Andrea Marcela Vasquez Lopez

7/26/2019 Andrea Marcela Vasquez Lopez

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SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

PRESENTADO A:

DR. SANDRA CASTRO

TRABAJADO REALIZADO POR:

ANDREA MARCELA VSQUEZ LPEZ

UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL PEREIRA

DERECHO - SEGURIDAD SOCIAL

CALENDARIO B NOCHE

2016


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SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Una de las principales preocupaciones de una compaa debe ser el control de riesgos

que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y

financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en

el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su

productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el

mercado; conllevando adems graves implicaciones en el mbito laboral, familiar y

social.

n consideraci!n a lo anterior, la administraci!n y la gerencia de toda compaa deben

asumir su responsabilidad en buscar y poner en prctica las medidas necesarias que

contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la

empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

"ara ello de acuerdo a las disposiciones de la #rganizaci!n $nternacional el %rabajo

#$% y las leyes establecidas en el pas conforme al &istema de 'iesgos "rofesionales, (a

de elaborar un Programa de Salud Ocupacionalpendiente a preservar, mantener y

mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes

ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.La #rganizaci!n )undial de la &alud *#)&+define la salud ocupacional como una

actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. sta

disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedadesmediante la reducci!n de

las condiciones de riesgo.

s mismo la ley -/0 del -- de julio la define que la 1&alud #cupacional2 &e

entender en adelante como &eguridad y &alud en el %rabajo, definida como aquella

disciplina que trata de la prevenci!n de las lesiones y enfermedades causadas por las

condiciones de trabajo, y de la protecci!n y promoci!n de la salud de los trabajadores.

%iene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la

salud en el trabajo, que conlleva la promoci!n y el mantenimiento del bienestar fsico,

mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Marco normativo colombiano:
http://www.who.int/es/http://www.who.int/es/http://definicion.de/enfermedadhttp://definicion.de/enfermedadhttp://www.who.int/es/


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3ecreto /-4 de -5642 el cual por primera vez determina las bases de organizaci!n y

administraci!n gubernamental y privada de la &alud #cupacional en el "as, para la

posterior constituci!n de un "lan 7acional Unificado en el campo de la prevenci!n de

los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo

Ley -88 de -559 por la cual se establece el sistema nacional de seguridad social en

:olombia

Ley -05 de -554 la cual establece las funciones del :onsejo 7acional de 'iesgos

"rofesionales.

3ecreto -/ de -55 el cual reglamenta la integraci!n, el funcionamiento y la red de los

comit


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Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para

cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevenci!n de

accidentes, la evaluaci!n m


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La re%pon%abili!a! !el 34ito !e "n pro#ra$a !e %al"! oc"pacional !ebe %er

co$parti!a por to!o%& ( e% in!i%pen%able ,"e to!a% la% parte%& e$plea!o% (

#erencia realicen %" $ejor e%-"er0o en e%te %enti!o*

l programa de &alud #cupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se

alcanzar en la medida que logre una concepci!n clara de la importancia del mismo en

los niveles de la organizaci!n. "or esto se plantean los siguientes niveles de

participaci!n.

Participaci"n Del Empleador O #erencia

La instituci!n en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los cuales se

pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. 3e esta manera la

gerencia o el empleador asumir el liderazgo efectivo del programa de &alud

#cupacional y participar directamente realizando una serie de tareas como2

)otivar al personal por la &alud #cupacional a trav


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l seguimiento estricto de las 7ormas de seguridad a fin de garantizar un trabajo

seguro.

:umplir las normas y procedimientos de &alud #cupacional establecidas por la

mpresa.

$nformar a sus superiores o al coordinador de &alud #cupacional, sobre

condiciones y@o actos subAestndar en los lugares de trabajo ! cualquier

circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su

estudio participando en la elaboraci!n de normas y procedimientos seguros de

trabajo.

"articipar activamente en las c(arlas y cursos de capacitaci!n de &alud

#cupacional a que (aya sido invitado.

