Corresponde al personal encargado de ejecutar las actividades básicas de vigilancia, acercamiento a la comunidad, considerándose como tales a los Oficiales en los grados de Subteniente, Teniente y Capitán, Suboficiales en los grados de Cabo Segundo, Cabo Primero y Sargento Segundo, personal del nivel ejecutivo en los grados de Patrullero, Subintendente e Intendente y la totalidad del personal de agentes. Cuando el personal en otros grados cumplan esta función, debe evaluarse bajo esta categoría (Sargento Viceprimero, sargento Primero, Sargento Mayor, Intendente jefe, Subcomisario, Comisario.

3.1 COMPORTAMIENTO: Este Comando inserta el presente registro al evaluado, de acuerdo al Factor A. “COMPORTAMIENTO PERSONAL” Forma de proceder de acuerdo con las buenas costumbres y acatamiento de las reglas que gobiernan la actividad libre del hombre con fundamento en los sanos principios. Por su excelente presentación personal, acatando las órdenes e instrucción del mando institucional en portar las insignias correspondientes al uniforme. Según la revista realizada el día ----------- por el señor Capitán de la Estación. Por lo que se exhorta al evaluado a que continúe con esta misma actitud.

3.1 COMPORTAMIENTO: Este Comando inserta el presente registro al evaluado, de acuerdo al Factor B. “COMPROMISO INSTITUCIONAL” Capacidad para actuar en forma positiva y con sentido de pertenencia institucional demostrado en afecto, lealtad, mística institucional y transformación cultural entre otros, al lograr la (recuperación de vehículos, mercancía, dinero, incautación de armas), por la actividad operativa realizada el día------------ en el sector de ------------. Por lo que se exhorta al evaluado a que continúe con esta misma actitud.

3.1 COMPORTAMIENTO: Este Comando inserta el presente registro al evaluado, de acuerdo al Factor C. “DISCIPLINA POLICIAL” Comportamiento del evaluado dentro de los parámetros del Decreto de Disciplina para la Policía Nacional. Ya que durante el período del ---------al -------------no ha sido objeto de sanciones disciplinarias. De igual manera se invita al evaluado a que continúe de la misma manera.

3.1 COMPORTAMIENTO: Este Comando efectúa el presente registro al evaluado, de acuerdo al factor D. “ACATAMIENTO DE NORMAS”, Observancia y cumplimiento de las leyes, decretos y otras disposiciones que rigen el ejercicio profesional institucional. Por el cumplimiento demostrado con la ejecución de (procesos, protocolos, decretos, instructivos, ordenes institucionales) para el mes de --------------. Por cuanto se invita a que continúe laborando con el mismo entusiasmo y efectividad.

3.1 COMPORTAMIENTO: Este Comando efectúa el presente registro al evaluado, de acuerdo al factor E. “TRABAJO EN EQUIPO” Capacidad de laborar con otros, formar parte de un grupo, trabajar juntos y la habilidad para adaptarse y desempeñarse eficazmente en distintos y variados roles, con personal y grupos diversos. Por la captura de once delincuentes en el sector de chapinero el día 111108, cuando la patrulla solicito apoyo por hurto que se estaba presentando, demostrando compañerismo y lograr además la recuperación o incautación de---------- el día--------------en el sector de ------------. Por cuanto se invita a que continúe laborando con el mismo entusiasmo y efectividad.

3.1 COMPORTAMIENTO: Este Comando efectúa el presente registro al evaluado, de acuerdo al factor F. “RELACIONES INTERPERSONALES” Capacidad para establecer y mantener canales de comunicación con superiores, subalternos, compañeros, familia, autoridades y ciudadanos, generando un óptimo clima organizacional. Por el respeto y solidaridad demostrado con sus compañeros y superiores, al dar excelentes resultados operativos; Al realizar integraciones periódicas con el personal lo que permite un buen clima laboral. Solicitando al evaluado que continúe en el marco del respeto y compañerismo que ha venido demostrando hasta el momento.

