Anteproyecto de Contrato Colectivo

Sede de SINTRAT, esq. De Cruz Verde, Palacio de Justicia, piso 5, Oficina de SINTRAT, tfl: [email protected], Página 1

aNTE-PROYECTO DEIII CONVENCIÓN COLECTIVA

SINTRATCAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

CLÁUSULA 1:DEFINICIONES

Para la más fácil y correcta aplicación de la presente Convención Colectiva decondiciones de trabajo, se establecen las siguientes definiciones:

1 - TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA A TRAVÉS DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVADE LA MAGISTRATURA Y DEFENSA PUBLICA, ORGANISMO, EMPLEADOR,PATRONO: estos términos aluden a los Organismos que poseen la cualidad de patrono oempleador de los trabajadores / as amparados / as por esta convención colectiva.

2.- ORGANOS SUBORDINADOS CON AUTONOMIA: Este término alude a losorganismos subordinados al Tribunal Supremo de Justicia que poseen autonomía, loscuales son la DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA, la INSPECTORIAGENERAL DE TRIBUNALES, la ESCUELA NACIONAL DE LA MAGISTRATURA yTRIBUNAL DISCIPLINARIO JUDICIAL.

3.- CONVENCIÓN COLECTIVA: A las condiciones colectivas de empleo definidas poreste instrumento que rigen entre el patrono, sus Empleadas y Empleados, funcionarias yfuncionarios, trabajadoras y trabajadores, Jubiladas y Jubilados o Pensionadas yPensionados, y las normas que regulan las relaciones entre los Empleadores y laOrganización Sindical que representan a los Empleados/ as y trabajadores/ as.

4.- EMPLEADOS, EMPLEADAS ADMINISTRATIVOS, Y DE DEFENSA PUBLICA,FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS JUDICIALES Y DE DEFENSA PUBLICA,TRABAJADORAS Y TRABAJADORES. A toda persona natural de cualquier sexo, quepresta sus servicios laborales y/o profesionales, bajo subordinación en las dependenciasde los Empleadores y recibe como contraprestación, derechos, beneficios sociales y unaremuneración.

5.- JUBILADOS/ AS Y PENSIONADOS/ AS: Se refiere a aquellos Empleadas yEmpleados, Trabajadoras y Trabajadores a los cuales se le ha otorgado el beneficio de


jubilación o de pensión por incapacidad, por haber cumplido con los requisitoscorrespondientes.

6.- LOT, RLOT, LOTSJ, LOADGC, LOPCYMAT, LODP, LPPLM, LPFMP, LAPT,LOPNNA, LOSDMVLV: Estas abreviaturas remiten a la Ley Orgánica del Trabajo, suReglamento, Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia, Ley Orgánica de AmparoSobre Derechos y Garantías Constitucionales, Ley Orgánica de Prevención, Condicionesy Medio Ambiente de Trabajo, Ley Orgánica de Defensa Publica, Ley de Promoción yProtección de la Lactancia Materna, Ley para Protección de: Las Familias, La Maternidady La Paternidad, Ley de Alimentación para Los Trabajadores Y Trabajadoras, LeyOrgánica de Protección del Niño, Niña y Adolescente, Ley Orgánica sobre el Derecho delas Mujeres a una Vida Libre de Violencia, respectivamente.

7.- ESTATUTO DEL PERSONAL JUDICIAL: A la reglamentación contenida en la GacetaOficial Nº 34.439 de fecha 29/03/1990, denominada Estatuto de Personal Judicial; el cualrige las normas sancionatorias aplicables a las Empleadas y Empleados Judiciales,Trabajadoras y Trabajadores Judiciales, Funcionarias y Funcionarios Judiciales.

No se podrá aplicar ninguna otra norma para sancionar o despedir al personal amparadopor la presente Convención Colectiva

8.- FAMILIARES DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS, Y DEDEFENSA PUBLICA, FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS JUDICIALES Y DEDEFENSA PUBLICA, TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, JUBILADAS YJUBILADOS, PENSIONADAS Y PENSIONADOS.: A los hijos del Empleado /as hasta 25años de edad y a su cónyuge o persona con quien mantenga una unión estable de hecho,a la madre y/o padre del empleado/as y trabajador/as y a los hijos de cualquier edad siestuvieran discapacitadad absoluta y permanentemente para el trabajo y a los hermanoshasta 25 años de edad que estuvieren bajo la guarda del trabajador/ as. Dejando a salvo,únicamente, aquellos otros servicios o programas donde, con anterioridad a la presenteconvención, se hayan ampliado los beneficios respecto a otras categorías de familiares.

9.- REGISTRO DE CARGA SOCIAL FAMILIAR: Al registro de los datos de lasEmpleadas y Empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores,Jubiladas y Jubilados o Pensionadas y Pensionados, sus familiares, de conformidad conla definición anterior, llevado por la Dirección General de Recursos Humanos delEmpleador.

10.- ORGANIZACIÓN SINDICAL: Se refiere al SINDICATO NACIONAL DETRABAJADORES TRIBUNALICIOS (SINTRAT).

11.- SECCIONAL: Estructura interna del Sindicato, con ámbito de representación yatribuciones definidas en sus estatutos.

12.- DELEGADO SINDICAL: Representante sindical directo e inmediato para un áreadeterminada de trabajo, electo por los Empleados para coordinar ante la OrganizaciónSindical sus planteamientos y particularidades de trabajo.

12.- INTERLOCUTORES, PARTES: Los Empleadores y el SINDICATO NACIONAL DETRABAJADORES TRIBUNALICIOS (SINTRAT).


13.- SUELDO BÁSICO MENSUAL: La remuneración fijada para el ingreso, a cada gradodel tabulador de sueldos, como contraprestación de la labor ordinaria que las Empleadasy Empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores, ejecuta.

14.- SUELDO BÁSICO DIARIO: Al cociente de dividir el sueldo básico mensual entretreinta (30) días.

15. – SALARIO INTEGRAL: A la totalidad de lo percibido por las Empleadas yEmpleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores por la prestación desus servicios, que comprende el salario básico mensual, el bono vacacional, la prima demérito, las primas de antigüedad, prima de transporte, prima de profesionalización, horasextras y pago de días feriados de descanso o adicionales, cualquier prima por otroconcepto, y aquellas otras categorías que el Ejecutivo Nacional, los Empleadores y laL.O.T. determinen expresamente.

16.- TABLA DE REMUNERACIONES: Se denomina Tabla de Remuneración o tabulador,a la escala constituida por grados y aplicable a las Empleadas y Empleados, funcionariasy funcionarios, trabajadoras y trabajadores del Tribunal Supremo de Justicia de laRepública Bolivariana de Venezuela, Dirección Ejecutiva de la Magistratura, La DefensaPública, Inspectoría General de Tribunales, Escuela Nacional de la Magistratura yTribunal Disciplinario Judicial la cual establece el sueldo básico de los cargos de acuerdoal grado y pasos aplicables al personal al cual correspondan. Dicha tabla se consideraráparte integrante de la presente Convención Colectiva.

17.- ESTRUCTURA DE CARGOS: se refiere al instrumento que ordena las clases decargos en ramas, grupos y series ocupacionales, indicando las denominaciones y códigosde cada una, y asignándoles el grado que les corresponda, de conformidad con lacomplejidad de las funciones, la responsabilidad, el tiempo de servicio, la experiencia ycarga profesional requerida para el desempeño del cargo.

18.- MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS: Éste se refiere al manual querefleja la descripción de cada uno de los cargos que el Tribunal Supremo de Justicia de laRepública Bolivariana de Venezuela, la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, La DefensaPública, Inspectoría General de Tribunales, Escuela Nacional de la Magistratura yTribunal Disciplinario Judicial. Asimismo, la información de cada cargo referente a susobjetivos y funciones principales, además de indicar el titulo, código, ubicaciónadministrativa, supervisor inmediato, supervisor de segundo nivel, supervisión que ejerce,autonomía, responsabilidad por recursos, comunicaciones que establece, perfil quedebería tener su ocupante (habilidades, destrezas y aptitudes), así como cualquier otrodato que se considere relevante para su conocimiento.

19.- SERVICIOS AUTÓNOMOS: Al Fondo de Prestaciones Sociales creado por elempleador con el objeto de pagar los derechos exigibles por concepto de prestacionessociales a los amparados por la presente convención y los intereses legales e interesesde mora sobre las mismas, La Defensa Pública y a cualquier otro Servicio Autónomodependiente funcional, presupuestaria, administrativa y operativamente del empleador.


20.- CIRCUITO JUDICIAL: Se refiere a la estructura administrativa y jurisdiccional,establecida en el artículo 269 de la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela, en el Código Orgánico Procesal Penal, en la Ley Orgánica de Protección alNiño y al Adolescente, en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y en cualquier otra ley onormativa que regule la creación e implementación de cualquier otro Circuito Judicial.

21.- ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CENTRALY DESCENTRALIZADA: se refiere a los órganos del Poder Ejecutivo Nacional.

22.- SERVICIOS MÍNIMOS INDISPENSABLES: Se refiere a los servicios mínimosindispensables que habrán de garantizarse en caso que los Empleados amparados porla presente Convención Colectiva, ejerzan el derecho contemplado en el Título VII,Capítulo III, Sección V de la Ley Orgánica del Trabajo, en concordancia con el artículo210 literal “K” del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. A los efectos de lapresente Convención Colectiva de Trabajo se consideran servicios mínimos esencialesno susceptibles de interrupción, los siguientes:

1. En los juzgados de Primera Instancia en lo Penal en funciones de Control quepermanezcan de guardia, se determinará que en los mismos quede el personalMínimo para atender situaciones relativas a presentación de imputados enflagrancia e interposición de Acciones de Amparo Constitucional y HabeasCorpus.

2. En lo referente a los Circuitos y/o Juzgados de Primera Instancia, Superiores enlo Civil, Mercantil, Tránsito, Agrario, Contencioso Administrativo y ContenciosoTributario, El Juez Rector u/o Autoridad Competente Designará un Tribunal deGuardia donde deberá permanecer el personal mínimo para atender situacionesrelativas a la interposición de Acciones de Amparo Constitucional.

3. En los Circuitos y/o Juzgados de Protección de Niño, Niñas y del Adolescente LaAutoridad Competente designará un Tribunal de Guardia donde deberápermanecer el personal mínimo para atender situaciones relativas a Guarda yCustodia, permisos de viaje, visitas supervisadas y Amparos Constitucionales.

4. En los juzgados de Responsabilidad Penal del Adolescente, la AutoridadCompetente designará un Tribunal de Guardia donde deberá permanecer adisposición del tribunal el personal mínimo para atender situaciones relativas aflagrancia e interposición de Amparos Constitucionales.

5. En los juzgados y/o las oficinas receptoras de documentos (Unidad Receptora yDistribuidora de Documentos), encargados de la distribución diaria de las causas,admisión y/o recepción respectivamente, de demandas para interrumpir laprescripción y las solicitudes de calificación y participaciones de despido enmateria laboral deberá permanecer a disposición del tribunal el personal mínimo.

23.– FEDERACIÓN DE RAMA: Se refiere a la organización con carácter federativo a laque está afiliada o puedan afiliarse el Sindicato Nacional de Trabajadores TribunaliciosSINTRAT, que representan a los empleados amparados por la presente convención,colectiva.

24.- CONFEDERACIÓN, CENTRAL: Se refiere a las organizaciones sindicales concarácter confederal o Central a las que estén afiliadas o puedan afiliarse el SindicatoNacional de Trabajadores Tribunalicios (SINTRAT).


CLÁUSULA 2: ÁMBITO DE VALIDEZ.

1.- ESPACIAL: Los preceptos contenidos en esta Convención Colectiva se aplicarán a lasrelaciones jurídicas de empleo derivadas de la prestación de servicios laborales y/oprofesionales subordinados, entre el Empleador y sus Empleadas y Empleados,funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores, en todo el territorio de laRepública Bolivariana de Venezuela, salvo indicación expresa en contrario y deconformidad con el ordenamiento jurídico interno vigente.

2.- MATERIAL: Las normas sobre condiciones de trabajo definidas por esta Convenciónregularán las relaciones individuales y/o colectivas entre el patrono, por una parte, y por laotra sus Empleadas y Empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras ytrabajadores, y los familiares de éstos, en los supuestos de hecho contemplados en ellas.Las normas sobre la remuneración y los beneficios sociales establecen las obligacionesdel patrono en los supuestos contemplados en ellas. Las referidas a los derechos yobligaciones de los interlocutores reglamentarán las relaciones entre el Empleador y elSindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios (SINTRAT). Los jefes de DespachosJudiciales, Presidentes de Tribunales Colegiados, Presidentes de Circuitos Judiciales,Defensores Públicos, Jueces Rectores de Primera instancia superiores o de municipio,Directores y Administradores Regionales de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura,estarán obligados a cumplir con las orientaciones y/o instrucciones del patrono en materiadisciplinaria, de condiciones de trabajo o de los que deriven de esta ConvenciónColectiva.

3.- PERSONAL: Las disposiciones contenidas en esta Convención Colectiva se aplicarána todos las Empleadas y Empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras ytrabajadores y sus servicios autónomos, comprendidas entre su ámbito de validezespacial y material. Las Jubiladas y Jubilados Pensionadas y Pensionados seconsiderarán incluidos dentro del ámbito de validez personal de la presente Convencióncolectiva, siempre que provengan de cargos beneficiarios de la misma, en los supuestosestablecidos para ello y en la medida que así lo disponga el ordenamiento vigente. Elpersonal CONTRATADO y SUPLENTE que desempeñe cargos similares en funciones yrequisitos iguales a los fijos y labore a tiempo completo, se regularán por la presenteConvención Colectiva. Al personal conformado por personal administrativo de seguridad,personal de fiscalización que labore en órganos de control fiscal, se le aplicarán lasdisposiciones de esta Convención Colectiva. En lo atinente a Jefes de Despacho ySecretarias del Comité Directivo se le mantiene el disfrute de los beneficios que hanvenido percibiendo hasta la fecha. Por efecto de la transformación de la UNIDAD DEDEFENSA PUBLICA dependiente del TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA en la nuevaDEFENSA PUBLICA, todos los trabajadores y trabajadoras adscritos a la misma seguiránamparados por esta Convención Colectiva en virtud de la sustitución de patrono.-

TEMPORAL:

A) Duración: treinta y seis (36) meses, contados a partir de su firma. Sin embargo, susestipulaciones continuarán vigentes hasta tanto sean reemplazadas por otra Convenciónque la sustituya, inclusive las referentes a los incrementos saláriales. Dentro de los cientoochenta (180) días antes del vencimiento de la presente Convención Colectiva, elSindicato que afilie al personal amparado por la presente convención, presentará elProyecto de Convención Colectiva para su discusión conciliatoria, y las partes instalarán


esas discusiones en la oportunidad que fije la autoridad competente de acuerdo con lanormativa respectiva.

B) Durante la vigencia de la Convención Colectiva ni las Organizaciones Sindicales ni elempleador podrán introducir peticiones conciliatorias o conflictivas que modifiquen lascondiciones de trabajo y previsiones de la presente convención, salvo lo convenido en laCláusula Nº 5 “ Modificación del Régimen Legal”.

CLÁUSULA 3: PROCEDIMIENTO PREVIO PARA LA SOLUCIÓN DE DIFERENCIAS YCONFLICTOS E INCUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIÓN.

