Any XL Dimecres, 8 de febrer de 2017 / Miércoles, 8 de febrero de … · 2017. 2. 8. · Any XL...

Any XL Dimecres, 8 de febrer de 2017 / Miércoles, 8 de febrero de 2017 Núm. 7975

5158

5173

5181

5184

5201

5202

5158

5173

5181

5184

5201

5202

I. DISPOSICIONS GENERALS

Presidència de la Generalitat LLEI 1/2017, d’1 de febrer, de la Generalitat, per la qual es crea l’Agència Valenciana de la Innovació. [2017/1000]

Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural ORDRE 3/2017, de 20 de gener, de la Conselleria d’Agri-cultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural, per la qual s’aproven les bases reguladores de les aju-des a associacions de defensa mediambiental amb activitat a la Comunitat Valenciana per a la difusió de les bones pràcti-ques en l’ús de l’aigua. [2017/982]

ORDRE 4/2017, de 31 de gener, de la Conselleria d’Agri-cultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural, per la qual es modifica l’Ordre 10/2015, de 18 de desembre, de la Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural, per la qual es regula la concessió de les ajudes destinades a les agrupacions de defensa sanitària ramaderes i per la qual s’aproven deter-minats programes sanitaris voluntaris. [2017/977]

Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques ORDRE 5/2017, de 2 de febrer, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual es completa el disseny, l’estructura i l’organització de l’Oficina Judicial a la Comunitat Valencia-na i es creen els Serveis Comuns Processals d’Ordenació del Procediment i d’Execució. [2017/979]

II. AUTORITATS I PERSONAL

A) OFERTES D’OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Ajuntament de Cullera Convocatòria per a la provisió d’una plaça d’enginyer indus-trial mitjançant concurs de mèrits per mobilitat horitzontal. [2017/878]

Universitat d’Alacant RESOLUCIÓ de 30 de gener de 2017, de la Universitat d’Alacant, per la qual es convoca concurs per a la provisió de places de professor contractat doctor en règim laboral d’interinitat. [2017/846]

I. DISPOSICIONES GENERALES

Presidencia de la Generalitat LEY 1/2017, de 1 de febrero, de la Generalitat, por la que se crea la Agencia Valenciana de la Innovación. [2017/1000]

Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural ORDEN 3/2017, de 20 de enero, de la Conselleria de Agri-cultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural, por la que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas a asociaciones de defensa medioambiental con acti-vidad en la Comunitat Valenciana para la difusión de las bue-nas prácticas en el uso del agua. [2017/982]

ORDEN 4/2017, de 31 de enero, de la Conselleria de Agri-cultura, Medio Ambiente,Cambio Climático y Desarrollo Rural, por la que se modifica la Orden 10/2015, de 18 de diciembre, de la Conselleria de Agricultura, Medio Ambien-te, Cambio Climático y Desarrollo Rural por la que se regula la concesión de las ayudas destinadas a las agrupaciones de defensa sanitaria ganaderas y por la que se aprueban deter-minados programas sanitarios voluntarios. [2017/977]

Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas ORDEN 5/2017, de 2 de febrero, de la Conselleria de Jus-ticia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se completa el diseño, estruc-tura y organización de la Oficina Judicial en la Comunitat Valenciana y se crean los Servicios Comunes Procesales de Ordenación del Procedimiento y de Ejecución. [2017/979]

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Ayuntamiento de Cullera Convocatoria para la provisión de una plaza de ingeniero industrial mediante concurso de méritos por movilidad hori-zontal. [2017/878]

Universidad de Alicante RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2017, de la Universidad de Alicante, por la que se convoca concurso para la provisión de plazas de profesor contratado doctor en régimen laboral de interinidad. [2017/846]

Núm. 7975 / 08.02.2017

RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2017, de la Universidad de Alicante, por la que se convocan a concurso plazas de personal docente e investigador en régimen de contratación laboral para el curso 2016/2017. [2017/847]

Universitat de València RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2017, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a doctor júnior de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: Relación hospedador-patógeno en Vibrio vulnificus: aproximación de gen simple y ómica (II). CPI-16-444», financiado por el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad y por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional - FEDER - «Una manera de hacer Europa». [2017/811]

RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2017, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Diseño, construcción y puesta a punto de estaciones automáticas para el monitoraje en tiem-po real de bajos niveles radiactivos de tritio en aguas (TRI-TIUM). CPI-17-011». [2017/817]

RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2017, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «UV-Càtedra Joan Fuster. CPI-16-333». [2017/808]

Universidad Miguel Hernández de Elche RESOLUCIÓN de 22 de diciembre de 2016, de la Universi-dad Miguel Hernández, por la que se convoca una plaza por el sistema de concurso de acceso de turno libre al cuerpo de profesores titulares de universidad. [2017/135]

B) NOMBRAMIENTOS Y CESES

Presidencia de la Generalitat RESOLUCIÓN de 2 de febrero de 2017, de la Presidencia de la Generalitat, por la que se proveen los puestos de trabajo anunciados por la Convocatoria 98/2016, de 22 de noviem-bre, de 2016. [2017/950]

Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas RESOLUCIÓN de 2 de febrero de 2017, de la Dirección General de Justicia, por la que se resuelve concurso específi-co para la provisión de los puestos de trabajo singularizados de los Servicios Comunes Procesales de Asuntos Generales como consecuencia de la implantación de la oficina judicial en la Comunitat Valenciana convocado por Resolución de 8 de noviembre de 2016. [2017/957]

III. ACTOS ADMINISTRATIVOS

B) SUBVENCIONES Y BECAS

Instituto Cartográfico Valenciano CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 29 de diciem-bre de 2016, del director del Instituto Cartográfico Valencia-no, por la cual se prorroga la duración de 11 ayudas concedi-das para la realización de prácticas académicas en el Instituto Cartográfico Valenciano. [2017/949]

C) OTROS ASUNTOS

Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2017, del secretario gene-ral del Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove, por la que se hace pública la convocatoria de la Campaña de

5219

5240

5246

5251

5256

5265

5266

5269

5219

5240

5246

5251

5256

5265

5266

5269

RESOLUCIÓ de 31 de gener de 2017, de la Universitat d’Alacant, per la qual es convoquen a concurs places de per-sonal docent i investigador en règim de contractació laboral per al curs 2016-2017. [2017/847]

Universitat de València RESOLUCIÓ de 30 de gener de 2017, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a doctor júnior d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: Relación hospedador-patógeno en Vibrio vulnificus: aproximación de gen simple y ómica (II). CPI-16-444, finançat per Ministeri d’Economia, Indústria i Competitivitat i per la Unió Europea a través del Fons Europeu de Desenvolupament Regional - FEDER - «Una manera de fer Europa». [2017/811]

RESOLUCIÓ de 30 de gener de 2017, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Diseño, construcción y puesta a punto de estaciones automáticas para el monitoraje en tiem-po real de bajos niveles radiactivos de tritio en aguas (TRI-TIUM). CPI-17-011». [2017/817]

RESOLUCIÓ de 31 de gener de 2017, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «UV-Càtedra Joan Fuster. CPI-16-333». [2017/808]

Universitat Miguel Hernández d’Elx RESOLUCIÓ de 22 de desembre de 2016, de la Universitat Miguel Hernández, per la qual es convoca una plaça pel sis-tema de concurs d’accés de torn lliure al cos de professors titulars d’universitat. [2017/135]

B) NOMENAMENTS I CESSAMENTS

Presidència de la Generalitat RESOLUCIÓ de 2 de febrer de 2017, de la Presidència de la Generalitat, per la qual es proveeixen els llocs de treball anunciats per la Convocatòria 98/2016, de 22 de novembre, de 2016. [2017/950]

Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques RESOLUCIÓ de 2 de febrer de 2017, de la Direcció Gene-ral de Justícia, per la qual es resol el concurs específic per a la provisió dels llocs de treball singularitzats dels Serveis Comuns Processals d’Assumptes Generals com a conse-qüència de la implantació de l’oficina judicial a la Comuni-tat Valenciana, convocat per Resolució de 8 de novembre de 2016. [2017/957]

III. ACTES ADMINISTRATIUS

B) SUBVENCIONS I BEQUES

Institut Cartogràfic Valencià CORRECCIÓ d’errades de la Resolució de 29 de desembre de 2016, del director de l’Institut Cartogràfic Valencià, per la qual es prorroga la duració d’11 ajudes concedides per a la realització de pràctiques acadèmiques a l’Institut Cartogràfic Valencià. [2017/949]

