Any XL Dilluns, 24 de juliol de 2017 / Lunes, 24 de julio de 2017 Núm. 8090

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I. DISPOSICIONS GENERALS

Conselleria d’Economia Sostenible,Sectors Productius, Comerç i TreballORDRE 15/2017, de 20 de juliol, de la Conselleria d’Econo-mia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual s’aproven les bases reguladores i s’estableix el procedi-ment de concessió de les ajudes del Programa de foment del treball autònom a la Comunitat Valenciana. [2017/6763]

ORDRE 16/2017, de 20 de juliol, de la Conselleria d’Eco-nomia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual es regulen les proves d’avaluació de les competènci-es clau necessàries per a cursar amb aprofitament la forma-ció corresponent a certificats de professionalitat de nivells 2 i 3 de qualificació, com també la certificació d’aquests a la Comunitat Valenciana. [2017/6773]

II. AUTORITATS I PERSONAL

A) OFERTES D’OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats PúbliquesRESOLUCIÓ de 13 juliol de 2017, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual es convoca la provisió, pel sis-tema de lliure designació, d’un lloc de treball vacant de natu-ralesa funcionarial en el Servei Valencià d’Ocupació i For-mació (SERVEF), Convocatòria número 32/2017. [2017/6730]

RESOLUCIÓ de 13 de juliol de 2017, de la Direcció Gene-ral de Funció Pública, per la qual es convoca la provisió, pel sistema de lliure designació, d’un lloc de treball vacant de naturalesa funcionarial en la Conselleria de Transparència, Responsabilitat Social, Participació i Cooperació, convocatò-ria número 33/2017. [2017/6732]

RESOLUCIÓ de 13 de juliol de 2017, de la Direcció Gene-ral de Funció Pública, per la qual es convoca la provisió, pel sistema de lliure designació, d’un lloc de treball vacant de naturalesa funcionarial en la Conselleria de Justícia, Admi-nistració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, convocatòria número 34/2017. [2017/6733]

I. DISPOSICIONES GENERALES

Conselleria de Economía Sostenible,Sectores Productivos, Comercio y TrabajoORDEN 15/2017, de 20 de julio, de la Conselleria de Econo-mía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras y se establece el procedimiento de concesión de las ayudas del Programa de fomento del trabajo autónomo en la Comunitat Valenciana. [2017/6763]

ORDEN 16/2017, de 20 de julio, de la Conselleria de Econo-mía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se regulan las pruebas de evaluación de las com-petencias clave necesarias para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente a certificados de profesionali-dad de niveles 2 y 3 de cualificación, así como la certifica-ción de las mismas en la Comunitat Valenciana. [2017/6773]

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO,OPOSICIONES Y CONCURSOS

Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades PúblicasRESOLUCIÓN de 13 de julio de 2017, de la Dirección General de Función Pública, por la que se convoca la pro-visión, por el sistema de libre designación, de un puesto de trabajo vacante de naturaleza funcionarial en el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), Convocato-ria número 32/2017. [2017/6730]

RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2017, de la Dirección General de Función Pública, por la que se convoca la pro-visión, por el sistema de libre designación, de un puesto de trabajo vacante de naturaleza funcionarial en la Conselleria de Transparencia, Responsabilidad Social, Participación y Cooperación, convocatoria número 33/2017. [2017/6732]

RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2017, de la Dirección General de Función Pública, por la que se convoca la pro-visión, por el sistema de libre designación, de un puesto de trabajo vacante de naturaleza funcionarial en la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráti-cas y Libertades Públicas, convocatoria número 34/2017. [2017/6733]

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RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2017, de la Dirección General de Función Pública, por la que se convoca la pro-visión, por el sistema de libre designación, de un puesto de trabajo vacante de naturaleza funcionarial en el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), convocatoria número 36/2017. [2017/6734]

ORDEN 13/2017, de 12 de julio, de la Conselleria de Jus-ticia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se convocan pruebas selec-tivas de acceso al cuerpo superior de gestión de promoción lingüística, A2-03, sector administración especial, turno de acceso libre, convocatoria 1/16, correspondiente a la oferta de empleo público de 2016 para el personal de la Adminis-tración de la Generalitat. [2017/6736]

Instituto Valenciano de Atención Social y SanitariaRESOLUCIÓN de 13 de julio de 2017, del Instituto Valen-ciano de Atención Social (IVASS) y Sanitaria, por la que se hace pública la oferta de una plaza de Director en el Centro Especial de Empleo IVASS. [2017/6812]

Fundació Comunitat Valenciana-Regió EuropeaRESOLUCIÓN de 19 de julio de 2017, de la directora de la Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea, por la que se convoca proceso selectivo de un puesto de trabajo de técnico de seguimiento de políticas europeas, correspon-diente a la Oferta de Empleo Público de 2016. Convocatoria 2/2017. [2017/6752]

RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2017, de la directora de la Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea, por la que se convoca proceso selectivo de un puesto de trabajo de técnico de gestión administrativa y financiera de la misma, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2016. Convocatoria 3/2017. [2017/6754]

B) NOMBRAMIENTOS Y CESES

Conselleria de Justicia, Administración Pública,Reformas Democráticas y Libertades PúblicasRESOLUCIÓN de 14 de julio de 2017, del conseller de Edu-cación, Investigación, Cultura y Deporte, por la que se pro-veen, por el sistema de libre designación, los puestos de tra-bajo anunciados en la convocatoria 20/2017, de 25 de abril de 2017. [2017/6762]

III. ACTOS ADMINISTRATIVOS

B) SUBVENCIONES Y BECAS

Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y DeporteRESOLUCIÓN de 12 de julio de 2017, del director general de Deporte, por la que se convocan subvenciones y asigna-ciones económicas a centros educativos no universitarios sostenidos con fondos públicos de la Comunitat Valenciana, para la realización de proyectos de deporte, actividad física y salud (PEAFS) que estén integrados en el proyecto educativo del centro en el curso 2016-2017. [2017/6660]

Extracto de la Resolución de 12 de julio de 2017, de la Dirección General de Deporte, por la que se convocan sub-venciones y asignaciones económicas a centros educati-vos no universitarios sostenidos con fondos públicos de la Comunitat Valenciana, para la realización de proyectos de deporte, actvividad física y salud (PEAFS) que estén inte-grados en el proyecto educativo del centro en el curso 2016-2017. [2017/6800]

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RESOLUCIÓ de 13 de juliol de la Direcció General de Fun-ció Pública, per la qual es convoca la provisió, pel sistema de lliure designació, d’un lloc de treball vacant de naturale-sa funcionarial en el Servei Valencià d’Ocupació i Formació (SERVEF), convocatòria número 36/2017. [2017/6734]

ORDRE 13/2017, de 17 de juliol, de la Conselleria de Jus-tícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Lli-bertats Públiques, per la qual es convoquen proves selecti-ves d’accés al cos superior de gestió de promoció lingüísti-ca, A2-03, sector administració especial, torn d’accés lliure, convocatòria 1/16, corresponent a l’oferta d’ocupació públi-ca de 2016, per al personal de l’Administració de la Genera-litat. [2017/6736]

Institut Valencià d’Atenció Social i SanitàriaRESOLUCIÓ de 13 de juliol de 2017, de l’Institut Valen-cià d’Atenció Social i Sanitària (IVASS), per la qual es fa pública l’oferta d’una plaça de director en el Centre Especial d’Ocupació IVASS. [2017/6812]

Fundació Comunitat Valenciana-Regió EuropeaRESOLUCIÓ de 19 de juliol de 2017, de la directora de la Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea, per la qual es convoca procés selectiu per a cobrir el lloc de treball de tècnic de seguiment de polítiques europees d’aquesta, cor-responent a l’Oferta d’Ocupació Pública de 2016. Convoca-tòria 2/2017. [2017/6752]

RESOLUCIÓ de 19 de juliol de 2017, de la directora de la Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea, per la qual es convoca procés selectiu (Convocatòria 3/2017) per a cobrir el lloc de treball de tècnic de gestió administrati-va i financera d’aquesta, corresponent a l’Oferta d’Ocupació Pública de 2016. [2017/6754]

B) NOMENAMENTS I CESSAMENTS

Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats PúbliquesRESOLUCIÓ de 14 de juliol de 2017, del conseller d’Educa-ció, Investigació, Cultura i Esport, per la qual es proveeixen, pel sistema de lliure designació, els llocs de treball anunciats en la Convocatòria 20/2017, de 25 d’abril de 2017. [2017/6762]

III. ACTES ADMINISTRATIUS

B) SUBVENCIONS I BEQUES

Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i EsportRESOLUCIÓ de 12 de juliol de 2017, del director general d’Esport, per la qual es convoquen subvencions i assigna-cions econòmiques a centres educatius no universitaris sos-tinguts amb fons públics de la Comunitat Valenciana, per a la realització de projectes d’esport, activitat física i salut (PEAFS) que estiguen integrats en el projecte educatiu del centre en el curs 2016-2017. [2017/6660]

Extracte de la Resolució de 12 de juliol de 2017, de la Direc-ció General d’Esport, per la qual es convoquen subvencions i assignacions econòmiques a centres educatius no universi-taris sostinguts amb fons públics de la Comunitat Valencia-na, per a la realització de projectes d’esport, activitat física i salut (PEAFS) que estiguen integrats en el projecte educatiu del centre el curs 2016-2017. [2017/6800]

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Servicio Valenciano de Empleo y FormaciónExtracto de la Resolución de 19 de julio de 2017, del direc-tor general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), por la que se convocan las subvenciones públi-cas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en empresas de inserción y en empresas ordinarias de trabajo para 2017. [2017/6809]

Universitat de ValènciaExtracto de la Resolución de 10 de julio de 2017, del vice-rrector de Internacionalización y Cooperación, por la que se convoca el I premio al mejor trabajo fin de master sobre la economía del bien común. Universitat de València. [2017/6768]

Extracto de la Resolución de 24 de febrero de 2017, del Vicerrectorado de Estudios de Grado y Política Lingüís-tica de la Universitat de València, por la que se convoca y se establecen las bases de los Premios Fundación Trinidad Alfonso para deportistas universitarios de la Universitat de València para el curso 2016-2017. [2017/6810]

C) OTROS ASUNTOS

Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente,Cambio Climático y Desarrollo RuralRESOLUCIÓN de 5 de julio de 2017, del director general de Agricultura Ganadería y Pesca, por la que se establecen las épocas de veda para la pesca artesanal del pulpo (Octopus vulgaris). [2017/6782]

Conselleria de Educación,Investigación, Cultura y DeporteRESOLUCIÓN de 19 de julio de 2017, de la Dirección General de Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial, por la que se convoca en la Comunitat Valenciana la fase de centro y la fase autonómica de los premios profe-sionales, para el alumnado que ha concluido los estudios pro-fesionales de las enseñanzas de Música y Danza en el curso académico 2016-2017. [2017/6761]

Conselleria de Hacienda y Modelo EconómicoACUERDO de 14 de julio de 2017, del Consell, por el que se autoriza la inclusión de un nuevo programa presupues-tario, codificado 111.00, Prevención y lucha contra el frau-de, adscrito a Les Corts, y la habilitación de dos líneas de transferencia destinadas a financiar los gastos corrientes y de capital de la Agencia de Prevención contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, y su financia-ción mediante transferencia de créditos con cargo al capítulo 2 del programa 612.60, Gastos diversos, por importe glo-bal de 1.500.000 euros. Expediente número 06.019/17-082. [2017/6818]

Servicio Valenciano de Empleo y FormaciónRESOLUCIÓN de 19 de julio de 2017, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), por la que se convocan las subvenciones públicas destina-das a la integración sociolaboral de trabajadores y trabaja-doras en situación o riesgo de exclusión social en Empresas de Inserción y en empresas ordinarias de trabajo para 2017. [2017/6817]

Consorcio Hospital General Universitario de ValenciaRESOLUCIÓN de 14 de julio de 2017, del director gerente del Consorci Hospital Universitari de València, por la cual se dispone la publicación de los estatutos refundidos del CHGUV. [2017/6613]

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Servei Valencià d’Ocupació i FormacióExtracte de la Resolució de 19 de juliol de 2017, del director general del Servei Valencià d’Ocupació i Formació (SER-VEF), per la qual es convoquen les subvencions públiques destinades a la integració sociolaboral de treballadors i tre-balladores en situació o risc d’exclusió social en empreses d’inserció i en empreses ordinàries de treball per a 2017. [2017/6809]

Universitat de ValènciaExtracte de la Resolució de 10 de juliol de 2017, del vicerec-tor d’Internacionalització i Cooperació, per la qual es convo-ca el I premi al millor treball final de màster sobre l’econo-mia del bé comú. Universitat de València. [2017/6768]

Extracte de la Resolució de 24 de febrer de 2017, del Vice-rectorat d’Estudis de Grau i Política Lingüística de la Uni-versitat de València, per la qual es convoquen i estableixen les bases dels Premis Fundació Trinidad Alfonso per a espor-tistes universitaris, de la Universitat de València per al curs 2016-2017. [2017/6810]

C) ALTRES ASSUMPTES

Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient,Canvi Climàtic i Desenvolupament RuralRESOLUCIÓ de 5 de juliol de 2017, del director general d’Agricultura Ramaderia i Pesca, per la qual s’estableixen les èpoques de veda per a la pesca artesanal del polp (Octo-pus vulgaris). [2017/6782]

Conselleria d’Educació,Investigació, Cultura i EsportRESOLUCIÓ de 19 de juliol de 2017, de la Direcció Gene-ral de Formació Professional i Ensenyaments de Règim Especial, per la qual es convoca a la Comunitat Valenciana la fase de centre i la fase autonòmica dels premis professionals, per a l’alumnat que ha conclòs els estudis professionals dels ensenyaments de Música i Dansa en el curs acadèmic 2016-2017. [2017/6761]

Conselleria d’Hisenda i Model EconòmicACORD de 14 de juliol de 2017, del Consell, pel qual s’au-toritza la inclusió d’un nou programa pressupostari, codi-ficat 111.00, Prevenció i lluita contra el frau, adscrit a les Corts, i l’habilitació de dues línies de transferència destina-des a finançar les despeses corrents i de capital de l’Agència de Prevenció contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana, i el seu finançament mitjançant una transferència de crèdits a càrrec del capítol 2 del programa 612.60, Despe-ses diverses, per import global d’1.500.000 euros. Expedient número 06.019/17-082. [2017/6818]

Servei Valencià d’Ocupació i FormacióRESOLUCIÓ de 19 de juliol de 2017, del director general del Servei Valencià d’Ocupació i Formació (SERVEF), per la qual es convoquen les subvencions públiques destinades a la integració sociolaboral de treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social en empreses d’inserció i en empreses ordinàries de treball per a 2017. [2017/6817]

Consorci Hospital General Universitari de ValènciaRESOLUCIÓ de 14 de juliol de 2017, del director gerent del Consorci Hospital Universitari de València, per la qual es disposa la publicació dels estatuts refosos del CHGUV. [2017/6613]

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V. ANUNCIOS

B) LICITACIÓN Y ADJUDICACIÓN DE CONTRATOS

Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y DeporteFormalización del contrato número CNMY16/PL11A/42. Servicio de traducción y corrección de textos para la Direc-ción General de Política Lingüística y Gestión del Multilin-güismo. [2017/6724]

Conselleria de Justicia, Administración Pública,Reformas Democráticas y Libertades PúblicasLicitación número CNMY17/DGJ/08. Servicio de limpieza de diversos órganos judiciales de la Comunitat Valenciana. [2017/6668]

Conselleria de Vivienda, Obras Públicasy Vertebración del TerritorioLicitación número 2017/30/47. Dirección de obra y coordi-nación de seguridad y salud de la obra de mejora de la segu-ridad vial de la carretera CV-865 tramo p.k. 8 475 al p.k. 9 835. Elche/Santa Pola. [2017/6560]

Conselleria de Hacienda y Modelo EconómicoLicitación número CNMY17/DGPAT/49. Obras de adecua-ción del Palacio del Almirante. [2017/6634]

Ferrocarrils de la Generalitat ValencianaAdjudicación del contrato número 16/063. Servicio de explo-tación de máquinas automáticas en las estaciones de Metro-valencia y Tram, de FGV. [2017/6061]

Instituto Valenciano de Atención Social y SanitariaLicitación número IV-MY022/2017. Suministro de artículos de cortinaje (cortinas y estores), de sombreados (pérgolas y toldos) y de protección de ventanas (persianas, venecianas, mosquiteras y vinilos) para el ejercicio 2017 en los centros de IVASS. [2017/6748]

Institut Valencià de la Joventut.Generalitat JoveFormalización del contrato número CNMY17/PARTAP/3. Alimentación en los campamentos juveniles. Lote 1: Campa-mento Juvenil Jaume I de Alcossebre. Lote 2: Campamento Juvenil de Navalón, en Enguera. [2017/6026]

Universitat Jaume ILicitación número SU/18/17. Suministro de equipaciones deportivas de la Universitat Jaume I de Castellón. [2017/6671]

C) OTROS ASUNTOS

Comunidad de Regantes de BéteraConvocatoria de Asamblea General extraordinaria. [2017/6468]

Omnium Ibérico, SAInformación pública de la modificación de tarifas de alcanta-rillado en Vinalesa. [2017/6681]

Información pública de la modificación de tarifas de alcanta-rillado en Emperador. [2017/6686]

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V. ANUNCIS

B) LICITACIÓ I ADJUDICACIÓ DE CONTRACTES

Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i EsportFormalización del contrato número CNMY16/PL11A/42. Servei de traducció i correcció de textos per a la Direcció General de Política Lingüística i Gestió del Multilingüisme. [2017/6724]

Conselleria de Justícia, Administració Pública,Reformes Democràtiques i Llibertats PúbliquesLicitació número CNMY17/DGJ/08. Servei de neteja de diversos òrgans judicials de la Comunitat Valenciana. [2017/6668]

Conselleria d’Habitatge, Obres Públiquesi Vertebració del TerritoriLicitació número 2017/30/47. Direcció d’obra i coordinació de seguretat i salut de l’obra de millora de la seguretat vià-ria de la carretera CV-865 tram PK 8+475 al PK 9+835. Elx/Santa Pola (Alacant). [2017/6560]

Conselleria d’Hisenda i Model EconòmicLicitació número CNMY17/DGPAT/49. Obres d’adequació del Palau de l’Almirall. [2017/6634]

Ferrocarrils de la Generalitat ValencianaAdjudicació del contracte número 16/063. Servei d’explota-ció de màquines automàtiques en les estacions de Metrova-lencia i Tram, d’FGV. [2017/6061]

Institut Valencià d’Atenció Social i SanitàriaLicitació número IV-MY022/2017. Contracte de subminis-trament d’articles de cortinatge (cortines i estors), d’ombre-jos (pèrgoles i tendals) i de protecció de finestres (persianes, venecianes, mosquiteres i vinils) per a l’exercici 2017 en els centres d’IVASS. [2017/6748]

Institut Valencià de la Joventut.Generalitat JoveFormalització del contracte número CNMY17/PARTAP/3. Alimentació en els campaments juvenils. Lot 1: Campament Juvenil Jaume I d’Alcossebre. Lot 2: Campament Juvenil de Navalón, a Enguera. [2017/6026]

Universitat Jaume ILicitació número SU/18/17. Subministrament d’equipacions esportives de la Universitat Jaume I de Castelló. [2017/6671]

C) ALTRES ASSUMPTES

Comunidad de Regantes de BéteraConvocatòria d’Assemblea General extraordinària. [2017/6468]

Omnium Ibérico, SAInformació pública de la modificació de tarifes de clavegue-ram en Vinalesa. [2017/6681]

Informació pública de la modificació de tarifes de clavegue-ram en Emperador. [2017/6686]

Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

ORDRE 15/2017, de 20 de juliol, de la Conselleria d’Eco-nomia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual s’aproven les bases reguladores i s’estableix el procediment de concessió de les ajudes del Programa de foment del treball autònom a la Comunitat Valenciana. [2017/6763]

ORDEN 15/2017, de 20 de julio, de la Conselleria de Eco-nomía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Tra-bajo, por la que se aprueban las bases reguladoras y se establece el procedimiento de concesión de las ayudas del Programa de fomento del trabajo autónomo en la Comu-nitat Valenciana. [2017/6763]

ÍndexPreàmbulCapítol I. Disposicions comunesSecció primera. Disposicions generalsArticle 1. ObjecteArticle 2. FinançamentArticle 3. ExclusionsArticle 4. Compatibilitat amb altres subvencionsArticle 5. Revocació i reintegrament de la subvencióArticle 6. Publicitat de les subvencions concedidesArticle 7. Règim sancionadorArticle 8. Protecció de dades de caràcter personal i dret d’accés,

rectificació, cancel·lació o oposicióArticle 9. Comprovació de la subvencióSecció segona. Instrucció del procedimentArticle 10. InstruccióArticle 11. Comissió de ValoracióArticle 12. Proposta de resolucióArticle 13. Increment de crèdits disponiblesSecció tercera. Resolució de la subvencióArticle 14. Competència per a resoldreArticle 15. Forma i termini per a resoldreArticle 16. Contingut de la resolucióArticle 17. Recursos contra les resolucionsArticle 18. Modificació de la resolucióCapítol II. Ajudes per a finançar els costs fixos d’inclusió en el

Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o Autònoms de la Seguretat Social (RETA)

Secció primera. Objecte i persones beneficiàriesArticle 19. Persones beneficiàriesArticle 20. Exclusions i incompatibilitatsSecció segona. Quantia i gestió de les ajudesArticle 21. Quantia de la subvencióArticle 22. Destinació i gestió de les ajudesSecció tercera. Del procediment per a la concessió de la subvenció

Article 23. Procediment de concessióArticle 24. Sol·licituds i termini de presentacióArticle 25. Documentació que cal adjuntar a la sol·licitudArticle 26. Proposta de resolucióSecció Quarta. Obligacions de les persones beneficiàriesArticle 27. Obligacions de les persones beneficiàriesSecció Cinquena. Pagament i justificació de la subvencióArticle 28. Pagament de la subvencióArticle 29. Règim de garantiesArticle 30. JustificacióArticle 31. Reintegrament parcial de la subvencióCapítol III. Manteniment i consolidació del treball autònomSecció Primera. Objecte i entitats beneficiàriesArticle 32. ObjecteArticle 33. Entitats beneficiàriesArticle 34. Accions subvencionablesArticle 35. Àmbit temporalSecció Segona. Gestió de les sol·licitudsArticle 36. Sol·licituds i termini de presentacióArticle 37. Documentació que cal adjuntar a la sol·licitudArticle 38. Contingut mínim del projecte, pla o estudi de viabilitat

Secció Tercera. Quantia i gestió de les ajudesArticle 39. Quantia de la subvenció

ÍndicePreámbuloCapítulo I. Disposiciones comunesSección primera. Disposiciones generalesArtículo 1. ObjetoArtículo 2. FinanciaciónArtículo 3. ExclusionesArtículo 4. Compatibilidad con otras subvencionesArtículo 5. Revocación y reintegro de la subvenciónArtículo 6. Publicidad de las subvenciones concedidasArtículo 7. Régimen sancionadorArtículo 8. Protección de datos de carácter personal y derecho de

acceso, rectificación, cancelación u oposiciónArtículo 9. Comprobación de la subvenciónSección segunda. Instrucción del procedimiento.Artículo 10. InstrucciónArtículo 11. Comisión de ValoraciónArtículo 12. Propuesta de resoluciónArtículo 13. Incremento de créditos disponiblesSección tercera. Resolución de la subvenciónArtículo 14. Competencia para resolverArtículo 15. Forma y plazo para resolverArtículo 16. Contenido de la resoluciónArtículo 17. Recursos contra las resolucionesArtículo 18. Modificación de la resoluciónCapítulo II. Ayudas para financiar los costes fijos de inclusión en el

Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de la Seguridad Social (RETA)

Sección primera. Objeto y Personas beneficiariasArtículo 19. Personas beneficiariasArtículo 20. Exclusiones e incompatibilidadesSección segunda. Cuantía y gestión de las ayudasArtículo 21. Cuantía de la subvenciónArtículo 22. Destino y gestión de las ayudasSección tercera. Del procedimiento para la concesión de la sub-

venciónArtículo 23. Procedimiento de concesiónArtículo 24. Solicitudes y plazo de presentaciónArtículo 25. Documentación que debe acompañarse a la solicitudArtículo 26. Propuesta de resoluciónSección Cuarta. Obligaciones de las personas beneficiariasArtículo 27. Obligaciones de las personas beneficiariasSección Quinta. Pago y justificación de la subvenciónArtículo 28. Pago de la subvenciónArtículo 29. Régimen de garantíasArtículo 30. JustificaciónArtículo 31. Reintegro parcial de la subvenciónCapítulo III. Mantenimiento y consolidación del trabajo autónomoSección Primera. Objeto y entidades beneficiarias.Artículo 32. ObjetoArtículo 33. Entidades beneficiariasArtículo 34. Acciones subvencionablesArtículo 35. Ámbito temporalSección Segunda. Gestión de las solicitudes.Artículo 36. Solicitudes y plazo de presentaciónArtículo 37. Documentación que debe acompañarse a la solicitudArtículo 38. Contenido mínimo del proyecto, plan o estudio de via-

bilidadSección Tercera. Cuantía y gestión de las ayudasArtículo 39. Cuantía de la subvención

Artículo 40. Criterios de valoración del proyecto, plan o estudio de viabilidad

Artículo 41. Propuesta de resoluciónArtículo 42. Costes subvencionablesSección Cuarta. Obligaciones de las entidades beneficiariasArtículo 43. Obligaciones de las entidades beneficiariasSección Quinta. Pago y justificación de la subvenciónArtículo 44. Pago de la subvenciónArtículo 45. Constitución de garantíasArtículo 46. Justificación de la subvenciónDISPOSICIONES ADICIONALESÚnica. Régimen jurídicoDISPOSICIONES FINALESPrimera. Habilitación normativaSegunda. Entrada en vigor

PREÁMBULO

I

El artículo 149.1.7 de la Constitución española dispone que el Esta-do tiene la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las comunidades autóno-mas. El artículo 51.1.1.ª del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana establece que corresponde a la Generalitat la ejecución de la legislación del Estado en materia laboral. El traspaso de funciones y servicios en materia de trabajo se produjo mediante los Reales Decretos 4105/1982, de 29 de diciembre, y 268/1985, de 23 de enero.

El Real Decreto ley 4/2013, de Medidas de Apoyo al Emprendedor, prevé el pago de una cuota mensual reducida a la Seguridad Social. Por su parte, la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social, permite establecer, en determinados supuestos, la cuota a ingresar por el trabajador autónomo como una cantidad fija y estable.

Por otra parte, el texto refundido de la Ley de empleo, aprobado por el Real decreto legislativo 3/2015, de 23 de octubre, establece en su artículo 3.2 que, «de conformidad con la Constitución española y sus estatutos de autonomía, corresponde a las comunidades autónomas en su ámbito territorial el desarrollo de la política de empleo, el fomento del empleo y la ejecución de la legislación laboral y de los programas y medidas que les hayan sido transferidos». Para el ejercicio 2016, la Resolución de 22 de agosto de 2016, de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 5 de agosto de 2016, que aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2016, incluye de forma expresa en el eje 5 (servicio y programa común PC00019), el «Fomento del Empleo Autónomo», previsto en las actuaciones de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales de 18 de abril de 2016.

II

Actualmente en la Comunitat Valenciana más del 45 % de las per-sonas trabajadoras autónomas valencianas se encuentran en una franja de edad comprendida entre 40 y 54 años, mientras que los menores de 25 años apenas superan el 2 % del total. Asimismo, el mayor número de negocios autónomos existentes (un 50 %) tienen una antigüedad de 5 o más años, seguidos de aquellos con una antigüedad de 1 a 3 años (21,6 %), mientras que los negocios autónomos que tienen una antigüe-dad de entre 3 y 5 años bajan al 10,8 % del total, los que tienen menos de seis meses son algo más del 9 %, y los que tienen una antigüedad de entre 6 y 11 meses apenas superan el 8 %.

Esta realidad obliga a la Generalitat a emprender acciones dirigidas a superar los obstáculos o dificultades que encuentran aquellas personas que optan por emprender un trabajo autónomo en la Comunitat Valen-ciana, así como a consolidarlo evitando su cierre.

III

Ante la falta de medios de representación adecuados en la normativa estatal y autonómica precedente, con el objeto de dotar de un instrumen-

Article 40. Criteris de valoració del projecte, pla o estudi de via-bilitat

Article 41. Proposta de resolucióArticle 42. Costs subvencionablesSecció Quarta. Obligacions de les entitats beneficiàriesArticle 43. Obligacions de les entitats beneficiàriesSecció Cinquena. Pagament i justificació de la subvencióArticle 44. Pagament de la subvencióArticle 45. Constitució de garantiesArticle 46. Justificació de la subvencióDISPOSICIONS ADDICIONALSÚnica. Règim jurídicDISPOSICIONS FINALSPrimera. Habilitació normativaSegona. Entrada en vigor

PREÀMBUL

I

L’article 149.1.7 de la Constitució espanyola disposa que l’Estat té la competència exclusiva en matèria de legislació laboral, sense per-judici de la seua execució pels òrgans de les comunitats autònomes. L’article 51.1.1a de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana estableix que correspon a la Generalitat l’execució de la legislació de l’Estat en matèria laboral. El traspàs de funcions i serveis en matèria de treball es va produir mitjançant els Reials Decrets 4105/1982, de 29 de desembre, i 268/1985, de 23 de gener.

El Reial Decret llei 4/2013, de mesures de suport a l’emprenedor, estableix el pagament d’una quota mensual reduïda a la Seguretat Soci-al. Per la seua banda, la Llei 31/2015, de 9 de setembre, per la qual es modifica i actualitza la normativa en matèria d’autoocupació i s’adop-ten mesures de foment i promoció del treball autònom i de l’Economia Social, permet establir, en determinats supòsits, la quota a ingressar pel treballador autònom com una quantitat fixa i estable.

D’altra banda, el text refós de la Llei d’ocupació, aprovat pel Reial decret legislatiu 3/2015, de 23 d’octubre, estableix en l’article 3.2 que, «de conformitat amb la Constitució Espanyola i els seus estatuts d’auto-nomia, correspon a les comunitats autònomes en el seu àmbit territorial el desenvolupament de la política d’ocupació, el foment de l’ocupa-ció i l’execució de la legislació laboral i dels programes i mesures que els hagen sigut transferits». Per a l’exercici 2016, la Resolució de 22 d’agost de 2016, de la Secretaria d’Estat d’Ocupació, per la qual es publica l’Acord del Consell de Ministres de 5 d’agost de 2016, que aprova el Pla anual de política d’ocupació per a 2016, inclou de forma expressa en l’eix 5 (servei i programa comú PC00019), el «Foment de l’ocupació autònoma», que s’estableix en les actuacions de la Conferèn-cia Sectorial d’Ocupació i Assumptes Laborals de 18 d’abril de 2016.

II

Actualment a la Comunitat Valenciana més del 45 % de les perso-nes treballadores autònomes valencianes es troben en una franja d’edat compresa entre els 40 i els 54 anys, mentres que els menors de 25 anys a penes superen el 2 % del total. Així mateix, el nombre més gran de negocis autònoms existents (un 50 %) tenen una antiguitat de 5 o més anys, seguits d’aquells amb una antiguitat d’1 a 3 anys (21,6 %), men-tres que els negocis autònoms que tenen una antiguitat d’entre 3 i 5 anys baixen fins al 10,8 % del total, els que tenen menys de sis mesos són un poc més del 9 %, i els que tenen una antiguitat d’entre 6 i 11 mesos a penes superen el 8 %.

Aquesta realitat obliga la Generalitat a emprendre accions destina-des a superar els obstacles o les dificultats que troben aquelles persones que opten per emprendre un treball autònom a la Comunitat Valenciana, i també a consolidar-lo evitant el seu tancament.

III

Davant de la falta de mitjans de representació adequats en la nor-mativa estatal i autonòmica precedent, amb l’objecte de dotar d’un ins-

to eficaz que sirva de cauce real y efectivo para trasladar las demandas del colectivo de quienes ejercen el trabajo autónomo y facilitar su par-ticipación institucional, la Administración de la Generalitat el 29 de junio de 2016 propuso la creación, en el seno del Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana, de una Mesa específica de Autónomos. Esta Mesa, con presencia de las asociaciones de personas trabajadoras autónomas de carácter general en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, celebró reuniones el 22 de julio y 2 de septiembre de 2016, y ha permitido estudiar, debatir, valorar y analizar las propuestas for-muladas por la Administración de la Generalitat. Entre estas propuestas se informó favorablemente un borrador, que se plasma en esta norma, relativo a la financiación por la Generalitat de dos líneas de actuación dirigidas a la consolidación del empleo autónomo en la Comunitat Valenciana, mediante la concesión de ayudas para financiar los costes fijos de cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos; y, favorecer el mantenimiento y consolidación del empleo autónomo, por medio de la elaboración de estudios integrados de orientación y ase-soramiento de personas trabajadoras autónomas ya constituidas, a fin de favorecer la consolidación y evitar la destrucción del empleo autónomo.

En este punto, es de señalar que Les Corts aprobaron por unanimi-dad la Resolución 184/IX, de 13 de abril, sobre condiciones de trabajo y calidad de vida de las personas trabajadoras autónomas, en la que se prevén, entre otras medidas, el apoyo específico al empleo autónomo por medio de acciones dirigidas tanto a la bonificación de cuotas a la Seguridad Social, como de otras destinadas a la consolidación y fomen-to del trabajo autónomo.

El Plan Estratégico de Subvenciones de la Conselleria de Econo-mía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo 2016-2018 recoge, como objetivo estratégico número 3, el de «Promover el modelo económico de desarrollo sostenible en la Comunitat Valenciana, con especial atención al fomento de la economía social y el emprendimien-to», derivado de la realidad social que, en la actualidad, viven las per-sonas trabajadoras autónomas y tratando de recoger las demandas de este colectivo.

IV

Las ayudas previstas en esta orden tienen la naturaleza jurídica de subvenciones y se regirán por lo establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, el Real decreto 887/2006, de 17 de julio, por el que se aprueba su Reglamento de desarrollo, así como por la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones.

Con arreglo a lo dispuesto en el artículo 7 del Decreto 147/2007, de 7 de septiembre, del Consell, se hace constar que el régimen de ayudas establecido en estas bases no precisa de su notificación a la Comisión Europea, con arreglo a lo establecido en los artículos 107 y 108 del Tra-tado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) de conformidad con lo siguiente:

Las ayudas a que se refiere la presente orden se concederán con sujeción a lo establecido en el Reglamento (UE) Núm. 1407/2013 de la Comisión, de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimis (DOUE L352, de 24.12.2013).

En consecuencia, las ayudas a las que se refiere el presente apartado no podrán aplicarse a las empresas que operen en los sectores determi-nados en el punto 1 del artículo 1 del mencionado Reglamento.

De conformidad con lo que establece el artículo 3.2 del Reglamento 1407/2013, de la Comisión, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del TFUE a las ayudas de minimis:

El importe total de las ayudas de minimis concedidas por un Estado miembro a una única empresa no excederá de 200.000 euros durante cualquier período de tres ejercicios fiscales.

El importe total de ayudas de minimis concedidas por un Estado miembro a una única empresa que realice por cuenta ajena operaciones de transporte de mercancías por carretera no excederá de 100.000 euros durante cualquier período de tres ejercicios fiscales. Estas ayudas de minimis no podrán utilizarse para la adquisición de vehículos de trans-porte de mercancías por carretera.

Asimismo se hace constar que la presente norma está incluida como una de las iniciativas reglamentarias a tramitar por esta Conselleria en el

trument eficaç que servisca de conducte real i efectiu per a traslladar les demandes del col·lectiu dels que exerceixen el treball autònom i facilitar la seua participació institucional, l’Administració de la Generalitat el 29 de juny de 2016 va proposar la creació, en el si del Consell Tripartit per al Desenvolupament de les Relacions Laborals i la Negociació Col·lec-tiva de la Comunitat Valenciana, d’una Mesa específica d’Autònoms. Aquesta Mesa, amb presència de les associacions de persones treballa-dores autònomes de caràcter general en l’àmbit territorial de la Comu-nitat Valenciana, va celebrar reunions el 22 de juliol i 2 de setembre de 2016, i ha permés estudiar, debatre, valorar i analitzar les propostes formulades per l’Administració de la Generalitat. Entre aquestes pro-postes es va informar favorablement sobre un esborrany, que es plas-ma en aquesta norma, relatiu al finançament per la Generalitat de dues línies d’actuació dirigides a la consolidació de l’ocupació autònoma a la Comunitat Valenciana, mitjançant la concessió d’ajudes per a finançar els costs fixos de cotització en el Règim Especial de Treballadors autò-noms; i, afavorir el manteniment i consolidació de l’ocupació autònoma, per mitjà de l’elaboració d’estudis integrats d’orientació i assessorament de persones treballadores autònomes ja constituïdes, a fi d’afavorir la consolidació i evitar la destrucció de l’ocupació autònoma.

En aquest punt, és important el fet que les Corts van aprovar per unanimitat la Resolució 184/IX, de 13 d’abril, sobre condicions de tre-ball i qualitat de vida de les persones treballadores autònomes, en què es preveu, entre altres mesures, el suport específic a l’ocupació autò-noma per mitjà d’accions dirigides tant a la bonificació de quotes a la Seguretat Social, com d’altres destinades a la consolidació i foment del treball autònom.

El Pla Estratègic de Subvencions de la Conselleria d’Economia Sos-tenible, Sectors Productius, Comerç i Treball 2016-2018 arreplega, com a objectiu estratègic número 3, el de «Promoure el model econòmic de desenvolupament sostenible a la Comunitat Valenciana, amb especial atenció al foment de l’economia social i l’emprenedoria», derivat de la realitat social que, en l’actualitat, viuen les persones treballadores autò-nomes i tractant d’arreplegar les demandes d’aquest col·lectiu.

IV

Les ajudes establides en aquesta ordre tenen la naturalesa jurídica de subvencions i es regeixen pel que estableix la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, el Reial decret 887/2006, de 17 de juliol, pel qual s’aprova el reglament de desplegament, i també per la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions.

D’acord amb el que disposa l’article 7 del Decret 147/2007, de 7 de setembre, del Consell, es fa constar que el règim d’ajudes establit en aquestes bases no necessita ser notificada a la Comissió Europea, d’acord amb el que estableixen els articles 107 i 108 del Tractat de Fun-cionament de la Unió Europea (TFUE) de conformitat amb el següent:

Les ajudes a què es refereix l’ordre es concedeixen amb subjecció al que estableix el Reglament (UE) núm. 1407/2013 de la Comissió, de 18 de desembre de 2013, relatiu a l’aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea a les ajudes de minimis (DOUE L352, de 24.12.2013).

En conseqüència, les ajudes a què es refereix el present apartat no poden aplicar-se a les empreses que operen en els sectors determinats en el punt 1 de l’article 1 del mencionat Reglament.

De conformitat amb el que estableix l’article 3.2 del Reglament 1407/2013, de la Comissió, relatiu a l’aplicació dels articles 107 i 108 del TFUE a les ajudes de minimis:

L’import total de les ajudes de minimis concedides per un Estat membre a una única empresa no ha d’excedir els 200.000 euros durant qualsevol període de tres exercicis fiscals.

L’import total de ajudes de minimis concedides per un Estat mem-bre a una única empresa que realitze per compte d’altri operacions de transport de mercaderies per carretera no ha d’excedir els 100.000 euros durant qualsevol període de tres exercicis fiscals. Aquestes ajudes de minimis no poden utilitzar-se per a l’adquisició de vehicles de transport de mercaderies per carretera.

Així mateix es fa constar que la present norma està inclosa com una de les iniciatives reglamentàries a tramitar per aquesta Conselleria en

marco del Plan Normativo de la Generalitat 2017, aprobado por Acuer-do del Consell de 17 de febrero de 2017.

Por todo lo anterior, a la vista del Decreto 157/2015, de 18 de sep-tiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Produc-tivos, Comercio y Trabajo, y en ejercicio de las competencias previstas en los artículos 160.2 y 165.1 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones, en relación con el artículo 43 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, emitidos los informes preceptivos de la Abogacía General de la Generalitat y de la Intervención Delegada de la conselleria competente en materia de trabajo, consultadas las organiza-ciones sindicales y empresariales más representativas y conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana,

ORDENO

CAPÍTULO IDisposiciones comunes

Sección primera. Disposiciones generales

Artículo 1. ObjetoLas ayudas previstas en esta orden, de acuerdo con el régimen de

exclusiones e incompatibilidades y con los requisitos establecidos en ella, tienen como objeto:

1. La consolidación del empleo autónomo en la Comunitat Valen-ciana mediante la concesión de ayudas para financiar los costes fijos de inclusión en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), de las personas trabajadoras autónomas o por cuenta propia de la Comu-nitat Valenciana que dentro del año natural al de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana hayan cotizado o estén en condiciones de cotizar al menos tres años y hasta un máximo de cinco años ininterrumpidamente, de acuerdo con los requisitos establecidos en esta orden.

2. Favorecer el mantenimiento y consolidación del empleo autóno-mo, por medio de la elaboración de proyectos integrados de orientación y asesoramiento de personas trabajadoras autónomas ya constituidas, a fin de evitar la destrucción del empleo autónomo.

Las ayudas que se concedan al amparo de la presente orden, tendrán la consideración de subvenciones públicas y su concesión se tramitará con sujeción al régimen de concurrencia competitiva al que se refieren el artículo 22.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones y los artículos 164 y siguientes de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones.

Artículo 2. FinanciaciónLas subvenciones reguladas por esta orden se financiarán con cargo

a los créditos aprobados en los Presupuestos de la Generalitat Valencia-na para cada ejercicio.

Mediante las correspondientes resoluciones de convocatoria anua-les, que se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, se dará publicidad a los créditos presupuestarios disponibles.

Artículo 3. ExclusionesNo podrán ser beneficiarias de las ayudas establecidas en estas

bases las personas en las que concurra alguna de las siguientes circuns-tancias:

1. Las previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones.

2. Haber sido sancionado con carácter firme en vía administrativa, en los dos años anteriores a la fecha de presentación de la solicitud, por la comisión de infracción muy grave en materia de seguridad y salud en el trabajo o por la comisión de infracción grave en materia de relaciones laborales consistente en la transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duración determinada y temporales, mediante su utilización en fraude de ley o respecto a perso-nas, finalidades, supuestos y límites temporales distintos de los previs-

el marc del Pla Normatiu de la Generalitat 2017, aprovat per Acord del Consell de 17 de febrer de 2017.

Per tot l’anterior, a la vista del Decret 157/2015, de 18 de setembre, del Consell, pel qual s’aprova el reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Tre-ball, i en exercici de les competències establides en els articles 160.2 i 165.1 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, en relació amb l’article 43 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, emesos els informes preceptius de l’Advocacia General de la Generalitat i de la Intervenció Delegada de la Conselleria competent en matèria de treball, consultades les organitzacions sindicals i empresarials més representa-tives i conformement amb el Consell Juridic Consultiu de la Comunitat Valenciana,

ORDENE

CAPÍTOL IDisposicions comunes

Secció primera. Disposicions generals

Article 1. ObjecteLes ajudes establides en aquesta ordre, d’acord amb el règim d’ex-

clusions i incompatibilitats i amb els requisits establits en aquesta, tenen com a objecte:

1. La consolidació de l’ocupació autònoma a la Comunitat Valenci-ana mitjançant la concessió d’ajudes per a finançar els costs fixos d’in-clusió en el Règim Especial de Treballadors autònoms (RETA), de les persones treballadores autònomes o per compte propi de la Comunitat Valenciana que dins de l’any natural al de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana hagen cotitzat o estiguen en condi-cions de cotitzar almenys tres anys i fins a un màxim de cinc anys inin-terrompudament, d’acord amb els requisits establits en aquesta ordre.

2. Afavorir el manteniment i consolidació de l’ocupació autònoma, per mitjà de l’elaboració de projectes integrats d’orientació i assessora-ment de persones treballadores autònomes ja constituïdes, a fi d’evitar la destrucció de l’ocupació autònoma.

Les ajudes que es concedisquen a l’empara de la present ordre, tin-dran la consideració de subvencions públiques i la seua concessió es tramitarà amb subjecció al règim de concurrència competitiva al que es refereixen l’article 22.1 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions i els articles 164 i següents de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumen-tal i de subvencions.

Article 2. FinançamentLes subvencions regulades per aquesta ordre s’han de finançar amb

càrrec als crèdits aprovats en els pressupostos de la Generalitat Valen-ciana per a cada exercici.

Mitjançant les corresponents resolucions de convocatòria anuals, que s’han de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, es donarà publicitat als crèdits pressupostaris disponibles.

Article 3. ExclusionsNo poden ser beneficiàries de les ajudes establides en aquestes bases

les persones en què concórrega alguna de les circumstàncies següents:

1. Les establides en l’article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novem-bre, general de subvencions.

2. Haver sigut sancionat amb caràcter ferm en via administrativa, en els dos anys anteriors a la data de presentació de la sol·licitud, per la comissió d’infracció molt greu en matèria de seguretat i salut en el treball o per la comissió d’infracció greu en matèria de relacions labo-rals consistent en la transgressió de la normativa sobre modalitats con-tractuals, contractes de duració determinada i temporals, mitjançant la seua utilització en frau de llei o respecte de persones, finalitats, supòsits i límits temporals diferents dels prevists legalment, reglamentàriament,

tos legal, reglamentariamente, o mediante convenio colectivo cuando dichos extremos puedan ser determinados por la negociación colectiva.

Artículo 4. Compatibilidad con otras subvencionesEl importe de las subvenciones concedidas en ningún caso podrá

ser de tal cuantía que aisladamente o en concurrencia con subvenciones o ayudas de otras Administraciones Públicas, o de otros entes públicos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste del objeto de la subvención.

Artículo 5. Revocación y reintegro de la subvención1. Procederá el reintegro de las cantidades percibidas y la exigencia

del interés de demora devengado desde el momento del pago de la sub-vención hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro, en caso de que la persona beneficiaria incurra en alguna de las causas previstas en el artículo 37 de la Ley general de subvenciones.

2. Asimismo, procederá la revocación y el reintegro total de las cantidades percibidas y la exigencia de intereses de demora desde el momento del pago de la subvención hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro, o bien la declaración de la pérdida del derecho al cobro de la misma si este no se hubiere efectuado, en los siguientes casos:

a) Obtención de la subvención falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.

Se entenderá incursa en esta causa la falsedad o la inexactitud en las declaraciones responsables suscritas por la persona interesada.

b) Incumplimiento total del objetivo o no adopción del comporta-miento que fundamenta la concesión de la subvención.

Se entenderá incluido dentro de este supuesto el haber causado baja en la Seguridad Social antes de que trascurra un año, contado a partir del día siguiente a la presentación de la solicitud, en el caso de la sub-vención prevista en el Capítulo II de esta orden.

c) Resistencia, excusa, obstrucción o negativa a las actuaciones de comprobación y seguimiento, o a las de control financiero previstas en la Ley general de subvenciones o en la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumen-tal y de subvenciones, así como el incumplimiento de las obligaciones contables, registrales o de conservación de documentos cuando de ello se derive la imposibilidad de verificar el empleo dado a los fondos per-cibidos, el cumplimiento del objetivo, la realidad y regularidad de las actividades subvencionadas o la concurrencia de subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquie-ra administraciones o entes públicos o privados, nacionales, de la Unión Europea o de organismos internacionales.

d) Incumplimiento de las obligaciones impuestas por la administra-ción a quienes hayan resultado beneficiarias, así como de los compro-misos asumidos por estas con motivo de la concesión de la subvención, siempre que afecten o se refieran al modo en que se han de conseguir los objetivos, realizar la actividad, ejecutar el proyecto o adoptar el com-portamiento que fundamenta la concesión de la subvención, cuando no esté previsto que den lugar a la revocación y el reintegro proporcional.

3. El procedimiento de reintegro se iniciará por la dirección general competente en materia de trabajo, y seguirá las disposiciones genera-les establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, con las especia-lidades contenidas en el artículo 172 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones.

Artículo 6. Publicidad de las subvenciones concedidasA los efectos previstos en los artículos 18 y 20 de la Ley general

de subvenciones, se procederá a la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de las subvenciones concedidas, con expresión de la convocatoria, el programa y crédito al que se imputen, beneficia-ria, cantidad concedida y finalidad de la subvención, así como, en la Base de Datos Nacional de Subvenciones, en los términos previstos en las disposiciones indicadas.

Artículo 7. Régimen sancionador1. Las entidades y personas beneficiarias de estas subvenciones

quedarán sometidos a las responsabilidades y régimen sancionador

o mitjançant conveni col·lectives quan aquests punts puguen ser deter-minats per la negociació col·lectiva.

Article 4. Compatibilitat amb altres subvencionsL’import de les subvencions concedides en cap cas pot ser de tal

quantia que aïlladament o en concurrència amb subvencions o ajudes d’altres administracions públiques, o d’altres ens públics o privats, naci-onals o internacionals, supere el cost de l’objecte de la subvenció.

Article 5. Revocació i reintegrament de la subvenció1. Cal el reintegrament de les quantitats percebudes i l’exigència

de l’interés de demora meritat des del moment del pagament de la sub-venció fins a la data en què s’acorde la procedència del reintegrament, en el cas que la persona beneficiària incórrega en alguna de les causes establides en l’article 37 de la Llei general de subvencions.

2. Així mateix, és procedent la revocació i el reintegrament total de les quantitats percebudes i l’exigència d’interessos de demora des del moment del pagament de la subvenció fins a la data en què s’acorde la procedència del reintegrament, o bé la declaració de la pèrdua del dret al cobrament d’aquesta si no s’haguera efectuat, en els casos següents:

a) Obtenció de la subvenció falsejant les condicions requerides per a això o ocultant aquelles que ho hagueren impedit.

Es considera incursa en aquesta causa la falsedat o la inexactitud en les declaracions responsables subscrites per la persona interessada.

b) Incompliment total de l’objectiu o no adopció del comportament que fonamenta la concessió de la subvenció.

Es considera inclòs dins d’aquest supòsit el fet d’haver causat baixa en la Seguretat Social abans que transcórrega un any, comptat a partir de l’endemà de la presentació de la sol·licitud, en el cas de la subvenció prevista en el capítol II d’aquesta ordre.

c) Resistència, excusa, obstrucció o negativa a les actuacions de comprovació i seguiment, o a les de control financer establides en la Llei general de subvencions o en la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de sub-vencions, i també l’incompliment de les obligacions comptables, regis-trals o de conservació de documents quan d’això es derive la impossi-bilitat de verificar l’ocupació donada als fons percebuts, el compliment de l’objectiu, la realitat i regularitat de les activitats subvencionades o la concurrència de subvencions, ajudes, ingressos o recursos per a la mateixa finalitat, procedents de qualssevol administracions o ens públics o privats, nacionals, de la Unió Europea o d’organismes inter-nacionals.

d) Incompliment de les obligacions imposades per l’Administració a qui haja resultat beneficiari, i també dels compromisos assumits per aquests amb motiu de la concessió de la subvenció, sempre que afecten o es referisquen al mode en què s’han d’aconseguir els objectius, realit-zar l’activitat, executar el projecte o adoptar el comportament que fona-menta la concessió de la subvenció, quan no estiga previst que donen lloc a la revocació i el reintegrament proporcional.

3. El procediment de reintegrament, l’ha d’iniciar la direcció gene-ral competent en matèria de treball, i ha de seguir les disposicions generals establides en la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, amb les especia-litats contingudes en l’article 172 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions.

Article 6. Publicitat de les subvencions concedidesAls efectes prevists en els articles 18 i 20 de la Llei general de

subvencions, es procedirà a la publicació en el Diari Oficial de la Gene-ralitat Valenciana de les subvencions concedides, amb expressió de la convocatòria, el programa i crèdit a què s’imputen, beneficiària, quan-titat concedida i finalitat de la subvenció, i també, en la Base de Dades Nacionals de Subvencions, en els termes que estableix les disposicions indicades.

Article 7. Règim sancionador1. Les entitats i persones beneficiàries d’aquestes subvencions que-

daran sotmesos a les responsabilitats i règim sancionador regulat en els

regulado en los artículos 173 a 177 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones, por la comisión de las infracciones administrativas contempladas en la normativa básica estatal, de acuerdo con el proce-dimiento establecido en la normativa de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

2. Son órganos competentes para la resolución del procedimiento sancionador los señalados en el artículo 160 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público ins-trumental y de subvenciones.

Artículo 8. Protección de Datos de Carácter Personal y derecho de acceso, rectificación, cancelación u oposición

En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, así como en el Reglamento de Protección de Datos de Carácter Personal, aprobado por Real decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, los datos del solici-tante serán incorporados a los ficheros automatizados titularidad de la Administración de la Generalitat.

Para ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición, las personas interesadas podrán dirigir petición escrita al órgano competente de la gestión del fichero.

Artículo 9. Comprobación de la subvención1. La comprobación administrativa de la justificación documental

de la subvención concedida se realizará mediante la revisión de la docu-mentación que al efecto se ha establecido en las presentes bases como de aportación preceptiva por la persona o entidad beneficiaria, para el pago de la subvención.

2. La comprobación material de la efectiva realización de la acti-vidad, existencia de la condición o cumplimiento de la finalidad, se llevará a cabo en los términos establecidos en el plan de control que elaborará y aprobará la dirección general competente en materia de tra-bajo con carácter previo a su ejecución, en los términos establecidos en el artículo 169.3 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones.

3. En caso de que se aprecie alguna alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención a que se refiere este capítulo, corresponderá a la Comisión de Valoración la realización de una nueva propuesta de modificación de la resolución de concesión inicial.

Sección segunda. Instrucción del procedimiento

Artículo 10. InstrucciónActuarán como órganos instructores del procedimiento para la con-

cesión regulada en estas bases las Direcciones Territoriales competentes en materia de trabajo.

Las funciones de los órganos instructores serán:1. Examinar la solicitud y documentación presentada y comprobar

el cumplimiento de los requisitos para acceder a las subvenciones pre-vistas en estas bases.

2. Recabar en cualquier momento de la persona solicitante la docu-mentación que considere necesaria para acreditar el exacto cumplimien-to de las condiciones exigidas en las presentes bases.

3. Aclarar cuantas dudas se susciten en la instrucción de las referi-das ayudas en su ámbito territorial.

4. Remitir a la dirección general competente en materia de trabajo, una vez finalizada la comprobación, relación ordenada de solicitantes de las subvenciones de acuerdo con los criterios de valoración establecidos para cada tipo de ellas en estas bases.

En la indicada relación se hará constar, igualmente, la cuantía de la subvención propuesta, en cómputo mensual y en cómputo anual, en su caso.

Asimismo, se relacionarán las solicitudes que se propone denegar, y las causas de dicha denegación.

Artículo 11. Comisión de Valoración1. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 165.2.c) de la Ley

1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sec-

articles 173 a 177 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’Hisenda Pública, del Sector Públic Instrumental i de Subvencions, per la comissió de les infraccions administratives establides en la normativa bàsica estatal, d’acord amb el procediment establit en la normativa de procediment administratiu comú de les Administracions públiques.

2. Són òrgans competents per a la resolució del procediment sanci-onador els assenyalats en l’article 160 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions.

Article 8. Protecció de dades de caràcter personal i dret d’accés, rec-tificació, cancel·lació o oposició

En compliment del que disposa la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, així com en el Reglament de Protecció de Dades de Caràcter Personal, aprovat per Reial decret 1720/2007, de 21 de desembre, les dades del sol·licitant són incorporades als fitxers automatitzats, titularitat de l’Administració de la Generalitat.

Per a exercir els drets d’accés, rectificació, cancel·lació o oposició, les persones interessades poden dirigir petició escrita a l’òrgan compe-tent de la gestió del fitxer.

Article 9. Comprovació de la subvenció1. La comprovació administrativa de la justificació documental de

la subvenció concedida s’ha de fer mitjançant la revisió de la documen-tació que a aquest efecte s’ha establit en les presents bases com d’apor-tació preceptiva per la persona o entitat beneficiària, per al pagament de la subvenció.

2. La comprovació material de l’efectiva realització de l’activitat, existència de la condició o compliment de la finalitat, s’ha de dur a terme en els termes establits en el pla de control que ha d’elaborar i aprovar la direcció general competent en matèria de treball amb caràcter previ a l’execució, en els termes establits en l’article 169.3 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions.

3. En el cas que s’apreciara alguna alteració de les condicions tin-gudes en compte per a la concessió de la subvenció a què es refereix aquest capítol, correspondria a la comissió de valoració la realització d’una nova proposta de modificació de la resolució de concessió inicial.

Secció segona. Instrucció del procediment

Article 10. InstruccióHan d’actuar com a òrgans instructors del procediment per a la con-

cessió regulada en aquestes bases les Direccions Territorials competents en matèria de treball.

Les funcions dels òrgans instructors són:1. Examinar la sol·licitud i documentació presentada i comprovar

el compliment dels requisits per a accedir a les subvencions establides en aquestes bases.

2. Demanar en qualsevol moment a la persona sol·licitant la docu-mentació que considere necessària per a acreditar el compliment exacte de les condicions exigides en les presents bases.

3. Aclarir tots dubtes que se susciten en la instrucció de les referides ajudes en el seu àmbit territorial.

4. Remetre a la direcció general competent en matèria de treball, una vegada finalitzada la comprovació, la relació ordenada de sol·lici-tants de les subvencions d’acord amb els criteris de valoració establits per a cada tipus en aquestes bases.

En la indicada relació cal fer constar, igualment, la quantia de la subvenció proposada, en còmput mensual i en còmput anual, si és el cas.

Així mateix, cal fer una relació de les sol·licituds que es proposa denegar, i les causes de la denegació.

Article 11. Comissió de Valoració1. D’acord amb el que disposa l’article 165.2.c) De la Llei 1/2015,

de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic

tor Público Instrumental y de Subvenciones, se constituirá una Comi-sión de Valoración adscrita a la dirección general competente en materia de trabajo, cuya composición será la siguiente:

a) Presidencia: la persona titular de la Subdirección General com-petente en materia de relaciones laborales o persona que le sustituya.

b) Vocalías:– La persona titular del servicio competente en materia de relacio-

nes laborales o persona que le sustituya.– Una funcionaria o funcionario designada por la dirección general

competente en materia de trabajo, que ejercerá, asimismo, las funciones de secretaría de la comisión.

2. La comisión podrá recabar en cualquier momento la documenta-ción que considere necesaria para acreditar el exacto cumplimiento de las condiciones exigidas en las presentes bases y la correcta evaluación de la subvención que, en su caso, pudiera otorgarse.

3. La Presidencia de la Comisión de Valoración podrá convocar, además, a otras personas en función de las características de las materias a analizar. Éstas asistirán a las reuniones con voz pero sin voto.

4. La Comisión de Valoración será la encargada de aclarar cuantas dudas se susciten acerca de la interpretación de las presentes bases.

5. La Comisión de Valoración ajustará su funcionamiento a lo dis-puesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octu-bre, de régimen jurídico del sector público.

Artículo 12. Propuesta de resoluciónVistas las propuestas realizadas por las Direcciones Territoriales

competentes en materia de trabajo y de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias existentes en cada una de las modalidades de ayudas convocadas, la comisión formulará propuesta de resolución a la direc-ción general competente en materia de trabajo, con las especificidades que para cada caso se establecen en estas bases.

Artículo 13. Incremento de créditos disponiblesEn el supuesto que por razón de una modificación presupuestaria

se produjera un incremento de los créditos disponibles y pudiera dis-ponerse de estos créditos adicionales para atender las subvenciones, el órgano concedente podrá, previa publicación de los créditos adicionales disponibles y sin necesidad de realizar una nueva convocatoria, proce-der a aplicar los créditos adicionales a la concesión de las subvenciones a las que se refiere las presentes bases reguladoras.

A tal efecto, la Comisión de Valoración formulará una propuesta adicional para el caso en que valorase positivamente solicitudes pre-sentadas que no puedan ser atendidas por falta de disponibilidad presu-puestaria, constituyendo con estas una relación de reserva debidamente ordenada para que puedan ser resueltas favorablemente como conse-cuencia de posibles disponibilidades presupuestarias adicionales, que permitan atender las solicitudes contenidas en esa relación adicional, sin necesidad de abrir un nuevo periodo de presentación de solicitudes, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 58.2 del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, aprobado por el Real decreto 887/2006, de 21 de julio.

Sección tercera. Resolución de la subvención

Artículo 14. Competencia para resolver1. La competencia para resolver la concesión de estas subvenciones

corresponde a la persona titular de la conselleria competente en materia de trabajo, dentro de los límites establecidos en el artículo 160 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones, y por delegación de esta, a la persona titular de la dirección general competente en materia de trabajo.

2. La resolución que se dicte indicará expresamente que se adopta por delegación, y se considerará dictada por el órgano delegante, ago-tando la vía administrativa.

Artículo 15. Forma y plazo para resolverLa resolución deberá ser dictada de forma expresa y notificada en

el plazo máximo de seis meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que hubiere finalizado el plazo de presentación de solicitudes.

instrumental i de subvencions, es constitueix una comissió de valoració adscrita a la direcció general competent en matèria de treball, la com-posició de la qual és la següent:

a) Presidència: la persona titular de la subdirecció general compe-tent en matèria de relacions laborals o persona que la substituïsca.

b) Vocals:– La persona titular del servei competent en matèria de relacions

laborals o persona que la substituïsca.– Una funcionària o funcionari designat per la direcció general com-

petent en matèria de treball, que exercirà, així mateix, les funcions de secretaria de la comissió.

2. La comissió pot demanar en qualsevol moment la documentació que considere necessària per a acreditar el compliment exacte de les condicions exigides en les presents bases i l’avaluació correcta de la subvenció que, si és el cas, poguera atorgar-se.

3. La Presidència de la comissió de valoració pot convocar, a més, unes altres persones en funció de les característiques de les matèries a analitzar. Aquestes assisteixen a les reunions amb veu però sense vot.

4. La comissió de valoració és l’encarregada d’aclarir els dubtes que se susciten sobre la interpretació de les presents bases.

5. La comissió de valoració ha d’ajustar el funcionament al que disposen els articles 15 i següents de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

Article 12. Proposta de resolucióVistes les propostes realitzades per les direccions territorials com-

petents en matèria de treball i d’acord amb les disponibilitats pressupos-tàries existents en cada una de les modalitats d’ajudes convocades, la comissió ha de formular una proposta de resolució a la direcció general competent en matèria de treball, amb les especificitats que per a cada cas s’estableixen en aquestes bases.

Article 13. Increment de crèdits disponiblesEn el supòsit que per raó d’una modificació pressupostària es produ-

ïra un increment dels crèdits disponibles i poguera disposar-se d’aquests crèdits addicionals per a atendre les subvencions, l’òrgan concedent podria, deprés de la publicació dels crèdits addicionals disponibles i sense necessitat de realitzar una nova convocatòria, procedir a aplicar els crèdits addicionals a la concessió de les subvencions a què es refe-reixen les presents bases reguladores.

A aquest efecte, la Comissió de Valoració ha de formular una pro-posta addicional per al cas en què valore positivament sol·licituds pre-sentades que no puguen ser ateses per falta de disponibilitat pressu-postària, amb les quals es constitueix una relació de reserva ordenada com cal, perquè puguen ser resoltes favorablement com a conseqüència de possibles disponibilitats pressupostàries addicionals, que permeten atendre les sol·licituds contingudes en aqueixa relació addicional, sense necessitat d’obrir un nou període de presentació de sol·licituds, de con-formitat amb allò que es disposa en l’article 58.2 del Reglament de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, aprovat pel Reial decret 887/2006, de 21 de juliol.

Secció tercera. Resolució de la subvenció

Article 14. Competència per a resoldre1. La competència per a resoldre la concessió d’aquestes subvenci-

ons correspon a la persona titular de la Conselleria competent en matè-ria de treball, dins dels límits establits en l’article 160 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, i per delegació d’aquesta, a la persona titular de la direcció general competent en matèria de treball.

2. La resolució que es dicte ha d’indicar expressament que s’adopta per delegació, i es considerarà dictada per l’òrgan delegatori, cosa que exhaureix la via administrativa.

Article 15. Forma i termini per a resoldreLa resolució ha de ser dictada de forma expressa i notificada en el

termini màxim de sis mesos comptats a partir de l’endemà de la data en què haja finalitzat el termini de presentació de sol·licituds.

Transcurrido este plazo sin que haya sido notificada la resolución, la solicitud podrá entenderse desestimada, sin perjuicio de que este plazo pueda ser ampliado excepcionalmente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administra-ciones Públicas.

Artículo 16. Contenido de la resolución1. La resolución acordará, de forma motivada, la concesión de la

subvención, su desestimación o la no concesión por falta de crédito disponible, desistimiento, renuncia al derecho o imposibilidad material sobrevenida.

2. En caso de concesión de la subvención, la resolución fijará expre-samente la cuantía de la subvención, la forma de abono y demás cir-cunstancias exigibles para el cobro de la misma, recursos y cualesquiera otras condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario, señalando expresamente que la subvención se encuentra sometida al régimen de minimis, a los efectos previstos en el Reglamento (UE) núm. 1407/2013 de la Comisión, de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Trata-do de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimis (DOUE L352, de 24.12.2013).

Artículo 17. Recursos contra las resolucionesContra la resolución por la que se resuelva el procedimiento podrá

interponerse, bien recurso potestativo de reposición ante el mismo órga-no que la ha dictado, en el plazo de un mes contado desde el día siguien-te a la notificación de la resolución, conforme a la legislación vigente de procedimiento administrativo común; o bien impugnarla directamente ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses conta-dos a partir de su notificación, formulando para ello el correspondiente recurso contencioso administrativo al amparo de lo establecido en los artículos 10.1, letra a) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, regu-ladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de cuantos otros recursos se estime oportuno deducir.

Artículo 18. Modificación de la resoluciónToda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la con-

cesión de la subvención, y, en todo caso, la obtención concurrente de subvenciones y ayudas otorgadas por otras administraciones o entes públicos o privados, nacionales o internacionales, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión, de acuerdo con lo estable-cido en el artículo 19.4 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones.

CAPÍTULO IIAyudas para financiar los costes fijos de inclusión en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de la

Seguridad Social (RETA)

Sección primera. Objeto y personas beneficiarias

Artículo 19. Personas beneficiariasPodrán ser personas beneficiarias de las ayudas para financiar los

costes fijos de inclusión en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de la Seguridad Social (RETA), las perso-nas físicas trabajadoras por cuenta propia o autónomas que reúnan los siguientes requisitos:

1. Estar dadas de alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de la Seguridad Social.

2. Cumplir, dentro del año natural de la convocatoria, un período de cotización mínimo de tres años y máximo de cinco años ininterrum-pidos.

3. Desarrollar su actividad económica a título lucrativo, de forma habitual, personal y directa en la Comunitat Valenciana.

4. No tener personas trabajadoras a su cargo contratadas por cuenta ajena.

5. Tener cumplidos 19 años de edad. A los efectos establecidos en estas bases, se exigirá tener cumplida dicha edad en la fecha de la publicación de la convocatoria de estas ayudas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Després d’haver transcorregut aquest termini sense que haja sigut notificada la resolució, la sol·licitud pot entendre’s desestimada, sense perjudici que aquest termini puga ser ampliat excepcionalment, de con-formitat amb el que disposa la Llei de procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Article 16. Contingut de la resolució1. La resolució ha d’acordar, de forma motivada, la concessió de

la subvenció, la seua desestimació o la no concessió per falta de crè-dit disponible, desistiment, renúncia al dret o impossibilitat material sobrevinguda.

2. En cas de concessió de la subvenció, la resolució ha de fixar expressament la quantia de la subvenció, la forma d’abonament i la resta de circumstàncies exigibles per al cobrament, els recursos i qualssevol altres condicions, obligacions i determinacions accessòries a què haja de subjectar-se el beneficiari, i ha d’assenyalar expressament que la subvenció es troba sotmesa al règim de minimis, als efectes prevists en el Reglament (UE) núm. 1407/2013 de la Comissió, de 18 de desembre de 2013, relatiu a l’aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de Fun-cionament de la Unió Europea a les ajudes de minimis (DOUE L352, de 24.12.2013).

Article 17. Recursos contra les resolucionsContra la resolució per la qual es resolga el procediment es pot

interposar o bé un recurs potestatiu de reposició davant del mateix òrgan que l’ha dictada, en el termini d’’un mes comptat des de l’endemà de la notificació de la Resolució, conforme a la legislació vigent de pro-cediment administratiu comú; o bé impugnar-la directament davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos explicats a partir de la seua notificació, formulant per a açò el corresponent recurs conten-ciós administratiu a l’empara de l’establit en els articles 10.1, lletra a) i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciós Administrativa, sense perjudici de quants altres recursos s’estime oportú deduir.

Article 18. Modificació de la resolucióCada alteració de les condicions tingudes en compte per a la conces-

sió de la subvenció, i, en tot cas, l’obtenció concurrent de subvencions i ajudes atorgades per altres administracions o ens públics o privats, naci-onals o internacionals, pot donar lloc a la modificació de la resolució de concessió, d’acord amb l’establit en l’article 19.4 de la Llei 38/2003, General de Subvencions.

CAPÍTOL IIAjudes per a finançar els costs fixos d’inclusió en el Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o Autònoms de la Seguretat Social

(RETA)

Secció primera. Objecte i persones beneficiàries

Article 19. Persones beneficiàriesPoden ser persones beneficiàries de les ajudes per a finançar els

costs fixos d’inclusió en el Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o Autònoms de la Seguretat Social (RETA), les persones físiques treballadores per compte propi o autònomes que complisquen els requi-sits següents:

1. Estar donades d’alta en el Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o autònoms de la Seguretat Social.

2. Complir, dins de l’any natural de la convocatòria, un període de cotització mínim de tres anys i màxim de cinc anys ininterromputs.

3. Desenvolupar la seua activitat econòmica a títol lucratiu, de forma habitual, personal i directa a la Comunitat Valenciana.

4. No tindre persones treballadores a càrrec seu contractades per compte d’altri.

5. Haver fet els 19 anys. Als efectes establits en aquestes bases, s’exigeix haver complit aquesta edat en la data de la publicació de la convocatòria d’aquestes ajudes en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Artículo 20. Exclusiones e incompatibilidadesSin perjuicio de las exclusiones previstas en el artículo 3 de estas

bases, no podrán ser beneficiarias de las ayudas establecidas en este Capítulo, las personas en las que concurra alguna de las siguientes cir-cunstancias:

1. Ejercer alguna actividad de las comprendidas en la sección segun-da del anexo I del Real decreto legislativo 1175/1990, de 28 de septiem-bre, por el que se aprueban las tarifas y la instrucción del Impuesto sobre Actividades Económicas.

2. Las personas incluidas en el artículo 305.2 del texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social, aprobado por el Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

3. Haber sido sujeto de resolución firme en vía administrativa de revocación o, en su caso, reintegro de subvenciones para la promoción del empleo autónomo, consistentes en la subvención de cuotas de la Seguridad Social, en los cuatro años anteriores a la presentación de la solicitud.

4. Las personas trabajadoras autónomas cuyos rendimientos netos de actividades económicas obtenidos durante el ejercicio anterior al de la convocatoria, del que se disponga declaración del IRPF o Certificado Negativo de Hacienda que acredite la no obligación de presentación de declaración del IRPF, sean superiores a tres veces el importe de la base mínima de cotización de las personas trabajadoras autónomas que le corresponda por edad en cómputo anual.

Sección segunda. Cuantía y gestión de las ayudas

Artículo 21. Cuantía de la subvenciónLa cuantía de la subvención será como máximo la suma de las

cuotas mensuales que la persona beneficiaria debería abonar al RETA durante el año natural en que se conceda aquella, en el importe corres-pondiente a la base mínima de cotización como autónoma en atención a su edad, limitada al período en el que se cumpla el requisito de antigüe-dad establecido en el artículo 19.2 de estas bases.

En dicha cuantía no se incluirá la cantidad correspondiente a la pro-tección por incapacidad temporal, la cotización al sistema específico de protección por cese de actividad, la cotización por contingencias por accidente de trabajo y enfermedad profesional correspondiente al tramo de edad en que se encuentre la persona solicitante, y en ningún caso podrá ser igual o superior a 3.000 euros anuales.

Artículo 22. Destino y gestión de las ayudas1. La subvención se destinará a la financiación de los gastos fijos de

inclusión en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de la Seguridad Social.

2. La cuantía de la subvención será abonable en una cuenta corriente abierta de forma específica destinada a la gestión de esta subvención con la denominación de «Cuenta Especial de Autónomos» o similar, que deberá reunir las siguientes características:

a) La cuenta tendrá como única y exclusiva finalidad canalizar el abono a la Tesorería General de la Seguridad Social de las cuotas del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de la persona beneficiaria, sin perjuicio de lo dispuesto en la letra h) de este numeral.

b) El único titular y disponente de la cuenta será la persona benefi-ciaria de la subvención.

c) El único ingreso permitido en la cuenta será el correspondien-te al pago de la subvención para los referidos costes de cotización al Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de la Seguridad Social, concedida al amparo de estas bases. No obs-tante lo anterior, si la cuota que deba ingresar la persona beneficiaria fuese superior a la cuota calculada sobre la base mínima de cotización, podrá ingresar, a su costa, los importes suficientes para cubrir la parte no subvencionada. Asimismo, cuando en el saldo de la cuenta quedara un remanente inferior al importe de una cuota mensual, la persona bene-ficiaria podrá realizar a su costa ingresos por la diferencia.

d) En el contrato de cuenta se pactará expresamente que no se per-mitirá ninguna disposición de fondos, excepto el importe relativo a las cuotas al RETA ya abonadas por su cuenta por la persona beneficiaria y únicamente en la cuantía subvencionada correspondiente a las mismas.

Article 20. Exclusions i incompatibilitatsSense perjudici de les exclusions establides en l’article 3 d’aques-

tes bases, no poden ser beneficiàries de les ajudes establides en aquest capítol, les persones en què concórrega alguna de les circumstàncies següents:

1. Exercir alguna activitat de les compreses en la secció segona de l’annex I del Reial decret legislatiu 1175/1990, de 28 de setembre, pel qual s’aproven les tarifes i la instrucció de l’Impost sobre Activitats Econòmiques.

2. Les persones incloses en l’article 305.2 del text refós de la Llei general de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre.

3. Haver sigut subjecte de resolució ferma en via administrativa de revocació o, si és el cas, reintegrament de subvencions per a la promo-ció de l’ocupació autònoma, consistents en la subvenció de quotes de la Seguretat Social, en els quatre anys anteriors a la presentació de la sol·licitud.

4. Les persones treballadores autònomes els rendiments nets d’ac-tivitats econòmiques de les quals, obtinguts durant l’exercici anterior al de la convocatòria, de què es dispose declaració de l’IRPF o Cer-tificat Negatiu d’Hisenda que acredite la no obligació de presentació de declaració de l’IRPF, siguen superiors a tres vegades l’import de la base mínima de cotització de les persones treballadores autònomes que li corresponga per edat en còmput anual.

Secció segona. Quantia i gestió de les ajudes

Article 21. Quantia de la subvencióLa quantia de la subvenció és com a màxim la suma de les quotes

mensuals que la persona beneficiària hauria d’abonar al RETA durant l’any natural en què es concedisca aquella, en l’import corresponent a la base mínima de cotització com a autònoma en atenció a la seua edat, limitada al període en què es complisca el requisit d’antiguitat establit en l’article 19.2 d’aquestes bases.

En aquesta quantia no s’inclou la quantitat corresponent a la pro-tecció per incapacitat temporal, la cotització al sistema específic de protecció per cessament d’activitat, la cotització per contingències per accident de treball i malaltia professional corresponent al tram d’edat en què es trobe la persona sol·licitant, i en cap cas podria ser igual o superior a 3.000 euros anuals.

Article 22. Destinació i gestió de les ajudes1. La subvenció es destina al finançament de les despeses fixes

d’inclusió en el Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o autònoms de la Seguretat Social.

2. La quantia de la subvenció és abonable en un compte corrent obert de forma específica destinat a la gestió d’aquesta subvenció amb la denominació de «Compte Especial d’Autònoms» o semblant, que ha de tindre les següents característiques:

a) El compte té com a única i exclusiva finalitat canalitzar l’abo-nament a la Tresoreria General de la Seguretat Social de les quotes del Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o autònoms de la persona beneficiària, sense perjudici del que disposa la lletra h) d’aquest article.

b) L’únic titular i disposador del compte és la persona beneficiària de la subvenció.

c) L’únic ingrés permés en el compte és el corresponent al pagament de la subvenció per als referits costs de cotització al Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o autònoms de la Seguretat Social, concedida a l’empara d’aquestes bases. No obstant això, si la quota que haja d’ingressar la persona beneficiària fóra superior a la quota calcula-da sobre la base mínima de cotització, podria ingressar, a costa seu, els imports suficients per a cobrir la part no subvencionada. Així mateix, si en el saldo del compte quedara un romanent inferior a l’import d’una quota mensual, la persona beneficiària podria realitzar a costa seu ingressos per la diferència.

d) En el contracte de compte s’ha de pactar expressament que no es permetrà cap disposició de fons, excepte l’import relatiu a les quotes al RETA ja abonades pel seu compte per la persona beneficiària i única-ment en la quantia subvencionada corresponent a aquestes.

e) Los únicos pagos permitidos en la cuenta serán los correspon-dientes al pago a la Tesorería General de la Seguridad Social de las cuotas correspondientes a la cotización al Régimen Especial de Traba-jadores por Cuenta Propia o Autónomos de la Seguridad Social.

f) La persona beneficiaria de la ayuda, en el mismo contrato de cuenta, habrá de autorizar a la vez que ordenar expresa e irrevocable-mente a la entidad de crédito para que, una vez que se ingrese la sub-vención, proceda a abonar a la Tesorería General de la Seguridad Social, con cargo a la cuenta de referencia, los importes correspondientes a los seguros sociales mencionados y ello mediante ingreso directo por trans-ferencia de las correspondientes cantidades en la cuenta de la Tesorería General a la Seguridad Social, por lo que el propio contrato de cuenta habrá de servir como la más formal y completa orden de domiciliación de los expresados seguros sociales dado por la persona beneficiaria.

Hasta que la subvención no sea ingresada, la persona beneficiaria deberá cumplir con la obligación de cotizar, por su cuenta, a la Segu-ridad Social.

g) En el propio contrato de cuenta, la persona beneficiaria de la sub-vención autorizará y ordenará expresa e irrevocablemente a la entidad de crédito para que esta comunique a la dirección general competente en materia de trabajo, cualesquiera datos e incidencias que afectaran o pudieran afectar, total o parcialmente, al saldo de la cuenta, una vez que las mismas fueran formalmente conocidas por la entidad.

En concreto, dicha Dirección General quedará autorizada para reca-bar, en cualquier momento, de la entidad de crédito el extracto de movi-mientos de la cuenta.

h) La persona beneficiaria de la subvención autorizará y ordenará expresamente a la entidad de crédito para que reintegre en la cuenta que a tal efecto indique la dirección general competente en materia de trabajo, el importe de las cantidades no dispuestas cuando, por concurrir algún motivo que cause la baja en la actividad o constituya causa de reintegro de acuerdo con lo establecido en esta orden, así se solicite por parte de dicha dirección general.

i) Los gastos de mantenimiento que en su caso pueda generar la referida cuenta, correrán por cuenta exclusiva de la persona beneficiaria.

j) Al final del ejercicio subvencionado se procederá a la liquidación de la cuenta con arreglo a los criterios señalados anteriormente, sin per-juicio de que la misma pueda permanecer abierta para en el supuesto de una nueva subvención con el mismo objeto.

Sección tercera. Del procedimiento para la concesión de la subvención

Artículo 23. Procedimiento de concesiónLa concesión de la subvención se hará en régimen de concurrencia

competitiva, recogido en el artículo 164 de la Ley 1/2015, de 6 de febre-ro, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instru-mental y de Subvenciones, y en el artículo 22 de la Ley 38/2003, Gene-ral de Subvenciones, siendo el único criterio de valoración el momento de presentación de las correspondientes solicitudes.

Dado que el único criterio de valoración es el momento de presenta-ción de las solicitudes y que se han previsto dos modos de presentación de estas, cuando se produjera una coincidencia entre dos o más solicitu-des presentadas en el mismo día, se dará prioridad a aquella que hubiera sido presentada de forma telemática frente a la presencial.

Las subvenciones serán concedidas, de acuerdo con los principios de publicidad, transparencia, objetividad, igualdad y no discriminación, hasta agotar el crédito disponible en cada convocatoria.

Artículo 24. Solicitudes y plazo de presentación1. Las solicitudes para la obtención de las subvenciones reguladas

en este Capítulo, junto con la documentación requerida, se formularán mediante los modelos oficiales disponibles en la Sede Electrónica de la Generalitat, que deberán presentarse en original y una copia (que será compulsada y devuelta al solicitante), preferentemente en los registros de las correspondientes direcciones territoriales de Alicante, Castellón y Valencia, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Producti-vos, Comercio y Trabajo, así como en el registro sito en la calle Navarro Reverter núm. 2 de Valencia, sin perjuicio de lo establecido en la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

e) Els únics pagaments permesos en el compte són els corresponents al pagament a la Tresoreria General de la Seguretat Social de les quo-tes corresponents a la cotització al Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o autònoms de la Seguretat Social.

f) La persona beneficiària de l’ajuda, en el mateix contracte de compte, ha d’autoritzar al mateix temps que ordenar expressament i irrevocablement a l’entitat de crèdit perquè, una vegada que s’ingresse la subvenció, procedisca a abonar a la Tresoreria General de la Seguretat Social, amb càrrec al compte de referència, els imports corresponents a les assegurances socials mencionats i això mitjançant ingrés directe per transferència de les corresponents quantitats en el compte de la Treso-reria General a la Seguretat Social, per la qual cosa el mateix contracte de compte haurà de servir com la més formal i completa ordre de domi-ciliació de les expressades assegurances socials ordenada per la persona beneficiària.

Fins que la subvenció no siga ingressada, la persona beneficiària ha de complir amb l’obligació de cotitzar, pel seu compte, a la Seguretat Social.

g) En el mateix contracte de compte, la persona beneficiària de la subvenció ha d’autoritzar i ordenar expressament i irrevocablement a l’entitat de crèdit que aquesta comunique a la direcció general compe-tent en matèria de treball qualssevol dades i incidències que afecten o puguen afectar, totalment o parcialment, el saldo del compte, una vega-da que siguen formalment conegudes per l’entitat.

En concret, la direcció general queda autoritzada per a demanar, en qualsevol moment, l’extracte de moviments del compte a l’entitat de crèdit.

h) La persona beneficiària de la subvenció ha d’autoritzar i orde-nar expressament a l’entitat de crèdit que reintegre en el compte que a aquest efecte indique la direcció general competent en matèria de tre-ball, l’import de les quantitats no disposades quan, per concórrer algun motiu que cause la baixa en l’activitat o constituïsca causa de reinte-grament d’acord amb el que estableix aquesta ordre, així ho sol·licite la direcció general.

i) Les despeses de manteniment que si és el cas puga generar el compte són a càrrec, exclusivament, de la persona beneficiària.

j) Al final de l’exercici subvencionat cal liquidar el compte d’acord amb els criteris assenyalats anteriorment, sense perjudici que puga romandre obert en el supòsit d’una nova subvenció amb el mateix objecte.

Secció tercera. Del procediment per a la concessió de la subvenció

Article 23. Procediment de concessióLa concessió de la subvenció es fa en règim de concurrència com-

petitiva, arreplegat en l’article 164 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’Hisenda Pública, del Sector Públic Instrumental i de Subvencions, i en l’article 22 de la Llei 38/2003, general de subven-cions, i és l’únic criteri de valoració el moment de presentació de les corresponents sol·licituds.

Atés que l’únic criteri de valoració és el moment de presentació de les sol·licituds i que s’han previst dos modes de presentació d’aquestes, quan es produïra una coincidència entre dues o més sol·licituds presen-tades en el mateix dia, es donaria prioritat a aquella que haguera sigut presentada de forma telemàtica enfront de la presencial.

Les subvencions són concedides, d’acord amb els principis de publicitat, transparència, objectivitat, igualtat i no discriminació, fins a esgotar el crèdit disponible en cada convocatòria.

Article 24. Sol·licituds i termini de presentació1. Les sol·licituds per a l’obtenció de les subvencions regulades

en aquest capítol, junt amb la documentació requerida, es formulen mitjançant els models oficials disponibles en la Seu Electrònica de la Generalitat, que han de presentar-se en original i una còpia (que és com-pulsada i tornada al sol·licitant), preferentment en els registres de les corresponents Direccions Territorials d’Alacant, Castelló i València, de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i també en el registre siti en el carrer Navarro Reverter núm. 2 de València, sense perjudici del que estableix la Llei de procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Asimismo, este procedimiento estará publicado y disponible en la Sede Electrónica de la Generalitat y podrá realizarse la presentación telemática de las solicitudes, para ello se accederá al catálogo de proce-dimientos administrativos de la Generalitat. Para poder acceder a este sistema telemático, la persona que lo solicite deberá disponer de alguno de los sistemas de firma electrónica admitidos en la citada Sede de la Generalitat.

2. El plazo para presentación de solicitudes se fijará anualmente en el acto en el que se formalice la convocatoria de estas subvenciones y se dé publicidad a los créditos presupuestarios que las financien.

3. Solo podrá presentarse una solicitud por cada solicitante, proce-diéndose a anular todas aquellas que se consideren duplicadas.

4. La presentación de la solicitud implica el conocimiento y acepta-ción de las bases reguladoras, y conllevará la autorización a la conselle-ria competente en materia de trabajo, para que esta, a los efectos de que el solicitante acredite el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social en los términos establecidos en el artículo 13 de la Ley General de Subvenciones, y el artículo 22 del Real decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley General de Subvenciones, pueda recabar:

a) De la Agencia Estatal de Administración Tributaria, el certificado que acredite que el solicitante se encuentra al corriente de sus obliga-ciones tributarias.

b) De la Tesorería General de la Seguridad Social el certificado acreditativo de que el solicitante se encuentra al corriente en el cumpli-miento de sus obligaciones con la Seguridad Social.

c) De los servicios territoriales de la conselleria competente en materia de hacienda, el certificado acreditativo de que el solicitante no tiene deudas de naturaleza tributaria con la Generalitat.

En los supuestos de imposibilidad material de obtener el o los ante-riores documentos, el órgano competente podrá requerir al solicitante su presentación, o en su defecto, la acreditación por otros medios de los requisitos a que se refiere el documento.

No obstante, el solicitante podrá denegar expresamente el consenti-miento, debiendo aportar entonces junto con el resto de la documenta-ción las certificaciones antes señaladas, que deberán tener una vigencia de, al menos, cinco meses contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud.

5. Cuando deban aportarse documentos que ya estuvieran en poder de cualquier órgano de la administración actuante, el solicitante deberá, en todo caso:

a) Identificar el documento o documentos afectados.b) Hacer constar la fecha y el órgano o dependencia y procedimien-

to en que fueron entregados.c) Que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finaliza-

ción del procedimiento al que correspondan.d) Prestar consentimiento expreso para que pueda ser consultada y

comprobada dicha documentación.6. Cuando la solicitud no reúna los requisitos exigidos, o no se

acompañe la documentación necesaria, se requerirá al interesado para que, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 68.1 de la Ley de Proce-dimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 10 días hábiles subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución, que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 21 de la misma Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Artículo 25. Documentación que debe acompañarse a la solicitud1. Las solicitudes irán acompañadas de la siguiente documentación:a) En defecto del DNI/NIF de la persona solicitante, autorización

expresa del solicitante a favor de la conselleria competente en materia de trabajo para que el órgano instructor proceda a verificar sus datos de identidad personales mediante acceso a los Sistemas de Verificación de Datos de Identidad.

b) Documento acreditativo de encontrarse en situación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y, si así lo prevé la convocatoria, los justificantes de los abonos de las cuotas del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, subvencionables y efectuados hasta la fecha de la convocatoria.

c) Alta en el Impuesto de Actividades Económicas.d) Informe de vida laboral, actualizado.

Així mateix, aquest procediment ha d’estar publicat i disponible en la Seu Electrònica de la Generalitat i pot realitzar-se la presentació telemàtica de les sol·licituds, per a la qual cosa cal accedir al Catàleg de procediments administratius de la Generalitat. Per a poder accedir a aquest sistema telemàtic, la persona que ho sol·licite ha de disposar d’algun dels sistemes de firma electrònica admesos en l’esmentada Seu de la Generalitat.

2. El termini per a presentació de sol·licituds es fixa anualment en l’acte en què es formalitze la convocatòria d’aquestes subvencions i es done publicitat als crèdits pressupostaris que les financen.

3. Només pot presentar-se una sol·licitud per cada sol·licitant, i s’han d’anul·lar totes aquelles que es consideren duplicades.

4. La presentació de la sol·licitud implica el coneixement i l’ac-ceptació de les bases reguladores, i comporta l’autorització a la Conse-lleria competent en matèria de treball, perquè aquesta, als efectes que el sol·licitant acredite el compliment de les seues obligacions tributàries i amb la Seguretat Social en els termes establits en l’article 13 de la Llei General de Subvencions, i l’article 22 del Reial decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament de la Llei General de Subven-cions, puga demanar:

a) A l’Agència Estatal d’Administració Tributària, el certificat que acredite que el sol·licitant es troba al corrent de les obligacions tribu-tàries.

b) A la Tresoreria General de la Seguretat Social, el certificat acre-ditatiu que el sol·licitant es troba al corrent en el compliment de les obligacions amb la Seguretat Social

c) Als serveis territorials de la Conselleria competent en matèria d’hisenda, el certificat acreditatiu que el sol·licitant no té deutes de naturalesa tributària amb la Generalitat.

En els supòsits d’impossibilitat material d’obtindre els anteriors documents, l’òrgan competent pot requerir-ne al sol·licitant la presen-tació, o a falta d’això, l’acreditació per altres mitjans dels requisits a què es refereix el document.

No obstant això, el sol·licitant pot denegar expressament el consen-timent, i ha d’aportar llavors junt amb la resta de la documentació les certificacions abans assenyalades, que han de tindre una vigència de, si més no, cinc mesos comptats a partir de la data de presentació de la sol·licitud.

5. Quan hagen d’aportar-se documents que ja estiguen en poder de qualsevol òrgan de l’Administració actuant, el sol·licitant està obligat, en tot cas:

a) A identificar el document o documents afectats.b) A fer constar la data i l’òrgan o dependència i procediment en

què van ser lliurats.c) Que no hagen transcorregut més de cinc anys des de la finalitza-

ció del procediment a què corresponguen.d) A prestar consentiment exprés perquè puga ser consultada i com-

provada la documentació.6. Quan la sol·licitud no complisca els requisits exigits o no s’apor-

te, adjunta, la documentació necessària, es requerirà a l’interessat que, d’acord amb el que disposa l’article 68.1 de la Llei de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, en el termini de 10 dies hàbils esmene la falta o aporte els documents preceptius, amb indicació que, si així no ho feia, es consideraria que desisteix de la seua petició, però amb resolució prèvia, que ha de ser dictada en els termes que estableix l’article 21 de la Llei de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

Article 25. Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud1. A les sol·licituds s’ha adjuntar la documentació següent:a) En defecte del DNI/NIF de la persona sol·licitant, autorització

expressa del sol·licitant a favor de la Conselleria competent en matè-ria de treball perquè l’òrgan instructor procedisca a verificar les seues dades d’identitat personals mitjançant accés als Sistemes de Verificació de Dades d’Identitat.

b) Document acreditatiu de trobar-se en situació d’alta en el Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o Autònoms i, si així ho estableix la convocatòria, els justificants dels abonaments de les quotes del Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o Autònoms, subvencionables i efectuats fins a la data de la convocatòria.

c) Alta en l’Impost d’Activitats Econòmiques.d) Informe de vida laboral, actualitzat.

e) A efectos de acreditar que su actividad se desarrolla en la Comu-nitat Valenciana, deberá presentar la declaración censal presentada ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria en que figure el domicilio fiscal o el local determinado en el que la misma se ubica, o certificación de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria que acredite el domicilio fiscal.

f) Contrato de cuenta corriente, con los requisitos señalados en el artículo 22.2 de estas Bases.

g) Datos de domiciliación bancaria, para lo que se aportará el mode-lo de domiciliación bancaria vigente debidamente cumplimentado.

h) A los efectos de lo dispuesto en el artículo 20.d de estas bases, copia de declaración de IRPF del ejercicio anterior a la fecha de la con-vocatoria o, autorización al órgano instructor para que obtenga directa-mente dicha información de la Agencia Tributaria.

2. El solicitante deberá acompañar, asimismo, las declaraciones res-ponsables relativas a los siguientes extremos:

a) Cumplimiento de los requisitos incluidos en el artículo 13 de la Ley General de subvenciones para obtener la condición de persona beneficiaria de subvenciones públicas.

b) Que no tiene personas trabajadoras a su cargo contratadas por cuenta ajena.

c) Concurrencia de cualquier otra ayuda recibida o solicitada con el mismo objeto.

d) Compromiso de comunicar cuantas solicitudes de subvención tramite en cualquier organismo público, relacionadas con la actividad subvencionada en la presente orden, a partir de la fecha de solicitud.

e) Ayudas recibidas o solicitadas en concepto de minimis duran-te los dos ejercicios fiscales anteriores y durante el ejercicio fiscal en curso. Esta declaración podrá hacerse constar en la misma instancia de solicitud, cuyo modelo oficial se encuentra en la sede electrónica de la Generalitat.

f) Compromiso de comunicar las ayudas en concepto de minimis recibidas de cualquier organismo público a partir de la fecha de soli-citud.

3. El órgano instructor podrá, asimismo, recabar en cualquier momento la documentación original o complementaria que considere necesaria para acreditar mejor el exacto cumplimiento de las condicio-nes exigidas en las presentes bases reguladoras.

Artículo 26. Propuesta de resoluciónLa Comisión de Valoración prevista en estas bases, formulará pro-

puesta de resolución a la dirección general competente en materia de trabajo, que deberá contener la relación de solicitudes admitidas, que cumplan los requisitos exigidos y la fecha de cumplimiento de los mis-mos, ordenados por riguroso orden de entrada y procedimiento de pre-sentación.

En la propuesta de resolución se hará constar, igualmente, la cuantía de la subvención propuesta, en cómputo mensual y en cómputo anual, en su caso.

Asimismo, se relacionarán las solicitudes que se proponga denegar, y las causas de la denegación, diferenciando aquellas que lo sean por mero agotamiento de los créditos disponibles, que constituirán un anexo aparte en que se relacionarán por riguroso orden de entrada y procedi-miento de presentación.

Sección Cuarta. Obligaciones de las personas beneficiarias

Artículo 27. Obligaciones de las personas beneficiarias1. Las personas que resulten beneficiarias de estas subvenciones

tendrán las obligaciones establecidas con carácter general en el artículo 14 de la Ley General de Subvenciones y, en particular, estarán obligadas a:

a) Adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención en el plazo y forma a tal efecto establecidos, dando el des-tino previsto a la subvención concedida.

b) Justificar ante la dirección general competente en materia de tra-bajo el cumplimiento de los requisitos y condiciones y el cumplimiento de la finalidad que hayan determinado la concesión o disfrute de la sub-vención, en especial, dar el destino previsto a la subvención concedida. A tal efecto podrán solicitarse cuantos documentos justificativos sean necesarios para comprobar la aplicación de la subvención.

e) Als efectes d’acreditar que la seua activitat s’exerceix a la Comu-nitat Valenciana, ha de presentar la declaració censal presentada davant de l’Agència Estatal d’Administració Tributària en què figure el domi-cili fiscal o el local determinat en què aquella s’ubica, o certificació de l’Agència Estatal de l’Administració Tributària que acredite el domicili fiscal.

f) Contracte de compte corrent, amb els requisits assenyalats en l’ar-ticle 22.2 d’aquestes bases.

g) Dades de domiciliació bancària, per a la qual cosa s’ha d’aportar el model de domiciliació bancària vigent emplenat com cal.

h) Als efectes del que disposa l’article 20.d d’aquestes bases, una còpia de declaració d’IRPF de l’exercici anterior a la data de la convo-catòria, o l’autorització al òrgan instructor perquè obtinga directament la informació de l’Agència Tributària.

2. El sol·licitant ha d’aportar, així mateix, les declaracions respon-sables relatives als punts següents:

a) Compliment dels requisits inclosos en l’article 13 de la Llei General de Subvencions per a obtindre la condició de persona benefici-ària de subvencions públiques.

b) Que no té persones treballadores a càrrec seu contractades per compte d’altri.

c) Concurrència de qualsevol altra ajuda rebuda o sol·licitada amb el mateix objecte.

d) Compromís de comunicar totes les sol·licituds de subvenció que tramite en qualsevol organisme públic, relacionades amb l’activitat sub-vencionada en l’ordre, a partir de la data de sol·licitud.

e) Ajudes rebudes o sol·licitades en concepte de minimis durant els dos exercicis fiscals anteriors i durant l’exercici fiscal en curs. Aquesta declaració pot fer-se constar en la mateixa instància de sol·licitud, el model oficial de la qual es troba en la Seu Electrònica de la Generalitat.

f) Compromís de comunicar les ajudes en concepte de minimis rebu-des de qualsevol organisme públic a partir de la data de sol·licitud.

3. L’òrgan instructor pot, així mateix, demanar en qualsevol moment la documentació original o complementària que considere necessària per a acreditar millor el compliment exacte de les condicions exigides en les presents bases reguladores.

Article 26. Proposta de resolucióLa Comissió de Valoració prevista en aquestes bases ha de formular

proposta de resolució a la direcció general competent en matèria de treball, que ha de contindre la relació de sol·licituds admeses, que com-plisquen els requisits exigits i la data de compliment d’aquests, ordenats per rigorós ordre d’entrada i procediment de presentació.

En la proposta de resolució s’ha de fer constar, igualment, la quantia de la subvenció proposada, en còmput mensual i en còmput anual, si és el cas.

Així mateix, cal fer una llista de les sol·licituds que es propo-se denegar, i les causes de la denegació, diferenciant aquelles que ho siguen per mer esgotament dels crèdits disponibles, que han de consti-tuir un annex a part en què es farà una llista per rigorós ordre d’entrada i procediment de presentació.

Secció Quarta. Obligacions de les persones beneficiàries

Article 27. Obligacions de les persones beneficiàries1. Les persones que resulten beneficiàries d’aquestes subvencions

tenen les obligacions establides amb caràcter general en l’article 14 de la Llei General de Subvencions i, en particular, estan obligades a:

a) Adoptar el comportament que fonamenta la concessió de la sub-venció en el termini i amb la forma establits a aquest efecte, donant la destinació prevista a la subvenció concedida.

b) Justificar davant de la direcció general competent en matèria de treball el compliment dels requisits i condicions i el compliment de la finalitat que hagen determinat la concessió o gaudi de la subvenció, en especial, donar la destinació prevista a la subvenció concedida. A aquest efecte poden sol·licitar-se els documents justificatius que calga per a comprovar l’aplicació de la subvenció.

c) Someterse a las actuaciones de comprobación del órgano conce-dente, así como a cualesquiera otras de comprobación y control finan-ciero que puedan realizar los órganos de control competentes, aportando cuanta información le sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.

d) Comunicar a la conselleria competente en materia de trabajo, a través de la dirección general competente en dicha materia, cualquier variación o extinción de las condiciones que le dieron derecho a obte-ner la subvención, en particular la obtención de otras subvenciones, ingresos o recursos concedidos para la misma finalidad contemplada en estas Bases. Esta comunicación deberá efectuarse tan pronto como se conozca.

e) Acreditar, con carácter previo al pago, que se encuentran al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, así como con la Administración de la Comunitat Valenciana, y que no se es deudora por resolución de procedencia de reintegro.

f) Conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto pue-dan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control.

g) Hacer pública la información relativa a la subvención concedida de conformidad con lo establecido en los artículos 3 y 8.4 de la Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de Transparencia, Buen Gobier-no y Participación.

h) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en estas Bases, en el artículo 37 de la Ley General de Subvenciones, y en los términos recogidos en el artículo 172 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sec-tor público instrumental y de subvenciones.

2. El incumplimiento de las anteriores obligaciones dará lugar a la exigencia de las responsabilidades que correspondan de acuerdo con la legislación vigente.

Sección Quinta. Pago y justificación de la subvención

Artículo 28. Pago de la subvenciónDe acuerdo con lo dispuesto en el artículo 171 de la Ley 1/2015,

de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector públi-co instrumental y de subvenciones, con carácter general, el pago de la subvención se realizará previa justificación por la persona beneficiaria de la realización de la actividad, proyecto, objetivo o adopción del com-portamiento para el que se concedió.

Sin perjuicio de lo anterior, se podrán establecer abonos a cuenta y pagos anticipados cuyo régimen se ajustará a lo previsto en la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones y, en su caso, a lo que dispongan las leyes de presupuestos anuales para este tipo de ayudas.

El abono de la subvención se realizará en la cuenta específicamente abierta a tal fin, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22.2 de estas bases.

No podrá realizarse el pago de la subvención hasta que la persona beneficiaria no se halle al corriente en el cumplimiento de sus obliga-ciones tributarias y frente a la Seguridad Social o mientras tenga la con-dición de sujeto deudor por resolución de procedencia de reintegro. Sin perjuicio de lo anterior, podrá realizarse el pago de la subvención desde el momento en que, por órgano competente de la Administración de la Generalitat, se haya notificado a la persona sujeto deudor del reintegro, el inicio del correspondiente expediente de compensación de deudas, en orden a su completa extinción.

Artículo 29. Régimen de garantíasDe acuerdo con lo dispuesto en el artículo 171.5.d) de la Ley

1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del sector público instrumental y de subvenciones, quedan exoneradas de constituir garantía las personas beneficiarias de la subvención prevista en este Capítulo, en tanto que la misma se concede en los términos establecidos en el artículo 20 de estas bases y que la cuantía de la sub-vención no puede ser en ningún caso igual o superior a 3.000 euros.

c) Sotmetre’s a les actuacions de comprovació de l’òrgan conce-dent, i també a qualssevol altres de comprovació i control financer que puguen realitzar els òrgans de control competents, amb l’aportació de tota la informació que siga requerida en l’exercici de les actuacions anteriors.

d) Comunicar a la Conselleria competent en matèria de treball, a través de la direcció general competent, qualsevol variació o extinció de les condicions que van donar dret a obtindre la subvenció, en particular l’obtenció d’altres subvencions, ingressos o recursos concedits per a la mateixa finalitat prevista en aquestes bases. Aquesta comunicació ha d’efectuar-se tan prompte com es conega.

e) Acreditar, amb caràcter previ al pagament, que es troben al cor-rent en el compliment de les obligacions tributàries i davant la Seguretat Social, i també amb l’Administració de la Comunitat Valenciana, i que no s’és deutor per resolució de procedència de reintegrament.

f) Conservar els documents justificatius de laplicació dels fons rebuts, inclosos els documents electrònics, mentres puguen ser objecte de les actuacions de comprovació i control.

g) Fer pública la informació relativa a la subvenció concedida de conformitat amb el que estableixen els articles 3 i 8.4 de la Llei 2/2015, de 2 d’abril, de la Generalitat, de Transparència, Bon Govern i Partici-pació.

h) Procedir al reintegrament dels fons percebuts en els supòsits prevists en aquestes bases, en l’article 37 de la Llei General de Sub-vencions, i en els termes arreplegats en l’article 172 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions.

2. L’incompliment de les anteriors obligacions dona lloc a l’exigèn-cia de les responsabilitats que corresponguen d’acord amb la legislació vigent.

Secció Cinquena. Pagament i justificació de la subvenció

Article 28. Pagament de la subvencióD’acord amb el que disposa l’article 171 de la Llei 1/2015, de 6 de

febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumen-tal i de subvencions, amb caràcter general, el pagament de la subvenció s’ha de fer amb la justificació prèvia per la persona beneficiària de la realització de l’activitat, del projecte, de l’objectiu o de l’adopció del comportament per al qual es va concedir.

Sense perjudici d’això, es poden establir abonaments a compte i pagaments anticipats el règim del qual s’ha d’ajustar al que estableix la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions i, si és el cas, a allò que disposen les lleis de pressuposts anuals per a aquest tipus d’ajudes.

L’abonament de la subvenció s’ha de fer en el compte específica-ment obert amb aquest fi, d’acord amb el que disposa l’article 22.2 d’aquestes bases.

No pot realitzar-se el pagament de la subvenció fins que la persona beneficiària no es trobe al corrent en el compliment de les obligacions tributàries i davant la Seguretat Social o mentres tinga la condició de subjecte deutor per resolució de procedència de reintegrament. Sense perjudici de tot això, pot realitzar-se el pagament de la subvenció des del moment en què l’òrgan competent de l’Administració de la Genera-litat haja notificat a la persona subjecte deutor del reintegrament l’inici del corresponent expedient de compensació de deutes, amb vista a la seua completa extinció.