Si en la aplicación de las disposiciones contenidas en esta Convención Colectiva sepresentan diferencias de criterios entre los interlocutores, que no hayan sido resueltas através de los canales regulares, se realizará un procedimiento conciliatorio con el objetode resolverlas. En consecuencia, las Organizaciones Sindicales signatarias de lapresente Convención, consignará ante la Dirección General de Recursos Humanoscorrespondiente, un temario definido, con indicación expresa de la aplicación de estacláusula. El procedimiento se iniciará dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a lasolicitud. El número de reuniones tendrá un mínimo de cinco (05) y un máximo de doce(12) si fuere necesario, no excediendo entre una y otra reunión, el lapso de una (01)semana. Transcurridos diez (10) días hábiles sin que se hubiese fijado oportunidad parallevar a cabo la primera reunión por las partes, contados éstos a partir de la consignacióndel temario, se entenderá como una negativa y se dará por finalizado el procedimientoconciliatorio. Si no pudiesen resolverlas, los interlocutores sociales podrán utilizarcualquier medio de composición de conflictos como son:1.– Introducción de Pliegos de Peticiones ante el Ministerio del Trabajo;2.– Acudir ante las autoridades competentes para que decidan el asunto conforme alordenamiento jurídico;3.– La mediación, las comisiones de encuesta y/o investigación;4.– El arbitraje voluntario. En este último supuesto, los interlocutores se acogerán alprocedimiento establecido en el Título VII, Capítulo III, Sección IV de la LOT, con lassiguientes condiciones especiales:a) Los árbitros serán abogados;b) Las ternas serán presentadas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a ladefinición de compromiso arbitral, y sólo podrán ser objetadas si alguno de loscandidatos incumple la prohibición establecida en el Artículo 490 de la LOT. La parte seobliga a corregir la objeción dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a lapresentación de la misma, en el entendido que los candidatos no objetados pueden serratificados;c) Escogidos los árbitros de las partes, éstos escogerán al tercero dentro de un lapso nomayor de diez (10) días hábiles;d) De no lograr conformarse la Junta de Arbitraje dentro de los cuarenta (40) días hábilessiguientes a la definición del compromiso arbitral, sea por dos (2) objeciones sucesivas alas ternas, o por no poder escoger al tercero, se dará por terminado este procedimiento;e) Constituida la Junta de Arbitraje, tendrá treinta (30) días continuos, sin prórroga, paratomar la decisión y notificarla inmediatamente por escrito a las partes y ésta seráinapelable;f) Cada interlocutor pagará los honorarios de su árbitro y entre ambos pagarán los deltercero;


g) Quedan a salvo los recursos establecidos en el artículo 492 de la LOT. Agotados losprocedimientos conciliatorios anteriormente indicados y en caso que la OrganizaciónSindical ejerza el derecho contemplado en el Título VII, Capítulo III, Sección V de la LOT,éstas se comprometen a garantizar los Servicios Mínimos Indispensables estipulados enel numeral 23 de la Cláusula Primera de la presente Convención Colectiva.

CLÁUSULA 4: BENEFICIOS ANTERIORES.

Esta Convención Colectiva constituye el único texto regulador, además de las leyes,reglamentos, estatutos, resoluciones de diversa índole, de las relaciones entre elEmpleador y las Empleadas y Empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras ytrabajadores, Jubiladas y Jubilados o Pensionadas y Pensionados por una parte, y, por laotra, de las relaciones entre el Empleador y la Organización Sindical. En caso de colisiónentre lo establecido en esta Convención Colectiva y en otras disposiciones legalesaplicables al personal amparado por la misma, se aplicará la que más beneficie a lasEmpleadas y Empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores,Jubiladas y Jubilados o Pensionadas y Pensionados. Los derechos del personaladquiridos a través de esta Convención Colectiva, que incluyen y mejoran aquellosestablecidos por la Primera y Segunda Convención Colectiva de los Empleados de laDirección Ejecutiva de la Magistratura, depositada el día 09 de junio de 2005, sonirrenunciables. En consecuencia, quedan incluidos en esta Convención Colectivaaquellos reglamentos y resoluciones dictados por el Empleador durante la vigencia de laPrimera y Segunda Convención Colectiva y el acuerdo suscrito en fecha 12 deSeptiembre de 1997 para la extensión del beneficio denominado “Prima deProfesionalización” y las recomendaciones de la Comisión Técnica derivada del acuerdodel 09 de Julio de 1998, presentadas ante el Ministerio del Trabajo en fecha 29 deOctubre de 1998 y acogidas por las partes en fecha 29 de Diciembre de 1998 en cuanto ala aplicación del beneficio denominado “Prima de Mérito”. Así como lo establecido en elActa Convenio suscripta por el Empleador y Sintrat ante el Ministerio para el PoderPopular del Trabajo, en fecha 26-10-2011. Con la suscripción de la presente ConvenciónColectiva quedan sustituidas las referidas Convenciones Colectivas.

CLÁUSULA 5: MODIFICACIONES EN EL RÉGIMEN LEGAL.

Salvo indicación expresa en contrario, si durante la vigencia de la presente ConvenciónColectiva, las autoridades competentes crearen otros beneficios o condiciones de trabajoaplicables a los beneficiarios de esta Convención Colectiva, los mismos corresponderán aéstos. Sin embargo, si los derechos acordados por las autoridades estuvierencontemplados en esta Convención Colectiva, sólo se aplicarán a los Empleados yEmpleadas los más favorables de acuerdo al principio de progresividad. A los efectos deesta disposición no se tomará en cuenta el nombre identificador de los beneficios o de lascondiciones de empleo, sino su naturaleza. Durante la vigencia de la presenteConvención Colectiva, el Empleador podrá modificar las normas creadas por o medianteEstatutos, Reglamentos, Resoluciones y otros instrumentos normativos cualesquiera seala denominación, previa consulta a la Organización Sindical y siempre que, comprendidasglobalmente, establecieren mejores beneficios para sus Empleados/as. Se entiende porbeneficio cualquier derecho del Empleado/as, tenga o no contenido económico.


CAPÍTULO IIDEL TRABAJO Y SU EJECUCIÓN

SECCIÓN I: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

CLÁUSULA 6: INGRESO DE PERSONAL.

Se hará en base a las siguientes reglas:

1.- La igualdad y mérito en el ingreso, permanencia y ascenso en el Organismo segarantizará mediante los procedimientos de concursos por oposición, incluidos en elReglamento para el Ingreso del Personal, que las Partes (empleador y SINTRAT),elaborarán dentro de los Noventa (90) días continuos siguientes al depósito legal de lapresente Convención Colectiva de Trabajo, previa la Constitución de una ComisiónBipartita y Paritaria.

2.- Cuando el Empleador requiera de Empleados permanentes para prestar sus servicioslaborales y profesionales en los Circuitos, Tribunales y en la Defensa Pública, procuraráque un Cincuenta por Ciento (50%) de los mismos sean estudiantes de Derecho en lossitios donde la oferta laboral lo permita

3.- Cuando el ente patronal requiera de Empleadas y Empleados, funcionarias yfuncionarios, trabajadoras y trabajadores, permanentes para prestar sus servicioslaborales y profesionales en los Circuitos Judiciales, Tribunales de cualquier instancia,materia y jerarquía, Dirección Ejecutiva de la Magistratura y sus Direcciones Regionales,Escuela Nacional de la Magistratura, Inspectoría General de Tribunales y en la DefensaPública, procederá abrir el correspondiente Concurso Público de Ingreso.

4.- Las Organización Sindical firmante del presente convenio, tendrán el derecho deformar parte como miembros del jurado en los Concursos Públicos de Ingreso de laspersonas que aspiren ingresar como empleados/as.

5.- El empleador participará a SINTRAT cuando existan vacantes en cada una de lasdependencias judiciales, administrativas y defensa pública, y las convocará a fin departicipar en los concursos.


6.- Las empleadas y empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores,CONTRATADOS/AS, con dos (02) o más contratos consecutivos sea cual fuere el términode duración de los mismos, el empleador deberá en un lapso no mayor de Ciento VeinteDías después de la firma del presente convenio implementar el proceso de Normalizaciónde este personal, por lo cual los mismos serán incorporados en calidad de fijos y contodos los derechos y beneficios de esta Convención colectiva y de la condición deEMPLEADO DE CARRERA.

A partir de la presente Convención se prohíbe el ingreso de personal de cualquier nivel oresponsabilidad a través de la figura de CONTRATADO a tiempo completo, convencional,a tiempo determinado o indeterminado, en ninguna dependencia judicial o administrativadel TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA, DEFENSORIA PUBLICA. DIRECCIONEJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA, DIRECCION ADMINISTRATIVAS REGIONAL.ESCUELA DE LA JUDICATURA, INSPECTORIA DE TRIBUNALES Y TRIBUNALDISCIPLINARIO JUDICIAL.

Dentro los treinta (30) días siguientes al depósito legal de la presente Convención, laOrganización SINTRAT y el Empleador, se comprometen a la presentación de unproyecto de Reglamento de Ingreso de Personal, mediante una Comisión Bipartita yparitaria, el cual el ente empleador se obliga acoger, para su aprobación y ejecucióninmediata.

CLÁUSULA 7: PERÍODO DE PRUEBA.

El período de prueba para ingresar al Organismo será de noventa (90) días continuos, loscuales serán remunerados y contados a partir de la fecha de vigencia del nombramientoal cargo respectivo, este lapso modifica o reforma el previsto en el Artículo 9 del Estatutodel Personal Judicial, publicado en la Gaceta Oficial Nº 34.439 de fecha 29/03/1990. Bajoningún concepto se permitirá a los Presidentes de Circuitos, a los Jefes de Despacho,Defensores Públicos, Administradores y cualquier representante del Empleador obligar alos Empleados a laborar períodos de prueba no remunerados, excepto bajo la figura de“pasantías”, previa postulación de la Organización Sindical y de la universidadcorrespondiente y aceptación por escrito del estudiante.

CLÁUSULA 8: ESTABILIDAD Y CARRERA.

Los Secretarios, Alguaciles y el personal amparado por esta Convención Colectiva, nocalifican como personal de confianza y de libre nombramiento y remoción, gozarán deestabilidad una vez cumplido el período de prueba de Noventa (90) días. LosEmpleados/as amparados por esta Convención Colectiva, gozarán de estabilidad, en lostérminos y condiciones establecidos en las leyes, estatutos y reglamentos respectivos. El29 de mayo cada año, el Empleador entregará una sola vez, a los Empleados/as quecorresponda, el Certificado de Carrera Judicial, y el 1° de septiembre de cada año, a losEmpleados/as que laboren para los Organismos, el Certificado de CarreraAdministrativa, si en ambos casos tuvieren Tres (3) o más años de servicio.En el primer semestre de vigencia de la presente Convención Colectiva, el Empleadorentregará, por una sola vez, el Certificado respectivo a aquellos Empleados que,habiendo cumplido las condiciones de entrega, no lo recibieron durante la vigencia de laPrimera y Segunda Convención Colectiva que la presente sustituye.


El Empleador se compromete a dar cursos de formación y adiestramiento, a través de laEscuela Nacional de la Magistratura, Dirección General de Recursos Humanoscorrespondiente, y/o otras dependencias de similar carácter, a todos los Empleados/as decarrera, como parte de sus derechos a cualificarse.

CLÁUSULA 9: JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS.

EN EL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DEVENEZUELA, DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA Y SUS OFICINASADMINISTRATIVAS REGIONALES, INSPECTORÍA GENERAL DE TRIBUNALESESCUELA NACIONAL DE LA MAGISTRATURA, CIRCUITOS JUDICIALES,JUZGADOS UNIPERSONALES Y DEFENSA PÚBLICA: El Empleador reconoce lajornada de servicio de siete (7) horas diarias de lunes a viernes; el horario establecidopara dicha jornada es de 8:30 a.m. a 3:30 p.m.; fijando la hora destinada para el almuerzoen el horario comprendido entre las 12:00 m y las 2:00 p.m., a tal fin se estableceránturnos. La jornada de servicio prevista en este literal no podrá ser modificadaunilateralmente por el Empleador. En aquellos casos en que por la naturaleza de lasactividades, necesidades del servicio y/o ubicación de los Circuitos, Tribunales, Unidadesde Defensa Pública y Dependencias Administrativas hubiera que acordarse horariosdiferentes, el mismo será establecido por las máximas autoridades del Organismoconjuntamente con el Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios (SINTRAT).

CLÁUSULA 10: RETARDOS.

Si algún trabajador iniciase su labor diaria con un retardo MAXIMO DE TREINTA (30)MINUTOS, el Supervisor inmediato le permitirá laborar su jornada, previa explicación delobjeto del retardo, este retardo no excederá de tres oportunidades al mes, y no seráacumulable. En dichos casos no se aplicará sanción alguna, ni descuento del salario, delticket de alimentación y/o bono de alimentación.

CLÁUSULA 11: HORAS EXTRAORDINARIAS.

A- CONCEPTO: Se entenderá por horas extraordinarias o extras, las trabajadas enexceso a los límites de las jornadas establecidas en la cláusula 9a de esta convención portodos los trabajadores/as amparados en esta Convención colectiva. En cuanto seannecesarias para atender las labores. Se entenderá por bono nocturno al recargo pagadopor efectuar labores entre tas 6:00 p.m. y las 5:00 a.m.

B- RECARGO EN EL PAGO: Las horas extraordinarias o extras, se cancelarán con un75% de recargo, si son diurnas y un 85% si son nocturnas, entendiéndose por nocturnas,todas aquellas laboradas después de las 6.00 p.m., hasta las 5:00 a.m. Las horasextraordinarias laboradas durante días feriados o de descanso, se pagaran con un 150%de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna.

C- AUTORIZACIÓN PARA PRESTARLAS: Los empleados prestarán sus servicios ypodrán laborar horas extraordinarias, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90 de laConstitución de la República Bolivariana de Venezuela, siempre que se obtenga unaautorización previa del jefe inmediato y que no supere el límite de tres horas y media (3½) diarias, diecisiete horas y media (17 ½) semanales, ciento cinco (105) horasmensuales y mil doscientos sesenta (1.260) horas por año. Las horas extraordinarias que


superen este límite serán previamente autorizadas por el Inspector del Trabajo de cadaregión, salvo caso fortuito o fuerza mayor. Todas las horas extraordinarias laboradas,superen o no el límite legal, serán pagadas en la oportunidad establecida en la cláusula12 de esta Convención Colectiva. La negativa por parte del empleador a cancelar lashoras extraordinarias, dará lugar a la activación del procedimiento previo establecido en laclausula 3ra., de la presente convención Colectiva y subsiguientes procedimientos de ley.

D.- ROTACION DE LOS /AS TRABAJADORES /AS Y NEGATIVA A LABORAR HORASEXTRAORDINARIAS.- El empleador rotará a los trabajadores /as en la prestación deservicios extraordinarios, con el objeto de que éstos /as no superen el límite legal dehoras extraordinarias anualmente. Si las horas extraordinarias no son previamenteautorizadas, o si el empleador dejare de cancelarlas por dos (2) meses consecutivos, eltrabajador tendrá derecho a negarse a continuar laborándolas, y el empleador no podráobligar ni ejercer ningún tipo de represalia por la negativa sustentada en lo previsto en lapresente cláusula, de conformidad con lo establecido en la Constitución Bolivariana deVenezuela.

E.- NEGATIVA A LABORAR HORAS EXTRAORDINARIAS POR: EMBARAZO,LACTANCIA O SITUACIONES AFINES A LOS DERECHOS DE LOS NIÑOS /AS YADOLESCENTES Y OTRAS CIRCUNSTANCIAS.- El empleador se obliga a excluir de laplanificación de labores extraordinarias a las madres trabajadoras en estado de gravidez yperiodo de lactancia, hasta que el /la niño/a cumpla por lo menos un (1) año de vida,igualmente excluirá de dicha planificación a padres y madres trabajadores /as con hijos/as en edad escolar, que demuestren no contar con los medios necesarios para dejar asus menores hijos al cuidado de persona responsable. No laborarán horas extraordinariasquienes aleguen causas o impedimentos por motivos de enfermedad, causadas poraccidentes temporales o permanentes de ellos mismos, de sus menores hijos / as,padres, cónyuge o persona con quien haga vida en común.

F.- RECARGO EN EL PAGO EN CASO DE JORNADA ORDINARIA NOCTURNA: Cadahora de la jornada ordinaria de servicio laborada en horario nocturno, será pagada con uncincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna calculadaen base al sueldo básico diario establecido en la Cláusula 1.

Las horas extras pactadas en la presente cláusula,, respetarán en todo caso lo previsto enel artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

CLÁUSULA 12: PAGO DE SUELDOS

1.- MODALIDAD DE PAGO: El empleador se obliga a mantener y garantizar el sistemade pago del sueldo básico mensual, y demás remuneraciones periódicas y permanentesen dos (2) quincenas equitativamente. Las horas extraordinarias y los días feriadoslaborados, serán cancelados en la quincena siguiente al mes inmediatamente posterior enque se prestó el servicio, previa verificación de los días laborados.


2.- OPORTUNIDAD DE PAGO: Los pagos ser realizarán a nivel nacional, en la fecha devencimiento de la quincena respectiva, o antes. El empleador garantizará por que lasOficina Administrativa cancelen a un mismo tiempo los pagos respectivos.

