 50 UIT., importe que, te-niendo en cuenta el valor de la UIT del año 2015 de S/. 3 850,00 Nuevos Soles equivale a S/. 192 500,00 nuevos soles.

Esta asignación se pactó con el carác-ter de permanente.

3.10 Bonificación por trabajo en contacto directo con agua

El trabajo en contacto directo con el agua, es aquel que realiza todo tra-bajador de la construcción civil que labore sumergido en el agua o aguas servidas (sistemas de alcantarillado y recolectores).

Esta bonificación equivale al veinte por ciento (20%) del jornal básico:

BONIFICACIÓN POR TRABAJO EN CONTACTO DIRECTO CON AGUA

CATEGORÍA JORNAL BÁSICO TASA BONIFICACIÓN

Operario S/. 58,60 20% S/. 11,72Oficial S/. 48,50 20% S/. 9,70Peón S/. 43,30 20% S/. 8,66

(*) La bonificación por contacto directo con el agua se extiende a los trabajos que realicen su labor en contacto directo con aguas servidas, en los sistemas de alcantarillados y recolectores, entendiéndose que dicha bonificación es expresa y taxativamente aplicada para el trabajador que está en contacto directo con el agua servida.

3.11 Bonificación por Trabajo en Altura – Beneficio permanente

Los trabajadores de Construcción Ci-vil que laboren en andamios, revo-ques, revestimientos de toda clase, a una altura de cuatro (4) pisos o diez (10) metros contados desde la cota cero del suelo, deberán percibir una bonificación equivalente al cinco por ciento (5%) del jornal básico, por con-cepto de Bonificación por Altura.

Para trabajos de tendido de cables eléctricos en torres, en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas en situ de partes prefabri-cadas y en todas las actividades elec-tromecánicas que generen riesgos de caída, se aplicará la Bonificación por Altura a partir de los cinco (5) metros.

Este beneficio no es computable para el pago de beneficios sociales

Para el presente período 2015-2016, se establece de la siguiente manera:

BONIFICACIÓN POR TRABAJO EN ALTURA



3.12 Bonificación por Altitud

La Bonificación por Altitud se paga a los trabajadores que son traslada-dos de la costa a zonas de más de 3 000 metros de altura sobre el nivel del mar, su empleador deberá pagar por cada día laborado la suma de S/. 0,50 céntimos de Nuevo Sol.

Esta bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios so-ciales, ni para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones

3.13 Gratificaciones

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 40 jornales básicos de gratificación por Fiestas Patrias y 40 jornales básicos de gratificación por Navidad.

Estas gratificaciones se pagan de la siguiente manera:

a) LadeFiestasPatriasarazóndeunsétimo(1/7)porcada mes laborado de enero a julio; y

b) Ladediciembrearazóndeunquinto(1/5)porcadames laborado de agosto a diciembre.

Las Gratificaciones de Julio y Navidad para el presente período serán:

GRATIFICACIONES LEGALES – RÉGIMEN CONSTRUCCIÓN CIVIL

CATEGORÍA CÁLCULO MONTO DE GRATIFICACIÓN

Operario S/. 58,60 x 40 S/. 2 344,00Oficial S/. 48,50 x 40 S/. 1 940,00Peón S/. 43,30 x 40 S/. 1 732,00

3.14 Compensación por Tiempo de Servicios

La CTS para los trabajadores de cons-trucción civil es equivalente al quince por ciento (15%) de las remuneracio-nes básicas percibidas por el trabaja-dor durante el tiempo de servicios que laboró para un mismo empleador.

A dicho cálculo también se le inclu-yen las horas extras, las cuales son computadas como horas simples y no como sobretasa.

A partir del 01.06.1990 por R.S.D. 450-90-2SD-NEC de fecha 25 de mayo de 1990, se estableció que el

cálculo de la CTS se determina apli-cando el último jornal vigente a la fe-cha de cese del trabajador.

El quince por ciento (15%) en men-ción está conformado por un doce por ciento (12%) que corresponde realmente a la CTS y un tres por cien-to (3%) es una sustitución de la partici-pación de las utilidades.

Para determinar el tiempo de servicios sólo se computa los días efectivamen-te trabajados, no incluyéndose los días feriados, los dominicales, ni las faltas.

El pago de la CTS debe efectuarse dentro de las cuarenta y ocho (48) ho-ras siguientes al cese del trabajador.

Finalmente, los empleadores de la actividad de construcción civil presen-tarán a la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuando las obras lleguen a los 2/3 partes de su totalidad, una carta fianza para garantizar el abono de la CTS.

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS



3.15 Vacaciones

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a treinta (30) días ca-lendario de descanso vacacional, por cada año de trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando cum-plan con los requisitos que menciona el Decreto Legislativo Nº 713, como son cumplir con el récord de doscien-tos sesenta (260) días efectivos de la-bor si la jornada es de seis (6) días a la semana (si la jornada fuese de 5 días a la semana, se deberá cumplir el ré-cord de 210 días efectivos de labor).

En tal sentido, se considera días efec-tivos de trabajo los siguientes:

a) Lajornadaordinariamínimadecuatro(4)horas.

b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera queseaelnúmerodehoraslaborado.

c) Lashorasdesobretiempoennúmerodecuatro(4)omásenun(1)día.

d) Las inasistenciasporenfermedadcomún,porac-cidentesdetrabajooenfermedadprofesional,entodos los casos siempre que no supere sesenta (60)díasalaño.

e) Eldescansoprevioyposterioralparto.

f) Elpermisosindical.

g) Lasfaltasoinasistenciasautorizadasporley,con-venioindividualocolectivoodecisióndelempleador.

h) Elperíodovacacionalcorrespondientealañoante-rior; y,

i) Losdíasdehuelga,salvoquehayasidodeclaradaimprocedente o ilegal.

aSeSor emPreSariaL

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Autor: SAlvAtierrA vAldivieSo, ricArdo

Abogado Egresado de la Universidad Particular San Martin de Porres, Postgrado de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Comercial y Societario, Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.

3.15.1 Compensación Vacacional

El pago compensatorio del descanso físi-co vacacional, cuando no se ha alcanza-do el derecho al descanso físico, depen-derá de la motivación del cese (despido o renuncia) y del tiempo de servicios:

a) Si el trabajador fue despedido:- Eldíaseis(6)delaborefectivanotendráderechoa

percibircompensaciónvacacional.- Despuésdeseis(6)díasdelaborefectivapercibirá

comocompensaciónvacacionalunmontoequiva-lentealdiezporciento(10%)detodoslossalariosbásicos percibidos durante su periodo de trabajo (noseincluyelaremuneracióndominical).

- Eldíadieciocho(18)delaborefectivapercibiráunacompensaciónvacacionalequivalenteadosjorna-lesymedio(2½).

b) Si el trabajador renuncia:- Antesdelosdieciocho(18)díasdelaborefectiva,no

tendráderechoapercibircompensaciónvacacional.- Eldíadieciocho(18)delaborefectiva,lacompensa-

ciónvacacionalequivaleadosjornalesymedio(2½).- Despuésdehaberlaboradodieciocho(18)díastendrán

derechoapercibirunacompensaciónvacacionalequi-valentealdiezporciento(10%)detodoslossalariosbá-sicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.