La %e#"ri!a! !el e$plea!o !epen!e %obre to!o !e %" propia con!"cta& lo

c"al e%t+ con!iciona!o a "n acto ol"ntario !el trabaja!or por e!"caci'n (

$otiaci'n*

stos conceptos adquieren ms significado, cuando tomamos en cuenta que la mayora

de las labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas de un empleado

pueden afectar a sus propios compaeros y a los bienes de la instituci!n. n resumen, el

trabajo seguro de cada uno beneficiar a todos.

El Comit& Paritario de Salud Ocupacional COPASO

E% el or#ani%$o !e participaci'n& ejec"ci'n ( apo(o en to!o lo concerniente

al Pro#ra$a !e Sal"! Oc"pacional !e "na co$pa)/a* De la $ano con el

Coor!ina!or !e Sal"! Oc"pacional ( la 5ri#a!a !e E$er#encia& lo%

$ie$bro% !el COPASO %on lo% encar#a!o% !e llear a cabo to!a% la%

actii!a!e% pro#ra$a!a% en 6n !el !e%arrollo !el Pro#ra$a !e Sal"!

Oc"pacional*

Se !ebe con-or$ar en la% in%talacione% !e la e$pre%a en re"ni'n !e la c"al

participar+n el Repre%entante Le#al ( %"% trabaja!ore%& !an!o

c"$pli$iento a la Re%ol"ci'n 789: !e 9; !e 9;; en

%" art/c"lo =: ( la% e4i#encia% !e la Dii%i'n !e Sal"! Oc"pacional !el

Mini%terio !e Trabajo*

El perio!o !e lo% $ie$bro% !el Co$it3 e% !e !o% @7 a)o% ( el e$plea!ore%t+ obli#a!o a proporcionar por lo $eno% c"atro% .ora% %e$anale% !entro


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!e la jorna!a nor$al !e trabajo !e "no !e lo% $ie$bro% para el

-"nciona$iento !el Co$it3*

Depen!ien!o !el ta$a)o !e la e$pre%a el COPASO e%tar+ con-or$a!o !e la

%i#"iente $aneraB

Nmero de Trabajadores Conformacin del COPASO

E$pre%a% $enore% a 98 trabaja!ore% No con-or$ar+n el co$it3& pero

!eber+n ele#ir "na per%ona co$o

1i#/a Oc"pacional ( "n %"plente*

E%ta% per%ona% %er+n ele#i!a% !e$"t"o ac"er!o entre la #erencia (

lo% trabaja!ore%

E$pre%a% entre 98 ( >8 trabaja!ore% La #erencia ele#ir+ "n repre%entante

( "n %"plente al Co$it3& ( lo%

trabaja!ore% ele#ir+n ta$bi3n "n

repre%entante ( "n %"plente* A%/ el

Co$it3 contar+ con c"atro $ie$bro%

E$pre%a% con $+% !e >8

trabaja!ore%

La #erencia ele#ir+ !o%

repre%entante% ( !o% %"plente% al

Co$it3& ( lo% trabaja!ore% ele#ir+n

i#"al n$ero !e co$pa)ero%* A%/ el

Co$it3 contar+ con oc.o $ie$bro%

3espu


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los empleados de la empresa, as como copia del escrutinio en el cual se eligieron los

miembros del comit


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$ntegrar las actividades de )edicina "reventiva, )edicina de %rabajo, ?igiene y

&eguridad $ndustrial el control definitivo de lesiones, daos o p+ y las

profesionales *"+.

Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicoAfsicas.


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?acer seguimiento peri!dico de los trabajadores para identificar y vigilar a los

e=puestos a riesgos especficos.

'ecur$o$

Los recursos con que cuenta toda compaa para llevar a cabo este subprograma son2

:onvenios con las .".& con las cuales se encuentra relacionada

La mpresa debe contar con un quipo de Cotiqun de "rimeros u=ilios

La ntidad que presta asesora para ccidentes laborales *'L+

ctividades a desarrollar

valuaciones )


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dministradora de 'iesgos "rofesionales

:aja de :ompensaci!n a las cuales estn afiliados los trabajadores

Eisitas a los puestos de trabajo2 "eri!dicamente se (arn visitas a los puestos de trabajo

para seguimiento y control de los procesos y la interrelaci!n del trabajador con ellos.

