CONTRATO COLECTIVO

Es conocido como un convenio que se celebra entre una asociación de trabajadores,

sindicato o grupo de sindicatos y uno o vario empleadores o asociaciones.

Según el artículo 220, menciona que contrato o pacto colectivo es convenio celebrado

entre uno o más empleados o asociaciones y una o más asociaciones de trabajadores

legalmente constituida, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a

las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los

trabajadores representado por la asociación contratante.

El conflicto colectivo

La legislación ecuatoriana reconoce a los siguientes conflictos, por interés:

Patronal: supera las crisis económicas o de mercado que les afecta.

Laborales: tienen como fin el mejoramiento de las condiciones del trabajo.

La conciliación y la mediación.

La conciliación

Anticipada: de presentarse reclamaciones ante la autoridad, podran ordenar la comparaecencia inmediata de empleadores y trabajadorespara conciliar y evitar el conflicto colectivio.

Directa: si el empleador lesiona los derechos de los trabajadores, pueden ser reclamadas colectivamente mediante peticiones que se presentan ante el inspector provincial de trabajo.

El c

on

flic

to c

ole

ctiv

o

El estado: con su acción de acción de control, mediante la

promulgación de la ley y la creación de los órganos administrativos.

La empresa: interviene como la provocadora del conflicto social.

Trabajadores: intervienen como los sujetos mayormente

perjudicados, con la situación social creada por la actividad

empresarial.

La mediación laboral

Si la contestación de pliego fuese parcialmente favorable o no se diera

contestación, el inspector provincial del trabajo remitirá todo lo actuado de

mediación laboral para que las partes superen las diferencias.

De suprimirse todas las diferencias, se suscribirá un acta y terminara el

conflicto. El cumplimiento del acta es obligatorio.

Si el acuerdo es parcia se celebrara el acta correspondiente haciéndose

constar los acuerdos logrados y detallando el asunto convenido.

De no lograse ningún acuerdo, el expediente con todo lo actuado y su

respectivo informe se devolverá al inspector del trabajo que conoce el pliego

de peticiones; en igual forma se actuara en los dos casos anteriores.

La declaración de huelga: los trabajadores no podrán declarar huelga entro del

trámite de la mediación laboral, excepto en los casos de despido a uno o más

trabajadores o desmantelamiento de la industria o negocio.

Las inasistencias injustificadas: Sí el empleador no concurre en forma injustificada

a dos reuniones consecutivas, terminara la etapa y se remitirá todo lo actuado al

inspector del trabajo; tratando se del trabajador, se cumplirá el termino de 15 días y, se

procederá de la misma manera.

Conformación: compuesto por 5 vocales, siendo estos; el inspector provincial de trabajo, que preside dos designios por el empleador y dos trabajadores, respectivamente. El tribunal designara al secretario.

LA COMPETENCIA

-Los presidente s de los tribunales de C y A dictaran el oficio relacionado a la sustancian del proceso.

-Las reuniones del T C y A son obligatorias.

-Facultad para garantizar que las reuniones y audiencias se realicen oportunamente.

-Se convocara a los vocales principales y suplentes.

-El quórum del tribunal se conforma con tres vocales.

-Las pruebas de las partes deben ser atendidas oportunamente.

-Todo incidente será disuelto por el tribunal cuando se dicta la resolución.

-La inobservancia a las formalidades no es causa de nulidad.

-La vacancia judicial, no suspende la tramitación sustanciación, con fines de calidad.

El procedimiento:

Recibido el expediente, remitido por la dirección de mediación laboral, el inspector de trabajo dispondrá que los vocales principales y suplentes, dentro de las 48h y quienes se posesionara en las 24h subsiguientes.

El procedimiento:

-El inspector de trabajo dispondrá que los vocales principales y suplentes, dentro de las 48h y quienes se posesionara en las 24h subsiguientes.

-El presidente del T. C. y A. señalara dia y hora para que se realice la audiencia de conciliación, después de por lo menos dos días de posesionados los vocales.