En el pago de la compensación no se incluye las horas extras, ni la remune-ración dominical, pero sí la bonifica-ción por alza de transporte.

3.15.2 Pérdida de la Compensación Vacacional

Si el trabajador comete falta grave debida-mente comprobada perderá su derecho al pago de la compensación vacacional.

3.16 Seguro: Essalud-Vida - Per-manente

Los empleadores contratarán a favor de sus trabajadores la Póliza de Segu-ro ESSALUD + VIDA, adicionalmente al Seguro Complementario de Traba-jo de Riesgo (SCTR), y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 50 UIT. Teniendo en consideración que al ascender a S/. 3 850,00 la UIT del año 2015, el importe equivale a S/. 192 500,00 nuevos soles.

3.17 Capacitación en seguridad y sa-lud en el trabajo - Permanente

Continua vigente el acuerdo acordado en el año 2011, mediante la cual se debe desarrollar un evento y/o activi-dad en el transcurso del año de difusión de las políticas de prevención de riesgos laborales dirigido a los empleadores, trabajadores, el Estado y los organis-mos de supervisores en la materia, con la finalidad de minimizar los índices de siniestralidad en el sector construcción.

3.18 Certificado de pago de re-tenciones y aportes

Los empleadores deberán entregar a los trabajadores de las obras el

Certificado que acredita el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones, tal como lo establece la Ley Nº 27605, conjuntamente con el Certificado de Retenciones de Renta Quinta Categoría del Impuesto a la Renta, o con su liquidación de benefi-cios sociales y/o trámite de jubilación.

3.19 Trabajo en distintas circuns-cripciones

Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes de ida y vuelta de los trabajadores, así como el alojamiento y alimentación, cuan-do aquellos sean contratados para ser destacados y alojados en lugar distin-to de donde fueron contratados.

3.20 Aplicación del convenio co-lectivo

Es preciso indicar que los acuerdos de la Convención Colectiva será de aplicación para todos los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de Cons-trucción Civil que laboren en obras públicas o privadas a nivel nacional, excepto para las obras reguladas por el Decreto Legislativo Nº 727, que son:

a) LasEmpresasConstructorasdeInversiónLimitada,es decir, aquellas que ejecuten obras cuyos costos individualesnoexcedande50UIT.

Para determinar qué empresas se encuentran eneste supuesto, se considera que:- Cuandosetratedelaejecucióndeunconjunto

deobrassetomaráencuentaelcostoindividualde cada obra.

- Paraestablecerelcostoindividualdecadaobrase tomarán en cuenta todos los gastos incluyen-do las remuneraciones y los materiales.

b) Las personas naturales que construyan directamen-tesuspropiasunidadesdevivienda,siemprequelaobranosupereellímitede50UIT.

Los contratos y remuneraciones se regulan en este casosegúnacuerdoindividualocolectivoestableci-do entre trabajadores y empleadores.

4. DESCUENTOS Y APORTACIO-NES DEL TRABAJADOR

4.1 Aporte Pensionario

a) En el Sistema Nacional de Pen-siones: Los trabajadores de cons-trucción civil tienen calidad de asegurados obligatorios. Los des-cuentos para asegurados obligato-rios es del trece por ciento (13%) de la remuneración asegurable. Dada la naturaleza eventual de la rela-ción laboral de los trabajadores de construcción civil así como las plani-llas de pago son llevadas por obra, o en conjunto por varias obras, la relación de dependencia de los tra-bajadores sólo se mantiene hasta la culminación de las obras, mo-tivo por el cual la ONP, median-te, RJ Nº 161- 2001-JEFATURA/

ONP (05.09.2001), exonera a los trabajadores de Construcción Civil del procedimiento de Inscripción y Permanencia en el Sistema Nacio-nal de Pensiones.

b) En el Sistema Privado de Pensio-nes: Las aportaciones a este régi-men se distribuyen de la siguiente manera: - Fondo de pensiones a cargo del trabajador, 11% de la remuneración asegurable (10% + 1% por aporte complementario –Ley Nº 27252). - Fondo de pensio-nes a cargo del empleador, 1% de la remuneración asegurable. - Pri-ma de seguro, de acuerdo a la AFP que elijan. - Comisión variable, de acuerdo a la AFP que alijan.

4.2 CONAFOVICER

Están obligados al pago del aporte al CONAFOVICER, los trabajadores del régimen de construcción civil, esto es, toda persona física que realiza libre-mente y de manera eventual o tem-poral una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedi-cada a dicha actividad, en relación de dependencia y a cambio de una remuneración. Se consideran como actividades de construcción a las se-ñaladas en la Gran División F de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades económicas de las Naciones Unidas - CIIU (Revisión 3):

Clase:4510-PreparacióndelterrenoClase:4520-Construccióndeedificioscompletosydepartesdeedificios;obrasdeingenieríacivilClase:4530AcondicionamientodeedificiosClase:4540-TerminacióndeedificiosClase:4550-Alquilerdeequipodeconstrucciónydemolicióndotadodeoperarios

La base imponible de los aportes al CONAFOVICER está constituida por el jornal básico percibido por el traba-jador de construcción civil. Se enten-derá como jornal básico, para efectos de este aporte, al salario dominical, el de los días feriados no laborables y el de los descansos médicos que invo-lucren el pago de jornales ordinarios.

Actualmente, el porcentaje al cual asciende el importe a pagar por este concepto es dos por ciento (2%).

El depósito de las retenciones se hará dentro de los quince (15) días siguien-tes al mes de la retención.


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iii. Baja en el Registro: solo en aquellos casos que sea solicitado, ésta se de-berá entregar dentro de los dos (2) días calendario siguiente de la fecha en que se presentó la solicitud.

ACCIÓN PLAZO PARA LA ENTREGA

ALTA El día hábil siguiente del inicio de la prestación de servicios.

MODIFICACIÓN O ACTUALIZACIÓN

DE DATOS

Dentro de los 15 días calendario si-guientes a la fecha en que se produjo la modificación o actualización.

BAJA

Solo en aquellos casos que sea solicitado, se entregará la constancia en el término de 2 días calendario siguientes a la pre-sentación de la solicitud.

El incumplimiento del plazo del regis-tro del nuevo trabajador en el T-REGIS-TRO configura la siguiente infracción sancionable con la siguiente multa:

TIPO DE INFRAC. INFRACCIÓN MULTA

MUYGRAVE

No registrar trabajadores, pensio-nistas, prestadores de servicios, personal en formación - Moda-lidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros o derecho-habientes en las planillas de pago o planillas electrónicas a que se refiere el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR y sus modificatorias, o no registrar trabajadores y pres-tadores de servicios en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, en el plazo y con los re-quisitos previstos, incurriéndose en una infracción por cada traba-jador, pensionista, prestador de servicios, personal en formación - Modalidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros o de-rechohabiente.Únicamente para el cálculo de la multa a imponer, se entiende por trabajadores afectados a los pen-sionistas, prestadores de servi-cios, personal en formación - Mo-dalidad Formativa Laboral y otros, así como derechohabientes.