3.1 COMPORTAMIENTO: Este Comando realiza el presente registro demeritorio al evaluado, con afectación al Factor A. “COMPORTAMIENTO PERSONAL” Forma de proceder de acuerdo con las buenas costumbres y acatamiento de las reglas que gobiernan la actividad libre del hombre con fundamento en los sanos principios. Por su mala presentación personal, no cumpliendo las ordenes e instrucciones del mando institucional en portar las insignias correspondientes al uniforme. Según la revista realizada el día ----------- por el señor Capitán de la Estación. Por lo que se solicita al evaluado no se vuelva a presentar esta clase de llamados de atención. Registro que representa -50 puntos en su calificación.

3.1 COMPORTAMIENTO: Este Comando realiza el presente registro demeritorio al evaluado, con afectación al Factor B. “COMPROMISO INSTITUCIONAL” Capacidad para actuar en forma positiva y con sentido de pertenencia institucional demostrado en afecto, lealtad, mística institucional y transformación cultural entre otros, al no contribuir en la (recuperación de vehículos, mercancía, dinero, incautación de armas), para incrementar la actividad operativa en la semana comprendida del--------- al-------- en el sector de ----------. Por lo que se solicita al evaluado no se vuelva a presentar esta clase de llamados de atención. Registro que representa -50 puntos en su calificación.

3.1 COMPORTAMIENTO: Este Comando realiza el presente registro demeritorio al evaluado, con afectación al Factor C. “DISCIPLINA POLICIAL” Comportamiento del evaluado dentro de los parámetros del Decreto de Disciplina para la Policía Nacional. LA AFECTACION A ESTE FACTOR SOLO SE REALIZA CUANDO EL EVALUADO SEA OBJETO DE SANCION DISICIPLINARIA, DEBIDAMENTE EJECUTORIADA.

3.1 COMPORTAMIENTO: Este Comando realiza el presente registro demeritorio al evaluado, con afectación al Factor D. “ACATAMIENTO DE NORMAS”, Observancia y cumplimiento de las leyes, decretos y otras disposiciones que rigen el ejercicio profesional institucional. Por el incumplimiento demostrado con la ejecución de (procesos, protocolos, decretos, instructivos, ordenes institucionales) para el mes de ---------. Por lo que se solicita al evaluado no se vuelva a presentar esta clase de llamados de atención. Registro que representa -50 puntos en su calificación.

3.1 COMPORTAMIENTO: Este Comando realiza el presente registro demeritorio al evaluado, con afectación al Factor F. “RELACIONES INTERPERSONALES” Capacidad para establecer y mantener canales de comunicación con superiores, subalternos, compañeros, familia, autoridades y ciudadanos, generando un óptimo clima organizacional. Por la falta de respeto y solidaridad demostrado con sus compañeros y superiores, al generar inconformismo en el personal con que labora, produciendo bajos resultados operativos; Al no realizar o participar en las actividades de integración ordenadas con el personal, deteriorando con esto el buen clima laboral. Por lo que se solicita al evaluado no se vuelva a presentar esta clase de llamados de atención. Registro que representa -50 puntos en su calificación.

Incluye al personal encargado de ejecutar los procesos operativos, como Comandantes de Estación, Comandantes Subestación y Sus equivalentes (Comandantes de CAI) en las Estaciones que cumplan funciones operativas.

3.3 GESTION OPERATIVA: Este Comando efectúa el presente registro al evaluado, de acuerdo al factor A. “EFECTIVIDAD PLANES DE SEGURIDAD CIUDADANA” Por la aplicación con resultados positivos en planes y programas establecidos para contrarrestar los fenómenos, agentes y factores generadores de inseguridad, Por cuanto en la semana No.____ del _____ al _____ bajó considerablemente el hurto a personas en la modalidad de rasponazo, fleteo en su unidad. Por lo cual se exhorta al evaluado a continuar con la misma actitud de trabajo.

3.3 GESTION OPERATIVA: Este Comando observa con gran satisfacción que el evaluado aplica con resultados positivos el factor B. “REDUCCION INDICES DELINCUENCIALES” Al observar la reducción de los porcentajes en los hechos delictivos de su unidad, cumpliendo lo establecido en el plan de acción, Como se refleja en la estadística operacional con los delitos de mayor impacto como (hurto vehículos, hurto personas, homicidios) para el periodo del ___Al ___. Por cuanto se invita al evaluado que continúe laborando con el mismo entusiasmo y efectividad.