C) ALTRES ASSUMPTES

Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove RESOLUCIÓ de 30 de gener de 2017, del secretari general de l’Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove, per la qual es fa pública la convocatòria de la Campanya de Temps

Núm. 7975 / 08.02.2017

5270

5281

5282

5283

5284

5285

5286

5287

5288

5289

5291

5292

5293

5294

5295

5296

Tiempo Libre Juvenil, en la modalidad de Campos de Volun-tariado Juvenil, para el año 2017. [2017/880]

IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Juzgado de Primera Instancia número 1 de Torrevieja Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento de divorcio contencioso número 1858/2015. [2017/478]

Juzgado de Primera Instancia número 4 de Catarroja Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento ordinario número 1029/2014. [2017/437]

Juzgado de Primera Instancia número 4 de Dénia Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento de guarda y custodia número 239/2016. [2017/429]

Juzgado de Primera Instancia número 6 de Elche Notificación de la sentencia dictada en el procedimien-to de declaración de gasto extraordinario número 83/2014. [2017/450]

Juzgado de Primera Instancia número 9 de Valencia Notificación del auto dictado en el procedimiento de execuá-tur número 1455/2015. [2017/431]

Notificación del auto dictado en el procedimiento de adop-ción número 1143/2016. [2017/455]

Juzgado de Primera Instancia número 11 de Valencia Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento ordinario número 832/2015. [2017/533]

Juzgado de Primera Instancia número 24 de Valencia Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento de guarda y custodia número 279/2016. [2017/464]

Notificación del auto de aclaración dictado en el procedi-miento de guarda y custodia número 1804/2014. [2017/494]

Juzgado de Primera Instancia número 26 de Valencia Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento de divorcio contencioso número 626/2016. [2017/443]

V. ANUNCIOS

A) ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Y URBANISMO

Ayuntamiento de Betxí Información pública de la modificación número 10 de las normas subsidiarias. [2017/887]

Ayuntamiento de Calp Información pública de la modificacion puntual del Plan general número D-8 del Plan general de ordenación urbana. Eliminación de la tipología edificatoria viviendas agrupadas (AG) del suelo urbano consolidado en sectores con un alto valor paisajístico. [2017/914]

Ayuntamiento de La Pobla de Farnals Corrección de errores del artículo 85 bis de las normas urba-nísticas del Plan general de ordenación urbana. [2017/889]

Ayuntamiento de Quatretonda Corrección de errores de la información pública de la versión inicial del Plan general estructural. [2017/886]

Ayuntamiento de Valencia Información pública de la corrección de errores del Plan de reforma interior modificativo del sector Patraix (03001/2017/000009). [2017/765]

5270

5281

5282

5283

5284

5285

5286

5287

5288

5289

5291

5292

5293

5294

5295

5296

Lliure Juvenil, en la modalitat de Camps de Voluntariat Juve-nil per a l’any 2017. [2017/880]

IV. ADMINISTRACIÓ DE JUSTÍCIA

Jutjat de Primera Instància número 1 de Torrevieja Notificació de la sentència dictada en el procediment de divorci contenciós número 1858/2015. [2017/478]

Jutjat de Primera Instància número 4 de Catarroja Notificació de la sentència dictada en el procediment ordina-ri número 1029/2014. [2017/437]

Jutjat de Primera Instància número 4 de Dénia Notificació de la sentència dictada en el procediment de guarda i custòdia número 239/2016. [2017/429]

Jutjat de Primera Instància número 6 d’Elx Notificació de la sentència dictada en el procediment de declaració de despesa extraordinària número 83/2014. [2017/450]

Jutjat de Primera Instància número 9 de València Notificació de la interlocutòria dictada en el procediment d’exequàtur número 1455/2015. [2017/431]

Notificació de la interlocutòria dictada en el procediment d’adopció número 1143/2016. [2017/455]

Jutjat de Primera Instància número 11 de València Notificació de la sentència dictada en el procediment ordina-ri número 832/2015. [2017/533]