0,50 UIT a 100 UIT’s

GRAVE

El incumplimiento de las siguien-tes obligaciones sobre planillas de pago, planillas electrónicas, o registro de trabajadores y presta-dores de servicios: no encontrar-se actualizado; no encontrarse debidamente autorizado de ser exigido; no consignar los datos completos; no presentarlo ante la Autoridad Administrativa de Tra-bajo; no presentarlo dentro del plazo o presentarlo incluyendo datos falsos o que no correspon-dan a la realidad; no efectuar el alta en el Registro, la modificación o actualización de datos, o la baja en el Registro, dentro del plazo correspondiente.Únicamente para el cálculo de la multa a imponer, se entiende por trabajadores afectados a los pen-sionistas, prestadores de servicios, personal en formación - Modali-dad Formativa Laboral y otros, así como derechohabientes.


¿Cuáles son las principales obligaciones que todo empleador debe cumplir?

1. INTRODUCCIÓN

La principal preocupación de toda empresa es actuar conforme a la le-gislación laboral; por ello, cuando se contrata a un trabajador, lo primero que se presenta es la duda de cuáles son los las obligaciones que se debe cumplir para no incurrir en ningún tipo de infracción frente, en principio, ante el Ministerio de Trabajo y Promo-ción del Empleo (MTPE).

En atención a ello, en esta oportuni-dad presentamos la siguiente opera-tividad laboral en la cual de manera muy breve pero precisa, desarrolla-mos las principales obligaciones que todo empleador debe tener en consi-deración al momento de iniciar una relación laboral con un trabajador.

2. PAGO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)

La Resolución Ministerial N° 091-92-TR (08.04.1992) establece que aque-llos trabajadores que laboren a partir de cuatro (4) horas en adelante tienen derecho a percibir la Remuneración Mínima Vital (RMV); por consiguien-te, aquellos que laboren menos de ese número de horas tendrán dere-cho a un importe proporcional cal-culado sobre el monto inicialmente señalado.

Actualmente, con la dación del Decre-to Supremo N° 007-2012-TR, la RMV es de S/. 750 mensual siendo S/. 25 la remuneración diaria que se le de-berá pagar a un trabajador que labo-re, como mínimo, de cuatro (4) horas en adelante.

PERÍODO RMV

01.01.2008 AL 30.11.2010 S/. 550

01.12.2010 AL 31.01.2011 S/. 580

01.02.2011 AL 14.08.2011 S/. 600

15.08.2011 AL 31.05.2012 S/. 675

01.06.2012 hasta ahora S/. 750

El incumplimiento del pago conforme a lo indicado configura la siguiente infracción sancionable con la siguien-te multa:


MUY GRAVE

No pagar la remuneración mí-nima correspondiente (se en-tiende que esta infracción com-prende a todos aquellos pagos mínimos previstos en las legis-laciones sectoriales respectivas)


3. INSCRIPCIÓN EN EL T-REGISTRO

De conformidad con lo señalado por el Decreto Supremo N° 018-2007-TR, los empleadores que contraten nue-vos trabajadores deberán inscribirlos en el Registro de Información Laboral o T-REGISTRO dentro del día en que se produce el ingreso a prestar sus servicios, independientemente de la modalidad de contratación y de los días laborados.Ahora bien, en lo que respecta a sus derechohabientes, esta misma norma señala que harán lo propio, el primer día hábil siguiente a la comunicación que efectúe el trabajador respecto de los primeros.Cualquier modificación o actualiza-ción de los datos de la información existente en este T-REGISTRO, deberá ser efectuada por el empleador den-tro del plazo de cinco (5) días hábiles de haber ocurrido el evento o de la fecha en que el empleador tuvo co-nocimiento.En lo que se relaciona a la baja de los sujetos registrados, éste deberá ser efectuada dentro del primer día hábil siguiente a la fecha en que se produjo el término de la prestación de servicios, la suspensión o fin de la condición de pensionista, el fin de la obligación de realizar aportaciones a ESSALUD o el fin de la condición de derechohabiente, según corresponda.Por último, el empleador deberá en-tregar a sus trabajadores, entre otros, la constancia de alta, modificación o actualización, así como de baja que se efectúe en el T-REGISTRO (CIR) de acuerdo a los siguientes plazos:i. Alta en el Registro: el día hábil si-

guiente del inicio de la prestación de servicios.

ii. Modificación o actualización de datos: dentro de los quince (15) días calendarios siguientes a la fecha en que se produjo la modifi-cación o actualización.

Operatividad Laboral

aSeSor emPreSarial

Sección LaboraL

54

de baja complejidad o riesgo en mate-ria de seguridad y salud en el trabajo.

Asimismo, el empleador deberá cum-plir con lo siguiente:

i. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.

ii. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protec-ción existentes.

iii. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y dispo-ner lo necesario para la adopción de medi-das de prevención de los riesgos laborales.

iv. Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del emplea-dor. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan ac-tividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El Decreto Supremo Nº 005-2012-TR desarrollará, a través de las entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos

v. Garantizar que las elecciones de los repre-sentantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democrá-ticas de los trabajadores.

vi. Garantizar el real y efectivo trabajo del co-mité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.

vii. Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a continuación:• Al momento de la contratación, cual-

quiera sea la modalidad o duración.• Durante el desempeño de la labor.• Cuando se produzcan cambios en la

función o puesto de trabajo o en la tec-nología.

Finalmente, aquella empresa que cuente con menos de veinte (20) tra-bajadores deberá elegir a un Supervi-sor de Seguridad y Salud en el Traba-jo mientras que aquella que tenga a partir de ese número de trabajadores en adelante deberá elegir a un Comi-té de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El incumplimiento de todo lo señalado previamente, en este caso particular, tiene una doble relevancia. En efecto, dentro del aspecto administrativo, la no observancia de todas estas dispo-siciones genera las siguiente infrac-ciones conjuntamente con las siguien-tes multas:

Con respecto a este extremo, de-bemos señalar que mediante la Ley Nº 30222 y el Decreto Supremo Nº 010-2014-TR, el MTPE dispuso que desde el 12 de julio de 2014 hasta el 11 julio de 2017, la fiscalización de las obligaciones laborales serán pre-ferentemente de carácter preventivo por lo que la Inspección del Trabajo inaplicará la totalidad de la multa o una reducción considerable de ésta si el empleador subasana las infraccio-nes detectadas en su empresa.