3.3 GESTION OPERATIVA: Este Comando realiza el presente registro, al observar que el evaluado maneja de manera productiva el Factor C. “IMPLEMENTACION Y DESARROLLO POLICIA COMUNITARIA” En la aplicación de programas de participación comunitaria, al fijar pautas para la atención, manejo, e implementación que se debe impulsar en su unidad, como frentes de seguridad local, escuelas de seguridad ciudadana, red de apoyo, comités de vigilancia y otros, los cuales conllevan a evitar el accionar delincuencial en hurto a residencia conforme lo establece el mando institucional. Obteniendo como resultado del análisis realizado en el comité operacional que en la semana No. ___ no se presentó casos de hurgo a residencias en su sector. Por cuanto se invita al evaluado que continúe laborando con el mismo entusiasmo y efectividad.

3.3 GESTION OPERATIVA: D. : Este Comando realiza el presente registro meritorio al evaluado, con exaltación al Factor “ACCIONES CONTRA LA DELINCUENCIA” Diseño y aplicación de los procesos que conllevan al diagnóstico y prevención de la criminalidad, mediante la implementación de acciones operativas que incrementen las capturas, decomisos, recuperaciones, incautaciones y demás acciones en pro de la seguridad ciudadana, Por cuanto obtuvo como resultado para la semana No.____ la prevención de hechos delictivos mediante la aplicación de acciones preventivas y operativas como se refleja en el incremento de capturas por orden judicial y demás acciones que permitieron generar la percepción de seguridad en la ciudadanía de su unidad. Por lo tanto se invita al evaluado a que continúe laborando con el mismo entusiasmo y efectividad.

3.3 GESTION OPERATIVA: Este Comando efectúa el presente registro al evaluado, de acuerdo al factor E. “ACCIONES PARA LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE” Implementación y fortalecimiento de programas para la conservación del medio ambiente, a través del trabajo interinstitucional con entidades y organismos responsables, dando además aplicación a la normatividad existente. Cumpliendo con los requerimientos y expectativas ordenadas por el mando institucional (orden, instructivo). Como se observa en la realización de las actividades correspondientes al cumplimiento No. 1507 (Grafittis). Por cuanto se invita al evaluado que continúe laborando con el mismo entusiasmo y efectividad.

3.3 GESTION OPERATIVA: Este Comando efectúa el presente registro al evaluado, de acuerdo al factor F. “PROMOCION Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE POLICIA” Capacidad de liderazgo para generar políticas, establecer metas y participar en la resolución de problemas comunitarios, con resultados medibles a través de la aplicación del código nacional de Policía. Por la campaña ______ liderada y ejecutada con los habitantes del barrio _________ en pro de contrarrestar los problemas de inseguridad que se vienen presentando. Según Informe ejecutivo de fecha _________. Por cuanto se invita al evaluado que continúe laborando con el mismo entusiasmo y efectividad.

3.3 GESTION OPERATIVA: Este Comando realiza el presente registro demeritorio al evaluado con afectación en el factor A. “EFECTIVIDAD PLANES DE SEGURIDAD CIUDADANA” Al no aplicar con resultados positivos planes y programas establecidos para contrarrestar los fenómenos, agentes y factores generadores del delito de mayor impacto, como Hurto a persona en la modalidad de (Fleteo, rasponazo), Huerto a Bancos, Hurto a Comercio. Por hechos ocurridos en la semana-------------del día-------al día --------en el sector Registro que representa -50 puntos en su calificación.

3.3 GESTION OPERATIVA: Este Comando realiza el presente registro demeritorio al evaluado con afectación en el factor B. “REDUCCION INDICES DELINCUENCIALES” Al observar el aumento de los porcentajes en los hechos delictivos de su unidad, no cumpliendo lo establecido en el plan de acción, como se refleja en la estadística en los delitos de mayor impacto como (Homicidio, hurto a vehículos, hurto a motos), por hechos ocurridos en la semana-----------comprendida del día---------al día----------en el sector------. Registro que representa -50 puntos en su calificación.

3.3 GESTION OPERATIVA: Este Comando realiza el presente registro demeritorio al evaluado con afectación en el factor C. “IMPLEMENTACION Y DESARROLLO POLICIA COMUNITARIA” en la no aplicación de programas de participación comunitaria, al no fijar pautas para la atención, manejo, e implementación que se debe impulsar en su unidad, como frentes de seguridad local, escuelas de seguridad ciudadana, red de apoyo, comités de vigilancia y otros, los cuales conllevan a evitar el accionar delincuencial en hurto a residencia conforme lo establece el mando institucional. Registro que representa -50 puntos en su calificación.

