Analisis Para Puestos de Trabajo APT PRODUMINSA 2013
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REALIZADA POR : NOMBRE DEL TRABAJADOR :
CARGO :
CARGO: ANTIGEDAD :
DESCRICPCION DEL PUESTO DE TRABAJO
Cargo de Acuerdo al Contrato de Trabajo :
Departamento / Seccin :
Horario de Trabajo
1. DESCRIPCION DE FUNCIONES
1.1. Describa la funciones de su puesto de trabajo comenzando por las mas representativas a las
menos significativas, as como las tareas que son necesarias realizar para el cumplimiento de
las mismas.
EXPLICACIN
Tareas que se cumple Normalmente
Cmo lo hace?
Funciones
Qu hace?%
FORMULARIO PARA ANLISIS Y LEVANTAMIENTO
DE PERFILES Y PUESTOS DE TRABAJO
ENCUESTA
(Empleados, trabajadores y Operarios)PRODUMIN S.A.
V. 2013-01
FECHA
N de Horas Horario Turnos
El anlisis de puesto de trabajo es el proceso que consiste en establecer y comunicar informacin
pertinente con relacin a la ndole de un puesto dado . Constituye la determinacin de las tareas que
incluye el puesto, junto con las aptitudes, conocimientos, responsabilidades, etc. requeridos para el
-
Tareas Ocasionales : Frecuencia :
Cual considera que es la tarea mas importante que realiza y por que?
Indique cual es la Tarea ms compleja o dificil que realiza (Explique xq la considera dificil)
1.2 Medida en que el trabajo responde a las instrucciones
Ud utiliza su buen juicio o
exactitud para realizar
Consecuencias de los
errores
Probabilidad de error
cuando?
Frecuencia
-
1.3 Indique las condiciones de trabajo que no le permiten desarrollar su labor de mejor
manera, y las condiciones que eventualmente crean interrupciones importantes al
trabajo que desempea.
2. RESPONSABILIDADES
2.1. Indique la responsabilidad que tiene este cargo con relacin al trabajo de otras
personas. Selecciones la alternativa que considere ms valida.
No requiere ejercer mando o autoridad alguna
Es responsable por la asignacin de trabajos y comprobacin de su ejecucin,
siguiendo normas establecidas.
Es responsable por la distribucin del trabajo y control de resultados en un grupo
concreto realizando trabajos notoriamente de mayor complejidad.
Es responsable de la supervisin de varios grupos de trabajo, con autoridad para
planificar y determinar procesos y mtodos.
Es responsable de la direccin de una unidad compuesta por varios grupos de
trabajo, con autoridad para establecer polticas y fijar objetivos.
2.2 En caso de usar de maquinas y equipos
Indique Qu maquinas/equipo se le pide utilizar eficientemente en su trabajo?
Cunto tiempo por da o semana dedica a usar cada mquina/equipo enumerado?
2.3 En su cargo es responsable por el manejo de informacin confidencial.
Si No
En caso de ser SI, indique el tipo de informacin confidencial.
1
2
3
MAQUINA / EQUIPO TIEMPO DE USO
-
42.4. En su cargo es responsable por el manejo de Dinero, documentos, etc.
Si No
En caso de haber indicado que SI, seale el monto de dinero, documentos, etc.
1
2
3
2.5. Describa los contactos personales que debe establecer para cumplir su trabajo.
Frecuencia : D = Diario F = Frecuentemente O = Ocasionalmente
3. CONOCIMEINTOS - EXPERIENCIA
Qu experiencia laboral considera necesaria para el ptimo desempeo de su trabajo?
Describala e indique el tiempo conveniente as como donde se adquiere.
Qu capacitacin cree ud que se requiere para el desempeo eficiente del puesto?
Nombre o Cargo Motivo Frecuencia
-
REALIZADA POR : ENTREVISTADO :
CARGO :
CARGO: ANTIGEDAD :
DESCRICPCION DEL PUESTO DE TRABAJO
Cargo de Acuerdo al Contrato de Trabajo :
Nombre Segn Tabla sectorial :
Departamento / Seccin :
Horario de Trabajo
1. DESCRIPCION DE FUNCIONES
1.1.
1.2. Luego de dar lectura al Anexo A Item 1, en caso de no estar de acuerdo con el Objetivo del
puesto de _______________modfiquelo o amplielo a continuacin:
1.3 Luego de dar lectura al Anexo A Item 2, en caso de no estar de acuerdo con las funciones
y tareas indicadas, amplelas o modifquelas a continuacin y de acuerdo a su orden de
importancia y seale el nivel de autonoma para las mismas en base a los siguientes items.
