Convenio Colectivo Galicia

Publicacin editada por:

agase (Asociacin Galega de Empresas de Servizos para Eventos)

XUNTA DIRECTIVAPresidenta: Mara Estvez Reigada Vicepresidente: Antonio Prez Prez Secretario: Daniel Aragunde Castro Tesoureiro: Xoan Rodrguez Villamel

Deseo e maquetacin:Piedrapapeltijera www.piedrapapeltijera.com

agase 2010

Secretara: Rosa Sieira Martnez

Santa Uxa de Ribeira, 2 15705 Santiago de Compostela (+34) 670 495 072 www.agase.es [email protected]

BOLETN3

I CONVENIO COLECTIVO DE EVENTOS, SERVIZOS E PRODUCINS CULTURAIS

Resolucin do 24 de xuo de 2010, da Direccin Xeral de Relacins Laborais, pola que se dispn a inscricin no rexistro e a publicacin, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo autonmico do sector de eventos, servizos e producins culturais de Galicia.

ndice

TTULO I.- Disposicins xerais Artigo 1. mbito funcional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Artigo 2. mbito territorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Artigo 3. mbito persoal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Artigo 4. mbito temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Artigo 5. Denuncia e Prrroga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Artigo 6. Vinculacin totalidade. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Artigo 7. Obrigatoriedade do Convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Artigo 8. Condicins mis beneficiosas. Compensacin e Absorcin . . . . . . . . . . . . . . . 12

TTULO II. Comisin Paritaria Artigo 9. Comisin Paritaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

TITULO III.- Organizacin do traballo Artigo 10. Organizacin do traballo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

TITULO IV.- Contratacion Artigo 11. Modalidade de Contratacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Artigo 12. Perodo de proba. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Artigo 13. Dimisin do traballador ou traballadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

TTULO V. Xornada de traballo Artigo 14. Principios Xerais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Artigo 15. Xornada de traballo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Artigo 16. Horas extraordinarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Artigo 17. Vacacins anuais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

TTULO VI.- Rexime disciplinario Artigo 18 . Normas xerais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Artigo 19. Faltas leves . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Artigo 20. Faltas graves . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Artigo 21. Faltas moi graves . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Artigo 22. Sancins . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Artigo 23. Prescricin das faltas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

TTULO VII.- Seguridade e sade no traballo Artigo 24. Seguridade e sade no traballo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

TTULO VIII.- Permisos e licenzas Artigo 25. Permisos e licenzas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

TTULO IX .- Baixas por enfermidade ou accidente Artigo 26. Incapacidade temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

TTULO X.- Disposicins varias Artigo 27. Compensacin por das festivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Artigo 28. Abono do salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Artigo 29. Clusula de desvinculacin salarial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Artigo 30. Adscricin do persoal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

Membros da comisin negociadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

Introducin

Logo de meses de traballo, intensas reunins, debates, idas e vindas, por fin veu a luz o I convenio colectivo de eventos, servizos e producins culturais; no que a parte empresarial estivo representada por membros de AGEM, ESCENA GALEGA e AGASE.

Pdese dicir, con orgullo, que somos pioneiros en establecer un marco xurdico nas relacins laborais entre empresarios e traballadores neste competitivo sector econmico; un fito tanto a nivel autonmico como estatal.

O alicerce ltimo desta norma velar polo cumprimento da normativa reguladora do sector en materia laboral, seguridade social, prevencin de riscos e corresponsabilidade empresarial.

Desde AGASE estamos convencidos de que ser unha til ferramenta para acadar un mercado transparente, aberto e de defensa dos intereses comns.

!Parabns a todos

Mara Estvez Reigada

I Convenio Colectivo de Eventos, Servizos e Producins Culturais

8

Publicado no Diario Oficial de Galicia N 143 o Mrcores 28 de Xullo de 2010

9

TTULO I.- DISPOSICINS XERAIS

Artigo 1.- mbito funcional

Este convenio colectivo de eventos, servizos e producins culturais de Galicia aplicarase s empresas e aos seus traballadores e traballadoras que na Comunidade Autnoma de Galicia realicen actividades de deseo, xestin e producin de eventos de carcter cultural, educativo, social e de entretemento, destinados a ser executados en locais pechados ou en ceo aberto e en xeral todas as actividades preparatorias para a execucin destes eventos ou servizos, includas as actividades comerciais, de representacin de artistas, distribucin de eventos e management.

Quedan excludas da aplicacin do presente convenio as relacins de traballo contempladas no artigo 2-1 alnea a) do Estatuto dos traballadores, as como o persoal artstico, deportivo ou de artistas que coa sa actividade constiten os eventos en si mesmos.

Artigo 2.- mbito territorial

O presente convenio ser de aplicacin en todo o territorio da Comunidade Autnoma de Galicia.

Expresamente, esta definicin incle:

a) Os contratos laborais formalizados dentro do territorio da Comunidade Autnoma de Galicia, con independencia do lugar onde se presten os servizos, e temporalmente fra da comunidade galega.

b) Os contratos laborais cuxos servizos se presten dentro do territorio da Comunidade Autnoma de Galicia, con independencia do lugar onde se formalizasen.

c) Este Convenio afecta por igual a toda empresa que preste servizos desta natureza na Comunidade Autnoma de Galicia, independentemente de onde radique o seu domicilio social e fiscal.

Artigo 3.- mbito persoal

Este convenio afecta a todos/as os/as traballadores/as que, a sa entrada en vigor ou durante a sa vixencia, presten os seus servizos mediante un contrato laboral e calquera que sexan os seus cometidos, nas empresas suxeitas ao mbito do mesmo.


8


9

En xeral quedan includos e diferenciaranse neste convenio todos/as os/as traballadores e traballadoras segundo o que realicen e onde, do seguinte xeito:

- Traballadores e traballadoras de mbito Persoal A: Que realicen funcins tcnicas, administrativas, auxiliares, organizativas, de producin, de control e manuais para un evento, servizo e producin cultural de carcter teatral, musical, baile, animacin e danza para que se efecte, co cal perciban emolumentos polo seu cometido, especialmente cando o evento, servizo e producin cultural sexa de explotacin comercial. Tamn a calquera empresa que desenvolva actividades similares s descritas anteriormente.

- Traballadores e traballadoras de mbito Persoal B: Que realicen funcins tcnicas, administrativas, auxiliares, organizativas, de producin, de control, e manuais dentro dun parque de atraccins ou temtico, centros ou palacios de exposicins e congresos, centros multisos, centros teatrais, museos, acuarios, planetarios, centros cvicos, sociais e culturais, patrimonios artsticos e monumentais e fundacins, en empresas que independentemente da sa forma xurdica e titularidade e dos fins que persigan, presten servizos ou xestionen adxudicacins de entidades pblicas ou privadas, co cal perciban emolumentos polo seu cometido, referidas s instalacins nomeadas neste mbito.