&istemas de $nformaci!n y 'egistros2:on el fin de poseer informaci!n de fcil acceso,

se disearan formatos prcticos y se establecer la metodologa de anlisis estadstico

para la morbiAmortalidad presentada.

Evaluaci"n del Subprograma

Los &ubprogramas m


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plicar correctivos en el siguiente orden de actuaci!n2 en la fuente, en el medio

y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se (ar en el individuo.

studios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominaci!n y evoluci!n

de los agentes contaminantes.

Subprograma De Seguridad Indu$trial

La &eguridad industrial comprende el conjunto de t


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&e define como un programa de elaboraci!n de normas de seguridad y

operaci!n para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales,

manejo de materiales, mquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de

ocasionar p


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Lista de verificaci!n

3eterminaci!n de la periodicidad

laboraci!n de instructivos

3eterminaci!n de responsables

"rocedimientos de seguimiento

Evaluaci"n del programa de in$peccione$

La auditoria realizada al programa de inspecciones permitir su

retroalimentaci!n mediante la determinaci!n del logro del prop!sito

principal de este.

ntre otros factores se tendrn en cuenta2 7umero de inspecciones

completadas, :alidad de los informes de inspecci!n.

Orden , A$eo

n coordinaci!n con los jefes de cada rea se establecern mecanismos para

la implementaci!n de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como

motivaci!n y concursos entre reas.

Programa de mantenimiento

3eber implementarse un adecuado programa de mantenimiento de

maquinaria, equipos y (erramientas manuales principalmente de tipo

preventivo a fin de evitar daos mayores que a su vez pueden causar riesgos

a los trabajadores.

Inve$tigaci"n , an0li$i$ de accidente$1 incidente$2

s el establecimiento de procedimientos para el anlisis de los accidentes de

trabajo tales como2 reporte, investigaci!n, responsables, anlisis de

causalidad, controles, seguimiento, etc.


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sta actividad conlleva todo el anlisis estadstico del programa de &alud

#cupacional en la compaa donde se ejecute; as los aspectos a tener en

cuenta son2

o 3eterminaci!n grado de cobertura de las investigaciones

o 3iseo de un formulario interno de investigaci!n

o $mplementaci!n de mecanismos de registro y calculo de ndices de

frecuencia, severidad, lesi!n incapacitante y promedio de das cargados,

entre otros.

o 3eterminaci!n de procedimientos para el anlisis de accidentalidad,

periodicidad y sistemas de comunicaci!n.

Preparaci"n para emergencia$

Las actividades especficas en la preparaci!n de emergencias para los

equipos y sistemas de la compaa son las siguientes2

o &e efectuar una adecuada selecci!n y distribuci!n e=tintores.

o $mplementaci!n de Farde= de control para todo el equipo contra incendios.

o laboraci!n de planos y diagramas indicando la ubicaci!n de los equipos

contra incendio, vas de evacuaci!n, etc.

o &e establecer un programa especial de revisi!n y mantenimiento de todo el

sistema de protecci!n contra incendios.

n lo referente a los 'ecursos ?umanos deber e=istir una Brigada de

emergencia la cual tendr una capacitaci!n continuada.

s mismo el :#", deber elaborar el Plan de Emergenciade la

compaa y (ar la respectiva divulgaci!n del mismo a todo el personal, y

realizar actividades como simulacros de evacuaci!n.

Subprograma De Saneamiento B0$ico ( Protecci"n Ambiental2

:onjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a

su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de

saneamiento bsico en la empresa.

Ob%etivo$

$dentificar y evaluar mediante estudios peri!dicos, los agentes y factores de

riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad.


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3eterminar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando

peri!dicamente su eficiencia.

3esarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el

inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo

(umano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.

