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CONTRATO COLECTIVO 2009 - 2010 CONTRATO COLECTIVO 2009 - 2010

116 I

TABLA DE CONTENIDOS:

CAPÍTULO IDISPOSICIONES GENERALES

PÁG. CLÁUSULA DESCRIPCIÓN11 Cláusula 1 Objetivos del Contrato Colectivo de Trabajo. 11 Cláusula 2 Disposición entre las partes. 11 Cláusula 3 Convenio o acuerdos que obligan a las partes. 11 Cláusula 4 Reconocimiento al SPAUAZ como interlocutor oficial 11 Cláusula 5 Vigencia y revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. 12 Cláusula 6 Definiciones.

19 Cláusula 7 Criterios para la resolución de casos no previstos entre las partes.

19 Cláusula 8Derecho a huelga para exigir cumplimiento del Contrato Co-lectivo de Trabajo y su revisión salarial y contractual y salarios caídos.

CAPÍTULO IIDE LAS RELACIONES ENTRE EL SINDICATO Y LA INSTITUCIÓN DE LAS CONTROVERSIAS, LA CONCILIACIÓN Y EL ARBITRAJE

PÁG. CLÁUSULA DESCRIPCIÓN

20 Cláusula 9Obligación de la UAZ para tratar con el SPAUAZ y/o con los interesados asuntos, e incluso con los sindicalizados que lo soliciten por medio del SPAUAZ.

20 Cláusula 10 Compromiso entre las partes para solicitar, reclamar y respon-der por escrito y plazo para ello.

20 Cláusula 11 Derecho del SPAUAZ de solicitar toda la información referen-te a la UAZ.

20 Cláusula 12

Comisión Mixta de Fiscalización del Presupuesto Universitario y el compromiso de que la Universidad y el Sindicato gestio-nen mejores recursos para personal académico con la obliga-ción de la UAZ de aplicarlo solo a personal académico.

21 Cláusula 13 Procedimiento para tratar conflictos entre Personal Académico – UAZ .

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE ZA-CATECAS.EXPEDIENTE SINDICAL: 386/981REGISTRO CONTRATO: 221/2009SINDICATO DEL PERSONAL ACA-DÉMICO DE LA UNIVERSIDAD AU-TÓNOMA DE ZACATECAS.YUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ZA-CATECAS “FRANCISCO GARCÍA SALINAS”

RECEPCIÓN DE DEPOSITO DE CONTRATO COLETCIVO DE TRABAJO.-

ZACATECAS, ZACATECAS, a CATORCE DE DICIEMBRE DE DOS MIL NUEVE.

V I S T O el escrito que suscriben los C. MIGUEL RODRÍGUEZ JAQUEZ en su caracter de Abogado General de la Universidad Aurónoma de Zacatecas “Francisco García Salinas” presentado el día de hoy a las trece horas con cinco minutos, anexando Contrato Colectivo de Trabajo, constante de ciento siete hojas útiles, incluyendo Tabulador de Salarios debidamente autorizado, intengrando en ciento treita y una cláusulas ordinarias y cuarenta y ocho transitorias, sometiéndose a las disposiciones que señala la Ley Federal del Trabajo, el cual depositan para que surta sus efectos legales.

LA JUNTA ACUERDA.- Atento a su contenido y como lo solicitan los promoventes, con la presente providencia de sunstanciación se tiene por depositado el día y hora señalados su Contrato Colectivo de Trabajo, como acto de publicidad y produciendo los efectos juridicos entre las partes, mismo que empezara a regir al momento de su deposito ante este Tribunal del Trabajo o en su caso en los términos de su clausulado, el cual contiene todos los elementos de Ley, agréguese al expediente en que se actúa regístrese en el Libro de Gobierno que se lleva ante esta Junta, así como su certificación al pie del mismo, ordenándose entregar un ejemplar a cada una de las partes y copia del presente acuerdo como acuse de recibido.- Fundamento Legal artículos: 390 y 391 de la Lye Federal del Trabajo.

NOTÍFIQUESE POR ESTRADOS.------------------------Así lo proveyeron y firman los CC. Integrantes de la junta Especial Número Uno de la Local de Concili-ación y arbitraje del Estado.- DOY FE.

ESTARDOS:En segudia y en la misma fecha se público por los estrados de esta Junta el acuerdo que antecede.- Fun-damente Legal artículo 746 de la Ley Federal del Trabajo.- C O N S T E.


II 115

23 Cláusula 14 El Rector está facultado para sancionar administrativamente con la rescisión individual.

23 Cláusula 15 Respeto a la gestión sindical.

23 Cláusula 16 Reclamación del Sindicato contra cualquier medida de autori-dad que afecte derechos sin observar el derecho contractual.

CAPÍTULO IIIDEL PERSONAL ACADÉMICO

PÁG. CLÁUSULA DESCRIPCIÓN24 Cláusula 17 Funciones y libertad de Cátedra e Investigación. 24 Cláusula 18 Grupos Laborales del Personal Académico. 25 Cláusula 19 Quienes integran el Personal Académico y sus Categorías. 26 Cláusula 20 Profesores e Investigadores Ordinarios, Visitantes y Eméritos. 27 Cláusula 20 A Ubicación en el Tabulador de los Profesores de nuevo ingreso. 28 Cláusula 21 Vigencia de Contrato del personal académico. 28 Cláusula 22 Definitividad en el empleo.

28 Cláusula 23Plazo de 6 meses y un año para rescindir contrato.

CAPÍTULO IVDE LA ADMISIÓN, ADSCRIPCIÓN Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL

ACADÉMICOPÁG. CLÁUSULA DESCRIPCIÓN.

29 Cláusula 24 A Procedimiento para ocupar Vacantes Temporales: Tiempo determinado, Obra determinada y suplencias.

30 Cláusula 24 B Del Personal Académico Suplente. 30 Cláusula 24 C Del Personal Académico por obra y tiempo determinado.

31 Cláusula 24 D Para ingresar a la UAZ como Personal Académico y su pro-cedimiento.

32 Cláusula 25 Aprobación, Evaluación, Declaración y Notificación de vacante definitiva.

33 Cláusula 26 Procedimientos y requisitos para Incremento definitivo de carga de trabajo.

34 Cláusula 27 Procedimiento de Cambio de Adscripción. 35 Cláusula 28 Definición Examen de oposición. 36 Cláusula 29 Convocatoria al examen de oposición. 36 Cláusula 30 Procedimiento de Examen de Oposición Cerrado y Abierto. 37 Cláusula 31 Integración del Jurado para el examen de oposición.

JUNTA ESPECIAL NÚMERO UNO DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESATDO DE ZACATECAS.

REGISTRO NÚMERO: 134/2008

EL QUE SUSCRIBE SECRETARIO DE LA JUNTA ESPECIAL NÚMERO UNO DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO -----------

C E R T I F I C O

QUE EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. HA QUE-DADO DEBIDAMENTE REGISTRADO EN EL LIBRO DE GOBIERNO QUE SE LLEVA ANTE ESTA JUNTA.- DEDA EN LA CIUDAD DE ZA-CATECAS, ZA., A LOS CATORCE DÍAS DE DICIEMBRE DE DOS MIL NUEVE.- DOY FE.

EL SECRETARIO

LIC. JORGE TORRES IBARRA


III114

37 Cláusula 32 Instalación del Jurado para el examen de oposición.

38 Cláusula 33 Apelación sobre resultados del examen de oposición y/o procedimiento.

38 Cláusula 34 Procedimiento para cuando en el examen de oposición cerra-do no haya triunfador.

39 Cláusula 34 A Procedimiento para cuando en el examen de oposición abierto no haya triunfador.

39 Cláusula 35 Recusación del sustentante contra integración del Jurado.

39 Cláusula 36 Comisión Mixta de Admisión , Adscripción y Promoción y funciones de reglamentación.

39 Cláusula 37 Integración y funciones de la Comisión Mixta de Admisión , Adscripción y Promoción.

40 Cláusula 38 Obligación de la UAZ de gestionar retabulación cuando se haga en otras universidades.

CAPÍTULO VDE LOS DERECHOS DEL PERSONAL ACADÉMICO

PÁG. CLÁUSULA DESCRIPICIÓN.

41 Cláusula 39 Carácter Irrenunciable de los derechos del trabajador académi-co.

41 Cláusula 40 En ningún caso los derechos del trabajador académico serán inferiores a la constitución y la ley.

41 Cláusula 41

Derechos del Personal Académico adicionales a la Ley Federal del Trabajo y al propio contrato: Seguridad en el empleo, libertad de cátedra e investigación, condiciones de trabajo adecuadas, remuneración de percepciones adicionales al salario tabular, días de descanso obligatorios, conservar adscripción, reacomodo de personal, pago a beneficiarios por defunción, prima de gratificación por años de servicio, sobresueldo por más de 25 años de servicio en activo, prima postjubilatoria, derechos de autor y propiedad, regularización de expedientes, bono del 2%, apoyo al festejo del día de la madre.

44 Cláusula 42 Adscripción del Personal académico. 44 Cláusula 43 Permuta entre trabajadores Académicos. 45 Cláusula 44 Remuneración en caso de utilidades por la UAZ. 45 Cláusula 45 Derecho a conservar carga de trabajo, horario y adscripción. 45 Cláusula 46 Permisos económicos. 45 Cláusula 47 Permisos temporales sin goce de salario. 46 Cláusula 48 Carga máxima de trabajo dentro y fuera de la UAZ.

PERSONAL ACADÉMICO PROFESIONAL TIEMPO COMPLETO MEDIO TIEMPO

CATEGORÍA QUINCENAL MENSUAL QUINCENAL MENSUAL

ASOCIADO A $ 3, 151.58 $ 6,303.16 $ 1, 575.79 $ 3, 151.58

ASOCIADO B $ 3,817.41 $ 7, 634.81 $ 1, 908.70 $ 3.817.41

ASOCIADO C $ 4,211.36 $ 8, 422.73 $ 2, 105.68 $ 4, 211..36

TITULAR A $ 4, 478.67 $ 8, 957.35 $ 2, 239.34 $ 4, 478.67

TITULAR B $ 5, 008.71 $ 10, 017.42 $ 2, 504.35 $ 5, 008.71

TITULAR C $ 5, 801.24 $ 11, 602.48 $ 2, 900.62 $ 5, 801.24

PERSONAL ACADÉMICO PROFESIONAL 5 HSM 10 HSM


ASOCIADO A $ 349.34 $ 698.67 $ 698.67 $ 1, 397.35

ASOCIADO B $ 391.23 $ 782.46 $ 782.46 $ 1, 564.91

ASOCIADO C $ 419.19 $ 838.38 $ 838.38 $ 1, 676.76


IV 113

46 Cláusula 49 Derecho del SPAUAZ a pedir la remoción del personal de confianza de la UAZ y su procedimiento.

46 Cláusula 50 Funciones e Integración de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

47 Cláusula 51 Derechos y procedimiento para la estancia de trabajadores visitantes.

47 Cláusula 52 Recontratación personal jubilado. 47 Cláusula 53 Derogada. 47 Cláusula 54 Derechos del personal Jubilado.

47 Cláusula 55Derechos del Trabajador Académico ante un despido Injustifi-cado y acusación ante un proceso penal.

CAPITULO VI

DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL ACADÉMICOPAG. CLÁUSULA DESCRIPCIÓN

49 Cláusula 56 Obligaciones Generales del Personal Académico. 49 Cláusula 57 Obligaciones Específicas del Personal Académico.

CAPÍTULO VIIDE LA JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO LEGAL

PÁG. CLÁUSULA DESCRIPCIÓN51 Cláusula 58 De la Jornada de Trabajo. 51 Cláusula 59 Del Calendario escolar.

51 Cláusula 60 De las Vacaciones, días adicionales de vacaciones y pago de la prima vacacional.

52 Cláusula 61 Días de descanso a la semana. 52 Cláusula 62 Permiso con goce íntegro de salario. 53 Cláusula 63 Descanso y bono por maternidad.

CAPÍTULO VIIIDE LOS SALARIOS Y PRESTACIONES


54 Cláusula 64Salario Tabular, preferencia en el pago de salarios y prestacio-nes e impedimento a que la UAZ desvié recursos destinados al pago de salarios y prestaciones.

54 Cláusula 64 B Pago de días 31’avos. 54 Cláusula 65 Revisión salarial anual.

AUXILIAR DOCENTE INVESTIGADOR TIEMPO COMPLETO MEDIO TIEMPO


ASOCIADO A $ 3, 681.73 $ 7, 363.46 $ 1, 840.87 $ 3, 681.73

ASOCIADO B $ 3, 851.42 $ 7, 702.84 $ 1, 925.71 $ 3, 851.42

ASOCIADO C $ 3, 988.05 $ 7, 976.11 $ 1, 994.03 $ 3, 988.05

AUXILIAR DOCENTE INVESTIGADOR 5 HSM 10 HSM 20 HSMCATEGORIA QUINCENAL MENSUAL QUINCENAL MENSUAL QUINCENAL MENSUAL

ASOCIADO A $ 433.18 $ 866.36 $ 866.36 $ 1, 732.73 $ 1, 732.73 $ 3, 465.46

ASOCIADO B $ 442.49 $ 884.98 $ 884.98 $ 1, 769.96 $ 1, 769.96 $ 3, 539.92

ASOCIADO C $ 451.78 $ 903.57 $ 903.57 $ 1, 807.14 $ 1, 807.14 $ 3, 614.28

TÉCNICO ACADÉMICO TIEMPO COMPLETO MEDIO TIEMPO


ASOCIADO A $ 3, 179.44 $ 6, 358.88 $ 1, 589.72 $ 3, 179.44

ASOCIADO B $ 3, 840.89 $ 7, 681.77 $ 1, 920.44 $ 3, 840.89

ASOCIADO C $ 4, 239.48 $ 8, 478.95 $ 2, 119.74 $ 4, 239.48

TÉCNICO ACADÉMICO 5 HSM 10 HSM 20 HSMCATEGORIA QUINCENAL MENSUAL QUINCENAL MENSUAL QUINCENAL MENSUAL

ASOCIADO A $ 372.60 $ 745.20 $ 745.20 $ 1,490.40 $ 1,490.40 $ 2,980.80ASOCIADO B $ 437.83 $ 875.66 $ 875.66 $ 1,751.32 $ 1,751.32 $ 3,502.64ASOCIADO C $ 475.10 $ 950.20 $ 950.20 $ 1,900.39 $ 1,900.39 $ 3,800.79


V112

54 Cláusula 66 Información al Sindicato de los motivos en caso de Incapaci-dad Laboral. Pago de salario.

55 Cláusula 67 Período de pago para recién contratados. 55 Cláusula 68 Descuentos y deducciones salariales. 56 Cláusula 68 A Rectificación por descuentos erróneos. 56 Cláusula 68 B Retraso en el pago de prestaciones.56 Cláusula 69 Casos en los que se impide descuentos al salario. 56 Cláusula 70 Fideicomiso para Jubilación.

57 Cláusula 71 Seguridad Social para el trabajador Académico que ingreso posterior al día 12 de agosto de 1999.

CAPÍTULO IXDE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

PÁG. CLÁUSULA DESCRIPCIÓN58 Cláusula 72 Condiciones de trabajo obligatorias para la UAZ. 58 Cláusula 73 Reglamento Interior de Trabajo. 58 Cláusula 74 Riesgos de trabajo, sus reglamentos y normas.

59 Cláusula 75 Obligación de la UAZ para proporcionar los Materiales para la prestación de las labores Docentes.

59 Cláusula 75B Criterio de remoción.

59 Cláusula 76 Infraestructura para el mejor desempeño del trabajador acadé-mico.

60 Cláusula 77 Prestación de servicios administrativos en tiempo de vacacio-nes.

60 Cláusula 78 Facilidades brindadas por la UAZ para realizar estudios por el personal académico.

61 Cláusula 79 Servicio de Guardería.

61 Cláusula 80 Formación de Profesores y otorgamiento de becas y permisos para asistir a actividades académicas con goce de salario.

64 Cláusula 81 Programa de Intercambio de Profesores.

65 Cláusula 82 Procedimiento y plazos para la asignación de grupos y cargas de trabajo de base, suplencias y tiempo determinado.

TABULADOR

PROFESOR INVESTIGADOR TIEMPO COMPLETO MEDIO TIEMPO


ASOCIADO A $ 3,976.86 $ 7,953.73 $ 1,988.43 $ 3, 976.86

ASOCIADO B $ 4, 502.15 $ 9,004.30 $ 2, 251.08 $ 4, 502.15

ASOCIADO C $ 5, 036.82 $ 10, 073.64 $ 2, 518.41 $ 5, 036.82

TITULAR A $ 5, 829.34 $ 11, 658.69 $ 2, 914.67 $ 5, 829.34

TITULAR B $ 6, 889.27 $ 13, 778.55 $ 3, 444.64 $ 6, 889.27

TITULAR C $ 7, 949.19 $ 15, 898.39 $ 3, 974.60 $ 7, 949.19

PROFESOR INVESTIGADOR HSM CORRESPONDIENTE A TIEMPO COM-PLETO Y MEDIO TIEMPO

3 HSM 4 HSM 5HSM 10HSM CATEGORIA Q U I N C E -

NALM E N -

SUALQ U I N C E -

NALM E N -

SUALQUINCE-

NALM E N S U -

ALQ U I N C E -

NALMENSU-

AL

ASOCIADO A $ 258.49 $ 516.99 $ 344.66 $ 689.32 $ 430.82 $ 861.65 $ 861.65 $1, 723.30

ASOCIADO B $ 276.67 $ 553.34 $ 368.89 $ 737.78 $ 461.11 $ 922.23 $ 922.23 $ 1,844.45

ASOCIADO C $ 300.40 $ 600.80 $ 400.53 $ 801.06 $ 500.66 $ 1, 001.33 $ 1, 001.53 $2, 002.66

PROFESOR INVESTIGADOR HORA CLASE 3 HSM 4 HSM 5HSM 10HSM

CATEGORIA Q U I N C E -NAL

M E N -SUAL

Q U I N C E -NAL

M E N -SUAL

QUINCE-NAL

M E N -SUAL

Q U I N C E -NAL

MENSU-AL

ASOCIADO A $ 293.41 $ 586.83 $ 391.22 $ 782.44 $ 489.02 $ 978.05 $ 978.05 $1.956.10

ASOCIADO B $ 342.30 $ 684.60 $ 456.40 $ 912.81 $ 570.50 $1,141.01 $ 1,141.01 $2,282.02

ASOCIADO C $ 357.74 $ 715.47 $ 476.98 $ 953.96 $ 596.23 $1,192.45 $ 1,192.45 $2,384.90


VI 111

CAPITULO XDE LAS OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE

ZACATECASPAG. CLÁUSULA DESCRIPCIÓN

67 Cláusula 83

Las obligaciones de la UAZ con el Personal Académico, apoyo a carteras Sindicales, cuotas ordinarias y extraordi-narias, apoyos académicos, culturales y editoriales, pago de colegiaturas e inscripción, plazas comité ejecutivo, aguinaldo, bono de revisión contractual y/o salarial, prima de antigüedad, proporcionar gratuitamente anteojos, aparatos ortopédicos y un % de prótesis dentales, seguro de vida, prestaciones ligadas al salario, pago del bono de exclusividad, programa de previsión de enfermedades crónico degenerativas y botiquín médico.

73 Cláusula 84 Canastilla de maternidad. 73 Cláusula 85 Establecer programa de video club. 73 Cláusula 86 Pago de iguala sindical ordinaria. 73 Cláusula 87 Incremento en volúmenes en librería Universitaria. 73 Cláusula 88 Gestión Radio Universidad.74 Cláusula 89 Períodos y procedimientos de Promoción de nivel y categoría.

75 Cláusula 90 Garantía de respeto a libertades individuales de asociación, expresión y manifestación de las ideas.

75 Cláusula 91 Política de profesionalización de la enseñanza universitaria (basificación).

CAPÍTULO XIDE LAS PENSIONES

PÁG. CLÁUSULA DESCRIPCIÓN76 Cláusula 92 Pensiones a través del ISSSTE. 76 Cláusula 93 Monto de pensión al Trabajador Académico por incapacidad. 76 Cláusula 94 Pensión por viudez. 76 Cláusula 95 Prestaciones para pensionados por viudez. 77 Cláusula 96 Gastos de funeral. 77 Cláusula 97 Fideicomiso para garantizar pensiones.

CAPÍTULO XIIDEL SEGURO DE EDUCACIÓN


78 Cláusula 98 Seguro de educación a los hijos del Trabajador Académico fallecidos.

Trabajadores eméritos 6-LXTrabajadores mujeres 63Trabajadores por obra determinada 6-LIXTrabajar además en otras institu-ciones

48

Tribunal de apelación de conflictos laborales

13-XI

U Cláusulas y Fracción

Unidad Académica 6-LXIIUniversidad 6-LXIIIUniversidad, compromiso de la 38Usos 6-LXIVÚtiles e implementos de 75V Cláusulas y Fracción

Vacaciones 60Vacaciones pago de días adiciona-les

60-II a V

Vacante definitiva 6-XXXIX,25Vacante definitiva, incapacidad Permanente

6-XXXIX-5

Vacante definitiva, por cambio de Adscripción

6-XXXIX-6

Vacante definitiva, por fallecimien-to

6-XXXIX-1

Vacante definitiva, por jubilación 6-XXXIX-4Vacante definitiva, por renuncia 6-XXXIX-2Vacante definitiva, por rescisión 6-XXXIX-3Video club 85


VII110

78 Cláusula 99 Seguro de Educación por incapacidad permanente. 79 Cláusula 100 Obligación para continuar disfrutando del seguro de educación.

CAPÍTULO XIIIDEL AÑO SABÁTICO

PÁG. CLÁUSULA DESCRIPCIÓN80 Cláusula 101 Año sabático. 80 Cláusula 102 Objeto del año sabático. 81 Cláusula 103 Posibilidad para dividir el año sabático. 81 Cláusula 104 Plazos del año sabático. 81 Cláusula 105 Condiciones para diferir el año sabático. 81 Cláusula 106 Nombramientos para efecto de año sabático. 82 Cláusula 107 Salario durante el ejercicio del año sabático. 82 Cláusula 108 Petición del año sabático ante UAZ y SPAUAZ.

82 Cláusula 109 Petición de año sabático ante Comisión Mixta de Admisión… del SPAUAZ.

82 Cláusula 110 Plan de trabajo del año sabático. 82 Cláusula 111 Informe de actividades del período de año sabático. 82 Cláusula 112 Cómputo para el ejercicio del año sabático.

CAPITULO XIV

DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE LA JUBILACIÓNPAG. CLÁUSULA DESCRIPCIÓN

83 Cláusula 113 Jubilación dinámica. 83 Cláusula 114 S.A.R. 83 Cláusula 115 Jubilación como Derecho Irrenunciable.

84 Cláusula 116 Derecho de Jubilación independiente de cualquier otra presta-ción.

84 Cláusula 117 Requisitos para obtener la jubilación. 84 Cláusula 118 Que se computará como antigüedad para la jubilación.

84 Cláusula 119 Pago a trabajadores que se retiren de la UAZ entre un año y catorce de servicio.

Rescisión de la relación laboral 6-XXXIX-3

Rescisión del Contrato de trabajo, Term. 23, 120-I, II

Rescisión individual 14

Rescisión sin responsabilidad para la institución.

23,120,121

Resolución de conflictos 13,14

Resoluciones Comisión Mixta de Conci-liación

13-VIII

Responder por escrito 10

Retiro 119

Reubicación 6-XLVIII

Revisión del Contrato 8

S Cláusulas y Fracción

Salario Integrado 6-LV,41-II,64

Salario Integro 6-LVI

Salario Tabular 6-LIV,64,65,70

Salarios caídos 8

Seguridad en el empleo 41-I

Sindicato 6-LII

Sistema de ahorro para el Retiro (SAR) 83-XV,114

Sobresueldo 6-LIII

Superación Académica 80-I

Supletoriedad 7

T Cláusulas y FracciónTabuladores 6 - LXI

Técnicos Académicos Ordinarios 19 -II

Técnicos Acdémicos Visitantes 19 - III

Terminación de la relación 47, 121

Terminos señalados en Ley Fed. Trabajo 8, 13 - IX y X, 23

Tiempo Completo 76

Titulación 80-VI

Trabajador Acad. de confianza, objetar a 49

Trabajador Académico 6-LVII

Trabajador Académico, el mejor 41-XIV

Trabajadores Académicos de base 6-LVIII

Trabajadores Académicos de confianza 49


VIII 109

CAPÍTULO XVDE LA RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVI-

DUAL DE TRABAJOPAG. CLÁUSULA DESCRIPCIÓN

85 Cláusula 120 Causas de la rescisión laboral sin responsabilidad para la Insti-tución.

85 Cláusula 121 Causas de terminación de la relación individual de trabajo sin responsabilidad para la institución.

85 Cláusula 122 Personal que no esta sujeto a rescisión contractual.

CAPITULO XVICLAUSULAS TRANSITORIAS

PAG. CLÁUSULA DESCRIPCIÓN

87 PRIMERA Vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo. 87 SEGUNDA Integración de las comisiones mixtas. 88 TERCERA No remoción del empleo.

89 CUARTA Relativa a la pensión por incapacidad o jubilación para garanti-zar jubilación dinámica.

89 QUINTA Conformación del Fideicomiso de inversión, ahorro y présta-mo.

89 SEXTA Plazo para el depósito del Contrato Colectivo de Trabajo ante la Junta.

89 SÉPTIMA Incremento salarial y de prestaciones. 89 OCTAVA Incremento de salario en las prestaciones no ligadas a éste.

90 NOVENA Homologación de cargas de trabajo en las dependencias de la UAZ.

90 DÉCIMA Gestión para la disminución o exención del pago en autopista Zacatecas-Calera.

90 DÉCIMA PRI-MERA

El compromiso de continuar con el proceso de basificación.

90 DÉCIMA SE-GUNDA

Aros y prótesis.

90 DÉCIMA TER-CERA

Gestión para el inicio de la tercera etapa del Fraccionamiento Universitario.

91 DÉCIMA CUARTA

Adecuaciones al Contrato Colectivo de Trabajo derivadas de la ley orgánica para denominación de autoridades.

91 DÉCIMA QUINTA

Elaboración de tabulador para riesgos de trabajo.

91 DÉCIMA SEXTA

Relación entre Cláusula 50 y 6 LIII.

Personal por obra determinada, requisitos 18-III

Personal por tiempo determinado 18-IV

Personal suplente, preparación del 18-V

Plaza de nueva creación 6-XL

Plaza sindical 6-XLII

Plaza Vacante Definitiva 6-XXXIX,6-XLII

Plaza Vacante Temporal 6-XLI

Prestaciones 41-IV

Prevención de accidentes 74

Prima antigüedad reconocimiento 41-XI,83-III

Prima Jubilación 41-X, XI

Prima Posjubilatoria 41-XI

Prima vacacional 60-V

Profesores de tiempo completo 19-VI

Profesores hora clase 19-IV

Profesores visitantes 20-II,51

Programa Académico 6-XLIII

Promoción de categoría 6-XLIV

Promoción de nivel 6-XLV

Proyecto de Desarrollo Académico 80-XIII

Publicar investigaciones 41-I

R Cláusulas y Fracción

Radio Universidad 88

Reacomodo 6-XLVI

Reclamar por escrito 10

Recusación 35

Regalías 41-XII

Reglamento Académico 89

Reglamento Comisión Mixta de Concilia-ción

13-V

Reglamento Interno de trabajo 6-XLIX, 72-III,73

Reinstalación 55

Reinstalado 6-XLVII

Renuncia del trabajador académico 6-XXXIX-2

Representantes de la UAZ 6-L

Representantes del Sindicato 6-LI


IX108

91 DÉCIMA SÉP-TIMA

Transitoria Cláusula 66. Atención médica por el ISSSTE.

91 DÉCIMA OC-TAVA

Transitoria correspondiente al fideicomiso de inversión.

91 DÉCIMA NO-VENA

Transitoria Cláusula 80. Formación de Profesores.

92 VIGÉSIMA Transitoria Cláusula 83 II y Cláusula 86. Cuota Sindical Ordi-naria y fondo de ahorro.

92 VIGÉSIMA PRIMERA

Acuerdo respecto al rubro de años de servicio para la jubila-ción, pasando esta de veinticinco a treinta años.

92 VIGÉSIMA SEGUNDA

El compromiso de la Rectoría, para establecer mesa de nego-ciación para revisar la nivelación salarial.

93 VIGÉSIMA TERCERA

Acuerdo de creación del fideicomiso de jubilaciones y pensio-nes diverso al ya preestablecido en el contrato.

93 VIGÉSIMA CUARTA

Acuerdo sobre la aplicación de recursos que deben ser entre-gados a los docentes, respecto de la cláusula 41, Fracción II, relativo al pago de diversas actividades de los docentes.

95 VIGÉSIMA QUINTA

El compromiso de la Rectoría, para seguir gestionando recursos para el cumplimiento de la prima de jubilación y gratifiación.

95 VIGÉSIMA SEXTA

El compromiso de la Rectoría, respecto del pago de la presta-ción que se establece en la anterior cláusula a diez docentes, y el compromiso de realizar el pago a diversos docentes durante el transcurso del segundo trimestre.

95 VIGÉSIMA SÉPTIMA

Garantizar el pago oportuno de la prima de antigüedad y su forma de pago.

95 VIGÉSIMA OCTAVA

Compromiso de la Rectoría de pagar lo correspondiente al S.A.R.

96 VIGÉSIMA NOVENA

Compromiso de la Rectoría de Analizar la propuesta de Profe-sor Emérito.

96 TRIGÉSIMA Compromiso de la Rectoría de hacer entrega de las cargas de trabajo en tiempo y forma.

96 TRIGÉSIMA PRIMERA

Compromiso de la Rectoría de aportar recursos para la contra-tación de un seguro complementario.

96 TRIGÉSIMA SEGUNDA

Compromiso de la Rectoría para la emisión de convocatoria para las promociones de nivel y categoría.

96 TRIGÉSIMA TERCERA

Compromiso de implementar los procesos de reforma académi-ca para impartir la educación con pertinencia social.

97 TRIGÉSIMA CUARTA

Compromisos del SPAUAZ, para aplicar el programa PROME-SA.

97 T R I G É S I M A QUINTA

Compromisos de la Rectoría para aplicar el programa PROME-SA.

Libertad de asociación 90

Libertad de cátedra 17,41-I

Libertad de expresión de ideas 90

Librería Universitaria 78

Licencia Sindical 6-XXXIV

Licencias 41-VIII, 80-V

Liquidación del trabajador 55

M Cláusula y Fracción

Maestro, premios al 41-XIV

Medicamentos y material quirúrgico 74

Medio tiempo 76,89-V, 91

N Cláusula y Fracción

Nivel 6-XXXV, 38

Nulidad de medidas tomadas 16

O Cláusula y Fracción

Organismos Colegiados 6-XXXVI

P Cláusula y Fracción

Pago de salarios 67

Pensión 70-II-A,92,93,4ª Transitoria

Pensión por viudez 94,95

Pensionado 6-XXII-C

Pensionista 84

Permiso para faltar 62

Permiso para faltar con goce de sueldo 62,80-VI

Permiso para faltar sin goce de sueldo 47

Permisos económicos 46

Permisos sindicales 122

Permisos temporales 47

Permuta 6-XXXVIIPersecución por motivos políticos 55Personal académico 19Personal académico suplente 24-B

Personal de base 18-II

Personal de confianza 6-XXXVIII,18-I

Personal ordinario 20-I


X 107

99 TRIGÉSIMA SEXTA

Compromiso de la Rectoría de aplicar el programa de Profesio-nalización Docente denominado PROMESA

100 TRIGÉSIMA SÉPTIMA

El compromiso de Rectoría de permitir al SPAUAZ, usar espa-cios de Radio de la UAZ.

100TRIGÉSIMA

OCTAVACompromiso de la Rectoría de comparar el modelo en cuanto a prestaciones, SEC Y UAZ, para ver la implementación del primero.

100 TRIGÉSIMA NOVENA

El compromiso de la rectoría de contratar seguro adicional para docentes que requieren traslado.

101 CUADRAGÉ-SIMA

El compromiso de la Rectoría de entregar los paqutes de nom-bramientos en tiempo y forma.

101CUADRAGÉ-SIMA PRIME-

RA

El compromiso de la Rectoría de respetar a los maestros su plaza, si entregan el título en el periodo aquí pactado.

101CUADRAGÉ-SIMA SEGUN-

DA

El compromiso de la Rectoría de entregar contrato de comodato respecto del bien en donde se encuentran sus instalaciones.

101CUADRAGÉ-SIMA TERCE-

RA

El compromiso de la Rectoría de apoyar la construcción de restaurante al SPAUAZ.

101CUADRAGÉ-SIMA CUAR-

TA

El compromiso de la Rectoría de hacer entrega al SPAUAZ, relativos a la tienda del SPAUAZ y salón de eventos.

102CUADRAGÉ-

SIMA QUINTAEl compromiso de la Rectoría de entregar la cantidad de cuatro-cientomil pesos a cambio de diversa presentación, prevista por la cláusula 83, Fracción II del CCT.

102 CUADRAGÉ-SIMA SEXTA

El compromiso de la Rectoría de realizar el pago retroactivo de aumentos salariales.

102CUADRAGÉ-SIMA SÉPTI-

MA

La conformidad de las partes de firmar el presente contrato y realizar su depósito ante la autoridad laboral correspondiente.

103

CUADRAGÉ-SIMA OCTAVA

Las partes firman el presente contrato de buena fe, por lo que todas las modificaciones que sufra, deberán tener su apoyo en el convenio presentado ante la H. Junta Especial Número 1 de la Local de Conciliación y Arbitraje

104 Índice Temático

112 TABULADOR DE SUELDOS DEL PERSONAL DOCENTE

Gestiones del Sindicato 9,15

Gestiones del trabajador 9

Gestiones escritas 10

Gobierno Federal y Estatal 97,5ª Transitoria

Guardería 79

H Cláusula y Fracción

Horario cambio de 45

Horario derecho a conservar el 45

Huelga declaración de inexistencia 8

Huelga derecho de 8

Huelga por solidaridad 8

I Cláusula y Fracción

Impuesto sobre la renta 68-V

Incapacidad por enfermedad 66

Incapacidad por más de un año 66

Incremento de la jornada de trabajo 6-XXIX, 25-I, 26

Indemnización por despido injustificado 55

Información al Sindicato 11

Investigadores eméritos 20

Investigadores extraordinarios 20

Investigadores ordinarios 20

Investigadores visitantes 20

ISSSTE 6-XXXII,41-IV,66,70,71,79,93,94,97,99,113,117, Cuarta y Quinta Transitoria

J Cláusula y Fracción

Jornada de trabajo 6-XXX,58

Jubilación 41-X, XI, 70-II-A

Jubilado 6-XXII-B

Jubilado pre 41-XI

Jubilado, personal 52,54

Jurado de evaluación 24-A, 24-D, 30-II-III, 31 p. 1, I,II, 32 p.1, I-VI, 33, 35 p.1

L Cláusula y Fracción

Ley 6-XXXI

Ley de Seguridad Social 6-XXXII

Ley Orgánica 6-XXXIII


11106

CAPÍTULO IDISPOSICIONES GENERALES

Cláusula 1Son objeto de este Contrato las relaciones de trabajo que nacen de las la-bores desarrolladas por todo el Personal Académico, con exclusión del de confianza, que presta sus servicios en la Universidad Autóno-ma de Zacatecas para el funcionamiento y el cumplimiento de sus fines.

Cláusula 2El presente Contrato será de aplicación obligatoria para la Universidad y para el Personal Académico de la Universidad; en consecuencia, se entiende de-rogada cualquier disposición legal que lo contravenga. Las disposiciones en vigor a la firma de este Contrato, así como los usos y costumbres no previs-tos en el presente, se aplicarán en cuanto favorezcan al Personal Académico.

Cláusula 3Sólo obligarán a las partes los convenios o acuerdos que se hagan constar por es-crito y que sean firmados por los representantes debidamente autorizados, siem-pre y cuando sean acordes al presente Contrato, a la ley, a la buena fe y a la equidad.

Cláusula 4La Universidad reconoce al Sindicato del Personal Académico de la Univer-sidad Autónoma de Zacatecas como la organización laboral mayoritaria del Personal Académico, representativa de éste, con personalidad jurídica propia.

Cláusula 5El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indefinido y será revisado cada doce meses. Si por algún motivo no puede llevar-se a efecto la revisión del mismo en el plazo mencionado, la Universi-dad se compromete a seguir haciendo aplicables las disposiciones del presente Contrato, hasta en tanto se lleve a cabo su revisión y firma.

La petición de revisión del presente Contrato deberá formularse por el Sin-dicato cuando menos sesenta días naturales antes de su terminación; la de los salarios y su tabulador (donde se contemplan las categorías, niveles y sa-larios) se hará con treinta días de anticipación. En caso de no hacer las pe-ticiones el Sindicato en los tiempos señalados con antelación, se entenderá prorrogado por un año, salvo diverso acuerdo entre las partes contratantes.

Derechos de autor 41-XII,44

Derechos del SPAUAZ 39 a la 55

Descanso semanal 61

Despido injustificado 55

Día de la madre 41-XVII

Día del maestro 41-XV

Días de descanso con goce de salario 61

Días de descanso obligatorio 41-III

Disposiciones Generales Cap. I 1 a la 8

E Cláusula y Fracción

Editar el Contrato Sexta Transitoria

Editar libros 75

Enfermedades profesionales 74

Estatuto 6-XXIII

Estatuto Sindical 6-XXIV

Estímulos al mejor docente 41-XIV

Examen de oposición Requisitos convoca-toria a

29 a la 32

Examen de oposición 6-XXV,28

Examen de oposición abierto 6-XXVI,25-IV,28,30

Examen de oposición cerrado 6-XXVII,25-III,28,30 a 32, 34,35

Examen de oposición, jurado 32,35

Exámenes pago de 41-II

Exceso de personal 41-VI

Expediente del trabajador 13-VI

Expedientes regularización de 41-XIII

Extensión Universitaria 85

F Cláusula y Fracción

Fallecimiento del trabajador académico 6-XXXIX

Fideicomiso 6-XXVIII,70-II,97, Cuarta Transitoria

Fondo de ahorro 83-XIV

Formación de profesores 80,83-XI

Fraccionamiento Universitario 83-VIII

G Cláusula y Fracción

Gastos funerarios 96

Gastos médicos 70-II-B


12 105

Cláusula 6Para la correcta aplicación e interpretación de este Contrato, se establecen las siguientes definiciones:

I. Actividad Extra-Aula.- Es el trabajo que realiza el Personal Académico den-tro de su jornada laboral y que corresponde a actividades complementarias de la docencia, la investigación o la extensión, sean éstas de asesoría, dirección de tesis, elaboración de programas, proyectos o actividades específicas y que correspondan a los planes y programas institucionales.

II. Adscripción.- Es la Unidad Académica, el programa, centro o entidad académico-administrativa donde el Personal Académico presta sus servicios.

III. Aguinaldo.- Es la cantidad que recibe el trabajador académico como gratificación anual en la cuantía establecida en la fracción VI de la cláusula 83 del presente contrato. IV. Área Académica.- Es la entidad académica de articulación e integración de varias unidades académicas a partir de criterios disciplinares y afinidades profesionales.

V. Asesor.- Es la persona que con voz, pero sin voto, ilustra a los representantes de las partes para aclarar criterios.

VI. Autoridad.- Es la señalada por la Ley Orgánica, el Estatuto y las designa-das por el H. Consejo Universitario.

VII. Cambio.- Es todo movimiento de personal, permanente o temporal, que no altere sus derechos laborales, sino que sólo implique variación en la ads-cripción, horario o en la unidad de trabajo.

VIII. Carga Cubicular.- Es el tiempo con que completa su jornada contratada un integrante del Personal Académico de carrera, desempeñando actividades que no son frente a grupo, dedicadas a asesoría y/o a la realización de proyec-tos específicos asignados por el Consejo de Unidad Académica o, en su caso, la autoridad correspondiente de acuerdo a las necesidades de la dependencia y atendiendo a la naturaleza del trabajo, respetando los derechos del trabajador.

IX. Carga de trabajo.- Es la descripción de la distribución en tiempo de las modalidades del trabajo académico registrado formalmente y que cada traba-

Centro de Idiomas 83-XIIComisión Mixta 6-XIII,36,37Comisión Mixta de Admisión, adscripción y promoción funciones de la

36,37,83-I

Comisión Mixta de Conciliación 13-VComisión Mixta de Conciliación plazo para que resuelva

13-VII

Comisión Mixta de Fiscalización 12Comisión Mixta de Seguridad e Higiene 50,74

Comisión Mixta Paritaria 98-IV

Comisiones Mixtas de Integración Segunda Trans.

Comité Ejecutivo Sindical 83-V

Compensación 6-XIV,41-XI

Compensación Posjubilatoria 6-XV

Concurso de méritos 6-XVI,37-IV

Consejo Técnico Funciones 27-III,41-I

Contrato 1,2,3,6-XVII 1ª Transitoria

Contrato deposito del 6ª Transitoria

Contrato duración del 5

Contrato Laboral por tiempo Indeterminado 21

Contrato Prórroga del 5

Contrato Revisión del 5

Contrato Titularidad 4

Costumbres 6-XVIII

Créditos 83-VIII

Cubículos 76

Cuota sindical 86

Cupo máximo de alumnos 76

Curriculum Académico 6-XIX

Cursillos y conferencias 80-IV

D Cláusula y Fracción

Deducciones legítimas 68, 68-A, 69, 83-II

Definitividad en el empleo 22

Delegaciones sindicales 6-XX

Dependencias 6-XXI

Dependiente económico y Derechohabiente 6-XXII


13104

jador deberá cumplir dentro de la jornada trabajo.

X. Categoría.- Es la clasificación que se hace del Personal Académico, aten-diendo a la jornada contratada, y que se expresa en los términos de hora clase, medio tiempo y tiempo completo.

XI. Carrera Académica.- Es el proceso de calificación, acreditación y concurso que se utiliza para favorecer el desarrollo y estabilidad del profesor, del investiga-dor, del extensionista y que se refleja en una mejor categoría, nivel y remuneración.

XII. Causa de Fuerza Mayor.- Es todo acontecimiento, natural o social, que física o mentalmente impida a cualquiera de las partes celebrantes o al tra-bajador académico, el cumplimiento de las condiciones o carga de trabajo.

XIII. Comisión Mixta.- Es el órgano paritario estipulado en este Contrato y los que por acuerdo de las partes se establezcan, integrados por igual número de representantes de la UAZ y del Sindicato, para discutir y resolver, con voz y voto, sobre los asuntos de su competencia conforme a su propio reglamento.

