Antecedentes Historicos Jornada Laboral

El 1 de Mayo, da internacional del trabajo, este data de la revolucin industrial de la Estados Unidos a fines del siglo XIX, la ciudad de Chicago era una de las ciudades mas pobladas de este Pas, debido a que por el oste y sudeste llegaban cada ao por va frrea miles de ganaderos desocupados, ocasionando a si la creacin de miles de villas humildes que albergaran a los trabajadores, sin contar que tambin se albergaron a emigrantes de todo el mundo quienes arribaron a los Estados Unidos. Este da se celebra en homenaje a los MARTIRES DE CHICAGO, sindicalistas anarquistas que fueron ejecutados en dicho Pas, solo por participar en las jornadas para conseguir una jornada laboral de ocho horas diarias, que iniciaron el 1 de mayo de1886 y se extendieron hasta la Revuelta de Haymarket el 4 de mayo del mismo

ao. os ocho, la idea bsica de los trabajadores era muy sencilla, ocho horas para trabajar, ocho horas para el sueo y ocho horas para la familia, con este contexto se realizaron varios movimientos, en 1829 en la ciudad de Nueva York se realizo un movimiento para solicitar a la legislatura de esta ciudad la Jornada de ocho horas.

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a la cual recibieron por parte de las compaas rechazos. Chicago era una de las ciudades donde las condiciones de los trabajadores eran mucho peor que en otras ciudades del pas, es por esto que las movilizaciones siguieron los das 2 y 3 de mayo. Para estos das la nica fbrica que trabajaba era la fbrica de maquinaria agrcola Mc Cormik que estaba en huelga desde el 16 de febrero porque queran descontar a los obreros una cantidad para la construccin de una iglesia. La produccin se mantena a base de esquiroles, estos era personas que trabajaban y reciban un pago con el nico objetivo de acabar la huelga. El da 2 la polica haba disuelto vio lentamente una manifestacin de ms de 50.000 personas el da 3 se celebraba una concentracin en frente sus puertas, cuando estaba en la tribuna el anarquista August Spies son la sirena de salida de un turno de rompe huelgas. Los concentrados se lanzaron sobre los scabs (amarillos) comenzando una pelea campal. Una compaa de policas, sin aviso alguno, procedi a disparar a quemarropa sobre la gente produciendo 6 muertos y varias decenas de heridos. El redactor del Arbeiter Zeitung Fischer corri a su peridico donde redacta una proclama imprimiendo 25.000 ejemplares, La proclama deca:

Antes de esto exista una ley que prohiba realizar trabajos por ms de dieciocho horas diarias, cualquier compaa de ferrocarriles que obligara a sus empleados a trabajar mas de este tiempo tendra que cancelar una multa de 25 dlares. En el ao de 1868 el presidente Andrew Johnson promulgo la llamada ley ingres ll, estableciendo la jornada de ocho horas, al cabo del tiempo diecinueve estados sancionaron leyes con jornadas mximas de ocho y diez horas, aunque con letra menuda que permita aumentar las mismas hasta dieciocho horas. Aunque esto no se cumpla muy bien y los obreros nuevamente se movilizaron


Trabajadores: la guerra de clases ha comenzado. Ayer, frente a la fbrica Mc Cormik, se fusil a los obreros. Su sangre pide venganza! Quin podr dudar ya que los chacales que nos gobiernan estn vidos de sangre trabajadora? Pero los trabajadores no son un rebao de carneros. Al terror blanco respondamos con el terror rojo! Es preferible la muerte que la miseria. Si se fusila a los trabajadores, respondamos de tal manera que los amos lo recuerden por mucho tiempo. Es la necesidad lo que nos hace gritar: A las armas! Ayer, las mujeres y los hijos de los pobres lloraban a sus maridos y a sus padres fusilados, en tanto que en los palacios de los ricos se llenaban vasos de vino costosos y se beba a la salud de los bandidos del orden... Secad vuestras lgrimas, los que sufrs! Tened coraje, esclavos! Levantaos! La proclama terminaba convocando un acto de protesta para el da siguiente, el cuatro, a las cuatro de la tarde, en la plaza Haymarket. Se consigui un permiso del alcalde Harrison para hacer un acto a las 19.30 en el parque Haymarket. Los hechos que all sucedieron son conocidos como Revuelta de Haymarket, Se concentraron en la plaza de Haymarket ms de 20.000 personas que fueron reprimidas por 180 policas uniformados.