Article 29. Règim de garantiesD’acord amb el que disposa l’article 171.5.d) De la Llei 1/2015,

de 6 de febrer, de la Generalitat, d’Hisenda Pública, del Sector Públic Instrumental i de Subvencions, queden exonerades de constituir garantia les persones beneficiàries de la subvenció prevista en aquest capítol, per tal com aquesta es concedeix en els termes establits en l’article 20 d’aquestes bases i que la quantia de la subvenció no pot ser en cap cas igual o superior a 3.000 euros.

Artículo 30. Justificación1. La justificación de la subvención concedida por parte de las

personas beneficiarias se realizará mediante la presentación ante la dirección general competente en materia de trabajo, dentro del plazo de 15 días desde la fecha que se especifique en cada convocatoria, de los extractos o de los recibos bancarios justificativos de los pagos de las cuotas del RETA correspondientes a la persona beneficiaria desde el inicio del año natural que corresponda, que serán verificados y cuya suma resultante no podrá ser, en ningún caso, inferior al importe total de la subvención concedida.

No obstante, el órgano concedente podrá ampliar el plazo o conce-derlo para correcciones, en los términos establecidos en la Ley general de subvenciones y sus normas de desarrollo y en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administra-ciones públicas, siempre que el retraso obedezca a causas debidamente justificadas en el expediente y no imputables a la persona beneficiaria de la subvención.

2. Si transcurrido el plazo de justificación se comprobase que la persona beneficiaria no ha aportado la totalidad de la documentación exigida, o que la documentación aportada presenta alguna deficiencia, se le requerirá para que subsane la falta o presente los documentos pre-ceptivos en el plazo improrrogable de quince días hábiles. De no hacerlo así, o de resultar inadecuada la justificación, se iniciará el procedimiento de reintegro de la subvención percibida.

Artículo 31. Reintegro parcial de la subvenciónSin perjuicio de las causas establecidas con carácter general en estas

bases, procederá el reintegro proporcional de las cantidades percibidas y la exigencia de intereses de demora desde el momento del pago de la subvención hasta la fecha en que se reintegren voluntariamente los fondos percibidos o se acuerde la procedencia del reintegro, cuando no se mantenga el alta que se subvenciona durante un período de hasta dos mensualidades continuadas.

CAPÍTULO IIIMantenimiento y consolidación del trabajo autónomo

Sección Primera. Objeto y entidades beneficiarias.

Artículo 32. ObjetoSe crea una línea de subvención con el objeto de favorecer el man-

tenimiento y la consolidación del empleo autónomo en el ámbito territo-rial de la Comunitat Valenciana, a través de la elaboración de proyectos, planes o estudios de viabilidad integrados de orientación y asesoramien-to de personas trabajadoras autónomas ya constituidas, con el fin de promocionar su afianzamiento y evitar su destrucción.

Artículo 33. Entidades beneficiariasPodrán ser beneficiarias de la subvención prevista en este capítulo,

las organizaciones sindicales y empresariales, asociaciones profesio-nales del trabajo autónomo, y otros entes asociativos que tengan reco-nocido entre sus fines el apoyo o promoción del trabajo autónomo, y figuren inscritas en los correspondientes registros de organizaciones empresariales o de asociaciones.

Artículo 34. Acciones subvencionablesLa subvención prevista en este capítulo irá destinada a la realización

de alguna o algunas de las acciones que se indican a continuación:1. Las destinadas a proporcionar información sobre proyectos de

trabajo autónomo que, una vez puestos en marcha, requieran de un apoyo y seguimiento continuo hasta su consolidación durante los tres primeros años desde su constitución.

2. Las destinadas al estudio de viabilidad y mantenimiento del tra-bajo autónomo en los sectores de industria, manufactura, comercio, hostelería y transporte, desde el punto de vista económico, social y de la competitividad.

3. Las destinadas a la implantación de acciones de innovación y uso de las TIC en las unidades económicas de trabajo autónomo, para la mejora de su competitividad.

Article 30. Justificació1. La justificació de la subvenció concedida per part de les persones

beneficiàries s’ha de fer mitjançant la presentació davant de la direcció general competent en matèria de treball, dins del termini de 15 dies des de la data que s’especifique en cada convocatòria, dels extractes o dels rebuts bancaris justificatius dels pagaments de les quotes del RETA corresponents la persona beneficiària des de l’inici de l’any natural que corresponga, que són verificats i la suma resultant de la qual no pot ser, en cap cas, inferior a l’import total de la subvenció concedida.

No obstant això, l’òrgan concedent pot ampliar el termini o con-cedir-lo per a correccions, en els termes establits en la Llei General de Subvencions i les normes de desplegament i en la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, sempre que el retard obeïsca a causes justificades deguda-ment en l’expedient i no imputables a la persona beneficiària de la sub-venció.

2. Si ha transcorregut el termini de justificació i es comprova que la persona beneficiària no ha aportat la totalitat de la documentació exi-gida, o que la documentació aportada presenta alguna deficiència, se li requerirà que esmene la falta o presente els documents preceptius en el termini improrrogable de quinze dies hàbils. Si no ho fa així, o si resulta inadequada la justificació, s’iniciarà el procediment de reintegrament de la subvenció percebuda.

Article 31. Reintegrament parcial de la subvencióSense perjudici de les causes establides amb caràcter general en

aquestes bases, procedeix el reintegrament proporcional de les quanti-tats percebudes i l’exigència d’interessos de demora des del moment del pagament de la subvenció fins a la data en què es reintegren voluntàri-ament els fons percebuts o s’acorde la procedència del reintegrament, quan no es mantinga l’alta que se subvenciona durant un període de fins a dues mensualitats continuades.

CAPÍTOL IIIManteniment i consolidació del treball autònom

Secció primera. Objecte i entitats beneficiàries

Article 32. ObjecteEs crea una línia de subvenció amb l’objecte d’afavorir el manteni-

ment i la consolidació de l’ocupació autònoma en l’àmbit territorial de la Comunitat Valenciana, a través de l’elaboració de projectes, plans o estudis de viabilitat integrats d’orientació i assessorament de persones treballadores autònomes ja constituïdes, a fi de promocionar-be la con-solidació i evitar-ne la destrucció.

Article 33. Entitats beneficiàriesPoden ser beneficiàries de la subvenció prevista en aquest capítol

les organitzacions sindicals i empresarials, associacions professionals del treball autònom i altres ens associatius que tinguen reconegut entre els seus fins el suport o la promoció del treball autònom, i figuren ins-crites en els corresponents registres de organitzacions empresarials o d’associacions.

Article 34. Accions subvencionablesLa subvenció prevista en aquest capítol va destinada a la realització

d’alguna o d’algunes de les accions que s’indiquen a continuació:1. Les destinades a proporcionar informació sobre projectes de

treball autònom que, una vegada posats en marxa, requerisquen d’un suport i seguiment continu fins a la seua consolidació durant els tres primers anys des de la constitució.

2. Les destinades a l’estudi de viabilitat i manteniment del treball autònom en els sectors d’indústria, manufactura, comerç, hostaleria i transport, des del punt de vista econòmic, social i de la competitivitat.

3. Les destinades a la implantació d’accions d’innovació i ús de les TIC en les unitats econòmiques de treball autònom, per a la millora de la competitivitat.

4. Las que tienen por objeto el análisis de los procesos de relevo generacional, incluidas las de difusión de ofertas y demandas en tal sentido, dirigidas a la intermediación entre quienes, por aproximarse a la edad de jubilación, pretendan transmitir una actividad empresarial o profesional consolidada, y las personas que pretendan emprender o continuar con tal actividad autónoma.

5. Las dirigidas al estudio de viabilidad y mantenimiento del trabajo autónomo en función de la zonificación de las actividades.

6. Asesoramiento individualizado y asistencia técnica a personas trabajadoras autónomas que pretendan desarrollar un proyecto de coo-peración empresarial o profesional para la realización de actividades conjuntas dirigidas a la mejora de la posición en el mercado y su com-petitividad.

Artículo 35. Ámbito temporalLas acciones previstas en el artículo anterior deberán ejecutarse en

el año natural para el que se concede la subvención.

Sección Segunda. Gestión de las solicitudes

Artículo 36. Solicitudes y plazo de presentación1. Las solicitudes y la documentación requerida para la obtención de

las ayudas reguladas en este Capítulo, deberán dirigirse a la dirección general competente en materia de trabajo y se formularán utilizando los modelos oficiales debidamente cumplimentados disponibles en la Sede Electrónica de la Generalitat, en cualesquiera de los registros de entrada dependientes de la conselleria competente en materia de trabajo, sin perjuicio de las demás formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

2. Preferentemente, la presentación de solicitudes y la documenta-ción anexa para la obtención de las ayudas se realizará de forma tele-mática, salvo que en la convocatoria se establezca tal obligatoriedad. Para ello se accederá al Catálogo de Servicios Públicos Interactivos de la Generalitat y se seleccionará el servicio correspondiente, debiendo el solicitante disponer de cualquiera de los sistemas de firma electrónica admitidos en la sede de la Generalitat.

En el caso de presentar un certificado digital de persona física y que se actúe en representación de una persona jurídica, se deberá inscribir previamente en el Registro de representaciones de carácter voluntario ante la Generalitat para la realización de trámites por vía telemática. Si algunos de los documentos a aportar junto con la solicitud no pueden ser presentados de forma telemática, se realizará la entrega de los mismos por registro de entrada, en el plazo más breve posible o en el plazo que, en cumplimiento de la normativa vigente, pueda fijarse.

3. El plazo para presentación de solicitudes se fijará anualmente en la resolución por la que se efectúe la convocatoria de estas subvenciones y se dé publicidad a los créditos presupuestarios que las financien.

4. La presentación de la solicitud implica el conocimiento y acepta-ción de las bases reguladoras, y conllevará la autorización a la conselle-ria competente en materia de trabajo, para que esta, a los efectos de que el solicitante acredite el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social en los términos establecidos en el artículo 13 de la Ley General de Subvenciones, y el artículo 22 de su Reglamento, pueda recabar:

a) De la Agencia Estatal de Administración Tributaria, el certificado que acredite de que el solicitante se encuentra al corriente de sus obli-gaciones tributarias.

b) De la Tesorería General de la Seguridad Social el certificado acreditativo de que el solicitante se encuentra al corriente en el cumpli-miento de sus obligaciones con la Seguridad Social.

c) De los servicios territoriales de la Conselleria competente en materia de hacienda, el certificado acreditativo de que el solicitante no tiene deudas de naturaleza tributaria con la Generalitat.

Todo ello, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 165/2010, de 8 de octubre, del Consell, por el que se establecen las medidas de simplificación y reducción de cargas administrativas en los procedi-mientos gestionados por la Administración de la Generalitat y su sector público.

En los supuestos de imposibilidad material de obtener el o los docu-mentos señalados en los apartados anteriores, el órgano competente

4. Les que tenen per objecte l’anàlisi dels processos de relleu gene-racional, incloses les de difusió d’ofertes i demandes en este sentit, dirigides a la intermediació entre els que, per aproximar-se a l’edat de jubilació, pretenguen transmetre una activitat empresarial o professional consolidada, i les persones que pretenguen emprendre o continuar amb una tal activitat autònoma.

5. Les dirigides a l’estudi de viabilitat i manteniment del treball autònom en funció de la zonificació de les activitats.

6. Assessorament individualitzat i assistència tècnica a persones treballadores autònomes que pretenguen desenvolupar un projecte de cooperació empresarial o professional per a la realització d’activitats conjuntes dirigides a la millora de la posició en el mercat i la seua com-petitivitat.

Article 35. Àmbit temporalLes accions establides en l’article anterior han d’executar-se l’any

natural per al qual es concedeix la subvenció.

Secció Segona. Gestió de les sol·licituds

Article 36. Sol·licituds i termini de presentació1. Les sol·licituds i la documentació requerida per a l’obtenció de

les ajudes regulades en aquest capítol, han de dirigir-se a la direcció general competent en matèria de treball i s’han de formular utilitzant els models oficials, emplenats com cal, disponibles en la Seu Electrònica de la Generalitat, en qualssevol dels registres d’entrada dependents de la Conselleria competent en matèria de treball, sense perjudici de les altres formes establides en l’article 16 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

2. Preferentment, la presentació de sol·licituds i la documentació annexa per a l’obtenció de les ajudes s’ha de fer de manera telemàtica, llevat que en la convocatòria s’establisca una tal obligatorietat. Per a això cal accedir al Catàleg de Serveis Públics Interactius de la Genera-litat i seleccionar el servei corresponent, i per a això el sol·licitant ha de disposar de qualsevol dels sistemes de firma electrònica admesos en la seu de la Generalitat.

En el cas de presentar un certificat digital de persona física i que s’actue en representació d’una persona jurídica, s’ha d’inscriure prèvi-ament en el Registre de representacions de caràcter voluntari davant de la Generalitat per a la realització de tràmits per via telemàtica. Si alguns dels documents a aportar junt amb la sol·licitud no poden ser presentats de forma telemàtica, es farà el lliurament per registre d’entrada, en el termini més breu possible o en el termini que, en compliment de la normativa vigent, puga fixar-se.

3. El termini per a presentació de sol·licituds l’ha de fixar anual-ment la resolució per la qual s’efectue la convocatòria d’aquestes sub-vencions i es done publicitat als crèdits pressupostaris que les financen.

4. La presentació de la sol·licitud implica el coneixement i accepta-ció de les bases reguladores, i ha de comportar l’autorització a la Con-selleria competent en matèria de treball, perquè aquesta, als efectes que el sol·licitant acredite el compliment de les seues obligacions tributàries i amb la Seguretat Social en els termes establits en l’article 13 de la Llei General de Subvencions, i l’article 22 del seu Reglament, puga demanar:

a) A l’Agència Estatal d’Administració Tributària, el certificat que acredite que el sol·licitant es troba al corrent de les obligacions tribu-tàries.

b) A la Tresoreria General de la Seguretat Social el certificat acre-ditatiu que el sol·licitant es troba al corrent en el compliment de les obligacions amb la Seguretat Social

c) Als Serveis Territorials de la Conselleria competent en matèria d’hisenda, el certificat acreditatiu que el sol·licitant no té deutes de naturalesa tributària amb la Generalitat.

Tot això, de conformitat amb el que disposa el Decret 165/2010, de 8 d’octubre, del Consell, pel qual s’estableixen les mesures de sim-plificació i reducció de càrregues administratives en els procediments gestionats per l’Administració de la Generalitat i el seu sector públic.

En els supòsits d’impossibilitat material d’obtindre els documents assenyalats en els apartats anteriors, l’òrgan competent pot requerir al

podrá requerir al solicitante su presentación, o en su defecto, la acredi-tación por otros medios de los requisitos a que se refieren los mismos.

No obstante, el solicitante podrá denegar expresamente el consenti-miento, debiendo aportar entonces junto con el resto de la documenta-ción las certificaciones antes señaladas, que deberán tener una vigencia de, al menos, cinco meses contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud.

5. Cuando deban aportarse documentos que ya estuvieran en poder de cualquier órgano de la administración actuante, el solicitante deberá, en todo caso:

a) Identificar el documento o documentos afectados.b) Hacer constar la fecha y el órgano o dependencia y procedimien-

to en que fueron entregados.c) Que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finaliza-

ción del procedimiento al que correspondan.d) Prestar consentimiento expreso para que pueda ser consultada y

comprobada dicha documentación.6. Cuando la solicitud no reúna los requisitos exigidos, o no se

acompañe la documentación necesaria, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 68.1 de la Ley de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, se requerirá al interesado para que, en el plazo de 10 días hábiles subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución, que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 21 de la misma Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Artículo 37. Documentación que debe acompañarse a la solicitud1. Las solicitudes deberán reunir los requisitos exigidos con carácter

general en la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Admi-nistraciones Públicas y la Ley general de subvenciones, irán acompaña-das de la siguiente documentación:

a) Copia del NIF del solicitante o, en su defecto, autorización expre-sa del solicitante a favor de la conselleria competente en materia de trabajo para que el órgano instructor proceda a verificar sus datos de identidad personales mediante acceso a los Sistemas de Verificación de Datos de Identidad.

b) Datos de domiciliación bancaria, para lo que se aportará el mode-lo de domiciliación bancaria vigente debidamente cumplimentado.

c) Copia de los estatutos sociales en donde conste que incluye entre sus fines u objetivos el apoyo o promoción del trabajo autónomo. En el supuesto de obrar los estatutos en los archivos registros dependientes de la Administración de la Generalitat, bastará con la remisión al artículo de los mismos en donde conste tal extremo.

d) Copia del poder de representación en su caso, y acreditación de la inscripción en el Registro correspondiente, así como copia de la tarjeta de identificación fiscal.

e) Copia del proyecto, plan o estudio de viabilidad que presenta, que no podrá tener una extensión superior a 50 folios, a una cara y doble espacio, en donde se indicará de forma precisa su contenido, seguimien-to y evaluación.

2. Asimismo, el solicitante deberá acompañar las declaraciones res-ponsables relativas a los siguientes extremos:

a) Cumplimiento de los requisitos incluidos en el artículo 13 de la Ley general de subvenciones para obtener la condición de entidad beneficiaria de subvenciones públicas.

b) Concurrencia de cualquier otra ayuda recibida o solicitada con el mismo objeto.

c) Compromiso de comunicar cuantas solicitudes de subvención tramite en cualquier organismo público, relacionadas con la actividad subvencionada en la presente orden, a partir de la fecha de solicitud.

d) Ayudas recibidas o solicitadas en concepto de minimis duran-te los dos ejercicios fiscales anteriores y durante el ejercicio fiscal en curso. Esta declaración podrá hacerse constar en la misma instancia de solicitud, cuyo modelo oficial se encuentra en la sede electrónica de la Generalitat.

e) Compromiso de comunicar las ayudas en concepto de minimis recibidas de cualquier organismo público a partir de la fecha de soli-citud.

3. El órgano instructor podrá, asimismo, recabar en cualquier momento la documentación original o complementaria que considere

sol·licitant la seua presentació, o a falta d’això, l’acreditació per altres mitjans dels requisits a què es refereixen aquests.

No obstant això, el sol·licitant pot denegar expressament el consen-timent, i ha d’aportar llavors junt amb la resta de la documentació les certificacions abans assenyalades, que han de tindre una vigència de, com a mínim, cinc mesos comptats a partir de la data de presentació de la sol·licitud.

5. Quan hagen d’aportar-se documents que ja estiguen en poder de qualsevol òrgan de l’Administració actuant, el sol·licitant estarà obligat, en tot cas:

a) A identificar el document o documents afectats.b) A fer constar la data i l’òrgan o dependència i procediment en

què van ser lliurats.c) Que no hagen transcorregut més de cinc anys des de la finalitza-

ció del procediment a què corresponguen.d) A prestar consentiment exprés perquè puga ser consultada i com-

provada la documentació.6. Quan la sol·licitud no complisca els requisits exigits o no s’aporte

la documentació necessària, d’acord amb el que disposa l’article 68.1 de la Llei de procediment administratiu comú de les administracions públiques, es requerirà a l’interessat que, en el termini de 10 dies hàbils, esmene la falta o aporte els documents preceptius, amb indicació que, si així no ho feia, es consideraria que desisteix de la seua petició, amb una resolució prèvia que ha de ser dictada en els termes que estableix l’article 21 de la mateixa Llei de procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Article 37. Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud1. Les sol·licituds han de complir els requisits exigits amb caràcter

general en la Llei de procediment administratiu comú de les adminis-tracions públiques i la Llei general de subvencions, i han de portar, adjunta, la documentació següent:

a) Còpia del NIF del sol·licitant o, a falta d’això, autorització expressa del sol·licitant a favor de la Conselleria competent en matè-ria de treball perquè l’òrgan instructor procedisca a verificar les seues dades d’identitat personals mitjançant accés als Sistemes de Verificació de Dades d’Identitat.

b) Dades de domiciliació bancària, per a la qual cosa cal que s’apor-te el model de domiciliació bancària vigent emplenat com cal.

c) Còpia dels estatuts socials on conste que inclou entre els seus fins o objectius el suport o la promoció del treball autònom. En el supòsit que els estatuts es troben en els arxius dels registres dependents de l’Ad-ministració de la Generalitat, n’hi ha prou amb la remissió a l’article d’aquests on conste un tal punt.

d) Còpia del poder de representació, si és el cas, i acreditació de la inscripció en el registre corresponent, i també còpia de la targeta d’identificació fiscal.

e) Còpia del projecte, pla o estudi de viabilitat que presenta, que no pot tindre una extensió superior a 50 folis, a una cara i doble espai, on s’ha d’indicar de forma precisa el contingut, el seguiment i l’avaluació.

2. Així mateix, el sol·licitant ha d’aportar les declaracions respon-sables relatives als punts següents:

a) Compliment dels requisits inclosos en l’article 13 de la Llei gene-ral de subvencions per a obtindre la condició d’entitat beneficiària de subvencions públiques.

b) Concurrència de qualsevol altra ajuda rebuda o sol·licitada amb el mateix objecte.

c) Compromís de comunicar totes les sol·licituds de subvenció que tramite en qualsevol organisme públic, relacionades amb l’activitat sub-vencionada en l’ordre, a partir de la data de sol·licitud.

d) Ajudes rebudes o sol·licitades en concepte de minimis durant els dos exercicis fiscals anteriors i durant l’exercici fiscal en curs. Aquesta declaració pot fer-se constar en la mateixa instància de sol·licitud, el model oficial de la qual es troba en la Seu Electrònica de la Generalitat.

e) Compromís de comunicar les ajudes en concepte de minimis rebudes de qualsevol organisme públic a partir de la data de sol·licitud.

3. L’òrgan instructor pot, així mateix, demanar en qualsevol moment la documentació original o complementària que considere necessària

necesaria para acreditar mejor el exacto cumplimiento de las condicio-nes exigidas en las presentes bases reguladoras.

Artículo 38. Contenido mínimo del proyecto, plan o estudio de viabi-lidad

El proyecto, plan o estudio de viabilidad a que se refiere el apartado 1.e del artículo anterior, deberá contener, como mínimo, los siguientes extremos:

1. Memoria en la que se describa y cuantifique la información relati-va a los apartados de actividad profesional o empresarial en los sectores y colectivos considerados estratégicos y preferentes que figuran en los artículos 40.5 y 40.3, respectivamente, de los criterios de valoración.

2. Presupuesto necesario para la realización de las medidas pro-puestas.

3. Descripción del proyecto, plan o estudio de viabilidad, en que se incluirá:

a) Proyección prevista de los objetivos perseguidos por la acción: actuaciones, participantes, personas destinatarias, localidad en las que se desarrolla, e incidencia en la consolidación y mantenimiento del trabajo autónomo y del empleo.

b) Presupuesto detallado por conceptos.c) Calendario de ejecución.

Sección Tercera. Cuantía y gestión de las ayudas

Artículo 39. Cuantía de la subvenciónLa cuantía correspondiente a las actividades subvencionadas en este

Capítulo será de 10.000′– € por acción.No podrá financiarse a una misma entidad más de dos proyectos,

planes o estudios de viabilidad incluidos en este Capítulo.

Artículo 40. Criterios de valoración del proyecto, plan o estudio de viabilidad

1. Las solicitudes serán evaluadas de acuerdo con los criterios de valoración que se señalan a continuación:

CRITERIOS DE VALORACIÓNPUNTUACIÓN

PARCIAL MÁXIMA

a) Previsión de resultados: actuaciones, personas destina-tarias, provincias en las que se desarrolla, incidencia en la creación y consolidación del trabajo autónomo y del empleo.

20

b) Indicadores y método de evaluación y seguimiento de los resultados de la acción propuesta, así como coherencia y cali-dad del proyecto, plan o estudio de viabilidad.

20

c) Ejecución directa por la solicitante de la totalidad de las actuaciones previstas en el proyecto, plan o estudio de via-bilidad.

15

d) Inclusión de acciones destinadas de forma específica a personas mayores de 45 años, con indicación de contenido y medios de evaluación 6

e) Inclusión de acciones destinadas de forma específica a mujeres, con indicación de su contenido y medios de eva-luación.

6

f) Inclusión de acciones destinadas de forma específica a personas con discapacidad, con indicación de su contenido y medios de evaluación.

6

g) Previsión de la viabilidad, implantación o consolidación del empleo autónomo en función del territorio y sector de la actividad.

5

h) Asesoramiento sobre temas fiscales, laborales, jurídicos, contables y de prevención de riesgos laborales, indicando extensión y contenido.

5

i) Asesoramiento en imagen, comunicación corporativa y acceso a la información 5

j) Haber sido beneficiaria en los dos años últimos de sub-venciones o ayudas por proyectos, planes o estudios de via-bilidad de consolidación o promoción del trabajo autónomo.

4

per a acreditar millor el compliment exacte de les condicions exigides en les presents bases reguladores.

Article 38. Contingut mínim del projecte, pla o estudi de viabilitat

El projecte, pla o estudi de viabilitat a què es refereix l’apartat 1.e de l’article anterior, ha de contindre, com a mínim, els punts següents:

1. Memòria en què es descriga i quantifique la informació relativa als apartats d’activitat professional o empresarial en els sectors i col·lec-tius considerats estratègics i preferents que figuren en els articles 40.5 i 40.3, respectivament, dels criteris de valoració.

2. Pressupost necessari per a la realització de les mesures propo-sades.

3. Descripció del projecte, pla o estudi de viabilitat, on s’inclou:

a) Projecció prevista dels objectius perseguits per l’acció: actuaci-ons, participants, persones destinatàries, localitat en què es desenvolupa, i incidència en la consolidació i manteniment del treball autònom i de l’ocupació.

b) Pressupost detallat per conceptes.c) Calendari d’execució.

Secció Tercera. Quantia i gestió de les ajudes

Article 39. Quantia de la subvencióLa quantia corresponent a les activitats subvencionades en aquest

capítol és de 10.000′– € per acció.No pot finançar-se a una mateixa entitat més de dos projectes, plans

o estudis de viabilitat inclosos en aquest Capítol.

Article 40. Criteris de valoració del projecte, pla o estudi de viabilitat

1. Les sol·licituds són avaluades d’acord amb els criteris de valora-ció que s’assenyalen a continuació:

CRITERIO DE VALORACIÓPUNTUACIÓ

PARCIAL MÀXIMA

a) Previsió de resultats: actuacions, persones destinatàries, províncies en què es desenvolupa, incidència en la creació i consolidació del treball autònom i de l’ocupació.

20

b) Indicadors i mètode d’avaluació i seguiment dels resultats de l’acció proposada, i també coherència i qualitat del projec-te, pla o estudi de viabilitat.

20

c) Execució directa per la sol·licitant de la totalitat de les actu-acions previstes en el projecte, pla o estudi de viabilitat. 15

d) Inclusió d’accions destinades de forma específica a perso-nes majors de 45 anys, amb indicació de contingut i mitjans d’avaluació 6

e) Inclusió d’accions destinades de forma específica a dones, amb indicació del seu contingut i mitjans d’avaluació. 6

f) Inclusió d’accions destinades de forma específica a persones amb discapacitat, amb indicació del seu contingut i mitjans d’avaluació.

6

g) Previsió de la viabilitat, implantació o consolidació de l’ocupació autònoma en funció del territori i sector de l’ac-tivitat.

5

h) Assessorament sobre temes fiscals, laborals, jurídics, comp-tables i de prevenció de riscs laborals, indicant extensió i con-tingut.

5

i) Assessorament en imatge, comunicació corporativa i accés a la informació 5

j) Haver sigut beneficiària en els dos anys últims de subven-cions o ajudes per projectes, plans o estudis de viabilitat de consolidació o promoció del treball autònom.

4

k) Experiencia de la entidad en la elaboración de proyectos, planes o estudios de viabilidad sobre consolidación o promo-ción del empleo autónomo.

4

l) Número de sedes permanentes en las provincias en donde se pretenda desarrollar el proyecto, plan o estudio de viabi-lidad.

4

2. Las solicitudes deberán obtener un mínimo de 50 puntos sobre una puntuación máxima de 100 puntos para el otorgamiento de la sub-vención, quedando excluidas aquellas que no alcancen dicha puntua-ción.

3. En caso de empate de puntuación, y como medidas de actua-ción para favorecer la integración social y laboral de algunos colectivos de población especialmente desfavorecida, tendrán preferencia para el otorgamiento y orden de prioridad aquellos proyectos, planes o estudios de viabilidad que hayan obtenido una mayor puntuación de forma agre-gada en los tres apartados d), e) y f).

4. En los casos de solicitudes que, después de aplicar los criterios anteriores de desempate, mantengan la igualdad de puntuación, tendrán preferencia aquellos proyectos, planes o estudios de viabilidad dirigidos a un ámbito geográfico superior o a un mayor número de personas.

5. Por último, en caso de persistir el empate, se tendrá en cuenta el sector de intervención de acuerdo con el siguiente orden:

IndustriaManufacturaComercioHosteleríaTransporteServicios

Artículo 41. Propuesta de resoluciónFinalizada la baremación, la Comisión de Valoración formulará

propuesta de resolución a la dirección general competente en materia de trabajo, que deberá contener la relación de solicitantes que cumplen los requisitos exigidos, por orden de puntuación, y en caso de empate, el orden de prelación.

En la propuesta de resolución se hará constar, igualmente, la cuantía de la subvención propuesta.

Asimismo, se relacionarán las solicitudes que se propone denegar, y las causas de la denegación, diferenciando aquellas que lo sean por mero agotamiento de los créditos disponibles, que constituirán un anexo aparte en que se relacionarán siguiendo los criterios de valoración esta-blecidos en el artículo 40 de estas bases. Todo ello, a los efectos de la posibilidad de ulteriores concesiones de ayudas, de acuerdo con lo previsto en los artículos 13 y 15.2 de estas bases.

Artículo 42. Costes subvencionablesA los efectos de lo previsto en este capítulo, se consideran subven-

cionables los siguientes costes:1. Gastos de personal, entendiendo por tales aquellos destinados a

sufragar los costes salariales tanto del personal encargado de la ejecu-ción del programa como de aquel que pudiera contratarse para aquel fin, incluyendo en tales gastos los correspondientes al prorrateo de pagas extraordinarias y las cotizaciones a la Seguridad Social. Estos costes no podrán exceder de los siguientes límites:

a) Para cada persona trabajadora de la entidad con categoría profe-sional incluida en los grupos de cotización 1, 2 y 3 del Régimen Gene-ral de la Seguridad Social, un importe equivalente a 2,5 veces la base de cotización mínima mensual que a cada grupo le corresponda y se encuentre vigente en el momento de la convocatoria.

b) Para cada persona trabajadora de la entidad con categoría pro-fesional incluida en los grupos de cotización 4, 5, 6 y 7 del Régimen General de la Seguridad Social, el importe equivalente a 2,5 veces el salario mínimo interprofesional mensual vigente en el momento de la convocatoria.

2. Gastos de desplazamiento y estancias del personal técnico y res-ponsables de las actuaciones relacionadas con el desarrollo del proyec-to, plan o estudio de viabilidad que no podrán ser superiores, en ningún caso, al 15 % del importe total de la subvención concedida.

k) Experiència de l’entitat en l’elaboració de projectes, plans o estudis de viabilitat sobre consolidació o promoció de l’ocu-pació autònoma.

4

l) Nombre de seus permanents en les províncies on es preten-ga desenrotllar el projecte, pla o estudi de viabilitat. 4

2. Les sol·licituds han d’obtindre un mínim de 50 punts sobre una puntuació màxima de 100 punts per a l’atorgament de la subvenció, i així queden excloses aquelles que no arriben a la puntuació.

3. En cas d’empat de puntuació, i com a mesures d’actuació per a afavorir la integració social i laboral d’alguns col·lectius de població especialment desfavorida, tenen preferència per a l’atorgament i ordre de prioritat aquells projectes, plans o estudis de viabilitat que hagen obtingut una major puntuació de forma agregada en els tres apartats d), e) i f).

4. En els casos de sol·licituds que, després d’aplicar els criteris ante-riors de desempat, mantinguen la igualtat de puntuació, tenen preferèn-cia aquells projectes, plans o estudis de viabilitat dirigits a un àmbit geogràfic superior o a un nombre més gran de persones.

5. Finalment, en cas de persistir l’empat, es té en compte el sector d’intervenció d’acord amb l’ordre següent:

IndústriaManufacturaComerçHostaleriaTransportServeis

Article 41. Proposta de resolucióUna vega haja finalitzat la baremació, la comissió de valoració ha

de formular proposta de resolució a la direcció general competent en matèria de treball, que ha de contindre la relació de sol·licitants que compleixen els requisits exigits, per ordre de puntuació, i en cas d’em-pat, l’orde de prelació.

En la proposta de resolució s’ha de fer constar, igualment, la quantia de la subvenció proposada.

Així mateix, cal fer una relació de les sol·licituds que es propo-sa denegar, i les causes de la denegació, diferenciant aquelles que ho siguen per mer esgotament dels crèdits disponibles, que han de cons-tituir un annex a part en què es faça una relació seguint els criteris de valoració establits en l’article 40 d’aquestes bases. Tot això, als efectes de la possibilitat d’ulteriors concessions d’ajudes, d’acord amb el que estableix els articles 13 i 15.2 d’aquestes bases.

Article 42. Costs subvencionablesAls efectes del que estableix aquest capítol, es consideren subven-

cionables els costs següents:1. Despeses de personal, entenent com a tals aquells destinats a

sufragar els costs salarials tant del personal encarregat de l’execució del programa com d’aquell que puga contractar-se per a aquell fi, inclo-ent-hi en unes tals despeses els corresponents al prorrateig de pagues extraordinàries i les cotitzacions a la Seguretat Social. Aquests costs no poden excedir els límits següents:

a) Per a cada persona treballadora de l’entitat amb categoria pro-fessional inclosa en els grups de cotització 1, 2 i 3 del Règim General de la Seguretat Social, un import equivalent a 2,5 vegades la base de cotització mínima mensual que a cada grup li corresponga i es trobe vigent en el moment de la convocatòria.

b) Per a cada persona treballadora de l’entitat amb categoria profes-sional inclosa en els grups de cotització 4, 5, 6 i 7 del Règim General de la Seguretat Social, l’import equivalent a 2,5 vegades el salari mínim interprofessional mensual vigent en el moment de la convocatòria.

2. Despeses de desplaçament i estades del personal tècnic i res-ponsables de les actuacions relacionades amb el desenvolupament del projecte, pla o estudi de viabilitat que no poden ser superiors, en cap cas, al 15 % de l’import total de la subvenció concedida.

3. Costes indirectos. De acuerdo con lo previsto en el artículo 31.9 de la Ley General de Subvenciones, los costes indirectos habrán de imputarse por la entidad beneficiaria a la actividad subvencionada en la parte que razonablemente corresponda de acuerdo con principios y normas de contabilidad generalmente admitidas y, en todo caso, en la medida en que tales costes correspondan al periodo en que efectivamen-te se realiza la actividad.

4. Quedan excluidos como gastos subvencionables los de personal y de servicios profesionales que pudieran derivarse de la contratación de algún miembro de los órganos de gobierno de la entidad solicitante.

5. En ningún caso el coste de los gastos subvencionables será supe-rior al valor del mercado.

Sección Cuarta. Obligaciones de las entidades beneficiarias

Artículo 43. Obligaciones de las entidades beneficiarias1. Las entidades que resulten beneficiarias de estas subvenciones

tendrán las obligaciones establecidas con carácter general en el artículo 14 de la Ley General de Subvenciones.

2. Con carácter específico serán obligaciones de las entidades bene-ficiarias de la subvención prevista en este Capítulo, las siguientes:

a) Presentar la información estadística sobre los resultados obte-nidos por la ejecución del proyecto, plan o estudio de viabilidad sub-vencionado que les sea requerida, sobre la base de los indicadores y metodología propuestos o, en su defecto, los que se establezcan para su seguimiento y evaluación por la dirección general competente en materia de trabajo.

b) Facilitar cuantos informes cualitativos y cuantitativos se les soli-citen por la dirección general competente en materia de trabajo al objeto de conocer el desarrollo del programa.

c) Cooperar con la dirección general competente en materia de tra-bajo para dar una mayor difusión y facilitar el seguimiento y evaluación que se establezcan para cualquiera de los proyectos que se ejecuten.

d) Si fuera necesario realizar contrataciones con terceras personas, deberán solicitarse al menos tres ofertas de diferentes proveedores, en aplicación del artículo 31.3 de la Ley general de subvenciones, con las limitaciones establecidas en la misma Ley.

e) Facilitar a la dirección general competente en materia de trabajo información periódica, así como una memoria final sobre el desarrollo del programa, de acuerdo con los modelos que para ello se determinen y en los plazos que se establezcan en la resolución de concesión.

f) Tanto la entidad como el personal destinado a la ejecución del programa se comprometen formalmente a mantener el deber de con-fidencialidad sobre toda la información que le sea suministrada por la Administración, en virtud de lo establecido en la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal. El uso de los datos facilitados directamente por las personas interesadas estará limitado a la autorización expresa de estos.

g) En el caso de que dichas obligaciones se incumplieran o no se acreditase su cumplimiento en los términos anteriormente establecidos, se procederá al reintegro de la ayuda.

Sección Quinta. Pago y justificación de la subvención

Artículo 44. Pago de la subvenciónEl abono de la subvención se efectuará a las beneficiarias del

siguiente modo: un anticipo del 30 % del importe de la subvención en el plazo de un mes a partir de la fecha de notificación de la resolución, previa solicitud de la entidad beneficiaria y acompañada de garantía o justificación de la exoneración en los términos señalados en el artículo siguiente; el 70 % restante, a la finalización de la acción para la que se conceda la subvención, una vez se haya justificado la realización de la acción subvencionada.

Artículo 45. Constitución de garantíasQuedan exonerados de la constitución de garantías las entidades

relacionadas en el artículo 171.5. de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones.

3. Costs indirectes. D’acord amb el que estableix l’article 31.9 de la Llei general de subvencions, els costs indirectes han d’imputar-se per l’entitat beneficiària a l’activitat subvencionada en la part que raona-blement corresponga d’acord amb principis i normes de comptabilitat generalment admeses i, en tot cas, en la mesura que els costs correspon-guen al període en què efectivament es realitza l’activitat.

4. Queden excloses com a despeses subvencionables els de personal i de serveis professionals que pogueren derivar-se de la contractació d’algun membre dels òrgans de govern de l’entitat sol·licitant.

5. En cap cas el cost de les despeses subvencionables ha de ser superior al valor del mercat.

Secció Quarta. Obligacions de les entitats beneficiàries

Article 43. Obligacions de les entitats beneficiàries1. Les entitats que resulten beneficiàries d’aquestes subvencions

tenen les obligacions establides amb caràcter general en l’article 14 de la Llei general de subvencions.

2. Amb caràcter específic són obligacions de les entitats beneficiàri-es de la subvenció prevista en aquest capítol, les següents:

a) Presentar la informació estadística sobre els resultats obtinguts per l’execució del projecte, pla o estudi de viabilitat subvencionat que els siga requerida, sobre la base dels indicadors i metodologia proposats o, a falta d’això, els que s’establisquen per al seguiment i l’avaluació per la direcció general competent en matèria de treball.

b) Facilitar quants informes qualitatius i quantitatius se’ls sol·liciten per la direcció general competent en matèria de treball a fi de conéixer el desenvolupament del programa.

c) Cooperar amb la direcció general competent en matèria de treball per a donar una major difusió i facilitar el seguiment i avaluació que s’establisquen per a qualsevol dels projectes que s’executen.

d) Si fóra necessari realitzar contractacions amb terceres persones, haurien de sol·licitar-se almenys tres ofertes de diferents proveïdors, en aplicació de l’article 31.3 de la Llei general de subvencions, amb les limitacions establides en la mateixa llei.

e) Facilitar a la direcció general competent en matèria de treball informació periòdica, i també una memòria final sobre el desenvolu-pament del programa, d’acord amb els models que per a això es deter-minen i en els terminis que s’establisquen en la resolució de concessió.

f) Tant l’entitat com el personal destinat a l’execució del programa es comprometen formalment a mantindre el deure de confidencialitat sobre tota la informació que li siga subministrada per l’Administració, en virtut del que estableix la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal. L’ús de les dades facilitades directament per les persones interessades està limitat a l’autorització expressa d’aquestes.

g) En el cas que les obligacions s’incompliren o no s’acreditara el compliment en els termes anteriorment establits, es procediria al rein-tegrament de l’ajuda.

Secció Cinquena. Pagament i justificació de la subvenció

Article 44. Pagament de la subvencióL’abonament de la subvenció s’efectua a les beneficiàries de la

manera següent: una bestreta del 30 % de l’import de la subvenció en el termini d’un mes a partir de la data de notificació de la resolució, amb la sol·licitud prèvia de l’entitat beneficiària i acompanyada amb garantia o justificació de l’exoneració en els termes assenyalats en l’ar-ticle següent; el 70 % restant, a la finalització de l’acció per a la qual es concedisca la subvenció, una vegada s’haja justificat la realització de l’acció subvencionada.

Article 45. Constitució de garantiesQueden exonerats de la constitució de garanties les entitats relacio-

nades en l’article 171.5. De la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Genera-litat d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions.

Las demás entidades deberán constituir una garantía de acuerdo con la normativa vigente, en caso de solicitar el anticipo de la subvención prevista en el artículo anterior.

Artículo 46. Justificación de la subvenciónLa justificación de la subvención se realizará antes del día 30 de

octubre del ejercicio en que se concede la subvención, mediante la pre-sentación de los siguientes documentos:

1. Memoria de actuación justificativa del cumplimiento de las con-diciones impuestas en la resolución de concesión de la subvención, con indicación de las actividades realizadas y de los resultados obtenidos, actuaciones, participantes, personas destinatarias, provincias y muni-cipios en las que se ha desarrollado, incidencia en la consolidación y mantenimiento del trabajo autónomo y del empleo.

2. Cuenta justificativa suscrita por la entidad beneficiaria con apor-tación de justificantes de gasto con el contenido previsto en el artículo 72 del Reglamento de desarrollo de la Ley general de subvenciones, aprobado por Real decreto 887/2006, de 21 de julio. No obstante, para subvenciones concedidas por importe inferior a 60.000 euros, podrá presentarse la cuenta justificativa simplificada regulada en el artículo 75 del citado Reglamento.

DISPOSICIÓN ADICIONAL

Única. Régimen jurídicoLa presente orden se dicta de conformidad con lo dispuesto en el

Título X de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacien-da pública, del sector público instrumental y de subvenciones, en los preceptos declarados básicos de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, del Reglamento que la desarrolla aprobado por Real decreto 887/2006, de 21 de julio, así como en el resto de normativa comunitaria, estatal y autonómica que resulte de aplicación.

DISPOSICIONES FINALES

Primera. Habilitación normativa1. Se faculta a la persona titular de la dirección general competente

en materia de trabajo para que dicte las resoluciones e instrucciones que se consideren oportunas para el desarrollo y aplicación de lo dispuesto en la presente orden y se delega en ella la resolución de incidencias que puedan producirse con posterioridad a la resolución de las ayudas, incluidos los errores materiales, aritméticos o de hecho.

2. Se delega expresamente en la persona titular de la dirección general competente en materia de trabajo la convocatoria anual de las subvenciones reflejadas en la presente orden. Las resoluciones que puedan dictarse serán publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Segunda. Entrada en vigorEsta Orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en

el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

València, 20 de julio de 2017

El conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo,

RAFAEL CLIMENT GONZÁLEZ

Les altres entitats han de constituir una garantia d’acord amb la nor-mativa vigent, en cas de sol·licitar la bestreta de la subvenció prevista en l’article anterior.

Article 46. Justificació de la subvencióLa justificació de la subvenció s’ha de fer abans del dia 30 d’octu-

bre de l’exercici en què es concedeix la subvenció, mitjançant la presen-tació dels documents següents:

1. Memòria d’actuació justificativa del compliment de les condici-ons imposades en la resolució de concessió de la subvenció, amb indi-cació de les activitats realitzades i dels resultats obtinguts, actuacions, participants, persones destinatàries, províncies i municipis en què s’ha desenvolupat, incidència en la consolidació i manteniment del treball autònom i de l’ocupació.

2. Compte justificatiu subscrit per l’entitat beneficiària amb aporta-ció de justificants de despesa amb el contingut previst en l’article 72 del Reglament de desplegament de la Llei general de subvencions, aprovat per Reial decret 887/2006, de 21 de juliol. No obstant això, per a sub-vencions concedides per import inferior a 60.000 euros, pot presentar-se el compte justificatiu simplificat regulat en l’article 75 de l’esmentat Reglament.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL

Única. Règim jurídicLa present ordre es dicta de conformitat amb el que es disposa en

el Títol X de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, en els precep-tes declarats bàsics de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, del Reglament que la desenvolupa aprovat per Reial decret 887/2006, de 21 de juliol, així com en la resta de normativa comunitària, estatal i autonòmica que resulte d’aplicació.

DISPOSICIONS FINALS

Primera. Habilitació normativa1. Es faculta la persona titular de la direcció general competent

en matèria de treball perquè dicte les resolucions i instruccions que es consideren oportunes per al desplegament i l’aplicació del que disposa l’ordre i es delega en aquesta la resolució d’incidències que puguen produir-se després de la resolució de les ajudes, inclosos els errors mate-rials, aritmètics o de fet.

2. Es delega expressament en la persona titular de la direcció gene-ral competent en matèria de treball la convocatòria anual de les subven-cions reflectides en l’ordre. Les resolucions que puguen dictar-se s’han de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Segona. Entrada en vigorAquesta ordre entra en vigor l’endemà de ser publicada en el Diari

Oficial de la Generalitat Valenciana.

València, 20 de juliol de 2017

El conseller d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball,

RAFAEL CLIMENT GONZÁLEZ

Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

ORDRE 16/2017, de 20 de juliol, de la Conselleria d’Eco-nomia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual es regulen les proves d’avaluació de les com-petències clau necessàries per a cursar amb aprofitament la formació corresponent a certificats de professionalitat de nivells 2 i 3 de qualificació, com també la certificació d’aquests a la Comunitat Valenciana. [2017/6773]

ORDEN 16/2017, de 20 de julio, de la Conselleria de Eco-nomía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Tra-bajo, por la que se regulan las pruebas de evaluación de las competencias clave necesarias para cursar con apro-vechamiento la formación correspondiente a certifica-dos de profesionalidad de niveles 2 y 3 de cualificación, así como la certificación de las mismas en la Comunitat Valenciana. [2017/6773]

PreàmbulArticle 1. ObjecteArticle 2. Requisits d’accés a la formació dels certificats de pro-

fessionalitatArticle 3. Les competències clauArticle 4. Proves d’avaluació per a acreditar les competències clau

Article 5. Convocatòria de les proves d’avaluació i inscripcióArticle 6. Coordinació i gestió de les proves d’avaluacióArticle 7. Persones destinatàries de les provesArticle 8. Comissió d’avaluacióArticle 9. Resultat i efectes de les provesArticle 10. Reclamacions i recursosArticle 11. Certificació de les competències clauArticle 12. Protecció de dades de caràcter personalDisposicions addicionalsPrimera. Col·laboració de l’administració educativaSegona. Autorització per a les entitats col·laboradoresTercera. Incidència en la despesaDisposició derogatòria únicaDisposicions finalsPrimera. Facultats de la Direcció General del SERVEFSegona. Entrada en vigorAnnex I. Aspectes a avaluar en les proves per a les competències de

nivell 2 i de nivell 3 de qualificació professionalAnnex II. Taula d’equivalències per al certificat de les competències

clau

PREÀMBUL

D’acord amb el que estableix l’article 129 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en l’exercici de la iniciativa legislativa i la potestat reglamen-tària, les administracions públiques actuaran d’acord amb els principis de necessitat, eficàcia, proporcionalitat, seguretat jurídica, transparèn-cia, i eficiència, per tant és procedent justificar, a continuació, l’adequa-ció de l’ordre als motius esmentats:

En aplicació dels principis de necessitat i eficàcia, les raons d’inte-rés general que justifiquen el dictat d’aquesta ordre esdevenen de l’apli-cació de la Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la formació professional, que estableix en l’article 1 que aquesta llei té com a objecte l’ordenació d’un sistema integral de qualificacions, formació professional i acreditació. En desplegament d’aquesta llei, es va crear el catàleg nacional de qualificacions, com a eix integrador de les ofertes de formació professional que gestionen les administracions educatives i laborals. En aquest sentit, en l’article 8 s’estableix que les qualificacions s’acreditaran per mitjà de títols de formació professional, expedits per L’administració educativa, o certificats de professionalitat, expedits per l’administració laboral. El dos acrediten amb caràcter ofi-cial i validesa en tot el territori estatal les competències professionals que capaciten per al desenvolupament d’una activitat laboral amb sig-nificació en l’ocupació.

Els certificats de professionalitat, regulats pel Reial decret 34/2008, de 18 de gener, pel qual es regulen els certificats de professionalitat, són l’instrument d’acreditació oficial, en l’àmbit de l’Administració laboral, de les qualificacions professionals i permeten la seua correspondèn-cia amb els títols de Formació Professional del sistema educatiu. Estan estructurats en 26 famílies professionals i tres nivells de qualificació.

PreámbuloArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Requisitos de acceso a la formación de los certificados

de profesionalidad.Artículo 3. Las competencias clave.Artículo 4. Pruebas de evaluación para acreditar las competencias

clave.Artículo 5. Convocatoria de las pruebas de evaluación e inscripción. Artículo 6. Coordinación y gestión de las pruebas de evaluación. Artículo 7. Personas destinatarias de las pruebas. Artículo 8. Comisión de evaluación. Artículo 9. Resultado y efectos de las pruebas. Artículo 10. Reclamaciones y recursos.Artículo 11. Certificación de las competencias clave.Artículo 12. Protección de datos de carácter personalDisposiciones adicionales.Primera. Colaboración de la administración educativa.Segunda. Autorización para las entidades colaboradoras.Tercera. Incidencia en el gastoDisposición derogatoria única.Disposiciones finales. Primera. Facultades de la Dirección General del SERVEF.Segunda. Entrada en vigor.Anexo I. Aspectos a evaluar en las pruebas para las competencias

de nivel 2 y de nivel 3 de cualificación profesionalAnexo II. Tabla de equivalencias para la certificación de las com-

petencias clave

PREÁMBULO

De acuerdo con lo previsto en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-traciones Públicas, en el ejercicio de la iniciativa legislativa y la potes-tad reglamentaria, las Administraciones Públicas actuarán de acuerdo con los principios de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia, y eficiencia, por lo que se procede, a continua-ción, a justificar la adecuación de la Orden a los citados motivos:

En aplicación de los principios de necesidad y eficacia, las razones de interés general que justifican el dictado de esta Orden, devienen de la aplicación de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las cualifi-caciones y de la formación profesional, que establece en su artículo 1 que esta Ley tiene por objeto la Ordenación de un sistema integral de cualificaciones, formación profesional y acreditación. En desarrollo de esta Ley, se creó el Catálogo nacional de cualificaciones, como eje integrador de las ofertas de formación profesional que gestionan las administraciones educativas y laborales. En este sentido, en el artículo 8 se establece que las cualificaciones se acreditarán mediante títulos de formación profesional, expedidos por la Administración educativa, o certificados de profesionalidad, expedidos por la Administración labo-ral. Ambos acreditan con carácter oficial y validez en todo el territorio estatal las competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral con significación en el empleo.

Los certificados de profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profe-sionalidad, son el instrumento de acreditación oficial, en el ámbito de la Administración laboral, de las cualificaciones profesionales y permiten su correspondencia con los títulos de formación profesional del siste-ma educativo. Están estructurados en 26 familias profesionales y tres niveles de cualificación.

Para poder realizar los módulos formativos de los certificados de profesionalidad hay que acreditar estar en posesión de determinadas competencias. El citado Real decreto 34/2008, tras la modificación efectuada por el Real decreto 189/2013, de 15 de marzo, establece los requisitos de acceso a los certificados de profesionalidad nivel 2 y 3 de cualificación profesional. Entre otros aspectos, señala como uno de los requisitos de acceso a la formación de los mismos que el alumnado tenga las competencias clave necesarias para cursar con aprovecha-miento la formación y establece la realización de pruebas en relación con esas competencias clave inspiradas en los ámbitos establecidos en la Recomendación n.º 2006/962/CE del Parlamento Europeo y del Con-sejo, de 18 de diciembre de 2006, sobre las competencias clave para el aprendizaje permanente. Asimismo indica que se realizarán pruebas de competencia matemática y de comunicación en lengua castellana y, si la hubiere, como es el caso de la Comunitat Valenciana, en lengua cooficial, además de comunicación en lengua extranjera, en el nivel correspondiente.

También señala que corresponderá a la Administración laboral competente la comprobación de que las personas candidatas poseen los requisitos formativos para cursar con aprovechamiento la formación.

Por su parte, la Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre, que desa-rrolla el Real Decreto 34/2008 y los reales decretos por los que se esta-blecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación, hace mención a la certificación de dichas competencias clave.

De acuerdo con lo anterior, la presente Orden se considera el instru-mento más adecuado para garantizar la consecución de los principios de necesidad y eficacia, así como el de proporcionalidad, puesto que contiene la regulación imprescindible para atender el interés general protegido.

A fin de garantizar el principio de seguridad jurídica, la iniciativa normativa se ejerce de manera coherente con el resto del Ordenamiento jurídico, citado en los párrafos anteriores, para generar un marco norma-tivo estable, predecible, integrado, claro y de certidumbre, que facilite su conocimiento y comprensión y, en consecuencia, la actuación y toma de decisiones de las personas.

En aplicación del principio de transparencia, las Administraciones Públicas se posibilita el acceso sencillo, universal y actualizado a la normativa en vigor y los documentos propios de su proceso de elabo-ración, en los términos establecidos en el artículo 7 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno;

En aplicación del principio de eficiencia, la Orden evita cargas administrativas innecesarias o accesorias y racionaliza, en su aplicación, la gestión de los recursos públicos.

En cuanto la Orden afecta a los gastos o ingresos públicos presentes o futuros, su aplicación queda supeditada al cumplimiento de los princi-pios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.

En el artículo 43.1 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Con-sell, se establece que en la elaboración de los reglamentos, cuando el proyecto normativo afecte a la esfera de derechos e intereses legítimos de los ciudadanos, se dará audiencia al objeto de que en el plazo de quince días puedan presentar cuantas alegaciones consideren oportunas. No obstante, cuando el grupo de personas a las que pueda afectar el con-tenido de la disposición esté representada por organizaciones o asocia-ciones legalmente constituidas que tengan encomendada la defensa de sus intereses, se entenderá cumplido el presente trámite con la consulta a dichas entidades, en el presente caso el texto ha sido aprobado en el seno de la comisión permanente del Consejo Valenciano de la Forma-ción Profesional en el que están representados los agentes sociales.

La presente Orden está incluida en el Plan Normativo de la Admi-nistración de la Generalitat 2017, aprobado por Acuerdo del Consell de 17 de febrero de 2017.

En virtud de lo expuesto y en uso de las facultades que me confieren la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell y el Decreto 157/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Secto-res Productivos, Comercio y Trabajo, conforme el Consejo Valenciano de Formación Profesional y conforme con el dictamen del Consell Jurí-dic Consultiu de la Comunitat Valenciana

Per a poder realitzar els mòduls formatius dels certificats de profes-sionalitat s’ha d’acreditar estar en possessió de determinades competèn-cies. El Reial decret 34/2008, després de la modificació efectuada pel Reial decret 189/2013, de 15 de març, estableix els requisits d’accés als certificats de professionalitat nivell 2 i 3 de qualificació professional. Entre altres aspectes, assenyala com un dels requisits d’accés a la for-mació d’aquests que l’alumnat tinga les competències clau necessàries per a cursar amb aprofitament la formació i estableix la realització de proves en relació amb aqueixes competències clau inspirades en els àmbits establits en la Recomanació núm. 2006/962/CE del Parlament Europeu i del Consell, de 18 de desembre de 2006, sobre les competèn-cies clau per a l’aprenentatge permanent. Així mateix, indica que es rea-litzaran proves de competència matemàtica i de comunicació en llengua castellana i, si n’hi haguera, com és el cas de la Comunitat Valenciana, en llengua cooficial, a més de comunicació en llengua estrangera, en el nivell corresponent.

També assenyala que correspondrà a l’administració laboral compe-tent la comprovació que les persones candidates posseeixen els requisits formatius per a cursar amb aprofitament la formació.

Per la seua banda, l’Ordre ESS/1897/2013, de 10 d’octubre, que desplega el Reial decret 34/2008 i els reials decrets pels quals s’establei-xen certificats de professionalitat dictats en la seua aplicació, fa menció de la certificació d’aquestes competències clau.

D’acord amb el que s’ha exposat anteriorment, aquesta ordre es considera l’instrument més adequat per a garantir la consecució dels principis de necessitat i eficàcia, així com el de proporcionalitat, ja que conté la regulació imprescindible per a atendre l’interés general protegit.

A fi de garantir el principi de seguretat jurídica, la iniciativa norma-tiva s’exerceix de manera coherent amb la resta de l’ordenament jurídic, citat en els paràgrafs anteriors, per a generar un marc normatiu estable, predicible, integrat, clar i de certesa, que en facilite el coneixement i la comprensió i, en conseqüència, l’actuació i presa de decisions de les persones.

En aplicació del principi de transparència, les administracions públi-ques possibiliten l’accés senzill, universal i actualitzat a la normativa en vigor i els documents propis del seu procés d’elaboració, en els termes establits en l’article 7 de la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transpa-rència, accés a la informació pública i bon govern;

En aplicació del principi d’eficiència, l’ordre evita càrregues admi-nistratives innecessàries o accessòries i racionalitza, en la seua aplica-ció, la gestió dels recursos públics.

En el moment que l’ordre afecta les despeses o ingressos públics presents o futurs, la seua aplicació està supeditada al compliment dels principis d’estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera.

En l’article 43.1 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, s’estableix que en l’elaboració dels reglaments, quan el projecte norma-tiu afecte l’esfera de drets i interessos legítims dels ciutadans, es donarà audiència a fi de que en el termini de quinze dies puguen presentar totes les al·legacions que consideren oportunes. No obstant això, quan el grup de persones a les quals puga afectar el contingut de la disposició estiga representada per organitzacions o associacions legalment constituïdes que tinguen encomanada la defensa dels seus interessos, s’entendrà complit aquest tràmit amb la consulta a les entitats mencionades, en aquest cas el text ha sigut aprovat en el si de la comissió permanent del Consell Valencià de la Formació Professional on estan representats els agents socials.

La present ordre està inclosa en el Pla Normatiu de l’Administració de la Generalitat 2017, aprovat per l’Acord del Consell de 17 de febrer de 2017.

En virtut del que s’ha exposat i fent ús de les facultats que em confereixen la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell i el Decret 157/2015, de 18 de setembre, del Consell, pel qual s’aprova el Regla-ment orgànic i funcional de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sec-tors Productius, Comerç i Treball, d’acord amb el Consell Valencià de Formació Professional i de conformitat amb el dictamen del Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana,

ORDENO

Artículo 1. ObjetoEl objeto de la presente Orden es regular las pruebas de evaluación,

en la Comunitat Valenciana, de las competencias clave necesarias para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente a certifica-dos de profesionalidad de nivel 2 y 3 de cualificación, en base al Real decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad.

Artículo 2. Requisitos de acceso a la formación de los certificados de profesionalidad

1. Para acceder a la formación de módulos formativos de los certi-ficados de profesionalidad del nivel de cualificación profesional 1 no se exigirán requisitos académicos ni profesionales.

2. Para acceder a la formación de los módulos formativos de los cer-tificados de profesionalidad del nivel de cualificación profesional 2 las personas aspirantes deberán cumplir alguno de los requisitos siguientes:

a) Estar en posesión del título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

b) Estar en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo o módulos formativos o del certificado de profesiona-lidad al que desea acceder.

c) Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia y área profesional.

d) Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado medio, o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso convocadas por las administraciones educativas.

e) Haber superado la prueba de acceso a la universidad para mayo-res de 25 años o 45 años.

f) Tener el certificado de las competencias clave necesarias para acceder a la formación de los certificados de profesionalidad de nivel 2 de cualificación, a través de la superación de las pruebas de evaluación de competencias clave convocadas por el SERVEF.

3. Para acceder a la formación de los módulos formativos de los cer-tificados de profesionalidad del nivel de cualificación profesional 3, las personas aspirantes deberán cumplir alguno de los requisitos siguientes:

a) Estar en posesión del título de Bachiller. b) Estar en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo

nivel del módulo o módulos formativos y/o del certificado de profesio-nalidad al que desea acceder.

c) Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional.

d) Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior, o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso convocadas por las administraciones educativas.

e) Haber superado la prueba de acceso a la universidad para mayo-res de 25 años o 45 años.

f) Tener el certificado de las competencias clave necesarias para acceder a la formación de los certificados de profesionalidad de nivel 3 de cualificación, a través de la superación de las pruebas de evaluación de competencias clave convocadas por el SERVEF.

4. El SERVEF, a través de la Dirección General de Empleo y For-mación, es el órgano encargado de comprobar que las personas aspi-rantes poseen los requisitos formativos y profesionales necesarios para cursar con aprovechamiento la formación de certificados de profesio-nalidad.

Artículo 3. Las competencias clave.Las competencias clave necesarias para el acceso a los certificados

de profesionalidad en el ámbito de la Comunitat Valenciana son:– Competencia en comunicación en Valenciano. Esta competencia

se refiere a la habilidad para expresar e interpretar en valenciano pen-samientos, sentimientos, hechos y opiniones de forma oral y escrita (escuchar, hablar, leer y escribir), y para interactuar lingüísticamente de una manera adecuada y creativa en los diferentes contextos sociales y culturales, como la educación y la formación, la vida privada y pro-fesional, y el ocio.

– Competencia en comunicación en lengua castellana. Se refiere a la habilidad para expresar e interpretar en castellano conceptos, pen-samientos, sentimientos, hechos y opiniones de forma oral y escrita

ORDENE

Article 1. ObjecteL’objecte d’aquesta ordre és regular les proves d’avaluació, a la

Comunitat Valenciana, de les competències clau necessàries per a cursar amb aprofitament la formació corresponent a certificats de professiona-litat de nivell 2 i 3 de qualificació, d’acord amb el Reial decret 34/2008, de 18 de gener, pel qual es regulen els certificats de professionalitat.

Article 2. Requisits d’accés a la formació dels certificats de professio-nalitat

1. Per a accedir a la formació de mòduls formatius dels certificats de professionalitat del nivell de qualificació professional 1 no s’exigiran requisits acadèmics ni professionals.

2. Per a accedir a la formació dels mòduls formatius dels certificats de professionalitat del nivell de qualificació professional 2 les persones aspirants hauran de complir algun dels requisits següents:

a) Estar en possessió del títol de graduat en Educació Secundària Obligatòria.

b) Estar en possessió d’un certificat de professionalitat del mateix nivell del mòdul o mòduls formatius i/o del certificat de professionalitat a què vol accedir.

c) Estar en possessió d’un certificat de professionalitat de nivell 1 de la mateixa família i àrea professional.

d) Complir el requisit acadèmic d’accés als cicles formatius de grau mitjà, o bé haver superat les corresponents proves d’accés convocades per les administracions educatives.

e) Haver superat la prova d’accés a la universitat per a majors de 25 anys o 45 anys.

f) Tindre el certificat de les competències clau necessàries per a accedir a la formació dels certificats de professionalitat de nivell 2 de qualificació, a través de la superació de les proves d’avaluació de com-petències clau convocades pel SERVEF.

3. Per a accedir a la formació dels mòduls formatius dels certificats de professionalitat del nivell de qualificació professional 3, les persones aspirants hauran de complir algun dels requisits següents:

a) Estar en possessió del títol de Batxiller.b) Estar en possessió d’un certificat de professionalitat del mateix

nivell del mòdul o mòduls formatius i/o del certificat de professionalitat a què vol accedir.

c) Estar en possessió d’un certificat de professionalitat de nivell 2 de la mateixa família i àrea professional.

d) Complir el requisit acadèmic d’accés als cicles formatius de grau superior, o bé haver superat les corresponents proves d’accés convoca-des per les administracions educatives.

e) Haver superat la prova d’accés a la universitat per a majors de 25 anys o 45 anys.

f) Tindre el certificat de les competències clau necessàries per a accedir a la formació dels certificats de professionalitat de nivell 3 de qualificació, a través de la superació de les proves d’avaluació de com-petències clau convocades pel SERVEF.

4. El SERVEF, a través de la Direcció General d’Ocupació i For-mació, és l’òrgan encarregat de comprovar que les persones aspirants posseeixen els requisits formatius i professionals necessaris per a cursar amb aprofitament la formació de certificats de professionalitat.

Article 3. Les competències clauLes competències clau necessàries per a l’accés als certificats de

professionalitat en l’àmbit de la Comunitat Valenciana són:– Competència en comunicació en valencià. Aquesta competència

es refereix a l’habilitat per a expressar i interpretar en valencià pen-saments, sentiments, fets i opinions de forma oral i escrita (escoltar, parlar, llegir i escriure), i per a interactuar lingüísticament d’una manera adequada i creativa en els diferents contextos socials i culturals, com l’educació i la formació, la vida privada i professional, i l’oci.

– Competència en comunicació en llengua castellana. Es refereix a l’habilitat per a expressar i interpretar en castellà conceptes, pensa-ments, sentiments, fets i opinions de forma oral i escrita (escoltar, par-

(escuchar, hablar, leer y escribir), y para interactuar lingüísticamente de una manera adecuada y creativa en los diferentes contextos sociales y culturales, como la educación y la formación, la vida privada y pro-fesional, y el ocio.

– Competencia en comunicación en lengua extranjera. Esta com-petencia está referida a la utilización de la lengua extranjera como ins-trumento de comunicación oral y escrita en diversos contextos. En la descripción de los aspectos de la competencia que se deben evaluar se toma como referencia la escala global del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

– Competencia matemática. Esta competencia se refiere a la habi-lidad para utilizar y relacionar los números, sus operaciones, los sím-bolos y las formas de expresión así como para desarrollar y aplicar el razonamiento matemático con el fin de resolver diversos problemas en situaciones cotidianas y con el mundo laboral. Basándose en un buen dominio del cálculo, el énfasis se sitúa en el proceso y la actividad, aun-que también en los conocimientos. La competencia matemática entraña (en distintos grados) la capacidad y la voluntad de utilizar procesos de razonamiento (inducción y deducción) y modos matemáticos de pensa-miento (pensamiento lógico y espacial) y de representación (fórmulas, modelos, construcciones, gráficos y diagramas).

Artículo 4. Pruebas de evaluación para acreditar las competencias claveSe establecen las siguientes pruebas de evaluación de competencias

clave:1. Prueba de evaluación de competencias clave de nivel 2:a) Comunicación en Valenciano, necesaria para el acceso a certifi-

cados de profesionalidad de nivel 2.b) Comunicación en Lengua Castellana, necesaria para el acceso a

certificados de profesionalidad de nivel 2.c) Comunicación en Lengua Extranjera, necesaria para el acceso a

certificados de profesionalidad de nivel 2 que incluyan un módulo del idioma correspondiente.

d) Competencia Matemática, necesaria para el acceso a certificados de profesionalidad de nivel 2.

2. . Prueba de evaluación de competencias clave de nivel 3:a) Comunicación en Valenciano, necesaria para el acceso a certifi-

cados de profesionalidad de nivel 3. b) Comunicación en Lengua Castellana, necesaria para el acceso a

certificados de profesionalidad de nivel 3.c) Comunicación en Lengua Extranjera, necesaria para el acceso a

certificados de profesionalidad de nivel 3 que incluyan un módulo del idioma correspondiente.

d) Competencia Matemática, necesaria para el acceso a certificados de profesionalidad de nivel 3.

La dirección general del SERVEF, determinará para cada convoca-toria de pruebas de evaluación de competencias clave, las competencias y los niveles de cualificación de las mismas que se convocarán en cada caso. Estas convocatorias tendrán en cuenta las necesidades formativas detectadas y la oferta formativa correspondiente a certificados de pro-fesionalidad.

Estas pruebas serán de carácter presencial para cada competencia clave y nivel de cualificación, según la convocatoria correspondiente. Las personas aspirantes pueden presentarse a todas o a alguna de las pruebas de evaluación de competencias clave convocadas.

En el anexo I de esta Orden, se delimitan las competencias clave y los aspectos que se deben evaluar en las pruebas.

Artículo 5. Convocatoria de las pruebas de evaluación e inscripción. 1. Atendiendo a la programación de acciones formativas conducen-

tes a la obtención de certificados de profesionalidad, la Dirección Gene-ral del SERVEF convocará las pruebas de evaluación, al menos una vez al año, mediante la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de una resolución donde se concretarán los aspectos esencia-les del procedimiento: Estructura de la prueba y criterios de evaluación.

2. La inscripción para participar en estas pruebas se efectuará mediante solicitud dirigida a la Dirección General de Empleo y For-mación, ajustada al modelo de solicitud del procedimiento que será publicado en la página web del SERVEF. Asimismo se concretarán las instrucciones y plazos para la inscripción en las pruebas de competen-cias clave.

lar, llegir i escriure), i per a interactuar lingüísticament d’una manera adequada i creativa en els diferents contextos socials i culturals, com l’educació i la formació, la vida privada i professional, i l’oci.

– Competència en comunicació en llengua estrangera. Aquesta com-petència està referida a la utilització de la llengua estrangera com a instrument de comunicació oral i escrita en diversos contextos. En la descripció dels aspectes de la competència que s’han d’avaluar es pren com a referència l’escala global del Marc Comú Europeu de Referència per a les Llengües.

– Competència matemàtica. Aquesta competència es refereix a l’ha-bilitat per a utilitzar i relacionar els nombres, les seues operacions, els símbols i les formes d’expressió, així com per a desenvolupar i aplicar el raonament matemàtic a fi de resoldre diversos problemes en situa-cions quotidianes i amb el món laboral. Basant-se en un bon domini del càlcul, l’èmfasi se situa en el procés i l’activitat, encara que també en els coneixements. La competència matemàtica comporta (en dis-tints graus) la capacitat i la voluntat d’utilitzar processos de raonament (inducció i deducció) i modes matemàtics de pensament (pensament lògic i espacial) i de representació (fórmules, models, construccions, gràfics i diagrames).

Article 4. Proves d’avaluació per a acreditar les competències clauS’estableixen les proves d’avaluació de competències clau següents:

1. Prova d’avaluació de competències clau de nivell 2:a) Comunicació en valencià, necessària per a l’accés a certificats de

professionalitat de nivell 2.b) Comunicació en llengua castellana, necessària per a l’accés a

certificats de professionalitat de nivell 2.c) Comunicació en llengua estrangera, necessària per a l’accés a

certificats de professionalitat de nivell 2 que incloguen un mòdul de l’idioma corresponent.

d) Competència matemàtica, necessària per a l’accés a certificats de professionalitat de nivell 2.

2.. Prova d’avaluació de competències clau de nivell 3:a) Comunicació en valencià, necessària per a l’accés a certificats de

professionalitat de nivell 3.b) Comunicació en llengua castellana, necessària per a l’accés a

certificats de professionalitat de nivell 3.c) Comunicació en llengua estrangera, necessària per a l’accés a

certificats de professionalitat de nivell 3 que incloguen un mòdul de l’idioma corresponent.

d) Competència matemàtica, necessària per a l’accés a certificats de professionalitat de nivell 3.

La Direcció General del SERVEF determinarà per a cada convo-catòria de proves d’avaluació de competències clau, les competències i els nivells de qualificació d’aquestes que es convocaran en cada cas. Aquestes convocatòries tindran en compte les necessitats formatives detectades i l’oferta formativa corresponent a certificats de professio-nalitat.

Aquestes proves seran de caràcter presencial per a cada competèn-cia clau i nivell de qualificació, segons la convocatòria corresponent. Les persones aspirants poden presentar-se a totes o a alguna de les pro-ves d’avaluació de competències clau convocades.

En l’annex I d’aquesta ordre, es delimiten les competències clau i els aspectes que s’han d’avaluar en les proves.

Article 5. Convocatòria de les proves d’avaluació i inscripció1. Atenent la programació d’accions formatives conduents a l’obten-

ció de certificats de professionalitat, la Direcció General del SERVEF convocarà les proves d’avaluació, almenys una vegada a l’any, per mitjà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana d’una resolució on es concretaran els aspectes essencials del procediment: estructura de la prova i criteris d’avaluació.

2. La inscripció per a participar en aquestes proves s’efectuarà mit-jançant la sol·licitud dirigida a la Direcció General d’Ocupació i Forma-ció, ajustada al model de sol·licitud del procediment que serà publicat en la pàgina web del SERVEF. Així mateix, es concretaran les instrucci-ons i els terminis per a la inscripció en les proves de competències clau.

Artículo 6. Coordinación y gestión de las pruebas de evaluación. 1. La Dirección General de Empleo y Formación será la responsable

de la planificación, coordinación y gestión de las pruebas de evaluación, correspondiéndole:

a) La elaboración de las propuestas de resolución de las convoca-torias.

b) La difusión de las listas de personas admitidas, excluidas y resul-tados tanto provisionales como definitivos.

c) La constitución de la comisión de evaluación y la organización de los recursos técnicos y de personal cualificado y auxiliar para el desarrollo de las pruebas.

d) El registro de las certificaciones expedidas. f) La custodia y archivo de todos los documentos que corresponda

relacionados con la realización de las pruebas.

Artículo 7. Personas destinatarias de las pruebasPodrán participar en las pruebas las personas que tengan cumplidos

dieciséis años el día en que finalice el plazo de presentación de solicitu-des que se determinará en cada convocatoria, tanto para las pruebas de nivel de cualificación 2 como para las de nivel de cualificación 3, que no reúnan ninguno de los requisitos señalados en el artículo 2.

Para las personas aspirantes admitidas con necesidades específicas derivadas de diversidades físicas, psíquicas o sensoriales u otras cir-cunstancias especiales se realizarán las adaptaciones necesarias para facilitar, en la medida de lo posible, el desarrollo eficaz de las mismas.

Artículo 8. Comisión de evaluación1. Se creará una comisión de evaluación para la elaboración, orga-

nización, coordinación y calificación de las pruebas de evaluación de cada convocatoria.

2. La comisión de evaluación estará formada por la presidencia y, al menos, tres personas vocales, de entre los cuales se nombrará a la que ejercerá las funciones de secretaría de la comisión de evaluación, quien actuará con voz y voto. Su composición, se ajustará al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, según dispone la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

3. A la comisión de evaluación se podrá incorporar tanto personal de apoyo (las personas que vigilan, y las personas evaluadoras auxiliares) como se considere necesario, en función de las características de las pruebas y del número de personas inscritas, para garantizar un correcto desarrollo de estas. De ser el caso, se podrá incorporar personal cualifi-cado para atender las adaptaciones solicitadas, según el artículo anterior.

4. Las personas integrantes de la comisión de evaluación, la pre-sidencia, la secretaría, así como el personal de apoyo, que se pudieran designar, serán nombradas por la Dirección General de Empleo y For-mación del SERVEF, a la que estará adscrita la comisión, atendiendo a la presencia equilibrada de los dos sexos. En ella se podrá incorporar personal de la Conselleria competente en materia de Educación nom-brado por la Secretaría Autonómica de Educación.

5. La comisión de evaluación tendrá las siguientes funciones:a) Organizar las pruebas de evaluación. b) Establecer las pruebas, así como los criterios de corrección. c) Coordinar la aplicación de las pruebas a las personas aspirantes,

atendiendo y resolviendo las incidencias que se puedan originar durante su realización, en colaboración, de ser el caso, con el personal de apoyo.

d) Corregir y calificar las pruebas, en colaboración, en su caso, con personas evaluadoras auxiliares.

e) Resolver, en primera instancia, las reclamaciones e incidencias que se puedan presentar.

6. Las personas integrantes de la comisión de evaluación, así como el personal de apoyo que a esta se incorpore, percibirán las cantidades que les pueda corresponder en concepto de gratificación e indemniza-ción, según lo establecido en el Decreto del Gobierno Valenciano, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios vigente.

Article 6. Coordinació i gestió de les proves d’avaluació1. La Direcció General d’Ocupació i Formació serà la responsable

de la planificació, coordinació i gestió de les proves d’avaluació, i li correspon:

a) L’elaboració de les propostes de resolució de les convocatòries.

b) La difusió de les llistes de persones admeses, excloses i resultats tant provisionals com definitius.

c) La constitució de la comissió d’avaluació i l’organització dels recursos tècnics i de personal qualificat i auxiliar per al desenvolupa-ment de les proves.

d) El registre dels certificats expedits.f) La custòdia i arxivament de tots els documents que corresponga

relacionats amb la realització de les proves.

Article 7. Persones destinatàries de les provesPodran participar en les proves les persones que tinguen complits

setze anys el dia en què acabe el termini de presentació de sol·licituds que es determinarà en cada convocatòria, tant per a les proves de nivell de qualificació 2 com per a les de nivell de qualificació 3, que no tin-guen cap dels requisits assenyalats en l’article 2.

Per a les persones aspirants admeses amb necessitats específiques derivades de diversitats físiques, psíquiques o sensorials o altres cir-cumstàncies especials es realitzaran les adaptacions necessàries per a facilitar, en la mesura que siga possible, el desenvolupament eficaç d’aquestes.

Article 8. Comissió d’avaluació1. Es crearà una comissió d’avaluació per a l’elaboració, organitza-

ció, coordinació i qualificació de les proves d’avaluació de cada con-vocatòria.

2. La comissió d’avaluació estarà formada per la presidència i, al menys, tres persones vocals, d’entre les quals es nomenarà la que exer-cirà les funcions de secretaria de la comissió d’avaluació, que actuarà amb veu i vot. La composició s’ajustarà al principi de presència equili-brada de dones i homes, segons estableix la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.

3. A la comissió d’avaluació es podrà incorporar tant de personal de suport (les persones que vigilen i les persones avaluadores auxili-ars) com es considere necessari, en funció de les característiques de les proves i del nombre de persones inscrites, per a garantir un correcte desenvolupament d’aquestes. Si és el cas, es podrà incorporar personal qualificat per a atendre les adaptacions sol·licitades, segons l’article anterior.

4. Les persones integrants de la comissió d’avaluació, la presidèn-cia, la secretaria, així com el personal de suport, que es pogueren desig-nar, seran nomenades per la Direcció General d’Ocupació i Formació del SERVEF, a la qual estarà adscrita la comissió, atenent la presència equilibrada dels dos sexes. En aquesta es podrà incorporar personal de la conselleria competent en matèria d’educació nomenat per la Secreta-ria Autonòmica d’Educació.

5. La comissió d’avaluació tindrà les funcions següents:a) Organitzar les proves d’avaluació.b) Establir les proves, així com els criteris de correcció.c) Coordinar l’aplicació de les proves les persones aspirants, atenent

i resolent les incidències que es puguen originar durant la seua realitza-ció, en col·laboració, si és el cas, amb el personal de suport.

d) Corregir i qualificar les proves, en col·laboració, si és el cas, amb persones avaluadores auxiliars.

e) Resoldre, en primera instància, les reclamacions i incidències que es puguen presentar.

6. Les persones integrants de la comissió d’avaluació, així com el personal de suport que s’hi incorpore, percebran les quantitats que els puga correspondre en concepte de gratificació i indemnització, segons el que estableix el Decret del Govern Valencià, sobre indemnitzacions per raó del servei i gratificacions per serveis extraordinaris vigent.

Artículo 9. Resultado y efectos de las pruebasLa calificación de las pruebas se establecerá en las convocatorias,

considerándose superadas cuando se alcance una puntuación del 50 % o superior del valor total, lo que supondrá el resultado de “apto/a”.

La superación de estas pruebas sirve exclusivamente para poder acceder a cursos de certificados de profesionalidad, careciendo de vali-dez académica.

En las respectivas convocatorias se podrá establecer una reserva de hasta el 20% de las plazas del alumnado de las acciones formativas que se impartan en los Centros SERVEF de Formación, relativas a cer-tificados de profesionalidad, para las personas que hayan superado las pruebas de competencias clave convocadas. A dichos efectos se publi-cará el resultado obtenido en las pruebas y se priorizará a las personas que hayan obtenido mejor nota en las mismas.

Artículo 10. Reclamaciones y recursos1. Se podrán presentar reclamaciones contra la calificación provisio-

nal en las pruebas ante la Comisión de Evaluación, en la forma y plazos que se determinen en la correspondiente resolución de convocatoria.

2. La publicación de las listas provisionales y definitivas tendrá los efectos de comunicación a las personas interesadas.

3. Contra las listas, calificaciones definitivas y actos de la comisión de evaluación se podrá interponer recurso de alzada ante la Dirección General SERVEF, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la publicación de la correspondiente lista o calificación definitiva, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-nistraciones Públicas. Todo ello, sin perjuicio de que pueda interponerse cualquier otro recurso de los previstos en la legislación vigente.

Artículo 11. Certificación de las competencias clave1. El SERVEF expedirá de oficio, para las personas aspirantes que

hayan superado las pruebas de evaluación una certificación de carácter oficial, en la competencia correspondiente.

2. A las personas destinatarias de las pruebas reguladas en la pre-sente Orden que acrediten documentalmente cumplir los requisitos que se relacionan a continuación, se les expedirá la certificación de carácter oficial a la que se refiere el apartado 1 de este artículo en la respectiva competencia:

a) Acreditación de haber superado las materias, módulos, ámbitos o unidades formativas relacionadas en el anexo II a esta Orden.

b) Acreditación emitida por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u organismo acreditado oficialmente, y en el caso de Len-gua Extranjera, por la Escuela Oficial de Idiomas o entidades acredita-das oficialmente de haber superado:

. Las pruebas de Valenciano o Lengua extranjera correspondientes a los niveles de competencia lingüística A2 o superior, para la prueba de nivel competencial 2.

. Las pruebas de Valenciano o Lengua extranjera correspondientes a los niveles de competencia lingüística B1 o superior, para la prueba de nivel competencial 3.

A dichos efectos, las personas interesadas podrán presentar, en cual-quier momento, la correspondiente solicitud acompañada de la docu-mentación acreditativa del mismo.

3. La expedición de las certificaciones de competencias clave, así como su denegación, en su caso, cuando la documentación aportada no cumpla los requisitos establecidos por la normativa de aplicación, será realizada por las direcciones territoriales competentes en materia de formación profesional para el empleo, por delegación de la dirección general del SERVEF.

4. El SERVEF llevará un registro nominal de todas las certifica-ciones de competencias clave expedidas, que se reflejarán, de modo automático, en la demanda de empleo que, en su caso, tenga la persona interesada.

Artículo 12. Protección de datos de carácter personalEn la realización de estas pruebas y en las actuaciones relacionadas

con las mismas será de aplicación lo dispuesto en la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal.

Article 9. Resultat i efectes de les provesLa qualificació de les proves s’establirà en les convocatòries, i es

consideraran superades quan s’arribe a una puntuació del 50 % o supe-rior del valor total, la qual cosa suposarà el resultat d’apte/a.

La superació d’aquestes proves serveix exclusivament per a poder accedir a cursos de certificats de professionalitat, i no tenen validesa acadèmica.

En les respectives convocatòries es podrà establir una reserva fins al 20 % de les places de l’alumnat de les accions formatives que s’im-partisquen en els centres SERVEF de Formació, relatives a certificats de professionalitat, per a les persones que hagen superat les proves de competències clau convocades. A aquests efectes es publicarà el resultat obtingut en les proves i es prioritzaran les persones que hi hagen obtin-gut millor nota.

Article 10. Reclamacions i recursos1. Es podran presentar reclamacions contra la qualificació provisio-

nal en les proves davant de la comissió d’avaluació, en la forma i els ter-minis que es determinen en la corresponent resolució de convocatòria.

2. La publicació de les llistes provisionals i definitives tindrà els efectes de comunicació a les persones interessades.

3. Contra les llistes, qualificacions definitives i actes de la comis-sió d’avaluació es podrà interposar recurs d’alçada davant de la Direc-ció General del SERVEF, en el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la publicació de la corresponent llista o qualificació definitiva, d’acord amb el que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Tot això sense perjuí que es puga interposar qualsevol altre recurs dels previstos en la legislació vigent.

Article 11. Certificació de les competències clau1. El SERVEF expedirà d’ofici, per a les persones aspirants que

hagen superat les proves d’avaluació un certificat de caràcter oficial, en la competència corresponent.

2. A les persones destinatàries de les proves regulades en la present ordre que acrediten documentalment complir els requisits que s’indi-quen a continuació s’expedirà el certificat de caràcter oficial a què fa referència l’apartat 1 d’aquest article en la respectiva competència:

a) Acreditació d’haver superat les matèries, mòduls, àmbits o unitats formatives indicades en l’annex II d’aquesta ordre.

b) Acreditació emesa per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o organisme acreditat oficialment, i en el cas de llengua estrangera, per l’Escola Oficial d’Idiomes o entitats acreditades oficial-ment d’haver superat:

. Les proves de valencià o llengua estrangera corresponents als nivells de competència lingüística A2 o superior, per a la prova de nivell competencial 2.

. Les proves de valencià o llengua estrangera corresponents als nivells de competència lingüística B1 o superior, per a la prova de nivell competencial 3.

A aquests efectes, les persones interessades podran presentar, en qualsevol moment, la corresponent sol·licitud acompanyada de la docu-mentació acreditativa d’aquest.

3. L’expedició dels certificats de competències clau, així com la denegació, si és el cas, quan la documentació aportada no complisca els requisits establits per la normativa d’aplicació, serà realitzada per les direccions territorials competents en matèria de formació professional per a l’ocupació, per delegació de la Direcció General del SERVEF.

4. El SERVEF durà un registre nominal de totes els certificats de competències clau expedits, que es reflectiran, de manera automàtica, en la demanda d’ocupació que, si és el cas, tinga la persona interessada.

Article 12. Protecció de dades de caràcter personalEn la realització d’aquestes proves i en les actuacions relacionades

amb aquestes s’aplicarà el que disposa la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal.

DISPOSICIÓN ADICIONALES

Primera. Colaboración de la administración educativa.El SERVEF podrá solicitar la colaboración de la administración

educativa a través de la participación de los centros públicos de for-mación de personas adultas de la modalidad presencial o a distancia, entre otros, para la celebración de las pruebas previo acuerdo entre los órganos competentes.

Segunda. Autorización para las entidades colaboradoras.Las entidades colaboradoras acreditadas podrán solicitar autoriza-

ción para llevar a cabo directamente estas pruebas como parte del proce-so de selección del alumnado de los cursos que tengan programados, en relación a las especialidades conducentes a la consecución de un certi-ficado de profesionalidad para las que estén autorizadas a impartir. Esta autorización se basará en criterios que atiendan a la especial atención que requiera el alumnado perteneciente a los colectivos más vulnerables y mujeres en situación de maltrato o titulares de familias monomarenta-les. Las referidas solicitudes se presentarán ante las direcciones territo-riales competentes en materia de formación profesional para el empleo que resolverán lo precedente autorizando o denegando las mismas.

Tercera. Incidencia en el gastoLa aplicación y ejecución de esta Orden, no podrá tener incidencia

alguna en la dotación de todos y cada uno de los capítulos de gasto asig-nados a este órgano y en todo caso deberá ser atendida con los medios personales y materiales del mismo.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA

ÚnicaQuedan derogadas las disposiciones y actos de igual o inferior rango

en aquello que se opongan a lo previsto en esta Orden.

DISPOSICIONES FINALES

Primera. Facultades de la Dirección General deL SERVEFSe faculta a la Dirección General del SERVEF, para dictar cuantas

instrucciones y adoptar las medidas que considere oportunas para la eje-cución y aplicación de la presente Orden cuando concurran circunstan-cias debidamente motivadas; cuando las citadas instrucciones y medidas afecten a una pluralidad indeterminada de personas interesadas deberán publicarse en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Segunda. Entrada en vigorEsta Orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en

el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Valencia, 20 de julio de 2017

El conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

RAFAEL CLIMENT GONZÁLEZ

ANEXO I Aspectos a evaluar en las pruebas para las competencias

de nivel 2 y de nivel 3 de cualificación profesional

1. Competencia clave: comunicación en valencianoDefinición: esta competencia se refiere a la habilidad de expresar e

interpretar conceptos, pensamientos, sentimientos, hechos y opiniones de forma oral y escrita (escuchar, hablar, leer y escribir), y para interac-tuar lingüísticamente de una manera adecuada y creativa en los diferen-tes contextos sociales y culturales, como la educación y la formación, la vida privada y profesional, y el ocio, en valenciano.

Nivel 2. Aspectos de la competencia que se deben evaluar:

DISPOSICIÓ ADDICIONALS

Primera. Col·laboració de l’administració educativaEl SERVEF podrà sol·licitar la col·laboració de l’administració

educativa a través de la participació dels centres públics de formació de persones adultes de la modalitat presencial o a distància, entre altres, per a la realització de les proves amb l’acord previ entre els òrgans competents.

Segona. Autorització per a les entitats col·laboradoresLes entitats col·laboradores acreditades podran sol·licitar autorit-

zació per a dur a terme directament aquestes proves com a part del procés de selecció de l’alumnat dels cursos que tinguen programats, en relació amb les especialitats conduents a la consecució d’un certificat de professionalitat per a les quals estiguen autoritzades a impartir. Aquesta autorització es basarà en criteris que atenguen l’especial atenció que requerisca l’alumnat pertanyent als col·lectius més vulnerables i dones en situació de maltractament o titulars de famílies monomarentals. Les referides sol·licituds es presentaran davant de les direccions territorials competents en matèria de formació professional per a l’ocupació que resoldran allò precedent autoritzant-les o denegant-les.

Tercera. Incidència en la despesaL’aplicació i execució d’aquesta ordre no podrà tindre cap incidèn-

cia en la dotació de tots i cada un dels capítols de despesa assignats a aquest òrgan i, en qualsevol cas, haurà de ser atesa amb els mitjans personals i materials d’aquest.

DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA

ÚnicaQueden derogades les disposicions i actes del mateix rang o d’un

rang inferior en allò que s’oposen al que preveu aquesta ordre.

DISPOSICIONS FINALS

Primera. Facultats de la Direcció General del SERVEFEs faculta la Direcció General del SERVEF per a dictar totes les ins-

truccions i adoptar les mesures que considere oportunes per a l’execució i aplicació d’aquesta ordre quan concórreguen circumstàncies deguda-ment motivades; quan les instruccions i mesures esmentades afecten una pluralitat indeterminada de persones interessades hauran de publicar-se en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Segona. Entrada en vigorAquesta ordre entrarà en vigor l’endemà de la publicació en el Diari

Oficial de la Generalitat Valenciana.

València, 20 de juliol de 2017

El conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

RAFAEL CLIMENT GONZÁLEZ

ANNEX IAspectes a avaluar en las proves per a les competències

de nivell 2 i de nivell 3 de qualificació professional

1. Competència clau: comunicació en valenciàDefinició: aquesta competència es referix a l’habilitat d’expres-

sar i interpretar conceptes, pensaments, sentiments, fets i opinions de forma oral i escrita (escoltar, parlar, llegir i escriure), i per a interactuar lingüísticament d’una manera adequada i creativa en els diferents con-textos socials i culturals, com l’educació i la formació, la vida privada i professional, i l’oci, en valencià.

Nivell 2. Aspectes de la competència que s’han d’avaluar:

– Demostrar un nivel de compresión y uso de expresiones orales y textos escritos que le permitan el acceso al conocimiento, identifican-do las ideas principales y secundarias de la información, así como su estructura formal básica.

– Expresar pensamientos, emociones y opiniones, narrar y comentar con claridad hechos y experiencias y exponer oralmente un tema dando coherencia y cohesión al discurso.

– Resumir textos orales y escritos, identificando el tema principal y los secundarios y reflejando los principales argumentos y puntos de vista.

– Generar ideas y redactar textos con una organización clara con corrección ortográfica y gramatical.

Nivel 3. Aspectos de la competencia que se deben evaluar: – Comunicar ideas y opiniones en interacciones orales, sobre temas

de actualidad, a partir de un esquema previamente elaborado y emplean-do diferentes recursos, explicando y argumentando activa y reflexiva-mente, utilizando adecuadamente la tonalidad y el lenguaje gestual y corporal.

– Demostrar un nivel de comprensión y uso de expresiones orales y textos escritos que le permitan el acceso al conocimiento, sintetizando y expresando informaciones contenidas en distintas fuentes previamente consultadas, identificando el tema principal y los secundarios, las rela-ciones entre ellos, la intención comunicativa y los diferentes puntos de vista expresados, indicando posibles incoherencias o ambigüedades de contenido y proporcionando una opinión personal.

– Crear comunicaciones escritas de diferente tipo (expositivo y argumentativo), utilizando un discurso propio y construyéndolas con coherencia, cohesión y corrección ortográfica y gramatical.

– Analizar e interpretar de forma crítica textos de diferente tipo (científico, periodístico, humanístico, técnico y literario), reconociendo sus elementos estructurales básicos y expresando con autonomía juicios fundamentados en argumentos sólidos.

2. Competencia clave: comunicación en lengua castellanaDefinición: esta competencia se refiere a la habilidad de expresar e

interpretar conceptos, pensamientos, sentimientos, hechos y opiniones de forma oral y escrita (escuchar, hablar, leer y escribir) y para interac-tuar lingüísticamente de una manera adecuada y creativa en los diferen-tes contextos sociales y culturales, como la educación y la formación, la vida privada y profesional y el ocio, en lengua castellana.

Nivel 2. Aspectos de la competencia que se deben evaluar: – Demostrar un nivel de compresión y uso de expresiones orales y

textos escritos que le permitan el acceso al conocimiento, identifican-do las ideas principales y secundarias de la información, así como su estructura formal básica.

– Expresar pensamientos, emociones y opiniones, narrar y comentar con claridad hechos y experiencias y exponer oralmente un tema dando coherencia y cohesión al discurso.

– Resumir textos orales y escritos, identificando el tema principal y los secundarios y reflejando los principales argumentos y puntos de vista.

– Generar ideas y redactar textos con una organización clara con corrección ortográfica y gramatical.

Nivel 3. Aspectos de la competencia que se deben evaluar: – Comunicar ideas y opiniones en interacciones orales, sobre temas

de actualidad, a partir de un esquema previamente elaborado y emplean-do diferentes recursos, explicando y argumentando activa y reflexiva-mente, utilizando adecuadamente la tonalidad y el lenguaje gestual y corporal.

– Demostrar un nivel de comprensión y uso de expresiones orales y textos escritos que le permitan el acceso al conocimiento, sintetizando y expresando informaciones contenidas en distintas fuentes previamente consultadas, identificando el tema principal y los secundarios, las rela-ciones entre ellos, la intención comunicativa y los diferentes puntos de vista expresados, indicando posibles incoherencias o ambigüedades de contenido y proporcionando una opinión personal.

– Crear comunicaciones escritas de diferente tipo (expositivo y argumentativo), utilizando un discurso propio y construyéndolas con coherencia, cohesión y corrección ortográfica y gramatical.

– Demostrar un nivell de compressió i ús d’expressions orals i tex-tos escrits que li permeten l’accés al coneixement, identificant les idees principals i secundàries de la informació, així com l’estructura formal bàsica.

– Expressar pensaments, emocions i opinions, narrar i comentar amb claredat fets i experiències i exposar oralment un tema donant coherència i cohesió al discurs.

– Resumir textos orals i escrits, identificant el tema principal i els secundaris i reflectint els principals arguments i punts de vista.

– Generar idees i redactar textos amb una organització clara amb correcció ortogràfica i gramatical.

Nivell 3. Aspectes de la competència que s’han d’avaluar:– Comunicar idees i opinions en interaccions orals, sobre temes

d’actualitat, a partir d’un esquema prèviament elaborat i utilitzant dife-rents recursos, explicant i argumentant activament i reflexivament, uti-litzant adequadament la tonalitat i el llenguatge gestual i corporal.

– Demostrar un nivell de comprensió i ús d’expressions orals i textos escrits que li permeten l’accés al coneixement, sintetitzant i expressant informacions contingudes en distintes fonts prèviament con-sultades, identificant el tema principal i els secundaris, les relacions entre aquests, la intenció comunicativa i els diferents punts de vista expressats, indicant possibles incoherències o ambigüitats de contingut i proporcionant una opinió personal.

– Crear comunicacions escrites de diferent tipus (expositiu i argu-mentatiu), utilitzant un discurs propi i construint-les amb coherència, cohesió i correcció ortogràfica i gramatical.

– Analitzar i interpretar de forma crítica textos de diferent tipus (científic, periodístic, humanístic, tècnic i literari), reconeixent-ne els elements estructurals bàsics i expressant amb autonomia judicis fona-mentats en arguments sòlids.

2. Competència clau: comunicació en llengua castellanaDefinició: aquesta competència es referix a l’habilitat d’expres-

sar i interpretar conceptes, pensaments, sentiments, fets i opinions de forma oral i escrita (escoltar, parlar, llegir i escriure) i per a interactuar lingüísticament d’una manera adequada i creativa en els diferents con-textos socials i culturals, com l’educació i la formació, la vida privada i professional i l’oci, en llengua castellana.

Nivell 2. Aspectes de la competència que s’han d’avaluar:– Demostrar un nivell de compressió i ús d’expressions orals i tex-

tos escrits que li permeten l’accés al coneixement, identificant les idees principals i secundàries de la informació, així com l’estructura formal bàsica.

– Expressar pensaments, emocions i opinions, narrar i comentar amb claredat fets i experiències i exposar oralment un tema donant coherència i cohesió al discurs.

– Resumir textos orals i escrits, identificant el tema principal i els secundaris i reflectint els principals arguments i punts de vista.

– Generar idees i redactar textos amb una organització clara amb correcció ortogràfica i gramatical.

Nivell 3. Aspectes de la competència que s’han d’avaluar:– Comunicar idees i opinions en interaccions orals, sobre temes

d’actualitat, a partir d’un esquema prèviament elaborat i utilitzant dife-rents recursos, explicant i argumentant activament i reflexivament, uti-litzant adequadament la tonalitat i el llenguatge gestual i corporal.

– Demostrar un nivell de comprensió i ús d’expressions orals i textos escrits que li permeten l’accés al coneixement, sintetitzant i expressant informacions contingudes en distintes fonts prèviament con-sultades, identificant el tema principal i els secundaris, les relacions entre aquests, la intenció comunicativa i els diferents punts de vista expressats, indicant possibles incoherències o ambigüitats de contingut i proporcionant una opinió personal.

– Crear comunicacions escrites de diferent tipus (expositiu i argu-mentatiu), utilitzant un discurs propi i construint-les amb coherència, cohesió i correcció ortogràfica i gramatical.

– Analizar e interpretar de forma crítica textos de diferente tipo (científico, periodístico, humanístico, técnico y literario), reconociendo sus elementos estructurales básicos y expresando con autonomía juicios fundamentados en argumentos sólidos.

3. Competencia clave: comunicación en lengua extranjeraEsta competencia se refiere a la utilización de la lengua extranjera

como instrumento de comunicación oral y escrita en diversos contextos. En la descripción de los aspectos de la competencia que se deben eva-luar se toma como referencia la escala global del Marco común europeo de referencia para las lenguas.

Nivel 2. Aspectos de la competencia que se deben evaluar: – Comprensión oral de frases y expresiones de uso frecuente rela-

cionadas con áreas de experiencia que sean especialmente relevantes, como información básica sobre uno mismo y su familia, compras, luga-res de interés, profesiones, entre otras.

– Comprensión escrita de textos breves y sencillos relacionados con la vida cotidiana como anuncios publicitarios, horarios o menús.

– Descripción oral de la familia y personas del entorno, aspectos de la vida personal, familiar y laboral.

– Producción de textos escritos breves y sencillos, sobre aspectos del pasado y el entorno, así como cuestiones relacionadas con necesi-dades inmediatas y finalidades diversas.

– Interacción oral para llevar a cabo tareas simples y cotidianas que no requieran más que intercambios sencillos y directos de información sobre cuestiones conocidas o habituales.

Nivel 3. Aspectos de la competencia que se deben evaluar: – Comprensión oral y escrita de los puntos principales de textos

claros y en lengua estándar sobre cuestiones conocidas, ya sea en situa-ciones de trabajo, de estudio o de ocio.

– Expresión e interpretación oral de diferentes tipos de discurso acordes a la situación comunicativa en diferentes contextos sociales y culturales.

– Producción de textos sencillos y coherentes sobre temas familiares o en los que existe un interés personal o profesional.

– Descripción de experiencias, acontecimientos, deseos y aspira-ciones, así como expresión breve de opiniones o explicación de planes.

– Interacción oral en situaciones de la vida diaria y sobre temas familiares, de ocio, laborales, viajes o de actualidad.

4. Competencia clave: competencia matemáticaDefinición: esta competencia se refiere a la habilidad para utilizar

y relacionar los números, sus operaciones, los símbolos y las formas de expresión, así como para desarrollar y aplicar el razonamiento matemá-tico con el fin de resolver diversos problemas en situaciones cotidianas y con el mundo laboral. Basándose en un buen dominio del cálculo, el énfasis se sitúa en el proceso y la actividad, aunque también en los conocimientos. La competencia matemática entraña (en distintos gra-dos) la capacidad y la voluntad de utilizar procesos de razonamiento (inducción y deducción) y modos matemáticos de pensamiento (pen-samiento lógico y espacial) y de representación (fórmulas, modelos, construcciones, gráficos y diagramas).

Nivel 2. Aspectos de la competencia que se deben evaluar: – Conocer y manejar los elementos matemáticos básicos, núme-

ros enteros, fracciones, decimales y porcentajes sencillos; unidades de medida, símbolos, elementos geométricos etc.

– Resolver problemas, utilizando adecuadamente los distintos números, las cuatro operaciones elementales, los procedimientos bási-cos de la proporcionalidad numérica (regla de tres, cálculo de porcenta-jes) y el lenguaje algebraico para resolver ecuaciones de primer grado.

– Resolver problemas cotidianos sobre unidades monetarias y unidades de medida usuales y calcular longitudes, áreas, volúmenes y ángulos.

– Elaborar e interpretar informaciones estadísticas más usuales e información gráfica sobre la vida cotidiana y fenómenos sencillos de probabilidad.

Nivel 3. Aspectos de la competencia que se deben evaluar:

– Analitzar i interpretar de forma crítica textos de diferent tipus (científic, periodístic, humanístic, tècnic i literari), reconeixent-ne els elements estructurals bàsics i expressant amb autonomia judicis fona-mentats en arguments sòlids.

3. Competència clau: comunicació en llengua estrangeraAquesta competència es referix a la utilització de la llengua estran-

gera com a instrument de comunicació oral i escrita en diversos contex-tos. En la descripció dels aspectes de la competència que s’han d’avalu-ar es pren com a referència l’escala global del Marc Comú Europeu de Referència per a les Llengües.

Nivell 2. Aspectes de la competència que s’han d’avaluar:– Comprensió oral de frases i expressions d’ús freqüent relaciona-

des amb àrees d’experiència que siguen especialment rellevants, com a informació bàsica sobre un mateix i la seua família, compres, llocs d’interés, professions, entre altres.

– Comprensió escrita de textos breus i senzills relacionats amb la vida quotidiana com ara anuncis publicitaris, horaris o menús.

– Descripció oral de la família i persones de l’entorn, aspectes de la vida personal, familiar i laboral.

– Producció de textos escrits breus i senzills, sobre aspectes del passat i l’entorn, així com qüestions relacionades amb necessitats imme-diates i finalitats diverses.

– Interacció oral per a dur a terme tasques simples i quotidianes que no requerisquen més que intercanvis senzills i directes d’informació sobre qüestions conegudes o habituals.

Nivell 3. Aspectes de la competència que s’han d’avaluar:– Comprensió oral i escrita dels punts principals de textos clars i en

llengua estàndard sobre qüestions conegudes, ja siga en situacions de treball, d’estudi o d’oci.

– Expressió i interpretació oral de diferents tipus de discurs acords a la situació comunicativa en diferents contextos socials i culturals.

– Producció de textos senzills i coherents sobre temes familiars o en els qual hi ha un interés personal o professional.

– Descripció d’experiències, esdeveniments, desitjos i aspiracions, així com expressió breu d’opinions o explicació de plans.

– Interacció oral en situacions de la vida diària i sobre temes fami-liars, d’oci, laborals, viatges o d’actualitat.

4. Competència clau: competència matemàticaDefinició: aquesta competència es referix a l’habilitat per a utilitzar

i relacionar els nombres, les seues operacions, els símbols i les formes d’expressió, així com per a desenvolupar i aplicar el raonament mate-màtic a fi de resoldre diversos problemes en situacions quotidianes i amb el món laboral. Basant-se en un bon domini del càlcul, l’èmfasi se situa en el procés i l’activitat, encara que també en els coneixements. La competència matemàtica comporta (en distints graus) la capacitat i la voluntat d’utilitzar processos de raonament (inducció i deducció) i modes matemàtics de pensament (pensament lògic i espacial) i de repre-sentació (fórmules, models, construccions, gràfics i diagrames).

Nivell 2. Aspectes de la competència que s’han d’avaluar:– Conéixer i manejar els elements matemàtics bàsics, nombres

enters, fraccions, decimals i percentatges senzills; unitats de mesura, símbols, elements geomètrics, etc.

– Resoldre problemes, utilitzant adequadament els distints nombres, les quatre operacions elementals, els procediments bàsics de la propor-cionalitat numèrica (regla de tres, càlcul de percentatges) i el llenguatge algebraic per a resoldre equacions de primer grau.

– Resoldre problemes quotidians sobre unitats monetàries i unitats de mesura usuals i calcular longituds, àrees, volums i angles.

