"SENTIDO

COMÚN:

ALGO ASÍ

COMO SALUD

CONTAGIOSA."

Alberto Moravia

1. Cambia el nombre de salud ocupacional (S.O) a

seguridad y salud en el trabajo (SST)

2. Cambia el nombre de COPASO (Comité Paritario

de Salud Ocupacional, a COPASST (Comité paritario

de Seguridad y Salud en el Trabajo)

3. Ahora no se habla de Programa de salud

ocupacional, sino de Sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo.

TERMINOS

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Salud Riesgos

Laborales

EPS ARL

Las enfermedades de tipo

común: hereditarias,

virales, que no sean

consecuencia de un

accidente de trabajo o

incidente las atiende:

Las atenciones y

medicamentos derivados

de un accidente o

incidente de trabajo las

atiende:

DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES

1. Inducción (política, normas de seguridad, factores de riesgo)

2. Atención médica en caso de sufrir un ATEP (asistencia

médica, quirúrgica, servicios de hospitalización, servicios

odontológicos, medicamentos, prótesis, servicios de

rehabilitación profesional)

3. Reconocimiento de las prestaciones económicas

(incapacidades temporales, indemnización por incapacidad

permanente o parcial, pensión por invalidez, pensión por

sobrevivientes, auxilio funerario)

DEBERES DE LOS

TRABAJADORES1. Procurar el cuidado integral de su salud

2. Informar cualquier eventualidad o el estado de salud que

presente, suministrando información clara, veraz y

completa

3. Conocer los riesgos propios a la labor desempeñada

4. Cumplir las normas de seguridad establecidas por la

empresa

5. Responsabilidad del cuidado y protección

SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y

enfermedades causadas por las

condiciones de trabajo, y de la

protección y promoción de la

salud de los trabajadores.

LEY 1562 DE 2012

PELIGRO RIESGO

•se define como aquellos

objetos, instrumentos,

instalaciones, acciones

humanas, que encierran una

capacidad potencial de

producir lesiones o daños

materiales y cuya probabilidad

de ocurrencia depende de la

eliminación o control del

elemento agresivo.

Probabilidad de que un objeto

material, sustancia o fenómeno

pueda, potencialmente,

desencadenar perturbaciones

en la salud o integridad física del

trabajador, así como en

materiales y equipos

Repasemos algunos conceptos

Circulación constante de trenes y usuarios, cercanía con

la vía publica, mecanismo de información del sistema

Metro y elementos de transmisión de fuerza de los

Cables y trenes.

Ruido

Exposición solar.

Físicos:Son todos aquellos factores ambientales que al ser

percibidos por las personas pueden provocar efectos

salud.

Biológicos:

Contacto con microorganismos, macroorganismos y residuos

que por sus características pueden ser tóxicos.

Virus, bacterias, hongos

Ingestión de alimentos

contaminados con

microorganismos

Usuarios y/o compañeros con

enfermedades

infectocontagiosas.

Varicela, viruela, sarampión

Contacto con fluidos

corporales.

Sangre, sudor, orina.

Ergonómico:

Son todos los movimientos y posturas inadecuadas que me

pueden generar una lesión física.

Higiene postural: La forma como

levantamos objetos, cargas

Posición prolongada de

Pie (mas del 70% de la

jornada)

Uso continuo de la voz

Mecánico:

Factores presentes en objetos, máquinas, equipos, herramientas,que pueden ocasionar accidentes laborales

Ser golpeado contra algo,

Golpearse contra algo

Arrollamiento por el tren

Atrapamiento por las puertas

del tren, ascensores o en

escalas eléctricas

Transito

Realizar las actividades en cercanías de las zonas de circulación de vehículos. Calles Paraderos Avenida oriental

Atropellamientos

Arrollamiento

Colisión de vehículos

Agresión física

Acto malintencionado Atracos,

secuestros

Atropellamien

to

Acto mal intencionado,

Concentración masiva

Circulación acelerada

del usuario del sistema

masivo de transporte

Riesgo Publico

Actos de peligro y vulnerabilidad generados por factores naturales ohumanos a que estamos expuestos en el diariovivir. Las amenazas y losriesgos están latentes en trabajos y rutinas que hacemos a diario

QUE ES UNA CONDICIÓN

INSEGURA ?

Es toda situación peligrosa que se

presenta en nuestro entorno laboral y

que posibilita que ocurra un

accidente.

QUE ES UN COMPORTAMIENTO INSEGURO ?

Es la acción cometida por las personas

que, al violar normas, estándares o

procedimientos previamente

establecidos, posibilitan que se

produzcan accidentes de trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que

produzca en el trabajador una lesión orgánica, una

perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la

muerte.