3.- LOCALIDAD DE PAGO: Será la de la dependencia donde labora el trabajador/a. Elempleador abrirá cuentas nómina a efectos de cumplir esta disposición legal yconvencional. Cuando no haya agencia bancaria en la localidad de trabajo deltrabajador/a, el Empleador cancelará en efectivo en su sitio de trabajo. En el convenio quehaga el empleador con la institución financiera deberá exceptuar al empleado del pago dela comisión por servicio.

4.- SUSPENSIÓN Y RETENCIÓN DE PAGOS: Sólo la Dirección General de RecursosHumanos de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, de la Defensa Publica y la de otrosórganos con Autonomía presupuestaria ordenarán la suspensión de pagos por los motivosestablecidos en las Leyes aplicables y en esta Convención.

5- OPORTUNIDAD DE PAGO A JUBILADOS Y PENSIONADOS: Los pagos serealizarán a nivel nacional, en la fecha de vencimiento de las quincenas respectivas oantes.

CLÁUSULA 13: PAGO DE FERIADOS Y DESCANSOS LABORADOS.

Cuando un Empleado/as preste sus servicios en sábado, domingo o día feriado, de fiestanacional o regional y durante toda la jornada de trabajo establecida en esta ConvenciónColectiva, se le pagará además del sueldo correspondiente a ese día, el equivalente aldoscientos cincuenta por ciento (250%) de su sueldo básico diario, por cada día feriado ode descanso laborado. Se entiende por días feriados, los contemplados en la Cláusula 21de esta Convención Colectiva y se entiende por días de descansos los días sábados ydomingos. La Dirección General de Recursos Humanos correspondiente o las DireccionesAdministrativas Regionales, según sea el caso, serán las encargadas de autorizar enbase a la disponibilidad presupuestaria, la labor en día feriado o en día de descanso,previa solicitud efectuada mediante escrito por el Juez Rector, el Presidente del Circuito oel Jefe de Despacho, según a quien corresponda, en el caso de los Empleados de losTribunales o Unidades de Defensa Pública; o por el Jefe de la Unidad Administrativa, enel caso de los Empleados administrativos del Empleador.Sólo se permitirá el trabajo en días feriados o de descanso, en los siguientes casos:

1. Trámite de flagrancias en los Juzgados Penales y de Responsabilidad Penal delAdolescente en función de Control cuando laboren las guardias que al efecto seestablezcan.

2. Amparo Constitucional.

3. Habeas Corpus.

4. Inventarios, cierres de caja y cuadre del mes.

5. Nóminas especiales y pagosExtraordinarios.


6. Elaboración y ajustes de presupuestos.

7. Trámites de pago.

8. Trabajo de Archivo

9.- Medidas de Protección del Niño, Niña y del Adolescente.

Cuando un Empleado/as hubiere prestado servicios en día de descanso, por cuatro (4)horas o más, tendrá derecho a un (1) día de descanso compensatorio; y cuando hayatrabajado en un día de descanso menos de cuatro (4) horas, tendrá derecho a medio (½)día de descanso compensatorio. Si un Empleado/as hubiere trabajado un (1) día dedescanso completo tendrá derecho a un (1) día de descanso compensatorio. Si unEmpleado/as hubiere trabajado durante toda la jornada correspondiente a dos (2) días dedescanso consecutivos, tendrá derecho a dos (2) días de descanso compensatorios.Cuando en una misma fecha laborada por el Empleado/as, coincida un día feriado con undía de descanso, el Empleador concederá un día de descanso compensatorio mas,pagando además el recargo correspondiente.

Los descansos a que se refiere esta Cláusula deberán ser tomados obligatoriamente,en la semana inmediata siguiente al día o días de descanso en el cual el Empleado/ashubiere trabajado, por lo cual los supervisores inmediatos están obligados establecerla planificación para el disfrute del descanso compensatorio en dicha semana demutuo acuerdo con los empleados/as.

CLÁUSULA 14: VIÁTICOS

1- CONCEPTO: Es la asignación que se le otorga por el traslado del trabajador/a desdesu sitio de trabajo a otro, fuera de la localidad, para realizar actividades como parte de susfunciones. Estas cantidades no forman parte del salario, y consisten en pago de pasajes,comidas, alojamiento y otros conceptos necesarios al traslado, según las tablas en uso.

2- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Entregará el viático antes del traslado, y noobligará al trabajador a pagarlo a su costo.

3.- ÁMBITO DE APLICACIÓN: A todos los Empleados/as amparados por estaConvención Colectiva, que con motivo de sus funciones, deban trasladarseperiódicamente o en forma ocasional, fuera de su sitio de trabajo.

4.-CANCELACION DE LOS VIATICOS.- El empleador cancelará los viáticos de acuerdoa un único instrumento (Reglamento o tabla) aplicable para todos los trabajadoresamparados por la presente Convención Colectiva.

CLÁUSULA 15: PRIMAS DE MÉRITO.


1- CONCEPTO: Es el incentivo de carácter salarial que otorga el Organismo al Empleado,producto de su eficiencia y productividad, medida a través de la evaluación en eldesempeño de sus funciones.

2- FECHA DE VIGENCIA: La Prima de Mérito surge del proceso de evaluación, el cual serealizará en el mes de febrero de cada año, para ser cancelada, el primero (1°) de mayode ese mismo año.

3.- REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIRSE: Para ser acreedor de la Prima de Mérito losEmpleados deben:a) Mantener como mínimo cuatro (4) meses en el desempeño efectivo del cargo.b) El Empleado/a será sometido/a a una evaluación en el mes de febrero de cada año yserá evaluado/a sobre las funciones inherentes al cargo que desempeña y aquellas otrasque le hayan sido asignadas por su Supervisor Inmediato.c) Que los resultados de la evaluación demuestren que el Empleado/a logró la calificaciónsuficiente para tener derecho a la Prima de Mérito.

NORMATIVA GENERAL:

1.- El Proceso está dirigido a todos los funcionarios/as fijos/as y contratados/as de laDirección Ejecutiva de la Magistratura, Poder Judicial, Defensa Publica y demásorganismos autónomos, que se hayan desempeñado efectivamente durante Cuatro (04)meses, o en su defecto 84 días laborados o más del periodo sujeto a evaluación. Estederecho es una vez al año (cada 12 meses). En el Caso de que el funcionario/a seaascendido en este periodo, será evaluado/a con el cargo donde se haya desempeñadocon más antigüedad.2.-Para Calcular los días de desempeño efectivo del Trabajador se descontaran los díasde permisos y las faltas injustificadas. Quedan exceptuados de esta norma lostrabajadores/as que hayan disfrutado de permisos que por razones de estudio(plenamente demostrados), gocen de permisos para la realización de pasantías con unaduración no superior a los tres (03) meses, los permisos Sindicales y las vacaciones.

ASIGNACIÓN DE PRIMA MEDIA ALTA: Se asignará Prima Media Alta para casosespeciales en aquellas situaciones que implique lo siguiente:

a) Los Trabajadores/as que durante el periodo de evaluación estuvieron de reposo,sin importar patología, debidamente conformados por el servicio médico delorganismo.

b) Las Trabajadoras con reposo Pre y Post-natal.c) Los Trabajadores/as que hicieron uso del disfrute de sus vacaciones vencidas y

supere el tiempo establecido de Cuatro (04) meses.d) El Personal que se encuentre en Comisión y Servicio en otro ente de la

Administración Pública.

5.- CLASIFICACIÓN DE LAS PRIMAS DE MÉRITO: La clasificación a pagar por esteconcepto será de acuerdo a las siguientes categorías:a) Prima alta: 25%b) Prima media alta: 20%


c) Prima media: 15 %d) Sin prima.

El Empleador conviene en reconocer a los Dirigentes Nacionales y Seccionales de(SINTRAT), que se encuentren desarrollando actividad sindical a tiempo completo, y se lecederá la prima alta establecida aquí establecida.

De no efectuarse la evaluación en el lapso correspondiente, el empleador se obliga acancelar a todo los Trabajadores/as el veinte por ciento (20%) del sueldo integral mensualdel año correspondiente a la evaluación.

2.- El resto de las normas de la evaluación del desempeño del Personal, se regirá por loestablecido en un Manual del Sistema de Evaluación de Desempeño que la OrganizaciónSINTRAT y el Empleador, se comprometen a presentar dentro los Treinta (30) díassiguientes al depósito legal de la presente Convención, mediante una Comisión Bipartita yparitaria, el cual el ente empleador se obliga acoger, para su aprobación y ejecucióninmediata. La presente convención dejará sin efecto cualquier disposición o manualelaborado con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente convención.

6.- RECONOCIMIENTO POR AÑOS DE SERVICIO (PREMIO ESTIMULO): El patronoconviene en pagar a los trabajadores un reconocimiento por años de servicios al cumplirQuince (15), Veinte (20) y Veinticinco (25) años en forma ininterrumpida en laadministración Pública Nacional, de la siguiente forma: El equivalente al 5% para quince(15) años, 8% para Veinte (20) años y 10% para Veinte y Cinco (25%) años del sueldobásico del Tabulador Salarial Vigente correspondiente al personal empleado yadministrativo. Queda entendido que cada vez que se modifique el Tabulador el montopor este concepto se incrementará en el mismo porcentaje.

CLÁUSULA 16: ASCENSOS:

1- CONCEPTO: La transferencia de un trabajador/sa, previo concurso por oposición,ordenada por escrito y en forma permanente, a un cargo de grado superior.El empleador garantizará el ascenso de todo trabajador/a que reúna las condicionesexigidas en el cargo inmediato superior, a solicitud del trabajador/a, debe ser garantizadomediante el procedimiento de concurso de ascenso.

2- REMUNERACIÓN: El Empleado/as devengará el sueldo básico mensual del grado delcargo a desempeñar, salvo que el aumento del sueldo básico mensual no represente porlo menos un DIEZ POR CIENTO (10%) de su anterior sueldo básico mensual. En estahipótesis se le asignará un porcentaje adicional para cubrir la diferencia hasta alcanzardicho incremento porcentual mínimo.

3- Dentro los sesenta días (60) días siguientes al depósito legal de la presenteConvención, la Organización SINTRAT y el Empleador, se comprometen a la elaboracióny presentación de un proyecto de Reglamento de Concurso de Ascenso del Personal,mediante una Comisión Bipartita y Paritaria, una vez elaborado dicho reglamento elEmpleador se obliga a su aprobación y ejecución inmediata.


4.- El Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios (SINTRAT), tendrán el derecho deformar parte como miembros del jurado en los concursos de ascenso del personal. Estejurado estará conformado de manera paritaria entre la Organización Sindical y elEmpleador.

CLÁUSULA 17: SUPLENCIAS Y COMISIONES DE SERVICIO.

1.- SUPLENCIAS:Concepto: El traslado temporal, ordenado por escrito de un Empleado a un puestodiferente al que normalmente desempeña debido al carácter transitorio de la labor aejecutar o por ausencia del titular del mismo, siempre y cuando sea para suplir a unEmpleado de la misma dependencia administrativa o judicial a la cual está adscrito.Duración: Las suplencias durarán por lo menos una (1) jornada ordinaria de serviciocompleta y no podrán excederse de sesenta (60) días hábiles ininterrumpidos, salvo enlos supuestos que se justifiquen de conformidad con la LOT y esta Convención Colectiva.En ambos casos, el lapso podrá prorrogarse hasta la efectiva reincorporación delreemplazado a sus labores.Preferencia: En las suplencias, el Empleador dará prioridad a los Empleados que tengamejor mérito, y en caso de igualdad, mayor antigüedad, si a juicio del supervisorrespectivo tiene aptitudes y conocimientos para desempeñarse en el cargo. De no existiren dicha dependencia un trabajador que reúna estas condiciones, se recurrirá a losEmpleados al servicio de otras dependencias del Organismo para suplir la vacante através de la comisión de servicio.

2.- COMISIONES DE SERVICIO:

Concepto: Es la situación administrativa temporal en la cual se encuentra un Empleado aquien se ordena, mediante decisión por escrito, la realización de actividades en iguales omejores condiciones en una dependencia distinta a aquella a la cual está adscrito, ya seadel mismo Organismo o en cualquier otro de la Administración Pública.

Duración: Podrán durar hasta un máximo de doce (12) meses. En caso de vacanciadefinitiva, la comisión de servicio no podrá exceder de tres (3) meses.

Preferencia: Para las comisiones de servicio se elegirá al Empleado que reúna losrequisitos del cargo, aptitudes y conocimientos para su desempeño. En caso de igualdad,se designará al que tenga mayor antigüedad. El supervisor la solicitará ante el ComitéDirectivo del Organismo, quien autorizará la tramitación efectiva de la misma a través dela Dirección General de Recursos Humanos correspondiente.

Remuneración: Mientras dure la suplencia o la comisión de servicio, los Empleadossustitutos percibirán:

a) La diferencia entre el sueldo básico mensual de su cargo y el del sustituido, ambasconsideradas en el sueldo básico; cuando se trate de suplir cargos de mayor jerarquía oremuneración, percibirá la prima de antigüedad con base a la diferencia de sueldo básico,

b) Una bonificación adicional a su sueldo básico mensual, equivalente al treinta por ciento(30%) del mismo, si se trata de cargos de igual sueldo básico mensual al devengado porel Empleado sustituto o comisionado,


c) Si el Empleado sustituto o comisionado en el cargo del cual es titular, percibe prima deantigüedad, prima de profesionalización, prima de transporte, prima de mérito, la seguirápercibiendo mientras dure la suplencia o comisión de servicio.

d) Cuando la suplencia sea realizada por una persona externa al organismo, se pagaraconforme al sueldo básico mensual que corresponda al cargo respectivo.

Pago de Viáticos: Si la comisión de servicio debe realizarse en una localidad distinta a ladel sitio de trabajo, el sustituto comisionado percibirá viáticos, conforme a lo establecidoen la Cláusula 14 de esta Convención Colectiva El regreso del trabajador/a sustituyentecomisionado a su posición y sueldos originales no configurarán el supuesto de hechoconstitutivo del despido indirecto..

CLAUSULA 18: PRELACIÓN PARA PROVISIÓN DE CARGOS VACANTES.

Cuando exista un cargo vacante en cualquier localidad del país o en la misma regióndonde labore el solicitante, para cubrirla tendrán prioridad aquellos trabajadores /as cuyasolicitud sea consignada, previa justificación por ante la oficina de Servicio al Personal dedicha Entidad, y/o por ante la Dirección de Personal, en los siguientes supuestos:A.- Por razones de salud del trabajador/a, de un menor hijo/a, padres, cónyuge o personacon quien haga vida en común; que amerita tratamiento médico fuera de la localidaddonde trabaja o por prescripción médica.B.- Para la realización de estudios superiores del trabajador o de sus hijos menores deedad y no exista Instituto Superior en la localidad donde labora.C.- Por mudanza de domicilio personal.D.- Por cualquier otra razón previamente justificada.La Provisión podrá efectuarse para cargo de igual o mayor nivel y remuneración. En estoscasos se requerirá del trabajador/a el cumplimiento de los requisitos, la demostraciónfehaciente de la capacidad de desempeñarlo y su evaluación de actuación satisfactoria.En los casos de provisión de cargo de menor grado y remuneración, se requerirá laaceptación por escrito del trabajador/a y ello no se considerará en los supuestos deldespido indirecto. A tal efecto se requerirá que el trabajador/a solicitante tenga unaantigüedad mínima de seis (6) meses en el desempeño del cargo y no podrá estarsometido/a procedimiento disciplinario de destitución, en caso contrario la Dirección dePersonal del empleador someterá el caso a evaluación especial antes emitir decisión alrespecto. La Dirección de Personal del empleador mantendrá un listado de cargosvacantes y de solicitudes de provisión de cargos vacantes que entregara periódicamentea través de las oficinas administrativas de cada región a la organización sindical, siendoque dichas Oficinas son las encargadas de aprobar y autorizar tales provisiones.

CLÁUSULA 19: SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

1- CONCEPTO: La suspensión de la relación individual de trabajo se regulará deconformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo, Titulo II, Capitulo V,

2- SUPLENCIAS: El Empleados designará, a tiempo determinado/a un suplente, por laduración de la suspensión de la relación de trabajo del titular, cuando se trate de


suspensiones por reposos médicos mayores de treinta (30) días hábiles, reposos pre ypost natales, servicio militar obligatorio o detención judicial, cuando esta no exceda denoventa (90) días consecutivos, siempre y cuando el cargo a cumplir sea único o resulteindispensable para el funcionamiento de la unidad respectiva, a juicio de la Dirección dePersonal del empleador previa solicitud razonada por parte del superior inmediato.