– Elaborar i interpretar informacions estadístiques més usuals i informació gràfica sobre la vida quotidiana i fenòmens senzills de pro-babilitat.

Nivell 3. Aspectes de la competència que s’han d’avaluar:

– Realizar cálculos con distintos tipos de números (racionales e irracionales) y unidades del sistema métrico decimal para resolver pro-blemas relacionados con la vida diaria, comprendiendo su significado.

– Resolver problemas empleando métodos algebraicos y operando con expresiones algebraicas, polinómicas y racionales, así como con la proporcionalidad (directa e inversa) y los porcentajes (regla de tres simple y compuesta, intereses etc.)

– Resolver problemas mediante ecuaciones de primer y segundo grado, operar con matrices en el contexto de problemas profesionales y resolver problemas de longitudes, áreas y volúmenes utilizando modelos geométricos.

– Representar gráficamente funciones matemáticas e interpretar gráficas en problemas relacionados con la vida cotidiana y fenómenos naturales y tecnológicos.

– Elaborar e interpretar informaciones estadísticas y calcular pará-metros estadísticos de uso corriente, así como de probabilidad.

– Realitzar càlculs amb distints tipus de nombres (racionals i irra-cionals) i unitats del sistema mètric decimal per a resoldre problemes relacionats amb la vida diària, i comprendre’n el significat.

– Resoldre problemes utilitzant mètodes algebraics i operand amb expressions algebraiques, polinòmiques i racionals, així com amb la proporcionalitat (directa i inversa) i els percentatges (regla de tres sim-ple i composta, interessos etc.)

– Resoldre problemes mitjançant equacions de primer i segon grau, operar amb matrius en el context de problemes professionals i resoldre problemes de longituds, àrees i volums utilitzant models geomètrics.

– Representar gràficament funcions matemàtiques i interpretar gràfiques en problemes relacionats amb la vida quotidiana i fenòmens naturals i tecnològics.

– Elaborar i interpretar informacions estadístiques i calcular parà-metres estadístics d’ús corrent, així com de probabilitat.

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Conselleria de Justícia, Administració Pública, Refor-mes Democràtiques i Llibertats Públiques

Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas

RESOLUCIÓ de 13 juliol de 2017, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual es convoca la provisió, pel sistema de lliure designació, d’un lloc de treball vacant de naturalesa funcionarial en el Servei Valencià d’Ocupació i Formació (SERVEF), Convocatòria número 32/2017. [2017/6730]

RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2017, de la Dirección General de Función Pública, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, de un pues-to de trabajo vacante de naturaleza funcionarial en el Ser-vicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), Con-vocatoria número 32/2017. [2017/6730]

De conformitat amb l’article 80 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic i l’article 102.1 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valen-ciana (d’ara en avant, LOGFPV), el procediment de lliure designació amb convocatòria pública consisteix en l’apreciació discrecional per l’òrgan competent de la idoneïtat de les persones candidates en relació amb els requisits exigits per a l’exercici del lloc. Així mateix, el Reial decret legislatiu 5/2015 estableix que les lleis del seu desplegament establiran els criteris per a determinar els llocs que, per la seua especial responsabilitat i confiança, puguen cobrir-se pel procediment de lliure designació amb convocatòria pública.

Vist que hi ha un lloc de treball en el SERVEF el sistema de pro-visió del qual és el de lliure designació, d’acord amb el que disposa l’article 102 de la LOGFPV, i en les relacions de llocs de treball de la Presidència de la Generalitat i de les conselleries, així com dels orga-nismes i entitats gestionats per la conselleria competent en matèria de funció pública, aprovades per Resolució de 18 de maig de 2016, de la consellera de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques (DOCV 7790, 25.05.2016), i actualitzades per Resolució de 10 de novembre de 2016 (DOGV 7917, 15.11.2016).

Fent ús de les atribucions conferides per l’article 60 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, així com per l’article 11 del Decret 154/2015, de 18 de setembre, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, resolc:

PrimerConvocar per a la seua provisió pel sistema de lliure designació el

lloc de treball número 19018, subdirector/a general d’Ocupació.

SegonAprovar les bases que regiran la present convocatòria i que figuren

en l’annex I.

Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l’endemà de la publicació. Així mateix, amb caràcter potestatiu, es podrà interposar un recurs de reposició, en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això de conformitat amb el que estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que les persones interessades puguen exercitar, si és el cas, qualsevol altre que estimen escaient.

València, 13 de juliol de 2017.– La directora general de Funció Pública: Eva María Coscollá Grau.

De conformidad con el artículo 80 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público y el artículo 102.1 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana (en adelante, LOGFPV), el procedimiento de libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de las personas candidatas en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. Asimismo, el Real decreto legislativo 5/2015 establece que las leyes de desarrollo del mismo establecerán los criterios para determinar los puestos que, por su especial responsabilidad y confianza, puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública.

Visto que hay un puesto de trabajo en el SERVEF cuyo sistema de provisión es el de libre designación, conforme a lo dispuesto en el artículo 102 de la LOGFPV, y en las relaciones de puestos de trabajo de la Presidencia de la Generalitat y de las consellerias, así como de los organismos y entidades gestionados por la conselleria competente en materia de función pública, aprobadas por Resolución de 18 de mayo de 2016, de la consellera de Justicia, Administración Pública, Refor-mas Democráticas y Libertades Públicas (DOCV 7790, 25.05.2016), y actualizadas por Resolución de 10 de noviembre de 2016 (DOGV 7917, 15.11.2016).

En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 60 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Regla-mento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, así como por el artículo 11 del Decreto 154/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, resuelvo:

PrimeroConvocar para su provisión por el sistema de libre designación el

puesto de trabajo número 19018, subdirector/a general de Empleo.

SegundoAprobar las bases que regirán la presente convocatoria y que figuran

en el anexo I.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso-admi-nistrativo ante el juzgado de lo contencioso administrativo correspon-diente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento admi-nistrativo común de las administraciones públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.

València, 13 de julio de 2017.– La directora general de Función Pública: Eva María Coscollà Grau.

ANEXO IBases de la convocatoria

Primera. Requisitos de participaciónPodrá participar en esta convocatoria el personal funcionario de

carrera de la Administración de la Generalitat que reúna los requisitos y las condiciones que establece la normativa vigente y, en particular, los requisitos para la provisión del puesto de trabajo que se detalla en la base tercera de la presente resolución.

Los requisitos de participación deberán reunirse en la fecha de fina-lización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

Segunda. Solicitudes de participaciónLa solicitud, acompañada de un historial profesional de competen-

cias y capacidades y de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos –salvo que consten anotados en el Registro de Personal de la Generalitat–, se presentará en el Registro Electrónico de la Gene-ralitat, a través de la página web de la Generalitat www.gva.es, guía PROP, empleo público, apartado descripción – indicar núm. de convo-catoria y año (ej. 01/2016), entrando en convocatoria, certificado tele-mático), o bien a través de la página web de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.

http://www.justicia.gva.es/ca/web/recursos-humanos/provision-de-puestos-concursos-libre-designacion-etc-

El plazo de presentación será, en todo caso, de diez días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Tercera. Puesto de trabajo convocadoNúmero de puesto y denominación: 19018, subdirector/a general

de Empleo.Conselleria/Organismo: SERVEF.Centro de destino: Dirección General de Empleo y Formación.Localidad puesto: Valencia.Naturaleza: funcionarial.Sector: general.Grupo/subgrupo: A1.Cuerpo/Escala: A1-01 superior técnico de administración general de

la Administración de la Generalitat.Complemento de destino: nivel 30.Complemento específico: E050.Forma de provisión: libre designación.Funciones:– programar, dirigir, supervisar y rendir cuenta de los resultados

respecto de las funciones que tenga encomendadas según el reglamento orgánico y funcional del centro directiva al que esté adscrito.

– dirigir y coordinar las unidades inferiores.

Cuarta. Comprobación del cumplimiento de los requisitos de par-ticipación

La Dirección General de Función Pública comprobará el cumpli-miento de los requisitos de las personas participantes y, si procede, requerirá a las personas interesadas para que en un plazo de diez días hábiles realicen las subsanaciones que procedan.

Una vez realizados los trámites anteriores, la Dirección General de Función Pública emitirá informe preceptivo y vinculante en relación con las solicitudes que cumplan los requisitos y lo remitirá al SERVEF para su resolución conforme a lo previsto en la LOGFPV.

Quinta. Resolución de la convocatoriaEl/la titular de la Dirección General del Servicio Valenciano de

Empleo y Formación (SERVEF) resolverá, de conformidad con lo esta-blecido en el artículo 102 de la LOGFPV, bien su adjudicación a la per-sona que considere más idónea para el desempeño del puesto, bien que se declare desierto, aun existiendo personas que reúnan los requisitos exigidos, si considerara que ninguna resulta idónea para su desempeño.

La resolución de nombramiento se motivará con referencia al cum-plimiento por la persona elegida de los requisitos exigidos en la convo-catoria, las circunstancias y aptitudes profesionales que se han tenido en cuenta para considerar que resulta la más idónea para el desempeño del puesto de trabajo, así como a la competencia para adoptarla.

ANNEX IBases de la convocatòria

Primera. Requisits de participacióPodrà participar en aquesta convocatòria el personal funcionari de

carrera de l’Administració de la Generalitat que reunisca els requisits i les condicions que estableix la normativa vigent i, en particular, els requisits per a la provisió del lloc de treball que es detalla en la base tercera de la present resolució.

Els requisits de participació hauran de reunir-se en la data de fina-lització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre’s fins a la presa de possessió.

Segona. Sol·licituds de participacióLa sol·licitud, acompanyada d’un historial professional de compe-

tències i capacitats i de la documentació acreditativa del compliment dels requisits –llevat que consten anotats en el Registre de Personal de la Generalitat–, es presentarà en el Registre electrònic de la Generalitat, a través de la pàgina web de la Generalitat www.gva.es, guia PROP, ocupació pública, apartat descripció – indicar núm. de convocatòria i any (ex. 01/2016), entrant en convocatòria, certificat telemàtic), o bé a través de la pàgina web de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques.

http://www.justicia.gva.es/ca/web/recursos-humanos/provision-de-puestos-concursos-libre-designacion-etc-

El termini de presentació serà, en tot cas, de 10 dies naturals comp-tats des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Tercera. Lloc de treball convocatNúmero de lloc i denominació: 19018, subdirector/a general d’Ocu-

pació.Conselleria/Organisme: SERVEF.Centre de destinació: Direcció General d’Ocupació i Formació.Localitat lloc: València.Naturalesa: funcionarial.Sector: general.Grup/subgrup: A1.Cos/Escala: A1-01 superior tècnic d’administració general de l’Ad-

ministració de la Generalitat.Complement de destinació: nivell 30.Complement específic: E050.Forma de provisió: lliure designació.Funcions:– programar, dirigir, supervisar i rendir compte dels resultats respec-

te de les funcions que tinga encomanades segons el reglament orgànic i funcional del centre directiva a què estiga adscrit.

– dirigir i coordinar les unitats inferiors.

Quarta. Comprovació del compliment dels requisits de participació

La Direcció General de Funció Pública comprovarà el compliment dels requisits de les persones participants i, si escau, requerirà les per-sones interessades perquè en un termini de 10 dies hàbils realitzen les esmenes que pertoquen.

Una vegada realitzats els tràmits anteriors, la Direcció General de Funció Pública emetrà un informe preceptiu i vinculant en relació amb les sol·licituds que complisquen els requisits i el remetrà al SERVEF per a la seua resolució d’acord amb el que preveu la LOGFPV.

Cinquena. Resolució de la convocatòriaEl/la titular de la Direcció General del Servei Valencià d’Ocupació

i Formació (SERVEF) resoldrà, de conformitat amb el que estableix l’article 102 de la LOGFPV, bé la seua adjudicació a la persona que considere més idònia per a l’exercici del lloc, bé que es declare desert, inclús existint persones que reunisquen els requisits exigits, si conside-rara que cap resulta idònia per al seu exercici.

La resolució de nomenament es motivarà amb referència al compli-ment per la persona triada dels requisits exigits en la convocatòria, les circumstàncies i aptituds professionals que s’han tingut en compte per a considerar que resulta la més idònia per a l’exercici del lloc de treball, així com a la competència per a adoptar-la.

La resolución deberá indicar que el cese en el actual puesto de trabajo, en su caso, se producirá de oficio el mismo día en el que se publique la resolución de la convocatoria en el Diari Oficial de la Gene-ralitat Valenciana, y que la toma de posesión en el nuevo destino se efectuará el día siguiente al de la publicación, salvo que en la misma se disponga otra fecha.

Dicha resolución será remitida a la Dirección General de Función Pública para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-ciana.

Sexta. Plazo de resoluciónLa presente convocatoria se resolverá en un plazo no superior a tres

meses, contados desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

La resolució haurà d’indicar que el cessament en l’actual lloc de treball, si és el cas, es produirà d’ofici el mateix dia en què es publique la resolució de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i que la presa de possessió en la nova destinació s’efectuarà l’endemà de la publicació, llevat que s’hi dispose una altra data.

La resolució esmentada serà remesa a la Direcció General de Fun-ció Pública per a la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Sisena. Termini de resolucióLa present convocatòria es resoldrà en un termini no superior a tres

mesos, comptats des de l’endemà de la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.

Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques

Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas

RESOLUCIÓ de 13 de juliol de 2017, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual es convoca la pro-visió, pel sistema de lliure designació, d’un lloc de treball vacant de naturalesa funcionarial en la Conselleria de Transparència, Responsabilitat Social, Participació i Coo-peració, convocatòria número 33/2017. [2017/6732]

RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2017, de la Dirección General de Función Pública, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, de un pues-to de trabajo vacante de naturaleza funcionarial en la Conselleria de Transparencia, Responsabilidad Social, Participación y Cooperación, convocatoria número 33/2017. [2017/6732]

De conformitat amb l’article 80 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i l’article 102.1 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valen-ciana (d’ara en avant LOGFPV), el procediment de lliure designació amb convocatòria pública consisteix en l’apreciació discrecional per l’òrgan competent de la idoneïtat de les persones candidates en relació amb els requisits exigits per a l’exercici del lloc. Així mateix, el Reial decret legislatiu 5/2015 estableix que les lleis del seu desplegament establiran els criteris per a determinar els llocs que, per la seua especial responsabilitat i confiança, puguen cobrir-se pel procediment de lliure designació amb convocatòria pública.

Vist que hi ha un lloc de treball en la Conselleria de Transparència, Responsabilitat Social, Participació i Cooperació el sistema de provisió del qual és el de lliure designació, d’acord amb el que disposa l’article 102 de la LOGFPV, i en les relacions de llocs de treball de la Presi-dència de la Generalitat i de les conselleries, així com dels organismes i entitats gestionats per la conselleria competent en matèria de funció pública, aprovades per Resolució de 18 de maig de 2016, de la conselle-ra de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Lliber-tats Públiques (DOCV 7790, 25.05.2016), i actualitzades per Resolució de 10 de novembre de 2016 (DOGV 7917, 15.11.2016).

Fent ús de les atribucions conferides per l’article 60 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, així com per l’article 11 del Decret 154/2015, de 18 de setembre, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, resolc:

PrimerConvocar per a la seua provisió pel sistema de lliure designació el

lloc de treball número 28834, secretari/ària general administratiu/va.

SegonAprovar les bases que regiran la present convocatòria i que figuren

en l’annex I.

Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l’endemà de la publicació. Així mateix, amb caràcter potestatiu, es podrà interposar un recurs de reposició, en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació, davant del mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això de conformitat amb el que estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjuí que les persones interessades puguen exercitar, si és el cas, qualsevol altre que estimen escaient.

València, 13 de juliol de 2017 —La directora general de Funció Pública: Eva María Coscollá Grau.

De conformidad con el artículo 80 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 102.1 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana (en adelante LOGFPV), el procedimiento de libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de las personas candidatas en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. Asimismo, el Real decreto legislativo 5/2015 establece que las leyes de desarrollo del mismo establecerán los criterios para determinar los puestos que, por su especial responsabilidad y confianza, puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública.

Visto que hay un puesto de trabajo en la Conselleria de Transparen-cia, Responsabilidad Social, Participación y Cooperación cuyo sistema de provisión es el de libre designación, conforme a lo dispuesto en el artículo 102 de la LOGFPV, y en las relaciones de puestos de trabajo de la Presidencia de la Generalitat y de las consellerias, así como de los organismos y entidades gestionados por la conselleria competente en materia de función pública, aprobadas por Resolución de 18 de mayo de 2016, de la consellera de Justicia, Administración Pública, Refor-mas Democráticas y Libertades Públicas (DOCV 7790, 25.05.2016), y actualizadas por Resolución de 10 de noviembre de 2016 (DOGV 7917, 15.11.2016).

En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 60 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Regla-mento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, así como por el artículo 11 del Decreto 154/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, resuelvo:

PrimeroConvocar para su provisión por el sistema de libre designación el

puesto de trabajo número 28834, Secretari/ària General Administrativa.

SegundoAprobar las bases que regirán la presente convocatoria y que figuran

en el anexo I.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso-admi-nistrativo ante el juzgado de lo contencioso administrativo correspon-diente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y los artí-culos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las perso-nas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.

València, 13 de julio de 2017.– La directora general de Función Pública: Eva María Coscollà Grau.

ANEXO IBases de la convocatoria

Primera. Requisitos de participaciónPodrá participar en esta convocatoria el personal funcionario de

carrera de la administración de la Generalitat que reúna los requisitos y las condiciones que establece la normativa vigente y, en particular, los requisitos para la provisión del puesto de trabajo que se detalla en la base tercera de la presente resolución.

Los requisitos de participación deberán reunirse en la fecha de fina-lización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

Segunda. Solicitudes de participaciónLa solicitud, acompañada de un historial profesional de competen-

cias y capacidades y de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos -salvo que consten anotados en el Registro de Personal de la Generalitat-, se presentará en el Registro Electrónico de la Gene-ralitat, a través de la página web de la Generalitat (www.gva.es, Guía PROP, empleo público, apartado descripción –indicar núm. de convo-catoria y año (ej. 01/2016) , entrando en convocatoria, certificado tele-mático), o bien a través de la página web de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.

http://www.justicia.gva.es/ca/web/recursos-humanos/provisi-on-de-puestos-concursos-libre-designacion-etc-

El plazo de presentación será, en todo caso, de diez días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Tercera. Puesto de trabajo convocadoNúmero de puesto y denominación: 28834, Secretari/ària General

AdministrativaConselleria/Organismo: Conselleria de Transparencia, Responsabi-

lidad Social, Participación y Cooperación.Centro de destino: Subsecretaria.Localidad puesto: ValènciaNaturaleza: funcionarialSector: generalGrupo/subgrupo: A1Cuerpo/escala:A1-01 Superior técnico de administración general de la administra-

ción de la GeneralitatComplemento de destino: nivel 30Complemento específico: E050Forma de provisión: libre designación.Funciones:– programar, dirigir, supervisar y rendir cuenta de los resultados

respecto de las funciones que tenga encomendadas según el reglamento orgánico y funcional del centro directivo al que esté adscrito.

– dirigir y coordinar las unidades inferiores.

Cuarta. Comprobación del cumplimiento de los requisitos de par-ticipación

La Dirección General de Función Pública comprobará el cumpli-miento de los requisitos de las personas participantes y, si procede, requerirá a las personas interesadas para que en un plazo de diez días hábiles realicen las subsanaciones que procedan.

Una vez realizados los trámites anteriores, la Dirección General de Función Pública emitirá informe preceptivo y vinculante en relación con las solicitudes que cumplan los requisitos y lo remitirá a la Conselleria de Transparencia, Responsabilidad Social, Participación y Cooperación para su resolución conforme a lo previsto en la LOGFPV.

Quinta. Resolución de la convocatoriaEl/la titular de la Conselleria de Transparencia, Responsabilidad

Social, Participación y Cooperación resolverá, de conformidad con lo establecido en el artículo 102 de la LOGFPV, bien su adjudicación a la persona que considere más idónea para el desempeño del puesto, bien que se declare desierto, aun existiendo personas que reúna los requisitos exigidos, si considerara que ninguna resulta idónea para su desempeño.

La resolución de nombramiento se motivará con referencia al cum-plimiento por la persona elegida de los requisitos exigidos en la convo-

ANNEX IBases de la convocatòria

Primera. Requisits de participacióPodrà participar en aquesta convocatòria el personal funcionari de

carrera de l’administració de la Generalitat que reunisca els requisits i les condicions que estableix la normativa vigent i, en particular, els requisits per a la provisió del lloc de treball que es detalla en la base tercera de la present resolució.

Els requisits de participació hauran de reunir-se en la data de fina-lització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre’s fins a la presa de possessió.

Segona. Sol·licituds de participacióLa sol·licitud, acompanyada d’un historial professional de compe-

tències i capacitats i de la documentació acreditativa del compliment dels requisits -llevat que consten anotats en el Registre de Personal de la Generalitat-, es presentarà en el Registre electrònic de la Generalitat, a través de la pàgina web de la Generalitat (www.gva.es, Guia PROP, ocupació pública, apartat descripció –indicar núm. de convocatòria i any (ex. 01/2016) , entrant en convocatòria, certificat telemàtic), o bé a través de la pàgina web de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques.

http://www.justicia.gva.es/ca/web/recursos-humanos/provisi-on-de-puestos-concursos-libre-designacion-etc-

El termini de presentació serà, en tot cas, de 10 dies naturals comp-tats des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Tercera. Lloc de treball convocatNúmero de lloc i denominació: 28834, secretari/ària general admi-

nistratiu/vaConselleria/Organisme: Conselleria de Transparència, Responsabi-

litat Social, Participació i Cooperació.Centre de destinació: Sotssecretaria.Localitat lloc: ValènciaNaturalesa: FuncionarialSector: GeneralGrup/subgrup: A1Cos/escala:A1-01 Superior tècnic d’administració general de l’administració

de la GeneralitatComplement de destinació: nivell 30Complement específic: E050Forma de provisió: lliure designació.Funcions:– programar, dirigir, supervisar i rendir compte dels resultats respec-

te de les funcions que tinga encomanades segons el reglament orgànic i funcional del centre directiu a què estiga adscrit.

– dirigir i coordinar les unitats inferiors.

Quarta. Comprovació del compliment dels requisits de participació

La Direcció General de Funció Pública comprovarà el compliment dels requisits de les persones participants i, si escau, requerirà les per-sones interessades perquè en un termini de 10 dies hàbils realitzen les esmenes que pertoquen.

Una vegada realitzats els tràmits anteriors, la Direcció General de Funció Pública emetrà un informe preceptiu i vinculant en relació amb les sol·licituds que complisquen els requisits i el remetrà a la Conse-lleria de Transparència, Responsabilitat Social, Participació i Coope-ració per a la seua resolució d’acord amb el que preveu la LOGFPV.

Cinquena. Resolució de la convocatòriaEl/la titular de la Conselleria de Transparència, Responsabilitat

Social, Participació i Cooperació resoldrà, de conformitat amb el que estableix l’article 102 de la LOGFPV, bé la seua adjudicació a la perso-na que considere més idònia per a l’exercici del lloc, bé que es declare desert, inclús existint persones que reunisca els requisits exigits, si con-siderara que cap resulta idònia per al seu exercici.

La resolució de nomenament es motivarà amb referència al compli-ment per la persona triada dels requisits exigits en la convocatòria, les

catoria, las circunstancias y aptitudes profesionales que se han tenido en cuenta para considerar que resulta la más idónea para el desempeño del puesto de trabajo, así como a la competencia para adoptarla.

La resolución deberá indicar que el cese en el actual puesto de trabajo, en su caso, se producirá de oficio el mismo día en el que se publique la resolución de la convocatoria en el Diari Oficial de la Gene-ralitat Valenciana, y que la toma de posesión en el nuevo destino se efectuará el día siguiente al de la publicación, salvo que en la misma se disponga otra fecha.

Dicha resolución será remitida a la Dirección General de Función Pública para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-ciana.

Sexta. Plazo de resoluciónLa presente convocatoria se resolverá en un plazo no superior a tres

meses, contados desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

circumstàncies i aptituds professionals que s’han tingut en compte per a considerar que resulta la més idònia per a l’exercici del lloc de treball, així com a la competència per a adoptar-la.

La resolució haurà d’indicar que el cessament en l’actual lloc de treball, si és el cas, es produirà d’ofici el mateix dia en què es publique la resolució de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i que la presa de possessió en la nova destinació s’efectuarà l’endemà de la publicació, llevat que s’hi dispose una altra data.

La resolució esmentada serà remesa a la Direcció General de Fun-ció Pública per a la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Sisena. Termini de resolucióLa present convocatòria es resoldrà en un termini no superior a tres

mesos, comptats des de l’endemà de la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.

Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques

Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas

RESOLUCIÓ de 13 de juliol de 2017, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual es convoca la provisió, pel sistema de lliure designació, d’un lloc de tre-ball vacant de naturalesa funcionarial en la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràti-ques i Llibertats Públiques, convocatòria número 34/2017. [2017/6733]

RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2017, de la Dirección General de Función Pública, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, de un pues-to de trabajo vacante de naturaleza funcionarial en la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, convocatoria núme-ro 34/2017. [2017/6733]

De conformitat amb l’article 80 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i l’article 102.1 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valen-ciana (d’ara en avant LOGFPV), el procediment de lliure designació amb convocatòria pública consisteix en l’apreciació discrecional per l’òrgan competent de la idoneïtat de les persones candidates en relació amb els requisits exigits per a l’exercici del lloc. Així mateix, el Reial decret legislatiu 5/2015 estableix que les lleis del seu desplegament establiran els criteris per a determinar els llocs que, per la seua especial responsabilitat i confiança, puguen cobrir-se pel procediment de lliure designació amb convocatòria pública.

Vist que hi ha un lloc de treball en la Conselleria de Justícia, Admi-nistració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques el sis-tema de provisió del qual és el de lliure designació, d’acord amb el que disposa l’article 102 de la LOGFPV, i en les relacions de llocs de treball de la Presidència de la Generalitat i de les conselleries, així com dels organismes i entitats gestionats per la conselleria competent en matèria de funció pública, aprovades per Resolució de 18 de maig de 2016, de la consellera de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràti-ques i Llibertats Públiques (DOCV 7790, 25.05.2016), i actualitzades per Resolució de 10 de novembre de 2016 (DOGV 7917, 15.11.2016).

Fent ús de les atribucions conferides per l’article 60 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, així com per l’article 11 del Decret 154/2015, de 18 de setembre, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, resolc:

PrimerConvocar per a la seua provisió pel sistema de lliure designació el

lloc de treball número 25702 cap Servei de Gestió Econòmica i Pres-supostària.

SegonAprovar les bases que regiran la present convocatòria i que figuren

en l’annex I.

Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l’endemà de la publicació. Així mateix, amb caràcter potestatiu, es podrà interposar un recurs de reposició, en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això de conformitat amb el que estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjuí que les persones interessades puguen exercitar, si és el cas, qualsevol altre que estimen escaient.

València, 13 de juliol de 2017.– La directora general de Funció Pública: Eva María Coscollá Grau.

De conformidad con el artículo 80 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 102.1 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana (en adelante LOGFPV), el procedimiento de libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de las personas candidatas en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. Asimismo, el Real decreto legislativo 5/2015 establece que las leyes de desarrollo del mismo establecerán los criterios para determinar los puestos que, por su especial responsabilidad y confianza, puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública.

Visto que hay un puesto de trabajo en la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas cuyo sistema de provisión es el de libre designación, conforme a lo dispuesto en el artículo 102 de la LOGFPV, y en las relaciones de pues-tos de trabajo de la Presidencia de la Generalitat y de las consellerias, así como de los organismos y entidades gestionados por la conselleria competente en materia de función pública, aprobadas por Resolución de 18 de mayo de 2016, de la consellera de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas (DOCV 7790, 25.05.2016), y actualizadas por Resolución de 10 de noviembre de 2016 (DOGV 7917, 15.11.2016).

En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 60 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Regla-mento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, así como por el artículo 11 del Decreto 154/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, resuelvo:

PrimeroConvocar para su provisión por el sistema de libre designación el

puesto de trabajo número 25702 jefe/a Servicio de Gestión Económica y Presupuestaria.

SegundoAprobar las bases que regirán la presente convocatoria y que figuran

en el anexo I.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso-admi-nistrativo ante el juzgado de lo contencioso administrativo correspon-diente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su publicación. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento admi-nistrativo común de las administraciones públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.

València, 13 de julio de 2017.– La directora general de Función Pública: Eva María Coscollà Grau.

ANEXO IBases de la convocatoria

Primera. Requisitos de participaciónPodrá participar en esta convocatoria el personal funcionario de

carrera de la administración de la Generalitat que reúna los requisitos y las condiciones que establece la normativa vigente y, en particular, los requisitos para la provisión del puesto de trabajo que se detalla en la base tercera de la presente resolución.

Los requisitos de participación deberán reunirse en la fecha de fina-lización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

Segunda. Solicitudes de participaciónLa solicitud, acompañada de un historial profesional de competen-

cias y capacidades y de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos -salvo que consten anotados en el Registro de Personal de la Generalitat-, se presentará en el Registro Electrónico de la Gene-ralitat, a través de la página web de la Generalitat (www.gva.es, Guía PROP, empleo público, apartado descripción –indicar núm. de convo-catoria y año (ej. 01/2016), entrando en convocatoria, certificado tele-mático), o bien a través de la página web de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.

http://www.justicia.gva.es/ca/web/recursos-humanosEl plazo de presentación será, en todo caso, de diez días naturales

contados desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Tercera. Puesto de trabajo convocadoNúmero de puesto y denominación: 25702, jefe/a Servicio de Ges-

tión Económica y Presupuestaria.Conselleria/Organismo: Conselleria de Justicia, Administración

Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.Centro de destino: Subsecretaría.Localidad puesto: ValènciaNaturaleza: funcionarial.Sector: general G.Grupo/subgrupo: A1.Cuerpo/Escala: A1-01 Superior técnico de administración general

de la Generalitat.Complemento de destino: nivel 28.Complemento específico: E050.Forma de provisión: libre designación.Funciones:– Programar, dirigir, supervisar y rendir cuenta de los resultados

respecto de las funciones que tenga encomendadas según el reglamento orgánico y funcional del centro directivo al que esté adscrito.

– Dirigir y coordinar las unidades inferiores.

Cuarta. Comprobación del cumplimiento de los requisitos de par-ticipación

La Dirección General de Función Pública comprobará el cumpli-miento de los requisitos de las personas participantes y, si procede, requerirá a las personas interesadas para que en un plazo de diez días hábiles realicen las subsanaciones que procedan.

Una vez realizados los trámites anteriores, la Dirección General de Función Pública emitirá informe preceptivo y vinculante en relación con las solicitudes que cumplan los requisitos y lo remitirá a la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Liberta-des Públicas para su resolución conforme a lo previsto en la LOGFPV.

Quinta. Resolución de la convocatoriaEl/la titular de la Conselleria de Justicia, Administración Pública,

Reformas Democráticas y Libertades Públicas resolverá, de confor-midad con lo establecido en el artículo 102 de la LOGFPV, bien su adjudicación a la persona que considere más idónea para el desempeño del puesto, bien que se declare desierto, aun existiendo personas que reúna los requisitos exigidos, si considerara que ninguna resulta idónea para su desempeño.

La resolución de nombramiento se motivará con referencia al cum-plimiento por la persona elegida de los requisitos exigidos en la convo-

ANNEX IBases de la convocatòria

Primera. Requisits de participacióPodrà participar en aquesta convocatòria el personal funcionari de

carrera de l’administració de la Generalitat que reunisca els requisits i les condicions que estableix la normativa vigent i, en particular, els requisits per a la provisió del lloc de treball que es detalla en la base tercera de la present resolució.

Els requisits de participació hauran de reunir-se en la data de fina-lització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre’s fins a la presa de possessió.

Segona. Sol·licituds de participacióLa sol·licitud, acompanyada d’un historial professional de compe-

tències i capacitats i de la documentació acreditativa del compliment dels requisits -llevat que consten anotats en el Registre de Personal de la Generalitat-, es presentarà en el Registre electrònic de la Generalitat, a través de la pàgina web de la Generalitat (www.gva.es, Guia PROP, ocupació pública, apartat descripció –indicar núm. de convocatòria i any (ex. 01/2016), entrant en convocatòria, certificat telemàtic), o bé a través de la pàgina web de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques.

http://www.justicia.gva.es/ca/web/recursos-humanosEl termini de presentació serà, en tot cas, de 10 dies naturals comp-

tats des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Tercera. Lloc de treball convocatNúmero de lloc i denominació: 25702, cap Servei de Gestió Econò-

mica i Pressupostària.Conselleria/Organisme: Conselleria de Justícia, Administració

Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques.Centre de destinació: Sotssecretaria.Localitat lloc: València.Naturalesa: funcionarial.Sector: general G.Grup/subgrup: A1.Cos/Escala: A1-01 Superior tècnic d’administració general de la

Generalitat.Complement de destinació: nivell 28.Complement específic: E050.Forma de provisió: lliure designació.Funcions:– Programar, dirigir, supervisar i rendir compte dels resultats res-

pecte de les funcions que tinga encomanades segons el reglament orgà-nic i funcional del centre directiu a què estiga adscrit.

– Dirigir i coordinar les unitats inferiors.

Quarta. Comprovació del compliment dels requisits de participació

La Direcció General de Funció Pública comprovarà el compliment dels requisits de les persones participants i, si és procedent, requerirà a les persones interessades perquè en un termini de 10 dies hàbils realit-zen les esmenes que pertoquen.

Una vegada realitzats els tràmits anteriors, la Direcció General de Funció Pública emetrà un informe preceptiu i vinculant en relació amb les sol·licituds que complisquen els requisits i el remetrà a la Conse-lleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques per a la seua resolució d’acord amb el que preveu la LOGFPV.

Cinquena. Resolució de la convocatòriaEl/la titular de la Conselleria de Justícia, Administració Pública,

Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques resoldrà, de conformitat amb el que estableix l’article 102 de la LOGFPV, bé la seua adjudicació a la persona que considere més idònia per a l’exercici del lloc, bé que es declare desert, inclús existint persones que reunisca els requisits exigits, si considerara que cap resulta idònia per al seu exercici.

La resolució de nomenament es motivarà amb referència al compli-ment per la persona triada dels requisits exigits en la convocatòria, les

catoria, las circunstancias y aptitudes profesionales que se han tenido en cuenta para considerar que resulta la más idónea para el desempeño del puesto de trabajo, así como a la competencia para adoptarla.

La resolución deberá indicar que el cese en el actual puesto de trabajo, en su caso, se producirá de oficio el mismo día en el que se publique la resolución de la convocatoria en el Diari Oficial de la Gene-ralitat Valenciana, y que la toma de posesión en el nuevo destino se efectuará el día siguiente al de la publicación, salvo que en la misma se disponga otra fecha.

Dicha resolución será remitida a la Dirección General de Función Pública para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-ciana.

Sexta. Plazo de resoluciónLa presente convocatoria se resolverá en un plazo no superior a tres

meses, contados desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

circumstàncies i aptituds professionals que s’han tingut en compte per a considerar que resulta la més idònia per a l’exercici del lloc de treball, així com a la competència per a adoptar-la.

La resolució haurà d’indicar que el cessament en l’actual lloc de treball, si és el cas, es produirà d’ofici el mateix dia en què es publique la resolució de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i que la presa de possessió en la nova destinació s’efectuarà l’endemà de la publicació, llevat que s’hi dispose una altra data.

La resolució esmentada serà remesa a la Direcció General de Fun-ció Pública per a la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Sisena. Termini de resolucióLa present convocatòria es resoldrà en un termini no superior a tres

mesos, comptats des de l’endemà de la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.

Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques

Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas

RESOLUCIÓ de 13 de juliol de la Direcció General de Funció Pública, per la qual es convoca la provisió, pel sistema de lliure designació, d’un lloc de treball vacant de naturalesa funcionarial en el Servei Valencià d’Ocupa-ció i Formació (SERVEF), convocatòria número 36/2017. [2017/6734]

RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2017, de la Dirección General de Función Pública, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, de un pues-to de trabajo vacante de naturaleza funcionarial en el Ser-vicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), con-vocatoria número 36/2017. [2017/6734]

De conformitat amb l’article 80 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i l’article 102.1 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valen-ciana (d’ara en avant LOGFPV), el procediment de lliure designació amb convocatòria pública consisteix en l’apreciació discrecional per l’òrgan competent de la idoneïtat de les persones candidates en relació amb els requisits exigits per a l’exercici del lloc. Així mateix, el Reial decret legislatiu 5/2015 estableix que les lleis del seu desplegament establiran els criteris per a determinar els llocs que, per la seua especial responsabilitat i confiança, puguen cobrir-se pel procediment de lliure designació amb convocatòria pública.

Vist que hi ha un lloc de treball en el SERVEF el sistema de pro-visió del qual és el de lliure designació, d’acord amb el que disposa l’article 102 de la LOGFPV, i en les relacions de llocs de treball de la Presidència de la Generalitat i de les conselleries, així com dels orga-nismes i entitats gestionats per la conselleria competent en matèria de funció pública, aprovades per Resolució de 18 de maig de 2016, de la consellera de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques (DOCV 7790, 25.05.2016), i actualitzades per Resolució de 10 de novembre de 2016 (DOGV 7917, 15.11.2016).

Fent ús de les atribucions conferides per l’article 60 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, així com per l’article 11 del Decret 154/2015, de 18 de setembre, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, resolc:

PrimerConvocar per a la seua provisió pel sistema de lliure designació el

lloc de treball número 20706, subdirector/a general d’Inserció Laboral.

SegonAprovar les bases que regiran la present convocatòria i que figuren

en l’annex I.

Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l’endemà de la publicació. Així mateix, amb caràcter potestatiu, es podrà interposar un recurs de reposició, en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això de conformitat amb el que estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjuí que les persones interessades puguen exercitar, si és el cas, qualsevol altre que estimen escaient.

València, 13 de juliol de 2017.– La directora general de Funció Pública: Eva María Coscollá Grau.

De conformidad con el artículo 80 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 102.1 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana (en adelante LOGFPV), el procedimiento de libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de las personas candidatas en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. Asimismo, el Real decreto legislativo 5/2015 establece que las leyes de desarrollo del mismo establecerán los criterios para determinar los puestos que, por su especial responsabilidad y confianza, puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública.

Visto que hay un puesto de trabajo en el SERVEF cuyo sistema de provisión es el de libre designación, conforme a lo dispuesto en el artículo 102 de la LOGFPV, y en las relaciones de puestos de trabajo de la Presidencia de la Generalitat y de las consellerias, así como de los organismos y entidades gestionados por la conselleria competente en materia de función pública, aprobadas por Resolución de 18 de mayo de 2016, de la consellera de Justicia, Administración Pública, Refor-mas Democráticas y Libertades Públicas (DOCV 7790, 25.05.2016), y actualizadas por Resolución de 10 de noviembre de 2016 (DOGV 7917, 15.11.2016).

En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 60 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Regla-mento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, así como por el artículo 11 del Decreto 154/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, resuelvo:

PrimeroConvocar para su provisión por el sistema de libre designación el

puesto de trabajo número 20706, Subdirector/a General de Inserción Laboral.

SegundoAprobar las bases que regirán la presente convocatoria y que figuran

en el anexo I.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso-admi-nistrativo ante el juzgado de lo contencioso administrativo correspon-diente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la juris-dicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.

València, 13 de julio de 2017.– La directora general de Función Pública: Eva María Coscollà Grau.

ANEXO IBases de la convocatoria

Primera. Requisitos de participaciónPodrá participar en esta convocatoria el personal funcionario de

carrera de la administración de la Generalitat o de otras administracio-nes públicas que reúna los requisitos y las condiciones que establece la normativa vigente y, en particular, los requisitos para la provisión del puesto de trabajo que se detalla en la base tercera de la presente resolución.

Los requisitos de participación deberán reunirse en la fecha de fina-lización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

Segunda. Solicitudes de participaciónLa solicitud, acompañada de un historial profesional de competen-

cias y capacidades y de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos –salvo que consten anotados en el Registro de Personal de la Generalitat–, se presentará en el Registro Electrónico de la Gene-ralitat, a través de la página web de la Generalitat (www.gva.es, Guía PROP, empleo público, apartado descripción –indicar núm. de convo-catoria y año (ej. 01/2016) , entrando en convocatoria, certificado tele-mático), o bien a través de la página web de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.

http://www.justicia.gva.es/ca/web/recursos-humanos/provisi-on-de-puestos-concursos-libre-designacion-etc-

El plazo de presentación será, en todo caso, de diez días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Tercera. Puesto de trabajo convocadoNúmero de puesto y denominación: 20706, Subdirector/a General

de Inserción Laboral.Conselleria/Organismo: SERVEFCentro de destino: Dirección General de Planificación y Servicios.Localidad puesto:ValenciaNaturaleza: funcionarialSector: indistinto G/EGrupo/subgrupo: A1Cuerpo/escala:A1-01 Superior técnico de administración general de la administra-

ción de la Generalitat.A1-06 Superior técnico de ingeniería informática.Complemento de destino: nivel 30Complemento específico: E050Forma de provisión: libre designación. Abierto a otras administra-

ciones públicas.Funciones:– programar, dirigir, supervisar y rendir cuenta de los resultados

respecto de las funciones que tenga encomendadas según el reglamento orgánico y funcional del centro directivo al que esté adscrito.

– dirigir y coordinar las unidades inferiores.

Cuarta. Comprobación del cumplimiento de los requisitos de par-ticipación

La Dirección General de Función Pública comprobará el cumpli-miento de los requisitos de las personas participantes y, si procede, requerirá a las personas interesadas para que en un plazo de diez días hábiles realicen las subsanaciones que procedan.

Una vez realizados los trámites anteriores, la Dirección General de Función Pública emitirá informe preceptivo y vinculante en relación con las solicitudes que cumplan los requisitos y lo remitirá al SERVEF para su resolución conforme a lo previsto en la LOGFPV.

Quinta. Resolución de la convocatoriaEl/la titular de la Dirección General del Servicio Valenciano de

Empleo y Formación (SERVEF) resolverá, de conformidad con lo esta-blecido en el artículo 102 de la LOGFPV, bien su adjudicación a la per-sona que considere más idónea para el desempeño del puesto, bien que se declare desierto, aun existiendo personas que reúnan los requisitos exigidos, si considerara que ninguna resulta idónea para su desempeño.

ANNEX IBases de la convocatòria

Primera. Requisits de participacióPodrà participar en aquesta convocatòria el personal funcionari de

carrera de l’administració de la Generalitat o d’altres administracions públiques que reunisca els requisits i les condicions que estableix la normativa vigent i, en particular, els requisits per a la provisió del lloc de treball que es detalla en la base tercera de la present resolució.

Els requisits de participació hauran de reunir-se en la data de fina-lització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre’s fins a la presa de possessió.

Segona. Sol·licituds de participacióLa sol·licitud, acompanyada d’un historial professional de compe-

tències i capacitats i de la documentació acreditativa del compliment dels requisits -llevat que consten anotats en el Registre de Personal de la Generalitat-, es presentarà en el Registre electrònic de la Generalitat, a través de la pàgina web de la Generalitat (www.gva.es, Guia PROP, ocupació pública, apartat descripció –indicar núm. de convocatòria i any (ex. 01/2016) , entrant en convocatòria, certificat telemàtic), o bé a través de la pàgina web de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques.

http://www.justicia.gva.es/ca/web/recursos-humanos/provisi-on-de-puestos-concursos-libre-designacion-etc-

El termini de presentació serà, en tot cas, de 10 dies naturals comp-tats des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Tercera. Lloc de treball convocatNúmero de lloc i denominació: 20706, subdirector/a general d’In-

serció Laboral.Conselleria/Organisme: SERVEFCentre de destinació: Direcció General de Planificació i Serveis.Localitat lloc: ValènciaNaturalesa: FuncionarialSector: Indistint G/EGrup/subgrup: A1Cos/Escala:A1-01 Superior tècnic d’administració general de l’administració

de la Generalitat.A1-06 Superior tècnic d’enginyeria informàtica.Complement de destinació: nivell 30Complement específic: E050Forma de provisió: lliure designació. Obert a altres Administracions

Públiques.Funcions:– programar, dirigir, supervisar i rendir compte dels resultats respec-

te de les funcions que tinga encomanades segons el reglament orgànic i funcional del centre directiu a què estiga adscrit.

– dirigir i coordinar les unitats inferiors.

Quarta. Comprovació del compliment dels requisits de participació.

La Direcció General de Funció Pública comprovarà el compliment dels requisits de les persones participants i, si és procedent, requerirà a les persones interessades perquè en un termini de 10 dies hàbils realit-zen les esmenes que pertoquen.

Una vegada realitzats els tràmits anteriors, la Direcció General de Funció Pública emetrà un informe preceptiu i vinculant en relació amb les sol·licituds que complisquen els requisits i el remetrà al SERVEF per a la seua resolució d’acord amb el que preveu la LOGFPV.

Cinquena. Resolució de la convocatòria.El/la titular de la Direcció General del Servei Valencià d’Ocupació

i Formació (SERVEF) resoldrà, de conformitat amb el que estableix l’article 102 de la LOGFPV, bé la seua adjudicació a la persona que considere més idònia per a l’exercici del lloc, bé que es declare desert, inclús existint persones que reunisquen els requisits exigits, si conside-rara que cap no resulta idònia per al seu exercici.

La resolución de nombramiento se motivará con referencia al cum-plimiento por la persona elegida de los requisitos exigidos en la convo-catoria, las circunstancias y aptitudes profesionales que se han tenido en cuenta para considerar que resulta la más idónea para el desempeño del puesto de trabajo, así como a la competencia para adoptarla.

Asimismo, si la persona adjudicataria del puesto de trabajo con-vocado fuera funcionario o funcionaria de otra administración, en la resolución se hará constar que no se integrará en la administración de la Generalitat, de conformidad con lo dispuesto en el art. 29 de la Ley 10/2016, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

La resolución deberá indicar que el cese en el actual puesto de trabajo, en su caso, se producirá de oficio el mismo día en el que se publique la resolución de la convocatoria en el Diari Oficial de la Gene-ralitat Valenciana, y que la toma de posesión en el nuevo destino se efectuará el día siguiente al de la publicación, salvo que en la misma se disponga otra fecha.

Dicha resolución será remitida a la Dirección General de Función Pública para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-ciana.

Sexta. Plazo de resoluciónLa presente convocatoria se resolverá en un plazo no superior a tres

meses, contados desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

La resolució de nomenament es motivarà amb referència al compli-ment per la persona triada dels requisits exigits en la convocatòria, les circumstàncies i aptituds professionals que s’han tingut en compte per a considerar que resulta la més idònia per a l’exercici del lloc de treball, així com a la competència per a adoptar-la.

Així mateix, si la persona adjudicatària del lloc de treball convocat fora funcionari o funcionària d’una altra administració, en la resolució es farà constar que no s’integrarà en l’administració de la Generalitat, de conformitat amb el que disposa l’art. 29 de la Llei 10/2016, de 9 de juliol, d’Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

La resolució haurà d’indicar que el cessament en l’actual lloc de treball, si és el cas, es produirà d’ofici el mateix dia en què es publique la resolució de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i que la presa de possessió en la nova destinació s’efectuarà l’endemà de la publicació, llevat que s’hi dispose una altra data.

La resolució esmentada serà remesa a la Direcció General de Fun-ció Pública per a la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Sisena. Termini de resolució.La present convocatòria es resoldrà en un termini no superior a tres

mesos, comptats des de l’endemà de la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.

Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques

Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas

ORDRE 13/2017, de 17 de juliol, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual es convoquen proves selectives d’accés al cos superior de gestió de promoció lingüística, A2-03, sector administració especial, torn d’accés lliure, convocatòria 1/16, corresponent a l’oferta d’ocupació pública de 2016, per al personal de l’Adminis-tració de la Generalitat. [2017/6736]

ORDEN 13/2017, de 12 de julio, de la Conselleria de Jus-ticia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al cuerpo superior de gestión de pro-moción lingüística, A2-03, sector administración especial, turno de acceso libre, convocatoria 1/16, correspondiente a la oferta de empleo público de 2016 para el personal de la Administración de la Generalitat. [2017/6736]

De conformitat amb el que estableix el Decret 96/2016, de 4 d’agost, del Consell, pel qual s’aprova l’oferta d’ocupació pública per a l’any 2016 i a fi d’atendre les necessitats de personal en l’Adminis-tració de la Generalitat, aquesta conselleria, en exercici de les atribu-cions atribuïdes en l’article 9.1.i de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana, acorda convocar proves selectives d’accés al cos superior de gestió de promoció lingüística, A2-03, sector administració especial, pel sistema de concurs-oposició, que s’ha de regir pel que estableix el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic; la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valen-ciana; el Decret 3/2017, de 13 de gener, pel qual s’aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, i la resta de normativa de desplegament, i també pel que disposen les següents:

Bases de la convocatòria

1. Objecte de la convocatòria1.1. Aquesta convocatòria té per objecte la selecció de personal,

mitjançant el sistema d’oposició per a cobrir 4 llocs de treball del cos superior de gestió de promoció lingüística, A2-03, pel torn d’accés lliu-re.

2. Condicions generals de les persones aspirants2.1. Per a l’admissió a aquestes proves selectives cal complir els

requisits següents:2.1.1. Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola o la d’un estat

membre de la Unió Europea o d’algun estat al qual s’aplique la llibertat de circulació de treballadors. Independentment de la seua nacionalitat, el cònjuge de les espanyoles i els espanyols i de les persones nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea i, quan així ho determine el corresponent tractat, el cònjuge dels nacionals d’algun estat en què s’aplique la llibertat de circulació dels treballadors, sempre que no hi haja una separació de dret.

Així mateix, i amb les mateixes condicions que els cònjuges, poden participar-hi els descendents, i els del cònjuge, menors de vint-i-un anys o majors d’aquesta edat però que visquen a costa d’ells.

2.1.2. Edat: haver fet els 16 anys i no haver arribat a l’edat de jubi-lació.

2.1.3. Titulació: cal estar en possessió del títol de Mestre i del Diploma de Mestre de Valencià o bé, d’un títol universitari oficial de grau que, d’acord amb els plans d’estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos, o bé, tres anys de la Llicenciatura de Filologia (DT 9.1 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana), i el Diploma de Mestre de Valencià o equivalent.

En el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, s’ha d’estar en possessió de la credencial que n’acredite l’homologació.

2.1.4. Capacitat: s’han de tenir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que calguen per a l’exercici de les funcions o tasques cor-responents.

2.1.5. Habilitació: no haver sigut separat/ada, o no haver-se revocat el nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm, mitjançant procediment disciplinari, de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat/ada per sentèn-

De conformidad con lo establecido en el Decreto 96/2016, de 4 de agosto, del Consell, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2016 y con el fin de atender las necesidades de personal en la administración de la Generalitat, esta conselleria, en ejercicio de las atribuciones previstas en el artículo 9.1.i de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, acuerda convocar pruebas selectivas de acceso al cuerpo superior de gestión de promoción lingüística, A2-03, sector administra-ción especial, por el sistema de concurso-oposición, que se regirá por lo establecido en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, en el Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selec-ción, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y demás normativa de desarrollo y, por lo dispuesto en las siguientes,

Bases de la convocatoria

1. Objeto de la convocatoria1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la selección de per-

sonal, mediante el sistema de oposición para cubrir 4 puestos de trabajo del cuerpo superior de gestión de promoción lingüística, A2-03, por el turno de acceso libre.

2. Condiciones generales de las personas aspirantes2.1. Para la admisión a estas pruebas selectivas, será necesario cum-

plir los siguientes requisitos:2.1.1. Nacionalidad: tener la nacionalidad española o de un estado

miembro de la Unión Europea o de algún estado al que sea de aplica-ción la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de las y los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente Tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en los que sea de aplicación la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho.

Asimismo y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar los descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

2.1.2. Edad: tener 16 años y no haber alcanzado la edad de jubila-ción.

2.1.3. Titulación: estar en posesión del título de Maestro y diploma de Mestre de Valencià o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asig-nadas al cuerpo, o bien, tres años de la Licenciatura de Filología (DT 9.1 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana), y diploma de Mestre de Valencià o equivalente.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.

2.1.4. Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psí-quicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.

2.1.5. Habilitación: no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna admi-nistración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inha-

bilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.

2.2. Las condiciones para la admisión a las pruebas, deberán reunir-se en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitu-des y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.

2.3. La Administración podrá requerir a los aspirantes que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.

2.4. No podrá participar en este procedimiento selectivo el personal que ya tenga la condición de personal funcionario de carrera del cuerpo superior de gestión de promoción lingüística, A2-03.

3. Personas aspirantes con diversidad funcional3.1. El órgano técnico de selección establecerá, para las personas

con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, las personas interesadas deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de partici-pación en el presente concurso-oposición, siguiendo las instrucciones establecidas en la base 6.3.2.

3.2. Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables al órgano técnico de selección respecto a la compatibilidad funcional de una persona admitida, podrá recabar el correspondiente dic-tamen de la Comisión Mixta de Discapacidades, en cuyo caso la persona admitida inicialmente, podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admi-sión o exclusión del proceso selectivo hasta la recepción del dictamen.

4. SolicitudesQuienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán

cumplimentar la solicitud de una de las siguientes formas:Solicitud presencial: a través del modelo que figura en el anexo IV

y que les será facilitada en las oficinas públicas que se relacionan en el anexo V o en el portal de la administración de la Generalitat http:// www.gva.es (apartado: Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, Dirección General de Función Pública, Oposiciones y concursos).

Solicitud telemática: a través del formulario habilitado en el por-tal de la administración de la Generalitat http://www.gva.es (aparta-do: Atención al ciudadano, Guía PROP, Empleo Público, Descripción: «Cuerpo Superior de Gestión de Promoción Lingüística, A2-03, Con-vocatoria 1/16», tramitar con certificado).

5. Derechos de examen5.1. Los derechos de examen serán de 18,80 euros y se ingresarán

en cualquiera de las entidades bancarias colaboradoras que figuran en la solicitud. El pago de la tasa se justificará mediante el oportuno jus-tificante que la entidad bancaria emitirá atendiendo a la modalidad de pago elegida por la persona aspirante.

5.2. La falta de la justificación del abono de los derechos de examen determinará la exclusión de la persona aspirante, salvo que concurran una de las siguientes circunstancias y se haga constar en la solicitud de participación.

5.2.1. Las personas con diversidad funcional igual o superior al 33 %. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado de Exencio-nes «Discapacitados» de la solicitud presencial o telemática.

5.2.2. Los miembros de familias numerosas o monoparentales de categoría especial. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado de Exenciones «Familia Numerosa Especial» de la solicitud presencial o telemática.

5.2.3. Los miembros de familias numerosas o monoparentales de cate-goría general disfrutarán de una bonificación del 50 % del importe total de la tasa. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado de Exenciones «Familia numerosa general» de la solicitud presencial o telemática.

cia ferma per a l’exercici de qualssevol funcions públiques o d’aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convo-catòria. En el cas de personal laboral, no trobar-se inhabilitat/ada per sentència ferma o com a conseqüència d’haver sigut despatxat/ada dis-ciplinàriament de forma procedent, per a exercir funcions semblants a les pròpies de la categoria professional a què es pretén accedir.

2.2. Les condicions per a l’admissió a les proves s’han de complir en el moment de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantindre durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.

2.3. L’Administració pot requerir als aspirants que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar-hi, i també tots els docu-ments que puguen aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no s’acrediten en el termini de 10 dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant pot quedar exclosa del procés selectiu.

2.4. No pot participar en aquest procediment selectiu el personal que ja tinga la condició de personal funcionari de carrera del cos superior de gestió de promoció lingüística, A2-03.

3. Persones aspirants amb diversitat funcional3.1. L’òrgan tècnic de selecció ha d’establir per a les persones amb

diversitat funcional que així ho sol·liciten les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interes-sades han de formular la petició corresponent en la sol·licitud de parti-cipació en aquest concurs-oposició, seguint les instruccions establides en la base 6.3.2.

3.2. Si en el desenvolupament del procés selectiu se susciten dubtes raonables a l’òrgan tècnic de selecció respecte a la compatibilitat funci-onal d’una persona admesa, es pot demanar el dictamen corresponent de la Comissió Mixta de Discapacitats, i en aquest cas la persona admesa inicialment pot participar condicionalment en el procés selectiu, però llavors quedarà en suspens la resolució definitiva sobre l’admissió o exclusió del procés selectiu fins a la recepció del dictamen.

4. Sol·licitudsEls que vulguen prendre part en aquestes proves selectives han

d’emplenar la sol·licitud d’una de les formes següents:Sol·licitud presencial: a través del model que figura en l’annex IV

i que els serà facilitada en les oficines públiques que s’especifiquen en l’annex V o en el portal de l’Administració de la Generalitat http://www.gva.es (apartat: Conselleria de Justícia, Administració Pública, Refor-mes Democràtiques i Llibertats Públiques, Direcció General de Funció Pública, Oposicions i concursos).

Sol·licitud telemàtica: a través del formulari habilitat en el portal de l’Administració de la Generalitat http://www.gva.es (apartat: Atenció al ciutadà, Guia PROP, Ocupació pública, Descripció: «Cos superior de gestió de promoció lingüística, A2-03, Convocatòria 1/16», Tramitació amb certificat).

5. Drets d’examen5.1. Els drets d’examen, de 18,80 euros, s’han d’ingressar en qual-

sevol de les entitats bancàries col·laboradores que figuren en la sol·li-citud. El pagament de la taxa s’ha de justificar mitjançant el justificant escaient que l’entitat bancària emet atenent a la modalitat de pagament triada per la persona aspirant.

5.2. La falta de la justificació del pagament dels drets d’examen determina l’exclusió de la persona aspirant, llevat que hi concórrega una de les circumstàncies següents i es faça constar en la sol·licitud de participació:

5.2.1. Les persones amb diversitat funcional igual o superior al 33 %. Amb aquest fi han de marcar amb una ics (X) l’apartat d’Exemp-cions «Discapacitats» de la sol·licitud presencial o telemàtica.

5.2.2. Els membres de famílies nombroses o monoparentals de cate-goria especial. Amb aquest fi han de marcar amb una ics (X) l’apartat d’Exempcions «Família nombrosa especial» de la sol·licitud presencial o telemàtica.

5.2.3. Els membres de famílies nombroses o monoparentals de cate-goria general tenen una bonificació del 50 % de l’import total de la taxa. Amb aquest fi han de marcar amb una ics (X) l’apartat d’Exempcions «Família nombrosa general» de la sol·licitud presencial o telemàtica.

5.2.4. Las victimas de actos de violencia sobre la mujer que acre-diten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba pre-vistos en el artículo 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado «otros» de la solicitud presencial o telemática.

5.2.5. Se aplicará una bonificación del 10 % del importe total de la tasa, acumulable a la bonificación anterior, cuando la presentación de la solicitud de participación en las pruebas se realice por medios telemáticos.

5.3. Las personas que superen finalmente las pruebas selectivas y hayan solicitado una de las exenciones establecidas en la base anterior deberán presentar fotocopia compulsada de los documentos acredita-tivos de tal exención. En el caso de que no se presenten en el plazo indicado en la base 11, no podrán ser nombradas personal funcionario de carrera de la Generalitat, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participa-ción.

5.4. Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen únicamente en los supuestos y procedimientos contemplados en el artí-culo 9 del texto refundido de la Ley de tasas de la Generalitat, aprobado por el Decreto legislativo 1/2005, de 25 de febrero, del Consell de la Generalitat.

6. Presentación de solicitudes6.1. Las solicitudes serán dirigidas a la Dirección General de Fun-

ción Pública.6.2. El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días

hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Las solicitudes deberán presentarse de una de las siguientes formas:Solicitud presencial: se presentará la solicitud por las personas inte-

resadas en las oficinas públicas que figuran relacionadas en el anexo V, una vez cumplimentada y abonada la tasa que se fija en la base 5.

También se podrán presentar las solicitudes en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Solicitud telemática: se presentará la solicitud por las personas inte-resadas a través de internet mediante la firma electrónica, una vez cum-plimentado el formulario y realizado el pago telemático de la tasa que se fija en la base 5. No serán válidas aquellas solicitudes que aunque hayan sido pagadas no han sido firmadas electrónicamente.

6.3. Las personas aspirantes, en la cumplimentación de su solicitud, deberán observar las instrucciones siguientes:

6.3.1. En el apartado número 30 del impreso de solicitud presencial, «forma de acceso», las personas aspirantes que accedan por el turno de acceso libre, señalarán con una equis (X) sobre la letra «L». En la soli-citud telemática se elegirá la opción correspondiente en el desplegable del apartado «forma de acceso».

6.3.2. Las personas con diversidad funcional, que soliciten medidas de adaptación, deberán señalar con una equis (X) en la casilla 33 de la solicitud presencial, el tipo de diversidad funcional: (F) Física, (P) Psíquica, (S) Sensorial. Podrán solicitar las medidas de adaptación que necesiten previstas en los apartados 34 y 35 del impreso de solicitud presencial, de acuerdo con la siguiente clasificación:

1) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.

2) Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para poder lle-var a cabo esta medida de adaptación las personas aspirantes deberán acompañar obligatoriamente el certificado expedido por el órgano ofi-cial competente que especifique: diagnóstico y el tiempo (número de minutos) de ampliación que solicita.

3) Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por difi-cultad de visión.

4) Necesidad de intérprete, debido a sordera.5) Sistema braille de escritura, o ayuda de una persona por invi-

dente.6) Otras, especificando cuales.En la solicitud telemática, las personas con diversidad funcional que

soliciten medidas de adaptación, deberán marcar las casillas habilitadas al efecto en el apartado E «Diversidad funcional».

5.2.4. Les víctimes d’actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició per qualsevol dels mitjans de prova determinats en l’article 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generali-tat, integral contra la violència sobre la dona en l’àmbit de la Comuni-tat Valenciana. Amb aquest fi han de marcar amb una ics (X) l’apartat «D’altres» de la sol·licitud presencial o telemàtica.

5.2.5. S’aplicarà una bonificació del 10 % de l’import total de la taxa, acumulable a la bonificació anterior, quan la presentació de la sol-licitud de participació en les proves es realitze per mitjans telemàtics.

5.3. Les persones que superen finalment les proves selectives i hagen sol·licitat una de les exempcions establides en la base anterior han de presentar una fotocòpia compulsada dels documents acreditatius d’aquesta exempció. En el cas que no es presenten en el termini indicat en la base 11, no poden ser nomenades personal funcionari de carrera de la Generalitat, sense perjudici de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.

5.4. És procedent la devolució de les taxes per drets d’examen úni-cament en els supòsits i procediments determinats en l’article 9 del text refós de la Llei de taxes de la Generalitat, aprovat pel Decret legislatiu 1/2005, de 25 de febrer, del Consell de la Generalitat.

6. Presentació de sol·licituds6.1. Les sol·licituds s’han d’adreçar a la Direcció General de la Fun-

ció Pública.6.2. El termini per a la presentació de sol·licituds és de 20 dies

hàbils comptadors a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta con-vocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Les sol·licituds han de presentar-se d’una de les formes següents:Sol·licitud presencial: Les persones interessades poden presentar

la sol·licitud en les oficines públiques que s’especifiquen en l’annex V, una vegada estiga emplenada i després d’haver pagat la taxa que es fixa en la base 5.

També es poden presentar les sol·licituds en la forma especificada en l’article 16 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment admi-nistratiu comú de les administracions públiques.

Sol·licitud telemàtica: Les persones interessades poden presentar la sol·licitud a través d’internet mitjançant la firma electrònica, una vega-da s’haja emplenat el formulari i s’haja realitzat el pagament telemàtic de la taxa que es fixa en la base 5. No són vàlides aquelles sol·licituds que, encara que s’hagen pagat, no s’hagen firmat electrònicament.

6.3. Les persones aspirants, en l’emplenament de la sol·licitud, han d’observar les instruccions següents:

6.3.1. En l’apartat número 30 de l’imprés de sol·licitud presencial, «Forma d’accés», les persones aspirants que accedisquen pel torn d’ac-cés lliure han de marcar amb una ics (X) la lletra «L». En la sol·licitud telemàtica s’ha de triar l’opció corresponent en el desplegable de l’apar-tat «Forma d’accés».

6.3.2. Les persones amb diversitat funcional que sol·liciten mesures d’adaptació han de marcar amb una ics (X) la casella 33 de la sol·li-citud presencial segons el tipus de diversitat funcional: (F) física, (P) psíquica, (S) sensorial. Poden sol·licitar les mesures d’adaptació que necessiten, previstes en els apartats 34 i 35 de l’imprés de sol·licitud presencial, d’acord amb la classificació següent:

1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadi-ra de rodes.

2) Ampliació del temps de durada de la prova. Per a poder dur a terme aquesta mesura d’adaptació les persones aspirants han d’acompa-nyar obligatòriament el certificat expedit per l’òrgan oficial competent que especifique: el diagnòstic i el temps (nombre de minuts) d’ampli-ació que sol·licita.

3) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per difi-cultat de visió.

4) Necessitat d’intèrpret, a causa de sordesa.5) Sistema braille d’escriptura, o ajuda d’una persona per invident.

6) D’altres: cal especificar-hi quines són.En la sol·licitud telemàtica, les persones amb diversitat funcional

que sol·liciten mesures d’adaptació han de marcar les caselles habilita-des a aquest efecte en l’apartat E «Diversitat funcional».

6.3.3. Las personas de nacionalidad distinta a la española deberán cumplimentar los apartados 10 a 15 de la solicitud presencial. En caso de la solicitud telemática se cumplimentaran las casillas del apartado B «Otros datos si no posee la nacionalidad española».

6.3.4. En la solicitud deberá constar que se ha realizado el corres-pondiente ingreso de los derechos de examen, mediante la validación por la entidad colaboradora en la que se realice el ingreso, a través de certificación mecánica, o en su defecto sello y firma, salvo que concu-rran una de las causas de exención establecidas en la base 5.2 y se haga constar en el impreso de solicitud.

6.3.5. En ningún caso el pago de las tasas en la entidad colaboradora supondrá la sustitución del trámite de presentación ante la administra-ción pública, en tiempo y forma, de la solicitud presencial o telemática con arreglo a lo dispuesto en la base 6.2.

6.4. Las personas aspirantes que no posean la nacionalidad espa-ñola y, de acuerdo con la base 7.7, estén exentas de la realización de la prueba de castellano, deberán hacerlo constar con una equis (X) en el apartado 40.2 de la solicitud presencial o en el apartado dato adicional 2.4 de la solicitud telemática.

7. Admisión de las personas aspirantes7.1. Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que

hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 6.2 para la presentación de solicitudes.

7.2. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa veri-ficación de que se ha realizado el pago de los derechos de examen, el órgano convocante dictará resolución, que se publicará en el Diari Ofi-cial de la Generalitat Valenciana, que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas.

7.3. Las personas aspirantes podrán, en el caso de error o exclu-sión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

7.4. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes comprobarán no solo que no figuran recogidas en la relación provisional de personas excluidas sino, además, que sus datos persona-les y turno elegido constan correctamente en las pertinentes relaciones de personas admitidas.

7.5. Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsa-nados los defectos, si procediera, se dictará resolución que elevará a definitiva la lista de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas para cada uno de los turnos que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

7.6. En la resolución mediante la que se haga pública la lista defini-tiva de personas admitidas a la realización de las pruebas se establecerá, con al menos 15 días de antelación, la fecha, el lugar de celebración y la hora de comienzo de las pruebas, así como el orden de llamamiento de las personas admitidas, iniciándose el orden en la letra «B» conforme el resultado del sorteo celebrado el día 10 de abril de 2017 (DOGV 8034, 08.05.2017).

7.7. Prueba de conocimiento del castellano para las personas admi-tidas que no posean la nacionalidad española:

Con carácter previo a la realización de las pruebas de la oposición, las personas que no posean la nacionalidad española y de su origen no se desprenda el conocimiento del castellano deberán acreditar el cono-cimiento del mismo mediante la realización de una prueba en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita en esta lengua.

El contenido de esta prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real decreto 1137/2002, de 31 de octubre, modificado por el Real decreto 264/2008, de 22 de febrero, por el que se regulan diplomas de español como lengua extranjera.

La prueba se calificará de «apta» o «no apta», siendo necesario obtener la valoración de «apta» para pasar a realizar las pruebas de la fase de oposición.

Quedan eximidas de realizar esta prueba las personas que estén en posesión del Diploma de Español como Lengua Extranjera regulado

6.3.3. Les persones de nacionalitat diferent de l’espanyola han d’emplenar els apartats 10 a 15 de la sol·licitud presencial. En cas de la sol·licitud telemàtica s’han d’emplenar les caselles de l’apartat B «Altres dades, si no posseeix la nacionalitat espanyola».

6.3.4. En la sol·licitud ha de constar que s’ha realitzat l’ingrés cor-responent dels drets d’examen, mitjançant la validació per l’entitat col-laboradora en què es realitze l’ingrés, a través de certificació mecànica, o, a falta d’això, segell i firma, llevat que es done una de les causes d’exempció establides en la base 5.2 i es faça constar en l’imprés de sol·licitud.

6.3.5. En cap cas el pagament de les taxes en l’entitat col·laboradora suposa la substitució del tràmit de presentació davant de l’Administra-ció pública, en el temps i de la forma que cal, de la sol·licitud presencial o telemàtica, d’acord amb el que disposa la base 6.2.

6.4. Les persones aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espa-nyola i, d’acord amb la base 7.7, estiguen exemptes de la realització de la prova de castellà, han de fer-ho constar amb una ics (X) en l’apartat 40.2 de la sol·licitud presencial o en l’apartat «Dada addicional» 2.4 de la sol·licitud telemàtica.

7. Admissió de les persones aspirants7.1. Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen

fet constar en les seues sol·licituds, i poden únicament demanar-ne la modificació per mitjà d’un escrit motivat, dins del termini establit en la base 6.2 per a la presentació de sol·licituds.

7.2. Després d’haver acabat el termini de presentació de sol·licituds, després de la verificació que s’ha realitzat el pagament dels drets d’exa-men, l’òrgan convocant dictarà una resolució, que s’haurà de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, amb la llista provisio-nal de persones admeses i excloses a la realització de les proves.

7.3. Les persones aspirants podran, en el cas d’error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud, o rea-litzar les al·legacions que consideren convenients en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l’endemà de la publicació de la llista provisional de persones admeses i excloses, d’acord amb el que esta-bleix l’article 68 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

7.4. En tot cas, a fi d’evitar errors i, en el supòsit que de produir-se, possibilitar-ne l’esmena en el temps i de la forma escaients, les persones aspirants han de comprovar no sols que no figuren en la llista provisi-onal de persones excloses, sinó també que les dades personals i el torn triat consten correctament en les pertinents llistes de persones admeses.

7.5. Després d’haver transcorregut el termini anterior, ja vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si escau, es dictarà una resolució que elevarà definitiva la llista de persones admeses i excloses a la realit-zació de les proves per cadascun dels torns, la qual s’haurà de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

7.6. En la resolució mitjançant la qual es faça pública la llista defi-nitiva de persones admeses a la realització de les proves s’ha d’establir, amb 15 dies, com a mínim, d’antelació, la data, el lloc de realització i l’hora de començament de les proves, i també l’ordre de crida de les persones admeses, el qual comença en la lletra «B» conformement amb el resultat del sorteig que ha tingut lloc el dia 10 d’abril de 2017 (DOGV 8034, 08.05.2017).

7.7. Prova de coneixement del castellà per a les persones admeses que no posseïsquen la nacionalitat espanyola:

Amb caràcter previ a la realització de les proves de l’oposició, les persones que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i de l’origen de les quals no es desprenga el coneixement del castellà, n’han d’acreditar el coneixement mitjançant la realització d’una prova en què es compro-varà que posseeixen un nivell adequat de comprensió i expressió oral i escrita en aquesta llengua.

El contingut d’aquesta prova s’ha d’ajustar al que disposa el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, modificat pel Reial decret 264/2008, de 22 de febrer, pel qual es regulen diplomes d’espanyol com a llengua estrangera.

La prova es qualificarà «d’apta» o «no apta», i cal obtindre la valo-ració «d’apta» per passar a realitzar les proves de la fase d’oposició.

Queden eximides de realitzar aquesta prova les persones que esti-guen en possessió del Diploma d’Espanyol com a Llengua Estrangera

en el Real decreto 1137/2002 de 31 de octubre, modificado por el Real decreto 264/2008, de 22 de febrero, o del certificado de aptitud en espa-ñol para personas extranjeras expedido por las escuelas oficiales de idiomas, o acrediten estar en posesión de una titulación académica espa-ñola expedida por el órgano oficial competente en el territorio español.

8. Pruebas selectivas8.1. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, y

constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio.

8.2. Desarrollo de la fase de oposición:La oposición constará de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios.8.2.1 Primer ejercicio.Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 100 pre-

guntas, sobre materias comunes recogidas en el anexo I (parte general), con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será la correcta.

El tiempo de realización del examen será determinado previamente por el órgano técnico de selección y en ningún caso será inferior a 50 segundos por pregunta.

8.2.2. Segundo ejercicioConsistirá en el desarrollo por escrito, durante un tiempo mínimo

de tres horas y máximo de cuatro, a determinar por el órgano técnico de selección, de dos temas elegidos de entre tres extraídos al azar del programa que figura en el anexo II (parte especial).

Una vez concluida la prueba, los ejercicios serán introducidos en sobre cerrado y quedarán bajo la custodia del órgano técnico de selec-ción, el cual llamará individualmente a las personas aspirantes para la lectura pública de los temas que hayan desarrollado, iniciándose el orden por la letra «B» conforme el resultado del sorteo celebrado el día 10 de abril de 2017 (DOGV 8034, 08.05.2017).

El órgano técnico de selección podrá formular preguntas aclarato-rias sobre los temas expuestos.

El lugar, fechas y horas de lectura de este ejercicio se anunciará por el órgano técnico de selección con la debida antelación.

8.2.3. Tercer ejercicioConsistirá en resolver por escrito, en un tiempo mínimo de tres

horas y máximo de cuatro, a determinar por el órgano técnico de selec-ción, dos supuestos prácticos referidos a materias contenidas en el tema-rio específico del anexo II (parte especial) de la convocatoria.

8.3. Calificación de los ejercicios.La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 65

puntos, que se distribuirá de la siguiente manera:8.3.1. Primer ejercicio: la calificación del primer ejercicio será de

0 a 21 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 10,5 puntos.

El nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los 10,5 puntos en el ejercicio será contestar el 50 % de respuestas correctas netas. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan. La for-mula de corrección será:

Respuestas correctas netas = núm. de aciertos – (núm. de errores/3).Establecidas las respuestas correctas netas se convertirán en puntua-

ciones finales mediante una distribución proporcional.8.3.2. Segundo ejercicio: el ejercicio se calificará de 0 a 22 puntos,

siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 11 puntos.8.3.3. Tercer ejercicio: el ejercicio se calificará de 0 a 22 puntos,

siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 11 puntos.8.4. Calificación final de la fase de oposición.Para superar la fase de oposición será necesario obtener un mínimo

de 32,5 puntos, puntuación que vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los tres ejercicios.

8.5. Fase de concurso.Sólo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas

que hayan superado la fase de oposición.Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber

sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

La puntuación máxima en la fase de concurso será de 35 puntos que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III.

regulat en el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, modificat pel Reial decret 264/2008, de 22 de febrer, o del Certificat d’Aptitud en Espanyol per a Persones Estrangeres expedit per les escoles oficials d’idiomes, o que acrediten estar en possessió d’una titulació acadèmica espanyola expedida per l’òrgan oficial competent en el territori espa-nyol.

8. Proves selectives8.1. El procediment de selecció és el de concurs-oposició, i constarà

d’una fase d’oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d’una fase de concurs, de caràcter obligatori.

8.2. Desenvolupament de la fase d’oposició:L’oposició consta de tres exercicis obligatoris i eliminatoris.8.2.1. Primer exerciciConsisteix a contestar per escrit un qüestionari de 100 preguntes

sobre matèries comunes arreplegades en l’annex I (part general), amb quatre respostes alternatives de les quals només una és la correcta.

El temps de realització de l’examen, l’ha de determinar prèviament l’òrgan tècnic de selecció i en cap cas pot ser inferior a 50 segons per pregunta.

8.2.2. Segon exerciciConsisteix en el desenvolupament per escrit, durant un temps mínim

de tres hores i un màxim de quatre, a determinar per l’òrgan tècnic de selecció, de dos temes triats d’entre tres extrets a l’atzar del programa que figura en l’annex II (part especial).

Una vegada haja conclòs la prova, els exercicis s’han d’introduir en un sobre tancat i han de quedar sota la custòdia de l’òrgan tècnic de selecció, el qual cridarà individualment les persones aspirants per a la lectura pública dels temes que hagen desenvolupat. S’inicia l’ordre per la lletra «B» d’acord amb el resultat del sorteig celebrat el dia 10 d’abril de 2017 (DOGV 8034, 08.05.2017).

L’òrgan tècnic de selecció pot formular preguntes aclaridores sobre els temes exposats.

El lloc, les dates i hores de lectura d’aquest exercici les ha d’anun-ciar l’òrgan tècnic de selecció amb la deguda antelació.

8.2.3. Tercer exerciciConsisteix a resoldre per escrit, en un temps mínim de tres hores

i un màxim de quatre, a determinar per l’òrgan tècnic de selecció, dos supòsits pràctics referits a matèries contingudes en el temari específic de l’annex II (part especial) de la convocatòria.

8.3. Qualificació dels exercicisLa puntuació màxima que es pot obtindre en la fase d’oposició és

de 65 punts, distribuïts de la manera següent:8.3.1. Primer exercici: la qualificació del primer exercici és de 0 a

21 punts, i cal obtindre un mínim de 10,5 punts per a superar-lo.

El nivell de coneixements mínims exigits per a aconseguir els 10,5 punts en l’exercici és de contestar el 50 % de respostes correctes netes. Les contestacions errònies es valoren negativament amb una penalitza-ció equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta i les con-testacions en blanc ni puntuen ni penalitzen. La fórmula de correcció és:

Respostes correctes netes = nombre d’encerts – (nombre d’errors/3).Una vegada establides les respostes correctes netes, es convertiran

en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.8.3.2. Segon exercici: l’exercici es qualifica de 0 a 22 punts, i cal

obtindre un mínim d’11 punts per a superar-lo.8.3.3. Tercer exercici: l’exercici es qualifica de 0 a 22 punts, i cal

obtindre un mínim d’11 punts per a superar-lo.8.4. Qualificació final de la fase d’oposicióPer a superar la fase d’oposició cal obtindre un mínim de 32,5

punts, puntuació que està determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en els tres exercicis.

8.5. Fase de concursNomés poden participar en la fase de concurs les persones admeses

que hagen superat la fase d’oposició.Els mèrits al·legats per les persones participants han d’haver sigut

obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de pre-sentació d’instàncies.

La puntuació màxima en la fase de concurs és de 35 punts, que es distribueixen d’acord amb el barem que figura en l’annex III.

8.6. Puntuación final del concurso-oposiciónLa puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la

puntuación obtenida en ambas fases.A continuación se configurarán dos listas, ordenadas por puntuación

de mayor a menor que se interrumpirá cuando el número de personas incluidas en ellas coincida con el número de puestos convocados por cada turno. Éstas constituirán las listas definitivas de personas apro-badas.

Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiese el empate este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados.

En caso de persistir el empate se atenderá, en tercer lugar, en favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.

En caso de persistir el empate se atenderá, en cuarto lugar, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo femenino en caso de que esté infrarrepresentado dentro del colec-tivo de personas que formen parte del Cuerpo Superior de Gestión de Promoción Lingüística, A2-03, en la fecha de publicación de la presente convocatoria.

Por último, si aún persistiese el empate, este se dirimirá finalmen-te por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra «B» conforme el resultado del sorteo celebrado el día 10 de abril de 2017 (DOGV 8034, 08.05.2017).

En ningún caso los Órganos técnicos de selección podrán declarar que han aprobado el proceso selectivo un número superior al de puestos de trabajo convocados en su respectiva área de especialización.

9. Desarrollo de las pruebas selectivas9.1. El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que

se establezca en la resolución por la que se apruebe y publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas.

9.2. Las personas admitidas serán convocadas para la realización de cada ejercicio en llamamiento único. Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el órgano técnico de selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.

Asimismo, si alguna de las aspirantes no pudiera completar el pro-ceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acre-ditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el órgano técnico de selec-ción y, en todo caso, la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de vio-lencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.

Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las ins-trucciones de los miembros del órgano técnico de selección o del perso-nal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de una persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha persona aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el órgano técnico de selección sobre el incidente.

Antes del inicio de cada ejercicio y siempre que se estime conve-niente durante el desarrollo del mismo, los miembros del órgano técnico de selección, el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, NIE, del pasaporte o del permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documen-

8.6. Puntuació final del concurs-oposicióLa puntuació final del concurs-oposició s’obté sumant la puntuació

obtinguda en ambdues fases.A continuació cal configurar dues llistes, ordenades per puntuació

de major a menor, que s’interromp quan el nombre de persones incloses en aquestes coincidisca amb el nombre de llocs convocats per cada torn. Aquestes seran les llistes definitives de persones aprovades.

Els casos d’empat que es produïsquen s’han de dirimir de la manera següent: cal ajustar-se, en primer lloc, a la puntuació més alta obtinguda en la fase d’oposició i, si persisteix l’empat, aquest es dirimiria per la puntuació més alta obtinguda en els distints apartats del barem del con-curs, pel mateix ordre en què figuren en la relació.

En cas de persistir l’empat caldrà ajustar-se, en tercer lloc, en favor de la persona amb diversitat funcional, i si l’empat es produeix entre aquestes persones, s’haurà de triar el que haja acreditat un percentatge més gran de discapacitat.

En cas de persistir l’empat, en quart lloc, si l’empat és entre per-sones de distint sexe, es dirimirà a favor del sexe femení en el cas que estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part del cos superior de gestió de promoció lingüística, A2-03, en la data de publicació d’aquesta convocatòria.

Finalment, si encara persisteix l’empat, aquest es dirimirà finalment per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empata-des, ordre que comença per la lletra «B» conformement amb el resultat del sorteig celebrat el dia 10 d’abril de 2017 (DOGV 8034, 08.05.2017).

En cap cas els òrgans tècnics de selecció poden declarar que han aprovat el procés selectiu un nombre superior al de llocs de treball con-vocats en l’àrea d’especialització respectiva.

9. Desenvolupament de les proves selectives9.1. El primer exercici s’ha de realitzar en el lloc, en la data i l’hora

que s’establisca en la resolució per la qual s’aprove i es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la llista definitiva de perso-nes admeses a la realització de les proves.

9.2. Les persones admeses es convoquen per a la realització de cada exercici en crida única. Queden decaigudes en el seu dret si es perso-nen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades. Tractant-se de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, l’òrgan tècnic de selecció pot apreciar les causes al·legades i admetre la persona aspirant, sempre que aquestes no hagen finalitzat i l’admissió no menyscabe el principi d’igualtat amb la resta del personal.

Així mateix, si alguna de les persones aspirants no pot completar el procés selectiu a causa d’embaràs de risc o part, acreditat com cal, la seua situació quedarà condicionada a la finalització d’aquest i a la supe-ració de les fases que hagen quedat ajornades, però no es poden demorar aquestes de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa ha de ser valorada per l’òrgan tècnic de selecció i, en tot cas, la realització d’aquestes ha de tindre lloc abans de la publicació de la llista d’aspirants que han superat el procés selectiu. Idèntica previsió resulta aplicable a les víctimes de violència de gènere quan acrediten com cal que no poden assistir-hi per motius de seguretat.

Les persones aspirants han d’observar en tot moment les instruc-cions dels membres de l’òrgan tècnic de selecció o del personal aju-dant o assessor durant la celebració de les proves, amb vista a l’adequat desenvolupament d’aquestes. Qualsevol alteració en el desenvolupa-ment normal de les proves per part d’una persona aspirant ha de quedar reflectida en l’acta corresponent, però la persona aspirant pot continuar el desenvolupament de l’exercici amb caràcter condicional fins que l’òrgan tècnic de selecció emeta una resolució sobre l’incident.

Abans de l’inici de cada exercici i sempre que s’estime convenient durant el desenvolupament d’aquest, els membres de l’òrgan tècnic de selecció, el personal ajudant o assessor ha de comprovar la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, NIE, del pas-saport o del permís de conduir emés a Espanya, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d’aquests documents;

tos; así como, en su caso, del ejemplar para las persona interesada de la solicitud de admisión a las pruebas.

9.3. Comenzadas las pruebas, el anuncio de la celebración de los restantes ejercicios se hará público por el órgano técnico de selección en las sedes de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas de Alicante, Castellón y Valencia, en la web de la Dirección General de Función Pública, con una antelación mínima de 24 horas si el llamamiento es para la sesión siguiente de un mismo ejercicio y de 2 días como mínimo si se trata de la convocatoria para un ejercicio distinto, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 16.2 del Decreto del Consell 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.

9.4. En todas las pruebas, salvo las orales o las que incluyan lectura pública, el órgano técnico de selección tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de las mismas, siendo anulados todos aquellos ejercicios en los que se contuviera algu-na marca que pudiera identificar su autoría.

10. Publicidad de las listas10.1. Al finalizar cada uno de los ejercicios de la fase de oposición

el órgano técnico de selección publicará en las sedes de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Liberta-des Públicas de Alicante, Castellón y Valencia, y en la página web de la Dirección General de Función Pública: la relación de personas que han superado la prueba con expresión de su nombre, apellidos, documento de identidad, el turno de acceso y la puntuación obtenida. Se entenderá que han superado la prueba únicamente aquellas personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar los ejercicios según lo dispuesto en la base 8.

10.2. Una vez finalizada la fase de oposición, el órgano técnico de selección, mediante anuncio publicará en las sedes de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas de Alicante, Castellón y Valencia, y en la página web de la Dirección General de Función Pública las listas con la calificación final de la fase de oposición a que hace referencia la base 8.4 que constituirá la lista de las personas admitidas que han superado la fase de oposición en cada uno de los turnos por orden de puntuación y que deben pasar a la fase de concurso.

A las personas incluidas en las citadas listas se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que presenten, obligatoriamente, un currículo acompañado de todos aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en el anexo III, debidamente compulsados. Si los méritos que se aleguen ya constaran en el registro de personal de la Generalitat, únicamente será necesario citarlos en el currículo, sin aportar los documentos correspondientes. Sólo se valorarán los méritos alegados en el currículo.

10.3. Una vez baremados los méritos, el órgano técnico de selec-ción expondrá en las sedes de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, y en la página web de la Dirección General de Función Pública, las listas provisio-nales de personas aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso por cada uno de los turnos, desglosada en los distintos apar-tados del baremo, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.

10.4. Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección, mediante anuncio, publicará en las sedes de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Liber-tades Públicas de Alicante, Castellón y Valencia, y en la página web de la Dirección General de Función Pública, las listas definitivas con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva de personas apro-badas en cada uno de los turnos por su orden de puntuación total a que se refiere la base 8.6.

En ningún caso el órgano técnico de selección podrá declarar que han aprobado el proceso selectivo un número superior al de puestos de trabajo convocados, teniendo en cuenta lo previsto en las bases 1.1 y 12 de la presente convocatoria.

i també, si és el cas, de l’exemplar per a les persones interessades de la sol·licitud d’admissió a les proves.

9.3. Una vegada hagen començat les proves, l’anunci de la realitza-ció dels exercicis restants la de fer públic l’òrgan tècnic de selecció en les seus de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques d’Alacant, Castelló i València, en la web de la Direcció General de Funció Pública, amb una antelació mínima de 24 hores si la crida és per a la sessió següent d’un mateix exercici, i de 2 dies com a mínim si es tracta de la convocatòria per a un exercici distint, d’acord amb el que preceptua l’article 16.2 del Decret del Consell 3/2017, de 13 de gener, pel qual s’aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.

9.4. En totes les proves, excepte les orals o les que incloguen lec-tura pública, l’òrgan tècnic de selecció ha de prendre les mesures que calga per a garantir l’anonimat en la valoració d’aquestes, i, per tant, s’anul·laran tots aquells exercicis que continguen alguna marca que puga identificar-ne l’autoria.

10. Publicitat de les llistes10.1. En finalitzar cadascun dels exercicis de la fase d’oposició l’òr-

gan tècnic de selecció ha de publicar en les seus de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques d’Alacant, Castelló i València, i en la pàgina web de la Direc-ció General de Funció Pública: la llista de persones que han superat la prova amb expressió del nom, dels cognoms, del document d’identitat, del torn d’accés i de la puntuació obtinguda. S’entén que han superat la prova únicament aquelles persones aspirants que han obtingut la puntu-ació mínima exigida per a superar els exercicis, segons el que disposa la base 8.

10.2. Una vegada finalitzada la fase d’oposició, l’òrgan tècnic de selecció, mitjançant un anunci ha de publicar en les seus de la Conse-lleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques d’Alacant, Castelló i València, i en la pàgina web de la Direcció General de Funció Pública, les llistes amb la qualificació final de la fase d’oposició a què fa referència la base 8.4 que constitueix la llista de les persones admeses que han superat la fase d’oposició en cadascun dels torns per ordre de puntuació i que han de passar a la fase de concurs.

A les persones incloses en les llistes indicades se’ls concedeix un termini de 10 dies hàbils perquè presenten, obligatòriament, un currí-culum amb tots aquells documents adjunts acreditatius dels mèrits pre-vists en l’annex III, degudament compulsats. Si els mèrits que s’al·le-guen ja consten en el Registre de Personal de la Generalitat, únicament cal indicar-los en el currículum, sense haver d’aportar els documents corresponents. Només es poden valorar els mèrits al·legats en el cur-rículum.

10.3. Una vegada s’hagen baremat els mèrits, l’òrgan tècnic de selecció exposarà en les seus de la Conselleria de Justícia, Adminis-tració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, i en la pàgina web de la Direcció General de Funció Pública, les llistes pro-visionals de persones aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs per cadascun dels torns, desglossada en els distints apartats del barem, i els donarà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació.

10.4. Una vegada haja resolt les possibles reclamacions, l’òrgan tècnic de selecció, mitjançant un anunci, ha de publicar en les seus de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràti-ques i Llibertats Públiques d’Alacant, Castelló i València, i en la pàgina web de la Direcció General de Funció Pública, les llistes definitives amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els distints apartats del barem -la qual cosa serveix de notificació a les per-sones interessades-, i també la llista definitiva de persones aprovades en cadascun dels torns per l’ordre de puntuació total a què es refereix la base 8.6.

En cap cas l’òrgan tècnic de selecció pot declarar que han aprovat el procés selectiu un nombre superior al de llocs de treball convocats, tenint en compte el que estableixen les bases 1.1 i 12 de la convocatòria.

11. Relación definitiva y presentación de documentos11.1. El órgano técnico de selección elevará a la Conselleria de

Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Liberta-des Públicas para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relación definitiva de personas aprobadas, por orden de puntuación total, para que en el plazo de 20 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación aporten ante la Dirección General de Función Pública los siguientes documentos:

11.1.1. Fotocopia compulsada del DNI o NIE.11.1.2. Fotocopia compulsada del título académico exigible según

lo establecido en la base 2.1.3 de la convocatoria o certificación acadé-mica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corres-ponda.

11.1.3. Declaración jurada de no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario inte-rino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de nin-guna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitada o inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma pro-cedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacio-nales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equi-valente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.

11.1.4. Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.

11.1.5. Quienes superen las pruebas selectivas, acreditarán sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de los certifi-cados, diplomas o títulos que hayan sido homologados por la Genera-litat, o mediante la realización de un ejercicio específico al efecto. El personal que no pueda acreditar dichos conocimientos deberá realizar los cursos de perfeccionamiento que a este fin se realizarán a través del Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) en coordinación con la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.

Según lo preceptuado en el artículo 20 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selección, pro-visión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, quienes superen las pruebas selectivas, acredita-rán sus conocimientos de valenciano en el correspondiente Grau Mitjà, mediante certificado expedido u homologado por Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.

El personal que no pueda acreditar dichos conocimientos deberá realizar el ejercicio específico que se convoque y, caso de no superarlo, asistir a los cursos de perfeccionamiento que a este fin se organicen.

11.2. Las personas que superen las pruebas selectivas y que solicita-ron una de las exenciones establecidas en la base 5.2 deberán presentar fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de tal exención.

11.3. Las personas aspirantes seleccionadas que dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documenta-ción acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal de la administra-ción de la Generalitat, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudie-ran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.

12. Nombramiento de personal funcionario de carreraTranscurrido el plazo de presentación de la documentación se dic-

tará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, procediendo al nombramiento como personal funciona-rio de carrera del cuerpo superior de gestión de promoción lingüística, A2-03, sector administración especial, a las personas aprobadas a que hace referencia la base 10.4, previa la adjudicación de un puesto de trabajo de acuerdo con la puntuación obtenida.

Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de las personas seleccionadas, antes de su nom-bramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del

11. Llista definitiva i presentació de documents11.1. L’òrgan tècnic de selecció ha d’elevar a la Conselleria de Justí-

cia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públi-ques per a la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la llista definitiva de persones aprovades, per ordre de puntuació total, perquè en el termini de 20 dies hàbils comptadors des de l’endemà de la publicació aporten davant la Direcció General de Funció Pública els documents següents:

11.1.1. Fotocòpia compulsada del DNI o NIE.11.1.2. Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible d’acord

amb la base 2.1.3 de la convocatòria o certificat acadèmic que acredite haver realitzat tots els estudis per a l’obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, una fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l’homologació que corresponga.

11.1.3. Declaració jurada de no haver sigut separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari, de cap admi-nistració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inha-bilitada o inhabilitat per sentència ferma per a l’exercici de qualssevol funcions públiques o d’aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o com a conseqüència d’haver sigut despatxat/ada disciplinàriament de forma procedent, per a exercir funcions semblants a les pròpies de la categoria professional a què es pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d’altres estats, no tro-bar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l’accés a l’ocupació pública.

11.1.4. Certificat mèdic acreditatiu de tenir la capacitat física i psí-quica necessària per a l’exercici de les funcions dels llocs de treball oferits.

11.1.5. Les persones que superen les proves selectives han d’acre-ditar els coneixements de valencià mitjançant la presentació dels certi-ficats, diplomes o títols que hagen sigut homologats per la Generalitat Valenciana, o mitjançant la realització d’un exercici específic a aquest efecte. El personal que no puga acreditar aquests coneixements ha de realitzar els cursos de perfeccionament que a aquest fi s’han de realit-zar a través de l’Institut Valencià d’Administració Pública (IVAP) en coordinació amb la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.

Segons el que preceptua l’article 20 del Decret 3/2017, de 13 de gener, pel qual s’aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, els que superen les proves selectives han d’acreditar els coneixements de valencià corresponents al grau mitjà, mitjançant el certificat expedit o homologat per Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.

El personal que no puga acreditar aquests coneixements haurà de realitzar l’exercici específic que es convoque i, si no el supera, assistir als cursos de perfeccionament que s’organitzen amb aquest fi.

11.2. Les persones que superen les proves selectives i que havien sol·licitat una de les exempcions establides en la base 5.2 han de pre-sentar fotocòpia compulsada dels documents acreditatius de l’exempció.

11.3. Les persones aspirants seleccionades que dins del termini indicat, i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o que d’aquesta es pot deduir que no tenen algun dels requi-sits exigits, no poden ser nomenades personal de l’Administració de la Generalitat, sense perjudici de la responsabilitat en què poden haver incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.

12. Nomenament de personal funcionari de carreraTranscorregut el termini de presentació de la documentació, es

dictarà una resolució, que s’haurà de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en què es nomenen personal funcionari de carrera del cos superior de gestió de promoció lingüística, A2-03, sector administració especial, les persones aprovades a què fa referència la base 10.4, després de l’adjudicació prèvia d’un lloc de treball d’acord amb la puntuació obtinguda.

A fi d’assegurar la cobertura de les places convocades, quan es produïsquen renúncies de les persones seleccionades, abans del nome-nament o la presa de possessió, l’òrgan convocant pota requerir a l’òr-

órgano técnico de selección relación complementaria de las personas que sigan a las propuestas, para su posible nombramiento como perso-nal funcionario de carrera.

13. Órganos técnicos de selección13.1. El órgano técnico de selección de la convocatoria, estará com-

puesto por: presidente/a, secretario/a y tres vocales, debiéndose designar el mismo número de suplentes.

13.2. La relación nominal de los miembros del órgano técnico de selección será publicada con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas, mediante resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, una vez hayan sido publicadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas.

13.3. El órgano técnico de selección, para la realización de las prue-bas podrá designar personal colaborador, ayudante y asesor especialista que estime oportunos.

13.4. Corresponde al órgano técnico de selección las funciones rela-tivas a la determinación concreta del contenido de las pruebas y a la calificación de las personas admitidas, tanto en la fase de la oposición como en la fase del concurso, así como, en general, la adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.

13.5. Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como el personal asesor, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.

Asimismo, deberán abstenerse aquellos miembros que hubieren realizado tareas de preparación de personas aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.

13.6. A efectos de comunicaciones y de cualesquiera otra incidencia el órgano técnico de selección tendrá su sede en la Dirección General de Función Pública (c/ Castán Tobeñas, 77, torre 4, 46018 València).

13.7. El órgano técnico de selección, a los efectos de gratificaciones e indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Decreto 95/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se modifica el Decreto 24/1997, de 11 de febrero y el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre (DOCV 7229, 19.06.2014).

13.8. El funcionamiento del órgano técnico de selección se adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y demás normativa vigente.

14. Recursos14.1. La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos adminis-

trativos sean dictados en su desarrollo, que ponen fin a la vía adminis-trativa, salvo las actuaciones del órgano técnico de selección, podrán interponerse por parte de las personas interesadas recurso contencio-so-administrativo ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interpo-ner recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación, ante el mismo órgano que ha dictado el acto que se recurre. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del pro-cedimiento administrativo común de las administraciones públicas y los artículos 10, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.

14.2. Contra los actos del órgano técnico de selección podrá inter-ponerse recurso de alzada ante la consellera de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación del correspondiente acuerdo del órgano técnico de selección.

València, 12 de julio de 2017

La consellera de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas,

GABRIELA BRAVO SANESTANISLAO

gan tècnic de selecció una llista complementària de les persones que seguisquen en puntuació les persones proposades, per al possible nome-nament com a personal funcionari de carrera.

13. Òrgans tècnics de selecció13.1. L’òrgan tècnic de selecció de la convocatòria està compost

per: president/a, secretari/ària i tres vocals, i s’han de designar també el mateix nombre de suplents.

13.2. La llista nominal dels membres de l’òrgan tècnic de selecció s’ha de fer pública amb una antelació mínima d’un mes a la data de començament de les proves, mitjançant una resolució que ha de ser publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, una vegada hagen sigut publicades les llistes provisionals de persones admeses i excloses.

13.3. L’òrgan tècnic de selecció, per a la realització de les proves, pot designar el personal col·laborador, ajudant i assessor especialista que crega oportú.

13.4. Corresponen a l’òrgan tècnic de selecció les funcions relatives a la determinació concreta del contingut de les proves i a la qualificació de les persones admeses, tant en la fase de l’oposició com en la fase del concurs, i també, en general, l’adopció de les mesures que siguen neces-sàries amb vista al desenvolupament correcte de les proves selectives.

13.5. Les persones integrants de l’òrgan tècnic de selecció, i també el personal assessor, han d’abstindre’s, i poden ser recusades per les per-sones interessades, quan hi concórreguen algunes circumstàncies de les especificades en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

Així mateix, han d’abstindre’s aquells membres que hagen realitzat tasques de preparació de persones aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d’aquesta convocatòria.

13.6. A l’efecte de comunicacions i de qualssevol altra incidència, l’òrgan tècnic de selecció té la seu en la Direcció General de Funció Pública (c/ de Castán Tobeñas, 77, torre 4, 46018 València).

13.7 L’òrgan tècnic de selecció, a l’efecte de gratificacions i indem-nitzacions, es regeix pel que disposen el Decret 95/2014, de 13 de juny, del Consell, pel qual es modifica el Decret 24/1997 d’11 de febrer, i el Decret 175/2006, de 24 de novembre (DOCV 7229, 19.06.2014).

13.8. El funcionament de l’òrgan tècnic de selecció s’ha d’adaptar al que estableix la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic, i la resta de normativa vigent.

14. Recursos14.1. Contra aquesta convocatòria, les bases i tots els actes admi-

nistratius que siguen dictats per a desplegar-la, que posen fi a la via administrativa, excepte les actuacions de l’òrgan tècnic de selecció, les persones interessades poden interposar un recurs contenciós administra-tiu davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptadors des de l’endemà de la publica-ció. Així mateix, amb caràcter potestatiu, es pot interposar un recurs de reposició, en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat l’acte contra el qual es recorre. Tot això de conformitat amb el que estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124, de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment adminis-tratiu comú de les administracions públiques i els articles 10, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenci-osa administrativa, sense perjudici que les persones interessades puguen interposar, si és el cas, qualsevol altre recurs que estimen procedent.

14.2. Contra els actes de l’òrgan tècnic de selecció pot interposar-se un recurs d’alçada davant de la consellera de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques en el termini d’un mes, a partir de l’endemà de la publicació del corresponent acord de l’òrgan tècnic de selecció.

València, 12 de juliol de 2017

La consellera de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques,

GABRIELA BRAVO SANESTANISLAO

ANEXO IParte general

I. Derecho constitucional y organización administrativa1. La Constitución española de 1978. Características, estructura y

reforma. Los principios constitucionales, los derechos fundamentales y las libertades públicas: regulación, protección y restricciones. Suspen-sión de los derechos.

2. La Corona: su regulación en la Constitución española. Las Cortes Generales. Las cámaras: composición, organización y funciones. En especial la función legislativa.

3. El Gobierno y la Administración Pública: regulación constitucio-nal. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. La organiza-ción territorial del Estado. Las comunidades autónomas. Organización política y administrativa. El sistema de distribución de competencias en la Constitución. La legislación básica del Estado.

4. El Poder Judicial. La regulación constitucional de la justicia. El Consejo General del Poder Judicial. Composición y funciones. El Tri-bunal Constitucional. Naturaleza, composición y competencias. Proce-dimientos.

5. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección integral contra la violencia de género.

II. Derecho autonómico6. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana.7. Les Corts. El sistema electoral y estatuto de los diputados. Orga-

nización y funcionamiento. Competencias.8. El president de la Generalitat. Elección y estatuto personal. Atri-

buciones. El Consell. Composición, proceso de formación y funciones. La potestad reglamentaria. Relaciones entre el Consell y les Corts.

9. Gobierno y Administración. Los consellers. Estatuto Personal. La Administración Pública de la Generalitat. Organización, competencia y estructura. Organización territorial de las consellerias. La Administra-ción institucional de la Generalitat. Responsabilidad de los miembros del Consell y de la Administración Pública de la Generalitat.

10. La Ley 1/2015, de 6 de febrero de la Generalitat, de hacienda pública, del sector instrumental y de subvenciones: ámbito de aplicación y hacienda pública de la Generalitat. Los presupuestos de la Generalitat.

11. Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres.

III. Unión Europea12. Características del ordenamiento jurídico de la Unión Europea.

Fuentes del derecho de la Unión Europea. Tratados constitutivos. Los reglamentos. Las directivas.

13. Las instituciones de la Unión Europea: el Parlamento Europeo. El Consejo Europeo. El Consejo. La Comisión Europea. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El Tribunal de Cuentas.

IV. Derecho administrativo14. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento adminis-

trativo común de las administraciones públicas: ámbito de aplicación y principios generales. La iniciativa legislativa y la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: disposiciones generales.

15. Los interesados en el procedimiento. La actividad de las admi-nistraciones públicas. Normas generales. Términos y plazos.

16. Las disposiciones administrativas. Requisitos de los actos admi-nistrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad.

17. Disposiciones generales sobre los procedimientos administrati-vos. Iniciación. Ordenación. Instrucción. Finalización. Ejecución.

18. La revisión de los actos en vía administrativa. La revisión de oficio. Recursos administrativos. Las reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y laborales.

19. La potestad sancionadora. Principios. Procedimiento para el ejercicio de la protestad sancionadora.

20. La responsabilidad patrimonial de la Administración pública. Procedimientos. Responsabilidad de las autoridades y personal a su servicio.

21. Objeto y ámbito de aplicación del Real decreto legislativo 3/2011, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de contratos

ANNEX IPart general

I. Dret constitucional i organització administrativa1. La Constitució espanyola de 1978. Característiques, estructura i

reforma. Els principis constitucionals, els drets fonamentals i les lliber-tats públiques: regulació, protecció i restriccions. Suspensió dels drets.

2. La Corona: la regulació en la Constitució espanyola. Les Corts Generals. Les cambres: composició, organització i funcions. En especi-al, la funció legislativa.

3. El Govern i l’Administració pública: regulació constitucional. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. L’organització territorial de l’Estat. Les comunitats autònomes. Organització política i adminis-trativa. El sistema de distribució de competències en la Constitució. La legislació bàsica de l’Estat.

4. El poder judicial. La regulació constitucional de la justícia. El Consell General del Poder Judicial. Composició i funcions. El Tribunal Constitucional. Naturalesa, composició i competències. Procediments.

5. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efecti-va de dones i homes. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.

II. Dret autonòmic6. L’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana.7. Les Corts. El sistema electoral i l’estatut dels diputats. Organit-

zació i funcionament. Competències.8. El president de la Generalitat. Elecció i estatut personal. Atribuci-

ons. El Consell. Composició, procés de formació i funcions. La potestat reglamentària. Relacions entre el Consell i les Corts.

9. Govern i Administració. Els consellers. Estatut personal. L’Admi-nistració pública de la Generalitat. Organització, competència i estruc-tura. Organització territorial de les conselleries. L’Administració insti-tucional de la Generalitat. Responsabilitat dels membres del Consell i de l’Administració pública de la Generalitat.

10. La Llei 1/2015, de 6 de febrer de la Generalitat, d’hisenda públi-ca, del sector instrumental i de subvencions: àmbit d’aplicació i hisenda pública de la Generalitat. Els pressupostos de la Generalitat.

11. Llei 9/2003, de 2 d’abril, de la Generalitat, per a la igualtat de dones i homes.

III. Unió europea12. Característiques de l’ordenament jurídic de la Unió Europea.

Fonts del dret de la Unió Europea. Tractats constitutius. Els reglaments. Les directives.

13. Les institucions de la Unió Europea: el Parlament Europeu. El Consell Europeu. El Consell. La Comissió Europea. El Tribunal de Jus-tícia de la Unió Europea. El Tribunal de Comptes.

IV. Dret administratiu14. La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu

comú de les administracions públiques: àmbit d’aplicació i principis generals. La iniciativa legislativa i la potestat per a dictar reglaments i altres disposicions. La Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic: disposicions generals.

15. Les persones interessades en el procediment. L’activitat de les administracions públiques. Normes generals. Termes i terminis.

16. Les disposicions administratives. Requisits dels actes adminis-tratius. Eficàcia dels actes. Nul·litat i anul·labilitat.

17. Disposicions generals sobre els procediments administratius. Iniciació. Ordenació. Instrucció. Finalització. Execució.

18. La revisió dels actes en via administrativa. La revisió d’ofici. Recursos administratius. Les reclamacions prèvies a l’exercici d’accions civils i laborals.

19. La potestat sancionadora. Principis. Procediment per a l’exercici de la potestat sancionadora.

20. La responsabilitat patrimonial de l’Administració pública. Pro-cediments. Responsabilitat de les autoritats i personal al seu servei.

21. Objecte i àmbit d’aplicació del Reial decret legislatiu 3/2011, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de contractes del sector públic.

del sector público. Delimitación de los tipos contractuales. Partes del contrato. Objeto, precio y cuantía del contrato. Garantías exigibles en la contratación del sector público. Normas generales de la preparación y adjudicación de contratos por las administraciones públicas.

V. Empleo público22. Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Ley de incompa-

tibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas. Ley de reconocimiento de servicios previos en la Administración pública.

23. Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat de ordenación y gestión de la función pública valenciana.

24. La selección, provisión de puestos de trabajo y la carrera pro-fesional del personal al servicio del personal de la administración de la Generalitat. Las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración de la Generalitat. Normativa reguladora.

25. II Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la administración de la Generalitat: disposiciones vigentes.

ANEXO IIParte especial

Tema 1. La dimensión social del lenguaje: la sociolingüística y la sociología del lenguaje. Psicología.

Tema 2. El multilingüismo y el contacto de lenguas. La interferencia y la transferencia lingüísticas. El conflicto lingüístico.

Tema 3. Política y planificación lingüísticas. La planificación del corpus y del estatus. Elementos y fases de la planificación lingüística. El derecho lingüístico y la inseguridad lingüística.

Tema 4. El mantenimiento y la sustitución lingüísticos. Fases y pro-cesos del cese de la reproducción lingüística.

Tema 5. La planificación y la superación de la sustitución lingüísti-ca. La inversión de la sustitución lingüística. La normalización lingüís-tica. La dinamización y promoción lingüísticas.

Tema 6. La situación actual de la lengua. La dinámica sociolingüís-tica valenciana. Lengua minorizada y lengua minoritaria. El conflicto sociolingüístico valenciano. Políticas y planificación lingüísticas. El multilingüismo autocentrado.

Tema 7. Iniciativas de promoción del uso social de las lenguas. Estudio, planificación y seguimiento de una campaña de promoción del valenciano. Campañas y ejemplos de éxito.

Tema 8. Demolingüística. Recursos para la medición de la com-petencia y usos lingüísticos. La estadística como herramienta para la toma de decisiones. Análisis de las encuestas de conocimientos y uso del valenciano de la Generalitat Valenciana. Serie histórica y evolución.

Tema 9. La especialización del lenguaje. La diferenciación de los textos especializados. El lenguaje jurídico/administrativo, el lenguaje científico/técnico y el lenguaje periodístico.

Tema 10. La terminología. Entidades de referencia terminológica. Teorías y políticas terminológicas. La terminología en lengua catalana. Observatorios de neología y cooperación internacional.

Tema 11. Las gramáticas y las obras lexicográficas. Tipo. Diccio-narios y obras de referencia. Los criterios lingüísticos y los modelos lingüísticos.

Tema 12. Los criterios lingüísticos de la Administración de la Gene-ralitat. Evolución y vigencia. Otros criterios lingüísticos. Libros de esti-lo y criterios estilísticos.

Tema 13. La lengua oral: la fijación del estándar oral. La aportación valenciana. El carácter funcional del estándar.

Tema 14. La normativización en el ámbito valenciano: de las Nor-mas de Castellón (1932) a los documentos normativos de la Academia Valenciana de la Lengua. La aportación de las universidades valencia-nas.

Tema 15. Teorías lingüísticas y corrientes metodológicas: gramática tradicional, estructuralismo, generativismo y lingüística textual.

Tema 16. Los niveles del análisis lingüístico. La lingüística textual. Competencia textual y competencia comunicativa. Elementos para una tipología textual: criterios formales y comunicativos.

Tema 17. Los niveles del análisis textual y las propiedades textua-les. La adecuación pragmática, la coherencia semántica y la cohesión sintáctica.

Delimitació dels tipus contractuals. Parts del contracte. Objecte, preu i quantia del contracte. Garanties exigibles en la contractació del sector públic. Normes generals de la preparació i adjudicació de contractes per les administracions públiques.

V. Ocupació pública22. Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. Llei d’incompati-

bilitats del personal al servei de les administracions públiques. Llei de reconeixement de serveis previs en l’Administració pública.

23. Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana.

24. La selecció, provisió de llocs de treball i la carrera professional del personal al servei del personal de l’Administració de la Generalitat. Les condicions de treball del personal al servei de l’Administració de la Generalitat. Normativa reguladora.

25. II Conveni col·lectiu per al personal laboral al servei de l’Admi-nistració de la Generalitat: disposicions vigents.

ANNEX IIPart especial

Tema 1. La dimensió social del llenguatge: la sociolingüística i la sociologia del llenguatge. Psicologia.

Tema 2. El multilingüisme i el contacte de llengües. La interferència i la transferència lingüístiques. El conflicte lingüístic.

Tema 3. Política i planificació lingüístiques. La planificació del cor-pus i de l’estatus. Elements i fases de la planificació lingüística. El dret lingüístic i la inseguretat lingüística.

Tema 4. El manteniment i la substitució lingüístics. Fases i proces-sos del cessament de la reproducció lingüística.

Tema 5. La planificació i la superació de la substitució lingüística. La inversió de la substitució lingüística. La normalització lingüística. La dinamització i promoció lingüístiques.

Tema 6. La situació actual de la llengua. La dinàmica sociolingüís-tica valenciana. Llengua minoritzada i llengua minoritària. El conflicte sociolingüístic valencià. Polítiques i planificació lingüístiques. El mul-tilingüisme autocentrat.

Tema 7. Iniciatives de promoció de l’ús social de les llengües. Estu-di, planificació i seguiment d’una campanya de promoció del valencià. Campanyes i exemples d’èxit.

Tema 8. Demolingüística. Recursos per al mesurament de la com-petència i usos lingüístics. L’estadística com a eina per a la presa de decisions. Anàlisi de les enquestes de coneixements i ús del valencià de la Generalitat Valenciana. Sèrie històrica i evolució.

Tema 9. L’especialització del llenguatge. La diferenciació dels tex-tos especialitzats. El llenguatge jurídic i administratiu, el llenguatge científic i tècnic i el llenguatge periodístic.

Tema 10. La terminologia. Entitats de referència terminològica. Teories i polítiques terminològiques. La terminologia en llengua catala-na. Observatoris de neologia i cooperació internacional.

Tema 11. Les gramàtiques i les obres lexicogràfiques. Tipus. Dic-cionaris i obres de referència. Els criteris lingüístics i els models lin-güístics.

Tema 12. Els criteris lingüístics de l’Administració de la Generali-tat. Evolució i vigència. Altres criteris lingüístics. Llibres d’estil i cri-teris estilístics.

Tema 13. La llengua oral: la fixació de l’estàndard oral. L’aportació valenciana. El caràcter funcional de l’estàndard.

Tema 14. La normativització en l’àmbit valencià: de les Normes de Castelló (1932) als documents normatius de l’Acadèmia Valenciana de la Llengua. L’aportació de les universitats valencianes.

Tema 15. Teories lingüístiques i corrents metodològics: gramàtica tradicional, estructuralisme, generativisme i lingüística textual.

Tema 16. Els nivells de l’anàlisi lingüística. La lingüística textual. Competència textual i competència comunicativa. Elements per a una tipologia textual: criteris formals i comunicatius.

Tema 17. Els nivells de l’anàlisi textual i les propietats textuals. L’adequació pragmàtica, la coherència semàntica i la cohesió sintàctica.

Tema 18. Métodos de enseñanza y aprendizaje de lenguas. La lin-güística y la enseñanza de lenguas. El enfoque comunicativo. El enfo-que orientado a la acción.

Tema 19. El aprendizaje de lenguas en adultos. El desarrollo del proceso de aprendizaje. Adquisición de la L1 y de L2. El modelo 2+2 en territorios con dos lenguas oficiales.

Tema 20. Competencia plurilingüe y pluricultural. Lenguas en con-tacto: los aspectos psicológicos y neuronales del bilingüismo.

Tema 21. El aprendizaje de una segunda lengua. El estudio del bilin-güismo en la psicología social: características de la comunidad bilingüe. La educación bilingüe. La mezcla de códigos lingüísticos.

Tema 22. Marco común europeo de referencia para las lenguas (MCER). Enfoque y niveles comunes de referencia. Actividades y estra-tegias comunicativas: producción, recepción, interacción y mediación orales y escritas.

Tema 23. El papel de las tareas en la enseñanza de lenguas. Diver-sificación lingüística y currículum. La evaluación del grado de dominio de las lenguas.

Tema 24. Criterios de evaluación de lenguas. Procesos de estanda-rización de la calificación. Procedimientos para relacionar exámenes de idiomas con el MCER.

Tema 25. La evaluación del nivel de dominio en lengua: diseño de tareas y elaboración de pruebas para evaluar competencias orales y escritas. Pilotaje y anclaje de pruebas.

Tema 26. El plurilingüismo en la enseñanza. Programas, modelos y evolución histórica.

Tema 27. Lengua e inmigración. La acogida lingüística y el fomento de la diversidad lingüística.

Tema 28. Autoformación lingüística y autoaprendizaje. TIC aplica-das a la enseñanza de lenguas. Plataformas de formación y evaluación lingüísticas.

Tema 29. Acreditación de las competencias lingüísticas: la Junta Qua-lificadora de Coneixements de Valencià. El nuevo sistema de pruebas de la JQCV y el Marco común europeo de referencia para las lenguas.

Tema 30. El Portfolio europeo de las lenguas. Utilidades, modelos e implementación. Europass aplicado al reconocimiento de competencias lingüísticas.

Tema 31. La lengua y las industrias del lenguaje. Herramientas informáticas de traducción: la traducción automática, la traducción asis-tida, el tratamiento de textos. Los principales programas de traducción. Las memorias de traducción.

Tema 32. La traducción como acto complejo de comunicación. Fun-ción de la traducción. Métodos, estrategias y procedimientos técnicos de la traducción.

Tema 33. Tipos de traducción directa y traducción oblicua. Límites de la traducción y mecanismos de restitución. Traducción y corrección en los procesos de normalización lingüística. La importancia de las tra-ducciones en contextos de interposición lingüística.

Tema 34. El multilingüismo en el Estado español. Tratamiento de las lenguas oficiales en el Estado. Publicación de la legislación del Esta-do. Impresos normalizados y señalización. Uso de las lenguas oficiales en el Senado. Promoción de las lenguas oficiales en el exterior.

Tema 35. Las lenguas y las modalidades lingüísticas en los estatutos de autonomía. Las leyes de normalización lingüística de las comunida-des autónomas. La política lingüística en las comunidades autónomas.

Tema 36. Las lenguas en la Administración pública. Las lenguas en la función pública. Las lenguas en el procedimiento administrativo común. Las lenguas en la Administración de justicia.

Tema 37. Las lenguas en el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Lengua propia y lengua oficial. La Ley 4/1983, de 23 de noviembre, de uso y enseñanza del valenciano. Desarrollo normativo.

Tema 38. La Academia Valenciana de la Lengua. Acuerdos norma-tivos. La normativa y la onomástica.

Tema 39. Las lenguas en los medios de comunicación. Normativa reguladora. La Ley 6/2016, de 15 de julio, de la Generalitat, del servicio público de radiodifusión y televisión de ámbito autonómico, de titula-ridad de la Generalitat.

Tema 40. Garantía de los derechos lingüísticos. Sistemas de pro-tección en las comunidades autónomas. Normativa reguladora. Ámbito público y ámbito privado. Los derechos de las personas consumidoras y usuarias. Los derechos lingüísticos en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

Tema 18. Mètodes d’ensenyament i aprenentatge de llengües. La lingüística i l’ensenyament de llengües. L’enfocament comunicatiu. L’enfocament orientat a l’acció.

Tema 19. L’aprenentatge de llengües en adults. El desenvolupament del procés d’aprenentatge. Adquisició de l’L1 i de l’L2. El model 2+2 en territoris amb dues llengües oficials.

Tema 20. Competència plurilingüe i pluricultural. Llengües en con-tacte: els aspectes psicològics i neuronals del bilingüisme.

Tema 21. L’aprenentatge d’una segona llengua. L’estudi del bilin-güisme en la psicologia social: característiques de la comunitat bilingüe. L’educació bilingüe. La mescla de codis lingüístics.

Tema 22. Marc europeu comú de referència per a les llengües (MERCL). Enfocament i nivells comuns de referència. Activitats i estratègies comunicatives: producció, recepció, interacció i mediació orals i escrites.

Tema 23. El paper de les tasques en l’ensenyament de llengües. Diversificació lingüística i currículum. L’avaluació del grau de domini de les llengües.

Tema 24. Criteris d’avaluació de llengües. Processos d’estandardit-zació de la qualificació. Procediments per a relacionar exàmens d’idio-mes amb el MECRL.

Tema 25. L’avaluació del nivell de domini en llengua: Disseny de tasques i elaboració de proves per a avaluar competències orals i escri-tes. Pilotatge i ancoratge de proves.

Tema 26. El plurilingüisme en l’ensenyament. Programes, models i evolució històrica.

Tema 27. Llengua i immigració. L’acollida lingüística i el foment de la diversitat lingüística.

Tema 28. Autoformació lingüística i autoaprenentatge. TIC aplica-des a l’ensenyament de llengües. Plataformes de formació i avaluació lingüístiques.

Tema 29. Acreditació de les competències lingüístiques: la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. El nou sistema de proves de la JQCV i el Marc europeu comú de referència per a les llengües.

Tema 30. El Portafolis europeu de les llengües. Utilitats, models i implementació. Europass aplicat al reconeixement de competències lingüístiques.

Tema 31. La llengua i les indústries del llenguatge. Eines informà-tiques de traducció: la traducció automàtica, la traducció assistida, el tractament de textos. Els principals programes de traducció. Les memò-ries de traducció.

Tema 32. La traducció com a acte complex de comunicació. Fun-ció de la traducció. Mètodes, estratègies i procediments tècnics de la traducció.

Tema 33. Tipus de traducció directa i traducció obliqua. Límits de la traducció i mecanismes de restitució. Traducció i correcció en els pro-cessos de normalització lingüística. La importància de les traduccions en contextos d’interposició lingüística.

Tema 34. El multilingüisme a l’Estat espanyol. Tractament de les llengües oficials a l’Estat. Publicació de la legislació de l’Estat. Impre-sos normalitzats i senyalització. Ús de les llengües oficials al Senat. Promoció de les llengües oficials a l’exterior.

Tema 35. Les llengües i les modalitats lingüístiques en els estatuts d’autonomia. Les lleis de normalització lingüística de les comunitats autònomes. La política lingüística a les comunitats autònomes.

Tema 36. Les llengües en l’Administració pública. Les llengües en la funció pública. Les llengües en el procediment administratiu comú. Les llengües en l’Administració de justícia.

Tema 37. Les llengües en l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana. Llengua pròpia i llengua oficial. La Llei 4/1983, de 23 de novembre, d’ús i ensenyament del valencià. Desplegament normatiu.

Tema 38. L’Acadèmia Valenciana de la Llengua. Acords normatius. La normativa i l’onomàstica.

Tema 39. Les llengües en els mitjans de comunicació. Normativa reguladora. La Llei 6/2016, de 15 de juliol, de la Generalitat, del servei públic de radiodifusió i televisió d’àmbit autonòmic, de titularitat de la Generalitat.

Tema 40. Garantia dels drets lingüístics. Sistemes de protecció a les comunitats autònomes. Normativa reguladora. Àmbit públic i àmbit privat. Els drets de les persones consumidores i usuàries. Els drets lin-güístics en la jurisprudència del Tribunal Europeu de Drets Humans.

Tema 41. El multilingüismo como hecho social y como hecho indi-vidual. Evolución y tendencias. Principales corrientes de multilingüis-mo. Autores destacados.

Tema 42. La gestión del multilingüismo en el marco de la globa-lización: políticas lingüísticas de la Unión Europea y del Consejo de Europa.

Tema 43. El multilingüismo en el Consejo de Europa. La Carta europea de las lenguas regionales o minoritarias. Naturaleza jurídica de la Carta. Tipología de los compromisos. Mecanismos de control. Ratificación de la Carta por el Estado español.

Tema 44. Informes de la Comisión de Expertos sobre la aplicación de la Carta europea de las lenguas regionales o minoritarias en España. Recomendaciones del Comité de Ministros del Consejo de Europa sobre la aplicación de la Carta por parte de España.

Tema 45. Lenguas y economía. La gestión lingüística en el mundo empresarial. La responsabilidad social de las empresas.

ANEXO IIIBaremo fase concurso cuerpo superior de gestión de promoción lingüística, A2-03, sector administración especial. Turno libre

En la fase de concurso a que se refiere la base 8.5 de la presente convocatoria, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:

A) Experiencia profesional: máximo 20 puntos1. Se valorará la experiencia profesional de las personas participan-

tes de acuerdo con el siguiente baremo:1.1. Por trabajos realizados en la Administración Pública, en funcio-

nes que actualmente corresponden al cuerpo superior de gestión de pro-moción lingüística, A2-03 (definidas en el anexo I de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana), con relación jurídica funcionarial, sector admi-nistración general, a razón de 0,13 puntos por cada mes completo de servicio en activo.

1.2. Por trabajos realizados en la administración de la Generalitat Valenciana, en otras administraciones públicas o en entidades de dere-cho público, vinculadas o dependientes de una administración pública territorial, no contemplados en el apartado anterior, a razón de 0,09 puntos por cada mes completo de servicios en activo.

1.3. Por trabajos realizados en sociedades públicas mercantiles y fundaciones públicas o en el sector privado, en trabajos por cuenta ajena, autónomos y profesionales en puestos con funciones equivalentes a las del cuerpo superior de gestión de promoción lingüística, A2-03, a razón de 0,07 puntos por mes completo de servicios en activo.

En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el desempeño de puestos de trabajo reservado a personal eventual.

2. La experiencia profesional se acreditará de acuerdo con los siguientes criterios:

2.1. Los trabajos para administraciones públicas se acreditarán siempre mediante certificación oficial del órgano competente.

2.2. El resto de los trabajos por cuenta ajena, mediante el contrato de trabajo en el que se especifique la categoría convocada y la certifi-cación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización corres-pondiente a la categoría de las plazas convocadas.

2.3. Para el supuesto de profesionales y autónomos, licencia fiscal o IAE donde se acrediten el o los epígrafes correspondientes a la categoría convocada, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue. Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el Régimen Especial o en la mutualidad correspondiente.

En todo caso la puntuación máxima a alcanzar, por experiencia, no podrá superar los 20 puntos.

B) Formación: máximo 15 puntos1. Valenciano: máximo 6 puntos.El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de

6 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondien-

Tema 41. El multilingüisme com a fet social i com a fet individual. Evolució i tendències. Principals corrents de multilingüisme. Autors destacats.

Tema 42. La gestió del multilingüisme en el marc de la globalitza-ció: polítiques lingüístiques de la Unió Europea i del Consell d’Europa.

Tema 43. El multilingüisme en el Consell d’Europa. La Carta euro-pea de les llengües regionals o minoritàries. Naturalesa jurídica de la Carta. Tipologia dels compromisos. Mecanismes de control. Ratificació de la Carta per l’Estat espanyol.

Tema 44. Informes de la Comissió d’Experts sobre l’aplicació de la Carta europea de les llengües regionals o minoritàries a Espanya. Recomanacions del Comité de Ministres del Consell d’Europa sobre l’aplicació de la Carta per part d’Espanya.

Tema 45. Llengües i economia. La gestió lingüística en el món empresarial. La responsabilitat social de les empreses.

ANNEX IIIBarem de la fase de concurs, cos superior de gestió de promoció

lingüística, A2-03, sector administració especial. Torn lliure En la fase de concurs a què es refereix la base 8.5 d’aquesta con-

vocatòria la valoració dels mèrits s’efectuarà d’acord amb el barem següent:

A) Experiència professional: màxim 20 punts1. S’hi valora l’experiència professional de les persones participants

d’acord amb el barem següent:1.1. Per treballs realitzats en l’Administració pública, en funcions

que actualment corresponen al cos superior de gestió de promoció lin-güística, A2-03 (definides en l’annex I de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana), amb relació jurídica funcionarial, sector Administració general, a raó de 0,13 punts per cada mes complet de servei en actiu.

1.2. Per treballs realitzats en l’Administració de la Generalitat Valenciana, en altres administracions públiques o en entitats de dret públic vinculades o dependents d’una administració pública territorial no previstos en l’apartat anterior, a raó de 0,09 punts per cada mes com-plet de serveis en actiu.

1.3. Per treballs realitzats en societats públiques mercantils i fun-dacions públiques o en el sector privat, en treballs per compte d’altri, autònoms i professionals en llocs amb funcions equivalents a les del cos superior de gestió de promoció lingüística, A2-03, a raó de 0,07 punts per mes complet de serveis en actiu.

En cap cas s’ha de valorar l’experiència professional obtinguda en l’exercici de llocs de treball reservat a personal eventual.

2. L’experiència professional s’ha d’acreditar d’acord amb els cri-teris següents:

2.1. Els treballs per a administracions públiques s’han d’acreditar sempre mitjançant certificat oficial de l’òrgan competent.

2.2. La resta dels treballs per compte d’altri han d’acreditar mitjan-çant el contracte de treball en què s’especifique la categoria convocada i el certificat o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s’al·legue en el grup de cotització corres-ponent a la categoria de les places convocades.

2.3. Per al supòsit de professionals i autònoms, llicència fiscal o IAE on s’acrediten els epígrafs corresponents a la categoria convocada, i també certificat o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s’al·legue. Quan pertoque, i en substitu-ció dels documents indicats, s’ha d’aportar certificat oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent.

En tot cas la puntuació màxima que es pot obtenir per experiència no pot superar mai els 20 punts.

B) Formació: màxim 15 punts1. Valencià: màxim 6 punts.El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 6 punts,

amb l’acreditació d’estar en possessió del corresponent certificat expe-

te certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:

– Conocimiento oral: 1,00 punto– Grado elemental: 2,00 puntos– Grado medio: 4,00 puntos– Grado medio + lenguaje administrativo o lenguaje en los medios

de comunicación: 5 puntos– Grado superior: 6,00 puntosLa valoración del conocimiento del valenciano se efectuará pun-

tuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.2. Idiomas comunitarios: máximo de 6 puntos.Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Euro-

pea, diferentes de la lengua española según los niveles especificados, acreditándose documentalmente mediante títulos, diplomas y certifica-dos expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universida-des españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/ 2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reco-nocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación.

El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará hasta un máximo de 3 puntos, puntuando por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la Escuela Oficial de Idiomas, o de niveles o certificados según el Marco común europeo de referencia (nivel básico, nivel inter-medio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.

La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios.

Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1.ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.

dit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valen-cià, d’acord amb l’escala següent:

Coneixements orals: 1,00 puntGrau elemental: 2,00 puntsGrau mitjà: 4,00 puntsGrau mitjà + Llenguatge Administratiu o Llenguatge als Mitjans de

Comunicació: 5 puntsGrau superior: 6,00 puntsLa valoració del coneixement del valencià es fa sempre puntuant

exclusivament el nivell més alt obtingut.2. Idiomes comunitaris: màxim de 6 punts.Es valora el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea,

diferents de la llengua espanyola segons els nivells especificats, que s’acrediten documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d’idiomes, per les universitats espanyo-les que seguisquen el model d’acreditació d’exàmens de l’Associació de Centres de Llengües d’Educació Superior (ACLES), i també tots aquells indicats en l’annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s’estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les modificacions posteriors introduïdes per ordre de la conselleria compe-tent en matèria d’educació.

El coneixement de cada idioma comunitari es valora fins a un màxim de 3 punts. Es puntua per curs o equivalents si es tracta de cicles de l’Escola Oficial d’Idiomes, o de nivells o certificats segons el Marc europeu comú de referència per a les llengües (nivell bàsic, nivell inter-medi i nivell avançat), d’acord amb l’escala que es detalla en la taula adjunta a aquest punt.

La valoració del coneixement de l’idioma comunitari s’efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut en cadascun dels idi-omes comunitaris.

Les equivalències entre els ensenyaments regulats pel Reial secret 967/1988, de 2 de setembre, i les regulades pels reials decrets 944/2003 i 1629/2006, de 29 de desembre (Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig) i per la disposició final primera del Decret 138/2014, de 29 d’agost (Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre), són les que es detallen en la taula adjunta a aquest punt.

IDIOMES COMUNITARIS

Puntuació RD 967/1988, de 2 setembre Puntuació Llei orgànica 2/2006, de 3 maig (LOE) Puntuació Llei orgànica 8/2013, de 9 desembre (LOMCE)

0,3 1r curs. Cicle elemental 0,3 1r nivell bàsic Certificat nivell 0,3 1r nivell A2 Nivell A Certificat

0,6 2n curs. Cicle elemental Certificat cicle 0,6 2n nivell bàsic bàsic (CNB) 0,6 2n nivell A2 A2

Elemental 0,9 1r nivell intermedi Certificat nivell 0,9 1r nivell B1 Certificat

1,3 3r curs. Cicle elemental 1,3 2n nivell

intermediintermedi

(CNI) 1,3 2n nivell B1 Nivell B B1

1,6 1r curs. Cicle superior

Certificat cicle superior 1,6 1r nivell avançat Certificat nivell 1,6 1r nivell B2 Certificat

2 2n curs. Cicle superior

Certificat d’aptitud 2 2n nivell avançat avançat (CNA) 2 2n nivell B2 B2

2,5 1r nivell C1 Certificat C1 2,5 1r nivell C1 Nivell C Certificat C1

3 2n nivell C2 Certificat C2 3 1r nivell C2 Certificat C2

3. Titulación académica: máximo 6 puntos.Por la posesión de títulos académicos oficiales superiores al exigido

en la convocatoria para pertenecer al subgrupo A2, a razón de 3 puntos por título, hasta un máximo de 6 puntos.

4. Formación complementaria: máximo 6 puntos.4.1. Cursos de formación:Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, cuyo

contenido esté relacionado con las funciones de las plazas que se con-vocan, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por la persona aspirante y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación, con arreglo a la siguiente escala:

De 100 o más horas: 0,25 puntosDe 75 o más horas: 0,20 puntosDe 50 o más horas: 0,15 puntosDe 25 o más horas: 0,10 puntosDe 15 o más horas, 0,05 puntosEn ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano y de idio-

mas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del plan de estudios del Centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.

4.2. Másteres universitarios:Se valorarán los másteres universitarios oficiales o propios de cada

universidad no incluidos en el apartado titulación, con arreglo a la siguiente escala:

Por máster de menos de 90 créditos: 1 punto.Por máster de 90 o más créditos: 2 puntos.La formación complementaria se valorará hasta un máximo de 6

puntos.En todo caso la puntuación máxima a alcanzar, por formación, no

podrá superar los 15 puntos.

3. Titulació acadèmica: màxim 6 punts.Per la possessió de títols acadèmics oficials superiors a l’exigit en

la convocatòria per a pertànyer al subgrup A2, a raó de 3 punts per títol, fins a un màxim de 6 punts.

4. Formació complementària: màxim 6 punts.4.1. Cursos de formacióEs valoren els cursos de formació i perfeccionament el contingut

dels quals estiga relacionat amb les funcions de les places que es con-voquen, de durada igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats per la persona aspirant i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme públic de formació, d’acord amb l’escala següent:

De 100 hores o més: 0,25 puntsDe 75 hores o més: 0,20 puntsDe 50 hores o més: 0,15 puntsDe 25 hores o més: 0,10 puntsDe 15 hores o més, 0,05 puntsEn cap cas s’han de puntuar els cursos de valencià i d’idiomes,

ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de docto-rat i els dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d’estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d’ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s’ocupen.

4.2. Màsters universitarisS’han de valorar els màsters universitaris oficials o propis de cada

universitat no inclosos en l’apartat titulació, d’acord amb l’escala següent:

Per màster de menys de 90 crèdits: 1 puntPer màster de 90 crèdits o més: 2 puntsLa formació complementària es valora fins a un màxim de 6 punts.

En tot cas la puntuació màxima que es pot obtenir per formació no pot superar mai els 15 punts.

IDIOMAS COMUNITARIOS

Puntuación RD 967/1988, 2 septiembre Puntuación Ley orgánica 2/2006, 3 mayo (LOE) Puntuación Ley orgánica 8/2013, 9 diciembre (LOMCE)

0,3 1.º curso. Ciclo elemental 0,3 1.º nivel básico Certificado nivel 0,3 1.º nivel A2 Nivel A Certificado

0,6 2.º curso. Ciclo elemental Certificado ciclo 0,6 2.º nivel básico Básico (CNB) 0,6 2.º nivel A2 A2

Elemental 0,9 1.º nivel intermedio Certificado nivel 0,9 1.º nivel B1 Certificado

1,3 3.º curso. Ciclo elemental 1,3 2.º nivel

intermedio intermedio (CNI) 1,3 2.º nivel B1 Nivel B B1

1,6 1.º curso. Ciclo superior

Certificado Ciclo Superior / 1,6 1.º nivel

avanzado Certificado nivel 1,6 1.º nivel B2 Certificado

2 2.º curso. Ciclo superior

Certificado deAptitud 2 2.º nivel

avanzado avanzado (CNA) 2 2.º nivel B2 B2

2,5 1.º nivel C1 Certificado C1 2,5 1.º nivel C1 Nivel C Certificado C1

3 2.º nivel C2 Certificado C2 3 1.º nivel C2 Certificado C2

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A DADES PERSONALS I DE NAIXEMENT / DATOS PERSONALES Y DE NACIMIENTO2. SEGON COGNOM / SEGUNDO APELLIDO1. PRIMER COGNOM / PRIMER APELLIDO

3. NOM / NOMBRE 4. DNI 5. DATA DE NAIXEMENT / FECHA DE NACIMIENTO

6. SEXO / SEXE

M F

7. LOCALITAT / LOCALIDAD

9. NACIONALITAT / NACIONALIDAD8. PROVÍNCIA / PROVINCIA

16. DOMICILI (carrer / plaça) / DOMICILIO (calle / plaza) NÚMERO PIS / PISO

17. CODI POSTAL / CÓDIGO POSTAL 18. MUNICIPI / MUNICIPIO

20. PAÍS19. PROVÍNCIA / PROVINCIA

21. TELÈFON FIX / TELÉFONO FIJO

23. PERMÍS DE CONDUIRCARNET DE CONDUCIR SÍ NO 24. CLASSE

CLASE

B DADES CONVOCATÒRIA / DATOS CONVOCATORIA

28. GRUPGRUPO

A1 A2 B C1 C2

29. SECTOR

AG AE L

30. FORMA D’ACCÉSFORMA DE ACCESO

L PE D

31. LLOC DE L’EXAMENLUGAR DE EXAMEN

A CS V

33. TIPUS DE DISCAPACITATTIPO DE DISCAPACIDAD F P S 34. ADAPTACIÓ

ADAPTACIÓN SÍ NO 35. MESURES D’ADAPTACIÓMEDIDAS DE ADAPTACIÓN 1 2 3 4 5 6

38. DADA ADDICIONAL 1DATO ADICIONAL 1 1 2 3 40. DOCUMENTACIÓ APORTADA

DOCUMENTACIÓN APORTADA 1 2 34 39. DADA ADDICIONAL 2DATO ADICIONAL 2 1 2 3 4

36. ESPECIFIQUE’N LA TITULACIÓ I ESPECIALITAT, SEGONS LA CONVOCATÒRIA / ESPECIFIQUE LA TITULACIÓN Y ESPECIALIDAD, SEGÚN CONVOCATORIA

37. EN CAS D’ALTRES, ESPECIFIQUE QUINS / EN CASO DE OTRAS, ESPECIFIQUE CUALES

25. CONVOCATÒRIA / CONVOCATORIA 26. OPOSICIÓ / OPOSICIÓN 27. DENOMINACIÓ / DENOMINACIÓN

PORTA / PUERTA

/

22. TELÈFON MÒBIL / TELÉFONO MÓVIL

10. NÚM TARGETA DE RESIDÈNCIA / Nº TARJETA DE RESIDENCIA 11. NÚM PASSAPORT / Nº PASAPORTE

12. NACIONAL DE LA U. EUROPEANACIONAL DE LA U. EUROPEA SÍ NO

13. CÒNJUGE DE NACIONAL DE LA U. EUROPEACÓNYUGE DE NACIONAL DE LA U. EUROPEA SÍ NO 14. DESCENDENT DE NACIONAL DE LA U. EUROPEA

DESCENDIENTE DE NACIONAL DE LA U. EUROPEA SÍ NO 15. ALTRES SUPÒSITS OTROS SUPUESTOS

CONCEPTE / CONCEPTO 9 8 4 1

ÒRGAN GESTOR / ORGANO GESTOR

CODI TERRITORIAL / COD. TERRITORIAL E H 64 4 4TASAS POR ADMISIÓN APRUEBAS SELECTIVAS

MODEL MODELO

046CPR: 9056436

TAXES PER ADMISSIÓ A PROVES SELECTIVES

41. EXEMPCIONSEXENCIONES

DIA MES ANY/AÑO

FIRMAT / FIRMADO

DATA PRESENTACIÓFECHA PRESENTACIÓN

90.

EL DECLARANT O PRESENTADOR / EL DECLARANTE O PRESENTADOR

A INGRESSAR / A INGRESAR

€

C DECLARACIÓ / DECLARACIÓN

D INGRÉS / INGRESOEste justificant d’ingrés no tindrà validesa sense la certificació mecànica o la firma autoritzada / Este documento no será válido sin la certificación mecánica o, en su defecto, firma autorizada

93 BANC-SUCURSAL / BANCO-SUCURSAL 94 DATA INGRÉS / FECHA INGRESO 95 IMPORT INGRESSAT / IMPORTE INGRESADO

NÚM. DE LIQUIDACIÓ / Nº DE LIQUIDACIÓN

SEGELL D’ENTRADA / SELLO DE ENTRADA

TÍTOLS ACADÈMICS I ESTUDIS OFICIALS CURSATS / TÍTULOS ACADÉMICOS Y ESTUDIOS OFICIALES CURSADOS

EL SOTASIGNAT SOL·LICITA PARTICIPAR EN LA PRESENT CONVOCATÒRIA I DECLARA QUE LA INFORMACIÓ SUBMINISTRADA ÉS CERTA I AUTORITZA LA VERIFICACIÓ I CONFRONTACIÓ DE LES DADES PERSONALS INCLOSES EN LA SOL·LICITUD O QUE ES TROBEN EN PODER DE L’EXPEDIENT I APORTADES EN EL PROCÉS SELECTIU, AIXÍ COM LA SEUA COMPROVACIÓ EN ELS ÓRGANS ADMINISTRATIUS CORRESPONENTS / EL ABAJO FIRMANTE SOLICITA PARTICIPAR EN LA PRESENTE CONVOCATORIA Y DECLARA QUE LA INFORMACIÓN SUMINISTRADA ES CIERTA Y AUTORIZA LA VERIFICACIÓN Y COTEJO DE LOS DATOS PERSONALES INCLUIDOS EN LA SOLICITUD U OBRANTES EN EL EXPEDIENTE Y APORTADOS EN EL PROCESO SELECTIVO, ASÍ COMO SU COMPROBACIÓN EN LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS CORRESPONDIENTES .)

CONSELLERIA D’HISENDA I A.P.

Espai reservat per a l’etiqueta identificativa

(Si no disposa d’etiquetes, faça constar a continuació les seues dades identificatives, i el seudomicili fiscal)

Espacio reservado para la etiqueta identificativa

(Si no dispone de etiquetas, haga constar a continuación sus datos identificativos, así como los de su domicilio fiscal)

Les dades de caràcter personal que conté l’imprés podran ser incloses en un fitxer per al tractament per este òrgan administratiu, com a titular responsable del fitxer, en l’ús de les funcions pròpies que téatribuïdes i en l’àmbit de les seues competències. Igualment, s’ informa de la possibilitat d’exercir els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició, tot això de conformitat amb el que disposa la Llei Orgànica 15/1999, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (BOE núm. 298, de 14/12/99).Los datos de carácter personal contenidos en este impreso podrán ser incluidos en un fichero para su tratamiento por este órgano administrativo, como titular responsable del mismo, en el uso de las funciones propias que tiene atribuidas y en el ámbito de sus competencias. Asimismo, se le informa de la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, todo ello de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal (BOE nº 298, de 14/12/99).

CONSELLERIA D’HISENDA I ADMINISTRACIÓ PÚBLICA

DISCAPACITATS AMB GRAU DE DISCAPACITAT IGUAL O SUPERIOR AL 33% DISCAPACITADOS CON GRADO DE DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR A 33%

FAMILÍA NOMBROSA ESPECIALFAMILIA NUMEROSA ESPECIAL

FAMILÍA NOMBROSA GENERALFAMILIA NUMEROSA GENERAL1 2 3 ALTRES

OTROS 4

SÍ NO

V C

32. IDIOMA DE REALITZACIÓ DELS EXAMENSIDIOMA DE REALIZACIÓN DE LOS EXAMENES

ANNEX IV / ANEXO IV

ANEXO V

Oficinas públicas

AlicanteDirección Territorial de la Conselleria de Justicia, Administración

Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.Oficina PROPRambla Méndez Núñez, 41,03002 Alicante

CastellónDirección Territorial de Conselleria de Justicia, Administración

Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.Oficina PROPCalle Mayor, 78, 12001 Castellón de la Plana

ValenciaConselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Demo-

cráticas y Libertades Públicas.C/ Castán Tobeñas, 77, torre 4, 46018 València

Descarga del modelo de instancia por internet.Http://www.gva.es (Conselleria de Justicia, Administración Pública,

Reformas Democráticas y Libertades Públicas, Dirección General de Función Pública, Oposiciones y Concursos, Oferta 2016)

Tramitación telemática de la instancia por internet.Http://www.gva.es (apartado: Atención al ciudadano, Guía «PROP»,

Empleo Público, Descripción: «Cuerpo Superior de Gestión de Promo-ción Lingüística, A2-03, Convocatoria 1/16», Tramitar con certificado).

Oficinas Prop

Alicante– Alicante: calle Churruca, 29, 03003– Alicante: rambla de Méndez Núñez, 41, 03001– Benidorm: Foietes – Colonia de Madrid, av. Beniardá, 61, 03500– Elche: plaza de la Mercé, 5, 03202– Elda: plaza de la Constitución, 1, 03600– Orihuela: calle López Pozas, s/n, 03300– Torrevieja: calle Hermanos Bazán, 6, bajo, 03181

Castellón– Castellón de la Plana: avenida de los Hermanos Bou, 47, 12003– Castellón de la Plana: calle Mayor, núm. 76, 12001– Castellón de la Plana: avenida del Mar, 16, 12003– Segorbe: plaza del Almudín, 1, 12400– Vila-real: calle Josep Ramón Batalla, 38, 12540– Vinaròs: plaza de Jovellar, 2, 12500

Valencia– Alzira: plaza Casassús, 1, 46600– Gandia: avenida de la República Argentina, 28, 46700– Ontinyent: calle Mayans, 19, 46870– Puerto de Sagunto: plaza de Ramón de la Sota, s/n, (Edificio

Rotonda), 46520– Requena: plaza Consistorial, 2, 46340– Sagunto: Camino Real, 65-67, 46500– València: calle Gregori Gea, 27, 46009– València: calle Gregori Gea, 14, 46009– València: avenida del Barón de Cárcer, 36, 46001– València: ciudad administrativa 9 d’Octubre, calle Castán Tobe-

ñas, 77, torres 1 y 4– Xàtiva: Albereda de Jaume I, 35, 32, 46800

TELÉFONO 012 DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA GENERALITAT

Si se dispone de tarifa plana a números fijos o si se llama desde fuera de la Comunitat Valenciana: 963 866 000

ANNEX V

Oficines públiques

AlacantDirecció Territorial de la Conselleria de Justícia, Administració

Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats PúbliquesOficina PROPRambla Méndez Núñez, 41, 03002 Alacant

CastellóDirecció Territorial de Conselleria de Justícia, Administració Públi-

ca, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques.Oficina PROPCarrer Major 78, 12001 Castelló de la Plana

ValènciaConselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democrà-

tiques i Llibertats Públiques.C/ Castán Tobeñas, 77, Torre 4, 46018 València

Descàrrega del model d’instància per internet.http://www.gva.es (Conselleria de Justícia, Administració Pública,

Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, Direcció General de Funció Pública, Oposicions i concursos, Oferta de 2016)

Tramitació telemàtica de la instància per internet.http://www.gva.es (apartat: Atenció al ciutadà, Guia Prop, Ocupació

Pública, Descripció: «Cos superior de gestió de promoció lingüística, A2-03, Convocatòria 1/16», Tramitació amb certificat).

Oficines Prop

Alacant– Alacant: carrer de Churruca, 29, 03003– Alacant: rambla de Méndez Núñez, 41, 03001– Benidorm: Foietes – Colònia de Madrid, Av. Beniardà, 61, 03500– Elx: plaça de la Mercé, 5, 03202– Elda: plaça de la Constitució, 1, 03600– Orihuela: carrer de López Pozas, s/n, 03300– Torrevieja – carrer Hermanos Bazán, 6, baixos – 03181

Castelló– Castelló de la Plana: avinguda dels Germans Bou, 47, 12003– Castelló de la Plana: carrer Major, 76, 12001– Castelló de la Plana: avinguda del Mar, 16, 12003– Segorbe: plaça de l’Almudín, 1, 12400– Vila-real: carrer de Josep Ramon Batalla, 38, 12540– Vinaròs: plaça de Jovellar, 2, 12500

València– Alzira: plaça de Casassús, 1, 46600– Gandia: avinguda de la República Argentina, 28, 46700– Ontinyent: carrer de Maians, 19, 46870– Port de Sagunt: plaça de Ramon de la Sota, s/n, (Edifici Rotonda),

46520– Requena: Plaça Consistorial, 2, 46340– Sagunt: caReal, 65-67, 46500– València: carrer de Gregori Gea, 27, 46009– València: carrer de Gregori Gea, 14, 46009– València: avinguda del Baró de Càrcer, 36, 46001– València: ciutat administrativa 9 d’octubre, carrer de Castán

Tobeñas, 77, torres 1 i 4– Xàtiva: Albereda de Jaume I, 35, 32, 46800

TELÈFON 012 D’INFORMACIÓ ADMINISTRATIVA DE LA GENERALITAT

Si es disposa de tarifa plana a números fixos o si es telefona des de fora de la Comunitat Valenciana: 963 866 000

Institut Valencià d’Atenció Social i Sanitària Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria

RESOLUCIÓ de 13 de juliol de 2017, de l’Institut Valen-cià d’Atenció Social i Sanitària (IVASS), per la qual es fa pública l’oferta d’una plaça de director en el Centre Espe-cial d’Ocupació IVASS. [2017/6812]

RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2017, del Instituto Valen-ciano de Atención Social (IVASS) y Sanitaria, por la que se hace pública la oferta de una plaza de Director en el Centro Especial de Empleo IVASS. [2017/6812]

En virtut de les competències que li atribueix el paràgraf 2.e de l’ar-ticle 8 del Reglament d’organització i funcionament de l’Institut Valen-cià d’Acció Social (IVAS) (Decret 7/2013, de 4 de gener, del Consell. DOCV 6937, 07.01.2013), el director general de l’entitat resol:

Fer pública l’oferta d’una plaça de director del Centre Especial d’Ocupació IVASS d’acord amb les bases següents:

Primera. Requisits generals dels aspirantsa) Tindre la nacionalitat espanyola, d’un estat membre de la Unió

Europea o ser nacional d’aquells estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, s’aplique la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Comunitat Europea. Així mateix, es podran presentar aspirants amb nacionalitat diferent de la mencionada en les condicions previstes en la normativa vigent.

b) Tindre complits setze anys.c) No patir malaltia ni limitació física o psíquica que siga incompa-

tible amb l’exercici de les corresponents funcions.El Servei de Vigilància de la Salut de l’IVASS emetrà l’informe

d’aptitud per al desenvolupament de les funcions del lloc.d) No haver sigut objecte d’expedient disciplinari amb resolució

de separació del servei en qualsevol de les administracions públiques, ni d’inhabilitació per a l’exercici de les funcions públiques. Les perso-nes aspirants de nacionalitat diferent de l’espanyola hauran d’acreditar igualment no estar incurses a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca al seu estat l’accés a la funció pública.

2. Aquests requisits hauran de posseir-se el dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, i mantindre’s fins al moment de la firma del contracte de treball, s’acompanyarà l’annex III degudament omplit.

Segona. Requisits de titulacióA més dels requisits genèrics mencionats, per a participar en la con-

vocatòria es requereix acreditar el següent:Estar en possessió del títol universitari de doctorat, llicenciatura,

enginyeria, arquitectura o equivalent, o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari.

Tercera. Presentació de sol·licitudsLes sol·licituds, adaptades al model que es publica en l’annex I, junt

amb l’annex III, hauran de presentar-se en el termini de 10 dies compta-dors a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i presentar-les en qualsevol dels registres d’entrada de l’entitat o per qualsevol dels procediments establits en l’article 16 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procedi-ment administratiu comú de les administracions públiques.

A la sol·licitud s’adjuntarà la fotocòpia del DNI de la persona sol·li-citant, curriculum vitae i documentació justificativa dels mèrits al·legats en el currículum.

Quarta. Lloc de treball que es convoca1. Lloc de treball número 310 de la RPT: director Centre Especial

d’Ocupació IVASS.2. Centre de destinació: Centre Especial d’Ocupació IVAS.3. Localitat del lloc: Paterna (València).4. Naturalesa: laboral.5. Duració del contracte: des de la formalització del contracte fins

a la incorporació del titular, cobertura reglamentària o amortització del lloc de treball.

6. Característiques del lloc:

En virtud de las competencias que le atribuye el párrafo 2.e del artí-culo 8 del Reglamento de organización y funcionamiento del Instituto Valenciano de Acción Social (IVASs) (Decreto 7/2013, de 4 de enero, del Consell; DOGV 6937, 07,01,2013), el director general de la entidad resuelve:

Hacer pública la oferta de una plaza de director del Centro Especial de Empleo IVASS de acuerdo con las siguientes bases:

Primera. Requisitos generales de los aspirantesa) Tener nacionalidad española, de un estado miembro de la Unión

Europea o ser nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada en las condiciones contempladas en la normativa vigente

b) Tener cumplidos dieciséis años.c) No sufrir enfermedad ni limitación física o psíquica que sea

incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.El Servicio de Vigilancia de la Salud del IVASS emitirá el informe

de aptitud para el desarrollo de las funciones del puesto.d) No haber sido objeto de expediente disciplinario con resolución

de separación del servicio en cualquiera de las administraciones públi-cas, ni de inhabilitación para el ejercicio de las funciones públicas. Las personas aspirantes de nacionalidad distinta de la española deberán acreditar igualmente no estar incursas a sanción disciplinaria o condena penal que impida a su Estado el acceso a la función pública.

2. Estos requisitos deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo, se acompañará el anexo III debidamente cumplimentado.

Segunda. Requisitos de titulaciónAdemás de los requisitos genéricos mencionados, para participar en

la convocatoria se requiere se requiere acreditar siguiente:Estar en posesión del título universitario de doctorado, licenciatura,

ingeniería, arquitectura o equivalente, o bien, título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario.

Tercera. Presentación de solicitudesLas solicitudes, adaptadas al modelo que se publica en el anexo

I, junto con el anexo III, deberán presentarse en el plazo de 10 días contados a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y presentarlas en cual-quiera de los registros de entrada de la entidad o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del procedimiento administrativo común de las administra-ciones públicas.

A la solicitud se adjuntara fotocopia del DNI de la persona soli-citante, curriculum vitae y documentación justificativa de los méritos alegados en el currículo.

Cuarta. Puesto de trabajo que se convoca1. Puesto de trabajo número 310 de la RPT: director Centro Especial

de Empleo IVASS.2. Centro de destino: Centro Especial de Empleo IVAS.3. Localidad del puesto: Paterna (Valencia).4. Naturaleza: laboral.5. Duración del contrato: desde la formalización del contrato hasta

la incorporación del titular, cobertura reglamentaria o amortización del puesto de trabajo.

6. Características del puesto:

– Disponibilidad y flexibilidad horaria.– Jornada: 40 horas.7. Retribuciones:– Grupo A– Complemento de destino: nivel 24– Complemento específico: nivel E042.8. Funciones– Dirigir el Centro Especial de Empleo siguiendo para ello las

directrices marcadas por el director general, a través del subdirector de IVASS y los responsables de las áreas (Prestación y Evaluación del Servicio, Personal, Contratación y Asuntos Generales, y Económica).

– Planificación y control presupuestario, contando para ello con la colaboración y asesoramiento del Servicio Económico y el Servicio de Contratación y Asuntos Generales del IVASS.

– Planificar, desarrollar, y organizar la política de Recursos Huma-nos del personal del centro, contando para ello con la colaboración y asesoramiento del Servicio de RRHH de IVASS.

– Planificar, organizar, distribuir y coordinar las tareas realizadas en todos los departamentos del CEE para conseguir un funcionamien-to eficiente del mismo, así como promover nuevas líneas de negocio, siguiendo para ello criterios de productividad, calidad y competitividad.

– Planificación y gestión comercial de los productivos y/o activida-des de las líneas de negocio del CEE, así como participar y gestionar licitaciones y concursos públicos, contando para ello con la colabora-ción y asesoramiento del Servicio Económico y el Servicio de Contra-tación y Asuntos Generales del IVASS.

– Fomentar la plena integración laboral y social de las personas con discapacidad contratadas por el CEE, a través de la realización de su trabajo dentro del propio IVASS o bien en empresas normalizadas.

– Colaborar en las materias de su competencia en los programas de formación e información.

Quinta. Sistema selectivo1. El proceso de selección constará de dos fases: una primera de

baremación de méritos, y la segunda una entrevista.2. La fase de baremación consistirá en valorar los méritos alegados

en el currículo presentado de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. Los méritos que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso. Su valoración máxima será de 20 puntos

3. La entrevista ante la comisión de baremación versará sobre el contenido del currículo presentado, la experiencia profesional y aptitud para el desempeño del puesto. Tendrá una valoración máxima de 10 puntos.

La puntuación mínima para pasar a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4. El resultado final de este proceso de selección vendrá determina-do por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases.

5. Todas las fases del proceso selectivo, así como finalizado el proceso selectivo, se publicará la puntuación obtenida, la propuesta de contratación de la comisión de selección y la resolución del director general, en el tablón de anuncios de los servicios centrales de Valencia y en los de las territoriales de Castellón y Alicante.

Sexta. Comisión de selección1. La comisión de selección de la presente convocatoria estará inte-

grada por:Presidente:Titular: Luis Gimeno GascaSuplente: Julián Iniesta RomeroVocales:Titular: Amparo Ossorio MartínezSuplente: Mara Cuenca BelenguerTitular: Eugenia Fernández GarcíaSuplente: Vicenta Vilaplana BarcelóTitular: Amparo Blesa PartSuplente: Carola Casans GómezTitular: Laura Gabaldon SahuquilloSuplente: Ana Aznar Bueno2. De conformidad con lo establecido en el último párrafo del artí-

culo 8 del vigente convenio colectivo, la participación de los sindicatos en este proceso se realizará mediante la presencia en las sesiones de la

– Disponibilitat i flexibilitat horària.– Jornada: 40 hores.7. Retribucions:– Grup A– Complement de destinació: nivell 24.– Complement específic: nivell E042.8. Funcions:– Dirigir el Centre Especial d’Ocupació seguint per a això les direc-

trius marcades pel director general, a través del subdirector d’IVASS i els responsables de les àrees (Prestació i Avaluació del Servei, Personal, Contractació i Assumptes Generals, i Econòmica).

– Planificació i control pressupostari, comptant per a això amb la col·laboració i l’assessorament del Servei Econòmic i del Servei de Contractació i Assumptes Generals de l’IVASS.

– Planificar, desenvolupar, i organitzar la política de recursos humans del personal del centre, i comptarà per a això amb la col·labo-ració i l’assessorament del Servei de RH d’IVASS.

– Planificar, organitzar, distribuir i coordinar les tasques realitzades en tots els departaments del CEE per a aconseguir un funcionament eficient d’aquest, així com promoure noves línies de negoci, seguint per a això criteris de productivitat, qualitat i competitivitat.

– Planificació i gestió comercial dels productius i/o activitats de les línies de negoci del CEE, així com participar i gestionar licitacions i concursos públics, comptant per a això amb la col·laboració i l’assesso-rament del Servei Econòmic i del Servei de Contractació i Assumptes Generals de l’IVASS.

– Fomentar la plena integració laboral i social de les persones amb discapacitat contractades pel CEE, a través de la realització del seu tre-ball dins de l’IVASS o bé en empreses normalitzades.

– Col·laborar en les matèries de la seua competència en els progra-mes de formació i informació.

Cinquena. Sistema selectiu1. El procés de selecció constarà de dues fases: una primera de bare-

mació de mèrits, i la segona una entrevista.2. La fase de baremació consistirà a valorar els mèrits al·legats en

el currículum presentat d’acord amb el barem que figura en l’annex II. Els mèrits que no s’hagen justificat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs. La seua valoració màxima serà de 20 punts.

3. L’entrevista davant de la comissió de baremació versarà sobre el contingut del currículum presentat, l’experiència professional i aptitud per a l’exercici del lloc. Tindrà una valoració màxima de 10 punts.

La puntuació mínima per a passar a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4. El resultat final d’aquest procés de selecció estarà determinat per la suma de les puntuacions obtingudes en cada una de les fases.

5. Totes les fases del procés selectiu, així com finalitzat el procés selectiu, es publicarà la puntuació obtinguda, la proposta de contracta-ció de la comissió de selecció i la resolució del director general, en el tauler d’anuncis dels serveis centrals de València i en els territorials de Castelló i d’Alacant.

Sisena. Comissió de selecció1. La comissió de selecció d’aquesta convocatòria estarà integrada

per:President:Titular: Luis Gimeno GascaSuplent: Julián Iniesta RomeroVocals:Titular: Amparo Ossorio MartínezSuplent: Mara Conca BelenguerTitular: Eugenia Fernández GarcíaSuplent: Vicenta Vilaplana BarcelóTitular: Amparo Blesa PartSuplent: Carola Casans GómezTitular: Laura Gabaldon SahuquilloSuplent: Ana Aznar Bueno2. De conformitat amb el que estableix l’últim paràgraf de l’article

8 del vigent conveni col·lectiu, la participació dels sindicats en aquest procés es realitzarà per mitjà de la presència en les sessions de la comis-

comisión de selección, con voz pero sin voto, de un representante de cada uno de los que tiene la condición de más representativos en IVASS.

3. El funcionamiento de la comisión de selección se adaptará a lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento admi-nistrativo común de las administraciones públicas, para los órganos colegiados.

Séptima. RecursosLa presente resolución pone fin a la vía administrativa. Con arre-

glo a los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, así como a los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa, los interesados pueden interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado esta resolución, en el plazo de un mes a contar del día siguiente al de su publicación.

Alternativamente, si no se recurre en reposición, puede interponerse recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencio-so-Administrativo de la ciudad de València, en el plazo de dos meses a contar del siguiente al de la publicación de la presente resolución.

València, 13 de julio de 2017.– El director general de IVASS: Ángel Bonafé Osca.

sió de selecció, amb veu però sense vot, d’un representant de cada un dels que té la condició de més representatius en IVASS.

3. El funcionament de la comissió de selecció s’adaptarà al que estableix la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, per als òrgans col·legiats.

Setena. RecursosAquesta resolució posa fi a la via administrativa. D’acord amb els

articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, de 26 d’1 d’octubre, del procedi-ment administratiu comú de les administracions públiques, així com els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, els interessats poden interposar recurs de reposició, amb caràcter potestatiu, davant de l’òrgan que ha dictat aquesta resolució, en el termini d’un mes comptador des de l’en-demà de la publicació.

Alternativament, si no es recorre en reposició, pot interposar-se recurs contenciós administratiu davant del jutjat del contenciós admi-nistratiu de la ciutat de València, en el termini de dos mesos comptadors des de l’endema de la publicació d’aquesta resolució.

València, 13 de juliol de 2017.– El director general de l’IVASS: Ángel Bonafé Osca.

DIN

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MODEL D'INSTÀNCIA

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COGNOMS / APELLIDOS NOM / NOMBRE DNI/NRP

DOMICILI OFICIAL / DOMICILIO OFICIAL

TELÈFON FIX / TELÉFONO FIJO TELÈFON MÒBIL / TELÉFONO MÓVIL

DOMICILI PARTICULAR / DOMICILIO PARTICULAR

ADREÇA ELECTRÒNICA / CORREO ELECTRÓNICO

B LLISTA DE DOCUMENTS QUE PRESENTA: (ASSENYALEU-LOS AMB UNA X) LISTA DE DOCUMENTOS QUE PRESENTA: (SEÑALAR CON UNA X)

2. Currículum.

1. Fotocòpia del document nacional d'identitat.1. Fotocopia del documento nacional de identidad.

3. Certificacions relatives a:3. Certificaciones relativas a:

3.1. Antiguitat. 3.1. Antigüedad.3.2. Titulacions.3.2. Titulaciones.3.3. Treball/s realitzat/s.3.3. Trabajo/s realizado/s.3.4. Cursos de formació i perfeccionament. 3.4. Cursos de formación y perfeccionamiento.3.5. Coneixements de valencià. 3.5. Conocimientos de valenciano.3.6. Coneixements d'idiomes comunitaris. 3.6. Conocimientos de idiomas comunitarios.

4. Altres certificats:4. Otros certificados:

Lloc que es convoca: DIRECTOR DE CENTRE ESPECIAL D'OCUPACIÓ IVASS Puesto que se convoca: DIRECTOR DE CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO IVASSNúm. lloc: 310Núm. puesto: 310Entitat: Institut Valencià d’Atenció Social i Sanitària (IVASS) Entidad: Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS)

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Signatura:Firma:

ANNEX I / ANEXO I

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ANEXO II

1. Baremo de méritos1.1. Por formación, hasta un máximo de 10 puntos, según los

siguientes apartados:1.1.1. Titulación académica. Por cualquier título académico de igual

o superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo a proveer, con exclusión del que sea necesario para el acceso al puesto: 1,5 puntos por título, hasta un máximo de 3 puntos.

Sólo se puntuará el título o títulos de mayor nivel, entendiéndose comprendidas en el mismo aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del de nivel superior.

1.1.2. Cursos de formación y perfeccionamiento. Los cursos de formación y perfeccionamiento que, a juicio de la comisión, estén rela-cionados con las funciones del puesto de trabajo, con un máximo de 3 puntos, con arreglo a la siguiente escala:

De 100 o más horas: 2,50 puntosDe 75 a menos de 100 horas: 2,00 puntosDe 50 a menos de 75 horas: 1,50 puntosDe 25 a menos de 50 horas: 1,00 puntosDe 15 a menos de 25 horas: 0,30 puntosEn este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de

idiomas comunitarios. Tampoco se puntuarán los cursos de una carrera académica, doctorado ni de institutos universitarios, cuando estos for-men parte del plan de estudios del centro. Tampoco puntuarán los cursos de preparación o formación relacionados con procesos de especializa-ción y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal a la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo.

1.1.3. Valenciano. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2 puntos, previa acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Conei-xements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:

Conocimiento Oral: 0,5 puntosGrado Elemental: 1 puntoGrado Medio: 1,5 puntosGrado Superior: 2 puntosSe puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de

valenciano que se posea, siempre que no constituya requisito del pues-to a proveer. En este último caso, se valorará exclusivamente estar en posesión de certificado de conocimientos del valenciano superior al exigido como requisito, conforme a la puntuación de la anterior escala.

1.1.4. Idiomas comunitarios. Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española según los niveles especificados máximo de 2 puntos, acreditándose documen-talmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/ 2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación.

El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará hasta un máximo de 2 puntos, puntuando por cada ciclo completo de la escuela oficial de idiomas o equivalente, o de los niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia, se valorará de acuerdo con la siguiente escala:

Nivel Básico (A2): 1 puntoNivel Medio (B1): 1,5 puntosNivel Avanzado (B2 o superior): 2 puntos1.2. Por servicios prestados, hasta un máximo de 10 puntos:1.2.1. Servicios prestados en puesto de director de Centro Especial

de Empleo: por cada mes completo de servicios efectivos 0,06 puntos.1.2.2. Servicios prestados en puesto de director de cualquier otra

entidad de economía social de las reguladas en la Ley 5/2011, de 29 de marzo: por cada mes completo de servicios efectivos 0,04 puntos.

1.2.3. Servicios prestados en categorías de director en residencias, centros ocupacionales y/o de día del sector de las personas en situa-ción de dependencia: por cada mes completo de servicios efectivos 0,03 puntos.

ANNEX II

1. Barem de mèrits1.1. Per formació, fins a un màxim de 10 punts, segons els apartats

següents:1.1.1. Titulació acadèmica. Per qualsevol títol acadèmic d’igual o

superior nivell a l’exigit per a l’exercici del lloc de treball a proveir, excloent-ne el que siga necessari per a l’accés al lloc: 1,5 punts per títol, fins a un màxim de 3 punts.

Només es puntuarà el títol o títols de major nivell, entenent-se com-preses en aquest aquelles altres titulacions necessàriament prèvies per a l’obtenció del nivell superior.

1.1.2. Cursos de formació i perfeccionament. Els cursos de formació i perfeccionament que, segons el parer de la comissió, estiguen relaci-onats amb les funcions del lloc de treball, amb un màxim de 3 punts, d’acord amb l’escala següent:

De 100 o més hores: 2,50 puntsDe 75 a menys de 100 hores: 2,00 puntsDe 50 a menys de 75 hores: 1,50 puntsDe 25 a menys de 50 hores: 1,00 puntsDe 15 a menys de 25 hores: 0,30 puntsEn aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d’idi-

omes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d’una carrera aca-dèmica, doctorat ni d’instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d’estudis del centre. Tampoc puntuaran els cursos de preparació o formació relacionats amb processos d’especialització i de selecció d’empleats públics, de promoció interna, de plans d’ocupació i d’adap-tació del règim jurídic del personal a la naturalesa jurídica dels llocs de treball.

1.1.3. Valencià. El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 2 punts, amb l’acreditació prèvia d’estar en possessió del cer-tificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de València, d’acord amb l’escala següent:

Coneixement Oral: 0,5 puntsGrau Elemental: 1 puntGrau Mitjà: 1,5 puntsGrau Superior: 2 puntsEs puntuarà únicament el nivell més alt de coneixements de valen-

cià que es posseïsca, sempre que no constituïsca requisit del lloc a pro-veir. En aquest últim cas, es valorarà exclusivament estar en possessió de certificat de coneixements del valencià superior a l’exigit com a requisit, d’acord amb la puntuació de l’anterior escala.

1.1.4. Idiomes comunitaris. Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola segons els nivells especificats màxim de 2 punts, i s’acreditarà documental-ment per mitjà de títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d’idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d’acreditació d’exàmens de l’Associació de Centres de Llengües d’Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l’annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s’estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la conselleria competent en matèria d’educació.

El coneixement de cada idioma comunitari es valorarà fins a un màxim de 2 punts, puntuant per cada cicle complet de l’escola oficial d’idiomes o equivalent, o dels nivells o certificats segons el Marc Comú Europeu de Referència, es valorarà d’acord amb l’escala següent:

Nivell Bàsic (A2): 1 puntNivell Mitjà (B1): 1,5 puntsNivell Avançat (B2 o superior): 2 punts1.2. Per serveis prestats, fins a un màxim de 10 punts:1.2.1. Serveis prestats en lloc de director de Centre Especial d’Ocu-

pació: per cada mes complet de serveis efectius 0,06 punts.1.2.2. Serveis prestats en lloc de director de qualsevol altra entitat

d’economia social de les regulades en la Llei 5/2011, de 29 de març: per cada mes complet de serveis efectius 0,04 punts.

1.2.3. Serveis prestats en categories de director en residències, cen-tres ocupacionals i/o de dia del sector de les persones en situació de dependència: per cada mes complet de serveis efectius 0,03 punts.

Para justificar el tiempo trabajado, se deberá aportar un certificado de vida laboral (que expide la Tesorería de la Seguridad Social). Para saber si el tiempo trabajo tiene o no relación con el puesto de trabajo, se deberá aportar una copia de los contratos y certificado de empresa con descripción de las funciones desarrolladas.

Per a justificar el temps treballat, s’haurà d’aportar un certificat de vida laboral (que expedeix la Tresoreria de la Seguretat Social). Per a saber si el temps treballat té o no relació amb el lloc de treball, s’haurà d’aportar una còpia dels contractes i el certificat d’empresa amb la des-cripció de les funcions desenvolupades.

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ANNEX III / ANEXO III

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DECLARACIÓ RESPONSABLE

DECLARACIÓN RESPONSABLE

Per a participar en el procés de selecció convocat en la categoria indicada més amunt, declare de forma responsable, quecomplisc els requisits establits en la present convocatòria. Para participar en el proceso de selección convocado en la categoría arriba indicada, declaro de forma responsable, que cumplolos requisitos establecidos en la presente convocatoria.

Per això, mitjançant el present document declare de forma responsable de manera expressa:Por ello, mediante el presente documento declaro de forma responsable de manera expresa:

Primer. No patir malaltia ni estar afectat/ada per limitació física, psíquica i/o sensorial que siga incompatible amb l'exercici de lescorresponents funcions i/o tasques pròpies del lloc a exercir. Primero. No sufrir enfermedad ni estar afectado/da por limitación física, psíquica y/o sensorial que sea incompatible con elejercicio de las correspondientes funciones y/o tareas propias del puesto a desempeñar.

Segon. No haver sigut separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, nitrobar-se inhabilitat/ada per a l'exercici de les funcions públiques. Segundo. No haber sido separado/da mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administracionespúblicas, ni encontrarse inhabilitado/da para el ejercicio de las funciones públicas.

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Signatura:Firma:

Tercer. No haver-li sigut imposada cap sanció disciplinària en qualsevol administració pública o, en cas contrari, no haver sigutcancel·lada del seu full de serveis o tenir dret a la seua cancel·lació.Tercero. No haberle sido impuesta sanción disciplinaria en cualquier administración pública o, en caso contrario, no haber sidocancelada de su hoja de servicios o tener derecho a su cancelación.

Quart. No estar sotmès a expedient disciplinari ni procés penal en curs. No obstant això, en cas contrari podrà sol·licitar-se lainclusió en la borsa; però la seua inclusió queda condicionada a la resolució que pose fi a l'expedient o procés.Cuarto. No estar sometido a expediente disciplinario ni proceso penal en curso. No obstante, en caso contrario podrá solicitarsela inclusión en la bolsa; pero su inclusión queda condicionada a la resolución que ponga fin al expediente o proceso.

Cinqué. Que la documentació presentada acreditativa de la titulació, discapacitat, i/o mèrits és fidel reflex de l'original, senseperjudici que la justificació acreditativa de tal requisit puga ser requerida en qualsevol moment per l'entitat, abans o durant lacontractació.Quinto. Que la documentación presentada acreditativa de la titulación, discapacidad, y/o méritos es fiel reflejo del original, sinperjuicio de que la justificación acreditativa de tal requisito pueda ser requerida en cualquier momento por la entidad, antes odurante la contratación.

La persona interessada / La persona interesada

Així mateix, autoritze l'entitat, perquè puga requerir en qualsevol moment després de la contractació, la informació necessària per a la comprovació del compliment d'aquests requisits.Asimismo, autorizo a la entidad, para que pueda requerir en cualquier momento tras la contratación, la información necesaria para la comprobación del cumplimiento de estos requisitos.

PROCÉS DE SELECCIÓ LLOC / PROCESO DE SELECCIÓN PUESTO

SOL·LICITANT / SOLICITANTE DNI

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Fundació Comunitat Valenciana-Regió Europea Fundació Comunitat Valenciana-Regió Europea

RESOLUCIÓ de 19 de juliol de 2017, de la directora de la Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea, per la qual es convoca procés selectiu per a cobrir el lloc de treball de tècnic de seguiment de polítiques europees d’aquesta, corresponent a l’Oferta d’Ocupació Pública de 2016. Convocatòria 2/2017. [2017/6752]

RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2017, de la directora de la Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea, por la que se convoca proceso selectivo de un puesto de trabajo de técnico de seguimiento de políticas europeas, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2016. Convocatoria 2/2017. [2017/6752]

La Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea (d’ara en avant, FCVRE) té com a objectiu principal potenciar la participació de la Comunitat Valenciana en les polítiques i accions de la Unió Europea i impulsar el coneixement d’estes.

En particular assistix a la Generalitat en l’àmbit de les seues com-petències en matèria de les polítiques vinculades a Polítiques Agríco-les; Sostenibilitat, Energia, Medi Ambient i Aigua; Empresa, Indústria i Competitivitat, Investigació, desenrotllament i innovació (I+D’i), Infraestructures, Transport i Logística; Ocupació, Finançament i Fons Estructurals, Programes Acadèmics, Turisme, Cultura i Esport; Comu-nicació i Informació; Cooperació al Desenrotllament; Sanitat; Educa-ció i Joventut; Assumptes Socials, així com qualssevol altres àrees que siguen objecte d’una política europea que tinguen un interés general per a la Comunitat Valenciana.

Es va a seleccionar, d’acord amb els principis de publicitat, transpa-rència, mèrit i capacitat, d’acord amb els criteris arreplegats en l’annex I una persona que, responent al perfil baix descrit, cobrisca un lloc vacant de Tècnic de Seguiment de Polítiques Europees de la FCVRE, i que, des de Brussel·les, treballarà en equip amb Brussel·les i la Comunitat Valenciana.

Requisits:Llicenciatura o Grau en Dret, Ciències Polítiques, Econòmiques,

ADE, Traducció Interpretació, Enginyeria, Relacions Internacionals, Sociologia o Periodisme.

Títol de màster o postgrau oficial en Unió Europea o relacions inter-nacionals.

Experiència professional mínima de tres anys, dels que com a mínim, dos ho seran en l’àmbit de temes europeus.

Ser nacional d’un estat membre de la UE o del Espai Econòmic Europeu.

Ser major de setze anys i no haver superat l’edat de jubilació.

Coneixement de la Comunitat Valenciana, les seues institucions i el seu entorn socioeconòmic.

Domini parlat i escrit d’anglés, equivalent a nivell B2, i valencià o castellà, a nivell C1.

Mèrits addicionals:Coneixement d’altres idiomes de la Unió Europea. Es valorarà espe-

cialment el coneixement del francés.Coneixement de l’anglés en nivell superior a l’exigit com a requisit.Coneixement del valencià o castellà, diferent del triat com a requi-

sit, en nivell equivalent a B2 o superior.Experiència professional en les Institucions i organismes de la Unió

Europea.Experiència professional en les Institucions de la Comunitat Valen-

ciana.Experiència professional en equips multidisciplinaris i en ambients

internacionals.Experiència professional en l’àmbit dels projectes europeus.Experiència professional en l’àmbit de la comunicació.Formació complementària en temes relacionats: títol de doctor i/o

màster, o segona llicenciatura.Publicacions en matèries relacionades amb la Unió Europea (autoria

o coautoria).Aptituds:Ser una persona amb alta motivació i predisposició per al treball.

Tindre capacitat de treball en equip, de relació i comunicació.Discreció i compromís en el lloc de treball.Aportar capacitat d’iniciativa, de resolució de conflictes i de treball

en entorns canviants.

La Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea (en adelan-te, FCVRE) tiene como objetivo principal potenciar la participación de la Comunitat Valenciana en las políticas y acciones de la Unión Europea e impulsar el conocimiento de las mismas.

En particular asiste a la Generalitat en el ámbito de sus compe-tencias en materia de las políticas vinculadas a Políticas Agrícolas; Sostenibilidad, Energía, Medio Ambiente y Agua; Empresa, Industria y Competitividad, Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i), Infraestructuras, Transporte y Logística; Empleo, Financiación y Fon-dos Estructurales, Programas Académicos, Turismo, Cultura y Depor-te; Comunicación e Información; Cooperación al Desarrollo; Sanidad; Educación y Juventud; Asuntos Sociales, así como cualesquiera otras áreas que sean objeto de una política europea que tengan un interés general para la Comunitat Valenciana.

Se va a seleccionar, de acuerdo con los principios de publicidad, transparencia, mérito y capacidad, conforme a los criterios recogidos en el Anexo I una persona que, respondiendo al perfil abajo descrito, cubra un puesto vacante de Técnico de Seguimiento de Políticas Europeas de la FCVRE, y que, desde Bruselas, trabajará en equipo con Bruselas y la Comunitat Valenciana.

Requisitos: Licenciatura o Grado en Derecho, Ciencias Políticas, Económicas,

ADE, Traducción Interpretación, Ingeniería, Relaciones Internacionales, Sociología o Periodismo.

Título de máster o postgrado oficial en Unión Europea o relaciones internacionales.

Experiencia profesional mínima de tres años, de los que como míni-mo, dos lo serán en el ámbito de temas europeos.

Ser nacional de un estado miembro de la UE o del Espacio Econó-mico Europeo.

Ser mayor de dieciséis años y no haber superado la edad de jubi-lación.

Conocimiento de la Comunitat Valenciana, sus instituciones y su entorno socio-económico.

Dominio hablado y escrito de inglés, equivalente a nivel B2, y valenciano o castellano, a nivel C1.

Méritos adicionales:Conocimiento de otros idiomas de la Unión Europea. Se valorará

especialmente el conocimiento del francés.Conocimiento del inglés en nivel superior al exigido como requisito.Conocimiento del valenciano ó castellano, distinto al elegido como

requisito, en nivel equivalente a B2 o superior.Experiencia profesional en las Instituciones y organismos de la

Unión Europea.Experiencia profesional en las Instituciones de la Comunitat Valen-

ciana.Experiencia profesional en equipos multidisciplinares y en ambien-

tes internacionales.Experiencia profesional en el ámbito de los proyectos europeos.Experiencia profesional en el ámbito de la comunicación.Formación complementaria en temas relacionados: título de doctor

y/o máster, o segunda licenciatura.Publicaciones en materias relacionadas con la Unión Europea (auto-

ría o coautoría).Aptitudes:Ser una persona con alta motivación y predisposición para el tra-

bajo.Tener capacidad de trabajo en equipo, de relación y comunicación.Discreción y compromiso en el puesto de trabajo.Aportar capacidad de iniciativa, de resolución de conflictos y de

trabajo en entornos cambiantes.

Capacidad de rápida reacción ante situaciones varias.Muy buena capacidad de análisis y síntesis.Capacidad para la organización de eventos, seminarios y jornadas.

Dominio de las nuevas tecnologías y conocimiento de herramientas informáticas del entorno MS Office/Libre Office.

Habilidad en las relaciones profesionales y de comunicación.

Funciones del puesto:Bajo la dirección de la Directora y del Coordinador de la FCVRE,

a los Técnicos de Seguimiento de Políticas Europeas les corresponde:Bajo el organigrama de la FCVRE, el análisis de políticas sectoria-

les de interés para la Comunitat Valenciana.Fomentar la presencia de la sociedad civil valenciana en actividades

y oportunidades a nivel europeo.Participar en el intercambio de experiencias regionales y fomentar

el diálogo abierto con stakeholders de la región.Seguimiento e información de los trabajos de las Instituciones Euro-

peas (Parlamento, Comisión Europea, Comité de las Regiones…) en materia de las políticas europeas de interés.

Preparación de agendas, jornadas, cursos formativos y encuentros con actores relevantes en políticas europeas.

Organizar su trabajo y administrar adecuadamente los tiempos. Resolver con rapidez las dificultades cotidianas en los procesos, propo-niendo mejoras dentro de su área de trabajo y realizando adecuadamente los cambios propuestos por la organización.

Poner en marcha sistemas o prácticas que permiten recoger infor-mación relevante de forma habitual, buscando sinergias con los otros miembros del equipo.

Actuar de forma eficaz y eficiente, incorporando nuevos esquemas o modelos y nuevas formas de interpretar la realidad y el entorno.

Adaptarse e integrarse en la organización, asimilando la visión y la misión.

Procedimiento de selección

Fase 1. Recepción de Candidaturas1.1. La presente convocatoria se publicará en el Diari Oficial de

la Generalitat (DOGV) y en la página web de la FCVRE, http://www.ue.gva.es/

1.2. Las personas que reúnan los requisitos exigidos para el puesto podrán presentar su candidatura hasta el día 18 de septiembre de 2017, inclusive.

1.3. Las personas candidatas, además de facilitar un correo electró-nico y un teléfono de contacto, deberán adjuntar, a su candidatura, la siguiente documentación, enviándola al correo electrónico dgre@gva.es, indicando en el asunto «Ref.: técnico de seguimiento de políticas europeas»:

a) carta de motivación;b) curriculum vitae según el modelo Europass (la plantilla está

disponible en http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curri-culum-vitae/templates-instructions)

c) autovaloración de los méritos adicionales, de acuerdo con el anexo II;

d) copias de los títulos y acreditación de los méritos alegados. Quie-nes hayan obtenido la titulación en el extranjero, deberán acompañarla con la credencial que acredite su homologación, convalidación o certi-ficado de equivalencia. Respecto de las publicaciones, deberá incluirse una referencia para su localización;

e) declaración responsable sobre el cumplimiento de los requisitos exigidos, conforme al modelo que se incluye como Anexo III.

Fase 2. Comprobación de requisitos, valoración de méritos y publi-cación de la lista

2.1. La fase se desarrollará bajo la dirección de la Comisión de Selección que, para ello, podrá ser asistida por terceros o mercantil con-tratada al efecto, en cuyo caso las actuaciones de revisión, aclaración, subsanación o compleción de los documentos presentados se llevarán a cabo por esta última, que se dirigirá directamente a las personas can-didatas, a través del teléfono o de la dirección del correo electrónico que las personas candidatas hubieren hecho constar en su candidatura.

Capacitat de ràpida reacció davant de situacions diverses.Molt bona capacitat d’anàlisi i síntesi.Capacitat per a l’organització d’esdeveniments, seminaris i jorna-

des.Domini de les noves tecnologies i coneixement de ferramentes

informàtiques de l’entorn MS Office/Lliure Office.Habilitat en les relacions professionals i de comunicació.

Funcions del lloc:Sota la direcció de la directora i del Coordinador de la FCVRE, als

Tècnics de Seguiment de Polítiques Europees els correspon:Davall l’organigrama de la FCVRE, l’anàlisi de polítiques sectorials

d’interés per a la Comunitat Valenciana.Fomentar la presència de la societat civil valenciana en activitats i

oportunitats a nivell europeu.Participar en l’intercanvi d’experiències regionals i fomentar el dià-

leg obert amb stakeholders de la regió.Seguiment i informació dels treballs de les Institucions Europees

(Parlament, Comissió Europea, Comité de les regions…) en matèria de les polítiques europees d’interés.

Preparació d’agendes, jornades, cursos formatives i trobades amb actors rellevants en polítiques europees.

Organitzar el seu treball i administrar adequadament els temps. Resoldre amb rapidesa les dificultats quotidianes en els processos, pro-posant millores dins de la seua àrea de treball i realitzant adequadament els canvis proposats per l’organització.

Posar en marxa sistemes o pràctiques que permeten arreplegar informació rellevant de forma habitual, buscant sinergies amb els altres membres de l’equip.

Actuar de forma eficaç i eficient, incorporant nous esquemes o models i noves formes d’interpretar la realitat i l’entorn.

Adaptar-se i integrar-se en l’organització, assimilant la visió i la missió.

Procediment de selecció

Fase 1. Recepció de candidatures1.1. La present convocatòria es publicarà en el Diari Oficial de la

Generalitat (DOGV) i en la pàgina web de la FCVRE, http://www.ue.gva.es/

1.2. Les persones que reunisquen els requisits exigits per al lloc podran presentar la seua candidatura fins al dia 18 de setembre de 2017, inclusivament.

1.3. Les persones candidates, a més de facilitar un correu electrò-nic i un telèfon de contacte, hauran d’adjuntar, a la seua candidatura, la següent documentació, enviant-la al correu electrònic dgre@gva.es, indicant en l’assumpte «Ref.: Tècnic de seguiment de polítiques europees»:

a) carta de motivació;b) curriculum vitae segons el model Europass (la plantilla està

disponible en http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curri-culum-vitae/templates-instructions)

c) autovaloració dels mèrits addicionals, d’acord amb l’annex II;

d) còpies dels títols i acreditació dels mèrits al·legats. Els que hagen obtingut la titulació en l’estranger, hauran d’acompanyar-la amb la credencial que acredite la seua homologació, convalidació o certificat d’equivalència. Respecte de les publicacions, haurà d’incloure’s una referència per a la seua localització;

e) declaració responsable sobre el compliment dels requisits exigits, d’acord amb el model que s’inclou com a annex III.

Fase 2. Comprovació de requisits, valoració de mèrits i publicació de la llista

2.1. La fase es desenrotllarà sota la direcció de la Comissió de Selecció que, per a això, podrà ser assistida per tercers o mercantil con-tractada a este efecte, i en este cas les actuacions de revisió, aclariment, esmena o compleció dels documents presentats es duran a terme per esta última, que es dirigirà directament a les persones candidates, a través del telèfon o de la direcció del correu electrònic que les persones candi-dates hagueren fet constar en la seua candidatura.

2.2. En el plazo máximo de tres meses tras la publicación de esta convocatoria, la Directora de la FCVRE dictará resolución, que se hará pública exclusivamente en la citada página web, que incluirá la lista de personas candidatas admitidas y el señalamiento del lugar, fechas y hora para la realización de las pruebas y la entrevista. Esta y aquellas habrán de efectuarse, si el número de personas candidatas lo permitiera, en dos días consecutivos.

2.3. Las pruebas y entrevista se celebrarán en el plazo máximo de cuatro meses, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria, previéndose la finalización del proceso selectivo en el mes de noviembre de 2017.

2.4. Tanto las resoluciones como cualesquiera otros actos de comu-nicación generales se harán públicos en la página web de la FCVRE.

Fase 3. Procedimiento selectivo: pruebas y entrevista.3.1. Las personas candidatas admitidas pasarán a la fase de pruebas,

en la que se valorarán sus habilidades respecto a idiomas, análisis, sín-tesis, presentación oral y escrita, así como los conocimientos respecto del ámbito europeo y de la Comunitat Valenciana, sus instituciones y su entorno socio-económico.

La entrevista presencial tendrá por objeto la valoración de las capa-cidades y las habilidades relativas al puesto, junto a cualesquiera otras que, objetivamente, haya fijado con carácter previo la Comisión.

3.2. Las pruebas y la entrevista se realizarán en Valencia, en inglés y en castellano o valenciano, sin perjuicio de que parte de esta última pueda efectuarse en otros idiomas cuyo conocimiento haya alegado como mérito la persona candidata, versando su contenido sobre las materias que se incluyen, a modo indicativo, como Anexo IV.

3.3. Pruebas. Se realizarán las siguientes pruebas escritas:

3.3.1. Prueba 1: TestConstará de 20 preguntas (a razón de 10 por los dos bloques que se

recogen en el Anexo IV), con cuatro respuestas por cada una de ellas, de las que solo una será la verdadera. Se descontará una respuesta acertada por cada tres preguntas respondidas erróneamente y las contestaciones en blanco ni puntuarán, ni penalizarán. La formula de corrección será: respuestas correctas netas=núm de aciertos - (núm. de errores/3), des-preciándose el resto si el mismo es 1, o descontándose una más de las correctas si este fuere 2. La duración de la prueba será de cuarenta y cinco minutos.

Se calificará de 0 a 10 puntos.3.3.2. Desarrollo de conocimientosConsistirá en el desarrollo por escrito de un tema sobre un asunto

elegido por la Comisión de Selección en ese momento, relacionado con las materias de los bloques I y II del Anexo IV, que entregarán a su finalización, para cuya realización las personas candidatas dispondrán de una hora.

Se calificará de 0 a 10 puntos.3.3.3. Preparación de Power-point.Las personas candidatas prepararán y elaborarán una presentación

en power-point, en inglés, durante noventa minutos, que entregarán a su finalización conforme les sea indicado por la Comisión, sobre un asunto de actualidad decidido por esta.

Se calificará de 0 a 10 puntos.3.3.4. Presentación del Power-point.Las personas aspirantes, por orden alfabético (iniciándose por la

letra B), serán llamadas por la Comisión de Selección para realizar la presentación y defensa del power-point que hubieren preparado, durante quince minutos, así como para responder a las cuestiones que sobre la misma le puedan ser planteadas.

Se calificará de 0 a 10 puntos.3.4. Entrevista presencial. Tiene por objeto la valoración, en espe-

cial, de las capacidades de trabajo en equipo, habilidades de negocia-ción, comunicación (expresión oral, claridad de exposición, etc.) y moti-vación junto a cualesquiera otras que, objetivamente, haya fijado con carácter previo la Comisión.

Se calificará de 0 a 20 puntos.

Fase 4. Comprobación de los requisitos4.1. Finalizadas las pruebas y la entrevista, la Comisión de Selec-

ción formulará a la Directora de la FCVRE la lista de personas candi-

2.2. En el termini màxim de tres mesos després de la publicació d’esta convocatòria, la directora de la FCVRE dictarà una resolució, que es farà pública exclusivament en l’esmentada pàgina web, que inclourà la llista de persones candidates admeses i l’assenyalament del lloc, dates i hora per a la realització de les proves i l’entrevista. Esta i aquelles hauran d’efectuar-se, si el nombre de persones candidates ho permetera, en dos dies consecutius.

2.3. Les proves i entrevista se celebraran en el termini màxim de quatre mesos, comptats a partir de l’’endemà de la publicació d’esta convocatòria, preveient-se la finalització del procés selectiu en el mes de novembre de 2017.

2.4. Tant les resolucions com qualssevol altres actes de comunicació generals es faran públics en la pàgina web de la FCVRE.

Fase 3. Procediment selectiu: proves i entrevista.3.1. Les persones candidates admeses passaran a la fase de proves,

en la que es valoraran les seues habilitats respecte a idiomes, anàlisi, síntesi, presentació oral i escrita, així com els coneixements respecte de l’àmbit europeu i de la Comunitat Valenciana, les seues institucions i el seu entorn socioeconòmic.

L’entrevista presencial tindrà per objecte la valoració de les capa-citats i les habilitats relatives al lloc, junt amb qualssevol altres que, objectivament, haja fixat amb caràcter previ la Comissió.

3.2. Les proves i l’entrevista es realitzaran a València, en anglés i en castellà o valencià, sense perjuí que part d’esta última puga efectuar-se en altres idiomes el coneixement de les quals haja al·legat com a mèrit la persona candidata, versant el seu contingut sobre les matèries que s’inclouen, a mode indicatiu, com a annex IV.

3.3. Proves. Es realitzaran les següents proves escrites:

3.3.1. Prova 1: TestConstarà de 20 preguntes (a raó de 10 pels dos blocs que es recullen

en l’annex IV), amb quatre respostes per cada una d’elles, de les que només una serà la verdadera. Es descomptarà una resposta encertada per cada tres preguntes respostes erròniament i les contestacions en blanc ni puntuaran, ni penalitzaran. La formula de correcció serà: respostes correctes netes=núm d’encerts – (núm. De/3), despreciant-se la resta si el mateix és 1, o descomptant-se una més de les correctes si este fòra 2. La duració de la prova serà de quaranta-cinc minuts.

Es qualificarà de 0 a 10 punts.3.3.2. Desenrotllament de coneixementsConsistirà en el desenrotllament per escrit d’un tema sobre un

assumpte triat per la Comissió de Selecció en eixe moment, relacionat amb les matèries dels blocs I i II de l’annex IV, que entregaran a la seua finalització, per a la realització de la qual les persones candidates disposaran d’una hora.

Es qualificarà de 0 a 10 punts.3.3.3. Preparació de Powerpoint.Les persones candidates prepararan i elaboraran una presentació

en Powerpoint, en anglés, durant noranta minuts, que entregaran a la seua finalització conforme els siga indicat per la Comissió, sobre un assumpte d’actualitat decidit per esta.

Es qualificarà de 0 a 10 punts.3.3.4. Presentació del Powerpoint.Les persones aspirants, per orde alfabètic (iniciant-se per la lletra

B), seran cridades per la Comissió de Selecció per a realitzar la presen-tació i defensa del Powerpoint que hagueren preparat, durant quinze minuts, així com per a respondre a les qüestions que sobre la mateixa li puguen ser plantejades.

Es qualificarà de 0 a 10 punts.3.4. Entrevista presencial. Té per objecte la valoració, en especial,

de les capacitats de treball en equip, habilitats de negociació, comuni-cació (expressió oral, claredat d’exposició, etc.) i motivació junt amb qualssevol altres que, objectivament, haja fixat amb caràcter previ la Comissió.

Es qualificarà de 0 a 20 punts.

Fase 4. Comprovació dels requisits4.1. Finalitzades les proves i l’entrevista, la Comissió de Selecció

formularà a la directora de la FCVRE la llista de persones candidates

datas con la puntuación obtenida en cada una de las pruebas y la entre-vista, pudiendo excluir de la misma a aquellas de cuya candidatura, o del proceso selectivo, se desprendiere que incumplen alguno de los requisitos.

4.2 Asimismo, y sin perjuicio de que las personas candidatas reu-nieran los requisitos exigidos o superaran el proceso selectivo de la presente convocatoria, la Comisión de Selección podrá proponer a la Directora de la FCVRE, con motivación detallada, que declare desierta la presente convocatoria y no se constituya su Bolsa de Reserva en el caso de que considerase que ninguna de las mismas se adecúa comple-tamente al perfil deseado.

4.3 La directora de la FCVRE aprobará y hará pública la relación definitiva de personas candidatas, ordenada conforme a la suma de las pruebas y de los méritos, que se publicará en la repetida página web y en el DOGV. En caso de empate, el orden se establecerá en favor de la mujer si estuviera infrarrepresentada dentro de la plantilla de puestos de trabajo de la FCVRE, de conformidad con el Acuerdo de 10 de marzo de 2017, del Consell, de aprobación del II Plan de igualdad de mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat. De persistir, se des-empatará atendiendo, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la entrevista o, sucesivamente, en la primera y segunda prueba. De continuar, se desempatará por sorteo.

Fase 5. Constitución de Bolsa de Reserva5.1. Las personas candidatas incluidas en la relación definitiva,

que no sean la seleccionada para el puesto, pasarán a formar parte de una Bolsa de Reserva que será seguida, según el orden obtenido, por la FCVRE para futuras eventualidades respecto del mismo.

5.2. Si se produjera renuncia o cualquier otra circunstancia que tuviera por consecuencia la vacante o no cobertura del puesto corres-pondiente a esta convocatoria, se formalizará el contrato con las perso-nas integrantes de dicha Bolsa, según su orden sucesivo.

5.3. La condición de integrante de la Bolsa de Reserva no generará, en ningún momento, relación alguna con la Generalitat, ni compromiso respecto del acceso a la condición de personal de la FCVRE.

6. Comisión de selección6.1. Corresponden a la Comisión de Selección las funciones relati-

vas a la ejecución de la presente convocatoria, así como la determina-ción concreta del contenido de las pruebas, la calificación de las per-sonas aspirantes así como, en general, la adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes.

6.2. La Comisión de Selección estará compuesta por la jefa de Ser-vicio de Relaciones con el Estado, Comunidades Autónomas y Acción Exterior, la jefa de Servicio de Relaciones con la UE, y dos personas designadas por el Subsecretario de Presidencia. La Comisión podrá con-tar y ser asistida por ayudantes, asesores especialistas o similares.

6.3. El procedimiento de actuación de la Comisión de Selección procurará adaptarse, en lo posible, a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público, para el funcio-namiento de los órganos colegiados.

7. Normas finales7.1. No podrá formalizarse el contrato de trabajo con persona can-

didata que, aun habiendo superado el procedimiento selectivo, hubiere dejado de reunir cualquiera de los requisitos exigidos en la convocato-ria, quedando sin efecto las actuaciones previas que con la misma se hubieren realizado.

7.2. La presente convocatoria se publicará en el DOGV y en la web de la FCVRE (http://www.ue.gva.es/)

7.3. Comunicaciones. Los actos generales de comunicación del pro-cedimiento de selección se harán públicos a través de la página web de la FCVRE. No obstante, cualquier contacto particular que pudiera efectuarse con las personas candidatas se realizará mediante teléfono o correo electrónico, a la dirección indicada por las mismas. Para cual-quier duda sobre la presente convocatoria, puede llamarse al teléfono 00 34 96 386 81 68, o dirigirse al correo dgre@gva.es.

Se ofreceUn contrato de trabajo indefinido, con condiciones según convenio

de Oficinas y Despachos de la provincia de Valencia, con un salario

amb la puntuació obtinguda en cada una de les proves i l’entrevista, podent excloure de la mateixa a aquelles de la candidatura de les quals, o del procés selectiu, es desprenguera que incomplixen algun dels requi-sits.

4.2. Així mateix, i sense perjuí que les persones candidates reuniren els requisits exigits o superaren el procés selectiu de la present con-vocatòria, la Comissió de Selecció podrà proposar a la directora de la FCVRE, amb motivació detallada, que declare deserta la present convo-catòria i no es constituïsca la seua Bossa de Reserva en el cas que consi-derara que cap de les mateixes s’adequa completament al perfil desitjat.

4.3. La directora de la FCVRE aprovarà i farà pública la relació definitiva de persones candidates, ordenada d’acord amb la suma de les proves i dels mèrits, que es publicarà en la repetida pàgina web i en el DOGV. En cas d’empat, l’orde s’establirà en favor de la dona si estiguera infrarrepresentada dins de la plantilla de llocs de treball de la FCVRE, de conformitat amb l’Acord de 10 de març de 2017, del Con-sell, d’aprovació del II Pla d’igualtat de dones i homes de l’Adminis-tració de la Generalitat. De persistir, es desempatarà atenent, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en l’entrevista o, successivament, en la primera i segona prova. De continuar, es desempatarà per sorteig.

Fase 5. Constitució de Bossa de Reserva5.1. Les persones candidates incloses en la relació definitiva, que no

siguen la seleccionada per al lloc, passaran a formar part d’una Bossa de Reserva que serà seguida, segons l’orde obtingut, per la FCVRE per a futures eventualitats respecte del mateix.

5.2. Si es produïra renúncia o qualsevol altra circumstància que tin-guera per consegüent la vacant o no cobertura del lloc corresponent a esta convocatòria, es formalitzarà el contracte amb les persones inte-grants de la dita Bossa, segons la seua orde successiu.

5.3. La condició d’integrant de la Bossa de Reserva no generarà, en cap moment, cap relació amb la Generalitat, ni compromís respecte de l’accés a la condició de personal de la FCVRE.

6. Comissió de selecció6.1. Corresponen a la Comissió de Selecció les funcions relatives a

l’execució de la present convocatòria, així com la determinació concreta del contingut de les proves, la qualificació de les persones aspirants així com, en general, l’adopció de quantes mesures siguen necessàries amb vista al correcte desenrotllament de les proves, adoptant respecte d’això les decisions motivades que estime pertinents.

6.2. La Comissió de Selecció estarà composta pel cap de Servei de Relacions amb l’Estat, comunitats autònomes i Acció Exterior, el cap de Servei de Relacions amb la UE, i dos persones designades pel sub-secretari de Presidència. La Comissió podrà comptar i ser assistida per ajudants, assessors especialistes o semblants.

6.3. El procediment d’actuació de la Comissió de Selecció procurarà adaptar-se, en la mesura que es puga, al que disposa la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del Règim Jurídic del Sector Públic, per al funcionament dels òrgans col·legiats.

7. Normes finals7.1. No podrà formalitzar-se el contracte de treball amb persona

candidata que, inclús havent superat el procediment selectiu, haguera deixat de reunir qualsevol dels requisits exigits en la convocatòria, que-dant sense efecte les actuacions prèvies que amb la mateixa s’hagueren realitzat.

7.2. La present convocatòria es publicarà en el DOGV i en la web de la FCVRE (http://www.ue.gva.es/)

7.3. Comunicacions. Els actes generals de comunicació del pro-cediment de selecció es faran públics a través de la pàgina web de la FCVRE. No obstant això, qualsevol contacte particular que poguera efectuar-se amb les persones candidates es realitzarà per mitjà de telèfon o correu electrònic, a la direcció indicada per les mateixes. Per a qual-sevol dubte sobre la present convocatòria, pot telefonar-se al telèfon 00 34 96 386 81 68, o dirigir-se al correu dgre@gva.es.

S’oferixUn contracte de treball indefinit, amb condicions segons conveni

d’Oficines i Despatxos de la província de València, amb un salari brut

bruto aproximado de 26.070,48 € según la Plantilla y Tabla Salarial aprobada por el Patronato de la Fundació de la Comunitat Valencia-na-Regió Europea.

Valencia, 19 de julio de 2017.– La directora de la Fundació: Daría Terrádez Salom.

ANEXO IBaremo aplicable

Puntuación máxima

I. MÉRITOS ADICIONALES 401. Conocimiento de idiomas adicionales 10a) Francés:· Nivel B1: 0,5 punto· Nivel B2: 1 puntos· Nivel C1: 1.5 puntos· Nivel C2: 2 puntos

b) Otros idiomas adicionales· Nivel B1: 0,25 punto· Nivel B2: 0,5 puntos· Nivel C1: 1 puntos· Nivel C2: 1,5 puntos

2. Conocimientos del valenciano/castellano adicional· Nivel elemental (B2): 1 punto· Nivel medio (C1): 3 puntos· Nivel superior (C2): 5 puntos

5

3. Experiencia Profesional Cualificada 20· En las Instituciones y organismos de la Unión Europea.· En equipos multidisciplinares y en ambientes internacionales.· En el ámbito de los proyectos europeos.· En el ámbito de la comunicación.

0,5 por mes com-

pleto

· En las Instituciones de la Comunitat Valenciana.

0,25 por mes com-

pleto4. Formación complementaria 4– Título de doctor o máster, adicional, o segunda licenciatura, relacionada con el puesto 5. Publicaciones en materias relacionadas con la UE– Autoría o coautoría

10,20 por cada una

ii. PRUEBAS. Valoran conocimientos, habi-lidades y competencias. – Prueba test: 10 puntos– Prueba desarrollo. 10 puntos– Contenido y diseño powerpoint. 10 puntos– Presentación powepoint. 10 puntos

40

iii. ENTREViSTA 20

aproximat de 26.070,48 € segons la Plantilla i Taula Salarial aprovada pel Patronat de la Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea.

València, 19 de juliol de 2017.– La directora: Daría Terrádez Salom.

ANNEX IBarem aplicable

Puntuació màxima

I. MÈRITS ADDICIONALS 401. Coneixement d’idiomes addicionals 10a) Francés:· Nivell B1: 0,5 punt· Nivell B2: 1 punt· Nivell C1: 1.5 punts· Nivell C2: 2 punts

b) Altres idiomes addicionals· Nivell B1: 0,25 punt· Nivell B2: 0,5 punts· Nivell C1: 1 punt· Nivell C2: 1,5 punts

2. Coneixements del valencià/castellà addi-cional· Nivell elemental (B2): 1 punt· Nivell mitjà (C1): 3 punts· Nivell superior (C2): 5 punts

5

3. Experiència Professional Qualificada 20· En les Institucions i organismes de la Unió Europea.· En equips multidisciplinaris i en ambients internacionals.· En l’àmbit dels projectes europeus.· En l’àmbit de la comunicació.

0’5 per mes complet:

· En les Institucions de la Comunitat Valen-ciana.

0’5 per mes complet:

4. Formació complementaria 4 – Títol de doctor o màster, addicional, o segona llicenciatura, relacionada amb el lloc

5. Publicacions en matèries relacionades amb la UE– Autoria o coautoria

1(0’20 per cada una)

iii. PROVES. Valoren coneixements, habi-litats i competències.– Prova test: 10 punts– Prova desenrotllament. 10 punts– Contingut i disseny powerpoint. 10 punts– Presentació powepoint. 10 punts

40

iii. ENTREViSTA 20

ANEXO IIAutobaremación

MERITOS (Máximo 40 puntos) Máximo Autobaremación1. Conocimiento de idiomas adicio-nales 10

a) Francés:· Nivel B1: 0,5 punto· Nivel B2: 1 puntos· Nivel C1: 1.5 puntos· Nivel C2: 2 puntos

b) Otros idiomas adicionales (deta-llar):· Nivel B1: 0,25 punto· Nivel B2: 0,5 puntos· Nivel C1: 1 puntos· Nivel C2: 1,5 puntos

2. Conocimiento valenciano ó caste-llano adicional (detallar):· Nivel elemental (B2): 1 punto· Nivel medio (C1): 3 puntos· Nivel superior (C2): 5 puntos

5

3. Experiencia Profesional Cualifi-cada 20

0,5 por mes completo:· En las Instituciones y organismos de la Unión Europea. · En equipos multidisciplinares y en ambientes internacionales.· En el ámbito de los proyectos euro-peos.· En el ámbito de la comunicación.0,25 por mes completo:· En las instituciones de la Comunitat Valenciana.4. Formación complementaria (deta-llar): 4

2 puntos por cada uno:– Título de doctor o máster, adicional, o segunda licenciatura, relacionada con el puesto 5. Publicaciones en materias relacio-nadas con la UE0′20 por cada una:– Autoría o coautoría

1

AUTOBAREMACIÓN SUMA

TOTAL

ANEXO IIDeclaración responsable

La persona aspirante, abajo firmante,________________ con docu-mento identificativo (pasaporte o DNI) nº _______________________, manifiesta que:

a) se halla en posesión de los requisitos de titulación exigidos en la presente Convocatoria;

b) los méritos que alega son verídicos y exactos;c) no se encuentra inhabilitada o en situación equivalente ni ha sido

sometida a sanción disciplinaria procedente que impida el acceso al empleo público para ejercer funciones similares.

ANNEX IIAutobaremació

MÈRITS (Màxim 40 punts) Màxim Autobaremació1. Coneixement d’idiomes addicio-nals 10

a) Francés:· Nivell B1: 0,5 punt· Nivell B2: 1 punt· Nivell C1: 1.5 punts· Nivell C2: 2 punts

b) Altres idiomes addicionals (deta-llar):· Nivell B1: 0,25 punt· Nivell B2: 0,5 punt· Nivell C1: 1 punt· Nivell C2: 1,5 punts

2. Conocimiento valencià o castellà addicional (detallar):· Nivell elemental (B2): 1 punt· Nivell mitjà (C1): 3 punts· Nivell superior (C2): 5 punts

5

3. Experiència Professional Qualifi-cada 20

0′50 per mes complet:· En les Institucions i organismes de la Unió Europea.· En equips multidisciplinaris i en ambients internacionals.· En l’àmbit dels projectes europeus.

· En l’àmbit de la comunicació.

0′25 per mes complet:· En les Institucions de la Comunitat Valenciana.

