CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

En Valparaíso a 30 de noviembre del 2012, entre la Corporación

Municipal de Valparaíso para el Desarrollo Social, en adelante también “la

Corporación” o “la Corporación Municipal”, representada por su Gerente

General Sr. Gustavo Mortara Pizarro, ambos con domicilio en Avda. Errázuriz

Nº 1490 de la Ciudad de Valparaíso; y el Sindicato de Empresa Corporación

Municipal de Valparaíso para el Desarrollo Social, Trabajadores de la

Educación Co–Docentes, SITECOVA, en adelante también “el Sindicato” o

“Sitecova”, representado por su Presidente Don Miguel Castro Zamora, su

Secretaria Doña Sonia López Donoso, su Tesorero Don Alonso Carvajal

Catalán, su Primera Directora Doña Muriel Arriagada Torres y su Segunda

Directora Doña Marianella Pinilla Briones; se ha convenido el siguiente

Convenio Colectivo de Trabajo suscrito en conformidad a las normas del

Código del Trabajo.

PRIMERO: La Corporación Municipal de Valparaíso para el Desarrollo Social,

se compromete a incrementar las remuneraciones del personal, socios del

Sindicato afectos a este convenio, en el mismo porcentaje y oportunidad en

que sean incrementadas las remuneraciones del sector público, de

conformidad con lo dispuesto por el artículo 4º de la ley n°19.464.

Adicional a lo anterior la Corporación incrementara el porcentaje fijado por la

ley de reajuste del sector público, mencionado precedentemente, en un

porcentaje tal, que permita enterar un 10% como máximo.

SEGUNDO: La Corporación Municipal de Valparaíso para el Desarrollo Social,

cancelará mensualmente al Personal socios del Sindicato adscritos al

presente convenio, una asignación de experiencia expresada en bienios

asociada al 3% del ingreso mínimo legal para fines remuneracionales, el que

se incrementara en igual porcentaje cada vez que el funcionario cumpla 2

años de antigüedad.

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TERCERO: La Corporación Municipal de Valparaíso para el Desarrollo Social,

pagará al personal socio de Sitecova adscrito a este convenio, que se acoja a

retiro voluntario por haber cumplido los requisitos de jubilación o que se acoja

a un plan de incentivos a los retiros voluntarios propuesto por la corporación,

una indemnización voluntaria equivalente a un mes de la ultima remuneración

imponible, devengada por cada año de servicios prestado en ella, con un tope

de once meses.

Los socios de Sitecova que deseen acogerse a retiro voluntario y que

presenten su carta de renuncia hasta el 30 de marzo del 2013, recibirán como

incentivo 5 meses adicionales de indemnización, que se agregaran a los que

les corresponda según se indica en el párrafo anterior.

La modalidad de pago será en 2 cuotas por mes, iguales y sucesivas, hasta

completar el total de la indemnización. Este beneficio se hará extensivo a todo

el personal que cumpla la edad legal para jubilar con un plazo de gracia de 90

días.

Solo si las condiciones de la caja de la Corporación lo permiten, o por haberse

obtenidos fondos especiales para el pago de indemnizaciones, el pago se

hará en una sola cuota al momento de suscribirse el finiquito.

En el caso que el trabajador jubile por salud no recuperable, según lo

establezca el organismo legalmente competente, la Corporación pagará una

indemnización voluntaria equivalente a cinco meses de la última remuneración

devengada la que se cancelará en los mismos términos antes indicados. En el

caso que el pago se efectúe en cuotas, las cinco cuotas correspondientes a

esta indemnización adicional se pagarán a partir del mes siguiente al último

pago de sus remuneraciones.

Esta indemnización será incompatible con cualquier otra, que a titulo de

incentivo al retiro se pague por una ley especial.

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CUARTO: La Corporación entregará a los Funcionarios socios del sindicato

Sitecova adscritos a este convenio, implementos de trabajo, según detalle

que se indica a continuación:

a) Personal Auxiliar de Servicios Menores: un guardapolvos o capa, una

tenida para la lluvia, un par de zapatos de seguridad y botas de agua.

b) Personal Asistente de Párvulos: un guardapolvo o capa.

c) Personal Paradocente y Administrativo: un guardapolvo o capa.

d) Personal Vigilante o Nocheros: un Buzo Térmico.