Ley 1562 de 2012

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador, o contratante

durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún

fuera del lugar y horas de trabajo.

Ley 1562 de 2012

NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO

El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales

como labores recreativas, deportivas o culturales, art. 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la

jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del

empleador.

El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos.

1. Informe inmediatamente al líder.

2. Reportar el accidente de trabajo a la ARL (líder o

Coordinadora de S.O)atreves del #533 desde cualquier

celular (si requiere atención médica allí le asignan el punto

de atención).

3. Espere que el reporte del AT le llegue a su correo, imprima

el reporte y diríjase al punto de salud asignado.

4. Envié la incapacidad junto con la historia clínica antes de

las 24 horas de reportado el AT a las oficinas de la

Corporación futuro para la niñez.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

INCIDENTE

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en

relación con éste, que tuvo el potencial de

ser un accidente, en el que hubo personas

involucradas sin que sufrieran lesiones o se

presentaran daños a la propiedad y/o

pérdida en los procesos.

Artículo 3 de la Resolución 1401 de2007

ENFERMEDAD LABORAL

La contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral

o del medio en el que el trabajador se ha visto

obligado a trabajar.

Artículo 4 Ley 1562 de 2012

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el TrabajoConsiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, basado

en la mejora continua y que incluye la

política, la organización, la

planificación, la aplicación, la

evaluación, la auditoría y las acciones

de mejora con el objetivo de anticipar,

reconocer, evaluar y controlar los

riesgos que puedan afectar la

seguridad y salud en el trabajo

Resolución 1265 de 2012

COPASST Es un organismo de promoción y vigilancia de las

normas y reglamentos de Salud ocupacional

dentro de la empresa. Resolución 2013 de 1986

FUNCIONES DEL COPASST• Participar en actividades de promoción,

divulgación e información sobre medicina, higieney seguridad entre patrones y trabajadores.

• Actuar como instrumento de vigilancia para elcumplimiento de los Programas de SaludOcupacional en los lugares de trabajo de laempresa e informar a las autoridades de S.O.cuando haya deficiencias en su desarrollo.

• Colaborar con el análisis de las causas de losaccidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales y proponer medidas correctivas.

Los Comités de Convivencia Laboral será conformados

como una medida preventiva de acoso laboral que

contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos

psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

PLAN DE EMERGENCIAS

Establecimiento de los procedimientos

adecuados para preparar al personal en el

manejo de emergencias, permitiendo

responder de manera rápida y efectiva ante

cualquier situación que pueda poner en riesgo

a las personas, equipos, instalaciones y medio

ambiente.

POSIBLES EMERGENCIAS

QUE SE PUEDEN

PRESENTAR EN NUESTRA

EMPRESA

☻ INCENDOS

☻ EXPLOSIONES

☻ SISMOS

☻ DELINCUENCIA

☻ TERREMOTOS

☻ COLAPSO DE

ESTRUCTURAS

ESTRUCTURA DEL PLAN DE EMERGENCIAS

Definición de grupos de apoyo

☻ Comité de emergencias

☻ Coordinadores de evacuación

☻ Brigadistas

PLAN DE EVACUACIÓN• Consiste en definir el procedimiento y

las rutas de evacuación para que laspersonas protejan su vida mediante eldesplazamiento organizado hastalugares de menor riesgo.

PLAN DE EVACUACIÓN

• RUTAS DE EVACUACION: trayecto (pasillo, vía,corredor) de mayor seguridad que se establecepara el desplazamiento del personal en unasituación de emergencia

• SALIDAS DE EMERGENCIA: Puerta definida para lasalida del personal en caso de emergencia.

• PUNTO DE ENCUENTRO: Lugar alejado deaquellas áreas en las cuales se pueden presentarlas emergencia y al cual se dirige el personalluego de la evacuación.

ALERTA: Es un mensaje de

preparación para la

evacuación indica que

todas las personas deben

disponerse a evacuar

cuando sea dada la

señal

Sonido intermitente: Sedebe activar cuando se

detecte una emergencia

y puede ser activado por

cualquier persona que

visualice el riesgo, nos

debemos preparar para

una posible evacuación.