4. Formació complementaria (deta-llar): 4

2 punts per cada un:– Títol de doctor o màster, addicional, o segona llicenciatura, relacionada amb el lloc

5. Publicacions en matèries relaciona-des amb la UE0′20 per cada una:– Autoria o coautoria

1

AUTOBAREMACIÓ SUMA TOTAL

ANNEX IIIDeclaració responsable

La persona aspirant, baix firmant, ____________________________________________________, amb document identificatiu (pas-saport o DNI) núm. ______________________________________, manifesta que:

a) es troba en possessió dels requisits de titulació exigits en la pre-sent Convocatòria;

b) els mèrits que al·lega són verídics i exactes;c) no es troba inhabilitada o en situació equivalent ni ha sigut sot-

mesa a sanció disciplinària procedent que impedisca l’accés a l’ocupa-ció pública per a exercir funcions semblants.

d) no ha sido separada del servicio de cualquiera de las Administra-ciones Públicas u órganos constitucionales o estatutarios;

e) siendo nacional de Estado diferente del español, no se halla inha-bilitada o en situación equivalente ni ha sido sometida a sanción disci-plinaria equivalente en aquél.

Lo que así declara y firma bajo su responsabilidad, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieren incumbirle en caso de falsedad de alguno de sus términos o por alteración o manipulación de la documen-tación presentada.

..., a ... de ... de 2017.

ANEXO IV

I. El Estado, la Comunitat Valenciana y la Generalitat.II. Unión Europea: instituciones y políticas.

d) no ha sigut separada del servei de qualsevol de les Administraci-ons Públiques o òrgans constitucionals o estatutaris;

e) sent nacional d’Estat diferent de l’espanyol, no es troba inhabili-tada o en situació equivalent ni ha sigut sotmesa a sanció disciplinària equivalent en aquell.

El que així declara i firma sota la seua responsabilitat, sense perjuí de les responsabilitats que pogueren incumbir-li en cas de falsedat d’al-gun dels seus termes o per alteració o manipulació de la documentació presentada.

..., a ... de ... de 2017.

ANNEX IV

I. L’Estat, la Comunitat Valenciana i la Generalitat.II. Unió Europea: institucions i polítiques.

Fundació Comunitat Valenciana-Regió Europea Fundació Comunitat Valenciana-Regió Europea

RESOLUCIÓ de 19 de juliol de 2017, de la directora de la Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea, per la qual es convoca procés selectiu (Convocatòria 3/2017) per a cobrir el lloc de treball de tècnic de gestió admi-nistrativa i financera d’aquesta, corresponent a l’Oferta d’Ocupació Pública de 2016. [2017/6754]

RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2017, de la directora de la Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea, por la que se convoca proceso selectivo de un puesto de trabajo de técnico de gestión administrativa y financie-ra de la misma, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2016. Convocatoria 3/2017. [2017/6754]

La Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea (d’ara en avant, FCVRE) té com a objectiu principal potenciar la participació de la Comunitat Valenciana en les polítiques i accions de la Unió Europea i impulsar el coneixement de les mateixes.

En particular assistix a la Generalitat en l’àmbit de les seues com-petències en matèria de les polítiques vinculades a Polítiques Agríco-les; Sostenibilitat, Energia, Medi Ambient i Aigua; Empresa, Indústria i Competitivitat, Investigació, desenrotllament i innovació (I+D’i), Infraestructures, Transport i Logística; Ocupació, Finançament i Fons Estructurals, Programes Acadèmics, Turisme, Cultura i Esport; Comu-nicació i Informació; Cooperació al Desenrotllament; Sanitat; Educa-ció i Joventut; Assumptes Socials, així com qualssevol altres àrees que siguen objecte d’una política europea que tinguen un interés general per a la Comunitat Valenciana.

Es va a seleccionar, d’acord amb els principis de publicitat, transpa-rència, mèrit i capacitat, d’acord amb els criteris arreplegats en l’annex I una persona que, responent al perfil baix descrit, cobrisca un lloc vacant de Tècnic de Gestió Administrativa i Financera de la FCVRE, i que, des de València, treballarà en equip amb Brussel·les.

Requisits: • Llicenciatura o Grau en Ciències Econòmiques, ADE o Empresa-

rials.• Experiència professional mínima de tres anys en l’àmbit de:– Gestió econòmica-pressupostària (elaboració pressupost anual,

seguiment i control de l’execució pressupostària i econòmica, elabora-ció d’informes pressupostaris...).

– Experiència en el control i seguiment de la comptabilització de factures.

– Experiència en realització d’estudis de viabilitat econòmica de projectes, estratègies de busca i captació de fons.

– Utilització de ferramentes d’organització i control intern econò-mic.

• Ser nacional d’un estat membre de la UE o del Espai Econòmic Europeu.

• Ser major de setze anys i no haver superat l’edat de jubilació.

• Coneixement de la Comunitat Valenciana, les seues institucions i el seu entorn socioeconòmic.

• Coneixement parlat i escrit d’anglés, equivalent a nivell B2, i valencià o castellà, a nivell C1.

Mèrits addicionals:• Coneixement d’altres idiomes de la Unió Europea. Es valorarà

especialment el coneixement del francés.• Coneixement del valencià o castellà, diferent del triat com a requi-

sit, en nivell equivalent o superior a B2.• Coneixement de l’anglés en nivell superior a l’exigit com a requi-

sit.• Experiència professional en les Institucions de la Comunitat

Valenciana i alt coneixement de la normativa i procediments aplicables.

• Experiència professional en les Institucions i organismes de la Unió Europea.

• Domini de la gestió comptable i financera de entitats sense ànim de lucre, i en especial de Fundacions.

• Coneixement dels procediments administratius, de contractació.

• Experiència professional en equips multidisciplinaris i en ambients internacionals.

• Experiència professional en l’àmbit dels projectes europeus.

La Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea (en adelan-te, FCVRE) tiene como objetivo principal potenciar la participación de la Comunitat Valenciana en las políticas y acciones de la Unión Europea e impulsar el conocimiento de las mismas.

En particular asiste a la Generalitat en el ámbito de sus compe-tencias en materia de las políticas vinculadas a Políticas Agrícolas; Sostenibilidad, Energía, Medio Ambiente y Agua; Empresa, Industria y Competitividad, Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i), Infraestructuras, Transporte y Logística; Empleo, Financiación y Fon-dos Estructurales, Programas Académicos, Turismo, Cultura y Depor-te; Comunicación e Información; Cooperación al Desarrollo; Sanidad; Educación y Juventud; Asuntos Sociales, así como cualesquiera otras áreas que sean objeto de una política europea que tengan un interés general para la Comunitat Valenciana.

Se va a seleccionar, de acuerdo con los principios de publicidad, transparencia, mérito y capacidad, conforme a los criterios recogidos en el Anexo I una persona que, respondiendo al perfil abajo descrito, cubra un puesto vacante de Técnico de Gestión Administrativa y Financiera de la FCVRE, y que, desde Valencia, trabajará en equipo con Bruselas.

Requisitos:• Licenciatura o Grado en Ciencias Económicas, ADE o Empresa-

riales.• Experiencia profesional mínima de tres años en el ámbito de:– Gestión económica-presupuestaria (elaboración presupuesto

anual, seguimiento y control de la ejecución presupuestaria y económi-ca, elaboración de informes presupuestarios...).

– Experiencia en el control y seguimiento de la contabilización de facturas.

– Experiencia en realización de estudios de viabilidad económica de proyectos, estrategias de búsqueda y captación de fondos.

– Utilización de herramientas de organización y control interno eco-nómico.

• Ser nacional de un estado miembro de la UE o del Espacio Eco-nómico Europeo.

• Ser mayor de dieciséis años y no haber superado la edad de jubi-lación.

• Conocimiento de la Comunitat Valenciana, sus instituciones y su entorno socio-económico.

• Conocimiento hablado y escrito de inglés, equivalente a nivel B2, y valenciano o castellano, a nivel C1.

Méritos adicionales:• Conocimiento de otros idiomas de la Unión Europea. Se valorará

especialmente el conocimiento del francés.• Conocimiento del valenciano o castellano, distinto al elegido

como requisito, en nivel equivalente o superior a B2.• Conocimiento del inglés en nivel superior al exigido como requi-

sito.• Experiencia profesional en las Instituciones de la Comunitat

Valenciana y alto conocimiento de la normativa y procedimientos apli-cables.

• Experiencia profesional en las Instituciones y organismos de la Unión Europea.

• Dominio de la gestión contable y financiera de entidades sin ánimo de lucro, y en especial de Fundaciones.

• Conocimiento de los procedimientos administrativos, de contra-tación.

• Experiencia profesional en equipos multidisciplinares y en ambientes internacionales.

• Experiencia profesional en el ámbito de los proyectos europeos.

• Título de máster o postgrado oficial en Unión Europea o relacio-nes internacionales.

• Formación complementaria en temas relacionados: título de doctor y/o máster, o segunda licenciatura.

Aptitudes:• Ser una persona con alta motivación y predisposición para el tra-

bajo.• Tener capacidad de trabajo en equipo, de relación y comunicación.• Discreción y compromiso en el puesto de trabajo.• Aportar capacidad de iniciativa, de resolución de conflictos y de

trabajo en entornos cambiantes.• Capacidad de rápida reacción ante situaciones varias.• Muy buena capacidad de análisis y síntesis.• Capacidad para la organización de eventos, seminarios y jornadas.

• Dominio de las nuevas tecnologías y conocimiento de herramien-tas informáticas del entorno MS Office/Libre Office.

Funciones del puesto:Bajo la dirección de la directora y del Coordinador de la FCVRE, al

Técnico de Gestión Administrativa y Financiera le corresponde:

Gestión Financiera:– Elaboración en colaboración con asesor contable de los presu-

puestos anuales y del cierre de las Cuentas del ejercicio.– Planificación y gestión del presupuesto y cash-flow a lo largo del

ejercicio.– Coordinación con asesoría contable.– Rendición anual de cuentas ante Auditor designado por GVA, Sin-

dicatura Cuentas de CV e IVE.– Justificación financiera de proyectos europeos, así como de sub-

venciones y aportaciones conveniados.– Rendición cuentas de proyectos y resolución incidencias ante líde-

res de proyectos, auditores y Comisión Europea.– Gestión de operaciones bancarias (pagos de nóminas, facturas,

transferencias, subvenciones).

Administración:– Coordinación documentación de la asesoría contable y departa-

mento de Administración.– Relaciones con la administración.– Colaboración en la preparación de las reuniones del Patronato de

la FCVRE.

RRHH y formación:– Gestión documentación laboral.– Coordinación y seguimiento vacaciones.– Convocatorias vacantes.– Coordinación con asesoría laboral: altas, bajas, contratos, nómi-

nas.

En general, el cumplimiento del marco jurídico-administrativo apli-cable a la FCVRE, teniendo en cuenta la pertenencia de la FCVRE al sector público empresarial de la Generalitat.

Procedimiento de selecciónFase 1. Recepción de Candidaturas1.1. La presente convocatoria se publicará en el Diari Oficial de

la Generalitat (DOGV) y en la página web de la FCVRE, http://www.ue.gva.es/

1.2. Las personas que reúnan los requisitos exigidos para el puesto podrán presentar su candidatura hasta el día 25 de septiembre de 2017, inclusive.

1.3. Las personas candidatas, además de facilitar un correo electró-nico y un teléfono de contacto, deberán adjuntar, a su candidatura, la siguiente documentación, enviándola al correo electrónico dgre@gva.es, indicando en el asunto «Ref.: Técnico de gestión administrativa y financiera»:

a) carta de motivación;

• Títol de màster o postgrau oficial en Unió Europea o relacions internacionals.

• Formació complementària en temes relacionats: títol de doctor i/o màster, o segona llicenciatura.

Aptituds:• Ser una persona amb alta motivació i predisposició per al treball.

• Tindre capacitat de treball en equip, de relació i comunicació.• Discreció i compromís en el lloc de treball.• Aportar capacitat d’iniciativa, de resolució de conflictes i de tre-

ball en entorns canviants.• Capacitat de ràpida reacció davant de situacions diverses.• Molt bona capacitat d’anàlisi i síntesi.• Capacitat per a l’organització d’esdeveniments, seminaris i jor-

nades.• Domini de les noves tecnologies i coneixement de ferramentes

informàtiques de l’entorn MS Office/Lliure Office.

Funcions del lloc:Sota la direcció de la directora i del Coordinador de la FCVRE, al

Tècnic de Gestió Administrativa i Financera li correspon:

Gestió Financera: – Elaboració en col·laboració amb assessor comptable dels pressu-

postos anuals i del tancament dels Comptes de l’exercici. – Planificació i gestió del pressupost i cash-flow al llarg de l’exer-

cici. – Coordinació amb assessoria comptable. – Rendició anual de comptes davant d’Auditor designat per GVA,

Sindicatura Comptes de CV i IVE. – Justificació financera de projectes europeus, així com de subven-

cions i aportacions conveniats. – Rendició comptes de projectes i resolució incidències davant de

líders de projectes, auditors i Comissió Europea.– Gestió d’operacions bancàries (pagaments de nòmines, factures,

transferències, subvencions).

Administració: – Coordinació documentació de l’assessoria comptable i departa-

ment d’Administració.– Relacions amb l’administració.– Col·laboració en la preparació de les reunions del Patronat de la

FCVRE.

RRHH i formació: – Gestió documentació laboral. – Coordinació i seguiment vacacions. – Convocatòries vacants. – Coordinació amb assessoria laboral: altes, baixes, contractes,

nòmines.

En general, el compliment del marc juridicoadministratiu aplicable a la FCVRE, tenint en compte la pertinença de la FCVRE al sector públic empresarial de la Generalitat.

Procediment de seleccióFase 1. Recepció de Candidatures1.1. La present convocatòria es publicarà en el Diari Oficial de la

Generalitat (D.O.G.V.) i en la pàgina web de la FCVRE, http://www.ue.gva.es/

1.2. Les persones que reunisquen els requisits exigits per al lloc podran presentar la seua candidatura fins al dia 25 de setembre de 2017, inclusivament.

1.3. Les persones candidates, a més de facilitar un correu electrònic i un telèfon de contacte, hauran d’adjuntar, a la seua candidatura, la següent documentació, enviant-la al correu electrònic dgre@gva.es, indicant en l’assumpte «Ref.: tècnic de gestió administrativa i finan-cera»:

a) carta de motivació;

b) curriculum vitae según el modelo Europass (la plantilla está disponible en http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curri-culum-vitae/templates-instructions)

c) autovaloración de los méritos adicionales, de acuerdo con el anexo II;

d) copias de los títulos y acreditación de los méritos alegados. Quie-nes hayan obtenido la titulación en el extranjero, deberán acompañarla con la credencial que acredite su homologación, convalidación o certi-ficado de equivalencia. Respecto de las publicaciones, deberá incluirse una referencia para su localización;

e) declaración responsable sobre el cumplimiento de los requisitos exigidos, conforme al modelo que se incluye como anexo III.

Fase 2. Comprobación de requisitos, valoración de méritos y publi-cación de la lista

2.1. La fase se desarrollará bajo la dirección de la Comisión de Selección que, para ello, podrá ser asistida por terceros o mercantil con-tratada al efecto, en cuyo caso las actuaciones de revisión, aclaración, subsanación o compleción de los documentos presentados se llevarán a cabo por esta última, que se dirigirá directamente a las personas can-didatas, a través del teléfono o de la dirección del correo electrónico que las personas candidatas hubieren hecho constar en su candidatura.

2.2. En el plazo máximo de tres meses tras la publicación de esta convocatoria, la directora de la FCVRE dictará resolución, que se hará pública exclusivamente en la citada página web, que incluirá la lista de personas candidatas admitidas y el señalamiento del lugar, fechas y hora para la realización de las pruebas y la entrevista. Esta y aquellas habrán de efectuarse, si el número de personas candidatas lo permitiera, en dos días consecutivos.

2.3. Las pruebas y entrevista se celebrarán en el plazo máximo de cuatro meses, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria, previéndose la finalización del proceso selectivo en el mes de noviembre de 2017.

2.4. Tanto las resoluciones como cualesquiera otros actos de comu-nicación generales se harán públicos en la página web de la FCVRE.

Fase 3. Procedimiento selectivo: pruebas y entrevista.3.1. Las personas candidatas admitidas pasarán a la fase de pruebas,

en la que se valorarán sus habilidades respecto a la gestión económica, presupuestaria y laboral en el sector público de la Generalitat. La entre-vista presencial tendrá por objeto la valoración de las capacidades y las habilidades relativas al puesto, junto a cualesquiera otras que, objetiva-mente, haya fijado con carácter previo la Comisión.

3.2. Las pruebas y la entrevista se realizarán en Valencia, en inglés y en castellano o valenciano, sin perjuicio de que parte de esta última pueda efectuarse en otros idiomas cuyo conocimiento haya alegado como mérito la persona candidata, versando su contenido sobre las materias que se incluyen, a modo indicativo, como anexo IV.

3.3. Pruebas. Se realizarán las siguientes pruebas escritas:3.3.1. Prueba 1: TestConstará de 20 preguntas (a razón de 10 por los dos bloques que se

recogen en el anexo IV), con cuatro respuestas por cada una de ellas, de las que solo una será la verdadera. Se descontará una respuesta acertada por cada tres preguntas respondidas erróneamente y las contestaciones en blanco ni puntuarán, ni penalizarán. La formula de corrección será: respuestas correctas netas=núm de aciertos – (núm. de errores/3), des-preciándose el resto si el mismo es 1, o descontándose una más de las correctas si este fuere 2. La duración de la prueba será de cuarenta y cinco minutos.

Se calificará de 0 a 15 puntos.3.3.2. Desarrollo de conocimientosConsistirá en el desarrollo por escrito de un caso práctico relacio-

nado con las materias de los bloques del Anexo IV, que entregarán a su finalización, para cuya realización las personas candidatas dispondrán de noventa minutos.

Se calificará de 0 a 25 puntos.3.3.3. Preparación de Power-point.Las personas candidatas prepararán y elaborarán una presentación

en power-point, en inglés, durante noventa minutos, que entregarán a su finalización conforme les sea indicado por la Comisión, sobre un asunto de actualidad decidido por esta.

Se calificará de 0 a 10 puntos.

b) curriculum vitae segons el model Europass (la plantilla està disponible en http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curri-culum-vitae/templates-instructions)

c) autovaloració dels mèrits addicionals, d’acord amb l’annex II;

d) còpies dels títols i acreditació dels mèrits al·legats. Els que hagen obtingut la titulació en l’estranger, hauran d’acompanyar-la amb la credencial que acredite la seua homologació, convalidació o certificat d’equivalència. Respecte de les publicacions, haurà d’incloure’s una referència per a la seua localització;

e) declaració responsable sobre el compliment dels requisits exigits, d’acord amb el model que s’inclou com a Annex III.

Fase 2. Comprovació de requisits, valoració de mèrits i publicació de la llista

2.1. La fase es desenrotllarà sota la direcció de la Comissió de Selecció que, per a això, podrà ser assistida per tercers o mercantil con-tractada a este efecte, i en este cas les actuacions de revisió, aclariment, esmena o compleció dels documents presentats es duran a terme per esta última, que es dirigirà directament a les persones candidates, a través del telèfon o de la direcció del correu electrònic que les persones candi-dates hagueren fet constar en la seua candidatura.

2.2. En el termini màxim de tres mesos després de la publicació d’esta convocatòria, la directora de la FCVRE dictarà una resolució, que es farà pública exclusivament en l’esmentada pàgina web, que inclourà la llista de persones candidates admeses i l’assenyalament del lloc, dates i hora per a la realització de les proves i l’entrevista. Esta i aquelles hauran d’efectuar-se, si el nombre de persones candidates ho permetera, en dos dies consecutius.

2.3. Les proves i entrevista se celebraran en el termini màxim de quatre mesos, comptats a partir de l’’endemà de la publicació d’esta convocatòria, preveient-se la finalització del procés selectiu en el mes de novembre de 2017.

2.4. Tant les resolucions com qualssevol altres actes de comunica-ció generals es faran públics en la pàgina web de la FCVRE.

Fase 3. Procediment selectiu: proves i entrevista.3.1. Les persones candidates admeses passaran a la fase de proves,

en la que es valoraran les seues habilitats respecte a la gestió econòmica, pressupostària i laboral en el sector públic de la Generalitat. L’entrevista presencial tindrà per objecte la valoració de les capacitats i les habilitats relatives al lloc, junt amb qualssevol altres que, objectivament, haja fixat amb caràcter previ la Comissió.

3.2. Les proves i l’entrevista es realitzaran a València, en anglés i en castellà o valencià, sense perjuí que part d’esta última puga efectuar-se en altres idiomes el coneixement de les quals haja al·legat com a mèrit la persona candidata, versant el seu contingut sobre les matèries que s’inclouen, a mode indicatiu, Com a annex IV.

3.3. Proves. Es realitzaran les següents proves escrites:3.3.1. Prova 1: TestConstarà de 20 preguntes (a raó de 10 pels dos blocs que es recullen

en l’annex IV), amb quatre respostes per cada una d’elles, de les que només una serà la verdadera. Es descomptarà una resposta encertada per cada tres preguntes respostes erròniament i les contestacions en blanc ni puntuaran, ni penalitzaran. La formula de correcció serà: respostes correctes netes=núm d’encerts - (núm. De/3), despreciant-se la resta si el mateix és 1, o descomptant-se una més de les correctes si este anara 2. La duració de la prova serà de quaranta-cinc minuts.

Es qualificarà de 0 a 15 punts.3.3.2. Desenrotllament de coneixementsConsistirà en el desenrotllament per escrit d’un cas pràctic rela-

cionat amb les matèries dels blocs de l’annex IV, que entregaran a la seua finalització, per a la realització de la qual les persones candidates disposaran de noranta minuts.

Es qualificarà de 0 a 25 punts.3.3.3. Preparació de Powerpoint.Les persones candidates prepararan i elaboraran una presentació

en Powerpoint, en anglés, durant noranta minuts, que entregaran a la seua finalització conforme els siga indicat per la Comissió, sobre un assumpte d’actualitat decidit per esta.

Es qualificarà de 0 a 10 punts.

3.3.4. Presentación del Power-point.Las personas aspirantes, por orden alfabético (iniciándose por la

letra «B»), serán llamadas por la Comisión de Selección para realizar la presentación y defensa del power-point que hubieren preparado, durante quince minutos, así como para responder a las cuestiones que sobre la misma le puedan ser planteadas.

Se calificará de 0 a 10 puntos.3.4. Entrevista presencial. Tiene por objeto la valoración, en espe-

cial, de las capacidades de negociación, gestión, organización y moti-vación junto a cualesquiera otras que, objetivamente, haya fijado con carácter previo la Comisión.

Se calificará de 0 a 20 puntos.

Fase 4. Comprobación de los requisitos4.1. Finalizadas las pruebas y la entrevista, la Comisión de Selección

formulará a la directora de la FCVRE la lista de personas candidatas con la puntuación obtenida en cada una de las pruebas y la entrevista, pudien-do excluir de la misma a aquellas de cuya candidatura, o del proceso selectivo, se desprendiere que incumplen alguno de los requisitos.

4.2. Asimismo, y sin perjuicio de que las personas candidatas reu-nieran los requisitos exigidos o superaran el proceso selectivo de la presente convocatoria, la Comisión de Selección podrá proponer a la directora de la FCVRE, con motivación detallada, que declare desierta la presente convocatoria y no se constituya su Bolsa de Reserva en el caso de que considerase que ninguna de las mismas se adecúa comple-tamente al perfil deseado.

4.3. La directora de la FCVRE aprobará y hará pública la relación definitiva de personas candidatas, ordenada conforme a la suma de las pruebas y de los méritos, que se publicará en la repetida página web y en el DOGV. En caso de empate, el orden se establecerá en favor de la mujer si estuviera infrarrepresentada dentro de la plantilla de puestos de trabajo de la FCVRE, de conformidad con el Acuerdo de 10 de marzo de 2017, del Consell, de aprobación del II Plan de igualdad de mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat. De persistir, se des-empatará atendiendo, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la entrevista o, sucesivamente, en la primera y segunda prueba. De continuar, se desempatará por sorteo.

Fase 5. Constitución de Bolsa de Reserva5.1. Las personas candidatas incluidas en la relación definitiva,

que no sean la seleccionada para el puesto, pasarán a formar parte de una Bolsa de Reserva que será seguida, según el orden obtenido, por la FCVRE para futuras eventualidades respecto del mismo.

5.2. Si se produjera renuncia o cualquier otra circunstancia que tuviera por consecuencia la vacante o no cobertura del puesto corres-pondiente a esta convocatoria, se formalizará el contrato con las perso-nas integrantes de dicha Bolsa, según su orden sucesivo.

5.3. La condición de integrante de la Bolsa de Reserva no generará, en ningún momento, relación alguna con la Generalitat, ni compromiso respecto del acceso a la condición de personal de la FCVRE.

6. Comisión de Selección6.1. Corresponden a la Comisión de Selección las funciones relati-

vas a la ejecución de la presente convocatoria, así como la determina-ción concreta del contenido de las pruebas, la calificación de las per-sonas aspirantes así como, en general, la adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes.

6.2. La Comisión de Selección, estará compuesta por la jefa de Ser-vicio de Relaciones con el Estado, comunidades autónomas y Acción Exterior, la jefa de Servicio de Relaciones con la UE, y dos personas designadas por el Subsecretario de Presidencia. La Comisión podrá con-tar y ser asistida por ayudantes, asesores especialistas o similares.

6.3. El procedimiento de actuación de la Comisión de Selección procurará adaptarse, en lo posible, a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público, para el funcio-namiento de los órganos colegiados.

7. Normas finales7. 7.1. No podrá formalizarse el contrato de trabajo con persona

candidata que, aun habiendo superado el procedimiento selectivo, hubiere dejado de reunir cualquiera de los requisitos exigidos en la con-

3.3.4. Presentació del Powerpoint.Les persones aspirants, per orde alfabètic (iniciant-se per la lletra

“B”), seran cridades per la Comissió de Selecció per a realitzar la pre-sentació i defensa del Powerpoint que hagueren preparat, durant quinze minuts, així com per a respondre a les qüestions que sobre aquesta li puguen ser plantejades.

Es qualificarà de 0 a 10 punts.3.4. Entrevista presencial. Té per objecte la valoració, en especial, de

les capacitats de treball en equip, habilitats de negociació, comunicació (expressió oral, claredat d’exposició, etc.) i motivació junt amb qualssevol altres que, objectivament, haja fixat amb caràcter previ la Comissió.

Es qualificarà de 0 a 20 punts.

Fase 4. Comprovació dels requisits4.1. Finalitzades les proves i l’entrevista, la Comissió de Selecció

formularà a la directora de la FCVRE la llista de persones candidates amb la puntuació obtinguda en cada una de les proves i l’entrevista, podent excloure d’aquesta a aquelles de la candidatura de les quals, o del procés selectiu, es desprenguera que incomplixen algun dels requisits.

4.2. Així mateix, i sense perjuí que les persones candidates reu-niren els requisits exigits o superaren el procés selectiu de la present convocatòria, la Comissió de Selecció podrà proposar a la directora de la FCVRE, amb motivació detallada, que declare deserta la present convocatòria i no es constituïsca la seua Bossa de Reserva en el cas que considerara que cap de les mateixes s’adequa completament al perfil desitjat.

4.3. La directora de la FCVRE aprovarà i farà pública la relació definitiva de persones candidates, ordenada d’acord amb la suma de les proves i dels mèrits, que es publicarà en la repetida pàgina web i en el DOGV. En cas d’empat, l’orde s’establirà en favor de la dona si estiguera infrarrepresentada dins de la plantilla de llocs de treball de la FCVRE, de conformitat amb l’Acord de 10 de març de 2017, del Con-sell, d’aprovació del II Pla d’igualtat de dones i hòmens de l’Adminis-tració de la Generalitat. De persistir, es desempatarà atenent, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en l’entrevista o, successivament, en la primera i segona prova. De continuar, es desempatarà per sorteig.

Fase 5. Constitució de Bossa de Reserva5.1. Les persones candidates incloses en la relació definitiva, que no

siguen la seleccionada per al lloc, passaran a formar part d’una Bossa de Reserva que serà seguida, segons l’orde obtingut, per la FCVRE per a futures eventualitats respecte del mateix.

5.2. Si es produïra renúncia o qualsevol altra circumstància que tin-guera per consegüent la vacant o no cobertura del lloc corresponent a esta convocatòria, es formalitzarà el contracte amb les persones inte-grants de la dita Bossa, segons la seua orde successiu.

5.3. La condició d’integrant de la Bossa de Reserva no generarà, en cap moment, cap relació amb la Generalitat, ni compromís respecte de l’accés a la condició de personal de la FCVRE.

6. Comissió de Selecció6.1. Corresponen a la Comissió de Selecció les funcions relatives a

l’execució de la present convocatòria, així com la determinació concreta del contingut de les proves, la qualificació de les persones aspirants així com, en general, l’adopció de quantes mesures siguen necessàries amb vista al correcte desenrotllament de les proves, adoptant respecte d’això les decisions motivades que estime pertinents.

6.2. La Comissió de Selecció, estarà composta pel cap de Servei de Relacions amb l’Estat, comunitats autònomes i Acció Exterior, el cap de Servei de Relacions amb la UE, i dos persones designades pel subsecretari de Presidència. La Comissió podrà comptar i ser assistida per ajudants, assessors especialistes o semblants.

6.3. El procediment d’actuació de la Comissió de Selecció procurarà adaptar-se, en la mesura que es puga, al que disposa la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del Règim Jurídic del Sector Públic, per al funcionament dels òrgans col·legiats.

7. Normes finals7.1. No podrà formalitzar-se el contracte de treball amb persona

candidata que, inclús havent superat el procediment selectiu, haguera deixat de reunir qualsevol dels requisits exigits en la convocatòria, que-

vocatoria, quedando sin efecto las actuaciones previas que con la misma se hubieren realizado.

7.2. La presente convocatoria se publicará en el DOGV y en la web de la FCVRE (http://www.ue.gva.es/)

7.3. Comunicaciones. Los actos generales de comunicación del pro-cedimiento de selección se harán públicos a través de la página web de la FCVRE. No obstante, cualquier contacto particular que pudiera efectuarse con las personas candidatas se realizará mediante teléfono o correo electrónico, a la dirección indicada por las mismas. Para cual-quier duda sobre la presente convocatoria, puede llamarse al teléfono 00 34 96 386 81 68, o dirigirse al correo dgre@gva.es.

Se ofreceUn contrato de trabajo indefinido, con condiciones según convenio

de Oficinas y Despachos de la provincia de Valencia, con un salario bruto aproximado de 26.070,48 € según la plantilla y tabla salarial apro-bada por el Patronato de la Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea.

Valencia, 19 de julio de 2017.– La directora: Daría Terrádez Salom.

ANEXO IBaremo aplicable

Puntuación máxima

I. MERITOS ADICIONALES 40

1. Conocimiento de idiomas adicionales 10

a) Francés:

• Nivel B1: 0,5 punto

• Nivel B2: 1 puntos

• Nivel C1: 1.5 puntos

• Nivel C2: 2 puntos

b) Otros idiomas adicionales• Nivel B1: 0,25 punto• Nivel B2: 0,5 puntos• Nivel C1: 1 puntos• Nivel C2: 1,5 puntos

2. Conocimientos del valenciano/castellano adicional• Nivel elemental (B2): 1 punto• Nivel medio (C1): 3 puntos• Nivel superior (C2): 5 puntos

5

3. Experiencia Profesional Cualificada 20

• En las Instituciones y organismos de la Unión Europea.• En equipos multidisciplinares y en ambientes internacionales.• En el ámbito de los proyectos europeos.• En el ámbito de la comunicación.

0,5 por mes

completo

• En las Instituciones de la Comunitat Valenciana. 0,25 por mes

completo

4. Formación complementaria 4

– Título de doctor o máster, adicional, o segunda licenciatura, relacionada con el puesto

5. Publicaciones en materias relacionadas con la UE– Autoría o coautoría (0,20 por cada una)

1

ii. PRUEBAS. Valoran conocimientos, habilidades y competencias.– Prueba Test: 10 puntos– Prueba Desarrollo. 10 puntos– Contenido y diseño Powerpoint. 10 puntos– Presentación Powepoint. 10 puntos

40

iii. ENTREVISTA 20

dant sense efecte les actuacions prèvies que amb aquesta s’hagueren realitzat.

7.2. La present convocatòria es publicarà en el DOGV i en la web de la FCVRE (http://www.ue.gva.es/)

7.3. Comunicacions. Els actes generals de comunicació del pro-cediment de selecció es faran públics a través de la pàgina web de la FCVRE. No obstant això, qualsevol contacte particular que poguera efectuar-se amb les persones candidates es realitzarà per mitjà de telèfon o correu electrònic, a la direcció indicada per les mateixes. Per a qual-sevol dubte sobre la present convocatòria, pot telefonar-se al telèfon 00 34 96 386 81 68, o dirigir-se al correu dgre@gva.es.

S’oferixUn contracte de treball indefinit, amb condicions segons conveni

d’Oficines i Despatxos de la província de València, amb un salari brut aproximat de 26.070,48 € segons la plantilla i taula salarial aprovada pel Patronat de la Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea.

València, 19 de juliol de 2017.– La directora: Daría Terrádez Salom.

ANNEX IBarem aplicable

Puntuació màxima

I. MÈRITS ADDICIONALS 40

1. Coneixement d’idiomes addicionals 10

a) Francés:

• Nivell B1: 0,5 punt

• Nivell B2: 1 punt

• Nivell C1: 1.5 punts

• Nivel C2: 2 punts

b) Altres idiomes addicionals• Nivell B1: 0,25 punt• Nivell B2: 0,5 punts• Nivell C1: 1 punt• Nivell C2: 1,5 punts

2. Coneixements del valencià/castellà addicional• Nivell elemental (B2): 1 punt• Nivell mitjà (C1): 3 punts• Nivell superior (C2): 5 punts

5

3. Experiència Professional Qualificada 20

• En les Institucions i organismes de la Unió Europea.• En equips multidisciplinaris i en ambients internacionals.• En l’àmbit dels projectes europeus.• En l’àmbit de la comunicació.

0,25 per mes complet

• En les Institucions de la Comunitat Valenciana.0,25

per mes complet

4. Formació complementaria 4

- Título de doctor o màster, addicional, o segona llicenciatura, relacionada amb el lloc

5. Publicacions en materies relacionades amb la UE– Autoria o coautoria (0’20 per cada una) 1

ii. PROVES. Valoren coneixements, habilitats i competències. – Prova Test: 10 punts– Prova Desenrollament. 10 punts– Contingut i disseny Powerpoint. 10 punts– Presentació Powepoint. 10 punts

40

iii. ENTREViSTA 20

ANEXO IIAutobaremación

MÉRITOS (Máximo 40 puntos) Máximo Autobaremación

1. Conocimiento de idiomas adicionales 10

a) Francés:

• Nivel B1: 0,5 punto

• Nivel B2: 1 puntos

• Nivel C1: 1.5 puntos

• Nivel C2: 2 puntos

b) Otros idiomas adicionales (detallar):• Nivel B1: 0,25 punto• Nivel B2: 0,5 puntos• Nivel C1: 1 puntos• Nivel C2: 1,5 puntos

2. Conocimiento valenciano o castellano adicional (detallar):• Nivel elemental (B2): 1 punto• Nivel medio (C1): 3 puntos• Nivel superior (C2): 5 puntos

5

3. Experiencia Profesional Cualificada 20

0,5 por mes completo:• En las Instituciones y organismos de la Unión Europea.• En equipos multidisciplinares y en ambientes internacionales.• En el ámbito de los proyectos europeos.• En el ámbito de la comunicación.

0,25 por mes completo:• En las Instituciones de la Comunitat Valenciana.

4. Formación complementaria (detallar): 4

2 puntos por cada uno:– Título de doctor o máster, adicional, o segunda licenciatura, relacionada con el puesto

5. Publicaciones en materias relacionadas con la UE0,20 por cada una:– Autoría o coautoría

1

AUTOBAREMACIÓN SUMA TOTAL

ANEXO IIIDeclaración responsable

La persona aspirante, abajo firmante, … con documento identifica-tivo (pasaporte o DNI) núm. …, manifiesta que:

a) se halla en posesión de los requisitos de titulación exigidos en la presente Convocatoria;

b) los méritos que alega son verídicos y exactos;c) no se encuentra inhabilitada o en situación equivalente ni ha sido

sometida a sanción disciplinaria procedente que impida el acceso al empleo público para ejercer funciones similares.

d) no ha sido separada del servicio de cualquiera de las Administra-ciones Públicas u órganos constitucionales o estatutarios;

e) siendo nacional de Estado diferente del español, no se halla inha-bilitada o en situación equivalente ni ha sido sometida a sanción disci-plinaria equivalente en aquel.

Lo que así declara y firma bajo su responsabilidad, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieren incumbirle en caso de falsedad de alguno de sus términos o por alteración o manipulación de la documen-tación presentada.

…, a … de … de 2017.

ANNEX IIAutobaremació

MÈRITS (Màxim 40 punts) Màxim Autobaremació

1. Coneixement d’idiomes addicionals 10

a) Francés:

• Nivell B1: 0,5 punt

• Nivell B2: 1 punt

• Nivell C1: 1.5 punts

• Nivell C2: 2 punts

b) Altres idiomes addicionals (detallar):• Nivell B1: 0,25 punt• Nivell B2: 0,5 punt• Nivell C1: 1 punt• Nivell C2: 1,5 punts

2. Conocimiento valencià o castellà addicional (detallar):• Nivell elemental (B2): 1 punt• Nivell mitjà (C1): 3 punts• Nivell superior (C2): 5 punts

5

3. Experiència Professional Qualificada 20

0,50 per mes complet:• En les Institucions i organismes de la Unió Europea. • En equips multidisciplinaris i en ambients internacionals.• En l’àmbit dels projectes europeus.• En l’àmbit de la comunicació.

0,25 per mes complet:• En les Institucions de la Comunitat Valenciana

4. Formació complementaria (detallar): 4

2 punts per cada un:– Título de doctor o màster, addicional, o segona llicenciatura, relacionada amb el lloc

5. Publicacions en matèries relacionades amb la UE0,20 per cada una:– Autoria o coautoria

1

AUTOBAREMACIÓ SUMA TOTAL

ANNEX IIIDeclaració responsable

La persona aspirant, baix firmant, …, amb document identificatiu (passaport o DNI) núm. …, manifesta que:

a) es troba en possessió dels requisits de titulació exigits en la pre-sent Convocatòria;

b) els mèrits que al·lega són verídics i exactes;c) no es troba inhabilitada o en situació equivalent ni ha sigut sot-

mesa a sanció disciplinària procedent que impedisca l’accés a l’ocupa-ció pública per a exercir funcions semblants.

d) no ha sigut separada del servei de qualsevol de les Administraci-ons Públiques o òrgans constitucionals o estatutaris;

e) sent nacional d’Estat diferent de l’espanyol, no es troba inhabili-tada o en situació equivalent ni ha sigut sotmesa a sanció disciplinària equivalent en aquell.

El que aixina declara i firma sota la seua responsabilitat, sense per-juí de les responsabilitats que pogueren incumbir-li en cas de falsedat d’algun dels seus termes o per alteració o manipulació de la documen-tació presentada.

… a … de … de 2017.

ANEXO IV

I. La gestión económica y presupuestaria en el Sector Público Ins-trumental de la Generalitat. Gestión laboral.

II. La gestión administrativa del Sector Público Instrumental de la Generalitat: contratación administrativa, subvenciones, convenios, régi-men jurídico de las fundaciones del sector público de la Generalitat. Responsabilidad, igualdad y transparencia.

ANNEX IV

I. La gestió econòmica i pressupostària en el Sector Públic Instru-mental de la Generalitat. Gestió laboral.

II. La gestió administrativa del Sector Públic Instrumental de la Generalitat: contractació administrativa, subvencions, convenis, règim jurídic de les fundacions del sector públic de la Generalitat. Responsa-bilitat, igualtat i transparència.

Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques

Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas

RESOLUCIÓ de 14 de juliol de 2017, del conseller d’Edu-cació, Investigació, Cultura i Esport, per la qual es prove-eixen, pel sistema de lliure designació, els llocs de treball anunciats en la Convocatòria 20/2017, de 25 d’abril de 2017. [2017/6762]

RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2017, del conseller de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la que se proveen, por el sistema de libre designación, los pues-tos de trabajo anunciados en la convocatoria 20/2017, de 25 de abril de 2017. [2017/6762]

Vist l’informe preceptiu i viculant emés per la Direcció General de Funció Pública sobre el compliment dels requisits de participació de les persones interessades, per a la provisió corresponent a la Convocatòria 20/2017, de 25 d’abril de 2017 (DOGV 8036, 27.06.2017), pel procedi-ment de lliure designació, dels llocs de treball 4457, cap del Servei del Llibre i Biblioteques, 28151, subdirector/a general de Règim Econò-mic, i 29033, cap del Servei d’Ús i Drets Lingüístics, de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport.

Considerant que al lloc de treball 4457, cap del Servei del Llibre i Biblioteques no s’ha presentat cap candidat i que els candidats pre-sentats per a la resta de llocs compleixen amb els requisits exigits en la convocatòria, i tenint en compte els mèrits al·legats i acreditats, atenent la seua experiència professional, la seua formació i el coneixement de l’estructura, organització i funcions de la Conselleria d’Educació, Inves-tigació, Cultura i Esport.

De conformitat amb el que disposen els articles 99 i 102 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana, i 62.2 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la Funció Pública Valenciana, resolc:

PrimerDeclarar deserta la provisió del lloc de treball número 4457 cap del

Servei del Llibre i Biblioteques, sector indistint (G/E), grup A1, com-plement de destinació 26 i complement específic 49.

SegonNomenar a María Belén Gràcia Hernando, funcionària de carrera

de la Generalitat del cos superior tècnic d’administració general, grup A1-01, amb DNI 2015…., subdirectora general de Règim Econòmic, lloc de treball número 28151, sector general, grup A1, complement de destinació 30 i complement específic E050.

TercerNomenar Katia Uchan Gutiérrez, funcionària de carrera de la Gene-

ralitat del Cos superior tècnic d’administració general, grup A1-01, amb DNI 2041…., cap de Servei d’Ús i Drets Lingüístics, lloc de treball número 29033, sector general (G) grup A1, complement de destinació 28 i complement específic E050.

Quart. Cessaments i preses de possessióEl cessament en l’actual lloc de treball es produirà d’ofici el mateix

dia en què es publique la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

La presa de possessió en la nova destinació es produirà l’endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generaliat Valenciana.

Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar, potestativament recurs de reposició davant del mateix òrgan que ha dictat l’acte, en el termini d’un mes comptat des de l’en-demà de la notificació o bé, recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de València, o davant del jutjat conten-ciós administratiu en la circumscripció del qual tinga el demandant el seu domicili, en el termini de dos mesos comptats des de l’endemà de la seua notificació. Tot això de conformitat amb el que estableixen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i en els articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció

Visto el informe preceptivo y viculante emitido por la Dirección General de Función Pública sobre el cumplimiento de los requisitos de participación de las personas interesadas, para la provisión correspon-diente a la convocatoria 20/2017, de 25 de abril de 2017 (DOGV 8036, 27.06.2017), por el procedimiento de libre designación, de los puestos de trabajo 4457, jefe/a del Servicio del Libro y Bibliotecas, 28151, sub-director/a general de Régimen Económico, y 29033, jefe/a del Servicio de Uso y Derechos Lingüísticos, de la Conselleria de Educación, Inves-tigación, Cultura y Deporte.

Considerando que al puesto de trabajo 4457, jefe/a del Servicio del Libro y Bibliotecas no se ha presentado ningún cantidato y que los can-didatos presentados para el resto de puestos cumplen con los requisitos exigidos en la convocatoria, y teniendo en cuenta los méritos alegados y acreditados, atendiendo a su experiencia profesional, su formación y el conocimiento de la estructura, organización y funciones de la Conse-lleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte.

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 99 y 102 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, y en el artículo 62.2 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, resuelvo:

PrimeroDeclarar desierta la provisión del puesto de trabajo número 4457

jefe/a del Servicio del Libro y Bibliotecas, sector indistinto (G/E), grupo A1, complemento de destino 26 y complemento específico 49

SegundoNombrar a María Belén Gracia Hernando, funcionaria de carrera

de la Generalitat del cuerpo superior técnico de administración gene-ral, grupo A1-01, con DNI 2015…., subdirectora general de Régimen Económico, puesto de trabajo número 28151, sector general, grupo A1, complemento de destino 30 y complemento específico E050.

TerceroNombrar a Katia Uchan Gutiérrez, funcionaria de carrera de la

Generalitat del cuerpo superior técnico de administración general, grupo A1-01, con DNI 2041…., jefa de Servicio de Uso y Derechos Lingüís-ticos, puesto de trabajo número 29033, sector general (G) grupo A1, complemento de destino 28 y complemento específico E050.

Cuarto. Ceses y tomas de posesiónEl cese en el actual puesto de trabajo se producirá de oficio el

mismo día en que se publique la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

La toma de posesión en el nuevo destino se producirá al día siguien-te de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrati-va, se podrá interponer, potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acto, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su notificación o bien, recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de València, o ante el juzgado de lo contencioso-administrativo en cuya circunscripción tenga el demandante su domicilio, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su notificación. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y en los artículos 8, 14 y 46 de la

Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa, sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.

València, 14 de julio de 2017.– El conseller de Educación, Investi-gación, Cultura y Deporte: Vicent Marzà Ibáñez.

contenciosa administrativa, sense perjuí que s’utilitze qualsevol altra via que es considere oportuna.

València, 14 de juliol de 2017.– El conseller d’Educació, Investiga-ció, Cultura i Esport: Vicent Marzà Ibáñez.

Conselleria d’Educació,Investigació, Cultura i Esport

Conselleria de Educación,Investigación, Cultura y Deporte

RESOLUCIÓ de 12 de juliol de 2017, del director general d’Esport, per la qual es convoquen subvencions i assig-nacions econòmiques a centres educatius no universitaris sostinguts amb fons públics de la Comunitat Valenciana, per a la realització de projectes d’esport, activitat física i salut (PEAFS) que estiguen integrats en el projecte educa-tiu del centre en el curs 2016-2017. [2017/6660]

RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2017, del director gene-ral de Deporte, por la que se convocan subvenciones y asignaciones económicas a centros educativos no univer-sitarios sostenidos con fondos públicos de la Comunitat Valenciana, para la realización de proyectos de deporte, actividad física y salud (PEAFS) que estén integrados en el proyecto educativo del centro en el curso 2016-2017. [2017/6660]

En compliment del que disposa l’Ordre 25/2017, de 29 de juny, de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, per la qual s’aproven les bases reguladores de les subvencions i assignacions econòmiques a centres educatius no universitaris sostinguts amb fons públics de la Comunitat Valenciana, per a la realització de projectes d’esport, activitat física i salut (PEAFS) que estiguen integrats en el projecte educatiu del centre (DOGV 8076, 04.07.2017), es convoquen les esmentades subvencions per a l’any 2017.

Les ajudes convocades per la present ordre no necessiten notifica-ció a la Comissió Europea per no reunir els requisits de l’article 107 del TFUE, segons disposa el Decret 147/2007, de 7 de setembre, del Consell, ja que aquestes no suposen cap avantatge econòmic atés que les entitats a què van dirigides les subvencions no exerceixen activitats econòmiques en què s’oferisquen al mercat béns o serveis, per la qual cosa no hi ha cap possibilitat de falsejament de la competència.

Per això, en virtut de l’article 160.4 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública del sector públic instrumental i de subvencions, i la disposició addicional segona de l’Ordre 25/2017, de 29 de juny, de 2017, de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, per la qual es delega el director general d’Esport per determi-nades atribucions, resolc:

Primer. Objecte i finalitatL’objecte de les subvencions és fomentar i donar suport als centres

educatius no universitaris sostinguts amb fons públics de la Comunitat Valenciana, per a la realització de projectes d’esport, activitat física i salut (PEAFS) que promoguen l’activitat física i l’esport fora de l’horari lectiu i estiguen integrats en el projecte educatiu del centre en el curs 2016-2017, així com la implantació de la persona coordinadora PEAFS del centre.

Segon. Entitats beneficiàries1. Podran sol·licitar aquestes subvencions i assignacions econòmi-

ques els centres educatius no universitaris sostinguts amb fons públics de la Comunitat Valenciana que impartisquen Educació Primària i Edu-cació Secundària Obligatòria, que realitzen projectes PEAFS en el curs 2016-2017.

2. Els centres privats concertats hauran de complir amb tots els requisits que estableix l’article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novem-bre, general de subvencions, la documentació dels quals que ho acredite s’adjuntarà en la corresponent sol·licitud de subvenció, segons l’article 4 de l’ordre de bases de convocatòria de la present subvenció.

Tercer Crèdit pressupostariEl pressupost destinat a finançar la present convocatòria pujarà

a 250.000 euros com a màxim, a càrrec de l’aplicació pressupostària 09.03.02.457.10, amb la distribució següent:

1. El pressupost màxim destinat a l’assignació per despeses extra-ordinàries de funcionament dels centres docents públics dependents de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport de titularitat de la Generalitat, serà de 195.000 euros a càrrec del crèdit existent en el capítol II del programa 09.03.02.457.10 del pressupost de la Generalitat per a l’any 2017.

2. El pressupost màxim destinat a les ajudes a centres docents pri-vats concertats serà de 55.000 euros a càrrec del crèdit existent en el capítol IV, línia pressupostària 09.03.02.457.10, línia de subvenció S0281000, dels pressupostos de la Generalitat per a 2017.

En cumplimiento de lo dispuesto en la Orden 25/2017, de 29 de junio, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones y asig-naciones económicas a centros educativos no universitarios sostenidos con fondos públicos de la Comunitat Valenciana, para la realización de proyectos de deporte, actividad física y salud (PEAFS) que estén inte-grados en el proyecto educativo del centro (DOGV 8076, 04.07.2017), se procede a la convocatoria de dichas subvenciones para el año 2017.

Las ayudas convocadas por la presente orden no precisan notifica-ción a la Comisión Europea al no reunir los requisitos del artículo 107 del TFUE, según dispone el Decreto 147/2007, de 7 de septiembre, del Consell, ya que las mismas no suponen ventaja económica alguna dado que las entidades a las que van dirigidas las subvenciones no desarrollan actividades económicas en las que se oferten al mercado bienes o servi-cios, por lo que no existe posibilidad de falseamiento de la competencia.

Por ello, en virtud del articulo 160.4 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública del sector público ins-trumental y de subvenciones y la disposición adicional segunda de la Orden 25/2017, de 29 de junio, de 2017, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la que se delegan determinadas atribuciones al director general de Deporte, resuelvo:

Primero. Objeto y finalidadEl objeto de las subvenciones es fomentar y apoyar a los centros

educativos no universitarios sostenidos con fondos públicos de la Comunitat Valenciana, para la realización de proyectos de deporte, actividad física y salud (PEAFS) que promuevan la actividad física y el deporte fuera del horario lectivo y estén integrados en el proyecto educativo del centro en el curso 2016-2017, así como la implantación de la persona coordinadora PEAFS del centro.

Segundo. Entidades beneficiarias1. Podrán solicitar estas subvenciones y asignaciones económicas

los centros educativos no universitarios sostenidos con fondos públicos de la Comunitat Valenciana que impartan educación primaria y educa-ción secundaria obligatoria, que realicen proyectos PEAFS en el curso 2016-2017.

2. Los centros privados concertados deberán cumplir con todos los requisitos que establece el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, cuya documentación que lo acredite se adjuntará en la correspondiente solicitud de subvención,se-gún el artículo 4 de la orden de bases de convocatoria de la presente subvención.

Tercero. Crédito presupuestarioEl presupuesto destinado a financiar la presente convocatoria ascen-

derá a 250.000 euros como máximo, con cargo a la aplicación presu-puestaria 09.03.02.457.10, con la siguiente distribución:

1. El presupuesto máximo destinado a la asignación por gastos extraordinarios de funcionamiento de los centros docentes públicos dependientes de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte de titularidad de la Generalitat, será de 195.000 euros con cargo al crédito existente en el capítulo II del programa 09.03.02.457.10 del presupuesto de la Generalitat para el año 2017.

2. El presupuesto máximo destinado a las ayudas a centros docentes privados concertados será de 55.000 euros con cargo al crédito existente en el capítulo IV, línea presupuestaria 09.03.02.457.10, línea de subven-ción S0281000, de los presupuestos de la Generalitat para 2017.

Cuarto. Solicitudes y documentación1. La solicitud de subvención deberá ajustarse al modelo que figura

como anexo I de esta convocatoria, en la que se expresará la cantidad que se solicita. La solicitud se firmará por la persona que en el momen-to de presentarla ostente la representación de la entidad solicitante de la subvención y presentará documento que lo acredite, en caso de no constar en la Dirección General de Deporte.

2. La solicitud se acompañará de la siguiente información y docu-mentación, cuyos modelos están disponibles en la web http://www.ceice.gva.es/web/deporte/ayudas-a-centros-educativos-promoto-res-de-la-actividad-fisica-y-el-deporte-cepafe-de-la-comunitat-valen-ciana:

a) Proyecto PEAFS de centro que promueva la actividad física y el deporte curso 2016-2017, aprobado por el claustro y el consejo escolar del centro e integrado en el proyecto educativo del centro y en la pro-gramación general anual del centro, y que contenga como mínimo la siguiente información:

– Denominación del centro educativo, NIF y director/a.– Coordinador/a deportivo/a de centro. Datos y relación con el cen-

tro.– Justificación y objetivos del proyecto. Adhesión al marco nacional

de la actividad física y el deporte en edad escolar. Inclusión de pro-gramas deportivos coeducativos que fomenten, entre otros, actitudes y valores que favorezcan la igualdad de género, que potencien el juego limpio, la educación en valores y los hábitos saludables. Metodología, seguimiento y evaluación del proyecto.

– Plan de actividades físicas y/o deportivas previstas. Calendario, periodización y distribución horaria de las mismas. Número de horas totales del proyecto.

– Instalaciones previstas, equipamiento deportivo y material dis-ponible.

– Recursos humanos. Organigrama que refleje la dedicación y res-ponsabilidad de las diferentes personas o cargos (coordinador, familia-res, docentes, etc.).

– Grado de implicación de los distintos miembros de la comunidad educativa y deportiva. Grado de participación del profesorado del centro en las actividades.

– Entidad que desarrolla el proyecto deportivo de centro: el mismo centro educativo, AMPA, clubes deportivos, el municipio o ente local, asociación deportiva, empresas de servicios y otras personas o entida-des.

– Titulación académica y/o deportiva del coordinador/a de centro, del personal técnico y de aquellas personas que participan directa o indirectamente en el desarrollo de las actividades físicas y deportivas. Relación con el centro.

– Programa de apoyo o acciones concretas destinadas a la formación del personal técnico deportivo.

– Presupuesto detallado de ingresos, gastos y recursos necesarios.– Medidas de difusión de las actividades físicas y/o deportivas del

proyecto deportivo (web, redes sociales, blog, revista, etc.).– Relaciones con otras entidades del entorno más próximo que ayu-

den a incrementar y/o diversificar la oferta deportiva.– Características del alumnado al que van dirigidas las actividades y

la previsión de participación del mismo, desglosada por sexos.– La condición de centro participante en los Jocs Esportius de la

Comunitat Valenciana y/o la campaña de actividades náuticas «A la Mar».

b) Cesión de derechos de propiedad intelectual. Los autores de los proyectos seleccionados se comprometen a ceder gratuitamente y por escrito a la Generalitat, los derechos de reproducción, distribución, comunicación pública (modificación de obra incluyendo las traduccio-nes) de los mismos para su ejercicio en el ámbito territorial del Esta-do Español en los términos establecidos en el Real decreto legislativo 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de propiedad intelectual, regularizando, aclarando y armonizando las disposiciones legales vigentes sobre la materia (BOE 97, 22.04.1996).

En los mismos términos indicados en el apartado anterior, los coor-dinadores PEAFS, en representación de todos los miembros del equipo, deberán aportar la citada declaración de cesión de propiedad intelectual.

c) Certificado del secretario/a del centro, con el visto bueno del director/a, donde conste:

Quart. Sol·licituds i documentació1. La sol·licitud de subvenció haurà d’ajustar-se al model que figura

com a annex I d’aquesta convocatòria, en la qual s’expressarà la quanti-tat que se sol·licita. La sol·licitud serà firmada per la persona que en el moment de presentar-la ostente la representació de l’entitat sol·licitant de la subvenció i haurà de presentar el document que ho acredite, en cas de no constar en la Direcció General d’Esport.

2. La sol·licitud s’acompanyarà de la informació i documenta-ció següent, els models de la qual estan disponibles en la web http://www.ceice.gva.es/web/deporte/ayudas-a-centros-educativos-promoto-res-de-la-actividad-fisica-y-el-deporte-cepafe-de-la-comunitat-valen-ciana:

a) Projecte PEAFS de centre que promoga l’activitat física i l’esport curs 2016-2017, aprovat pel claustre i el consell escolar del centre i inte-grat en el projecte educatiu del centre i en la seua programació general anual, i que continga, com a mínim, la informació següent:

– Denominació del centre educatiu, NIF i director/a.– Coordinador/a esportiu/IVA de centre. Dades i relació amb el cen-

tre.– Justificació i objectius del projecte. Adhesió al marc nacional de

l’activitat física i l’esport en edat escolar. Inclusió de programes espor-tius coeducatius que fomenten, entre altres, actituds i valors que afa-vorisquen la igualtat de gènere, que potencien el joc net, l’educació en valors i els hàbits saludables. Metodologia, seguiment i avaluació del projecte.

– Pla d’activitats físiques i/o esportives previstes. Calendari, perio-dització i distribució horària d’aquestes. Nombre d’hores totals del pro-jecte.

– Instal·lacions previstes, equipament esportiu i material disponible.

– Recursos humans. Organigrama que reflectisca la dedicació i res-ponsabilitat de les diferents persones o càrrecs (coordinador, familiars, docents, etc.).

– Grau d’implicació dels distints membres de la comunitat educa-tiva i esportiva. Grau de participació del professorat del centre en les activitats.

– Entitat que desenvolupa el projecte esportiu de centre: aquest cen-tre educatiu, AMPA, clubs esportius, el municipi o ens local, associació esportiva, empreses de serveis i altres persones o entitats.

– Titulació acadèmica i/o esportiva del coordinador/a de centre, del personal tècnic i d’aquelles persones que participen directament o indi-rectament en el desenvolupament de les activitats físiques i esportives. Relació amb el centre.

– Programa de suport o accions concretes destinades a la formació del personal tècnic esportiu.

– Pressupost detallat d’ingressos, despeses i recursos necessaris.– Mesures de difusió de les activitats físiques i/o esportives del pro-

jecte esportiu (web, xarxes socials, blog, revista, etc.).– Relacions amb altres entitats de l’entorn més pròxim que ajuden

a incrementar i/o diversificar l’oferta esportiva.– Característiques de l’alumnat a qui van dirigides les activitats i la

seua previsió de participació, desglossada per sexes.– La condició de centre participant en els Jocs Esportius de la

Comunitat Valenciana i/o la campanya d’activitats nàutiques «A la Mar».

b) Cessió de drets de propietat intel·lectual. Els autors dels projectes seleccionats es comprometen a cedir gratuïtament i per escrit a la Gene-ralitat els drets de reproducció, distribució, comunicació pública (modi-ficació d’obra incloent les traduccions) d’aquests per al seu exercici en l’àmbit territorial de l’Estat espanyol, en els termes establits en el Reial decret legislatiu 1/1996, de 12 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de propietat intel·lectual, regularitzant, aclarint i harmonitzant les disposicions legals vigents sobre la matèria (BOE 97, 22.04.1996).

En els mateixos termes indicats en l’apartat anterior, els coordina-dors PEAFS, en representació de tots els membres de l’equip, hauran d’aportar l’esmentada declaració de cessió de propietat intel·lectual.

c) Certificat del secretari/ària del centre, amb el vistiplau del direc-tor/a, on conste:

– Que las actividades físico-deportivas que se relacionan en el pro-yecto PEAFS de centro se llevarán a cabo en horario no lectivo y que el centro cederá el espacio físico y la infraestructura requerida para llevar a cabo las actividades.

– Que el proyecto PEAFS se acoge y adhiere al marco nacional de la actividad física y el deporte en edad escolar.

– Que el proyecto PEAFS ha sido aprobado por el claustro y el consejo escolar del centro y está integrado en el proyecto educativo del centro y en la programación anual.

d) Modelo de domiciliación bancaria, en la que conste la titularidad de la cuenta donde se quiera recibir la subvención solicitada. No será necesario si se ha presentado en otra convocatoria, no obstante, deberá indicarse en cuál y el número de cuenta.

e) Los centros educativos privados concertados, deberán presentar declaración responsable de no estar incurso en las prohibiciones para obtener la condición de beneficiario señaladas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones. Este requi-sito podrá realizarse mediante la cumplimentación del correspondiente apartado del modelo de solicitud de ayuda. Esta declaración está inclui-da en el apartado G de la solicitud de subvención.

f) Los centros educativos privados concertados, deberán presentar documentación acreditativa de que se encuentran al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, mediante una certificación referida al momento de finalización del plazo de presenta-ción de solicitudes, de conformidad con el artículo 22 del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones apro-bado por Real decreto 887/2006, de 21 de julio.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las admi-nistraciones públicas, en ausencia de oposición expresa por parte de la persona interesada, el órgano gestor del procedimiento estará autorizado para obtener directamente los datos de identidad de la persona solici-tante o, en su caso, representante legal, así como los datos de estar al corriente de los pagos con la Agencia Tributaria, estatal y autonómica, y con la Tesorería de la Seguridad Social.

En caso de oponerse a que el órgano gestor obtenga directamente esta información, deberá manifestarlo expresamente en la solicitud, quedando obligada a aportar los documentos correspondientes.

3. La documentación que acompañe a la solicitud podrá presentarse en copia debidamente compulsada y cotejada con los originales, excepto la propia solicitud y el modelo de domiciliación bancaria que deberán presentarse en documento original.

4. Además de la documentación señalada en este apartado, el Ser-vicio de Promoción del Deporte y Actividad Física, como órgano ins-tructor, podrá, en cualquier momento de la tramitación del expedien-te, recabar cualquier otra información que considere necesaria para el mejor conocimiento y comprensión de la aplicación de la subvención.

Quinto. Presentación de solicitudes1. Las solicitudes podrán presentarse de forma presencial, a través

de los registros oficiales, telemáticamente a través de la sede electró-nica de la Generalitat, o por correo certificado y deberán ajustarse al modelo que figura como anexo I, en la que se expresará la cantidad que se solicita.

2. La solicitud, junto con la documentación correspondiente, se presentará preferentemente en el registro de la Conselleria de Educa-ción, Investigación, Cultura y Deporte y en las secciones territoriales de Deportes de Alicante, Castellón y Valencia, o en cualquiera de los lugares a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-bre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

En caso de envío por correo certificado, la presentación de la docu-mentación en la oficina de correos correspondiente deberá efectuarse en sobre abierto, con el fin de que en la cabecera de la primera hoja de la documentación presentada se hagan constar claramente el nombre de la oficina, fecha y lugar de la admisión.

3. Asimismo, este procedimiento estará publicado en la sede elec-trónica de la Generalitat, https://sede.gva.es, y podrá realizarse la pre-sentación telemática de las solicitudes, para ello se accederá al catálogo de procedimientos administrativos de la Generalitat. Para poder acceder a este sistema telemático, la persona que lo solicite deberá disponer de alguno de los sistemas de firma electrónica admitidos en la Sede de la

– Que les activitats fisicoesportives que es relacionen en el Projecte PEAFS de centre es duran a terme en horari no lectiu i que el centre cedirà l’espai físic i la infraestructura requerida per a dur a terme les activitats.

– Que el Projecte PEAFS s’acull i adhereix al marc nacional de l’activitat física i l’esport en edat escolar.

– Que el Projecte PEAFS ha sigut aprovat pel claustre i el consell escolar del centre i està integrat en el projecte educatiu del centre i en la programació anual.

d) Model de domiciliació bancària, en què conste la titularitat del compte on es vulga rebre la subvenció sol·licitada. No caldrà si s’ha presentat en una altra convocatòria, no obstant això, haurà d’indicar-se en quina i el número de compte.

e) Els centres educatius privats concertats hauran de presentar declaració responsable de no estar incurs en les prohibicions per a obtin-dre la condició de beneficiari, assenyalades en l’article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions. Aquest requisit podrà realitzar-se per mitjà de l’ompliment del corresponent apartat del model de sol·licitud d’ajuda. Aquesta declaració està inclosa en l’apartat G de la sol·licitud de subvenció.

f) Els centres educatius privats concertats hauran de presentar docu-mentació acreditativa que es troben al corrent de les seues obligaci-ons tributàries i davant de la Seguretat Social, per mitjà d’un certificat referit al moment de finalització del termini de presentació de sol·lici-tuds, de conformitat amb l’article 22 del Reglament de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, aprovat pel Reial decret 887/2006, de 21 de juliol.

D’acord amb el que disposa l’article 28 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en absència d’oposició expressa per part de la persona inte-ressada, l’òrgan gestor del procediment estarà autoritzat per a obtindre directament les dades d’identitat de la persona sol·licitant o, si és el cas, representant legal, així com les dades d’estar al corrent dels pagaments amb l’Agència Tributària, estatal i autonòmica, i amb la Tresoreria de la Seguretat Social.

En cas d’oposar-se que l’òrgan gestor obtinga directament aquesta informació, haurà de manifestar-ho expressament en la sol·licitud, i quedarà obligat a aportar els documents corresponents.

3. La documentació que acompanye a la sol·licitud podrà presen-tar-se en còpia degudament compulsada i confrontada amb els originals, excepte la mateixa sol·licitud i el model de domiciliació bancària que hauran de presentar-se en document original.

4. A més de la documentació assenyalada en aquest apartat, el Ser-vei de Promoció de l’Esport i Activitat Física, com a òrgan instructor, podrà, en qualsevol moment de la tramitació de l’expedient, demanar qualsevol altra informació que considere necessària per al millor conei-xement i comprensió de l’aplicació de la subvenció.

Cinqué. Presentació de sol·licituds1. Les sol·licituds podran presentar-se de forma presencial, a tra-

vés dels registres oficials, telemàticament a través de la seu electrònica de la Generalitat, o per correu certificat i hauran d’ajustar-se al model que figura com a annex I, en la qual s’expressarà la quantitat que se sol·licita.

2. La sol·licitud, junt amb la documentació corresponent, es pre-sentarà preferentment al Registre de la Conselleria d’Educació, Investi-gació, Cultura i Esport i a les seccions territorials d’Esports d’Alacant, Castelló i València, o en qualsevol dels llocs a què es refereix l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

En cas d’enviament per correu certificat, la presentació de la docu-mentació a l’oficina de correus corresponent ha de fer-se en sobre obert, a fi que en la capçalera del primer full de la documentació presentada es facen constar clarament el nom de l’oficina, la data i el lloc de l’ad-missió.

3. Així mateix, aquest procediment estarà publicat en la seu elec-trònica de la Generalitat (https://sede.gva.es) i podrà realitzar-se la pre-sentació telemàtica de les sol·licituds, per a això s’accedirà al catàleg de procediments administratius de la Generalitat. Per a poder accedir a aquest sistema telemàtic, la persona que ho sol·licite haurà de dispo-sar d’algun dels sistemes de firma electrònica admesos en la seu de la

Generalitat. En el caso de presentar un certificado digital de persona física y que se actúe en representación de una persona jurídica, se debe-rá inscribir previamente en el Registro de representaciones de carácter voluntario ante la Generalitat para la realización de trámites por vía telemática. Si algunos de los documentos a aportar junto con la solicitud no pueden ser presentados de forma telemática, se realizará la entrega de los mismos por registro de entrada, en el plazo más breve posible dentro del establecido en el apartado siguiente.

Sexto. Plazo presentación y subsanación1. El plazo de presentación de solicitudes, junto con el resto de

documentación requerida, finalizará el 15 de septiembre de 2017. El incumplimiento de este plazo determinará automáticamente la exclu-sión.

2. Cuando la solicitud no reúna los requisitos o falte algún docu-mento complementario de los exigidos, se requerirá a las entidades inte-resadas para que lo subsanen en el plazo de 10 días, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistida de su petición previa resolución dictada al efecto.

Séptimo. Baremo aplicable1. La valoración de las solicitudes se efectuará por la comisión téc-

nica de evaluación atendiendo a los criterios establecidos en el artículo 6 de la orden por la que se aprueban las bases reguladoras de la presente convocatoria.

2. Finalizada la valoración, el importe total máximo fijado en la presente convocatoria se distribuirá entre las entidades beneficiarias atendiendo a los criterios especificados.

3. Asimismo, en el caso de producirse renuncias o revocaciones, se podrá proceder al prorrateo del importe desafectado entre las entidades beneficiarias de las ayudas, respetando en todo caso los criterios de valoración establecidos en las bases reguladoras.

Octavo. Plazo para resolverEl plazo máximo para resolver la presente convocatoria será de seis

meses a contar desde su publicación en el Diari Oficial de la Gene-ralitat Valenciana, de conformidad con el artículo 7 de las bases que regulan esta convocatoria. No obstante, las solicitudes sobre las cuales no recaiga resolución expresa en el plazo de seis meses desde la publi-cación de la convocatoria podrán entenderse desestimadas o denegadas, sin perjuicio de la obligación legal de resolver establecida en el artículo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administra-tivo común de las administraciones públicas. La Dirección General de Deporte notificará a las entidades interesadas la resolución de concesión o denegación de las solicitudes presentadas dentro del mismo plazo de seis meses.

Noveno. Obligaciones de las entidades beneficiariasSin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 38/2003, de

17 de noviembre, general de subvenciones, son además obligaciones de la entidad beneficiaria las establecidas en el artículo 9 de las bases que regulan esta convocatoria.

Diez. Justificación de la subvención y asignación económica1. Para el cobro de la subvención, los centros beneficiarios, públi-

cos y privados, deberán justificar la realización del proyecto y de la aplicación o asignación económica concedida con la siguiente docu-mentación:

a) Memoria de actuación justificativa del cumplimiento de las acti-vidades detalladas en el proyecto de deporte, actividad física y salud (PEAFS), con indicación de:

– Relación de personas o entidades organizadoras de las actividades– Número de alumnos/as participantes en cada una de ellas, desglo-

sados por sexos.– Actividades realizadas y programadas no realizadas.– Actividades específicas de fomento de la salud– Calendario y horarios de las actividades.– Instalaciones utilizadas y material.– Organigrama que refleje la dedicación y grado de responsabilidad

de las diferentes personas.– Programa de apoyo a la formación del personal técnico deportivo.

Generalitat. En el cas de presentar un certificat digital de persona física i que s’actue en representació d’una persona jurídica, s’haurà d’inscriure prèviament al Registre de Representacions de Caràcter Voluntari davant de la Generalitat per a la realització de tràmits per via telemàtica. Si alguns dels documents a aportar junt amb la sol·licitud no poden ser presentats de forma telemàtica, se’n farà l’entrega per registre d’entrada, en el termini més breu possible dins de l’establit en l’apartat següent.

Sisé. Termini presentació i esmena1. El termini de presentació de sol·licituds, junt amb la resta de

documentació requerida, finalitzarà el 15 de setembre de 2017. L’in-compliment d’aquest termini determinarà automàticament l’exclusió.

2. Quan la sol·licitud no reunisca els requisits o falte algun docu-ment complementari dels exigits, es requerirà les entitats interessades perquè ho esmenen en el termini de 10 dies, amb la indicació que, en cas de no fer-ho, es considerarà que desisteix de la petició prèvia resolució dictada a aquest efecte.

Seté. Barem aplicable1. La valoració de les sol·licituds serà efectuada per la comissió

tècnica d’avaluació atenent els criteris establits en l’article 6 de l’Ordre per la qual s’aproven les bases reguladores de la present convocatòria.

2. Finalitzada la valoració, l’import total màxim fixat en la present convocatòria es distribuirà entre les entitats beneficiàries atenent els criteris especificats.

3. Així mateix, en el cas de produir-se renúncies o revocacions, es podrà procedir al prorrateig de l’import desafectat entre les entitats beneficiàries de les ajudes, i caldrà respectar, en tot cas, els criteris de valoració establits en les bases reguladores.

Huité. Termini per a resoldreEl termini màxim per a resoldre la present convocatòria serà de sis

mesos a comptar de la seua publicació en el Diari Oficial de la Genera-litat Valenciana, de conformitat amb l’article 7 de les bases que regulen aquesta convocatòria. No obstant això, les sol·licituds sobre les quals no recaiga una resolució expressa, en el termini de sis mesos des de la publicació de la convocatòria, podran entendre’s desestimades o dene-gades, sense perjuí de l’obligació legal de resoldre establida en l’article 21 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. La Direcció General d’Esport notificarà a les entitats interessades la resolució de concessió o denega-ció de les sol·licituds presentades dins del mateix termini de sis mesos.

Nové. Obligacions de les entitats beneficiàriesSense perjuí del que disposa l’article 14 de la Llei 38/2003, de 17

de novembre, general de subvencions, són a més obligacions de l’entitat beneficiària les establides en l’article 9 de les bases que regulen aquesta convocatòria.

Deu. Justificació de la subvenció i assignació econòmica1. Per al cobrament de la subvenció, els centres beneficiaris, públics

i privats, hauran de justificar la realització del projecte i de l’aplicació o assignació econòmica concedida amb la documentació següent:

a) Memòria d’actuació justificativa del compliment de les activitats detallades en el Projecte d’esport, activitat física i salut (PEAFS), amb indicació de:

– Relació de persones o entitats organitzadores de les activitats– Nombre d’alumnes participants en cada una d’aquestes, desglossat

per sexes.– Activitats realitzades i programades no realitzades.– Activitats específiques de foment de la salut– Calendari i horaris de les activitats.– Instal·lacions utilitzades i material.– Organigrama que reflectisca la dedicació i el grau de responsabi-

litat de les diferents persones.– Programa de suport a la formació del personal tècnic esportiu.

– Medidas de difusión del proyecto deportivo efectuadas.– Relaciones con otras entidades del entorno– Medidas para el seguimiento y evaluación del proyecto.b) Memoria económica justificativa: Liquidación detallada de ingre-

sos y gastos con una relación clasificada de todos los ingresos y gastos ocasionados por la realización de todas las actividades incluidas en el proyecto deportivo, con indicación del acreedor, concepto, importe y fecha de emisión.

c) Certificado del centro escolar relacionando el profesorado impli-cado en el proyecto a efectos de reconocimiento de la formación per-manente prevista.

2. Si la actividad subvencionada se financia, además de con la sub-vención, con fondos propios u otras ayudas o recursos, deberá acredi-tarse en la justificación el importe, procedencia y aplicación de tales fondos a la actividad subvencionada.

3. El vencimiento del plazo de presentación de las justificaciones requeridas será el 15 de noviembre, sin perjuicio de la posibilidad esta-blecida en el artículo 70 del Reglamento general de subvenciones.

4. Excepcionalmente podrán justificarse gastos realizados en el últi-mo cuatrimestre del año 2016, al tratarse de un programa de actividades realizado en el periodo comprendido entre el 1 de septiembre de 2016 y el 31 de agosto de 2017, coincidiendo con el curso escolar o temporada deportiva.

5. Quedan excluidos de la posibilidad de su justificación los gastos ocasionados por obras o adquisición de inmovilizado.

Once. Notificación o publicación de los trámites de procedimiento1. El medio de notificación de cada uno de los trámites de este pro-

cedimiento será por correo certificado, excepto la notificación de la resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-ciana.

2. El extracto de la presente convocatoria se publicará en la Base de Datos Nacional de Subvenciones, de conformidad con el artículo 8 de la orden de aprobación de las bases que regulan esta convocatoria.

3. De conformidad con el artículo 3.2 de la Ley 2/2015, de transpa-rencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valen-ciana, las entidades beneficiarias que perciban en cada convocatoria una subvención total por importe superior a 10.000 euros, deberán dar la adecuada publicidad a la misma, indicando al menos la entidad públi-ca concedente, el importe recibido y el programa subvencionado. Esta difusión se realizará preferentemente a través de las correspondientes páginas web.

De conformidad con lo establecido en los artículos 112, 123 y 124 de la Ley del procedimiento administrativo común de las administra-ciones públicas, y 10, 14 y 46 de la Ley reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá ser recurrida potestativamente en reposición o bien cabrá plantear directamente recurso contencioso-administrativo en los plazos y ante los órganos que se indican a continuación:

a) El recurso potestativo de reposición deberá interponerse ante el conseller de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

b) El recurso contencioso-administrativo deberá ser interpuesto ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

València, 12 de julio de 2017.– El director general de Deporte: Josep Miquel Moya Torres.

– Mesures de difusió del projecte esportiu efectuades.– Relacions amb altres entitats de l’entorn.– Mesures per al seguiment i avaluació del projecte.b) Memòria econòmica justificativa: liquidació detallada d’ingres-

sos i despeses amb una relació classificada de tots els ingressos i des-peses ocasionats per la realització de totes les activitats incloses en el projecte esportiu, amb indicació del creditor, concepte, import i data d’emissió.

c) Certificat del centre escolar en què es relacione el professorat implicat en el projecte als efectes de reconeixement de la formació per-manent prevista.

2. Si l’activitat subvencionada es finança, a més de la subvenció, amb fons propis o altres ajudes o recursos, haurà d’acreditar-se en la justificació l’import, la procedència i l’aplicació d’aquests fons a l’ac-tivitat subvencionada.

3. El venciment del termini de presentació de les justificacions requerides serà el 15 de novembre, sense perjuí de la possibilitat esta-blida en l’article 70 del Reglament general de subvencions.

4. Excepcionalment, podran justificar-se despeses realitzades en l’últim quadrimestre de l’any 2016, per tractar-se d’un programa d’ac-tivitats realitzat en el període comprés entre l’1 de setembre de 2016 i el 31 d’agost de 2017, coincidint amb el curs escolar o temporada esportiva.

5. Queden excloses de la possibilitat de la seua justificació les des-peses ocasionades per obres o adquisició d’immobilitzat.

Onze. Notificació o publicació dels tràmits de procediment1. El mitjà de notificació de cada un dels tràmits d’aquest procedi-

ment serà per correu certificat, excepte la notificació de la resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

2. L’extracte de la present convocatòria es publicarà en la base de dades nacional de subvencions, de conformitat amb l’article 8 de l’ordre d’aprovació de les bases que regulen aquesta convocatòria.

3. De conformitat amb l’article 3.2 de la Llei 2/2015, de transparèn-cia, bon govern i participació ciutadana de la Comunitat Valenciana, les entitats beneficiàries que perceben en cada convocatòria una subvenció total per import superior a 10.000 euros, hauran de donar l’adequada publicitat a aquesta, i indicar, almenys, l’entitat pública concedent, l’import rebut i el programa subvencionat. Aquesta difusió es realitzarà preferentment a través de les corresponents pàgines web.

De conformitat amb el que estableixen els articles 112, 123 i 124 de la Llei del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i 10, 14 i 46 de la Llei reguladora de la jurisdicció conten-ciosa administrativa, la present resolució, que posa fi a la via adminis-trativa, podrà ser recorreguda potestativament en reposició o bé cabrà plantejar directament recurs contenciós administratiu en els terminis i davant dels òrgans que s’indiquen a continuació:

a) El recurs potestatiu de reposició haurà d’interposar-se davant del conseller d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

b) El recurs contenciós administratiu haurà de ser interposat davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el ter-mini de dos mesos a comptar de l’endemà de la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

València, 12 de juliol de 2017.– El director general d’Esport: Josep Miquel Moya Torres.

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19/07/17CONSELLERIA D'EDUCACIÓ, INVESTIGACIÓ, CULTURA I ESPORTCONSELLERIA DE EDUCACIÓN, INVESTIGACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

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SOL·LICITUD DE SUBVENCIONS I ASSIGNACIONS ECONÒMIQUES A CENTRES EDUCATIUS NO UNIVERSITARIS SOSTINGUTS AMB FONS PÚBLICS DE LA COMUNITAT VALENCIANA, PER A LA REALITZACIÓ DE PROJECTES D'ESPORT,

ACTIVITAT FÍSICA I SALUT (PEAFS) QUE ESTIGUEN INTEGRATS EN EL PROJECTE EDUCATIU DEL CENTRE

SOLICITUD DE SUBVENCIONES Y ASIGNACIONES ECONÓMICAS A CENTROS EDUCATIVOS NO UNIVERSITARIOS SOSTENIDOS CON FONDOS PÚBLICOS DE LA COMUNITAT VALENCIANA, PARA LA REALIZACIÓN DE PROYECTOS DE

DEPORTE, ACTIVIDAD FÍSICA Y SALUD (PEAFS) QUE ESTÉN INTEGRADOS EN EL PROYECTO EDUCATIVO DEL CENTRO

A DADES D’IDENTIFICACIÓ DEL CENTRE DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL CENTRO

NOM DEL CENTRE / NOMBRE DEL CENTRO NIF

DOMICILI (CARRER/PLAÇA, NÚMERO I PORTA) / DOMICILIO (CALLE/PLAZA, NÚMERO Y PUERTA) CP LOCALITAT / LOCALIDAD

PROVÍNCIA / PROVINCIA TELÈFON / TELÉFONO FAX ADREÇA ELECTRÒNICA / CORREO ELECTRÓNICO (*)

CODI / CÓDIGO

B DADES DEL DIRECTOR DEL CENTRE DATOS DEL DIRECTOR DEL CENTRO

COGNOMS / APELLIDOS NOM / NOMBRE NIF/NIE

TELÈFON / TELÉFONO ADREÇA ELECTRÒNICA / CORREO ELECTRÓNICO (*)

DADES DEL COORDINADOR ESPORTIU / DATOS DEL COORDINADOR DEPORTIVOCOGNOMS / APELLIDOS NOM / NOMBRE NIF/NIE

TELÈFON / TELÉFONO ADREÇA ELECTRÒNICA / CORREO ELECTRÓNICO (*)

C NOTIFICACIONS (SI ÉS DIFERENT A L'APARTAT A) NOTIFICACIONES (SI ES DISTINTO AL APARTADO A)

(*) A l'efecte de la pràctica de notificacions electròniques, la persona interessada haurà de disposar de certificat electrònic en els termes previstos enla seu electrònica de la Generalitat (https://sede.gva.es).(*) A efectos de la práctica de notificaciones electrónicas, la persona interesada deberá disponer de certificación electrónica en los términos previstosen la sede electrónica de la Generalitat (https://sede.gva.es).

Si el sol·licitant és persona física, accepta la notificació per mitjans electrònics: Si el solicitante es persona física, acepta la notificación por medios electrónicos:

DOMICILI (CARRER/PLAÇA, NÚMERO I PORTA) / DOMICILIO (CALLE/PLAZA, NÚMERO Y PUERTA) CP

LOCALITAT / LOCALIDAD PROVÍNCIA / PROVINCIA TELÈFON / TELÉFONO FAX

ADREÇA ELECTRÒNICA / CORREO ELECTRÓNICO (*)

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D CONSULTA INTERACTIVA DE DOCUMENTACIÓ (NO-AUTORITZACIÓ) CONSULTA INTERACTIVA DE DOCUMENTACIÓN (NO AUTORIZACIÓN)

D'acord amb el que disposa l'article 28 de Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, enabsència d'oposició expressa per part de la persona interessada, l'òrgan gestor del procediment estarà autorizat per a obtindre directament les dadesd'identitat de la persona sol.licitant o, en el seu cas, del representant legal, així com les dades d'estar al corrent en el pagaments amb l'AgènciaTributària, estatal i autonòmica, i amb la Tresoreria de la Seguretat Social. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administracionespúblicas, en ausencia de oposición expresa por parte de la persona interesada solicitante o, en su caso, del representante legal, así como los datosde estar al corriente en el pago con la Agencia Tributaria , estatal y autonómica, y con la Tesorería de la Seguridad Social. En cas d'oposar-se al fet que l'òrgan gestor obtinga directament aquesta informació, haurà de manifestar-ho a continuació, i tindrà l’obligaciód’aportar els documents corresponents en els termes exigits per les normes reguladores del procediment. En caso de oponerse a que el órgano gestor obtenga directamente esta información, deberá manifestarlo a continuación, quedando obligado aaportar los documentos correspondientes en los términos exigidos por las normas reguladoras del procedimiento.

No autoritze l'obtenció de les dades d'estar al corrent en els pagaments amb l'Agència Tributària estatal. No autorizo la obtención de los datos de estar al corriente de los pagos con la Agencia Tributaria estatal.

No autoritze l'obtenció de les dades d'estar al corrent en els pagaments amb la Tresoreria de la Seguretat Social. No autorizo la obtención de los datos de estar al corriente de los pagos con la Tesorería de la Seguridad Social.

No autoritze l'obtenció de les dades d'estar al corrent en els pagaments amb l'Agència Tributària autonòmica. No autorizo la obtención de los datos de estar al corriente de los pagos con la Agencia Tributaria autonómica.

SOL·LICITUDSOLICITUDE

Sol·licita que siga concedida una ajuda de ___________ EUROS per a la realització de projectes d'esport, activitat física i salut (PEAFS) queestiguen integrats en el projecte educatiu del centre, acollint-se a la resolució del director general d'Esport per la qual es convoquen ajudes alscentres educatius públics i concertats de la Comunitat Valenciana, per a la realització de projectes d'esport, activitat física i salut (PEAFS) queestiguen integrats en el projecte educatiu del centre.

Solicita que sea concedida una ayuda de ____________ EUROS para la realización de proyectos de deporte, actividad física y salud (PEAFS) queestén integrados en el proyecto educativo del centro, acogiéndose a la resolución del director general de Deporte por la que se convocan ayudas enlos centros educativos públicos y concertados de la Comunidad Valenciana, para la realización de proyectos de deporte, actividad física y salud(PEAFS) que estén integrados en el proyecto educativo del centro.

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19/07/17CONSELLERIA D'EDUCACIÓ, INVESTIGACIÓ, CULTURA I ESPORTCONSELLERIA DE EDUCACIÓN, INVESTIGACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

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SOL·LICITUD DE SUBVENCIONS I ASSIGNACIONS ECONÒMIQUES A CENTRES EDUCATIUS NO UNIVERSITARIS SOSTINGUTS AMB FONS PÚBLICS DE LA COMUNITAT VALENCIANA, PER A LA REALITZACIÓ DE PROJECTES D'ESPORT,

ACTIVITAT FÍSICA I SALUT (PEAFS) QUE ESTIGUEN INTEGRATS EN EL PROJECTE EDUCATIU DEL CENTRE

SOLICITUD DE SUBVENCIONES Y ASIGNACIONES ECONÓMICAS A CENTROS EDUCATIVOS NO UNIVERSITARIOS SOSTENIDOS CON FONDOS PÚBLICOS DE LA COMUNITAT VALENCIANA, PARA LA REALIZACIÓN DE PROYECTOS DE

DEPORTE, ACTIVIDAD FÍSICA Y SALUD (PEAFS) QUE ESTÉN INTEGRADOS EN EL PROYECTO EDUCATIVO DEL CENTRO

F DOCUMENTACIÓ APORTADA DOCUMENTACIÓN APORTADA

Projecte esportiu de centre que promoga l'activitat física, l'esport i salut, aprovat pel claustre i el consell escolar del centre i integrat en el projecteeducatiu del centre i en la programació general anual del centre.Proyecto deportivo de centro que promueva la actividad física, el deporte y salud , aprobado por el claustro i el consejo escolar del centro eintegrado en el proyecto educativo del centro.Certificat del secretari/a del centre, amb el vist i plau del director/a, en el que s’indique que compleix els requisits especificats en el punt 5,c) de laresolució de convocatòria de les presents ajudes.Certificado del secretario/a del centro, con el visto bueno del director/a, en el que se indique que cumple los requisitos especificados en el punto5,c) de la resolución de convocatoria de las presentes ayudas.Model de domiciliació bancària. Modelo de domiciliación bancaria.Cessió de drets de propietat intel·lectual.Cesión de derechos de propiedad intelectual.En el cas dels centres educatius privats concertats, hauran de presentar declaració responsable de no estar incurs en les prohibicions per aobtenir la condició de beneficiari assenyalades en l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions. Aquest requisitpodrà realitzar-se per mitjà de l'ompliment de l'apartat G.En el caso de los centros educativos privados concertados, deberán presentar declaración responsable de no estar incurso en las prohibicionespara obtener la condición de beneficiario señaladas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones. Esterequisito podrá realizarse mediante la cumplimentación del apartado G.

DECLARACIÓ RESPONSABLE DECLARACIÓN RESPONSABLEG

Aquest centre, en el cas que siga beneficiari d’una ajuda pel seu projecte d’esport, activitat física i salut, serà considerat com a Centre Promotord’Esport, Activitat Física i Salut (CEPAFE) amb projecte (PEAFS) de la Comunitat Valenciana. Este Centro, en caso de que sea beneficiario de una ayuda por su proyecto de deporte, actividad física y salud, será considerado como CentroPromotor de Deporte, Actividad Física y Salud (CEPAFE) con proyecto (PEAFS) de la Comunitat Valenciana.

Declara NO estar incurs en les prohibicions per a obtindre la condició de beneficiari assenyalades en l'article 13, de la Llei 38/2003, de 17 denovembre, general de subvencions (BOE nº 276, de 18/11/03).Declara NO estar incurso en las prohibiciones para obtener la condición de beneficiario señaladas en el artículo 13, de la Ley 38/2003, de 17 denoviembre, general de subvenciones (BOE nº 276, de 18/11/03).

Si No

, d del

Firma:

REGISTRE D'ENTRADA REGISTRO DE ENTRADA

DATA D'ENTRADA EN ÒRGAN COMPETENT FECHA ENTRADA EN ÓRGANO COMPETENTE

Les dades de caràcter personal que conté l'imprés podran ser incloses en un fitxer per al seu tractament per aquest òrgan administratiu, com atitular responsable del fitxer, en l'ús de les funcions pròpies que té atribuïdes i en l'àmbit de les seues competències. Així mateix, se l'informa de lapossibilitat d'exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, tot això de conformitat amb el que disposa l'art. 5 de la Llei orgànica15/1999, de protecció de dades de caràcter personal (BOE núm. 298, de 14/12/99). Los datos de carácter personal contenidos en el impreso podrán ser incluidos en un fichero para su tratamiento por este órgano administrativo,como titular responsable del fichero, en el uso de las funciones propias que tiene atribuidas y en el ámbito de sus competencias. Asimismo, se leinforma de la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, todo ello de conformidad con lo dispuesto en elart. 5 de la Ley orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal (BOE nº 298, de 14/12/99). IA

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80-0

2-E

Conselleria d’Educació,Investigació, Cultura i Esport

Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte

Extracte de la Resolució de 12 de juliol de 2017, de la Direcció General d’Esport, per la qual es convoquen sub-vencions i assignacions econòmiques a centres educatius no universitaris sostinguts amb fons públics de la Comu-nitat Valenciana, per a la realització de projectes d’esport, activitat física i salut (PEAFS) que estiguen integrats en el projecte educatiu del centre el curs 2016-2017. [2017/6800]

Extracto de la Resolución de 12 de julio de 2017, de la Dirección General de Deporte, por la que se convocan subvenciones y asignaciones económicas a centros educa-tivos no universitarios sostenidos con fondos públicos de la Comunitat Valenciana, para la realización de proyectos de deporte, actvividad física y salud (PEAFS) que estén integrados en el proyecto educativo del centro en el curso 2016-2017. [2017/6800]

BDNS (identif.): 356869.De conformitat amb el que està previst en els articles 17.3.b i 20.8.a

de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, es publica l’extracte de la convocatòria el text complet de la qual es pot consultar en la Base de Dades Nacional de Subvencions.

http://www.pap.minhafp.gob.es/bdnstrans/index.

Primer. ObjecteL’objecte de les subvencions és fomentar i donar suport als centres

educatius no universitaris sostinguts amb fons públics de la Comunitat Valenciana, per a la realització de projectes d’esport, activitat física i salut (PEAFS) que promoguen l’activitat física i l’esport fora de l’ho-rari lectiu i estiguen integrats en el projecte educatiu del centre el curs 2016-2017, així com la implantació de la persona coordinadora PEAFS del centre.

Segon. Entitats beneficiàriesPodran sol·licitar aquestes subvencions i assignacions econòmiques

els centres educatius no universitaris sostinguts amb fons públics de la Comunitat Valenciana que impartisquen Educació Primària i Educació Secundària Obligatòria, que realitzen projectes PEAFS en el curs 2016-2017.

Els centres privats concertats hauran de complir tots els requisits que estableix l’article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, gene-ral de subvencions. La documentació que ho acredite s’adjuntarà a la corresponent sol·licitud de subvenció.

Tercer. Bases reguladoresOrdre 25/2017, de 29 de juny, de la Conselleria d’Educació, Inves-

tigació, Cultura i Esport, per la qual s’aproven les bases reguladores de les subvencions i assignacions econòmiques a centres educatius no universitaris sostinguts amb fons públics de la Comunitat Valenciana, per a la realització de projectes d’esport, activitat física i salut (PEAFS) que estiguen integrats en el projecte educatiu del centre (DOCV 8076, 04.07.2017).

Quart. QuantiaEl pressupost destinat a finançar la present convocatòria serà de

250.000 euros com a màxim, amb la distribució següent:1. El pressupost màxim destinat a l’assignació per despeses extraor-

dinàries de funcionament dels centres docents públics depenents de la Consellería d’Educació, Investigació, Cultura i Esport de titularitat de la Generalitat, serà de 195.000 euros.

2. El pressupost màxim destinat a les ajudes a centres docents pri-vats concertats sera de 55.000 euros

Cinqué. Termini de presentació de les sol·licituds.El termini de presentació de sol·licituds, juntament amb la resta de

la documentació requerida, finalitzarà el 15 de setembre de 2017.

València, 12 de juliol de 2017.– El director general d’Esport: Josep Miquel Moya Torres.

BDNS (identif.): 356869.De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la

Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones.

http://www.pap.minhafp.gob.es/bdnstrans/index.

Primero. ObjetoEl objeto de las subvenciones es fomentar y apoyar a los centros

educativos no universitarios sostenidos con fondos públicos de la Comunitat Valenciana, para la realización de proyectos de deporte, actividad física y salud (PEAFS) que promuevan la actividad física y el deporte fuera del horarios lectivo y estén integrados en el proyecto educativo del centro en el curso 2016-2017, así como la implantación de la persona coordinadora PEAFS del centro.

Segundo. Entidades beneficiariasPodrán solicitar estas subvenciones y asignaciones económicas los

centros educativos no universitarios sostenidos con fondos públicos de la Comunitat Valenciana que impartan educación primaria y educación secundaria obligatoria, que realicen proyectos PEAFS en el curso 2016-2017.

Los centros privados concertados deberán cumplir con todos los requisitos que establece el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, la documentación que lo acredite se adjuntará en la correspondiente solicitud de subvención.

Tercero. Bases reguladorasOrden 25/2017, de 29 de junio, de la Conselleria de Educación,

Investigación, Cultura y Deporte, por la que se aprueban las bases regu-ladoras de las subvenciones y asignaciones económicas a centros educa-tivos no universitarios sostenidos con fondos públicos de la Comunitat Valenciana, para la realización de proyectos de deporte, actividad física y salud (PEAFS) que estén integrados en el proyecto educativo del cen-tro (DOCV 8076, 04.07.2017).

Cuarto. CuantíaEl presupuesto destinado a financiar la presente convocatoria ascen-

derá a 250.000 euros como máximo, con la siguiente distribución:1. El presupuesto máximo destinado a la asignación por gastos

extraordinarios de funcionamiento de los centros docentes públicos dependientes de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte de titularidad de la Generalitat, será de 195.000 euros.

2. El presupuesto máximo destinado a las ayudas a centros docentes privados concertados sera de 55.000 euros

Quinto. Plazo de presentación de las solicitudesEl plazo de presentación de solicitudes, junto con el resto de docu-

mentación requerida, finalizará el 15 de septiembre de 2017.

València, 12 de julio de 2017.– El director general de Deporte: Josep Miquel Moya Torres.

La convocatòria a què fa referència aquest extracte pot consultar-se en aquest diari.La convocatoria a la que hace referencia el presente extracto puede consultarse en este mismo diario.

http://www.dogv.gva.es/datos/2017/07/24/pdf/2017_6660.pdf

Servei Valencià d’Ocupació i Formació Servicio Valenciano de Empleo y Formación

Extracte de la Resolució de 19 de juliol de 2017, del director general del Servei Valencià d’Ocupació i For-mació (SERVEF), per la qual es convoquen les subvenci-ons públiques destinades a la integració sociolaboral de treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social en empreses d’inserció i en empreses ordinàries de treball per a 2017. [2017/6809]

Extracto de la Resolución de 19 de julio de 2017, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y For-mación (SERVEF), por la que se convocan las subven-ciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en empresas de inserción y en empresas ordinarias de trabajo para 2017. [2017/6809]

BDNS(Identif.): 356908

D’acord amb el que preveuen els articles 17.3b i 20.8 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, es publica l’ex-tracte de la convocatòria el text complet de la qual pot consultar-se en la base de dades nacionals de subvencions

http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/index

Primer. Persones beneficiàriesLes entitats beneficiàries de les ajudes, sempre que complisquen els

requisits establits en l’ordre per la qual s’estableixen les bases regulado-res i en la normativa d’aplicació arreplegada en la disposició addicional primera d’aquesta, són les següents:

Les empreses d’inserció que desenvolupen la seua activitat a la Comunitat Valenciana i que havent sigut qualificades de caràcter defini-tiu pel SERVEF contracten persones en situació o risc d’exclusió social, per a les ajudes regulades en el capítol I del títol II de l’Ordre 7/2015.

Les empreses ordinàries que desenvolupen la seua activitat a la Comunitat Valenciana i contracten persones que hagen realitzat el seu itinerari en les empreses d’inserció a què fa referència l’apartat anterior, per a les ajudes regulades en el capítol II del títol II de l’Ordre 7/2015.

En cap cas podran ser beneficiàries les agrupacions de persones físiques o jurídiques, públiques o privades, les comunitats de béns o qualsevol altre tipus d’unitat econòmica o patrimoni separat que encara que no tinguen personalitat jurídica puguen realitzar les actuacions que donarien dret a les ajudes.

Segon. ObjecteLa present resolució té per objecte convocar per a l’exercici 2017

ajudes per a promoure i facilitar la integració sociolaboral de persones en situació o risc d’exclusió social dins de les empreses d’inserció i en les empreses ordinàries que contracten treballadors procedents d’una empresa d’inserció, l’activitat de les quals en ambdós casos es desen-volupe a la Comunitat Valenciana.

Tercer. Bases reguladoresLes bases reguladores estan incorporades en l’Ordre 7/2015, de 10

de novembre, de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Produc-tius, Comerç i Treball, per la qual s’estableixen les bases reguladores de les subvencions públiques destinades a la integració sociolaboral de treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social en empreses d’inserció i en empreses ordinàries de treball (publicada en el DOGV núm. 7657, de 13 de novembre de 2015).

Quart. QuantiaPer a l’exercici 2017, les quanties d’ajudes corresponents a les acci-

ons susceptibles de suport que consten en les bases reguladores són:1. Per a les empreses d’inserció:a) Subvencions destinades a la contractació de persones en situació

o risc d’exclusió social o al manteniment dels seus llocs de treball: ajuda consistent en una quantia equivalent al 75 % del salari mínim interpro-fessional vigent en l’exercici d’inici del període subvencionable, inclosa la part proporcional de dos pagues extraordinàries, per la contractació, pròrroga o manteniment del lloc d’un treballador o treballadora a jor-nada completa pel període d’un any, i sempre que aquesta contractació estiga vinculada al desenvolupament d’un itinerari personalitzat d’in-serció. L¿ajuda serà proporcional per a contractes inferiors a un any o a una jornada parcial, segons jornada mínima establida en la base setzena de l’Ordre 7/2015.

BDNS (identif.): 356908.

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3b y 20.8 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones

http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/index

Primero. BeneficiariosLas entidades beneficiarias de las ayudas, siempre que cumplan con

los requisitos establecidos en la Orden por la que se establecen las bases reguladoras y en la normativa de aplicación recogida en la disposición adicional primera de la misma, son las siguientes:

Las empresas de inserción que desarrollen su actividad en la Comu-nitat Valenciana, y que habiendo sido calificadas con carácter definitivo por el SERVEF, contraten personas en situación o riesgo de exclusión social, para las ayudas reguladas en el capítulo I del título II de la Orden 7/2015.

Las empresas ordinarias que desarrollen su actividad en la Comu-nitat Valenciana y contraten personas que hayan realizado su itinerario en las empresas de inserción a que hace referencia el apartado anterior, para las ayudas reguladas en el capítulo II del título II de la Orden 7/2015.

En ningún caso podrán resultar beneficiarias las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que, aun careciendo de personalidad jurídica, puedan realizar las actua-ciones que darían derecho a las ayudas.

Segundo. ObjetoLa presente resolución tiene por objeto convocar para el ejercicio

2017 ayudas para promover y facilitar la integración sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social dentro de las Empre-sas de Inserción, y en las empresas ordinarias que contraten trabajado-res procedentes de una empresa de inserción, cuya actividad en ambos casos se desarrolle en la Comunitat Valenciana.

Tercero. Bases reguladorasLas Bases reguladoras están incorporadas en la Orden 7/2015, de

10 de noviembre, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en empresas de inserción y en empresas ordinarias de trabajo (publicada en el DOGV núm. 7657, de 13.11.2015).

Cuarto. CuantíaPara el ejercicio 2017, las cuantías de ayudas correspondientes a las

acciones apoyables que constan en las bases reguladoras son:1. Para las empresas de inserción:a) Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situa-

ción o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de trabajo: ayuda consistente en una cuantía equivalente al 75 % del salario mínimo interprofesional vigente en el ejercicio de inicio del periodo subvencionable, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordi-narias, por la contratación, prórroga o mantenimiento del puesto de un trabajador o trabajadora a jornada completa por el período de un año, y siempre que esta contratación esté vinculada al desarrollo de un itine-rario personalizado de inserción. La ayuda será proporcional para con-tratos inferiores a un año o a una jornada parcial, según jornada mínima establecida en la Base Decimosexta de la Orden 7/2015.

b) Subvención para financiar los gastos salariales y de Seguridad Social derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral para el acompañamiento en el puesto de trabajo y realización del pro-ceso de inserción sociolaboral en la Empresa de Inserción y durante el periodo de apoyo en la empresa ordinaria, no pudiendo exceder de seis meses en este último caso: hasta 21.000 ¿ por la contratación a jornada completa y por un periodo de 12 meses, de cada trabajador o trabajadora de apoyo. En caso de jornadas a tiempo parcial o contratos de duración inferior a 12 meses, la subvención se reducirá de forma proporcional.

En todo caso, y en aplicación del criterio de proporcionalidad esta-blecido en el artículo 14 del Decreto 81/2009, la cuantía resultante no podrá superar 3.500 € anuales por trabajador o trabajadora atendida que trabaje a jornada completa, o parte proporcional en caso de trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial.

c) Subvenciones para gastos corrientes, para la puesta en marcha de las Empresas de Inserción, correspondientes a gastos realizados y pagados durante el ejercicio 2017, que podrán disfrutarse desde la fecha de calificación definitiva, durante los tres primeros años de funciona-miento.

El importe de la subvención para cada uno de los conceptos sub-vencionables, no podrá superar el 50 % del coste del servicio prestado.

La totalidad de las ayudas destinadas a gastos corrientes regulados en este artículo, no podrá superar la cantidad de 500 € anuales por cada persona en situación o riesgo de exclusión, contratados en la empresa de inserción en la fecha de la solicitud de ayudas.

2. Para las empresas ordinarias que contraten trabajadores y traba-jadoras en situación o riesgo de exclusión social que hayan realizado su itinerario de inserción sociolaboral en una Empresa de Inserción calificada definitivamente conforme a la legislación vigente: las ayu-das consistirán en una cuantía equivalente al 55 % del salario mínimo interprofesional vigente en el ejercicio, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, correspondiente a un año o a seis meses, según se trate de contratos indefinidos o transformación de contratos temporales en indefinidos, o de contratos temporales, o la parte proporcional si fueran a tiempo parcial.

Quinto. Plazo de presentación de solicitudesLos plazos de presentación de solicitudes para el ejercicio 2017 son

los siguientes:1. Para las ayudas a las Empresas de Inserción reguladas en el Capí-

tulo I del Título II de las bases reguladoras:a) Las solicitudes de ayudas recogidas en el apartado 1 de la Base

Dieciséis por nuevas contrataciones, prórrogas, o inicio de nuevo periodo subvencionable por mantenimiento del puesto de personas en situación o riesgo de exclusión social, producidas en 2017, deberán presentarse en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOGV o desde el día siguiente a la contratación, prórroga, inicio periodo subvencionable o ampliación de jornada, de ser estos posteriores a dicha publicación, sin que en ningún caso puedan presentarse después del 15 de noviembre de 2017.