XIV. Compensación.- Es la cantidad adicional al salario tabular y al sobresuel-do que se otorga a los trabajadores que, habiendo cumplido veinticinco años de servicio, continúan laborando. Esta cantidad equivale al 25% del salario íntegro más su carga fiscal. XV. Compensación posjubilatoria.- Es el pago adicional que hace la Institución a los trabajadores académicos, como un reconocimiento por haber cumplido trein-ta años de servicio en el caso de los hombres y veintiocho en el de las mujeres. La cantidad correspondiente se entregará en el mes en que cumpla esa antigüedad. XVI. Concurso de Méritos.- Es el procedimiento por medio del cual se de-termina, de entre varios trabajadores académicos, quién tiene más derechos.

XVII. Contrato.- Es el presente instrumento que se firma entre el Sindicato y la Universidad.

XVIII. Costumbre.- Es el conjunto de usos que producen consecuencias jurídico-laborales.

XIX. Currículum Académico.- Es el grado académico del trabajador, estudios,

ÍNDICE TEMÁTICOTema Cláusula y fracciónAActividades Extra-Aula 6-IAdscripción 6-II,25-II

Adscripción cambio por acuerdo 25-II,41-VAdscripción conservar la 41-VAdscripción permuta de 43Aguinaldo 6-III,83-VI, XVAlumno regular 100Anteojos derecho a 83-IXAntigüedad compensación por 41-XI, 83 VIIAntigüedad derechos de 41-IX, 118Antigüedad pago en caso de jubilación 41-XIAntigüedad pago en caso de muerte 41-IXAño sabático 101 a la 112Apelación ante Órgano Académico 33Área Académica 6-IVAsesor 6-VAsignación de grupos 82

Autoridad 6-VI

B Cláusula y fracciónBecas a niños 41-XVBecas a profesores 80-VII a la XIBono compensatorio único Décima 3ª Trans.Bono día del maestro 41-XVBono maestros hora clase 83-XVIC Cláusula y fracciónCalendario Escolar 59Cambio 6-VIICambio de adscripción 27Cambio de adscripción por Planes 41-VICanastilla de maternidad 84Carga Curricular 6-VIIICarga de trabajo 6-IX, 82,89-VI

Carrera Académica 6-XICategoría 6-XCausas de fuerza mayor 6-XII


14 103

cursos, experiencia, práctica profesional y académica que aumente su capaci-dad para la docencia, la investigación o la extensión.

XX. Delegación Sindical.- Es la sección del Sindicato constituida, o que se constituya, de acuerdo con el Estatuto sindical y cuyos miembros presten sus servicios a la UAZ.

XXI. Dependencia.- Es el área, unidad, programa, departamento académico o en función académica, departamentos y/o direcciones de la administración cen-tral universitaria, colegios, centros, o instituciones de investigación, los diversos centros de extensión universitaria y todos los centros de trabajo académico de la Institución que existen o sean creados por el H. Consejo Universitario en el futuro.

XXII. Dependiente económico y derechohabiente.- Son los contemplados en el régimen de seguridad social en el que estén inscritos los trabajadores académicos: a.- El trabajador(a); b.- El jubilado(a); c.- El pensionado(a); d.- La cónyuge de los antes mencionados. El esposo o concubinario de la trabajadora o pensionista, siempre que fuese mayor de cincuenta y cinco años de edad, o esté incapacitado física o psíquicamente y dependa económicamente de ella;e.- A falta del cónyuge, la mujer con quien el trabajador o pensionista ha vivido como si lo fuera, durante los cinco años anteriores, o aquella con la que tuviese hijos, siem-pre que ambos permanezcan libres de matrimonio. Si el trabajador o pensionista tiene varias concubinas, ninguna de ellas tendrá derecho a recibir la prestación; yf.- El o los hijos del trabajador(a), jubilado(a) o pensionado (a).

XXIII. Estatuto.- Es el Estatuto General de la Universidad Autónoma de Zaca-tecas aprobado por el H. Consejo Universitario.

XXIV. Estatuto Sindical.- Es el aprobado por la asamblea general del SPAUAZ y registrado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

XXV. Examen de Oposición.- Es la forma de ingreso o admisión del Personal Académico para la ocupación de vacantes definitivas o plazas de nueva crea-ción y que consiste en la realización de pruebas académicas y ponderación de méritos académicos para mostrar el dominio: de conocimiento en el área sujeta a examen; de habilidades pedagógicas; de técnicas metodológicas y de inves-tigación o algunas otras que se especifiquen en el perfil académico de la plaza.

que acuerden las partes. (Convenio revisión contractual 2007) Por lo que se refiere al sistema del ahorro para el retiro “sar”, la institución regularizará los adeudos ante la instancia correspondiente, tal cual se señaló en las cláusulas que anteceden.

La entrega de nombramientos se realizará previa la validación de la carga de trabajo de cada centro o unidad, por lo que, la rectoría se sujetará a los plazos que previamente se han señalado para este caso.

CUADRAGÉSIMA OCTAVALas partes firman el presente contrato de buena fe, por lo que todas las modi-ficaciones que sufra, deberán tener su apoyo en el convenio presentado ante la H. Junta Especial Número 1 de la Local de Conciliación y Arbitraje, relativo al día 15 de febrero del año 2008, y conforme a la cláusula 5 del mismo; con-secuentemente aquellas modificaciones que no tengan tal sustento se conside-rarán por no convenidas.

DADO EN LA CIUDAD DE ZACATECAS, ZACATECAS, NOVIEMBRE DEL AÑO DOS MIL OCHO.

Por el Sindicato del Personal Aca-démico de la Universidad Autónoma

de Zacatecas.

Por la Universidad Autónoma de Zacatecas.

______________________________M. en C. Sergio Delgado RodríguezSecretario General del Sindicato del Personal Académico de la Universi-

dad Autónoma de Zacatecas.

______________________________M. en C. Franciso Javier Domínguez

GarayRector de la Universidad Autónoma de Zacatecas “Francisco García Salinas”


15102

XXVI. Examen de Oposición Abierto.- Es aquél dentro del cual pue-de participar cualquier persona que cumpla con los requisitos y procedi-mientos establecidos para ocupar una plaza vacante definitiva o de nue-va creación de acuerdo a lo contemplado en la convocatoria respectiva.

XXVII. Examen de Oposición Cerrado.- Es aquél dentro del cual pueden parti-cipar exclusivamente los integrantes del Personal Académico de la UAZ en ac-tivo, con la finalidad de ocupar una plaza vacante definitiva o de nueva creación.

XXVIII. Fideicomiso.- Es el constituido con aportaciones de los Gobiernos Fe-deral y Estatal, de la Institución y de sus trabajadores académicos, cuyos efectos se aplicarán: a complementar las prestaciones otorgadas por el Instituto de Se-guridad Social de acuerdo a los montos pactados en el presente Contrato; al pago de la gratificación por antigüedad, en los casos de jubilación, y de los estímulos económicos al Personal Académico que, continuando su relación laboral, cuen-te con una antigüedad mayor de veinticinco años. Este fideicomiso no se refiere al contemplado en el segundo párrafo de la fracción X BIS de la cláusula 83.

XXIX. Incremento de la jornada de Trabajo.- Es el aumento, definitivo o eventual, de tiempo y actividades que el trabajador académico prestará a la Institución en sus labores de docencia, investigación, difusión y extensión.

XXX. Jornada de Trabajo.- Es el tiempo al servicio de la Institución, por el cual está contratado el Personal Académico, que se remunera de acuerdo a su categoría, nivel y ubicación en el tabulador.

XXXI. Ley.- Es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo.

XXXII. Ley de Seguridad Social.- Es la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

XXXIII. Ley Orgánica.-Es la Ley Orgánica de la Universidad Autónoma de Zacatecas que entró en vigor el 14 de junio del 2001.

XXXIV. Licencia Sindical.- Es el tiempo durante el cual un trabajador deja de desempeñar el trabajo académico para ocupar un puesto o comisión sindi-cal.

con el mismo fin. Por su parte el SPAUAZ, a través de sus mecanismos inter-nos generará recursos destinados a este objeto, acordando que en el transcurso del primer semestre del dos mil seis se dará inicio a las obras.

CUADRAGÉSIMA QUINTALa Rectoría asume el compromiso de hacer entrega al SPAUAZ, mediante un contrato de comodato, los terrenos que serán destinados a la Construcción de la tienda sindical y el Salón de eventos sociales y culturales del SPAUAZ, mismos que se encuentran ubicados a un costado del SPAUAZ y en la parte sur de las instalaciones de la Unidad Académica de Secundaría y a un costado del SPAUAZ. Estableciendo como fecha para ello, el día veintiocho de febrero del año dos mil seis.

CUADRAGÉSIMA SEXTALa Rectoría asume el compromiso de entregar en lo sucesivo la cantidad de Cuatrocientos mil pesos, cero centavos, moneda nacional, para el quince de mayo del año en curso, sustituyendo la cantidad o el monto de doscientos se-tenta y tres mil pesos, señalados en la cláusula 83, Fracción II del Contrato Colectivo de Trabajo.

CUADRAGÉSIMA SÉPTIMALas partes acuerdan que el día 28 de febrero del año en curso, se verá reflejado el incremento salarial respectivo; y el día 15 de marzo se pagará el retroactivo del incremento salarial, correspondiente a las quincenas 01 y 02 de enero y 01 de febrero.

Por lo que se refiere a las cláusulas, relativas al fideicomiso, seguro de ahorro para el retiro “sar” y nombramientos del personal docente, se acordó: En rela-ción al fideicomiso las partes “rectoría y sindicato”, señalan que a la llegada de la presente administración no existía cantidad alguna para concretar el fi-deicomiso a que se refiere la cláusulas 6, fracción XXVIII, 70 fracción II, 97, 113 y cláusulas transitorias cuarta y quinta; y que actualmente se cuenta con la cantidad de $51’700,000.00, (cincuenta y un millones, setecientos mil pesos, 00/100, m.n.) como resultado de las gestiones llevadas a cabo hasta el momen-to; como consecuencia de lo anterior y a fin de concretar la constitución del mismo, los que suscriben el presente se comprometen a elaborar y presentar en lo inmediato el reglamento que rija el funcionamiento del mismo, y que deberá concretarse a más tardar el 31 de marzo del año en curso, ante el fideicomisario


16 101

XXXV. Nivel.- Es la ubicación del trabajador académico, dentro de cada cate-goría, en el tabulador.

XXXVI. Organismo Colegiado.- Es el organizado, o que se organice, con la participación del Personal Académico de cada dependencia, pudiendo subdivi-dirse, si así se decide, en las áreas o especialidades que se juzguen convenientes.

XXXVII. Permuta.- Es el cambio entre dos o más trabajadores académicos respecto de la misma o diversa cátedra, aprobado por los Consejos de Unidad Académica respectivos.

XXXVIII. Personal de confianza.- Es todo el personal que, in-dependientemente de la designación que se le dé, realiza funcio-nes de dirección, vigilancia y fiscalización. Las autoridades uni-versitarias unipersonales serán consideradas personal de confianza. XXXIX. Plaza Vacante Definitiva.- Es aquella plaza que no ha sido cubierta según los mecanismos legales vigentes, pudiendo ser de dos tipos: Vacante definitiva por separación de titular y Vacante definitiva por ser plaza de nueva creación.

Es vacante definitiva por separación de titular la que se genera por alguna de las siguientes causas:1.- Fallecimiento del trabajador académico;2.- Renuncia;3.- Rescisión de la relación laboral ejercitada por el trabajador, o bien, cuando ejerci-tada por la UAZ, el trabajador no demande la reinstalación, o que habiéndolo hecho resulte absuelta la Institución; 4.- Jubilación;5.- Incapacidad permanente definitiva decretada por la Institución de Seguridad Social; y6.- Cambio de adscripción.

XL. Plaza de nueva creación.- Es aquella autorizada por el órgano académico cole-giado facultado por la legislación universitaria y considerada presupuestalmente.

XLI. Plaza Vacante Temporal.- Es la plaza que ha dejado un trabaja-dor en forma temporal por las causas previstas en el presente Contrato.

XLII. Plaza Sindical.- Es el tiempo que dedica un trabajador académico al

supuestarias en la aplicación de los modelos UAZ y SEP, respecto de salarios y prestaciones para darlo conocer al SPAUAZ y analizar las condiciones de aplicación del último modelo citado.

CUADRAGÉSIMALa Rectoría asume el compromiso respecto de todos aquellos docentes que para realizar su trabajo deben de trasladarse de su domicilio a un lugar que rebase la franja urbana, que para el efecto que corresponda, se contratará un seguro adicional.

CUADRAGÉSIMA PRIMERALa Rectoría asume el compromiso de entregar un primer paquete actualizado de nombramientos el treinta de marzo del año en curso, y un segundo paquete para el veintiocho de abril del año en curso, concluyendo la entrega con un tercer paquete el día quince de mayo del año en curso, nombramientos que contendrán la antigüedad, salario y prestaciones, nivel, categoría, grupo labo-ral y adscripción, nombramientos que serán ratificados debidamente ante la autoridad laboral correspondiente.

CUADRAGÉSIMA SEGUNDALas partes acuerdan que respecto de todos los profesores que tengan condi-cionada su plaza a la obtención de grado académico, tendrá como plazo el día treinta de junio del año dos mil seis, para acreditar ante la Comisión Mixta de Admisión, Adscripción y Promoción UAZ-SPAUAZ el grado correspondien-te, ya que en caso contrato será declarada desierta y puesta en concurso dicha plaza.

CUADRAGÉSIMA TERCERALa rectoría asume el compromiso de hacer entrega al SPAUAZ, mediante un contrato de comodato, el terreno sobre el cual están construidas las instalacio-nes del SPAUAZ, así como del terreno anexo que servirá para la construcción del Restaurante del SPAUAZ. Estableciendo como fecha para ello, el día vein-tiocho de febrero del año dos mil seis.

CUADRAGÉSIMA CUARTALa Rectoría, asume el compromiso de apoyar la construcción de dicho restau-rante, mediante la Unidad de Construcción de la UAZ, y para lo cual aportará recursos propios y los gestionará ante Gobierno del Estado y Gobierno Federal


17100

desempeño de un cargo sindical.

XLIII. Programa académico.- Es el plan académico en que se diseñan y desarrollan las actividades sustantivas de acuerdo a un proyecto aprobado por el Consejo universitario que define un objeto de estudio, estrategias, mecanis-mos de evaluación y metas.

XLIV. Promoción de Categoría.- Es el mecanismo por el cual un trabajador académico de base asciende de categoría en forma definitiva, la cual implica au-mento de jornada de trabajo y aumento de salario, conforme al tabulador vigente.

XLV. Promoción de Nivel.- Es el mecanismo por el cual un trabajador académi-co asciende de nivel y salario en forma definitiva, conforme al tabulador vigente.

XLVI. Reacomodo.- Es el derecho a ser adscrito a Áreas, Unidades o Progra-mas equivalentes o afines en los nuevos planes de estudio cuando se hayan dado reformas o cuando se reduzca la matrícula en alguno de los programas.

XLVII. Reinstalado.- Es el trabajador que, habiendo sido separado del servicio, vuelve a ocupar su puesto por resolución de tribunal competente, o por acuerdo de las partes, conservando íntegramente sus derechos laborales, aún el de antigüedad.

XLVIII. Reubicación.- Es el procedimiento por el cual un trabajador aca-démico de base ocupa un lugar diferente en el tabulador, respecto del nivel.

XLIX. Reglamento Interno de Trabajo.- Es el que se elabore por las Comisiones Mixtas, y sea aprobado por las instancias correspondien-tes. Su contenido no será contrario a lo estipulado en el presente Contrato.

L. Representante de la UAZ.- Es aquel a quien confiere tal carác-ter la Ley Orgánica, el Estatuto General y el H. Consejo Universita-rio, además, las personas que las autoridades acrediten ante el Sindicato.

LI. Representante del Sindicato.- Es el que se nombre de acuerdo con los Estatutos del mismo Sindicato y los que sean debidamente acreditados por escrito ante la Universidad.

LII. Sindicato.- Es el Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ).

UAZ, o en instituciones de educación superior en el Estado, infraestructura capaz de ofrecer y soportar una oferta educativa a nivel de posgrado para el conjunto de profesores, más dos mil, de la UAZ, y no habría recursos que al-canzaran para enviar a estos profesores a instituciones nacionales o extranjeras para realizar dichos estudios. 4) EN RELACIÓN A LA COMISIÓN ACADÉMICA DEL SPAUAZ: Se integra por los CC. Dr. José Francisco Román Gutiérrez, M en C. Álvaro Luís López Limón, QFB. Marco Aurelio Díaz Salinas.

TRIGÉSIMA SEPTIMAEl SPAUAZ, en relación a las dos cláusulas transitorias anteriores, asume los siguientes compromisos:

1) COMPROMISOS ACADÉMICO-SINDICALES: 1.- El SPAUAZ ofrece su experiencia académica a la institución para el diseño, pues-ta en marcha y operación de este Programa. Contando entre nuestros agre-miados a investigadores nacionales (SNI), profesores con perfil PROMEP y académicos con amplia experiencia en la docencia, la investigación, la exten-sión y la vinculación social. 2.- Garantizar que PROMESA se consolide como un programa de gran calidad académica en el contexto local y nacional, que además genere la oportunidad para la colaboración con otras instituciones de educación superior, nacionales y extranjeras. 3.- El SPAUAZ adoptaría este reto convencido de que su responsabilidad con la institución deber ser más generosa, abonando a la vigorosa consolidación de la UAZ y a un mejor futu-ro, para beneficio de la comunidad universitaria y de la sociedad zacatecana. Aclarando al respecto que la Rectoría, al respecto realizará una aportación de $100,000.00 al SPAUAZ para el inicio de un programa editorial.

TRIGÉSIMA OCTAVALas partes, en relación a la cláusula 88 del presente contrato, asumen en el compromiso de que en tanto se cumple la creación de Radio Universidad, como lo estipula la cláusula, la Rectoría gestionará el aprovechamiento del tiempo oficial en las radiodifusoras del Estado de Zacatecas, con el propósito de difundir el quehacer del personal académico a través del SPAUAZ.

TRIGÉSIMA NOVENALa rectoría asume el compromiso de gestionar ante la SEP que un despacho actuarial reconocido, realice las corridas financieras con las proyecciones pre-


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LIII. Sobresueldo.- Es la compensación que la Universidad paga al personal que trabaja en medios riesgosos para su salud, conforme al ta-bulador anexo al presente Contrato referido a ambientes de trabajo con riesgos para la salud, durante el tiempo que el trabajador académi-co labore, por indicaciones de las autoridades, bajo esas condiciones.

LIV. Salario Tabular.- Es la cuota mensual asignada al trabajador en el ta-bulador como pago efectivo por su categoría, jornada y labor normal.

LV. Salario Integrado.- Es la retribución que se integra con los pa-gos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepcio-nes, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

LVI. Salario Íntegro.- Es la retribución que se paga regularmente al tra-bajador de manera periódica y no incluye prestaciones extraordinarias.

LVII. Trabajador Académico.- Es la persona física que presta sus servicios a la Universidad en las funciones y actividades señaladas en la cláusula 17 del presente Contrato.

LVIII. Trabajador Académico de Base.- Es aquel integrante del Perso-nal Académico que ocupa en forma definitiva y por tiempo indetermi-nado una plaza tabular, en relación con lo dispuesto por este Contrato.

LIX. Trabajador Académico por Obra Determinada.- Es aquel contratado para desarrollar labores académicas que por su naturaleza no son labores ordinarias.

LX. Trabajador Emérito.- Es el titular que haya probado condiciones so-bresalientes en la docencia, investigación o extensión; es quien, por lo des-tacado de su labor, sea honrado con este título por la Universidad, sien-do el H. Consejo Universitario al que le corresponde tal designación.

LXI. Tabulador.- Es el documento formulado y aprobado por las partes, que contiene el monto de los salarios, atendiendo a las categorías y niveles, sin incluir ninguna prestación.

LXII. Unidad académica.- Es la entidad organizadora de las actividades sustantivas de la Universidad que relaciona diferentes programas académicos

Los ejes de construcción del programa PROMESA deberán contemplar, al menos:

1) Su vinculación al proceso de reforma académica que ha emprendido en la UAZ.2) Su vinculación a problemas relevantes de la región y naciona-les, con la formulación de estudios y propuestas, con impacto en el queha-cer Estatal, de las Organizaciones Sociales y de la Sociedad en su conjunto.3) Colmar las expectativas genuinas de formación del personal académico; en su estabilidad laboral, resultado de sus mayores conocimientos, capacidades y experiencias; en un mayor prestigio académico largamente construido y en una me-jora sustancial de sus percepciones salariales en beneficio de ellos y de sus familias.

TRIGÉSIMA SEXTAEn relación a la propuesta realizada por el SPAUAZ, contenida en la anterior cláusula transitoria, se asumen los compromisos siguientes: 1) EL COMPROMISO DE LA RECTORIA DE LA UAZ.- Es la gestión de un apoyo específico para el diseño y puesta en marcha del Progra-ma PROMESA, para lo cual bilateralmente acordará con los miembros de la comisión sindical nombrada para tal efecto, los recursos humanos, materiales y económicos destinados al programa para que las diferentes iniciativas de for-mación inicien en el mes de agosto del dos mil seis, siendo necesario integrar los grupos de trabajo a partir del veinte de febrero de dos mil seis. 2) EN RELACIÓN A LA PLANTA FÍSICA DEL PROGRAMA PROMESA: La Rectoría se compromete a proporcionar un espacio digno y adecuado para el desarrollo de las actividades del programa PROMESA, tanto a través de los espacios ya existentes, como podría ser el antiguo edificio de la Unidad Académica de Física, ubicado en el Campus Universitario 2, como con la construcción de un nuevo espacio destinado a este fin. 3) EN RELACIÓN A LOS BENEFICIARIOS DEL PROGRA-MA: 1.- Todo el personal académico de la UAZ se promociona en el tabulador salarial por la vía de los requisitos y no a través de puntos acumulados, como ocurre con el personal contratado antes del 1 de mayo de 1985; 2.- En nuestra universidad promocionarse por la vía de requisitos requiere, como condición indispensable, que los profesores ostenten grados de Maestría y Doctorado; único camino para que los académicos mejoren su percepción salarial, ello ratifica las bondades del programa PROMESA.

Un beneficio adicional de nuestro programa es que no existe al interior de la


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a partir de criterios profesionales.

LXIII. Universidad.- Es la Universidad Autónoma de Zacatecas “Francisco García Salinas”, la que también podrá ser designada en este Contrato como Institución, o por sus siglas: UAZ.

LXIV. Uso.- Es la práctica reiterada y lícita que concurre por vo-luntad de trabajadores y autoridades Universitarias en beneficio de los trabajadores, que se presenta de manera tácita supliendo la vo-luntad de las partes y produce consecuencias jurídico-laborales.

Cláusula 7Los casos no previstos en este Contrato, ni en el Reglamento Interno, ni en la Constitución, ni en la Ley Federal del Trabajo, ni en Leyes Reglamentarias en materia laboral, ni en Convenios Internacionales sancionados por el Congreso de la Unión, serán resueltos de común acuerdo entre las partes, tomando como base los principios generales que se deriven del propio Contrato Colectivo o, en su de-fecto, los usos y costumbres que sean favorables a los trabajadores académicos.

Cláusula 8El Sindicato podrá ejercer el derecho de huelga para exigir el cumplimiento del presente Contrato Colectivo de Trabajo y su revisión anual, así como por revisión del salario y también por solidaridad con otras organizaciones, en los términos de las fracciones I, II, IV, VI y VII del artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.

Cuando el Sindicato realice cualquier movimiento de huelga, la Univer-sidad se compromete a pagar el 100% de los salarios vencidos, siem-pre y cuando la huelga no sea declarada inexistente por la Junta de Conci-liación y Arbitraje, excepción de la hecha por solidaridad, en cuyo caso, se negociará entre el Sindicato y la Universidad el monto de dicho salario.

El reto y la intención de los tres programas de posgrado es que al menos el 50 por ciento del personal académico obtenga su grado de maestro y doctor en un lapso no mayor a 9 años, beneficiando salarial y académicamente al personal docente, a la consolidación institucional de cuerpos académicos y sus líneas de generación y aplicación de conocimiento, y a la certificación de las diferentes áreas, unidades y programas académicos de nuestra institución.

2) Campo Problemático: Fortalecimiento de los Perfiles Académico-Profesionales La universidad debe promover el liderazgo académico, la for-mación profesional, el perfeccionamiento y actualización de las actividades académicas cotidianas a lo largo de todo el ciclo escolar para todos los docen-tes. Por ello, es fundamental la puesta en marcha de cinco ejes estratégicos: 1) Formación Integral y Actualización permanente del per-sonal docente, el SPAUAZ diseña y coordina cursos, talleres, conferen-cias, diplomados, seminarios y foros académicos a lo largo de todo el año. 2) Escuela Internacional de Verano (el SPAUAZ elabora y coordina el programa académico cultural de la Escuela Internacional de Verano 2006, el financia-miento por parte de la rectoría será de $500,00.00 [quinientos mil pesos], el SPAUAZ aporta la cantidad equivalente en apoyos promocionales, etc.) 3) Apoyo para la titulación del Personal Académico (gestión académi-co-sindical mediante un programa especial para la obtención del grado, titulación de maestría y doctorado). 4) Módulo sindical de gestión del perfil PROMEP (más del 50% de los profesores con posgrado aún no tramitan su perfil PROMEP). 5) Intercambio académico y convenios institucionales: programa de promoción y difusión sindical (becas, estancias académicas, profesores invitados, re-des, etc.)

3) Campo Problemático: Certificación de Competencias Académico-La-borales.

Es innegable que en el ejercicio de la docencia se debe garantizar la certificación de competencias académico-laborales, pues son el reconocimiento institucional de los conocimientos, habilidades, aptitudes y competencias que para el ejerci-cio de la docencia debe poseer todo profesional de la educación universitaria.

Para recuperar y aprender de la experiencia práctica, individual y social que el docente ha construido a lo largo de su vida profesional es necesaria la creación de un Programa de Certificación de Competencias Académico-Laborales para los docentes de la UAZ.


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CAPÍTULO II

DE LAS RELACIONES ENTRE EL SINDICATO Y LA INSTITUCIÓN DE LAS CONTROVERSIAS, LA CONCILIACIÓN Y EL ARBITRAJE

Cláusula 9La Universidad Autónoma de Zacatecas se obliga a tratar con los repre-sentantes del Sindicato debidamente acreditados todos los asuntos de ca-rácter colectivo o individual que surjan entre la Institución y los trabajado-res académicos. Lo anterior, sin perjuicio de que los asuntos y conflictos de carácter individual puedan ser tratados directamente por el interesado.

Subsiste la obligación de la UAZ para tratar con el SPAUAZ aquellos asuntos de ca-rácter individual, relativos a trabajadores académicos que, aunque no estén sindica-lizados, soliciten a la organización gremial se encargue de la defensa de sus intereses.

Cláusula 10Cada una de las partes se compromete y obliga a solicitar, a reclamar y a responder por escrito, en un plazo no mayor de diez días hábiles siguientes a la fecha en que se firmen de recibidos los documentos que motiven res-puesta por cualquiera de las partes, con copia al interesado, a la UAZ y al SPAUAZ, obligándose los dos últimos a reproducir y a entregar una fotocopia en el número necesario para cubrir los expedientes del docente en sus respec-tivas dependencias: la UAZ en sus facultades y centros, etc., y el SPAUAZ en sus carteras y delegaciones. Estos documentos, en caso de conflicto, serán la base, entre otras, para dirimirlo y tomar la decisión pertinente.

Cláusula 11La Universidad reconoce expresamente al SPAUAZ el derecho de requerir y ob-tener toda la información sobre definiciones, aplicación de políticas y criterios en la formulación y ejecución de planes, proyectos y programas de desarrollo en general, y en particular, de sus implicaciones académicas, técnicas, económico-administrativas y financieras de la Institución. Esta información será proporcio-nada por la UAZ al SPAUAZ en un plazo no mayor de diez días hábiles, contados a partir de que el representante de la UAZ firme de recibida la petición sindical.

Cláusula 12La Universidad y el Sindicato integrarán la Comisión Mixta de Fiscalización del Presupuesto Universitario. Esta Comisión Mixta tiene como objeto vigilar la

las promociones de nivel y categoría. TRIGÉSIMA CUARTALas partes acuerdan en relación a las cláusulas 17, 57 y 91 del presente con-trato a Implementar los procesos de reforma académica que permitan desem-peñar las labores de docencia, investigación, extensión y difusión de la cul-tura con el propósito de impartir educación de calidad con pertinencia social.

TRIGÉSIMA QUINTALas partes acuerdan en relación a las cláusulas 72, 73, 75, 75 B, 76, 77, 78, 80, 81, 83 fracciones XI, XII y XIII, 87, 91, 101 a 112 del presente contrato colectivo de trabajo, respecto de la propuesta del SPAUAZ, que considerando que son funciones del personal académico (...) coadyuvar al cumplimiento de la función social de la universidad (Cláusula 17), enriquecer y actualizar sus conocimientos en las áreas académicas en las que labore, (Cláusula 57, frac. III). La Universidad y el Sindicato convienen en planificar y desarrollar una política tendiente a profesionalizar la enseñanza universitaria (Cláusula 91), a financiar y poner en práctica un programa de formación de profesores que con-temple la actualización y superación del personal académico (Cláusula 80 y 83). Igualmente acuerdan establecer en la Universidad Autónoma de Zacatecas una política enérgica de PROFESIONALIZACIÓN DOCENTE, con directri-ces claras y estrategias efectivas que cristalicen en la constitución del Progra-ma para el Mejoramiento Salarial y Académico (PROMESA) en beneficio del personal docente del SPAUAZ que, a partir de agosto del 2006 atenderá tres campos problemáticos, a saber:

1) Campo Problemático: Formación Académico-Disciplinar del Docente Universitario- Este campo problemático incluye acciones concretas: el inicio de un Programa Integral de Formación y Actualización del Personal Docente (PIFAPD) que tiene como primera acción la apertura de tres programas de pos-grado, niveles académicos de Maestría y Doctorado, en Ciencias Básicas, en Educación y en Ciencias Humanas y Sociales. Estos programas están destinados a la consolidación de los perfiles académico-disciplinares del personal docente de la UAZ. Su objetivo general es garantizar la obtención, por el personal do-cente, de un perfil académico-disciplinar altamente calificado, que despliegue sus capacidades tanto en el ámbito de la investigación como en la docencia, que diseñe y realice contribuciones originales en el campo del saber científico, así como aquellas vinculadas a problemas concretos con un alto impacto social, ga-rantizando con ello el fortalecimiento y desarrollo académico de la Universidad.


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correcta aplicación de las diferentes partidas presupuestales que correspondan al cumplimiento de las obligaciones y compromisos pactados por la Institución con el Sindicato. Los integrantes de dicha Comisión Mixta serán nombrados por las máximas autoridades de las partes, en el número que bilateralmente se defina. El resultado de dicha fiscalización se deberá informar trimestralmen-te a todos los universitarios; esta información será a cargo de la Institución.

El Sindicato se compromete, junto con la Universidad, a realizar las gestiones necesarias para obtener mayores recursos que cubran las necesidades del Per-sonal Académico de la Institución, por tanto, la Universidad se obliga a aplicar sólo al Personal Académico los recursos que para tal efecto se asignen y sean materia de este Contrato.

Cláusula 13Los conflictos que surjan entre el Personal Académico y la UAZ se resolverán conforme al siguiente procedimiento:

I. Los representantes sindicales debidamente acreditados, o el miembro del SPAUAZ directamente afectado, tendrán opción de gestionar los problemas de su competencia con las autoridades correspondientes de manera oral y di-recta, en un primer momento. De no haber arreglo de las partes, la petición será formulada por escrito en el cual se ofrecerán las pruebas respectivas;

II. El representante de la UAZ deberá resolver en un plazo máximo de tres días há-biles, contados a partir de la fecha en que se reciba la petición sindical o del intere-sado; la resolución deberá ser siempre por escrito, señalando claramente los fun-damentos que la motiven, salvo las excepciones previstas en el presente Contrato;

III. De no cumplir los representantes de la UAZ los requisitos, plazos y pro-cedimientos señalados anteriormente, se considerará fundada la petición y se actuará en consecuencia;

IV. En caso de inconformidad con la resolución que se dicte por los repre-sentantes de la UAZ, el trabajador, por sí o por conducto del Sindicato, podrá apelar, en segunda instancia, ante la Comisión Mixta de Conciliación en un plazo de cinco días hábiles, contados a partir de la fecha de la notificación de la resolución prevista en la fracción II;

V. La Comisión Mixta de Conciliación estará integrada en forma paritaria por

VIGÉSIMA NOVENALa Rectoría se compromete en relación a la cláusula 114, a cumplir el adeudo relativo al SAR, solicitando al SPAUAZ un término razonable para gestionar la obtención del recurso y con ello cumplir al 100% del total del adeudo, precisando que además, se seguirá apoyando en su gestión a los docentes beneficiados con el crédito hipotecario de FOVISSSTE. Estableciendo como plazo razonable el mes de junio del presente año dos mil seis, fecha en la cual se hará la primera aportación acorde a la disposición financiera con que cuente la Institución.

TRIGÉSIMALa rectoría en relación a la cláusula 20, fracción III, analizará la propuesta de Reglamento presentado por el SPAUAZ que debe regular la figura de Pro-fesor Emérito, en el H. Consejo Universitario. Aclarando que la convocato-ria ya fue publicada, siendo esto el lunes 13 de febrero del año dos mil seis.

TRIGÉSIMA PRIMERALas partes acuerdan en relación a la cláusula 82, respecto de la solicitud del sindicato de que haga entrega inmediata de las cargas de trabajo para el se-mestre enero-junio 2006, en virtud del reiterado incumplimiento que lesiona los derechos laborales de la planta docente, que se ha instruido a los direc-tores la elaboración de las propuestas de carga de trabajo para el semestre julio-diciembre de 2006, solicitando solamente la Rectoría, que la ampliación del término para la entrega de las cargas autorizadas sea aceptada como fe-cha limite el 20 de marzo del año en curso, caso contrario el SPAUAZ pro-moverá ante a las instancias correspondientes se aplique la sanción previs-ta en el artículo 69, fracciones V, VI, y VII de la Ley Orgánica de la UAZ.

TRIGÉSIMA SEGUNDALa Rectoría se compromete que a más tardar el veintiocho de febrero del año en curso entregará la cantidad de Novecientos mil pesos, cero centavos, mo-neda nacional al SPAUAZ, para que este con la aportación de los profeso-res, contraten un Seguro complementario, que ampliará la cobertura del se-guro de vida antes contratado, de acuerdo a la cláusula 83, fracción X Bis.

TRIGÉSIMA TERCERALa Rectoría se compromete a gestionar los recursos suficientes y necesarios para cumplir en el mes de mayo de 2006 con la emisión de la convocatoria para


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dos representantes de la UAZ y dos representantes del Sindicato; funcionará de conformidad con el reglamento interno que ella misma elaborará previa aprobación de ambas partes.

A los representantes sindicales integrantes de esta comisión, en la medida en que el volumen de trabajo lo amerite, se les asignará un profesor suplente hasta por diez ho-ras semana mes, con la finalidad de que cumplan con las funciones de esta comisión;

VI. La Comisión abrirá un expediente para cada caso y llevará a cabo todas las diligencias necesarias para emitir sus fallos, los que deberán apegarse al conte-nido del presente Contrato, a la Ley y a los principios generales del Derecho;

VII. Las partes se comprometen a que las decisiones de la Comisión Mixta de Conciliación deban emitirse en un plazo no mayor de diez días hábiles, conta-dos a partir de la fecha en que la Comisión reciba la solicitud correspondiente;

VIII. Las resoluciones de la Comisión serán válidas cuando sean votadas por la mayoría de sus integrantes. En caso de empate, se recurrirá a un árbitro de los que figuren en la lista que formularán de común acuerdo los representantes de la Universidad y el Sindicato;

IX. El árbitro resolverá, en un plazo no mayor de diez días hábiles, contados a partir de la fecha de la expedición del nombramiento correspondiente, toman-do en consideración para tal efecto el contenido del presente Contrato, la Ley y los principios generales del Derecho;

X. Los términos de prescripción señalados en la Ley Federal de Trabajo empe-zarán a contar a partir de que la Comisión o el árbitro, en su caso, notifiquen la resolución definitiva, o bien por renuncia expresa del trabajador a la instancia interna antes de dictarse el fallo; y

XI. De no ser conforme el trabajador con la resolución, podrá apelar en última instancia interna ante el Tribunal de Apelación de Conflictos Laborales Uni-versitarios, el que deberá resolver en un plazo que no exceda de quince días hábiles, tomando en consideración para tal efecto el contenido del presente Contrato, la Ley y los principios del Derecho, en ese orden.

El Tribunal estará integrado por tres representantes del Sindicato y tres repre-sentantes de la Rectoría, y uno designado por el Consejo Universitario, quien

clausulado del contrato colectivo de trabajo en donde y cuando corresponda. VIGÉSIMA QUINTALas partes acuerdan que para el cumplimiento de la Cláusula 41, fracción II, relativa al pago de asesorías, exámenes profesionales y a título de suficiencia, etc. que no ha sido cubierto desde el primero de enero de 1996 hasta el 15 de diciembre de 2005, la Rectoría ha turnado indicaciones a todos los directores de unidad para que elaboren el informe detallado en este rubro. En virtud del rei-terado incumplimiento de esta cláusula por parte de los Directores de Unidad, y ante la imposibilidad de precisar el monto y la aplicación de los recursos en comento, la Rectoría se compromete a establecer los mecanismos que en lo su-cesivo garanticen el pago correspondiente a los docentes por las actividades ya señaladas a partir del semestre agosto-diciembre del año dos mil seis. La pre-sente cláusula transitoria se integrará en su momento contractual al cuerpo del clausulado del contrato colectivo de trabajo en donde y cuando corresponda.

VIGÉSIMA SEXTAEn relación a la Cláusula 41, fracción X, relativa a la prima de jubilación y gra-tificación. La Rectoría seguirá gestionando ante Gobierno del Estado y Gobier-no Federal los recursos para cubrir este adeudo a la brevedad posible. Mientras tanto, mantendrá la forma de pago que ha estado aplicando.

VIGÉSIMA SEPTIMALa Rectoría ratifica el cumplimiento de la cláusula transitoria anterior, para lo cual incrementará en $500,000.00 (Quinientos Mil Pesos, Cero Centavos), el monto en los pagos trimestrales que la Rectoría ha venido haciendo para cubrir las prestaciones de Prima de jubilación y de gratificación.

VIGÉSIMA OCTAVALas partes contratantes se obligan a buscar bilateralmente las medidas nece-sarias que garanticen el pago oportuno de la prima de antigüedad. Las partes acuerdan en relación a la cláusula 83, fracción VII, relativa a la prima de anti-güedad; luego de que la Rectoría solicitará al SPAUAZ pusiera a consulta entre los agremiados si el pago de dicha prestación debería realizarse en emisiones quincenales o en un pago único anualizado. Arrojando la consulta planteada por el Comité Ejecutivo en plebiscito sumario de delegaciones, que dicho pago será en una sola emisión anualizada, en esa consideración el acuerdo queda en los términos siguientes: “La fecha de pago de la prima de antigüedad será en la primer quincena del mes inmediato posterior a la fecha en que se cumplan años de antigüedad”.


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fungirá como presidente.

Cláusula 14La rescisión de la contratación individual, como sanción administrativa, co-rresponde como atribución al Rector, quien podrá delegar esta función.

Cláusula 15La Universidad se compromete a respetar la gestión sindical, dando prefe-rencia a los asuntos gestionados por cada una de las carteras integrantes del Comité Ejecutivo del SPAUAZ.

Cláusula 16Toda medida tomada por cualquier autoridad que afecte el salario o la re-lación laboral de un trabajador y que no haya sido precedida de los proce-dimientos señalados en este Contrato queda automáticamente sin efecto, bastando para ello la reclamación por escrito del Sindicato o del afectado para que proceda el pago inmediato del total del salario retenido, la reins-talación en caso de despido y la restitución de los derechos afectados.

número 0506164583 de la Institución de Crédito denominada BANORTE, que servirá de base para la constitución del fideicomiso. Para tal efecto, el SPAUAZ determinó a través de plebiscito sumario de delegaciones, que el porcentaje de salario tabular mensual que se aportará por parte del personal académico será del 3.0%. Iniciando el descuento a partir de la apertura de las cuentas indivi-duales en el fideicomiso ya constituido. Realizándose el descuento vía electró-nica de su cuenta personal. Por lo que la Rectoría, acordó conforme esto, los compromisos siguientes:

a) A realizar un análisis riguroso de la totalidad de la planta do-cente a través de un estudio actuarial, para ubicar los diferentes escenarios de jubilación de acuerdo a la antigüedad en los servicios dentro de la institución, la categoría, nivel, percepción salarial, prestaciones y edad natural de todos y cada uno de los profesores en activo así como de jubilados y pensionados. b) Aportar la cantidad de $5´000,000.00 de pesos durante el año de 2006 al fideicomiso de jubilaciones y pensiones con recursos propios. c) Plantear ante el H. Consejo Universitario la autorización para destinar la totalidad de los ingresos propios captados a través del pago de cole-giaturas, cuotas, cursos de titulación, imparticion de seminarios, etc., al fidei-comiso de jubilaciones y pensiones. d) Gestionar la participación de aportaciones económicas proce-dentes del Gobierno del Estado y del Gobierno Federal para contribuir a la capitalización del fideicomiso de jubilaciones y pensiones.

Asimismo, las partes acuerdan establecer un modelo de fideicomiso que permita diferenciar las aportaciones en cuentas individuales, de manera que la aportación de cada integrante del personal académico –junto a las de la UAZ, el Gobierno Federal y el Gobierno del Estado- sea la base de su propio soporte económico al momento de la jubilación o tener derecho a la pensión, sin causar ningún gravamen de quienes ya están ejerciendo el derecho de jubilación y/o pensión.

El fideicomiso de jubilaciones y pensiones deberá contemplara a todos los integrantes del personal académico en activo así como a los jubilados y pen-sionados. Una comisión bilateral elaborará el reglamento que regirá su funcio-namiento, quedando concluido a más tardar el 17 de marzo de 2006, para ser anexado al Contrato Colectivo de Trabajo UAZ-SPAUAZ. La presente cláusu-la transitoria se integrará en su momento contractual al cuerpo del clausulado del contrato colectivo de trabajo en donde y cuando corresponda. La presen-te cláusula transitoria se integrará en su momento contractual al cuerpo del


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CAPÍTULO III

DEL PERSONAL ACADÉMICO

Cláusula 17Son funciones del Personal Académico, bajo el principio de libertad de cáte-dra e investigación: impartir educación, realizar investigaciones, desarrollar actividades de extensión, difusión de la cultura y desarrollar la promoción del deporte y todas aquellas actividades profesionales de carácter académi-co que coadyuven al cumplimiento de la función social de la Universidad.

