FACULTAD DE INGENIERIA, CIENCIAS Y ADMINISTRACION

DISEO DE CARGO PARA UN INGENIERO CIVIL MATEMATICO

INTEGRANTES:Mara Jos Andrade, ICMAlex Antequeda, ICMTania Garay, ICMHctor Huenchulao, ICMCarlos Martnez, ICMVictor Morara, ICTJuan Oliva, ICMPablo Oliva, ICM

CURSO:Gestin de Recursos Humanos

PROFESOR:Sr. Marcos Concha

FECHA:25 de Abril, 2011INTRODUCCIN

Una de las caractersticas ms importante de un ingeniero civil matemtico, es estar preparado para enfrentar problemas de la Ingeniera y las Ciencias de alta complejidad y abstraccin. Dada su preparacin acadmica le permite intervenir en la formulacin, modelacin y proposicin de esquemas de solucin a dichos problemas.El ingeniero civil matemtico se puede desarrollar en las siguientes reas: Finanzas (problemas de decisin y portafolios), Fenmenos de Transporte y Transferencia (ligado a problemas en conduccin de calor o de Mecnica de Medios continuos), de Informtica Terica (Teora de Grafos y Redes), problemas de Optimizacin (tanto lineales como no lineales), entre otros.En cuanto al campo laboral del Ingeniero Civil Matemtico es bastante amplio, pudiendo destacarse en centros de planificacin, instituciones financieras, empresas de transferencia tecnolgico-cientfica, organismos gubernamentales, entre otros, adems de rea de finanzas, rea de computacin, rea de ingeniera de estructuras, centros cientficos, bioingeniera, etc.Por otra parte, la oferta de trabajo para el Ingeniero Civil Matemtico ha sido mayor hoy en da en comparacin con algunos aos atrs, ya que las empresas y otras instituciones saben ms sobre esta carrera y se ven interesados por los aportes que estos pueden entregar. Sin embargo, la demanda no es muy amplia ya que en promedio en las cinco universidades que imparten esta carrera, salen a los ms dos titulados, los cuales en su mayora realizan postgrados para despus dedicarse a las reas acadmicas.

PLAN DE RECLUTAMIENTO

Un plan de reclutamiento para un ingeniero matemtico, ms all del cargo que ste ha de ocupar, y que ha de estar ciertamente ligado a su labor como tal, est claramente orientado a buscar a un profesional altamente calificado en cuyo mercado laboral suele predominar la demanda, no as el de RR.HH, en el cual suele haber cierto equilibrio, por tanto el reclutamiento ser casi exclusivamente de carcter externo. Es por lo mismo que este estar orientado a la bsqueda en instituciones educacionales, como universidades, como tambin a travs de contactos y recomendaciones de otros empleados relacionados con el rea. Todo lo anterior deja en claro que el reclutamiento ser de carcter estrictamente cualitativo, ya que dada la especificidad de las habilidades relacionadas con el candidato sern stas las que predominen por sobre la cantidad de stos que se presenten.

En cuanto a los criterios de evaluacin global, dado lo especfico de los cargos asociados a esta clase de profesionales, estos no indican mucho acerca del mtodo de reclutamiento, puesto que los cargos no suelen ser demasiados. En cuanto al reclutador, por los motivos ya expuestos, la cantidad de entrevistados, o el costo asociado a esto posee un carcter secundario, y deber primar tanto la calidad de los entrevistados como tambin aquellos que siendo admitidos tienen buen desempeo. Finalmente entorno al mtodo de reclutamiento mismo, la evaluacin ms idnea ser tanto la calidad de los candidatos como la cantidad de aquellos que satisfacen los requisitos.

PLAN DE SELECCION

Como sabemos, seleccin es el proceso en el cual se elige al mejor candidato para el cargo, en nuestro caso de un Ingeniero Civil Matemtico para desempear el cargo de Ingeniero Control Presupuesto y Costo.Para llevar a cabo la seleccin nos basaremos en la seleccin como proceso de comparacin, en el cual realizaremos comparativas segn las especificaciones del cargo y las caractersticas del candidato, viendo lo que el candidato ofrece respecto a lo que se exige en el cargo, para lo cual debemos identificar las caractersticas personales del candidato, tales como inteligencia general, aptitud verbal, facilidad de coordinacin, relaciones humanas, liderazgo, entre otras.Todo esto se llevar a cabo a travs de un proceso, el cual consta de 5 etapas:1. Entrevista de seleccin2. Pruebas de conocimientos o capacidades3. Pruebas psicomtricas4. Pruebas de personalidad5. Tcnicas de simulacin

DISEO CARGO

Descripcin del cargo.Nombre del cargo: Ingeniero Control Presupuesto y CostoDescripcin:Responsable de todos los aspectos del control presupuestario y costo de las obras de preparacin minera. Revisin y/o elaboracin de reportes de costo para el control financiero de cada fase de los proyectos, contratos, servicios y adquisiciones. Realizacin de informes de seguimiento del presupuesto y costo de acuerdo al avance, justificacin de derivaciones y/o proyectos a trmino de proyectos y ao, para lo cual deber realizar su gestin a travs de prcticas auditables.Asiste al Jefe de Proyecto, Jefe de Departamento Ingeniera y Control Gestin, y/o Lder rea Funcional del cliente, respecto del avance real y proyectado a trmino de acuerdo al desempeo, recomienda o asesora al Ingeniero Planificador respecto al impacto en el proyecto total.