-El tribunal escuchara a las partes y propondrá la base de la conciliación.

-No se admite como condición de arreglo la remoción de los trabajadores, excepto en los casos de haber atentado con la vida del empleador.

-De no llegarse a la conciliación, se concederá el termino improrrogable de seis días de prueba de indagaciones, luego se dictara el fallo dentro de los tres días subsiguientes.

El fallo ejecutoriado

-Las actas suscritas en las etapas de conciliación y el fallo ejecutoriado dictado por los T. C. y A. son obligatorios reconocido para contratos colectivos.

-El fallo o sentencia ejecutoriada es la resolución judicial ,no admite recurso algún, se considera como cosa juzgada y debe ser cumplida.

-El ministerio del trabajo y recursos humanos, tiene la obligación de hacer cumplir las actas y fallos que den por terminados los conflictos colectivos.

-Según el art. 605, se procederá a sancionar de oficio por petición del presidente de los tribunales, a los empleados que no cumplan con las obligaciones de dar o no hacer.

-El presidente del T. C. y A. Es competente para ordenar el embargo y remate de bienes, en los fallos ejecutoriados, sin perjuicio de un juez de lo civil haya declarado el concurso de acreedores o la quiebra del empleador o de la empresa.

-Los trabajadores pueden presentar posturas dentro del remate de los bienes de propiedad del empleador.

Los recursos

Los tribunales superiores de conciliación y arbitraje

Conocerán y resolverán conflictos colectivos del trabajo, en segundo instancia. Los

tribunales de segunda instancia están conformados así:

El director y subdirector de trabajo.

Dos vocales principales y sus respectivos suplentes, designados por el

empleador y los trabajadores.

El director o subdirector pueden ser remplazados por quien le subroguen sus

funciones y, en su ausencia el ministerio de trabajo, procederá a designar, debiendo

un profesional del derecho.

Los tribunales de conciliación y de arbitraje funcionaran en las ciudades de

Quito, Guayaquil, Cuenca, con la siguiente jurisdicción provincial.

Quito Pichincha, Carchi, Imbabura, Cotopaxi, Tungurahua, Chimborazo, Bolívar, Napo y Pastaza.

Guayaquil Guayas, Esmeraldas, Manabí, Los Ríos, El Oro, y Galápagos.

Cuenca Azuay, Cañar, Loja, Morona Santiago, Zamora Chinchipe.

Los recursos

Es la reclamación por quien se cree perjudicado o agraviado por la resolución de un juez

o tribunal, ante el mismo juez o superior inmediata, con el fin de que se reforme o se

revoque.

Aclaración Nulidad Apelación Ampliación

Los recursos deberán ser interpuestos dentro de los días de notificación del

fallo.

El recurso de nulidad se pondrá conjuntamente con el de apelación.

El recurso de apelación debe ser presentado, demostrado que la resolución h

fuese por votación secreta y con el voto favorable de la mayoría absoluta de los

trabajadores.

No procede recurso alguno a la providencia que conceda la apelación ni la

adhesión al recurso interpuesto por la otra parte. La ley laboral no reconoce el

recurso de hecho.

El trámite de segunda instancia

Las disposiciones complementarias

Los honorarios de los miembros de los tribunales

Serán regulados por el director general del trabajo y de la segunda instancia el

ministro de trabajo.

Los fallos contradictorios

Aspectos sobre cuestiones de derecho, serán sometidos a conocimiento del ministerio

de trabajo y recursos humanos, a fin de mantener la necesaria uniformidad de las

decisiones de los tribunales de conciliación y arbitraje.

El t

rám

ite

de

segu

nd

a in

stan

cia

El director de trabajo, dispondrá que las partes designen a

los vocales, dentro de las 48 horas subsiguientes a la

notificación y procederá a posesionarlos en las 24h de

cumplido el nombramiento.