3- PAGOS DURANTE LA SUSPENSIÓN: El patrono pagará al trabajador/a el sueldo quele corresponda, durante la suspensión.

CLÁUSULA 20: ESTRUCTURA Y MANUAL DE CARGOS.

Se establece una nueva estructura de cargos y un nuevo manual de cargos, con elobjetivo de resolver las contradicciones, indefiniciones, incoherencias y desequilibriossaláriales, en la vigente aplicación de los cargos existentes en el poder Judicial,Tribunales de las distintas materias y jerarquías, Escuela Nacional de la Magistratura,Inspectoría General de Tribunales, Dirección Ejecutiva de la Magistratura y susdirecciones regionales y la Defensa Pública. A tales efectos se conformará e instalará unaComisión Mixta, Bipartita y Paritaria, dentro de los Cincuenta (50) días siguientes aldepósito legal de la presente convención colectiva.

SECCIÓN IIDE LOS DESCANSOS, PERMISOS Y LICENCIAS

CLÁUSULA 21: DÍAS FERIADOS.Además de los señalados en el artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo, el Empleadorreconocerá como días no laborables los establecidos como tales en el calendario oficialdel Poder Judicial. El Empleador seguirá reconociendo como días no laborables,incluyéndolos en el calendario oficial cuando coincidan con un día laborable, lossiguientes:o 29 de mayo, Día del Empleado de la Administración de Justicia.o 1° de Septiembre, Día de la creación de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura del

Tribunal Supremo de Justicia de la República Bolivariana de Venezuela.o 11 de diciembre, Día del Juez.o 23, 24,25,26,27,28,29 30 y 31 de diciembre y 1,2,3,4,5,6 de Enero.o Lunes y Martes de Carnaval.o 23 de junio día del abogado, para los empleados amparados por esta Convención

Colectiva.o Día de la Madre, para las empleadas madres amparadas por esta Convención.

º Día del Padre, para los empleados padres, amparados por esta Convención.

CLÁUSULA 22: PERMISOS REMUNERADOS

En los supuestos que a continuación se especifican y a solicitud de los beneficiarios / asde los mismos, quienes están obligados / as a comprobar su necesidad o el hecho que losjustifica, previa o posteriormente, según el caso, con la presentación de la documentacióncorrespondiente, el Empleador concederá los siguientes permisos remunerados:


1- ESTUDIOS: Hasta diez (10) horas semanales, distribuidas de acuerdo al horario declases, cuando parte de este coincida con la jornada laboral, para lo cual el beneficiario/aentregará junto con la solicitud el calendario de clases sellado y firmado por la autoridadcompetente de la respectiva casa de estudios. En los casos que la casa de estudiosquede fuera de la localidad del sitio trabajo, el empleador se compromete a ampliar elnúmero de horas a doce (12), tomando en cuenta el tiempo de traslado. Será de obligadaconcesión y conformado por el superior inmediato del solicitante. En todos los casos estainformación será remitida a la Dirección de recursos humanos, a fin de ser incluida en elexpediente personal del trabajador/a.

2- EXÁMENES: Hasta veinte (20) horas durante el periodo de duración de los exámenes(parciales, finales y de reparación), tomando como referencia el calendario respectivosellado y firmado por la autoridad competente de la respectiva casa de estudio, el cualserá de obligatoria presentación junto a la solicitud. Será de obligada concesión yconformado por el superior inmediato del solicitante. En todos los casos esta informaciónserá remitida a la Dirección de Personal a fin de ser incluida en el expediente personal deltrabajador/a.

3- CURSOS DE MEJORAMIENTO: Si el curso de mejoramiento fuese dictado dentro deun programa de formación organizado por el empleador, dará las horas necesariassemanales al trabajador/a para garantizar su asistencia. Si el curso de mejoramiento fueretomado voluntariamente por el trabajador/a y a su exclusiva cuenta, siempre y cuando noesté haciendo uso del permiso señalado en el numeral 1 de esta Cláusula, se concederánhasta seis (6) horas semanales a condición de que la naturaleza del mismo sea afín conlas funciones y áreas de actividad del Organismo y deberán ser autorizadas por laDivisión de Personal

4- PASANTÍAS: Se darán por el número de días y horas que establezca el organismo oente en que vaya a realizarse, para lo cual el trabajador/a previamente presentará larespectiva programación y deberá ser autorizado por la División de Personal delEmpleador.

5- DETENCIÓN POLICIAL: Hasta por noventa y seis (96) horas, contados a partir de ladetención, en todo caso esta información será remitida a la brevedad posible a ladirección de Recursos Humanos, a fin de ser incluida en el expediente personal delempleado.

6.- DOCUMENTACIÓN: Hasta Quince (15) días anuales, para la obtención de cédula deidentidad, pasaporte, licencia de conducir, certificado médico, tramitación de partida denacimiento del Empleado o sus hijos, partida de matrimonio, partida de defunción de unfamiliar, tramitaciones de inscripciones estudiantiles del Empleado y de sus hijos menoresde edad o tramitación de cualquier otro documento que deba hacer ante cualquierorganismo público o privado. Estos permisos serán de obligada concesión y conformadospor el supervisor inmediato. En todos los casos esta información será remitida a laDirección General de Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en elexpediente personal del Empleado.

7.- FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL EMPLEADO: Diez (10) días hábiles, si elfallecimiento ocurriere dentro de la misma entidad federal en que labore el Empleado yQuince (15) días hábiles, cuando el fallecimiento ocurriere en una entidad federal distinta,


veinte (20) hábiles si el fallecimiento acontece fuera del territorio de la República. Para laprocedencia de estos dos últimos supuestos se requerirá el traslado efectivo delEmpleado, caso contrario el permiso se tramitará como si el fallecimiento aconteciera enla entidad federal en la que presta sus servicios. Estos permisos serán de obligadaconcesión y conformado por el supervisor inmediato. El empleado consignará al momentode su reincorporación la partida de defunción, además, si fuere el caso la constancia deestadía emitida por la autoridad competente y pasajes de salida al exterior, siempre ycuando acredite suficientemente el parentesco. Los Empleados tendrán derecho a estepermiso en el supuesto de fallecimiento de familiares dentro del cuarto grado deconsanguinidad y segundo de afinidad, aún cuando no dependan económicamente deellos. Esta información será remitida a la Dirección General de Recursos Humanoscorrespondiente, a fin de ser incluida en el expediente personal del Empleado.

8.- MATRIMONIO: Diez (10) días hábiles, contados a partir de la celebración de la boda, yserán de obligada concesión y conformados por el supervisor inmediato. Esta informaciónserá remitida a la Dirección General de Recursos Humanos correspondiente, a fin de serincluida en el expediente personal del Empleado.

9.- NACIMIENTO DE HIJOS: En el caso del Empleado, veinte (20) días hábiles continuos,siempre y cuando éste acredite suficientemente la relación. En caso de la empleada estagozará de la protección especial acordada por la LOT, extendiendo el permiso maternalen el periodo antes del parto en 60 días continuos y en el periodo después del parto en105 días continuos, Estos permisos serán de obligada concesión y conformados por elsuperior inmediato. Esta información será remitida a la Dirección General de RecursosHumanos correspondiente, a fin de ser incluida en el expediente personal del Empleado.

10- LACTANCIA: Hasta por dos (2) horas diarias dentro de la jornada de trabajo, paraamamantar al hijo/a de la empleada, durante los primeros doce (12) meses de vida delniño. En caso de que en la dependencia de trabajo se estableciera una guardería estepermiso se reducirá a dos (02) descansos de media hora cada uno, durante la jornadadiaria, hasta que el infante alcance los Doce (12) meses de vida. Este permiso será deobligada concesión y conformado por el supervisor inmediato.

11- SERVICIO MILITAR: A los trabajadores/as permanentes hasta por quince (15) díascontinuos, para justificar su excepción, si la tuviere, y serán autorizados por el supervisorinmediato.

12- EVENTOS DEPORTIVOS: El empleador concederá permiso a sus empleados/as quesean designados/as para tener participación activa en eventos deportivos, a solicitud delos organismos competentes y/o organizaciones sindicales, por el tiempo requerido parasu traslado y participación, y serán autorizados por la Dirección de Personal.

13.- POR CONVALECENCIA DE UN FAMILIAR: El Empleador acuerda conceder hastaquince (15) días continuos de permiso remunerado, a los Empleados/as que requieran darcuido físico o atención asistencial al cónyuge, hijos y a los padres. La solicitud delpresente permiso, se tramitará por ante el supervisor inmediato y presentará los soportesmédicos al momento de reintegrarse a sus labores. Dicho permiso podrá ser prorrogablepor el tiempo necesario si se presentan los soportes médicos que así lo determinen. Estainformación será remitida a la Dirección General de Recursos Humanos correspondiente,a fin de ser incluida en el expediente personal del Empleado.


14.-ACTO DE GRADO: Hasta Diez (10) días anuales, para la tramitación y obtención detoda la documentación requerida y necesaria por la Universidad donde haya cursadoestudios el Empleado a los fines de obtener el grado de profesional; igualmente paraasistir al acto de grado establecido por la Universidad donde haya cursado estudios depre-grado el Empleado; y para la tramitación y obtención de la documentación necesaria alos fines de cumplir con los requisitos inherentes establecidos por los organismos públicosdonde haya cursado estudios el empleado. Estos permisos serán de obligada concesión yconformados por el supervisor inmediato. Esta información será remitida a la DirecciónGeneral de Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el expedientepersonal del Empleado.

15- EVENTOS CULTURALES Y ARTISTICOS: El empleador concederá permiso a susempleados / as que realicen cualquier actividad cultural y artísticas / as para tenerparticipación activa en eventos de esa naturaleza, a solicitud de los organismoscompetentes y/o organizaciones sindicales, por el tiempo requerido para su traslado yparticipación, y serán autorizados por la Dirección de Personal.

CLÁUSULA 23: VACACIONES.

1.- DURACIÓN: A partir del año 2013, por cada año de servicio ininterrumpido losEmpleados disfrutarán de un periodo vacacional remunerado, de conformidad con lasdisposiciones siguientes:a) En el primer quinquenio de servicio: Veinticinco (25) días hábiles de vacaciones;b) En el segundo quinquenio de servicio: Treinta (30) días hábiles de vacaciones;c) En el tercer quinquenio de servicio: Treinta y cinco (35) días hábiles de vacaciones;d) En el cuarto quinquenio de servicio: Cuarenta (40) días hábiles de vacaciones;e) A partir del quinto quinquenio de servicio: Cuarenta y cinco (45) días hábiles devacaciones. A los efectos del cálculo de los días de disfrute de vacaciones, sólo seconsiderarán como días no hábiles, los fines de semana y los días contemplados en laCláusula 21 de la presente Convención Colectiva.

2- RECONOCIMIENTO DE TIEMPO DE SERVICIO: A los efectos de ésta Cláusula sereconocerá el tiempo de servicio prestado, como trabajador/a de la Administración PúblicaNacional, de los Estados y/o Municipios, de los Organismos Públicos con autonomíafuncional, y del Poder Legislativo Nacional o Estatal. A los efectos del disfrute vacacionalse tomará en cuenta el tiempo de servicio prestado por el trabajador/a, en cualquiera delos antes referidos, en condición de contratado a tiempo completo y del servicio militarobligatorio.

3- REGÍMENES SUSTITUIDOS: Esta Cláusula sustituye y unifica los regímenesvacacionales establecidos por el Empleador con anterioridad a la presente Convención.

4- FECHA DE DISFRUTE: Las vacaciones deberán disfrutarse a partir del nacimiento delderecho a las mismas, y su adelanto justificado no podrá ser mayor a un (1) mes antes delsurgimiento del derecho de disfrute. Los trabajadores/as reingresantes saldrán de


vacaciones luego de un (1) año ininterrumpido de servicios contado a partir de la fecha delreingreso.

5.- REMUNERACIÓN: El período vacacional se cancelará en base al salario integral delempleado/a en el momento del nacimiento de su derecho al disfrute de conformidad conlo establecido en el numeral siguiente de la presente Cláusula.

6.- BONO VACACIONAL: A partir de la firma de la presente Convención Colectiva sepagará al Empleado un bono vacacional equivalente a:a) Para el primer quinquenio de servicio: ciento veinte (120) días de sueldo,b) En el segundo quinquenio de servicio: ciento veinticinco (125) días de sueldo,c) En el tercer quinquenio de servicio: ciento treinta (130) días de sueldo,d) En el cuarto quinquenio de servicio: ciento treinta y cinco (135) días de sueldo,e) A partir del quinto quinquenio de servicio: ciento cuarenta (40) días de sueldo.

A los Empleados/as que para el momento de la entrada en vigencia de la presenteconvención se le hubiera cancelado su bono vacacional sin hacer uso del disfrute, solotendrán derecho al disfrute de las vacaciones pendientes, conforme a los díasestablecidos en el numeral primero de la presente Cláusula.

7.- BONO ESPECIAL VACACIONAL POR RETARDO AL DIFRUTE: Si el empleador y/osuperior inmediato alegara no poder conceder el disfrute de las vacaciones al empleado/afundamentando razones de servicios y/o cualquier otra contingencia especial, una vezconcluidas las mismas se programará de inmediato el disfrute vacacional al empleado/ay se le cancelará adicionalmente como bono especial vacacional por retardo al disfrute el50% de los días de sueldo señalados en el numeral 6 de la presente clausula.-

7.- BONO RECREACIONAL: A partir del mes Enero de 2013, se pagará anualmente alpersonal jubilado y pensionado, un bono equivalente a un mes sobre la pensión recibidamensualmente. Siempre que provengan de cargos de empleados/as beneficiarios de lapresente Convención Colectiva.

SECCIÓN IIIDE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

CLÁUSULA 24: ÁREA DE COMIDA

El Empleador se compromete a que en cada Palacio de Justicia, Sede de Circuito Judicialo Dependencia Administrativa del Empleador, que se construya se asigne un área quesirva para que los Empleados amparados por esta Convención Colectiva puedanconsumir sus alimentos; tomando en cuenta para ello las restricciones y/o limitacionesque se deriven de las ubicaciones y distribución de los Despachos Judiciales y ServiciosAdministrativos. En los Palacios de Justicia ya existentes, la Dirección General deRecursos Humanos correspondiente solicitará la ubicación de dicha área para que seaasignada a dichos Empleados.

CLÁUSULA 25: DEL COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.El Comité de Higiene y Seguridad del Organismo se constituirá dentro de los QUINCE(15) días siguientes, contados a partir de la fecha del Depósito Legal de la presente


Convención Colectiva, en los términos y condiciones establecidos en la Ley Orgánica dePrevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y otras normas que regulen lamateria. El Comité podrá tener una comisión delegada en cada estado del país. Esteórgano, una vez instalado, informará a los Empleados amparados por el presenteinstrumento acerca de sus integrantes y procederá, dentro de los cien (100) días hábilessiguientes a su instalación, a designar las comisiones delegadas en los estados.El Comité estará integrado por siete (7) miembros: tres (3) en representación de losEmpleados y cuatro (4) en representación del Empleador. Este Comité tendrá porfinalidad vigilar las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, asistir y asesorar alEmpleador y a los Empleados en dicha materia, con el objeto de garantizar lascondiciones de salud y seguridad en el trabajo, recibir los planteamientos de losEmpleados con relación a las condiciones de higiene y seguridad en su centro de trabajo,hacer las participaciones correspondientes al Empleador y promover entre los Empleadoslas obligaciones de éstos en esta materia. En tal sentido, la Organización Sindical secompromete a dar el más amplio respaldo a los programas de Higiene y SeguridadIndustrial del Organismo y a fomentar entre los Empleados la conciencia que sus normasdeben ser estrictamente observadas puesto que ellas son establecidas en beneficiodirecto de ellos. Por su parte el Organismo se obliga a intensificar y a ampliar, dentro delmenor tiempo posible, el mejoramiento de las condiciones de trabajo y dar estrictaaplicación de las normas de Seguridad, Higiene y Protección Ambiental para el mejordesarrollo de las actividades de los Empleados y, en consecuencia, se logre prestar unservicio más eficiente en todas sus dependencias judiciales y administrativas.