Cláusula 18El Personal Académico al servicio de la Institución se divide en los siguientes grupos:

I. Personal de Confianza: Son personal de confianza el Rector, el Secre-tario General, los Secretarios Administrativo y Académico, los Coordinadores de los Consejos Académicos de Área, Directores y Secretarios de las Unidades Académicas, los Responsables de Programa, los Coordinadores de Docencia, Investigación, Extensión, Personal, Infraestructura y Finanzas, y, en general, todos aquellos miembros del Personal Académico designados Autoridades Universitarias por el Rector o que se ubiquen dentro de la definición XXXVIII de la cláusula 6, obligándose a notificar al Sindicato dichas designaciones por escrito, en los términos del presente Contrato. No se podrá nombrar más de dos trabajadores académicos como personal de confianza en cada dependencia salvo por necesidades académicas debidamente justificadas ante el Sindicato.

Las dependencias de la Universidad las definirá la propia Institución a la firma del presente Convenio, actualizándose la relación de las mismas anualmente;

II. Personal de Base: Son todos aquellos miembros del Personal Acadé-mico que tienen a su cargo de manera definitiva las labores permanentes de docencia, investigación, difusión de la cultura, promoción del deporte y ex-tensión con fines docentes o de apoyo a estas actividades académicas y que ocupan una plaza tabulada conforme a las normas estipuladas en este Contrato;

III. Personal por Obra Determinada: Son aquellos contratados para desa-rrollar labores académicas que por su naturaleza no son labores ordinarias. La Universidad podrá contratar a este personal justificando la naturaleza y necesi-

del SPAUAZ, Doctor Arturo Burnes Ortiz, Secretario General del SPAUAZ, en atención al acuerdo de la Asamblea de la Coordinadora de Delegados y el Representante Legal de la Universidad, Lic. Alfredo Femat Bañuelos, como Rector; mismo convenio en el que ambas manifestaron su voluntad de mo-dificar el Contrato Colectivo de Trabajo UAZ-SPAUAZ, en lo que respecta al rubro de años de servicio para la jubilación, pasando esta de veinticinco a treinta años de servicio como requisito para ejercer el derecho de jubilación para quienes hayan ingresado a laborar en la UAZ antes del 13 de Agosto de 1991; estableciéndose en el propio convenio que la modificación del mismo sería aplicable y vigente ya a partir del 17 de febrero del 2005, momento de la Revisión Contractual entre la Universidad y el Sindicato, y dado que dicho convenio estaba impugnado por dos procedimientos de nulidad radicados en la H. Junta Especial Número 1 de la Local de Conciliación y Arbitraje, con los Números 9/III/2004 y 4/IV/2005, y toda vez que las partes acordaron a la firma del anterior contrato colectivo de trabajo 2005-2006, que se sujetarían para la validez de dicho contrato al laudo que emitiera esa autoridad, por lo que en atención a que la citada autoridad resolvió esos procesos en fecha cinco de diciembre del año dos mil cinco, en forma negativa a los actores, esto por carecer de legitimación activa, y que no obstante éstos conocieron respecto de tal decisión y resolvieron irse al Juicio de Amparo Directo, que se radicó con el número 166/2006 Laboral, ante el Primer Tribunal Colegiado del Vigési-mo Tercer Circuito, y que el mismo igualmente fuera resuelto negando a los actores el amparo y protección de la justifica federal, alcanzando el laudo de referencia, la categoría de cosa juzgada. VIGÉSIMA TERCERALa rectoría se compromete a establecer para el presente año una mesa de ne-gociación con el SPAUAZ, de manera trimestral, a efecto de revisar las posi-bilidades de nivelación salarial por retabulación, de acuerdo a los incrementos que pudieran percibir otras universidades. Las mesas de negociación tendrán a efecto, el 31 de marzo; el 30 de junio; el 29 de septiembre y el 15 de diciembre de 2006.

VIGÉSIMA CUARTALas partes acuerdan en relación a las cláusulas 6, fracción XXVIII; 70, fracción II; 97; 113 y cláusulas transitorias cuarta y quinta, relativas al Fideicomiso de Jubilaciones y Pensiones, la Rectoría y el SPAUAZ realizaron un depósito de $30´000,000 (treinta millones de pesos) y $2´800,000 (dos millones ochocien-tos mil pesos), respectivamente, el 14 de febrero de 2006, en la cuenta puente


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dad de esas labores, notificándose al Sindicato con quince días de anticipación para su aprobación.

La Universidad deberá anexar los requisitos y características académicas de los trabajadores requeridos. Al término de la labor por obra determinada se ex-tingue la relación laboral. Al personal por obra determinada se le entregará en el momento de su contratación un documento que especifique la naturaleza de su trabajo, el salario que percibirá, la fecha de inició de sus labores y la fecha probable de terminación de las mismas;

IV. Personal por Tiempo Determinado: Son aquellos trabajadores aca-démicos que realizan actividades ordinarias de naturaleza académica por un período de tiempo como consecuencia de requerimientos extraordinarios de las Dependencias; concluido el término se extingue la relación laboral. El Sin-dicato propondrá al personal por tiempo determinado para que los Consejos de Unidad Académica respectivos decidan su aceptación mediante evaluación; y

V. Personal Suplente: Son aquellos integrantes del Personal Académico que ocupan temporalmente, de manera parcial o total, la plaza de un traba-jador académico de base durante la ausencia de éste por vacaciones, incapa-cidad, licencia o permiso, caso de procedimiento judicial, causas de fuerza mayor y demás casos previstos y bajo los lineamientos del presente Contrato. La suplencia será cubierta por un trabajador académico preferentemente de base; las suplencias deberán ser boletinadas y se asignarán preferentemen-te sin fragmentar la plaza del trabajador suplido, excepto cuando se asigne la suplencia para completar la carga de trabajo de un académico de base.

Cláusula 19El Personal Académico de la Universidad estará integrado por académi-cos profesionales, auxiliar de profesor y de investigador, técnicos aca-démicos, profesores e investigadores. Además el Personal Académi-co adscrito a labores de extensión Universitaria y Difusión Cultural.

I.- Auxiliar de Profesor Investigador: Es quien auxilia a los profesores investiga-dores en sus tareas, bajo su dirección, supervisión y responsabilidad de los Con-sejos de Unidad Académica y/o académicos del área o especialidad que corres-ponda. Los auxiliares de profesor investigador pueden ser nombrados por hora o medio tiempo. Los auxiliares por hora serán nombrados por materias determina-das y cursos específicos sin exceder de treinta horas a la semana. Los auxiliares

compromete a presentar el proyecto definitivo con las opiniones contables y actuariales que garanticen su viabilidad financiera. La Universidad continuará las gestiones a nivel Federal a partir del 15 de marzo del año en curso.

La Universidad y el Sindicato acuerdan que al momento de concretarse las aportaciones necesarias que plantea el proyecto de Fideicomiso de Inversión, Ahorro y Préstamo hecho por el SPAUAZ, se modificarán conjuntamente a través de las vías y procedimientos laborales adecuados, las cláusulas 70, 71, 113, 114 y 117 del presente Contrato en los términos señalados por las par-tes así como las cantidades correspondientes a las aportaciones de la propia Universidad y los gobiernos Federal y Estatal, que podrían ser modificadas e incrementadas.

VIGÉSIMAEn relación a la Cláusula 80, la parte Institucional propondrá en un plazo que no excederá de sesenta días naturales, contados a partir de la firma del presente contrato, un calendario de actividades al Comité Ejecutivo del SPAUAZ, para analizar la formulación bilateral del proyecto de desarrollo académico que pro-mueva, oriente y consolide las diversas actividades, programas, reglamentos y documentos señalados, en esta cláusula. El marco de los principios que funda-mentan el proyecto será el de los resolutivos del Congreso general de Reforma universitario.

VIGÉSIMA PRIMERACon respecto a las cláusulas 83 fracción II y 86 se acuerda por las partes que el importe a descontar por cuota sindical ordinaria es 1.5% del salario tabular quincenal, el 1% se destinará al fondo de ahorro de cada trabajador y el 0.5% restante al gasto operativo del SPAUAZ. En el caso de las cuotas extraordina-rias el descuento se hará previa notificación por escrito, por parte del Sindicato tanto al trabajador como a la Institución para su conocimiento. Ajustándose a las tarifas establecidas en el Estatuto Sindical. Esta disposición entrará en vigor a partir del 15 de Junio del 2004.

VIGÉSIMA SEGUNDARespecto de la cláusula 117 fracción I, que establece los años de servicios, en la Institución, para solicitar el derecho a la Jubilación, las partes precisan que en atención al convenio de fecha veintiocho de octubre del año dos mil cuatro, que se presentó ante la H. Junta Especial Número Uno de la Local de Conci-liación y Arbitraje del Estado, el cual se celebró por el Representante Legal


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de medio tiempo, realizarán las labores determinadas en los planes y programas de trabajo de la respectiva dependencia, sin exceder de veinte horas a la semana.

Los auxiliares de investigador serán de medio tiempo y tiempo completo.

II.- Técnicos Académicos Ordinarios: Son quienes cuentan con expe-riencia suficiente en una determinada especialidad, materia o área y co-laboran en los aspectos prácticos de la docencia y la investigación en la UAZ. Podrán ser de tiempo completo, medio tiempo y hora clase. Las funciones las determinará el Consejo de Unidad Académica respectivo.

III.- Técnicos Académicos Visitantes: Son los invitados por la Universidad a pro-puesta de los Consejos de Unidad Académica correspondientes, para el desem-peño de funciones Técnico Académicas específicas por un tiempo determinado.

IV.- Profesores Hora Clase: Son los que de acuerdo con la categoría que fije su nombramiento, sean remunerados en función del número de horas clase que impartan. Podrán impartir un mínimo de 10 h/s/m y un máximo de 30 h/s/m.

V.- Profesores de Medio Tiempo: Son aquellos que laboran 20 h/s/m para la Institución y las dedican a las funciones que el Consejo de Uni-dad Académica o, en su caso, la autoridad correspondiente determine.

VI.- Profesores de Tiempo Completo: Son aquellos que laboran 40 h/s/m para la Institución y las dedican a las funciones que el Consejo de Uni-dad Académica o, en su caso, la autoridad correspondiente determine.

VII.- Personal Académico Profesional: Son aquellos que realizan labores específicas requeridas por la institución: difusión de la cultura, difusión del de-porte y servicio de áreas académicas, responsabilizándose de ellas y que demues-tren formación académica y experiencia en una determinada especialidad o área.

Cláusula 20Los profesores e investigadores podrán ser: Ordinarios, Visitantes, y Eméritos.

I. Profesores o Investigadores Ordinarios: Son aquellos que tienen a su cargo las labores permanentes de docencia e investigación en la Universidad. Los profesores podrán ser de asignatura o de carrera y podrán tener parte de su carga asignada a labores de investigación y extensión previa autorización del

DÉCIMA CUARTALa Rectoría se compromete a realizar las gestiones ante el Gobierno del Estado para la obtención de créditos, regularización, urbanización y dotación de vivienda con la finalidad de dar inicio de la tercera etapa del Fraccionamiento Universitario, de acuerdo a lo que establece la cláusula 83, fracción VIII y VIII Bis. Aclarado que para ello se formará una comisión bilateral para realizar las gestiones al respecto.

DÉCIMA QUINTALas partes se comprometen a realizar las adecuaciones derivadas de la nueva Ley Orgánica en cuanto a la denominación de autoridades unipersonales y co-legiadas, así como de componentes de su estructura académico-administrativa.

DÉCIMA SEXTAEn relación a la Cláusula 6 fracción LIII y 50 fracción I, las partes acuerdan que en un plazo de 60 días a partir de la firma del convenio que resuelve el emplazamiento, una comisión bilateral elabore un tabulador para ambientes con riesgos para la salud.

DÉCIMA SEPTIMALa Cláusula 50 está Ligada a la Cláusula 6 fracción LIII y su transitoria. I.- Que el trabajador reciba una compensación económica equiva-lente a lo establecido en la definición LIII de la cláusula 6 de este Contrato.

DÉCIMA OCTAVAPara lo que establece la cláusula 66, ambas partes acuerdan realizar conjun-tamente gestiones ante la instancia correspondiente del ISSSTE para buscar mecanismos y lograr acuerdos y convenios que permitan mejorar la calidad de la atención para los trabajadores académicos, así como lo relativo a gastos de traslados médicos y dotación de medicamentos. A través de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene 30 días antes de que finalicen las clases en el presente semestre, se definirá el contenido de las peticiones que se gestionarán ante el ISSSTE. 30 días después la Institución y el Sindicato harán las gestiones ante el Instituto de Seguridad Social.

DÉCIMA NOVENARespecto a las cláusulas 70, 71, 113, 114 y 117 que se relacionan con el Fi-deicomiso para pensiones y jubilaciones, la Universidad y el Sindicato acuer-dan continuar con las gestiones necesarias para lograr la concreción del Fi-deicomiso de Inversión, Ahorro y Préstamo. Para lo anterior el SPAUAZ se


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Consejo de Unidad Académica respectivo y coordinados por las autoridades uni-versitarias correspondientes. Los investigadores serán únicamente de carrera.

II. Profesores o Investigadores Visitantes: Son los invitados por la Uni-versidad o por las dependencias a solicitud de las Academias, Colegios o Consejos de profesores, por los Consejos de Unidad Académica, por el Sin-dicato o por la Rectoría por el término máximo de un año escolar no pro-rrogable. La estancia en la Universidad del profesor visitante estará sujeta a la justificación que se derive de la necesidad de este tipo de personal para el desarrollo de programas, proyectos y actividades específicas de la Insti-tución observando siempre que las actividades a desarrollar por el personal visitante contribuyan al cumplimiento del Plan Institucional de Desarrollo, al Plan Operativo Anual y que la Universidad cuente con recursos económi-cos para su contratación, siempre observando que el mecanismo de incorpo-ración de este tipo de personal sea mediante los convenios de intercambio académico que la UAZ establezca con otras Instituciones de educación supe-rior. La Universidad hará del conocimiento del Sindicato esta contratación.

La Universidad hará del conocimiento del Sindicato esta Contratación y del objeto de la misma, quien cuidará que no se contravenga el Contrato Colectivo en la parte que corresponda.

III. Profesores Eméritos: Son aquellos que el H. Consejo Universitario designe como tales, de acuerdo a su reglamento.

IV. En el caso del personal académico cuya relación laboral derive de Cátedra Patrimonial, Retención, Repatriación e incorporación de nuevos tiempos completos (figura PROMEP), atendiendo a su especificidad se su-jetará a las disposiciones contractuales a fin de que no contravenga lo esta-tuido en relación a personal académico con mayores derechos laborales.

Cláusula 20 ALos profesores de nuevo ingreso, al igual que los profesores visitantes, se-rán ubicados en el nivel tabular que les corresponda de acuerdo al Re-glamento Académico. Para tal efecto, el profesor o los directores de cen-tros, escuelas y facultades, enviarán a la Comisión Mixta de Admisión, Adscripción y Promoción, el curriculum vitae, para que sea evaluado y en un término no mayor de 15 días, se emita dictamen sobre el nivel que le corresponde; en virtud de que la determinación de nivel es una facultad ex-

NOVENALa Universidad realizará una retabulación del uno por ciento, directo al salario tabular del año 2007; mismo que servirá de base para aplicar el incremento salarial propuesto, el cual será cubierto con carácter retroactivo al primero de enero del año en curso, en la segunda quincena del mes de febrero.

DÉCIMACulminado, la Universidad y el SPAUAZ convendrán, de acuerdo al apoyo de desarrollo institucional, el procedimiento y ejecución de la homogenización de jornadas de trabajo en las dependencias de la Universidad, o bien, mecanismos de compensación salarial cuando haya mayores cargas de trabajo frente a gru-po. La presente cláusula transitoria se integrará en su momento Contractual al cuerpo del clausulado del Contrato Colectivo de Trabajo en donde y cuando corresponda.

DÉCIMA PRIMERALa rectoría se compromete a gestionar, conjuntamente con el Comité Ejecutivo Sindical, la disminución o exención de la obligación del pago de cuota por uso de la autopista Zacatecas-Calera de Víctor Rosales.

DÉCIMA SEGUNDASe reitera la total disposición de la Rectoría a continuar, bajo las condiciones que bilateralmente se han definido en el proceso de basificación del Personal Académico sin mayor límite que la disponibilidad de recursos instituciona-les. La presente cláusula transitoria se integrará en su momento Contractual al cuerpo del clausulado del Contrato Colectivo de Trabajo en donde y cuando corresponda.

DÉCIMA TERCERAEn tanto se dispone del Reglamento de la Comisión Mixta de Aros y prótesis, señalado en la cláusula 83 fracción IX, se otorgará una cantidad de hasta $ 1200.00 (un mil doscientos pesos, cero centavos moneda nacional) para ante-ojos y se adquirirán tres sillas de ruedas y cinco pares de muletas, mismas que se facilitarán en comodato a los trabajadores académicos que por prescripción médica las requieran y por el tiempo que sea necesario. La presente cláusula transitoria se integrará en su momento Contractual al cuerpo del clausulado del Contrato Colectivo de Trabajo en donde y cuando corresponda.


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clusiva de la comisión de referencia, queda estrictamente prohibido que fun-cionario alguno de la Universidad lo lleve a cabo. Excepcionalmente y por necesidades institucionales, lo hará el Rector con la aprobación del Sindicato.

Cláusula 21Todo el Personal Académico deberá ser contratado por tiempo inde-terminado salvo las excepciones previstas en el presente Contrato.

Cláusula 22El carácter de definitividad en el empleo del Personal Académico de base tiene por objeto garantizar la estabilidad del trabajador y de la Institución, generar condicio-nes óptimas para el desarrollo de los planes, programas y proyectos Universitarios y así sentar las bases para un desempeño productivo y eficaz de la planta docente.

Cláusula 23Dada la índole e importancia de la labor del personal académico, el pla-zo de treinta días que las autoridades tienen para rescindir el Con-trato de Trabajo sin responsabilidad, a que se refiere la fracción I del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se amplía a seis meses, ex-cepto para los maestros de carrera e investigadores que será de un año.

bilación, conforme a los términos pactados en el presente Contrato, y como consecuencia de la subrogación hacia el Instituto de Seguridad Social, debe-rán de sujetarse a lo señalado por la Ley del ISSSTE y al convenio de in-corporación total voluntaria con reconocimiento de antigüedad, celebrado en-tre la Universidad y el Instituto, en la inteligencia de que la Universidad vía fideicomiso asumirá el compromiso de pagar en lo individual al trabajador la cantidad resultante que deba ser entregada por el ISSSTE y las pactadas en este Contrato, a fin de evitar una descompensación en las prestaciones. La presen-te cláusula transitoria se integrará en su momento Contractual al cuerpo del clausulado del Contrato Colectivo de Trabajo en donde y cuando corresponda.

QUINTALas partes se comprometen a constituir un fideicomiso con aportaciones de los Gobiernos Federal y Estatal, de la Institución y del Sindicato del Personal Académico (SPAUAZ), con el objeto de complementar las prestaciones otor-gadas por el ISSSTE y ajustarlas a los montos pactados en el presente Contra-to, así como aquéllas que están pactadas y que no otorga el ISSSTE. La pre-sente cláusula transitoria se integrará en su momento Contractual al cuerpo del clausulado del Contrato Colectivo de Trabajo en donde y cuando corresponda.

SEXTALas partes, en un plazo no mayor de treinta y cinco días contados a partir de la firma del presente Contrato, depositarán ante la Junta Especial Número Uno de la Local de Conciliación y Arbitraje del Estado el Contrato Colectivo de Traba-jo UAZ-SPAUAZ debidamente revisado y aprobado. La edición del presente Contrato estará a cargo del Sindicato y será cubierto su costo por la Universidad.

SÉPTIMALa Universidad se obliga a incrementar los salarios tabulares y las pres-taciones ligadas al salario en un porcentaje del 4.25% respecto de los sala-rios tabulares vigentes en el mes de diciembre próximo pasado. Este in-cremento salarial será retroactivo al día 1º de enero del presente año y su pago se realizará a más tardar el día 30 de marzo del año dos mil ocho.

OCTAVALa Universidad se obliga a pagar un 0.6% por concepto de prestaciones no li-gadas al salario. Este incremento será retroactivo al día 1 de enero del presente año y su pago se realizará a más tardar el día 30 de marzo del año dos mil ocho.


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CAPÍTULO IV

DE LA ADMISIÓN, ADSCRIPCIÓN Y PROMOCIÓNDEL PERSONAL ACADÉMICO

Cláusula 24 ALas vacantes temporales (tiempos determinados, obra determina-da y suplencias) se cubrirán conforme al siguiente procedimiento:

I. Las Direcciones o equivalentes de Unidades Académicas, centros o dependencias, presentaran su solicitud de personal para ocupar vacantes temporales al Comité Ejecutivo del SPAUAZ para su procesamiento corres-pondiente y a las Asambleas Delegacionales a través de sus comités para su conocimiento, en el formato único que bilateralmente haya sido pactado en-tre el Sindicato y la UAZ, a partir de la propuesta de cargas de trabajo del personal de base, que se elabora al principio del semestre anterior al que se está programando, del 16 al 25 de febrero para el semestre non y del 26 de agosto al 5 de septiembre para el semestre par, además, para que proce-da su petición, deberá acompañarla de la autorización presupuestal del Rec-tor y/o del H. Consejo Universitario. De no hacerlos las instancias indicadas en el plazo señalado, supletoria, indefectible e inexorablemente presenta-rá la solicitud de vacantes el Rector ante el Comité Ejecutivo del SPAUAZ.

II. En caso de que no se presenten las solicitudes de carga de trabajo a las instancias antes indicadas en los plazos establecidos en esta cláusula y en la cláusula 82, las autoridades universitarias responsables de esas omisiones se harán merecedoras de las sanciones establecidas en las fracciones V, VI y VII del artículo 69 de la Ley Orgánica de la UAZ. Las instancias sindicales promoverán que las sanciones se apliquen en las instancias correspondientes.

III. Reunidos los requisitos establecidos en la fracción an-terior, la instancia correspondiente del SPAUAZ, propon-drá los profesores que reúnan el perfil requerido, acatando siem-pre el presente contrato y la reglamentación universitaria y sindical.

IV. Cuando se trate de personal que no ha tenido relación en el área que se solicita, los Consejos de Unidad Académica o sus equivalentes examinaran a los aspirantes propuestos por el Sindicato, designando para ello un jurado integrado por miembros de la planta docente que tengan la especialidad en

y 74 de este contrato; se propone a los CC. M. en M. Jorge Arturo Delijorge González, Psicóloga Teresa Delgado Arreola, y M. en C. Ana Maria Pesci Ga-ytan; f) La Comisión Mixta para el Reglamento Interior de Trabajo, que tiene como objetivo la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo, misma que se prevé en las cláusulas 72 y 73 de este contrato, se propone a los CC. Li-cenciados José Pedro Enrique Herrera Hernández, Lic. Brenda Mora Aguilera, y M. en C. Francisco Javier Domínguez Garay; g) La Comisión Mixta Académica, que tiene como objetivo la ela-boración del programa de formación de profesores, investigadores, auxiliares y técnicos académicos, que se prevé en la cláusula 80 de este contrato, se propone a los CC. Dr. Héctor Rene Vega Carrillo, M. en C. Edgar Hurtado Hernández y Dra. Alejandra Moreno García. h) La Comisión Mixta de Aros y Prótesis, que tiene como objetivo el de vigilar el cumplimiento de la entrega de anteojos y prótesis, misma que se prevé en la cláusula 83 de este Contrato, se propone a los CC. M. en M. Jor-ge Arturo Delijorge González, Dr. Silverio Frausto Esparza, e Ingeniero Raúl Letechipia Vega; i) La Comisión Mixta Paritaria, que tiene como objetivo el de atender la vida académica de los hijos asegurados del trabajador académico en caso de fallecimiento, misma que se prevé en la cláusula 98 de este contrato, se propone a los CC. M. en M. Jorge Arturo Delijorge González, C. P. Emilio Morales Vera; y Psicóloga Teresa Delgado Arreola.

Aclarando, que por lo que corresponde a las personas que integraran las comi-siones por parte del SPAUAZ, estas serán designadas a través de sus procedi-mientos internos, las cuales se harán saber a la Universidad, al momento de su designación correspondiente.

Igualmente las partes, asumen el compromiso de elaborar los reglamentos que se especifican en este contrato, en el plazo que mutuamente acuerden.

TERCERANingún trabajador académico será removido de su empleo, si cumple satisfac-toriamente con sus obligaciones. Sólo podrá separársele con base a las causales y bajo los procedimientos establecidos en el Reglamento Interior de Trabajo.

CUARTAEl Personal Académico que tenga derecho a la pensión por incapacidad o ju-


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que se evalúa, preferentemente deberán ser integrantes del banco de sinodales.

V. Las vacantes serán ocupadas según los resultados obtenidos en el examen de evaluación que se desarrollará de acuerdo a la cláusula 24 D.

VI. El pago se hará dentro de los plazos que se establecen en la cláusula 67 del presente contrato.

Cláusula 24 BEl Personal Académico suplente tendrá por objeto suplir a los miem-bros del Personal Académico de base en las ausencias previstas en la cláusula 18, fracción V, del presente Contrato Colectivo de Trabajo.

La duración de la suplencia no podrá ser mayor de un año salvo casos excep-cionales por licencia sin goce de salario, licencia sindical, estudios de pos-grado, comisiones a la administración central o de las escuelas que rebasen este período. De extenderse más de un año la suplencia, ésta no generará en ningún caso la titularidad del profesor, de tal manera, que para poderse inte-grar como tal a la planta docente deberá hacerlo mediante el procedimien-to aplicable por admisión o promoción, en los términos del presente Contra-to Colectivo. El Sindicato propondrá el Personal Académico suplente para que los Consejos de Unidad Académica respectivos decidan mediante eva-luación, para lo cual se requerirá mínimamente de la siguiente información:

I. Trabajador académico que será suplido;II. Motivo de la ausencia del profesor de base;III. Área, dependencia y carga de trabajo que desarrollará el suplente;IV. Duración de la suplencia;V. Referencia mínima de la naturaleza del trabajo; yVI. Grado académico y experiencia del suplente.

Cláusula 24 CEl Personal Académico por obra y tiempo determinado tendrá por ob-jeto desarrollar las labores académicas definidas en las fraccio-nes III y IV de la cláusula 18 de este Contrato Colectivo de Trabajo.

El Sindicato propondrá el Personal Académico por obra y tiempo determinado para que los Consejos de Unidad Académica respectivos decidan mediante

CAPÍTULO XVI

CLÁUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERAEl presente Contrato Colectivo de Trabajo tendrá vigencia a partir del día 18 de febrero de cada año. Los aumentos a los salarios y las prestaciones serán retroactivos al día 1º de enero de cada año.

SEGUNDALa Universidad ha propuesto los nombres de las personas que integran las comisiones mixtas a que se refiere el presente Contrato, circunstan-cias por las que quedan las mismas integradas de la siguiente forma: a) En la Comisión de Fiscalización del Presupuesto Universitario, que tiene como objetivo vigilar la correcta aplicación de las diferentes partidas que correspondan al cumplimiento de las obligaciones y compromisos pacta-dos por la institución con el Sindicato, la cual se prevé en la cláusula 12 de este contrato, se propone a los CC. C. P. Emilio Morales Vera, L. C. Miguel Ángel Flores Ramírez y C. P. Juan Arteaga Medina; b) En el Tribunal Mixto de Apelación de Conflictos Universita-rios, que tiene como objetivo la apelación en última instancia interna en los conflictos entre el trabajador académico y la UAZ, misma que se prevé por la cláusula 13 de este contrato, se propone a los CC. Lic. José Pedro Enrique Herrera Hernández; Lic. Brenda Mora Aguilera; y.- M. en C. Francisco Javier Domínguez Garay; c) La Comisión Mixta de Conciliación, que tiene como objetivo el atender los conflictos entre el personal académico y la UAZ, misma que se prevé en la cláusula 13 de este contrato, se propone a los CC. M. en C. Fran-cisco Javier Domínguez Garay, Lic. José Pedro Enrique Herrera Hernández, y Lic. Brenda Mora Aguilera; d) La Comisión Mixta de Admisión, Adscripción y Promoción, que tiene como objetivo el de reglamentar la admisión, adscripción y promo-ción del personal académico, misma que se prevé en las cláusulas 36, 37 y 83 de este contrato, se propone a los CC. M. en C. Francisco Javier Domínguez Garay, Lic. José Cupertino Delgado Rosales, y Dr. Eduardo Medrano Cortez; e) La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, que tiene como objetivo identificar, prevenir y difundir lo relativo a enfermedades y riesgos de trabajo, así como su reglamentación, misma que se prevé en las cláusulas 50


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evaluación, para lo cual se requerirá mínimamente de la siguiente información:I. Justificación de la necesidad del personal solicitadoII. Área, dependencia y carga de trabajo que se desarrollará III. Inicio y término de la contratación, concluida la cual se extingue la relación laboralIV. Referencia mínima de la naturaleza del trabajo; yV. Requisitos y características académicas del personal requerido.

Cláusula 24 DPara ingresar a la UAZ como personal académico, en plazas temporales (tiempos determinados y suplentes) se requiere aprobar la evaluación cu-rricular correspondiente, señalada en las cláusulas 24A y 24B. La que con-siste en el procedimiento mediante el cual el jurado evalúa a los aspirantes, propuestos por el Sindicato a través de la Comisión de Admisión, Adscrip-ción y Promoción, para ocupar una plaza temporal, en la disciplina ma-teria y/o el área de conocimiento relacionadas con la vacante a ocupar.

Necesariamente se realizará la evaluación antes del inicio de las actividades del curso o actividad de que se trate y no procederá ningún nombramiento sin la evaluación académica.

La evaluación será pública y comprenderá:

I. Una prueba escrita sobre la teoría de la materia o área académica. Para la prueba escrita, se propone que el jurado previamente elabore un conjunto de reactivos que abarquen todo el curso y conocimientos que se consideren deben ser dominados por los aspirantes y que el representante Institucional, a la hora de iniciar la evaluación, seleccione al azar uno o varios de ellos, de conformidad a un acuerdo previo del propio jurado, mismos que deberán ser desarrollados por los aspirantes propuestos para ello, siendo calificados por los tres sinodales y el promedio determinará el resultado, documentos que acom-pañarán el acta correspondiente.

II. Una prueba pedagógica (exposición ante un grupo).

III. Ponderación de meritos académicos.

El jurado para la evaluación estará integrado por tres sinodales, designados por los órganos académicos colegiados correspondientes de entre los integrantes

manera, cuando la relación de trabajo tenga más de diez años, sólo podrán ser despedidos cuando las causas sean particularmente graves o hagan ma-terialmente imposible su continuación por reincidir con tales causas sin me-noscabo de que le puedan aplicar las sanciones administrativas y las correc-tivas disciplinarias que se determinen en el Reglamento Interior de Trabajo. En todo caso se respetará su antigüedad y los derechos que de ella deriven.


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del catálogo, mismo que se entregará al Comité Ejecutivo del SPAUAZ; ade-más, con carácter de observadores, un representante institucional y un repre-sentante del Sindicato, designado por la Comisión de Admisión, Adscripción y Promoción y/o por el Comité Ejecutivo.

Los integrantes del jurado deberán ser miembros del Personal aca-démico de la UAZ, salvo situaciones plenamente justificadas.

Dependiendo del número de aspirantes, el jurado se reunirá antes de la hora de la evaluación para: designar al Presidente del Jurado, quien se hará responsa-ble de las subsiguientes fases de la evaluación (pudiera ser el de mayor grado); verificar la documentación de los aspirantes, descartando inmediatamente a quienes no reúnan los requisitos exigidos, y acordar los criterios de evaluación.

Inmediatamente después de concluida la última fase de la evaluación, el ju-rado dictaminará el resultado, se dará a conocer a los aspirantes y se asentará en el acta que se entregará, a más tardar dentro de las 24 horas siguientes a las autoridades administrativas correspondientes, al representante sindical, al Comité Ejecutivo y a cada uno de los aspirantes, misma que deberá contener:

a) Relación de evaluados, b) Elementos de evaluación y resultados (aprobatorios en orden jerárquico), c) Propuesta del jurado, en caso de existir varias plazas.

En caso de empate se resolverá mediante concurso de méritos, de acuerdo con la tabla de puntajes de la Comisión de Admisión.

El personal académico contratado en plazas temporales tendrá derecho a con-tinuar prestando sus servicios hasta en tanto concluya la causa temporal que originó su contratación.

Cláusula 25Cuando exista una vacante definitiva, el titular de la dependencia, la Asamblea Delegacional a través de su comité o el Comité Ejecutivo deberán, oportuna-mente, notificarlo a la instancia que corresponda para iniciar el procedimiento mediante el cual deba cubrirse. Dicho procedimiento se sujetará a las siguien-tes etapas sucesivas:I.- Incremento de la jornada de trabajo;II.- Cambio de adscripción;

CAPÍTULO XV

DE LA RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVI-DUAL DE TRABAJO

Cláusula 120Es causa de rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad para la Institución:

I. La inasistencia del miembro del personal académico a sus labo-res, sin causa justificada, por más de tres días hábiles consecutivos o por más de cinco no consecutivos en un período de treinta días. Para efecto de lo ante-rior, la inasistencia se contabilizará en las labores de docencia, extra aula, de cubículo, la investigación, la extensión u otras que se precisen en su programa de trabajo aprobado por el Órgano Colegiado correspondiente; y II. El incumplimiento en los cursos o de las obligaciones adquiri-das y detalladas en un programa de trabajo, sin causa justificada, en proporción que determine la Academia correspondiente con el aval del Órgano Colegiado del centro de adscripción.

Cláusula 121Son causa de terminación de la relación individual de trabajo, sin responsabi-lidad por la Institución, con las salvedades de la Ley y del Contrato Colectivo de Trabajo, las siguientes:

I. Renuncia del trabajador; II. El mutuo consentimiento; III. La conclusión de la obra determinada que dio origen a la rela-ción de trabajo de esta naturaleza; IV. La jubilación del trabajador académico, con las particularida-des que señale este Contrato en el capítulo de Jubilaciones; y V. El fallecimiento del trabajador académico.

Cláusula 122Los trabajadores académicos que disfruten de plazas, permisos y licencias sindicales o desempeñen una comisión en la administración central o de al-guna escuela o facultad, gocen de año sabático y sean becarios de la UAZ no estarán sujetos a rescisión de Contrato mientras dure su cargo o co-misión salvo de ausencias injustificadas en su trabajo académico. De igual


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III.- Examen de oposición cerrado; IV.- Examen de oposición abierto.

Cláusula 26El incremento definitivo de jornada de trabajo consiste en el aumento del tiempo y de las actividades en que el trabajador académico prestará sus servicios de base a la Institución en sus labores de docencia, investigación, difusión y extensión.

El incremento definitivo sólo se aplicará en h/s/m y únicamente procederá cuando se hayan declarado las vacantes definitivas. Sólo tendrán derecho al incremento definitivo los miembros de base del Personal Académico que se encuentren en activo.

Los requisitos que debe cubrir un miembro del Personal Académico para incrementar su carga de trabajo de base son:

I. Acreditar que es Personal Académico de base y en activo;II. Haber impartido la(s) materia(s) como parte de su carga de trabajo preferentemente de base, cuando menos durante dos semestres no necesaria-mente en forma continua; yIII. También podrán incrementar su carga de trabajo, participando en examen de oposición; no obstante que antes lo hayan hecho en los términos de las fracciones que anteceden.IV. Se consideran como limitantes las siguientes:

a) La carga de trabajo no deberá exceder las 50 h/s/m, incluyendo aquellas que sean fuera de la UAZ;b) Dentro de un mismo año escolar ningún miembro del Personal Académico podrá incrementar su carga de trabajo en dos ocasiones, excepto lo dispuesto en la fracción III.c) Cuando existan varias solicitudes de incremento definitivo para una misma plaza se consideran los siguientes criterios (tomados en este orden), para la designa-ción o desempate:

1.- Puntaje actualizado; 2.- Exclusividad en la UAZ;3.- Grado Académico; y 4.- Antigüedad en la UAZ.

recho y se adquiere por el solo transcurso del tiempo al servicio de la Institución y por ello el trabajador jubilado recibirá las compensaciones, gratificaciones y servicios señalados en las cláusulas 41, fracción X, y 54 del presente Contrato. Cláusula 117Los requisitos para obtener la jubilación son los siguientes:

I. Haber cumplido veinticinco años de servicio en la Uni-versidad como trabajador académico, sin importar la edad del trabajador, siempre y cuando su ingreso haya sido anterior al 13 de agosto de 1991; II. Con el propósito de garantizar el pago del 100% del salario ta-bular y prestaciones que correspondan al personal jubilado, la UAZ se obliga a cubrir las diferencias, vía fideicomiso, que resulten en salario tabular y prestacio-nes que otorga la Ley del ISSSTE como pensión hasta complementar un 100% del salario tabular equivalente al del personal en activo de la misma categoría, nivel y antigüedad y las prestaciones generales y específicas correspondientes a su categoría, nivel y antigüedad con excepción de la prima vacacional; y III. Lo que marque la Ley del ISSSTE.

Cláusula 118Se computará como antigüedad: I. El tiempo que el trabajador académico haya sido becado con autorización de la Universidad, para realizar estudios de especialización, pos-grado o de actualización; II. Los años sabáticos disfrutados; III. El tiempo que por enfermedad, invalidez, riesgo de trabajo, re-habilitación, maternidad (período perinatal) y cualquier otra circunstancia mé-dica que incapacite temporalmente al integrante del Personal Académico para realizar su trabajo normal; y IV. El tiempo laborado para la Universidad como trabajador acadé-mico.

Cláusula 119Los trabajadores que se retiren de la Universidad, por cualquier circunstancia y hayan trabajado de uno a catorce años, tienen la facultad de solicitar que se les otorgue una prima de antigüedad a razón de veinte días por año de servi-cio, sobre la base del salario tabular vigente. En estos casos no procederá el otorgamiento de jubilación, ni el reconocimiento posterior de su antigüedad.


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Cláusula 27Por cambio de adscripción se entiende el movimiento mediante el cual se asigna al trabajador académico a otra dependencia para que desempeñe las actividades correspondientes a su carga de base. El cambio de adscrip-ción podrá tener cuatro modalidades: el cambio del trabajador con la to-talidad o una parte de su carga de base y de manera temporal o definitiva.

El cambio de adscripción definitivo será precedido por la declaratoria de exis-tencia de vacantes o plazas de nueva creación.

El cambio de adscripción sólo procederá cuando en un centro de trabajo exista una vacante definitiva o plaza de nueva creación que no haya sido cubierta por Personal Académico de base, bajo la figura de incremento de carga de trabajo:

I. Para efectos de que proceda el cambio de adscripción, deben cubrirse los siguientes requisitos:

a) Acreditar que es trabajador académico de base;b) Presentar el aval fundamentado de los dos Consejos de Unidad Aca-démica involucrados o de los Órganos Colegiados equivalentes, mencionan-do en ambos documentos la fecha de la sesión en que se aprobó el cambio;c) Para que el cambio de adscripción sea posible, debe observar-se que sea la misma categoría, en la misma carga de trabajo de base y en la misma área de trabajo del Personal Académico interesado; yd) Tener una antigüedad mínima de tres años laborados efectivamente, ininterrumpidos e inmediatos a la solicitud del trabajador académico, en el centro laboral de origen.

II. En caso de existir dos o más solicitudes de cambio de adscripción para la misma plaza, se considerarán los siguientes criterios en el orden en que se enuncian:

a) Tendrá prioridad aquel trabajador académico que posea mayor anti-güedad en su categoría;b) De existir empate tendrá preferencia aquella solicitud de quien esté laboran-do actualmente en el mismo nivel educativo que aquel que esté en un nivel superior;c) Si aún persiste el empate se considerará preferente la solicitud de aquel trabajador académico que posea relación de trabajo exclusiva con la UAZ;d) En caso de continuar el empate se considerará el puntaje actualizado de los solicitantes y;

CAPÍTULO XIV

DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE LA JUBILACIÓN

Cláusula 113Con el objeto de garantizar el bienestar del Personal Académico en activo, ju-bilado, pensionado, incapacitado y para sus dependientes económicos, la Uni-versidad se obliga a otorgar el 100% de salario tabular, prestaciones ligadas y no ligadas contenidas en el presente Contrato, para ello deberá:

I. Cubrir en tiempo y forma la aportación prevista en el artículo 21 de la Ley del ISSSTE; yII. Constituir un fideicomiso con aportaciones de los Gobiernos Federal y Estatal, de la Universidad y de sus trabajadores académicos, con cuyos fondos la Institución garantizará el pago de: a) El total de las diferencias que resulten de la aplicación de la Ley del ISSSTE y lo contenido en el presente Contrato Colecti-vo con relación a las pensiones, jubilaciones, seguros y servicios que se establecen en el presente Contrato para el Personal Académico en acti-vo, jubilados, pensionados y para los dependientes económicos de éstos; y b) El total de gastos por servicio médico que requiera el Per-sonal Académico y/o sus dependientes económicos y relativos a apara-tos de prótesis, ortopedia, aros, cristales para anteojos y servicio odon-tológico integral, siempre y cuando no sean cubiertos por el ISSSTE.

Cláusula 114La Institución se obliga a integrar al personal docente al Sistema de Ahorro para el Retiro S.A.R. Para tal efecto, depositará bimestralmente en la Institu-ción de crédito denominada Banca Serfin, S.A. de C.V., una cuota equivalente al 2% del salario tabular de cotización del trabajador.

Cláusula 115La jubilación es un derecho irrenunciable e imprescriptible de los trabajadores que integran el Personal Académico al servicio de la Universidad Autónoma de Zacatecas.

Cláusula 116El derecho de la jubilación es independiente de cualquier otra prestación o de-


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e) Se tomará en cuenta, además, el grado académico de los solicitantes.

III. El acuerdo de los Consejos de Unidad Académica o de los Ór-ganos Colegiados correspondientes deberá contener explícitamente:

a) Actividades académicas a desarrollar;b) La plaza a cubrir;c) En caso de que el Consejo de Unidad Académica o el Ór-gano Colegiado equivalente de la dependencia de adscripción de origen esté de acuerdo en ceder la plaza, o una parte de la car-ga de base del trabajador, así lo asentará en el acta correspondiente;d) Si se cubriera una plaza vacante en la dependencia de una nue-va adscripción, el Consejo de Unidad Académica o el Órgano Colegia-do equivalente de la dependencia de origen informará explícitamen-te si reclama la plaza vacante generada por el cambio de adscripción; ye) Los cambios de adscripción deberán hacerse dentro del grupo labo-ral al que pertenezca el trabajador académico, de acuerdo a lo establecido en las Cláusulas 19 y 20, además deberá respetar los requisitos académicos y laborales de la plaza a cubrir, no admitiéndose cambios de adscripción de una plaza con requerimientos menores a otra con requerimientos mayores.