Definicin e clasificacin de categoras profesionais:

- GRUPO I: Pertencen a este grupo profesional os/as traballadores/as de categora que requiran estar en posesin dun tulo universitario de grao superior ou grao medio, formacin profesional de grao superior ou unha experiencia mnima acreditada de 3 anos, computados estes a razn de 100 xornadas completas cotizadas por ano natural. Son os/as responsable de varias reas de actividade da empresa. Planifican, organizan, dirixen e coordinan as distintas actividades da empresa dentro das reas que teen ao seu cargo. Entre as sas funcins estn a elaboracin da poltica de organizacin, formulacins xerais da utilizacin eficaz dos recursos humanos e materiais, orientacin e control das actividades e supervisar as instalacins.

- GRUPO II: Pertencen a este grupo profesional os/as traballadores/as de categoras que requiran estar en posesin dun ttulo universitario de grao medio, formacin profesional de grao superior ou unha experiencia mnima acreditada de 3 anos, computados estes a razn de 100 xornadas completas cotizadas por ano natural. Son os/as responsables dunha rea de actividade da empresa. Planifican, organizan, dirixen e coordinan as distintas actividades da empresa dentro da rea que teen ao seu cargo. Entre as sas funcins estn a elaboracin da poltica de organizacin, formulacins xerais


10


11

da utilizacin eficaz dos recursos humanos e materiais, orientacin e control das actividades e supervisar as instalacins.

- GRUPO III: Pertencen a este grupo profesional os/as traballadores/as integrados/as en categoras que para o seu desenvolvemento requiran estar en posesin do ttulo de bacharelato, formacin profesional especfica de grao medio ou acreditar unha experiencia mnima de 2 anos naturais computados estes a razn de 140 xornadas completas cotizadas por ano, ou alternativamente acumulacin de 245 xornadas completas, sendo o contido da prestacin tecnicamente especializado ou con responsabilidade sobre o funcionamento de determinados equipos de traballo.

- GRUPO IV: Pertencen a este grupo profesional os/as traballadores/as integrados/as en categoras que para o seu desenvolvemento requiran estar en posesin do Ttulo de Educacin Secundaria Obrigatoria, Formacin ocupacional Especfica ou acreditar unha experiencia mnima de 2 anos computados estes a razn de 140 xornadas completas cotizadas por ano, ou alternativamente acumulacin de 245 xornadas completas, as como aquelas outras que requiran ter un coecemento dun oficio tcnico ou administrativo a nivel elemental.

- GRUPO V: Pertencen a este grupo profesional os/as operarios/as e persoal non especialmente cualificado, integrados/as en categoras profesionais para as que non se requiren estar en posesin de coecementos de ningn oficio a nivel de formacin profesional ou similar. Os contidos funcionais limtanse ao desenvolvemento de tarefas estandarizadas e non excesivamente complexas.


10


11

GRUPO I- Director/a creativo/a escenografa- Director/a creativo/a son- Director/a creativo/a informtico/a.- Director/a creativo/a iluminacin- Director/a xeral tcnico/a- Produtor/a executivo/a

GRUPO II- Enxeeiros/as tcnicos/as- Produtor/a de evento- Xefes/as de seccin

GRUPO III- Acuarista- Condutor/a profesional.- Dinamizador/a de actividades- Estilista- Monitor/a didctico/a- Oficial especialista- Recepcionista de museo- Rexedor/a- Tcnico/a ou oficial administrativo/a- Tcnico/a especialista

Artigo 4.- mbito temporal

O presente Convenio Colectivo ter vixencia desde o 1 de xaneiro de 2010, ata o 31 de decembro de 2012.

Artigo 5.- Denuncia e Prrroga

Este convenio quedar prorrogado tacitamente por sucesivos perodos dun ano, de non ser obxecto de denuncia escrita por calquera das partes que o subscriben, formulada con anterioridade ao vencemento do prazo respectivo. No caso de non ser denunciado por ningunha das partes, as retribucins mnimas garantidas e demais clusulas econmicas reguladas no presente convenio tern un aumento, a partir do primeiro de xaneiro de cada ano, igual ao experimentado polo IPC real do ano anterior.

GRUPO IV-Auxiliar administrativo/a-Axudante de producin-Vendedor/a de billetes-Oficiais de servizos e/ou axudantes-Operador/a de maquinaria elevadora-Recepcionista/telefonista-Responsable de almacn-Runner-Utileiro/a-Monitor/a de tempo libre-Monitor/a de talleres-Azafata/o de eventos

GRUPO V-Auxiliar de producin-Acomodador/a-Auxiliar organizacin-Auxiliar montaxe-desmontaxe-Carga-descarga-Conserxe/porteiro-Controlador/a de accesos-Limpador/a-Modelo de posado-Mozo/a de almacn-Pasador/a de ferro-Azafata/o-Vixilante de sala


12


13

Artigo 6.- Vinculacin totalidade

As condicins de calquera clase pactadas no presente Convenio Colectivo forman un todo orgnico, unitario e indivisible polo que, para os efectos da sa aplicacin prctica, debern sempre considerarse de forma global. En consecuencia, se a autoridade laboral declarase a nulidade dalgns dos seus pactos, este convenio quedar sen efecto na sa totalidade, debendo ser volto a negociar integramente.

Artigo 7.- Obrigatoriedade do Convenio

Toda clusula contractual que sexa contraria a todos os pactos recollidos no presente convenio ser considerada nula de pleno dereito.

Artigo 8.- Condicins mis beneficiosas Compensacin e Absorcin

8.1.- As condicins que se implantan por virtude deste convenio compensarn e/ou absorbern calquera outras que existan sa entrada en vigor, sexa cal fose a sa natureza ou a orixe da sa existencia, as como as que se poidan establecer por normas publicadas durante a sa vixencia, a non ser que estas formen un conxunto mis beneficioso para o traballador, consideradas en cmputo anual, en cuxo caso substituirn integramente as deste convenio, sen prexuzo do establecido no apartado seguinte.

8.2. Sern respectadas integramente as condicins mis beneficiosas pactadas con anterioridade a este convenio, ou que pacten durante a sa vixencia con persoa ou grupo de persoas, polas empresas afectadas por este convenio, polo que os pactos, clusulas ou estipulacins actualmente implantadas, sempre que superen as establecidas por este convenio, debido condicin que ten de norma mnima de relacin tanto no que se refire ao social como ao econmico.

8.3. Estas condicins ad personam regularanse arredor de tres bloques independentes:

A) Xornada: recollidas as condicins novas establecidas no convenio en xornada (vacacins, licenzas, permisos retribudos, xornada anual, semanal, quendas, etc.), estas sern valoradas en cmputo anual e contrastadas coas que os traballadores e traballadoras tian con anterioridade a este convenio, e seranlles de aplicacin as mis beneficiosas no seu conxunto.

B) Situacins de IT: recollidas as condicins novas establecidas no convenio en situacin de IT por calquera causa, estas sern valoradas e contrastadas coas que


12


13

os traballadores e traballadoras tian con anterioridade a este convenio, e seranlles de aplicacin as mis beneficiosas.