CLÁUSULA 26: UNIFORMES

El Empleador conviene en mantener el Programa de Dotación de Uniformes para elpersonal de Alguaciles de los Circuitos Judiciales, Tribunales Colegiados y TribunalesUnipersonales en el ámbito nacional, conforme a los términos y condiciones establecidosen la Resolución Nº 1.383 de fecha 26 de julio de 2002; y los Alguaciles se obligan a darcabal cumplimiento a lo establecido en la Resolución Nº 2003-0170, de fecha 28 de juliodel 2003 dictada por la Comisión Judicial del Tribunal Supremo de Justicia. En cuanto algrupo específico de Empleados conformado por Asistentes de Unidades de DefensaPública, Asistentes de Tribunales, Archivistas de Tribunales, Auxiliares Administrativos,Técnicos, Técnicos Audiovisuales, Contabilistas Trabajadores Sociales, Secretarias(os),Auxiliares de Secretaría, Analistas, que laboran en los Circuitos Judiciales, DefensaPública, Tribunales, Oficinas Administrativas del país, a partir de la entrada en vigencia dela presente convención, serán dotados de uniformes en los términos y condiciones que seseñalan a continuación:a) DOTACIÓN ORDINARIA PARA CABALLERO: Se entenderá por Dotación Ordinariapara Caballero a los efectos de la presente Cláusula, la siguiente cantidad y tipo de ropa:Una (01) chaqueta o saco o suéter, Dos (02) pantalones, Dos (02) camisas, Dos (02)corbatas y Un (01) par de zapatos.b) DOTACIÓN ORDINARIA PARA DAMA: Se entenderá por Dotación Ordinaria paraDama a los efectos de la presente Cláusula, la siguiente cantidad y tipo de ropa: Una (01)chaqueta o suéter, Dos (02) pantalones o faldas, Dos (02) camisas o blusas, Dos (02)


bufandas y Un (01) par de zapatos. c) DOTACIÓN DE INICIO PARA CABALLERO: Seentenderá por Dotación de inicio para Caballero a los efectos de la presente Cláusula, lasiguiente cantidad y tipo de ropa: Dos (02) chaquetas o sacos o suéteres, Dos (02)pantalones, Dos (02) camisas, Dos (02) corbatas y Un (01) par de zapatos. La dotaciónde inicio sólo será entregada una única vez al Empleado beneficiario, sea en razón a suingreso al Organismo, o sea que la recibe como Empleado beneficiario que labora ya enel Organismo al momento de implementarse la presente Cláusula.d) DOTACIÓN DE INICIO PARA DAMA: Se entenderá por Dotación de Inicio para Damaa los efectos de la presente Cláusula, la siguiente cantidad y tipo de ropa: Dos (02)chaquetas o sacos o suéteres, Dos (02) pantalones o faldas, Dos (02) camisas o blusas,Dos (02) bufandas y Un (01) par de zapatos. La dotación de inicio sólo será entregadauna única vez al Empleado beneficiario, sea en razón a su ingreso al Organismo, o seaque la recibe como Empleado beneficiario que labora ya en el Organismo al momento deimplementarse la presente Cláusula.e) CONDICIONES PARA ENTREGA DE DOTACIÓN:A partir del segundo semestre de 2013 y durante la vigencia del presente ContratoColectivo, le será entregada al Empleado beneficiario de la presente Cláusula, una (01)dotación de inicio cuando tenga un mínimo de cinco (05) meses al servicio del Organismo.Dicha dotación será imputable a uno de los dos semestres del año en que efectivamentelabore no menos de cinco (05) meses. En el semestre siguiente al cual se imputó laDotación de Inicio, le será entregada, al final del mismo, una (01) Dotación Ordinaria,siempre que haya laborado al servicio del Organismo no menos de cinco (05) meses y elsemestre en cuestión corresponda a la vigencia de la presente Convención Colectiva.La determinación y escogencia del diseño, color, logotipos institucionales y distintivos dela dotación antes indicada, será efectuada por una comisión mixta integrada porrepresentantes del empleador y el SINTRAT. El Empleador se compromete a garantizar laentrega de uniformes en el semestre siguiente al cual corresponda; y los beneficiariosdeberán usarlos obligatoriamente en el desempeño de sus funciones. Los Jefes deDespacho Judiciales, Jueces Presidentes de Circuitos, Jueces Rectores y lasOrganizaciones Sindicales velarán y exigirán a los Empleados beneficiarios elcumplimento cabal de tal obligación, la cual tendrá vigencia a partir del momento en quesean dotados del uniforme respectivo.Ningún Juez, Defensor, o Superior inmediato podrá obligar el uso de UNIFORME distintoal pactado en la presente convención Colectiva, ni podrá exigir la uniformidad si ladotación no es concluida a cabalidad.

CLÁUSULA 27: CARNET.

El Empleador asignará a los Empleados un carnét de identificación, que incluirá los datosdel Empleado, la fotografía, la dependencia donde presta sus servicios y la firma de laautoridad competente. En el caso de los Empleados judiciales, esta identificación seráotorgada por la Dirección Administrativa Regional correspondiente y deberá estar firmadapor el Juez Presidente del Circuito, el Juez Rector o el Jefe del Despacho, según a quiencorresponda, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de la Ley Orgánica del PoderJudicial; a los Empleados administrativos le será otorgada esta identificación por elEmpleador. El proceso de carnetización se iniciará en el primer trimestre de cada año. Elcarné tendrá vigencia de Dos (2) año contado a partir de la fecha de expedición,exceptuando a aquellos Empleados que cambien de cargo y/o dependencia, a quienes seles actualizará dentro de los Treinta (30) días siguientes al cambio. A los Empleados enperíodo de prueba se les asignará un carné provisional, entregándosele el definitivo al


término de dicho lapso. Las reposiciones por pérdida o deterioro se entregarán a losquince 15 días siguiente a la solicitud, con las mismas condiciones citadas anteriormente.El Empleado deberá portar el carné en sitio visible al entrar en la sede y mientras esté ensu sitio de trabajo; cuidarlo, y entregarlo al Empleador mediante constancia escrita, alcesar la relación de trabajo por cualquier causa.

PARAGRAFO ÚNICO: Asimismo se compromete el Empleador en asignarle carnét deidentificación a los Jubilado y Pensionados del Poder Judicial y de la Dirección Ejecutivade la Magistratura y Defensa Publica y a los integrantes de la Directiva del SINTRAT.

CLÁUSULA 28: SERVICIO MÉDICO.

1.- PROGRAMA DE SERVICIO MÉDICO: El Empleador mantendrá el Programa deServicio Médico vigente y se obliga a mejorar las consultas y servicios de exámenes yaexistentes. El empleador se compromete a crear este servicio en las capitales de estadoy en las ciudades principales del país donde existan más de dos tribunales.

2.- ATENCIÓN MÉDICA EN CASO DE TRÁNSITO: El Servicio Médico atenderá a losEmpleados y/o familiares, inscritos en el Registro de Carga Social Familiar, de tránsito enel Área Metropolitana de Caracas, que requieran su atención por motivos de emergencia,previa la verificación administrativa pertinente.

3.- VERIFICACIÓN Y CONFORMACIÓN DE LOS REPOSOS MÉDICOS: El Empleadorpodrá en cualquier instancia o momento que lo considere pertinente, verificar laautenticidad del reposo médico expedido al Empleado, solicitándole por escrito sucomparecencia ante el Servicio Médico o ante cualquier facultativo designado por elOrganismo, salvo en aquellos casos en que la naturaleza de la dolencia implique laincapacidad física de acudir al médico y/o lugar al que haya sido citado. Cuando lacitación implique el desplazamiento del Empleado desde su localidad de trabajo hasta lalocalidad donde deba ser evaluado médicamente, el Empleador se obliga a pagarpreviamente los gastos del traslado que se generen con ocasión al desplazamiento. Losreposos médicos que sean otorgados al personal amparado por esta ConvenciónColectiva, por Instituciones Públicas o Privadas, deberán ser confirmados previaevaluación, por el Servicio Médico del Organismo dentro del lapso de tres (3) días hábiles,a partir de la fecha de emisión del mismo cuando se trate de Empleados en el DistritoCapital, Estado Vargas y Estado Miranda; en el caso del resto del país, dichos repososmédicos que sean otorgados al personal amparado por esta Convención Colectiva, porInstituciones Públicas o Privadas, deberán ser confirmados previa evaluación, por elServicio Médico del Organismo o el IVSS dentro del lapso de tres (3) días hábiles, salvoen aquellos casos en que la naturaleza de la dolencia implique la incapacidad física deacudir al Servicio Médico del Organismo en la entidad donde funcione, sin menoscabo dela facultad asignada al Servicio Médico de verificar la autenticidad del reposo médicoexpedido al Empleado y la existencia de la enfermedad que le da origen, así comoordenar, en el caso que se requiera, su comparecencia ante el mencionado Servicio, en


toda verificación de autenticidad de reposos médicos, presentados por los Empleadosamparados por la presente Convención Colectiva, se presumirá la buena fe y laautenticidad del mismo, salvo prueba en contrario, que tendrá que ser aportada por elEmpleador.

Los médicos Adscritos al servicio médico del organismo no podrán bajo ningunacircunstancia acortar o reemplazar el tiempo de reposo fijados por los médicos tratantesdonde los exámenes pertinentes demuestre patología o dolencia del empleado/a. Asímismo los reposos concedidos por cuidados maternos o paternos son de obligadaconcesión.

CLÁUSULA 29: CAPACIDAD LABORAL REDUCIDA.

En caso de capacidad laboral reducida, entendida por tal la causada por enfermedad oaccidente que impida en forma parcial y permanente al trabajador/a continuardesempeñándose a cabalidad en las actividades típicas de su cargo, pero que no impliquela inhabilitación definitiva, el empleador gestionará a través de la Dirección de Personal, laubicación del afectado/a en una actividad cónsona con su estado físico, en suDependencia de origen, o en otra del Organismo y/o del Poder Judicial. Todo esto previaevaluación médica y psicológica del trabajador/a, realizada por los Servicios Médicos delorganismo, el cual emitirá un informe amplio y detallado al respecto.

CLÁUSULA 30: ATENCIÓN MÉDICO-PSICOLÓGICA.

El empleador se compromete a realizar evaluación médica cada dos (2) años al personaladscrito a los Juzgados Penales y Unidades de Defensa Pública. Asimismo estaránindicados los exámenes psicológicos en los siguientes casos:Ingreso, Ascenso del trabajador/a a cargos de mayor complejidad o a solicitud razonadadel supervisor inmediato.

CAPITULO IIIDEL SALARIO Y LOS BENEFICIOS

CLÁUSULA 31: INCREMENTO DE SUELDO.

1.- El Empleador aumentará el sueldo básico mensual de los Empleados amparados poresta Convención Colectiva, en un NOVENTA POR CIENTO (90%), a partir del 1° deenero de 2013. Queda entendido que este incremento incluye cualquier otro que por sunaturaleza le corresponda a los Empleados con anterioridad al Depósito Legal de lapresente Convención Colectiva.2.- El Empleador aumentará el sueldo básico mensual de los Empleados amparados poresta Convención Colectiva en un CIEN POR CIENTO (100%), a partir del 1º de enero de2014. Queda entendido que este incremento incluye cualquier otro que por su naturalezale corresponda a los Empleados con anterioridad al Depósito Legal de la presenteConvención Colectiva.


3.- El Empleador aumentará el sueldo básico mensual de los Empleados amparados poresta Convención Colectiva en un CIENTO DIEZ POR CIENTO (110%), a partir del 1º deenero de 2015. Queda entendido que este incremento incluye cualquier otro que por sunaturaleza le corresponda a los Empleados con anterioridad al Depósito Legal de lapresente Convención Colectiva.4.- El Empleador aumentará el sueldo básico mensual de los Empleados amparados poresta Convención Colectiva en un CIENTO DIEZ POR CIENTO (120%), a partir del 1º deenero de 2016. Queda entendido que este incremento incluye cualquier otro que por sunaturaleza le corresponda a los Empleados con anterioridad al Depósito Legal de lapresente Convención Colectiva.5.- Si durante la vigencia de la presente Convención Colectiva, el Ejecutivo Nacional deconformidad con la potestad establecida en la LOT decretare aumento al sueldo mínimonacional que supere el establecido en el Grado 1, sueldo básico de la tabla de sueldosvigente, se aplicará dicho aumento del salario mínimo únicamente a los grados deltabulador que se encuentren por debajo del sueldo mínimo nacional decretado.6.- Si durante la vigencia de esta Convención Colectiva se decretaren aumentosgenerales de sueldos de los cuales resultaren beneficiarios los Empleados amparados poresta Convención Colectiva, éstos también lo recibirán, deduciendo de éste el diferencialque, por incremento establecido en la presente Cláusula se haya otorgado en aplicaciónde esta Convención Colectiva.

CLÁUSULA 32: BONOS, PRIMAS, COMPENSACIONES, Y OTRASREMUNERACIONES

En los supuestos que a continuación se especifican, previa la comprobación delcumplimiento de los requisitos y condiciones establecidas, el Organismo pagará:

1.- AGUINALDO:a) Cada Empleado percibirá por este concepto, el OCHENTA POR CIENTO (80%) de suremuneración anual. Si no presta servicio en la totalidad del año, recibirá el OCHENTAPOR CIENTO (80%) de la remuneración de los meses completos en que haya prestadoservicio al Organismo durante el año. Salvo que el Empleado sea destituido por cualquiercausa, en estos casos se considerarán los días fraccionados que correspondan a partirdel último mes completo de servicio. Para el cálculo de la remuneración anual seconsiderará la totalidad de lo percibido por el Empleado, conforme a la Cláusula 1,numeral 16 de esta Convención Colectiva. Se incluirán, a estos efectos, los días desuspensión de la relación de servicio, en los supuestos de reposos médicos, descansopre y post natal y los días de descanso, feriados y días de descanso, vacaciones, primaspor suplencia y cualquier otra remuneración que reciba el trabajador.B) a partir del año 2014, percibirá el 85% de la remuneración anual, calculada de lamisma manera y sobre los mismos conceptos.C) Los jubilados / as, pensionados / as por incapacidad y sobrevivientes recibirán en elaño 2013 el ochenta por ciento (80%) del monto anual recibido por concepto de pensión ojubilación, y a partir del año 2014, el 85%. Los contratados / as y suplentes se regirántambién por las reglas establecidas en esta cláusula.D) Los Empleados/a activos al 1° de Noviembre de cada año, los jubilados/as,pensionados/as por incapacidad o sobrevivientes para esa fecha y los que hayan cesadoantes de esa fecha su relación de servicio con el Empleador, percibirán este beneficio en


la fecha indicada, o el primer día hábil siguiente a ella, de coincidir con un día dedescanso o feriado.

2.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD: Los Empleados que cumplan cuatro (4) años al servicio delOrganismo devengarán una prima de antigüedad, como parte de su remuneración a todoslos efectos convencionales, en los términos y condiciones siguientes:a) La prima se calculará sobre el sueldo básico del Empleado más las compensaciones ycualquier otra remuneración que reciba en forma periódica y permanente.b) La prima se empezará a devengar en el mes siguiente de cumplidos los cuatro (4) añosde servicio y aumentará en el mes siguiente a la fecha aniversaria del ingreso.c) Para determinar la antigüedad del Empleado, se sumará el tiempo de servicio comoEmpleado, suplente o como contratado a tiempo completo en el Organismo, en laAdministración Pública Nacional, Estatal o Municipal, en el Poder Legislativo Nacional y/oEstatal y en los organismos con autonomía funcional.d) Al cuarto año cumplido, el Empleado devengará una prima de antigüedad del Quincepor ciento (15%) sobre la remuneración referida en el literal “a” de este numeral, la cualaumentará en Cinco por ciento (5%) por cada año de servicio cumplido hasta el trigésimoaño de servicio, a partir del cual se seguirá pagando el porcentaje que corresponda adicho año.

3.- PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN: Se pagará una prima de profesionalización a lostrabajadores/as con grado de instrucción de Técnico Superior Universitario, Universitario,Especialista, como incentivo a la formación y capacitación profesional. Los Secretarios,Asistentes, Archivistas y Alguaciles y otros cargos del Poder Judicial, Defensa Pública yDirección Ejecutiva de la Magistratura, percibirán esta prima al obtener el grado deinstrucción respectivo, incluyendo el de Abogado/a. dicha prima se pagara según lasiguiente Tabla, sobre el sueldo básico devengado por el trabajador:

TSU 20%Universitario 25%Especialista 30%

El personal del Poder Judicial y la Defensa Publica, percibirán esta prima cuando seanTSU, en cualquier especialidad ó Abogado o licenciado con o sin especialidad.