Se fijara día y hora para que tenga lugar la diligencia de

audiencia de conciliación y debiendo ser dentro de las 48

horas subsiguientes de posesionados los vocales.

En la audiencia las partes podrán presentarlos documentos

que respalden sus derechos.

De llegarse a la transacción o conciliación, se levantara un

acta suscrita por los interesados y concluirá el conflicto.

Cuando no se concilia, el T. C y A dictara el fallo, dentro de

los tres días subsiguientes a la realización de la audiencia de

conciliación.

El fallo de segunda instancia solo podrá ser aclarado y

ampliado, a petición de parte, presentada dentro de los dos

días subsiguientes a la notificación.

De la resolución del director de trabajo se podrá apelar, en el término de dos días, ante

el subsecretario de trabajo, quien tiene igual término para resolver, la percepción por

parte de los miembros de los tribunales, secretarios, o peritos de cualquier valor no

fijado, constituye delito de concusión. El ministerio de trabajo tiene la obligación de

denunciar ante los jueces competentes y cualquiera de las partes podrá presentar

acusación particular

Para el efecto se conformara una comisión integrada por un delegado de la corte suprema,

un profesor universitario de derecho laborar y, el asesor jurídico del ministerio. El ministerio

de trabajo remitirá las conclusiones de las conclusiones de la comisión al congreso nacional

para que se dicten las normas legales que correspondan.

LA HUELGA

La ley reconoce a los trabajadores el derecho de huelga, huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los

trabajadores coligados, durante la huelga se suspenden los efectos del contrato de trabajo, sin terminar ni extinguir

los derechos y obligaciones.

La terminación de la

huelga

Casos de declaración de

la huelga Las garantías en desarrollo de

la huelga

Si notificado el empleador no contestara, en el

término lega del pliego legal o si la contestación

negativa o desfavorable.

Cuando despidiere o desahuciare a uno o más

trabajadores, luego de haber sido notificado con

el pliego de.

Si no se produjera la conciliación.

Si no se pronuncia el fallo dentro de la etapa de

mediación laboral, el empleador inasistiera

injustificadamente a dos reuniones consecutivas,

con un intermedio de por lo menos dos días

hábiles.

Si el empleador realizara acciones con el objeto

claro de desmantelar la empresa o negocio.

Se asimila la reclamación prevista para la

negociación del contrato colectivo.

Durante la huelga los trabajadores podrán

permanecer en los lugares de trabajo sean

fábricas, y no podrán reanudarse las labores

por medio de trabajadores sustitutos.

Los trabajadores tendrán derecho a la

remuneración integra correspondiente al

periodo de la huelga, excepto en casos

específicos.

Terminada la huelga todos los trabajadores

se reintegraran a sus labores y tendrán la

garantía de estabilidad de un año.

Por arreglo directo entre

trabajadores y el empleador.

Por conciliación entre los tribunales

de conciliación y arbitraje.

Por conciliación entre los tribunales

de conciliación y arbitraje.

Por arbitramento de persona o

comisión, designada por las partes.

Por fallo ejecutado.

Hu

elga

En empresas públicas y asimiladas

-En las empresas del sector público y empresas que por su naturaleza demanden cuidados permanentes, solo podrán suspender labores veinte días después de la declaración de huelga.

-A fin de atender las necesidades imprescindibles de los usuarios y precautelar las instalaciones, durante el desarrollo de la huelga, deberán permanecer por lo menos el veinte por ciento de los trabajadores durante la huelga.

-Los daños y perjuicios en contra de las personas y los bines, producidos por la paralización ilegal de los trabajos, son responsabilidad de los autores a falta de un acuerdo, el ministro de trabajo por intermedio de la dirección de trabajo, podrá disponer la inmediata entrega de los locales y el recinto del trabajo y, de ser del caso con personal sustituto.

Huelga ilícita

Se calificara ilícita cuando se declare fuera de los casos previstos y cuando los trabajadores realicen actos violentos en contra de las personas o causen perjuicios de consideración en las propiedades. En los casos de huelga ilícita el empleador podrá dar terminadas, las relaciones de trabajo.