Un artefacto explosivo estall entre los policas produciendo un muerto y varios heridos. La polica abri fuego contra la multitud matando e hiriendo a un nmero desconocido de obreros. Se declar el estado de sitio y el toque de queda deteniendo a centenares de trabajadores que fueron golpeados y torturados, acusados del asesinato del polica. Luego de varias manifestaciones y ver mucha sangre, juicios y presos, a finales de mayo de 1886 varios sectores patronales accedieron a otorgar la jornada de ocho horas a varios centenares de miles de obreros. El existo fue tal, que la Federacin de gremios y Uniones Organizadas expreso su jubilo con estas palabras Jams en la historia de este pas ha habido un levantamiento tan general entre las masas industriales. El deseo de una disminucin de la jornada de trabajo ha impulsado a millones de trabajadores a afiliarse a las organizaciones existentes, cuando hasta ahora haban permanecido indiferentes a la agitacin sindical.


En la actualidad en muchos pases es celebrado el 1ro de Mayo, como el da internacional del Trabajo, aunque hay pases que lo celebran en otras fechas como Estados Unidos que con el nico objetivo de no fortalecer los movimientos sindicalistas en la poca lo celebra el primer lunes de septiembre al igual que Canad, En Nueva Zelanda el cuarto lunes de octubre, en Australia cada estado decide cuando lo celebra. Para el ao de 1954 el papa catlico Po XII apoyo tcitamente esta jornada de memoria colectiva al declararla como festividad de San Jos Obrero Lamentablemente en Colombia cada ao que se realiza la celebracin del 1ro de mayo terminan en tragedia, enfrentamientos de desadaptados con la fuerza pblica, destrozo en los locales comerciales de las principales ciudades de nuestro pas. A pesar de todo esto nuestra legislacin es muy clara y con la Ley 50 de 1990 en la cual legisla la Jornada laboral en Colombia la cual es mximo de 48 horas semanales, con normas de 8 horas diarias, la cual tambin tienen ciertas excepciones para el menor de edad as: Entre 12 y 14 aos: 24 horas Semanales, 4 diarias Entre 14 y 16 aos: 36 horas semanales, 6 diarias

Entre 16 y 18 aos: 48 Horas Semanales, 8 diarias. En esta ley tambin se habla de la Jornada Diurna, Nocturna y del trabajo Suplementario o Horas Extras. Trabajo diurno Trabajo diurno es el que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m., tambin denominado trabajo ordinario, terminologa que no debe llevarnos a equivocaciones. Trabajo nocturno Trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de 2 horas diarias y 12 semanales. Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores y trabajadores a 10 horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras


JORNADA DE TRABAJO El Cdigo sustantivo de trabajo regula todo lo relacionado con la jornada de trabajo. El ttulo VI divide este estudio en 4 captulos donde analiza los temas relacionados con definiciones, jornada mxima laboral, remuneracin del trabajo nocturno y del suplementario y el trabajo en los menores de edad. En el artculo 158 se habla de la jornada ordinaria de trabajo correspondiendo esta a las horas que el trabajador permanezca al servicio del empleador o, a falta de convenio, la mxima establecida por la ley. La jornada suplementaria o de horas extras es la que excede la jornada ordinaria, pactada por las partes, o aquella que excede la mxima legal. La jornada mxima legal en Colombia es de 8 horas diarias y 48 semanales. A pesar de lo dicho sobre la jornada mxima legal y que ella es la norma general se presentan las siguientes excepciones: 1. Cuando a criterio del Gobierno se trate de labores insalubres o peligrosas, y establezca claramente la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto. 2. Cuando estamos frente a los menores, la duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las reglas del Cdigo de la infancia y adolescencia, ley 1098 del 2006 3. Cuando se trata de las empleadas del servicio domstico que son internas, su jornada es de 10 horas diarias y 60 semanales. 4. Cuando hablamos de las personas de direccin, confianza o manejo que no tienen una jornada fija, un da trabajarn ms, otro menos. 5. Cuando estamos en presencia de los celadores o vigilantes que residen en el mismo lugar donde ejercen sus funciones, no as cuando residen en sitio diferente. JORNADA LABORAL DE OCHO HORAS (48 SEMANALES) En 1934, El Presidente Olaya Herrera, orden a la Oficina General del Trabajo del Ministerio de Industrias, dictar la Resolucin No. 1 de 1934, con el objeto de fijar la jornada mxima de trabajo, pues la ley 129 de 1931 haba ya incorporado a la legislacin colombiana el Convenio 1 de la OIT. La resolucin dispuso que las horas de trabajo de las personas empleadas en


cualquier establecimiento industrial, pblico o privado no podan pasar de ocho horas al da, ni de 48 horas en la semana. Se autorizaron entones las horas extras.