C) Condicins econmicas: recollidas as condicins econmicas establecidas no convenio, estas sern valoradas en cmputo anual e contrastadas coas que os traballadores e traballadoras tian con anterioridade a este convenio, e seranlles de aplicacin as ms beneficiosas no seu conxunto. Non obstante, aplicarase unha mesma estrutura retributiva e confeccin de nmina.

A todos os traballadores e traballadoras aos cales se lles apliquen os conceptos salariais deste convenio, as cantidades que perciban por enriba deles refundiranse nun nico complemento cotizable que se denomina ad personam de carcter compensable, absorvible e revalorizable co IPC real do ano anterior. Este IPC aplicarase cantidade resultante da absorcin producida do incremento do salario base.

TTULO II. COMISIN PARITARIA

Artigo 9.- Comisin Paritaria

Co obxecto de velar pola correcta aplicacin e cumprimento do contido do presente convenio, crase unha comisin mixta paritaria que entender de todas as cuestins relacionadas coa interpretacin das normas contidas no mesmo.

A sede onde tern lugar as xuntanzas da comisin paritaria ser o Consello Galego de Relacins Laborais en Santiago de Compostela.

1.- Composicin.

A comisin mixta paritaria estar formada por un/unha representante de cada organizacin sindical asinante e tres representantes da parte patronal asinante. Cada parte poder nomear tres asesores/as que tern voz pero non voto. Na parte social haber un/unha asesor/a por sindicato.

2.- Funcins da Comisin Paritaria

a) A vixilancia do cumprimento do pactado no convenio

b) A interpretacin daquelas clusulas deste convenio sobre as que poidan xurdir discrepancias, mesmo na sa aplicacin.


14


15

c) A obtencin de acordos sobre todas aquelas materias non contempladas no presente convenio que, a criterio das partes presentes na comisin, sexa necesario incorporar ao seu texto para adaptalo mellor realidade laboral ou produtiva existente en cada momento.

d) Exercer funcins de mediacin e arbitraxe nas cuestins sometidas polas partes sa consideracin.

e) As mesmo, esta comisin entender da regulacin de categoras, sade laboral e do desenvolvemento da figura dos delegados/as territoriais e formacin.

3. Procedementos

a) A comisin paritaria reunirase:- Con carcter ordinario, unha vez cada seis meses.- Con carcter extraordinario, cando as o solicite calquera das partes.

b) Os acordos tomaranse por unanimidade en primeira convocatoria. De non haber acordo, en segunda convocatoria, tomaranse por maiora de cada unha das partes. Esta segunda convocatoria farase nun prazo mximo de 15 das. Para que os acordos sexan vlidos requirirase como mnimo a presenza de dous/das representantes de cada parte. Para que os acordos sexan vlidos requirirase a maiora.

c) Das reunins celebradas pola comisin levantarase acta na que figurarn as decisins tomadas, e debern asinar as actas a totalidade dos membros asistentes s reunins.

TITULO III.- ORGANIZACIN DO TRABALLO

Artigo 10.- Organizacin do traballo

De acordo lexislacin vixente, a organizacin do traballo facultade exclusiva da empresa, e a sa aplicacin prctica corresponde aos seus rganos directivos e xestores, sen prexuzo dos dereitos e atribucins recoecidos pola lei aos traballadores e traballadoras e aos/s seus/sas representantes legais.


14


15

TITULO IV.- CONTRATACION

Artigo 11.- Modalidade de Contratacin

O contrato de traballo poder levarse a cabo por duracin indefinida ou por unha duracin determinada, segundo o establecido polo artigo 15 do ET e o 5.1 do Real decreto 1435/1985 do 1 de agosto.

11.1 Contrato de duracin indefinida.

aquel que pactan as partes de maneira que as sas prestacins se alonguen indefinidamente no tempo, sen lmite de duracin.

11.2 Contrato de duracin determinada.

As modalidades de contratacin temporal son:

a) Obra ou servizo.

b) Eventual por circunstancias de mercado, acumulacin de tarefas ou exceso de pro-ducin.

c) Substitucin.

Cando os/as traballadores/as contratados/as por estas modalidades realicen as mesmas funcins ou similares e superen 340 das cotizados no prazo mximo de 30 meses, automaticamente pasar a contrato indefinido fixo descontinuo.

11.3 Fixos descontinuos.

aquel contrato por tempo indefinido que se concerta para realizar traballos que tean o carcter de fixos-descontinuos e non se repitan en datas certas, dentro do volume normal da actividade da empresa. Unha vez convertido un posto en fixo descontinuo a orde de chamada ser en base ao nmero de xornadas cotizadas para o mesmo posto na mesma empresa, tendo preferencia os/as de maior nmero de xornadas.


16


17

Artigo 12. - Perodo de proba

O perodo de proba do persoal que ingrese na empresa concertarase sempre por escrito, e ter a seguinte duracin:

mbito A:Persoal tcnico titulado: tres meses ou vinte eventos traballados.Resto de traballadores e traballadoras: 15 das ou dez eventos traballados.

mbito B:Persoal tcnico titulado: tres mesesResto de traballadores e traballadoras: 15 das.

Ser nulo o pacto que estableza un perodo de proba cando o traballador ou traballadora xa tea desempeadas as mesmas funcins con anterioridade na empresa, baixo calquera modalidade de contratacin.

Artigo 13. - Dimisin do traballador ou traballadora

O traballador ou traballadora que desexe cesar voluntariamente na empresa deber poelo en coecemento desta, por escrito, cunha antelacin mnima de quince das.

TTULO V. XORNADA DE TRABALLO

Artigo 14.- Principios Xerais

A natureza das actividades das empresas comprendidas no mbito de aplicacin do presente convenio fai necesario que a ordenacin, distribucin e aplicacin dos horarios e xornadas de traballo tean a variabilidade e mobilidade que esixe a atencin destas.

Como norma xeral se respectar o descanso mnimo diario de doce horas cun mximo de xornada diaria de 9 horas e un descanso semanal mnimo de 48 horas, onde estarn includas as 12 horas de descanso mnimas entre xornadas.

A xornada de traballo efectivo, coas excepcins consideradas no presente convenio, establcese, para os mbitos A e B, segundo o seguinte calendario:


16


17

mbito A:

Ano 2010: 1.723 horas. (39 horas semanais de media) de traballo efectivo en cmputo anual.

Ano 2011: 1.675 horas. (38 horas semanais de media) de traballo efectivo en cmputo anual.

Ano 2012: 1.627 horas. (37 horas semanais de media de traballo efectivo en cmputo anual.

Artigo 15.- Xornada de traballo

mbito A (Producins)

Complementariamente ao regulado no artigo anterior, as especficas caractersticas dos traballos que se realizan durante as producins de eventos, especialmente na sa fase de montaxe, pero tamn en ocasins durante a sa pre e post-producin, obrigan a dotar a estas xornadas de traballo dun marco o suficientemente flexible que faga posible o seu axeitado desenvolvemento.

Este marco defnese do xeito seguinte:

a) Farase de acordo ao plan de traballo inicialmente previsto e s necesidades posteriores que xurdan durante a sa execucin.