Jutjat de Primera Instància número 24 de València Notificació de la sentència dictada en el procediment de guarda i custòdia número 279/2016. [2017/464]

Notificació de la interlocutòria d’aclariment dictada en el pro-cediment de guarda i custòdia número 1804/2014. [2017/494]

Jutjat de Primera Instància número 26 de València Notificació de la sentència dictada en el procediment de divorci contenciós número 626/2016. [2017/443]

V. ANUNCIS

A) ORDENACIÓ DEL TERRITORI I URBANISME

Ajuntament de Betxí Informació pública de la modificació número 10 de les nor-mes subsidiàries. [2017/887]

Ajuntament de Calp Informació pública de la modificacio puntual del Pla gene-ral número D-8 del Pla general d’ordenació urbana. Elimina-ció de la tipologia edificatòria habitatges agrupats (AG) del sòl urbà consolidat en sectors amb un alt valor paisatgístic. [2017/914]

Ajuntament de la Pobla de Farnals Correcció d’errades de l’article 85 bis de les normes urbanís-tiques del Pla general d’ordenació urbana. [2017/889]

Ajuntament de Quatretonda Correcció d’errades de la informació pública de la versió ini-cial del Pla general estructural. [2017/886]

Ajuntament de València Informació pública de la correcció d’errades del Pla de reforma interior modificatiu del sector Patraix (03001/2017/000009). [2017/765]

Núm. 7975 / 08.02.2017

5297

5300

5302

5303

5306

5307

5308

5310

5311

5313

5315

B) LICITACIÓN Y ADJUDICACIÓN DE CONTRATOS

Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas Licitación número CNMY17/04-4/28. Puesta a disposición de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas de 191 plazas para mujeres solas o acompañadas de sus hijas e hijos menores que se encuentren en situación de riesgo y/o exclusión social. [2017/930]

Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural Licitación número CNMY16/0301/82. Redacción de varios proyectos sobre restauración ambiental de zonas afectadas por incendios forestales en montes de utilidad pública. [2017/906]

Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte Formalización del contrato número CNMY16/FQ10A/31. Acciones formativas diversas y de mejora en la inserción pro-fesional dirigida al alumnado y profesorado de los ciclos for-mativos de grado superior para el curso 2016-2017. [2017/896]

Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública Licitación número CNMY 49/2017. Adquisición de un pro-cesador de tejidos y elaborador de bloques automáticos, un respirador de transporte pediátrico/neonatal, un monitor mul-tiparamétrico pediátrico/neonatal y un sistema de monitori-zación intraoperatoria. [2017/899]

Licitación número 253/2016. Suministro de tres mesas de tallado para el Servicio de Anatomía Patológica del Hospital Clínico Universitario de Valencia. [2017/903]

Adjudicación del contrato número 273/16. Suministro e ins-talación de diverso equipamiento (equipo de electroterapia, equipo de terapia por ultrasonidos, equipos de electroesti-mulación, equipos de rádar microondas, electroestimulador de interferenciales con dos canales, registradores de presión arterial, electrocardiógrafos y desfibriladores), para distintos centros de Salud dependientes del Departamento de Salud de Valencia, Clínico - Malvarrosa. [2017/904]

Conselleria de Hacienda y Modelo Económico Licitación número CNMY17/DGTIC/09. Desarrollo de la gestión electrónica de procedimientos asociados a los centros educativos de la Comunitat Valenciana. [2017/905]

Instituto Valenciano de Arte Moderno, IVAM Formalización del contrato número 1/16CC. Suministro de energía eléctrica del IVAM en alta tensión derivado del acuerdo marco para el suministro de energía eléctrica de los puntos de consumo de la Administración de la Generalitat, sus entidades autónomas y entes del sector público de la Generalitat. [2017/918]

Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial Enajenación (mediante compraventa o compraventa con pago aplazado) y explotación (mediante derecho de super-ficie o arrendamiento ad aedificandum) de parcelas de uso industrial ubicadas en el Parque Empresarial Maigmó de Tibi (Alicante). [2017/966]

Licitación número 1/2017. Contratación de la difusión de diferentes acciones del Instituto Valenciano de Competitivi-dad Empresarial (IVACE) a través de campañas de publici-dad y promoción en los medios de comunicación. [2017/958]