Adicionalmente cada trabajador recibirá una casaca de polar con el logo del

sindicato y la Corporación.

Se hace presente que los implementos señalados se entregarán por una sola

vez dentro de la vigencia del presente instrumento colectivo; se constituirá una

comisión especial con un representante por función, que será designada por

el Sindicato para concordar los aspectos técnicos de estos implementos con la

Corporación Municipal. La entrega y distribución de los implementos será de

responsabilidad exclusiva de la Corporación Municipal, quien fijara los

procedimientos para ello.

QUINTO: En materia de Capacitación del Personal afiliado al sindicato

Sitecova, la Corporación se compromete a entregar un valor a rendir, por la

suma de $ 13.000.000.-, con el objeto de que el propio sindicato sea el ente

administrador de la capacitación, en las temáticas y materias que estime

pertinente.

SEXTO: La Corporación mantiene el compromiso de otorgar los permisos

administrativos estipulados en el “Reglamento Interno Referencial de la

Función No Docente”, suscrito por ambas partes el 1º de octubre de 1999.

La Corporación velara por que se garantice el otorgamiento de los permisos y

el Sindicato Sitecova cautelará el correcto y adecuado uso por parte del

personal de este beneficio.

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El Funcionario podrá hacer uso de un máximo de 6 días de permiso en el año,

los que podrán ser solicitados en fracciones de medios días.

La solicitud deberá hacerse por escrito a la dirección del establecimiento al

que pertenece, quien podrá negarlo sólo con razones fundadas las que

tendrán que quedar escritas en la solicitud, en un plazo no mayor a 24 hrs. de

presentada la solicitud de permiso, dicha denegación podrá ser apelada por el

Funcionario ante la Gerencia de Administración y Finanzas de la Corporación,

adjuntando copia de la solicitud negada.

Toda solicitud de permiso aprobada deberá ser remitida posteriormente por el

establecimiento a la Gerencia de Administración y Finanzas para su registro y

control.

Para facilitar el trámite de solicitud, se confeccionará un formulario tipo en

duplicado, que estará disponible en cada establecimiento, en las oficinas de la

Corporación Municipal y en el Sindicato Sitecova.

Con todo el Director o quien le represente para estos efectos no podrá

vulnerar lo prescrito en el Código del Trabajo Art. 5°, en cuanto al resguardo

de sus garantías Constitucionales de respeto a la privacidad del trabajador en

relación a las causas que este tenga para la solicitud del permiso en cuestión.

SEPTIMO: 1º DE OCTUBRE “DIA DEL FUNCIONARIO ASISTENTE DE LA

EDUCACIÓN”: La Corporación Municipal se compromete a seguir

distinguiendo a los Funcionarios socios del Sindicato Sitecova, sujetos al

presente convenio colectivo, que cumplan 25 y 30 años de servicios prestado

en el sector educación, sea que los hayan prestado en la Corporación o en el

Ministerio de Educación, con un Galvano y un Bono en dinero entregado por

una sola vez de acuerdo a la siguiente tabla.

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2013 2014

25 AÑOS $65.000.- $75.000.-

30 AÑOS $85.000.- $95.000.-

El 1º de octubre será día libre para el personal afiliado al Sindicato Sitecova,

beneficio que será impetrado sólo en esta fecha no pudiendo ser cambiado o

modificado por otra; el socio beneficiario que así no lo hiciere se entenderá

que ha renunciado al beneficio, salvo las excepciones que la Corporación

acuerde con el sindicato. Para los socios del sindicato que laboran en la

Administración Central, Área de Educación de la Corporación Municipal se les

otorgará este beneficio por grupos en un número no superior a 5 funcionarios

por vez, hasta dar cabal cumplimiento a este beneficio. La Corporación

entregará al Sindicato nómina de esta programación para su conocimiento e

información.

En el caso del personal que se desempeña en jardines Infantiles y Salas

Cunas, este beneficio será de libre disposición, debiendo el trabajador avisar

con un mínimo de 48 hrs., a su jefatura directa, por escrito y en duplicado para

dejar constancia del citado beneficio.