O plan de traballo inicialmente previsto, que ser coecido polos traballadores e traballadoras, fixarase de acordo ao calendario laboral do centro ou centros de traballo ou actividades dende onde en cada momento se vaia desenvolver a producin.

b) Cada xornada de traballo poder ser establecida, sen distincin de horas nin de das, dentro das vintecatro horas de cada da da semana, e poder efectuarse tanto en rxime de xornada continuada, como partida, respectando, en calquera caso, o tempo mnimo entre xornada de traballo, de descanso mnimo semanal e a regulacin de traballo nocturno.

c) Salvo en casos puntuais de forza maior o establecemento da xornada de traballo requirir unha antelacin mnima de 24 horas respecto da hora en que o traballador ou traballadora vaia ser convocado/a no lugar de citacin. En calquera caso, o horario dunha xornada de traballo poder verse modificado en funcin das necesidades que xurdan durante a sa execucin non excedendo nunca de 12 horas.

d) Facendo uso da potestade outorgada aos convenios colectivos polo artigo 34.3 do Estatuto dos traballadores, establcese o nmero mximo de horas ordinarias de


18


19

traballo efectivo en cincuenta e tres e media horas semanais de media en cmputo bisemanal, sen superar o computo citado no segundo pargrafo do artigo 14.

e) A xornada de traballo de cada traballador/a comezar na hora en que tivese sido convocado/a a comparecer no lugar de citacin, con independencia da hora en que comece o cometido das sas funcins, sendo retribuda na sa totalidade como traballo efectivo. En casos excepcionais de retraso no comezo efectivo do traballo, respecto da citacin, sempre que este retraso non sexa imputable ao/ empresario/a titular da relacin laboral, non se computaran a efectos de duracin da xornada os primeiros 60 minutos, que sen embargo si sern debidamente retribudos.

f) Interrupcins para descansos e comidas: Se a xornada de traballo se desenvolve en rxime de xornada continuada, se a sa duracin igual ou inferior a seis horas, non se far ningn descanso.

Se a duracin da xornada igual ou superior a seis horas e igual ou inferior a sete horas e media, a empresa establecer un perodo de descanso de vintecinco minutos. A partir das sete horas e media de traballo, establecerase un descanso de quince minutos cada catro horas, gozndose o primeiro descanso ao cabo das das primeiras horas. En todos os casos, o tempo de descanso ter a consideracin de tempo de traballo efectivo.

Se a empresa dispn un servizo de ctering para o persoal no lugar en que se est desenvolvendo a actividade considerarase que o perodo de descanso de quince minutos se encontra repartido ao longo da xornada de traballo, e que si ten a consideracin de tempo de traballo efectivo.

Se a duracin da xornada superior a sete horas e media continuadas e menos de nove, a empresa aboar o importe de media dieta, mentres que se a duracin igual ou superior a nove horas, a empresa aboar unha dieta completa.

Se a empresa establece unha interrupcin da xornada de traballo para o xantar ou a cea, igual ou superior a das horas, non se considerar este tempo como tempo de traballo efectivo.

g) Transportes: Se o lugar de citacin est situado fra do municipio en que radica o centro de actividades, ou se o equipo de producin tivese que viaxar a unha localizacin distante, a empresa poder optar entre:

1. Facilitarlles aos traballadores e traballadoras un medio de transporte.2. Aboarlles aos traballadores e traballadoras o importe dos gastos de despraza-mento.


18


19

Neste suposto, ser facultade da empresa decidir se o traballador ou traballadora debe desprazarse en certo transporte pblico, ou se, logo de acordo, o far utilizando coche propio, en cuxo caso a empresa o/a compensar abondolle os correspondentes gastos de locomocin a razn de 19 cntimos de euro por quilmetro a partires do domicilio fiscal da empresa, mis a peaxe que correspondese.

O tempo de desprazamento entre o centro de actividades da producin e o lugar de citacin non se considerar tempo de traballo efectivo sempre que non exceda de hora e media, inclundo a ida e a volta. O tempo de desprazamento en exceso sobre estes lmites si se considerar tempo de traballo efectivo.

En caso de viaxe a unha localizacin distante, o tempo de desprazamento que exceda de hora e media considerarase, ata un mximo de sete horas por da de viaxe, tempo de traballo efectivo, salvo se se trata dunha viaxe nocturna en tren, barco ou autobs dotados de camas liteiras, en cuxo caso o tempo de desprazamento non ter a consideracin de tempo de traballo efectivo.

Cando, por necesidades da producin, o equipo houbese de trasladarse en voo transocenico ou de moi longa distancia, entre a chegada ao destino e o comezo da seguinte xornada de traballo haber de mediar, salvo circunstancias excepcionais, un mnimo de doce horas.

Se a empresa establece unha interrupcin da xornada de traballo para o xantar ou a cea, inferior a das horas, non se considerar este tempo como tempo de traballo efectivo, correndo a costa da empresa o seu custo ou a axuda de custo, segundo o pactado.

Se a xornada de traballo se desenvolve nun municipio distinto daquel onde radique o centro de actividades do traballador ou traballadora e tamn daquel que constita o seu domicilio habitual, a empresa facilitar este xantar ou cea, ou a dieta que corresponda.

Cando a empresa se faga cargo da pernoita, esta producirase en establecementos hoteleiros que cumpran os requisitos mnimos esixibles a un hotel de tres estrelas utilizando para o establecemento desta equivalencia o baremo propio para ditos establecementos recollido no Decreto 267/1999, do 30 de setembro, polo que se establece a ordenacin dos establecementos hoteleiros, as como as sas posteriores correccins. Este precepto podera non ser de aplicacin s no caso de que nun radio de 10 quilmetros. non se atope un establecemento destas caractersticas. Neste caso buscarase un de categora inferior.

As indemnizacins de custo (dietas) quedan fixadas nos seguintes importes: 6 para almorzo, 16.50 para xantar e 13.50 para cea.


20


21

mbito B

a) A xornada de traballo ser elaborada pola empresa nun calendario laboral anual.

b) Esta xornada poder ser continuada ou partida.

b1) Xornada partida: Este tipo de xornada ter unha interrupcin mxima de das horas para xantar ou cear.

b2) Xornada Continuada: Neste tipo de xornada haber unha pausa para o descanso de 30 minutos se a xornada superior de 7 horas, e de 15 minutos en xornadas inferiores a 7 horas consecutivas de duracin. Este tempo de descanso computarase como tempo de traballo efectivo a todos os efectos.

c) Se por motivos de traballo houbese que modificar unha destas xornadas, esta modificacin deber ter un aviso previo mnimo de 48 horas e mediando a voluntariedade do traballador/a sen prexuzo do dereito compensacin polas horas extras que se puidesen realizar

d) Queda establecido un complemento de posado e imaxe por importe de 15/hora.

Para suplir os posibles descadres que se poidan producir no trfico da taquilla, establcese un quebranto de moeda por importe de 50 mensuais para os traballadores/as taquilleiros fixos, e de 15 por xornada para contratados eventuais en eventos puntuais excepcionais que de aplicacin tanto no mbito A como no mbito B.