En el caso de Empresas de Inserción calificadas con carácter defi-nitivo con posterioridad a la publicación de la presente Resolución en el DOGV, el plazo para la presentación de solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente a la notificación de dicha calificación definitiva, descontándose de la cuantía a conceder cada día de retraso en la presentación de dicha solicitud.

b) Las solicitudes de ayudas recogidas en el apartado 2 de la Base Dieciséis, destinadas a la financiación de los costes salariales del perso-nal de apoyo para el mantenimiento de sus puestos de trabajo, deberán presentarse en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOGV o desde el día siguiente a la contratación, prórroga o ampliación de jornada, de ser estos posteriores a dicha publicación, sin que en ningún caso puedan presentarse después del 15 de noviembre de 2017.

c) Las solicitudes de ayudas destinadas a financiar los gastos corrientes efectuados en 2017 para la puesta en marcha de las Empresas de Inserción establecidas en el apartado 3 de la base dieciséis: las soli-citudes, deberán presentarse en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOGV.

d) Las solicitudes de ayudas por nuevas contrataciones, prórrogas, o inicio de nuevo periodo subvencionable en el caso de mantenimiento de puestos de personas en situación o riesgo de exclusión social, así

b) Subvenció per a finançar les despeses salarials i de Seguretat Social derivades de la contractació del personal de suport sociolabo-ral per a l’acompanyament en el lloc de treball i realització del procés d’inserció sociolaboral en l’empresa d’inserció i durant el període de suport en l’empresa ordinària, i no es podrà excedir sis mesos en aquest últim cas: fins a 21.000 € per la contractació a jornada completa i per un període de 12 mesos, de cada treballador o treballadora de suport. En cas de jornades a temps parcial o contractes de duració inferior a 12 mesos, la subvenció es reduirà de forma proporcional.

En tot cas, i en aplicació del criteri de proporcionalitat establit en l’article 14 del Decret 81/2009, la quantia resultant no podrà superar 3.500 € anuals per treballador o treballadora atesa que treballe a jornada completa, o part proporcional en cas de treballadors i treballadores a temps parcial.

c) Subvencions per a despeses corrents per a la posada en marxa de les empreses d’inserció, corresponents a despeses realitzades i pagades durant l’exercici 2017, que podran gaudir-se des de la data de qualifica-ció definitiva durant els tres primers anys de funcionament.

L’import de la subvenció per a cada un dels conceptes subvenciona-bles no podrà superar el 50 % del cost del servei prestat.

La totalitat de les ajudes destinades a despeses corrents regulades en aquest article no podrà superar la quantitat de 500 € anuals per cada persona en situació o risc d’exclusió, contractats en l’empresa d’inserció en la data de la sol·licitud d’ajudes.

2. Per a les empreses ordinàries que contracten treballadors i treba-lladores en situació o risc d’exclusió social que hagen realitzat el seu itinerari d’inserció sociolaboral en una empresa d’inserció qualificada definitivament d’acord amb la legislació vigent, les ajudes consistiran en una quantia equivalent al 55 % del salari mínim interprofessional vigent en l’exercici, inclosa la part proporcional de pagues extraordinà-ries, corresponent a un any o a sis mesos, segons es tracte de contractes indefinits o transformació de contractes temporals en indefinits, o de contractes temporals, o la part proporcional si foren a temps parcial.

Cinqué. Termini de presentació de sol·licitudsEls terminis de presentació de sol·licituds per a l’exercici 2017 són

els següents:1. Per a les ajudes a les empreses d’inserció regulades en el capítol

I del títol II de les bases reguladores:a) Les sol·licituds d¿ajudes arreplegades en l’apartat 1 de la base

setze per noves contractacions, pròrrogues o inici de nou període sub-vencionable per manteniment del lloc de persones en situació o risc d’exclusió social, produïdes en 2017, hauran de presentar-se en el ter-mini d’un mes des de l’endemà de la publicació de la present convo-catòria en el DOGV o des de l’endemà de la contractació, pròrroga, inici del període subvencionable o ampliació de jornada, si són aquests posteriors a la dita publicació, sense que en cap cas puguen presentar-se després del 15 de novembre de 2017.

En el cas d’empreses d’inserció qualificades de caràcter definitiu després de la publicació de la present resolució en el DOGV, el termini per a la presentació de sol·licituds serà d’un mes, comptador des de l’endemà de la notificació de la dita qualificació definitiva, i es des-comptarà de la quantia a concedir cada dia de retard en la presentació de la dita sol·licitud.

b) Les sol·licituds d’ajudes arreplegades en l’apartat 2 de la base setze destinades al finançament dels costos salarials del personal de suport per al manteniment dels seus llocs de treball hauran de presen-tar-se en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació de la present convocatòria en el DOGV o des de l’endemà de la contracta-ció, pròrroga o ampliació de jornada, si són aquests posteriors a la dita publicació, sense que en cap cas puguen presentar-se després del 15 de novembre de 2017.

c) Les sol·licituds d’ajudes destinades a finançar les despeses cor-rents efectuades en 2017 per a la posada en marxa de les empreses d’in-serció establides en l’apartat 3 de la base setze, les sol·licituds hauran de presentar-se en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació de la present convocatòria en el DOGV.

d) Les sol·licituds d’ajudes per noves contractacions, pròrrogues, o inici de nou període subvencionable en el cas de manteniment de llocs de persones en situació o risc d’exclusió social, així com per contractes

como por contratos o prórrogas de personal de apoyo sociolaboral, pro-ducidas durante los meses de noviembre y diciembre de 2016, siempre que dichas contrataciones se hayan mantenido de alta hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes con cargo a la pre-sente convocatoria, deberán presentarse en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOGV.

e) Las solicitudes de ayudas por nuevas contrataciones, prórrogas, o inicio de nuevo periodo subvencionable en el caso de mantenimiento de puestos tanto de personas en situación o riesgo de exclusión social como de personal de apoyo sociolaboral, producidas durante los meses de noviembre y diciembre de 2017, deberán presentarse en los plazos establecidos en la convocatoria de ayudas para el ejercicio 2018.

2. Para las ayudas a las empresas ordinarias reguladas en el Capí-tulo II del Título II de las bases reguladoras, destinadas a la inserción sociolaboral de personas procedentes de una Empresa de Inserción, una vez finalizado su itinerario de inserción en la misma: las solicitudes de ayudas por contrataciones o transformación de contratos temporales en indefinidos, deberán presentarse en el plazo máximo de un mes contado desde la fecha de inicio de la prestación laboral y tendrán como fecha límite el 31 de octubre de 2017. Para las contrataciones formalizadas en el 2017, en el periodo previo a la publicación de la presente convocato-ria, el cómputo del plazo de un mes se iniciará a partir del día siguiente a dicha publicación.

Sexto. Compatibilidad con el Mercado Común1. Las ayudas a las Empresas de Inserción, reguladas en el capítulo I

del título II de la Orden 7/2015, son compatibles con el Mercado Común ya que se rigen por el Reglamento (UE) núm. 360/2012, de la Comisión, de 25 de abril de 2012, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de mínimis concedidas a empresas que prestan servicios de interés eco-nómico general, publicado en el DOUE L114 de 26.04.2012.

2. Las ayudas a las empresas ordinarias que contraten trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social, procedentes de una empresa de inserción, y que previamente hayan participado en un itinerario de inserción, reguladas en el capítulo II del título II de la Orden 7/2015, son compatibles con el Mercado Común ya que se rigen por el Reglamento (UE) núm. 1407/2013, de la Comisión, de 18 de diciembre de 2013, publicado en el DOUE L 352 de 24.12.2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Fun-cionamiento de la Unión Europea, a las ayudas de mínimis.

València, 19 de julio de 2017.– El director general del SERVEF p. s. (art. 14.2 Decret 194/2013): Eva Hernández López.

o pròrrogues de personal de suport sociolaboral, produïdes durant els mesos de novembre i desembre de 2016, sempre que les dites contrac-tacions s’hagen mantingut d’alta fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds a càrrec de la present convocatòria, hauran de presentar-se en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació de la present convocatòria en el DOGV.

e) Les sol·licituds d’ajudes per noves contractacions, pròrrogues, o inici de nou període subvencionable en el cas de manteniment de llocs tant de persones en situació o risc d’exclusió social com de perso-nal de suport sociolaboral, produïdes durant els mesos de novembre i desembre de 2017, hauran de presentar-se en els terminis establits en la convocatòria d’ajudes per a l’exercici 2018.

2. Per a les ajudes a les empreses ordinàries regulades en el capítol II del títol II de les bases reguladores destinades a la inserció socio-laboral de persones procedents d’una empresa d’inserció, una vegada finalitzat el seu itinerari d¿inserció en aquesta, les sol·licituds d’ajudes per contractacions o transformació de contractes temporals en indefinits hauran de presentar-se en el termini màxim d’un mes, comptador des de la data d’inici de la prestació laboral i tindran com a data límit el 31 d’octubre de 2017. Per a les contractacions formalitzades en el 2017, en el període previ a la publicació de la present convocatòria, el còmput del termini d’un mes s’iniciarà a partir de l’endemà a la dita publicació.

Sisé. Compatibilitat amb el Mercat Comú1. Les ajudes a les empreses d’inserció, regulades en el capítol I

del títol II de l’Ordre 7/2015, són compatibles amb el Mercat Comú ja que es regeixen pel Reglament (UE) número 360/2012, de la Comissió, de 25 d’abril de 2012, relatiu a l’aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea a les ajudes de minimis concedides a empreses que presten serveis d’interés econòmic general, publicat en el DOUE L 114 de 26/04/2012.

2. Les ajudes a les empreses ordinàries que contracten treballadors i treballadores en situació o risc d¿exclusió social, procedents d’una empresa d’inserció, i que prèviament hagen participat en un itinerari d’inserció, regulades en el capítol II del títol II de l’Ordre 7/2015, són compatibles amb el Mercat Comú ja que es regeixen pel Reglament (UE) núm. 1407/2013, de la Comissió, de 18 de desembre de 2013, publicat en el DOUE L 352 de 24.12.2013, relatiu a l’aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea, a les ajudes de minimis.

València, 19 de juliol de 2017.– El director general del SERVEF p. s. (art. 14.2 Decret 194/2013): Eva Hernández López.

La convocatòria a què fa referència aquest extracte pot consultar-se en aquest diari.La convocatoria a la que hace referencia el presente extracto puede consultarse en este mismo diario.

http://www.dogv.gva.es/datos/2017/07/24/pdf/2017_6817.pdf

Universitat de València Universitat de València

Extracte de la Resolució de 10 de juliol de 2017, del vice-rector d’Internacionalització i Cooperació, per la qual es convoca el I premi al millor treball final de màster sobre l’economia del bé comú. Universitat de València. [2017/6768]

Extracto de la Resolución de 10 de julio de 2017, del vice-rrector de Internacionalización y Cooperación, por la que se convoca el I premio al mejor trabajo fin de master sobre la economía del bien común. Universitat de Valèn-cia. [2017/6768]

BDNS (identif.): 356762.

De conformitat amb el que estableixen els articles 17.3.b i 20.8.a de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, se’n publica l’extracte de la convocatòria, el text complet de la qual podeu consultar en la Base de Dades Nacional de Subvencions

http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans

Primer. BeneficiarisPoden participar-hi les i els estudiants de la Universitat de València

que durant el curs 2015-2016 hagen presentat i aprovat el seu treball final de màster.

Segon. ObjecteConstitueix l’objecte d’aquest concurs premiar el millor treball final

de màster (TFM) realitzat per estudiants de la Universitat de València durant el curs 2015/16 i que es presenten com a candidats a aquesta convocatòria

Tercer. Bases reguladoreshttp://www.uv.es/uvcatedres/up/BasesPremiTFMEBC-valenciano.pdf

Quarta. QuantiaS’estableix un únic premi per import de 1000 euros.

Cinqué. Termini de presentació de sol·licitudsLes sol·licituds es podran presentar a partir de l’endemà de la publi-

cació de l’extracte d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Gene-ralitat Valenciana (DOGV) i fins al 15 d’octubre de 2017, a les 14.00 hores.

València, 10 de juliol de 2017.– El vicerector d’Internacionalitza-ció i Cooperació, p. d. (el rector, DOGV 27.01.2017): Guillermo Palao Moreno.

BDNS(Identif.):356762

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones

http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans

Primero. BeneficiariosPueden participar las y los estudiantes de la Universitat de València

que en el curso 2015-2016 hayan presentado y aprobado su trabajo final de máster.

Segundo. ObjetoConstituye el objeto de este concurso el premiar al mejor trabajo fin

de máster (TFM) realizado por estudiantes de la Universitat de València durante el curso 2015/16 y que se presenten como candidatos a esta convocatoria.

Tercero. Bases reguladorashttp://www.uv.es/uvcatedres/up/BasesPremiTFMEBC.pdf

Cuarto. CuantíaSe establece un único premio por importe de 1.000 euros.

Quinto. Plazo de presentación de solicitudesLas solicitudes se podrán presentar a partir del día siguiente de la

publicación del extracto de esta resolución en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y hasta el 15 de octubre de 2017, a las 14.00 horas

Valencia, 10 de julio de 2017.– El vicerrector de Internacionaliza-ción y Cooperación, p. d. (el rector, DOGV 27/01/2017): Guillermo Palao Moreno.

Universitat de València Universitat de València

Extracte de la Resolució de 24 de febrer de 2017, del Vice-rectorat d’Estudis de Grau i Política Lingüística de la Universitat de València, per la qual es convoquen i esta-bleixen les bases dels Premis Fundació Trinidad Alfonso per a esportistes universitaris, de la Universitat de Valèn-cia per al curs 2016-2017. [2017/6810]

Extracto de la Resolución de 24 de febrero de 2017, del Vicerrectorado de Estudios de Grado y Política Lingüís-tica de la Universitat de València, por la que se convoca y se establecen las bases de los Premios Fundación Trini-dad Alfonso para deportistas universitarios de la Univer-sitat de València para el curso 2016-2017. [2017/6810]

BDNS(Identif.):356904De conformitat amb el que estableixen els articles 17.3.b i 20.8.a

de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, se’n publica l’extracte de la convocatòria, el text complet de la qual podeu consultar en la Base de Dades Nacional de Subvencions (http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans):

Primer. BeneficiarisPer participar en aquesta convocatòria cal estar matriculat en la Uni-

versitat de València en almenys 36 crèdits en estudis oficials adreçats a l´obtenció de titulacions de grau, de segon cicle, màster oficial o doc-torat durant el curs 2016-2017, i haver superat un mínim del 20% dels crèdits matriculats en aquest curs acadèmic. I haver obtingut almenys un resultat esportiu de caràcter nacional o internacional, al llarg de tota la temporada 2016/2017.

Segon. Objecte:L’objecte d’aquesta convocatòria és la concessió de dos premis

adreçats als millors estudiants esportistes de la Universitat de Valèn-cia, en modalitat masculina i femenina, que hagen compaginat amb els millors resultats l¿excel·lència acadèmica i la pràctica esportiva d’elit i alt nivell.

Tercer. Bases reguladoresLa convocatòria està publicada en la URL: http://www.uv.es/

uvweb/servei-educacio-fisica-esports/ca/servei-educacio-fisica-es-ports-1285868633352.html

Totes les comunicacions als interessats relatives al concurs (noti-ficacions, requeriments, resolució, etc.) es faran al tauler oficial de la Universitat de València (http://tauler.uv.es) i en la pàgina web www.uv.es/sef

Quarta. QuantiaLes ajudes es finançaran a càrrec del capítol IV del pressupost de la

Universitat de València per al 2017, orgànica 508000000, per un import de 1.200 euros.

El nombre total de premis és de 2, distribuïts en un premi en moda-litat masculina i un altre en modalitat femenina. Cada premi consisteix en un diploma acreditatiu, una placa commemorativa i un premi econò-mic de 600¿ cadascun.

L´abonament dels premis es fa efectiu en un únic pagament mitjan-çant transferència en el compte bancari designat per la persona sol·lici-tant. La dotació econòmica dels premis està subjecta a la corresponent retenció que estableix la normativa vigent.

Cinquè. Termini de presentació de sol·licitudsEl termini per a la presentació de sol·licituds i documentació

comença l’endemà de la seua publicació en el DOGV i acaba l’11 d’oc-tubre de 2017.

Sisè. Altres dadesLes persones interessades podran emplenar la sol·licitud a través de

la seu electrònica de la Universitat de València, ENTREU:https://webges.uv.es/uvEntreuWeb/menuSEU.jsp?idtramite= SP_

PREMTA17

València, 27 de febrer de 2017.– La vicerectora d’Estudis de Grau i Política Lingüística, p. d. (el rector, DOGV 27/01/2017): Isabel Váz-quez Navarro.

BDNS(Identif.):356904De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la

Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones (http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans):

Primero. BeneficiariosPara participar en la presente convocatoria se exige haber estado

matriculado en la Universitat de València en al menos 36 créditos en estudios oficiales conducentes a titulaciones de grado, de segundo ciclo, master oficial o doctorado durante el curso 2016-2017 y haber aprobado al menos el 20% de los créditos matriculados en ese curso académico. Y haber obtenido al menos un resultado deportivo nacional o internacional a lo largo de la temporada 2016/2017.

Segundo. ObjetoEl objeto de esta convocatoria es la concesión de dos premios diri-

gidos a los mejores estudiantes deportistas de la Universitat de València, en modalidad masculina y femenina, que hayan compaginado con los mejores resultados la excelencia académica y la práctica deportiva de elite y alto nivel.

Tercero. Bases reguladorasLa convocatoria está publicada en la siguiente URL: http://www.

uv.es/uvweb/servicio-educacion-fisica-deportes/es/servicio-educaci-on-fisica-deportes-1285868633352.html

Todas las comunicaciones que hayan de realizarse a los interesa-dos relacionados con esta convocatoria (notificaciones, requerimientos, resolución, etc.) se realizarán en el tablón oficial de la Universitat de València (http://tauler.uv.es) y en la página web www.uv.es/sef

Cuarto. CuantíaLas ayudas se financiarán con cargo al capítulo IV del presupuesto

de la Universidad de Valencia para el 2017, orgánica 508000000, por un importe de 1.200 euros.

El número total de premios es de 2, distribuidos en un premio en modalidad masculina y otro en modalidad femenina. Cada premio con-sistirá en un diploma acreditativo, una placa conmemorativa y un pre-mio económico de 600 euros cada uno.

El abono de los premios se hará efectivo en un único pago mediante transferencia en la cuenta bancaria designada por el/la solicitante. La dotación económica de los premios estará sujeta a la correspondiente retención que establece la normativa vigente.

Quinto. Plazo de presentación de solicitudesEl plazo de presentación de solicitudes y documentación comenzará

el día siguiente de la publicación del extracto de esta resolución en el DOGV y finaliza el 11 de octubre de 2017.

Sexto. Otros datosLos interesados podrán presentar su solicitud a través de la sede

electrónica de la Universitat de València: ENTREU:https://webges.uv.es/uvEntreuWeb/menuSEU.jsp?idtramite=SP_

PREMTA17

Valencia, 27 de febrero de 2017.– La vicerrectora de Estudios de Grado y Política Lingüística, p. d. (el rector, DOGV 27.01.2017): Isabel Vázquez Navarro.

Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural

Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural

RESOLUCIÓ de 5 de juliol de 2017, del director general d’Agricultura Ramaderia i Pesca, per la qual s’establei-xen les èpoques de veda per a la pesca artesanal del polp (Octopus vulgaris). [2017/6782]

RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2017, del director general de Agricultura Ganadería y Pesca, por la que se estable-cen las épocas de veda para la pesca artesanal del pulpo (Octopus vulgaris). [2017/6782]

La pesca artesanal del polp és exercida per xicotetes embarcacions pertanyents a la modalitat d’arts menors. Aquesta modalitat de pesca, ha anat adquirint cada vegada major interés en els últims anys fins a convertir-se actualment en una de les principals espècies pesqueres, en termes de captures i valor econòmic.

S’entén per pesca artesanal del polp la que es realitza per mitjà de l’art específica consistent en una sèrie de recipients denominats usual-ment alcadufs o cadufs que es calen en el fons marí. Tenint a tots els efectes la consideració de marisqueig.

La Llei 5/2017, de 10 de febrer, de la Generalitat, de pesca maríti-ma i aqüicultura de la Comunitat Valenciana, estableix en l’article 34 apartat 3 lletra a, per mitjà de la corresponent resolució, dictada per la direcció general competent en la matèria, que es podran establir entre altres les següents mesures de conservació d’espècies marines objecte d’explotació: a) L’establiment d’èpoques de veda.

El Decret 59/2017, de 5 de maig, del Consell, d’ordenació de la pesca artesanal del polp, estableix en l’article 11 que mitjançant una resolució de la direcció general competent en matèria de pesca marítima i marisqueig, s’establiran les èpoques de veda per a la pesca artesanal del polp.

Aquesta administració pretén adaptar progressivament els períodes de veda realitzats als aconsellats en els estudis científics disponibles i a les dades sobre la biologia reproductiva de l’espècie que en el futur s’obtinguen.

Per tot l’anteriorment exposat resolc:

Establir les èpoques de veda per a la pesca artesanal del polp, en els períodes següents de cada any:

Durant l’any 2017 en curs, basant-se en l’article 34 apartat 3 lletra a de la Llei 5/2017, de 10 de febrer, abans citada, els següents:

a) Província marítima d’Alacant: del 15 juliol al 14 desembre, amb-dós inclosos.

b) Província marítima de Castelló: del 15 de febrer al 15 de juny, ambdós inclosos.

c) Província marítima de València: del 15 juliol al 14 de desembre, ambdós inclosos.

De l’1 de gener de 2018, d’ara en avant, basant-se en l’article 11 del Decret 59/2017, de 5 de maig, abans citat, els següents:

a) Província marítima d’Alacant: de l’1 juliol al 30 de novembre, ambdós inclosos.

b) Província marítima de Castelló: de l’1 de març al 30 de juny, ambdós inclosos.

c) Província marítima de València: de l’1 juliol al 30 de novembre, ambdós inclosos.

Aquesta resolució no posa fi a la via administrativa i en contra podrà interposar-se un recurs d’alçada davant del secretari autonòmic d’Agri-cultura i Desenvolupament Rural en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la notificació d’aquesta resolució, de conformitat amb el que disposen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

València, 5 de juliol de 2017.– El director general d’Agricultura, Ramaderia i Pesca: Rogelio Llanes Ribas.

La pesca artesanal del pulpo es ejercida por pequeñas embarcacio-nes pertenecientes a la modalidad de artes menores. Esta modalidad de pesca, ha ido adquiriendo cada vez mayor interés en los últimos años hasta convertirse actualmente en una de las principales especies pesque-ras, en términos de capturas y valor económico.

Se entiende por pesca artesanal del pulpo la que se practica median-te el arte específico consistente en una serie de recipientes denomina-dos usualmente alcatruces o cadufos que se calan en el fondo marino. Teniendo a todos los efectos la consideración de marisqueo.

La Ley 5/2017, de 10 de febrero, de la Generalitat, de pesca marí-tima y acuicultura de la Comunitat Valenciana, establece en su artículo 34 apartado 3 letra a, mediante la correspondiente resolución, dictada por la dirección general competente en la materia, se podrán establecer entre otras las siguientes medidas de conservación de especies marinas objeto de explotación: a) El establecimiento de épocas de veda.

El Decreto 59/2017, de 5 de mayo, del Consell, de ordenación de la pesca artesanal del pulpo, establece en su articulo 11 que median-te resolución de la dirección general competente en materia de pesca marítima y marisqueo, se establecerán las épocas de veda para la pesca artesanal del pulpo.

Esta administración pretende adaptar progresivamente los periodos de veda realizados a los aconsejados en los estudios científicos dispo-nibles y a los datos sobre la biología reproductiva de la especie que en el futuro se obtengan.

Por todo lo anteriormente expuesto resuelvo:

Establecer las épocas de veda para la pesca artesanal del pulpo, en los siguientes períodos de cada año:

Durante el año 2017 en curso, en base al artículo 34 apartado 3 letra a de la Ley 5/2017, de 10 de febrero, antes citada, los siguientes;

a) Provincia marítima de Alicante: del 15 julio al 14 diciembre, ambos inclusive.

b) Provincia marítima de Castellón: del 15 de febrero al 15 de junio, ambos inclusive.

c) Provincia marítima de Valencia: del 15 julio al 14 de diciembre, ambos inclusive.

Del 1 de enero de 2018, en adelante, en base al artículo 11 del Decreto 59/2017, de 5 de mayo, antes citado, los siguientes;

a) Provincia marítima de Alicante: del 1 julio al 30 de noviembre, ambos inclusive.

b) Provincia marítima de Castellón: del 1 de marzo al 30 de junio, ambos inclusive.

c) Provincia marítima de Valencia: del 1 julio al 30 de noviembre, ambos inclusive.

La presente resolución no pone fin a la vía administrativa y contra la misma podrá interponerse recurso de alzada ante el secretario autonó-mico de Agricultura y Desarrollo Rural en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la notificación de la presente resolución, de conformidad con lo dispuesto en el art 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las adminis-traciones públicas.

València, 5 de julio de 2017.– El director general de Agricultura, Ganadería y Pesca: Rogelio Llanes Ribas.

Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport

Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte

RESOLUCIÓ de 19 de juliol de 2017, de la Direcció General de Formació Professional i Ensenyaments de Règim Especial, per la qual es convoca a la Comunitat Valenciana la fase de centre i la fase autonòmica dels pre-mis professionals, per a l’alumnat que ha conclòs els estu-dis professionals dels ensenyaments de Música i Dansa en el curs acadèmic 2016-2017. [2017/6761]

RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2017, de la Dirección General de Formación Profesional y Enseñanzas de Régi-men Especial, por la que se convoca en la Comunitat Valenciana la fase de centro y la fase autonómica de los premios profesionales, para el alumnado que ha concluido los estudios profesionales de las enseñanzas de Música y Danza en el curso académico 2016-2017. [2017/6761]

El Decret 156/2007, de 21 de setembre, del Consell, pel qual s’es-tableix el currículum dels ensenyaments professionals de Dansa i es regula l’accés a aquests ensenyaments, determina en l’article 26 que els centres podran convocar anualment un premi extraordinari per a cada una de les modalitats que tinguen autoritzades; de la mateixa manera, l’article 25 del Decret 158/2007, de 21 de setembre, del Consell, pel qual s’estableix el currículum dels ensenyaments professionals de Músi-ca i es regula l’accés a aquests ensenyaments, contempla la possibilitat de convocar anualment el Premi Professional de Música en l’especialitat de què es tracte.

La conselleria amb competències en educació va publicar l’Or-dre 76/2014, de 16 de setembre, per la qual es regulen a la Comunitat Valenciana els premis professionals per a l’alumnat que ha conclòs els ensenyaments professionals de Música o de Dansa, amb l’objectiu de reconéixer i estimular l’esforç i la dedicació a la dansa i a la música realitzat al llarg dels estudis professionals.

L’Ordre ECD 1611/2015, de 29 de juliol, per la qual es creen i regu-len els premis nacionals al rendiment acadèmic de l’alumnat d’Educació Secundària Obligatòria i d’Ensenyaments Artístics Professionals en els àmbits de Música, Dansa i Arts Plàstiques i Disseny (BOE 01.08.2015) promou reconéixer el rendiment excel·lent de l’alumnat d’Ensenya-ments Artístics Professionals en els àmbits de Música i Dansa, i l’alum-nat que haja finalitzat els esmentats ensenyaments podrà optar a aquests premis en l’àmbit de gestió directa del Ministeri d’Educació, Cultura i Esport, i a més haver sigut seleccionat per la Comunitat Valenciana per a participar en els premis nacionals per guanyar el premi autonòmic en alguna de les especialitats de Música o Dansa.

Per tot això, la Direcció General de Formació Professional i Ense-nyaments de Règim Especial, facultada per la disposició addicional quarta de l’Ordre 76/2014, de 16 de setembre, anteriorment menciona-da, i en virtut de les competències que li confereix el Decret 155/2015, de 18 de setembre, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, resol:

Primer. Objecte i àmbit de la convocatòria de la fase de centre dels premis professionals de Música i de Dansa

Convocar els premis professionals, en la fase de centre, per a l’alumnat que ha conclòs els estudis professionals dels ensenyaments de Música i de Dansa, en les distintes especialitats en el curs acadèmic 2016-2017, als conservatoris professionals de la Comunitat Valenciana.

Segon. Condicions d’accés1. Podrà optar al premi professional l’alumnat que haja cursat i

superat, en les convocatòries ordinària o extraordinària del curs aca-dèmic 2016-2017, el sisé curs d’ensenyaments professionals de Dansa o Música, en conservatoris i centres autoritzats situats a la Comunitat Valenciana.

2. Per a concórrer a aquests premis, l’expedient acadèmic haurà de tindre una nota mitjana de totes les assignatures de huit o superior a aquesta, calculada sobre el valor numèric de totes les assignatures, en els dos últims cursos dels ensenyaments professionals de Música i/o Dansa, i obtindre la següent qualificació específica segons el premi a què opte:

a) En el cas de Dansa, haurà d’obtindre una qualificació mínima de 9 punts, en les assignatures específiques de cinqué i sisé de l’especialitat al premi de la qual opte, que seran les següents:

1) En l’especialitat de Ball Flamenc: Ball Flamenc.

El Decreto 156/2007, de 21 de septiembre, del Consell, por el cual se establece el currículo de las enseñanzas profesionales de danza y se regula el acceso a estas enseñanzas, determina en su artículo 26 que los centros podrán convocar anualmente un premio extraordinario para cada una de las modalidades que tengan autorizadas; del mismo modo, el artículo 25 del Decreto 158/2007, de 21 de septiembre, del Consell, por el que se establece el currículo de las enseñanzas profesionales de música y se regula el acceso a estas enseñanzas, contempla la posibi-lidad de convocar anualmente el premio profesional de música en la especialidad de que se trate.

La conselleria con competencias en educación publicó la Orden 76/2014, de 16 de septiembre, por la que se regulan en la Comunitat Valenciana los premios profesionales para el alumnado que ha conclui-do las enseñanzas profesionales de música o de danza, con el objetivo de reconocer y estimular el esfuerzo y dedicación a la danza y a la música realizado a lo largo de los estudios profesionales.

La Orden ECD/1611/2015, de 29 de julio, por la que se crean y regulan los premios nacionales al rendimiento académico del alumnado de Educación Secundaria Obligatoria y de Enseñanzas Artísticas Pro-fesionales en los ámbitos de Música, Danza y Artes Plásticas y Dise-ño (BOE 01.08.2015), promueve reconocer el rendimiento excelente del alumnado de Enseñanzas Artísticas Profesionales en los ámbitos de Música y Danza, pudiendo el alumnado que haya finalizado dichas enseñanzas optar a estos premios en el ámbito de gestión directa del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, y además haber sido selec-cionado por la Comunitat Valenciana para participar en los premios nacionales por ganar el premio autonómico en alguna de las especiali-dades de Música o Danza.

Por todo ello, la Dirección General de Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial, facultada por la disposición adicio-nal cuarta de la Orden 76/2014, de 16 de septiembre, anteriormente mencionada, y en virtud de las competencias que le confiere el Decre-to 155/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Educación, Inves-tigación, Cultura y Deporte, resuelve:

Primero. Objeto y ámbito de la convocatoria de la fase de centro de los premios profesionales de Música y de Danza

Convocar los premios profesionales, en la fase de centro, para el alumnado que ha concluido los estudios profesionales de las enseñanzas de Música y de Danza, en las distintas especialidades en el curso acadé-mico 2016-2017, en los conservatorios profesionales de la Comunitat Valenciana.

Segundo. Condiciones de acceso1. Podrá optar al premio profesional, el alumnado que haya cursado

y superado, en las convocatorias ordinaria o extraordinaria del curso académico 2016-2017, el sexto curso de enseñanzas profesionales de danza o música, en conservatorios y centros autorizados situados en la Comunitat Valenciana.

2. Para concurrir a estos premios, el expediente académico deberá alcanzar una nota media de todas las asignaturas de ocho o superior a esta, calculada sobre el valor numérico de todas las asignaturas, en los dos últimos cursos de las enseñanzas profesionales de música y/o danza, y obtener la siguiente calificación específica según el premio al que opte:

a) En el caso de Danza, deberá obtener una calificación mínima de 9 puntos, en las asignaturas específicas de quinto y sexto de la especia-lidad a cuyo premio opte, que serán las siguientes:

1) En la especialidad de Baile Flamenco: Baile Flamenco.

2) En la especialidad de Danza Clásica: Danza Clásica y Repertorio.3) En la especialidad de Danza Contemporánea: Técnicas de Danza

Contemporánea y Composición Coreográfica.4) En la especialidad de Danza Española: Escuela Bolera y Danza

Estilizada.b) En el caso de música, para poder presentarse a los premios de las

distintas especialidades, deberá obtener una calificación mínima de 9 puntos en la asignatura específica, tanto en quinto curso como en sexto curso de la especialidad a la que se opte.

c) En el caso de música, para poder presentarse a los premios en las distintas modalidades convocadas, deberá obtener una calificación mínima de 9 puntos: en los dos cursos de Análisis y en la asignatura de Fundamentos de Composición (modalidad Fundamentos de Composi-ción), en los dos cursos de Historia de la Música (modalidad Historia de la Música), y en los dos últimos cursos de la asignatura de Música de Cámara, así como una calificación mínima de 8 puntos en sexto curso de Instrumento o Canto (modalidad Música de Cámara).

A estos efectos, las asignaturas convalidadas no serán tenidas en cuenta en el cálculo de la nota media. En el caso del alumnado que haya ingresado en sexto curso, la nota media estará referida únicamente a las asignaturas de dicho curso

Tercero. Documentación a aportar y presentación de instancias1. El alumnado que, reuniendo los requisitos indicados, desee optar

a los premios profesionales, se inscribirá en el conservatorio o centro autorizado en el que haya finalizado las enseñanzas profesionales, cum-plimentando la solicitud que figura en el anexo I de la Orden 76/2014, de 16 de septiembre, anteriormente mencionada.

2. El plazo de presentación de instancias estará determinado por la secretaria de cada conservatorio o centro autorizado de enseñanzas artís-ticas profesionales de música o de danza, comprendiendo un mínimo de cinco días hábiles.

3. Los participantes comunicarán y aportarán, en el momento de presentar la solicitud:

a) En el caso de música, a excepción de los/las aspirantes al Premio de Fundamentos de Composición, el programa que realizarán entre-gando tres copias de cada una de las piezas a interpretar, o del tema a exponer en el caso de la modalidad de Historia de la Música.

b) En el caso de danza, el programa a interpretar, especificando todos los datos que sean de interés para el tribunal.

4. La secretaria de los conservatorios, o quienes desempeñen sus funciones en los centros autorizados, se responsabilizarán de comprobar que en las solicitudes figuran todos los datos requeridos y de certificar las asignaturas cursadas por el alumnado junto con sus correspondientes calificaciones, especificando la nota media del expediente académico referido a los cursos quinto y sexto.

Cuarto. Realización de la pruebaLa prueba se realizará después de la evaluación extraordinaria,

teniendo en cuenta que el plazo para la presentación de solicitudes de la fase autonómica se iniciará en el momento de realización y obtención del premio en el centro y finalizará 20 días hábiles antes del inicio de la primera prueba de la fase autonómica.

Quinto. Contenido de la pruebaSe estará a lo dispuesto en el artículo 6 de la Orden de 76/2014, de

16 de septiembre, de 2016.

Sexto. Composición del tribunalLa dirección de los centros nombrará los tribunales que han de juz-

gar estos premios, según la composición indicada en el artículo 7 de la Orden de 76/2014, de 16 de septiembre, de 2016.

Séptimo. Objeto y ámbito de la convocatoria de la fase autonómica de los premios profesionales de Música y de Danza

Convocar los premios profesionales, en la fase autonómica, para el alumnado que ha concluido los estudios profesionales de las enseñan-zas de Música y de Danza en las distintas especialidades en el curso académico 2016-2017, en los conservatorios profesionales y centros autorizados de la Comunitat Valenciana.

2) En l’especialitat de Dansa Clàssica: Dansa Clàssica i Repertori.3) En l’especialitat de Dansa Contemporània: Tècniques de Dansa

Contemporània i Composició Coreogràfica.4) En l’especialitat de Dansa Espanyola: Escola Bolera i Dansa

Estilitzada.b) En el cas de Música, per a poder presentar-se als premis de les

distintes especialitats, haurà d’obtindre una qualificació mínima de 9 punts en l’assignatura específica, tant en cinqué curs com en sisé curs de l’especialitat a què s’opte.

c) En el cas de Música, per a poder presentar-se als premis en les distintes modalitats convocades, haurà d’obtindre una qualificació míni-ma de 9 punts: en els dos cursos d’Anàlisi i en l’assignatura de Fona-ments de Composició (modalitat Fonaments de Composició), en els dos cursos d’Història de la Música (modalitat Història de la Música), i en els dos últims cursos de l’assignatura de Música de Cambra, així com una qualificació mínima de 8 punts en sisé curs d’Instrument o Cant (modalitat Música de Cambra).

A aquests efectes, les assignatures convalidades no seran tingudes en compte en el càlcul de la nota mitjana. En el cas de l’alumnat que haja ingressat en sisé curs, la nota mitjana estarà referida únicament a les assignatures del dit curs

Tercer. Documentació a aportar i presentació d’instàncies1. L’alumnat que, reunint els requisits indicats, desitge optar als

premis professionals s’inscriurà al conservatori o centre autoritzat en el qual haja finalitzat els ensenyaments professionals, i haurà d’omplir la sol·licitud que figura en l’annex I de l’Ordre 76/2014, de 16 de setem-bre, anteriorment mencionada.

2. El termini de presentació d’instàncies estarà determinat per la secretaria de cada conservatori o centre autoritzat d’ensenyaments artís-tics professionals de Música o de Dansa, i comprendrà un mínim de cinc dies hàbils.

3. Els participants comunicaran i aportaran, en el moment de pre-sentar la sol·licitud:

a) En el cas de Música, a excepció de les persones aspirants al Premi de Fonaments de Composició, el programa que realitzaran i cal-drà entregar tres còpies de cada una de les peces a interpretar, o del tema a exposar, en el cas de la modalitat d’Història de la Música.

b) En el cas de Dansa, el programa a interpretar, i caldrà especificar totes les dades que siguen d’interés per al tribunal.

4. La secretaria dels conservatoris, o els que exercisquen les seues funcions als centres autoritzats, es responsabilitzaran de comprovar que en les sol·licituds figuren totes les dades requerides i de certificar les assignatures cursades per l’alumnat junt amb les seues corresponents qualificacions, i caldrà especificar la nota mitjana de l’expedient acadè-mic referit als cursos cinqué i sisé.

Quart. Realització de la provaLa prova es realitzarà després de l’avaluació extraordinària, tenint

en compte que el termini per a la presentació de sol·licituds de la fase autonòmica s’iniciarà en el moment de realització i obtenció del premi en el centre i finalitzarà 20 dies hàbils abans de l’inici de la primera prova de la fase autonòmica.

Cinqué. Contingut de la provaCaldrà ajustar-se al que disposa l’article 6 de l’Ordre de 76/2014, de

16 de setembre, de 2016.

Sisé. Composició del tribunalLa direcció dels centres nomenarà els tribunals que han de jutjar

aquests premis, segons la composició indicada en l’article 7 de l’Ordre de 76/2014, de 16 de setembre, de 2016.

Seté. Objecte i àmbit de la convocatòria de la fase autonòmica dels premis professionals de Música i de Dansa

Convocar els premis professionals, en la fase autonòmica, per a l’alumnat que ha conclòs els estudis professionals dels ensenyaments de Música i de Dansa en les distintes especialitats en el curs acadèmic 2016-2017, als conservatoris professionals i centres autoritzats de la Comunitat Valenciana.

Octavo. Condiciones de accesoPodrá acceder a la fase autonómica, el alumnado que haya obtenido

el premio de la especialidad en la fase de conservatorio profesional.

Noveno. Documentación a aportarPara la fase autonómica, el alumnado premiado en su conservatorio,

presentará la solicitud de acuerdo con el modelo recogido en el anexo I de la Orden 76/2014, de 16 de septiembre, adjuntando el anexo II dicha orden y un certificado del expediente académico del alumnado, especificando la nota media obtenida en los dos últimos cursos de las enseñanzas profesionales de música o de danza, y las calificaciones correspondientes.

Diez. Realización de la pruebaLa prueba de la fase autonómica se convocará a partir del 20 de sep-

tiembre de 2017 en un conservatorio de la red pública de la Generalitat Valenciana que determinará la dirección general competente en materia de enseñanzas de régimen especial.

Once. Contenido de la pruebaSe estará a lo dispuesto en el artículo 13 de la Orden de 76/2014,

de 16 de septiembre.

Dotze. Composición del tribunalLa dirección general competente en materia de enseñanzas de régi-

men especial designará a los miembros de los tribunales, según se indica en el artículo 14 de la Orden de 76/2014 de 16 de septiembre.

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y los artículos 10, 14 y 46 de la Ley reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, el presente acto, que agota la vía administrativa, podrá ser recurrido potes-tativamente en reposición o bien cabrá plantear directamente recurso contencioso-administrativo en los plazos y ante los órganos que se indi-ca a continuación:

a) El recurso de reposición deberá interponerse ante el conseller de Educación, Investigación, Cultura y Deporte en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.

El recurso contencioso-administrativo deberá plantearse ante el Tri-bunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación.

València, 19 de julio de 2017.– La directora general de Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial: Marina Sánchez Cos-tas.

Huité. Condicions d’accésPodrà accedir a la fase autonòmica l’alumnat que haja obtingut el

premi de l’especialitat en la fase de conservatori professional.

Nové. Documentació a aportarPer a la fase autonòmica, els alumnes premiats al seu conservatori

presentaran la sol·licitud d’acord amb el model arreplegat en l’annex I de l’Ordre 76/2014, de 16 de setembre, i adjuntaran l’annex II de l’es-mentada ordre i un certificat del seu expedient acadèmic, i caldrà que especifiquen la nota mitjana obtinguda en els dos últims cursos dels ensenyaments professionals de Música o de Dansa, i les qualificacions corresponents.

Deu. Realització de la provaLa prova de la fase autonòmica es convocarà a partir del 20 de

setembre de 2017 en un conservatori de la xarxa pública de la Generali-tat Valenciana que determinarà la direcció general competent en matèria d’ensenyaments de règim especial.

Onze. Contingut de la provaCaldrà ajustar-se al que disposa l’article 13 de l’Ordre 76/2014, de

16 de setembre.

Dotze. Composició del tribunalLa direcció general competent en matèria d’ensenyaments de règim

especial designarà els membres dels tribunals, segons s’indica en l’arti-cle 14 de l’Ordre de 76/2014, de 16 de setembre.

De conformitat amb el que disposen els articles 112, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 10, 14 i 46 de la Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, contra el present acte, que esgota la via administrativa, es podrà interposar un recurs potestatiu de reposició o bé plantejar directament un recurs contenciós administratiu en els terminis i davant dels òrgans que s’indiquen a continuació:

a) El recurs de reposició haurà d’interposar-se davant del conse-ller d’Educació, Investigació, Cultura i Esport en el termini d’un mes a comptar des de l’endemà de la seua publicació.

b) El recurs contenciós administratiu haurà de plantejar-se davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el ter-mini de dos mesos a comptar des de l’endemà de la seua publicació.

València, 19 de juliol de 2017.– La directora general de Formació Professional i Ensenyaments de Règim Especial: Marina Sánchez Cos-tas.

Conselleria d’Hisenda i Model Econòmic Conselleria de Hacienda y Modelo Económico

ACORD de 14 de juliol de 2017, del Consell, pel qual s’autoritza la inclusió d’un nou programa pressupostari, codificat 111.00, Prevenció i lluita contra el frau, adscrit a les Corts, i l’habilitació de dues línies de transferència destinades a finançar les despeses corrents i de capital de l’Agència de Prevenció contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana, i el seu finançament mitjan-çant una transferència de crèdits a càrrec del capítol 2 del programa 612.60, Despeses diverses, per import glo-bal d’1.500.000 euros. Expedient número 06.019/17-082. [2017/6818]

ACUERDO de 14 de julio de 2017, del Consell, por el que se autoriza la inclusión de un nuevo programa presu-puestario, codificado 111.00, Prevención y lucha contra el fraude, adscrito a Les Corts, y la habilitación de dos líneas de transferencia destinadas a financiar los gastos corrientes y de capital de la Agencia de Prevención con-tra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, y su financiación mediante transferencia de créditos con cargo al capítulo 2 del programa 612.60, Gastos diversos, por importe global de 1.500.000 euros. Expediente núme-ro 06.019/17-082. [2017/6818]

La Llei 11/2016, de 28 de novembre, va crear l’Agència de Pre-venció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenci-ana, que queda adscrita a les Corts i es configura com a entitat de dret públic, amb personalitat jurídica pròpia i plena capacitat d’obrar per al compliment dels seus fins. En l’article 30, relatiu al seu pressupost i comptabilitat, s’estableix que la direcció de l’Agència elaborarà i apro-varà el projecte de pressupost de funcionament, i l’enviarà a la Mesa de les Corts als efectes oportuns, perquè siga integrat amb la deguda independència en el projecte de pressupostos de la Generalitat, d’acord amb la normativa reguladora en matèria pressupostaria.

Atès que per la data de creació de l’Agència el pressupost per aquest exercici no va poder remetre’s a les Corts, ni integrar-se en el pressu-post de la Generalitat, i considerant el que disposa la Llei 14/2016 de pressupostos de la Generalitat per a l’exercici 2017, tant en la disposició transitòria quarta respecte a l’aprovació dels pressupostos dels ens del sector públic instrumental que inicien la seua activitat al llarg de l’exer-cici, com en els articles 23 i 26.2 per als casos en què aquest pressupost es finance amb aportacions de la Generalitat i la repercussió en ambdós pressupostos; una vegada elaborat i aprovat el projecte de pressupostos de despeses i ingressos de l’Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana pel director d’aquesta que ascendeix a un total d’1.500.000 euros, la Mesa de les Corts comunica que n’ha pres coneixement i el remet a aquesta Conselleria d’Hisenda i Model Econòmic.

Per tot això, complementàriament a la proposta d’Acord del Con-sell d’aprovació del pressupost de l’esmentada Agència per a l’exercici 2017, per un total d’1.500.000 euros, i atès que els crèdits corresponents figuren en el capítol 2 del programa 612.60, Despeses diverses, proce-deix la inclusió d’un nou programa pressupostari 111.00, Prevenció i lluita contra el frau, en què es doten els capítols 4 i 7 per a la inclusió de dues línies de transferència X7170 i X7171 per a finançar respectiva-ment les operacions corrents i de capital de l’Agència.

En conseqüència i en virtut dels que es disposa en els articles 21, 23 i 26 i disposició transitòria quarta de la Llei 14/2016 de pressupostos de la Generalitat per a l’exercici 2017, a proposta del conseller d’Hisenda i Model Econòmic, el Consell, prèvia deliberació, en la reunió de 14 de juliol de 2017,

ACORDA

PrimerAutoritzar una minoració de crèdit en l’aplicació 20.01.00.612.60.2

per import d’1.500.000 euros.

SegonAutoritzar la inclusió d’un nou programa pressupostari 111.00, Pre-

venció i lluita contra el frau, adscrit a les Corts, en l’orgànica 01.03.00 sent: 01 «Corts Valencianes», 03 «Agència Antifrau CV», 00 «Agència Antifrau CV», amb les fitxes d’informació i detall del pressupost que figuren com a annex.

La Ley 11/2016, de 28 de noviembre, creó la Agencia de Preven-ción y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valen-ciana, que queda adscrita a Les Corts y se configura como entidad de derecho público, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines. En el artículo 30, relativo a su presupuesto y contabilidad, se establece que la dirección de la agencia elaborará y aprobará el proyecto de presupuesto de funcionamiento, y lo remitirá a la Mesa de Les Corts a los efectos oportunos, para que sea integrado con la debida independencia en el proyecto de presupuestos de la Generalitat, de acuerdo con la normativa reguladora en materia presupuestaría.

Dado que por las fecha de creación de la Agencia el presupuesto para el presente ejercicio no pudo remitirse a Les Corts ni integrarse en el presupuesto de la Generalitat, y considerando lo dispuesto en la Ley 14/2016, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2017, tanto en la disposición transitoria cuarta respecto a la aprobación de los presupuestos de los entes del sector publico instrumental que inicien su actividad a lo largo del ejercicio, como en los artículos 23 y 26.2 para los casos que dicho presupuesto se financie con aportaciones de la Generalitat y la repercusión en ambos presupuestos; una vez elabo-rado y aprobado el proyecto de presupuestos de gastos e ingresos de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana por el director de la misma que asciende a un total de 1.500.000 euros la Mesa de Les Corts comunica que ha tenido conocimiento del mismo y lo remite a esta Conselleria de Hacienda y Modelo Económico.

Por todo ello, complementariamente a la propuesta de Acuerdo del Consell de aprobación del presupuesto de la citada agencia para el ejer-cicio 2017, por un total de 1.500.000 euros, y dado que los créditos correspondientes figuran en el capítulo 2 del programa 612.60, Gastos diversos, procede la inclusión de un nuevo programa presupuestario 111.00, Prevención y lucha contra el fraude, en el que se dotan los capí-tulos 4 y 7 para la inclusión de dos líneas de transferencia X7170 y X7171 para financiar respectivamente las operaciones corrientes y de capital de la Agencia.

En consecuencia y en virtud de lo dispuesto en los artículos 21, 23 y 26 y disposición transitoria cuarta de la Ley 14/2016, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2017, a propuesta del conseller de Hacienda y Modelo Económicio, el Consell, previa deliberación, en la reunión de 14 de julio de 2017,

ACUERDA

PrimeroAutorizar una minoración de crédito en la aplicación

20.01.00.612.60.2 por importe de 1.500.000 euros.

SegundoAutorizar la inclusión de un nuevo programa presupuestario 111.00,

Prevención y lucha contra el fraude, adscrito a Les Corts, en la orgáni-ca 01.03.00 siendo: 01 «Corts Valencianes», 03 «Agencia Antifraude CV»,00 «Agencia Antifraude CV», con las fichas de información y detalle del presupuesto que figuran como anexo.

TerceroAutorizar la habilitación de los capítulos 4 y 7 del programa 111.00,

Prevención y lucha contra el fraude, por importe 950.000 y 505.000 euros respectivamente, para la inclusión de las líneas de transferencia X7170, «Financiación de los gastos corrientes de la Agencia Antifraude CV», y X7171, «Financiación de los gastos de capital de la Agencia Antifraude CV», por el importe y con los datos descriptivos que se detallan a continuación:

Código: X7170

Denominación: Financiación de los gastos corrientes de la Agencia Antifraude CV. Cap. 4

Importe: 995.000 Beneficiarios previstos: Agencia Antifraude de la CV.

Modo de concesión:Transferencia a organismos y entidades

Descripción y finalidad: financiación de los gastos corrientes.

Código: X7171

Denominación: financiación de los gasto de capital de la Agencia Antifraude CV. Cap. 7

Importe: 505.000 Beneficiarios previstos: Agencia Antifraude de la CV.

Modo de concesión:Transferencia a organismos y entidades

Descripción y finalidad: financiación de los gastos de capital.

València, 17 de julio de 2017

La consellera secretaria,MÓNICA OLTRA JARQUE

TercerAutoritza l’habilitació dels capítols 4 i 7 del programa 111.00, Pre-

venció i lluita contra el frau, per import 950.000 i 505.000 euros respec-tivament, per a la inclusió de les línies de transferència X7170, «Finan-çament dels despeses corrents de la Agència Antifrau CV», i X7171, «Finançament de les despeses de capital de l’Agència Antifrau CV», per l’import i amb les dades descriptives que es detallen a continuació:

Codi: X7170

Denominació: Finançament de les despeses corrents de l’Agència Antifrau CV. Cap. 4

Import: 995.000 Beneficiaris previstos: Agencia Antifrau CV.

Mode de concessió:Transferència a entitats i organismes

Descripció i finalitat: Finançament de les despeses corrents.

Codi: X7171

Denominació: Finançament de les despeses de capital de l’Agència Antifrau CV. Cap. 7

Import: 505.000 Beneficiaris previstos: Agència Antifrau CV

Mode de concessió:Transferència a entitats i organismes

Descripció i finalitat: Finançament de les despeses de capital.

València, 17 de juliol de 2017

La consellera secretària,MÓNICA OLTRA JARQUE

ANNEX/ANEXO

PRESSUPOST DE LA GENERALITAT 2017 RESUM DE RECURSOS FINANCERS F.P. 1

SECCIÓ 01 LES CORTS VALENCIANES

SERVEI 03 AGÈNCIA ANTIFRAU CV

CENTRE GESTOR 00 AGÈNCIA ANTIFRAU CV

GRUP FUNCIONAL 1 SERVEIS DE CARÀCTER GENERAL

FUNCIÓ 11 ALTA DIRECCIÓ DE LA COMUNITAT AUTÒNOMA Y GOVERN

SUBFUNCIÓ 111 ALTA DIRECCIÓ DE LA COMUNITAT AUTÒNOMA Y GOVERN

PROGRAMA 111.00 PREVENCIÓ I LLUITA CONTRA EL FRAU

RESUM DE RECURSOS FINANCERS PER CAPÍTOLS DE DESPESES (en milers d'euros)

CAPITOLS PRESSUPOSTINICIAL 2016

PRESSUPOSTINICIAL 2017

VARIACIÓ ABSOLUTA2017-2016 % VARIACIÓ 2017-2016

G1 - Despeses de personal

G2 - Compra béns corrents i

despeses func.

G3 - Despeses financeres

G4 - Transferències corrents 0,00 995,00 995,00

G5 - Fons de contingència

G6 - Inversions reals

G7 - Transferències de capital 0,00 505,00 505,00

G8 - Actius financers

G9 - Passius financers

TOTAL 0,00 1.500,00 1.500,00

RESUM DE TRANSFERÈNCIES INTERNES A ORGANISMES, ENS, EMPRESES, FUNDACIONS I CONSORCIS

(en milers d'euros)

CAPITOLS PRESSUPOSTINICIAL 2016

PRESSUPOSTINICIAL 2017

VARIACIÓ ABSOLUTA2017-2016 % VARIACIÓ 2017-2016

G4 - Transferències corrents

G7 - Transferències de capital

RESUM D'INGRESSOS AFECTES EL PROGRAMA(en milers d'euros)

CAPÍTOLS PRESSUPOSTINICIAL 2016

PRESSUPOSTINICIAL 2017

VARIACIÓ ABSOLUTA2017-2016 % VARIACIÓ 2017-2016

Ingressos corrents Despesa Afecta

Aportació Condicionada Ingressos de Capital

Despesa Afecta Aportació Condicionada

ANNEX/ANEXO

PRESSUPOST DE LA GENERALITAT 2017

MEMÒRIA D'ACTUACIONS F.P.4

SECCIÓ: 01. LES CORTS VALENCIANES

SERVICI: 03. AGÈNCIA ANTIFRAU

CENTRE GESTOR: 00. AGÈNCIA ANTIFRAU

PROGRAMA: 111.00 PREVENCIÓ I LLUITA CONTRA EL FRAU

PROBLEMÁTICA SOBRE LA QUAL S’ACTUA 

1. Previndre i erradicar el frau i la corrupció de les institucions públiques valencianes i per a l'impuls de la integritat i l'ètica pública. 

OBJECTIU BÁSIC 

1.1. Fomentar un cultura de bones pràctiques i de rebuig del frau i la corrupció en el disseny, execució i avaluació de polítiques públiques, així com en la gestió de recursos públics. 

PRINCIPALS LÍNIES D’ACTUACIÓ PER ACONSEGUIR L’OBJETIU I INDICADORS 

1.1.1. Definir, implantar, mantindre i desenvolupar un marc d'integritat corporativa per a enfortir l'actuació de les institucions públiques valencianes per a evitar que es produïsca un deteriorament moral i un empobriment econòmic que redunde en perjuí de la ciutadania valenciana. 1.1.2. Implantar, mantindre i desenvolupar estàndards i directrius comunes en matèria TIC. 1.1.3. Impulsar el potencial de les TIC per a afavorir la prevenció, investigació i combat del frau i la corrupció, i també per a protegir a les persones denunciants. 1.1.4. Implantar, mantindre i desenvolupar tecnologies que responen a les exigències legals en matèria d'administració electrònica (accessibilitat, disponibilitat, interoperabilitat) 1.1.5. Implantar, mantindre i desenvolupar sistemes d'informació que donen suport a l'agència en el seu àmbit d'actuació administrativa i en la prestació de serveis públics, pel que fa a la gestió de recursos humans, nòmina, registre d'entrada i eixida, impulsar l'administració electrònica. 

ANNEX/ANEXO

PRESSUPOST DE LA GENERALITAT 2017

DETALL DE TRANSFERÈNCIES I SUBVENCIONS F.P. 7

SECCIO 01 LES CORTS VALENCIANES

SERVEI 03 AGÈNCIA ANTIFRAU CV

CENTRE GESTOR 00 AGÈNCIA ANTIFRAU CV

PROGRAMA 111.00 PREVENCIÓ I LLUITA CONTRA EL FRAU

CODI LÍNIA: X7170 DENOMINACIÓ LÍNIA: FINANCIACIO GASTOS CORRENTS CAP: IV

IMPORT 995,00 (en milers d´euros) BENEFICIARIS PREVISTOS: AGÈNCIA ANTIFRAU CV

MODE DE CONCESSIÓ:Transferència a Entitats i Organismes

PUBLICAR DADES:

DESCRIPCIÓ I FINALITAT: FINANCIACIÓ DESPESES CORRENTS

APORTACIÓ GENERALITAT NO CONDIONADA 995,00 APORTACIÓ EXTERNA: ORIGEN: IMPORT A.P. COND.G XX

Total finançament afectat

CODI LÍNIA: X7171 DENOMINACIÓ LÍNIA: FINANCIACIO DESPESES CAPITAL CAP: VII

IMPORT 505,00 en milers d´euros) BENEFICIARIS PREVISTOS: AGÈNCIA ANTIFRAU CV

MODE DE CONCESSIÓ:Transferència a Entitats i Organismes

PUBLICAR DADES:

DESCRIPCIÓ I FINALITAT: X FINANCIACIÓ DESPESES CAPITAL

APORTACIÓ GENERALITAT NO CONDIONADA 505,00 APORTACIÓ EXTERNA: ORIGEN: IMPORT A.P. COND.G

Total finançament afectat

Servei Valencià d’Ocupació i Formació Servicio Valenciano de Empleo y Formación

RESOLUCIÓ de 19 de juliol de 2017, del director gene-ral del Servei Valencià d’Ocupació i Formació (SERVEF), per la qual es convoquen les subvencions públiques desti-nades a la integració sociolaboral de treballadors i treba-lladores en situació o risc d’exclusió social en empreses d’inserció i en empreses ordinàries de treball per a 2017. [2017/6817]

RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2017, del director gene-ral del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SER-VEF), por la que se convocan las subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en Empresas de Inserción y en empresas ordinarias de traba-jo para 2017. [2017/6817]

L’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, en l’article 10, dirigeix l’actuació de la Generalitat primordialment a garantir la igualtat de drets d’homes i dones en tots els àmbits, i en particular en matèria d’ocupació i treball.

En compliment d’aquests principis es publica la Llei 1/2007, de 5 de febrer, de la Generalitat, per la qual es regulen les empreses d’inserció per a fomentar la inclusió social a la Comunitat Valenciana (DOGV de 9 de febrer de 2007).

Posteriorment i a nivell nacional es publica la Llei 44/2007, de 13 de desembre, per a la regulació del règim de les empreses d’inserció, que part de les mateixes premisses que la norma autonòmica, que reco-neix com a tret comú a quasi totes les situacions d’exclusió social, la dificultat per a participar en els mecanismes habituals de formació i inserció laboral.

El 16 de juny de 2009, i en desplegament de la Llei 1/2007 es publi-ca el Decret 81/2009, de 12 de juny de 2009, pel qual es dicten normes de desplegament per a la qualificació, registre i foment de les empreses d’inserció a la Comunitat Valenciana.

Mitjançant una Ordre 7/2015, de 10 de novembre, de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, s’apro-ven les bases reguladores de les subvencions públiques destinades a la integració sociolaboral de treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social en empreses d’inserció i en empreses ordinàries de treball (DOGV núm. 7657, de 13 de novembre de 2015)

En aquesta resolució es recullen les ajudes destinades a la inserció sociolaboral en empreses d’inserció, de treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social, com a pas previ a la seua inserció defi-nitiva en el mercat ordinari de treball, així com les ajudes a empreses que contracten aquests treballadors i treballadores una vegada hagen realitzat el seu itinerari en les empreses d’inserció esmentades.

En virtut d’allò que s’ha exposat, i de conformitat amb el que esta-bleixen en els articles 160.4.b i 166 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’Hisenda Pública, del Sector Públic Instrumental i de Subvencions, resolc:

Article 1. Objecte i àmbit d’aplicació1. Per mitjà d’aquesta resolució es convoquen per a l’exercici 2017,

les ajudes regulades en l’Ordre 7/2015, de 10 de novembre, de la Conse-lleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual s’estableixen les bases reguladores de les subvencions públiques destinades a la integració sociolaboral de treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social en empreses d’inserció i en empre-ses ordinàries de treball ( publicada en el DOGV núm. 7657, de 13 de novembre de 2015).

2. Aquesta resolució té com a objecte convocar per a l’exercici 2017 les ajudes per a promoure i facilitar la integració sociolaboral de perso-nes en situació o risc d’exclusió social dins de les empreses d’inserció, i en les empreses ordinàries que contracten treballadors procedents d’una empresa d’inserció, l’activitat de les quals en ambdós casos es desenvo-lupe a la Comunitat Valenciana.

3. Les entitats beneficiàries de les ajudes, sempre que complisquen amb els requisits establits en l’Ordre per la qual s’estableixen les bases reguladores i en la normativa d’aplicació recollida en la disposició addi-cional primera d’aquesta, són les següents:

– Per a les ajudes regulades en el capítol I del títol II de l’Ordre 7/2015 , les empreses d’inserció que desenvolupen la seua activitat a la Comunitat Valenciana, i que havent sigut qualificades amb caràcter definitiu pel SERVEF, contracten persones en situació o risc d’exclusió social.

– Per a les ajudes regulades en el capítol II del títol II de l’Ordre 7/2015, les empreses ordinàries que desenvolupen la seua activitat a la

El Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, en su artículo 10, dirige la actuación de la Generalitat primordialmente a garantizar la igualdad de derechos de hombres y mujeres en todos los ámbitos, y en particular en materia de empleo y trabajo.

En cumplimiento de estos principios se publica la Ley 1/2007, de 5 de febrero, de la Generalitat, por la que se regulan las Empresas de Inserción para fomentar la inclusión social en la Comunitat Valenciana (DOGV de 9 de febrero de 2007).

Posteriormente y a nivel nacional se publica la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las Empresas de Inserción, que parte de las mismas premisas que la norma autonómica, reconociendo como rasgo común a casi todas las situaciones de exclu-sión social, la dificultad para participar en los mecanismos habituales de formación e inserción laboral.

El 16 de junio de 2009, y en desarrollo de la Ley 1/2007 se publica el Decreto 81/2009, de 12 de junio de 2009, por el que se dictan normas de desarrollo para la calificación, registro y fomento de las Empresas de Inserción en la Comunitat Valenciana.

Mediante Orden 7/2015, de 10 de noviembre, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en Empresas de Inserción y en empresas ordinarias de trabajo (DOGV núm. 7657, de 13 de noviembre de 2015)

En la presente Resolución se recogen las ayudas destinadas a la inserción sociolaboral en Empresas de Inserción, de trabajadores y tra-bajadoras en situación o riesgo de exclusión social, como paso previo a su inserción definitiva en el mercado ordinario de trabajo, así como las ayudas a empresas que contraten a estos trabajadores y trabajadoras una vez hayan realizado su itinerario en las Empresas de Inserción citadas.

En virtud de lo expuesto, y de conformidad con lo establecido en los artículos 160.4.b y 166 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones, resuelvo:

Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación1. Mediante la presente Resolución se convocan para el ejercicio

2017, las ayudas reguladas en la Orden 7/2015, de 10 de noviembre, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras de las subven-ciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en empresas de inserción y en empresas ordinarias de trabajo ( publicada en el DOGV núm. 7657, de 13 de noviembre de 2015).

2. La presente resolución tiene por objeto convocar para el ejercicio 2017 las ayudas para promover y facilitar la integración sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social dentro de las Empre-sas de Inserción, y en las empresas ordinarias que contraten trabajado-res procedentes de una empresa de inserción, cuya actividad en ambos casos se desarrolle en la Comunitat Valenciana.

3. Las entidades beneficiarias de las ayudas, siempre que cumplan con los requisitos establecidos en la Orden por la que se establecen las bases reguladoras y en la normativa de aplicación recogida en la Dispo-sición Adicional Primera de la misma, son las siguientes:

– Para las ayudas reguladas en el capítulo I del título II de la Orden 7/2015 , las empresas de inserción que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana, y que habiendo sido calificadas con carácter definitivo por el SERVEF, contraten personas en situación o riesgo de exclusión social.

– Para las ayudas reguladas en el capítulo II del título II de la Orden 7/2015, las empresas ordinarias que desarrollen su actividad en

la Comunitat Valenciana y contraten personas que hayan realizado su itinerario en las empresas de inserción a que hace referencia el apartado anterior.

En ningún caso podrán resultar beneficiarias las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que, aun careciendo de personalidad jurídica, puedan realizar las actua-ciones que darían derecho a las ayudas.

Artículo 2. Financiación de la convocatoria para 20171. Para el ejercicio 2017, las ayudas convocadas se financiarán

con cargo al subprograma 322.51 «Fomento de Empleo», del Servi-cio Valenciano de Empleo y Formación (en adelante SERVEF), por un importe global máximo de 737.444,00 € financiados con fondos del SEPE, con cargo al Capítulo 4, línea S2240, según el detalle de importes que a continuación se especifica:

a) Las ayudas para el programa regulado en el Capítulo I del Título II de las bases reguladoras, destinadas a las Empresas de Inserción cali-ficadas e inscritas en el registro administrativo de la Comunitat Valen-ciana, se financiarán por un importe global 687.444,00 €.

b) Las ayudas para el programa regulado en el Capítulo II del Título II de las bases reguladoras , destinadas a las empresas ordinarias que contraten a trabajadores en exclusión social o en riesgo de padecerla, se financiarán por un importe global de 50.000,00 €.

2. La distribución de créditos entre ambos programas tiene carácter estimativo. Si una vez finalizados los plazos de presentación de solicitu-des, existiese crédito sobrante en uno de los dos programas, éste podría destinarse a financiar las solicitudes del otro programa que no pudie-ran ser atendidas por falta de fondos, mediante resolución del Director General del Servef que fijará la distribución definitiva y que será publi-cada en el DOGV, sin necesidad del establecimiento de un nuevo plazo de presentación de solicitudes.

3. En el caso de que la dotación publicada en la presente convoca-toria no resultase suficiente para atender la totalidad de los importes solicitados, y existiese crédito disponible que permitiera incrementar dicha financiación, mediante resolución del Director General del Servef, podrá ampliarse dicho crédito, sin necesidad de establecer nuevo plazo de presentación de solicitudes.

Artículo 3. Requisitos de los beneficiarios y forma de acreditarlos1. RequisitosLas entidades beneficiarias deberán reunir los requisitos estable-

cidos en la Orden 7/2015, de 10 de noviembre, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en Empresas de Inserción y en empresas ordinarias de trabajo, según lo establecido para cada pro-grama.

2. Forma de acreditacióna) Los requisitos establecidos en el artículo 13 de la Ley 38/2003,

Ley General de Subvenciones, se acreditarán, con carácter general, mediante declaración responsable suscrita por el representante legal de la entidad beneficiaria, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6 de la presente Resolución.

b) La acreditación de estar al corriente en sus obligaciones tributa-rias y con la Seguridad Social, se acreditará de acuerdo a lo establecido en el artículo 6, apartado b) de la presente Resolución.

c) Los requisitos establecidos en la Base Quince de la Orden 7/2015, se acreditarán mediante declaración responsable suscrita por el representante legal de la entidad beneficiaria.

d) El requisito de la Base Veintidós de la Orden 7/2015, se acre-ditará mediante certificación acreditativa de que la contratación se ha realizado con la intermediación de la Empresa de Inserción, suscrita por el representante legal de la Empresa de Inserción, por el representante legal de la empresa contratante y por el trabajador.

En el caso de que el trabajador proceda de una Empresa de Inser-ción calificada en otra Comunidad Autónoma, deberá aportar así mismo Resolución de calificación administrativa como empresa de inserción suscrita por órgano competente y certificación suscrita por el represen-tante legal de la Empresa de Inserción acreditativa de que el trabajador ha finalizado favorablemente su itinerario de inserción.

Comunitat Valenciana i contracten persones que hagen realitzat el seu itinerari en les empreses d’inserció a què fa referència l’apartat anterior.

En cap cas podran resultar beneficiàries les agrupacions de persones físiques o jurídiques, públiques o privades, les comunitats de béns o qualsevol altre tipus d’unitat econòmica o patrimoni separat que, inclús no tenint personalitat jurídica, puguen realitzar les actuacions que dona-rien dret a les ajudes.

Article 2. Finançament de la convocatòria per a 20171. Per a l’exercici 2017, les ajudes convocades es finançaran amb

càrrec al subprograma 322.51 «Foment d’Ocupació», del Servei Valen-cià d’Ocupació i Formació (d’ara en avant SERVEF), per un import global màxim de 737.444,00 € finançats amb fons del SEPE, amb càrrec al capítol 4, línia S2240, segons el detall d’imports que a continuació s’especifica:

a) Les ajudes per al programa regulat en el capítol I del títol II de les bases reguladores, destinades a les empreses d’inserció qualificades i inscrites en el registre administratiu de la Comunitat Valenciana, es finançaran per un import global 687.444,00 €.

b) Les ajudes per al programa regulat en el capítol II del títol II de les bases reguladores, destinades a les empreses ordinàries que contrac-ten treballadors en exclusió social o en risc de patir-la, es finançaran per un import global de 50.000,00 €.

2. La distribució de crèdits entre ambdós programes té caràcter esti-matiu. Si una vegada finalitzats els terminis de presentació de sol·lici-tuds, existira crèdit sobrant en un dels dos programes, aquest podria des-tinar-se a finançar les sol·licituds de l’altre programa que no pogueren ser ateses per falta de fons, mitjançant una resolució del director general del Servef que fixarà la distribució definitiva i que serà publicada en el DOGV, sense necessitat de l’establiment d’un nou termini de presenta-ció de sol·licituds.

3. En el cas que la dotació publicada en aquesta convocatòria no resultara suficient per a atendre la totalitat dels imports sol·licitats, i existira crèdit disponible que permetera incrementar aquest finança-ment, mitjançant una resolució del director general del Servef, podrà ampliar-se aquest crèdit, sense necessitat d’establir nou termini de pre-sentació de sol·licituds.

Article 3. Requisits dels beneficiaris i forma d’acreditar-los1. RequisitsLes entitats beneficiàries hauran de reunir els requisits establits en

l’Ordre 7/2015, de 10 de novembre, de la Conselleria d’Economia Sos-tenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual s’aproven les bases reguladores de les subvencions públiques destinades a la integra-ció sociolaboral de treballadors i treballadores en situació o risc d’ex-clusió social en empreses d’inserció i en empreses ordinàries de treball, segons allò que s’ha establit per a cada programa.

2. Forma d’acreditacióa) Els requisits establits en l’article 13 de la Llei 38/2003, Llei

General de Subvencions, s’acreditaran, amb caràcter general, per mitjà de declaració responsable subscrita pel representant legal de l’entitat beneficiària, d’acord amb el que estableix l’article 6 d’aquesta reso-lució.

b) L’acreditació d’estar al corrent en les seues obligacions tributàri-es i amb la Seguretat Social, s’acreditarà d’acord amb el que estableix l’article 6, apartat b) d’aquesta resolució.

c) Els requisits establits en la base quinze de l’Ordre 7/2015, s’acre-ditaran per mitjà de declaració responsable subscrita pel representant legal de l’entitat beneficiària.

d) El requisit de la base vint-i-dos de l’Ordre 7/2015, s’acreditarà per mitjà de certificació acreditativa que la contractació s’ha realitzat amb la intermediació de l’empresa d’inserció, subscrita pel representant legal de l’empresa d’inserció, pel representant legal de l’empresa con-tractant i pel/ per la treballador/a.

En el cas que el treballador procedisca d’una empresa d’inserció qualificada en una altra comunitat autònoma, haurà d’aportar així mateix Resolució de qualificació administrativa com a empresa d’in-serció subscrita per òrgan competent i certificació subscrita pel repre-sentant legal de l’empresa d’inserció acreditativa que el treballador ha finalitzat favorablement el seu itinerari d’inserció.

Artículo 4. Forma de presentación de solicitudes1. Las solicitudes se presentarán en impreso normalizado, prefe-

rentemente en la Dirección General del Servef, sin perjuicio de su pre-sentación por cualquier otra forma prevista en la legislación vigente en materia de procedimiento administrativo común.

2. Asimismo podrá realizarse la presentación telemática de las soli-citudes a través de la sede electrónica de la Generalitat (https://sede.gva.es). Para ello, se deberá disponer de firma electrónica avanzada, bien con el certificado reconocido de entidad (personas jurídicas) o bien con el certificado reconocido para ciudadanos (persona física).

Artículo 5. Plazo de presentación de las solicitudes de ayudasLos plazos de presentación de solicitudes para el ejercicio 2017 son

los siguientes:1. Para las ayudas a las Empresas de Inserción reguladas en el Capí-

tulo I del Título II de las bases reguladoras:a) Las solicitudes de ayudas recogidas en el apartado 1 de la Base

Dieciséis por nuevas contrataciones, prórrogas, o inicio de nuevo periodo subvencionable por mantenimiento del puesto de personas en situación o riesgo de exclusión social, producidas en 2017, deberán presentarse en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOGV o desde el día siguiente a la contratación, prórroga, inicio periodo subvencionable o ampliación de jornada, de ser éstos posteriores a dicha publicación, sin que en ningún caso puedan presentarse después del 15 de noviembre de 2017.

En el caso de Empresas de Inserción calificadas con carácter defi-nitivo con posterioridad a la publicación de la presente Resolución en el DOGV, el plazo para la presentación de solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente a la notificación de dicha calificación definitiva, descontándose de la cuantía a conceder cada día de retraso en la presentación de dicha solicitud.

b) Las solicitudes de ayudas recogidas en el apartado 2 de la Base Dieciséis, destinadas a la financiación de los costes salariales del perso-nal de apoyo para el mantenimiento de sus puestos de trabajo, deberán presentarse en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOGV o desde el día siguiente a la contratación, prórroga o ampliación de jornada, de ser éstos posteriores a dicha publicación, sin que en ningún caso puedan presentarse después del 15 de noviembre de 2017.

c) Las solicitudes de ayudas destinadas a financiar los gastos corrientes efectuados en 2017 para la puesta en marcha de las Empresas de Inserción establecidas en el apartado 3 de la Base Dieciséis: las soli-citudes, deberán presentarse en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOGV.

d) Las solicitudes de ayudas por nuevas contrataciones, prórrogas, o inicio de nuevo periodo subvencionable en el caso de mantenimiento de puestos de personas en situación o riesgo de exclusión social, así como por contratos o prórrogas de personal de apoyo sociolaboral, pro-ducidas durante los meses de noviembre y diciembre de 2016, siempre que dichas contrataciones se hayan mantenido de alta hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes con cargo a la pre-sente convocatoria, deberán presentarse en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOGV.

e) Las solicitudes de ayudas por nuevas contrataciones, prórrogas, o inicio de nuevo periodo subvencionable en el caso de mantenimiento de puestos tanto de personas en situación o riesgo de exclusión social como de personal de apoyo sociolaboral, producidas durante los meses de noviembre y diciembre de 2017, deberán presentarse en los plazos establecidos en la convocatoria de ayudas para el ejercicio 2018.

2. Para las ayudas a las empresas ordinarias reguladas en el Capí-tulo II del título II de las bases reguladoras, destinadas a la inserción sociolaboral de personas procedentes de una Empresa de Inserción, una vez finalizado su itinerario de inserción en la misma: las solicitudes de ayudas por contrataciones o transformación de contratos temporales en indefinidos, deberán presentarse en el plazo máximo de un mes contado desde la fecha de inicio de la prestación laboral y tendrán como fecha límite el 31 de octubre de 2017. Para las contrataciones formalizadas en el 2017, en el periodo previo a la publicación de la presente convocato-ria, el cómputo del plazo de un mes se iniciará a partir del día siguiente a dicha publicación.

Article 4. Forma de presentació de sol·licituds1. Les sol·licituds es presentaran en imprés normalitzat, preferent-

ment en la Direcció General del Servef, sense perjuí de la seua presenta-ció per qualsevol altra forma prevista en la legislació vigent en matèria de procediment administratiu comú.

2. Així mateix podrà realitzar-se la presentació telemàtica de les sol·licituds a través de la seu electrònica de la Generalitat (https://sede.gva.es). Per a això, s’haurà de disposar de firma electrònica avançada, bé amb el certificat reconegut d’entitat (persones jurídiques) o bé amb el certificat reconegut per a ciutadans (persona física).

Article 5. Termini de presentació de les sol·licituds d’ajudesEls terminis de presentació de sol·licituds per a l’exercici 2017 són

els següents:1. Per a les ajudes a les empreses d’inserció regulades en el capítol

I del títol II de les bases reguladores:a) Les sol·licituds d’ajudes recollides en l’apartat 1 de la base setze

per noves contractacions, pròrrogues, o inici de nou període subvencio-nable per manteniment del lloc de persones en situació o risc d’exclusió social, produïdes en 2017, hauran de presentar-se en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el DOGV o des de l’endemà de la contractació, pròrroga, inici període subven-cionable o ampliació de jornada, si són aquests posteriors a aquesta publicació, sense que en cap cas puguen presentar-se després del 15 de novembre de 2017.

En el cas d’empreses d’inserció qualificades amb caràcter definitiu després de la publicació d’aquesta resolució en el DOGV, el termini per a la presentació de sol·licituds serà d’un mes a comptar de l’ende-mà de la notificació d’aquesta qualificació definitiva, i es descomptarà de la quantia a concedir cada dia de retard en la presentació d’aquesta sol·licitud.

b) Les sol·licituds d’ajudes recollides en l’apartat 2 de la base setze, destinades al finançament dels costos salarials del personal de suport per al manteniment dels seus llocs de treball, hauran de presentar-se en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatò-ria en el DOGV o des de l’endemà de la contractació, pròrroga o ampli-ació de jornada, si són aquests posteriors a aquesta publicació, sense que en cap cas puguen presentar-se després del 15 de novembre de 2017.

c) Les sol·licituds d’ajudes destinades a finançar les despeses cor-rents efectuades en 2017 per a la posada en marxa de les empreses d’in-serció establides en l’apartat 3 de la base setze: les sol·licituds, hauran de presentar-se en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el DOGV.

d) Les sol·licituds d’ajudes per noves contractacions, pròrrogues, o inici de nou període subvencionable en el cas de manteniment de llocs de persones en situació o risc d’exclusió social, així com per contractes o pròrrogues de personal de suport sociolaboral, produïdes durant els mesos de novembre i desembre de 2016, sempre que aquestes contrac-tacions s’hagen mantingut d’alta fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds amb càrrec a aquesta convocatòria, hauran de presentar-se en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el DOGV.

e) Les sol·licituds d’ajudes per noves contractacions, pròrrogues, o inici de nou període subvencionable en el cas de manteniment de llocs tant de persones en situació o risc d’exclusió social com de perso-nal de suport sociolaboral, produïdes durant els mesos de novembre i desembre de 2017, hauran de presentar-se en els terminis establits en la convocatòria d’ajudes per a l’exercici 2018.

2. Per a les ajudes a les empreses ordinàries regulades en el capítol II del títol II de les bases reguladores, destinades a la inserció socio-laboral de persones procedents d’una empresa d’inserció, una vegada finalitzat el seu itinerari d’inserció en aquesta: les sol·licituds d’ajudes per contractacions o transformació de contractes temporals en indefinits, hauran de presentar-se en el termini màxim d’un mes comptat des de la data d’inici de la prestació laboral i tindran com a data límit el 31 d’octubre de 2017. Per a les contractacions formalitzades en el 2017, en el període previ a la publicació d’aquesta convocatòria, el còmput del termini d’un mes s’iniciarà a partir de l’endemà a aquesta publicació.

Artículo 6. Documentación general que debe acompañarse a la soli-citud.

1. Las solicitudes deberán acompañarse, además de la documenta-ción específica para cada tipo de programa, de la documentación gene-ral siguiente, que podrá anexarse por medios telemáticos sin perjuicio de que pueda requerirse en determinadas circunstancias la exhibición de los documentos originales para su cotejo si se estima conveniente:

a) Documentación identificativa de la persona solicitante, o en caso de tratarse de persona jurídica, de su representante legal.

Cuando se trate de una persona jurídica se deberá aportar, además, documentación acreditativa e identificativa de la misma consistente en fotocopia de la escritura de constitución/estatutos actualizada y acredita-ción de la inscripción en el Registro Mercantil o registro correspondien-te, así como de la tarjeta de identificación fiscal y, en su caso, poderes de representación, inscritos en el Registro Mercantil correspondiente.

En el caso de que la citada documentación hubiera sido aportada anteriormente y no hubiera sufrido ninguna variación, bastará el certi-ficado de la persona representante de la entidad acreditativo de que no se ha producido ningún cambio en la documentación identificativa de la entidad y de la vigencia del nombramiento de quien ostente la repre-sentación a fecha de presentación de la solicitud.

b) Documentación acreditativa de cumplimiento de obligaciones tributarias y con la Seguridad Social:

– De la Agencia Estatal de Administración Tributaria, el certificado que acredite que la entidad solicitante se encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias.

– De la Tesorería General de la Seguridad Social el certificado acre-ditativo de que la entidad solicitante se encuentra al corriente en el cum-plimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.

– Del Instituto Valenciano de Administración Tributaria (IVAT), el certificado acreditativo de que la entidad solicitante no tiene deudas de naturaleza tributaria con la Generalitat.

c) Dos ejemplares de los datos de domiciliación bancaria, según modelo facilitado al efecto, salvo si se ha presentado con anterioridad ante el SERVEF y no ha experimentado variación, en cuyo caso se indi-cará la cuenta en que se deberá practicar el ingreso, especificando en todo caso a que ayuda/s corresponde/n.

d) Declaración responsable suscrita por la persona representante legal de que la entidad beneficiaria no está incursa en ninguna de las prohibiciones para obtener la condición de beneficiaria de subvenciones y en concreto de no encontrarse en el supuesto del artículo 13.2 g) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

e) Declaración responsable del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o la exención de dicha obligación.

f) Declaración responsable acreditativa de que la empresa benefi-ciaria no se encuentra incursa en ninguna de las causas de exclusión incluidas en la Base reguladora Quinta de la Orden 7/2015.

g) Declaración responsable referida a las ayudas con cargo al régi-men de mínimis recibidas por la entidad durante los dos ejercicios fis-cales anteriores y durante el ejercicio fiscal en curso, según modelo normalizado.

h) Declaración responsable sobre otras ayudas recibidas o solicita-das para los mismos costes subvencionables o el mismo hecho subven-cionable o de no haber obtenido ninguna, a fin de comprobar que no se superan los límites del apartado 2 del artículo 5 del Reglamento (UE) 1407/2013, de la Comisión y de los apartados 6 y 8 del artículo 2 del Reglamento (UE) 360/2012, de la Comisión.

2. La presentación de la solicitud conllevará la autorización del soli-citante para que el SERVEF obtenga directamente la acreditación de :

– los datos de identidad del solicitante, en caso de persona física, y del representante legal.

– el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguri-dad Social, previstas en los artículos 18 y 19 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones.

En este caso la persona solicitante no deberá aportar las correspon-dientes certificaciones ni la documentación identificativa.

No obstante, el solicitante o representante legal podrá denegar o revocar este consentimiento efectuando comunicación escrita al SER-VEF en tal sentido. En este supuesto, deberá presentarse la documen-tación identificativa de la persona solicitante, así como los certificados originales positivos de la Agencia Estatal de la Administración Tribu-

Article 6. Documentació general que ha d’acompanyar-se a la sol·li-citud.

1. Les sol·licituds hauran d’acompanyar-se, a més de la documenta-ció específica per a cada tipus de programa, de la documentació general següent, que podrà annexar-se per mitjans telemàtics sense perjuí que puga requerir-se en determinades circumstàncies l’exhibició dels docu-ments originals per a la seua confrontació si es considera convenient:

a) Documentació identificativa de la persona sol·licitant, o en cas de tractar-se de persona jurídica, del seu representant legal.

Quan es tracte d’una persona jurídica s’haurà d’aportar, a més, documentació acreditativa i identificativa d’aquesta consistent en foto-còpia de l’escriptura de constitució/estatuts actualitzats i acreditació de la inscripció en el Registre Mercantil o registre corresponent, així com de la targeta d’identificació fiscal i, si és el cas, poders de representació, inscrits en el registre mercantil corresponent.

En el cas que l’esmentada documentació haguera sigut aportada anteriorment i no haguera patit cap variació, bastarà el certificat de la persona representant de l’entitat acreditatiu que no s’ha produït cap canvi en la documentació identificativa de l’entitat i de la vigència del nomenament de qui tinga la representació en data presentació de la sol-licitud.

b) Documentació acreditativa de compliment d’obligacions tributà-ries i amb la Seguretat Social:

– De l’Agència Estatal d’Administració Tributària, el certificat que acredite que l’entitat sol·licitant es troba al corrent de les seues obliga-cions tributàries.

– De la Tresoreria General de la Seguretat Social el certificat acre-ditatiu que l’entitat sol·licitant es troba al corrent en el compliment de les seues obligacions amb la Seguretat Social

– De l’Institut Valencià d’Administració Tributària (IVAT), el cer-tificat acreditatiu que l’entitat sol·licitant no té deutes de naturalesa tributària amb la Generalitat.

c) Dos exemplars de les dades de domiciliació bancària, segons model facilitat a aquest efecte, excepte si s’ha presentat amb anterio-ritat davant del SERVEF i no ha experimentat variació, i en aquest cas s’indicarà el compte en què s’haurà de practicar l’ingrés, i s’especificarà en tot cas a què ajuda/es correspon/en.

d) Declaració responsable subscrita per la persona representant legal que l’entitat beneficiària no està incursa en cap de les prohibicions per a obtindre la condició de beneficiària de subvencions i en concret que no es troba en el supòsit de l’article 13 - 2 -g) de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.

e) Declaració responsable del compliment de la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o l’exempció d’aquesta obligació.

f) Declaració responsable acreditativa que l’empresa beneficiària no es troba incursa en cap de les causes d’exclusió incloses en la base reguladora cinquena de l’Ordre 7/2015.

g) Declaració responsable referida a les ajudes amb càrrec al règim de minimis rebudes per l’entitat durant els dos exercicis fiscals anteriors i durant l’exercici fiscal en curs, segons model normalitzat.

h) Declaració responsable sobre altres ajudes rebudes o sol·licitades per als mateixos costos subvencionables o el mateix fet subvenciona-ble o que no n’ha obtingut cap, a fi de comprovar que no se superen els límits de l’apartat 2 de l’article 5 del Reglament (UE) 1407/2013, de la Comissió i dels apartats 6 i 8 de l’article 2 del Reglament (UE) 360/2012, de la Comissió.

2. La presentació de la sol·licitud comportarà l’autorització del sol-licitant perquè el SERVEF obtinga directament l’acreditació de :

– les dades d’identitat del sol·licitant, en cas de persona física, i del representant legal.

– el compliment de les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social, previstes en els articles 18 i 19 del Reglament de la Llei General de Subvencions.

En aquest cas la persona sol·licitant no haurà d’aportar les corres-ponents certificacions ni la documentació identificativa.

No obstant això, el sol·licitant o representant legal podrà denegar o revocar aquest consentiment efectuant comunicació escrita al SERVEF en aquest sentit. En aquest supòsit, haurà de presentar-se la documen-tació identificativa de la persona sol·licitant, així com els certificats originals positius de l’Agència Estatal de l’Administració Tributària, de

taria, del Instituto Valenciano de Administración Tributaria (IVAT) y de la Tesorería General de la Seguridad Social, expresivos de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

3. La formulación de la solicitud por parte de la persona interesada para acceder a los beneficios de la presente convocatoria, supone la aceptación de la subvención por parte de la entidad solicitante de la misma, así como de las obligaciones que de ella se derivan, sin perjuicio de los derechos al desistimiento y a la renuncia que las interesadas y los interesados puedan ejercitar.

Artículo 7. Documentación específica para el programa de ayudas a las Empresas de Inserción.

La Documentación específica para el programa de ayudas a las Empresas de Inserción regulado en el Capítulo I del Título II de las bases reguladoras es:

1. Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situa-ción o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de trabajo:

a) Para el personal cuya actividad en la Empresa de Inserción se ini-cie en el ejercicio, o se hubiese iniciado en el ejercicio anterior, pero no hubiese resultado subvencionado en dicho ejercicio, deberá aportarse:

Primero. Copia del/los contrato/s de trabajo celebrados con perso-nas en situación de exclusión social o en riesgo de padecerla, y de las prórrogas, en su caso.

Segundo. Acuerdo de “Incorporación sociolaboral” presentado e inscrito como Anexo al contrato inicial y a cada una de sus prórrogas, suscrito por la persona representante legal de la Empresa de Inserción y el trabajador o trabajadora, donde consten las obligaciones que las partes asumen en el desarrollo del itinerario personal de inserción.

Tercero. Itinerario de inserción, inicialmente suscrito junto con el contrato, firmado por los Servicios Sociales, generales o especializados.

Cuarto. Parte de alta del personal contratado en la Seguridad Social, y/o Informe Consulta General de Trabajadores e-SIL, acreditativo.

Quinto. Acreditación de la situación de riesgo o exclusión social, mediante la presentación del correspondiente Informe de los Servicios Sociales, generales o especializados, de las Administraciones públicas, de acuerdo a lo establecido en el artículo 4 de la Ley 1/2007, de 5 de febrero.

Dicha acreditación deberá tener una antigüedad máxima de 6 meses en relación a la fecha de la contratación inicial.

b) Para el personal cuya relación laboral con la Empresa de Inser-ción se hubiese iniciado en ejercicios anteriores, pero se haya producido cualquier tipo de modificación de la misma, como variaciones de jor-nada, o la prórroga de la contratación, se deberá aportar documentación acreditativa de dichas modificaciones, según los casos:

Primero. Partes de variación de datos en Seguridad Social, en su caso.

Segundo. Documentación justificativa de modificaciones de jorna-da, suscrita por empresario o empresaria y trabajador o trabajadora, en su caso.

Tercero. Copia de las prórrogas, en su caso.Cuarto. Acuerdo de “Incorporación sociolaboral” presentado e ins-

crito como anexo a cada una de las prórrogas, suscrito por la persona representante legal de la Empresa de Inserción y el trabajador o tra-bajadora, donde consten las obligaciones que las partes asumen en el desarrollo del itinerario personal de inserción prorrogado.

Quinto. Itinerario de inserción, suscrito junto con la prórroga, firma-do por los Servicios Sociales, generales o especializados.

c) Para todos los casos, relación en modelo normalizado del per-sonal en situación o riesgo de exclusión social, por los que se solicita subvención.

2. Subvención para financiar los gastos salariales derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral.

a)Para el personal cuya actividad en la empresa de inserción se ini-cie en el ejercicio, o se hubiese iniciado en el ejercicio anterior, pero no hubiese resultado subvencionada en dicho ejercicio, deberá aportarse:

Primero. Copia de los contratos indefinidos o temporales del perso-nal de apoyo, y de todas sus prórrogas, en su caso, o transformación de contratos temporales en indefinidos.

Segundo. Partes de alta en Seguridad Social del personal de apoyo sociolaboral.

l’Institut Valencià d’Administració Tributària (IVAT) i de la Tresoreria General de la Seguretat Social, expressius d’estar al corrent en el com-pliment de les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social

3. La formulació de la sol·licitud per part de la persona interessada per a accedir als beneficis d’aquesta convocatòria, suposa l’acceptació de la subvenció per part de l’entitat sol·licitant d’aquesta, així com de les obligacions que d’ella es deriven, sense perjuí dels drets al desis-timent i a la renúncia que les persones interessades puguen exercitar.

Article 7. Documentació específica per al programa d’ajudes a les empreses d’inserció.

La documentació específica per al programa d’ajudes a les empreses d’inserció regulat en el capítol I del títol II de les bases reguladores és:

1. Subvencions destinades a la contractació de persones en situació o risc d’exclusió social, o al manteniment dels seus llocs de treball:

a) Per al personal l’activitat del qual en l’empresa d’inserció s’inicie en l’exercici, o s’haguera iniciat en l’exercici anterior, però no haguera resultat subvencionat en aquest exercici, haurà d’aportar-se:

Primer. Còpia del/s contracte/s de treball subscrits amb persones en situació d’exclusió social o en risc de patir-la, i de les pròrrogues, si és el cas.

Segon. Acord d’incorporació sociolaboral presentat i inscrit com a annex al contracte inicial i a cadascuna de les seues pròrrogues, subscrit per la persona representant legal de l’empresa d’inserció i el treballador o treballadora, on consten les obligacions que les parts assumeixen en el desenvolupament de l’itinerari personal d’inserció.

Tercer. Itinerari d’inserció, inicialment subscrit juntament amb el contracte, firmat pels serveis socials, generals o especialitzats.

Quart. Part d’alta del personal contractat en la Seguretat Social, i/o Informe Consulta General de Treballadors e-SIL, acreditatiu.

Cinqué. Acreditació de la situació de risc o exclusió social, per mitjà de la presentació del corresponent informe dels serveis socials, generals o especialitzats, de les administracions públiques, d’acord amb el que estableix l’article 4 de la Llei 1/2007, de 5 de febrer.

Aquesta acreditació haurà de tindre una antiguitat màxima de 6 mesos en relació a la data de la contractació inicial.

b) Per al personal la relació laboral del qual amb l’empresa d’inser-ció s’haguera iniciat en exercicis anteriors, però s’haja produït qualse-vol tipus de modificació d’aquesta, com ara variacions de jornada, o la pròrroga de la contractació, s’haurà d’aportar documentació acreditativa d’aquestes modificacions, segons els casos:

Primer. Parts de variació de dades en Seguretat Social, si és el cas.

Segon. Documentació justificativa de modificacions de jornada, subscrita per empresari o empresària i treballador o treballadora, si és el cas.

Tercer. Còpia de les pròrrogues, si és el cas.Quart. Acord incorporació sociolaboral presentat i inscrit com a

annex a cadascuna de les pròrrogues, subscrit per la persona represen-tant legal de l’empresa d’inserció i el treballador o treballadora, on consten les obligacions que les parts assumeixen en el desenvolupament de l’itinerari personal d’inserció prorrogat.

Cinqué. Itinerari d’inserció, subscrit juntament amb la pròrroga, firmat pels serveis socials, generals o especialitzats.

c) Per a tots els casos, relació en model normalitzat del personal en situació o risc d’exclusió social, pels quals se sol·licita subvenció.

2. Subvenció per a finançar les despeses salarials derivades de la contractació del personal de suport sociolaboral.

a)Per al personal l’activitat del qual en l’empresa d’inserció s’inicie en l’exercici, o s’haguera iniciat en l’exercici anterior, però no haguera resultat subvencionada en aquest exercici, haurà d’aportar-se:

Primer. Còpia dels contractes indefinits o temporals del personal de suport, i de totes les seues pròrrogues, si és el cas, o transformació de contractes temporals en indefinits.

Segon. Parts d’alta en Seguretat Social del personal de suport soci-olaboral.

Tercero. Documentación acreditativa de la titulación del personal de apoyo y currículum vitae acreditativo de la experiencia o documenta-ción acreditativa de los conocimientos y/o experiencia laboral equipa-rables, exigidos en las bases reguladoras.

Cuarto. En el caso de solicitud de ayudas por contratación del perso-nal de apoyo durante los meses de noviembre y diciembre del ejercicio anterior, además deberá presentarse:

1.º Nóminas, documentación acreditativa de la cotización a la Segu-ridad Social (recibos de liquidación y relaciones de personal, ambos de carácter mensual e informe relativo a cuantías de bonificación apli-cadas, en su caso, o documentación que la sustituya), documentación acreditativa de las retenciones practicadas al personal para el impuesto IRPF (modelos 111 y 190), y cargos en cuenta, todo ello, en documentos originales o copias debidamente compulsadas.

2.º Parte mensual de trabajo llevado a cabo por el personal técnico de apoyo, según modelo normalizado, detallando las actividades reali-zadas, así como el resto de las actividades desarrolladas por el personal técnico en el ejercicio de sus funciones. Este documento, deberá estar firmado por el personal de apoyo, así como por el representante legal de la Empresa de Inserción.

3.º Informe sobre la realización de las tareas de prospección de mer-cado de trabajo, según modelo normalizado, identificando si son realiza-das por el personal técnico de apoyo o por otro personal de la Empresa de Inserción, empresas entrevistadas, incluyendo el tiempo dedicado a esta tarea, evaluación de resultados y datos de contacto (nombre,y apellidos y teléfono).

b) Para el personal cuya relación laboral con la Empresa de Inser-ción se hubiese iniciado en ejercicios anteriores, pero se haya producido cualquier tipo de modificación de la misma, como variaciones de jor-nada, o la prórroga de la contratación, se deberá aportar documentación acreditativa de dichas modificaciones, según los casos:

Primero. Partes de variación de datos en Seguridad Social, en su caso.

Segundo. Documentación justificativa de modificaciones de jorna-da, suscrita por empresario o empresaria y trabajador o trabajadora, en su caso.

Tercero. Copia de las prórrogas, en su caso.c) Para todo el personal de apoyo sociolaboral: Relación del per-

sonal de apoyo, en modelo normalizado, donde conste la relación del personal en situación o riesgo de exclusión social a los que atienda cada trabajador de apoyo, ya sea en el desarrollo de de los itinerarios indi-vidualizados como en el seguimiento posterior en empresa ordinaria.

3. Subvenciones para gastos corrientes:a) Relación en modelo normalizado de los estudios, auditorías,

informes económicos y cursos formativos para los que se solicita sub-vención, el objeto subvencionable, datos de la empresa acreedora, C.I.F de la misma y cuantía de los gastos.

b) Memoria del contenido de la prestación objeto de subvención.Para la valoración del estudio-asesoramiento la entidad deberá apor-

tar una memoria con el siguiente contenido:Primero. Objeto y finalidad del estudio-asesoramiento.Segundo. Descripción del método de trabajo.Tercero. Costes asociados al desarrollo del trabajo.Cuarto. Identificación de la entidad que realizará el trabajo, memo-

ria de su actividad y currículum vitae de las personas que realizan los estudios y/o informe.

Para la valoración del curso de formación la entidad deberá aportar:Primero. Objeto y finalidad del curso de formación.Segundo. Indice de contenidos y calendario de ejecución.Tercero. Costes asociados.Cuarto. Identificación de la entidad que impartiría el curso, memo-

ria de su actividad.c) Presupuesto económico detallado de los costes objeto de sub-

vención suscrito por la empresa que vaya a realizar los estudios y/o informes.

d) De conformidad con lo establecido en el artículo 31 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, cuando el importe del gasto subvencionable supere las cuantías establecidas en la normativa reguladora de Contratos del sector público para el contrato menor de prestación de servicios por empresas de consultoría o asis-tencia técnica, la entidad beneficiaria deberá solicitar como mínimo 3 ofertas de diferentes proveedores, con carácter previo a la contracción

Tercer. Documentació acreditativa de la titulació del personal de suport i currículum vitae acreditatiu de l’experiència o documentació acreditativa dels coneixements i/o experiència laboral equiparables, exigits en les bases reguladores.

Quart. En el cas de sol·licitud d’ajudes per contractació del personal de suport durant els mesos de novembre i desembre de l’exercici ante-rior, a més haurà de presentar-se:

1r. Nòmines, documentació acreditativa de la cotització a la Segure-tat Social (rebuts de liquidació i relacions de personal, ambdós de caràc-ter mensual i informe relatiu a quanties de bonificació aplicades, si és el cas, o documentació que la substituïsca), documentació acreditativa de les retencions practicades al personal per a l’impost IRPF (models 111 i 190), i càrrecs en compte, tot això, en documents originals o còpies degudament compulsades.

2n. Part mensual de treball dut a terme pel personal tècnic de suport, segons model normalitzat, en què s’indiquen les activitats realitzades, així com la resta de les activitats exercides pel personal tècnic en l’exer-cici de les seues funcions. Aquest document, haurà d’estar firmat pel personal de suport, així com pel representant legal de l’empresa d’in-serció.

3r. Informe sobre la realització de les tasques de prospecció de mer-cat de treball, segons model normalitzat, i s’identificarà si són realitza-des pel personal tècnic de suport o per un altre personal de l’empresa d’inserció, empreses entrevistades, en què s’inclourà el temps dedicat a aquesta tasca, avaluació de resultats i dades de contacte (nom, cognoms i telèfon).

b) Per al personal la relació laboral del qual amb l’empresa d’inser-ció s’haguera iniciat en exercicis anteriors, però s’haja produït qualse-vol tipus de modificació d’aquesta, com a variacions de jornada, o la pròrroga de la contractació, s’haurà d’aportar documentació acreditativa d’aquestes modificacions, segons els casos:

Primer. Parts de variació de dades en Seguretat Social, si és el cas.

Segon. Documentació justificativa de modificacions de jornada, subscrita per empresari o empresària i treballador o treballadora, si és el cas.

Tercer. Còpia de les pròrrogues, si és el cas.c) Per a tot el personal de suport sociolaboral: Relació del personal

de suport, en model normalitzat, on conste la relació del personal en situació o risc d’exclusió social a què atenga cada treballador de suport, ja siga en el desenvolupament dels itineraris individualitzats com en el seguiment posterior en empresa ordinària.

3. Subvencions per a despeses corrents:a) Relació en model normalitzat dels estudis, auditories, informes

econòmics i cursos formatius per als quals se sol·licita subvenció, l’ob-jecte subvencionable, dades de l’empresa creditora, CIF d’aquesta i quantia de les despeses.

b) Memòria del contingut de la prestació objecte de subvenció.Per a la valoració de l’estudi-assessorament l’entitat haurà d’aportar

una memòria amb el contingut següent:Primer. Objecte i finalitat de l’estudi-assessorament.Segon. Descripció del mètode de treball.Tercer. Costos associats al desenvolupament del treball.Quart. Identificació de l’entitat que realitzarà el treball, memòria

de la seua activitat i currículum vitae de les persones que realitzen els estudis i/o informe.

Per a la valoració del curs de formació l’entitat haurà d’aportar:Primer. Objecte i finalitat del curs de formació.Segon. Índex de continguts i calendari d’execució.Tercer. Costos associats.Quart. Identificació de l’entitat que impartiria el curs, memòria de

la seua activitat.c) Pressupost econòmic detallat dels costos objecte de subvenció

subscrit per l’empresa que realitze els estudis i/o informes.

d) De conformitat amb el que estableix l’article 31 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, quan l’import de la despesa subvencionable supere les quanties establides en la nor-mativa reguladora de contractes del sector públic per al contracte menor de prestació de serveis per empreses de consultoria o assistència tècnica, l’entitat beneficiària haurà de sol·licitar com a mínim 3 ofertes de dife-rents proveïdors, amb caràcter previ a la contracció del compromís per

del compromiso para la prestación del servicio o la entrega del bien, salvo que por las especiales características de los gastos subvencio-nables no exista en el mercado suficiente número de entidades que lo suministren o presten, las cuales deberán aportarse junto a la solicitud de subvención.

La elección entre las ofertas presentadas, que deberá presentarse junto a la solicitud, se realizará conforme a criterios de eficiencia y eco-nomía, debiendo justificarse expresamente en una memoria la elección cuando no recaiga en la propuesta económica más ventajosa.

En todo caso, para que el estudio, auditoría, informe o curso resul-ten subvencionables, deberá obtenerse autorización del SERVEF, previa a la contracción del gasto e inicio de acciones.

Artículo 8. Documentación específica para el programa de ayudas a las empresas ordinarias.

La Documentación específica para el programa de ayudas a las empresas ordinarias que contraten trabajadores en situación o riesgo de exclusión social procedentes de una Empresa de Inserción, regulado en el capítulo II del título II de las bases reguladoras es:

1. Copia del/los contrato/s de trabajo celebrados con personas en situación o riesgo de exclusión social, que habiendo estado contratadas en una Empresa de Inserción durante un periodo mínimo de seis meses, hayan realizado su itinerario de inserción sociolaboral.

2. Parte de alta del personal contratado en la Seguridad Social.3. Certificación acreditativa de que la contratación se ha realizado

con la intermediación de la Empresa de Inserción, suscrita por el repre-sentante legal de la Empresa de Inserción, por el representante legal de la empresa contratante y por el trabajador.

4. En el caso de que el trabajador proceda de una Empresa de Inser-ción calificada en otra Comunidad Autónoma, deberá aportar así mismo Resolución de calificación administrativa como Empresa de Inserción suscrita por órgano competente y certificación suscrita por el represen-tante legal de la Empresa de Inserción acreditativa de que el trabajador ha finalizado favorablemente su itinerario de inserción.

5. “Declaración Final de Financiación”, en modelo normalizado, acreditativo de la financiación de las acciones con otros posibles fondos

6. “Declaración sobre Publicidad y Transparencia”, en modelo nor-malizado, acreditativa del cumplimiento de las obligaciones de trans-parencia establecidas en la legislación básica, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Genera-litat, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana, en relación con lo dispuesto en el apartado 11 de la Base Sexta de la Orden 7/2015, de 10 de noviembre, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en empresas de inserción y en empresas ordinarias de trabajo.