ALARMA Aviso o señal quese da para que sigan

instrucciones especificas

de emergencias debido a

la presencia real o

inminente, de un evento

peligroso

•Sonido Continuo:inmediatamente se

active, se debe evacuar

al punto de encuentro

correspondiente teniendo

en cuenta las indicaciones

de Comité de

Emergencias,

Coordinadores de

Evacuación, Brigada de

Salud

GABINETES CONTRA INCENDIO

BOTIQUÍN

SENSORES DE HUMO

EXTINTORES

HIDRANTES

INVENTARIO DE RECURSOS

CAMILLA

PARA TENER EN CUENTA :

Instrucciones de evacuación

CLASE DE

FUEGO

CARACTERISTICAS EXTINTOR

APROPIADO

REPRESENTACIÓN

GRAFICA

Material sólido:

Papel, cartón, plástico,

madera, tela.

H2O

Líquidos inflamables:

Gasolina, ACPM, thiner,

petróleo, etc.

Solkaflan

Multipropósito

CO2

Polvo Químico Seco

Sistema eléctrico:

Computadores, maquinaria,

etc.

Solkaflan

Multipropósito

CO2

Polvo Químico Seco

Metales combustibles:

Sodio, magnesio, titanio,

aluminio, etc.

Multipropósito

Aceites:

Minerales, animales y grasas. Multipropósito

P.Q.S

Extintores: aparatos de accionamiento manual que permiten proyectar y dirigir un agente extintor sobre un conato de incendio.

Quite el

seguro

Sujete la manguera y

oprima las manijas

Dirija la descarga hacia

la base del fuego

Manejo de extintores:

Cultura del Cuidado

Seguridad basada en comportamientos

Puede ser definido como un conjunto de

competencias laborales que permiten a un

trabajador tomar buenas decisiones al

enfrentar riesgos, según los valores, desarrollo

de prácticas y hábitos que le permitan

mantener e incluso mejorar proactivamente

su propia seguridad y salud.

Beneficios de la Cultura del Cuidado

• Enfrentar exitosa y positivamente situacionesadversas

• Relación cordial en el trabajo.

• Tomar decisiones acertadas por los valores queorientan su vida.

• Evaluar y controlar tentaciones inmediatas alorientarse por metas.

• Tener conductas empáticas y asertivas.

• Ser responsable en todo momento.

Tenemos que convencernos que si

cambiamos las actitudes y

comportamientos que nos ponen en

peligro, no dejaremos de ser nosotros

mismos…

sólo pasaremos a ser mejores

PAUSAS ACTIVAS

Actividad física

realizada en un breve

espacio de tiempo,

orientada a la

recuperación de las

energías para un

desempeño eficiente

de trabajo

IMPORTANCIA

Rompe la rutina de

trabajo: Reactiva

física e

intelectualmente.

Relaja los segmentos

corporales más

exigidos en el puesto

de trabajo.

Afecta positivamente

la relación entre los

compañeros.

LEVANTAMIENTO DE

OBJETOS

HIGIENE POSTURAL

ALIMENTACIÓN Y

CONTROL DE PESO

EJERCICIO

HIGIENE DE LAS MANOS

Normas de Higiene Postural

Sentado: Columna recta y apoyada al espaldar de la silla, piernas

Formando un ángulo de 90 grados y las rodilla mas altas de la cadera

Levantar objetos: Columna recta, piernas flexionadas,

levantar el peso pegándolo al cuerpo y mantenga la espalda recta.

Alcanzar objetos: Colocarse a su nivel, para evitar posturas

forzadas de la columna y caídas.

ENTRENAMIENTO FONIATRICO

ADECUADO

Hacer pausas respiratorias.

Manejar volúmenes

apropiados de voz de

acuerdo a las exigencias.

Evitar realizar aclaramientos

de la voz

GESTION AMBIENTALSe busca disminuir los impactos ambientales que segeneran. Las practicas que debemos adoptar sonbastante sencillas de implementar.

1. Conocer y compartir la responsabilidad con el medioambiente

2. Crear una conciencia ambiental

3. Transmitir ejemplo y buena imagen a los clientes

4. La reducción en el consumo de agua, el manejoeficiente de la energía, y el manejo adecuado de losresiduos, reduciéndolos y separándolos con el fin delograr su aprovechamiento.

GESTION AMBIENTAL

•Reportar las fugas de agua, cerrar las llaves de agua.

Ahorro y uso eficiente del agua

•Apagar las luces que no sean necesarias, desconectar los equipos que no se estén utilizando.

Ahorro y uso eficiente de la energía

•Reducir su generación, separar, reciclar.

Manejo integral del residuos

LA INTELIGENCIA

CONSISTE NO SOLO EN EL

CONOCIMIENTO, SINO

TAMBIÉN EN LA DESTREZA

DE APLICAR LOS

CONOCIMIENTOS EN LA

PRACTICA.

Aristóteles

GRACIAS