Artigo16.- Horas extraordinarias

Tern a consideracin de horas extraordinarias aquelas que excedan, en cmputo mensual para o mbito B e en cmputo cuadrimestral para o mbito A, da xornada de traballo efectivo pactada neste convenio.

A empresa, de acordo co traballador/a, poder compensar as horas extraordinarias por tempo de descanso, en cuxo caso o traballador/a gozar de 90 minutos de descanso por cada hora extraordinaria traballada, ou ben retribudas, percibindo por cada hora extraordinaria traballada unha cantidade igual ao resultado de incrementar nun 30% a conta correspondente a unha hora de traballo ordinaria. Os excesos de xornada poderanse acumular ata compensarse con das completos de descanso. O goce ser nos 4 meses seguintes realizacin destes excesos de xornada.

Consideraranse horas extraordinarias nocturnas aquelas realizadas entre as 22 horas e as 7 horas se son continuadas. Por cada hora traballada o incremento sobre a conta


20


21

correspondente a unha hora de traballo nocturna, ser do 30% mis 15%. Si houbese de compensar en tempo de descanso, esta compensacin ser de 120 minutos.

Artigo 17.- Vacacins anuais

a) O perodo de vacacins anuais retribudas, non substituble por compensacin econmica, en ningn caso ha de ter unha duracin inferior a trinta das naturais.

b) O perodo ou perodos do seu goce fixaranse de comn acordo entre o/a empresario/a e o/a traballador/a. No caso de desacordo entre as partes, a xurisdicin competente fixar a data que para o goce corresponda e a sa decisin non ser recorrible. O procedemento ser sumario e preferente.

c) O calendario de vacacins fixarase en cada empresa. O traballador/a coecer as datas que lle correspondan dous meses antes, polo menos, do comezo do goce. Cando o perodo de vacacins fixado no calendario de vacacins da empresa ao que se refire o pargrafo anterior coincida no tempo cunha incapacidade temporal, ou a derivada do embarazo, o parto ou a lactacin natural ou co perodo de suspensin do contrato de traballo previsto no artigo 48.4 desta Lei, terase dereito a gozar das vacacins en data distinta da incapacidade temporal ou do goce do permiso que por aplicacin do devandito precepto lle correspondese, ao finalizar o perodo de suspensin, anda que remate o ano natural a que correspondan.

TTULO VI.- REXIME DISCIPLINARIO

Artigo 18.- Normas xerais

Os/as traballadores/as podern ser sancionados/as pola empresa en virtude de incumprimentos laborais, de acordo coa gradacin de faltas -leves, graves e moi graves- e sancins que se establece no presente ttulo deste convenio colectivo. A valoracin das faltas e as correspondentes sancins impostas pola empresa sern sempre revisables ante a xurisdicin competente.

A enumeracin de faltas dos tres artigos seguintes non ten carcter exhaustivo, e poder ser sancionado calquera outro incumprimento de anloga gravidade.


22


23

Artigo 19.- Faltas leves

Consideraranse faltas leves as seguintes:

1. A comisin de tres faltas de puntualidade inxustificadas, na entrada ou sada do traballo, superiores a dez e inferiores a trinta minutos, nun perodo dun mes.

2. A comisin dunha falta de ausencia do posto de traballo inxustificada, por un tempo superior a trinta minutos.

3. O abandono do servizo sen autorizacin ou causa fundada, anda cando sexa por breve tempo. Se, como consecuencia do mesmo, se orixinase prexuzo dalgunha consideracin empresa ou fose causa de accidente aos/as seus/sas compaeiros/as de traballo ou a outras persoas, esta falta poder ser considerada como grave ou moi grave, segundo os casos.

4. Non comunicar con antelacin suficiente unha falta ao traballo por causa xustificada, ou non comunicar coa necesaria dilixencia a ausencia ao traballo por enfermidade ou accidente, a non ser que se probe a imposibilidade de facelo.

5. Non comunicar empresa os cambios de residencia ou domicilio, cando diso se deriven consecuencias que poidan afectar ao normal desenvolvemento do traballo por parte do/a traballador/a.

6. A reiteracin de pequenos descoidos na conservacin do material, mobiliario, vestiario ou aparellos, cando implique prexuzos econmicos de certa consideracin para a empresa.

7. Os malos tratos de palabra e as faltas de respecto e consideracin aos xefes, compaeiros, subordinados ou outras persoas relacionadas coa empresa, de carcter leve.

8. A falta de atencin e dilixencia cos/coas clientes, convidados/as ou pblico.

9. A falta ostensible de aseo e limpeza persoal.

10. A embriaguez ou toxicomana ocasional. Se, como consecuencia da mesma, orixinase prexuzo dalgunha consideracin empresa ou fose causa de accidente aos/s seus/sas compaeiros/as de traballo ou outras persoas, esta falta poder ser considerada como grave ou moi grave, segundo os casos.


22


23

Artigo 20.- Faltas graves

Considranse faltas graves as seguintes:

1. A comisin de tres faltas leves da mesma natureza, mediando sancin, nun perodo de tres meses.

2. A comisin de seis faltas de puntualidade inxustificadas, na entrada ou sada do traballo, superiores a dez e inferiores a trinta minutos, nun perodo dun mes, a condicin de que as tres primeiras foran previamente sancionadas como falta leve.

3. A comisin de das faltas de ausencia do posto de traballo inxustificadas, en das distintos e cada unha delas por un tempo superior a trinta minutos, nun perodo dun mes, a condicin de que a primeira fora previamente sancionada como falta leve.

4. Faltar ao traballo un da, sen a debida autorizacin ou causa xustificada.

5. Simular enfermidade ou accidente, ou alegar motivos falsos para a obtencin de permisos.

6. Simular a presenza doutro/a traballador/a.

7. A desobediencia aos/s seus/sas superiores en calquera que sexa a materia relacionada co labor profesional. Se implicase manifesto quebrantamento da disciplina, ou dela se derivase prexuzo notorio para a empresa, esta falta poder ser considerada como moi grave.

8. A neglixencia ou desidia no traballo cando afecte boa marcha do mesmo ou cause prexuzo econmico empresa.

9. Os malos tratos de palabra e as faltas de respecto e consideracin aos/s xefes/as, compaeiros/as, subordinados/as ou outras persoas relacionadas coa empresa, de carcter grave.

10. As ofensas fsicas, verbais ou de calquera outra ndole, de natureza sexual, exercidas sobre calquera traballador/a ou outra persoa relacionada coa empresa.

11. O abuso de autoridade, entendido como a conduta do/a que, prevalndose da sa superioridade xerrquica, infire un trato vexatorio a un/unha subordinado/a, desviado dos fins para os que est conferida a autoridade.

Cando revista caracteres de especial gravidade, esta falta poder ser considerada como moi grave.


24


25

12. Realizar, sen o oportuno permiso, traballos particulares durante a xornada de traballo, as como empregar maquinaria, ferramentas ou material da empresa para usos propios.