Universitat Politècnica de València Adjudicación y formalización del contrato número MY16/IUCMT/S/59. Actualización de sistema de acondiciona-miento eléctrico y control electrónico de banco de ensayo de motores de combustión interna alternativos. [2017/917]

5297

5300

5302

5303

5306

5307

5308

5310

5311

5313

5315

B) LICITACIÓ I ADJUDICACIÓ DE CONTRACTES

Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives Licitació número CNMY17/04-4/28. Posada a disposició de la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclu-sives de 191 places per a dones soles o acompanyades de les seues filles i fills menors que es troben en situació de risc i/o exclusió social. [2017/930]

Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural Licitació número CNMY16/0301/82. Redacció de diversos projectes sobre restauració ambiental de zones afectades per incendis forestals en forests d’utilitat pública. [2017/906]

Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport Formalització del contracte número CNMY16/FQ10A/31. Accions formatives diverses i de millora en la inserció pro-fessional dirigida a l’alumnat i professorat dels cicles forma-tius de grau superior per al curs 2016-2017. [2017/896]

Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública Licitació número CNMY 49/2017. Adquisició d’un processa-dor de teixits i elaborador de blocs automàtics, un respirador de transport pediàtric/neonatal, un monitor multiparamètric pediàtric/neonatal i un sistema de monitorització intraopera-tòria. [2017/899]

Licitació número 253/2016. Subministrament de tres taules de tallat per al Servei de Anatomia Patològica de l’Hospital Clínic Universitari. [2017/903]

Adjudicació del contracte número 273/16. Subministrament i instal·lació de divers equipament (equip d’electroteràpia, equip de teràpia per ultrasons, equips d’electroestimulació, equips de radar-microones, electroestimulador d’interferen-cials amb 2 canals, registradors de pressió arterial, electro-cardiògrafs i desfibril·ladors) per a distints centres de salut dependents del Departament de Salut de València, Clínic - Malva-rosa. [2017/904]

Conselleria d’Hisenda i Model Econòmic Licitació número CNMY17/DGTIC/09. Desenvolupament de la gestió electrònica de procediments associats als centres educatius de la Comunitat Valenciana. [2017/905]

Institut Valencià d’Art Modern, IVAM Formalització del contracte número 1/16CC. Subministra-ment d’energia elèctrica de l’IVAM en alta tensió derivat de l’acord marc per al subministrament d’energia elèctrica dels punts de consum de l’Administració de la Generalitat, les seues entitats autònomes i ens del sector públic de la Gene-ralitat. [2017/918]

Institut Valencià de Competitivitat Empresarial Alienació (per mitjà de compravenda o compravenda amb pagament ajornat) i explotació (per mitjà de dret de superfí-cie o arrendament ad aedificandum) de parcel·les d’ús indus-trial ubicades en el Parc Empresarial Maigmó de Tibi (Ala-cant). [2017/966]

Licitació número 1/2017. Contractació de la difusió de dife-rents accions de l’Institut Valencià de Competitivitat Empre-sarial (IVACE) a través de campanyes de publicitat i promo-ció en els mitjans de comunicació. [2017/958]

Universitat Politècnica de València Adjudicació i formalització del contracte número MY16/IUCMT/S/59. Actualització de sistema de condicionament elèctric i control electrònic de banc d’assaig de motors de combustió interna alternatius. [2017/917]

Núm. 7975 / 08.02.2017

5316

5317

5318

5319

5322

5323

C) OTROS ASUNTOS

Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte Información pública del expediente administrativo relativo a la Academia de Enfermería de la Comunitat Valenciana, para la tramitación del correspondiente decreto de creación como academia científica, cultural y artística de la Comuni-tat Valenciana. [2017/964]

Resolución de 1 de febrero de 2017, del director general de Deporte, por la que se somete al trámite de información pública el proyecto de orden por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a federa-ciones deportivas para el desarrollo del programa Esport a l’escola. [2017/1001]

Ministerio de Industria, Energía y Turismo Información pública del proyecto de explotación de roca ornamental en la concesión de explotación Cerro El Saltador número 2446. [2017/973]

Ayuntamiento de Paterna Información pública del inicio de expediente de excavación y exhumación de las fosas 82 y 113 del cuadrante primero izquierda y posible ampliación a la fosa 81. [2017/921]