3.3 GESTION OPERATIVA: Este Comando realiza el presente registro demeritorio al evaluado con afectación en el factor D. “ACCIONES CONTRA LA DELINCUENCIA” Al no contemplar el diseño y aplicación de los procesos que conllevan al diagnóstico y prevención de la criminalidad, mediante la implementación de acciones operativas que incrementen las capturas, decomisos, recuperaciones, incautaciones y demás acciones en pro de la seguridad ciudadana, como se observa en el notable incremento de (hechos punibles, disminución en capturas) al periodo comprendido del día----al día----en el sector de su unidad. Registro que representa -50 puntos en su calificación.

3.3 GESTION OPERATIVA: Este Comando realiza el presente registro demeritorio al evaluado con afectación en el factor E. “ACCIONES PARA LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE” Al no contemplar el plan de Desarrollo en Seguridad Ciudadana, con la no aplicación del Código Nacional de Policía a nivel contravencional, para la conservación del medio ambiente en contaminación auditiva y visual. Por el incumplimiento a la (orden, instructivo). Registro que representa -50 puntos en su calificación.

3.3 GESTION OPERATIVA: Este Comando realiza el presente registro demeritorio al evaluado con afectación en el factor F. “PROMOCION Y APLICACIÓN DE NORMAS DE LAS NORMAS DE POLICIA” Por la falta de capacidad en liderazgo para generar políticas, establecer metas y participar en la resolución de problemas comunitarios, con resultados medibles a través de la aplicación del código nacional de Policía. Por inconformidad de la comunidad del barrio ---------------- en la efectividad del servicio de policía, como lo manifestado en queja No.-----de fecha-----. Registro que representa -50 puntos en su calificación.

Corresponde al personal encargado de ejecutar las actividades básicas de vigilancia, y acercamiento a la comunidad, considerándose como tales a los oficiales en los grados de subteniente, teniente y capitán; Suboficiales en el grado de cabo segundo , cabo primero y sargento segundo; personal del nivel ejecutivo en los grados de patrullero, subintendente e intendente y la totalidad del personal de agentes. Cuando el personal en otros grados cumpla esta función debe evaluarse bajo esta categoría.

3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: Este Comando realiza el presente registro meritorio al evaluado, mediante el Factor A. “DOMINIO Y CONOCIMIENTO EN SU TRABAJO” Puesto que demuestra tener la idoneidad suficiente para el cumplimiento de las actividades Policiales. Generando respuestas oportunas y eficaces en el cumplimiento del servicio policial en el requerimiento de la comunidad.

3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: Este Comando realiza el presente registro meritorio al evaluado, mediante el Factor B. “DISPOSICIÓN DEL SERVICIO” Es el grado de interés en su trabajo, entusiasmo, dedicación, celeridad, cuidado y precisión en el mismo, demostrando el interés por la pronta y oportuna respuesta ante el requerimiento de la comunidad en su jurisdicción. y al momento de ser objeto de revista se encuentran en la actitud acorde para la buena prestación del servicio.

3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: Este Comando realiza el presente registro meritorio al evaluado, mediante el Factor C. “EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS DENTRO DE LOS PROCESOS” Comprende la realización de las acciones asignadas dentro del tiempo y con la efectividad señalada. Como lo ha venido demostrando en las capturas, incautaciones de arma de fuego y/o blancas y resolución de conflictos generados en la ciudadanía, evitando posibles actos delincuenciales

3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: Este Comando realiza el presente registro meritorio al evaluado, mediante el Factor D. “CAPACITACION Y ACTUALIZACION” Es la adquisición, desarrollo y actualización de conocimiento teorico-practicos, relativos a su profesión u oficio, debidamente acreditados. Puesto que el evaluado recibe la capacitación sobre -------- con una intensidad de -----horas según lo ordenado por la metropolitana de Bogotá.