Cláusula 28El examen de oposición consiste en la realización de pruebas académicas y pon-deración de méritos académicos para mostrar el dominio de conocimientos en el área sujeta a examen, de habilidades pedagógicas, técnicas, metodológicas y de investigación o algunas otras que se especifiquen en el perfil académico de la plaza.

El examen de oposición cerrado es aquel dentro del cual pueden partici-par exclusivamente los integrantes del Personal Académico de la UAZ en activo, con el fin de ocupar una plaza vacante definitiva. Se entien-de por miembro del Personal Académico en activo aquel que tenga nom-bramiento vigente a la fecha de la publicación de la convocatoria del exa-men, o estando trabajando demuestre su ingreso por la vía contractual.

El examen de oposición abierto es aquel dentro del cual puede participar cualquier persona que cumpla con los requisitos y procedimientos establecidos para ocupar una plaza vacante definitiva, bajo lo establecido en la convocatoria respectiva.

año sabático.Cláusula 107Durante el disfrute del año sabático, el Personal Académico recibirá la totali-dad de los salarios correspondientes a las labores de docencia, investigación y extensión que normalmente desempeña en la Universidad.

Cláusula 108Todo trabajador interesado en el año sabático deberá presentar por escrito la solicitud al Consejo de Unidad Académica correspondiente, a la Rectoría y al SPAUAZ, con un plazo no menor de dos meses, con objeto de realizar los trámites correspondientes.

Cláusula 109El Personal Académico también deberá presentar por escrito la solicitud de año sabático a la Comisión de Admisión, Adscripción y Promoción del SPAUAZ para los trámites correspondientes del personal suplente en su momento.

Cláusula 110Todo trabajador académico, para disfrutar del período sabático deberá presen-tar al Consejo de Unidad Académica correspondiente y al SPAUAZ el progra-ma de trabajo a realizar durante el tiempo que esté fuera de la Universidad, señalando el tipo de trabajo a realizar, los requerimientos del maestro por pe-ríodo y procurando que el programa se ajuste a las necesidades de la escuela en lo general.

Cláusula 111Todo trabajador académico que se reintegre a la Universidad después de un período sabático deberá entregar al Consejo Técnico o su equivalente y al SPAUAZ, un infor-me de sus actividades, demostrando fehacientemente la veracidad de su actividad.

Cláusula 112Tendrán derecho al año sabático quienes, computando la carga de trabajo de años anteriores, lleguen a tener una equivalencia de seis años de tiempo com-pleto, que la Comisión Mixta de Admisión, Adscripción y Promoción estable-cerá en un término de quince días a partir de la fecha de solicitud. En todo caso, se requieren seis años como mínimo al servicio de la Universidad.El tiempo como personal administrativo o directivo y sindical no será compu-tado para tener derecho al año sabático.


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Cláusula 29La convocatoria a examen de oposición que emita la Comisión Mixta de Admisión, Adscripción y Promoción UAZ- SPAUAZ, deberá publicarse por los directores o responsables de cada dependencia de la UAZ, en algún periódico local y en los portales de Internet de la UAZ y SPAUAZ, cuando se trate del examen de opo-sición cerrado; además, en un periódico nacional cuando el examen sea abierto. La información que deberá contener es la siguiente:

I. Lugar y fecha de examen: se realizará en un día hábil del plazo compren-dido entre los diez y quince días siguientes a la publicación de la convocatoria.II. Materia y área académica en que se desarrollará el trabajo académico;III. Categoría y naturaleza académica de la plaza sujeta a oposición;IV. Grado académico requerido como mínimo para los aspirantes;V. Lugar, día y horas en que los aspirantes deberán entregar:

a) Currículum; y b) Un ensayo u otro tipo de trabajo sobre la materia sujeta a oposición. Pudiendo ser la crítica y alternativa al programa de trabajo para la materia o el área académica, según el caso de la plaza motivo del examen de oposición.

VI. Fecha de inicio de labores; y VII. Monto del salario.

Cláusula 30El examen de oposición cerrado o abierto será público y comprenderá:

I. Una prueba escrita sobre la teoría de la materia o área académica de la plaza motivo del examen;II. Una exposición ante el o los grupos de alumnos en los que se desarro-llará la actividad académica, sobre un tema señalado por el jurado. La exposi-ción se hará con el fin de medir las habilidades pedagógicas;III. Defensa ante el jurado, del documento que el aspirante formuló sobre la materia o área sujeta a oposición y que se especifica en la convocatoria; yIV. Ponderación de los méritos académicos mediante: a) Trabajos publicados y materiales elaborados por los aspirantes;b) Grados académicos de los aspirantes;c) Experiencia en el trabajo académico;d) Cumplimiento en el trabajo académico; y

seis años en una o más escuelas, facultades o centros de la Universidad Autó-noma de Zacatecas, o bien siendo de medio tiempo u hora clase haber laborado el tiempo que proporcionalmente equivalga al tiempo completo por seis años; y

IV. Entregar documentos y programas en el momento en que el Consejo de Unidad Académica o su equivalente lo solicite.

Cláusula 103El Personal Académico que cumpla con los requisitos establecidos en la cláusu-la anterior puede solicitar al director de la dependencia de su principal adscrip-ción, que el año sabático se divida en dos períodos de seis meses, pudiendo dis-frutar el primero al cumplir los seis años de labores y el segundo a la fecha que convenga al interesado de acuerdo al Consejo de Unidad Académica respectivo.En lo sucesivo podrá optar por disfrutar un semestre sabático por cada tres años de labores y de un año sabático por cada seis. El año sabá-tico no será acumulado, salvo en los términos de la cláusula 105 y se considerará como servicio activo para los efectos de antigüedad.

Cláusula 104La fecha de iniciación del año sabático puede adelantarse en seis meses si ello no interfiere en los planes de la dependencia y lo autoriza el Consejo de Unidad Académica correspondiente.

Cláusula 105Podrá diferirse el año sabático a petición del interesado, por no más de dos años y el lapso que hubiere trabajado después de adquirido este derecho se tomará en consideración para integrar el subsecuente. Los profesores o inves-tigadores designados funcionarios académicos o representantes sindicales, po-drán diferirlo hasta el momento que dejen el cargo, siempre y cuando durante el desempeño del mismo hayan impartido cátedra.

Si durante el desempeño del cargo académico o sindical se adquiere el derecho de disfrutar otro año sabático, para ejercerlo deberá reintegrarse a sus labores académicas ordinarias dos años más, tiempo que le computará para el disfrute del año sabático subsecuente.

Cláusula 106El profesor y/o investigador que tenga nombramientos simultáneos de medio tiempo en la UAZ, será considerado como de tiempo completo para efectos del


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e) Práctica profesional.

Cláusula 31El jurado para el examen de oposición, cerrado o abierto, estará integrado por tres sinodales:

I. Un sinodal maestro nombrado por el Órgano Académico Colegiado del centro académico correspondiente.II. Dos sinodales nombrados por la Academia o Colegio Académico que correspondan al catálogo del jurado.

En ambos casos los sinodales deberán pertenecer al catálogo de jurados que para el efecto se establezcan.

La Rectoría de la Universidad y el SPAUAZ designarán sendos observadores para examen de oposición, cerrado o abierto, que sin formar parte del jurado darán fe del proceso.

En todos los casos, al instalarse el jurado, sus miembros acreditarán su condición con el nombramiento respectivo. Deberán reunir los requisitos académicos de grado y área que correspondan. El jurado podrá, de ser ne-cesario, asesorarse con los especialistas que se consideren convenientes.

Los integrantes del jurado deberán ser miembros del Personal Académi-co de la UAZ, excepcionalmente y en las nuevas opciones para las cua-les no se disponga del personal especializado, podrán designarse de fuera.

Cláusula 32Una hora antes del inicio del examen, se instalará el jurado bajo el siguiente procedimiento:

I. Acreditación de cada uno de los sinodales;II. Elección del presidente del jurado, por votación de los integrantes del mismo, quien se hará responsable de las subsiguientes fases del proceso;III. Entregar, por parte de la dependencia donde se verifique el examen, los documentos y las solicitudes de los aspirantes al presidente del jurado, adjuntando una copia de la convocatoria publicada y los formatos de las actas correspondientes;IV. Acordar criterios de evaluación por parte del jurado para el examen correspondiente;

CAPÍTULO XIII

DEL AÑO SABÁTICO

Cláusula 101El año sabático es un derecho de todo trabajador académico que integre la planta del Personal Académico al servicio de la UAZ, y consiste en la sepa-ración total o parcial del personal de base de sus actividades académicas, de investigación y de extensión después de cada seis años de labores dentro de la categoría de tiempo completo o su equivalente, con goce de salario íntegro.

Para garantizar su ejercicio, los Consejos de Unidad Académica o su equivalente, en su programación anual, deberán considerar las soli-citudes procedentes para cubrir las horas frente a grupo u otras acti-vidades que consideren imprescindibles, mediante la distribución del tiempo contratado disponible; en los casos en que esto no sea posible se re-querirá contar con la cobertura financiera para la plaza del suplente requerido.

Cláusula 102El año sabático deberá utilizarse en el desarrollo de un proyecto de inves-tigación que se ajuste a las necesidades de la escuela o centro, para ob-tener el título de licenciatura, de maestría o doctorado, o algún otro ob-jetivo congruente con el plan de desarrollo académico de las escuelas o facultades; para realizar estudios de especialización o autoprofesionaliza-ción, entendiendo por ésta las actividades que realiza el docente en su for-mación académica dentro o fuera de Instituciones educativas, siempre y cuando dichas actividades se vinculen a la escuela o centro a que está ads-crito el docente y dentro del área del conocimiento en que se desempeñe.

Como consecuencia de lo anterior, deberán reunirse además los siguientes requisitos:

I. Ser miembro activo de la planta de profesores en alguna de las es-cuelas, facultades, o centros de la Universidad Autónoma de Zacatecas; II. Tener nivel académico de licenciatura, pasantía o equivalente. En el caso de los pasantes, el año sabático se ocupará disponiendo de seis meses para obtener el título y seis meses para la actualización debiendo demostrar su cumplimiento;III. Ser trabajador académico de tiempo completo y haber laborado durante


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V. Revisión por el jurado de la documentación de los aspirantes, descar-tando inmediatamente a quienes no reúnan alguno de los requisitos exigidos por la convocatoria. Para tener derecho de presentar el examen el aspirante debe cubrir todos los requisitos sin excepción. En caso de presentar docu-mentación emitida por instituciones del extranjero, ésta debe estar legalizada por Ministerios, Consulados y Embajadas; y

VI. Concluida la última fase del examen, el jurado se reunirá inme-diatamente para deliberar y dictaminar el resultado del examen. Éste se dará a conocer a los sustentantes y se anotará en el acta respectiva; comu-nicándose, a más tardar en las siguientes veinticuatro horas hábiles, a los Organismos Colegiados y Administrativos correspondientes. El dic-tamen del jurado deberá contener, entre otros, los siguientes elementos:

a) Relación de los sustentantes;b) Sustento del fallo; yc) Nombre del o de los ganadores de cada plaza.

Cláusula 33Cuando exista apelación ante el Órgano Académico Colegiado se dará un plazo de veinticuatro horas para que se resuelva; en caso de ser proce-dente se hará saber a los interesados y al jurado, resolviéndose lo con-ducente respecto de la ratificación, continuación, suspensión, repeti-ción o anulación de alguna parte o totalidad del examen o del proceso.

Cláusula 34Cuando del examen por oposición cerrado no haya surgido un triunfador, se procederá de acuerdo a las siguientes reglas:

I. Si se dictara empate, se considerará lo siguiente:PRIMERO.- A los que tengan mayor puntaje de acuerdo a la tabla de puntos aprobada por la Institución.SEGUNDO.- A los aspirantes cuyos estudios y preparación se adapten mejor al programa de labores de la dependencia académica que imparta los planes que contengan la asignatura o plaza concursada.TERCERO.- Experiencia en el área.CUARTO.- A quien labore en la entidad académica que imparta los planes que contengan la asignatura o plaza concursada;QUINTO.- A quien labore en la Universidad.

fermedad, previa constancia médica de la Institución antes señalada.Cláusula 100La regularidad en la escuela se entenderá como tal cuando el alumno adeude hasta dos asignaturas del semestre inmediato anterior, en el caso de la UAZ, pudiendo acreditarlas en el transcurso del semestre en que se inscribió, o cuando en otras instituciones pueda continuar normalmente en el semestre inmediato superior.


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II. Si el examen de oposición cerrado es declarado desierto, se procederá al examen por oposición abierto, publicándose la convocatoria que deberá re-unir los requisitos señalados en la cláusula 29, dentro de un plazo no mayor a las setenta y dos horas.

Cláusula 34 ACuando del examen por oposición abierto no surge un triunfador, se procede-rá de acuerdo a lo siguiente:

a) Si se declara un empate entre los candidatos, se considerará lo estable-cido en la fracción I de la cláusula que precede;b) Si no se presentasen candidatos al examen por oposición abierto o si se declarara desierto, el Órgano Académico Colegiado de la dependencia corres-pondiente podrá cubrir la plaza sujeta a examen por tiempo determinado hasta en tanto se publique nueva convocatoria a concurso de oposición abierto en un término que no deberá exceder de un semestre.

Cláusula 35El sustentante podrá recusar con causa a cualquier miembro del jura-do ante quien lo propuso, antes del examen; el escrito de recusación se acompañará con las pruebas correspondientes. De proceder se removerá.

Cláusula 36La Comisión Mixta de Admisión, Adscripción y Promoción del Per-sonal Académico funcionará de acuerdo con su propio Reglamento.

Igualmente, esta Comisión Mixta reglamentará el mecanismo para que los trabajadores académicos cambien de adscripción para dedi-carse a las labores de docencia, investigación, extensión o difusión.

Cláusula 37La Comisión Mixta de Admisión, Adscripción y Promoción del Perso-nal Académico será integrada paritariamente por tres representantes, tan-to del Sindicato como de la Institución y sus funciones generales serán:

I. Adecuar el reglamento de Admisión, Adscripción y Promoción del Per-sonal Académico para mantenerlo acorde con las condiciones y someter las modificaciones a las máximas autoridades de cada una de las partes para su aprobación; y

CAPÍTULO XII

DEL SEGURO DE EDUCACIÓN

Cláusula 98La Universidad se compromete a asegurar la educación de los hijos de los tra-bajadores académicos que lleguen a fallecer mediante el pago de la cuarta parte del salario por cada hijo en etapa de estudio, según los lineamientos siguientes:

I. El seguro de educación sólo comprenderá hasta terminada la licencia-tura;

II. Si son varios hijos, más de cuatro, el seguro no excederá del 100% del salario total del maestro. La suma de las pensiones de viudez y seguro de edu-cación no excederán por ningún motivo del 100%;

III. Tendrá derecho al seguro de educación y al monto de 25% del total del salario, los hijos menores de dieciocho años, estudien o no;

IV. Se formará una Comisión Mixta paritaria UAZ-SPAUAZ, de cuatro personas, que controlará la vida académica del asegurado con base a un ar-chivo personal del mismo, para efecto de comprobar su regularidad en los estudios. Así mismo, analizará y resolverá los casos de excepción, respecto del cumplimiento de la presente cláusula;

V. Será causa de pérdida del seguro de educación para los mayores de 18 años: a) Cuando se ausenten por un semestre o más, sin que se justifique con posterioridad. b) Cuando decidan abandonar definitivamente sus estudios, después de los dieciocho años, pudiendo recuperarlo en el momento en que reinicien sus estudios; y VI. Esta pensión se incrementará en la misma proporción que los salarios del personal docente en activo.

Cláusula 99El asegurado seguirá gozando de esta prestación cuando sea declarado por el médico designado por la Institución de Seguridad Social como in-habilitado para continuar sus estudios, o cuando los interrumpa por en-


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II. Exigir a los directores y responsables de cada dependencia la publica-ción de la convocatoria señalada en la Cláusula 29, de acuerdo a lo estableci-do en el presente Contrato; según el caso, si los directores o responsables de las dependencias no publican la convocatoria respectiva en el plazo señalado en el presente Contrato, la Rectoría y el SPAUAZ resolverán lo conducente;

III. Sancionar y vigilar en su totalidad la correcta aplicación de los diver-sos procedimientos (incremento de carga de trabajo, cambio de adscripción, examen de oposición cerrado y examen de oposición abierto) que establece la cláusula 25 de este contrato; y

IV. Recomendar a los Órganos Académicos Colegiados que en los trabajos y proyectos específicos que integren el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan Operativo Anual participen los trabajadores académicos, dada su capaci-dad y experiencia, estén interesados en participar en actividades de planeación, organización, investigación e implementación de programas, proyectos y acti-vidades específicas que contribuyan al desarrollo institucional y al suyo propio.

Cláusula 38En caso de que a otras Universidades les sea reconocido un nuevo nivel tabular, la UAZ se compromete a gestionarlo ante la Secretaría de Educación Pública y/o ante las autoridades correspondientes. El referido compromiso se hará extensivo para la propuesta de modificación al tabulador, de resultar procedente el primer supuesto.

Cláusula 96Al fallecimiento de un trabajador académico, la Universidad entregará de in-mediato a su cónyuge o a cualquier otro beneficiario que hubiese designado el trabajador el costo total de los gastos del funeral.

Cláusula 97Para el otorgamiento de las prestaciones que derivan del presente capítulo, las partes se comprometen a constituir un fideicomiso con aportaciones de los Gobiernos Federal y Estatal, de la propia Institución y el Sindicato del Per-sonal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas, con el objeto de complementar las prestaciones que cubre el ISSSTE y ajustarlas a los montos pactados en el presente Contrato, así como aquellas que estando pactadas no otorga el ISSSTE.

Como aportación inicial la Rectoría entregará $1’000,000.00 (un millón de pesos), procediendo a realizar el primer depósito en la primera quincena del mes de abril del año en curso.


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CAPÍTULO V

DE LOS DERECHOS DEL PERSONAL ACADÉMICO

Cláusula 39Los derechos establecidos en este Contrato que favorezcan al Personal Acadé-mico son irrenunciables.

Cláusula 40En ningún caso los derechos del Personal Académico serán inferiores a lo que concede la Constitución de la República, la Ley Federal del Trabajo y las nor-mas vigentes en la Universidad.

Cláusula 41El Personal Académico, además de otros derechos consagrados en el presen-te Contrato y en la Ley Federal del Trabajo, tendrá los siguientes derechos:

I. La Universidad reconoce como derechos fundamentales el de la seguri-dad en el empleo y el de realizar un trabajo académico con la más amplia liber-tad de cátedra y de investigación, con la garantía de contar con las condiciones adecuadas para realizar dichos trabajos dentro de los planes y programas apro-bados con la participación de los Consejos de Unidad Académica u Órganos Académicos equivalentes de las escuelas o facultades y exponer libremente los resultados de sus investigaciones, comprometiéndose la Universidad a publicar-los siempre y cuando reúnan los requisitos de calidad acordados bilateralmente;

II. Percibir, además de su salario tabular, la remuneración que establezcan los reglamentos y acuerdos pactados para el desarrollo dentro de la Institución, de asesoría, asistencia como jurado de exámenes, comisiones y las establecidas por razón de seguridad.

Las partes convienen como proceso de pago de exámenes a título de suficiencia y exámenes profesionales, que a la presentación del acta y número de recibo de exámenes, la dependencia entregará bonos canjeables en la Dirección General de Finanzas, retroactivos a partir de enero de 1996;

III. Disfrutar con goce de salario los días de descanso obligatorio, tales como: 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 15 de mayo, 15 y 16 de septiembre, 2 de noviembre, 20 de noviembre, 25 de diciembre y 1 de

CAPÍTULO XI

DE LAS PENSIONES

Cláusula 92La Universidad se compromete a través del ISSSTE a pensionar en forma vita-licia a los miembros del Personal Académico que durante el período en que se encuentren contratados por aquella Institución, queden imposibilitados física o mentalmente a causa de riesgo de trabajo, para desarrollar trabajo académico siendo permanente dicha imposibilidad.

En caso de imposibilidad física o mental temporal por riesgo de trabajo, la pensión estará vigente por el término que determine la Institución de Seguri-dad Social. Comprometiéndose el trabajador académico a reintegrarse a sus labores normales al ser superada la incapacidad. Cláusula 93El monto de la percepción mensual del trabajador académico pensionado a causa de la incapacidad física o mental, temporal o permanente, proveniente de causa ajena o riesgo de trabajo, será el que determine la Institución de Seguri-dad y Servicio Social de los Trabajadores al Servicio del Estado (ISSSTE) y el cual será complementado por la Universidad, vía fideicomiso, para que reciba el cien por ciento del salario más las prestaciones percibidas por el interesado en el momento de ocurrir la incapacidad y estará sujeto a todos los aumentos salariales y demás remuneraciones que reciba el Personal Académico en fun-ciones.

Cláusula 94En caso de fallecimiento de un trabajador docente, la pensión de viudez será la prevista por los artículos 73, 75, 76 y relativos de la Ley de Seguridad Social, misma que se completará vía fideicomiso, para ajustarse en su caso, al 50% del salario mensual percibido por el trabajador y al incremento del 1% por cada año de servicios prestados por éste, impactando en la pensión el incremento al salario de los profesores en activo.

Cláusula 95Los pensionados por viudez gozarán, en lo general, de las mismas prestaciones que el personal docente en activo, salario tabular y aguinaldo.


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diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; jueves y viernes de la semana santa y demás días que sean pactados por la Universidad y el Sindicato; IV. Recibir las prestaciones, seguros y beneficios que otorga la Ley del ISSSTE, además de las prestaciones establecidas en el presente Contrato Co-lectivo; para lograr lo anterior la Institución se obliga a cubrir en tiempo y forma la aportación establecida en el artículo 21 de la Ley del ISSSTE;

V. Conservar su adscripción de dependencia, no pudiendo ser cambiado sino mediante la conformidad del trabajador académico y el acuerdo de los Consejos de Unidad Académica de las escuelas respectivas y la Comisión Mixta de Admisión, Adscripción y Promoción, en el entendido que la carga de trabajo de base, la categoría, el nivel y el área de trabajo académico por ninguna razón podrán ser cambiados, sino mediante acuerdo escrito del trabajador académico.

Cuando por causas del servicio plenamente justificadas con la conformidad del trabajador académico y el acuerdo de los Consejos de Unidad Académica, un trabajador académico sea trasladado fuera de la ciudad de Zacatecas, la Universidad se compromete a pagar íntegramente todos los gastos cuando se trate de actividades específicas y extraordinarias. Si el traslado fuera por más de cuatro meses, el trabajador académico tendrá derecho también a que se le cubran los gastos que originen el transporte de menaje de casa, indispensable para su instalación, así como los que cause el traslado de las personas que de-penden económicamente de él;

VI. Cuando se presente un caso de exceso de personal en una o varias de-pendencias, la Universidad y el Sindicato con la conformidad del Personal Académico interesado convendrán la forma y términos en que deba ser reaco-modado dicho personal.

Cuando por reformas a los planes y programas académicos se modifiquen o supriman áreas académicas, el Personal Académico que las ocupe ten-drá derecho a ser adscrito a áreas equivalentes o afines en los nuevos pla-nes y programas académicos. El Personal Académico que lo solicite pue-de quedar adscrito, temporal o definitivamente, a una dependencia que no sea la de su adscripción ordinaria de acuerdo a las siguientes normas:

a) El interesado presentará a la aprobación de los Consejos de Unidad

culos transitorios 4º, 5º, 6º, 7º,8º y 9º del Reglamento Académico;V. La promoción de categoría del Personal Académico es el mecanismo mediante el cual un trabajador académico de base puede ascender de categoría a medio tiempo o a tiempo completo en forma definitiva; y

VI. Las promociones a la categoría de medio tiempo y de tiempo completo se harán de acuerdo a lo establecido en el artículo 37 del Reglamento Académi-co, siempre y cuando no se rebasen las 50 h/s/m entre la carga de trabajo dentro de la Universidad y la carga fuera de ella;

VII. Las repercusiones económicas que se derivan de lo anterior, serán re-troactivas para el semestre NON, a partir del 1 de septiembre y para el semestre PAR a partir del 1 de febrero.

Cláusula 90Por considerar que el libre ejercicio intelectual forma parte del conjunto de condiciones para que la Institución pueda cumplir con sus fines, las partes convienen en garantizar en la forma más amplia las libertades individuales de asociación, expresión y en general, la libre manifestación de las ideas.

Cláusula 91La Universidad y el Sindicato convienen en planificar y desarro-llar una política tendiente a profesionalizar la enseñanza universitaria.Esta política, entre otros aspectos, consistirá en el progresivo y sistemático otorgamiento de plazas para profesores, investigadores, técnicos académicos, ayudantes y demás personal académico de medio tiempo y tiempo completo, según el caso, al Personal Académico que reúna los requisitos contenidos en este Contrato.


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Académica de ambas dependencias, un programa de actividades académicas a desem-peñar y señalará el tiempo necesario para cumplirlas; b) Si ambos Consejos de Unidad Académica juzgan que es de aprobarse el programa presentado y lo consideran compatible con los programas que se llevan a cabo en la dependencia a que desee quedar adscrito el interesado, así lo harán saber a la Comisión Mixta de Admisión, Adscripción y Promoción; VII. Gozar de licencias en los términos de este Contrato y de las demás disposiciones aplicables;

VIII. Reintegrarse en las mismas condiciones a la dependencia a la que esta-ba adscrito, incluidas las del área académica y carga de trabajo al terminar su licencia o al dejar de ocupar puestos de confianza y sin menoscabo alguno de sus derechos de antigüedad;

IX. En caso de defunción, la Universidad entregará a la persona o per-sonas que el trabajador académico hubiere señalado, o en caso de omi-sión, a su beneficiarios en términos de la ley, el importe de un mes de sala-rio por cada año de antigüedad, en un plazo no mayor de 30 días hábiles;

X. Percibir de la UAZ al jubilarse o pensionarse por invalidez o por inca-pacidad permanente originada por riesgos de trabajo, independientemente de cualquier otra prestación, el importe de un mes de salario promedio recibido durante los 3 (tres) últimos años de servicio por cada año de antigüedad como gratificación por los servicios prestados. Para quienes se desempeñen en cargos administrativos o directivos y sindicales dicho importe se calculará en base al salario que le corresponda de acuerdo a su nivel y categoría como académico.

XI. Los trabajadores académicos que hayan cumplido 25 años de servi-cio a la Universidad, que no tramiten su jubilación y decidan continuar la-borando, recibirán una compensación equivalente al 25% del salario ta-bular, el pago de un monto equivalente al I.S.P.T., el pago inmediato de la gratificación contemplada en la fracción X de esta cláusula; además, para el cálculo de la Gratificación por Antigüedad de los años 26 al 30, se aplica-rá una tasa anual de 3.5 %, sin que por ningún motivo el monto por dicho concepto rebase el 70% y, al cumplir los 30 años de servicio en el caso de los hombres y 28 tratándose de las mujeres, se pagará una Prima Postjubi-latoria de 50,000.00 que se entregará el mes en que cumpla esa antigüedad.

ría de Comunicaciones y Transportes el permiso correspondiente para dar ini-cio a la creación de Radio Universidad, iniciando los trabajos inmediatamente obtenida la concesión; para tal efecto, Rectoría informará dentro del plazo se-ñalado respecto de las gestiones realizadas. Por lo anterior, a fin de avanzar los trabajos, el Sindicato entrega en este momento a Rectoría un anteproyecto de tal obra.

La Universidad se compromete a adquirir, en un plazo no mayor de noventa días, el equipo necesario para la salida al aire de Radio Universidad.

Cláusula 89La Universidad abrirá dos períodos para promoción cada año lectivo, de con-formidad con el número de plazas para el que se haya obtenido cobertura financiera, para los trabajadores académicos que reúnan los requisitos necesa-rios establecidos en el Reglamento Académico.

Las promociones pueden ser de dos tipos: Promoción de Nivel y Promoción de Categoría:

I. La promoción de nivel es el procedimiento por el cual un trabajador académico pasa a ocupar un lugar superior, respecto del nivel original, de ma-nera definitiva, incrementándose su salario conforme al tabulador vigente. Po-drá hacerse por dos vías: la de requisitos y la de puntaje, esta última válida solamente para los profesores que tengan relación laboral vigente hasta abril de 1985 ininterrumpidamente. La Comisión Mixta de Admisión, Adscripción y Promoción UAZ-SPAUAZ evaluará y determinará la procedencia del cambio de nivel; II. Para efecto de que procedan los cambios de nivel y la adecuada ubica-ción del Personal Académico en los mismos, éstos deberán presentar la docu-mentación necesaria para acreditar los requisitos o los puntos establecidos en el Reglamento del Personal Académico, correspondiente al nivel en el que se pretenda ser ubicado.

Dicha documentación deberá ser entregada oportunamente, en caso contrario la reubicación se hará en el siguiente período;

III. Los niveles y puntajes o requisitos necesarios son los establecidos en los artículos 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29 y 30 del Reglamento Académico;IV. El cálculo de los puntajes se hará de acuerdo en lo previsto en los artí-


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XII. Percibir por trabajos realizados al servicio de la Universidad las regalías que le correspondan por conceptos de derechos de autor y/o propiedad indus-trial, de acuerdo a las disposiciones conducentes al efecto y mediante convenio;

XIII. Se regularizarán todos los expedientes curriculares del Personal Aca-démico en la Dirección de Recursos Humanos, comprometiéndose el Sindi-cato a auxiliar en esta labor y se integrarán aquellos que no lo tengan. Dichos expedientes contendrán antigüedad, grado académico, actividades académi-cas realizadas, cursos obtenidos y datos personales. Dicha información esta-rá a disposición del Sindicato cuando exista autorización por escrito del do-cente; en lo individual, cada docente tendrá acceso a su propio expediente;

XIV. Derogada.

XV. La Universidad pagará a cada trabajador académico, el día 15 de mayo, un bono equivalente al 2.0% del salario íntegro anual, tomando como base de cálculo el salario que se perciba, pero única y exclusivamente a aquellos docen-tes que coticen únicamente vía UAZ respecto del Régimen de Seguridad Social.

XVI. A petición del Sindicato, la Universidad hará las gestiones necesa-rias ante la SEP, o donde se requiera, para la obtención de becas a los ni-ños con problemas de aprendizaje, hijos de los trabajadores académicos; y

XVII. La institución designará $ 100,000.00, para el festejo del día 10 de Mayo del personal académico que tiene condición de madre, mismo que se entregará al Comité Ejecutivo a más tardar en la primera quincena del mes de marzo de cada año.

Cláusula 42El trabajador académico tiene derecho a desarrollar sus actividades en una sola dependencia. Cuando un miembro del Personal Académico desarrolle activi-dades en varias dependencias podrá solicitar al Consejo de Unidad Académica de la escuela correspondiente su cambio de adscripción, la aceptación por par-te de la escuela que más se relacione con las actividades académicas que des-empeñe, también por el Consejo de Unidad Académica de ésta última, siempre y cuando desarrolle actividades en ésta y exista carga de trabajo asignada.

Cláusula 43Todo trabajador académico puede permutar su adscripción con otro trabajador académico de otra dependencia con la conformidad de ambos Consejos de

medades crónico-degenerativas, con atención y revisiones médicas oportunas al personal académico, por lo menos una vez por año.

Dotar a las Unidades Académicas y/o dependencias de un Botiquín Médico y materiales de curación elementales para la atención y primeros auxilios que requiera el personal docente; el contenido de dicho botiquín será definido por la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

Cláusula 84La trabajadora académica o la pensionista, la esposa del trabajador o pensio-nista o, en su caso, la concubina de uno u otro así como la hija del trabajador(a) o pensionista, soltera, menor de 18 años y que dependa económicamente de estos tendrán derecho a una canastilla de maternidad al nacer el hijo, inte-grada por: 3 pares de calcetines, 2 pares de zapatos de estambre, 20 pañales, 5 calzones de hule, 5 fajeros, 2 mamelucos de tela de algodón, 4 playeras chambritas, 2 suéteres de estambre, 3 gorros, 2 baberos, 2 juegos de sabanitas de franela, 2 cobijas grandes y gruesas, 6 biberones, 2 pares de guantes, un frasco de loción de 148 ml, un frasco de aceite de 150 ml, un cepillo para el pelo, un talco de 350 grs, 2 camisetas, 2 esponjas, 3 jabones de 140 grs, lo anterior de la marca Jhonson. Quedando optativamente para el trabajador el poder transferirlo a efectivo con base en los precios existentes en el mercado.

Cláusula 85La Institución se compromete a través de la Dirección de Extensión Univer-sitaria a implementar un programa de video club conjuntamente con el Sindi-cato. Las partes decidirán de común acuerdo el desarrollo de las actividades correspondientes, así como el equipo necesario y sus características.

Cláusula 86La Universidad se compromete a entregar al Secretario de Finanzas del Sindi-cato, mensualmente, el equivalente a la cuota sindical ordinaria. Dicho pago se hará el mismo día en que se efectúe el descuento.

Cláusula 87La Universidad se obliga a incrementar, duplicando, la existencia de volúme-nes en la Librería Universitaria.

Cláusula 88Dentro del término de sesenta días Rectoría procurará conseguir de la Secreta-


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Unidad Académica y con el acuerdo de la Comisión Mixta de Admisión, Ads-cripción y Promoción.

Cláusula 44Todos los trabajadores académicos tienen derecho a recibir de la UAZ remu-neración especial si ésta recibe utilidades por concepto de sus actividades aca-démicas, así mismo aplicar la Ley Federal del Derecho de Autor así como la Ley de Patentes y Marcas, igualmente tendrá derecho el trabajador a que se gestione por la Universidad el registro correspondiente de su trabajo, previa aprobación del Consejo de Unidad Académica respectivo.

Los trabajadores académicos que den cursos dependientes de tecnologías de la información que comprendan la emisión, transmisión, retransmisión, publica-ción, grabación o almacenaje del contenido del curso, poseerán los derechos de autor y propiedad intelectual sea cual sea el medio en que se difunda, trans-mita, retransmita, publique, grabe o almacene el curso.

Cláusula 45Todo trabajador académico tiene derecho a conservar su carga de trabajo, ho-rario y adscripción o a solicitar el cambio del mismo siempre que no se afecten intereses de terceros, de acuerdo con el Consejo de Unidad Académica, o en su caso la autoridad correspondiente.

Cláusula 46La Universidad, a petición del Sindicato, o del trabajador, deberá conceder permisos económicos, hasta por cinco días por semestre, con goce de salario; cuando la solicitud de permiso no se pueda hacer antes de la ausencia por causa de fuerza mayor, la justificación se podrá hacer después de la ausencia.

Cláusula 47La Universidad concederá permisos temporales, sin goce de sueldo hasta por dos años, cuando el trabajador académico se dedique a actividades extrauni-versitarias; y cuando se dedique al fortalecimiento de su nivel académico en alguna Institución Educativa, por todo el tiempo que se prolonguen sus es-tudios. En el primer caso, el trabajador académico podrá reintegrarse a sus labores académicas antes de que concluya el permiso temporal, siempre y cuando su reincorporación corresponda al inicio de los cursos; en el segundo caso, la reintegración podrá hacerla el trabajador académico en cualquier mo-mento, dándose por concluida automáticamente la suplencia correspondiente.

por escuela; XII. La Universidad se compromete a que el Centro de Idiomas funcione de acuerdo al estudio que presente anualmente el SPAUAZ en relación con la demanda o interés del Personal Académico, independientemente del servicio que presta actualmente. En todo caso, los servicios que el citado centro preste a los miembros del Personal Académico de base serán gratuitos;

XIII. La Universidad se compromete a crear inmediatamente que se justifique la necesidad y se presente el estudio correspondiente, un departamento de ma-terial audiovisual para aquellas escuelas que lo demanden y que aún no lo tengan;

XIV. La Universidad se abstendrá de realizar descuentos por concepto de ahorro. La cantidad que por concepto de fondo de ahorro para el retiro se produzca, equivalente al 1.0% del salario tabular mensual de cada uno de los miembros del Sindicato, se descontará por la Secretaría de Finanzas del SPAUAZ la primera quincena de cada mes en el monto correspondiente una vez que la institución realice el depósito respectivo, a través de nómina elec-trónica (descuento ráfaga).

XV. La Universidad reconoce como prestaciones ligadas al salario las si-guientes: Prima de Antigüedad, según se establece en la fracción VIII de esta cláusula; aguinaldo, equivalente a cuarenta días de salario tabular; prima vaca-cional, equivalente a dieciocho días de salario tabular; Sistema de Ahorro para el Retiro, equivalente al 2% del salario integrado; bono de material didáctico, equivalente al 33% del salario tabular y pagadero en la segunda quincena de cada mes libre de impuesto; y bono de actividades culturales y deportivas, equivalente al 10.16% del salario tabular, pagadero en la primera quincena de cada mes libre de impuestos;

XVI. La Universidad se obliga a entregar en la segunda quincena del mes de mayo, un bono o compensación única de $1,725.00 a los maestros hora-clase y de $2,070.00 para los de medio tiempo, con la condicionante de que sólo se dediquen a la Universidad, no participen del programa de la carrera docente y que no pertenezcan al programa de becas. Para efecto de lo anterior deberá elaborarse, de manera bilateral, un padrón de acuerdo a la definición de exclu-sividad.

XVII. La Universidad se obliga a crear un programa de prevención de enfer-


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Si transcurrido el permiso por dos años sin goce de sueldo, el trabajador que se dedica a actividades extrauniversitarias no se presenta de inmediato a laborar, se dará por terminada la relación laboral.

Cuando un trabajador académico sea designado para ocupar un puesto dentro de la administración pública u ocupe un cargo de elección popular, podrá dis-frutar de licencia hasta por seis años sin goce de sueldo.

Para el efecto de la otorgación de los permisos que se mencionan, es indispen-sable que éstos se tramiten por conducto del Sindicato, ante la instancia que la Rectoría designe.

Cláusula 48Todo trabajador académico tiene derecho a desempeñar en otras Instituciones, previa autorización de los Consejos de Unidad Académica respectivos y la Co-misión del Sindicato que para tal efecto se designe, cátedra y otras labores remu-neradas, siempre que el tiempo que dedique a éstas, sumado al que debe dedicar a la Universidad Autónoma de Zacatecas no exceda de cincuenta horas semanales.

Cláusula 49El Sindicato a través del Comité Ejecutivo, tendrá derecho a objetar y con ello plantear la remoción de personal de confianza al que se refiere la cláusula 18 fracción I de este Contrato, fundamentando las causas, siempre y cuando sean éstas de aspectos estrictamente laborales, en este supuesto se incluye la viola-ción a las cláusulas 24A y 82 y aportando las pruebas necesarias. Objeción a la que el Rector deberá responder en un plazo no mayor de cinco días hábiles y, en caso de no hacerlo en este término, se considerará fundada la objeción sindical y se procederá en consecuencia, removiéndolo de su cargo; de no ser conforme el Sindicato con la respuesta del Rector podrá apelar como segunda y última instancia al Tribunal de Apelación de Conflictos Laborales Universi-tarios, el que tendrá que resolver en un plazo no mayor de siete días naturales.

Cláusula 50Ambas partes se comprometen a integrar una Comisión Mixta de Seguri-dad e Higiene mediante participación paritaria cuyas funciones serán las de identificar, prevenir y difundir lo relativo a enfermedades y riesgos de trabajo, así como su reglamentación. Así mismo, dicha Comisión vigilará que se cum-pla lo dispuesto en el título noveno de la Ley Federal del Trabajo, para lo cual establecerá el monto de las compensaciones para aquellos trabajadores acadé-

Con objeto de finiquitar el compromiso establecido en esta fracción las partes se comprometen a iniciar un proceso de recuperación de los recursos utilizados en la construcción del edificio sindical y pertenecientes al fondo de retiro, en el entendido que es compromiso de la Universidad, Gobierno del Estado y Sin-dicato, que se inicia con la aportación de $150,000.00 por parte de la Rectoría, en la perspectiva de la constitución del fideicomiso complementario;

X BIS.- Otorgar un seguro de vida a cada trabajador académico siendo la suma asegurada $150,000.00 por muerte natural, $300,000.00 por muerte accidental, respectivamente; en caso de constituirse el Fideicomiso de Inversión, Ahorro y Préstamo la UAZ se obliga a contratar este servicio al Fideicomiso mencio-nado.

El Sindicato y las autoridades elaborarán un plan combinado y adecuado que contemple que el trabajador académico recobre en un plazo determinado el monto del seguro en caso de no fallecimiento. Dicho plazo se iniciará a partir del momento en que fue asegurado. La comisión informará del pago del seguro que efectúe Rectoría de acuerdo a lo contratado y se incrementará cada año el monto del seguro.

Ambas partes se obligan a la creación de un fideicomiso específico el cual se constituirá con la cantidad que la Universidad iba a cubrir a una asegu-radora para que en el caso de no fallecimiento, el trabajador tenga la po-sibilidad de recuperar la inversión que se hará con el seguro de vida.

El plan combinado arriba mencionado consistirá en la creación de un fideicomiso en Institución Fiduciaria, mismo que se constituirá con una aportación inicial por parte de la Universidad con lo que corresponde al resultado del estudio actuarial que le fue presentado a las partes, sosteniendo el monto del seguro de vida en los términos del párrafo primero.

El Sindicato recibirá la parte proporcional de los dividendos del seguro de vida y los aplicará al fondo de retiro;

XI. La Universidad se compromete al financiamiento de un programa de formación de profesores y superación académica, inmediatamente que el SPAUAZ presente un proyecto que será aprobado conjuntamente con los Con-sejos de Unidad Académica de las escuelas correspondientes y/o el que la Ins-titución presente y sea aprobado por el SPAUAZ pudiendo ser dicho proyecto


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micos que trabajen en lugares peligrosos e insalubres.

Cláusula 51Los trabajadores académicos visitantes tendrán los derechos que estipule su Contrato de prestación de servicios a la Universidad. De prolongarse su estan-cia más de un año, se ajustarán al procedimiento establecido en la cláusula 25 del presente Contrato.