Cooperativa de Consumo San Miguel Arcángel Información pública del acuerdo de cambio de la denomina-ción social de la cooperativa. [2017/883]

Cooperativa Valenciana, Sociedad Agrícola de Riegos de Tormos A-1486 Información pública del acuerdo de transformación de la cooperativa en comunidad de regantes. [2017/849]

5316

5317

5318

5319

5322

5323

C) ALTRES ASSUMPTES

Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport Informació pública de l’expedient administratiu relatiu a l’Acadèmia d’Infermeria de la Comunitat Valenciana, per a la tramitació del corresponent decret de creació com a acadè-mia científica, cultural i artística de la Comunitat Valenciana. [2017/964]

Resolució d’1 de febrer de 2017, del director general d’Es-port, per la qual se sotmet al tràmit d’informació pública el projecte d’ordre per la qual s’aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions a federacions esportives per al desenvolupament del programa Esport a l’escola. [2017/1001]

Ministeri d’Indústria, Energia i Turisme Informació pública del projecte d’explotació de roca orna-mental en la concessió d’explotació Cerro El Saltador núme-ro 2446. [2017/973]

Ajuntament de Paterna Informació pública de l’inici d’expedient d’excavació i exhumació de les fosses 82 i 113 del quadrant primer esquer-ra i possible ampliació a la fossa 81. [2017/921]

Cooperativa de Consumo San Miguel Arcángel Informació pública de l’acord de canvi de la denominació social de la cooperativa. [2017/883]

Cooperativa Valenciana, Sociedad Agrícola de Riegos de Tormos A-1486 Informació pública de l’acord de transformació de la coope-rativa en comunitat de regants. [2017/849]

Presidència de la Generalitat Presidencia de la Generalitat

LLEI 1/2017, d’1 de febrer, de la Generalitat, per la qual es crea l’Agència Valenciana de la Innovació. [2017/1000]

LEY 1/2017, de 1 de febrero, de la Generalitat, por la que se crea la Agencia Valenciana de la Innovación. [2017/1000]

Sia notori i manifest a tots els ciutadans i totes les ciutadanes que les Corts han aprovat i jo, d’acord amb el que estableixen la Constitució i l’Estatut d’Autonomia, en nom del rei, promulgue la llei següent:

PREÀMBUL

I

L’economia de la Comunitat Valenciana ha experimentat els últims lustres serioses dificultats per a mantenir un nivell de renda per capita comparable amb el de les regions europees de semblant potencial de desenvolupament, un fet que resulta indissociable dels relativament reduïts nivells de productivitat aconseguits per una majoria de les empreses que conformen el seu sistema productiu, com també del molt escàs creixement que aquesta variable ha mostrat al llarg del temps.

En aquestes condicions, no resulta sorprenent que el salari mitjà d’un treballador o una treballadora valencians es trobe, així mateix, per sota dels estàndards aconseguits per altres regions del nostre entorn, i, per descomptat, molt allunyat dels nivells assolits als països que com-ponen l’eurozona.

Entre les diferents causes que contribueixen a explicar aquesta situ-ació es troba la dimensió reduïda de les empreses esmentades, però també la relativament escassa incorporació de la innovació i el coneixe-ment especialitzat, com un dels elements centrals en la definició de les seues estratègies competitives. Unes causes que, d’altra banda, també explicarien la reduïda capacitat d’adaptació mostrada per bona part del sistema productiu valencià davant d’un entorn econòmic internacional marcat per la globalització dels mercats, els canvis en les pautes de la demanda, la ràpida extensió i accessibilitat de les tecnologies de la informació, les comunicacions, la logística i la necessitat de disposar d’una cultura financera adequada. I, més en general, per tots aquells processos de digitalització i ús intensiu del coneixement que s’han incorporat al llarg de tota la cadena de valor dels productes i dels ser-veis.

Els principals problemes estructurals de l’actual model productiu valencià no es deriven, per tant, de la seua singular especialització sec-torial, sinó, sobretot, del comportament competitiu, individualment con-siderat, de les empreses que formen part d’aquests sectors, de tal manera que les distàncies de valor afegit i productivitat entre aquestes, dins de cada sector, han acabat tenint més rellevància que les diferències obser-vades entre dues empreses pertanyents a sectors diferents.