4. PRESENTACIÓN DE LOS CON-TRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD ANTE EL MTPE

Otra obligación que deberá ser cum-plida por los empleadores de trabajo es el referido a la presentación de los contratos sujetos a modalidad (aque-llos que tienen duración fija) ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) sea a través de su Pá-gina Institucional (Lima Metropolita-na) http://www.mintra.gob.pe o ante un agencia de este ministerio en el resto del país (Resolución Ministerial N° 192-2008-TR del 03.07.2008).

Esta presentación deberá ser realiza-da dentro de los quince (15) días ca-lendarios de celebrado los contratos respectivos aunque también podrá ser efectuado fuera de este plazo (es de-cir, de manera extemporánea) –siem-pre y cuando la relación laboral aún estuviere vigente– pero ello ya cons-tituiría la comisión de una infracción grave la cual se encuentra sanciona-da con la multa respectiva.

CUADRO DE TASAS A PAGAR PARA EFECTOS DE LA PRESENTACIÓN

ACTO TASA

Registro de contrato de trabajo a tiempo parcial dentro del plazo Gratis

Registro de contrato de trabajo a tiempo parcial extemporánea-mente

0,88% de la UIT

Registro de contrato de trabajo sujeto a modalidad dentro del plazo

0,33% de la UIT

Registro de contrato de trabajo sujeto a modalidad extemporá-neamente

0,85% de la UIT

Registro de convenio de prácticas pre-profesionales dentro del plazo

0,4% de la UIT

Registro de convenio de prácticas pre-profesionales extemporánea-mente

0,4% de la UIT

Micro y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE cuentan con un descuento del 70%

respecto de los valores antes señalados

El incumplimiento del plazo del regis-tro de los nuevos contratos dentro del

plazo correspondiente configura la si-guiente infracción sancionable con la siguiente multa:


GRAVE

No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este re-quisito sea exigible, así como no presentar una copia de los mismos ante la Autoridad

0,25 UIT a 50

UIT’s

5. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTE-MA DE GESTIÓN DE SEGURI-DAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De conformidad con lo previsto por la Ley N° 29783 y su reglamento, el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, el empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legisla-ción vigente.

Por ello, una primera obligación con-siste en que, en el contrato de trabajo deba consignarse las recomendacio-nes de seguridad y salud en el traba-jo; caso contrario, éstas deberán ser entregadas en forma física o digital, a más tardar, el primer día de labores.

Adicionalmente, dicho empleador de-berá implementar los siguientes regis-tros (físico o electrónico):

i. Registro de accidentes de trabajo, enfer-medades ocupacionales, incidentes peli-grosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas co-rrectivas.

ii. Registro de exámenes médicos ocupacio-nales.

iii. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y facto-res de riesgo disergonómicos.

iv. Registro de inspecciones internas de segu-ridad y salud en el trabajo.

v. Registro de estadísticas de seguridad y salud.

vi. Registro de equipos de seguridad o emer-gencia.

vii. Registro de inducción, capacitación, entre-namiento y simulacros de emergencia.

viii. Registro de auditorías.

En el caso de las micro y pequeñas empresas, el MTPE establece un sis-tema simplificado de documentos y registros*. Igualmente, y siempre que éste lo determine mediante resolu-ción ministerial, el referido sistema simplificado puede ser establecido en determinados sectores o actividades

* Resolución Ministerial Nº 085-2013-TR


Sección LaboraL

55


LEVE

La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores.


No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siem-pre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula.

La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique ries-gos para la integridad física y salud de los trabajadores.

Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carác-ter formal o documental, exigidas en la normativa de prevención de riesgos y no estén tipificados como graves.


GRAVE

No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo estable-cido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los acci-dentes de trabajo mortales o de los incidentes peligrosos ocurridos, no comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido, o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tenerse indicios que las medidas preventivas son insuficientes.

No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódi-cos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los traba-jadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.

No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia pe-riódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.

No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consig-nar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que manipulan.

El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentación que exi-gen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preven-tiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, así como el incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo.

No cumplir con las obligaciones en materia de formación e infor-mación suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas pre-ventivas aplicables.

Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la segu-ridad y salud en el trabajo, en particular en materia de lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, quími-cos y biológicos, riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, al-macenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los traba-jadores.

No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.

El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposi-ciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en mate-ria de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.

No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para parti-cipar como supervisor o miembro del comité de seguridad y salud, así como no proporcionarles formación y capacitación adecuada.

La vulneración de los derechos de información, consulta y partici-pación de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre pre-vención de riesgos laborales.

El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realización de audi-torías del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo a favor de sus trabajadores, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

MUY GRAVE

No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los períodos de em-barazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad. 0,50 UIT a

100 UIT’sNo observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los menores trabajadores.


MUY GRAVE

Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incom-patibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguri-dad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.


Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relati-vos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores.

Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de ries-go grave e inminente.

No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores.

El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposi-ciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en ma-teria de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades ca-lificadas de alto riesgo.

No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el tra-bajo.

El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo que produce la muer-te del trabajador o cause daño en el cuerpo o en la salud del tra-bajador que requiera asistencia o descanso médico, conforme al certificado o informe médico legal.

Con respecto a esto último, le indicamos que en aplica-ción del principio de concurrencia de infracciones prevista en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativa General, cuando una misma conducta califique como más de una infracción se aplicará la sanción prevista para la infracción de mayor gravedad, sin perjuicio que puedan exigirse las demás responsabilidades que establezcan las leyes.

Finalmente, adicionalmente a ello, la inobservancia de dichas disposiciones ha sido recogido como un ilícito pe-nal el cual, según la Ley N° 29783 (modificada por la Ley Nº 30222), modificatoria del Código Penal, consiste en:

“Artículo 168-A.- Atentado contra las condiciones de seguridad y sa-lud en el trabajoEl que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integri-dad física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones gra-ves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.”.

6. ELABORACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO

Según el Decreto Supremo Nº 039-91-TR (31.12.1991), están obligados a contar con un Reglamento Interno de Trabajo todo empleador que ocupe más de cien (100) tra-bajadores. Esta obligación se convierte en opcional cuan-do cuenten con un número menor de éstos.

aSeSor emPreSarial

Sección LaboraL

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Este empleador deberá presentar en Mesa de Partes del MTPE, una soli-citud dirigida a la Sub Dirección de Registros Generales y Pericias, ad-juntando tres ejemplares del texto del Reglamento Interno de Trabajo para efectos de su aprobación. El trámite es totalmente gratuito y su aprobación es automática.

El empleador está obligado a ha-cer entrega a los trabajadores de un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo o su modificación, presentado a la Autoridad competente, dentro de los cinco (5) días naturales de produ-cido el referido acto.

El incumplimiento de esta obligación configura las siguientes infracciones sancionables con las siguientes mul-tas:


LEVE

No exponer en lugar visible del centro de trabajo el hora-rio de trabajo, no contar con un ejemplar de la síntesis de la legislación laboral, no en-tregar el reglamento interno de trabajo, cuando corres-ponda, o no exponer o entre-gar cualquier otra informa-ción o documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.