Cláusula 52Cuando un miembro del Personal Académico de la Institución se haya jubila-do, el Consejo de Unidad Académica respectivo podrá, a petición del interesa-do, autorizar la contratación del personal jubilado, observando siempre que el nuevo estatus laboral sea con carácter de tiempo y obra determinada y median-te el pago de honorarios por servicios profesionales. Este tipo de Contrato no podrá ser por períodos mayores a un año pudiendo ser renovado a solicitud del profesor y por acuerdo del Consejo de Unidad Académica de la escuela, centro o facultad de adscripción observando que la carga máxima para este tipo de Contrato sea de 10 h/s/m.

Cláusula 53Derogada en revisión de febrero del 2000.

Cláusula 54Los miembros del Personal Académico jubilados gozarán en lo conducente de los mismos derechos, salario integrado y aguinaldo, que los trabajadores académicos en activo.

Cláusula 55En caso de despido injustificado por las autoridades competentes, si se ejercita la acción de reinstalación, los salarios caídos, accesorios contractuales y lega-les correspondientes se incrementarán en un 30%.

Si se ejercita la acción de indemnización por despido injustificado o de resci-sión sin responsabilidad para el trabajador, ésta consistirá en quince días de sa-lario, sesenta días de salario por cada año de servicio prestado, salarios caídos con accesorios contractuales y legales incrementados en 30%.

En los casos previstos en los dos párrafos anteriores, la Universidad no podrá dar de baja al trabajador del régimen de seguridad social en que se encuentre inscrito,

Así mismo, la UAZ se compromete a realizar los trámites necesarios ante quien corresponda, a fin de que se agilice la regularización y dotación de los terrenos del Ejido de Guadalupe u otros, en cantidad suficiente para proporcionar lotes a los trabajadores académicos a efecto de integrar el fraccionamiento univer-sitario.

Igualmente, se compromete a obtener facilidades para la urbanización inme-diata de los lotes para los profesores que así lo soliciten;

VIII BIS.- La Rectoría se compromete a gestionar, ante Gobierno del Es-tado, la donación de un terreno para proporcionar lotes de 105 metros cua-drados para la construcción de vivienda a los docentes que no fueron beneficiados en la primera y segunda etapa del fraccionamiento universitario;

IX. En todos los casos que por prescripción médica proveniente del ISSSTE un miembro del Personal Académico o sus dependientes económicos requieran anteojos o aparatos ortopédicos o que sufran de deficiencias, la UAZ se obliga a proporcionarlos gratuitamente y de buena calidad, de acuerdo al reglamento que sobre el funcionamiento de la Comisión Mixta se presente.

El monto de la prestación correspondiente a aros y prótesis dentales serán re-visados constantemente por una Comisión Mixta UAZ-SPAUAZ; el monto mensual se incrementará en el mismo porcentaje partiendo de la base actual en que se incrementen los precios de aros, servicios y materiales dentales, actua-lizándose de inmediato las cantidades correspondientes a los precios vigentes, en el entendido de conservar la cobertura del servicio. Esta prestación será cubierta por el fideicomiso, en caso contrario la proporcionará la UAZ.

La otorgación de este pago será preferentemente a través del Sindicato; se otorgará una cantidad de hasta $1200.00 (mil doscientos pesos) para anteojos y se adquirirán tres sillas de ruedas y cinco pares de muletas, mismas que se facilitarán en comodato a los trabajadores académicos que por prescripción médica las requieran y por el tiempo que sea necesario.

X. La Universidad se obliga a apoyar al SPAUAZ, con un terreno, así como a contribuir conjuntamente con el Gobierno del Estado en la construc-ción del Local Sindical.


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sino hasta que haya laudo ejecutoriado o convenio que finiquite la relación laboral.Cuando algún trabajador académico sea acusado en algún proceso penal por la comisión de algún delito resultado del riesgo de trabajo, la Universidad se compromete a liquidar los honorarios del abogado contratado por el Sindicato, así mismo a proporcionar la fianza o caución que le sea fijada al reo en caso de que proceda, y a seguir liquidando el salario y prestaciones del Personal Académico en activo de no ser procedente la libertad provisional o suspensión condicional de la condena, esto hasta en tanto no cause ejecutoria la sentencia. Lo mismo procederá en el caso previsto en el siguiente párrafo y tanto como para un caso como para el otro respecto de los honorarios se hará un acuerdo entre el Sindicato, la Institución y el defensor contratado. Se considerará como riesgo de trabajo los delitos culposos con motivo del tránsito de vehículos ocurridos en el transcurso y traslado del trabajador académico de su domicilio al centro de trabajo y viceversa, o con motivo de sus labores académicas o comisión sindical para los integrantes del Comité Ejecutivo en el ejercicio de sus funciones y a quienes la asamblea general del Sindicato designe Comisión Sindical, previa notificación por escrito a la Institución.

En los casos en que el trabajador académico se encuentre sujeto a un proceso penal y que visto el fundamento de la Institución y el SPAUAZ obedezca a razones de índole política y que le impida cumplir con la relación individual de trabajo, la Institución, previo aviso del Sindicato, no suspenderá dicha rela-ción y continuará pagándole sus salarios; lo cual vale también en caso de que la sentencia sea ejecutoriada y se imponga al trabajador académico una pena de prisión. Cuando el trabajador académico obtenga su libertad, se reintegrará de inmediato a sus labores, de igual manera cuando por persecución política se vea precisado a abandonar su centro de trabajo.

El miembro del Personal Académico que se vea precisado a abandonar el país por persecución política seguirá gozando de todas las prestaciones contractua-les por un término máximo de seis meses, durante el cual la Institución reali-zará las gestiones necesarias para obtener el reingreso del trabajador al país. De no obtenerse éste en el término citado, se procederá a su liquidación en los términos del presente Contrato, pudiendo reingresar a su trabajo al encontrarse nuevamente en el país, lo cual se hará por los conductos establecidos. Respecto de la antigüedad podrá ser reconocida ésta según acuerdo de la Institución, el Sindicato y el trabajador.

mínimo de seis meses, con variación de su carga de trabajo, percibirán el aguinaldo según el caso:

1. Si la variación de la carga de trabajo consiste en un aumento de ésta, a la fecha del pago del aguinaldo percibirán el monto total del aguinaldo, to-mando como base para su cálculo el salario percibido en la fecha de su pago;2. Si la variación de la carga de trabajo consiste en una disminución de ésta, a la fecha del pago del aguinaldo percibirán el monto total del agui-naldo, tomando como base para su cálculo el salario promedio percibido;

VII. La Universidad se obliga a dar una compensación anual por concepto de antigüedad, de tal forma que: a) Se pagará un 2% por cada año de servicio, para los profesores que tengan una antigüedad de entre cinco y veinte años de servicio; b) Se pagará un 2.5% por cada año de servicio, para los profesores que tengan una antigüedad entre veintiuno y veinticinco; c) Se pagará un 3.5% por cada año de servicio, para los profesores que tengan una antigüedad de veintiséis a treinta años;

TABLA DE CÁLCULO DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDADAÑOS % AÑOS % AÑOS % AÑOS % AÑOS %

5 10 11 22 17 34 23 47.5 29 66.56 12 12 24 18 36 24 50 30 707 14 13 26 19 38 25 52.58 16 14 28 20 40 26 569 18 15 30 21 42.5 27 59.510 20 16 32 22 45 28 63

d) La fecha de pago de la prima de antigüedad, será en la primera quin-cena del mes inmediato posterior a la fecha en que se cumplan años de antigüedad. e) La base de cálculo para el pago de la prima de antigüedad será: anti-güedad en los términos de lo previsto por la Cláusula 118 y el salario tabular, elevado al año, vigente a la fecha de pago;

VIII. Gestionar para los trabajadores académicos que tengan una antigüedad mayor de tres años y que dediquen a la Universidad más de quince horas se-manales, previa solicitud, créditos para obtención de casa-habitación ante las Instituciones correspondientes.


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CAPÍTULO VI

DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL ACADÉMICO

Cláusula 56Son obligaciones generales de los trabajadores académicos:

I. Ejecutar el trabajo académico con la intensidad, cuidado y esmero apropiados; en la forma, tiempo, cantidad y lugar convenidos;

II. Cumplir con las obligaciones que le imponga el Reglamento Interior de Trabajo;

III. Asistir puntualmente a sus labores;

IV. Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instru-mentos y útiles que se les hayan proporcionado para el desempeño del trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa construcción, ni por la pérdida o deterioro sufrido durante horas en que los materiales no estén directamente bajo su custodia; y

V. Proporcionar una orientación crítico-científica y de tolerancia al plura-lismo de ideas en el desarrollo de sus actividades.

Cláusula 57Son obligaciones específicas del Personal Académico:

I. Realizar su plan de actividades académicas y presentar el informe co-rrespondiente ante las autoridades de su dependencia y el Consejo de Unidad Académica respectivo, conforme a la periodicidad que marque el Reglamento Interior de Trabajo;

II. Integrar, salvo excusa fundada, comisiones y jurados de exámenes y remitir oportunamente la documentación respectiva;

III. Enriquecer y actualizar sus conocimientos en las áreas académicas en las que labore, asistiendo a los cursos y participando en las actividades que con ese propósito se implementen;

te a las carteras sindicales de Prensa y Propaganda, Académicos y Culturales, con el objetivo de apoyar las actividades académicas, culturales y de apoyo editorial del personal académico.

III. Reconocer al Personal Académico, para efectos de antigüedad, el tiempo trabajado ininterrumpidamente anterior a la firma del presente Contrato. Reco-nocer al personal académico, sólo para efectos del pago de la prima de antigüe-dad, el total del tiempo trabajado. Esto únicamente a los profesores en activo; IV. Otorgar a todos los trabajadores académicos que ingresen a la UAZ como alumnos, así como a su cónyuge e hijos que también ingresen a la UAZ como alumnos, becas equivalentes al importe de inscripción y colegiaturas;

V. Otorgar al Sindicato, por conducto del Secretario General, el monto equi-valente a once plazas de tiempo completo titular C y quince horas semana-mes para los profesores que ocupen la titularidad de las carteras del Comité Ejecutivo Sindical. La presente cláusula se cumplirá en los términos del convenio de fecha 15 de febrero de 1996 que sirvió de base para conjurar el movimiento huelguístico.

Los miembros del Comité Ejecutivo Sindical podrán laborar has-ta diez horas semana-mes en la dependencia de su adscripción en cali-dad de profesores-investigadores; tendrán la prerrogativa de escoger el horario de trabajo si su labor es ante grupo y de promoverse tanto de ca-tegoría como de nivel, así como de incrementar su carga de trabajo.

El pago de las plazas pactadas en este inciso se hará quincenalmente en los plazos establecidos para el pago de salarios.

VI. Gratificar anualmente a todos los trabajadores académicos con el agui-naldo equivalente a 40 días de salario tabular.

Pagar un bono de revisión contractual y/o salarial que será equivalente al por-centaje del impuesto que se aplica al aguinaldo, el 15 de marzo del año siguiente. a) Los trabajadores académicos que laboren o hayan laborado períodos cuya suma sea mayor de seis meses percibirán el monto total del aguinaldo; b) Los trabajadores que laboren o hayan laborado un lapso menor de seis meses percibirán el monto del aguinaldo proporcional al tiempo que hayan labo-rado; y c) Los trabajadores académicos que laboren o hayan laborado un lapso


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IV. Impartir la enseñanza, desarrollar la investigación, la difusión de la cultura y la extensión, evaluar los conocimientos teórico-prácticos adquiridos por los alumnos sin considerar su sexo, raza, nacionalidad, religión o ideas;

V. Indicar su adscripción a una dependencia de la UAZ en las publicacio-nes que contengan resultados de los trabajos hechos en la misma;

VI. Abstenerse de impartir servicios académicos remunerados por sus alumnos;

VII. Cumplir con los programas asignados a las áreas que imparta al 100%; y

VIII. Participar en los Órganos Académicos de la dependencia, de acuerdo a lo señalado en el Reglamento Interno de Trabajo; participar en la elaboración o reforma de los planes y programas de estudio, de investigación y demás actividades acadé-micas, de acuerdo con las condiciones de trabajo pactadas en el presente Contrato;

IX. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el Reglamento Interior de Trabajo y en este Contrato Colectivo de Trabajo;

X. Abstenerse de delegar su responsabilidad académica en los alumnos u otras personas no autorizadas.

CAPÍTULO X

DE LAS OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMADE ZACATECAS

Cláusula 83Son obligaciones de la Institución las siguientes:

I. A.- Informar a la Comisión Mixta de Admisión, Adscripción y Promoción y hacer pública en el tablero de todas las escuelas y en un diario local, en un plazo no mayor de sesenta días hábiles y en los términos de este Contrato, la aprobación de los planes para determinar las necesidades de nuevo personal, de las vacantes y puestos de nueva creación que se presenten a efecto de que el Sindicato vigile la correcta admisión, adscripción o promoción del Personal Académico;

I. B.- Abstenerse de tramitar cualquier contrato que contravenga los requisitos establecidos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo.

II. Practicar los descuentos al Personal Académico, miembros del Sindica-to, por motivo de cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias. En el caso de las cuotas extraordinarias el descuento se hará previa notificación por escrito por parte del Sindicato. Ajustándose a las tarifas establecidas en el reglamen-to.

El importe de las cuotas ordinarias deberá cubrirse los días quince de cada mes en la nómina correspondiente al SPAUAZ.

El importe de las cuotas extraordinarias será entregado al Secretario de Finan-zas del SPAUAZ el mismo día en que se efectúe el descuento de acuerdo a la solicitud del Sindicato;

La Rectoría se compromete a otorgar para apoyo a las carteras Sindicales de Deportes, Culturales y Prensa y Propaganda la cantidad de $100,000.00 que se aplicará según lo determine el Comité Ejecutivo. De igual manera otorgará para el adecuado funcionamiento administrativo de las Carteras del Comité Ejecutivo la cantidad de $33,000.00 mensuales. El 15 de mayo la Universidad, entregará la cantidad de $273,000.00 anualmen-


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CAPÍTULO VII

DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO LEGAL

Cláusula 58La jornada de trabajo para el Personal Académico de tiempo completo podrá ser continua o discontinua; para el personal de medio tiempo la jornada será continua. Los profesores de asignatura no podrán ser obligados a tener horarios disconti-nuos, salvo por necesidades del programa académico de la dependencia y que sea aprobado por el interesado y el Consejo de Unidad Académica correspondiente.

Cláusula 59A la firma de este Contrato Colectivo, la Universidad se obliga a regularizar el calendario escolar, previo acuerdo con el Sindicato, comprometiéndose la Ins-titución a no ofrecer más de dos semestres académicos en un año calendárico, bajo las siguientes bases:

I. La duración de cada semestre permitirá que se impartan dieciocho se-manas efectivas de clase, incluyendo los calendarios de exámenes finales ordi-narios y extraordinarios; yII. Los exámenes finales se programarán en forma tal que:

a) Entre semestre NON y semestre PAR se establezca un plazo de 4 (cua-tro) semanas sin labores docentes ordinarias; yb) Entre semestre PAR y semestre NON se establezca un plazo de 8 (ocho) semanas sin labores docentes ordinarias.

Cláusula 60El Personal Académico de carrera disfrutará de vacaciones en los siguientes términos:

I. Los que tengan más de seis meses de servicio, hasta cinco años inclu-sive, disfrutarán de cuarenta días hábiles de vacaciones al año, de acuerdo con el calendario escolar, y en su caso, de los calendarios de actividades de las dependencias a que estén adscritos;II. Los que tengan más de cinco años de servicio, hasta diez inclusive, gozarán además de los cuarenta días señalados, un período adicional de cinco días hábiles al año;III. Los que tengan más de diez años de servicio, hasta quince inclusive,

duplicado y en archivo electrónico del 26 de febrero al 1 de marzo para el semestre non y del 6 al 9 de septiembre para el semestre par. Lo anterior con la finalidad de conocer y enmendar, a tiempo, en su caso, las violaciones a los derechos laborales de los profesores, antes de hacer las propuestas sindicales y de cargas de trabajo a la Coordinación de Personal de la UAZ.

IV. El plazo para hacer solicitudes para ocupar vacantes temporales ante el Comité Ejecutivo por parte de los interesados, corre a partir de que se en-treguen los proyectos de carga de trabajo, suplencias y tiempos determinados autorizados por el Rector y aprobados por los consejos de Unidad Académica y hasta antes de la elaboración de los proyectos definitivos.

V. El plazo improrrogable para la entrega de los proyectos definitivos de cargas de trabajo del personal académico de base, suplentes, tiempos determi-nados y por obra determinada, a la Coordinación de Personal de la UAZ, Pla-neación y al Comité Ejecutivo del SPAUAZ, será para el semestre non a más tardar del 2 al 10 de marzo y para el semestre par del 10 al 20 de septiembre. Dicha entrega deberá hacerse simultáneamente.

VI. En caso de que no se entreguen los proyectos de carga de trabajo a las instancias antes indicadas en los plazos establecidos en está cláusula, las au-toridades universitarias responsables de esas omisiones se harán merecedoras de las sanciones establecidas en las fracciones V, VI y VII del artículo 69 de la Ley Orgánica de la UAZ. Las instancias sindicales promoverán que las sancio-nes se apliquen por las instancias correspondientes.

Las unidades académicas y/o centros que se organizan en ciclos anuales se ajustarán a los plazos del semestre non y los que tienen ciclos trimestrales se ajustarán a los plazos de cada semestre programando dos trimestres en cada uno de ellos.


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además de los períodos señalados en las fracciones anteriores gozarán de un período adicional de cinco días hábiles al año;IV. Los que tengan más de quince años de servicio, además de los perío-dos señalados en las fracciones anteriores, gozarán de un período adicional de cinco días hábiles al año; yV. Esta cláusula obliga a las partes a calendarizar bilateralmente los perío-dos vacacionales de quienes se ubiquen en los supuestos descritos.

El Personal Académico deberá disfrutar de sus vacaciones con pago de salario íntegro en la forma y términos convenidos en esta cláusula. El que teniendo derecho a días adicionales y no los disfrute presentándose a trabajar, le serán remunerados; dicho pago se realizará los días treinta de enero, con base en la nómina del mes de diciembre próximo anterior al pago y previa expedición de constancia que hagan los directores o equivalentes de centros, escuelas y facultades. En base a dichas constancias se conformará por la UAZ-SPAUAZ, la relación de maestros que tienen derecho al pago de días adicionales, misma que publicará en cada centro de trabajo y quedará conformada definitivamente a más tardar el 30 de septiembre.

La Universidad se compromete a pagar una prima de vacaciones por el equivalen-te a dieciocho días de salario. El salario de vacaciones y la prima respectiva serán pagados tres días antes de finalizar las labores ordinarias de los semestres pares.

Cláusula 61Por cada cinco días de labores, el Personal Académico disfrutará de dos días de descanso a la semana, de preferencia los días sábado y domingo.En el caso del personal de laboratorio, o cualquier otro que por la naturaleza de sus actividades no pueda quedar sujeto a este descanso, la UAZ y el Sindicato, a petición de los afectados, ajustarán los días correspondientes de tal modo que disfruten de un descanso similar.

Cláusula 62El Personal Académico tendrá el derecho a disfrutar de permiso para faltar a sus labores, según lo pactado en este Contrato, con goce íntegro de salario, sin que la suma de los días exceda de cinco durante un semestre.

En los casos en que el trabajador académico solicite un permiso sin goce de sueldo hasta por quince días naturales, no se le descontarán los días de descan-so obligatorio señalados en la cláusula 41, fracción III, de este Contrato y que

disciplinas que se impulsan en la Universidad, también deberá caracterizarse por su pluralidad ideológica y política.

Los gastos que se originen por la puesta en práctica de dicho programa correrán íntegramente a cargo de la UAZ y/o de las Universidades que participen en el plan. La Universidad se compromete a financiar los programas de intercambio que sean organizados bilateralmente o bien que, organizados por el Sindicato, cuenten con el acuerdo de la Institución. De no lograrse el acuerdo bilateral, la Universidad financiará en lo posible tales programas de intercambio. Cláusula 82El proyecto de asignación de grupos y de cargas de trabajo de base, suplencias, tiempos determinados y por obra determinada para cada semestre se sujetará al siguiente procedimiento y plazos:

I. El Rector autorizará presupuestalmente la propuesta de asignación de grupos y carga de trabajo que le presenten los directores de Unidad Académica en el semestre anterior al que se está programando, en los siguientes periodos, para el semestre non (julio/diciembre) del 20 al 30 de enero y para el semestre par (enero/junio) del 1 al 10 de agosto. Si los directores no presentan su pro-yecto en tiempo y forma perderán está facultad y el Rector actuará supletoria-mente del 1 al 10 de febrero para el semestre non y del 11 al 20 de agosto para el semestre par.

II. Los consejos de Unidad Académica, una vez que se han autorizado las propuestas de cargas de trabajo por el Rector, sesionarán para aprobar las cargas de trabajo de base y vacantes temporales (suplencias, tiempos determi-nados y por obra determinada) de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley Orgánica fracción VIII del 1 al 15 de febrero para el semestre non y del 11 al 25 de agosto para el semestre par.

III. Los directores entregarán el proyecto de asignación de grupos, activi-dades y cargas de trabajo autorizadas por el Rector y aprobadas por los con-sejos de Unidad Académica por duplicado y en archivo electrónico al Comité Ejecutivo y otro tanto a los comités delegacionales para su conocimiento del 16 al 25 de febrero para el semestre non y del 26 de agosto al 5 de septiembre para el semestre par. Supletoriamente el Rector entregará el proyecto de asig-nación de grupos, actividades y cargas de trabajo autorizado por él y aprobado por los consejos de Unidad Académica al Comité Ejecutivo del SPAUAZ por


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estuvieren incluidos en dicho permiso.

Cláusula 63El Personal Académico femenino tendrá derecho al período de descanso a que hace referencia el artículo 28 de la Ley de Seguridad Social, en relación con el artículo 28 de la ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (no-venta días naturales). Tres meses de descanso. Al reintegrarse a sus labores, inmediatamente, la Universidad le pagará una bonificación equivalente a cua-renta y cinco días de salario tabular. El descanso por maternidad podrá ser de 135 días naturales, quedando exenta la Universidad de pagar la bonificación.La trabajadora académica, al realizar por medio del sindicato su trami-té para ejercer este derecho, deberá indicar en que modalidad lo disfrutará, para que se notifique en lo inmediato a la Coordinación de Personal UAZ.

X. La Universidad se compromete a otorgar becas a los miembros del Personal Académico para que realicen estudios de posgrado, que en ningún caso serán por un monto menor al equivalente del salario de veinte horas cla-se semana mes, en el nivel que le corresponda, de los salarios vigentes. A los miembros del Personal Académico que realicen estudios de posgrado fuera de la Universidad y de la entidad que tengan un sueldo superior a la cantidad anteriormente señalada, se les otorgará como beca su salario, incluyendo todas las prestaciones ligadas y no ligadas pactadas en este contrato.

En el caso de los miembros del Personal Académicos que realicen estudios de posgrado en la Universidad y que tengan sueldo superior a dicha cantidad, se les mantendrá su salario como beca, misma que no podrá ser mayor al sala-rio correspondiente a tiempo completo y se acordará en función del programa específico de cada posgrado y de la carga frente a grupo que le corresponda atender.

XI. La Universidad se obliga a permitir a su Personal Académico la asisten-cia a congresos, simposios, conferencias u otros eventos científicos con goce de salario y pagando los gastos de transporte, hotel, alimentación e inscripción, previa reglamentación bilateral.

La asistencia a Cursos o Congresos que sean de interés para cada docente serán autorizados independientemente de las preferencias políticas y grupales, en forma democrática, de acuerdo con los planes de los Centros y Unidades Aca-démicas de la Institución y observando los mecanismos contractuales.

XII. Se busca integrar a los consejos de área en la obligación de proponer y ofrecer cursos de actualización de manera permanente con carácter interdisci-plinario.

Cláusula 81La Universidad se compromete a establecer un programa de intercambio de profesores investigadores con otras instituciones de enseñanza superior del país; el programa tenderá a superar académicamente tanto a profesores de la UAZ como a los profesores de los centros de enseñanza media y superior del país; se formulará de acuerdo con los lineamientos de formación de profesores contenidos en este Contrato, así como en función de los planes que propon-gan dichos centros. Este programa de intercambio deberá contener, entre otras características, el desarrollo de áreas de conocimiento representativas de las


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CAPÍTULO VIII

DE LOS SALARIOS Y PRESTACIONES

Cláusula 64Los salarios tabulares del Personal Académico serán uniformes para cada nivel de su categoría, según se expresa en el tabulador anexo al presente Contrato.La Universidad para con el Sindicato reconoce como obligación primordial el pago de los salarios y prestaciones al Personal Académico, con relación a erogaciones en materia de gasto corriente o cualquiera otra.

Por ningún motivo la Universidad podrá retener o desviar los recursos que el Gobierno Federal y el Gobierno Estatal destinan para el pago de salarios y prestaciones del Personal Académico.

Cláusula 64 BLa Universidad conviene en pagar a los trabajadores académicos la dife-rencia que resulte del número de días naturales y el pago de salario en for-ma mensual, equivalente a cinco días de salario integrado y seis en los años bisiestos. Su pago se hará en la primera quincena del mes de diciembre.

Cláusula 65El salario tabular, las prestaciones ligadas, no ligadas y demás emolumentos que integran la percepción del trabajador académico serán revisados cuando menos una vez al año, obligándose la Universidad a actualizar, cuantas veces sea necesario, los tabuladores al mismo tiempo que lo hagan las Universida-des de la zona a la que corresponde la UAZ, sin importar la fecha en la que esto suceda y sin que estos incrementos sustituyan los logros de la revisión de Contrato que anualmente se realiza en los términos del presente Contrato.

Cláusula 66Cuando un miembro del Personal Académico se encuentre incapacitado para laborar por cualquier enfermedad, la Universidad se obliga a sostener sus sala-rios y prestaciones de manera íntegra hasta su restablecimiento. Si el proceso rebasa un año, la Institución, el Sindicato y el trabajador revisarán el caso particular y resolverán en los términos que más favorezcan al trabajador. Para operativizar lo anterior, la UAZ signará convenio con el ISSSTE de tal forma que el pago de los seguros por enfermedad que otorga la Ley del ISSSTE se haga de Institución ISSSTE a Institución UAZ. La institución se compromete

IV. La Universidad se compromete a conceder licencia con goce de salario al Personal Académico interesado en mejorar su formación académica a través de cursos específicos inter semestrales, los cuales deberán tener corresponden-cia y coherencia con el Plan de Desarrollo de la Unidad o Programa Acadé-mico y del Cuerpo Académico al que pertenece y que no correspondan a los cursos de especialidad, maestría y doctorado.

V. La Universidad se obliga a brindar facilidades a los integrantes del Personal Académico que se encuentren en proceso de titulación en cualquier grado académico a partir de la licenciatura. Dichas facilidades consistirán en el otorgamiento de licencia con goce de salario total o parcial dependiendo de los requerimientos académicos del profesor. Las partes se comprometen a que en un plazo no mayor de 30 días se elaborará el reglamento bilateral.

VI. La Universidad establece el compromiso de diseñar, a la brevedad po-sible, un sistema a través del que la información referente a becas llegue a todos los interesados.

VII. Se implementarán cursos de nivel equivalente a los de prerrequisitos necesarios para ingresar a los estudios de posgrado en las áreas de ciencias básicas, que incrementen el nivel de los profesores y posibiliten su ingreso a los mismos estudios. Estos cursos se implementarán en las áreas donde existan profesores de la Universidad capacitados para impartirlos. La programación se realizará bilateralmente.

VIII. El otorgamiento de las becas se podrá realizar durante el ciclo escolar correspondiente, de acuerdo al requerimiento financiero de la institución y pla-nes de Desarrollo de los centros académicos, treinta días naturales antes del otorgamiento el SPAUAZ recibirá la correspondiente notificación.

IX. La UAZ presentará al SPAUAZ el plan general de investigación, en función de los resolutivos del Congreso General de Reforma y de la Legisla-ción Universitaria vigente. Las plazas en cuestión dependerán de los proyectos que en lo concreto sean aprobados y/o financiados por la SEP, CONACYT y por la UAZ con base en sus prioridades y recursos, para que de inmediato proceda la contratación de las mismas de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo.


62 55

a gestionar ante el ISSSTE el pago total de los gastos de traslado, al personal académico cuando requiera atención fuera de la ciudad.

Cláusula 67La Universidad se compromete a instaurar un método de pago inmediato de tal manera que no transcurrirán más de dos quincenas de pago entre el inicio de la-bores del trabajador académico y el pago correspondiente. Así mismo, se com-promete a integrar a las nóminas a los trabajadores académicos que hayan cubier-to el trámite establecido en la cláusula 24 A, para el pago de quincena, siempre y cuando las propuestas se realicen a más tardar los días 9 y 24 de cada mes.

Cláusula 68Solamente se podrán hacer descuentos o deducciones al sueldo en los si-guientes casos:I. Cuando algún miembro del Personal Académico contraiga deudas con la Universidad. Los descuentos correspondientes para el pago de la misma en ningún caso podrán exceder del 10% del sueldo del trabajador, salvo autori-zación expresa y por escrito del trabajador para que se le haga un descuento mayor; en ningún caso la Universidad podrá descontar al trabajador académico cuota alguna mayor del 10% del sueldo cada mes a efecto de cubrir las cantida-des que por error o ineficiencia administrativa de la UAZ haya pagado de más a su salario, comprometiéndose a regularizar su situación ante Hacienda con fines de no alterar su situación fiscal;II. Por concepto de cuotas sindicales, ordinarias o extraordinarias, debida-mente notificadas por el Sindicato;III. Para fondos de ahorros del Personal Académico previamente acordados y que el trabajador académico voluntariamente acepte y notifique por escrito a través del Sindicato;IV. Cuando se trate de descuentos ordenados por el Régimen de Seguridad Social en el que esté inscritos con motivo de las obligaciones contraídas por el Personal Académico para disfrutar de los servicios y prestaciones que propor-ciona dicho régimen;V. Por concepto de impuestos sobre la renta. La Universidad se compro-mete a divulgar la tabla de impuestos sobre el producto del trabajo, así como el procedimiento para su cálculo a la firma del presente convenio y cuando haya modificaciones; yVI. Por cuotas a otras asociaciones del Personal Académico de la UAZ y que con posterioridad a la firma de este Contrato deberán ser ratificadas por los miembros del Personal Académico afectados.

en el modelo académico de la Universidad que se definió en los resolutivos del Congreso General de Reforma de 1999. Por lo tanto, se reivindica el reconoci-miento social y el valor institucional de la actividad del docente propiamente dicho, así como el apoyo a la investigación, sistemática y permanente que retroalimente al campo de la docencia y la difusión.

El modelo de áreas del conocimiento propio de la UAZ es una alternativa a las prácticas docentes tradicionales, por ende, está relacionado con objetivos de transformación y práctica profesionales desde una visión histórico-social, que busca incidir en las alternativas y demandas sociales de la sociedad civil en su conjunto desde aquello que es lo propio: formar talentos profesionales en todas las disciplinas del saber humano, crear un conocimiento renovado de la realidad social, material y espiritual y difundir sus resultados a la sociedad en general.

Con el objeto de que la Universidad garantice una real y efectiva superación de los niveles de docencia, de investigación y de difusión del conocimiento, la Institución se compromete a apoyar presupuestalmente la puesta en práctica de un programa de formación de profesores que contemple la actualización y superación del personal académico, el cuál será elaborado por la comisión académica bilateral UAZ-SPAUAZ así como su reglamento.

I. La elaboración de un plan de formación de Personal Académico será presentada al H. Consejo Universitario para su conocimiento, aprobación y aplicación, en el período de aprobación de los planes de desarrollo y operación del siguiente año lectivo.II. La Universidad se compromete a financiar los cursos de formación y actualización del personal Académico interesado que sean organizados bilate-ralmente o bien que, organizados por el Sindicato, cuenten con el acuerdo de la institución.III. La realización de cursillos y conferencias y eventos académicos de ín-dole regional, nacional e internacional, contratando para ello tanto a profesores de la UAZ como a profesores visitantes.

La Universidad deberá organizar los cursos y las escuelas de verano en for-ma periódica y en fechas propicias de acuerdo al proyecto presentado por el SPAUAZ y en coordinación con la Secretaria Académica e instancias adminis-trativas que ella designe.


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Cláusula 68 ACuando por razones de descuentos efectuados erróneamente a los docentes, la Universidad se obliga a rectificar en un plazo de dos a cinco días hábiles poste-riores al descuento, pudiendo concurrir el afectado por sí o a través del Sindicato.

Cláusula 68 BLa Institución informará de motu propio, documental y oportunamente al Sin-dicato, las causas o motivos de retraso en el pago de aquellas prestaciones que no se puedan cumplir.

Cláusula 69La Universidad y el Sindicato no podrán ofrecer en ningún caso y bajo ninguna circunstancia anexos a los cheques correspondientes a salarios o a cualquier otra prestación del profesor, boletos, abonos, o cupones a pagar por la vía del descuento al salario.

Cláusula 70Respecto del Personal Académico en activo, jubilado, pensionado, incapaci-tado y para sus dependientes económicos, la Universidad se obliga a otorgar el 100% del salario tabular, así como de las prestaciones ligadas y no ligadas contenidas en el presente Contrato. Para ello se obliga a:

I. Cubrir en tiempo y forma la aportación establecida en el artículo 21 de la Ley del ISSSTE; yII. Constituir un fideicomiso con aportación de los Gobiernos Federal y Estatal; de la propia Universidad y de sus trabajadores académicos, con cuyos fondos la Institución garantizará el pago de:

a) El total de las diferencias que resulten de la aplicación de la Ley del ISSSTE y lo contenido en el Contrato Colectivo vigente hasta el 14 de febrero de 1993, en relación a las pensiones, jubilaciones, seguros y servicios que en general se establecen en el presente Contrato para el Personal Académico en activo, jubilado y pensionado y para los dependientes económicos de éstos; yb) El total de gasto por servicio médico que requiera el Personal Académico incluyendo aparatos de prótesis, ortopedia, aros, cristales para anteojos, servicio odontológico integral y demás gastos por servicio médico no otorgado por el ISSSTE. Si esta prestación no la cubre el fideicomiso, la absorberá la Universidad.

ciones del Sindicato intervendrá para el solo efecto de que en el interior de la Librería se publique el costo de las publicaciones que tiene a la venta. La Uni-versidad se compromete a proporcionar gratuitamente los materiales didácti-cos necesarios para los trabajadores académicos que estén estudiando, una vez que las partes elaboren el proyecto respectivo.

Así mismo, la Universidad se compromete a proporcionar el papel necesario que tenga las características que el Sindicato determine para las EDICIONES SPAUAZ, comprometiéndose éste a proporcionar a los alumnos de la UAZ dichas ediciones al costo de producción. El SPAUAZ entregará a la Librería Universitaria los ejemplares correspondientes. El importe de los mismos será pagado al SPAUAZ de la siguiente manera: 50% al momento de la entrega y el 50% restante en un plazo no mayor de treinta días naturales. En la inteligencia de que el precio a que el Sindicato entregue los materiales de EDICIONES SPAUAZ a la Librería Universitaria, no podrá ser aumentado.

Todo lo anterior estará sujeto a un convenio de coedición que se defina bilate-ralmente.

La Universidad se obliga a que la Librería Universitaria tenga al día los índices de publicaciones de las editoriales más frecuentemente solicitadas en diferen-tes materias. Así mismo, se obliga a tramitar ante las casas editoras descuentos en la adquisición de libros.

Cláusula 79Proporcionar servicios de guardería a todos los hijos menores de sie-te años y mayores de cuarenta y cinco días de los trabajadores académi-cos que laboren más de quince horas semanales, y que así lo requieran. El servicio de guardería será proporcionado por el ISSSTE, según lo dis-puesto por el Artículo 3o. fracción XI, en relación con el artículo 141 frac-ción VI de la Ley de Seguridad Social, en virtud del convenio de incorpo-ración del trece de agosto de mil novecientos noventa y uno. Mientras tanto, el CECIUAZ continuará prestando alternativamente el servicio.

Cláusula 80La formación de profesores asume un papel central en la vinculación entre la disciplina y su concreción en el proceso de enseñanza aprendizaje. El diseño de una estrategia de formación de profesores se debe fundamentar en concor-dancia con los objetivos y las tareas sustantivas de la institución, plasmados


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Cláusula 71Los trabajadores que hayan ingresado con posterioridad al día 12 de agosto de 1991 se regirán, en cuanto a seguridad social y prestaciones, por las disposi-ciones de la Ley de Seguridad Social.

Autónoma de Zacatecas planteará al SPAUAZ la manera de satisfacer el re-querimiento, en función de la disponibilidad de espacios y los programas de ampliación y construcción.Las zonas de servicio gratuito en fotocopiado para profesores son:

I. Biblioteca central (espaldas del SPAUAZ);II. Rectoría (Edificio Central); yIII. Edificio de Administración Central (Ramón López Velarde, ex biblio-teca central).

Además se girarán instrucciones y se apoyará a las escuelas y facultades para que se preste el servicio en sus propias instalaciones y se fijarán centros donde los profesores puedan disponer de tiempo en computadoras e impresoras, se-gún reglamentación bilateral.

La Universidad proporcionará gratuitamente servicio de Internet a los trabaja-dores académicos en las dependencias en que existan facilidades para ello, de conformidad con convenio bilateral.

Para el mejor desempeño del trabajo docente se reducirán los grupos acadé-micos a un máximo de 35 alumnos, salvo excepciones justificadas, tales como un número muy reducido de alumnos para la integración de un nuevo gru-po o la imposibilidad inmediata por la limitación de las instalaciones físicas.

Cláusula 77Es obligación de la Universidad proporcionar durante los períodos de vacaciones y fines de semana los servicios administrativos necesa-rios para mantener la continuidad de las labores de investigación, inin-terrumpidamente, en los casos a que haya lugar. Además de los nece-sarios para cumplir las obligaciones pactadas en el presente Contrato.

Cláusula 78Es obligación de la UAZ dar facilidades a los trabajadores académicos que estudien dentro y fuera de la Institución para que asistan a clases. Así mismo, proporcionará gratuitamente los libros que en sus estudios o en sus funciones académicas, a juicio de los Consejos de Unidad Académica, requieran los tra-bajadores académicos y que la Institución edite. Los trabajadores académicos recibirán un descuento del 25 % sobre precios de facturación en los libros que adquieran en la Librería Universitaria, en tal virtud, la Comisión de Presta-


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CAPÍTULO IX

DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Cláusula 72Las condiciones de trabajo obligatorias para la UAZ y sus trabajadores aca-démicos se fijarán en el Reglamento Interior de Trabajo y se formularán de acuerdo con las siguientes bases:

I. La Institución, a través de los Consejos de Unidad Académica, y el Sindicato formularán las reglas necesarias para la ejecución y desarrollo del trabajo académico de acuerdo con los planes del mismo ya aprobados, sin afec-tar los derechos del trabajador académico;II. La definición y clasificación del personal se hará de acuerdo con lo establecido en el presente Contrato; yIII. La Universidad y el Sindicato, a través de una Comisión Mixta, ela-borarán el Reglamento Interior de Trabajo que se presentará al H. Consejo Universitario en un plazo no mayor de treinta días posteriores a la firma del presente convenio. La aplicación general del Reglamento Interior de Trabajo quedará bajo la responsabilidad de la administración central, y la aplicación particular en cada dependencia bajo la responsabilidad de las direcciones o Consejos de Unidad Académica respectivos.

Cláusula 73El Reglamento Interior de Trabajo no podrá contener normas contrarias a las leyes de orden público, al presente Contrato, ni a los usos y costumbres esta-blecidos que sean favorables a los trabajadores académicos.

Cláusula 74La Universidad se obliga a observar las medidas que fijen las leyes y reglamen-tos concernientes a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, así como las medidas adecuadas para el uso de instrumentos, maquinaria y material de trabajo en general. Tener en todo tiempo y en los lugares adecuados el personal, las medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de cualquier accidente que sufra el Personal Académico durante el ejercicio de sus labores. El personal, los medicamentos y el material quirúrgico que sea necesario será proporcionado por la Universidad, bajo la responsabilidad de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, integrada en los términos de la Cláu-sula 41 del presente Contrato Colectivo de Trabajo, la que será encargada de

instalar en cada dependencia los elementos de primeros auxilios que sean ne-cesarios, de acuerdo con las características de las mismas, previa presentación por parte del Sindicato de una lista que especifique las características que de-berán tener los elementos de primeros auxilios en cada dependencia; la entrega será a más tardar dos meses después de la presentación de los listados.

La Universidad se obliga a crear una instancia de servicio médico que realice exámenes anuales de salud a todos los trabajadores académicos y a generar un programa de prevención de enfermedades cardiovasculares, con base en esos resultados.

Cláusula 75La Universidad se obliga a poner a disposición de los trabajadores académicos en forma expedita, a través de los Consejos de Unidad Académica o autoridad colegiada equivalente, los útiles, instrumentos, libros y materiales de trabajo que sean indispensables para la ejecución de sus labores. Para el caso de los libros de texto y cualquier otro material impreso que sea indispensable para el profesor o en su caso, para los investigadores o técnicos académicos, la UAZ deberá adquirirlos, reproducirlos o editarlos en cualquier forma para su distribución a precio de costo, según acuerdo conjunto de las autoridades de la dependencia y el Sindicato para el cabal cumplimiento de los objetivos, planes y programas de estudio.

Cláusula 75 BNingún trabajador académico será removido de su empleo, si cumple satisfac-toriamente con sus obligaciones. Sólo podrá separársele en base a las causales y bajo los procedimientos establecidos en el Reglamento interior de Trabajo.

Cláusula 76La Universidad se obliga a poner a disposición de los trabajadores académicos las condiciones que garanticen la eficiencia en su trabajo como son: (enuncia-tiva y no limitativa) cubículos con computadoras con acceso a Internet para los trabajadores académicos de medio tiempo y tiempo completo, laboratorios, oficinas, servicios fotográficos, centro de documentación e información, ser-vicios bibliotecarios, medios para la publicación de sus trabajos, y todos los servicios de apoyo y de mantenimiento indispensables para la realización de su actividad docente. En un período de diez días hábiles a partir de la firma del presente Contrato, el Sindicato entregará un diagnóstico de necesidades de cubículos por escuelas. En un término de 90 días posteriores, la Universidad

2

Í N D I C E

TITULO PRIMERO PAG.

DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I

De la vigencia, material del contrato y legislación aplicable...................... 4

CAPITULO II

Titularidad y Administración del contrato................................................ 5

CAPITULO III

Disposiciones Generales............................................................................. 6

TITULO SEGUNDO

RELACIONES DE TRABAJO

CAPITULO I

De los trabajadores…………………………………………………........ 9

CAPITULO II

Contratación de trabajadores………………………………………......... 10

CAPITULO III

Suspensión, rescisión y terminación de la relación individual de

Trabajo ………………………………………………………………......