OCTAVO: La Corporación se compromete a realizar una vez al año al

personal afiliado al Sindicato Sitecova, un control preventivo de salud, sin

costo para el trabajador, conforme a un programa acordado con el sindicato.

NOVENO: El Personal afiliado al Sindicato Sitecova, que cumple funciones de

vigilancia en los establecimientos educacionales y Casa de la Cultura, podrá

hacer uso de sus días de vacaciones o descanso, como de la semana de

vacaciones correspondiente al periodo de invierno, dada la naturaleza de sus

funciones, en fechas distintas a los meses de enero, febrero y julio,

respectivamente, lo que será previamente acordado con la subgerencia de

administración y finanzas.

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DECIMO: El Personal afiliado al Sindicato Sitecova tendrá derecho a 60

minutos para realizar su colación, tiempo que estará incorporado en la jornada

normal ordinaria de trabajo.

DECIMO PRIMERO: El Personal afiliado al Sindicato Sitecova tendrá derecho

a percibir por fallecimiento un bono, por monto de $ 300.000, este beneficio

será pagado a quien el socio por medio de poder notarial haya suscrito como

su beneficiario. Por las cargas familiares acreditadas legalmente se pagará al

propio trabajador previa acreditación del fallecimiento y del parentesco los

siguientes montos:

a) Por Cónyuge: $ 200.000

b) Por cada carga legal acreditada con excepción del cónyuge $ 150.000

c) Con todo si el bono no es exigido por las personas antes mencionadas

en un plazo no superior a 90 días corridos, corresponderá percibirlo al

Sindicato Sitecova, y pasará a formar parte del fondo social.

DECIMO SEGUNDO: La Corporación Municipal pagará por una sola vez al

personal afiliado al Sindicato Sitecova por el nacimiento de un hijo, un bono

por un monto de $200.000.

DECIMO TERCERO: Los Funcionarios dependientes de la Corporación

Municipal de Valparaíso, afiliados al Sindicato Sitecova, quedarán liberados

del pago de matrícula y financiamiento compartido en los establecimientos

que administra la Corporación Municipal, por los hijos que cursen enseñanza

media, que hayan sido matriculados en ellos. A fin de cautelar el fiel

cumplimiento del presente beneficio, la Gerencia de Corporación oficiará por

escrito a las Directores sobre el mismo.

DECIMO CUARTO: La Corporación Municipal otorgará al personal afiliado al

Sindicato Sitecova, un descuento del 75% en los servicios del cementerio Nº 3

de Playa Ancha administrado por esta; incluyendo en este beneficio los

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servicios correspondientes al Cementerio Parque. Sin perjuicio de lo anterior

se diseñará un sistema de crédito sin intereses, para aquellos casos que,

previo estudio socio económico así lo ameriten. (Servicios tales como:

sepultaciones, reducciones y traslados)

DECIMO QUINTO: La Corporación Municipal pagará por una sola vez al

personal afiliado al Sindicato Sitecova, un bono por término de negociación de

un monto de $ 240.000 líquidos, el que será cancelado en 3 cuotas de

$100.000.- en el mes de diciembre del 2012, $40.000.- en Junio 2013.- y

$100.000.- en junio de 2014.

DECIMO SEXTO: Se entiende como parte integral de este Convenio Colectivo

el Reglamento Interno referencial de definición de funciones, firmado el año

1999 entre Sitecova y Cormuval.

DECIMO SEPTIMO: Los trabajadores beneficiarios de este Convenio

Colectivo serán los Funcionarios dependientes de la Corporación Municipal de

Valparaíso para el Desarrollo Social, afiliados al Sindicato de Empresa

Corporación Municipal de Valparaíso para el Desarrollo Social, Trabajadores

de Educación Co Docentes, Sitecova, individualizados en nomina que se

adjunta y que forma parte del presente convenio colectivo.

Aquellos beneficiarios que ostentan la calidad de docentes, no percibirán

aquellos beneficios que generen una duplicidad en su pago, a modo de

ejemplo: “asignación de experiencia”.

DECIMO OCTAVO: La Corporación Municipal de Valparaíso entregará al

Sindicato Sitecova un aporte económico, para fiestas patrias, navidad, 1º de

Octubre y aniversario del sindicato, por un monto de $5.000.- por socio en

cada una de estas ocasiones.