Actividade$ a de$arrollar

Saneamiento b0$ico

&e debe tener en cuenta los siguientes aspectos2

lojamiento y disposici!n de las basuras

&ervicios &anitarios *baos, duc(as, lavamanos, etc.+

:ontrol de "lagas

&uministro de gua "otable

P'O#'AMA DE EN!'ENAMIEN!O

:onjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y

destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la prevenci!n de accidentes,

protecci!n de la salud e integridad fsica y emocional.

Ob%etivo$

"roporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para

desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de seguridad,

salud, calidad y producci!n.

Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias

y situaciones que puedan resultar en penerar motivaciones (acia la salud desarrollando campaas de promoci!n.

Actividade$ a de$arrollar


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E$tudio de nece$idade$2 %eniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento,

promoci!n de cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor

con criterios de salud ocupacional, calidad y producci!n.

'evi$i"n de nece$idade$2 n el momento en que las condiciones de trabajo

cambien se revisar el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando las

necesidades por oficio y por individuo.

Programa de inducci"n2 :uando ingrese un empleado a la empresa ser sometido a la

fase de inducci!n, incluyendo los siguientes temas bsicos2

7ormas generales de la empresa.

'iegos generales de la empresa y especficos a la labor que va a desempear, medidas

de seguridad y salud normas especficas.

"reparaci!n para emergencias2 Uso de equipos, brigadas, de emergencia, reas crticas

de riesgos y plan de emergencia.

Capacitaci"n continuada2 >eneral a todos los trabajadores en aspectos bsicos de

salud ocupacional; definiciones, objetivos, actividades, etc.

Accidente$ de traba%o:&u prevenci!n, procedimiento para el reporte y la

investigaci!n, seguimiento a las recomendaciones.

Preparaci"n para emergencia$:7ormas de seguridad y salud

A nivel directivo , mando$ medio$:"ara que la participaci!n de las directivas de la

empresa sea efectiva, se realizar el entrenamiento inicial formal y la retroalimentaci!n

de las actividades que tengan que ver con las responsabilidades de su cargo

Capacitaci"n e$peci*ica:%omando como referencia el panorama de riesgos se

capacitar al personal de cada rea de acuerdo a los riesgos crticos detectados, el

entrenamiento estar enfocado a la prevenci!n de accidentes y enfermedades

ocupacionales; la evaluaci!n se realizar efectuando observaciones del trabajo para

comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del programa

y el comit< de )edicina ?igiene y &eguridad $ndustrial.


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Evaluaci"n del per$onal capacitado: &e evaluar la informaci!n asimilada por los

empleados, se estar retroalimentando lo enseado contra lo aprendido para establecer

ajustes al programa de inducci!n, capacitaci!n continuada y@o especifica.

Promoci"n de la $alud ocupacional:l objetivo de la promoci!n es el de fortalecer y

reforzar el conocimiento dado en la capacitaci!n y moldear actitudes y

comportamientos de los trabajadores en el desempeo de su trabajo. &e seleccionarn

carteles o afic(es alusivos a problemas presentados en las diferentes secciones; se

identificarn los problemas y la soluci!n a ellos. %ambi


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"ara ello deber cumplir con las obligaciones que como empleador le (a impuesto la

legislaci!n2

filiar a sus trabajadores al &istema >eneral de 'iesgos "rofesionales y efectuar

cumplidamente el pago total de las cotizaciones.

laborar e implementar el "rograma de &alud #cupacional para la empresa. sto

supone la e=istencia de recurso (umanos, t


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34u& Le pa$ar)a a la empre$a 5ue o a*ilie a $u$ traba%adore$ al Si$tema de 'ie$go$

Pro*e$ionale$ , E%ecute un Programa de Salud Ocupacional6

stas empresas se veran e=puestas a2

mbientes de trabajo inadecuados.

$ne=istencia de la prevenci!n y control de 'iesgos "rofesionales

%rabajadores insatisfec(os

Caja productividad y calidad

)enores ganancias

)ayor ndice de accidentes de trabajo y enfermedad profesional

plicaci!n de sancione y multas.

l empleador debe asumir los costos y prestaciones econ!micas como

asistenciales que genere el accidente de trabajo y enfermedad profesional.