El personal de la DEM y las DAR, recibirán esta prima, una vez demuestren haberobtenido el título respectivo, sin perjuicio del cargo ni la profesión.

El trabajador devengará la prima de profesionalización del último nivel de estudioalcanzado, a partir de que consigne ante la oficina de personal copia del título obtenido.Todo aquel trabajador que haya alcanzado el pregrado en la carrera de Derecho y nohaya percibido hasta este momento la prima respectiva prevista en la Cláusula 32,numeral 3, de la segunda convención colectiva, el empleador se obliga a cancelar elconcepto acordado desde la firma de la citada convención con retroactividad, con unaindemnización por mora en el pago de la misma.

4.- PRIMA DE TRANSPORTE: Aquellos trabajadores/as que deban trasladarse constantey periódicamente fuera de su sitio de trabajo y dentro de la misma localidad, con motivode sus funciones se le pagará una prima de transporte conforme a la siguiente escala: apartir del depósito legal de esta convención, los cargos del grado 1 al 9 tendrán una


asignación del 10% de incremento salarial mensual, los cargos del grado 10 al 14 el 8%de incremento salarial mensual, los cargos del grado 15 en adelante 5% de incrementosalarial mensual. Esta prima forma parte del sueldo a todos los efectos legales yconvencionales, y el listado de cargos a los cuales será asignada, lo definirá el unacomisión mixta integrada por representantes del SINTRAT y del Empleador mediante elreglamento que formará parte de esta convención, en el lapso de un (1) mes contado apartir del depósito de esta Convención, ajustando para aumentar y mejorar el listadodefinido conforme a las previsiones de la primera Convención.Esta prima se elevará en un cinco por ciento (05%) cuando el Traslado de losTrabajadores/as se realice en una zona geográfica fronteriza.

5.- TICKET DE ALIMENTACIÓN: En implementación de la Ley Programa deAlimentación para los Trabajadores y su Reglamento dictado por el Ejecutivo Nacional, elEmpleador seguirá cancelando el ticket de alimentación a todos los Empleados/as,contratados/as y suplentes amparados por la presente Convención Colectiva, calculadoen base al CERO COMO SETENTA Y CINCO POR CIENTO (0,75%) de la UnidadTributaria (U.T.) vigente al momento de la elaboración del presupuesto, ello sinmenoscabo de materializar este beneficio por cualquiera de las formas previstas en lacitada ley, y se ajustará la base de cálculo para el pago de este beneficio, de acuerdo a lafijación del Valor de la Unidad Tributaria, que establezca el SENIAT en el año deejecución de presupuesto.El empleador se compromete a cancelar los 30 días del mes en ticket alimentación atodos los empleados.

A partir de la firma de la presente Convención Colectiva los jubilados y jubiladaspensionados y pensionadas gozaran del beneficio del Ticket Alimentación.

No perderán este beneficio los trabajadores/as que se encuentren de reposo médico,reposo pre y post natal, vacaciones, licencias Sindicales y demás permisos contempladosen la presente Convención Colectiva. En cuanto a la aplicación de los demás supuestos ycondiciones inherentes al otorgamiento de este beneficio se hará en base a lo previsto enla Ley Programa de Alimentación de los Trabajadores y esta Convención Colectiva.6.- PRIMA DEPORTIVA: Como incentivo para la participación en deportes organizadospor el Organismo para sus empleados. El Empleador se obliga a pagar una PrimaDeportiva a cada empleado o empleada que de forma regular pertenezca a un equipodeportivo, de cualquier disciplina, y que sea debidamente acreditada su pertenencia antela Dirección General de Recursos Humanos, fecha en la cual se empezará pagar estebeneficio, que consistirá en un pago mensual de diez unidades tributarias (10 U.T), queformará parte integral del salario del empleado o empleada deportista.

7.- BONO POR EL DIA DE LA MADRE DIA DEL PADRE: El Empleador se obliga apagar a cada madre y padre trabajadores amparados por la presente ConvenciónColectiva, cada año, en forma previa al Día de la Madre un Bono por el Día de la Madre,sin incidencia salarial, que consistirá en quince unidades tributarias (U.T)., los cualesserán abonados en las correspondientes cuentas nóminas.

8.- CESTA NAVIDEÑA: Dentro de la primera quincena del mes de diciembre de cadaaño, el Empleador entregará a cada trabajador amparado (activo y jubilado) por estaConvención Colectiva, una Cesta Navideña, que contendrá lo siguiente: Un (1) Panettone,un (1) Jamón Planchado, una (1) Botella de Ponche Crema, una Botella de Whisky 12


años, un (1) Turrón, un (1) Chocolate Navideño, aceitunas, alcaparras, encurtidos, Un (1)Pan de Jamón y Una (1) Botella de Vino tinto y una de espumante, un salchichón, unqueso Edam. A los Trabajadores/as que se encuentren afiliados al SINTRAT se leentregara el beneficio de la Cesta Navideña aquí referida con el doble del contenido de lopautado en esta clausula.

9.- ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES: El anticipo de prestaciones sociales sele otorgará a aquellos trabajadores que tengan seis (6) meses o más años ininterrumpidosde servicio cuando éstos lo solicitaren. A tal efecto las solicitudes serán presentadas antela Dirección General de Recursos Humanos de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura,todo de conformidad con lo previsto en el PARAGRAFO SEGUNDO del Artículo 108 de laLey Orgánica del Trabajo Vigente.

10.- PRIMA POR HOGAR: El patrono conviene en pagar a partir de la entrada en vigenciade la presente Convención Colectiva a cada trabajador (activo o Jubilado), que tenga almenos un (1) hijo o hija a su cargo, una prima por hogar mensual del VEINTE PORCIENTO (20%) del sueldo básico mensual. Cuando se trate de trabajadores cónyugesque laboren para el Organismo. Esta prima se le pagará a ambos.

CAPITULO IV:

DE LOS BENEFICIOS SOCIALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DELTRABAJADOR/A Y SU FAMILIA.

CLÁUSULA 33: AYUDAS, BECAS Y OTRAS CONTRIBUCIONES.

En los supuestos que a continuación se especifican, previa la comprobación delcumplimiento de los requisitos y condiciones establecidas para ello, y a solicitud deltrabajador/a beneficiario/a el Empleador pagará:

1.- AYUDAS ECONÓMICAS: El Empleador presupuestará anualmente la cantidad deDOS MILLONES DE BOLIVARES de Bolívares (Bs. 2.000.000.000,00) destinada a laconcesión -aprobada por el Comité Directivo del Organismo- de ayudas económicas a losEmpleados amparados por esta Convención Colectiva, si cumplen los trámites, requisitosy condiciones requeridos para su otorgamiento, previstos en el Reglamento de AyudasEconómicas y otras Contribuciones, que será dictado por una Comisión Mixta, Bipartita yParitaria, que deberá instalarse dentro de los sesenta (60) días siguientes al depósitolegal de la presente convención colectiva de trabajo, que reformará el Instructivo para elotorgamiento de Ayudas Económicas vigente en el Organismo..

2.- BECAS: Beneficiarios: Se otorgarán a los Empleados activos, jubilados o contratadosy a los hijos de los Empleados que estén cursando educación básica, media diversificada,técnica superior universitaria y/o universitaria, conforme a la siguiente especificación:a) Cantidad y asignación: seis mil (6.000) becas para educación básica de Ochounidades tributarias (8 U.T)) mensuales cada una; MIL Quinientas (1.500) becas paraeducación media diversificada de diez unidades tributarias (10 U.T) mensuales cada una,


y un mil quinientas (1.500) becas para educación técnica superior universitaria y un mil(1.500) becas para educación universitaria de doce unidades tributarias (12 U.T)mensuales cada una. Las becas serán otorgadas por los meses de duración del añoescolar, es decir de octubre a julio de cada año.b) Requisitos: Las becas se pagarán con base al mérito de los estudiantes, conforme lodetermina el reglamento vigente. Podrán otorgarse becas a hijos de un mismo Empleadosi reúne los méritos y demás requisitos exigidos por el reglamento. Si el Empleado dejarede prestarle servicio al Empleador, el becario mantendrá el beneficio hasta la conclusióndel año escolar.c) Selección de los becarios: La realizará una Comisión Bipartita Paritaria integrada porcuatro (04) miembros en representación del Empleador y Cuatro (04) designados por laOrganización Sindical. La convocatoria de la comisión es obligatoria y no podrá otorgar elempleador este beneficio unilateralmente. Dicha Comisión deberá elaborar actas de todassus sesiones de trabajo.

3.- AYUDAS PARA LIBROS Y ÚTILES ESCOLARES: A estos fines y considerando losmismos niveles educativos a que se refiere el numeral anterior, el Empleadorpresupuestará los recursos financieros necesarios a fin de otorgar a los hijos de susEmpleados, en forma global, SIETE MIL (7.000) ayudas, a razón de diez unidadestributarias (10 U.T) cada una, las cuales se otorgarán anualmente al principio del añoescolar respectivo, previa presentación de la constancia emitida por la autoridad escolarcompetente y la comprobación de los requisitos exigidos, conforme el reglamento vigente.Las ayudas se pagarán a todos los hijos beneficiarios que aparezcan declarados en elRegistro de Carga Social Familiar, y no se les haya otorgado becas. Si algunas de lasayudas no fueran asignadas, éstas se otorgarán a los becarios en el mismo orden deméritos y prelaciones establecidos para el otorgamiento de las becas. La selección de losbeneficiarios la realizará la Comisión Bipartita Paritaria señalada en el numeral anterior eigualmente este beneficio no podrá ser otorgando unilateralmente por el empleador.

4.- AYUDAS PARA EDUCACIÓN DE HIJOS EXCEPCIONALES:Beneficiarios: Los Empleados que tengan hijos que reciban educación especial por serexcepcionales.Monto y oportunidad de pago: El Empleador presupuestará anualmente la cantidad quefuere necesaria con la finalidad de otorgar este beneficio, otorgándose mensualmente lacantidad de quince unidades tributarias (15 U.T) para los casos considerados graves, ydiez unidades tributarias (10 U.T) para los menos graves, los pagos se realizaránmensualmente considerando el lapso de octubre a julio; es decir el año escolar. A losefectos del otorgamiento deberán cumplirse los requisitos establecidos en el reglamentovigente y los beneficiarios serán seleccionados por la misma Comisión Bipartita Paritariadefinida en el caso de las becas y bajo los mismos términos.

5.- APORTE CONTRACTUAL A LAS CAJAS DE AHORROS: El cien por ciento (100%)de la suma ahorrada por el Empleado si la misma no excede del Quince por ciento (15%)de su sueldo básico mensual, todo de conformidad con lo previsto en la Ley de Cajas deAhorro y Fondos de Ahorros, y será entregado a la Caja de Ahorros a la que esté afiliadoel Empleado/a o a la Caja de Ahorros que a futuro pueda ser constituida por lostrabajadores/as amparados por esta Convención; junto con la cantidad ahorrada por éste,dentro de los primeros quince días siguientes al vencimiento del mes respectivo.


El patrono y las organizaciones sindicales signatarias tendrán el derecho de solicitar yrecibir información contable y financiera amplia y pormenorizada sobre el destino de losaportes contractuales a que se refiere esta cláusula y de los aportes del trabajador entanto que provienen del salario establecido en esta convención colectiva; de no recibir lasinformaciones requeridas, las partes podrá solicitar las investigaciones pertinentes antelos organismos competentes, reservándose las acciones a las que hubiere lugar.

6.- FIESTA DE FIN DE AÑO PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES: ElEmpleador destinará un monto no inferior a DOS MILLONES DE BOLIVARES (Bs.2.000.000.000,00), a fin de ofrecer fiestas para los hijos de los trabajadores, de fin de año,en todo el país, a los hijos de los Empleados, menores de quince (15) años en eltranscurso del mes de diciembre de cada ejercicio anual. La edad límite de los niños seráconsiderada al 31 de diciembre de cada año, y la cantidad destinada a cada fiestaregional se determinará en proporción al número de niños, niñas y adolescentes menoresde quince (15) años declarados en cada entidad federal. La organización de las fiestas anivel nacional estará a cargo de Comisiones Bipartitas Paritarias en cada una de lasentidades federales, integradas por cuatro (04) miembros en representación delEmpleador y Cuatro (04) por las Organizaciones Sindicales.7.- JUGUETES: El Empleador Otorgará Cesta-Juguetes por la cantidad de QuinceUnidades Tributarias (15 U.T) para ser entregados en la primera quincena del mes deNoviembre de cada año, a los hijos de los Empleados, que reúnan los siguientesrequisitos:a) Que para el 31 de diciembre del año de la entrega de juguetes respectiva, hasta losquince (15) años.b) Que estén inscritos en el Registro de Carga Social Familiar.

8.- PLAN VACACIONAL: El Empleador destinará la cantidad no menor de CINCOMILLONES DE BOLÍVARES (Bs.5.000.000.000,00), los cuales representarán el cienciento (100%) del monto total para ofrecer el plan vacacional de fin de año escolar, entodo el país, a los hijos de los empleados/as hasta quince (15) años de edad en eltranscurso de los meses de julio y agosto de cada ejercicio anual. La edad límite de losniños será considerada al 31 de diciembre de cada año, y la cantidad destinada a cadaplan regional se determinará en proporción al porcentaje del número de niños menores dequince (15) años declarados en cada entidad federal. La organización de los planesvacacionales en el ámbito nacional estará a cargo de las Comisiones Bipartitas paritariasen cada una de las entidades federales, integradas por cuatro (04) miembros enrepresentación del Empleador y cuatro (04) por la Organización Sindical. Estascomisiones deberán constituirse en el mes de Junio de cada año y la erogación de lospagos correspondientes a los montos previstos en esta Cláusula, la efectuará elEmpleador sólo conforme a la programación presentada por la Comisión de cada entidadfederal. Asimismo, el Organismo, una vez al año planificará y ejecutará un PlanVacacional dirigido a empleado/as, jubilados/as y pensionados/as por incapacidadamparados por la presente Convención Colectiva de TrabajoBajo ningún concepto el patrono empleador organizara el referido plan vacacional demanera unilateral sin la participación de las organizaciones Sindicales. Asimismo, cadaentidad federal será responsable de la administración y el manejo del presupuesto para larealización del plan vacacional de conformidad lo establecido en el artículo 62 de laconstitución de la republica bolivariana de Venezuela.


9.- IMPLEMENTOS Y EQUIPAMIENTO DEPORTIVO: Anualmente el Organismopresupuestará el monto no menor de CINCO MILLONES DE BOLIVARES(5.000.000.000,00), destinado a la adquisición y dotación de implementos, material,uniforme, zapatos, gorras, y cualquier otro equipamiento deportivo. El empleador estáobligado a realizar por lo menos Dos (02) Eventos Deportivos cada año, con la inclusiónde por lo menos Cinco (05) Disciplinas Deportivas y en todo el Territorio Nacional. LaCOPA DEPORTIVA o TORNEOS, Deberán estar a cargo a la Coordinación Deportivadependiente de la Dirección General de Recursos Humanos y al Secretario/a Nacional deCultura y Deporte de SINTRAT, quienes tendrán a su cargo la planificación, distribución yejecución de la política deportiva dirigida a los empleados/as amparados/as por lapresente Convención Colectiva. Para la distribución de dicho monto se instalará unaComisión Bipartita y Paritaria a los fines que asigne a cada región o estado, los recursospresupuestarios para implementos y equipos deportivos, de las distintas disciplinasdeportivas que existan, donde se abarque uniformes, zapatos, personal técnico y canchasdeportivas.

CLÁUSULA 34: AYUDAS Y CONTRIBUCIONES PARA CUBRIR CONTINGENCIAS DEMATRIMONIO, NACIMIENTO DE HIJO Y FALLECIMIENTO DEL EMPLEADO O SUSFAMILIARES.

1.- MATRIMONIO: Quince unidades tributarias (15 U.T). Si ambos contrayentes fuerenEmpleados al servicio del Empleador, cada uno de ellos recibirá la suma mencionada.