DECIMO NOVENO: La Corporación entregará al Sindicato Sitecova en marzo

del 2013 y marzo del 2014, Becas de Estudios a los hijos estudiantes que

sean carga familiar reconocidas, y que presenten los mejores promedios de

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promoción, de acuerdo a los criterios de selección fijados por el Sindicato y

conforme a la siguiente modalidad :

NIVEL CUPOS 2013 2014

HIJOS

ED. BASICA 20 $80.000.- $80.000.-

ED. MEDIA 20 $90.000.- $90.000.-

INST. TEC PROF 20 $100.000.- $100.000.-

UNIVERSITARIA 20 $110.000.- $110.000.-

SOCIOSINST. TEC PROF 20 $120.000.- $120.000.-

UNIVERSITARIA 20 $130.000.- $130.000.-

En el caso de no entregarse la totalidad de las becas, los fondos excedentes

serán entregados al sindicato y pasarán a ser parte de su fondo social

VIGÉSIMO: La Corporación Municipal pagará de manera permanente, en

forma mensual, una asignación profesional al personal afiliado al Sindicato

Sitecova que forma parte de este Convenio Colectivo y que acredite, con la

certificación correspondiente, debidamente legalizada, la posesión u obtención

de un Título Profesional o Técnico Profesional de Nivel Superior, y que este

título no sea requisito para desempeñar la labor para la cual fue contratado el

socio trabajador. En el caso que el título sea de Profesor, este bono se

eliminará al momento en que el trabajador sea contratado como docente,

atendiendo al régimen estatutario de su nueva condición.

Los montos son los siguientes:

a) Técnico Profesional de Nivel Superior : $10.000.-

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b) Profesional Universitario : $20.000.-

Por otra parte la Corporación se compromete a favorecer la reubicación de

aquellos funcionarios que hayan obtenido un Título Técnico o Profesional en

cargos propios de su nueva especialidad, en la medida que las necesidades y

posibilidades de la Corporación así lo permitan.

Los socios de Sitecova, incluidos en este Convenio Colectivo que realicen

cursos de capacitación en oficios como gasfitería, carpintería, electricidad u

otras materias concordadas con el Sindicato y que tengan una duración

mínima de 40 horas, recibirán al finalizar el curso y por una sola vez un bono

de $ 75.000.- El pago de este bono priorizará solo a aquellos socios que

tengan su capacitación pendiente; en segunda instancia a aquellos socios que

realicen cursos no insertos en el programa de capacitación de cargo del

Sindicato.

VIGÉSIMO PRIMERO: La corporación pagará por una sola vez en el año, un

bono de incentivo relacionado con el incremento en los promedios de

asistencia de los años 2013 y 2014.

Este bono será de $150.000.- para aquellos socios de los establecimientos

que alcancen un 95% o más de asistencia promedio anual o aquellos

establecimientos cuyo incremento sea igual o superior a un 10% de asistencia

promedio anual, en relación al año inmediatamente anterior.

Este bono será de $50.000.- para aquellos socios de los establecimientos

cuya asistencia promedio anual aumente entre un 5% y 9% respecto al año

inmediatamente anterior.

El bono del 2013 será cancelado conjuntamente con las remuneraciones del

mes de enero de 2014. Igualmente el bono del año 2014 se cancelara

conjuntamente con las remuneraciones del mes de enero del año 2015.

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VIGESIMO SEGUNDO: La Corporación pagará al personal afiliado al

Sindicato Sitecova y que cumpla funciones en establecimientos educacionales

calificados con desempeño difícil por el Mineduc, una asignación por este

concepto equivalente a un 5% del ingreso mínimo mensual para efectos

remuneracionales.

VIGESIMO TERCERO: La Corporación entregará al Sindicato Sitecova

durante los años 2013 y 2014, un aporte económico para cada año

equivalente a un ingreso mínimo mensual para fines remuneracionales, los

que serán pagados en 6 cuotas anuales, que tendrá como fin el

financiamiento de algún proyecto de orden cultural representativo de los

Asistentes de Educación. En dicha actividades podrán participar los hijos y

familiares de los socios de Sitecova. Adicionalmente, la Corporación se

compromete a contratar a un monitor durante un período de 10 meses por

cada año.