A més d’altres factors, com ara la dimensió de les empreses i la intensitat en l’ús del capital respecte del treball que aquestes posse-ïsquen, el factor determinant que distingeix unes d’altres té a veure, fonamentalment, amb el major o menor nivell d’incorporació del conei-xement i la innovació en tots els seus vessants coneguts: producte, pro-cés, organització i mercat, en el si de les seues estratègies competitives.

Ara bé, perquè les empreses puguen incorporar tota mena de tecno-logies i innovacions necessàries per a refermar les estratègies esmen-tades, cal no sols un volum elevat de coneixement emmagatzemat en el sistema (alt percentatge d’R+D respecte del PIB), o una indiscuti-ble qualitat d’aquest, sinó també una alta implicació de la demanda empresarial i un elevat grau d’accessibilitat al coneixement esmentat per part de les empreses, la qual cosa no pot produir-se eficaçment si el sistema d’innovació en conjunt no està interconnectat degudament.

De tal manera que un sistema d’innovació poc eficient i, per tant, escassament generador de sinergies entre els diferents components, difi-culta que les empreses tinguen fàcil accés al talent disponible, la qual cosa resulta imprescindible per a emprendre estratègies competitives d’innovació capaç de generar nivells superiors de valor afegit, i, en con-seqüència, salaris més elevats. Alhora, els centres productors de ciència i tecnologia també poden contribuir a estendre i diversificar el sistema

Sea notorio y manifiesto a todos los ciudadanos y todas las ciuda-danas que Les Corts han aprobado y yo, de acuerdo con lo establecido por la Constitución y el Estatuto de Autonomía, en nombre del rey, promulgo la siguiente ley:

PREÁMBULO

I

La economía de la Comunitat Valenciana ha experimentado en los últimos lustros serias dificultades para mantener un nivel de renta per cápita comparable con el de las regiones europeas de similar potencial de desarrollo, un hecho que resulta indisociable de los relativamente reducidos niveles de productividad alcanzados por una mayoría de las empresas que conforman su sistema productivo, así como del muy esca-so crecimiento que dicha variable ha mostrado a lo largo del tiempo.

En tales condiciones, no resulta sorprendente que el salario medio de un trabajador o trabajadora valencianos se encuentre, asimismo, por debajo de los estándares logrados por otras regiones de nuestro entorno, y, desde luego, muy alejado de los niveles alcanzados en los países que componen la eurozona.

Entre las diversas causas que contribuyen a explicar esta situación se encuentra el reducido tamaño de dichas empresas, pero también la relativamente escasa incorporación de la innovación y el conocimiento especializado, como uno de los elementos centrales en la definición de sus estrategias competitivas. Unas causas que, por otra parte, también explicarían la reducida capacidad de adaptación mostrada por buena parte del sistema productivo valenciano ante un entorno económico internacional marcado por la globalización de los mercados, los cam-bios en las pautas de la demanda, la rápida extensión y accesibilidad de las tecnologías de la información, las comunicaciones, la logística y la necesidad de contar con una adecuada cultura financiera. Y, más en general, por todos aquellos procesos de digitalización y uso intensivo del conocimiento que se han ido incorporando a lo largo de toda la cadena de valor de los productos y servicios.

Los principales problemas estructurales del actual modelo produc-tivo valenciano no se derivan, por tanto, de su singular especialización sectorial, sino, sobre todo, del comportamiento competitivo, individual-mente considerado, de las empresas que forman parte de dichos secto-res, de tal modo que las distancias de valor añadido y productividad entre estas, dentro de cada sector, han acabado teniendo más relevancia que las diferencias observadas entre dos empresas pertenecientes a sec-tores distintos.

Además de otros factores, como la dimensión de las empresas y la intensidad en el uso del capital respecto del trabajo que estas posean, el factor determinante que distingue unas de otras tiene que ver, fundamen-talmente, con el mayor o menor nivel de incorporación del conocimiento y la innovación en todas sus vertientes conocidas: producto, proceso, organización y mercado, en el seno de sus estrategias competitivas.