Artículo 9. Instrucción y procedimiento de concesión1. La concesión de estas subvenciones se tramitará en régimen de

concurrencia competitiva, para lo que se tendrá en cuenta como único criterio, el momento de presentación de las solicitudes y el resto de documentación exigida en la presente convocatoria, en los términos que se describen en las bases reguladores de estas subvenciones, concreta-mente en la base octava.

2. El procedimiento se iniciará, para cada tipo de ayuda, de oficio, mediante convocatoria publicada en la base de datos nacional de sub-venciones, de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 20.8 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y con el contenido necesario que exige su artículo 23.

3. En el caso de que distintas solicitudes tuvieran la misma fecha de entrada y de expediente completo, se priorizará el expediente correspon-diente a la empresa beneficiaria que tenga mayor número de trabajado-res con la condición de mujer; si el empate persistiera, se priorizará el expediente correspondiente a la empresa beneficiaria que tenga mayor número de personas con discapacidad en plantilla.

4. La instrucción del procedimiento de concesión de subvenciones corresponderá a la Subdirección General de Empleo que podrá recabar de la persona solicitante la aportación adicional de otros documentos o datos aclaratorios que estime necesarios para resolver sobre la solicitud presentada.

a la prestació del servei o l’entrega del bé, llevat que per les especials característiques de les despesess subvencionables no existisca en el mer-cat suficient nombre d’entitats que ho subministren o presten, les quals hauran d’aportar-se juntament amb la sol·licitud de subvenció.

e) L’elecció entre les ofertes presentades, que haurà de presentar-se juntament amb la sol·licitud, es realitzarà d’acord amb criteris d’efici-ència i economia, i haurà de justificar-se expressament en una memòria l’elecció quan no recaiga en la proposta econòmica més avantatjosa.

En tot cas, perquè l’estudi, auditoria, informe o curs resulten sub-vencionables, haurà d’obtindre’s autorització del SERVEF, prèvia a la contracció de la despesa i inici d’accions.

Article 8. Documentació específica per al programa d’ajudes a les empreses ordinàries.

La documentació específica per al programa d’ajudes a les empre-ses ordinàries que contracten treballadors en situació o risc d’exclusió social procedents d’una empresa d’inserció, regulat en el capítol II del títol II de les bases reguladores és:

1. Còpia del/s contracte/s de treball subscrits amb persones en situació o risc d’exclusió social, que havent estat contractades en una empresa d’inserció durant un període mínim de sis mesos, hagen realit-zat el seu itinerari d’inserció sociolaboral.

2. Part d’alta del personal contractat en la Seguretat Social.3. Certificació acreditativa que la contractació s’ha realitzat amb la

intermediació de l’empresa d’inserció, subscrita pel representant legal de l’empresa d’inserció, pel representant legal de l’empresa contractant i pel treballador.

4. En el cas que el treballador procedisca d’una empresa d’inser-ció qualificada en una altra comunitat autònoma, haurà d’aportar així mateix resolució de qualificació administrativa com a empresa d’in-serció subscrita per òrgan competent i certificació subscrita pel repre-sentant legal de l’empresa d’inserció acreditativa que el treballador ha finalitzat favorablement el seu itinerari d’inserció.

5. Declaració final de finançament, en model normalitzat, acredita-tiu del finançament de les accions amb altres possibles fons

6. Declaració sobre publicitat i transparència, en model normalitzat, acreditativa del compliment de les obligacions de transparència establi-des en la legislació bàsica, de conformitat amb allò que disposa l’article 3 de la Llei 2/2015, de 2 d’abril, de la Generalitat, de Transparència, Bon Govern i Participació Ciutadana de la Comunitat Valenciana, en relació amb el que disposa l’apartat 11 de la base sisena de l’Ordre 7/2015, de 10 de novembre, de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual s’estableixen les bases reguladores de les subvencions públiques destinades a la integració sociolaboral de treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social en empreses d’inserció i en empreses ordinàries de treball.

Article 9. Instrucció i procediment de concessió1. La concessió d’aquestes subvencions es tramitarà en règim de

concurrència competitiva, per a això es tindrà en compte com a únic criteri, el moment de presentació de les sol·licituds i la resta de docu-mentació exigida en aquesta convocatòria, en els termes que es descri-uen en les bases reguladors d’aquestes subvencions, concretament en la base huitena.

2. El procediment s’iniciarà, per a cada tipus d’ajuda, d’ofici, per mitjà de convocatòria publicada en la base de dades nacionals de sub-vencions, d’acord amb el procediment establit en l’article 20.8 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions i amb el contingut necessari que exigeix el seu article 23.

3. En el cas que distintes sol·licituds tingueren la mateixa data d’en-trada i d’expedient complet, es prioritzarà l’expedient corresponent a l’empresa beneficiària que tinga el nombre més gran de treballadors amb la condició de dona; si l’empat persistira, es prioritzarà l’expedient corresponent a l’empresa beneficiària que tinga el nombre més gran de persones amb discapacitat en plantilla.

4. La instrucció del procediment de concessió de subvencions cor-respondrà a la Subdirecció General d’Ocupació que podrà demanar de la persona sol·licitant l’aportació addicional d’altres documents o dades aclaridores que considere convenient per a resoldre sobre la sol·licitud presentada.

5. Examinadas las solicitudes, el órgano instructor emitirá informe donde hará constar que los beneficiarios cumplen todos los requisitos necesarios para la concesión de las ayudas.

6. Una vez instruidos los expedientes, se remitirán a la Comisión de Valoración que procederá a evaluar las solicitudes, emitiendo informe en el que se concretará el resultado de dicha evaluación.

La composición de la Comisión de Valoración será la siguiente:– Presidente: la persona titular de la Subdirección General de

Empleo o funcionario que designe para su sustitución, con rango míni-mo de jefe de servicio.

– Vocales: la persona titular del Servicio de Igualdad de Oportunida-des en el Empleo o un funcionario que designe para su sustitución, con rango mínimo de jefe de sección, que actuará como Secretario, y un fun-cionario del Servicio de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, con la categoría profesional mínima de jefe de sección, que será designado por el titular del Servicio de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

7. El órgano instructor, a la vista del expediente y del informe del órgano colegiado, formulará propuesta de resolución.

Artículo 10. Resolución y recursos1. La competencia para resolver sobre las solicitudes formuladas

corresponde a la persona titular de la Dirección General del SERVEF, u órgano en que ésta delegue.

2. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución proce-dente será de seis meses, a contar desde el día siguiente a la entrada de la solicitud en cualquiera de los registros del SERVEF. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en la legislación vigente del procedimiento administrativo común.

3. La resolución de concesión de las ayudas, debidamente motiva-da, fijará expresamente la cuantía concedida e incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario de la misma, con notificación a los interesados en los términos previstos en la legislación del procedimiento adminis-trativo común.

4. La resolución de concesión y/o denegación de ayudas, pondrá fin a la vía administrativa y contra ella podrá interponerse recurso potestati-vo de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de conformidad con la legislación del procedimiento administrativo común; o recurso contencioso-administra-tivo en el plazo de dos meses ante el órgano jurisdiccional competente de la Comunitat Valenciana, de conformidad con los artículos 8 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Conten-cioso Administrativa.

Artículo 11. Medio de notificación 1. La notificación de las resoluciones y actos de trámite se practica-

rá a través de la sede electrónica de la Generalitat (https://sede.gva.es), para lo que el solicitante deberá disponer de firma electrónica avanzada, bien con el certificado reconocido de entidad (personas jurídicas) o bien con el certificado reconocido para ciudadanos (persona física). A tal fin se remitirá un aviso a la dirección de correo electrónico que figure en el expediente, donde se informará de la puesta a disposición de una notificación en la citada sede electrónica. La falta de práctica del aviso no impedirá que la notificación sea considerada plenamente válida.

2. Si por razones técnicas o de cualquier otra índole la notificación electrónica no fuera posible, se practicará mediante correo certificado.

Artículo 12. Cuantía de la subvenciónPara el ejercicio 2017, las cuantías de ayudas correspondientes a las

acciones apoyables que constan en las bases reguladoras son:1. Para las Empresas de Inserción:a) Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situa-

ción o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de trabajo: ayuda consistente en una cuantía equivalente al 75% del salario mínimo interprofesional vigente en el ejercicio de inicio del periodo subvencionable, incluida la parte proporcional de dos pagas extraor-dinarias, por la contratación, prórroga o mantenimiento del puesto de un trabajador o trabajadora a jornada completa por el período de un año, y siempre que esta contratación esté vinculada al desarrollo de un

5. Examinades les sol·licituds, l’òrgan instructor emetrà un informe on farà constar que els beneficiaris compleixen tots els requisits neces-saris per a la concessió de les ajudes.

6. Una vegada instruïts els expedients, es remetran a la Comissió de Valoració que procedirà a avaluar les sol·licituds, emetent un informe en què es concretarà el resultat d’aquesta avaluació.

La composició de la Comissió de Valoració serà la següent:– President: la persona titular de la Subdirecció General d’Ocupació

o funcionari que designe per a la seua substitució, amb rang mínim de cap de servei.

– Vocals: la persona titular del Servei d’Igualtat d’Oportunitats en l’Ocupació o un funcionari que designe per a la seua substitució, amb rang mínim de cap de secció, que actuarà com a secretari, i un funciona-ri del Servei d’Igualtat d’Oportunitats en l’Ocupació, amb la categoria professional mínima de cap de secció, que serà designat pel titular del Servei d’Igualtat d’Oportunitats en l’Ocupació.

7. L’òrgan instructor, a la vista de l’expedient i de l’informe de l’òr-gan col·legiat, formularà proposta de resolució.

Article 10. Resolució i recursos1. La competència per a resoldre sobre les sol·licituds formulades

correspon a la persona titular de la Direcció General del SERVEF, o òrgan en què aquesta delegue.

2. El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent serà de sis mesos, a comptar de l’endemà de l’entrada de la sol·licitud en qualsevol dels registres del SERVEF. Transcorregut el termini ante-rior sense que s’haja dictat i notificat resolució expressa, s’entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu, de conformitat amb el que preveu la legislació vigent del procediment administratiu comú.

3. La resolució de concessió de les ajudes, degudament motivada, fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, obligacions i determinacions accessòries a què haja de subjectar-se el beneficiari d’aquesta, amb notificació a les persones inte-ressades en els termes que preveu la legislació del procediment admi-nistratiu comú.

4. La resolució de concessió i/o denegació d’ajudes, posarà fi a la via administrativa i contra aquesta podrà interposar-se un recurs potesta-tiu de reposició davant del mateix òrgan en el termini d’un mes a partir de l’endemà al de la seua notificació, de conformitat amb la legislació del procediment administratiu comú; o recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant de l’òrgan jurisdiccional competent de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb els articles 8 i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenci-osa Administrativa.

Article 11. Mitjà de notificació 1. La notificació de les resolucions i actes de tràmit es practicarà a

través de la seu electrònica de la Generalitat (https://sede.gva.es), per al qual el sol·licitant haurà de disposar de firma electrònica avançada, bé amb el certificat reconegut d’entitat (persones jurídiques) o bé amb el certificat reconegut per a ciutadans (persona física). Amb aquesta finalitat es remetrà un avís a l’adreça de correu electrònic que figure en l’expedient, on s’informarà de la posada a disposició d’una notificació en l’esmentada seu electrònica. La falta de pràctica de l’avís no impedi-rà que la notificació siga considerada plenament vàlida.

2. Si per raons tècniques o de qualsevol altra índole la notificació electrònica no fóra possible, es practicarà per mitjà de correu certificat.

Article 12. Quantia de la subvencióPer a l’exercici 2017, les quanties d’ajudes corresponents a les acci-

ons susceptibles de suport que consten en les bases reguladores són:1. Per a les empreses d’inserció:a) Subvencions destinades a la contractació de persones en situació

o risc d’exclusió social, o al manteniment dels seus llocs de treball: ajuda consistent en una quantia equivalent al 75% del salari mínim interprofessional vigent en l’exercici d’inici del període subvenciona-ble, inclosa la part proporcional de dos pagues extraordinàries, per la contractació, pròrroga o manteniment del lloc d’un treballador o treba-lladora a jornada completa pel període d’un any, i sempre que aquesta contractació estiga vinculada al desenvolupament d’un itinerari perso-

itinerario personalizado de inserción. La ayuda será proporcional para contratos inferiores a un año o a una jornada parcial, según jornada mínima establecida en la Base Decimosexta.

b) Subvención para financiar los gastos salariales y de Seguridad Social derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral para el acompañamiento en el puesto de trabajo y realización del pro-ceso de inserción sociolaboral en la Empresa de Inserción y durante el periodo de apoyo en la empresa ordinaria, no pudiendo exceder de seis meses en este último caso: hasta 21.000 € por la contratación a jornada completa y por un periodo de 12 meses, de cada trabajador o trabajadora de apoyo. En caso de jornadas a tiempo parcial o contratos de duración inferior a 12 meses, la subvención se reducirá de forma proporcional.

En todo caso, y en aplicación del criterio de proporcionalidad esta-blecido en el artículo 14 del Decreto 81/2009, la cuantía resultante no podrá superar 3.500 € anuales por trabajador o trabajadora atendida que trabaje a jornada completa, o parte proporcional en caso de trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial.

c) Subvenciones para gastos corrientes, para la puesta en marcha de las Empresas de Inserción, correspondientes a gastos realizados y pagados durante el ejercicio 2017, que podrán disfrutarse desde la fecha de calificación definitiva, durante los tres primeros años de funciona-miento.

El importe de la subvención para cada uno de los conceptos sub-vencionables, no podrá superar el 50% del coste del servicio prestado.

La totalidad de las ayudas destinadas a gastos corrientes regulados en este artículo, no podrá superar la cantidad de 500 € anuales por cada persona en situación o riesgo de exclusión, contratados en la Empresa de Inserción en la fecha de la solicitud de ayudas.

2. Para las empresas ordinarias que contraten trabajadores y traba-jadoras en situación o riesgo de exclusión social que hayan realizado su itinerario de inserción sociolaboral en una Empresa de Inserción calificada definitivamente conforme a la legislación vigente: las ayu-das consistirán en una cuantía equivalente al 55 % del salario mínimo interprofesional vigente en el ejercicio, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, correspondiente a un año o a seis meses, según se trate de contratos indefinidos o transformación de contratos temporales en indefinidos, o de contratos temporales, o la parte proporcional si fueran a tiempo parcial.

Artículo 13. Justificación y pago de las ayudas a las Empresas de Inserción

Las ayudas a las Empresas de Inserción se justificarán y pagarán de la siguiente forma:

1. La ayuda regulada en el apartado 1 de la base Decimosexta de la Orden 7/2015, se librará en dos pagos correspondientes cada uno al 50% de la ayuda concedida, previa presentación de la siguiente docu-mentación justificativa:

a) Evaluación de todas y cada una de las acciones incluidas en el itinerario semestral personalizado de inserción socio-laboral, que se hayan llevado a cabo en cada periodo subvencionado.

b) Ficha individual de realización del itinerario de inserción socio-laboral de cada uno de los trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social, según modelo normalizado, debidamente firmada tanto por trabajador o trabajadora, como por personal técnico y representante legal de la empresa.

c) Acreditación del mantenimiento del trabajador o trabajadora en la Empresa de Inserción durante toda la fase semestral del itinerario en que se encuentren, mediante presentación de informe de vida laboral o Informe Consulta General de Trabajadores e-SIL, o justificación de su inserción laboral, o cese por otras causas, de acuerdo con lo establecido en la base Decimoctava de la Orden 7/2015.

2. Las subvenciones relativas al personal de apoyo, se librarán según los plazos de justificación de la ayuda concedida, y previa pre-sentación de la siguiente documentación justificativa:

a) Nóminas, documentación acreditativa de la cotización a la Segu-ridad Social (recibos de liquidación y relaciones de personal, ambos de carácter mensual e informe relativo a cuantías de bonificación apli-cadas, en su caso, o documentación que lo sustituya), documentación acreditativa de las retenciones practicadas al personal para el impuesto IRPF (modelos 111 y 190), y cargos en cuenta, sellados por banco, todo ello, en documentos originales o copias debidamente compulsadas.

nalitzat d’inserció. L’ajuda serà proporcional per a contractes inferiors a un any o a una jornada parcial, segons jornada mínima establida en la base setzena.

b) Subvenció per a finançar les despeses salarials i de Seguretat Social derivades de la contractació del personal de suport sociolabo-ral per a l’acompanyament en el lloc de treball i realització del procés d’inserció sociolaboral en l’empresa d’inserció i durant el període de suport en l’empresa ordinària, que no podrà excedir sis mesos en aquest últim cas: fins a 21.000 € per la contractació a jornada completa i per un període de 12 mesos, de cada treballador o treballadora de suport. En cas de jornades a temps parcial o contractes de duració inferior a 12 mesos, la subvenció es reduirà de forma proporcional.

En tot cas, i en aplicació del criteri de proporcionalitat establit en l’article 14 del Decret 81/2009, la quantia resultant no podrà superar 3.500 € anuals per treballador o treballadora atesa que treballe a jornada completa, o part proporcional en cas de treballadors i treballadores a temps parcial.

c) Subvencions per a despeses corrents, per a la posada en marxa de les empreses d’inserció, corresponents a despeses realitzades i pagades durant l’exercici 2017, que podran disfrutar-se des de la data de qualifi-cació definitiva, durant els tres primers anys de funcionament.

L’import de la subvenció per a cadascun dels conceptes subvencio-nables, no podrà superar el 50 % del cost del servei prestat.

La totalitat de les ajudes destinades a despeses corrents regulades en aquest article, no podrà superar la quantitat de 500 € anuals per cada persona en situació o risc d’exclusió, contractats en l’empresa d’inserció en la data de la sol·licitud d’ajudes.

2. Per a les empreses ordinàries que contracten treballadors i treba-lladores en situació o risc d’exclusió social que hagen realitzat el seu itinerari d’inserció sociolaboral en una empresa d’inserció qualificada definitivament d’acord amb la legislació vigent: les ajudes consistiran en una quantia equivalent al 55 % del salari mínim interprofessional vigent en l’exercici, inclosa la part proporcional de pagues extraordinà-ries, corresponent a un any o a sis mesos, segons es tracte de contractes indefinits o transformació de contractes temporals en indefinits, o de contractes temporals, o la part proporcional si foren a temps parcial.

Article 13. Justificació i pagament de les ajudes a les empreses d’in-serció

Les ajudes a les empreses d’inserció es justificaran i pagaran de la manera següent:

1. L’ajuda regulada en l’apartat 1 de la base setzena de l’Ordre 7/2015, es lliurarà en dos pagaments corresponents cadascun al 50% de l’ajuda concedida, prèvia presentació de la documentació justificativa següent :

a) Avaluació de totes i cadascuna de les accions incloses en l’itine-rari semestral personalitzat d’inserció sociolaboral, que s’hagen dut a terme en cada període subvencionat.

b) Fitxa individual de realització de l’itinerari d’inserció sociola-boral de cadascuns dels treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social, segons model normalitzat, degudament firmada tant per treballador o treballadora, com per personal tècnic i representant legal de l’empresa.

c) Acreditació del manteniment del treballador o treballadora en l’empresa d’inserció durant tota la fase semestral de l’itinerari en què es troben, per mitjà de presentació d’informe de vida laboral o Informe Consulta General de Treballadors e-SIL, o justificació de la seua inser-ció laboral, o cessament per altres causes, d’acord amb el que estableix la base dihuit de l’Ordre 7/2015.

2. Les subvencions relatives al personal de suport, es lliuraran segons els terminis de justificació de l’ajuda concedida, i prèvia pre-sentació de la documentació justificativa següent:

a) Nòmines, documentació acreditativa de la cotització a la Segure-tat Social (rebuts de liquidació i relacions de personal, ambdós de caràc-ter mensual i informe relatiu a quanties de bonificació aplicades, si és el cas, o documentació que ho substituïsca), documentació acreditativa de les retencions practicades al personal per a l’impost IRPF (models 111 i 190), i càrrecs en compte, segellats per banc, tot això, en documents originals o còpies degudament compulsades.

b) Parte mensual de trabajo llevado a cabo por el personal técnico de apoyo, según modelo normalizado, detallando las actividades reali-zadas, así como el resto de las actividades desarrolladas por el personal técnico en el ejercicio de sus funciones. Este documento, deberá estar firmado por el personal de apoyo, así como por el representante legal de la Empresa de Inserción.

c)Informe sobre la realización de las tareas de prospección de mer-cado de trabajo, según modelo normalizado, identificando si son realiza-das por el personal técnico de apoyo o por otro personal de la Empresa de Inserción, empresas entrevistadas, incluyendo el tiempo dedicado a esta tarea, evaluación de resultados y datos de contacto (nombre y apellidos y teléfono).

No obstante, los plazos para el pago podrán acumularse en un único pago.

3. Las subvenciones para gastos corrientes a que hace referencia el apartado 3 de la base Decimosexta de la Orden 7/2015, una vez conce-didas, se librarán, previa presentación de la siguiente documentación:

a) Relación clasificada de los estudios, auditorías, informes econó-micos y cursos formativos realizados, con identificación de la empresa que los hubiese realizado, número de factura, su importe, fecha de emi-sión y fecha de pago, según modelo normalizado.

b) Copia de los estudios de viabilidad, organización, comerciali-zación, diagnosis, marketing y otros de naturaleza análoga, así como auditorias e informes económicos, por los que se solicita la subvención.

c) En el caso de cursos de formación, aportar certificados de asis-tencia.

d) Facturas y justificantes del pago efectivo, de acuerdo con lo esta-blecido en la base Decimotercera de la Orden 7/2015.

e) Autorización del SERVEF, previa a la contracción del gasto, de cada una de las acciones realizadas.

4. En todo caso se habrá de presentar:a) Declaración responsable suscrita por el representante legal de la

entidad beneficiaria de no encontrarse en el supuesto del artículo 34.5 de la Ley 38/2003 de 17 de noviembre General de Subvenciones.

b) “Declaración Final de Financiación”, en modelo normalizado, acreditativo de la no concurrencia de subvenciones y de la financiación de las acciones con otros posibles fondos.

c) “Declaración sobre Publicidad y Transparencia”, en modelo nor-malizado, acreditativa del cumplimiento de las obligaciones de trans-parencia establecidas en la legislación básica, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Genera-litat, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana, en relación con lo dispuesto en el apartado 11 de la Base Sexta de la Orden 7/2015, de 10 de noviembre, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en empresas de inserción y en empresas ordinarias de trabajo.

d) Acreditación del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, actualizada a la fecha de las propuestas de pago.

5. Los plazos para la presentación de la cuenta justificativa del gasto serán:

a)Ayuda regulada en el apartado 1 de la base Decimosexta de la Orden 7/2015

El plazo de presentación de la documentación justificativa será de un mes desde la finalización de cada periodo semestral del itinerario, salvo que la publicación de la convocatoria fuera posterior a ese plazo, en cuyo caso se presentará junto con la solicitud de subvención.

b)La ayuda regulada en el apartado 2 de la base Decimosexta de la Orden 7/2015:

Los plazos para la presentación de la documentación justificativa son:

Primero: del 1 al 15 de agosto, se presentarán las nóminas y justifi-cantes de cargo en cuenta de los meses de enero a junio y paga extra de verano en su caso, los documentos justificativos de las cotizaciones de Seguridad Social de los trabajadores subvencionados (Relación Nomi-nal de Trabajadores -RNT- y Recibos de Liquidación de Cotizaciones -RLC-, o documentación que lo sustituya) y los cargos en cuenta, sella-dos por banco, correspondientes a los meses de enero a junio, y los documentos justificativos de las retenciones del Impuesto sobre la Renta

b) Part mensual de treball dut a terme pel personal tècnic de suport, segons model normalitzat, en què s’indique les activitats realitzades, així com la resta de les activitats exercides pel personal tècnic en l’exer-cici de les seues funcions. Aquest document, haurà d’estar firmat pel personal de suport, així com pel representant legal de l’empresa d’in-serció.

c)Informe sobre la realització de les tasques de prospecció de mer-cat de treball, segons model normalitzat, en què s’indentificaran si són realitzades pel personal tècnic de suport o per un altre personal de l’em-presa d’inserció, empreses entrevistades, incloent-hi el temps dedicat a aquesta tasca, avaluació de resultats i dades de contacte (nom i cognoms i telèfon).

No obstant això, els terminis per al pagament podran acumular-se en un únic pagament.

3. Les subvencions per a despeses corrents a què fa referència l’apartat 3 de la base setzena de l’Ordre 7/2015, una vegada concedi-des, es lliuraran, amb la prèvia presentació de la documentació següent:

a) Relació classificada dels estudis, auditories, informes econòmics i cursos formatius realitzats, amb identificació de l’empresa que els haguera realitzat, número de factura, el seu import, data d’emissió i data de pagament, segons model normalitzat.

b) Còpia dels estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi, màrqueting i altres de naturalesa anàloga, així com auditories i informes econòmics, pels quals se sol·licita la subvenció.

c) En el cas de cursos de formació, aportar certificats d’assistència.

d) Factures i justificants del pagament efectiu, d’acord amb el que estableix la base tretzena de l’Ordre 7/2015.

e) Autorització del SERVEF, prèvia a la contracció de la despesa, de cadascuna de les accions realitzades.

4. En tot cas s’haurà de presentar:a) Declaració responsable subscrita pel representant legal de l’enti-

tat beneficiària que no es troba en el supòsit de l’article 34.5 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.

b) Declaració final de finançament, en model normalitzat, acredi-tatiu de la no concurrència de subvencions i del finançament de les accions amb altres possibles fons.

c) Declaració sobre Publicitat i Transparència, en model norma-litzat, acreditativa del compliment de les obligacions de transparèn-cia establides en la legislació bàsica, de conformitat amb allò que dis-posa l’article 3 de la Llei 2/2015, de 2 d’abril, de la Generalitat, de Transparència, Bon Govern i Participació Ciutadana de la Comunitat Valenciana, en relació amb el que disposa l’apartat 11 de la base sisena de l’Ordre 7/2015, de 10 de novembre, de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual s’establei-xen les bases reguladores de les subvencions públiques destinades a la integració sociolaboral de treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social en empreses d’inserció i en empreses ordinàries de treball.

d) Acreditació del compliment de les seues obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social, actualitzada a la data de les propostes de pagament.

5. Els terminis per a la presentació del compte justificatiu de la despesa seran:

a)Ajuda regulada en l’apartat 1 de la base setzena de l’Ordre 7/2015

El termini de presentació de la documentació justificativa serà d’un mes des de la finalització de cada període semestral de l’itinerari, llevat que la publicació de la convocatòria fora posterior a aquest termini, i en aquest cas es presentarà juntament amb la sol·licitud de subvenció.

b)L’ajuda regulada en l’apartat 2 de la base setzena de l’Ordre 7/2015:

Els terminis per a la presentació de la documentació justificativa són:

Primer: de l’1 al 15 d’agost, es presentaran les nòmines i justificants de càrrec en compte dels mesos de gener a juny i paga extra d’estiu si és el cas, els documents justificatius de les cotitzacions de Seguretat Soci-al dels treballadors subvencionats (Relació Nominal de Treballadors -RNT- i Rebuts de Liquidació de Cotitzacions -RLC-, o documentació que ho substituïsca) i els càrrecs en compte, segellats per banc, corres-ponents als mesos de gener a juny, i els documents justificatius de les retencions de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques practi-

de las Personas Físicas practicadas (modelo 111) y los correspondientes cargos en cuenta, sellados por banco, salvo que la publicación de la convocatoria fuera posterior a este plazo, en cuyo caso se presentarán junto con la solicitud.

Segundo: del 1 al 15 de febrero del ejercicio siguiente al de conce-sión, se presentarán las nóminas y justificantes de cargo en cuenta de los meses de julio a diciembre y paga extra de diciembre en su caso, los documentos justificativos de las cotizaciones de Seguridad Social de los trabajadores subvencionados (Relación Nominal de Trabajadores -RNT- y Recibos de Liquidación de Cotizacines -RLC-, o documentación que lo sustituya) y los cargos en cuenta, sellados por banco, correspondien-tes a los meses de julio a diciembre, y los documentos justificativos de las retenciones de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas practicadas (modelo 111) y los correspondientes cargos en cuenta, sella-dos por banco.

El modelo 190 deberá aportarse en el plazo de un mes a contar desde la finalización del plazo de presentación obligatoria en la Agencia Tributaria, e inicialmente, y hasta su presentación, será sustituido por certificado suscrito por la persona representante legal de la entidad que incluya la relación del personal subvencionado por el que se haya prac-ticado la retención y el importe de la misma.

c) La ayuda regulada en el apartado 3 de la base decimosexta de la Orden 7/2015:

El plazo máximo para la presentación de la documentación justifica-tiva finalizará el 30 de octubre del presente ejercicio 2017.

Artículo 14. Justificación y pago de las ayudas a las empresas ordina-rias que contraten trabajadores procedentes de una Empresa de Inser-ción

Una vez dictada la resolución de concesión, se librará el importe de la ayuda una vez justificada con la documentación presentada junto a la solicitud, de acuerdo a lo establecido en el artículo 8 de la presente Resolución.

Artículo 15. Compatibilidad con el Mercado Común1. Las ayudas a las Empresas de Inserción, reguladas en el Capítulo

I del Título II de la Orden 7/2015, son compatibles con el Mercado Común ya que se rigen por el Reglamento (UE) nº 360/2012, de la Comisión, de 25 de abril de 2012, relativo a la aplicación de los artí-culos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de mínimis concedidas a empresas que prestan servicios de interés económico general, publicado en el DOUE L114, de 26.04.2012.

2. Las ayudas a las empresas ordinarias que contraten trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social, procedentes de una empresa de inserción, y que previamente hayan participado en un itinerario de inserción, reguladas en el Capítulo II del Título II de la Orden 7/2015, son compatibles con el Mercado Común ya que se rigen por el Reglamento (UE) nº 1407/2013, de la Comisión, de 18 de diciem-bre de 2013, publicado en el DOUE L 352, de 24.12.2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, a las ayudas de mínimis.

Artículo 16. Entrada en vigorEsta Resolución entrará en vigor el día siguiente al de su publica-

ción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, podrá inter-

ponerse recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante el correspon-diente Juzgado Contencioso Administrativo competente, de acuerdo a lo establecido en los artículos 8 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o potestati-vamente recurso de reposición ante este mismo órgano en el plazo de un mes, computado en los mismos términos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-bre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan presentar cualquier otro recurso que estimen pertinente.

Valencia, 19 de julio de 2017.– El director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, p. s. (art. 14.2 Decreto 194/2013): Eva Hernández López.

cades (model 111) i els corresponents càrrecs en compte, segellats per banc, llevat que la publicació de la convocatòria fora posterior a aquest termini, i en aquest cas es presentaran juntament amb la sol·licitud.

Segon: de l’1 al 15 de febrer de l’exercici següent al de concessió, es presentaran les nòmines i justificants de càrrec en compte dels mesos de juliol a desembre i paga extra de desembre si és el cas, els documents justificatius de les cotitzacions de Seguretat Social dels treballadors subvencionats (Relació Nominal de Treballadors -RNT- i Rebuts de Liquidació de Cotizacines -RLC-, o documentació que ho substituïsca) i els càrrecs en compte, segellats per banc, corresponents als mesos de juliol a desembre, i els documents justificatius de les retencions d’Im-post sobre la Renda de les persones físiques practicades (model 111) i els corresponents càrrecs en compte, segellats per banc.

El model 190 haurà d’aportar-se en el termini d’un mes a comptar de la finalització del termini de presentació obligatòria en l’Agència Tri-butària, i inicialment, i fins a la seua presentació, serà substituït per cer-tificat subscrit per la persona representant legal de l’entitat que incloga la relació del personal subvencionat pel qual s’haja practicat la retenció i l’import d’aquesta.

c) L’ajuda regulada en l’apartat 3 de la base setzena de l’Ordre 7/2015:

El termini màxim per a la presentació de la documentació justifica-tiva finalitzarà el 30 d’octubre d’aquest exercici 2017.

Article 14. Justificació i pagament de les ajudes a les empreses ordinàries que contracten treballadors procedents d’una empresa d’inserció

Una vegada dictada la resolució de concessió, es lliurarà l’import de l’ajuda una vegada justificada amb la documentació presentada juntament amb la sol·licitud, d’acord amb el que estableix l’article 8 d’aquesta resolució.

Article 15. Compatibilitat amb el Mercat Comú1. Les ajudes a les empreses d’inserció, regulades en el capítol I del

títol II de l’Ordre 7/2015, són compatibles amb el Mercat Comú ja que es regeixen pel Reglament (UE) núm. 360/2012, de la Comissió, de 25 d’abril de 2012, relatiu a l’aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea a les ajudes de minimis concedides a empreses que presten serveiss d’interés econòmic general, publicat en el DOUE L114, de 26.04.2012.

2. Les ajudes a les empreses ordinàries que contracten treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social, procedents d’una empresa d’inserció, i que prèviament hagen participat en un itinerari d’inserció, regulades en el capítol II del títol II de l’Ordre 7/2015, són compatibles amb el Mercat Comú ja que es regeixen pel Reglament (UE) núm. 1407/2013, de la Comissió, de 18 de desembre de 2013, publicat en el DOUE L 352 de 24/12/2013, relatiu a l’aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea, a les ajudes de minimis.

Article 16. Entrada en vigorAquesta resolució entrarà en vigor l’endemà de la seua publicació

en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.Contra aquesta resolució, que esgota la via administrativa, podrà

interposar-se un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar de l’endemà de la seua publicació, davant del cor-responent jutjat contenciós administratiu competent, d’acord amb el que estableixen els articles 8 i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, o potestati-vament recurs de reposició davant d’aquest mateix òrgan en el termini d’un mes, computat en els mateixos termes, de conformitat amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. Tot això sense perjuí que les persones interessades puguen presentar qualsevol altre recurs que consideren convenient.

València, 19 de juliol de 2017.– El director general del Servei Valencià d’Ocupació i Formació, p. s. (art. 14.2 Decret 194/2013): Eva Hernández López.

Consorci Hospital General Universitari de València Consorcio Hospital General Universitario de Valencia

RESOLUCIÓ de 14 de juliol de 2017, del director gerent del Consorci Hospital Universitari de València, per la qual es disposa la publicació dels estatuts refosos del CHGUV. [2017/6613]

RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2017, del director geren-te del Consorci Hospital Universitari de València, por la cual se dispone la publicación de los estatutos refundidos del CHGUV. [2017/6613]

El Consorci Hospital General Universitari de València (d’ara enda-vant CHGUV) constitueix una entitat de dret públic, de naturalesa ins-titucional i de base asociativa, formada per la Generalitat (a través de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública) i la Diputació Pro-vincial de València, que té per finalitat la gestió de l’Hospital General Universitari de València, i gaudeix de personalitat jurídica plena i inde-pendent de la dels seus membres així com de plena capacitat d’obrar per al compliment dels seus fins.

Amb data de 16 de desembre de l’any 2001, va ser aprovada la creació de la figura jurídica consorcial mitjançant la subscripció del conveni de col·laboració entre la aleshores Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana i la Diputació Provincial de València per a la cre-ació d’un Consorcio per a la gestió de l’Hospital General Universitari de València (que es va publicar en el DOGV núm. 4158, de 31 de desembre de 2001 i en el Butlletí Oficial de la Província de València de la mateixa data i figura inscrit en el Registre de Convenis de la Generalitat amb el número 0992/2001), com a conseqüència de la voluntat d’ambdues parts d’incorporar de forma completa, tant orgànicament com funcional, l’Hospital General Universitari de València a la xarxa sanitària de la Conselleria mitjançant una fórmula i model organitzatiu de gestió que permetés poder portar a la pràctica els principis innovadors que inspira-ven la nova política sanitària, amb total garantia de qualitat i eficiència en la integració dels recursos.

La normativa estatal reguladora dels consorcis, ha patit reformes greus que poden concretar-se en la les següents fites:

L’aprovació de la Llei 27/2013, de 27 de desembre, de racionalitza-ció i sostenibilitat de l’administració local, si bé va incorporar una sèrie de disposicions exclusivament aplicables als consorcis locals, algunes especialment adreçades als consorcis sanitaris, va introduir així mateix la disposició addicional vintena en la derogada Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del pro-cediment administratiu comú, aplicable a tot tipus de consorcis amb caràcter general.

No obstant això, l’esmentada Llei 27/2013, ha estat objecte de diver-sos recursos d’inconstitucionalitat, un dels quals ha donat lloc a la Sentèn-cia del Tribunal Constitucional 41/2016, de 3 de març, en virtut del qual s’anul·laren una sèrie d’obligacions imposades als consorcis sanitaris per atemptar contra la distribució constitucional de competències.

Amb l’entrada en vigor de la Llei 15/2014, de 16 de setembre, de racionalització del sector públic i altres mesures de reforma adminis-trativa, es va modificar la Llei 15/1997, de 25 d’abril, sobre habilitació de noves formes de gestió del Sistema Nacional de Salut, amb la incor-poració en la mateixa d’una disposició addicional única, sobre el règim jurídic dels consorcis sanitaris, a més de regular amb caràcter bàsic per a tots els consorcis administrats el règim de separació dels seus membres i la seua liquidació; aspectes, aquests darrers, que han estat derogats expressament per la vigent Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

Les vicissituds jurídiques descrites comporten l’obligació d’adaptar els estatuts del CHGUV a les previsions normatives contingudes en les mateixes i per raons d’eficàcia, eficiència i seguretat jurídica, es con-siderà convenient aprovar un text refós dels estatuts d’aquesta entitat.

En conseqüència amb l’anterior, el Consell de Govern del Consor-cio Hospital General Universitari de València adoptà, en la seua sessió de 27 de juny de 2017, l’acord d’aprovar els estatuts refosos de l’entitat, per això, en exercici de la facultat conferida a aquesta Direcció Gerèn-cia, per l’article 23.c dels Estatuts del CHGUV, en ordre a l’execució dels acords del Consell de Govern, resolc:

Disposar la publicació dels estatuts refosos del CHGUV que hi figu-ren en l’annex d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

València, 14 de juliol de 2017.– El director gerent: Enrique Ortega González.

El Consorcio Hospital General Universitario de València (en ade-lante CHGUV) constituye una entidad de derecho público, de naturaleza institucional y de base asociativa, formada por la Generalitat (a través de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública) y la Diputación Provincial de València, que tiene como finalidad la gestión del Hospital General Universitario de València, y goza de personalidad jurídica plena e independiente de la de sus miembros así como de plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.

En fecha 26 de diciembre del año 2001, fue aprobada la creación de la figura jurídica consorcial mediante la suscripción del convenio de colaboración entre la entonces Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana y la Diputación Provincial de València para la creación de un consorcio para la gestión del Hospital General Universitario de València (que se publicó en el DOGV 4158, 31.12.2001, y en el Boletín Oficial de la Provincia de València de la misma fecha y figura inscrito en el Registro de Convenios de la Generalitat con el número 0992/2001), respondiendo así a la voluntad de ambas partes de incorporar de forma completa, tanto orgánica como funcionalmente, el Hospital General Universitario de València a la red sanitaria de la Conselleria mediante una fórmula y modelo organizativo de gestión que permitiera propor-cionar el marco adecuado para poder llevar a la práctica los principios innovadores que inspiraban la nueva política sanitaria, con total garantía de calidad y eficiencia en la integración de los recursos.

La normativa estatal reguladora de los consorcios, ha ido sufriendo severas reformas que pueden concretarse en los siguientes hitos:

La aprobación de la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de raciona-lización y sostenibilidad de la Administración local, si bien incorporó una serie de disposiciones exclusivamente aplicables a los consorcios locales, algunas especialmente dirigidas a los consorcios sanitarios, introdujo asimismo la disposición adicional vigésima en la derogada Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las adminis-traciones públicas y del procedimiento administrativo común, aplicable a todo tipo de consorcios con carácter general.

No obstante, la mencionada ley 27/2013, ha sido objeto de diversos recursos de inconstitucionalidad, dando lugar uno de ellos a la Sentencia del Tribunal Constitucional 41/2016, de 3 de marzo, en cuya virtud se anularon una serie de obligaciones impuestas a los consorcios sanitarios por atentar contra la distribución constitucional de competencias.

Con la entrada en vigor de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del sector público y otras medidas de reforma adminis-trativa, se modificó la Ley 15/1997, de 25 de abril, sobre habilitación de nuevas formas de gestión del Sistema Nacional de Salud, incorporando en la misma una disposición adicional única, sobre el régimen jurídi-co de los consorcios sanitarios, además de regular con carácter básico para todos los consorcios administrativos el régimen de separación de sus miembros y su liquidación; aspectos, estos últimos, que han sido derogados expresamente por la vigente Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.

Las vicisitudes jurídicas descritas comportan la obligación de adaptar los estatutos del CHGUV a las previsiones normativas contenidas en las mismas y por razones de eficacia, eficiencia y seguridad jurídica, se consideró conve-niente aprobar un texto refundido de los estatutos de esta entidad.

Consecuentemente con lo anterior, el Consejo de Gobierno del Con-sorcio Hospital General Universitario de València adoptó, en su sesión de 27 de junio de 2017, el acuerdo de aprobar los estatutos refundidos de la entidad, por ello, en ejercicio de la facultad conferida a esta direc-ción gerencia, por el artículo 23.c de los Estatutos del CHGUV, en orden a la ejecución de los acuerdos del Consejo de Gobierno, resuelvo:

Disponer la publicación de los estatutos refundidos del CHGUV que figuran en el en anexo de la presente Resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

València, 14 de julio de 2017.– El director gerente del CHGUV: Enrique Ortega González.

ANEXOEstatutos refundidos del Consorcio para la Gestión del Hospital

General Universitari de València

CAPÍTULO IDisposiciones generales

Artículo 1. Denominación, entidades consorciadas y domicilio1. Con la denominación de Consorcio del Hospital General Uni-

versitari de València (CHGUV), se constituye un consorcio en el que participan la Generalitat y la Diputación Provincial de València.

2. El domicilio del Consorcio, será el de la sede del Hospital Gene-ral Universitari de València, avenida de Tres Cruces, número 2, de València, que puede variarse por acuerdo del Consejo de Gobierno.

Artículo 2. Objeto y finalidades1. El objeto del Consorcio es la prestación de la asistencia y de los

servicios sanitarios sociosanitarios, sociales y de desarrollo del cono-cimiento, así como la participación en programas de promoción de la salud, prevención de enfermedades y rehabilitación, todo ello en los tér-minos previstos en el Real decreto 1030/2006, de 15 de septiembre, por el que se establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su actualización.

2. Constituyen finalidades específicas del Consorcio:a) La atención especializada en régimen extrahospitalario y en régi-

men hospitalario.b) La atención primaria, promoción de la salud, educación sanitaria

y la prevención de la enfermedad.c) La atención de rehabilitación.d) La atención sociosanitaria y de salud mental.e) La prestación de servicios sociales: de prevención, de rehabilita-

ción y de asistencia a domicilio, etc.f) Las actividades de conocimiento en los ámbitos de la sanidad y

de las ciencias de la salud: la docencia, la investigación, la formación, la bioética, los sistemas de información y el impulso al desarrollo de las tecnologías y de los recursos para mejorar la calidad de los centros hospitalarios.

g) Todas las que estén directa o indirectamente relacionadas con las finalidades citadas anteriormente y que acuerde el Consejo de Gobierno.

h) Cualquier otra de naturaleza análoga relacionada con las finali-dades anteriores.

3. Las finalidades a que se refiere el apartado anterior, se podrán llevar a cabo por el mismo Consorcio directamente o a través de cua-lesquiera otras formas de gestión directas o indirectas, admitidas en derecho. Para el desarrollo de las actividades relacionadas con los diferentes ámbitos de conocimiento se podrán formalizar convenios de colaboración.

Artículo 3. Personalidad jurídica, capacidad, participación de los entes consorciados y administración de adscripción

1. El Consorcio regulado en estos estatutos constituye una entidad de derecho público, de naturaleza institucional y de base asociativa, con personalidad jurídica propia y diferenciada de la de las entidades que lo integran y con plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, quedando adscrita a la administración de la Generalitat, a través de la conselleria con competencias en materia de sanidad.

2. En consecuencia, el Consorcio, por medio de sus órganos repre-sentativos, además de las facultades que como entidad de derecho públi-co le corresponden, podrá adquirir, poseer, reivindicar, permutar, gravar y enajenar toda clase de bienes, celebrar contratos, asumir obligaciones, interponer recursos y ejercitar las acciones previstas en las leyes.

La gestión encomendada y capacidades otorgadas se realizarán con criterios de descentralización y autonomía, con respeto a los principios de servicio efectivo, simplicidad, claridad y proximidad a la ciudadanía; participación objetividad y transparencia en la actuación; racionaliza-ción y agilidad; buena fe, confianza legítima y lealtad institucional; responsabilidad por la gestión pública; planificación por objetivos; eva-luación de los resultados de las políticas públicas; eficacia; economía, suficiencia y adecuación de los medios a los fines; eficiencia en la utili-zación y asignación de los recursos públicos; cooperación, colaboración y coordinación entre administraciones públicas.

ANNEXEstatuts refosos del Consorci per a la Gestió de l’Hospital

General Universitari de València

CAPÍTOL IDisposicions generals

Article 1. Denominació, entitats consorciades i domicili1. Amb la denominació de Consorci de l’Hospital General Universi-

tari de València (CHGUV), es constitueix un consorci en què participen la Generalitat i la Diputació Provincial de València.

2. El domicili del Consorci serà el de la seu de l’Hospital Gene-ral Universitari de València, avinguda de les Tres Creus, número 2, de València, que pot variar-se per acord del Consell de Govern.

Article 2. Objecte i finalitats1. L’objecte del Consorci és la prestació de l’assistència i dels ser-

veis sanitaris sociosanitaris, socials i de desenvolupament del coneixe-ment, així com la participació en programes de promoció de la salut, prevenció de malalties i rehabilitació. Tot això, en els termes que preveu el Reial decret 1030/2006, de 15 de setembre, pel qual s’estableix la car-tera de serveis comuns del Sistema Nacional de Salut i el procediment per a la seua actualització.

2. Constitueixen finalitats específiques del Consorci:a) L’atenció especialitzada en règim extrahospitalari i en règim hos-

pitalari.b) L’atenció primària, la promoció de la salut, l’educació sanitària i

la prevenció de la malaltia.c) L’atenció de rehabilitació.d) L’atenció sociosanitària i de salut mental.e) La prestació de serveis socials: de prevenció, de rehabilitació i

d’assistència a domicili, etc.f) Les activitats de coneixement en els àmbits de la sanitat i de les

ciències de la salut: la docència, la investigació, la formació, la bioètica, els sistemes d’informació i l’impuls al desenvolupament de les tecno-logies i dels recursos per a millorar la qualitat dels centres hospitalaris.

g) Totes les que estiguen directament o indirectament relacionades amb les finalitats esmentades anteriorment i que acorde el Consell de Govern.

h) Qualsevol altra de naturalesa anàloga relacionada amb les fina-litats anteriors.

3. Les finalitats a què es refereix l’apartat anterior poden ser dutes a terme pel mateix consorci, directament o a través de qualssevol altres formes de gestió directes o indirectes, admeses en dret. Per al desen-volupament de les activitats relacionades amb els diferents àmbits de coneixement, es poden formalitzar convenis de col·laboració.

Article 3. Personalitat jurídica, capacitat, participació dels ens con-sorciats i administració d’adscripció

1. El Consorci regulat en aquests estatuts constitueix una entitat de dret públic, de naturalesa institucional i de base associativa, amb perso-nalitat jurídica pròpia i diferenciada de la de les entitats que l’integren, i amb plena capacitat d’obrar per al compliment dels seus fins, i queda adscrita a l’Administració de la Generalitat, a través de la conselleria amb competències en matèria de sanitat.

2. En conseqüència, el Consorci, mitjançant els seus òrgans repre-sentatius, a més de les facultats que com a entitat de dret públic li cor-responen, podrà adquirir, posseir, reivindicar, permutar, gravar i alienar qualsevol classe de béns, subscriure contractes, assumir obligacions, interposar recursos i exercitar les accions previstes en les lleis.

La gestió encomanada i les capacitats atorgades es realitzaran amb criteris de descentralització i autonomia; amb respecte als principis de servei efectiu, simplicitat, claredat i proximitat a la ciutadania; partici-pació, objectivitat i transparència en l’actuació; racionalització i agilitat; bona fe, confiança legítima i lleialtat institucional; responsabilitat per la gestió pública; planificació per objectius; avaluació dels resultats de les polítiques públiques; eficàcia; economia, suficiència i adequació dels mitjans als fins; eficiència en la utilització i assignació dels recursos públics, cooperació, col·laboració i coordinació entre administracions públiques.

3. El régimen de participación de las administraciones públicas con-sorciadas en la gestión y financiación del Consorcio, es el establecido en el convenio de colaboración del que los presentes estatutos forman parte integrante.

CAPÍTULO IIRegímenes reguladores

Artículo 4. Régimen jurídico1. El Consorcio, que tiene carácter voluntario, se regirá por el con-

venio regulador, por los presentes estatutos, por lo establecido en la nor-mativa básica estatal reguladora de los consorcios, así como por lo esta-blecido en la normativa especial aplicable a los consorcios sanitarios.

2. En el ejercicio de las competencias determinadas en el artículo 54.4 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, la Gene-ralitat ejercerá la tutela de la organización y los servicios vinculados o dependientes del Consorcio, con el fin de asegurar el cumplimiento de su finalidad y velará por la correcta asignación de los recursos econó-micos.

Artículo 5. Régimen patrimonial1. El patrimonio del Consorcio lo constituirá el conjunto de bienes

y derechos que le pertenezcan y aquellos que le sean adscritos o cedidos por las administraciones consorciadas o por cualquier persona física o jurídica pública o privada. En el caso de cesiones o donaciones realiza-das por personas físicas o jurídicas privadas, nunca podrá conllevar una contraprestación asistencial al efecto.

También constituyen parte del patrimonio del Consorcio, los fondos obtenidos por la prestación de servicios sanitarios a otras instituciones y terceros obligados al pago, en los términos establecidos en el Real decreto 1030/2006, de 15 de septiembre, por el que se establece la car-tera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y el procedi-miento para su actualización; y las donaciones y legados y cualesquiera otras aportaciones públicas y privadas que se apliquen a una finalidad determinada, aceptada según lo previsto en la legislación vigente.

2. Los bienes muebles e inmuebles de la Diputación Provincial de València destinados al servicio del Hospital General Universitari de València tendrán carácter de cedidos al Consorcio, ostentando el mismo facultades de administración ordinaria.

3. Respecto del patrimonio propio, el Consorcio podrá adquirir a título oneroso o gratuito, poseer, arrendar bienes y derechos de cual-quier clase, que quedarán afectados al cumplimiento de sus fines. Las adquisiciones, enajenaciones y gravámenes de los bienes inmuebles pro-pios, requerirán el informe favorable de las instituciones consorciadas.

4. Todos los bienes patrimoniales serán objeto de inventario, con-signándose en el mismo su clase, naturaleza y procedencia, así como el destino específico de los inmuebles adscritos. El Consorcio deberá informar a la Diputación Provincial de València de las inversiones efec-tuadas en los bienes inmuebles cedidos.

5. En caso de disolución del Consorcio, será de aplicación respecto de la totalidad de su patrimonio (propio, adscrito o cedido), lo previsto en el artículo 29 de estos estatutos.

Artículo 6. Régimen económico-financieroPara la realización de sus objetivos el Consorcio dispondrá de los

siguientes medios y recursos económicos:a) Rendimiento de los servicios que preste.b) Aportaciones realizadas por las entidades consorciadas.c) Bienes y valores que constituyan su patrimonio.d) Otras subvenciones, ayudas o donativos.e) Productos y rentas de su patrimonio.f) Ingresos ordinarios y extraordinarios que esté autorizado a perci-

bir, según el ordenamiento jurídico.g) Donaciones, legados y cualesquiera otras aportaciones públicas

y privadas que se apliquen a una finalidad determinada y hayan sido aceptadas.

h) Los créditos que se obtengan.i) Cualesquiera otro recurso que pudiera serles atribuido por la nor-

mativa aplicable.

3. El règim de participació de les administracions públiques con-sorciades en la gestió i el finançament del Consorci és l’establit en el conveni de col·laboració de què aquests estatuts formen part integrant.

CAPÍTOL IIRègims reguladors

Article 4. Règim jurídic1. El Consorci, que té caràcter voluntari, es regirà pel conveni regu-

lador, per aquests estatuts, pel que estableix la normativa bàsica estatal reguladora dels consorcis, així com pel que estableix la normativa espe-cial aplicable als consorcis sanitaris.

2. En l’exercici de les competències determinades en l’article 54.4 de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, la Generalitat exercirà la tutela de l’organització i els serveis vinculats o dependents del Consorci, a fi d’assegurar-ne el compliment de la seua finalitat, i vetlarà per la correcta assignació dels recursos econòmics.

Article 5. Règim patrimonial1. El patrimoni del Consorci el constituirà el conjunt de béns i drets

que li pertanguen i aquells que li siguen adscrits o cedits per les admi-nistracions consorciades o per qualsevol persona física o jurídica públi-ca o privada. En el cas de cessions o donacions realitzades per persones físiques o jurídiques privades, mai podrà comportar una contraprestació assistencial a aquest efecte.

També constitueixen part del patrimoni del Consorci els fons obtinguts per la prestació de serveis sanitaris a altres institucions i tercers obligats al pagament, en els termes establits en el Reial decret 1030/2006, de 15 de setembre, pel qual s’estableix la cartera de serveis comuns del Sistema Nacional de Salut i el procediment per a la seua actualització, i les donacions i llegats, i qualssevol altres aportacions públiques i privades que s’apliquen a una finalitat determinada, accep-tada segons el que preveu la legislació vigent.

2. Els béns mobles i immobles de la Diputació Provincial de Valèn-cia destinats al servei de l’Hospital General Universitari de València tindran caràcter de cedits al Consorci, el qual tindrà facultats d’admi-nistració ordinària.

3. Respecte del patrimoni propi, el Consorci podrà adquirir a títol onerós o gratuït, posseir, arrendar béns i drets de qualsevol classe, que quedaran afectats al compliment dels seus fins. Les adquisicions, alie-nacions i gravàmens dels béns immobles propis requeriran l’informe favorable de les institucions consorciades.

4. Tots els béns patrimonials seran objecte d’inventari, i en aquest se’n consignarà la classe, naturalesa i procedència, així com la desti-nació específica dels immobles adscrits. El Consorci haurà d’informar la Diputació Provincial de València de les inversions efectuades en els béns immobles cedits.

5. En cas de dissolució del Consorci, serà aplicable respecte de la totalitat del seu patrimoni (propi, adscrit o cedit) el que preveu l’article 29 d’aquests estatuts.

Article 6. Règim economicofinancerPer a la realització dels seus objectius, el Consorci disposarà dels

mitjans i recursos econòmics següents:a) Rendiment dels serveis que preste.b) Aportacions realitzades per les entitats consorciades.c) Béns i valors que constituïsquen el seu patrimoni.d) Altres subvencions, ajudes o donatius.e) Productes i rendes del seu patrimoni.f) Ingressos ordinaris i extraordinaris que estiga autoritzat a perce-

bre, segons l’ordenament jurídic.g) Donacions, llegats i qualssevol altres aportacions públiques i

privades que s’apliquen a una finalitat determinada i hagen sigut accep-tades.

h) Els crèdits que s’obtinguen.i) Qualssevol altre recurs que els poguera atribuir la normativa apli-

cable.

Artículo 7. Régimen presupuestario, de contabilidad y de control económico-financiero y patrimonial

1. El Consorcio estará sujeto al régimen de presupuestación, con-tabilidad y control de la Generalitat, sin perjuicio de su sujeción a lo previsto en la las normas reguladoras de la estabilidad presupuestaria y la sostenibilidad financiera.

En todo caso, se llevará a cabo una auditoría de las cuentas anuales que será responsabilidad del órgano de control de la Generalitat.

El Consorcio deberá formar parte de los presupuestos e incluirse en la cuenta general de la Generalitat.

2. El Consejo de Gobierno aprobará un presupuesto anual, antes del 31 de diciembre de cada año, que comprenderá la totalidad de ingresos y gastos que se prevé realizar en el ejercicio siguiente, y que constará como mínimo de:

a) Gastos de personal.b) Gastos de bienes corrientes, de servicios, de mantenimiento y de

cualquier otro gasto de explotación del Consorcio.c) Previsiones de financiación.d) Amortizaciones.e) Política de inversiones de bienes inmuebles, instalaciones, de

utillaje y de otros bienes comunes duraderos necesarios para el mejor desarrollo y prestación de los servicios, atendiendo en la distribución, como mínimo, el mantenimiento de los niveles de calidad de servicio de los centros integrados.

3. Dentro del primer trimestre de cada año la persona titular de la Dirección Gerencia elevará a la persona titular de la Presidencia del Consejo de Gobierno propuesta de cuenta de explotación del ejercicio anterior y el inventario y balance a 31 de diciembre. El Consejo apro-bará las cuentas y balances dentro del segundo trimestre del ejercicio siguiente al de referencia, como también la evolución del potencial de financiación para inversiones del ejercicio.

4. El Consejo decidirá el destino de los remanentes del ejercicio, que se aplicarán en primer lugar a la amortización de deudas del Con-sorcio, si es el caso.

Artículo 8. Régimen de Personal1. El personal al servicio del Consorcio podrá ser funcionario, esta-

tutario o laboral, y habrá de proceder exclusivamente de las administra-ciones participantes.

Excepcionalmente, el Consorcio podrá seleccionar a su propio per-sonal, con naturaleza jurídia laboral, mediante convocatoria pública y de conformidad con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

2. El personal que se adscriba al Consorcio a través de cualesquiera de los procedimientos previstos en la normativa de empleo público, mantendrá inalterable su régimen jurídico de origen y le será de aplica-ción su normativa propia.

Asimismo, el personal laboral propio del Consorcio, en tanto no se produzca su estatutarización quedará sometido al Convenio colectivo del CHGUV vigente en cada momento, así como al resto de normativa laboral.

Artículo 9. Régimen de contratación y responsabilidad patrimonial1. El Consorcio ajustará su actividad contractual a lo dispuesto en la

legislación de contratos del sector público, teniendo la consideración de poder adjudicador y de administración pública, además de la condición de medio propio instrumental y servicio técnico de la administración de la Generalitat, así como de las entidades y organismos que de ella dependan.

El CHGUV podrá adherirse a los procedimientos de contratación centralizada de la conselleria con competencias en materia de Sanidad.

2. El Consorcio tiene atribuida la competencia para tramitar y resol-ver las reclamaciones de responsabilidad patrimonial a que se refieren los artículos 106.2 de la Constitución española, con sujeción a lo pre-visto al efecto en las leyes reguladoras del procedimiento administrativo común y del sector público.

Artículo 10. Garantías de la ciudadanía, el servicio, la planifica-ción, la coordinación y la cooperación

1. Se respetarán en todo momento los derechos otorgados a las per-sonas usuarias tanto por la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, como por la Ley 10/2014, de 29 de diciembre, de Salud de la

Article 7. Règim pressupostari, de comptabilitat, i de control econo-micofinancer i patrimonial

1. El Consorci estarà subjecte al règim de pressupostació, comp-tabilitat i control de la Generalitat, sense perjudici de la subjecció al que preveuen les normes reguladores de l’estabilitat pressupostària i la sostenibilitat financera.

En tot cas, es durà a terme una auditoria dels comptes anuals que serà responsabilitat de l’òrgan de control de la Generalitat.

El Consorci haurà de formar part dels pressupostos i incloure’s en el compte general de la Generalitat.

2. El Consell de Govern aprovarà un pressupost anual abans del 31 de desembre de cada any, que comprendrà la totalitat d’ingressos i despeses que es preveu realitzar en l’exercici següent, i que constarà com a mínim de:

a) Despeses de personal.b) Despeses de béns corrents, de serveis, de manteniment i de qual-

sevol altra despesa d’explotació del Consorci.c) Previsions de finançament.d) Amortitzacions.e) Política d’inversions de béns immobles, instal·lacions, d’utillatge

i d’altres béns comuns duradors necessaris per al millor desenvolupa-ment i prestació dels serveis, atenent en la distribució, com a mínim, el manteniment dels nivells de qualitat de servei dels centres integrats.

3. Dins del primer trimestre de cada any, la persona titular de la Direcció Gerència elevarà a la persona titular de la Presidència del Con-sell de Govern la proposta de compte d’explotació de l’exercici anterior, i l’inventari i el balanç en data 31 de desembre. El Consell aprovarà els comptes i balanços dins del segon trimestre de l’exercici següent al de referència, com també l’evolució del potencial de finançament per a inversions de l’exercici.

4. El Consell decidirà la destinació dels romanents de l’exercici, que s’aplicaran en primer lloc a l’amortització de deutes del Consorci, si és el cas.

Article 8. Règim de personal1. El personal al servei del Consorci podrà ser funcionari, estatuta-

ri o laboral, i haurà de procedir exclusivament de les administracions participants.

Excepcionalment, el Consorci podrà seleccionar el seu propi perso-nal, amb naturalesa jurídica laboral, mitjançant convocatòria pública i de conformitat amb els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.

2. El personal que s’adscriga al Consorci, a través de qualssevol dels procediments previstos en la normativa d’ocupació pública, man-tindrà inalterable el seu règim jurídic d’origen i li serà aplicable la seua normativa pròpia.

Així mateix, el personal laboral propi del Consorci, fins que no se’n produïsca l’estatutarització, queda sotmés al conveni col·lectiu del CHGUV vigent en cada moment, així com a la resta de normativa laboral.

Article 9. Règim de contractació i responsabilitat patrimonial1. El Consorci ajustarà la seua activitat contractual al que disposa

la legislació de contractes del sector públic, i tindrà la consideració de poder adjudicador i d’administració pública, a més de la condició de mitjà propi instrumental i servei tècnic de l’Administració de la Gene-ralitat, així com de les entitats i organismes que en depenguen.

El CHGUV podrà adherir-se als procediments de contractació cen-tralitzada de la conselleria amb competències en matèria de sanitat.

2. El Consorci té atribuïda la competència per a tramitar i resoldre les reclamacions de responsabilitat patrimonial a què fan referència els articles 106.2 de la Constitució espanyola, amb subjecció al que es preveu a aquest efecte en les lleis reguladores del procediment adminis-tratiu comú i del sector públic.

Article 10. Garanties de la ciutadania, el servei, la planificació, la coordinació i la cooperació

1. Es respectaran en tot moment els drets atorgats a les persones usuàries, tant per la Llei 14/1986, de 25 d’abril, general de sanitat, com per la Llei 10/2014, de 29 de desembre, de salut de la Comunitat Valen-

Comunitat Valenciana, y demás disposiciones de aplicación; en cual-quier caso, se respetará el derecho a disponer de la asistencia religiosa de elección según las propias, estableciendo procedimientos y órganos que faciliten su exigencia y prestación.

En todas las actividades realizadas en el ámbito del Consorcio, y especialmente en las de docencia e investigación, se tendrá un absoluto y riguroso respeto a los derechos de las personas asistidas.

2. En todo caso el Consorcio garantizará la continuidad asistencial y la atención sanitaria que deberá prestarse, al menos, con el alcance previsto en el Real decreto 1030/2006, de 15 de septiembre, por el que se establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su actualización.

3. El Consorcio se adaptará a las directrices de planificación, coordinación y cooperación entre centros sanitarios dispuestas por la conselleria con competencias en materia de sanidad, asumiendo la res-ponsabilidad de desarrollar activamente la integración de la asistencia sanitaria prestada con sus propios medios con la realizada en otros dis-positivos, garantizando en todo lo posible la prestación de servicios integrados y sin escalones a la ciudadanía.

CAPÍTULO IIIÓrganos de gobierno, dirección, coordinación y participación

Artículo 11. Órgano de gobierno y direcciónSon órganos de gobierno del Consorcio:a) El Consejo de Gobierno.b) La Presidencia.c) La Vicepresidencia.d) La Dirección Gerencia.

Artículo 12. Composición del Consejo de Gobierno1. El máximo órgano de gobierno del Consorcio será el Consejo

de Gobierno, el cual ostentará la representación del mismo y ejercerá todas las facultades que sean necesarias para la realización de los fines asignados. Serán miembros natos del Consejo de Gobierno, la persona titular de la conselleria con competencias en materia de Sanidad y la persona titular de la Excelentísima Diputación Provincial de València.

2. El Consejo de Gobierno se compone de un/a presidente/a, un/a vicepresidente/a, un/a secretario/a y de catorce vocales nombrados/as y sustituidos/as libremente por las entidades integrantes del Consorcio en la siguiente proporción:

Siete representantes de la Generalitat, designados/as por la persona titular de la conselleria con competencias en materia de Sanidad.

Siete representantes de la Diputación Provincial de València, desig-nados/as por su presidente o presidenta.

3. La persona titular de la Dirección Gerencia del Consorcio y quien ostente la Secretaría del Consorcio formarán parte del Consejo de Gobierno, con voz pero sin voto.

4. En el supuesto de que se ampliara el Consorcio por admisión de nuevas entidades, en el correspondiente acuerdo del Consejo de Gobierno figurará el número de consejeros/as que se asigna a cada una y la posible variación de los asignados en las entidades ya integradas, que mantendrán la misma proporción establecida en el punto 2 de este artículo.

5. El mandato de los/as representantes de cada uno de los entes consorciados en el Consejo tendrá una duración de cuatro años, sien-do susceptibles de reelección. En caso de sustitución, la duración del mandato del nuevo o la nueva miembro del Consejo coincidirá con el periodo que restaba a la persona sustituida.

6. A los efectos previstos en el apartado anterior, cada Entidad debe-rá designar y comunicar al Consorcio en el plazo de dos meses a contar desde el momento de su constitución o renovación, sus representantes, continuando en funciones hasta dicho nombramiento, los/as anteriores representantes, para la administración ordinaria.

Artículo 13. Funciones del Consejo de Gobierno1. Al Consejo de Gobierno le corresponden las siguientes funciones

y facultades:a) La propuesta de modificación de Estatutos.b) La aprobación del plan general de actuación del CHGUV y de los

planes anuales de actividades.

ciana, i la resta de disposicions aplicables; en tot cas, es respectarà el dret a disposar de l’assistència religiosa d’elecció segons les convicci-ons pròpies, establint procediments i òrgans que en faciliten l’exigència i la prestació.

En totes les activitats realitzades en l’àmbit del Consorci i especi-alment en les de docència i investigació, es tindrà un respecte absolut i rigorós als drets de les persones assistides.

2. En tot cas, el Consorci garantirà la continuïtat assistencial i l’atenció sanitària que haurà de prestar-se, almenys, amb l’abast previst en el Reial Decret 1030/2006, de 15 de setembre, pel qual s’estableix la cartera de serveis comuns del Sistema Nacional de Salut i el procedi-ment per a la seua actualització.

3. El Consorci s’adaptarà a les directrius de planificació, coordi-nació i cooperació entre centres sanitaris disposades per la conselleria amb competències en matèria de sanitat, assumint la responsabilitat de desenvolupar activament la integració de l’assistència sanitària presta-da amb els seus propis mitjans amb la realitzada en altres dispositius, i garantint en tot allò possible la prestació de serveis integrats i sense escalons a la ciutadania.

CAPÍTOL IIIÒrgans de govern, direcció, coordinació i participació

Article 11. Òrgan de govern i direccióSón òrgans de govern del Consorci:a) El Consell de Govern.b) La Presidència.c) La Vicepresidència.d) La Direcció Gerència.

Article 12. Composició del Consell de Govern1. El màxim òrgan de govern del Consorci serà el Consell de

Govern, el qual en tindrà la representació i exercirà totes les facultats que siguen necessàries per a la realització dels fins assignats. Seran membres nats del Consell de Govern la persona titular de la conselleria amb competències en matèria de sanitat i la persona titular de la Dipu-tació Provincial de València.

2. El Consell de Govern es compon d’un president o presidenta, un vicepresident o vicepresidenta, un secretari o secretària i catorze vocals nomenats i substituïts lliurement per les entitats integrants del Consorci en la proporció següent:

Set representants de la Generalitat, designats per la persona titular de la conselleria amb competències en matèria de sanitat.

Set representants de la Diputació Provincial de València, designats pel president o presidenta.

3. La persona titular de la Direcció Gerència del Consorci i qui exer-cisca la Secretaria del Consorci formaran part del Consell de Govern, amb veu però sense vot.

4. En el cas que s’ampliara el Consorci per admissió de noves enti-tats, en el corresponent acord del Consell de Govern apareixerà el nom-bre de consellers i conselleres que s’assigna a cada una i la possible variació de les persones assignades en les entitats ja integrades, que mantindran la mateixa proporció establida en el punt 2 d’aquest article.

5. El mandat dels representants de cada un dels ens consorciats en el Consell tindrà una duració de quatre anys, i seran susceptibles de reelecció. En cas de substitució, la duració del mandat del nou o la nova membre del Consell coincidirà amb el període que restava a la persona substituïda.

6. Als efectes previstos en l’apartat anterior, cada entitat haurà de designar i comunicar al Consorci, en el termini de dos mesos a comptar des del moment de la seua constitució o renovació, els seus represen-tants, i continuaran en funcions fins al dit nomenament, els i les ante-riors representants, per a l’administració ordinària.

Article 13. Funcions del Consell de Govern1. Al Consell de Govern li corresponen les funcions i facultats

següents:a) La proposta de modificació d’estatuts.b) L’aprovació del pla general d’actuació del CHGUV i dels plans

anuals d’activitats.

c) La aprobación de la estructura de los órganos directivos del Con-sorcio, así como la aprobación y modificación del Reglamento Orgánico del Consorcio.

d) El nombramiento y cese de la persona titular de la Dirección Gerencia y las personas directivas.

e) Aprobación y modificación del presupuesto anual y de la cuenta general.

f) La creación de entes con personalidad jurídica dependientes del Consorcio o de sus Centros.

g) La aprobación anual de la liquidación de presupuesto, y del inventario de bienes y balance, de la memoria de actividades, y del resultado de la gestión asistencial y económica del ejercicio anterior, y aplicación de remanentes. h) La aprobación de las bases para la selec-ción de personal.

i) La aprobación de las plantillas y relaciones de puestos de trabajo, convenios colectivos, régimen retributivo y fijación de las condiciones generales de trabajo del personal.

j) Aceptación de donaciones y de legados y herencias a beneficio de inventario.

k) Enajenación y gravamen de bienes propiedad del Consorcio.l) Aprobar los proyectos de obras, de instalaciones y de servicios

de su competencia.m) Las contrataciones de todo tipo, cuando su importe exceda de

250.000 euros y resolver las cuestiones que plantee la interpretación y cumplimiento de estos contratos.

n) Aprobar los conciertos y los convenios para la prestación de ser-vicios con las distintas administraciones públicas o entidades privadas.

o) Aprobar las operaciones de crédito.p) La interpretación de los estatutos.q) Ejercitar toda clase de acciones, de excepciones, de recursos y de

reclamaciones judiciales y administrativas, en defensa de los derechos y de los intereses del Consorcio, en las materias de su competencia.

r) Aprobación de ordenanzas fiscales y precios de los servicios que preste el Consorcio.

s) Constituir comisiones, consejos o comités, así como nombrar, en su caso, las personas que ostenten el cargo de consejero/a delegado/a con las funciones que les sean delegadas específicamente, en el ámbito de sus competencias.

2. El Consejo puede delegar el ejercicio de sus atribuciones en cual-quiera de los otros órganos o cualquiera de sus miembros, salvo las enumeradas en las letras a, b, c, e, f, g, i, o, p, y r.

Artículo 14. Presidencia y Vicepresidencia del ConsejoSerá titular de la Presidencia del Consejo de Gobierno la persona

que ostente la titularidad de la conselleria con competencias en mate-ria de sanidad o en su defecto otra persona miembro del Consejo por designación de esta última, y titular de la Vicepresidencia, quien ostente la Presidencia de la Diputación Provincial de València, o diputado/a en quien delegue.

Artículo 15. Funciones de la Presidencia y la Vicepresidencia1. Corresponden a la persona titular de la Presidencia del Consejo

de Gobierno las atribuciones que a continuación se indican:a) Ejercer la representación institucional del Consorcio.b) Convocar, presidir, suspender y levantar las sesiones y decidir los

empates con su voto de calidad.c) Ejercer la supervisión y la vigilancia de todos los servicios y las

actividades del Consorcio en la ejecución de los programas de actuación aprobados por el Consejo.

d) Dictar las disposiciones particulares que considere adecuadas para el cumplimiento de los acuerdos del Consejo.

e) Elevar al Consejo de Gobierno la documentación y los informes que se considere oportunos.

f) Las contrataciones de todo tipo, cuando su importe no exceda de 250.000 euros y resolver las cuestiones que plantee la interpretación y cumplimiento de estos contratos.

g) La jefatura de todo el personal.h) El ejercicio de todas las acciones judiciales y administrativas y la

defensa del Consorcio en materias de su competencia, incluso cuando las hubiere delegado en otro órgano y, en caso de urgencia, en materias de la competencia del Consejo de Gobierno, en este último supuesto, dando cuenta al mismo en la primera sesión que celebre, para su ratificación.

c) L’aprovació de l’estructura dels òrgans directius del Consorci, així com l’aprovació i modificació del Reglament orgànic del consorci.

d) El nomenament i el cessament de la persona titular de la Direcció Gerència i les persones directives.

e) Aprovació i modificació del pressupost anual i del compte gene-ral.

f) La creació d’ens amb personalitat jurídica dependents del Con-sorci o dels seus centres.

g) L’aprovació anual de la liquidació de pressupost, i de l’inventari de béns i balanç, de la memòria d’activitats, i del resultat de la gestió assistencial i econòmica de l’exercici anterior, i aplicació de romanents.

h) L’aprovació de les bases per a la selecció de personal.

i) L’aprovació de les plantilles i les relacions de llocs de treball, convenis col·lectius, règim retributiu i fixació de les condicions gene-rals de treball del personal.

j) Acceptació de donacions i de llegats i herències a benefici d’in-ventari.

k) Alienació i gravamen de béns propietat del Consorci.l) Aprovar els projectes d’obres, d’instal·lacions i de serveis de la

seua competència.m) Les contractacions de qualsevol tipus, quan el seu import exce-

disca de 250.000 euros i resoldre les qüestions que plantege la interpre-tació i el compliment d’aquests contractes.

n) Aprovar els concerts i els convenis per a la prestació de serveis amb les distintes administracions públiques o entitats privades.

o) Aprovar les operacions de crèdit.p) La interpretació dels estatuts.q) Exercitar qualsevol classe d’accions, d’excepcions, de recursos i

de reclamacions judicials i administratives, en defensa dels drets i dels interessos del Consorci, en les matèries de la seua competència.

r) Aprovació d’ordenances fiscals i preus dels serveis que preste el Consorci.

s) Constituir comissions, consells o comités, així com nomenar, si és el cas, les persones que tenen el càrrec de conseller delegat o conse-llera delegada amb les funcions que se’ls deleguen específicament, en l’àmbit de les seues competències.

2. El Consell pot delegar l’exercici de les seues atribucions en qual-sevol dels altres òrgans o qualsevol dels seus membres, excepte les enu-merades en les lletres a, b, c, e, f, g, i, o, p i r.

Article 14. Presidència i Vicepresidència del ConsellSerà titular de la Presidència del Consell de Govern la persona que

té la titularitat de la conselleria amb competències en matèria de sanitat o, si no és possible, una altra persona membre del Consell per desig-nació d’aquesta última; i titular de la Vicepresidència, qui exercisca la Presidència de la Diputació Provincial de València, o diputat o diputada en qui delegue.

Article 15. Funcions de la Presidència i la Vicepresidència1. Corresponen a la persona titular de la Presidència del Consell de

Govern les atribucions que a continuació s’indiquen:a) Exercir la representació institucional del Consorci.b) Convocar, presidir, suspendre i alçar les sessions, i decidir els

empats amb el seu vot de qualitat.c) Exercir la supervisió i la vigilància de tots els serveis i les acti-

vitats del Consorci en l’execució dels programes d’actuació aprovats pel Consell.

d) Dictar les disposicions particulars que considere adequades per al compliment dels acords del Consell.

e) Elevar al Consell de Govern la documentació i els informes que es considere oportuns.

f) Les contractacions de qualsevol tipus, quan el seu import no exce-disca de 250.000 euros, i resoldre les qüestions que plantege la interpre-tació i el compliment d’aquests contractes.

g) La direcció de tot el personal.h) L’exercici de totes les accions judicials i administratives i la

defensa del Consorci en matèries de la seua competència, fins i tot quan les haguera delegat en un altre òrgan i, en cas d’urgència, en matèries de la competència del Consell de Govern; en aquest últim supòsit, donant-hi compte en la primera sessió que celebre, per a la seua ratificació.

i) Cualquier otro asunto que le sea delegado por el Consejo de Gobierno.

j) Todas aquellas no atribuidas expresamente a otros órganos. La persona titular de la Presidencia puede delegar el ejercicio de sus atri-buciones, salvo las indicadas en las letras b), e), e i).

2. Corresponderán a quien ejerza la Vicepresidencia todas aquellas funciones que le sean delegadas por la persona titular de la Presidencia, así como su sustitución en caso de ausencia, vacante o enfermedad.

Artículo 16. Régimen de sesiones del Consejo de Gobierno1. El Consejo de Gobierno se reunirá en sesión ordinaria en dos

ocasiones en el año natural, a razón de una por semestre.Asimismo, quien ejerza la Presidencia podrá acordar la celebración

de sesiones extraordinarias del Consejo de Gobierno cuando las circuns-tancias lo aconsejen.

2. El Consejo de Gobierno se reunirá en sesión extraordinaria siem-pre que lo convoque la persona titular de la Presidencia, por iniciativa propia o a petición de una cuarta parte de sus miembros.

Artículo 17. Convocatorias1. La convocatoria de las reuniones se hará por medios electrónicos,

con cinco días de anticipación a la fecha de la reunión, y contendrá el orden del día, fuera del que no se podrán tomar acuerdos válidos, salvo que en la reunión estén presentes todos los miembros y lo consientan expresamente.

2. En caso de urgencia, la convocatoria se hará, al menos, con 24 horas de anticipación, por cualquier medio que permita la constancia de la recepción de la convocatoria.

3. En este último supuesto, y una vez considerado el orden del día, el Consejo de Gobierno deberá apreciar, por mayoría de las personas presentes, la existencia de urgencia. Si no se estimara la existencia de urgencia se procederá a convocar la reunión del Consejo, de acuerdo con lo que prevé el párrafo primero de este artículo.

Artículo 18. Adopción de acuerdos1. Para adoptar acuerdos será preceptiva la asistencia de un número

de miembros del Consejo de Gobierno no inferior a la mitad más uno de sus miembros en ejercicio del cargo. Para la válida constitución del Consejo, será necesaria la asistencia de quienes ejerzan la Presidencia y la Secretaría o de quienes legalmente les sustituyan.

Los acuerdos se tomarán con el voto de la mayoría de las personas consejeras asistentes a la reunión. En caso de empate, decidirá el voto de calidad de la persona titular de la Presidencia.

2. Será necesario el voto favorable de dos tercios del número legal de miembros para la validez de los acuerdos que se tomen sobre la modificación de los Estatutos, para la incorporación de nuevas entida-des al Consorcio y para la separación de alguna de ellas.

3. Los acuerdos de disolución o de liquidación del Consorcio, aprobación y modificación de Estatutos, así como otros que comporten aportación económica por parte de los entes consorciados, requerirán, además de la mayoría cualificada prevista en el párrafo anterior, la rati-ficación de las respectivas instituciones que integren el Consorcio.

Artículo 19. Secretaría del ConsejoEl Consejo de Gobierno designará una persona titular de la Secreta-

ría, con las funciones propias del cargo, que podrá o no tener la condi-ción de miembro del Consejo.

Quien ostente la titularidad de la Secretaría asistirá a las sesiones del Consejo con voz pero sin voto, si no es miembro. Si tiene la condi-ción de consejero/a asistirá con voz y voto.

Corresponden a la persona que ostente la Secretaría las siguientes funciones:

a) Asistir a las sesiones del Consejo de Gobierno, con voz y sin voto, salvo que ostente también la condición de miembro del consejo en representación de alguno de los entes consorciados.

b) Elaborar las actas con el visto bueno de quien ejerza la Presi-dencia.

c) Certificar las actuaciones del Consejo de Gobierno, con el visto bueno de quien ejerza la Presidencia.

La Secretaría tendrá una duración de dos años, siendo susceptible de reelección indefinidamente, por periodos de tiempo iguales. No obs-tante, el Consejo de Gobierno podrá cesar a la persona titular de la

i) Qualsevol altre assumpte que li siga delegat pel Consell de Govern.

j) Totes aquelles no atribuïdes expressament a altres òrgans. La per-sona titular de la Presidència pot delegar l’exercici de les seues atribu-cions, excepte les indicades en les lletres b, e, i i.

2. Correspondran a qui exercisca la Vicepresidència totes aquelles funcions que li siguen delegades per la persona titular de la Presidència, així com la seua substitució en cas d’absència, vacant o malaltia.

Article 16. Règim de sessions del Consell de Govern1. El Consell de Govern es reunirà en sessió ordinària en dues oca-

sions durant l’any natural, a raó d’una per semestre.Així mateix, qui exercisca la Presidència podrà acordar la celebració

de sessions extraordinàries del Consell de Govern quan les circumstàn-cies ho aconsellen.

2. El Consell de Govern es reunirà en sessió extraordinària sempre que el convoque la persona titular de la Presidència, per iniciativa prò-pia o a petició d’una quarta part dels seus membres.

Article 17. Convocatòries1. La convocatòria de les reunions es farà per mitjans electrònics,

amb cinc dies d’anticipació respecte de la data de la reunió, i inclourà l’ordre del dia, fora del qual no es podran prendre acords vàlids, llevat que en la reunió estiguen presents tots els membres i ho consentisquen expressament.

2. En cas d’urgència, la convocatòria es farà, almenys, amb 24 hores d’anticipació, per qualsevol mitjà que permeta la constància de la recep-ció de la convocatòria.

3. En aquest últim supòsit, i una vegada considerat l’ordre del dia, el Consell de Govern haurà d’apreciar, per majoria de les persones pre-sents, l’existència d’urgència. Si no s’estimara l’existència d’urgència, es procedirà a convocar la reunió del Consell, d’acord amb el que pre-veu el paràgraf primer d’aquest article.

Article 18. Adopció d’acords1. Per a adoptar acords serà preceptiva l’assistència d’un nombre de

membres del Consell de Govern no inferior a la meitat més un dels seus membres en exercici del càrrec. Per a la vàlida constitució del Consell, caldrà l’assistència de les persones que exercisquen la Presidència i la Secretaria o de les que legalment les substituïsquen.

Els acords es prendran amb el vot de la majoria dels consellers i conselleres assistents a la reunió. En cas d’empat, decidirà el vot de qualitat de la persona titular de la Presidència.

2. Caldrà el vot favorable de dos terços del nombre legal de mem-bres per a la validesa dels acords que es prenguen sobre la modificació dels estatuts, per a la incorporació de noves entitats al Consorci i per a la separació d’alguna d’aquestes.

3. Els acords de dissolució o de liquidació del Consorci, aprovació i modificació d’estatuts, així com altres que comporten aportació econò-mica per part dels ens consorciats, requeriran, a més de la majoria qua-lificada prevista en el paràgraf anterior, la ratificació de les respectives institucions que integren el Consorci.

Article 19. Secretaria del ConsellEl Consell de Govern designarà una persona titular de la Secretaria,

amb les funcions pròpies del càrrec, que podrà o no tindre la condició de membre del Consell.

Qui tinga la titularitat de la Secretaria assistirà a les sessions del Consell amb veu però sense vot, si no n’és membre. Si té la condició de conseller o consellera assistirà amb veu i vot.

Corresponen a la persona que exercisca la Secretaria les funcions següents:

a) Assistir a les sessions del Consell de Govern, amb veu i sense vot, llevat que tinga també la condició de membre del consell en repre-sentació d’algun dels ens consorciats.

b) Elaborar les actes amb el vistiplau de qui exercisca la Presidèn-cia.

c) Certificar les actuacions del Consell de Govern, amb el vistiplau de qui exercisca la Presidència.

La Secretaria tindrà una duració de dos anys i serà susceptible de reelecció indefinidament, per períodes de temps iguals. No obstant això, el Consell de Govern podrà cessar la persona titular de la Secretaria

Secretaría, en cualquier momento, con el quórum ordinario previsto en el artículo 18.1 de estos Estatutos.

En el supuesto de ausencia, vacante o enfermedad del titular de la Secretaría, sus funciones podrán ser desempeñadas por la persona que designe el Consejo de Gobierno.

Artículo 20. ActasDe cada sesión extenderá la correspondiente acta por la persona titu-

lar de la Secretaría, en la que deben constar necesariamente las personas asistentes, el orden del día de la reunión, las circunstancias del tiempo y lugar de celebración, los puntos principales de las deliberaciones y los acuerdos adoptados.

Cuando así se solicite, se transcribirá en el acta el contenido literal de las intervenciones y de los votos particulares, si los hubiere, siempre que en ambos casos se faciliten al efecto, en ausencia de grabación de las reuniones.

Artículo 21. Órganos de dirección1. Dirección Gerencia: es el órgano ejecutivo y directivo del Con-

sorcio2. El Consejo de Gobierno aprobará la estructura directiva del Con-

sorcio, debiendo procurar dar una respuesta integrada y coordinada al y a la paciente como protagonista y eje de un modelo asistencial orientado a la satisfacción de sus necesidades.

3. Tendrán la consideración de directivos/as, las personas encar-gadas de ejercer la máxima responsabilidad sobre los centros, áreas o unidades orgánicas en los términos que se establezcan en la corres-pondiente estructura orgánica. En este concepto se podrán incluir tanto la responsabilidad sobre áreas estructurales del centro, como la res-ponsabilidad sobre funciones. En cualquier caso, la estructura orgánica contará al menos con unidades funcionales dedicadas a organización y recursos humanos, asuntos economicoadministrativos, información y evaluación de la gestión, considerando igualmente las funciones de servicio del ámbito clínico, de cuidados y de gestión de los procesos de utilización de los servicios por los y las pacientes.

Artículo 22. Funciones de la persona titular de la Dirección Gerenciaa) Representar al Consorcio en el ámbito de sus funciones.b) Asistir a las sesiones del Consejo de Gobierno, con voz y sin

voto.c) Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos del Consejo de Gobierno y

las disposiciones de la Presidencia.d) Formular, por medio de la Presidencia, las propuestas de regla-

mentos de organización y funcionamiento y del Consorcio y de sus cen-tros, establecimientos y servicios, así como cualesquiera otras que sean de interés para el buen funcionamiento de la institución.

e) Proponer al Consejo de Gobierno, a través de la Presidencia, las directrices estratégicas y los planes de actuación del Consorcio, así como la prioridad de las actuaciones a realizar.

f) Definir los programas anuales de acuerdo con los planes de actua-ción aprobados que han de cumplir cada uno de los centros y áreas funcionales que configuran el Consorcio.

g) Formar parte de los órganos de gobierno y administración de los organismos instrumentales del Consorcio.

h) Proponer al Consejo de Gobierno, a través de la Presidencia, la estructura de gestión del Consorcio y de sus centros, establecimientos y servicios, así como proponer el nombramiento de los cargos directivos de la misma, que deban de aprobarse por el Consejo.

i) Constituir, con carácter temporal, comisiones, comités, etc., con funciones específicas en el ámbito de sus competencias, y designar a las personas que tengan que integrarlos.

j) Informar los proyectos de obras, instalaciones, servicios y sumi-nistros y tramitar los expedientes de los mencionados proyectos que deba aprobar el Consejo de Gobierno.

k) Aprobar los proyectos de obras, instalaciones, servicios y sumi-nistros en la cuantía que fije el Consejo de Gobierno, y contratar y con-ceder las obras, los servicios y los suministros que le sean delegados.

l) Administrar el patrimonio y los bienes del Consorcio de acuerdo con las atribuciones que le delegue el Consejo de Gobierno.

m) Ordenar los pagos del Consorcio de conformidad con las atribu-ciones que le hayan sido asignadas por el Consejo de Gobierno.

en qualsevol moment, amb el quòrum ordinari previst en l’article 18.1 d’aquests estatuts.

En el supòsit d’absència, vacant o malaltia de la persona titular de la Secretaria, les seues funcions podran ser exercides per la persona que designe el Consell de Govern.

Article 20. ActesDe cada sessió, la persona titular de la Secretaria estendrà la cor-

responent acta, en la qual han de constar necessàriament les persones assistents, l’ordre del dia de la reunió, les circumstàncies del temps i el lloc de celebració, els punts principals de les deliberacions i els acords adoptats.

Quan així se sol·licite, es transcriurà en l’acta el contingut literal de les intervencions i dels vots particulars, si n’hi ha, sempre que en ambdós casos es faciliten a aquest efecte, en absència de gravació de les reunions.

Article 21. Òrgans de direcció1. Direcció Gerència: és l’òrgan executiu i directiu del Consorci.

2. El Consell de Govern aprovarà l’estructura directiva del Consor-ci, i haurà de procurar donar una resposta integrada i coordinada al o a la pacient com a protagonista i eix d’un model assistencial orientat a la satisfacció de les seues necessitats.

3. Tindran la consideració de directius i directives les persones encarregades d’exercir la màxima responsabilitat sobre els centres, àrees o unitats orgàniques en els termes que s’establisquen en la corresponent estructura orgànica. En aquest concepte es podran incloure tant la res-ponsabilitat sobre àrees estructurals del centre com la responsabilitat sobre funcions. En tot cas, l’estructura orgànica comptarà almenys amb unitats funcionals dedicades a organització i recursos humans, assump-tes economicoadministratius, informació i avaluació de la gestió, i es consideraran igualment les funcions de servei de l’àmbit clínic, de cures i de gestió dels processos d’utilització dels serveis pels i per les les pacients.

Article 22. Funcions de la persona titular de la Direcció Gerènciaa) Representar el Consorci en l’àmbit de les seues funcions.b) Assistir a les sessions del Consell de Govern, amb veu i sense

vot.c) Executar i fer complir els acords del Consell de Govern i les

disposicions de la Presidència.d) Formular, per mitjà de la Presidència, les propostes de reglaments

d’organització i funcionament, i del Consorci i dels seus centres, esta-bliments i serveis, així com qualssevol altres que siguen d’interés per al bon funcionament de la institució.

e) Proposar al Consell de Govern, a través de la Presidència, les directrius estratègiques i els plans d’actuació del Consorci, així com la prioritat de les actuacions a realitzar.

f) Definir els programes anuals d’acord amb els plans d’actuació aprovats que han de complir cada un dels centres i àrees funcionals que configuren el Consorci.

g) Formar part dels òrgans de govern i administració dels organis-mes instrumentals del Consorci.

h) Proposar al Consell de Govern, a través de la Presidència, l’es-tructura de gestió del Consorci i dels seus centres, establiments i serveis, així com proposar-ne el nomenament dels càrrecs directius, que hagen de ser aprovats pel Consell.

i) Constituir, amb caràcter temporal, comissions, comités, etc., amb funcions específiques en l’àmbit de les seues competències, i designar les persones que hagen d’integrar-los.

j) Emetre informes sobre els projectes d’obres, instal·lacions, ser-veis i subministraments i tramitar els expedients dels mencionats pro-jectes que haja d’aprovar el Consell de Govern.

k) Aprovar els projectes d’obres, instal·lacions, serveis i subminis-traments en la quantia que fixe el Consell de Govern, i contractar i con-cedir les obres, els serveis i els subministraments que li siguen delegats.

l) Administrar el patrimoni i els béns del Consorci d’acord amb les atribucions que li delegue el Consell de Govern.

m) Ordenar els pagaments del Consorci de conformitat amb les atri-bucions que li hagen sigut assignades pel Consell de Govern.

n) Velar por la mejora de los métodos de trabajo, por la introducción de las innovaciones tecnológicas adecuadas, y por la conservación y mantenimiento del centro y de sus instalaciones y equipamientos.

o) Preparar la documentación que, a través de la Presidencia, debe someterse a la consideración del Consejo de Gobierno, e informar de todo lo necesario para el adecuado ejercicio de sus competencias, par-ticularmente en lo referente a la confección y cumplimiento del pre-supuesto anual y de los programas de actividad, calidad asistencial, docencia e investigación, etc.

p) Informar trimestralmente con carácter ordinario al Consejo de Gobierno sobre el funcionamiento y estado de situación del Consorcio, y con carácter extraordinario con la periodicidad requerida.

q) Presentar anualmente al Consejo de Gobierno, a través de la Pre-sidencia, el balance de situación y la memoria del ejercicio anterior.

r) Solicitar, en su caso, la adhesión a los procedimientos de con-tratación centralizada que se realicen por parte de la conselleria con competencias en materia de Sanidad.

s) Cualesquiera otras que el Consejo de Gobierno y la persona titu-lar de la Presidencia le deleguen, dentro de sus respectivas atribuciones.

t) La gestión ordinaria de los recursos humanos.

Artículo 23. Nombramiento y cese de personal directivo1. La persona titular de la Dirección Gerencia será designada y

cesada libremente por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Pre-sidencia.

2. El resto de personal directivo será designado y cesado libremen-te por el Consejo de Gobierno, oída la persona titular de la Dirección Gerencia.

3. Los puestos de carácter directivo del CHGUV se proveerán por el sistema de libre designación, previa convocatoria publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

4. El CHGUV, al objeto de profesionalizar la función directiva y garantizar su cualificación profesional, determinará los perfiles genéri-cos de estos puestos y desarrollará programas dirigidos a la actualiza-ción permanente de su personal directivo.

Artículo 24. Comisión de Dirección. Funciones y régimen de res-ponsabilidad

1. En el Consorcio, existirá una Comisión de Dirección, presidida por la persona titular de la Dirección Gerencia, de la que formará parte tanto el el personal directivo como el personal responsable de las unida-des funcionales que determine el Consejo de Gobierno.

2. Corresponderá a la Comisión de Dirección la coordinación, estu-dio y deliberación de las actividades relativas al centro sanitario, en los términos establecidos en las normas internas de funcionamiento.

3. La persona titular de la Dirección Gerencia y el resto del personal directivo responderán de sus actuaciones ante el Consejo de Gobierno y ante la administración sanitaria, con independencia de cualesquiera otras responsabilidades a que hubiere lugar.

Artículo 25. Órganos de participación1. El Consejo de Gobierno tendrá como una de sus misiones fun-

damentales garantizar que el desarrollo del Consorcio, sus centros y servicios se realiza dentro del marco de máxima participación de todos los sectores implicados:

– Ciudadanía, usuarios y usuarias, buscando su participación a tra-vés de sus propias entidades representativas de carácter asociativo, a través de la representación de las administraciones locales, a través de profesionales de reconocida sensibilidad y solvencia por su compromiso con los intereses de la ciudadanía, o mediante la incorporación de per-sonas de reconocida solvencia que aporten al Consorcio la perspectiva de la ciudadanía, así como del origen y el destino de los servicios que debe gestionar el CHGUV.

– Profesionales, buscando la incorporación selectiva en todos los ámbitos del profesionalismo, la buena práctica y la incentivación del trabajo bien hecho. Esta participación se garantizará especialmente en los niveles del ámbito clínico y de cuidados, sin olvidar las funciones no sanitarias de atención al público y las de carácter logístico y de servicio interno.

– Trabajadores y trabajadoras, buscando el compromiso en el equi-librio entre la eficacia y eficiencia de los servicios y las garantías de

n) Vetlar per la millora dels mètodes de treball, per la introducció de les innovacions tecnològiques adequades, i per la conservació i el manteniment del centre i de les seues instal·lacions i equipaments.

o) Preparar la documentació que, a través de la Presidència, ha de sotmetre’s a la consideració del Consell de Govern, i informar de tot el que és necessari per a l’adequat exercici de les seues competències, particularment pel que fa a la confecció i el compliment del pressu-post anual i dels programes d’activitat, qualitat assistencial, docència i investigació, etc.

p) Informar trimestralment, amb caràcter ordinari, el Consell de Govern sobre el funcionament i l’estat de situació del Consorci, i amb caràcter extraordinari amb la periodicitat requerida.

q) Presentar anualment al Consell de Govern, a través de la Presi-dència, el balanç de situació i la memòria de l’exercici anterior.

r) Sol·licitar, si és el cas, l’adhesió als procediments de contractació centralitzada que es realitzen per part de la conselleria amb competèn-cies en matèria de sanitat.

s) Qualssevol altres que el Consell de Govern i la persona titular de la Presidència li deleguen, dins de les seues respectives atribucions.

t) La gestió ordinària dels recursos humans.

Article 23. Nomenament i cessament de personal directiu1. La persona titular de la Direcció Gerència serà designada i ces-

sada lliurement pel Consell de Govern, a proposta de la Presidència.

2. La resta de personal directiu serà designat i cessat lliurement pel Consell de Govern, escoltada la persona titular de la Direcció Gerència.

3. Els llocs de caràcter directiu del CHGUV es proveiran pel sis-tema de lliure designació, amb la convocatòria prèvia publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

4. El CHGUV, a fi de professionalitzar la funció directiva i garan-tir la seua qualificació professional, determinarà els perfils genèrics d’aquests llocs i desenvoluparà programes dirigits a l’actualització per-manent del seu personal directiu.

Article 24. Comissió de Direcció. Funcions i règim de responsa-bilitat

1. En el Consorci, hi haurà una Comissió de Direcció, presidida per la persona titular de la Direcció Gerència, de la qual formarà part tant el personal directiu com el personal responsable de les unitats funcionals que determine el Consell de Govern.

2. Correspondrà a la Comissió de Direcció la coordinació, estudi i deliberació de les activitats relatives al centre sanitari, en els termes establits en les normes internes de funcionament.

3. La persona titular de la Direcció Gerència i la resta del perso-nal directiu respondran de les seues actuacions davant del Consell de Govern i davant de l’Administració sanitària, amb independència de qualssevol altres responsabilitats que corresponga.

Article 25. Òrgans de participació1. El Consell de Govern tindrà com una de les seues missions fona-

mentals garantir que el desenvolupament del Consorci, els seus centres i serveis, es fa dins del marc de màxima participació de tots els sectors implicats:

– Ciutadania, usuaris i usuàries, buscant la seua participació a través de les seues entitats representatives de caràcter associatiu, a través de la representació de les administracions locals, a través de professio-nals de reconeguda sensibilitat i solvència pel seu compromís amb els interessos de la ciutadania, o per mitjà de la incorporació de persones de reconeguda solvència que aporten al Consorci la perspectiva de la ciutadania, així com de l’origen i la destinació dels serveis que ha de gestionar el CHGUV.

– Professionals, buscant la incorporació selectiva en tots els àmbits del professionalisme, la bona pràctica i la incentivació del treball ben fet. Aquesta participació es garantirà especialment en els nivells de l’àmbit clínic i de cures, sense oblidar les funcions no sanitàries d’aten-ció al públic i les de caràcter logístic i de servei intern.

– Treballadors i treballadores, buscant el compromís en l’equilibri entre l’eficàcia i eficiència dels serveis i les garanties de qualitat de la

calidad de la relación laboral y la conciliación de la actividad laboral con la vida personal de los trabajadores/as.

2. La participación de la ciudadanía se integrará y coordinará a tra-vés de la Comisión de participación y garantías de la ciudandanía, órga-no colegiado de participación en la evaluación de la asistencia sanitaria y de asesoramiento al Consejo de Gobierno del Consorcio.

En el ejercicio de sus funciones, esta comisión propondrá el desa-rrollo de comisiones, comités o actividades específicas, orientadas a ámbitos y temas más concretos, que amplíen y hagan efectiva a todos los niveles la integración de las aspiraciones y expectativas de la ciuda-danía respecto a los servicios del Consorcio.

3. La participación interna de los y las profesionales se integrará y coordinará a través de la Junta Asistencial, órgano colegiado de aseso-ramiento y consulta de los órganos de dirección.

Este órgano coordinará e integrará las tareas de las comisiones de ámbito clínico y de cuidados, así como el desarrollo de las diferentes comisiones clínicas y otros mecanismos de participación de los y las profesionales que al efecto se establezcan. 4. Los órganos de partici-pación del personal, regulados en la normativa laboral, se extenderán mediante los mecanismos que se arbitren, a los centros, servicios, y unidades organizativas para garantizar la mayor eficacia de los meca-nismos participativos.

5. El Consejo de Gobierno determinará las medidas que considere oportunas para garantizar el efectivo funcionamiento tanto de los meca-nismos formales de participación como de las prácticas de información, transparencia y audiencia en los procesos de gestión del Consorcio.

Artículo 26. Gestión de recursos humanos1. Los recursos humanos de elevada cualificación constituyen la

base y el valor fundamental de la asistencia sanitaria así como el patri-monio de mayor valor de las instituciones dedicadas a la salud. El Con-sejo de Gobierno tiene como misión clave el desarrollo de una política activa de gestión del recurso humano, siendo responsable de la eva-luación de su desarrollo por los órganos de gestión que se constituyan.

2. El desarrollo de la política de gestión de los recursos humanos estará siempre enmarcado en el carácter de servicio al y a la paciente, que constituye el objeto de la misma.

3. El Consejo de Gobierno garantizará que la Dirección Gerencia y la estructura de gestión desarrollen y asuman los valores de formación, promoción y consolidación de la gestión de los recursos humanos.

4. El Consorcio iniciará desde su constitución el desarrollo de una política activa de gestión de los recursos humanos, considerando todos los componentes de la cadena de gestión:

– La política de selección orientada a garantizar la captación para la organización de los mejores valores profesionales en el contexto de publicidad, equidad e igualdad de acceso.

– Los componentes de encuadramiento y participación organizada del personal en su integración a la organización, sus valores, objeti-vos, y expectativas. Tanto en el inicio de los/as nuevos/as profesionales como de forma continuada.

– El marco de contribución a la acumulación y gestión del conoci-miento y la calidad de la organización.

– La incentivación, la promoción, y el desarrollo de la carrera pro-fesional y laboral del personal.

– La evaluación continuada del desempeño profesional en sus com-ponentes de servicio al y a la paciente, de contribución a la gestión del conocimiento, de contribución al desarrollo del trabajo en equipo interdisciplinar, de gestión de los recursos puestos a su disposición y de compromiso con la organización.

– La conciliación de la vida personal y laboral, la seguridad y la salud en el trabajo y los beneficios sociales.

– La satisfacción del personal con su trabajo y su sentimiento de pertenencia a la organización y sus unidades.

Artículo 27. Cartera de servicios1. El Consorcio, en el ámbito de los servicios generales de área de

salud y de referencia de áreas que le sean contratados, se responsabiliza-rá de desarrollar al máximo nivel de productividad y calidad, la cartera de servicios para la cobertura del catálogo de prestaciones del Sistema Nacional de Salud recogidas en el Real decreto 1030/2006, de 15 de septiembre, por el que se establece la cartera de servicios comunes del

relació laboral i la conciliació de l’activitat laboral amb la vida personal dels treballadors i treballadores.

2. La participació de la ciutadania s’integrarà i coordinarà a través de la Comissió de participació i garanties de la ciutadania, òrgan col·le-giat de participació en l’avaluació de l’assistència sanitària i d’assesso-rament al Consell de Govern del Consorci.

En l’exercici de les seues funcions, aquesta comissió proposarà el desenvolupament de comissions, comités o activitats específiques, ori-entades a àmbits i temes més concrets, que amplien i facen efectiva a tots els nivells la integració de les aspiracions i expectatives de la ciuta-dania respecte als serveis del Consorci.

3. La participació interna dels i les professionals s’integrarà i coor-dinarà a través de la Junta Assistencial, òrgan col·legiat d’assessorament i consulta dels òrgans de direcció.

Aquest òrgan coordinarà i integrarà les tasques de les comissions d’àmbit clínic i de cures, així com el desenvolupament de les diferents comissions clíniques i altres mecanismes de participació dels i les pro-fessionals que a aquest efecte s’establisquen.

4. Els òrgans de participació del personal, regulats en la normativa laboral, s’estendran, per mitjà dels mecanismes que s’arbitren, als cen-tres, serveis i unitats organitzatives per a garantir la major eficàcia dels mecanismes participatius.

5. El Consell de Govern determinarà les mesures que considere oportunes per a garantir l’efectiu funcionament tant dels mecanismes formals de participació com de les pràctiques d’informació, transparèn-cia i audiència en els processos de gestió del Consorci.

Article 26. Gestió de recursos humans1. Els recursos humans d’elevada qualificació constitueixen la base

i el valor fonamental de l’assistència sanitària, així com el patrimoni de major valor de les institucions dedicades a la salut. El Consell de Govern té com a missió clau el desenvolupament d’una política activa de gestió del recurs humà, i és responsable de l’avaluació del seu desen-volupament pels òrgans de gestió que es constituïsquen.

2. El desenvolupament de la política de gestió dels recursos humans estarà sempre emmarcat en el caràcter de servei al i a la pacient, que constitueix l’objecte d’aquesta.