VIGESIMO CUARTO: La Corporación Municipal de Valparaíso para el

Desarrollo Social permitirá el libre despacho de la correspondencia del

Sindicato Sitecova a sus trabajadores afiliados, sin censura previa alguna a

través de los casilleros dispuestos en el Área de Educación; reconociendo y

facilitando con ello el derecho que le otorga la legislación laboral vigente a los

trabajadores de estar plenamente informados y a recibir de la misma manera

toda la información de parte de su organización sindical. El directorio de

Sitecova se compromete al correcto uso del los casilleros de la Corporación

Municipal, asegurando un adecuado lenguaje basado en el respeto a las

personas y las buenas costumbres.

VIGESIMO QUINTO: La Corporación Municipal de Valparaíso para el

Desarrollo Social informará oportunamente al Sindicato Sitecova a lo menos

con 30 días hábiles de anticipación sobre actividades que digan relación con

sus trabajadores, como lo son programas de capacitación, implementación,

funcionamiento y fecha de elección de Comité Paritario de Seguridad.

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De no cumplirse con los plazos establecidos en el punto anterior, la

Corporación cancelara a modo de indemnización al Sindicato la suma de

$4.000.- por cada socio involucrado en el presente instrumento Colectivo.

Sin perjuicio de lo anterior la Corporación podrá apelar y solicitar una

reconsideración a la multa la cual será sancionada por el directorio del

Sindicato sitecova. Este último párrafo se incorpora como instrumento de

solución alternativa.

VIGESIMO SEXTO: La Corporación pagará el bono corporación (código 82) a

los socios del sindicato adheridos a este convenio colectivo, que a esta fecha

no lo perciben, la suma de $ 25.000 bruto mensual, por ese concepto.

VIGESIMO SEPTIMO: La Corporación reimplantará la aplicación del examen

Psicológico establecido en la Ley 20.244. Este examen será practicado por el

Servicio de Salud que corresponda.

VIGESIMO OCTAVO: la Corporación financiara la contratación de una

Secretaria con dedicación exclusiva para el sindicato.

VIGESIMO NOVENO: los socios del Sindicato Sitecova, beneficiarios del

presente Instrumento Colectivo, tendrán derecho a un periodo de vacaciones

de verano el cual se iniciara a partir del sexto día hábil del mes de enero de

cada año y concluirá a partir de los últimos 5 días hábiles del mes de febrero.

Para el periodo de vacaciones de invierno se implementara un sistema de

turnos que contemple sólo 1 día de trabajo para cada uno de ellos, por media

jornada.

En el caso del personal que se desempeña en jardines Infantiles y Salas

Cunas, este beneficio será concedido en el mes de febrero de cada año, y la

diferencia de días se otorgará de común acuerdo entre Cormuval y Sitecova.

En el caso de los vigilantes, este beneficio podrá ser ejercido en cualquier

época del año, con el objeto de privilegiar la seguridad de los establecimientos

educacionales en los períodos de las vacaciones de verano e invierno de los

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alumnos, debiendo el trabajador avisar con un mínimo de tiempo razonable,

que permita a la Corporación contratar a sus reemplazantes.(continuará)

TRIGÉSIMO: La Corporación aportará a las a actividades del Bienestar y

deportivas del sindicato un monto total y único de $ 3.000.000.- (el cual se

desagrega en un millón para deporte y dos millones para bienestar)

TRIGESIMO PRIMERO: La corporación incrementara en $10.000.- el Bono de

escolaridad que cancela el gobierno cada año. Siempre y cuando el alumno

sea carga familiar reconocida y esté matriculado en alguno de los

establecimientos de educación básica o media pertenecientes a la

Corporación.

TRIGESIMO SEGUNDO: La Corporación continuará otorgando a las madres

trabajadoras socias del sindicato, el pago a las salas cunas correspondiente a

la matrícula y mensualidad de sus hijos menores de dos años, con un monto

máximo de $ 93.000.- mensuales.

Lo anterior, mientras se gestiona la reapertura del jardín infantil que se

encontraba al interior del parque Quintil, perteneciente a la Municipalidad de

Valparaíso.