3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: Este Comando realiza el presente registro meritorio al evaluado, mediante el Factor E.”DESTREZA EN EL EMPLEO Y CONSERVACION DE LOS BIENES A SU CARGO” Es la preocupación constante por el buen estado y utilización eficaz y acertada de los medios materiales para el servicio, asignados bajo su responsabilidad. El evaluado a demostrado preocupación constante por mantener en perfecto estado de funcionamiento y aseo el vehículo asignado a su responsabilidad .

3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: Este Comando realiza el presente registro meritorio al evaluado, mediante el Factor F. “EFICIENCIA EN EL EMPLEO DE LOS RECURSOS” Es el empleo racional y adecuado de los medios asignados para el desempeño del cargo. Al observar también que el evaluado utiliza de forma racional los recursos asignados en su oficina para el desempeño del cargo que ocupa.

3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: Este Comando realiza el presente registro demeritorio al evaluado, mediante el Factor A. “DOMINIO Y CONOCIMIENTO EN SU TRABAJO” Puesto que demuestra no tener la idoneidad suficiente para el cumplimiento de las actividades Policiales. Generando respuestas inoportunas y carentes del servicio policial como tal, como se pudo observar en la no atención al requerimiento hecha de la ciudadana-------- del día tal-------- Registro que representa -50 puntos en su calificación.

3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: Este Comando realiza el presente registro demeritorio al evaluado, mediante el Factor B. “DISPOSICIÓN DEL SERVICIO” Es el grado de desinterés en su trabajo, entusiasmo, dedicación, celeridad, cuidado y precisión en el mismo, demostrado al momento de ser objeto de llamado de atención por encontrarse en situaciones que no van acorde con el servicio, colocando en riesgo su integridad y la del lugar en su cargo. Registro que representa -50 puntos en su calificación.

3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: Este Comando realiza el presente registro demeritorio al evaluado, mediante el Factor C. “EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS DENTRO DE LOS PROCESOS” Comprende la no realización de las acciones asignadas dentro del tiempo y con la efectividad señalada. Como lo ha venido demostrando en los bajos resultados obtenidos en las estadísticas operativas de su cuadrante, como también el notorio incremento de hechos delincuenciales en su cuadrante a cargo. Registro que representa -50 puntos en su calificación.

3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: Este Comando realiza el presente registro demeritorio al evaluado, mediante el Factor D. “CAPACITACION Y ACTUALIZACION” Es la no adquisición, desarrollo y actualización de conocimiento teorico-practicos, relativos a su profesión u oficio, debidamente acreditados. Puesto que el evaluado se niega a la actualización y adquisición de conocimientos como el SAPRO, MECI, CODIGO DISTRITAL DE POLICIA, LOS CUATRO ACUERDO DE MI GENERAL, entre otros. Registro que representa -50 puntos en su calificación.

3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: Este Comando realiza el presente registro demeritorio al evaluado, mediante el Factor E.”DESTREZA EN EL EMPLEO Y CONSERVACION DE LOS BIENES A SU CARGO” Es la no preocupación constante por el buen estado, utilización eficaz y acertada de los medios materiales para el servicio, asignados bajo su responsabilidad. El evaluado a demostrado el desinterés por mantener en perfecto estado de funcionamiento y aseo el vehículo asignado a su responsabilidad . Registro que representa -50 puntos en su calificación.

3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: Este Comando realiza el presente registro demeritorio al evaluado, mediante el Factor F. “EFICIENCIA EN EL EMPLEO DE LOS RECURSOS” Es el empleo irracional e inadecuado de los medios asignados para el desempeño del cargo. Al observar también que el evaluado utiliza de forma irrazonable los recursos asignados en su oficina para el desempeño del cargo que ocupa. ( gastar desproporcionalmente las resmas de papel, la tinta de impresoras y demás. Registro que representa -50 puntos en su calificación.

NOTA: Tener en cuenta que en el formulario no. 2 de seguimiento al evaluado, debe quedar registrado las sanciones disciplinarias que haya tenido en el periodo de evaluación y con su respectiva puntuación de descuento para la calificación. Ejemplo: COMPORTAMIENTO: “COMPROMISO INSTITUCIONAL” haber sido sancionado más de una vez en el periodo evaluable menos doscientos (-200) punto por cada una.Haber sido declarado responsable en proceso contencioso administrativo, por llamamiento en garantía o como consecuencia de acciones de repetición, en sentencia debidamente ejecutoriada. Menos quinientos (-500) puntos por cada una.