REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTALDE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA

NUCLEO- LARA

BACHILLERES:-Carmen Castillo C. I: 19.697.344-Arianny Yépez C I: 19.348.729

SECCIÓN: 6T6AGPROF: Miriam Bermúdez

CÁTEDRA:Planificación Estratégica

BARQUISIMETO; 22/ 09/09RELACIÓN ENTRE LOS VALORES PERSONALES Y LOS VALORES

ORGANIZACIONALES

Los valores son el eje principal de nuestras actuaciones, son los que

dirigen el modo de ser, de pensar y actuar de cada persona, determinando

nuestro perfil en cualquier ámbito de la vida. Las organizaciones también

necesitan de valores para su toma de decisiones y su forma de ejecutar sus

negaciones y operaciones, pero las organizaciones son manejadas por

personas, es entonces en este punto donde nace la primera relación, ya que

los valores determinan nuestra forma de actuar, y dentro de las organizaciones

los gerentes o equipo de alta gerencia ejecutan acciones para la consecución

de su plan estratégico, para lograr todos los objetivos y metas planteadas,

estos gerentes o equipos de la alta gerencia, no son más que recursos

humanos de la organización, es decir personas, que por tanto tienen valores,

valores que ponen en manifiesto en su actuar, pensar y toma de decisiones.

Los valores con los cuales se rige una organización, son producto de un

consenso realizado para conocer los valores personales de cada miembro de la

alta gerencia, con el objeto de establecer la similitud de valores de cada

miembro y si esos valores son productivos para la organización, o en su efecto

no generan productividad, si no posibles problemas a futuro para la

organización, en consecuencia, los valores de una organización proyectan el

modo de ser de cada uno de los miembros del equipo de planificación

estratégica.

Los valores organizacionales para ser establecidos o adoptados en la

organización, primero debe haber sido aceptados por la alta gerencia, ya que

ella es quien tomara las decisiones y llevara a cabo los negocios de la

organización, de no haber congruencia entre ellos, se generan problemas

futuros en la compañía u organización, ya que los miembros actuaran bajo sus

valores personales y no bajo los valores de la organización.

Algo que consideramos importante señalar, es que los valores

organizacionales, se establecen a partir de los valores personales de cada

miembro, que a través de un dialogo socializado, llegan a un acuerdo de cuales

serán los valores que adoptará la organización, decir que nacen los valores

organizacionales nacen de los valores personales de cada miembro de la alta

gerencia. Y así como las personas actúan bajo sus principios y valores, de esa

manera la organización ejecutara sus actividades, negocios y toma de

decisiones, bajo sus principios y valores organizacionales.

Y así como nosotros nos identificamos por nuestro valores en la

sociedad, así mismo las organizaciones serán identificadas en todo su

entorno y medio interno, es decir a través de sus ejes de actuar, los cuales son

los valores organizacionales.

Para culminar, es preciso apuntar que cuando nos referimos a los

valores personales hacemos referencias a todas aquellas cualidades, atributos

y actitudes que posee un ser humano, y de esta misma manera nos referimos a

los valores de una organización porque también son un conjunto de actitudes,

atributos y cualidades que posee una empresa para distinguirse positivamente

de otra.