Respecto de este beneficio tendrán prioridad las cargas o hijos de madres

trabajadoras socias del sitecova.

TRIGESIMO TERCERO: La Corporación beneficiara al Sindicato Sitecova con

todas aquellas prestaciones de mano de obra que realiza el Taller Aguayo a

las diversas dependencias bajo su administración.

TRIGESIMO CUARTO: La Corporación ejecutará un programa de

Capacitación en Computación para los trabajadores socios del Sindicato

Sitecova, preferentemente en las herramientas Word, Excel y Acces.

Para el efecto la Corporacion en conjunto con Sitecova constituirán una

comisión que, en un plazo no mayor a 120 días, diseñara un plan de ejecución

de este beneficio.

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TRIGESIMO QUINTO: La Corporación informara del retiro de cualquier socio

afiliado al sindicato en un plazo no mayor de 48 horas. Esto a objeto de

cautelar la correcta entrega de beneficios sindicales solo a aquellos que

efectivamente tengan la calidad de socios de nuestra organización.

TRIGESIMO SEXTO: La Corporación se obliga a entregar en formato físico y

también digital (planilla Excel y Pdf) la información referente al procedimiento

de cotizaciones sindicales como así mismo lo relacionado al pago de la ley

19.464, en la misma fecha que la ley establece para enterar los cotizaciones

previsionales

TRIGESIMO SEPTIMO: el socio del sindicato Sitecova, beneficiario del

presente Instrumento Colectivo, que contraiga matrimonio tendrá 3 días

hábiles de permiso con goce de remuneraciones, adicionales a los días

administrativos, debiendo presentar el certificado de matrimonio

correspondiente.

TRIGESIMO OCTAVO: La Corporación financiará la implementación de

credenciales en PVC, para todos los socios del Sindicato Sitecova. El costo de

implementar esta credencial será compartido entre ambas partes.

TRIGESIMO NOVENO: LA CORPORACION se obliga a facilitar el o los buses

de su propiedad para viajes que los socios del sindicato realicen con motivo

de actividades deportivas, funerales u otros que el sindicato indique por

escrito, siempre y cuando el bus esté disponible. Las partes acuerdan que el

gasto de combustible será de cargo del Sindicato Sitecova.

CUADRAGESIMO: La corporación otorgara un día adicional de permiso con

goce remuneraciones, cuando el socio afiliado al sindicato Sitecova y

beneficiario del presente instrumento colectivo, lo requiera por efecto de

cambio de casa. Para impetrar el beneficio deberá entregar copia del

Salvoconducto Notarial que indique fecha, origen y destino del traslado.

CUADRAGESIMO PRIMERO: La Corporación cancelara una asignación de

caja, al funcionario que le sea entregada la responsabilidad de percibir y

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administrar dineros por cuenta del establecimiento. El monto de la asignación

será de el equivalente a un 10% del ingreso mínimo mensual para fines

remuneracionales. Este monto será ajustable a las modificaciones del Ingreso

Mínimo

CUADRAGESIMO SEGUNDO: frente al incumplimiento de cualquiera de los

beneficios contenidos en el presente instrumento colectivo, la corporación

deberá ordenar la instrucción de un sumario administrativo en contra del

funcionario que cometa el incumplimiento.

CUADRAGESIMO TERCERO: La corporación se obliga a incorporar y

patrocinar a lo menos un proyecto emanado del Sindicato Sitecova al Fagem,

de manera anual, siempre y cuando cumpla con los requisitos y se enmarque

dentro de las políticas de la Corporación y en la normativa legal vigente para

estos efectos.

CUADRAGESIMO CUARTO: La corporación se compromete a financiar e

implementar una jornada de capacitación para todos los cargos directivos de

los establecimientos de su dependencia, en materias jurídicas laborales, el

cual será realizado por un experto y cuyos honorarios cancelará la

corporación. Estas jornadas se realizarán semestralmente mientras dure la

vigencia del presente instrumento colectivo.