Luego mediante Decreto 895 de Abril 26 de 1934 se consagr definitivamente la jornada laboral de 8 horas, de lunes a sbado.

LEY 129 DE 1931: RATIFICACIN DE CONVENIOS DE LA OIT Colombia Adhiri, Mediante La Ley 129, A Los Siguientes Convenios 1/19 - Por el que se limitan las horas de trabajo en las industrias a ocho horas diarias y 48 semanales. 2/19 Relativo al desempleo 3/19 Relativo al empleo de las mujeres antes y despus del parto. 4/19 - Relativo al trabajo nocturno de las mujeres.


5/19 Por el que se fija la edad mnima de admisin de los nios a los trabajos industriales. 6/19 Relativo al trabajo nocturno de los menores de edad. 7/20 Por el que se fija la edad mnima de admisin de los nios al trabajo mnimo. 8/20 relativo a la indemnizacin de desempleo en caso de prdida por naufragio 9/20 Relativo a la colocacin de gente de mar 10/21 Relativo a la edad de admisin de nios al trabajo agrcola. 11/21 Relativo a los derechos de asociacin y de coalicin de los trabajadores agrcolas 12/21 Relativo a la indemnizacin por accidentes de trabajo en la agricultura 13/21 Relativo al empleo de la cerusa en la pintura 14/21 Relativo a la aplicacin del descanso semanal en la empresa industrial 15/21 Por el cual se fija edad mnima de admisin de menores al trabajo en calidad de paoleros y fogoneros

16/21 relativo al examen mdico obligatorio de los menores empleados a bordo de buques. 18/25 _Relativo a la indemnizacin por enfermedades profesionales 19/25 relativo a la igualdad de trato entre los trabajadores extranjeros y nacionales en materia de indemnizaciones por accidente de trabajo 21/26 Relativo a simplificacin de la inspeccin de migrantes a bordo de buques 22/26 relativo al contrato de enrolamiento de la gente de mar. 23/26 Relativo a la repatriacin de la gente de mar. 24/27 Relativo al seguro de enfermedad de los trabajadores de la industria, del comercio y del servicio domstico. 25/27 Relativo al seguro de enfermedad de los trabajadores agrcolas 26/28 Relativo al establecimiento de mtodos para la fijacin de salarios mnimos. 29/30 Relativo al trabajo forzoso y obligatorio.


PROTECCIN A LA MATERNIDAD La Ley 53 de 1938 reconoci por primera vez en Colombia la proteccin de la maternidad de las mujeres trabajadoras en oficinas y empresas de carcter oficial o particular. Con ocasin del parto de adquiri el derecho a una licencia remunerada de ocho semanas. Adems se prohibi el despido durante el . embarazo y el tiempo de lactancia, as como el derecho de disponer de 15 o 20 minutos cada 3 horas para lactar. Se prohibi el empleo de las mujeres en trabajos insalubres o peligrosos o que requeran esfuerzo y, en trabajos nocturnos que se prolongaran por ms de 5 horas


REFORMA CONSTITUCIONAL DE 1936 La reforma de 1936 estableci expresamente: El trabajo es una obligacin social y gozar de la especial proteccin del Estado (Artculo 17) Esto significa que el trabajador no es titular del derecho, que slo tiene deberes y obligaciones. Por otra parte estableci: Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos. . La ley reglamentar su ejercicio Nota: En efecto, a lo largo de los aos se reglament la huelga, de tal manera que prcticamente ninguna era legal, por efecto de muchas actividades pblicas y privadas fueron definidas como servicio publico


Es el tiempo de trabajo durante el cual una persona pone su fuerza laboral a favor del contratante. Este tema fue siempre de gran importancia y conflicto en el derecho, debido a los abusos que se produjeron

a lo largo de la historia, por las extensas jornadas de trabajo que no respetaban el descanso necesario e incluso por la falta de consideracin respecto de las personas que tenan que cumplir las mismas, sobre todo respecto a las mujeres y nios

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Los intentos de limitar la jornada chocaron contra los sostenedores de la libre contratacin, quienes consideraban que el Estado no tena que intervenir en el uso racional del tiempo til de una persona, sostenan adems que los intentos de limitacin de la jornada laboral restringan las posibilidades de crecimiento econmico. No obstante estos argumentos, los mismo trabajadores reclamaban la reduccin de las extensas jornadas, que en algunos casos eran de hasta 16hs. Tal importancia tuvo este reclamo que el Da del trabajador y Da internacional de la Mujer tienen sus orgenes en los conflictos derivados de la peticin de reduccin horaria. La doctrina social de la Iglesia