0,10 UIT a 30

UIT’s

GRAVE

No contar con una dependen-cia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado o reglamento in-terno de trabajo, cuando co-rresponda

0,25 UIT a 50

UIT’s

7. EXHIBICIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO

En atención a lo señalado por el De-creto Supremo Nº 008-2002-TR, Re-glamento del TUO de la Ley de Jor-nada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, el empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de tra-bajo. Asimismo, el empleador debe-rá dar a conocer la oportunidad en que se hace efectivo el horario de refrigerio.

El incumplimiento de esta obligación configura la siguiente infracción san-cionable con la siguiente multa:


LEVE


0,10 UIT a 30

UIT’s

8. CONTAR CON LA SÍNTESIS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

La Síntesis de la Legislación Laboral es un compendio de normas apro-bado por la Resolución Ministerial Nº 322-2009-TR (11.2009) que reúne el marco normativo principal dentro del cual debe desarrollarse todo vín-culo laboral en nuestro país. No obs-tante, es esta misma norma la que se-ñala que se trata de una recopilación de los dispositivos más importantes cuyo contenido tiene el carácter de solamente informativo y orientador, no excluyéndose por tanto, las demás obligaciones laborales que no se en-cuentran expresamente consignadas en este Texto Oficial.

A pesar de esta atingencia, existe una obligación del empleador de man-tener un ejemplar de esta síntesis en todo centro de trabajo. El incumpli-miento de esta obligación configura la siguiente infracción sancionable con la siguiente multa:


LEVE


0,10 UIT a 30

UIT’s

9. MANTENIMIENTO DE UN RE-GISTRO DE INGRESO Y SALIDA

Según el Decreto Supremo Nº 004-2006-TR (06.04.2006), todo emplea-dor sujeto al régimen laboral de la ac-tividad privada debe tener un registro permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores consigna-rán de manera personal el tiempo de labores. Además:

OBLIGADOS AL REGISTRO NO OBLIGADOS A REGISTRARSE

Incluye a las personas bajo modalidades formativas la-borales y al personal que es destacado o desplazado a los centros de trabajo o de operaciones por parte de las empresas y entidades de in-termediación laboral, o de las empresas contratistas o sub-contratistas.

Trabajadores de di-rección, los que no se encuentran su-jetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios in-termitentes duran-te el día.

Este registro deberá contener, como mínimo, lo siguiente:

• Nombre, denominación o razónsocial del empleador.

• NúmerodeRegistroÚnicodeCon-tribuyentes del empleador.

• Nombreynúmerodeldocumentoobligatorio de identidad del traba-jador.

• Fecha,horayminutosdelingresoysalida de la jornada de trabajo.

• Lashorasyminutosdepermanen-cia fuera de la jornada de trabajo

El incumplimiento de esta obligación configura la siguiente infracción san-cionable con la siguiente multa:


LEVE

No contar con el registro de control de asistencia, o im-pedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.

0,10 UIT a 30

UIT’s

10. ENTREGA DEL BOLETÍN IN-FORMATIVO

Según la Ley Nº 28991 (27.03.2007), modificada por Ley Nº 29903 (19.07.2012), el Boletín Informativo es un documento que reúne las ca-racterísticas, las diferencias y demás peculiaridades de los sistemas pen-sionarios vigentes; por ello, deberá incluir, como mínimo, la información sobre los costos previsionales, los re-quisitos de acceso a pensión, los be-neficios y las modalidades de pensión que otorga cada sistema, y la infor-mación relacionada con el monto de la pensión.

Ahora bien, existe la obligación del empleador de entregar a aquellos tra-bajadores no afiliados, que ingresen por primera vez a un centro laboral, una copia de este boletín a fin de que decida libremente su afiliación. El plazo para ello es de cinco (5) días hábiles siguientes de iniciada la rela-ción laboral.

El trabajador tendrá un plazo de diez (10) días, contados a partir de esta


Sección LaboraL

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Autor: MArtínez IsuIzA, BenjAMín

Egresado de la PUCP; Especialista en Derecho Laboral y Derecho Societario; Participante del Segundo Curso de Actualización Laboral ofrecida por la Revista Ius et Veritas de la PUCP conjuntamente con la Consultora Ernst & Young y el Ministerio de Economía y Finanzas; Coordinador General de la Edición de la Revista Asesor Empresarial y Miembro del Staff de ésta.

entrega para expresar por escrito su voluntad por incorporarse a uno u otro sistema pensionario, teniendo diez (10) días adicionales para ratifi-car o cambiar su decisión.

Ahora bien, el incumplimiento de esta obligación acarrea la imposición de las siguientes multas:


LEVE

No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por tiempo de servicios, par-ticipación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su dis-posición (esto en atención a lo previsto por el Decreto Su-premo N° 009-2008-TR)

0,10 UIT a 30

UIT’s

GRAVE

Cuando el empleador afilie al trabajador a alguno de los sistemas de pensiones, sin previamente haberle entrega-do el “Boletín Informativo”, o que habiéndolo entregado no respete los plazos señalados en el segundo párrafo del ar-tículo 16° de la Ley Nº 28991.

0,25 UIT a 50

UIT’s

En este punto, cabe precisar que si se incurriere en esta infracción, la multa a imponer sería sólo por esta última ya que la primera infracción señala-da se encuentra subsumida en ésta, ello en aplicación del principio de la concurrencia de infracciones anterior-mente señalado.

11. CONTRATACIÓN DEL SEGU-RO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)

De conformidad con la Ley N° 26790, Decretos Supremos N°s 009-97-SA y 003-98-SA, el Seguro Complementa-rio de Trabajo de Riesgo (SCTR) otor-ga cobertura adicional a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud que desempeñan actividades de alto riesgo sean éstos empleados u obre-ros, sean eventuales, temporales o permanentes. Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora.

Son también asegurados obligatorios del SCTR, los trabajadores de la em-presa que, no perteneciendo al centro de trabajo en el que se desarrollan las actividades de riesgo se encuentran expuestos al riesgo por razón de sus funciones, a juicio de la Entidad Em-pleadora y bajo las responsabilidades respectivas.

Cubre los riesgos siguientes:

• Otorgamiento de prestaciones desalud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesio-nales, pudiendo contratarse libre-mente con el ESSALUD o con la EPS elegida.

• Otorgamientodepensionesdein-validez temporal o permanente y de sobrevivientes y gastos de se-pelio, como consecuencia de acci-dentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratar-se libremente con la ONP o con empresas de seguros debidamente acreditadas.

El derecho a las pensiones de invali-dez del SCTR se inicia una vez vencido el período máximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por el Seguro Social de Salud.

El no cumplir con la contratación de este seguro con las consiguientes prestaciones de salud e invalidez ge-nera la comisión de la siguiente in-fracción sancionable con la siguiente multa:


GRAVE

No cumplir las obligaciones relativas al Seguro Com-plementario de Trabajo de Riesgo a favor de sus trabaja-dores, incurriéndose en una infracción por cada trabaja-dor afectado.