3. El Consell de Govern garantirà que la Direcció Gerència i l’es-tructura de gestió desenvolupen i assumisquen els valors de formació, promoció i consolidació de la gestió dels recursos humans.

4. El Consorci iniciarà des de la seua constitució el desenvolupa-ment d’una política activa de gestió dels recursos humans, tenint en compte tots els components de la cadena de gestió:

– La política de selecció orientada a garantir la captació per a l’or-ganització dels millors valors professionals en el context de publicitat, equitat i igualtat d’accés.

– Els components d’enquadrament i participació organitzada del personal en la seua integració a l’organització, els seus valors, objectius i expectatives. Tant en l’inici dels nous i les noves professionals com de manera continuada.

– El marc de contribució a l’acumulació i gestió del coneixement i la qualitat de l’organització.

– La incentivació, la promoció i el desenvolupament de la carrera professional i laboral del personal.

– L’avaluació continuada de l’exercici professional en els seus components de servei al i a la pacient, de contribució a la gestió del coneixement, de contribució al desenvolupament del treball en equip interdisciplinari, de gestió dels recursos posats a la seua disposició i de compromís amb l’organització.

– La conciliació de la vida personal i laboral, la seguretat i la salut en el treball, i els beneficis socials.

– La satisfacció del personal amb el seu treball i el seu sentiment de pertinença a l’organització i les seues unitats.

Article 27. Cartera de serveis1. El Consorci, en l’àmbit dels serveis generals d’àrea de salut i

de referència d’àrees que li siguen contractats, es responsabilitzarà de desenvolupar al màxim nivell de productivitat i qualitat la cartera de serveis per a la cobertura del catàleg de prestacions del Sistema Nacio-nal de Salut arreplegades en el Reial decret 1030/2006, de 15 de setem-bre, pel qual s’estableix la cartera de serveis comuns del Sistema Naci-

Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su actualización o disposiciones complementarias que se dicten a este respecto.

2. Para obtener el mejor aprovechamiento de los recursos dispo-nibles, los centros y dispositivos del Consorcio podrán con carácter complementario desarrollar otros servicios no cubiertos en este ámbito o financiados por fuentes diferentes de las del Sistema Nacional de Salud. El desarrollo de estas actividades ha de ser asumido en todo momento en la medida en que contribuyan de forma sinérgica a los fines esencia-les de servicio público que constituyen el objeto del Consorcio.

3. Los sistemas de información y los mecanismos de comunica-ción del Consorcio tenderán a garantizar las mejores condiciones de información y accesibilidad para los/as pacientes y los/as profesionales externos/as de la cartera de servicios disponible y las características de acceso y organización de la misma. La política de comunicación a este respecto debe estar dirigida a facilitar el ejercicio responsable por los y las pacientes y sus profesionales del ejercicio de libre elección.

4. La consolidación y desarrollo de la cartera de servicios de los centros del Consorcio se realizará desde el espíritu de innovación y actualización en los contenidos técnicos, organizativos, de continuidad de la asistencia y de satisfacción de los usuarios y usuarias y profesio-nales que refieran a sus pacientes.

La innovación en las nuevas prestaciones y formas de organización de las mismas se realizará siempre en las condiciones de evaluación rigurosa de servicios para las que los centros y dispositivos asistenciales buscarán activamente la colaboración con las instituciones y agencias de evaluación de servicios.

CAPÍTULO IVSeparación y disolución

Artículo 28. Separación y disolución1. El Consorcio se disolverá por acuerdo de los miembros que lo

integran con el quórum señalado en el artículo 18.3 de estos Estatutos, así como por imposibilidad legal o material de cumplir con sus obje-tivos.

2. En el acuerdo de disolución determinará cómo debe procederse a la liquidación según las siguientes directrices:

a) El Consejo de Gobierno procederá a adoptar un acuerdo de diso-lución y a nombrar, con el procedimiento establecido en el artículo 18.3, una entidad u órgano liquidador, no vinculado al Consorcio en los cinco años anteriores a su designación, que elevará al Consejo de Gobierno una propuesta para la disolución.

b) El nombramiento de liquidador no implicará alteración en el funcionamiento de los órganos del Consorcio, hasta su completa diso-lución.

c) En ningún caso el proceso de disolución y de liquidación del Consorcio podrá suponer la paralización, la suspensión o la no presta-ción de los servicios asistenciales, sanitarios, docentes y de investiga-ción que lleve a cabo el Consorcio. La Generalitat arbitrará las medidas que estime convenientes para garantizar la continuidad de estos servi-cios, mediante su integración en la red sanitaria pública de la Genera-litat.

d) El liquidador calculará la cuota de liquidación que corresponda a cada miembro del consorcio, de acuerdo con la participación que le corresponda en el saldo resultante del patrimonio neto tras la liquida-ción.

e) En este sentido, se tendrán en cuenta tanto el porcentaje de las aportaciones que haya efectuado cada miembro del Consorcio al fondo patrimonial del mismo, como la financiación concedida cada año. Si alguno de los miembros del Consorcio no hubiere realizado aportacio-nes por no estar obligado a ello, el criterio de reparto será la participa-ción en los ingresos que, en su caso, hubiera recibido durante el tiempo que ha permanecido en el consorcio.

f) El Consorcio procederá al pago de la cuota de liquidación en el supuesto en que esta resulte positiva en el plazo de un mes desde que se produzca.

g) Las entidades consorciadas podrán acordar por mayoría de dos tercios de sus miembros representados en el Consejo de Gobierno la cesión global de activos y pasivos a otra entidad jurídicamente adecuada con la finalidad de mantener la continuidad de la actividad y alcanzar los objetivos del consorcio que se liquida.

onal de Salut i el procediment per a la seua actualització, o disposicions complementàries que es dicten respecte d’això.

2. Per a obtindre el millor aprofitament dels recursos disponibles, els centres i dispositius del Consorci podran, amb caràcter complemen-tari, desenvolupar altres serveis no coberts en aquest àmbit o finançats per fonts diferents de les del Sistema Nacional de Salut. El desenvo-lupament d’aquestes activitats ha de ser assumit en tot moment en la mesura que contribuïsquen de manera sinèrgica als fins essencials de servei públic que constitueixen l’objecte del Consorci.

3. Els sistemes d’informació i els mecanismes de comunicació del Consorci tendiran a garantir les millors condicions d’informació i accessibilitat per als pacients i els professionals externs de la cartera de serveis disponible i les característiques d’accés i organització d’aquesta. La política de comunicació respecte d’això ha d’estar dirigida a facilitar l’exercici responsable pels i per les pacients i els seus professionals de l’exercici de lliure elecció.

4. La consolidació i el desenvolupament de la cartera de serveis dels centres del Consorci es realitzarà des de l’esperit d’innovació i actualització en els continguts tècnics, organitzatius, de continuïtat de l’assistència i de satisfacció dels usuaris i usuàries i professionals que referisquen els seus pacients.

La innovació en les noves prestacions i formes d’organització d’aquestes es realitzarà sempre en les condicions d’avaluació rigorosa de serveis per a les quals els centres i dispositius assistencials buscaran activament la col·laboració amb les institucions i agències d’avaluació de serveis.

CAPÍTOL IVSeparació i dissolució

Article 28. Separació i dissolució1. El Consorci es dissoldrà per acord dels membres que l’integren

amb el quòrum assenyalat en l’article 18.3 d’aquests estatuts, així com per impossibilitat legal o material de complir els seus objectius.

2. En l’acord de dissolució es determinarà com ha de procedir-se a la liquidació segons les directrius següents:

a) El Consell de Govern procedirà a adoptar un acord de dissolució i nomenar, amb el procediment establit en l’article 18.3, una entitat o òrgan liquidador, no vinculat al Consorci en els cinc anys anteriors a la seua designació, que elevarà al Consell de Govern una proposta per a la dissolució.

b) El nomenament de liquidador no implicarà alteració en el funci-onament dels òrgans del Consorci, fins a la seua completa dissolució.

c) En cap cas el procés de dissolució i de liquidació del Consorci podrà implicar la paralització, la suspensió o la no-prestació dels ser-veis assistencials, sanitaris, docents i d’investigació que duga a terme el Consorci. La Generalitat arbitrarà les mesures que considere conve-nients per a garantir la continuïtat d’aquests serveis, per mitjà de la seua integració en la xarxa sanitària pública de la Generalitat.

d) El liquidador calcularà la quota de liquidació que corresponga a cada membre del consorci, d’acord amb la participació que li corres-ponga en el saldo resultant del patrimoni net després de la liquidació.

e) En aquest sentit, es tindran en compte tant el percentatge de les aportacions que haja efectuat cada membre del Consorci al fons patri-monial d’aquest, com el finançament concedit cada any. Si algun dels membres del Consorci no haguera fet aportacions per no estar-hi obli-gat, el criteri de repartiment serà la participació en els ingressos que, si és el cas, haguera rebut durant el temps que ha romàs en el consorci.

f) El Consorci procedirà al pagament de la quota de liquidació en el supòsit en què aquesta resulte positiva en el termini d’un mes des que es produïsca.

g) Les entitats consorciades podran acordar per majoria de dos ter-ços dels seus membres representats en el Consell de Govern la cessió global d’actius i passius a una altra entitat jurídicament adequada, amb la finalitat de mantindre la continuïtat de l’activitat i assolir els objectius del consorci que es liquida.

3. La disolución del Consorcio implicará, necesariamente, lo siguiente:

a) La integración directa del personal adscrito al mismo a la Gene-ralitat, con absoluto respeto a la totalidad de los derechos activos y pasi-vos, manteniendo inalterable la adscripción de estos al referido centro hospitalario (HGUV).

b) El patrimonio adscrito al Consorcio, por la Diputación Provincial de Valencia o por la conselleria con competencias en materia de sani-dad, revertirá en su pleno dominio a estas administraciones, respetando en todo caso el origen del patrimonio.

El destino de los bienes propios del Consorcio, se decidirá por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la entidad u órgano liquidador, con los requisitos establecidos en el art. 18.3 de estos estatutos

4. La separación del Consorcio de alguno de los miembros que lo integren, deberá realizarse con un preaviso de un año, sin perjuicio del respeto a los intereses públicos generales que el Consorcio representa, y que la entidad que se separe esté al corriente de sus compromisos anteriores y garantice la liquidación de las obligaciones aprobadas hasta el momento de la separación.

En caso de que la separación sea aprobada, se efectuará la liquida-ción parcial siguiendo las mismas normas establecidas en el apartado anterior.

5. Si únicamente existieren como miembros del Consorcio las dos administraciones fundadoras, la separación de una de ellas implicará la disolución del Consorcio.

6. Cualquiera de las entidades privadas consorciadas, cuya aporta-ción al Consorcio esté consolidada, podrá, con el acuerdo unánime del Consejo de Gobierno, obtener la respectiva separación del Consorcio, en cualquier momento, sin que esta cause, por consiguiente, liquidación parcial de ninguna clase.

3. La dissolució del Consorci implicarà, necessàriament, el següent:

a) La integració directa del personal adscrit a aquest a la Generali-tat, amb absolut respecte a la totalitat dels drets actius i passius, mante-nint inalterable l’adscripció d’aquests al dit centre hospitalari (HGUV).

b) El patrimoni adscrit al Consorci per la Diputació Provincial de València o per la conselleria amb competències en matèria de sanitat revertirà en el seu ple domini a aquestes administracions, i es respectarà en tot cas l’origen del patrimoni.

La destinació dels béns propis del Consorci la decidirà el Consell de Govern, a proposta de l’entitat o òrgan liquidador, amb els requisits establits en l’article 18.3 d’aquests estatuts.

4. La separació del Consorci d’algun dels membres que l’integren haurà de realitzar-se amb un preavís d’un any, sense perjudici del res-pecte als interessos públics generals que el Consorci representa, i que l’entitat que se separe estiga al corrent dels seus compromisos anteriors i garantisca la liquidació de les obligacions aprovades fins al moment de la separació.

En el cas que la separació siga aprovada, s’efectuarà la liquidació parcial seguint les mateixes normes establides en l’apartat anterior.

5. Si únicament existiren com a membres del Consorci les dues administracions fundadores, la separació d’una d’aquestes implicarà la dissolució del Consorci.

6. Qualsevol de les entitats privades consorciades, l’aportació de les quals al Consorci estiga consolidada, podrà, amb l’acord unànime del Consell de Govern, obtindre la respectiva separació del Consorci, en qualsevol moment, sense que aquesta cause, per consegüent, liquidació parcial de cap tipus.

Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport

Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte

Formalización del contrato número CNMY16/PL11A/42. Servei de traducció i correcció de textos per a la Direcció General de Política Lingüística i Gestió del Multilingüis-me. [2017/6724]

Formalización del contrato número CNMY16/PL11A/42. Servicio de traducción y corrección de textos para la Dirección General de Política Lingüística y Gestión del Multilingüismo. [2017/6724]

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i

Esport.b) Dependència que tramita l’expedient: Servei de Contractació. c) Número d’expedient: CNMY16/PL11A/42.

2. Objecte del contractea) Tipus de contracte: contracte serveis.b) Descripció de l’objecte: servei de traducció i correcció de textos

per a la Direcció General de Política Lingüística i Gestió del Multilin-güisme.

c) Lots: no.d) Publicació: DOGV núm. 7957, de 13 de gener de 2017.

3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicacióa) Tramitació: ordinària i anticipada.b) Procediment: diversos criteris.c) Forma: obert.

4. Pressupost de licitació: 854.000,00 euros.

5. Formalitzacióa) Data: 16 de juny de 2017.b) Contractista: I Més. Serveis Lingüístics, SL.c) Nacionalitat: espanyola.d) Import d’adjudicació: 854.000,00 euros, IVA exclòs.

València, 4 de juliol de 2017.– El conseller d’Educació, Investiga-ció, Cultura i Esport, p. d. (RC 26.10.2016, DOGV 7906), el sotssecre-tari: Josep Joan Vidal Borrás.

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y

deporte.b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación.c) Número de expediente: CNMY16/PL11A/42.

2. Objeto del contratoa) Tipo de contrato: contrato servicios.b) Descripción del objeto: servicio de traducción y corrección de

textos para la Dirección General de Política Lingüística y Gestión del Multilingüismo.

c) Lotes: no.d) Publicación: DOGV núm. 7957, de 13 de enero de 2017.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicacióna) Tramitación: ordinaria y anticipada.b) Procedimiento: varios criterios.c) Forma: abierto.

4. Presupuesto de licitación: 854.000,00 euros.

5. Formalizacióna) Fecha: 16 de junio de 2017.b) Contratista: I Més. Serveis Lingüístics, SL.c) Nacionalidad: española.d) Importe de adjudicación: 854.000,00 euros IVA excluido.

València, 4 de julio de 2017.– El conseller de Educación, Inves-tigación, Cultura y Deporte, p. d. (RC 26.10.2016, DOGV 7906), el subsecretario: Josep Joan Vidal Borrás.

Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques

Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas

Licitació número CNMY17/DGJ/08. Servei de neteja de diversos òrgans judicials de la Comunitat Valenciana. [2017/6668]

Licitación número CNMY17/DGJ/08. Servicio de limpieza de diversos órganos judiciales de la Comunitat Valencia-na. [2017/6668]

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Conselleria de Justícia, Administració Pública,

Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques.b) Dependència que tramita l’expedient: Secretaria General Admi-

nistrativa.c) Obtenció de documentació i informació:1) Dependència: Servei de Contractació i Assumptes Generals.2) Adreça: c/ Castán Tobeñas, 77, 7a planta, torre 4, ciutat adminis-

trativa 9 d’Octubre.3) Localitat i codi postal: València 46018.4) Telèfon: 961 209 171/961 209 290/ 961 209 200.5) Telefax: 961 209 095.6) Correu electrònic: consultes administratives: contractacio_justicia@gva.es, gavila_ber@gva.es7) Adreça d’internet del perfil del contractant: http://www.contrataciondelestado.es8) Data límit d’obtenció de documentació i informació: fins a l’úl-

tim dia de presentació d’ofertes, de dilluns a divendres laborables, de 09.00 a 14.00 hores.

d) Número d’expedient: CNMY17/DGJ/08.

2. Objecte del contractea) Tipus: serveis.b) Descripció: és la prestació del servei de neteja en immobles dels

òrgans judicials, fiscalies, registres civils, instituts de medicina legal i arxius, dependents de la Direcció General de Justícia, quedant englo-bada dins d’aquesta tasca, l’aportació dels productes higiènic sanitaris i material de neteja necessaris, incloent-se aquesta aportació en aquelles dependències judicials en què el servei de neteja és prestat per personal dependent de la Generalitat Valenciana.

c) Divisió per lots i nombre de lots: sí, n’hi ha cinc lots:Lot 1: província de València (excepte municipis de València i

Riba-roja): partits judicials d’Alzira, Carlet, Catarroja, Gandia, Llíria, Massamagrell, Mislata, Montcada, Ontinyent, Paterna, Picassent, Quart, Requena, Sagunt, Sueca, Torrent i Xàtiva.

Lot 2: municipis de València i Riba-roja:Partit Judicial de València: Tribunal Superior de Justícia i Ciutat de

la Justícia de València.Despatxos i arxius dependents de la Direcció General de Justícia del

Centre Logístic i Arxiu a Riba-roja.Lot 3: província d’Alacant (excepte municipi d’Alacant):Partits judicials d’Alcoi, Benidorm, Dénia, Elx: Ciutat de la Justícia,

Elda, Ibi, Novelda, Orihuela, Sant Vicent del Raspeig, Torrevieja, la Vila Joiosa, Villena.

Lot 4: municipi d’Alacant:Partit judicial d’Alacant.Lot 5: província de Castelló:Partits judicials de Castelló: Ciutat de la Justícia, Nules, Segorbe,

Vila-real, i Vinaròs.d) Lloc d’execució/entrega: el contracte cobrirà la prestació del ser-

vei de neteja en els immobles que es relacionen en l’annex I del plec de clàusules administratives.

e) Termini d’execució/entrega: el termini d’execució serà de dos anys a comptar de l’endemà de la formalització del contracte.

f) Admissió de pròrroga: podrà prorrogar-se per mutu acord de les parts i abans de la finalització del contracte per un període màxim de dos anys en cada un dels seus lots, d’acord amb el que disposa l’art. 303 del TRLCSP.

g) Establiment d’un acord marc (si és el cas): no escau.h) Sistema dinàmic d’adquisició (si és el cas): no escau.i) CPV (referència nomenclatura): 90911200-08 serveis de neteja

d’edificis.

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Conselleria de Justicia, Administración Pública,

Reformas Democráticas y Libertades Públicas.b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría General Admi-

nistrativa.c) Obtención de documentación e información:1) Dependencia: Servicio de Contratación y Asuntos Generales.2) Domicilio: c/ Castán Tobeñas, 77, 7º planta, torre 4, ciudad admi-

nistrativa 9 d’Octubre.3) Localidad y código postal: València 46018.4) Teléfono: 961 209 171/961 209 290/ 961 209 200.5) Telefax: 961 209 095.6) Correo electrónico: consultas administrativas: contratacion_justicia@gva.es, gavila_ber@gva.es7) Dirección de internet del perfil del contratante: http://www.contrataciondelestado.es8) Fecha límite de obtención de documentación e información: hasta

el último día de presentación de ofertas, de lunes a viernes laborables, de 09.00 a 14.00 horas.

d) Número de expediente: CNMY17/DGJ/08.

2. Objeto del contratoa) Tipo: servicios.b) Descripción: es la prestación del servicio de limpieza en inmue-

bles de los órganos judiciales, fiscalías, registros civiles, institutos de medicina legal y archivos, dependientes de la Dirección General de Justicia, quedando englobada dentro de esta tarea, la aportación de los productos higiénico sanitarios y material de limpieza necesarios, inclu-yéndose esta aportación en aquellas dependencias judiciales en las que el servicio de limpieza es prestado por personal dependiente de la Gene-ralitat Valenciana.

c) División por lotes y número de lotes: sí. Existen cinco lotes:Lote 1: provincia de Valencia (excepto municipios de València y

Ribarroja): partidos judiciales de Alzira, Carlet, Catarroja, Gandia, Llí-ria, Massamagrell, Mislata, Moncada, Ontinyent, Paterna, Picassent, Quart, Requena, Sagunt, Sueca, Torrent y Xàtiva.

Lote 2: municipios de València y Ribarroja:Partido Judicial de València: Tribunal Superior de Justícia y Ciudad

de la Justicia de València.Despachos y archivos dependientes de la Dirección General de Jus-

ticia del Centro Logístico y Archivo en Ribarroja.Lote 3: provincia de Alicante (excepto municipio de Alicante):Partidos judiciales de Alcoy, Benidorm, Dénia, Elche: Ciudad de la

Justicia, Elda, Ibi, Novelda, Orihuela, San Vicente del Raspeig, Torre-vieja, Villajoyosa, Villena.

Lote 4: municipio de Alicante:Partido judicial de Alicante.Lote 5: provincia de Castellón:Partidos judiciales de Castellón: Ciudad de la Justicia, Nules, Segor-

be, Vila-real, y Vinaròs.d) Lugar de ejecución/entrega: el contrato cubrirá la prestación del

servicio de limpieza en los inmuebles que se relacionan en el anexo I del pliego de cláusulas administrativas.

e) Plazo de ejecución/entrega: el plazo de ejecución será de dos años a contar desde el día siguiente a la formalización del contrato.

f) Admisión de prórroga: podrá prorrogarse por mutuo acuerdo de las partes y antes de la finalización del contrato por un periodo máximo de dos años en cada uno de sus lotes, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 303 del TRLCSP.

g) Establecimiento de un acuerdo marco (en su caso): no procede.h) Sistema dinámico de adquisición (en su caso): no procede.i) CPV (referencia nomenclatura): 90911200-08 Servicios de lim-

pieza de edificios.

3. Tramitación y procedimientoa) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto, sujeto a regulación armonizada.c) Subasta electrónica: no procede.d) Criterios de adjudicación: varios criterios de adjudicación. Los

criterios concretos que han de servir de base para la adjudicación, así como la valoración de los mismos son los siguientes:

A) Criterios cuya valoración depende de un juicio de valor (no eva-luables mediante fórmulas) -30 puntos. Presentación en sobre 2.

Las empresas licitadoras han de presentar una plan operativo con-junto por cada lote al que se presenten. El plan deberá seguir el siguien-te esquema y contenido:

Criterio 1. Elaboración de un plan operativo conjunto (únicamente sobre la instalación del lote que a continuación de esta tabla se indica).

30 puntos

1.1. Memoria técnica que contenga:– Análisis del servicio a prestar atendiendo a la dimensión, tipos de superficies y demás características de las diferentes estancias de la instalación objeto de la memoria. (10 puntos)– Diversos aspectos relacionados con el desarrollo y calidad en la prestación del servicio, tales como: el método de limpieza, tratamiento de los residuos, los productos de limpieza a utilizar y la maquinaria más apta y necesaria, en su caso. (10 puntos))

20 puntos

1.2. plan de reparto de tareas y resolución de incidencias: para el cumplimiento de las tareas previstas en el pliego de prescripciones técnicas y con lo aportado en la memoria técnica del punto 1.1, deberá redactarse este plan con el siguiente contenido:a. Turnos y distribución de tareas entre el personal para atender eficazmente el servicio y coordinación entre los trabajadores (5 puntos).b. Protocolo de resolución de las incidencias que puedan surgir en el servicio, tales como sustitución del personal ante situaciones de baja médica e inasistencias diarias, quejas sobre falta de limpieza, atención en el juzgado de guardia en su caso,...etc. (5 puntos).

10 puntos

Los diferentes apartados de cada plan operativo conjunto deben analizar solo y exclusivamente las siguientes instalaciones, en función del lote por el que se presenten:

Lote 1. Juzgados de Paterna. Avda Vicente Mortes, 114 (Paterna)Lote 2. Ciudad de la Justicia de València, av. Profesor López Piñero,

14 (València)Lote 3. Juzgados de Benidorm. Passeig del Tolls, 2 (Benidorm)Lote 4. Palacio de Justicia de Alicante. Avda Aguilera, 53 (Alicante)Lote 5. Ciudad de la Justicia de Castellón. Bulevar Blasco Ibáñez

10 (Castellón)Para la elaboración del plan operativo conjunto deben seguirse las

siguientes directrices:1. El plan tendrá que respetar las condiciones de ejecución de la

prestación del servicio, contenidas en el PPT, que se consideran míni-mas.

2. Los licitadores quedarán obligados, en caso de ser adjudicatarios, por el contenido de sus respectivos planes, siendo causa de imposición de penalidades o incluso de resolución del contrato en los términos indi-cados en los pliegos, incumplir lo fijado en ellos.

3. El plan tendrá una extensión máxima de 20 folios A-4, a doble cara (máximo 40 caras). Tipo y tamaño de la fuente: Times New Roman 12, interlineado 1,5. No se valorarán los folios que excedan del máximo indicado.

Se valorará especialmente que el plan respete la sistemática de los criterios establecidos, es decir, que no se presente un Plan indiferencia-do, genérico, o correspondiente a otros procedimientos de adjudicación. Se apreciará especialmente la brevedad y claridad expositiva.

4. Dentro del plan será rechazado todo tipo de documento que no recoja la información a que hacen referencia los criterios indicados.

5. A efectos de una adecuada elaboración del plan, los licitadores podrán visitar las cinco instalaciones citadas. Para ello, se pondrán en contacto con el personal responsable de estas instalaciones cuyos datos de contacto se publicarán en la plataforma de contratación del Estado.

3. Tramitació i procedimenta) Tramitació: ordinària.b) Procediment: obert, subjecte a regulació harmonitzada.c) Subhasta electrònica: no escau.d) Criteris d’adjudicació: diversos criteris d’adjudicació. Els criteris

concrets que han de servir de base per a l’adjudicació, així com la seua valoració, són els següents:

A) Criteris la valoració del qual depèn d’un juí de valor (no avalua-bles per mitjà de fórmules) – 30 punts. Presentació en sobre 2.

Les empreses licitadores han de presentar una pla operatiu conjunt per cada lot a què es presenten. El pla haurà de seguir el següent esque-ma i contingut:

Criteri 1. Elaboració d’un pla operatiu conjunt (únicament sobre la instal·lació del lot que a continuació d’aquesta taula s’indica).

30 Punts

1.1. Memòria tècnica que continga:– Anàlisi del servei a prestar atenent a la dimensió, tipus de superfícies i la resta de característiques de les diferents estades de la instal·lació objecte de la memòria (10 punts).– Diversos aspectes relacionats amb el desenvolupament i la qualitat en la prestació del servei, com ara: el mètode de neteja, tractament dels residus, els productes de neteja a utilitzar i la maquinària més apta i necessària, si és el cas (10 punts).

20 punts

1.2. Pla de repartiment de tasques i resolució d’incidències: per al compliment de les tasques previstes en el plec de prescripcions tècniques i amb allò que s’ha aportat en la memòria tècnica del punt 1.1, haurà de redactar-se aquest pla amb el contingut següent:a. Torns i distribució de tasques entre el personal per a atendre eficaçment el servei i coordinació entre els treballadors (5 punts).b. Protocol de resolució de les incidències que puguen sorgir en el servei, com ara substitució del personal davant situacions de baixa mèdica i inassistències diàries, queixes sobre falta de neteja, atenció en el jutjat de guàrdia, si és el cas..., etc. (5 punts).

10 punts

Els diferents apartats de cada pla operatiu conjunt han d’analitzar només i exclusivament les següents instal·lacions, en funció del lot pel qual es presenten:

Lot 1. Jutjats de Paterna. Av. Vicente Mortes, 114 (Paterna)Lot 2. Ciutat de la Justícia de València, Av. Professor López Piñero,

14 (València)Lot 3. Jutjats de Benidorm. Passeig del Tolls, 2 (Benidorm)Lot 4. Palau de Justícia d’Alacant. Av. Aguilera, 53 (Alacant)Lot 5. Ciutat de la Justícia de Castelló. Bulevard Blasco Ibáñez 10

(Castelló de la Plana)Per a l’elaboració del pla operatiu conjunt han de seguir-se les direc-

trius següents:1. El pla haurà de respectar les condicions d’execució de la presta-

ció del servei, contingudes en el PPT, que es consideren mínimes.

2. Els licitadors quedaran obligats, en cas de ser adjudicataris, pel contingut dels seus respectius plans, sent causa d’imposició de pena-litats o inclús de resolució del contracte en els termes indicats en els plecs, incomplir allò que s’hi ha fixat.

3. El pla tindrà una extensió màxima de 20 folis A-4, a doble cara (màxim 40 cares). Tipus i grandària de la font: Times New Roman 12, interlineat 1,5. No es valoraran els folis que excedisquen del màxim indicat.

Es valorarà especialment que el pla respecte la sistemàtica dels cri-teris establits, és a dir, que no es presente un pla indiferenciat, genèric, o corresponent a altres procediments d’adjudicació. S’apreciarà especi-alment la brevetat i claredat expositiva.

4. Dins del pla serà rebutjat tot tipus de document que no arreplegue la informació a què fan referència els criteris indicats.

5. Als efectes d’una adequada elaboració del pla, els licitadors podran visitar les cinc instal·lacions esmentades. Per a això, es posaran en contacte amb el personal responsable d’aquestes instal·lacions, les dades de contacte del qual es publicaran en la plataforma de contracta-ció de l’Estat.

B) Criterios cuya valoración es automática -70 puntos. Presentación en sobre 3.

Criterio 2. Oferta económica 70 puntos

Los licitadores deberán presentar en el sobre 3 su oferta económica referida al total del presupuesto del lote correspondiente (IVA excluido), que no excederá del presupuesto de licitación, cuyos importes son los siguientes:

Presupuesto por lotes sin IVALote 1: 1.991.892,00 €Lote 2: 3.182.198,88 €Lote 3: 1.626.075,36 €Lote 4: 1.512.756,00 €Lote 5: 999.952,80 €En la valoración del criterio: «oferta económica», se otorgará la

máxima puntuación a la oferta más baja, valorando el resto de ofertas mediante proporcionalidad inversa con la anterior, mediante la aplica-ción de la siguiente fórmula:

Puntos obtenidos = 70 x Oferta mínima / Oferta valorada.

Para el caso en que se produzca un empate, regirán los criterios señalados en el pliego tipo de cláusulas administrativas particulares aplicables a este contrato.

4. Valor estimado del contrato20.488.325,09 €.4.1. Valor estimado por lotes:Lote 1: 4.382.162,40 €Lote 2: 7.000.837,54 €Lote 3: 3.577.365,79 €Lote 4: 3.328.063,20 €Lote 5: 2.199.896,16 €

5. Presupuesto base de licitacióna) Importe neto: 9.312.875,04 €b) Importe total: 11.268.578,80 €5. 1. Presupuesto base de licitación por lotes:Lote 1a) Importe neto: 1.991.892,00 €b) Importe total: 2.410.189,33 €

Lote 2a) Importe neto: 3.182.198,88 €b) Importe total: 3.850.460,64 €

Lote 3a) Importe neto: 1.626.075,36 €b) Importe total: 1.967.551,18 €

Lote 4a) Importe neto: 1.512.756,00 €b) Importe total: 1.830.434,76 €

Lote 5a) Importe neto: 999.952,80 €b) Importe total: 1.209.942,89 €

6. GarantÍas exigidasProvisional no procede.Definitiva 5 % del presupuesto base de adjudicación, IVA excluido,

para cada uno de los lotes.

7. Requisitos específicos del contratistaSolvencia económica y financiera: el criterio para la acreditación de

la solvencia económica y financiera será el volumen anual de negocios del licitador, que referido al año de mayor volumen de negocio de los tres últimos concluidos deberá ser al menos el valor del presupuesto licitado (IVA excluido), en función de los lotes a los que se licite.

B) Criteris la valoració del qual és automàtica -70 punts. Presentació en sobre 3.

Criteri 2. Oferta econòmica 70 punts

Els licitadors hauran de presentar en el sobre 3 la seua oferta econò-mica referida al total del pressupost del lot corresponent (IVA exclòs), que no excedirà del pressupost de licitació, els imports de la qual són els següents:

Pressupost per lots sense IVALot 1: 1.991.892,00 €Lot 2: 3.182.198,88 €Lot 3: 1.626.075,36 €Lot 4: 1.512.756,00 €Lot 5: 999.952,80 €En la valoració del criteri: «oferta econòmica», s’atorgarà la màxi-

ma puntuació a l’oferta més baixa, valorant la resta d’ofertes mitjançant proporcionalitat inversa amb l’anterior, per mitjà de l’aplicació de la fórmula següent:

Punts obtinguts = 70 x Oferta mínima / Oferta valorada.

Per al cas en què es produïsca un empat, regiran els criteris assenya-lats en el plec tipus de clàusules administratives particulars aplicables a aquest contracte.

4. Valor estimat del contracte20.488.325,09 €.4.1. Valor estimat per lots:Lot 1: 4.382.162,40 €Lot 2: 7.000.837,54 €Lot 3: 3.577.365,79 €Lot 4: 3.328.063,20 €Lot 5: 2.199.896,16 €

5. Pressupost base de licitacióa) Import net: 9.312.875,04 €.b) Import total: 11.268.578,80 €.5. 1. Pressupost base de licitació per lots:Lot 1a) Import net: 1.991.892,00 €b) Import total: 2.410.189,33 €

Lot 2a) Import net: 3.182.198,88 €b) Import total: 3.850.460,64 €

Lot 3a) Import net: 1.626.075,36 €b) Import total: 1.967.551,18 €

Lot 4a) Import net: 1.512.756,00 €b) Import total: 1.830.434,76 €

Lot 5a) Import net: 999.952,80 €b) Import total: 1.209.942,89 €

6. Garanties exigides:Provisional no escau.Definitiva 5 % del pressupost base d’adjudicació, IVA exclòs, para

cada un dels lots.

7. Requisits específics del contractistaSolvència econòmica i financera: el criteri per a l’acreditació de la

solvència econòmica i financera serà el volum anual de negocis del lici-tador, que referit a l’any de major volum de negoci dels tres últims con-closos haurà de ser almenys el valor del pressupost licitat (IVA exclòs), en funció dels lots a què es licite.

Presupuesto por lotes sin IVALote 1: 1.991.892,00 €Lote 2: 3.182.198,88 €Lote 3: 1.626.075,36 €Lote 4: 1.512.756,00 €Lote 5: 999.952,80 €

El volumen anual de negocios del licitador o candidato se acreditará por medio de sus cuentas anuales aprobadas y depositadas en el Regis-tro Mercantil, si el empresario estuviera inscrito en dicho registro, y en caso contrario por las depositadas en el registro oficial en que deba estar inscrito. Los empresarios individuales no inscritos en el Registro Mercantil acreditarán su volumen anual de negocios mediante sus libros de inventarios y cuentas anuales legalizados por el Registro Mercantil.

Solvencia técnica o profesional:Se deberá acreditar mediante una relación de los principales servi-

cios correspondientes al mismo tipo o naturaleza al que corresponde el objeto del contrato, avalados por certificados de buena ejecución, siendo el requisito mínimo que el importe anual acumulado en el año de mayor ejecución dentro de los cinco últimos concluidos sea igual o superior al valor del presupuesto licitado (IVA excluido), en función de los lotes a los que se licite:

Presupuesto por lotes sin IVALote 1: 1.991.892,00 €Lote 2: 3.182.198,88 €Lote 3: 1.626.075,36 €Lote 4: 1.512.756,00 €Lote 5: 999.952,80 €A efectos de determinar la correspondencia entre los trabajos acre-

ditados y los que constituyen el objeto del contrato, se atenderá al grupo y subgrupo de clasificación al que pertenecen unos y otros.

Clasificación del contratistaDe conformidad con lo dispuesto en el artículo 65 TRLCSP, para

los contratos de servicios no es exigible la clasificación del empresario.No obstante, el empresario puede acreditar su solvencia indistinta-

mente mediante su clasificación en los grupos y subgrupos relacionados a continuación, o bien acreditando los requisitos específicos de solven-cia requeridos en este apartado.

Grupo: U Subgrupo: 1 Categoría: DCompromiso de adscripción de medios: noAl ser un contrato de regulación armonizada, en aplicación de la

Directiva 2014/24/UE, las empresas licitadoras deberán presentar el DEUC, que es una declaración formal de los licitadores que sustitu-ye los certificados expedidos por las autoridades públicas o por terce-ros, mediante la cual indican que no se encuentran en ninguna de las situaciones de exclusión o posible exclusión, y cumplen los criterios de selección exigidos. Los licitadores deberán presentar un DEUC por lote al que licitan.

A tal efecto, los licitadores deberán cumplimentar el anexo III del pliego tipo (formato papel), de acuerdo con las instrucciones previstas en el anexo II del mismo pliego, o en formato electrónico, para lo cual podrán acceder al documento a través del siguiente enlace:

https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/espd/filter?lang=esEn todo caso, se deberán tener en cuenta los siguientes extremos:1) Deberán ser cumplimentados los apartados:A) Parte I. Información sobre el procedimiento de contratación y el

poder adjudicador o la entidad adjudicadora.B) Parte II. Información sobre el operador económico.C) Parte III. Motivos de exclusión yF) Parte VI. Declaraciones finales.D) Parte IV. Criterios de selección. Estos criterios están establecidos

en el apartado L del anexo I al pliego tipo de cláusulas administrativas particulares. Cumplidos los mismos, será suficiente con la indicación de que sí se cumplen los criterios de selección; apartado α «Indicación global relativa a todos los criterios de selección», no siendo necesario cumplimentar los apartados A a D de esta parte IV.

E) Parte V. Reducción del número de candidatos cualificados: No debe cumplimentarse.

Pressupost per lots sense IVALot 1: 1.991.892,00 €Lot 2: 3.182.198,88 €Lot 3: 1.626.075,36 €Lot 4: 1.512.756,00 €Lot 5: 999.952,80 €

El volum anual de negocis del licitador o candidat s’acreditarà per mitjà dels seus comptes anuals, aprovats i depositats en el Registre Mer-cantil, si l’empresari estiguera inscrit en el registre esmentat i, en cas contrari, per les depositades en el registre oficial en què haja d’estar inscrit. Els empresaris individuals no inscrits en el Registre Mercantil acreditaran el seu volum anual de negocis per mitjà dels seus llibres d’inventaris i comptes anuals, legalitzats pel Registre Mercantil.

Solvència tècnica o professional:S’haurà d’acreditar per mitjà d’una relació dels principals serveis

corresponents al mateix tipus o naturalesa a què correspon l’objecte del contracte, avalats per certificats de bona execució, sent el requisit mínim que l’import anual acumulat l’any de major execució dins dels cinc últims conclosos siga igual o superior al valor del pressupost licitat (iVA exclòs), en funció dels lots a què es licite:

Pressupost per lots sense IVALot 1: 1.991.892,00 €Lot 2: 3.182.198,88 €Lot 3: 1.626.075,36 €Lot 4: 1.512.756,00 €Lot 5: 999.952,80 €Als efectes de determinar la correspondència entre els treballs acre-

ditats i els que constitueixen l’objecte del contracte, caldrà ajustar-se al grup i subgrup de classificació a què pertanyen els uns i els altres.

Classificació del contractistaDe conformitat amb allò que disposa l’article 65 TRLCSP, per als

contractes de serveis, no és exigible la classificació de l’empresari.No obstant això, l’empresari pot acreditar la seua solvència indistin-

tament per mitjà de la seua classificació en els grups i subgrups relaci-onats a continuació, o bé acreditant els requisits específics de solvència requerits en aquest apartat.

– Grup: U– Subgrup: 1– Categoria: dCompromís d’adscripció de mitjans: noEn ser un contracte de regulació harmonitzada, en aplicació de la

Directiva 2014/24/UE, les empreses licitadores hauran de presentar el DEUC, que és una declaració formal dels licitadors que substitueix els certificats expedits per les autoritats públiques o per tercers, per mitjà de la qual indiquen que no es troben en cap de les situacions d’exclusió o possible exclusió, i que compleixen els criteris de selecció exigits. Els licitadors hauran de presentar un DEUC per lot a què liciten.

A l’efecte, els licitadors hauran d’omplir l’annex III del plec tipus (format paper), d’acord amb les instruccions previstes en l’annex II del mateix plec, o en format electrònic, per a la qual cosa podran accedir al document a través de l’enllaç següent:

https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/espd/filter?lang=esEn tot cas, s’hauran de tindre en compte els punts següents:1) Hauran de ser omplits els apartats:A) Part I. Informació sobre el procediment de contractació i el poder

adjudicador o l’entitat adjudicadora.B) Part II. Informació sobre l’operador econòmic.C) Part III. Motius d’exclusió iF) Part VI. Declaracions finals.D) Part IV. Criteris de selecció. Aquests criteris estan establits en

l’apartat L de l’annex I al plec tipus de clàusules administratives parti-culars. Complits aquests, serà suficient amb la indicació que sí que es compleixen els criteris de selecció; apartat α «Indicació global relativa a tots els criteris de selecció», no sent necessari omplir els apartats A a D d’aquesta part IV.

E) Part V. Reducció del nombre de candidats qualificats: No ha d’omplir-se.

2) En caso de presentarse en UTE, deberán presentar un DEUC, separado, por cada una de las empresas participantes en la unión tempo-ral, en el que figure la información requerida en las partes II a V.

3) Los licitadores que se basen en la solvencia y medios de otras entidades, cumplimentarán y firmarán un DEUC, por separado, por cada una de las entidades consideradas, que recogerá la información exigida en las secciones A y B de la parte II y en la parte III.

d) Contratos reservados: no procede.

8. Presentación de ofertas o de solicitudes de participacióna) Fecha límite de presentación: hasta las 15.00 h del día 11 de

septiembre de 2017.b) Modalidad de presentación: sobre 1, documentación adminis-

trativa; sobre 2: criterios valorables mediante juicios de valor; sobre 3, documentación económica.

c) Lugar de presentación: Registro General de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas de lunes a viernes en horario de oficina del Registro General:

1. Dependencia: Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.

2. Domicilio: c/ Castán Tobeñas, 77, torre 4, ciudad administrativa 9 d’Octubre.

3. Localidad y código postal: València 46018.4. Dirección electrónica: no.O en cualquier otro lugar de presentación previsto en el artículo 16

de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

d) Número previsto de empresas a las que se pretende invitar a pre-sentar ofertas (procedimiento restringido): no procede.

e) Admisión de variantes: no se admiten.f) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su

oferta: dos meses, contados desde el acto público de apertura del sobre 3.

9. Apertura de ofertasa) Descripción: apertura pública del sobre 2.b) Dirección: c/ Castán Tobeñas, 77, torre 4, 7ª planta. Ciudad admi-

nistrativa 9 d’Octubre.c) Localidad y código postal: València 46018.d) Fecha y hora: la apertura de la documentación técnica relativa a

criterios que dependen de un juicio de valor (sobre núm. 2), se realizará el día 20 de septiembre de 2017, a las 12.00 h.

La apertura pública del sobre 3, relativa a la proposición económica se publicará en el perfil de contratación del estado y se notificará a los licitadores.

10. Gastos de publicidadSerán por cuenta del adjudicatario, importe máximo: 3000 €.

11. Fecha de envío del anuncio al Diario Oficial de la Unión Euro-pea

12.07.2017.

12. Otras informacionesVer pliegos.

València, 14 de julio de 2017.– La consellera de Justicia, Adminis-tración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas: Gabriela Bravo Sanestanislao.

2) En cas de presentar-se en UTE, hauran de presentar un DEUC, separat, per cada una de les empreses participants en la unió temporal, en el que figure la informació requerida en les parts II a V.

3) Els licitadors que es basen en la solvència i mitjans d’altres enti-tats, ompliran i firmaran un DEUC, per separat, per cada una de les enti-tats considerades, que arreplegarà la informació exigida en les seccions A i B de la part II, i en la part III.

d) Contractes reservats: no escau.

8. Presentació d’ofertes o de sol·licituds de participacióa) Data límit de presentació: fins a les 15.00 h del dia 11 de setem-

bre de 2017.b) Modalitat de presentació: sobre 1, documentació administrativa;

sobre 2: criteris valorables per mitjà de juís de valor; sobre 3, documen-tació econòmica.

c) Lloc de presentació: Registre General de la Conselleria de Justí-cia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públi-ques, de dilluns a divendres en horari d’oficina del Registre General:

1. Dependència: Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques.

2. Adreça: c/ Castán Tobeñas, 77, torre 4, ciutat administrativa 9 d’Octubre.

3. Localitat i codi postal: València 46018.4. Adreça electrònica: no.O en qualsevol altre lloc de presentació previst en l’article 16 de la

Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

d) Nombre previst d’empreses a què es pretén invitar a presentar ofertes (procediment restringit): no escau.

e) Admissió de variants: no s’admeten.f) Termini durant el qual el licitador estarà obligat a mantindre la

seua oferta: dos mesos, comptats des de l’acte públic d’obertura del sobre 3.

9. Obertura d’ofertesa) Descripció: obertura pública del sobre 2.b) Adreça: c/ Castán Tobeñas, 77, torre 4, 7a planta. Ciutat admi-

nistrativa 9 d’Octubre.c) Localitat i codi postal: València 46018d) Data i hora: l’obertura de la documentació tècnica relativa a cri-

teris que depenen d’un juí de valor (sobre núm. 2), es realitzarà el dia 20 de setembre de 2017, a les 12.00 h.

L’obertura pública del sobre 3, relativa a la proposició econòmica es publicarà en el perfil de contractació de l’estat i es notificara als licitadors.

10. Despeses de publicitatSeran a compte de l’adjudicatari, import màxim: 3000 €.

11. Data d’enviament de l’anunci al Diario Oficial de la Unión Europea

12.07.2017.

12. Altres informacionsVegeu plecs.

València, 14 de juliol de 2017.– La consellera de Justícia, Adminis-tració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques: Gabriela Bravo Sanestanislao.

Conselleria d’Habitatge, Obres Públiques i Vertebració del Territori

Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio

Licitació número 2017/30/47. Direcció d’obra i coordina-ció de seguretat i salut de l’obra de millora de la segure-tat viària de la carretera CV-865 tram PK 8+475 al PK 9+835. Elx/Santa Pola (Alacant). [2017/6560]

Licitación número 2017/30/47. Dirección de obra y coor-dinación de seguridad y salud de la obra de mejora de la seguridad vial de la carretera CV-865 tramo p.k. 8 475 al p.k. 9 835. Elche/Santa Pola. [2017/6560]

1. Entitat adjudicadoraDades generals i dades per a l’obtenció de la informació.a) Organisme: Generalitat Valenciana. Conselleria d’Habitatge,

Obres Públiques i Vertebració del Territori. Ciutat administrativa 9 d’Octubre - Torre 1, c/ Castán Tobeñas, 77 - 46018. Tel.: 961 208 155. Fax: 961 208 501.

b) Dependència que tramita l’expedient: Servei de Contractació i Gestió Patrimonial.

c) Obtenció de documentació i informació:Conselleria d’Habitatge, Obres Públiques i Vertebració del Territori.

Alacant: av. d’Aguilera, 1 - 03007. Tel. 965 936 812.Castelló: av. del Mar, 16 - 12003. Tel. 964 333 715.València: ciutat administrativa 9 d’Octubre – Torre 1, c/ Castán

Tobeñas, 77 - 46018. Tel.: 961 208 155.Fax: 961 208 501.Perfil del contractant: http://www.habitatge.gva.es, http://contrataciondelestado.es.Data límit d’obtenció de documentació i informació: 12 de setembre

de 2017.d) Número d’expedient: 2017/30/47.

2. Objecte del contractea) Tipus: serveis.b) Descripció: direcció d’obra i coordinació de seguretat i salut de

l’obra de millora de la seguretat viària de la carretera CV-865 tram PK 8+475 al PK 9+835. Elx/Santa Pola (Alacant).

c) Lloc d’execució: Elx/Santa Pola (Alacant).d) Termini d’execució: el mateix que el de l’obra que són 18 mesos

des de la firma de l’acta d’inici de l’obra, fins a la finalització del ter-mini de garantia de l’obra.

e) CPV (referència de nomenclatura): 71318000-0.

3. Tramitació i procedimenta) Tramitació: anticipada.b) Procediment: obert amb adjudicació a l’oferta econòmicament

més avantatjosa, en funció de diversos criteris.c) Criteris d’adjudicació, si és el cas:c1. Oferta econòmica: fins a 55 punts.c2. Oferta tècnica: fins a 45 punts.La valoració de l’oferta tècnica s’efectuarà amb els criteris següents:

– Anàlisi del projecte: fins a 23 punts.– Proposta metodològica: fins a 22 punts.El detall d’aquests criteris està en la clàusula G, criteris d’adjudica-

ció de l’annex I, quadre de característiques del contracte.

4. Valor estimat del contracte: 71.074,12 euros.

5. Pressupost base de licitacióImport net: 71.074,12 euros. Import total: 85.999,69 euros.

6. Garanties exigidesProvisional: els licitadors queden dispensats de la prestació de

la garantia provisional de conformitat amb l’Acord del Consell de 26.03.2010. No obstant això, en cas de retirada injustificada de l’oferta, aquests hauran d’indemnitzar l’Administració per import igual al 2 % del pressupost de licitació.

Definitiva: 5 % de l’import d’adjudicació.

7. Requisits específics del contractistaa) Solvència econòmica i financera i solvència tècnica i professio-

nal: els licitadors acreditaran la solvència econòmica, financera i tècnica

1. Entidad adjudicadoraDatos generales y datos para la obtención de la información.a) Organismo: Generalitat Valenciana. Conselleria de Vivienda,

Obras Públicas y Vertebración del Territorio. Ciudad administrativa 9 d’Octubre - Torre 1, c/ Castán Tobeñas, 77-46018. Tel.: 961 208 155. Fax: 961 208 501.

b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación y Gestión Patrimonial.

c) Obtención de documentación e información: Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Terri-

torio.Alicante: av. Aguilera, 1-03007. Tel. 965 936 812.Castellón: av. del Mar, 16-12003. Tel. 964 333 715.Valencia: ciudad administrativa 9 d’Octubre-Torre 1, c/ Castán

Tobeñas, 77-46018. Tel.: 961 208 155.Fax: 961 208 501.Perfil del contratante: http://www.habitatge.gva.es, http://contrataciondelestado.es.Fecha límite de obtención de documentación e información: 12 de

septiembre de 2017.d) Número de expediente: 2017/30/47.

2. Objeto del contratoa) Tipo: servicios b) Descripción: Dirección de obra y coordinación de seguridad y

salud de la obra de mejora de la seguridad vial de la carretera CV-865 tramo p.k. 8+475 al p.k. 9+835. Elche/Santa Pola (Alicante).

c) Lugar de ejecución: Elche/Santa Pola (Alicante).d) Plazo de ejecución: el mismo que el de la obra que son 18 meses

desde la firma del acta de inicio de la obra, hasta la finalización del plazo de garantía de la obra.

e) CPV (referencia de nomenclatura): 71318000-0.

3. Tramitación y procedimientoa) Tramitación: anticipada.b) Procedimiento: abierto con adjudicación a la oferta económica-

mente más ventajosa, en función de varios criterios.c) Criterios de adjudicación, en su caso:c1. Oferta económica: hasta 55 puntos.c2. Oferta técnica: hasta 45 puntos.La valoración de la oferta técnica se efectuará con los siguientes

criterios:– Análisis del proyecto: hasta 23 puntos.– Propuesta metodológica: hasta 22 puntos.El detalle de estos criterios se encuentra en la cláusula G, criterios

de adjudicación del anexo I, cuadro de características del contrato.

4. Valor estimado del contrato: 71.074,12 euros.

5. Presupuesto base de licitaciónImporte neto: 71.074,12 euros. Importe total: 85.999,69 euros.

6. Garantías exigidasProvisional: los licitadores quedan dispensados de la prestación de

la garantía provisional de conformidad con el Acuerdo del Consell de 26.03.2010. No obstante, en caso de retirada injustificada de la oferta, estos deberán indemnizar a la Administración por importe igual al 2 % del presupuesto de licitación.

Definitiva: 5 % del importe de adjudicación.

7. Requisitos específicos del contratistaa) Solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profe-

sional: los licitadores acreditarán su solvencia económica, financiera

y técnica por los medios que se indican en la cláusula 6.ª, capacidad y solvencia de las empresas, del pliego de cláusulas administrativas particulares.

8. Presentación de las ofertas o de las solicitudes de participacióna) Fecha límite de presentación: 12 de septiembre de 2017, hasta

las 14.00 horas.b) Lugar de presentación: en los indicados en el punto 1, apartado

c, obtención de documentación e información.c) Admisión de variantes, si procede: no se admiten.d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su

oferta: tres meses, a contar desde el día siguiente al de la apertura de las proposiciones económicas.

9. Apertura de ofertas (sobre 2 –documentación técnica relativa a criterios que dependen de un juicio de valor, sobre 3 –documentación económica)

a) Dirección: ciudad administrativa 9 d’Octubre – Torre 1, c/ Castán Tobeñas, 77.

b) Localidad y código postal: València 46018.Apertura del sobre 2.Fecha y hora: 21 de septiembre de 2017, a las 12.30 horas.Apertura del sobre 3.Fecha y hora: 10 de octubre de 2017, a las 12.30 horas.

10. Gastos de publicidadA cargo de los adjudicatarios.

València, 12 de julio de 2017.‒ La consellera de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio: M.ª José Salvador Rubert.

pels mitjans que s’indiquen en la clàusula 6a., capacitat i solvència de les empreses, del plec de clàusules administratives particulars.

8. Presentació de les ofertes o de les sol·licituds de participacióa) Data límit de presentació: 12 de setembre de 2017, fins a les

14.00 hores.b) Lloc de presentació: en els indicats en el punt 1, apartat c Obten-

ció de documentació i informació.c) Admissió de variants, si és procedent: no se n’admeten.d) Termini durant el qual el licitador estarà obligat a mantindre

l’oferta: tres mesos, comptadors des de l’endemà de l’obertura de les proposicions econòmiques.

9. Obertura d’ofertes (sobre 2 ‒documentació tècnica relativa a cri-teris que depenen d’un juí de valor, sobre 3 ‒documentació econòmica)

a) Domicili: ciutat administrativa 9 d’Octubre – Torre 1, c/ Castán Tobeñas, 77.

b) Localitat i codi postal: València 46018.Obertura del sobre 2.Data i hora: 21 de setembre de 2017, a les 12.30 hores.Obertura del sobre 3.Data i hora: 10 d’octubre de 2017, a les 12.30 hores.

10. Despeses de publicitatA càrrec dels adjudicataris.

València, 12 de juliol de 2017.‒ La consellera d’Habitatge, Obres Públiques i Vertebració del Territori: M.ª José Salvador Rubert.

Conselleria d’Hisenda i Model Econòmic Conselleria de Hacienda y Modelo Económico

Licitació número CNMY17/DGPAT/49. Obres d’adequació del Palau de l’Almirall. [2017/6634]

Licitación número CNMY17/DGPAT/49. Obras de adecua-ción del Palacio del Almirante. [2017/6634]

1. Entitat adjudicadoraDades generals i dades per a l’obtenció de la informació:Organisme: Conselleria d’Hisenda i Model Econòmic.Dependència que tramita l’expedient: Sotssecretaria.Obtenció de documentació i informació: Conselleria d’Hisenda i

Model Econòmic.Adreça: c/ Palau, 12.Localitat i codi postal: València 46003.Telèfons:Informació jurídica administrativa: 961 613 299.Informació tècnica: 961 613 342.Telefax: 961 613 055.Correu electrònic:Informació plec administratiu: contractacio_hacienda@gva.esInformació plec tècnic: puig_vic@gva.es marc_ampgal@gva.esAdreça d’internet del perfil del contractant: www.contrataciondelestado.esData límit d’obtenció de documentació i informació: 21 d’agost de

2017.Número d’expedient: CNMY17/DGPAT/49.

2. Objecte del contracteTipus: obres.Descripció: contracte d’obres amb procediment obert, amb adju-

dicació a l’oferta més avantatjosa en funció de diversos criteris de les obres d’adequació del Palau de l’Almirall.

Lloc d’execució/entrega: L’indicat en l’apartat A, de l’annex I del plec de clàusules administratives.

Termini d’execució/entrega: 15 mesos.Admissió de pròrroga: no escau.CPV (referència de nomenclatura): 45212350-4 (edificis d’interès

artístic).

3. Tramitació i procedimentTramitació: ordinària.Procediment: obert.Criteris d’adjudicació:Els criteris objectius que han de servir de base a l’adjudicació del

contracte indicats per ordre decreixent són els següents:

Concepte Fórmula matemàtica o aritmètica Punts Sobre

PreuOferta mínima x 45

Oferta a puntuar45 3

Programació i organització dels treballs – 30 2

Termini d’execució(Termini mínim) x 15

(Termini a puntuar)15 3

Anàlisi projecte i afeccions – 5 2

Termini de garantia(Oferta a puntuar – pg) x 5

(Oferta màxima-pg)5 3

TOTAL 100

4. Pressupost base de licitacióImport net: 6.183.286,40 €.21 % IVA: 1.298.490,14 €.Import total: 7.426.776,54 €.Valor estimat: 7.426.776,54 €.Finançament europeu: sí, en un percentatge de 50 %.

1. Entidad adjudicadoraDatos generales y datos para la obtención de la informaciónOrganismo: Conselleria de Hacienda y Modelo Económico.Dependencia que tramita el expediente: Subsecretaria.Obtención de documentación e información: Conselleria de Hacien-

da y Modelo Económico.Domicilio: c/ Palau, 12.Localidad y código postal: València 46003.Teléfonos:Información jurídico-administrativa: 961 613 299.Información técnica: 961 613 342.Telefax: 961 613 055.Correo electrónico.Información pliego administrativo: contratacion_hacienda@gva.esInformación pliego técnico: puig_vic@gva.es marco_ampgal@gva.esDirección de internet del perfil del contratante: www.contrataciondelestado.esFecha límite de obtención de documentación e información: 21 de

agosto de 2017.Número de expediente: CNMY17/DGPAT/49.

2. Objeto del contratoTipo: obrasDescripción: contrato de obras con procedimiento abierto, con adju-

dicación a la oferta más ventajosa en función de varios criterios de las obras de adecuación del Palacio del Almirante.

Lugar de ejecución/entrega: el indicado en el apartado A, del anexo I del pliego de cláusulas administrativas.

Plazo de ejecución/entrega: 15 meses.Admisión de prórroga: no procede.CPV (referencia de nomenclatura): 45212350-4 (edificios de interés

artístico).

3. Tramitación y procedimientoTramitación: ordinaria.Procedimiento: abierto.Criterios de adjudicación:Los criterios objetivos que han de servir de base a la adjudicación

del contrato indicados por orden decreciente son los siguientes:

Concepto Fórmula matemática o aritmética Puntos Sobre

PrecioOferta mínima x 45

Oferta a puntuar45 3

Programación y organización de los trabajos – 30 2

Plazo de ejecución(Plazo mínimo) x 15

(Plazo a puntuar)15 3

Análisis proyecto y afecciones – 5 2

Plazo de garantía(Oferta a puntuar – pg) x 5

(Oferta máxima-pg)5 3

TOTAL 100

4. Presupuesto base de licitaciónImporte neto: 6.183.286,40 €.21 % IVA: 1.298.490,14 €.Importe total: 7.426.776,54 €.Valor estimado: 7.426.776,54 €.Financiación europea: sí, en un porcentaje de 50 %.

5. Garantías exigidasa) Provisional: no se exige.b) Definitiva: 5 % del importe de adjudicación excluido el IVA.

6. Requisitos específicos del contratistaClasificación:

Anterior entrada en vigor RD 773/2015

Posterior entrada en vigor RD 773/2015

Grupo: KSubgrupo: 7Categoría: e

Grupo: K Subgrupo: 7Categoría: 4

Otros requisitos específicos: los indicados en el apartado E del anexo I del pliego de cláusulas administrativas.

7. Presentación de ofertas o de solicitudes de participaciónFecha límite de presentación: 21 de agosto de 2017.Modalidad de presentación: conforme lo establecido en el pliego de

cláusulas administrativas particulares.Lugar de presentación: Conselleria de Hacienda y Modelo Econó-

mico, o en cualquier otro lugar de presentación previsto en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero, en cuyo caso deberá anun-ciar al órgano de contratación; fax 961 613 055 la remisión de la oferta mediante télex, fax o telegrama en el mismo día.

Horario: el horario para presentar las ofertas será con carácter gene-ral de:

Lunes a jueves de 09.00 a 15.00 horas.Viernes de 09.00 a 14.30 horas.Sin perjuicio del horario específico que para las oficinas de registro

prevé el artículo 19 del Decreto 68/2012, de 4 de mayo, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración del Consell (DOGV 6768, 07.05.2012).

Dependencia: Registro General.Domicilio: c/ Palau, 12.Localidad y código postal: València 46003.Admisión de variantes: no procede.Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su ofer-

ta: 2 meses.

8. Apertura de ofertasDirección: c/ Palau, 12.Localidad y código postal: València 46003.Fecha y hora:Sobre 2: 4 de septiembre de 2017.Hora: 12.00 horas.Sobre 3: se publicara la fecha en la plataforma del estado.Hora: –

9. Gastos de publicidadSerán de cuenta del adjudicatario.

10. Otras informacionesLas proposiciones se presentarán en tres sobres cerrados en los que

constará el título del expediente, el número del mismo y el nombre del licitador, bajo los siguientes subtítulos:

Sobre 1: documentación administrativa.Sobre 2: criterios ponderables en función de un juicio de valor.Sobre 3: criterios evaluables de forma automática por aplicación

de fórmulas.El pliego técnico se encuentra en CD y se podrá obtener en la Con-

selleria de Hacienda y Modelo Económico, Dirección General del Sec-tor Público, Modelo Económico y Patrimonio, Servicio Gestión Inmo-biliaria, teléfono: 961 613 342.

València, 13 de julio de 2017.– El conseller de Hacienda y Modelo Económico, p. d. (R 29.10.2014; DOCV 7399, 10.11.2014), la subse-cretaria: Eva Martínez Ruiz.

5. Garanties exigidesa) Provisional: no s’exigeix.b) Definitiva: 5 % de l’import d’adjudicació exclòs l’IVA.

6. Requisits específics del contractistaClassificació:

Anterior entrada en vigor RD 773/2015

Posterior entrada en vigor RD 773/2015

Grup: KSubgrup: 7Categoria: e

Grup: KSubgrup: 7Categoria: 4

Altres requisits específics: els indicats en l’apartat E de l’annex I del plec de clàusules administratives

7. Presentació d’ofertes o de sol·licituds de participacióData límit de presentació: 21 d’agost de 2017.Modalitat de presentació: D’acord amb el que estableix el plec de

clàusules administratives particulars.Lloc de presentació: Conselleria d’Hisenda i Model Econòmic, o

en qualsevol altre lloc de presentació previst en l’article 38 de la Llei 30/199, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per Llei 4/1999, de 13 de gener, i en aquest cas haurà d’anunciar a l’òrgan de contractació; fax 961 613 055 la remissió de l’oferta per mitjà de tèlex, fax o telegrama en el mateix dia.

Horari: l’horari per a presentar les ofertes serà amb caràcter general de:

Dilluns a dijous de 09.00 a 15.00 hores.Divendres de 09.00 a 14.30 hores.Sense perjuí de l’horari específic que per a les oficines de Registre

preveu l’article 19 del Decret 68/2012, de 4 de maig, del Consell, pel qual es regulen les condicions de treball del personal al servei de l’ad-ministració del Consell (DOGV 6768, 07.05.2012).

Dependència: Registre General.Adreça: c/ Palau, 12.Localitat i codi postal: València 46003.Admissió de variants: no escau.Termini durant el qual el licitador estarà obligat a mantindre la seua

oferta: 2 mesos.

8. Obertura d’ofertesAdreça: c/ Palau, 12.Localitat i codi postal: València 46003.Data i hora:Sobre 2: 4 de setembre de 2017.Hora: 12.00 hores.Sobre 3: es publicarà la data en la plataforma de l’estat.Hora: –

9. Despeses de publicitatSeran de compte de l’adjudicatari.

10. Altres informacionsLes proposicions es presentaran en tres sobres tancats, en els quals

constarà el títol de l’expedient, el seu número i el nom del licitador, amb els subtítols següents:

Sobre 1: documentació administrativaSobre 2: criteris ponderables en funció d’un juí de valorSobre 3: criteris avaluables de forma automàtica per aplicació de

fórmulesEl plec tècnic es troba en CD i es podrà obtindre en la Conselleria

d’Hisenda i Model Econòmic, Direcció General del Sector Públic, Model Econòmic i Patrimoni, Servei Gestió Immobiliària, telèfon: 961 613 342.

València, 13 de juliol de 2017.– El conseller d’Hisenda i Model Econòmic, p. d. (R 29.10.2014; DOCV 7399, 10.11.2014), la sotssecre-tària: Eva Martínez Ruiz.

Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Adjudicació del contracte número 16/063. Servei d’ex-plotació de màquines automàtiques en les estacions de Metrovalencia i Tram, d’FGV. [2017/6061]

Adjudicación del contrato número 16/063. Servicio de explotación de máquinas automáticas en las estaciones de Metrovalencia y Tram, de FGV. [2017/6061]

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana. Partida de

Xirivelleta, s/n, 46014 València. Telèfon 961 924 000. Fax 961 924 143.b) Dependència que tramita l’expedient: Unitat d’Adquisicions.c) Número d’expedient: 16/063.

2. Objecte del contractea) Tipus de contracte: servei.b) Descripció de l’objecte: autoritzacions d’ocupació temporal per

a un servei d’explotació de màquines automàtiques en les estacions de Metrovalencia i Tram d’FGV.

c) Lots: sí.

3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicacióa) Tramitació: ordinària.b) Procediment: obert.c) Forma: oferta econòmicament més avantatjosa basada en diver-

sos criteris d’adjudicació.

4. Anunci de licitació publicat en DOGV núm. 7898, de data 18.10.2016.

5. Adjudicació del contractea) Data d’adjudicació: 31 de maig de 2017.

Empreses Lot Nombre de màquines

Cànon anual oferit(IVA exclòs)

Cafemax, SL 1 89 85.001,00 €

Cafemax, SL 2 33 60.001,00 €

Vending To Consumer, SAU 3 25 16.701,00 €

Cafemax, SL 4 9 5.901,00 €

Tecnotron, SA 5 11 13.500,00 €

Lots: 6, 7, 8, 9 i 10 deserts.

València, 3 de juliol de 2017.– El director gerent: Juan Andrés Sánc-hez Jordán.

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana. Partida de

Xirivelleta, s/n, 46014 Valencia. Teléfono 961 924 000. Fax 961 924 143.b) Dependencia que tramita el expediente: Unidad de Adquisiciones.c) Número de expediente: 16/063.

2. Objeto del contratoa) Tipo de contrato: servicio.b) Descripción del objeto: autorizaciones de ocupación temporal

para un servicio de explotación de máquinas automáticas en las estacio-nes de Metrovalencia y Tram, de FGV.

c) Lotes: sí.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicacióna) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto.c) Forma: oferta económicamente más ventajosa basada en diversos

criterios de adjudicación.

4. Anuncio de licitación publicado en DOGV núm. 7898, de fecha 18.10.2016.

5. Adjudicación del contratoa) Fecha de adjudicación: 31 de mayo de 2017

Empresas Lote Núm. de máquinas

Canon anual ofertado (IVA excluido)

Cafemax, SL 1 89 85.001,00 €

Cafemax, SL 2 33 60.001,00 €

Vending To Consumer, SAU 3 25 16.701,00 €

Cafemax, SL 4 9 5.901,00 €

Tecnotron, SA 5 11 13.500,00 €

Lotes: 6, 7, 8, 9 y 10 desiertos.

València, 3 de julio de 2017.– El director gerente: Juan Andrés Sán-chez Jordán.

Institut Valencià d’Atenció Social i Sanitària Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria

Licitació número IV-MY022/2017. Contracte de subminis-trament d’articles de cortinatge (cortines i estors), d’om-brejos (pèrgoles i tendals) i de protecció de finestres (per-sianes, venecianes, mosquiteres i vinils) per a l’exercici 2017 en els centres d’IVASS. [2017/6748]

Licitación número IV-MY022/2017. Suministro de artícu-los de cortinaje (cortinas y estores), de sombreados (pér-golas y toldos) y de protección de ventanas (persianas, venecianas, mosquiteras y vinilos) para el ejercicio 2017 en los centros de IVASS. [2017/6748]

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Institut Valencià d’Atenció Social i Sanitària

(IVASS).b) Dependència que tramita l’expedient: Àrea de Contractacions.c) Número d’expedient: IV-MY022/2017.

2. Objecte del contractea) Tipus: subministraments.b) Descripció de l’objecte: subministrament d’articles de cortinat-

ge (cortines i estors), d’ombrejos (pèrgoles i tendals) i de protecció de finestres (persianes, venecianes, mosquiteres i vinils)

c) Divisió per lots i número: sí. 15 lots:

Lots

Lot I Subministrament de cortines centres província València

Lot II Subministrament de cortines centres província Castelló

Lot III Subministrament d’estor enrotllable motor

Lot IV Subministrament d’estor enrotllable manual centres Castelló

Lot V Subministrament d’estor enrotllable manual centres València

Lot VI Subministrament d’estor enrotllable manual centres Alacant

Lot VII Subministrament de venecianes

Lot VIII Subministrament de tendals centres València

Lot IX Subministrament de tendals centres Alacant

Lot X Subministrament de mosquiteres

Lot XI Subministrament de pèrgoles centres València

Lot XII Subministrament de pèrgoles centres Alacant

Lot XIII Subministrament de vinils

Lot XIV Subministrament de persianes

Lot XV Subministrament de carpes en centre de Castelló

d) Lloc d’execució/entrega: centres d’IVASS previstos en els plecs.

e) Termini d’execució o data límit d’entrega: 60 dies naturals a comptar de la data de formalització del contracte, llevat que l’adjudica-tari s’haja compromés a entregar els béns objecte de la licitació en un termini menor.

f) Admissió de pròrroga: no.g) CPV (referència de nomenclatura):– Lots I, II, III, V, XI, XII, XV: 39500000-7: articles tèxtils– Lots IV, VI, VII, VIII, IX, X, XIII, XIV: 39000000-2: mobiliari,

complements de mobiliari

3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicacióa) Tramitació: ordinària.b) Procediment: obert, previst en l’article 138 del TRLCSP.c) Forma: diversos criteris d’adjudicació.d) Criteris d’adjudicació:Criteris avaluables de forma automàtica per mitjà de la mera aplica-

ció de fórmules matemàtiques:1r. Oferta econòmica: s’avaluarà de forma proporcional i inversa, és

a dir relativa respecte de l’oferta més barata amb 86 punts i assignant a les restants ofertes valors, segons el quocient obtingut:

Preu oferta més econòmica86 x ------------------------------------- Preu oferta

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria

(IVASS).b) Dependencia que tramita el expediente: Área de Contrataciones.c) Número de expediente: IV-MY022/2017.

2. Objeto del contrato.a) Tipo: suministros.b) Descripción del objeto: suministro de artículos de cortinaje (cor-

tinas y estores), de sombreados (pérgolas y toldos) y de protección de ventanas (persianas, venecianas, mosquiteras y vinilos).

c) División por lotes y número: sí. 15 lotes:

LOTES

Lote I Suministro de cortinas centros provincia Valencia

Lote II Suministro de cortinas centros provincia Castellón

Lote III Suministro de estor enrollable motor

Lote IV Suministro de estor enrollable manual centros Castellón

Lote V Suministro de estor enrollable manual centros Valencia

Lote VI Suministro de estor enrollable manual centros Alicante

Lote VII Suministro de venecianas

Lote VIII Suministro de toldos centros Valencia

Lote IX Suministro de toldos centros Alicante

Lote X Suministro de mosquiteras

Lote XI Suministro de pérgolas centros Valencia

Lote XII Suministro de pérgolas centros Alicante

Lote XIII Suministro de vinilos

Lote XIV Suministro de persianas

Lote XV Suministro de carpas en centro de Castellón

d) Lugar de ejecución/entrega: centros de IVASS previstos en los pliegos.

e) Plazo de ejecución o fecha límite de entrega: 60 días natura-les a contar desde la fecha de formalización del contrato, salvo que el adjudicatario se haya comprometido a entregar los bienes objeto de la licitación en un plazo menor.

f) Admisión de prórroga: no.g) CPV (referencia de nomenclatura):– Lotes I, II, III, V, XI, XII, XV: 39500000-7: artículos textiles.– Lotes IV, VI, VII, VIII, IX, X, XIII, XIV: 39000000-2: mobiliario,

complementos de mobiliario.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicacióna) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto, previsto en el artículo 138 del TRLCSP.c) Forma: varios criterios de adjudicación.d) Criterios de adjudicación:Criterios evaluables de forma automática mediante la mera aplica-

ción de fórmulas matemáticas:1.º. Oferta económica: se evaluará de forma proporcional e inversa,

es decir relativa respecto de la oferta más barata con 86 puntos y asig-nando a las restantes ofertas valores, según el cociente obtenido:

Precio oferta más económica86 x ----------------------------------------- Precio oferta

2.º. Reducción plazo de entrega. Compromiso de reducción del plazo de entrega se otorgará la máxima puntuación (2 puntos) al licita-dor que menor plazo de entrega oferte, otorgando al resto la puntuación proporcionalmente.

3.º. Ampliación del plazo de garantía. Compromiso de ampliación del plazo de garantía. Se otorgarán 2 puntos por cada año adicional al periodo de garantía «todo incluido», mínima de 2 años para todos los productos de cada lote, hasta un máximo de 12 puntos

4. Valor estimado del contrato284.301,05 euros.

5. Presupuesto de licitaciónImporte total: 284.301,05 euros IVA excluido.

6. Garantías exigidas– Provisional. Los licitadores quedan dispensados de la prestación

de la garantía provisional de conformidad con el Acuerdo del Consell de 26 de marzo de 2010. No obstante, en caso de retirada injustificada de la oferta, estos deberán indemnizar a IVAS por importe igual al 3 % del presupuesto de licitación.

– Definitiva: 5 % del importe de adjudicación.

7. Obtención de documentación e informacióna) Entidad: IVASS.b) Domicilio: av. del Puerto, 108 (València).c) Localidad y código postal: 46023-València.d) Teléfono: 961 971 460.e) Fax: 961 971 461.f) Fecha límite de obtención de documentos e información: hasta las

14.00 horas del día 28 de agosto de 2017.g) Dirección de internet del perfil de contratante: www.contrataciondelestado.es

8. Requisitos específicos del contratistaa) Clasificación, en su caso: (grupos, subgrupos y categoría): no

se exige.b) Solvencia económica y financiera:– Cifra anual de negocios en el ámbito al que se refiere el contrato,

en cada uno de los tres últimos años, con indicación expresa del valor mínimo exigido, es decir, el importe igual o superior al presupuesto base de licitación del lote o lotes a los que concurra (IVA excluido). La declaración, acompañada de la documentación pertinente, deberá venir referida a años completos (ejercicios 2014, 2015 y 2016).

c) Solvencia técnica y profesional:Relación de los principales suministros efectuados durante los cinco

últimos años completos (ejercicios 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016), que sean de igual o similar naturaleza que los que constituyen el objeto del contrato, atendiendo a los dos primeros dígitos de los respectivos códi-gos CVP (39), indicando su importe, fechas y destinatario público o pri-vado de los mismos. Los suministros efectuados se acreditarán mediante certificados expedidos o visados por el órgano competente, cuando el destinatario sea una entidad del sector público o cuando el destinatario sea un comprador privado, mediante un certificado expedido por este o, a falta de este certificado, mediante una declaración del empresario.

El importe anual que el licitador deberá acreditar como ejecutado durante el año de mayor ejecución del periodo citado, en suministros de igual o similar naturaleza de los que constituyen el objeto del contrato, tomando como criterio de correspondencia entre los servicios ejecuta-dos por el empresario y los que constituyen el objeto del contrato, los dos primeros dígitos de los respectivos códigos de CPV (39), será por importe anual igual o superior al presupuesto de licitación del lote o lotes a los que concurra (IVA excluido).

Los certificados de buena ejecución de los suministros incluidos en la relación cuyo destinatario fue una entidad del sector público podrán ser comunicados directamente al órgano de contratación por la entidad contratante del suministro.

El licitador deberá indicar expresamente el año de mayor ejecución del periodo que se cita.

– Compromiso (para cada uno de los lotes) de cumplimiento de las características técnicas de los artículos a suministrar del anexo I del pliego de prescripciones técnicas: el licitador deberá aportar declaración

2n. Reducció termini d’entrega. Compromís de reducció del ter-mini d’entrega S’atorgarà la màxima puntuació (2 punts) al licitador que menor termini d’entrega oferisca, atorgant a la resta la puntuació proporcionalment.

3r. Ampliació del termini de garantia. Compromís d’ampliació del termini de garantia. S’atorgaran 2 punts per cada any addicional al perí-ode de garantia «tot inclòs», mínima de 2 anys per a tots els productes de cada lot, fins a un màxim de 12 punts.

4. Valor estimat del contracte284.301,05 euros.

5. Pressupost de licitacióImport total: 284.301,05 euros IVA exclòs.

6. Garanties exigides– Provisional: els licitadors queden dispensats de la prestació de

la garantia provisional de conformitat amb l’Acord del Consell de 26 de març de 2010. No obstant això, en cas de retirada injustificada de l’oferta, aquests hauran d’indemnitzar a IVAS per import igual al 3 % del pressupost de licitació.

– Definitiva: 5 % de l’import d’adjudicació.

7. Obtenció de documentació i informacióa) Entitat: IVASS.b) Domicili: av. del Port, 108 (València)c) Localitat i codi postal: 46023-València.d) Telèfon: 961 971 460.e) Fax: 961 971 461.f) Data límit d’obtenció de documents i informació: fins a les 14.00

hores del dia 28 d’agost de 2017.g) Adreça d’internet del perfil de contractant: www.contrataciondelestado.es

8. Requisits específics del contractistaa) Classificació, si és el cas: (grups, subgrups i categoria): no s’exi-

geix.b) Solvència econòmica i financera:– Xifra anual de negocis en l’àmbit a què es refereix el contracte, en

cada un dels tres últims anys, amb indicació expressa del valor mínim exigit, és a dir, l’import igual o superior al pressupost base de licitació del lot o lots a què concórrega (IVA exclòs). La declaració, acompa-nyada de la documentació pertinent, haurà de vindre referida a anys complets (exercicis 2014, 2015 i 2016).

c) Solvència tècnica i professional:Relació dels principals subministraments efectuats durant els cinc

últims anys complets (exercicis 2012, 2013, 2014, 2015 i 2016), que siguen d’igual o semblant naturalesa que els que constitueixen l’objecte del contracte, atenent als dos primers dígits dels respectius codis CVP (39), indicant el seu import, dates i destinatari públic o privat d’aquests. Els subministraments efectuats s’acreditaran per mitjà de certificats expedits o visats per l’òrgan competent, quan el destinatari siga una entitat del sector públic o quan el destinatari siga un comprador privat, per mitjà d’un certificat expedit per aquest o, a falta d’aquest certificat, per mitjà d’una declaració de l’empresari.

L’import anual que el licitador haurà d’acreditar com executat durant l’any de major execució del període citat, en subministraments d’igual o semblant naturalesa de què constitueixen l’objecte del contrac-te, prenent com a criteri de correspondència entre els serveis executats per l’empresari i els que constitueixen l’objecte del contracte, els dos primers dígits dels respectius codis de CPV (39), serà per import anual igual o superior al pressupost de licitació del lot o lots a què concórrega (IVA exclòs).

Els certificats de bona execució dels subministraments inclosos en la relació el destinatari de la qual va ser una entitat del sector públic podran ser comunicats directament a l’òrgan de contractació per l’entitat contractant del subministrament.

El licitador haurà d’indicar expressament l’any de major execució del període que se cita.

– Compromís (para cada un dels lots) de compliment de les carac-terístiques tècniques dels articles a subministrar de l’annex I del plec de prescripcions tècniques: el licitador haurà d’aportar declaració res-

responsable del cumplimiento de dichas características exigidas para cada uno de los artículos que compongan el/los lote/s a los que concu-rra, con el compromiso de aportar su acreditación, a requerimiento del órgano de contratación, en caso de resultar adjudicatario.

9. Presentación de ofertas (sobres A y B)a) Fecha límite de presentación: hasta las 14.00 horas del día 28 de

agosto de 2.017 (40 días naturales a contar desde el día del envío del anuncio de licitación al DOUE-21/07/2017).

b) Documentación a presentar: se presentarán en dos sobres separa-dos (A y B) los siguientes documentos: en la forma determinada en el pliego de cláusulas administrativas particulares.

c) Lugar de presentación: Registro General del Instituto Valencia-no de Atención Social-Sanitaria (IVASS) o en cualquier otro lugar de presentación previsto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-bre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas:

1. Entidad: IVASS.2. Domicilio: av. del Puerto, 108.3. Localidad y código postal: 46023– València.d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su

oferta: 2 meses contados desde el acto público de apertura de las pro-posiciones económicas.

e) Admisión de variantes: no.

10. Apertura de la documentación económica (Sobre B)a) Entidad: IVASS.b) Domicilio: Sala de Juntas de los Servicios Centrales del IVASS.

Avenida del Puerto, 108.c) Localidad: València.d) Fecha: el día 7 de septiembre de 2017.e) Hora: 12.30 horas.

11. Otras informaciones– Se podrá obtener información sobre la convocatoria, así los

correspondientes pliegos en la dirección de internet www.contrataciondelestado.es.– Fecha de publicación en DOUE: 21.07.2017, número 2017/S 106-

212128.

12. Gastos de anunciosA cargo del adjudicatario de cada lote.

València, 21 de julio de 2017.– El director general del IVASS, p. d. (R 22.05.2013; DOCV 7051, 21.06.2013): Ángel Bonafé Osca.

ponsable del compliment de dites característiques exigides para cada un dels articles que componguen el/els lot/s als que concórrega, amb el compromís d’aportar la seua acreditació, a requeriment de l’òrgan de contractació, en cas de resultar adjudicatari.

9. Presentació d’ofertes (sobres A i B)a) Data límit de presentació: fins a les 14.00 hores del dia 28 d’agost

de 2017 (40 dies naturals a comptar del dia de l’enviament de l’anunci de licitació al DOUE-21/07/2017).

b) Documentació a presentar: es presentaran en dos sobres separats (A i B) els documents següents: en la forma determinada en el plec de clàusules administratives particulars.

c) Lloc de presentació: Registre General de l’Institut Valencià d’Atenció Social i Sanitària (IVASS) o en qualsevol altre lloc de pre-sentació previst en l’article 16 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques:

1. Entitat: IVASS.2. Domicili: av. del Port, 108.3. Localitat i codi postal: 46023 – València.d) Termini durant el qual el licitador estarà obligat a mantindre la

seua oferta: 2 mesos comptats des de l’acte públic d’obertura de les proposicions econòmiques.

e) Admissió de variants: no.

10. Obertura de la documentació econòmica (sobre B)a) Entitat: IVASS.b) Domicili: sala de juntes dels serveis centrals de l’IVASS. Avin-

guda del Port, 108.c) Localitat: València.d) Data: el dia 7 de setembre de 2017.e) Hora: 12.30 hores.

11. Altres informacions– Es podrà obtindre informació sobre la convocatòria, així els cor-

responents plecs en l’adreça d’internet www.contrataciondelestado.es.– Data de publicació en DOUE: 21.07.2017, número 2017/S 106-

212128.

12. Despeses d’anuncisA càrrec de l’adjudicatari de cada lot.

València, 21 de juliol de 2017.– El director general de l’IVASS, p. d. (R 22.05.2013; DOCV 7051, 21.06.2013): Ángel Bonafé Osca.

Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove

Formalització del contracte número CNMY17/PARTAP/3. Alimentació en els campaments juvenils. Lot 1: Campa-ment Juvenil Jaume I d’Alcossebre. Lot 2: Campament Juvenil de Navalón, a Enguera. [2017/6026]

Formalización del contrato número CNMY17/PARTAP/3. Alimentación en los campamentos juveniles. Lote 1: Cam-pamento Juvenil Jaume I de Alcossebre. Lote 2: Campa-mento Juvenil de Navalón, en Enguera. [2017/6026]

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Institut Valencià de la Juventut.Generalitat Jove.b) Dependència que tramita l’expedient: Servei de Participació,

Activitats i Productes.c) Número de l’expedient: CNMY17/PARTAP/3.d) Adreça d’internet del perfil del contractant: www.contrataciondelestado.es.

2. Objecte del contractea) Tipus de contracte: serveis.b) Descripció de l’objecte: alimentació en els campaments juvenils.

Lots: 2– Lot 1: Campament Juvenil Jaume I d’Alcossebre (Castelló).– Lot 2: Campament Juvenil de Navalón, a Enguera (València).c) CPV: 55322000-3.d) Mitjà de publicació de l’anunci de licitació: Diari Oficial de la

Generalitat Valenciana número 8012.e) Data de publicació de l’anunci de licitació: 31.03.2017.

3. Tramitació i procedimenta) Tramitació: ordinària.b) Procediment: obert, oferta més avantatjosa amb pluralitat de cri-

teris d’adjudicació.

4. Valor estimat del contracte294.800,00 €, IVA exclòs.

5. Pressupost base de licitacióa) Import net:– Lot 1: 232.100,00 €.– Lot 2: 62.700,00 €.Total 2 lots: 294.800,00 €.b) Import total:– Lot 1: 255.310,00 €.– Lot 2: 68.970,00 €.Total 2 lots: 324.280,00 €.

6. Formalització dels contractesa) Data d’adjudicació dels contractes: 08.06.2017.b) Data de formalització dels contractes: 19.06.2017.c) Contractes per lots:– Lot 1: alimentació per al Campament Juvenil Jaume I d’Alcosse-

bre (Castelló).Contractista: Caps Cuidadores, SL.Import net: 145.168,00 €, IVA no inclòs.Import total: 159.684,80 €, IVA inclòs.– Lot 2: alimentació per al Campament Juvenil de Navalón, a

Enguera (València).Contractista: Catering La Hacienda, SL.Import net: 39.957,00 €, IVA no inclòs.Import total: 43.952,70 €, IVA inclòs.d) Avantatges de les ofertes adjudicatàries: ofertes econòmiques i

millores més avantatjoses.

València, 23 de juny de 2017.– El secretari autonòmic d’Inclusió i de l’AVI, i director general de l’IVAJ.GVA JOVE, p. d. (R 16.07.2015; DOGV 7575 21.07.2015), el secretari general de l’IVAJ.GVA JOVE: Jesús Damián Martí Nadal.

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Institut Valencià de la Juventut.Generalitat Jove.b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Participa-

ción, Actividades y Productos.c) Número del expediente: CNMY17/PARTAP/3.d) Dirección de internet del perfil del contratante: www.contrataciondelestado.es.

2. Objeto del contratoa) Tipo de contrato: servicios.b) Descripción del objeto: alimentación en los campamentos juve-

niles.Lotes: 2– Lote 1: Campamento Juvenil Jaume I de Alcossebre (Castellón).– Lote 2: Campamento Juvenil de Navalón, en Enguera (Valencia).c) CPV: 55322000-3.d) Medio de publicación del anuncio de licitación: Diari Oficial de

la Generalitat Valenciana número 8012.e) Fecha de publicación del anuncio de licitación: 31.03.2017

3. Tramitación y procedimientoa) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto, oferta más ventajosa con pluralidad de

criterios de adjudicación.

4. Valor estimado del contrato294.800,00 €, IVA excluido.

5. Presupuesto base de licitacióna) Importe neto:– Lote 1: 232.100,00 €.– Lote 2: 62.700,00 €.Total 2 lotes: 294.800,00 €.b) Importe total:– Lote 1: 255.310,00 €.– Lote 2: 68.970,00 €.Total 2 lotes: 324.280,00 €.

6. Formalización de los contratosa) Fecha de adjudicación de los contratos: 08.06.2017.b) Fecha de formalización de los contratos: 19.06.2017.c) Contratos por lotes:– Lote 1: alimentación para el Campamento Juvenil Jaume I de

Alcossebre (Castellón).Contratista: Caps Cuidadores, SL.Importe neto: 145.168,00 €, IVA no incluido.Importe total: 159.684,80 €, IVA incluido.– Lote 2: alimentación para el Campamento Juvenil de Navalón, en

Enguera (Valencia).Contratista: Catering La Hacienda, SL.Importe neto: 39.957,00 €, IVA no incluido.Importe total: 43.952,70 €, IVA incluido.d) Ventajas de las ofertas adjudicatarias: ofertas económicas y mejo-

ras más ventajosas.

València, 23 de junio de 2017.– El secretario autonómico de Inclu-sión y de la AVI, y director general del IVAJ.GVA JOVE, p. d. (R 16.07.2015; DOGV 7575 21.07.2015), el secretario general del IVAJ.GVA JOVE: Jesús Damián Martí Nadal.

Universitat Jaume I Universitat Jaume I

Licitació número SU/18/17. Subministrament d’equipa-cions esportives de la Universitat Jaume I de Castelló. [2017/6671]

Licitación número SU/18/17. Suministro de equipacio-nes deportivas de la Universitat Jaume I de Castellón. [2017/6671]

1. Entitat adjudicadora: dades generals i dades per a l’obtenció de la informació

a) Organisme: Universitat Jaume I.b) Dependència que tramita l’expedient: Servei de Contractació i

Assumptes Generals.c) Obtenció de documentació i informació:1) Entitat: Universitat Jaume I de Castelló.2) Domicili: edifici Rectorat, campus del Riu Sec.3) Localitat i codi postal: Castelló de la Plana 12071.4) Telèfon: 964 728 934 – 964 728 937 – 964 728 938.5) Telefax: 964 728 935 – 964 72 92 57.6) Adreça electrònica: contrata@uji.esd) Adreça d’internet del perfil de contractant: http://e-ujier.uji.es/pls/www/!gri_www.euji05708 e) Número d’expedient: SU/18/17.

2. Objecte del contractea) Tipus: subministrament.b) Descripció: equips esportius.c) Divisió per lots i nombre de lots/nombre d’unitats: Lot 1: equip esportius.Lot 2: equip esportiu d’atletisme.d) Lloc d’execució/lliurament: seleccions de la Universitat Jaume I.1) Domicili: campus del Riu Sec.2) Localitat i codi postal: Castelló de la Plana 12071.e) Termini d’execució/entrega: lot 1 i 2, un mes a comptar des de

l’endemà de la data de la firma del contracte.f) Admissió de pròrroga: no.g) CPV: 18412000-0. 3. Tramitació i procediment a) Tramitació: ordinària.b) Procediment: obert.c) Criteris d’adjudicació: Criteris de valoració no quantificables automàticament:

Lot 1 Qualitat dels teixits Fins a 10 punts Ajustar-se als colors representatius de la UJI Fins a 4 punts Ajustar-se als dissenys i colors del material actual Fins a 6 punts Personalització UJI Fins a 5 punts Tipus d’estampació Fins a 5 punts Temps de disponibilitat dels dissenys presentats per a possibles reposicions Fins a 3 punts

Possibilitat d’estampar xicotetes quantitats en el cas de pèrdua de material (establir si hi ha un mínim de quantitats per a realitzar una comanda de reposició)

Fins a 4 punts

Terminis de reposició Fins a 3 punts

Lot 2 Qualitat dels teixits Fins a 10 punts Ajustar-se als colors representatius de la UJI Fins a 7 punts Personalització UJI Fins a 8 punts Tipus d’estampació Fins a 5 punts Temps de disponibilitat dels dissenys presentats per a possibles reposicions Fins a 3 punts

Possibilitat d’estampar xicotetes quantitats en el cas de pèrdua de material (establir si hi ha un mínim de quantitats per a realitzar una comanda de reposició)

Fins a 4 punts

Terminis de reposició Fins a 3 punts

Criteris de valoració quantificables automàticament: vegeu clàusula 9.1.2 del PCAP.

1. Entidad adjudicadora: datos generales y datos para la obtención de la información

a) Organismo: Universidad Jaume I.b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación

y Asuntos Generales.c) Obtención de documentación e información:1) Entidad: Universitat Jaume I de Castelló.2) Domicilio: edificio Rectorado campus del Riu Sec.3) Localidad y código postal: Castellón de la Plana 12071.4) Teléfono: 964 728 934 – 964 728 937 – 964 728 938.5) Telefax: 964 728 935 – 964 729 257.6) Correo electrónico: contrata@uji.esd) Dirección de internet del perfil de contratante: http://e-ujier.uji.es/pls/www/!gri_www.euji05708e) Número de expediente: SU/18/17.

2. Objeto del contratoa) Tipo: suministro.b) Descripción: equipaciones deportivas.c) División por lotes y número de lotes/número de unidades:Lote número 1: equipaciones deportivas.Lote número 2: equipaciones deportivas atletismo.d) Lugar de ejecución/entrega: selecciones de la Universitat Jaume I.1) Domicilio: campus del Riu Sec2) Localidad y código postal: Castellón de la Plana 12071e) Plazo de ejecución/entrega: lote 1 y 2, un mes a contar desde el

día siguiente al de la fecha de la firma del contrato.f) Admisión de prórroga: no.g) CPV: 18412000-0.

3. Tramitación y procedimientoa) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto.c) Criterios de adjudicación:Criterios de valoración no cuantificables automáticamente:

Lote 1Calidad de los tejidos Hasta 10 puntosAjustarse a los colores representativos de la UJI Hasta 4 puntosAjustarse a los diseños y colores del material actua Hasta 6 puntosPersonalización UJI Hasta 5 puntosTipo de estampación Hasta 5 puntosTiempo de disponibilidad de los diseños presentados para posibles reposiciones Hasta 3 puntos

Posibilidad de estampar pequeñas cantidades en el caso de pérdida de material (establecer si hay un mínimo de cantidades para realizar un pedido de reposición)

Hasta 4 puntos

Plazos de reposición Hasta 3 puntos

Lote 2Calidad de los tejidos Hasta 10 puntosAjustarse a los colores representativos de la UJI Hasta 7 puntosPersonalización UJI Hasta 8 puntosTipo de estampación Hasta 5 puntosTiempo de disponibilidad de los diseños presentados para posibles reposiciones Hasta 3 puntos

Posibilidad de estampar pequeñas cantidades en el caso de pérdida de material (establecer si hay un mínimo de cantidades para realizar un pedido de reposición)

Hasta 4 puntos

Plazos de reposición Hasta 3 puntos

Criterios de valoración cuantificables automáticamente: ver cláusula 9.1.2 del PCAP.

4. Presupuesto base de licitación– 8.264,46 euros (IVA excluido).– 1.735,54 euros (IVA).– 10.000,00 euros (total IVA incluido).

Lote Importe IVA excluido (euros) Importe IVA (euros) Importe IVA incluido

(euros)

12

5.565,292.699,17

1.168,71566,83

6.734,003.266,00

5. Garantías exigidasProvisional: no se exige.Definitiva: 5 % del importe de adjudicación IVA excluido.

6. Requisitos específicos del contratistaa) Solvencia económica y financiera: no se exige su acreditación, de

conformidad con lo dispuesto en el artículo 11.5 del RGLCSP.

7. Presentación de ofertas o de solicitudes de participacióna) Fecha límite de presentación: 8 de septiembre de 2017.b) Modalidad de presentación: ver clàusula 5.2 del PCAPc) Lugar de presentación:1. Entidad: Universitat Jaume I de Castelló.2. Domicilio: Registro General. Infocampus, locales 14 y 15 Ágora,

avenida Sos Baynat, s/n.3. Localidad y código postal: 12071 Castellón de la Plana.4. Dirección electrónica: contrata@uji.esd) Número previsto de empresas a las que se pretende invitar a pre-

sentar ofertas (procedimiento restringido).e) Admisión de variantes: no se autoriza la presentación de varian-

tes.f) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su

oferta: dos meses a contar desde la apertura de las proposiciones.

8. Apertura de ofertasa) Entidad: Universitat Jaume I.b) Domicilio: sala de prensa planta baja edificio Rectorado campus

del Riu Sec.c) Localidad: 12071 Castellón de la Plana.d) Fecha: se hará público en el perfil de contratante http://e-ujier.uji.

es/pls/www/!gri_www.euji05708. Ver cláusula 8.3 del pliego de cláusu-las administrativas particulares.

9. Gastos de publicidadLos gastos derivados de este anuncio irán a cargo del adjudicatario.

10. Otras informacionesLos licitadores deberán presentar, dentro del plazo de presentación

de ofertas, una muestra de los siguientes elementos:Los diseños que se presenten han de ajustarse al Manual de identi-

dad visual corporativa de la UJI, que se encuentra en el siguiente enla-ce: http://www.uji.es/institucional/uji/documentacio/identidadvisual/arxius-marca/

– Se han de entregar modelos y muestras de todos los tejidos a utilizar:

Para la muestra de todos los tejidos a utilizar se presentarán retales, con el color solicitado en el pliego de prescripciones técnicas.

– Se han de presentar los siguientes modelos (no es necesario que lleven el símbolo, ni la marca, ni la numeración. No es necesario para estas muestras que el color coincida):

1 chándal1 camiseta de calentamiento1 sudadera1 polo1 equipación multideporte1 equipación de portero de fútbol1 equipación de portero de balonmano1 camiseta de atletismo masculino

4. Pressupost base de licitació– 8.264,46 euros (IVA exclòs).– 1.735,54 euros (IVA).– 10.000,00 euros (Total IVA inclòs).

Lot Import IVA exclòs (euros) Import IVA (euros) Import IVA inclòs

(euros)

12

5.565,292.699,17

1.168,71566,83

6.734,003.266,00

5. Garanties exigides Provisional: no s’exigeix.Definitiva: 5% de l’import d’adjudicació, IVA exclòs.

6. Requisits específics del contractistaa) Solvència econòmica i financera i solvència tècnica: no s’exigeix

la seua acreditació, de conformitat amb el que disposa l’article 11.5 del RGLCSP.

7. Presentació d’ofertes o de sol·licituds de participacióa) Data límit de presentació: 8 de setembre de 2017.b) Modalitat de presentació: vegeu la clàusula 5.2 del PCAP.c) Lloc de presentació: 1. Entitat: Universitat Jaume I de Castelló.2. Domicili: Registre General. Infocampus locals 14 i 15 Àgora.

Avinguda Sos Baynat, s/n.3. Localitat i codi postal: Castelló de la Plana 12071.4. Adreça electrònica: contrata@uji.esd) Nombre previst d’empreses a què es pretén invitar a presentar

ofertes (procediment restringit).e) Admissió de variants: no s’autoritza la presentació de variants.

f) Termini durant el qual el licitador està obligat a mantindre l’ofer-ta: dos mesos comptadors des de l’obertura de les proposicions.

8. Obertura d’ofertesa) Entitat: Universitat Jaume I.b) Domicili: sala de premsa planta baixa edifici Rectorat campus

del Riu Sec.c) Localitat: 12071 Castelló de la Plana.d) Data: es farà pública en el perfil de contractant http://e-ujier.uji.

es/pls/www/!gri_www.euji05708. Vegeu la clàusula 8.3 del PCAP.

9. Despeses de publicitatLes despeses derivades d’aquest anunci són a càrrec de l’adjudi-

catari.

10. Altres informacionsEls licitadors hauran de presentar, en el termini de presentació

d’ofertes, una mostra dels elements següents: els dissenys que es pre-senten han d’ajustar-se al Manual d’identitat visual corporativa de la UJI, que es troba en l’enllaç següent: http://www.uji.es/institucional/uji/documentacio/identidadvisual/arxius-marca/

– S’han de lliurar models i mostres de tots els teixits que s’han d’utilitzar:

Per a la mostra de tots els teixits que s’han d’utilitzar s’han de pre-sentar retalls, amb el color sol·licitat en el plec de prescripcions tècni-ques.

– S’han de presentar els següents models (no cal que porten el sím-bol, ni la marca, ni la numeració. Per aquestes mostres no cal que el color coincidisca):

1 xandall1 camiseta d’escalfament1 dessuadora1 polo1 equip multiesport 1 equipació de porter de futbol1 equip de porter d’handbol 1 samarreta d’atletisme masculí

1 camiseta de atletismo femenino1 pantalón corto de atletismo1 malla corta de atletismo masculino1 malla corta de atletismo femenino

Se ha de presentar en las instalaciones deportivas al aire libre de la UJI. La persona de contacto es M.ª Pilar Marín Gil, se@uji.es.

Se pone a disposición los modelos actuales de la UJI para su revi-sión (se podrán fotografiar pero no podrán llevarse fuera de la universi-dad). Estos modelos están ubicados en el pabellón cubierto de la UJI y la persona de contacto es Raquel Escorihuela Gascón, rescorih@uji.es.

Castellón de la Plana, 13 de julio de 2017.– El rector, p. d. (R 16.06.2014), el gerente: Andrés Marzal Varó.

1 samarreta d’atletisme femení 1 pantaló curt d’atletisme 1 malla curta d’atletisme masculí 1 malla curta d’atletisme femení

S’ha de presentar en les instal·lacions esportives a l’aire lliure de la UJI. La persona de contacte és Mª Pilar Marín Gil, se@uji.es.

Es posen a disposició els models actuals de la UJI per a la seua revisió (es poden fotografiar però no poden traure’s de la universitat). Aquests models estan ubicats en el pavelló cobert de la UJI i la persona de contacte és Raquel Escorihuela Gascó, rescorih\@uji.es.

Castelló de la Plana, 13 de juliol de 2017.– El rector, p. d. (R 16.06.2014), el gerent: Andrés Marzal Varó.

Comunidad de Regantes de Bétera Comunidad de Regantes de Bétera

Convocatòria d’Assemblea General extraordinària. [2017/6468]

Convocatoria de Asamblea General extraordinaria. [2017/6468]

Als usuaris d’aigua de reg se’ls convoca a l’Assemblea General extraordinària del dia 3 d’agost de 2017 a les 19.30 hores en el saló de plens de l’Ajuntament de Bétera (Castell) amb el següent ordre del dia:

Autoritzar, si és procedent, la Junta Directiva perquè sol·licite les ajudes econòmiques corresponents per a l’execució d’obres.

Bétera, 13 de juliol de 2017.– El president: Manuel Gómez Alcón.

A los usuarios de agua de riego se les convoca a la Asamblea Gene-ral extraordinaria del día 3 de agosto de 2017 a las 19.30 horas en el salón de plenos del Ayuntamiento de Bétera (Castillo) con el siguiente orden del día:

Autorizar, si procede, a la Junta Directiva a solicitar las ayudas eco-nómicas correspondientes para la ejecución de obras.

Bétera, 13 de julio de 2017.– El presidente: Manuel Gómez Alcón.

Omnium Ibérico, SA Omnium Ibérico, SA

Informació pública de la modificació de tarifes de clave-gueram en Vinalesa. [2017/6681]

Información pública de la modificación de tarifas de alcantarillado en Vinalesa. [2017/6681]

S’informa per a general coneixement i de conformitat amb els articles 40, 44 i 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, que segons comu-nicació a l’Ajuntament de Vinalesa, de data 28 de febrer de 2017, és procedent actualitzar la tarifa de clavegueram a l’esmentada població.

Clavegueram

Quota de servei 0,281

Quota de consum 0,181

Sobre les presents tarifes s’aplicarà l’IVA, d’acord amb l’establit en la Llei 37/1992, de 28 de desembre.

Cosa que es fa pública perquè se’n prenga coneixement.

València, 19 de juliol de 2017.– El conseller delegat: Dionisio Gar-cía Comín.

Se informa para general conocimiento y de conformidad con los artículos 40, 44 y 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del proce-dimiento administrativo común de las administraciones públicas, que según comunicación al Ayuntamiento de Vinalesa, de fecha 28 de febre-ro de 2017, procede actualizar la tarifa de alcantarillado en la citada población.

Alcantarillado

Cuota de servicio 0,281

Cuota de consumo 0,181

Sobre las presentes tarifas se aplicará el IVA, de acuerdo con lo establecido en la Ley 37/1992, de 28 de diciembre.

Lo que se hace público para general conocimiento.

València, 19 de julio de 2017.– El consejero delegado: Dionisio García Comín.

Omnium Ibérico, SA Omnium Ibérico, SA

Informació pública de la modificació de tarifes de clave-gueram en Emperador. [2017/6686]

Información pública de la modificación de tarifas de alcantarillado en Emperador. [2017/6686]

S’informa per a general coneixement i de conformitat amb els articles 40, 44 i 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, que segons comu-nicació a l’Ajuntament d’Emperador, de data 28 de febrer de 2017, és procedent actualitzar la tarifa de clavegueram a l’esmentada població.

Clavegueram

Quota de consum €/m³ 0,2286

Sobre les presents tarifes s’aplicarà l’IVA, d’acord amb l’establit en la Llei 37/1992, de 28 de desembre.

Cosa que es fa pública perquè se’n prenga coneixement.

València, 19 de juliol de 2017.– El conseller delegat: Dionisio Gar-cía Comín.

Se informa para general conocimiento y de conformidad con los artículos 40, 44 y 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del proce-dimiento administrativo común de las administraciones públicas, que según comunicación al Ayuntamiento de Emperador, de fecha 28 de febrero de 2017, procede actualizar la tarifa de alcantarillado en la cita-da población.

Alcantarillado

Cuota de consumo €/m³ 0,2286

Sobre las presentes tarifas se aplicará el IVA, de acuerdo con lo establecido en la Ley 37/1992, de 28 de diciembre.

Lo que se hace público para general conocimiento.

València, 19 de julio de 2017.– El consejero delegado: Dionisio García Comín.