Huelga solidaria

- La ley reconoce el derecho de a la huelga, cuando tenga por objeto solidarizarse con huelgas licitas declaradas por los trabajadores de otras empresas.

- En esta huelga no se reconoce la estabilidad de un año

- La huelga solidaria puede ser calificada como ilícita con atención a lo dispuesto para la huelga general.

- Declaradla huelga solidaria se tomaran las providencias para cuidar el orden y garantizar los derechos, los trabajadores podrán permanecer en los locales de trabajo, que no podrán ser reiniciado ni con trabajadores sustitutos.

- El empleador no está obligado al pago de las remuneraciones.

Par

o p

atro

nal

Es la suspensión del trabajo, acordado por el empleador o empleadores.

El tribunal de conciliación y arbitraje, sujetándose en cuanto a la

organización y procedimiento como lo anteriormente manifestado, será el

organismo competente para conocer y resolver el conflicto patronal.

Para proceder a la suspensión del trabajo, el empleador presentara una

petición fundamentada ante el inspector provincial del trabajo y solicitara

la autorización para la suspensión.

Se fundamenta por:

Por la falta de materia prima importada, siempre que no sea por falta de

previsión del empleador.

Por los efectos provocados por una crisis económica general o especial,

que afecte directamente a la empresa.

Impactos

Es muy interesante conocer, como un trabajador puede exigir sus derechos los

cuales son exigidos en forma de protesta y acogidos por la constitución.

Apegarse a la ley y normas en lo que se refiere a contratos garantiza y

asegura, la atención de los derechos de ambas partes, como son el trabajador

y empleador para que ninguno sea afectado y los problemas se resuelvan de la

manera más justa y equitativa.

Tener conocimientos relacionados con los contratos, puede evitarnos, muchos

inconvenientes y problemas con la ley.

Conclusiones

Un contrato o pacto colectivo es el acuerdo entre el empleador y una

asociación de trabajadores legalmente constituida, cuyo objetivo es fijar los

lineamientos bajo los cuales se suscribirán los contratos individuales.

El contrato colectivo señala algunos aspectos, como remuneración, los cuales

no se podrán modificar en el contrato individual.

Un contrato es muy importante para un trabajador para la defensa legítima de

sus derechos.

El contrato debe ser presentarse obligatoriamente por escrito.

La asociación mayoritaria que comparece en el contrato debe contar con el

50% del total de los trabajadores de la empresa.

El código del trabajo regula las relaciones labores en el ámbito público y

privado.

El código del trabajo ha previsto un proceso mediante el cual las autoridades

públicas medien para evitar que el conflicto colectivo vaya afectar al

empresario, empleador y trabajadores.

La paralización de trabajadores es un derecho garantizado por la constitución

de la república.

La huelga suspende el contrato de trabajo por el tiempo que esta dure.

Recomendaciones

Es recomendable poseer el documento del contrato como respaldo ante

cualquier regulación del trabajo.

Par

o il

egal

El paro producido sin autorización o el que se prolongue por un

tiempo mayor al autorizado, se tendrá como despido intempestivo

y los trabajadores tendrán derecho al cobro de las remuneraciones

e indemnizaciones.

Se debe cumplir con las formalidades que exige un contrato colectivo para

poder garantizar la contratación de trabajadores, estipuladas las obligaciones y

derechos que adquirirá durante la relación laboral.

Si se realiza huelga, deberá ser legal pues de lo contrario el empleador está en

el derecho de terminar la relación laboral, previo visto bueno del inspector del

trabajo.

No se debe llegar a medidas tan drásticas como lo es una huelga en una

relación laboral pues ambas partes salen perdiendo.

Es conveniente que el trabajador cumpla con sus obligaciones en el trabajo y el

empleador respete los derechos del trabajador para evitar cualquier tipo de

problema.