0,25 UIT a 50

UIT’s

12. PAGO DEL APORTE A ESSALUD

Todo empleador debe asegurar a to-dos sus trabajadores con el fin de que tengan acceso a las diversas presta-ciones que ESSALUD les brinda. No obstante, esta obligación no se agota en el trámite mismo de inscripción a través y en principio, del T-REGISTRO ya que adicionalmente deberá proce-der con el pago de un aporte el cual a continuación describimos:

Base Imponible y Aportes

El artículo 6° de la Ley N° 26790 se-ñala que la base imponible y el por-centaje de los aportes es el siguiente:

a. Afiliados regulares en actividad

El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo relación de depen-dencia como los socios de coo-perativas, equivale al nueve por ciento (9%) de la remuneración o ingreso. La base imponible mínima mensual no podrá ser inferior a la Remuneración Mínima Vital vigente

(actualmente S/. 750.00). Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos a ESSALUD, al mes siguiente, dentro de los plazos establecidos en la normatividad vigente, a aquel en que se devengaron las remunera-ciones afectas.

Para estos efectos se considera remuneración la así definida por los Decretos Legislativos N°s. 728 (TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y 650 (TUO de la Ley de la CTS) y sus normas modificatorias. Tratándose de los socios trabajadores de coo-perativas de trabajadores, se con-sidera remuneración el íntegro de lo que el socio recibe como contra-prestación por sus servicios.

b. Afiliados regulares pensionistas

El aporte de los pensionistas es de cuatro por ciento (4%) de la pen-sión. Es de cargo del pensionista, siendo responsabilidad de la enti-dad empleadora la retención, de-claración y pago a ESSALUD, en los plazos establecidos en la normati-vidad vigente.

c. Afiliados potestativos

El aporte de los afiliados potestati-vos es el que corresponde al plan elegido por cada afiliado.

El incumplimiento de la inscripción en el ESSALUD de manera oportuna (es decir, el mismo día en el cual se le debe registrar en el T-REGISTRO) configura la comisión de la siguiente infracción la cual es sancionada con la siguiente multa:


GRAVE

La falta de inscripción o la inscripción extemporánea de trabajadores u otras personas respecto de las que exista la obligación de inscripción, en el régimen de seguridad so-cial en salud o en el régimen de seguridad social en pen-siones, sean éstos públicos o privados, incurriéndose en una infracción por cada traba-jador afectado.

0,25 UIT a 50

UIT’s

Asesor empresAriAl

Sección LaboraL

58

QUINTO.- EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de las Mypes, De-creto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE y supletoriamente al de la actividad privada dentro de los alcances y efectos que determina la Ley de Producti-vidad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728, y lo contemplado en el presente contrato en el D.S. Nº 003-97-TR.

Hecho en dos copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ......... a los ......... días del mes de ......... de .........

____________________ ____________________

EL TRABAJADOR LA EMPRESA

CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDAD DEL MERCADO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo, sujeto a Moda-lidad de Naturaleza Temporal por Necesidad del Mercado, que celebran conforme al Art. 58º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competiti-vidad Laboral, de una parte .........., con RUC Nº .........., y domicilio legal en .......... a la que se le denominará LA EMPRESA, debidamente representada por .........., identificado con DNI Nº ..........; y de otra parte .........., al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº .........., de .......... años de edad, de sexo .........., con domicilio en .........., en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- LA EMPRESA se dedica a ..........

SEGUNDO.- LA EMPRESA tiene necesidad de atender incrementos coyuntura-les de la producción motivados por ..........

TERCERO.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, LA EMPRESA, acogida como ....................... sustentada por la constancia de acreditación ante el REMYPE Nº .......... contrata a plazo fijo bajo la moda-lidad indicada los servicios de EL TRABAJADOR para que realice las labores de ...........

CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ..........., tiempo es-timado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el .......... de ........... de .........., debiendo concluir el ........... de .......... de ..........

QUINTO.- EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a ........... de .......... horas a .......... horas.

SEXTO.- La retribución que percibirá EL TRABAJADOR por todo concepto será de S/. ........... mensuales, los que se distribuyen entre los conceptos siguientes:

(...)

SÉTIMO.- EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Regla-mento Interno de Trabajo de LA EMPRESA así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta LA EMPRESA en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728.

OCTAVO.- EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de las Mypes, De-creto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE y supletoriamente al de la actividad privada dentro de los alcances y efectos que determina la Ley de Productivi-dad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728, para los trabajadores suje-tos a contrato individual de trabajo bajo modalidad.

NOVENO.- LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referen-te al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.

DÉCIMO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas pre-vistas en el Art. 12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728, no interrumpirá el plazo de duración del presente Contrato.

Hecho en dos (2) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ......... a los ......... días de ......... de .........

____________________ ____________________

EL TRABAJADOR LA EMPRESA

Modelos Laborales

Contratos MYPES

Según el Texto Único Ordenado de la Ley de las Mypes (Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE), los traba-jadores de la microempresa así como los de la pequeña empresa tienen derecho a la remuneración mínima vital, jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descanso semanal y descanso por días feriados.

No obstante, en el caso de la microempresa, los traba-jadores tienen derecho a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios así como una indemnización por despido injustificado equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de noventa (90) remuneracio-nes diarias.

En el caso de las pequeñas empresas, por su parte, los trabajadores tienen derecho además de lo antes señala-do a una (1) gratificación por Fiestas Patrias y una (1) por Navidad (50% de la remuneración cada una), y a Com-pensación por Tiempo de Servicios equivalente a quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios con un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias, utilidades y una indemnización por despido injustificado equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.

Finalmente, en lo que se refiere a la forma de contratación de dichos trabajadores, la norma inicialmente indicada no precisa una forma particular para ella por lo que se utili-zan los mismos contratos previstos para el régimen laboral general privada contenida en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 003-97-TR).

A continuación, publicamos dos modelos de contrato tan-to a tiempo indeterminado como sujeto a modalidad que pueden ser utilizados tanto al interior de una micro como pequeña empresa.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Pla-zo Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D.Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte ........., con RUC Nº ........., y domicilio en ......... a la que se le denominará LA EMPRESA, represen-tada por el(la) señor(a)(ita) ........., identificado(a) con DNI Nº ........., y de otra parte ........., al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, iden-tificado con DNI Nº ........., de ......... años de edad, de sexo ........., con domicilio en ........., en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- LA EMPRESA, acogida como .......................... sustentada por la constancia de acreditación ante el REMYPE Nº .......... contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, a partir del ......... de ......... de ........., motivada por ..........., para desempeñarse en las tareas de: .........

SEGUNDO.- EL TRABAJADOR se compromete a desempeñarse con eficiencia y responsabilidad en el horario de Lunes a ......... de ......... horas a .........

TERCERO.- La retribución que percibirá EL TRABAJADOR por todo concepto será de S/. ......... los que le serán abonados mensualmente.