11

CAPITULO IV

Procedimiento para el tratamiento y resolución

de los conflictos individuales ..................................................................

14

TITULO TERCERO

CONDICIONES DE TRABAJO

3

CAPITULO I

De la adscripción…………………………………………………......... 14

CAPITULO II

De la jornada de trabajo …………………………………………........... 15

CAPITULO III

Descansos legales y vacaciones…………………………………............ 16

CAPITULO IV

Licencias y permisos…………………………………………................ 18

CAPITULO V

Higiene y seguridad en el trabajo…………………………................... 20

CAPITULO VI

De capacitación y adiestramiento……………………………................ 21

CAPITULO VII

De las obligaciones y prohibiciones a los trabajadores…….................. 22

CAPITULO VIII

Condiciones generales de trabajo ………………………....................... 23

TITULO CUARTO

DEL SALARIO Y PRESTACIONES

CAPITULO I

Del salario …………………………………………….................….... 24

CAPITULO II

Prestaciones sociales…………………………………….................…… 30

4

CAPITULO III

Prestaciones culturales………………………………………..........…… 36

TITULO QUINTO

COMISIONES MIXTAS

CAPITULO I

De su funcionamiento……………………………………….................. 37

CAPITULO II

De la Comisión Mixta de Conciliación…………......................………. 38

CAPITULO III

De la Comisión Mixta de Capacitación, Calificación,

Admisión y Escalafón.............................................................................

38

CAPITULO IV

De la Comisión de Higiene y Seguridad……………………………..... 39

CAPITULO V

De la Comisión Mixta General de Tabuladores……………………..... 39

TITULO SEXTO

DERECHO A LA INFORMACIÓN

CAPITULO UNICO.......................................................................................... 40

TITULO SÉPTIMO

DE LAS PARTES CONTRATANTES

CAPITULO I

Apoyo a la actividad sindical……………………………………............ 40

CAPITULO II

Subsidio y apoyo para actividades culturales,

recreativas y sociales ………......................................................................

42

TITULO OCTAVO

DE LAS HUELGAS

CAPITULO UNICO.................................................................................................. 42

TITULO NOVENO

CLAUSULAS TRANSITORIAS................................................................. 43

5

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

UAZ-STUAZ.

2009-2010

TÍTULO PRIMERO


CAPÍTULO I

DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO

Y LEGISLACIÓN APLICABLE

CLÁUSULA 1.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebrará por tiempo

indefinido, y será revisado cada 12 meses. Pero si por algún motivo no puede llevarse a

efecto la revisión del mismo antes del plazo señalado, la UAZ se compromete a seguir

haciendo aplicables las disposiciones del presente contrato hasta en tanto se lleve a efecto

su revisión y firma.

La petición de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo deberá formularse por el

sindicato, con una anticipación mínima de 60 días.

CLÁUSULA 2.- Son materia de este Contrato Colectivo de Trabajo; todas las labores

desarrolladas por los trabajadores en las dependencias que actualmente existen en la

Universidad y las que sean creadas en el futuro. Y sus disposiciones son de aplicación

obligatoria para todos, con excepción de los empleados de confianza, si a la fecha de su

celebración no existen disposiciones que lo contravengan o se opongan, sólo se aplicarán

aquellas que sean de beneficio para los trabajadores.

Son empleados de confianza: Todos aquellos que realicen funciones de dirección,

vigilancia o fiscalización de carácter general no tabulado, según lo determine la Comisión

Mixta de Trabajadores, exceptuando a los funcionarios de la Universidad, conforme lo

estipulado por la Ley Orgánica y Estatuto General de la Universidad Autónoma de

Zacatecas. Ningún empleado de confianza podrá inmiscuirse en los asuntos del Sindicato.

Los empleados de confianza serán designados libremente pero precisamente entre los

trabajadores sindicalizados de base.

Los empleados de base que sean promovidos a puestos de confianza, quedarán excluidos

del sindicato, pero al renunciar o cesar su empleo de confianza, regresarán al puesto de

donde procedieron y volverán a adquirir sus derechos sindicales, si es que durante su desempeño no cometieron actos contrarios al sindicato. El trabajador de base tendrá la

opción de rechazar el empleo de confianza que le sea ofrecido.

6

Los representantes de la UAZ, a que se refiere el punto 18, de la cláusula 10 del presente

Contrato Colectivo de Trabajo, y que sólo tendrán derecho a este tipo de trabajadores, son

los siguientes: Rector, Secretario General, Jefe del Departamento Escolar General y el de

Planeación y Programación, tendrán derecho a contratar libremente a un trabajador.

Tesorería podrá nombrar a 2 personas siendo estas: una secretaria y un cajero, de

acuerdo a lo establecido en el párrafo anterior, en la creación de nuevas dependencias, se

discutirán por la Comisión Mixta de Tabuladores las plazas de confianza de los auxiliares.

La Universidad por conducto de la Coordinación de personal, entregará al sindicato

cuando éste lo solicite, una lista de los trabajadores de confianza en la que se precisarán las

actividades que realizan cada uno de ellos.

CLÁUSULA 3.- Las relaciones laborales entre la UAZ y los trabajadores a su servicio

se rigen por las disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo y de manera

supletoria por las disposiciones constitucionales y en especial por el apartado “A” del

artículo 123 Constitucional y su ley reglamentaría, Ley Federal del Trabajo.

CLÁUSULA 4.- Los derechos a favor de los trabajadores que se establecen en el

presente Contrato Colectivo de Trabajo, en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo,

son irrenunciables, los casos no previstos en el presente contrato, se resolverán conforme a

las Disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo.

CLÁUSULA 5.- Las disposiciones de este Contrato Colectivo de Trabajo, se aplicarán a

los trabajadores de la UAZ en las diferentes denominaciones a que se refiere la cláusula 12

del presente contrato.

CAPITULO II

TITULARIDAD Y ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO

CLÁUSULA 6.- La U.A.Z., reconoce que el S.T.U.A.Z., tiene la titularidad y

administración de este contrato, pero en lo relativo al ingreso de los trabajadores a la

Institución será determinado bilateralmente y mediante la Comisión Mixta de Capacitación

y Calificación, Admisión y Escalafón a cuyo cargo estará la selección del personal.

CLÁUSULA 7.- La U.A.Z. reconoce al S.T.U.A.Z., como representante de mayor

interés profesional de los trabajadores a su servicio y por lo tanto el único titular y

administrador del presente Contrato Colectivo de Trabajo. En consecuencia, tratará con

éste, por conducto de sus representantes debidamente acreditados, todos los problemas que

se presenten con motivo de las relaciones laborales entre la U.A.Z. y los trabajadores a su

servicio.

CLÁUSULA 8.- Sólo obligarán a las partes los convenios o acuerdos que se hagan

constar por escrito y firmados por sus representantes debidamente autorizados, y siempre

que sean acordes al presente contrato y la ley.

7

CLÁUSULA 9.- Los acuerdos que celebre en forma directa los trabajadores y los

representantes de la U.A.Z. que contravengan la letra o las formalidades del contrato o la

Ley, serán nulos, si los mismos contienen renuncia de derechos laborales.

Todos los asuntos que surjan de la relación laboral regulada por este contrato, serán

tratados invariablemente entre los representantes de la U.A.Z. y S.T.U.A.Z., sin perjuicio a

lo que establece la Ley Federal del Trabajo.

CAPÍTULO III


CLÁUSULA 10.- Para la correcta aplicación e interpretación de este Contrato Colectivo

de Trabajo se establecen las siguientes:

DEFINICIONES:

1.- La Universidad Autónoma de Zacatecas: Institución, autoridades Universitarias,

U.A.Z. o como en futuro se le denomine.

2.- Sindicato: El Sindicato de los Trabajadores de la Universidad Autónoma de

Zacatecas (STUAZ), o como en el futuro se le denomine.

3.- Asesores de tipo legal, económico, político, o de otra índole: Las personas que con

voz, pero sin voto son nombrados por una de las partes para que les ilustre o para aclarar

criterios.

4.- Autoridad Laboral: Comisión Mixta de Conciliación o la que corresponda de acuerdo

al Contrato Colectivo de Trabajo y a la Ley Federal del Trabajo.

5.- Autoridades Universitarias.- Las señaladas en la Ley Orgánica de la U.A.Z. y su

Estatuto General.

6.- Comité Ejecutivo.- Personas que de conformidad con los Estatutos del Sindicato,

tienen la representación legal del mismo.

7.- Comisiones Mixtas.- Las integradas con igual número de representantes de la

Institución y del Sindicato, para discutir y resolver con voz y voto los asuntos pactados en

este contrato.

8.- Contrato: El presente Contrato Colectivo de Trabajo, el cual constituye el órgano

normativo que regula las relaciones de trabajo entre la Institución y sus trabajadores, en

todas las dependencias de la Universidad.

9.- Delegaciones sindicales: Las partes orgánicas del sindicato, constituidas o que se

constituyen de acuerdo con los estatutos del sindicato, en las dependencias de la

Universidad acreditadas ante ésta, por el propio sindicato.

10.- Dependencias.- Unidades Académicas, Facultades, Escuelas, Departamentos,

Bibliotecas, laboratorios, Unidades de transporte, Institutos y todo centro de trabajo de la

U.A.Z. que existan o sean creadas en el futuro.

11.- Escala de salarios: La lista escalonada de las distintas cuotas que por concepto de

salario tabulado constituye los distintos niveles de cada trabajador.

12.- Escalafón: Cuadro general de las antigüedades de los trabajadores, distribuidos por

cada profesión, oficio o especialidad.

8

13.- Ley: Ley Federal del Trabajo.

14.- Ley del I.S.S.S.T.E.: Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los

Trabajadores del Estado.

15.- Ley Orgánica de la Universidad Autónoma de Zacatecas: La que entró en vigor el 6

de septiembre de 1968, con las modificaciones respectivas vigentes.

16.- Reglamento Interior de Trabajo. El aprobado por las partes de acuerdo a las

estipulaciones de este contrato.

17.- Reglamentos contractuales: Los que aprueben las Comisiones Mixtas que establece

este contrato colectivo o que bilateralmente se establezca, para la correcta aplicación del

presente Contrato Colectivo de Trabajo.

18.- Representantes de la U.A.Z., Son las personas a quienes confiere tal carácter la Ley

Orgánica de la UAZ. y su Estatuto General, quienes podrán delegar facultades para tratar y

resolver los problemas de trabajo que se presenten en esta esfera de su competencia, con

motivo de la aplicación de este contrato a la Ley.

19.- Representantes del sindicato:

a).- El Comité Ejecutivo General e integrantes en lo personal del mismo;

b).- Los delegados y subdelegados de cada dependencia, en su jurisdicción;

c).- Las personas físicas con facultades delegadas por los anteriores, o comisiones

especiales nombradas por Asamblea General:

d).- Integrantes de las Comisiones contractuales.

20.- Salario: Es la retribución que debe pagar la U.A.Z. al trabajador por su trabajo. El

salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones,

percepciones, primas, comisiones, compensaciones, complementarios, prestaciones en

especie y otros renglones establecidos en el presente contrato como conquista de los

trabajadores de la U.A.Z.

21.- Salario tabulado o sueldo base: La cantidad fijada en la escala de salarios del

tabulador.

22.- Sistema escalafonario: Es el mecanismo para cubrir temporal o definitivamente las

plazas vacantes y de nueva creación que se vayan presentando, así como el procedimiento

que deba seguirse en todo caso para los movimientos de ascenso.

23.- Tabulador: Documento formulado por la Comisión Mixta de Tabuladores que

contiene la escala de salarios, así como la relación de labores, clasificación u

agrupamientos de categorías, niveles y funciones que forma parte del presente Contrato

Colectivo de Trabajo.

24.- Trabajadores: Las personas físicas que prestan sus servicios en forma material e

intelectual, o de ambos géneros de acuerdo con las estipulaciones de este Contrato

Colectivo de Trabajo, no siendo docentes.

25.- Usos y costumbres:

Usos: Prácticas reiteradas y lícitas que concurren por voluntad de los trabajadores y

autoridades universitarias en beneficio de los trabajadores, que se presenten de manera

tácita, supliendo la voluntad de las partes y que producen consecuencias jurídico laborales.

Los usos no se aplicarán cuando las partes hayan manifestado una voluntad inversa,

salvo que esa manifestación de voluntad se pretenda hacer valer con posterioridad a la

implantación del uso.

9

Costumbres: Uso lícito implantado en la U.A.Z. por conducto de trabajadores y

autoridades universitarias en beneficio de trabajadores.

26.- Grupos de personal administrativo. Son los siguientes:

a).- Administración.

b).- Auxiliar de administración.

c).- Profesional: Mínimo y máximo;

d).- Especialización técnica;

e).- Especialidad obrera;

f).- Obrera; y

g).- Oficios varios.

27.- Descripción del puesto: Determinación de las labores correspondientes a los

diversos puestos, dentro de las cuales quedan ubicadas las labores de cada trabajador.

28.- Funciones: Actividades que desempeñan los trabajadores universitarios acordes a

cada categoría y nivel, según acuerdo bilateral entre la institución y el sindicato,

encontrándose aquéllas en el tabulador que forma parte del presente Contrato Colectivo de

Trabajo.

29.- Trabajadores de confianza: Personas físicas que tienen funciones de dirección,

inspección, vigilancia y fiscalización cuando tengan carácter general, de acuerdo a las

estipulaciones de este contrato.

30.- Capacitación: Cursos que desarrollan los conocimientos, habilidades y destreza de

los trabajadores, preparándolos para ingresar a laborar a la U.A.Z. o para desempeñar un

puesto de trabajo superior al que ocupa.

31.- Adiestramiento: Cursos que desarrollan, perfeccionan o especializan los

conocimientos, habilidades y destreza de los trabajadores, con el propósito de incrementar

la eficiencia en su puesto de trabajo.

32.- Viáticos: El pago que la Universidad efectúa a los trabajadores para cubrir gastos de

traslado, alimentación y cualquier otro similar, cuando por necesidades de servicio se

tengan que desplazar fuera de los límites de la ciudad o del Estado.

33.- Puesto tabular: Es el que aparece en el tabulador con su correspondiente salario.

34.- Ascenso: Procedimiento por medio del cual los trabajadores pueden ocupar en

forma definitiva plazas vacantes o de nueva creación, de nivel superior, a la que vienen

ocupando previo dictamen de evaluación practicada por la Comisión Mixta de Capacitación

y Calificación de conformidad con el Reglamento de Admisión y Escalafón.

35.- Vacante: Plaza que se genera en forma temporal o definitiva cuando algún

trabajador de base se retira, renuncia, fallece, se incapacita, solicita licencia o permiso en

los términos del presente contrato.

36.- Permuta: Cambio de adscripción, convenido por dos trabajadores de la misma

categoría o nivel, en concordancia con lo establecido en los reglamentos de Admisión y

Escalafón, Calificación y Capacitación; previa notificación al responsable de la

dependencia.

37.- Estimulo por adiestramiento: Es la cantidad en efectivo que resulta de computar la

escolaridad, los cursos de capacitación y adiestramiento recibidos en la U.C.A.-U.A.Z., así

como los cursos que el trabajador tome de manera libre pero que sean acordes a las

funciones propias de su categoría, oficiales y aprobados por la comisión, así como los

términos que se determinen en el reglamento de estímulos.

10

38.- Programa de estímulos al trabajo (administrativo): Es el mecanismo mediante el

cual la U.A.Z., incentiva con cantidades en efectivo por asistencia y puntualidad en el

trabajo, en los términos estipulados en el reglamento de estímulos.

39.- Funcionario: Es la persona que desempeñándose como trabajador académico y/o

administrativo, resulta nombrado por el Consejo Universitario, Consejos Académicos de

Unidad, Rector, Directores o electo por la Comunidad Universitaria, para que ocupe un

cargo de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización, ya sea en la administración

central o bien, en alguna escuela o centro de la institución.

40.- Profesiograma: Documento formulado por la Comisión Mixta de Capacitación y

Calificación, Admisión y Escalafón, en la que se establecen los requisitos administrativos,

grados de estudio y aptitudes, que deben reunir los trabajadores para obtener cualquier

categoría contenida en el tabulador.

TÍTULO SEGUNDO

RELACIONES DE TRABAJO

CAPÍTULO I

DE LOS TRABAJADORES

CLÁUSULA 11.- De acuerdo a su contratación, el personal administrativo al servicio

de la institución se divide en los siguientes grupos:

1.- Trabajadores de base;

2.- Trabajadores por obra y tiempo determinado.

3.- Interinos.

4.- Temporales supernumerarios.

Son trabajadores de base: Todos aquellos que ocupen en forma definitiva una plaza

tabulada.

Sea ésta de fracción de jornada, jornada completa o de sábado y domingos. Conforme a

las normas de este contrato, de conformidad con el nombramiento respectivo.

- A).- Los trabajadores por obra determinada son. Los contratados para realizar un

trabajo específico y pueden únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

- B).- Los trabajadores interinos son: Los que sustituyen en las licencias, permisos y

descansos a los trabajadores de base, debiendo aquellos recibir el salario tabulado

correspondiente a la categoría.

- C).- Son trabajadores temporales o supernumerarios: Los que se contratan cuando la

naturaleza del trabajo así lo determine y que no podrá exceder de un año su duración.

Pasando este tiempo se considerarán como plazas de nueva creación definitivas y se

cubrirán siguiendo el procedimiento establecido en el reglamento de la comisión señalada

en la cláusula 6 de este Contrato Colectivo de Trabajo.

CLÁUSULA 12.- Son trabajadores administrativos: Las personas que presten sus

servicios en forma personal y subordinada en:

a).- Área profesional

b).- Área administrativa

c).- Área técnica

d).- Área de servicio.

11

e).- Las que se acuerdan entre la Institución y sindicato en el Reglamento Interior de

Trabajo.

Es la competencia de la Comisión Mixta de Tabuladores, definir las características de

cada una de las ramas del personal administrativo antes señalado.

CLÁUSULA 12 BIS.- Las partes acuerdan cambiar la denominación la nueva categoría

que de inicio se identificó como profesional especializado; en su lugar, se manejan dos

niveles de categoría de profesional “nivel mínimo” y “nivel máximo”. En el “nivel

mínimo” continuarán todos aquellos trabajadores que hasta la fecha o en el futuro reúnan

los requisitos establecidos para lo que hasta ahora era considerado como profesional; en

cambio, para ser profesional “nivel máximo” deberán reunir los siguientes requisitos: a)

Tener el grado de licenciatura con el perfil académico en el área en que va a desempeñar

sus funciones; b).- Haber trabajado 3 años como mínimo en la materia o área de su

especialidad; c) Ser aprobado en la evaluación y plan de trabajo.

Para la promoción de cualquier otra categoría que se encuentre en el tabulador de

personal, el trabajador deberá de contar con un mínimo de cinco años de antigüedad, y

contar con la documentación necesaria que justifique el cambio de categoría, para los que

se basifiquen en el año 2004, el término contará a partir de la fecha de su nombramiento de

base.

CLÁUSULA 13.- La naturaleza de la relación de trabajo no se verá afectado en ningún

caso, por la denominación que se le de a la retribución de los servicios prestados; en

consecuencia, los trabajadores materia de la relación laboral aun cuando se retribuyan con

cargo a partidas especiales serán regidos por el presente contrato.

CAPÍTULO II

CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

CLÁUSULA 14.- Al presentarse cualquier vacante definitiva o crearse un puesto, se

observará lo estipulado en la cláusula 6 del presente contrato, correspondiendo al

S.T.U.A.Z., proponer las personas que la U.A.Z., requiera para desempeñar los trabajadores

por obra determinada, temporales e interinos sujetándose al procedimiento señalado de la

comisión referida en la cláusula 6 de este contrato.

En el momento de ser designado el trabajador de base, la U.A.Z., se obliga a entregar al

sindicato copia del nombramiento respectivo en donde irá anotado en forma clara, el

nombre, categoría, sueldo, lugar de adscripción, horario y fecha de posición del empleo,

asimismo de la manera inmediata se entregará al trabajador el original del nombramiento.

Todo el personal que se requiera para desempeñar trabajos por obra determinada,

temporal e interinos deberá ser solicitado al sindicato por escrito.

En ningún caso o por ningún motivo se podrán disminuir el número de plazas existentes

o creadas.

CLÁUSULA 15.- Todos los Trabajadores ingresaran a la U.A.Z., exclusivamente a

través de los procedimientos acordados en el presente contrato y su reglamento y se

considerarán por tiempo indeterminado a los trabajadores en la categoría de base.

Los trabajadores universitarios no serán afectados en sus derechos laborales por su raza,

nacionalidad, edad, sexo, estado civil, sus ideas, militancia política o creencias religiosas.

12

CLÁUSULA 16.- La U.A.Z., se compromete a extender copia del nombramiento o

constancia de antigüedad, en el término de 5 días hábiles, después de la solicitud, a los

trabajadores que no se les haya extendido o que habiéndoseles extendido se les haya

extraviado.

CLÁUSULA 17.- Construcción de obras y ampliación de las mismas. La U.A.Z., puede

convenir con contratistas dependientes de la institución, la ejecución de obras de

construcción o ampliación de sus instalaciones para lo cual se le comunicará al sindicato

con quince días de anticipación al inicio de los trabajos y características de los mismos, así

como el tiempo probable de ejecución. Para los casos de mantenimiento y conservación el

S.T.U.A.Z. proporcionará al personal requerido, salvo que las partes acuerden otra

modalidad en atención a los trabajos a realizar.

CAPÍTULO III

SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN

DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

CLÁUSULA 18.- Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo las

siguientes:

1.- La prisión preventiva del trabajador: Si obtiene su libertad provisional, deberá ser

reintegrado al trabajador inmediatamente.

2.- El arresto del trabajador.

3.- El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el

artículo 5º de la Constitución Política y de las Obligaciones consignadas en el artículo 31,

fracción II de la misma.

CLÁUSULA 19.- En los casos en que el trabajador se encuentre sujeto a un proceso

penal que le impida cumplir con su relación individual de trabajo. La institución, previo

aviso del sindicato suspenderá temporalmente dicha relación. Cuando la sentencia sea

ejecutoria y se le imponga al trabajador pena de prisión que le impida el cumplimiento de la

prestación del servicio, la U.A.Z., podrá suspender su relación laboral individual. Cuando el

trabajador obtenga su libertad, la relación de trabajo se reanudará de inmediato. Cuando por

la naturaleza y forma del delito cometido se estime conveniente la no reincorporación del

trabajador, esto será resuelto por la institución y el sindicato; lo anterior no será aplicado

cuando se trate de delitos llamados políticos y en este caso la institución continuará

pagando los salarios con los incrementos que estos registren. Cuando un trabajador en

cumplimiento de su deber hacía la institución incurra en una falta castigada por la ley, la

U.A.Z., se obliga a proporcionar la defensa y por ningún motivo dejará de cubrir el salario

y aquellas prestaciones ligadas al mismo; dicho defensor será nombrado de común acuerdo

por la U.A.Z. y el S.T.U.A.Z.

CLÁUSULA 20.- En caso de que algún trabajador se vea obligado a abandonar el país

por persecución política, a juicio de los contratantes, la institución deberá llevar a cabo los

trámites pertinentes para su reingreso al país; si al cabo de 6 meses no ha logrado que dicho

13

trabajador reingrese al país, se procederá a su liquidación de acuerdo a lo que establece este

contrato.

A solicitud del trabajador y cuando haya logrado reingresar al país después de los seis

meses de que habla esta cláusula, ambas partes promoverán su reingreso a la Institución, el

Sindicato opcionalmente podrá mediante los mecanismos escalafonarios, proponerlo para

un nuevo puesto, con lo que se dará inicio a una nueva relación laboral.

CLÁUSULA 21.- Son causas de terminación de relación individual de trabajo las

siguientes:

1.- El mutuo consentimiento o la renuncia del trabajador, previos los requisitos que para

el efecto se señalan.

2.- La jubilación del trabajador.

3.- La muerte del trabajador.

4.- El vencimiento de la temporalidad y la terminación de la obra objeto de la

contratación.

5.- La incapacidad física o mental del trabajador al padecer o contraer enfermedad

contagiosa o incurable que lo inhabilite para continuar prestando sus servicios a la

Institución, de conformidad con el dictamen que al efecto rinda el personal médico del

ISSSTE; en caso de objeción al dictamen, el trabajador podrá recurrir a la Comisión Mixta

de Conciliación.

El trabajador recibirá las prestaciones que para tales casos señala la Ley de Seguridad

Social y este contrato.

Si de conformidad con el dictamen, la incapacidad, enfermedad o inhabilidad sufrida por

el trabajador fuere temporal, la relación de trabajo sólo se suspenderá pero gozará de las

prestaciones establecidas en la propia ley.

CLÁUSULA 22.- Los trabajadores al servicio de la Institución únicamente pueden ser

separados o despedidos de sus labores, previa investigación de la falta cometida en los

términos de la cláusula 25 del presente contrato en los siguientes casos:

1.- Por engañar el trabajador a la Institución presentándole certificados falsos o

referencias en los que se atribuye capacidad, aptitudes o facultades de que carezcan previa

comprobación de la comisión paritaria correspondiente, esta causa dejará de tener efectos

después de 30 días de presentarse y prestar sus servicios.

2.- Por incurrir el trabajador durante sus labores, en faltas de probidad y honradez, en

actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del personal directivo o

funcionarios de la U.A.Z., salvo que medie provocación o que obre en defensa propia

previa comprobación.

3.- Por ocasionar el trabajador intencionalmente perjuicios materiales durante el

desempeño de sus labores o con motivo de ellos en los edificios, obras, instrumentos,

máquinas y demás objetos relacionados con el trabajador previa comprobación.

4.- Por comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la

seguridad del taller, vehículo, oficina, dependencia o establecimiento donde preste sus

servicios, o la seguridad de las personas que se encuentren en ellas.

5.- Por cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.

6.- Por tener sin causa justificada o sin permiso más de tres faltas consecutivas en su

trabajo o más de cinco no consecutivas, en un periodo de 30 días.

14

7.- Por desobedecer el trabajador reiteradamente e injustificadamente las órdenes que

recibe de los representantes de la Institución siempre y cuando se trate del trabajo

contratado y dentro de su jornada laboral.

8.- Por incurrir el trabajador a sus labores en estado de ebriedad o bajo influencia de

algún narcótico o droga enervante. Exceptuando los casos que se encuentren bajo

prescripción médica, si amonestado por primera vez, reincide o provoque escándalos o

causa daños.

9.- Por sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión que le impida

el cumplimiento de la relación de trabajo, debiendo sujetarse para tal efecto a lo que

dispone la cláusula 19 del presente contrato; cuando la U.A.Z. y el Sindicato consideren

conveniente, seguirá pagando el salario al trabajador.

CLÁUSULA 23.- Los trabajadores al servicio de la Institución podrán rescindir la

relación de trabajo por causas imputables a la Universidad y sin responsabilidad para ellos,

por las siguientes causas:

1.- Engañarlo el funcionario representante de la Institución al proponerle el trabajo,

respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto

después de 30 días de prestar sus servicios el trabajador.

2.- Incurrir los representantes de la U.A.Z., o su personal directivo, dentro del servicio,

en falta de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos, en

contra del trabajador, cónyuge, padres e hijos.

3.- Incurrir los representantes de la U.A.Z. o personas que obren a instancia de éstos,

fuera del servicio en los actos que se refiere la fracción anterior, si son de manera graves

que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.

4.- Reducir la Institución el salario del trabajador, cambiarlo a una categoría inferior, por

cambiar unilateralmente al trabajador de la dependencia que le fue adscrita.

5.- Por causar los representantes de la Institución o personas que obren a instancia de

estos, daños a los bienes del trabajador.

6.- Por existir peligro grave para la seguridad o salud del trabajador, ya sea por estar

sometido a condiciones antihigiénicas en las instalaciones, o porque no se cumplan las

medidas preventivas de seguridad que las leyes establecen o que la Comisión Mixta de

Seguridad e Higiene recomienden.

Cuando se dé cualquiera de las causas mencionadas en esta cláusula, el trabajador tendrá

derecho a separarse de su trabajo dentro del término de 30 días; a partir de la fecha de su

separación, correrá el término para presentar su reclamación a fin de que se le paguen las

indemnizaciones a que se refiere la cláusula 24 del presente contrato.

CLÁUSULA 24.- Cuando la Institución rescinda injustificablemente la relación

individual de trabajo, o cuando los trabajadores rescindan dicha relación de trabajo por

causas imputables a la Universidad se observará lo siguiente:

1.- Lo establecido en la cláusula 25 del presente contrato relativo al procedimiento para

el tratamiento y resolución de los conflictos individuales.

2.- Si se opta por la reinstalación de ser resuelto el caso a favor del trabajador, la

Universidad lo reinstalará, le cubrirá de inmediato el 100 % de los salarios caídos,

prestaciones accesorias legales contractuales incrementado todo en un 25%.

3.- Si se elige la indemnización de ser resuelto el caso a favor del trabajador, la

Universidad cubrirá el importe de 150 días de salario, el 100% de los salarios caídos con

15

sus accesorios legales y contractuales más de 30 días de salario por cada año de servicio

prestado, la parte proporcional de vacaciones, aguinaldo y prestaciones a las que tuviere

derecho así como el importe de la prima de antigüedad a razón de 20 días por año laborado;

hasta en tanto el trabajador no reciba la indemnización tendrá derecho a seguir percibiendo

salarios con todos los accesorios legales y contractuales, además de las prestaciones

adicionales correspondientes incrementadas en un 25%.

La base para el pago de esta indemnización será el salario que perciba el trabajador al

momento de la rescisión mientras se emite la resolución definitiva en las instancias

señaladas, podrá suspenderse al trabajador en aquellos casos en que el titular de la

dependencia fundamente su acuerdo de rescisión en las causales señaladas en los puntos 2 y

5 de la cláusula 22 de este contrato, quedando sujeto al pago de salarios por el lapso de

suspensión a la propia resolución definitiva que se dicte.

CAPÍTULO IV

PROCEDIMIENTO PARA EL TRATAMIENTO Y RESOLUCIONES

DE LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES

CLÁUSULA 25.- La Institución y el Sindicato reconocen la existencia de una instancia

interna para la resolución de conflictos derivados de la relación contractual sin que su

desahogo genere la afectación de los derechos de los trabajadores; al respecto se observaran

las siguientes normas:

a).- La U.A.Z. tratará estos asuntos con los representantes sindicales debidamente

acreditados.

b).- El procedimiento se hará constar por escrito, mismo que concluye con una

resolución fundada, expresando con claridad sus considerandos en un plazo máximo de 5

días una vez que se haya hecho el conocimiento de las partes la existencia del conflicto.

c).- De existir inconformidad por parte del trabajador podrá recurrir a la Comisión Mixta

de Conciliación en un plazo máximo de 5 días, mismo lapso que se tiene la comisión para

emitir resolución, fundando ésta y valorando las pruebas que se hayan ofrecido. La

resolución deberá notificarse por escrito, y una vez notificada comenzará a correr el

término que la ley señala para que el trabajador recurra a las autoridades laborales

competentes.

TÍTULO TERCERO

CONDICIONES DE TRABAJO

CAPÍTULO I

DE LA ADSCRIPCIÓN

CLÁUSULA 26.- La universidad no podrá cambiar a los trabajadores de su

dependencia de adscripción a otras instalaciones si ésta se encuentra en terrenos distintos,

salvo que el trabajador afectado y el Sindicato acepten de manera expresa dicho cambio, y

sin afectar la percepción tabular correspondiente, de no llegar a un acuerdo, la U.A.Z. y el

S.T.U.A.Z. plantearán el conflicto a la Comisión Mixta de Conciliación.

La U.A.Z. respetará el salario tabular de los trabajadores administrativos que fuesen

cambiados de adscripción.

16

Los trabajadores sindicalizados podrán permutar voluntariamente de adscripción, bajo

los lineamientos establecidos en la definición 36 de la cláusula 10 de este contrato.

CLÁUSULA 27.- En caso de exceso de personal, previa comprobación en una o varias

dependencias o cuando se suprima o modifiquen áreas de trabajo, la U.A.Z. y el S.T.U.A.Z.

convendrán la forma y términos en que debe ser reacomodado dicho personal, pero por

ningún motivo se podrá disminuir el número de plazas existentes.

CLÁUSULA 28.- Cuando la Institución determine el cambio de domicilio de una

dependencia lo comunicará con 30 días de anticipación al S.T.U.A.Z. con el fin de convenir

con éste las nuevas condiciones de trabajo, o en su caso el reacomodo de los trabajadores

de la dependencia.

CAPITULO II

DE LA JORNADA DE TRABAJO

CLÁUSULA 29.- Para los efectos de este contrato, es jornada diurna la comprendida

entre las 6:30 y las 19:30 horas, y su duración máxima será de 40 horas semanales, jornada

nocturna la comprendida entre las 19:30 y las 6:30 horas y su duración máxima será de 25

horas a la semana; jornada mixta, la comprendida en el periodo de las diurnas y nocturnas

siempre que el periodo nocturno no sea menor de 3 horas y media, pues en caso contrario se

reputará como jornada nocturna. La duración máxima de la jornada mixta será de 37 horas

y media semanales.

Los vigilantes que laboren jornada de 8 horas diarias, recibirán una compensación mensual

de $259.00 por jornada nocturna de $185.00 por jornada mixta.

CLÁUSULA 30.- Jornada. La jornada máxima para el personal del área profesional será

de 40 horas a la semana y podrá ser diurna o mixta.

CLÁUSULA 31.- La jornada máxima para el personal del área administrativa será de

40 horas a la semana y podrá ser diurna o mixta.

CLÁUSULA 32.- La jornada máxima para el personal del área técnica, será de 40 horas

a la semana y podrá ser diurna o mixta.

CLÁUSULA 33.- La jornada máxima para el personal del área de servicios, será de 40

horas a la semana y podrá ser diurna, mixta o nocturna.

CLÁUSULA 34.- Todos los trabajadores disfrutarán de media hora para tomar

alimentos y/o descanso computándose como tiempo efectivo de trabajo.

CLÁUSULA 35.- Se acuerda continuar con los horarios establecidos en cada una de las

dependencias de la U.A.Z. para las distintas categorías y niveles del personal a su servicio,

excepto en los casos de aquellos trabajadores que en la actualidad laboren jornadas

superiores a las 40 horas semanales.

17

Se instrumentará el horario corrido de labores para todos los trabajadores al servicio de

la U.A.Z. por lo cual la Institución y Sindicato de manera conjunta resolverán los casos de

conflicto.

CLÁUSULA 36.- La U.A.Z. dará permiso de las 8 a 10 horas a los trabajadores

inscritos a la U.C.A. para que realicen su educación formal, siempre y cuando no se afecte

gravemente el funcionamiento normal de las dependencias y se obtengan resultados

positivos en lo académico, así mismo, la institución dará facilidades adecuando jornadas de

labores a horarios de clase a los trabajadores que estudien en la U.A.Z. o fuera de ella para

que asistan a sus clases en términos de equidad, los casos de conflicto se resolverán

bilateralmente entre las U.A.Z. y el S.T.U.A.Z.

CLÁUSULA 37.- Del tiempo extraordinario, cuando por circunstancias especiales,

deban aumentarse las horas de trabajo el servicio así prestado, será considerado como

tiempo extraordinario no pudiendo exceder de 3 horas diarias, ni de tres veces por semana.

CLÁUSULA 38.- A las mujeres trabajadoras con embarazo de 3 meses, se les

disminuirá la jornada contratada por una hora diaria, en caso de que la trabajadora no goce

del descanso mencionado, podrá optar por convertirlo a días, cuando sea de tiempo

completo podrán ser hasta 10 días; de 5 para las de medio tiempo, y hasta de cuatro para las

de jornadas menores, días que se sumarán al periodo prenatal o postnatal, según

prescripción médica. Asimismo no se realizarán labores que requieran esfuerzo físico que

pudieran causar trastornos a ella o al producto.

CAPÍTULO III

DESCANSOS LEGALES Y VACACIONES

CLÁUSULA 39.- Días de descanso, por cada cinco días de labores los trabajadores

disfrutaran de dos días de descanso a la semana que serán sábados y domingos, en los casos

del personal de vigilancia o de cualquier otro que por la naturaleza de sus actividades no

puedan estar sujeto a este descanso la U.A.Z. y el S.T.U.A.Z., ajustarán la jornada

correspondiente de tal forma que el mencionado personal disfrute de un descanso semanal

similar.

Los trabajadores que laboren 5 días de la semana, tendrán derecho al pago proporcional

de descanso que les corresponda según los días laborados. Para efectos de esta disposición

el pago se hará efectivo quincenalmente, correspondiendo por 5 días de trabajo dos de

descanso.

CLÁUSULA 40.- Son días de descanso obligatorio con goce de salario los siguientes:

1º de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, los días de la llamada Semana Santa, 1º, 10 de mayo

(éste solamente para las madres trabajadoras) 15 de mayo, 5 (día del trabajador

universitario), 15 y 16 de septiembre, 2 y 20 de noviembre y 25 de diciembre, 1ro de

diciembre de cada seis años. El día que cumpla años el trabajador, en el caso que este sea

día inhábil o vacaciones podrá cambiarse para el primer día hábil siguiente ó para cuando el

trabajador lo solicite, así como aquellos establecidos en la Ley Federal del Trabajo. Y los

demás que sean pactados por la U.A.Z. y el S.T.U.A.Z.

18

La U.A.Z. otorgará el día 8 de marzo (día internacional de la mujer) a todas las mujeres

trabajadoras a su servicio para que ocurran a los festejos, además, hará un reconocimiento a

las secretarias de la Institución el día 17 de julio, contribuyendo para la realización de los

mismos o el día que bilateralmente se decida.

CLÁUSULA 41.- En el periodo de lactancia, las madres trabajadoras tendrán 2

descansos extraordinarios de 45 minutos cada uno de ellos por día, por un periodo de doce

meses, contados a partir de la fecha de nacimiento, la trabajadora decidirá la forma en que

disfrutará dicho descanso si es al inicio o al término de su jornada de trabajo, se ajustará su

ingreso o su salida.

En los casos de enfermedad de los hijos menores de hasta 7 años de edad, las madres

trabajadoras tendrán derecho a que se les conceda permiso por 5 días hábiles; para tener

derecho a estos permisos se presentará el certificado médico expedido por el ISSSTE y/o el

CECIUAZ, con la valoración de la Dirección de Recursos Humanos; este permiso se hará

extensivo para atender a los ascendientes directos en primer grado de la trabajadora,

siempre y cuando se demuestre que no existe otro familiar para atender al enfermo en

aquellos casos que trabajen para la institución más de un familiar, sólo a uno de ellos se le

concederá este permiso para atender al enfermo. Y en aquellos casos en que la enfermedad

del menor amerite la extensión del mismo o cuando la edad sea mayor de lo establecido,

estos casos serán discutidos o aprobados bilateralmente por los representantes de la U.A.Z.

y el S.T.U.A.Z.

En los casos en que no haya servicio en la guardería del ISSSTE o en el CECIUAZ, o

bien cuando éste se suspenda, la Universidad dará indistintamente a cualquiera de los

cónyuges cuando ambos trabajen para la institución (o a la madre o al padre en su caso) el

justificante para ausentarse de sus labores para las horas de servicio de las guarderías del

ISSSTE, CECIUAZ y otras guarderías.

CLÁUSULA 41 BIS.- Los trabajadores tendrán derecho a faltar a sus labores con goce

de sueldo por diez días hábiles en el año, debiendo notificarse con 24 horas de anticipación

a los representantes de la U.A.Z., por conducto del Sindicato, no pudiendo excederse de 4

días consecutivos, salvo en aquellos casos que así se requiera a juicio de la institución y el

Sindicato, estos beneficios no podrán acumularse con los del año siguiente.

Cuando un trabajador no goce de estos días la U.A.Z. se compromete a otorgarle una

compensación en la primera quincena del mes de diciembre, el pago total, bajo los

siguientes términos: A los que no hayan hecho uso de ninguno de sus días económicos, la

cantidad que resulte de 20 días de salario tabular; al que haya hecho uso de uno a tres días,

la cantidad que resulte de 15 días de salario tabular; a los que hayan hecho uso de hasta 5

días, la cantidad que resulte de 10 días de salario tabular; aquellos que hayan hecho uso

hasta de más de 5 días no disfrutarán de compensación alguna.

Se considerará como horas laboradas con goce de salario a aquellas que el trabajador

ocupe y compruebe con motivo de consulta médica, trámites de laboratorio e incapacidades

o cualquier otro servicio médico que preste el ISSSTE.

CLÁUSULA 42.- Vacaciones.- Las disfrutarán los trabajadores de base y temporales en

los siguientes términos:

1.- Los que tengan más de seis meses de servicio hasta 10 años inclusive. Disfrutaran de

dos periodos anuales de 20 días hábiles cada uno.

19

2.- Los que tengan más de 10 años hasta 15 inclusive, disfrutarán de los periodos

señalados, además de un periodo adicional de 5 días hábiles al año.

3.- Los que tengan más de 15 años de servicio hasta 20 inclusive, además de los

periodos señalados en la fracción I, disfrutarán de un periodo adicional de 4 días hábiles por

cada periodo.

4.- Los que tengan más de 20 años de servicio además de los periodos señalados en la

fracción I, disfrutarán de un periodo adicional de 5 días hábiles en cada periodo.

Los trabajadores de base y temporales que tengan al momento de iniciarse cada uno de

los periodos vacacionales 6 meses laborados, disfrutarán de un periodo en forma

proporcional al tiempo laborado. Consiguientemente también la parte proporcional que les

corresponde de prima vacacional.

Cuando algún trabajador no pueda hacer uso de sus vacaciones generales en los periodos

señalados por habérsele asignado alguna guardia conforme a las disposiciones respectivas

que se fijen en el Reglamento Interno de Trabajo, disfrutarán dichas vacaciones en los días

siguientes a la fecha en que concluyan los periodos citados, asimismo, podrán observarse

las excepciones respectivas de aquellas dependencias que requieran de trabajo continuo, en

cuyos casos se convendría con el Sindicato la forma y periodos vacacionales. Los

trabajadores deberán de disfrutar sus vacaciones con el pago de su salario íntegro, en la

forma y término convenido en esta cláusula. El tiempo que los trabajadores estén

incapacitados no afectará sus vacaciones en consecuencia disfrutará de ellas cuando

termine su incapacidad. En ningún caso los periodos serán acumulativos.

Al que tenga derecho a días adicionales y los labore, se le otorgará un sobre sueldo

equivalente a 2 salarios por cada día laborado, el que se cubrirá en los siguientes 15 días su

totalidad; siendo facultad del trabajador decidir si los trabaja o no, siempre y cuando exista

materia de trabajo precisada por el superior.