Artigo 21.- Faltas moi graves

Considranse faltas moi graves as seguintes:

1. A comisin de tres faltas graves, anda que sexan de distinta natureza, mediando sancin, nun perodo de seis meses.

2. A comisin de nove faltas de puntualidade inxustificadas, na entrada ou sada do traballo, superiores a dez e inferiores a trinta minutos, nun perodo dun mes, a condicin de que as seis primeiras foran previamente sancionadas como falta grave.

3. A comisin de tres faltas de ausencia do posto de traballo inxustificadas, en das distintos e cada unha delas por un tempo superior a trinta minutos, nun perodo dun mes, a condicin de que as das primeiras foran previamente sancionadas como falta grave.

4. A diminucin voluntaria e reiterada do rendemento normal ou pactado no traballo.

5. Os malos tratos de palabra e as faltas de respecto e consideracin aos/s xefes/as, compaeiros/as, subordinados/as ou outras persoas relacionadas coa empresa, de carcter moi grave, as como os malos tratos de obra.

6. As ofensas fsicas, verbais ou de calquera outra ndole, de natureza sexual, exercidas sobre calquera traballador/a ou outra persoa relacionada coa empresa, cando o sexan desde posicins de superioridade xerrquica e asocien a obtencin do traballo, a mellora das sas condicins ou a estabilidade no emprego coa aprobacin de favores de tipo sexual.

7. A embriaguez ou toxicomana reiterada durante o servizo.

8. A fraude, a deslealdade ou o abuso de confianza no desempeo do traballo.

9. Roubar ou furtar, facer desaparecer, esnaquizar, inutilizar ou causar danos de maneira voluntaria en materiais, edificios, instalacins, maquinaria, aparellos, ferramentas, tiles, mobiliario, vestiario, aveos ou documentos da empresa ou dos/as seus/sas traballadores/as ou outras persoas relacionadas coa empresa.

10. Aceptar calquera remuneracin, comisin ou vantaxe de organismos, empresas ou persoas alleas en relacin co desempeo do servizo.


24


25

Artigo 22.- Sancins

Toda sancin requirir comunicacin escrita ao/ traballador/a, facendo constar a data e os feitos que a motivaron. Establcese o seguinte rxime de sancins:

Por faltas leves:a) Amoestacin por escrito.b) Suspensin de emprego e soldo dun a dous das.

Por faltas graves:Suspensin de emprego e soldo de tres a dez das.

Por faltas moi graves:a) Suspensin de emprego e soldo de once a trinta das.b) Despedimento disciplinario.

Artigo 23.- Prescricin das faltas

De acordo co artigo 60.2 do Estatuto dos traballadores, as faltas leves prescribirn aos dez das, as graves, aos vinte das, e as moi graves, aos sesenta das, a partir da data en que a empresa tivo coecemento da sa comisin, e, en todo caso, calquera falta prescribir aos seis meses de terse cometido.

TTULO VII.- SEGURIDADE E SADE NO TRABALLO

Artigo 24.- Seguridade e sade no traballo

A empresa cumprir as disposicins contidas na Lei de prevencin de riscos laborais, as como o resto de regulamentos que sexan de aplicacin sa actividade especfica e dos seus distintos centros de traballo, seccins ou departamentos.

De acordo co artigo 14 da Lei de prevencin de riscos laborais, os/as traballadores/as teen dereito a unha proteccin eficaz en materia de seguridade e sade no traballo. Este dereito supn a existencia dun correlativo deber da empresa de proteccin dos traballadores fronte aos riscos laborais.

En cumprimento dese deber, a empresa deber garantir a seguridade e a sade dos/as traballadores/as ao seu servizo en todos os aspectos relacionados co traballo. A estes


26


27

efectos, e no marco das sas responsabilidades, a empresa realizar a prevencin dos riscos laborais mediante a adopcin de cantas medidas sexan necesarias para a proteccin da seguridade e a sade dos/as traballadores/as, inclundo a informacin e a formacin dos/as mesmos/as, tal como se fai explcito nos artigos 18 e 19 da mesma Lei de prevencin de riscos laborais.

Tamn de conformidade co artigo 38.2 da Lei sobre prevencin dos riscos profesionais, en todos os establecementos ou locais de traballo que teen cincuenta ou mis traballadores/as constituirase un comit para a seguridade e sade.

1. Recoecemento mdico. A empresa, ao seu cargo, ofrecer un exame mdico aos/s seus/sas traballadores/as, polo menos unha vez ao ano. Unha copia do resultado individual deste recoecemento debe ser entregada ao/ propio/a traballador/a.

2. Traballo ante pantallas de visualizacin. A empresa deber organizar a actividade daqueles/as traballadores/as que desenvolvan o seu traballo ante una pantalla de visualizacin de tal xeito que o seu quefacer diario ante a pantalla se interrompa periodicamente por medio de pausas o cambios de actividade.

3. Proteccin maternidade. De acordo co artigo 26 da Lei de prevencin de riscos laborais, a avaliacin dos riscos os que se refire o artigo 16 desa Lei deber comprender a natureza, grao e duracin da exposicin das traballadoras na situacin de embarazo ou parto recente, a axentes, procedementos ou condicins de traballo que poidan influr negativamente na sade das traballadoras, do feto ou, a travs da lactacin, do/a fillo/a, en calquera actividade susceptible de presentar un risco especfico.

Se os resultados da avaliacin revelasen un risco para a seguridade e a sade ou unha posible repercusin sobre o embarazo ou a lactacin das citadas traballadoras, o/a empresario/a adoptar as medidas necesarias para evitar a exposicin ao devandito risco, a travs dunha adaptacin das condicins ou do tempo de traballo da traballadora afectada. As devanditas medidas incluirn, cando resulte necesario, a non realizacin de traballo nocturno ou de traballos a quendas.

Cando a adaptacin das condicins ou do tempo de traballo non resultase posible ou, a pesar da sa adaptacin, as condicins dun posto de traballo puidesen influr negativamente na sade da traballadora, do feto ou, a travs da lactacin, do/a fillo/a, e as o certifique o/a doutor/a que no rxime da Seguridade Social aplicable asista facultativamente traballadora, esta deber desempear un posto de traballo ou funcin diferente e compatible co seu estado. O/A empresario/a deber determinar, previa consulta cos/coas representantes dos/as traballadores/as, a relacin dos postos de traballo exentos de riscos a estes efectos.


26


27

O cambio de posto ou funcin levarase a cabo de conformidade coas regras e criterios que se apliquen nos supostos de mobilidade funcional, e ter efectos ata o momento no que o estado de sade da traballadora permita a sa reincorporacin ao anterior posto.

No suposto de que, anda aplicando as regras sinaladas no pargrafo anterior, non existise posto de traballo ou funcin compatible, a traballadora poder ser destinada a un posto non correspondente ao seu grupo ou categora equivalente, se ben conservar o dereito ao conxunto de retribucins do seu posto de orixe.