2.- NACIMIENTO DE HIJO: Quince unidades tributarias (15 U.T). Si ambos padresprestaren sus servicios al Organismo, cada uno de ellos recibirá la suma mencionada.Esta contribución se pagará en caso de adopción de niño menor de tres (3) años.

3.- FALLECIMIENTO DEL EMPLEADO: Cinco Mil Bolívares (5.000Bsf.), pagaderos alcónyuge o concubino o, en su defecto, al familiar que demuestre haber cancelado losgastos funerarios. , si la muerte sobreviene en el ejercicio de las funciones por accidente oenfermedad profesional del trabajador, la indemnización para los sobrevivientes será elequivalente al sueldo integral que devengaría el trabajador por el lapso de dos años, deconformidad con lo establecido en el Título VIII artículo 567 de la LOT. En caso deaccidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad parcial o total, Absoluta opermanente para el trabajo la victima tendrá derecho a una indemnización equivalente alsalario de dos años. En cualquiera de los casos antes descritos, los familiares o eltrabajador según sea el caso, gozaran de una pensión de sobreviviente o por incapacidadsegún corresponda.

4.- FALLECIMIENTO DE FAMILIARES: Veinte unidades tributarias (20 U.T), en caso demuerte de un familiar, señalado en la Cláusula 1, numeral 8. Si el fallecido fuere familiarde varios Empleados, se hará un solo pago y lo recibirá quien demuestre haber incurridoen los gastos funerarios.

5.- OPORTUNIDAD DE PAGO: Dentro del mes siguiente a la presentación de ladocumentación correspondiente, que pruebe la contingencia ante la DirecciónAdministrativa Regional o ante la Dirección General de Recursos Humanos, según sea elcaso.


6.- BONIFICACION DE TRABAJADORES CON TIEMPO PARA JUBILACIÓN: Elpatrono a través de la Dirección General de Recursos Humanos de la Dirección Ejecutivade la Magistratura (DEM), conviene en pagar una bonificación equivalente a DOS (2)meses de salario integral, a aquellos trabajadores que cumplan el tiempo exigido parajubilarse, y habiendo solicitado dicho beneficio, no haya obtenido la respuesta respectivadel empleador y permanezcan en el ejercicio de sus funciones.Esta bonificación se cancelará cada seis meses contado a partir del día siguiente a lafecha en que el trabajador haya cumplido el tiempo reglamentario para tener derecho a lajubilación.Este beneficio se cancelará completo cuando el Trabajador haya laborado seis mesescompleto, contado desde el momento en que se hizo acreedor de ésta bonificación; encaso de periodos inferiores a seis meses éste pago se hará de manera proporcional a losmeses completos trabajados.Esta bonificación no tendrá carácter salarial.

CLÁUSULA 35: REGISTRO DE CARGA SOCIAL FAMILIAR.El empleador, por intermedio de su dirección general de recursos humanoscorrespondiente, mantendrá actualizado un registro de los datos socioeconómicos delempleado y sus familiares, definidos en la cláusula 1, numeral 8. Los empleados queingresen llenarán obligatoriamente dicho registro. A solicitud de la organización sindical, elempleador, una vez al año, le entregará una copia del registro de carga social familiar delos empleados afiliados a las mismas.

CLÁUSULA 36: GUARDERÍAS Y PREESCOLARES.El Empleador conviene en mantener en funcionamiento el preescolar ubicado en el ÁreaMetropolitana de Caracas y en la ciudad de Barinas. Asimismo, para el año 2013 seobliga a crear un preescolar en el Estado Zulia y un preescolar en el Estado Miranda, parael año 2014 el empleador se obliga a crear un preescolar en el Estado Aragua, unpreescolar en el Estado Carabobo y un preescolar en el Estado Lara, para el año 2015 elEmpleador se obliga a crear un preescolar en el Estado Trujillo, Un preescolar en elEstado Yaracuy, Un preescolar en el Estado Portuguesa y un preescolar en el EstadoBolívar. Igualmente el empleador continuará con la aplicación de lo establecido en elReglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, en lo referente a la Sección Segunda delCapitulo IX, denominado “Del Cuidado Integral de los Hijos de los Empleados”. ElEmpleador conviene en realizar los estudios técnicos pertinentes para la puesta enfuncionamiento, de manera progresiva, de Guarderías Infantiles en las demás capitales delos estados del país y a incluir, en su solicitud de presupuesto, los recursos económicosnecesarios, a tal fin, se conformará una Comisión bipartita y paritaria, con tres (3)representantes del empleador y tres (3) representantes de la Organización SindicalSignataria, dentro de los treinta (30) días hábiles al depósito de la presente ConvenciónColectiva

CLÁUSULA 37: SEGUROS COLECTIVOS.

Para amparar a los trabajadores/as y sus familiares según el caso, el DEM mantendrá elFondo Auto Administrado de Salud de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y PoderJudicial y la Defensa Publica, contratará Pólizas de Seguros Colectivos, que contenganlos siguientes servicios médicos:


1.- CIRUGÍA HOSPITALIZACIÓN Y MATERNIDAD: Para el año 2013. Los montos decobertura establecidos en el plan básico de protección médica serán los siguientes:Cincuenta Mil Bolívares (150.000 Bs), por siniestro y por persona, para el trabajador/atitular amparado/a por la presente convención y el mismo monto para cada uno/a de losfamiliares que haya inscrito/a en el registro de carga social familiar. La cobertura porsiniestros de maternidad será por Treinta y Cinco Mil Bolívares (35.000 Bs.). Se contrataráigualmente una póliza por servicio Odontológico por Cincuenta Mil Bolívares (50.000 Bs.)y en el caso de enfermedades en la columna vertebral y cualquier otra que requiera elbeneficiario, para la adquisición de Prótesis y posterior tratamiento de rehabilitación sedará una cobertura de Setenta y Cinco Mil Bolívares (Bs. 75.000), adicionales. Losfamiliares que el trabajador/a titular amparado/a por la presente convención, inscribacomo beneficiarios/as de la póliza, tendrán un límite de edad de acuerdo a la siguienteespecificación: hijos, hijas hasta veintisiete (27) años de edad, niños y niñas declaradoscarga familiar mediante Sentencia Judicial, hasta que cumplan 27 años de edad,hermanos/as hasta dieciocho (18) años de edad, los cónyuges y los padres no tendránlímite de edad.

2.- VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES: El Empleador contratará para el año 2013 unaPóliza de Riesgo que cubra a los Empleados/as amparados/as por la presenteConvención Colectiva, en los casos de muerte natural por un monto de CINCUENTA MILBOLÍVARES (Bs. 50.000,00) y en los casos de muerte accidental por un monto de CIENMILDE BOLÍVARES (Bs. 100.000,00).

3.- AMBULATORIO: EL empleador conviene cubrir a los Empleados/as gastos porservicios ambulatorios por un monto de SETENTA Y CINCO MIL BOLÍVARES (Bs.75.000,00).Los montos de cobertura de los distintos riesgos a asegurar serán revisados,considerándose la experiencia de siniestralidad durante la vigencia de la presenteConvención Colectiva.Los términos y condiciones que regirán para las coberturas antes indicadas serán losmismos aplicados durante la vigencia de la Segunda Convención Colectiva.Para garantizar el cumplimiento de la presente Cláusula, los beneficiarios deberán estardebida y oportunamente registrados como carga familiar ante la Dirección General deRecursos Humanos correspondiente.

4.-FUNERARIA: El Empleador contratará para el año 2013 una Póliza funeraria con unaempresa de reconocida solvencia y prestigio a nivel nacional, previa licitación pública conla participación del SINTRAT, que cubra a los trabajadores/as y familiares incluidos en elregistro de carga familiar amparados/as por la presente convención en los casos demuerte natural o accidental, que cubra EL 100% DEL SERVICIO DE MEJOR CALIDADDE LA EMPRESA funeraria, fosa en cementerio privado cremación, traslados nacionalese internacionales.

5.- Con por lo menos tres (3) meses de anticipación al vencimiento de la póliza anual, elempleador remitirá a las Organización Sindical las cotizaciones presentadas por lasempresas aseguradoras y de corretaje de seguros, convocadas a la licitación pública de lacontratación de estas pólizas. Copia de la documentación que avale la solvencia de lasempresas y del acta levantada en el acto de licitación pública, deberá ser entregada a laOrganización Sindical a los fines del seguimiento que éstas puedan hacer al servicio


prestado por las empresas contratadas por el empleador. En ningún caso el empleadorpodrá hacer la asignación de la contratación de la empresa de corretaje y la de seguros,sin previa licitación, de conformidad con la Ley que rige la materia.

CLÁUSULA 38: SISTEMA DE JUBILACIONES Y PENSIONES.

1) A partir del año 2013 el empleador otorgará el beneficio de jubilación a todos losempleados que regulan la presente convención, de conformidad con la presentetabla:

Años de servicio Porcentaje del sueldo

15 65%16 68,5%17 72%18 75,5%19 79%20 82,5%21 86%22 89,5%23 93%24 96,5%25 100%

Entre 15 años de servicio ininterrumpidos en la institución hasta los 24 años lasjubilaciones se realizaran a solicitud del trabajador, aquellos trabajadores que hayancumplido veinticinco años de servicios la jubilación será de carácter obligatorio, a cuyosefectos se computará el tiempo de servicios prestado en otros Organismos del Estado,siempre que el trabajador/a haya laborado en el Empleador o en el Poder Judicial unmínimo de cinco (5) años ininterrumpidamente.

2) En cuanto a los trabajadores/as incapacitables, el empleador se obliga a poner envigencia, conjuntamente al Reglamento a que se refiere el numeral 1 de la presentecláusula, el tabulador de las variables “tiempo de antigüedad en el servicio” y “grado deincapacidad” que servirá de base al cálculo de la pensión de incapacidad.

3) Durante el año 2013, el organismo empleador a que se refiere el numeral 1 de lapresente cláusula jubilará y otorgará pensiones de incapacidad, preferentemente alpersonal amparado por la presente convención colectiva que resultare afectado/a en su


estabilidad por las medidas derivadas de la implementación de las reformas legislativas yreglamentarias del Poder Judicial y del Empleador, siempre que dichos trabajadores/ascumplan con los requisitos establecidos en el numeral 1 de la presente cláusula.

4) Durante la vigencia de la presente convención, con los recursos presupuestarios que lesean asignados al Organismo en la partida correspondiente a la Jubilación y Pensión,el empleador se obliga a que el 66% de las personas que reciban el beneficio a que serefiere la presente cláusula, sean trabajadores/as amparados/as por esta Convención, acuyos efectos, para la jubilación se dará prioridad a los de mayor edad y antigüedad en elservicio, así como el orden cronológico de las solicitudes.

A los fines del otorgamiento de pensiones por incapacidad, el Ente Empleador a travésde la Dirección de Servicios Médicos del Organismo, conformará e instalará dentro de losquince (15) días siguientes al depósito legal de esta Convención, una Junta MédicaPermanente, integrada por médicos especialistas, que será la encargada de la evaluaciónmédica respectiva de los trabajadores sujetos a incapacidad laboral, debiendo asumir losparámetros y criterios en los casos de pensiones de incapacidad previstos en la Ley delSeguro Social y su Reglamento o el ordenamiento jurídico que lo sustituya. Sólo en lo querespecta a la evaluación médica que se efectuare. En ningún caso los porcentajes de laspensiones de incapacidad que se otorgarán serán inferiores al SESENTA Y SEIS COMASESENTA Y SEIS POR CIENTO (66,66%). Lo aquí convenido deroga todo lo que lecolida y se encuentre contenido en el Reglamento para el otorgamiento de Jubilación yPensión de los Empleados del Extinto Consejo de la Judicatura.

CLÁUSULA 39: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

El empleador se obliga a descontar y realizar los aportes que la Ley de Seguro Social, Leyy Reglamentos del Sistema de Seguridad Social Integral establecen. El empleador seobliga a mantener las coberturas que la legislación vigente establece en cuanto al SeguroSocial Obligatorio y a modificar lo pertinente en la oportunidad de Ley, de conformidadcon la progresiva entrada en vigencia de los diferentes sub-sistemas que componen elSistema de Seguridad Social Integral, El Patrono se obliga a presupuestar la totalidad delos aportes patronales, y cancelar al INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROSSOCIALES y a los demás Organismos o Institutos que se crearen y constituyeren deacuerdo al Sistema de Seguridad Social Integral, los aportes patronales, así como lascuotas deducidas por este concepto a los trabajadores / as. Dichos pagos se haránconforme a la presentación de la facturación de tales Organismos e Institutos y en laoportunidad en que la ejecución presupuestaria lo establezca. Igualmente el patrono haráentrega al trabajador/a amparado/a de las tarjetas del Seguro Social, PolíticaHabitacional, Paro Forzoso y cualquier otro instrumento demostrativo de la afiliación ycotización del trabajador/a amparado y del patrono, en la fecha inmediata a aquella enque sea recibida.

CLÁUSULA 40: POLÍTICA HABITACIONAL Y CRÉDITO COMPLEMENTARIA PARAADQUISICIÓN DE VIVIENDA.

El empleador a los fines de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 82 de laConstitución de la República Bolivariana de Venezuela, que establece el derecho a unavivienda adecuada, segura, cómoda, higiénica, con servicios básicos esenciales queincluyen un hábitat que humanice las relaciones familiares, vecinales y comunitarias;


consciente del carácter social de la vivienda, se compromete a garantizar a sustrabajadoras y trabajadores la adquisición de una vivienda en los términos y condicionesestablecidas en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Régimen de Propiedadde las Viviendas de la Gran Misión Vivienda Venezuela Nº 8143, de fecha 06 de abril de2011.El patrono garantizará el enlace entre los entes públicos y privados para la construcción yconsecución de los proyectos habitacionales. Con el objeto del otorgamiento de loscréditos habitacionales y de la administración de los fondos, el Ente Empleador constituiráen conjunto con SINTRAT una FUNDACIÓN SOCIAL DE VIVIENDA DEL EMPLEADOJUDICIAL (FSVEJ), que gozará de personalidad jurídica propia, y será administrada poruna junta directiva conformada por el patrono y representantes de SINTRAT. Losrepresentantes de la Organización serán Directivos Adscritos a la misma o Trabajadoresafiliados que estos designen.

Para la ejecución de los proyectos habitacionales, otorgar préstamos habitacionales y/oreparaciones mayores y otros que la Fundación Social acuerden el empleador incluirá ensu presupuesto anual la cantidad no menor de VEINTE MIL BOLÍVARES(Bs.20.000.000.000,00), por cada año de vigencia de la presente convención colectiva.

En el lapso de los noventa (90) días continuos siguientes al depósito legal de estaconvención, se conformará una Comisión Mixta, Bipartita y Paritaria, con la finalidad de laredacción del Acta Constitutiva y los Estatutos Sociales de la FUNDACIÓN SOCIAL DEVIVIENDA DEL EMPLEADO JUDICIAL.

CAPITULO V:DE LA TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y LAS

PRESTACIONES SOCIALES

CLÁUSULA 41: CAUSAS Y EFECTOS DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓNINDIVIDUAL DE TRABAJO.

Concluirán por las causales establecidas en el ordenamiento jurídico vigente, y cada unode los supuestos de terminación tendrá las consecuencias jurídicas que el mismoconlleva.

CLÁUSULA 42: PRESTACIONES SOCIALES:

El Organismo se obliga a presupuestar anualmente el monto necesario y suficiente parapagar las prestaciones sociales que hayan causado los Empleados por su relación deservicio y entregarlo al Servicio Autónomo Fondo de Prestaciones Sociales; y secompromete a cancelar al ex-Empleado lo que le correspondiere por concepto deprestaciones sociales a la terminación de la relación de servicio. En cuanto a losEmpleados activos, pasivos y egresados del Organismo, se conviene en conformar unaComisión dentro de los TREINTA (30) días siguientes al Depósito Legal de la presenteConvención Colectiva en la cual tengan representación la Organización Sindical con lafinalidad de determinar: deudas por intereses sobre prestaciones sociales generados,forma de pago de los intereses adeudados y/o acumulados y constitución de losfideicomisos individuales. Esta Comisión presentará sus recomendaciones al Organismo


con la finalidad que éste decida lo procedente. Lo indicado en la presente Cláusula semantendrá vigente salvo que se dicte una Ley en la materia que establezca un régimen depago que sea contrario a lo aquí establecido; en este caso, la Comisión señalada en elpárrafo anterior asumirá también el análisis de la reforma en cuanto afecte el régimen queen esta materia se pretenda establecer para el Organismo. En el caso que el ComitéDirectivo del Organismo tuviere observaciones en cuanto a las recomendacionespresentadas por la comisión establecida en esta cláusula, le devolverá a ésta, elcorrespondiente informe conjuntamente con las observaciones formuladas, la Comisiónserá ampliada con expertos en la materia, con el objeto de estudiar las observacionesrealizadas por el Comité Directivo para que éste tome la decisión final.