CAPÍTULO IV

LICENCIAS Y PERMISOS

CLÁUSULA 43.- Licencias por dos años sin goce de salario.- Los trabajadores

sindicalizados sin excepción tendrán derecho a que se les concedan licencias y permiso

para que puedan dejar de ocurrir a sus labores por término de 2 años sin goce de salario por

una sola ocasión, conforme a los lineamientos que se establezcan en el reglamento interno

de trabajo.

Los permisos que por circunstancias especiales requieran de ampliación, serán

discutidos entre la U.A.Z. y el S.T.U.A.Z. a efecto de salvaguardar los intereses de ambas

partes, el trabajador asimismo podrá reincorporarse a sus labores antes del tiempo señalado

previa notificación del Sindicato a la Institución y sin obligación de ésta para con el

trabajador interino que será relevado del trabajo.

CLÁUSULA 44.- Las licencias con goce de salario para el desempeño de servicio

social de pasantía. Los trabajadores que por su misma calidad de estudiantes deban

desempeñar su servicio social dentro de la institución, disfrutarán del sueldo que perciban

20

por el período que comprenda tal desempeño. Cuando el servicio social sea remunerado, el

trabajador tendrá opción de escoger una de las dos percepciones.

La licencia será sin goce de salario en caso de que el servicio haya de prestarse en

instituciones diferentes a la U.A.Z. El periodo que alude esta licencia no podrá exceder de 2

años a partir de la fecha en que el Sindicato presente la solicitud respectiva. A todos los

trabajadores de base que en su calidad de estudiantes, acrediten tener que realizar estudios

de postgrado en instituciones diferentes a la U.A.Z. la institución se compromete a otorgar

una beca por el monto del salario tabular vigente del trabajador; mediante convenio expreso

entre la U.A.Z. y el trabajador, cuando sea más de un trabajador la beca se concederá al que

tenga mejor promedio.

Cuando el trabajador haya agotado los permisos económicos a que tiene derecho durante

el año, y tenga la necesidad de mudarse de casa, tendrá derecho a un permiso para ese fin

por un día hábil con goce de sueldo.

CLÁUSULA 45.- La licencia con goce de salario para elaboración de tesis.- Los

trabajadores de base que en su calidad de estudiantes la requieran para la elaboración de

tesis, se les concederá hasta 60 días con goce de salario y la impresión de la misma, así

como el material para 8 ejemplares, mediante el compromiso de solicitar su examen

profesional en un plazo no mayor de 180 días hábiles siguientes; si no cumple el

compromiso anterior, deberán devolver a la institución las remuneraciones por tal concepto

y los casos especiales serán tratados bilateralmente. Cuando el trabajador no haga uso de

los 60 días y presente constancia de examen profesional aprobatorio, en la quince inmediata

posterior se le pagara nominalmente una compensación equivalente a los 60 días de sueldo.

A los trabajadores estudiantes que deseen realizar el curso integrador como forma de

titulación o como en el futuro se le denomine, en caso de que el Consejo Técnico de la

Escuela respectiva no les condone el costo del mismo, la U.A.Z. cubrirá el 100 % del costo

de éste y el costo que tenga la impresión de la tesina, asimismo, se les otorgará licencia

para dejar de ocurrir a sus labores el tiempo de duración de dicho curso.

CLÁUSULA 46.- Licencia por Beca.- Los trabajadores que reciban de la Universidad

una beca para realizar estudios de postgrado (maestría y doctorado), la institución les

concederá un permiso para tramitar su ingreso a estudios de prerrequisitos, siendo para el

país por 10 días hábiles, y para el extranjero de 7 días hábiles. Los trabajadores de base que

tengan un mínimo de 9 años de antigüedad laboral y que cursen el último año de

licenciatura, carrera técnica, maestría o doctorado y que tengan un promedio mínimo de 8

durante la carrera, la U.A.Z. se compromete a otorgarles una beca correspondiente a una

tercera parte de su salario tabular mensual.

Asimismo, la Universidad otorgará beca descargada de media jornada, según su contrato

con la institución, a aquellos trabajadores que hayan sido admitidos para cursar estudios de

postgrado en alguna dependencia de la U.A.Z. durante el tiempo programado por las

mismas; en caso de que el trabajador estudiante tenga el grado de licenciatura, lo anterior

previa firma del convenio entre la U.A.Z. y el trabajador, los casos especiales serán tratados

bilateralmente tratándose de especialidades y diplomados, la Universidad y el Sindicato los

analizarán individualmente y se otorgarán las facilidades.

21

CLÁUSULA 47.- Las mujeres trabajadoras tendrán derecho al periodo de descanso a

que hace referencia el artículo 28 de la Ley de Seguridad Social (90 días naturales), además

de lo señalado en la cláusula 38, así mismo se sumarán los días de descanso o días festivos

y sus vacaciones, al reintegrarse a sus labores la Universidad pagará una bonificación

equivalente a 45 días de salario tabular.

CAPÍTULO V

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

CLÁUSULA 48.- La U.A.Z. se obliga con respecto a los trabajadores a cumplir

invariablemente y de inmediato con las medidas que fijen las leyes, reglamentos de higiene

y seguridad concernientes a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, así

como las medidas adecuadas para el uso de maquinaria, instrumentos de trabajo en general,

y las determinaciones que en lo particular emitan la Comisión de Higiene y Seguridad,

acondicionará y determinará el contenido de los botiquines. Tener en todo tiempo en cada

dependencia las medicinas útiles indispensables para la atención inmediata de cualquier

accidente que sufran los trabajadores durante el ejercicio de sus labores; los medicamentos

y material quirúrgico que sean necesarios, serán proporcionados bajo la responsabilidad de

la Dirección de Recursos Humanos de la U.A.Z. quien será la encargada de instalar y surtir

en cada dependencia el número necesario de botiquines para impartir los primeros auxilios,

asimismo, atenderá en cada centro de trabajo las emergencias de los trabajadores, para

cumplir con lo anterior la U.A.Z. proporcionará los botiquines dos veces al año. La

institución se obliga a otorgar filtros para los monitores de las computadoras, sólo al

personal con categoría de capturista. Que serán entregados por conducto de la Secretaría

General.

La institución se obliga a programar y aplicar cursos de capacitación de primeros

auxilios a las personas que cada delegación sindical le haga saber por conducto del

Sindicato.

CLÁUSULA 49.- La Universidad se obliga a proporcionar a sus trabajadores,

chamarras, botas de hule y botas crucero, puños, mangas, así como el uniforme escolar y

deportivo para los hijos de los trabajadores, bibliografía escolar y la compensación por

guardería. Para tal efecto la Universidad proporcionará la cantidad de $ 2,300,000.00 a

pagarse en 8 partidas, la primera partida sería para el 15 de marzo el 50%, y el resto en 7

mensualidades, a partir del 15 de abril de 2009, que se destinará al gasto de operación de

las siguientes prestaciones:

a).- Guardería.

b).- Libros.

c).- Uniformes.

d).- Chamarras.

e).- Botas industriales.

f). - Botas de hule.

g).- Mangas.

h).- Uniforme escolar.

i).- Diferencia de canastilla.

22

Asimismo, cubrirá los útiles, instrumentos y materiales de trabajo, que sean

indispensables para la ejecución de sus labores ordinarias como lo son puños, guantes,

mascarillas y cascos protectores. La cantidad de referencia será entregada al Sindicato,

quedando con ello eximida de tal obligación la institución.

CLÁUSULA 50.- La Universidad defenderá oportunamente sin costo alguno para el

trabajador a través de la consultoría jurídica, en caso de accidente a los trabajadores que

manejen vehículos de la Institución, siempre y cuando al ocurrir el accidente éste suceda

dentro de la prestación del servicio y los chóferes no se encuentren en estado de

embriaguez, ni bajo los efectos de drogas enervantes, salvo en caso de prescripción médica.

Además de lo anterior, la U.A.Z. se obliga a pagar en forma oportuna la fianza

correspondiente, gastos de terceros y los demás originados en el proceso más primas

correspondientes a las afianzadoras, salvo que medie en dichos casos negligencia o falta de

precaución, mismos que se aclararán salvo pruebas en contrario.

Aquellos trabajadores que para trasladarse a su centro de trabajo, lo realicen en

vehículos de su propiedad, la U.A.Z los defenderá sin costo alguno a través de la

consultoría Jurídica.

La Universidad a través del bufete jurídico gratuito de la facultad de Derecho otorgará

asesoría y defensoría a los trabajadores que así lo requieran siempre y cuando en el asunto

en cuestión no se encuentre involucrada la Institución nombrando un responsable directo

para la atención de esto casos.

CAPÍTULO VI

DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.

CLÁUSULA 51.- La U.A.Z. se obliga a establecer cursos permanentes y periódicos

para los trabajadores, cónyuges y sus hijos así como también realizar los trámites ante las

instancias pertinentes para que se puedan incorporar a los cursos de primaria y secundaria

abierta, de tal modo que adquieran la preparación adecuada para ocupar puestos que estén a

disposición y en su caso obtener los ascensos escalafonarios respectivos.

Para cumplir con dicha finalidad proporcionará los locales adecuados para la enseñanza

así como los medios para la mejor realización de la capacitación, para tal efecto, la

Universidad otorgará al Sindicato la cantidad de 40,000.00, cantidad que será cubierta en

dos partidas, la cantidad de veinte mil, el veinte de abril y el resto el veinte de junio.

No tendrá efecto de promoción los cursos que se programen unilateralmente por la

Institución, sin tomar en cuenta a la representación legal del Sindicato.

CLÁUSULA 52.- La U.A.Z. y el Sindicato programarán, en el mes de febrero, los

cursos necesarios de adiestramiento y capacitación para las distintas categorías de personal

sindicalizado, absorbiendo la U.A.Z. los gastos que se originen para su realización, los

cuales se desarrollaran iniciando el mes de agosto.

23

CLÁUSULA 53.- El S.T.U.A.Z. presentará un proyecto de programa de capacitación y

las fechas de su realización, que serán discutidas entre la propia Institución y el Sindicato,

por medio de la Comisión Mixta de Calificación y Capacitación, para vigilar la realización

y ejecución de los mismos, la Universidad y el Sindicato nombrarán su representante sin

que ello implique la creación de la plaza, concediendo licencia con goce de salario a los

trabajadores que asistan a dichos cursos, los cuales serán impartidos dentro de la jornada de

trabajo.

Los propósitos de los cursos de capacitación y adiestramiento para los puestos

administrativos de base, serán los siguientes.

a).- Coadyuvar a la prevención de riesgos y accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales.

b).- Mejorar la calidad y productividad del trabajo.

c).- Mejorar el funcionamiento de los servicios institucionales.

d).- Incrementar la reparación laboral y la formación profesional de los trabajadores.

e).- Alentar el esfuerzo, el sentido de la responsabilidad y la dedicación de los

trabajadores en el cumplimiento de sus labores.

f).- Elevar el nivel general de los trabajadores.

g).- Todo aquel trabajador que acredite su asistencia y apruebe los cursos programados

por la Comisión Mixta de Calificación y Capacitación recibirá una constancia con valor

escalafonario, el cual será determinado por la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón.

Cuando se organicen cursos fuera de nuestra Entidad, la U.A.Z. observará el mismo

tratamiento, en la inteligencia de que se cubrirán los gastos de transportación, hospedaje,

alimentación e inscripción durante el tiempo que duren los mismos y que establezcan a

planes de desarrollo de la Institución.

CAPÍTULO VII

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

A LOS TRABAJADORES.

CLÁUSULA 54.- Son obligaciones de los trabajadores:

1.- Desempeñar el servicio bajo la dirección de los representantes de la Universidad, en

término del reglamento respectivo.

2.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado, en forma, tiempo

y lugar convenido.

3.- Observar buenas costumbres durante el servicio.

4.- Cumplir con las obligaciones que le imponga el Reglamento Interior de Trabajo.

5.- Comunicar al representante de las autoridades de la U.A.Z. dentro de su dependencia

y a quien corresponda, las deficiencias que advierta, a fin de evitar daños o perjuicios a los

interesados y vidas de sus compañeros de trabajo o de la Institución.

6.- Asistir puntualmente a sus labores exceptuando los casos justificados.

7.- Someterse al reconocimiento médico previsto en el Reglamento Interior de Trabajo

correspondiente y demás normas que al respecto rijan en la Institución, para comprobar que

no padece alguna incapacidad o enfermedad contagiosa grave.

24

8.- Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos útiles

que le hayan proporcionado para el desempeño del trabajo, no siendo responsable por el

deterioro que se origine en el uso de estos objetos, ni del ocasionando por casos fortuitos,

fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.

9.- Prestar auxilio durante la jornada de trabajo, cuando por siniestro o riesgo inminente

peligren las personas o los bienes de la Institución o de sus compañeros de trabajo.

10.- Proporcionar los datos relativos a la realización de trabajo que le sean requeridos

por la oficina general de personal, para la integración de los expedientes respectivos.

11.- Dar aviso inmediato a la Institución por conducto del jefe inmediato, salvo caso

fortuito o de fuerza mayor, de la causa justificada que le impida concurrir a su trabajo.

CLÁUSULA 55.- Esta prohibido a los trabajadores:

1.- Usar los útiles y herramientas suministradas por la U.A.Z. para objeto distinto al que

están destinados, salvo que medie permiso del superior jerárquico.

2.- Sustraer de la oficina, taller o establecimiento de la U.A.Z. útiles de trabajo,

instrumentos o materiales sin el permiso correspondiente.

3.- Laborar en estado de ebriedad o bajo la influencia de algún narcótico o droga

enervante exceptuando los casos que se encuentren bajo prescripción médica.

4.- Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza

de este así lo exija. Se exceptúan de esta disposición las que forman parte de las

herramientas o útiles propios de trabajo.

5.- Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del titular de la dependencia o

centro de trabajo.

6.- Hacer rifas, ventas de objetos o mercancías durante la jornada y en el centro de

trabajo si esta actividad se ejerce en forma consuetudinaria y con fines de lucro.

CAPÍTULO VIII

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

CLÁUSULA 56.- Las condiciones específicas de la prestación de los servicios

contratados se regirán de acuerdo con las bases contenidas en el Reglamento Interior de

Trabajo; el que formularán de común acuerdo la Institución y el Sindicato, el que será único

y tendrá un ámbito especial de validez a que se refiere el punto 10 de la cláusula 10 del

presente contrato, éste contendrá las reglas necesarias para la ejecución y desarrollo del

trabajo universitario, sin afectar los derechos laborales, adquiridos por los trabajadores, así

mismo, establecerán las demás bases que se consideren necesarias, siempre y cuando sean

acordes al presente contrato, a la Ley Federal del Trabajo en lo conducente de acuerdo a las

siguientes bases:

1.- Hora de entrada y salida de los trabajadores, tiempo de tolerancia a la hora de entrada

al trabajador, tiempo destinado para tomar alimentos y/o periodos de reposo dentro de la

jornada de trabajo.

2.- Lugar y momento en que debe empezar las labores, así como la especificación

detallada de la carga de trabajo.

3.- Normas para el control de asistencia y la puntualidad.

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4.- Días y horas fijadas para hacer la limpieza de maquinaria, apartaos y útiles de

trabajo.

5.- Días y lugares de pago.

6.- Normas para prevenir riesgos de trabajo e instrucciones para prestar primeros

auxilios.

7.- Labores insalubres o peligrosas que no deben desempeñar los menores y mujeres, así

como la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas.

8.- Fijará las normas para la realización del examen médico de los trabajadores.

9.- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.

10.- Normas para el otorgamiento de estímulos, recompensas, compensaciones, premios,

etc.

11.- Procedimiento para el cambio de adscripción.

12.- Las demás normas necesarias y convenientes para conseguir la mayor seguridad y

regularidad en el desarrollo del trabajo.

13.- Fijar las bases para el funcionamiento de las comisiones generales, previstas en el

presente contrato y de acuerdo con el reglamento de funcionamiento.

14.- Normas para permisos y licencias.

CLAUSULA 57.- Con objeto de reconocer y aprovechar los conocimientos y

habilidades de los trabajadores administrativos, la U.A.Z. reubicará al compañero que haya

concluido alguna carrera a nivel universitario o técnico, de conformidad con los requisitos y

funciones establecidas en el catálogo de puestos del personal administrativo de base y la

aprobación de la evaluación correspondiente.

Lo anterior, de acuerdo a las vacantes que se van generando y a las necesidades de la

Institución; para la ocupación de dichas vacantes se observará lo señalado en la cláusula 16

del presente contrato. Tales vacantes existentes se revisarán anualmente en el mes de

agosto.

TITULO CUARTO

DEL SALARIO Y PRESTACIONES

CAPITULO I

DEL SALARIO.

CLÁUSULA 58.- Salario. Es la retribución que debe pagar la Universidad al trabajador

por su trabajo.

Integración del salario. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota

diaria, gratificaciones, percepciones, primas, prestaciones en especie, comisiones y

cualquier otra cantidad y prestaciones que se entreguen al trabajador por su trabajo. Las

compensaciones y complementarios forman parte del salario.

En virtud de que los salarios se establecen en el tabulador respectivo para los puestos y

categorías y no para las personas, se observará el principio de que a todo trabajo igual,

desempeño en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, corresponderá

26

un salario igual, que no puede ser reducido ni modificado por razones de edad o sexo.

Corresponderá a la Comisión Mixta de Tabuladores el resolver los problemas que se

presentan respecto a la igualdad de labores.

Los pagos de salario se harán precisamente en cheque o moneda nacional, de curso legal

por quincena.

El pago se hará oportunamente de manera que los trabajadores estén en condiciones de

recibir su salario efectivo en el mismo día de pago en su centro de trabajo.

Para garantizar que los trabajadores hagan efectivo su salario correspondiente, la

Institución se obliga a entregar a los directores de las escuelas y facultades foráneas, las

nominas correspondientes un día antes de la quincena de las 18: 00 a las 20:00 horas.

Asimismo, entregará las nóminas correspondientes en las escuelas ubicadas en la ciudad a

más tardar a las 8:00 horas y los cheques serán entregados al trabajador en su centro de

trabajo a partir de las 9:00 horas del día de pago correspondiente.

En caso de que algún trabajador se encuentre imposibilitado para ir a recoger los

cheques correspondientes a su salario y/o prestaciones, podrá ser a través de mandatario

cuyo único requisito en todo caso será exhibir una carta poder para tal efecto.

El hecho de que algunos trabajadores dependan de lo que se denomina partidas

especiales, no serán motivo para que se les afecte su percepción salarial por lo que su

salario deberá ser acorde al principio de derecho laboral que se cita en el párrafo tercero de

la presente cláusula.

CLÁUSULA 59.- En ningún caso o por ningún concepto se podrá disminuir el salario ni

las prestaciones accesorias en perjuicio del trabajador, salvo en los casos en que el

trabajador solicite cambio a categoría de menor percepción salarial.

CLÁUSULA 60.- La Institución se compromete a respetar el salario correspondiente,

tanto en monto como en forma de pago a los trabajadores que se encuentren en litigio por

mediar un conflicto de carácter laboral en tanto no exista resolución definitiva del caso por

la Comisión Mixta de Conciliación o el tribunal recurrido.

CLÁUSULA 61.- El trabajador percibirá el salario correspondiente, a partir de que sea

proporcionado por el Sindicato, siguiendo los procedimientos establecidos en esta

contratación. Si por causas no imputables al trabajador, no toma posesión, igualmente a sus

salarios, le serán cubiertos a partir de la fecha en que se debió tomar posesión.

En ningún caso, los ascensos que los trabajadores obtengan con motivo de los

movimientos escalafonarios, pueden traer un detrimento en su salario.

CLÁUSULA 62.- Las compensaciones por riesgo de trabajo a las que tengan derecho

los trabajadores deberán otorgarse conforme a lo siguiente. Para los laboratorios donde se

manejen sustancias químicas tóxicas que sean objeto de inhalación por parte del trabajador

su compensación será de $ 100.00 mensuales; igual será para aquellos que laboren en

lugares insalubres o que manejen materiales insalubres.

En riesgos de trabajo de áreas específicas de veterinaria, agronomía y comedores se

incrementaran en un 50% en el rubro de pago por riesgos de trabajo para quedaren $188.00

Pesos mensuales

27

La compensación anteriormente señalada, solamente será otorgada para aquellos

trabajadores que laboren en las condiciones señaladas.

Los trabajadores que por las condiciones que dieron origen a las compensaciones que se

mencionan, hayan sido afectados en su salud en forma permanente, seguirán disfrutando de

ésta en forma vitalicia según certificado médico, recibiendo los incrementos como

consecuencia de las revisiones contractuales; para prever los riesgos de trabajo se realizará

un diagnóstico dos veces por año por parte de la Comisión de Higiene y Seguridad y se

entregarán los implementos necesarios para ello. Para tal efecto la citada comisión se

auxiliará del personal especializado, recurriendo preferentemente para ello a instituciones

de reconocida experiencia y capacidad como el ISSSTE, IMSS y SS.

CLÁUSULA 63.- De los descuentos. Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o

deducciones al salario de los trabajadores en los siguientes casos.

1.- Cuando el trabajador contraiga deudas con la Universidad por concepto de anticipo

de sueldo.

2.- Por concepto de cuotas sindicales ordinarias desde la fecha de ingreso al Sindicato y

extraordinarias cuando lo decrete el propio Sindicato. Asimismo los descuentos por

concepto de préstamos hechos por el S.T.U.A.Z.

3.- Por aportaciones a la Sociedad Mutualista del S.T.U.A.Z.

4.- Para el fondo de ahorro o caja de ahorro del S.T.U.A.Z., pago de préstamos,

obligaciones de aval a favor de los primeros.

5.- Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial competente para

cubrir alimentos que fueren exigidos por el trabajador.

6.- Cuando se trate de descuentos correspondientes a pagos de INFONAVIT o

FOVISSSTE.

7.- Para cubrir cantidades que por error hayan sido pagadas en exceso, descuentos que

no podrán ser mayores de 20% del excedente del salario mínimo, la cantidad exigible en

ningún caso podrá ser mayor al importe del salario de un mes.

8.- Por préstamos hechos por la U.A.Z no pudiendo exceder el 10% del monto del

préstamo, salvo convenio en contrario con el trabajador.

9.- Por concepto de descuentos para cubrir créditos de FONACOT.

10.- Por concepto de impuesto personal.

11.- Por concepto de descuento para el pago de material de construcción.

12.- Cuando se trate de descuentos ordenados por el Régimen de Seguridad Social al que

estén inscritos con motivo de las obligaciones contraídas por los trabajadores al disfrutar de

los servicios de crédito que proporciona dicho régimen.

La Universidad se compromete a proporcionar al Sindicato, cuando lo requiera, la

información de las nominas del personal de la U.A.Z. La Institución se obliga a asentar en

el talón de cheque de cada trabajador sindicalizado, el concepto de las prestaciones y de las

deducciones que se le practiquen.

13.- La U.A.Z. entregará al trabajador que lo solicite, constancia de descuentos por

conceptos de pago a créditos diversos; dicha constancia será entregada dentro del término

de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente a la solicitud.

14.- La Institución se compromete a solicitar al INFONAVIT, los estados de cuenta de

los trabajadores que han gozado de crédito, a efecto de que tengan conocimiento del monto

de su adeudo y estén en condiciones de realizar en forma individual pagos extraordinarios.

28

CLÁUSULA 64.- Del trabajo en tiempo Extraordinario: Será optativo para el trabajador

aceptar o no el trabajo que se le encomienda en horas extraordinarias, en caso de aceptar, el

pago correspondiente se hará en la quincena siguiente, no pudiendo demorarse en ningún

caso. Asimismo la U.A.Z. se obliga a notificar al Sindicato cuando algún trabajador presta

algún servicio extraordinario. El trabajo extraordinario del personal masculino se pagará a

razón de salario doble, al personal femenino que labora tiempo extraordinario, se le

retribuirá con una cantidad equivalente a salario triple. En su caso, la negativa no ameritará

sanción alguna.

CLÁUSULA 65.- De la Prima Dominical.- Todo trabajo realizado en sábados y

domingos será compensado con una prima adicional del 40 % del salario de estos días.

CLÁUSULA 66.- Trabajo en días de descanso: Cuando a solicitud de la U.A.Z. un

trabajador preste sus servicios en días de descanso semanal o en días festivos o de

descansos obligatorios, el trabajador independientemente del salario que le corresponda por

el descanso, percibirá un salario doble por el servicio prestado.

Los servicios le serán pagados al trabajador y no serán compensados por tiempo. El

pago será a más tardar la quincena siguiente.

CLÁUSULA 67.- De la Prima Vacacional: Todo el personal sindicalizado tendrá

derecho a una prima vacacional correspondiente a 18 (dieciocho) días anuales del salario

tabular, esta prestación será pagada dentro de los tres días anteriores al inicio de cualquiera

de los dos periodos vacacionales según lo acuerde el S.T.U.A.Z. y la Institución,

absorbiendo la U.A.Z. el impuesto correspondiente.

CLÁUSULA 68.- Del aguinaldo: La Institución se obliga a pagar a sus trabajadores un

aguinaldo anual en las siguientes condiciones:

a).- Al personal que se encuentra laborando a la fecha del pago de la gratificación y que

tenga el carácter de base incluyendo jubilados y pensionados, el importe de 59 días de

salario que perciba, en el caso de los trabajadores eventuales el importe de 40 días del

salario que perciban de acuerdo a los incisos b), c) y d) de la presente cláusula.

b).- Al personal que a la fecha del pago de la gratificación tengan laborando durante el

año menos de seis meses se le cubrirá el importe de su aguinaldo en forma proporcional.

c).- Al personal que no se encuentre laborando a la fecha del pago de la gratificación,

pero que haya laborado durante el año, se le cubrirá el importe de aguinaldo en forma

proporcional a los días laborados.

d).- Al personal contemplado en los incisos b) y c), se le pagará de acuerdo al tiempo

laborado durante el año, y aquellos trabajadores que acumulen un mínimo de 280 días

laborados en el año recibirán el 100% de aguinaldo.

e).- El aguinaldo se cubrirá a más tardar el 15 de diciembre.

f).- A los trabajadores que hayan obtenido su definitividad en fecha reciente al pago de

su gratificación, para el pago de su aguinaldo se deberá tomar en cuenta su labor durante el

año a efecto de que no se vean perjudicado si su definitividad es de 16, 20, 24 o 29 horas.

g).- Los casos especiales serán resueltos por la Comisión Mixta de Tabuladores sobre la

base de justicia y equidad bajo el principio de derecho laboral: A trabajo igual salario igual.

h).- La base de cálculo para el pago de aguinaldo para los trabajadores de base será el

salario tabular que perciban en la segunda quincena del mes de diciembre.

29

La diferencia que sufre el aguinaldo en cuanto al trabajador de base y eventual es

resultado de la compactación de algunas prestaciones como son: La cantidad que se

señalaba en el punto 11 de la cláusula 73, la octava transitoria, etc. Las cuales dan como

resultado que el Sindicato defina que dichas cantidades las cuales ascienden a

$1,100,000.00, se distribuyan entre todos los trabajadores de base alcanzando 10 días más

de salario y los cuales se canalizan a incrementar los días de aguinaldo.

CLÁUSULA 69.- Del treintaiunavo día: Los trabajadores sindicalizados recibirán el

pago de 5 días de salario anual, por concepto de treintaiunavos días.

Esto será cubierto por la U.A.Z. en la primera quincena del mes de diciembre, tomando

como base de cálculo el salario tabular vigente y cuando en el año, el mes de febrero traiga

29 días al pago será por seis días.

CLÁUSULA 70.- De los viáticos y Menaje de Casa: Cuando por causas del servicio y

de conformidad con el Sindicato se considere que un trabajador debe trasladarse de su lugar

de residencia a su centro de trabajo, originando con ello gastos extraordinarios la U.A.Z.

tiene la obligación de sufragar los gastos de viaje y estancia de acuerdo a la siguiente tabla:

- De 1 a 10 Kms. -100%

- De 11 a 50 Kms -100% pasaje y

alimentación.

- De 51 a 100 Kms. -100% pasaje y

alimentación.

En caso de que el servicio se prolongue por más de doce horas se cubrirán también los

gastos de hospedaje correspondiente; por un equivalente a $ 131.00 diarios cuando sean en

el interior del Estado, $ 261.00 diarios cuando sean fuera del Estado. Cuando el servicio se

trate de un trabajo de planta, la Institución se obliga a proporcionar dormitorios higiénicos

y apropiados en forma gratuita, así como el mantenimiento de los mismos, también cuando

se requiera personal suplente gozará de esta prestación, revisándose trimestralmente y

actualizándose de acuerdo con la zona económica a que se traslade.

Mientras no opere el párrafo anterior se aplicará la tabla de equivalencias

correspondientes.

Si el traslado fuera por más de 6 meses el trabajador tendrá derecho a que se le cubran

los gastos que origine el transporte de menaje de casa indispensable para su instalación, así

como los gastos que cause el traslado de los familiares que dependan económicamente de

él.

Se cubrirán los viáticos para el personal del Centro de Instrumentos que salgan a otro

centro a proporcionar el servicio de mantenimiento.

CLÁUSULA 71.- Los trabajadores al servicio de la U.A.Z. recibirán por concepto de

antigüedad las prestaciones consignadas en esta cláusula en forma y términos que a

continuación se precisan:

1.- La Universidad otorgará a todos los trabajadores una prima de antigüedad en función

de sus años de servicio, en los términos siguientes.

a).- Un punto porcentual a partir del primer año de servicio hasta el 5º inclusive.

b).- Un dos por ciento de cada año de servicio a los trabajadores que acumulen una

antigüedad de seis años y hasta el término de quince años.

30

c).- Un dos y medio por ciento por cada año de servicio cumplidos para los trabajadores

que alcancen una antigüedad entre 16 y 28 años inclusive.

d).- La relación: Años de antigüedad-porcentaje por prima de antigüedad quedará de la

siguiente manera:

Años cumplidos Porcentaje por prima.

1 1.0

2 2.0

3 3.0

4 4.0

5 5.0

6 7.0

7 9.0

8 11.0

9 13.0

10 15.0

11 17.0

12 19.0

13 21.0

14 23.0

15 25.0

16 27.5

17 30.0

18 32.5

19 35.0

20 37.5

21 40.0

22 42.5

23 45.0

24 47.5

25 en adelante 50.0

La modificación a los puntos porcentuales por año de antigüedad cumplidos por cada

trabajador administrativo y que se indican en la tabla anterior, serán sufragados con

recursos que de manera extraordinaria asigna el gobierno del Estado. La Institución se

compromete a gestionar ante las instancias federales, el subsidio específico para que esta

prestación sea subsidiada por la vía normal.

Los porcentajes indicados se incrementarán al salario tabular de cada uno de los

trabajadores conforme vayan cumpliendo un año mas de servicios y así sucesivamente,

dicho pago será cubierto de la siguiente manera y en forma quincenal.

e).- La U.A.Z. se obliga a otorgar a los trabajadores una gratificación por motivo de

adiestramiento la que se otorgará en los términos que deriven del Reglamento de Estímulos

del personal administrativo.

2.- La U.A.Z. se obliga a dar una gratificación a los trabajadores por sus años de servicio

laborados por una cantidad equivalente a 60 días de salario tabular vigente, al cumplimiento

de cada 5 años de servicio.

31

3.- El aumento del salario por Quinquenio. Por cada 5 años de servicio los trabajadores

disfrutarán de una prima sobre salario tabular vigente en los siguientes términos.

a).- De 5 a menos de 10 años de servicio un 15%.

b).- De 10 a menos de 15 años de servicio un 20%.

c).- De 15 a menos de 20 años de servicio un 25 %.

d).- De 20 a 25 años de servicio un 30%.

e).- De 25 años de servicio en adelante, un 35%.

El pago de esta prestación será automático y se incluirá en el cheque correspondiente, a

más tardar en la siguiente quincena en que se cumpla el quinquenio.

4.- La U.A.Z. se obliga a reconocer la antigüedad en el trabajo de los trabajadores a su

servicio, tomando como base la actividad ininterrumpida en el mismo.

5.- Los trabajos administrativos de base que ocupen una plaza como trabajador

académico, la U.A.Z. les reconocerá su antigüedad sólo para efectos de jubilación y las

demás prerrogativas siempre y cuando su contratación como docente no implique dualidad

en las prestaciones y demás prerrogativas contractuales que se cubrirán únicamente con

base a la categoría de mayor percepción.

CAPÍTULO II

PRESTACIONES SOCIALES.

CLÁUSULA 72.- De la liquidación por renuncia: Los trabajadores en casos de

renuncia, deberán percibir su salario, prestaciones accesorias, legales y contractuales y

demás cantidades insolutas que le correspondan, así como la gratificación de tres meses de

salario, cuando tengan un año hasta cinco de servicio. De cinco hasta diez años de servicio,

recibirán tres meses de salario más 25 días por año laborado. De 11 hasta 15 años de

servicios tres meses de salario, más 30 días por año laborado y de 15 en adelante recibirán

tres meses más 35 días por año laborado, tomando como base para tal liquidación, el salario

que percibía el trabajador al momento de la renuncia.

Para el pago de las prestaciones contempladas en la presente cláusula, al momento de la

renuncia, la liquidación deberá hacerse a más tardar dentro de los 30 días siguientes, de no

ser así la U.A.Z. se obliga hacer el mencionado pago en base al salario que percibía en ese

momento.

CLÁUSULA 73.- La U.A.Z. con respecto a sus trabajadores se obliga a:

1.- Proporcionar el servicio médico a los trabajadores y a sus familiares

derechohabientes, en los términos de la ley del ISSSTE, así como a las prestaciones y

servicios establecidos en su propio ordenamiento legal, mismas que en su cuantía serán

complementadas de acuerdo a los montos pactados en el presente contrato.

2.- De las cuotas: Cubrir el 17.75% que por concepto de afiliación al ISSSTE, les

corresponda.

El 8% que obligatoriamente le corresponde aportar al trabajador, será cubierto por el

Gobierno del Estado, en base al convenio suscrito.

3.- Pagar el hospedaje y alimentación de un acompañante a aquellos trabajadores

dependientes legales e hijos reconocidos que por indicación médica del ISSSTE, requieran

ser trasladados fuera del Estado. Se conviene que cuando el traslado sea a las ciudades de

Monterrey y Guadalajara, se ministrará la cantidad de $ 2,000.00 y al D.F. de $ 2,800.00

respectivamente. El trabajador no tiene la obligación de comprobar los gastos bastará para

32

su comprobación el presentar el documento comprobatorio (hoja de traslado) debidamente

sellado.

La Institución prestará al trabajador el equivalente a lo que otorga el ISSSTE, debiendo

el agremiado pagar el monto equivalente a más tardar a la tercera quincena consecutiva al

crédito en caso contrario, la Institución lo descontará de su salario.

4.- Cuanto un trabajador se encuentre incapacitado para laborar por cualquier

enfermedad, tendrá derecho a percibir su salario íntegro hasta su restablecimiento.

En caso de que algún trabajador por causa de alguna enfermedad resulte con incapacidad

parcial permanente para seguir desempeñando las labores correspondientes a su

nombramiento, la U.A.Z. previo dictamen de incapacidad parcial permanente, expedida por

el ISSSTE o por la Institución de Seguridad Social que está prestado el servicio, y sin

perjuicio de lo dispuesto por los ordenamientos legales aplicables, se les asignará funciones

adecuadas a sus capacidades residuales manteniéndole el salario tabular correspondiente al

puesto que venía desempeñando y a las percepciones económicas que tenía en el momento

de ocurrirle la incapacidad, otorgándose los incrementos que llegan a pactarse para ese

puesto, en la inteligencia de que el cambio o disminución de funciones de un trabajador

incapacitado, no podrá ser argumentado por otros para pedir igualdad de condiciones, dado

que se trata de casos excepcionales.

5.- En todos los casos que por prescripción medica proveniente del Instituto de

Seguridad Social, un miembro del personal administrativo y dependientes económicos

requiera anteojos, lentes de contacto por prescripción médica y suma necesidad, o aparatos

ortopédicos o que sufra la deficiencia, la U.A.Z. se obliga a proporcionarlos gratuitamente

y de buena calidad, buscando la Universidad un mecanismo para que el trabajador no

desembolse cantidad alguna por este servicio como anticipo o pago del mismo pagando la

Universidad el 100 % del gasto, el monto de prestación correspondiente a aros y prótesis

dentales, serán revisados constantemente por la Comisión Mixta UAZ-STUAZ, el monto

mensual se incrementará en el mismo porcentaje, partiendo de la base actual en que se

incrementen los precios de aros y servicios materiales dentales, actualizándose de

inmediato las cantidades correspondientes a los previos vigentes, en el entendido de

conservar la cobertura del servicio.

6.- Para cumplir el compromiso de proporcionar a los trabajadores sindicalizados casas

habitaciones cómodas e higiénicas, la Institución inscribirá a todos los trabajadores de base

a FOVISSSTE en los términos de la ley respectiva. La Institución deberá enterar

puntualmente las retenciones hechas al trabajador por concepto de crédito.

La U.A.Z. se compromete a gestionar conjuntamente con el Sindicato ante las

instituciones de crédito que estime más convenientes, el otorgamiento de créditos

hipotecarios con los beneficios derivados de los mismos hasta por quince años de plazo a

los trabajadores sindicalizados, para que construyan su casa habitación sea en forma

individual o por paquete como viene operando el INFONAVIT y el Instituto de la Vivienda

Zacatecas.

La Institución se obliga a apoyar técnicamente al Sindicato en la elaboración de un

proyecto para la creación de un paquete de materiales para construcción, así como

coadyuvar a la gestión para obtención de recursos ante las instancias correspondientes.

La Institución se compromete a servir de gestor ante las casas vendedoras de materiales

para construcción y de recomendar, auxiliar y ayudar a conseguirlos con el fin de que los

trabajadores tengan la posibilidad de construir o ampliar sus viviendas con menor

dificultad.

33

Los trabajadores por conducto del Sindicato, solicitarán a la U.A.Z. gestione créditos

para la adquisición de materiales para construcción en el Instituto de la Vivienda.

7.- La U.A.Z. se compromete a hacer entrega al trabajador por cada hijo procreado, una

canastilla de ropa de buena calidad inmediatamente después del producto viable consistente

en tres pares de calcetines, dos pares de zapatos de estambre, 20 pañales, 5 calzones de

hule, 5 fajeros, 2 mamelucos de tela de algodón, 4 playeras chambritas, 2 suéteres de

estambre, 3 gorros, 2 baberos, 2 juegos de sabanitas de franela, 2 cobijas grandes y gruesas,

6 biberones, 2 pares de guantes, 1 frasco de loción de 148 ml., un frasco de aceite de 150

ml, 1 cepillo para pelo, 1 talco de 350 gms., 2 camisetas, 2 esponjas, 3 jabones de 140 gms,

lo anterior de la marca “Johnson”, quedando optativamente para el trabajador el poder

transferirlo en efectivo con base a los precios existentes en el mercado, la cantidad de $

800.00 mismos que se pagaran en un plazo máximo de 15 días, no siendo gastos a

comprobar.

8.- Proporcionar al servicio de guardería a través del CECIUAZ o el ISSSTE, al que

tendrán acceso los dependientes económicos legales e hijos reconocidos que así lo

requieran, los niños deberán contar con una edad mínima de 45 días y como máximo 7 años

de edad, cuando dentro del año escolar al menos cumpla los 7 años de edad, se prolongará

su permanencia hasta el término del ciclo escolar correspondiente. En caso de cobro por

parte del CECIUAZ, en dicho servicio la Universidad cubrirá su importe total, para

aquellos niños que tengan derecho.

La Universidad dentro de un plazo máximo de 15 días contados a partir de la firma del

presente convenio, se obliga a presentar un reglamento del funcionamiento general del

CECIUAZ, al que serán convocados ambos sindicatos para la discusión general, dentro de

los 15 días siguientes a su presentación, pactándose de común acuerdo con los que asistan.

9.- La U.A.Z. se obliga a dar servicio de comedores estudiantiles en aquellos sitios que

exista el servicio, en aquellos en donde no exista el servicio, la Rectoría se compromete a

habilitar un espacio adecuado para que los trabajadores tomen sus alimentos.

A los trabajadores que laboren en los comedores estudiantiles, la U.A.Z. se obliga a

proporcionar la alimentación correspondiente al horario en que se encuentren laborando en

forma gratuita, haciéndose extensiva esta prestación al personal que labore en la guardería

infantil.

10.- La UAZ se obliga a cubrir a los deudos de los trabajadores fallecidos, por concepto

de gastos de defunción, el importe de 6 meses de salario en caso de que el trabajador

hubiera tenido en el momento de su fallecimiento hasta 10 años de servicio; 7 meses de

salario en caso de que hubiera tenido al momento del deceso más de 10 años hasta 20 de

servicio; y 8 meses de salario a los que hubieren tenido más de 20 años de servicio, a las

cantidades resultantes en cada uno de los casos se sumará un 5% adicional, además de lo

anterior la Universidad cubrirá la cantidad de $15,000.00 como ayuda para gastos

funerales.

La dependencia económica se acreditará por el sindicato, bajo su responsabilidad, al no

existir beneficiarios, esta prestación pasará a integrar el fondo del sindicato, agotando

previamente lo dispuesto por la ley.

La muerte de cualquier trabajador de la UAZ ocasionará pensión por orfandad o viudez. A

falta de cónyuge, hijos, concubina o concubinario, la pensión se otorgará a los ascendientes,

conjunta o separadamente, en caso de que hubiesen dependido económicamente del

trabajador durante los 3 años anteriores a su muerte. El monto de la pensión se ajustará a lo

34

pactado entre la UAZ y el STUAZ haciéndose extensivo todo incremento salarial a esta

pensión. La pensión por viudez se determinará tomando como base la antigüedad del

trabajador al momento de fallecer, conforme a la siguiente tabla:

ANTIGÜEDAD MONTO DE LA PENSIÓN

De 6 meses a 15 años 55 %

De 16 años a 17 años 65 %




De 24 hasta 28 (mujeres) – 30 años (hombres) 100 %

Además de la pensión por viudez, se otorgará un por orfandad y en caso de orfandad el

beneficio se extenderá a los hijos mayores que estén incapacitados mentalmente y se le

pagará a cada huérfano, conforme a la siguiente tabla:

ANTIGÜEDAD MONTO DE LA PENSIÓN

De 6 meses a 15 años 15 % de sueldo

De 16 años a 17 años 17 % de sueldo




De 24 hasta 28 (mujeres) – 30 años (hombres) 25 % de sueldo

En caso de fallecimiento de padre y madre o cuando el trabajador fallecido sea madre

soltera, ocasionará pensión por orfandad que se pagará en los términos siguientes:

NÚMERO DE HIJOS MONTO DE LA PENSIÓN

Un hijo 50 %

Dos o tres hijos 75 %

Cuatro hijos o más 100 %

Las pensiones a que se refieren los cuadros anteriores las disfrutarán la viuda hasta en tanto

contraiga nuevas nupcias; y en el caso de los huérfanos, hasta que tengan la mayoría de

edad o hasta que concluyan su carrera en caso de que estén estudiando.