CUARTO.- EL EMPLEADOR, contrata los servicios de EL TRABAJADOR para que realice las labores indicadas en la cláusula primera y desarrolle a favor de EL EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de LA EMPRESA.

Autor: MArtínez IsuIzA, BenjAMín

Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.


indicadoreS LaboraLeS

59

Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros S/I: Sin información

TASA DE INTERÉS EFECTIVA ANUAL PARA LA CTS - 1ra QUINCENA SETIEMBRE 2015

BancoDía

C.T.S. - TASA DE INTERÉS EFECTIVA ANUAL PARA LA CTS1 2 3 4 7 8 9 10 11 14 15

TASA DE INTERÉS EN MONEDA NACIONALBBV Banco ContinentalComercioCréditoFinancieroBanco InteramericanoScotiabank PerúCitibank PerúInterbankMibancoBanco GNBFalabella Peru S.A.Santander PerúBanco Ripley S.A.Azteca del PerúDeutsche Bank PeruBanco CencosudICBC Bank

1,805,001,735,014,162,67

-3,035,994,365,72

-6,54

--

6,55-

1,805,001,735,014,162,67

-3,035,994,365,72

-6,54

--

6,55-

1,805,001,755,024,172,70

-3,035,974,385,72

-6,54

--

6,55-

1,815,001,755,034,162,71

-3,035,974,375,72

-6,53

--

6,55-

1,805,001,755,034,162,76

-3,035,964,375,72

-6,53

--

6,56-

1,805,001,765,034,152,74

-3,035,974,385,72

-6,53

--

6,56-

1,795,001,765,044,152,69

-3,035,954,375,72

-6,53

--

6,55-

1,785,001,765,044,142,99

-3,035,944,375,72

-6,53

--

6,55-

1,785,001,775,034,143,02

-3,035,914,635,72

-6,53

--

6,55-

1,785,001,655,084,143,02

-3,035,744,635,73

-6,53

--

6,53-

1,785,001,675,074,143,11

-3,045,744,625,73

-6,53

--

6,53-

Promedio del sistema 3,76 3,76 3,73 3,73 3,78 3,76 3,78 3,81 3,83 3,88 3,90TASAS DE INTERÉS EN MONEDA EXTRANJERA

BBV Banco ContinentalComercioCréditoFinancieroBanco InteramericanoScotiabank PerúCitibank PerúInterbankMibancoBanco GNBFalabella Peru S.A.Santander PerúBanco Ripley S.A.Azteca del PerúDeutsche Bank PeruBanco CencosudICBC Bank

1,093,001,342,772,121,10

-2,042,182,972,06

-2,77

----

1,093,001,342,772,121,10

-2,042,182,972,06

-2,77

----

1,103,001,352,842,111,10

-2,042,192,942,06

-2,77

----

1,103,001,352,992,111,10

-2,042,192,952,07

-2,77

----

1,123,001,342,982,061,10

-2,042,192,962,07

-2,77

----

1,163,001,352,982,091,10

-2,042,192,962,07

-2,77

----

1,183,001,352,712,081,10

-2,042,162,942,07

-2,77

----

1,253,001,362,712,081,10

-2,032,162,872,07

-2,77

----

1,253,001,362,712,091,10

-2,022,152,872,07

-2,79

----

1,243,001,372,702,061,10

-2,022,122,832,07

-2,79

----

1,243,001,392,762,101,10

-2,022,122,812,07

-2,79

----

Promedio del sistema 1,69 1,69 1,68 1,67 1,66 1,68 1,69 1,68 1,67 1,68 1,69

TASAS A PAGAR PARA EFECTOS DE LA PRESENTACIÓN DE CONTRATOS Y CONVENIOS VÍA WEB

PROCEDIMIENTO CÓDIGOTRIBUTO % UIT IMPORTE

S/.Registro de contratos de trabajo a tiempo parcial Gratuito

Presentación extemporánea de contratos de trabajo a tiempo parcial 5541 0,88 33,88

Registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad 6386 0,33 12,71

Presentación extemporánea de contratos de trabajo sujetos a modalidad 5991 0,85 32,73

Registro y prórroga de convenios de prácticas pre-profesionales 6122

0,40 15,40

Registro y prórroga extemporánea de convenios de prácticas pre-profesionales 3964

Registro y prórroga de convenios de prácticas profesionales 6122

Registro y prórroga extemporánea de convenios de prácticas profesionales 3964

CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES 2015

Mes de la Obligación

AFPCONAFO-

VICER SENATI DepósitoCTS

Gratifica-cionesÚltimo día de

declaración y/o pagoRebaja 50% interés Rebaja 20% interésDel Al Del Al

JULIO 07.08.2015 10.08.2015 21.08.2015 24.08.2015 18.09.2015 17.08.2015 18.08.2015 15.07.2015AGOSTO 07.09.2015 08.09.2015 21.09.2015 22.09.2015 20.10.2015 15.09.2015 16.09.2015

SETIEMBRE 07.10.2015 09.10.2015 22.10.2015 23.10.2015 19.11.2015 15.10.2015 19.10.2015OCTUBRE 06.11.2015 09.11.2015 20.11.2015 23.11.2015 21.12.2015 16.11.2015 17.11.2015

NOVIEMBRE 07.12.2015 09.12.2015 22.12.2015 23.12.2015 21.01.2016 15.12.2015 17.12.2016 16.11.2015DICIEMBRE 08.01.2016 11.01.2016 22.01.2016 25.01.2016 19.02.2016 15.01.2016 19.01.2016 15.12.2015

TASA DE INTERÉS LEGAL LABORAL

DíaEn Moneda Nacional En Moneda Extranjera

Tasa%

Factor Diario

FactorAcumulado

Tasa%

Factor Diario

FactorAcumulado

01 - Set.02 - Set.03 - Set.04 - Set.05 - Set.06 - Set.07 - Set.08 - Set.09 - Set.10 - Set.11 - Set.12 - Set.13 - Set.14 - Set.15 - Set.

2,342,342,322,332,332,332,362,382,392,382,362,362,362,372,36

0,000060,000060,000060,000060,000060,000060,000060,000060,000060,000060,000060,000060,000060,000060,00006

1,853801,853801,853931,853991,854061,854121,854191,854251,854321,854381,854451,854511,854581,854641,85471

0,300,300,290,290,290,290,300,300,300,290,300,300,300,290,29

0,000010,000010,000010,000010,000010,000010,000010,000010,000010,000010,000010,000010,000010,000010,00001

0,687440,687440,687450,687460,687470,687480,687480,687490,687500,687510,687520,687530,687530,687540,68755

aSeSor emPreSariaL

indicadoreS LaboraLeS

60

CONTRIBUCIONES DE ESSALUD, SNP, SCTR Y RENTA DE 5TA CATEGORÍA (AGOSTO 2015 CON VENCIMIENTO EN SETIEMBRE 2015)

TRIBUTOÚLTIMO DÍGITO DEL RUC

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9ESSALUD 14-Set. 15-Set. 16-Set. 17-Set. 18-Set. 21-Set. 08-Set. 09-Set. 10-Set. 11-Set.SCTR 14-Set. 15-Set. 16-Set. 17-Set. 18-Set. 21-Set. 08-Set. 09-Set. 10-Set. 11-Set.SNP 14-Set. 15-Set. 16-Set. 17-Set. 18-Set. 21-Set. 08-Set. 09-Set. 10-Set. 11-Set.RENTA DE 5TA CATEGORÍA 14-Set. 15-Set. 16-Set. 17-Set. 18-Set. 21-Set. 08-Set. 09-Set. 10-Set. 11-Set.