Anlisis del cargo.Significa detallar qu exige el cargo del ocupante en trminos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempearlo de manera adecuada. Para lograr cumplir los objetivos y responsabilidades del cargo el postulante deber satisfacer con los siguientes requisitos:Estudios mnimos:Profesional

Situacin de estudios:Graduado

Carrera:1.- Ingeniera Matemtica2.- Ingeniera Civil Matemtica o afines.

Experiencia Mnima2 aos

Conocimientos de computacin:Conocimiento de software de auditora y manejo contable. Adems manejo de Excel a nivel avanzado.

Requisitos Mnimos: (*Se detallar ms adelante)Se busca Ingeniero Matemtico, Civil Matemtico con conocimientos contables y estadsticos.

Conocimientos y aptitudes especficas.Dentro de los conocimientos esperados de parte del postulante se cuentan una slida formacin en el rea estadstica y contable, con slidos conocimientos en el manejo de mtodos matemticos contables y el manejo de software asociados a la actividad minera y contable.Es recomendable conocimientos del rubro minero ya sea en su parte administrativa como operacional, aunque no es obligatorio.Dentro de las capacidades y aptitudes esperadas para el cargo se desea de una persona ntegra y responsable con capacidad de liderar e integrar grupos de trabajo multidisciplinarios, debe ser capaz de asumir y delegar actividades de manera asertiva. Adems debe ser proactiva con capacidad de innovar y proponer nuevas alternativas a los procesos de la empresa.Tambin se espera que sea capaz de tomar y asesorar en decisiones de nivel medio alto tanto a nivel administrativo y gerencial como a nivel operativo, adems debe de ser capaz de trabajar bajo condiciones de presin y responder ante los cambios propios de la actividad.Tambin el postulante al cargo debe estar dispuesto a viajar de manera constante entre las distintas faenas e instalaciones de la empresa para asegurar el correcto desempeo de algunas actividades de su competencia.

Requisitos mnimos segn la descripcin del cargo.El postulante deber contar con algunos conocimientos que sern bsicos para su correcto desempeo en el cargo, entre ellos, podemos mencionar: Dominio de Ingls Intermedio o Avanzado. Habilidades en optimizacin, solucin de problemas simples y complejos en varias variables. Conocimientos de estadsitica. Habilidades en programacin, dominio a nivel avanzado de softwares que lo permitan, por ejemplo: C++, Matlab, Java, R, entre otros. Nivel avanzado de Excel.

Datos bsicos.El cargo ser dependiente bsicamente de dos entidades.Deber rendir cuentas al rea de Finanzas, en particular al Director de Finanzas, en todo lo relacionado al presupuesto y a sus informes de costos financieros encargndose y responsabilizndose de la correcta administracin de los fondos. Tambin podr solicitar asistencia de los contadores o sus asistentes para resolver los asuntos relacionados con el rea de Finanzas, ya sea a nivel de cotizaciones, a nivel de revisin de presupuestos, bsqueda de balances anteriores o lo que se estime pertinente.Por otro lado, deber trabajar para el rea de Proyectos. En donde trabajara en conjunto con el Jefe de Proyecto, Jefe de Departamento Ingeniera y Control Gestin, y/o Lder rea Funcional del cliente segn sea necesario. En esta tambin deber ayudar y aconsejar al Ingeniero planificador, orientndolo segn las decisiones que este ltimo pudiese querer ejecutar en el proyecto.

Condiciones de Trabajo:Lugar Fsico: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la empresa de direccin de proyectos, ubicada en las dependencias regionales de la empresa, ejerciendo su labor principalmente en el rea de ingeniera y control de gestin, lo que se complementa con trabajo de oficina para la realizacin de informes de seguimiento del presupuesto y costo de acuerdo al avance, justificacin de desviaciones, entre otras y adems deber realizar 1 viaje como mnimo semanal a la(s) minera(s) para fiscalizar los avances del proyecto. El trabajador contar con las medidas de seguridad obligatorias (implementos, ya sea: casco, zapatos, etc.) para la fiscalizacin en terreno.

Horario de trabajo: El cargo contempla una jornada de trabajo distribuida en seis das, de lunes a sbado, en donde ya se contemplan los viajes de fiscalizacin a terreno. El horario est organizado por turnos rotativos, debiendo distribuirlos media jornada de oficina y media jornada de supervisin a terreno del o los proyectos cuando sea necesario, en caso contrario, de no haber salidas a terreno, ste permanecer en las dependencias de la empresa de direccin de proyectos.