Entendiéndose que las tablas se aplicarán en forma simultánea, y en ningún momento las

prestaciones acumuladas podrán rebasar el 100 % de la percepción salarial.

A la muerte de algún descendiente o ascendiente directo de cualquier trabajador, la UAZ se

obliga a entregar una ayuda consistente en $2,874.00 para cubrir gastos que origine la

defunción, así como conceder 3 días de permiso con goce de sueldo al trabajador, para

efecto de los trámites correspondientes, cuando sean dos o mas deudos que laboren el la

UAZ; la cantidad se entregará a solo uno de ellos, tratándose de dependientes económicos se determinará bilateralmente.

35

La Institución se obliga a que cuando el trabajador le solicite un préstamo para cubrir los

gastos originados por la defunción de alguno de sus familiares, éste se le otorgará en forma

gratuita.

La Institución se compromete a contratar 5 paquetes funerarios (plan previsor) para que

sean usados por los trabajadores y sus dependientes económicos que así lo deseen y lo

soliciten, descontando el pago del mismo en descuentos quincenales y tomando como

primer abono por parte del trabajador la cantidad contenida en el punto que nos antecede y

que refiere a una ayuda de $2,874.00 esto independientemente a los paquetes funerarios que

contrate el sindicato.

11.- La UAZ se obliga a cubrir inmediatamente al trabajador que cumpla con el

requisito de años de servicio o de edad para jubilarse, independientemente de cualquier otra

prestación a que tenga derecho, una gratificación en atención a la antigüedad conforme a la

siguiente tabla:

a) De 5 a 10 años el importe de 3 meses de salario tabular.

b) De 11 a 20 años el importe de 6 meses de salario tabular.

c) De 21 a 24 años el importe de 9 meses de salario tabular.

d) De 25 a 28 (mujeres) – 30 (hombres) años el importe de 14 meses de salario

integrado.

Esta prestación se pagará al ejercer el trabajador su derecho a la jubilación.

Para el pago de la presente prestación la rectoría otorgará $500,000.00 cada 3 meses, que se

distribuirán en los términos que definan el sector de trabajadores jubilados.

En el caso de los trabajadores que han cumplido 28 años de servicio las mujeres y de 30

años de servicio los hombres, y que se les ha realizado el pago de la compensación por

jubilación, se actualizará dicho pago que deberá realizarse en cuantía y meses de

gratificación que se logre convenir entre las partes de manera vigente, dicho pago deberá

realizarse solo en esta ocasión por ser un acuerdo bilateral.

La universidad se obliga a jubilar sin límite de edad a todo trabajador que cumpla 30 años

de servicio en el caso de los hombres y 28 años de servicio tratándose de las mujeres,

contando con la voluntad de éste, teniendo derecho a percibir pensión vitalicia del 100%, la

pensión vitalicia es extensiva a quienes cumplan 60 años de edad y su monto será cubierto

bajo la siguiente tabla:

a) De 6 meses hasta 15 años de servicio el 70 % de salario.

b) Hasta 20 años de servicio el 80 % de salario.

c) Hasta 25 años de servicio el 90 % de salario.

d) Hasta 28 (mujeres) – 30 (hombres) años de servicio 100 % de salario.

Para efectos de la pensión vitalicia se tomará como base el salario mensual integrado, que

perciba en el momento de concertarse su jubilación; dicha pensión será incrementada las

veces y en el mismo porcentaje que sean incrementados los salarios de los trabajadores en

36

activo. Una vez que el trabajador alcance el derecho de jubilación, en un plazo de 15 días

hábiles se levantará un acta administrativa en la cual se notifique en la junta local de

arbitraje el cumplimiento de los años laborados y los derechos y prestaciones alcanzados

como se establece en el contrato colectivo de trabajo, que en ningún caso, se limitará el

goce pleno de los derechos establecidos en las cláusulas 71, 72 y 73.

A los trabajadores jubilados de la Universidad se les hará un reconocimiento público y

entrega de diploma correspondiente que puede ser el día del trabajador universitario y se le

otorgará una compensación anual de acuerdo a lo siguiente: los que se jubilaron de 10 a 15

años la cantidad de $365.00; los que se jubilación de 16 a 20 años la cantidad de $490.00;

los que se jubilaron de 21 a 25 años la cantidad de $730.00; los que se jubilaron de 25 años

en adelante la cantidad de $970.00. La Universidad entregará al sindicato la cantidad de

$10,000.00 para que realice los festejos a los trabajadores jubilados para el día del INSEN

(28 de agosto).

Las prerrogativas y beneficios que se otorgan a los trabajadores de la UAZ, serán

extensivos a los jubilados y pensionados.

Aquellos trabajadores que cumplan 25 años de servicio en la Universidad, se les otorgará

un 40% de su salario tabular como bono adicional.

A los trabajadores que habiendo cumplido 25 años de servicio y firmen un convenio donde

manifiesten su voluntad de ejercer su derecho de jubilación cuando cumplan 28 años de

servicio las mujeres y 30 años de servicio los hombres, se les otorgará un 40% de

incremento directo al salario tabular. En caso de que cumplida la antigüedad para el

ejercicio del derecho de jubilación, el trabajador no lo ejerza, la Institución le retirará esta

prestación, percibiendo en lo sucesivo el salario y prestaciones que del presente contrato

deriven, libres de este sobresueldo.

Además se incrementará la prima de antigüedad en un 5% cada año a partir del año 26 de

servicio hasta llegar al 75%.

Asimismo la Universidad otorgará un sexto quinquenio equivalente a 75 días de salario

tabular, al cumplir los hombres 30 años de servicio y 28 años de servicio en el caso de las

mujeres.

La Universidad, a petición del trabajador, se obliga a integrar el salario que éste perciba un

año antes de que éste haga uso de su derecho a la jubilación, los montos que resulten de los

siguientes conceptos: quinquenio, bono de nivelación, prima de antigüedad, el sobresueldo

de 40% a que fue otorgado al cumplirse los 25 años de servicio, días económicos, días

adicionales, prima vacacional, aguinaldo y 31vos. días, siempre y cuando el monto no

rebase el límite establecido por el Instituto de seguridad social.

Cuando el monto rebase el límite establecido por el Instituto de Seguridad Social, la

Universidad cubrirá la diferencia, en la forma que bilateralmente se acuerde

37

El sexto quinquenio, la gratificación por jubilación y la integración de salario se hará

efectiva cuando el trabajador ejerza el derecho a la jubilación.

La Universidad y el Sindicato acuerdan y se comprometen a tratar los casos especiales

relacionados con la presente cláusula.

Con respecto a la integración del fideicomiso, las partes se estarán al dictamen que emita la

auditoria superior de la federación.

12.- La U.A.Z. se hará cargo de contratar y de mantener un seguro de vida de grupo para

los trabajadores, siendo la suma asegurada de $ 200,000.00 por muerte natural del

trabajador, incrementada a $400.000.00 en caso de muerte accidental y de $500,000.00 por

muerte colectiva; en cada monto se sumará la cantidad de $8,400.00 por concepto de gastos

funerales, la prima correspondiente será pagada íntegramente por la Institución, los

dividendos que origine la póliza serán aplicados al final del presente año contractual al

Fideicomiso que por voluntad de las partes se crea, con objeto de entregar la cantidad de

$5,250.00 a todos y cada uno de los trabajadores que hayan adquirido su jubilación, dando

cumplimiento al plan combinado acordado.

13.- La Universidad se obliga a otorgar consulta médica a sus trabajadores dependientes

económicos por parte de los servicios médicos de las facultades de Odontología y Medicina

Humana y Ciencias de la Salud con un horario exprofeso.

La Universidad aportará el 2% de salario tabular de cada uno de los trabajadores de base

por conducto del Sindicato, para la Caja de Ahorro o retiro de los mismos, asimismo la

Universidad se obliga a otorgar el 2% del salario tabular de cada uno de los trabajadores no

afiliados a la Caja de Ahorro, cada día 15 del mes, mismo que se integrará en el cheque de

pago de los mismos.

CAPÍTULO III

PRESTACIONES CULTURALES.

CLÁUSULA 74.- La U.A.Z. con respecto a sus trabajadores se obliga a:

1.- Otorgar a todos sus trabajadores y sus dependientes legales e hijos reconocidos que

ingresen a estudiar a la U.A.Z. como alumnos, becas equivalente al importe de la

inscripción, a los trabajadores y sus dependientes económicos se les dispensara el pago por

derecho a expedición de certificados y examen profesional en la U.A.Z. por una sola vez;

asimismo a los trabajadores se les concederá un descuento del 25% de los libros existentes

en la Librería Universitaria y en aquellos casos en que la Universidad reciba más de un

30% de descuento se les agregará de un 5% a un 18% más del precio de compra; la

Universidad cubrirá el importe que se genere con el pago que tenga que hacer por concepto

de examen profesional o expedición de certificados a aquellos trabajadores y sus

dependientes legales o económicos que realicen estudios fuera de la Institución, siempre y

cuando estos estudios no los otorgue la Universidad.

La U.A.Z. otorgará a cada trabajador de base un bono mensual para apoyo a actividades

culturales por la cantidad de $ 846.56, esto independientemente de las gestiones que

pudieran hacer la Rectoría ante Gobierno del Estado para obtener apoyo extraordinario y

que en lo sucesivo este quede integrado en el subsidio ordinario del Estado, en el caso de

38

personal eventual el bono quedará en la cantidad de $600.00, para los tiempos completos,

ya que esto es lo que reconocen para ellos la SEP.

La Institución dictará las medidas pertinentes para los trabajadores que deseen cursar los

idiomas que se imparten en el Centro de Idiomas de la U.A.Z. a solicitud del Sindicato,

pueden hacerlo eximiéndolos de cualquier pago por motivo de dichos estudios.

La U.A.Z. se compromete a incluir dentro de los programas de formación del personal,

con carácter de becarios a los trabajadores de la Institución, de acuerdo a los requisitos que

fijen los Consejos Técnicos de las diferentes Escuelas y la Dirección General de Servicios

Académicos.

En los casos en que los trabajadores estudiantes tengan que efectuar viajes de prácticas

la Universidad les concederá permiso por los días requeridos, previa presentación de la

constancia emitida por las autoridades de la escuela donde estudian y los casos especiales

serán tratados bilateralmente.

2.- A petición del S.T.U.A.Z., la U.A.Z., hará gestiones necesarias ante la SEP, o a

donde se requiera para la obtención de becas a los niños de lento aprendizaje hijos de los

trabajadores.

3.- La U.A.Z. se obliga a realizar cursos de verano para los hijos de los trabajadores, los

cuales serán de forma gratuita; para lo cual el Sindicato presentará a la U.A.Z. un proyecto

de dichos cursos en la segunda quincena del mes de abril para su realización.

4.- La U.A.Z. entregará el 25% del costo de libros a trabajadores y sus hijos que tengan

promedio de 8 en el nivel superior. Esta prestación será cubierta a través del departamento

de prestaciones previa entrega de la documentación correspondiente de cada semestre antes

de los días que correspondan al último día de febrero y 30 de agosto respectivamente, para

garantizar esta prestación se establece un monto de $70,000.00 (SETENTA MIL PESOS).

5.- Los trabajadores e hijos de trabajadores tendrán preferencia de ingresos a las

escuelas y facultades además de los turnos de su elección siempre y cuando sean egresados

de la U.A.Z.

6.- La U.A.Z. se compromete a proporcionar el servicio gratuito en los comedores

estudiantiles a aquellos trabajadores que en su calidad de estudiantes lo requieran.

TÍTULO QUINTO

COMISIONES MIXTAS

CAPÍTULO I

DE SU FUNCIONAMIENTO.

CLÁUSULA 75.- La U.A.Z. y el S.T.U.A.Z., tienen la más amplia libertad de hacer la

designación de sus respectivos representantes para integrar las comisiones contempladas en

el presente contrato, así como sustituirlo en cualquier momento, en el caso apuntado de la

sustitución, deberá notificarse con 3 días de anticipación a la fecha en que empieza a fungir

el nuevo representante.

Cuando los representantes de las Comisiones Mixta de Higiene y Seguridad y demás

comisiones contractuales, requieran de asesores técnicos para la resolución de un problema

o conflicto especifico, seleccionaran de común acuerdo a los especialistas de la materia que

se trate dentro del personal que labore en la Universidad, en caso de no contar con los

asesores requeridos se designarán personas ajenas a la Institución, cubriendo esta los

honorarios que devenguen y el gasto en general.

39

CAPÍTULO II

DE LA COMISIÓN MIXTA DE CONCILIACIÓN.

CLÁUSULA 76.- La Comisión Mixta de Conciliación conocerá de los conflictos

derivados de las relaciones individuales de trabajo entre la U.A.Z. y sus trabajadores

sindicalizados. Esta comisión estará integrada paritariamente por dos representantes de la

U.A.Z. y por dos del Sindicato. Sus resoluciones serán válidas y obligatorias para las partes

por mayoría simple y en caso de empate, se podrá recurrir a un árbitro designado de común

acuerdo, quien resolverá sobre los casos.

Esta comisión formulará y aprobará el reglamento respectivo donde se marquen los

procedimientos adecuados para el tratamiento y resolución de los problemas laborales

conforme a este contrato.

Las disposiciones del reglamente de la Comisión Mixta de Conciliación son obligatorias

para las partes.

El S.T.U.A.Z. no se obliga a tratar los casos de los trabajadores cuya relación laboral no

se genere conforme el mecanismo señalado en la cláusula 6 del presente contrato dejando a

salvo los derechos del S.T.U.A.Z.

CAPÍTULO III

DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN

CLASIFICACIÓN, ADMISIÓN Y ESCALAFÓN.

CLÁUSULA 77.- Estas comisiones tendrán el carácter de permanente y la Institución le

proporcionará el personal, local, mobiliario y enceres para su funcionamiento.

CLÁUSULA 78.- Dicha comisión estará integrada paritariamente por igual número de

representantes del S.T.U.A.Z y de la U.A.Z. y sus acuerdos y resoluciones serán

obligatorias para ambas partes, siendo sus facultades las siguientes:

Elaborar y aprobar su propio reglamento de funcionamiento, para tratar los asuntos de su

competencia, sin contravenir lo dispuesto en el presente contrato colectivo.

Elaborar y aplicar en lo conducente el Reglamento General de Admisión y Escalafón,

donde establezca los criterios, lineamientos, procedimientos, edad y requisitos generales

para la admisión y ascensos de los trabajadores administrativos.

Elaborar el escalafón el cual integra todos los puestos y plazas temporales definitivas o

de nueva creación, así como los procedimientos de cambio de adscripción y de ascenso, los

cuales se detallarán en el Reglamento General de Admisión y Escalafón.

De acuerdo con el dictamen de dicha comisión se determinará quien debe cubrir las

plazas y puestos vacantes o definitivas, o puestos de nueva creación, observando lo

establecido en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, así como llevar el control de la

Bolsa General de Trabajo.

Conocer y resolver los casos de inconformidad o impugnaciones al procedimiento y

admisión y escalafón: Asimismo la idoneidad de los candidatos para ocupar alguna plaza.

CLÁUSULA 79.- Los trabajadores que se consideren afectados por alguna resolución

de esta comisión, podrán inconformarse por escrito ante la propia comisión, dentro de un

plazo de 10 días hábiles contados a partir de que sean modificados, y que ésta se haya

40

hecho pública en los principales centros de trabajo, a efecto de que se revoque, modifique o

confirme tal resolución, pudiendo presentar pruebas supervenientes.

CLÁUSULA 80.- Aplicar los exámenes de capacidad a las personas que deseen integrar

la bolsa de trabajo que requieran de conocimientos previos, observando lo dispuesto en el

profesiograma, por lo anterior los dictámenes que emita la comisión deberán ser

debidamente registrados ante las autoridades laborales competentes, con la única finalidad

de salvaguardar los derechos individuales de los trabajadores que hayan aprobado.

Vigilará esta misma comisión la impartición de cursos de capacitación pero en ningún

momento las evaluaciones de los mismos incluirán requisitos relativos a exámenes

psicométricos, psicotécnicos o sociológicos, ni aquellas destinados a investigar conducta o

ideología de carácter político.

CLÁUSULA 81.- Las relaciones de esta comisión se harán públicas por medios

idóneos.

CAPÍTULO IV

DE LA COMISIÓN MIXTA DE HIGIENE

Y SEGURIDAD.

CLÁUSULA 82.- Esta comisión estará formada paritariamente por dos representantes

del S.T.U.A.Z. y dos de la U.A.Z. y sus acuerdos y resoluciones serán obligatorias para

ambas partes y de inmediata aplicación para la U.A.Z., dicha comisión determinará las

labores que deben considerarse insalubres o peligrosas, así como las condiciones de trabajo

concernientes para la consideración de jornada, remuneraciones, elementos de protección y

prevención general de riesgos de trabajo.

CLÁUSULA 83.- Son facultades de la comisión las siguientes:

Elaborar un manual, donde se señalen específicamente las medidas preventivas y

correctivas de higiene y seguridad.

Establecer los lineamientos generales para que se implanten los servicios de higiene y

prevención de accidentes, en los distintos centros de trabajo.

Investigar las causas de accidentes y enfermedades profesionales, acordando las medidas

preventivas que procedan y vigilando su cumplimiento.

Elaborar y aprobar el reglamento de funcionamiento de la Comisión Mixta General de

Higiene y Seguridad, para tramitación y resolución expedita de los asuntos de su

competencia.

Educar a los trabajadores y autoridades por todos los medios de divulgación posibles, de

observación de las medidas de prevención antes señaladas.

CAPÍTULO V

COMISIÓN MIXTA GENERAL DE TABULADORES.

CLÁUSULA 84.- Esta comisión estará formada por dos representantes de la U.A.Z. y

dos representantes del S.T.U.A.Z y sus acuerdos y resoluciones serán obligatorias para

ambas partes siendo sus facultades siguientes.

41

Dictaminar cuales son los puestos de confianza, de acuerdo a lo establecido en el

presente Contrato Colectivo de Trabajo, formulando el catálogo de puestos respectivos y

los que en el futuro se acuerden por esta comisión.

Resolver, en caso de objeción por parte de la U.A.Z. o del Sindicato, sobre la

dictaminación de puestos de confianza.

Elaborar el tabulador, el cual contendrá las categorías y salarios de los puestos

administrativos, agrupados por ramas y especialidades.

Formular y aprobar el reglamento de puestos administrativos, el cual contendrá:

Catalogo de puestos y categorías agrupadas, análisis de cada puesto y sus categorías

integrado por una descripción de funciones agrupadas, análisis de cada puesto y sus

categorías integrado por una descripción de funciones y otra de actividades; requisitos

mínimos para cubrir el puesto y la calificación del mismo, elaborar manuales de

procedimiento que contendrá las reglas necesarias para la ejecución y desarrollo del trabajo

y que describe en la secuencia lógica, las funciones del personal administrativo, así como

resolver los problemas que se presenten respecto de las cargas de trabajo y a la igualdad de

labores, a fin de respetar el principio de trabajo igual, salario igual.

CLÁUSULA 85.- Los tabuladores forman parte integrante del presente Contrato

Colectivo de Trabajo, los cuales serán suscritos por las partes y deberán ser actualizados en

forma permanente debiendo reunirse para esto de manera ordinaria cada tres meses.

TÍTULO SEXTO

DERECHO A LA INFORMACIÓN.

CAPÍTULO ÚNICO.

CLÁUSULA 86.- La U.A.Z. se obliga respecto al Sindicato a:

Proporcionará al Sindicato la información que solicite, respecto de la aplicación de las

políticas económicas, administrativas, técnicas de planeación y formulación de proyectos,

estado económico y financiero de la Institución, proporcionándola en un plazo no mayor de

20 días contados a partir de la petición sindical.

Proporcionará al S.T.U.A.Z, copia autorizada del presupuesto de ingresos y egresos que

corresponda a cada ejercicio contable, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de

aprobación por el Consejo Universitario.

La U.A.Z. se obliga a entregar dentro de los 70 días siguientes a la autorización de

presupuesto autorizado por la SEP y la SHCP, copia del presupuesto autorizado a la

Dirección de Recursos Humanos, igualmente, una relación con el número de plazas por

puesto y nivel salarial al S.T.U.A.Z y copia del proyecto de Educación Superior y Media

Superior 2000-2006 de la ANUIES.

TÍTULO SÉPTIMO

DE LAS PARTES CONTRATANTES

CAPÍTULO I

APOYO A LA ACTIVIDAD Y ADMINISTRACIÓN SINDICAL.

42

CLÁUSULA 87.- La Universidad con respecto al Sindicato se obliga a:

Conceder los siguientes permisos y licencias con goce de salario y sin detrimento de los

derechos de los trabajadores, pactados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo:

A doce trabajadores por tiempo indefinido en su calidad de integrantes del Comité

Ejecutivo o a quienes el Sindicato internamente decida, para cubrir las labores permanentes

y/o temporales propias del Sindicato. Estas licencias serán con percepción salarial

correspondiente a tiempo completo como mínimo, contratándose personal por tiempo

determinado en los casos que sean necesarios.

Dar facilidades a los delegados sindicales por el tiempo que lo requieran, para la

tramitación de asuntos de su dependencia, que deban atender los titulares del mismo, ante

otras dependencias administrativas o ante las comisiones mixtas.

Conceder permiso con goce de salario a 10 trabajadores miembros de la comisión

negociadora por 15 días naturales previos al emplazamiento, cuando sea necesario y por

acuerdo bilateral, contratándose personal por tiempo determinado en los casos que sea

necesario, dichos permisos serán con la finalidad de llevar a cabo la revisión contractual.

A todos los trabajadores sindicalizados, un día al año para asistir a los congresos locales

o a la elección del Comité Ejecutivo del S.T.U.A.Z.

Dar permiso con goce de salario a los trabajadores sindicalizados para la realización de

asamblea de sus dependencias, sin suspender labores académicas, de igual manera, dará

facilidad para la realización de asambleas sindicales en un local adecuado de la propia

Institución.

Conceder los permisos necesarios al representante del S.T.U.A.Z, ante la Junta Especial

de Conciliación y Arbitraje del Estado que conoce y resuelve los conflictos de los

trabajadores de la U.A.Z., lo anterior para que cumpla con sus funciones.

Conceder permiso con goce de salario, cuantas veces se requiera para el cumplimiento

de sus funciones a los miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato, y a los de las

comisiones contractuales sindicales, generando suplencias sólo en aquellos casos que por la

naturaleza del trabajo sea indispensable.

Dar facilidades al S.T.U.A.Z, de utilizar las instalaciones universitarias para la

realización de actividades propias de la organización, culturales o deportivas, sin suspender

labores académicas.

La Universidad se obliga a practicar los descuentos por concepto de cuotas sindicales

ordinarias y/o extraordinarias a los trabajadores miembros del S.T.U.A.Z., dentro de los 5

días siguientes a partir de la fecha en que el S.T.U.A.Z. haya entregado la documentación

respectiva, la cual tendrá que ser vigente en la quincena que se indica.

El descuento que practicará la Institución por cuotas sindicales estará sujeto a la

comunicación escrita que el Sindicato envié a la Universidad y ésta se obliga a no

suspender los descuentos sin que haya petición escrita por el Sindicato.

La U.A.Z. se compromete a dar la cantidad al Sindicato equivalente a las percepciones

que la propia organización recibe por concepto de cuotas sindicales ordinarias,

entregándose en forma simultánea con los mencionados descuentos, que no podrán ser

superior al 1.5. % de los salarios devengados.

La U.A.Z. se compromete a entregar una constancia anual en el mes de marzo de las

deducciones hechas a los trabajadores, de cualquier Institución Crediticia; además se

entregará copia de la documentación de que disponga la Institución, para clarificar en las

instancias correspondientes, el monto de los compromisos y las condiciones de pago en

43

general y en particular proporcionará mensualmente una copia de las relaciones de

descuento de FONACOT, INFONAVIT, ISSSTE y aportaciones al FOVISSSTE.

La U.A.Z. tiene la disponibilidad de proporcionar gratuitamente los medios de transporte

necesarios para que los miembros del Sindicato, puedan asistir dentro o fuera del Estado a

las actividades sindicales, culturales y funerales toda vez que se solicite y exista la

posibilidad de la Institución de hacerlo.

La Institución se obliga a reproducir el presente Contrato Colectivo de Trabajo en cada

revisión, conforme al número de trabajadores sindicalizados que haya a la fecha de su

revisión más un excedente de 100 ejemplares. Esta obligación deberá cumplirse en un

término máximo de 30 días a partir de la firma de la revisión.

Para evitar desigualdades entre S.P.A.U.A.Z. y el S.T.U.A.Z., la Institución se obliga

para con el Sindicato a homologar cualquier prestación que tienda a incrementar los bienes

patrimoniales, bien sean muebles o inmuebles de los sindicatos, que se convengan con

motivo de la revisión y vigencia de los Contratos Colectivos de Trabajo, con excepción de

los bienes que por su naturaleza le son propios a cada uno de ellos.

La Universidad se obliga para con el S.T.U.A.Z., y para con sus trabajadores, a destituir

de su puesto a aquel funcionario o empleado de confianza, que con su actitud vulnere y

lesione la integridad física o moral de los trabajadores, o la buena imagen del Sindicato.

No intervenir en ninguna circunstancia en la organización y la vida sindical interna, ni

tratar de fomentar la organización de otros Sindicatos.

CAPÍTULO II

SUBSIDIO Y APOYO PARA ACTIVIDADES CULTURALES

RECREATIVAS Y SOCIALES.

CLÁUSULA 88.- La U.A.Z. se obliga a proporcionar al S.T.U.A.Z los siguientes

apoyos económicos.

Otorgará a los trabajadores sindicalizados en espectáculos que patrocine la Institución en

el Teatro Calderón y que sean onerosos, el 50% de descuento; cuando los espectáculos sean

organizados por empresas privadas y hagan dos funciones, cuando sea una función, el

porcentaje a descontar se tratará de manera bilateral.

Entregará la cantidad de $ 105,000.00 al Sindicato, que se entregará de la siguiente

forma $ 52,500.00 en la primera quincena del mes de abril, y $ 52,500.00 en la primera

quincena del mes de agosto para el apoyo de actividades culturales, recreativas y sociales.

Organizará un festival el 10 de mayo donde se rifarán objetos de uso doméstico para las

madres trabajadoras que no serán de menor calidad y cantidad de las que otorga el

S.P.A.U.A.Z., además se le entregará un bono para cada madre trabajadora de $ 220.00 en

la primera quincena del mes de mayo. La Institución incrementará el lote de regalos que se

otorga a las madres trabajadoras el día 10 de mayo, a un monto total de: $ 250,000.00 el

que será entregado al Sindicato el 15 de marzo.

TÍTULO OCTAVO

DE LAS HUELGAS

44

CAPÍTULO ÚNICO.

CLÁUSULA 89.- El S.T.U.A.Z., podrá ejercer el derecho de huelga para exigir el

cumplimiento del presente contrato y su revisión anual, así como la revisión de salarios y

también por solidaridad con otras organizaciones sindicales, en los términos de las

fracciones I, II, IV y VI del artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.

Cuando el Sindicato realice cualquier movimiento de huelga, la U.A.Z., se compromete

a pagar el 100% de salarios caídos, siempre y cuando no sea declarada inexistente por la

Junta Especial No. 1 de la Local de Conciliación y Arbitraje, excepción hecha de la huelga

por solidaridad en cuyo caso se negociará entre el S.T.U.A.Z. y U.A.Z. el monto de dicho

salario.

TÍTULO NOVENO

CLÁUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebrará por tiempo

indefinido, la U.A.Z. y el S.T.U.A.Z. convienen en que a partir del 16 de febrero del 2009

regirán las cláusulas del mismo.

Su revisión integral será cada año, debiéndose solicitar en un plazo no menor de 60 días

naturales previos a la fecha de su vencimiento, mismo que es el día 15 de febrero del año

2010.

SEGUNDA.- El personal encargado de la conducción o manejo de vehículos de la

U.A.Z., será objeto específico de una Comisión Mixta paritaria, que convendrá sobre las

formas particulares a las que se sujetarán las condiciones de trabajo, en un plazo que no

excederá de dos meses, contados a partir de la firma del presente contrato, mientras que

llega a concluir, el personal mencionado seguirá laborando en la forma acostumbrada y

percibiendo los salarios de modo general que se pacta en el presente contrato.

La U.A.Z. se obliga a cumplir de inmediato con lo siguiente:

Exacta asignación de vehículo a cada operador a su servicio, observando lo estipulado

en el presente contrato en la cláusula 26.

Asignación a cada unidad, que contendrá herramientas apropiadas, así como un stock de

refacciones para descomposturas menores, las cuales estarán bajo la estricta

responsabilidad del operador.

Asignación de botiquín en cada unidad, así como de un extintor.

Dictaminar en base a las condiciones de servicio, qué unidades se designarán para viajes

foráneos; dicho dictamen lo deberá realizar un experto en mecánica de diesel o gasolina

según corresponda.

Asignación de operadores a viajes foráneos que reúnan los siguientes requisitos:

Sólo aquellos que por su edad no pongan en peligro su seguridad y sobre todo la de los

compañeros universitarios.

Examen físico cuando menos cada 6 meses.

Examen de vista cada 6 meses.

Que el mecánico que preste sus servicios a las unidades, cuente con una bitácora para

cada una de ellas, ya que esto es vital para la vida de las unidades.

La comisión nombrada para cada efecto, dictaminará respecto a los puntos 2 y 8 del

pliego de revisión prestado por el S.T.U.A.Z.

45

El pago de viáticos para los operadores será el siguiente:

$ 30.00 por alimento cuando el viaje sea dentro del estado

$ 38.00 diario para alimentación y hospedaje cuando sea fuera del Estado.

$ 51.00 diarios cuando el viaje se realice a zonas de vida cara del país, toda estas cantidades

serán revisadas bilateralmente cada tres meses.

TERCERA.- Los veladores que vienen laborando por jornadas de 6 horas y media

diarias, la U.A.Z. se compromete a cubrirles la cantidad que les corresponde por laborar

media hora diaria extra por jornada ordinaria a partir de la vigencia del presente contrato.

CUARTA.- La U.A.Z. se compromete a pagar viáticos a los trabajadores de escuelas

y/o unidades académicas foráneas a partir del 1º de enero de 1995, de acuerdo a la siguiente

tabla:

A los que van a la escuela de Minas, Facultad de Contaduría y Administración,

Economía, Preparatoria II, Odontología Guadalupe, CECIUAZ (edificio nuevo), CUID,

Enfermería, Psicología, Humanidades, EMUAZ, Biblioteca Central, SPAUAZ, Física,

Prepas IV, V, VI, VII y VIII, Letras, Jurismática, Filosofía, Doctorado en Historia,

Docencia Superior y Biología Experimental y a los trabajadores de la Prepa III que se

trasladen de la ciudad de Zacatecas a Fresnillo, el 100% del pasaje.

A los que van a la escuela de Ciencias Químicas, 100% del pasaje y servicio de comedor

gratuito.

A los que van a las escuelas de Agronomía y Veterinaria 100% de pasaje y $22.00 pesos

para alimentación del área académica y $ 27.00 pesos para los del área de campo.

Los trabajadores de mantenimiento se ajustarán a la tabla que se indica, según

corresponda de acuerdo a la escuela que se traslade.

QUINTA.- Con el propósito de impulsar el desarrollo institucional así como la

superación y mejoramiento del personal administrativo al servicio de la U.A.Z., la

Institución y el Sindicato se comprometen a elaborar el programa de capacitación,

adiestramiento, admisión y escalafón a los respectivos niveles salariales para cada

categoría; mismo que se elabora a partir de que se definan claramente los requisitos y

mecanismos de ascenso escalafonario y tabular en cada categoría y nivel, mismo que se

presentarán en un lapso de dos meses, contados a partir de que el presente convenio sea

depositado ante las autoridades laborales competentes.

SEXTA.- La U.A.Z. se compromete a gestionar los incrementos de los conceptos de

salarios y prestaciones para el Sindicato y sus trabajadores de acuerdo a lo que ofrezca a los

sindicalizados universitarios del país, que provengan de recursos federales.

SÉPTIMA.- La U.A.Z., se compromete a gestionar la instalación de casetas de

vigilancia en todas las dependencias universitarias que así lo requieran, en forma prioritaria

en la facultad de Medicina Veterinaria, Agronomía, Ingeniería, Prepa II, III, IV, Economía,

Enfermería, Ciencias Químicas, Psicología, CREN, Odontología Guadalupe, CECIUAZ,

las Unidades de Postgrados y también aquellas instalaciones universitarias que así lo

ameriten, previo estudio técnico que se haga para el efecto.

46

OCTAVA.- La U.A.Z., se compromete a gestionar la instrumentación y a contratar a

una persona con conocimiento en el área médica con el fin de atender y encausar las quejas

por la mala calidad o inadecuada atención del servicio médico que presta el ISSSTE.

NOVENA.- Las partes se comprometen a constituir un fideicomiso por aportaciones del

Gobierno Federal, Estatal, de la Institución, UAZ y STUAZ, con el objeto de complementar

las prestaciones otorgadas por el ISSSTE y ajustarlas a los pactos en el presente contrato,

así como aquellas que están pactadas y que no otorga el ISSSTE.

DÉCIMA.- La Universidad se obliga a incrementar los salarios tabulares y las

prestaciones ligadas al salario en un porcentaje del 4.25%, de retabulación salarial, y un

aumento general del 1.25%, a prestaciones no ligadas al salario respecto a los salarios

tabulares vigentes en el mes de diciembre próximo pasado Este incremento salarial será

retroactivo al día 1º de enero del presente año y su pago se realizará a más tardar el 15 de

marzo de 2009.

DÉCIMA PRIMERA.- La U.A.Z. y el S.T.U.A.Z. se obligan a firmar dentro del

término de 60 días hábiles al Reglamento Interno de Trabajo, que deberá contener además

un capítulo de estímulos y sanciones.

DÉCIMA SEGUNDA.- La Universidad se obliga a presentar para su discusión en un

término de 60 días hábiles un proyecto de diversificación de cada uno de los puntos

contenidos en el tabulador.

DÉCIMA TERCERA.- A la firma del presente contrato deberán estar debidamente

firmados y listos para su aplicación los reglamentos de Capacitación, Seguridad e Higiene,

CECIUAZ y reglamento Interior de Trabajo.

DÉCIMA CUARTA.- En lo relativo al ingreso del personal no calificado, se trasladen a

las condiciones de ingreso al reglamento de Admisión en la orientación de dar pleno

derecho de voto a aquellos que reúnan los requisitos bilateralmente acordados.

DÉCIMA QUINTA.- La Universidad y el Sindicato integrarán una comisión bilateral

para que diseñe un programa de recuperación salarial del personal administrativo de base,

que en su oportunidad se presente a las autoridades correspondientes a fin de ver la

posibilidad de su aplicación.

Dicho programa deberá estar concluido en el plazo de 45 días hábiles contados a partir

de la firma del contrato.

DÉCIMA SEXTA.- La Institución realizará los trámites que sean necesarios ante el

ISSSTE para que expida la documentación necesaria a efecto de que las recetas que se

otorguen en el CECIUAZ, sean cubiertas por el Instituto de Seguridad Social. A partir de la

fecha y hasta que el ISSSTE, resuelva la petición, la Universidad cubrirá las recetas de

referencia; si la respuesta del referido Instituto es negativa, entonces de manera bilateral se

resolverá lo que proceda.

47

DÉCIMA SÉPTIMA.- La Universidad está en condiciones de elaborar una propuesta

que de satisfacción a los compañeros ubicados en la categoría de oficial de transporte en

servicio foráneo, en el caso de los viáticos, alimentación y hospedaje, tomando como

referencia el tabulador elaborado por el Departamento de revisión en el entendido de que

éstos correspondería a los de la zona I en hospedaje.

DÉCIMA OCTAVA.- La Universidad extenderá constancia de antigüedad a los

trabajadores basificados en el mes de diciembre de 1992, reconociéndoles a partir de la

ininterrupción laboral, sin importar necesariamente la fecha de expedición del

nombramiento.

DÉCIMA NOVENA.- Las partes mandatan a la Comisión Mixta correspondiente, para

que en un término de dos meses realicen estudios que conlleven al conocimiento de las

antigüedades acumuladas de aquellos trabajadores señalados por el Sindicato para sopesar

el impacto económico en caso de reconocimiento.

VIGÉSIMA.- La institución se obliga a tramitar ante el ISSSTE la regularización de las

antigüedades que así lo requieran por sí o a través del Sindicato. A los trabajadores

administrativos se les admitirá la antigüedad que tengan reconocida ante el ISSSTE siempre

y cuando la hayan laborado en la Universidad, con los efectos laborales que ello conlleva.

VIGÉSIMA PRIMERA.- En torno a los choferes se acuerda además, que mientras se

contrata el seguro por ellos solicitado, se les otorgará la cantidad que corresponde por

riesgos de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- La institución se compromete conjuntamente con el

Sindicato a iniciar un proceso de análisis en busca de un programa que conlleve a

reglamentar un estímulo al trabajador por calidad y eficiencia, que contemple los diferentes

rubros que ya se tienen en la Universidad.

VIGÉSIMA TERCERA.- Los descuentos que la Institución realice a los trabajadores,

en vía de retensión, para ser enterados al INFONAVIT, y FOVISSSTE, deberán estar

ajustados al porcentaje (o tasa) que establezca la ley respectiva (o el contrato), evitando que

los descuentos sean superiores a lo convenido o estipulado, como apoyo a la vivienda se

reitera el compromiso de la Universidad y el Sindicato para que conjuntamente con el

Gobierno del Estado, el apoyo de paquete de vivienda a través de créditos a favor de los

trabajadores.

VIGÉSIMA CUARTA.- Los trabajadores que hayan ingresado con posterioridad al 17

de febrero del año 2004, se regirán en cuanto a seguridad social y prestaciones, por las

disposiciones de la Ley de Seguridad Social.

VIGÉSIMA QUINTA.- La Rectoría otorga la cantidad de $400,000.00,(CUATRO

CIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) como bolsa única, que Será distribuida a las

siguientes prestaciones: En riesgos de trabajo de áreas especificas de Veterinaria,

Agronomìa y comedores se incrementará en un 50% en el rubro de pago por riesgos de

48

trabajo, y sin rebasar el monto de dichos CUATROCIENTOS MIL PESOS, se distribuirá el

resto en forma proporcional a las siguientes clausulas: 29, párrafo segundo, 49, 70,73 punto

3, 73.7 73 punto 10 párrafo 9, 73 punto once párrafo 7, 74 punto 4, 88 párrafo tercero,

segunda transitoria y cuarta transitoria; en cuanto no se duplique la aplicación.

VIGÉSIMA SEXTA.- Convienen las partes en que el 1.25% que corresponda al

incremento de las prestaciones no ligadas al salario se aplique en su totalidad a incrementar

la cantidad que se paga actualmente por concepto de bono de actividades culturales de

$846.56 para trabajadores de base.

VIGÉSIMA SÉPTIMA.- La Universidad aporta la cantidad de $3,000,000.00 (TRES

MILLONES DE PESOS 00/100 M.N.), para un programa de estímulos al personal

administrativo que a mas tardar el 15 de marzo 2007, deberá estar elaborado. Y como

apoyo la unidad de capacitación del sindicato diez computadoras que serán estregadas a

más tardar el 15 de marzo 2007. Así mismo se otorga la cantidad de 350,000.00

(TRESCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS 00/100 M.N.), los cuales se entregaran a más

tardar el 30 de agosto 2007, para el servicio médico complementario.

VIGÉSIMA OCTAVA.- Los trabajadores que firmaron el convenio (acta

administrativa), en el que se comprometen a hacer las gestiones administrativas para

pensionarse o jubilarse ante el ISSSTE y que no cumplan con el compromiso expreso en el

convenio, les serán retiradas las prestaciones y sobresueldo que les fueron agregadas en el

último año de servicios para la UAZ.

VIGÉSIMA NOVENA.- Las partes firman el presente contrato de buena fe, por lo que

todas las modificaciones que sufra, deberán tener su apoyo en el convenio presentado ante a

H. Junta Especial No. 1 de la Local de Conciliación y Arbitraje, el día 16 de febrero del dos

mil nueve; consecuentemente aquellas modificaciones que no tengan tal sustento se

considerarán por no convenidas.

TRIGÉSIMA.- A los jubilados ante el ISSSTE se les liberarán los bonos de

despensa y previsión social múltiple a partir de la fecha en que el ISSSTE los haya

otorgado.

TRIGÉSIMA PRIMERA.- La prestación a que se refiere la cláusula 73 punto 11,

inciso d), del presente Contrato Colectivo, relativo a la gratificación en atención a la

antigüedad, se pagará en una sola emisión, en el mes que se cumpla.

TRIGÉSIMA SEGUNDA.- Al personal administrativo que se jubiló durante el

año 2006, que legalmente no pueden jubilarse ante el ISSSTE, se les pagará como bono el

40 %, en caso, de que al jubilarse por la Universidad les haya sido otorgado el 17.5%, u

otro porcentaje, solo se les incrementara la parte que falte para llegar al 40%.

TRIGÉSIMA TERCERA.- La Universidad y el Sindicato procederán de inmediato

a constituir el Fideicomiso, con una cantidad inicial de $ 21’279,088.16 (Veintiún Millones,

Doscientos Setenta y Nueve Mil, Ochenta y Ocho pesos, Dieciséis centavos), producto de

aportaciones del Sindicato, la Universidad y del Gobierno Federal. Así como, con la

cantidad que el Sindicato aporte, en el entendido, que por cada peso que allegue para la

constitución del Fideicomiso, la parte que representa la Rectoría aportara otro peso.

TRIGÉSIMA CUARTA.- Las diferencia de gratificación o compensación que se pagó

al cumplir 25 años de servicio, al personal administrativo que cumple 28 años (mujeres) y

49

30 (hombres) años, o más de servicio se pagará al ejercer su jubilación ante el ISSSTE.

Para tal efecto se faculta a la Coordinación de Personal para que ya expida los recibos

correspondientes, a los trabajadores que se sitúen en esta hipótesis.

POR “LA UAZ”

____________________________________

M. EN C. FRANCISCO JAVIER

DOMINGUEZ GARAY.

RECTOR

DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE

ZACATECAS.

“FRANCISCO GARCÍA SALINAS”

POR “EL S.T.U.A.Z.”

________________________________

C.P. RUBÉN TREJO RODRÍGUEZ

SECRETARIO GENERAL

DEL SINDICATO DE TRABAJADORES

DE LA

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE

ZACATECAS.

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