(*) Fondo de Pensiones.

CONTRIBUCIONES VIGENTESAportes Empleador Trabajador

EsSalud Empleador General Empleador Agrario Pensionista Afiliados potestativos

SNPAFP-FONDO

9%4%------

------

------4%

Según Plan

Elegido13%

10% (*)

• Plazo para el Pago El depósito de las retenciones se hará dentro de los 15 días

siguientes al mes de retención. El pago de la contribución deberá efectuarse en cualquier

agencia del Banco de la Nación y/o Banco Continental.

CONAFOVICER• Tasa del Impuesto

Base Imponible Tasa

Jornal Básico (Incluye salario por des-canso remunerado) 2%

• Base Imponible Todo pago que percibe el trabajador por la prestación de

servicios personales, sujetos a contrato de trabajo sea cual fuere su origen, naturaleza o denominación. Ley Nº 26272 y su D.S. Nº 139-94-EFS.

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO - SENATI

• Tasa de AportaciónDurante el año 1994 1,50%Durante el año 1995 1,25%Durante el año 1996 1,00%A partir de 1997 0,75%

• Contribuyentes dependientes, por las rentas de trabajo que perciban en el ejercicio catalogados como rentas de 5ta. categoría.

IMPUESTO A LA RENTA DEQUINTA CATEGORÍA - 2015

• Tasa del Impuesto

Renta Neta Tasa

Hasta 5 UIT’s 8%Más de 5 UIT’s hasta 20 UIT’s 14%Más de 20 UIT’s hasta 35 UIT’s 17%Más de 35 UIT’s hasta 45 UIT’s 20%Más de 45 UIT’s 30%

• Base Imponible El total de los ingresos que perciban como ingresos de ma-

teriales, mano de obra, gastos generales, dirección técni-ca, utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente, cualquiera sea el sistema de contratación de obra.

• Plazo de Pago El pago se efectuará en el Banco de la Nación, de acuerdo al

cronograma de pago de tributos dispuesto por la SUNAT te-niendo en cuenta el último dígito del RUC del Contribuyente.

SENCICOCódigo CIIU ACTIVIDAD ECONÓMICA

4510-6 Preparación del terreno.

4520-7Construcción de edificios completos o de partes de edificios, obras de inge-niería civil.

4530-8 Acondicionamiento de edificios.4540-9 Terminación de edificios.

4550-0 Alquiler de equipo de construcción o demolición dotado de operarios.

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITALDISPOSITIVO LEGAL FECHA VIGENCIA MONTO RMV

Decreto de Urgencia Nº 073-96 01.10.1996 01.10.1996 al 31.03.1997 S/. 215Decreto de Urgencia Nº 027-97 01.04.1997 01.04.1997 al 30.04.1997 S/. 265Decreto de Urgencia Nº 034-97 15.04.1997 01.05.1997 al 31.08.1997 S/. 300Decreto de Urgencia Nº 074-97 03.08.1997 01.09.1997 al 09.03.2000 S/. 345Decreto de Urgencia Nº 012-2000 09.03.2000 10.03.2000 al 14.09.2003 S/. 410Decreto de Urgencia Nº 022-2003 13.09.2003 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 460Decreto Supremo Nº 016-2005-TR 29.12.2005 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 500Decreto Supremo Nº 022-2007-TR 22.09.2007 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 530Decreto Supremo Nº 022-2007-TR 22.09.2007 01.01.2008 al 30.11.2010 S/. 550Decreto Supremo Nº 011-2010-TR 11.11.2010 01.12.2010 al 31.01.2011 S/. 580Decreto Supremo Nº 011-2010-TR 11.11.2010 01.02.2011 al 14.08.2011 S/. 600Decreto Supremo Nº 011-2011-TR 14.08.2011 15.08.2011 al 31.05.2012 S/. 675Decreto Supremo Nº 007-2012-TR 17.05.2012 A partir del 01.06.2012 S/. 750

REMUNERACIONES EN BASE A LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

TRABAJADOR MONTO MÍNIMOMENSUAL

MÍNIMODIARIO

Comisionista exclusivo No menor a la RMV S/. 750,00 S/. 25,00Destajero No menor a la RMV 750,00 25,00Jornada Nocturna Sobretasa del 35% a la RMV 1 012,50 33,75Minero Sobretasa del 25% a la RMV 937,50 31,25Periodista 3 RMV’s 2 250,00 75,00Agrario Incrementa en función a la

RMV- 29,26

Acuícola Incrementa en función a la RMV

- 29,26

Otros ConceptosAsignación Familiar 10% de la RMV 75,00 -Remuneración Mínima asegurable 1 RMV 750,00 -Tope a las prestaciones alimentarias 2 RMV’s 1 500,00 -

2 Los aportes complementarios serán de cargo del empleador y trabajadores en partes iguales.

Aporte Complementario al Fondo de Pensión (Trabajo de Riesgo - Ley Nº 27252)

Para todas las AFP’s 2

Trabajadores de Construcción Civil 2%Trabajadores Mineros 4%

1 Aplicable a prima de seguro.

DEVENGUE Oct - Dic 2014 Ene - Mar 2015 Abr - Jun 2015 Jul - Set 2015

Remunera. Máxima Asegurable 1 S/. 8 493,46 S/. 8 532,97 S/. 8 639,03 S/. 8 750,22Gastos de Sepelio S/. 3 851,51 S/. 3 869,43 S/. 3 917,52 S/. 3 967,94

APORTES AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES MES DE DEVENGUE: AGOSTO 2015

AFP Comisión Fija

Comisión Sobre Flujo (% remu-neración bruta

mensual)

Comisión MixtaPrima de Seguro

(%)

Porcentaje de aporte obliga-torio al Fondo de Pensiones

Comisión Sobre Flujo (% remu-neración bruta

mensual)

Comisión anual sobre

saldo

HABITAT - 1,47% 0,38% 1,25% 1,33% 10,00%

INTEGRA - 1,55% 1,23% 1,20% 1,33% 10,00%

PRIMA - 1,60% 1,19% 1,25% 1,33% 10,00%

PROFUTURO - 1,69% 1,46% 1,20% 1,33% 10,00%

Análisis Del Convenio Colectivo de Construcción Civil Del Período 2015-2016

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