BIBLIO#'A7A

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Oficial 47.148 de la Republica de Colombia, Bogot Colombia, diciembre

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en el Boletn Ministerio de Hacienda, Captulo Superintendencia

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https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/loader.jsf?

lServicio=Publicaciones&lTipo=publicaciones&lFuncion=loadContenido

Publicacion&id=20127

Superintendencia Financiera de Colombia, Boletn Jurdico N 40

Septiembre-Octubre 2012, Concepto 2012039149-004 del 4 de septiembre

de 2012

https://www.superfinanciera.gov.co/SFCant/Normativa/PrincipalesPu

blicaciones/boletinej/boletin4012/pensiones.html

Superintendencia Financiera de Colombia, Circular 13 de 2012, publicada

en el Boletn Ministerio de Hacienda, Captulo Superintendencia

Financiera de Colombia, No. 235 de 27 de abril de 2012

https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/loader.jsf?

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Publicacion&id=20127

Porvenir, Boletn Jurdico N 08 Julio 2012

https://www.porvenir.com.co/Empresas/micrositios/boletines_juridico

s_tributarios/pdf/BolJur_ene_2012.pdf
https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/loader.jsf?lServicio=Publicaciones&lTipo=publicaciones&lFuncion=loadContenidoPublicacion&id=20127https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/loader.jsf?lServicio=Publicaciones&lTipo=publicaciones&lFuncion=loadContenidoPublicacion&id=20127https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/loader.jsf?lServicio=Publicaciones&lTipo=publicaciones&lFuncion=loadContenidoPublicacion&id=20127https://www.superfinanciera.gov.co/SFCant/Normativa/PrincipalesPublicaciones/boletinej/boletin4012/pensiones.htmlhttps://www.superfinanciera.gov.co/SFCant/Normativa/PrincipalesPublicaciones/boletinej/boletin4012/pensiones.htmlhttps://www.superfinanciera.gov.co/jsp/loader.jsf?lServicio=Publicaciones&lTipo=publicaciones&lFuncion=loadContenidoPublicacion&id=20127https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/loader.jsf?lServicio=Publicaciones&lTipo=publicaciones&lFuncion=loadContenidoPublicacion&id=20127https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/loader.jsf?lServicio=Publicaciones&lTipo=publicaciones&lFuncion=loadContenidoPublicacion&id=20127https://www.porvenir.com.co/Empresas/micrositios/boletines_juridicos_tributarios/pdf/BolJur_ene_2012.pdfhttps://www.porvenir.com.co/Empresas/micrositios/boletines_juridicos_tributarios/pdf/BolJur_ene_2012.pdfhttps://www.superfinanciera.gov.co/jsp/loader.jsf?lServicio=Publicaciones&lTipo=publicaciones&lFuncion=loadContenidoPublicacion&id=20127https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/loader.jsf?lServicio=Publicaciones&lTipo=publicaciones&lFuncion=loadContenidoPublicacion&id=20127https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/loader.jsf?lServicio=Publicaciones&lTipo=publicaciones&lFuncion=loadContenidoPublicacion&id=20127https://www.superfinanciera.gov.co/SFCant/Normativa/PrincipalesPublicaciones/boletinej/boletin4012/pensiones.htmlhttps://www.superfinanciera.gov.co/SFCant/Normativa/PrincipalesPublicaciones/boletinej/boletin4012/pensiones.htmlhttps://www.superfinanciera.gov.co/jsp/loader.jsf?lServicio=Publicaciones&lTipo=publicaciones&lFuncion=loadContenidoPublicacion&id=20127https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/loader.jsf?lServicio=Publicaciones&lTipo=publicaciones&lFuncion=loadContenidoPublicacion&id=20127https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/loader.jsf?lServicio=Publicaciones&lTipo=publicaciones&lFuncion=loadContenidoPublicacion&id=20127https://www.porvenir.com.co/Empresas/micrositios/boletines_juridicos_tributarios/pdf/BolJur_ene_2012.pdfhttps://www.porvenir.com.co/Empresas/micrositios/boletines_juridicos_tributarios/pdf/BolJur_ene_2012.pdf

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