CUADRAGESIMO QUINTO: La corporación, entregará un bono de $ 50.000.-

como compensación al bono que otorgue el Mineduc a los asistentes de la

educación, por concepto de evaluación, el que se cancelará en la misma

oportunidad y bajo idénticos parámetros, a aquellos socios que no tengan la

calificación de asistentes de la educación de la ley 19.464 y que sean

beneficiarios del presente instrumento colectivo

CUADRAGESIMO SEXTO: LA corporación cancelara a los socios que no

detenten la calidad de Asistentes de la educación y cuya remuneración

mensual sea inferior $ 300.000.-, excluyéndose a las trabajadoras de los

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jardines infantiles y salas cunas con transferencia VTF, una asignación

mensual equivalente en su monto al percibido por los Asistentes de la

Educación regidos por la ley 19.464, cuyo costo será de cargo de Cormuval,

bono que se perderá en la medida que el beneficiario del mismo pase a

constituir planta de algún colegio dependiente de Cormuval, ya que de esta

forma percibirá por derecho propio tal asignación.

El monto de la asignación será de $ 5.280.- bruto mensual,

CUADRAGESIMO SEPTIMO: Excepcionalmente a lo prescrito en el art. 66

del Código del Trabajo, la Corporación otorgara, en caso de fallecimiento de

un hermano del socio beneficiario del presente instrumento colectivo, 2 (dos)

días hábiles de permiso, siempre que los funerales se realicen dentro del

territorio de la Quinta Región, y 3 (tres) días hábiles, si los funerales se

realizan fuera de esta.

CUADRAGESIMO OCTAVO : La Corporación otorgara 2 horas de permiso al

mes, para que se realice una reunión entre los funcionarios de cada

establecimiento a objeto de evaluar su desempeño y las posibles correcciones

en el cumplimiento de su trabajo.

De igual forma otorgara 4 horas mensuales a cada delegado sindical por

establecimiento, con goce de remuneraciones, para concurrir a las

convocatorias que emita el sindicato las cuales deberán ser acreditadas

mediante comunicación escrita, firmada y timbrada por los respectivos

dirigentes.

La Corporación se obliga a facilitar los tiempos necesarios para que el socio

afiliado al sindicato Sitecova y que detente la condición de apoderado de

algún o algunos de sus hijos, pueda concurrir a las reuniones de apoderados

que el establecimiento convoque, siempre que se trate de un establecimiento

de su dependencia.

CUADRAGESIMO NOVENO: CONSEJOS ESCOLARES, la Corporación

entregara a más tardar en el mes de marzo de cada año y mientras dure el

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presente instrumento colectivo, una nomina en la cual se individualizaran los

Asistentes de la Educación que compongan los consejos Escolares de cada

uno de los establecimientos dependientes de esta Corporación.

QUINCUAGESIMO: CASO ESPECIALES PARA RETIRO VOLUNTARIO: La

Corporación se compromete a diseñar un plan de retiro voluntario,

conjuntamente con el Sindicato Sitecova, para aquellos casos no

contemplados en el punto TERCERO, del presente Instrumento Colectivo. El

presente reglamento de retiro deberá estar vigente a más tardar dentro de los

90 días siguientes a la firma del presente instrumento colectivo, si cumplido

este plazo no existe el mencionado instrumento, se aplicara el que el propio

sindicato diseñe.

QUINCUAGESIMO PRIMERO: la Corporación, proveerá un espacio físico

para ser utilizado como sede sindical por el Sindicato Sitecova, el cual deberá

estar ubicado en el plan de la ciudad.

QUINCUAGESIMO SEGUNDO: El presente instrumento tendrá una duración

de 2 años a partir del 30 de noviembre del 2012 y se firma en tres ejemplares

de igual tenor y fecha, quedando uno en poder de la Corporación, uno en

poder del Sindicato Sitecova y el tercero en la Inspección del trabajo.

GUSTAVO MORTARA PIZARROGERENTE GENERAL

CORPORACIÓN MUNICIPAL DE VALPARAÍSO PARA EL DESARROLLO SOCIAL

SONIA LOPEZ DONOSO MIGUEL CASTRO ZAMORA

ALONSO CARVAJAL CATALAN MURIEL ARRIAGA TORRES

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MARIANELLA PINILLA BRIONESSINDICATO DE EMPRESA CORPORACIÓN MUNICIPAL DE VALPARAÍSO

PARA EL DESARROLLO SOCIAL

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