TTULO VIII.- PERMISOS E LICENZAS

Artigo 25.- Permisos e licenzas

O/A traballador/a, previo aviso e xustificacin, poder ausentarse do traballo con dereito a remuneracin, por algns dos motivos e polo tempo seguinte:

a) Quince das naturais no caso de casamento.

b) Dous das polo nacemento de fillo/a e polo falecemento, accidente ou enfermidade graves, hospitalizacin ou intervencin cirrxica sen hospitalizacin que precise repouso domiciliario, de parentes ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade. Cando con tal motivo o traballador ou traballadora necesite facer un desprazamento para o efecto, o prazo ser de catro das.

c) Un da por traslado de domicilio habitual.

d) Polo tempo indispensable, para o cumprimento dun deber inescusable de carcter pblico e persoal, comprendido o exercicio do sufraxio activo. Cando conste nunha norma legal ou convencional un perodo determinado, estarase ao que esta dispoa en canto duracin da ausencia e sa compensacin econmica. Cando o cumprimento do deber antes referido supoa a imposibilidade da prestacin do traballo debido en mis do 20 por 100 das horas laborais nun perodo de tres meses, poder a empresa pasar ao/a traballador/a afectado/a situacin de excedencia regulada no apartado 1 do artigo 46 do Estatuto dos traballadores. No suposto de que o/a traballador/a por cumprimento do deber ou desempeo do cargo perciba unha indemnizacin, descontarase o importe desta do salario a que tivese dereito na empresa.


28


29

e) Para realizar funcins sindicais ou de representacin do persoal nos termos establecidos legal ou convencionalmente.

f) Polo tempo indispensable para a realizacin de exames prenatais e tcnicas de preparacin ao parto que se han de realizar dentro da xornada de traballo.

g) Cando por razn de enfermidade o/a traballador/a precise asistencia nun consultorio mdico da Seguridade Social, dentro do horario laboral, as empresas concedern, sen perda da remuneracin, o permiso polo tempo preciso, debendo xustificarse o tempo co correspondente documento visado polo/a facultativo/a.

h) As traballadoras, por lactacin dun/ha fillo/a menor de nove meses, tern dereito a unha hora de ausencia do traballo, que podern dividir en das fraccins. A duracin do permiso incrementarase proporcionalmente nos casos de parto mltiple. A muller, pola sa vontade, poder substitur este dereito por unha reducin da sa xornada en media hora coa mesma finalidade ou acumulalo en xornadas completas. Este permiso poder ser gozado indistintamente pola nai ou o pai no caso de que ambos traballen.

Nos casos de nacementos de fillos/as prematuros/as ou que, por calquera causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin do parto, a nai ou o pai tern dereito a ausentrense do traballo durante unha hora. As mesmo, tern dereito a reducir a sa xornada de traballo ata un mximo de das horas, coa diminucin proporcional do salario. Para o goce deste permiso estarase ao previsto no apartado 6 deste artigo.

i) Quen por razns de garda legal tea ao seu coidado directo algn/ha menor de oito anos ou unha persoa con discapacidade fsica, psquica ou sensorial, que non desempee unha actividade retribuda, ter dereito a unha reducin da xornada de traballo, coa diminucin proporcional do salario entre, polo menos, un oitavo e un mximo da metade da duracin daquela.

Ter o mesmo dereito quen precise encargarse do coidado directo dun/ha familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razns de idade, accidente ou enfermidade non se poida valer por si mesmo/a, e que non desempee actividade retribuda.

A reducin de xornada contemplada no presente apartado constite un dereito individual dos traballadores, homes ou mulleres. Non obstante, se dous ou mis traballadores ou traballadoras da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o/a empresario/a poder limitar o seu exercicio simultneo por razns xustificadas de funcionamento da empresa.

j) A concrecin horaria e a determinacin do perodo de goce do permiso de lactacin e da reducin de xornada, previstos nos apartados 4 e 5 deste artigo, corresponder ao/ traballador/a, dentro da sa xornada ordinaria. O/A traballador/a deber


28


29

avisar previamente ao/ empresario/a con quince das de antelacin data en que se reincorporar sa xornada ordinaria.

As discrepancias xurdidas entre empresario/a e traballador/a sobre a concrecin horaria e a determinacin dos perodos de goce previstos nos apartados (h) e (i) deste artigo sern resoltas pola xurisdicin competente a travs do procedemento establecido no artigo 138 bis da Lei de procedemento laboral.

k) A traballadora vtima de violencia de xnero ter dereito, para facer efectiva a sa proteccin ou o seu dereito asistencia social integral, reducin da xornada de traballo con diminucin proporcional do salario ou reordenacin do tempo de traballo, a travs da adaptacin do horario, da aplicacin do horario flexible ou doutras formas de ordenacin do tempo de traballo que se empreguen na empresa.

TTULO IX .- BAIXAS POR ENFERMIDADE OU ACCIDENTE

Artigo 26.- Incapacidade temporal

Nas situacins de incapacidade temporal por enfermidade comn, o/a traballador/a percibir un complemento ata o cen por cen do seu salario no caso de hospitalizacin de maneira continuada nun centro hospitalario por indicacin do doutor/a entre os das quinto e trixsimo da incapacidade temporal. O complemento percibirase s neste perodo e mentres dure a hospitalizacin, sendo precisa a xustificacin documental da mesma.

Os demais casos de enfermidade comn rexeranse polo estipulado na lei, ags do da 4 ao 21 no que a empresa aboar o 70% do salario de cotizacin do mes anterior baixa durante o ano 2010. Esta porcentaxe se incrementa ata o 75% no ano 2011 e ata o 80% no ano 2012.

Os/as traballadores/as en situacin de incapacidade temporal por accidente de traballo ou enfermidade profesional, percibirn, con cargo empresa, a partires do quinto da da baixa, a diferenza entre as prestacins econmicas da Seguridade Social e o cen por cen do salario de cotizacin do mes anterior a baixa.

O complemento establecido ata o cen por cen do salario de cotizacin do mes anterior ao da baixa a complementar polas empresas, para os casos de accidente de traballo ou enfermidade profesional, haber de ter vixencia, en todo caso, ata a alta definitiva do proceso de incapacidade temporal.


30


31

TTULO X.- DISPOSICINS VARIAS

Artigo 27.- Compensacin por das festivos

Cando a xornada laboral se produce en un ou varios dos das festivos estipulados polo goberno central, as autonomas e as entidades locais, 14 ao ano, compensarase con libranza do/a traballador/a a razn de 1,75 das por da traballado ou se percibir unha compensacin do 40% do salario/dia a maiores deste salario. Cando o goce se establece en dias, estes non sern acumulables. A maneira de compensacin ser pactada de mutuo acordo entre empresa e traballador/a.

Artigo 28.- Abono do salario

O pagamento do salario ao/ traballador/a debe facerse mediante transferencia dentro dos primeiros cinco das hbiles bancarios do mes.