N1. Lo ejecuta como parte de sus labores habituales, no requiere previa aprobacin.
N2. Antes de ejecutarlo, debe solicitar la sugerencia o aprobacin del Jefe inmediato.
N3. No puede realizarlo sin autorizacin expresa del inmediato superior.
N1 N2 N3
a.
Realiza analisis quimicos b.
c.1
TAREAS QUE SE CUMPLE NORMALMENTE
Cmo lo hace? TIEM
PO
%
PRODUMIN S.A.
ENTREVISTA
(Jefes y superiores inmediatos)
FUNCIONES
Qu Hace?
AUTONOMIA
FORMULARIO PARA ANLISIS Y LEVANTAMIENTO
DE PERFILES Y PUESTOS DE TRABAJO
V. 2013-01
N de Horas Horario Turnos
FECHA
-
d.
e.
N1 N2 N3
a.
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e.
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8
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10
1
2
3
4
5
6
TAREAS QUE SE CUMPLE NORMALMENTE
Cmo lo hace?
AUTONOMIAFUNCIONES
Qu Hace? TIEM
PO
%
-
Tareas Ocasionales : Frecuencia :
2. SUPERVISION Y RESPONSABILIDAD (Complejidad del puesto)
En cuanto a Supervisin y responsabilidad del puesto de trabajo escoja de las siguientes
opciones la que se aplique a este puesto de trabajo.
El trabajo esta sujeto al cumplimiento de instrucciones directas y detalladas
del superior y a su SUPERVISION ESTRECHA.
La ejecucin de tareas viene determinado por el cumplimiento de procedi -
mientos y tcnicas rutinarias conocidas. La SUPERVISION DEL SUPERIOR SE
CENTRA EN LA CANTIDAD DEL TRABAJO REALIZADO.
El puesto esta sometido, parcialmente, a la realizacin de planes y programas
operativos concretos y definidos. La SUPERVISION se centra peridicamente
en la evaluacin de resultados derivados de la accin o sobre la calidad del
trabajo realizado.
El puesto esta dirigido al logro de objetivos amplios y sujetos a las politicas
generales del rea. El control se realiza sobre resultados, hay un margen de
eleccin de mtodos.
El puesto esta sujeto al desarrollo de las orientaciones generales y estratgicas
dictadas por la alta direccin y a la consecucin de los objetivos globales.
2.1 Describa la proximidad, frecuencia y medida de la supervisin que recibe un empleado
de este puesto (Hasta que punto el Jefe inmediato vigila la marcha del trabajo sobre
los resultados deseados, la forma de ejecucin o tcnicas y comprueba el eficiente
desempeo de tareas )
2.2. Segn su criterio como se evidencia facilmente la responsabilidad del trabajador en cuanto
a los resultados y cumplimiento de la funciones a su cargo.
2.3. Cuantos empleados son supervisados directamente por este cargo ?
-
Indirectamente ?
2.4. Responsabilidad en materia de precisin y errores graves.
Cun graves pueden ser los errores en este puesto? Afectan al trabajo del empleado que
se equivoca, a otros del mismo departamento, a otros de otro departamento, de personas
ajenas a la organizacin?
2.5 Responsabilidad en cuanto a dinero o efectos de valor monetario. Indique si es por
gestion, supervisin o ejecucin y la cuanta.
2.6 Responsabilidad en cuanto a maquinas, equipos, maquinarias, herram. (En caso de usar)
Indique Qu maquinas/equipo esta autorizado utilizar para ejecucin de este puesto?
2.6 De los siguientes items INDIQUE cuales son responsabilidades de supervisin del cargo
analizado si las tiene.
* Dirigir * Coordinar actividades grupales
* Instruir * Coordinar actividades interdepartamentales
* Asignar trabajo * Asignar personal
* Revisar trabajo * Resolver problemas imprevistos
* Planear el trabajo de otros * Reportar antes de resolver prob. Imprev.
RECOMIENDA APRUEBA
3. REQUISITOS DE INSTRUCCIN Y CONOCIMIENTOS
3.1 Indique la educacin formal o el equivalente mnima necesaria que debe tener quien
desempee el cargo de :______________
Eduacacin Bsica Diplomado
Bachiller Especialista
Tcnico Maestras o mas
Ttulo Profesional Especifque Ttulo :
Otros Estudios (Especificar)
3. Despidos
4. Cambios de Cargo
1. Asenso
2. Medidas disciplinarias
-
3.2 Indique los CONOCIMIENTOS no formales que considera necesarios para el desempeo
del cargo. Incluya aqu aquellos que :
a) Se requieren pero no se exige una titulacin.
b) Se obtienen por medio del ejercicio de alguna actividad.