Jugo un rol protagnico, ya que el Papa Len XIII difundi la encclica Rerum Novarum, en la que denunciaba la explotacin de los trabajadores en jornadas agotadoras que embotaban el alma y sucumben al mismo tiempo el cuerpo a la fatiga Estos reclamos se materializaron con el tratado de Versalles en 1919, que recomend la adopcin de la jornada de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales como una de las medidas necesarias y urgentes para la obtencin de lograr la paz universal y la justicia social. Este fue el primer convenio aprobado por la Organizacin Internacional del Trabajo.


El concepto de Jornada de trabajo esta definido en el primer prrafo del art. 197 de la Ley de Contrato de Trabajo, el cual seala que se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Dice el artculo 158 del cdigo sustantivo del trabajo que la jornada de trabajo ser la que convengan entre las partes,

y a falta de convenio, se aplicar la jornada mxima legal. Luego, dice el artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo, que la jornada laboral mxima ser de 8 horas diarias (con algunas excepciones). Lo que la ley ha regulado es la jornada mxima mas no la jornada mnima, por tanto, la mnima no tiene lmite, as que se puede trabajar cero horas, e igual tener el derecho al salario por esa jornada.


CASO SOBRE JORNADA DE TRABAJO En la empresa para la cual trabajo, (dedicada a la construccin), los das festivos como el jueves santo el cual trabaj, no lo pagan como tal sino como un da hbil, porque segn el jefe, se dio a conocer una nueva ley en donde dice que el trabajador debe laborar semanalmente 48 horas, as dentro de ella tenga festivos, y el no hacerlo le permitira al empleador descontar las horas no laboradas y el dominical, a pesar de no ser legal con cual articulo del cdigo del trabajo se puede comprobar ante este maravilloso y envidiable jefe La jornada mxima significa que el trabajador no puede laborar ms de las horas mximas permitidas por la ley, que en este caso es de 8 horas diarias, mas no significa que el trabajador por obligacin debe laborar las 8 horas diarias, puesto que ya no sera mxima sino mnimo. Mximo hace referencia al Lmite superior o extremo a que puede llegar algo segn la Real academia espaola. Es decir, hasta donde se puede llegar, pero no significa que se debe llegar. Mnimo hace referencia al Lmite inferior, o extremo a . que se puede reducir algo, Por lo menos, es decir, a lo mnimo que podemos llegar o hacer. As las cosas, yo debo trabajar mximo 8 horas, no mnimo 8 horas. En este orden de ideas, si por motivo de un da festivo, de un permiso o una licencia, un trabajador no puede trabajar las 8 horas al da, no significa ello que el trabajador deba necesariamente reponer esas horas o que se le deban descontar. Un trabajador puede compensar las horas no trabajadas de un da o se las pueden descontar, en el caso de que solicite un permiso o licencia, y por comn acuerdo de las partes, consideren compensar o descontar las horas no trabajadas por efecto de la licencia o permiso, pero eso no se podr hacer si las horas no se han laborado por corresponder a un da que por ley es festivo o da de descanso. Los beneficios laborales que han sido consagrados por ley, no se pueden negociar, lo nico que se puede negociar son los beneficios extralegales, como puede ser un permiso que no corresponda a una licencia por calamidad domstica, por ejemplo


SE ESTABLECE El derecho de toda persona a ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado; el derecho de toda persona a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; condiciones de existencia dignas para ellos y sus familias; la seguridad e higiene en el trabajo; el derecho de toda persona a fundar sindicatos y afiliarse al de su eleccin, con sujecin nicamente a los estatutos de la organizacin correspondiente, el derecho de los sindicatos a formar federaciones confederaciones nacionales y el de estas a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas, el derecho de huelga de conformidad con las leyes de cada pas.


Al igual que se deben de respetar sus horarios de alimentacin e integracin con los dems compaeros de trabajo para un buen rendimiento durante la jornada laboral del da as como lo estipula el reglamento del cdigo sustantivo: Dentro del reglamento de trabajo puede estipularse la distribucin de las horas de

trabajo, y si se trata de jornadas continuas las que son permitidas de acuerdo con las necesidades de la empresa, se pueden facilitar espacios para tomar los alimentos, sin que estos tiempos se tengan que sumar a la jornada de trabajo, aspecto que no es necesario considerar cuando la jornada se realiza en dos secciones:

SE LABORA EN LA MAANA Y EN LA TARDE


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