Artigo 29.- Clusula de desvinculacin salarial

Este convenio, no mbito da sa aplicacin, entenderase, sempre, como de mnimos. Polo que calquera traballador/a independentemente da sa modalidade contractual, sempre quedar acollido/a como mnimo a todos os dereitos que recolle este convenio, tanto sociais como econmicos.

De acordo coa actual lexislacin, calquera empresa que necesite facer unha desvinculacin salarial ter que negocialo, en primeiro termo, cos/coas representantes dos/as traballadores/as, tanto no caso de que haxa ou non acordo, ter que ser transmitido comisin paritaria do convenio, para que esta nun prazo mximo dun mes decida se procede ou non a desvinculacin e en qu condicins.

Transcorrido este tempo, de non haber acordo, ambas as partes se sometern aos mecanismos do AGA.

Entndese que as empresas que necesitasen facer utilizacin desta frmula, tern que entregar toda a documentacin que sexa requirida pola citada comisin paritaria.


30


31

Artigo 30.- Adscricin do persoal

1.-Ao finalizar a concesin dunha contrata, os/as traballadores/as da empresa contratista sante pasarn a ser adscritos/as nova titular da contrata quen se subrogar en todos os dereitos e obrigacins, sempre que se dea algn dos seguintes supostos:

a) Traballadores/as en activo que presten servizos en dito centro cunha antigidade mnima de seis meses, sexa cal fose a modalidade do seu contrato.

b) Traballadores/as que no momento do cambio de titularidade da contrata se atopen enfermos/as, accidentados/as, en excedencia, sempre e cando prestaran os seus servizos no centro de traballo de subrogacin con anterioridade suspensin do contrato de traballo, e que renan a antigidade mnima establecida no apartado a).

c) Traballadores/as que con contrato de interinidade substitan a algns dos traballadores citados no apartado anterior.

d) Traballadores/as de novo ingreso que por esixencias do/a cliente se incorporaran ao centro de traballo como consecuencia da ampliacin da contrata, dentro dos ltimos seis meses.

e) O persoal incorporado polo anterior titular a este centro de traballo dentro dos seis meses, seguir pertencendo a dita empresa e non se producir a subrogacin citada ags que se acredite a sa nova incorporacin ao centro e empresa.

2.-Todos os supostos anteriormente contemplados debern acreditarse, fidedigna e documentalmente pola empresa sante no prazo de cinco das hbiles, mediante os documentos que se detallan ao final deste artigo.

O prazo indicado contar dende o momento no que a empresa entrante comunique fidedignamente sante e comisin paritaria deste convenio, ser a nova adxudicataria do servizo. De non cumprir este requisito a empresa entrante, automaticamente, e sen mis formalidades, subrogarase en todo o persoal que preste os seus servizos no centro de traballo. A comisin paritaria entender de calquera conflito que xurda en relacin con este punto.

En calquera caso, o contrato de traballo entre a empresa sante e os/as traballadores/as s se extingue no momento en que se produza a subrogacin deste nova adxudicataria.

3.- Se a subrogacin dunha nova titular da contrata, implicase que un/unha traballador/a realizase a sa xornada en das ou mis contratas distintas, afectando a unha soa delas o cambio de titularidade da contrata, os/as titulares das contratas


32


33

debern respectar o desfrute conxunto do perodo de vacacins, que se axustarn ao daquela contrata con que tea mis perodo. A empresa sante aboar a liquidacin que corresponda en todos os casos.

4.- A aplicacin deste artigo ser de obrigado cumprimento s partes que vincula, empresa cesante, nova adxudicataria e traballador/a.

Documentos que ten que facilitar a empresa sante entrante:

-Documento de adscricin.

-Certificado do organismo competente de estar ao da no pagamento da Seguridade Social.

-Fotocopias das 6 ltimas nminas do persoal afectado.

-Fotocopia dos TC1 e TC2 de cotizacin Seguridade Social dos 6 ltimos meses.

-Copia do ltimo contrato de traballo e as sas prrrogas, no caso de existiren.

-Relacin do persoal en que se especifique nome e apelidos, enderezo, telfono, nmero de afiliacin Seguridade Social, antigidade, categora, xornada, horario, modalidade da sa contratacin e data de desfrute das sas vacacins.

-Igualmente, e dentro dos 15 das seguintes subrogacin, a empresa sante estar obrigada a enviar empresa entrante, copia dos documentos, debidamente dilixenciados por cada traballador/a, no cal se faga constar que este/a recibiu da empresa sante a sa liquidacin de partes proporcionais dos seus haberes ata o momento da subrogacin, e que non queda pendente cantidade ningunha. O incumprimento da entrega deste documento en nada afectar a subrogacin dos traballadores/as.


32


33

ANEXO I

Tboa salarial

GRUPOS BRUTO ANUAL

BRUTO MENSUAL

HORA NORMAL

HORA EXTRA

NOCTUR.

I 20.629,09 1.719,09 11,97 15,56 17,90

II 19.052,25 1.587,69 11,06 14,37 16,53

III 16.978,15 1.414,85 9,85 12,81 14,73

IV 15.416,65 1.284,72 8,95 11,63 13,38

V 14.274,68 1.189,56 8,28 10,77 12,39

- O bruto mensual incle o rateo das pagas extras, e refrese ao igual que o bruto anual xornada prevista no artigos 14 e 15 do convenio.

- Esta tboa ser renegociada, por patronal e sindicatos, no segundo ano de vixencia do convenio partindo do incremento do IPC real do ano 2011, mis una porcentaxe por categoras segundo a seguinte escada:

Grupo I: 0%Grupo II: 0,5%Grupo III: 1%Grupo IV: 1,5%Grupo V: 2%

Clausula Adicional Primeira

No referente a incapacidade temporal por enfermidade comn, e no que se refire o pargrafo segundo do artigo 26, a patronal compromtese a partir da porcentaxe do 85%, na negociacin de prorroga ou novo convenio a partires do ano 2013.

34

Membros da comisin negociadora do convenio.

Parte EmpresarialAlberto Comesaa Rial (Agem)Alberto Doce Sueiras (Agase)

Enrique Costas Bastero (Agem)Francisco Vzquez Naveira (Agase)Francisco Viitez Cendn (Agase)Jos Mara Tutor Lemos (Agase)

Rodolfo Porto Varela (Agase)Xos Manuel Rabn (Escena Galega)

Parte SindicalMontserrat Garca Seoane (CIG)

Susana Blanco Garca (CIG)Fabin Gerpe Meirs (CIG)

Adolfo M. Naya Fernndez (CIG)Alejandro Expsito Alonso (UGT)

Manuel Vilaboy Ramil (UGT)Raimundo Mndez Garca (UGT)

Carlos Juanatey Silva (CC.OO)M Teresa Prez Pardo (CC.OO)

Miguel A. de la Pea Cristi (CC.OO)Fernando Pereiro Castro (CC.OO)

Santa Uxa de Ribeira 2, Baixo 15705 Santiago de Compostela

(+34) 670 495 072

www.agase.es [email protected]

Convenio Colectivo Galicia

Documents

Transcript of Convenio Colectivo Galicia