CAPITULO VIDE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

CLÁUSULA 43: VISITA A LOS SITIOS DE TRABAJO.

Los Directivos de la Organización Sindical, tendrán acceso a los centros de trabajo enhoras de labor. La duración y frecuencia de las visitas que tengan que hacer los Directivosen la atención de reclamos de los trabajadores/as, asistencia en los procedimientosadministrativos disciplinarios, o por su participación en comités mixtos constituidos confines específicos se mantendrán y durarán el tiempo que sea necesario para la defensade los derechos del empleado/as.Igualmente el sindicato podrá realizar para sus afiliados, Asambleas de carácterInformativo. Dichas Asambleas se realizarán en la planta baja de los Palacios de Justicia,comedores; sede sindicales u otros locales apropiados, sin perjuicio a las instalaciones, nial desarrollo de alguna actividad judicial. Salvo que se encuentren activos losprocedimientos conflictivos de ley. En todas estas actividades el patrono se obliga alrespeto irrestricto de la Libertad Sindical.

CLÁUSULA 44: CARTELERAS SINDICALES.

El Empleador colocará una cartelera sindical debidamente cerrada con vidrio en un sitiovisible, seleccionado previo acuerdo con la Organización Sindical, en el lugar dondefunciona su sede principal destinada a la propaganda e información de las organizacionessindicales. Las Juntas Directivas de las organización Sindical serán responsablelegalmente del material publicado, el cual no podrá incluir conceptos injuriosos.

En cada uno de los edificios donde funcionen más de cinco (5) tribunales, lasOrganizaciones Sindicales a su exclusivo costo, podrán instalar una cartelera con losmismos fines y con iguales restricciones.

CLÁUSULA 45: CONTRIBUCIONES A LA ORGANIZACION SINDICAL.


El Empleador conviene en aportar a las Organizaciones Sindicales como contribuciónúnica, en el lapso de los primeros noventa (90) días siguientes al Depósito Legal de lapresente Convención Colectiva, VEINTE MIL (20.000) ejemplares de la misma, a losefectos de la difusión de su contenido entre sus afiliados. Igualmente el Empleador lodifundirá a todo su personal tanto administrativo como judicial a nivel nacional.Asimismo, el empleador se obliga al aporte del cincuenta (50%) de los costos de loseventos, congresos, encuentros que la Organización Sindical realice de conformidad consus estatutos internos, Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, Constitución de laRepública Bolivariana de Venezuela, Convenios Internacionales del Trabajo de laOrganización Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por la República Bolivariana deVenezuela.Asimismo, el empleador se compromete a sufragar los pasajes ida y vuelta en vuelosinternacionales a cuatro (4) directivos sindicales designados por la Organización Sindicalrespectiva, para participar en eventos, seminarios, forros, congresos de carácter desindical en el ámbito internacional.

CLÁUSULA 46: SEDES SINDICALES.

El Empleador mantendrá los locales ya asignados a las Organización Sindical para sufuncionamiento y se asignara de forma inmediata una sede en la ciudad de Caracas parael funcionamiento de la Directiva Nacional de SINTRAT. Además, el Empleador seasegurará que en cada Palacio de Justicia que se construya, se asigne un (01) espaciodebidamente dotado de mobiliario y servicios, de acuerdo a las restricciones olimitaciones que determinen la ubicación y distribución prioritarias de los DespachosJudiciales y sus Servicios Administrativos. Igualmente el Empleador se obliga a asignar un(01) espacio en cada Palacio de Justicia que funciona actualmente para la OrganizaciónSindical Seccional signataria de esta Convención de acuerdo a las restricciones olimitaciones que determinen la ubicación y distribución prioritarias de los DespachosJudiciales y sus Servicios Administrativos.Los servicios públicos tales como electricidad, agua, teléfono con acceso a internet norestringido y materiales de oficina serán pagados en su totalidad por el empleador.El acceso a la Sedes Sindicales de los Directivos, Trabajadores y Visitantes, no puedenser restringidos por el empleador. El sindicato se compromete a que los visitantescumplan con las medidas de seguridad existentes en cada sede judicial.

CLÁUSULA 47: CLAUSULA DE TRANSPORTE.

El empleador dotará de un Transporte, tipo van, no menor de 24 puestos al SINTRAT,para su atención a las Diferentes Seccionales y Trabajadores/as de todo el país.

CLÁUSULA 48: DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES.

El empleador conviene en descontar del sueldo básico mensual de los trabajadores/asafiliados a la Organización Sindical las cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias, quehayan sido establecidas de conformidad con el Artículo 446° de la LOT., y previocumplimiento de los requisitos exigidos por la sentencia de la Corte Suprema de Justicia,Sala Plena de fecha 27 de abril de 1993. A los demás trabajadores beneficiados por estaconvención y que no esté afiliado a otra organización sindical, se les descontará el montode la cuota establecida para miembros, por concepto de solidaridad y por motivo de losbeneficios obtenidos en la presente convención.


Dichas cuotas se cancelarán a SINTRAT mediante cheques o Depósitos de acuerdo a lasiguiente especificación:

- Un (1) cheque o Depósito a nombre del Comité Directivo Nacional de SINTRAT, por lacantidad equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) del total cotizado en cadaSeccional,

- Un (1) cheque o Depósito a nombre de cada Seccional de SINTRAT, por la cantidadequivalente al sesenta por ciento (60%) del total cotizado en cada una de dichasSeccionales.

- Un (1) cheque o Depósito a nombre del Consejo de Vigilancia y Disciplina del SindicatoNacional, la cantidad equivalente al cinco por ciento (5%) del total cotizado en cadaSeccional.

A los trabajadores afiliados o no a la Organización Sindical beneficiados por estaconvención, se les descontara un monto equivalente al Cinco 5% de la cuota establecidacomo Bono Único fijada en la cláusula 56 de esta convención, por concepto de solidaridady por motivo de los beneficios obtenidos en la presente convención.

CLÁUSULA 49. FUERO SINDICAL

El Empleador reconocerá el Fuero Sindical establecido en la LOT., Título VII, Capitulo II,Sección Sexta, en los términos, condiciones y modalidades señaladas en dicha Ley, por locual se obliga a que en los casos de trabajadores o trabajadoras amparados de FueroSindical o de alguna de las inamovilidades contempladas en la Ley Orgánica del Trabajo ysu Reglamento solicitar en forma previa la respectiva calificación de falta, ante de laapertura del procedimiento disciplinario constitutivo, todo de conformidad con losprincipios contenidos en el artículo 95 de la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela y en el Convenio 151 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); en lodecido por la Sala político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia.

Asimismo, gozarán del fuero sindical, los miembros de los tribunales disciplinarios oConsejo de Vigilancia y Disciplina y los delegados del Sindicato Nacional de TrabajadoresTribunalicios (SINTRAT).

CLÁUSULA 50: LICENCIA SINDICAL.

Las partes acuerdan la modificación, mediante la ampliación de su contenido, quedandoal efecto redactada de la siguiente manera:El Empleador conviene en otorgar Licencia Sindical remunerada a los DirectivosSindicales, para ejercer las actividades que le han sido confiadas por los Empleados yEmpleadas, como resultado de un acto eleccionario realizado de acuerdo con laLegislación vigente que rige la materia, en concordancia con los Estatutos de laOrganización Sindical. Los permisos se otorgaran de la siguiente manera:a.- Licencia Sindical remunerada por la Jornada laboral completa, a la totalidad de losmiembros principales de la Directiva Nacional.


b.- Licencia Sindical remunerada por la Jornada Laboral completa, a Tres (3) miembrosprincipales de la Directiva de las Seccionales de cada Entidad Federal.c) Licencia Sindical remunerada por la Jornada Laboral completa para los directivosprincipales de Federaciones y confederaciones a las que esté afiliado cualquiera de lossindicatos.d.- Eventos Sindicales: Anualmente con los siguientes fines:

1. Congresos, Convenciones o Encuentros Internacionales: Hasta cinco (5) Directivos,por un máximo de quince (15) días hábiles.

2. Congresos, Convenciones o Encuentros Nacionales: Hasta Cuarenta (40)Directivos por un máximo de siete (7) días hábiles.

3.- Congresos, Convenciones o Encuentros Regionales: Hasta Cinco (5) Directivos porun máximo

e.- Cursos de Capacitación Sindical: Hasta Diez (10) Directivos por un máximo de quince(15) días hábiles

PARAGRAFO PRIMERO: El trámite de solicitud de las licencias Sindicales queda a Cargodel Comité Directivo Nacional de SINTRAT ante la Dirección de Relaciones Laborales, laslicencias son de obligatoria concesión y no pueden ser suspendidas unilateralmente por elpatrono.

PARAGRAFO SEGUNDO: La Licencia Sindical será otorgada por el período para el cualfue legal y legítimamente electo el Directivo Sindical, para realizar actividades derepresentación sindical. En el caso que la Directiva Sindical demuestre haber gestionadoante el Consejo Nacional Electoral su proceso de elecciones y por causas ajenas alSINTRAT no se hayan podido efectuar las mismas el patrono se obliga a mantener lasLicencias sindicales aquí establecidas. Así mismo el patrono se obliga a conceder laslicencias Sindicales a los Directivos/as de las Seccionales que el SINTRAT pudiese crearen el futuro y/o a los Directivos/as que entren en procesos de restructuración conforme alo pautado en los Estatutos Internos de SINTRAT y lo establecido en la LOT.

PARAFRAFO TERCERO: Queda entendido que esta cláusula subsume y sustituye todaslas cláusulas contenidas en los Contratos y Convenciones anteriores referidas a permisossindicales.

CLÁUSULA 51: INDUCCIÓN SINDICAL

Las Organizaciones Sindicales dictarán cursos o charlas de inducción sindical para lostrabajadores / as que ingresen o reingresen, con el fin de informarles sobre el contenidode esta Convención, sus derechos y deberes. Este curso se realizará en dosoportunidades anuales, por grupos o individualmente, de acuerdo a la planificacióndefinida por las Organizaciones Sindicales, y en total durará un máximo de cuatro horasen cada oportunidad. Las Organizaciones Sindicales participarán a la Dirección dePersonal del Empleador, al Juez, Jueza o al Defensor/a Público/a, según sea el caso, lafecha fijados para tal evento, para que el/la o los/as trabajadores / as respectivos/asasistan al curso de inducción sindical.


CLÁUSULA 52: REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES / AS ENPROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS.

El Empleador conviene en reconocer a los/as Directivos/as Nacionales, Estadales oSeccionales, y a los/as Delegados/as Sindicales, como representantes de losTrabajadores/as en los procedimientos administrativos disciplinarios internos y por antelas Insectorías del Trabajo.En uso de esa representación, los representantes de las Organizaciones Sindicalestendrán pleno acceso a los expedientes en cualquier oportunidad, estado y grado de lacausa, con la sola limitación del uso que del expediente esté haciendo el supervisor o eltrabajador/a instructor; pudiendo realizar todos los actos de defensa, promoción depruebas e introducción de recursos administrativos a favor de sus representados.

CLÁUSULA 53: INFORMACIÓN A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.

A objeto de informarles sobre aspectos vinculados con esta Convención Colectiva u otrasmaterias inherentes a la administración de los recursos humanos comprendidos dentro desu ámbito de validez personal o para recibir de las Organizaciones Sindicales lasinformaciones que estas estimen pertinentes en relación con esos mismos aspectos, elEmpleador, a través de la Dirección de Personal, efectuara reuniones con miembros delas juntas directivas de la referida a las Organización Sindical.

CLÁUSULA 54: RECONOCIMIENTO DE LAS ORGANIZACION SINDICAL,

El patrono reconocerá al SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TRIBUNALICIOS(SINTRAT), como único interlocutor social legítimo en representación de lostrabajadores/as, y se entenderá con éstos en lo relacionado con la ejecución yadministración de esta Convención Colectiva.

CLAUSULA 55: DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAGESTIÓN DEL ORGANISMO

a) En los Directorios, Juntas Directivas o Administradoras o Consejos de Administraciónde la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, Defensa Pública y demás institutosautónomos y organismos dependientes del Poder Judicial, existirán por lo menos tres (3)directores laborales conforme a lo dispuesto en el Titulo 10 artículos 610 a 623 ambosinclusive de la LOT.b) En los Directorios, Juntas Directivas o Administradoras o Consejos de Administraciónde la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, Defensa Pública y demás InstitutosAutónomos y organismos dependientes del Poder Judicial, se designarán directoreslaborales para cada una de los organismos o institutos vinculados o combinados y para laJunta Directiva de la Comisión Judicial del Tribunal Supremo de Justicia como entevinculador.c) SINTRAT al ser el único coadministrador del Contrato Colectivo, nombraran a uno delos directores a que se refiere el artículo 612 de la LOT.


d) El otro director será elegido por los trabajadores amparados por la presente convenciónpor votación directa y secreta y deberá, en el momento de su designación, ser trabajadoractivo del organismo y haber trabajado durante un lapso no menor de tres (3) años.e) Los directores laborales son designados, por igual lapso que los miembros de lasjuntas directivas de las organizaciones sindicales. Los directores no podrán ser removidossino por las organizaciones sindicales que los designó o por referéndum revocatorio amenos que incurran en falta grave que ameriten la destitución, calificada por el inspectordel Trabajo respectivo.f) Conjuntamente con los directores laborales, se designará un suplente para cada uno deellos.g) Los directores laborales tienen iguales derechos y obligaciones que los demásdirectores integrantes de la junta directiva del Organismo.h) Los trabajadores que sean designados directores laborales o suplentes quedaranamparados por el fuero sindical previsto en el artículo 449 de la LOT.i) Toda resolución o acuerdo de la directiva del organismo, que haya sido adoptado enuna sesión a la que no hubieran sido convocados los directores laborales, será nulo.j) Los directores laborales tendrán acceso a cualquier clase de información relacionadacon la gestión del organismo cuya directiva integran y se le deberá suministrar los datosque considere necesario para el ejercicio de sus funciones.k) Los trabajadores que desempeñen con carácter de principal o suplente los cargos deDirectores laborales en un organismo dependiente del Poder Judicial, tendrán losderechos que como trabajadores activos les corresponden, así como también losbeneficios pactados en las convenciones colectivas celebradas por el organismo.

CLÁUSULA 56: PAGO DE DEUDAS PENDIENTES CON MOTIVO DE LA PRIMERA YSEGUNDA CONVENCIÓN COLECTIVA.

Durante la vigencia de la presente Convención Colectiva, el Empleador se compromete apresupuestar, a los fines de su cancelación, las deudas pendientes derivadas de laPrimera y Segunda Convención Colectiva de Empleados. Asimismo, se conviene enconformar una Comisión dentro de los noventa (90) días siguientes al Depósito Legal dela presente Convención Colectiva en la cual tengan representación las organizacionessindicales signatarias, con la finalidad de determinar las deudas que pudieren existir,originadas con ocasión a la Primera y Segunda Convención Colectiva y presentarácronogramas de pago de la mismas, previa verificación de la existencia de los recursos.Esta Comisión presentará sus recomendaciones al Organismo con la finalidad de queéste decida lo procedente.

CLÁUSULA 57: BONIFICACIÓN ESPECIAL:

Por efecto del incumplimiento y demora en la aplicación de la II Convención Colectiva,los/as empleados/as de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, del Poder judicial yServicio Autónomo - Dirección Nacional de Defensa Pública, y los Servicios Autónomosdel empleador, se pagará un Bono Único Compensatorio sin incidencia salarial, de lasiguiente manera:A.- Un Bono equivalente a CUARENTA Y CINCO MIL DE BOLIVARES (Bs. 45.000,00).Para todos los/as trabajadores/as activos/as fijos, contratados y jubilados.


D.- El bono único compensatorio se pagará a nivel nacional a los treinta (30) díascontinuos siguientes a la firma de la convención colectiva.

Anteproyecto de Contrato Colectivo

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