3.3 Determine la experiencia de trabajo necesaria (nmero de semanas, meses o aos)
para el confiable desempeo del cargo : (Adiestramiento del cargo por un superior,
experiencia previa del cargo dentro y/o fuera de la empresa)
3.4 Especifique los principales temas de capacitacin que deberan recibir los trabajadores
de este cargo para el mejor desempeo de sus labores.
4. REQUISITOS GENERALES
4.1 Desde que edad y hasta que edad cree ud que es factible recibir un trabajador para este
cargo.
4.2 Que aptitudes y habilidades requiere el puesto de trabajo
EXIGENCIAS DEL PUESTO
FACTORES COGNITIVOS 1 2 3
1 Comprensin de tareas
2 Atencin
3 Observacin
4 Orientacin espacial
5 Memoria visual
6 Memoria Auditiva
7 Memoria para ideas
FACTORES SENSORIALES
8 Agudeza Visual
9 Agudeza Auditiva
10 Sentido del olfato
11 Discriminacin tactil
Coordinacin tacto visual
GRADO
-
Coordinacin general
APTITUDES FSICAS
12 Resistencia
13 Fuerza
14 Desplazamientos
FACTORES ACADEMICOS BASICOS
15 Lectura
16 Escritura
17 Clculo
Redaccin
Comprensin de lectura
HABILIDADES SOCIALES Y COMUNICATIVAS
18 Expresin verbal
19 Escucha activa
20 Empata
21 Asertividad
Liderazgo
Trabajo de equipo
AUTONOMA PERSONAL
22 Capacidad en toma de desiciones
23 Adaptabilidad
24 Iniciativa y creatividad
25 Flexible y adapatable
Autocontrol
Autoridad
HABITOS Y ACTITUDES SOCIOLABORALES
26 Responsabilidad
27 Apariencia Personal
28 Relaciones laborales
29
30 Organizacin y orden
31 Cooperacin
Comunicacin interpersonal
Rapidez de decisin
Capacidad de juicio
EJECUCIN
Ritmo de trabajo
Minuciosidad y presicin
Agilidad manual
Rapidez de movimientos
RAZONAMIENTO
Planear trabajos
Anlisis de problemas lgicos
clasificacin de datos
Resolucin de problemas tcnicos
Improvisacin.
-
NIVELES
1 Grado Bajo (Inferior a lo normal)
2 Grado normal
3 Grado superior
APLICADO POR ENTREVISTADO
-
4.2 Que aptitudes y habilidades requiere el puesto de trabajo
EXIGENCIAS DEL PUESTO
FACTORES COGNITIVOS
1 Comprensin de tareas
2 Atencin
3 Observacin
4 Orientacin espacial _____________________________________
5 Memoria visual
6 Memoria Auditiva
7 Memoria para ideas
FACTORES SENSORIALES
8 Agudeza Visual
9 Agudeza Auditiva
10 Sentido del olfato
11 Discriminacin tactil
Coordinacin tacto visual
Coordinacin general
APTITUDES FSICAS
12 Resistencia
13 Fuerza
14 Desplazamientos
FACTORES ACADEMICOS BASICOS
15 Lectura
16 Escritura
17 Clculo
Redaccin
Comprensin de lectura
HABILIDADES SOCIALES Y COMUNICATIVAS
18 Expresin verbal
19 Escucha activa
20 Empata
21 Asertividad
Liderazgo
Trabajo de equipo
AUTONOMA PERSONAL
22 Capacidad en toma de desiciones
23 Adaptabilidad
24 Iniciativa y creatividad
25 Flexible y adapatable
Autocontrol
Autoridad
HABITOS Y ACTITUDES SOCIOLABORALES
-
26 Responsabilidad
27 Apariencia Personal
28 Relaciones laborales
29
30 Organizacin y orden
31 Cooperacin
Comunicacin interpersonal
Rapidez de decisin
Capacidad de juicio
EJECUCIN
Ritmo de trabajo
Minuciosidad y presicin
Agilidad manual
Rapidez de movimientos
RAZONAMIENTO
Planear trabajos
Anlisis de problemas lgicos
clasificacin de datos
Resolucin de problemas tcnicos
Improvisacin.
-
competencia lingstica y matematica
-
1 2 3
GRADO