Ahora bien, para que las empresas puedan incorporar todo tipo de tecnologías e innovaciones necesarias para afianzar dichas estrategias, se necesita no solo un volumen elevado de conocimiento almacenado en el sistema (alto porcentaje de I+D respecto del PIB), o una indiscutible calidad del mismo, sino también una alta implicación de la demanda empresarial y un elevado grado de accesibilidad a dicho conocimiento por parte de las empresas, lo que no puede producirse eficazmente si el sistema de innovación en su conjunto no está debidamente interco-nectado.

De tal modo que un sistema de innovación poco eficiente y, por tanto, escasamente generador de sinergias entre sus distintos componen-tes, dificulta que las empresas tengan fácil acceso al talento disponible, lo que resulta imprescindible para acometer estrategias competitivas de innovación capaces de generar niveles superiores de valor añadido, y, en consecuencia, salarios más elevados. Al mismo tiempo, los centros productores de ciencia y tecnología también pueden contribuir a exten-

der y diversificar el sistema productivo, mediante la concreción en el territorio de nuevas actividades y empresas con alto valor añadido.

Por todas estas razones, la Agencia Valenciana de la Innovación (en adelante, la Agencia), que se crea mediante la presente ley, considera que la mejora del modelo productivo valenciano, que es su principal objetivo, es inseparable del objetivo subordinado de lograr un desarrollo integral de toda su capacidad innovadora con criterios de sostenibilidad. Ciencia, tecnología e innovación ejercen un papel crucial para el cum-plimiento de los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

La Agencia, pues, diseñará y coordinará la estrategia de innovación de la Comunitat Valenciana, al tiempo que impulsará la articulación de todos los agentes del Sistema Valenciano de Innovación (incluyendo a las universidades, las instituciones públicas de investigación, los centros del CSIC presentes en su territorio, y los institutos tecnológicos, entre otros), evitando en todo caso duplicidades con el resto de organismos de la Generalitat. En tal sentido la Agencia orientará, en última instancia, sus acciones hacia el incremento de la productividad de empresas y de los servicios públicos, mediante la innovación y el uso del conocimien-to, así como a la generación de nuevas actividades de alto valor añadido que extiendan la base productiva existente. Así mismo, la Agencia pro-moverá iniciativas en coordinación con otras consellerias para incre-mentar la cultura de la innovación en diferentes ámbitos.

Los resultados a medio plazo esperados por parte de la Generali-tat no son otros que el crecimiento sostenido de la renta per cápita, la creación de puestos de trabajo de calidad, el aumento del empleo y el incremento de la calidad de vida de los ciudadanos. En suma, el logro de un patrón de crecimiento inteligente, sostenible e integrador, en línea con los objetivos adoptados en la estrategia europea 2020.

II

La presente ley se dicta al amparo de lo establecido en los artículos 19.1, 52.2 y 79.1 del Estatuto de autonomía de la Comunitat Valen-ciana. La ley consta de tres capítulos, 27 artículos, dos disposiciones adicionales, dos disposiciones finales y una disposición derogatoria. El primero de los capítulos contempla la naturaleza jurídica, objeto, ads-cripción y funciones de la Agencia Valenciana de la Innovación. Esta se configura como entidad de derecho público de la Generalitat, adscrita a su Presidencia, cuyo objeto general es la mejora del modelo productivo valenciano mediante el desarrollo de su capacidad innovadora, para la consecución de un crecimiento sostenible, integrador e inclusivo.

Para ello, la Agencia impulsará el fortalecimiento y desarrollo del Sistema Valenciano de Innovación (SVI) en su conjunto, promoviendo la generación, difusión, intercambio y explotación de conocimiento.

A tales efectos, cabe destacar, de entre sus funciones, el fortale-cimiento de los agentes del Sistema Valenciano de Innovación y sus interrelaciones, la coordinación de la estrategia de innovación de la Comunitat Valenciana, el diseño y desarrollo de acciones dirigidas al uso más eficiente de los recursos del SVI, y a la cooperación entre la actividad pública y privada de la Comunitat Valenciana de acuerdo con su contribución a la consecución de los fines de la Agencia.

El segundo capítulo de la ley establece los órganos de la Agencia, las competencias atribuidas a cada uno de ellos y diversos aspectos de su funcionamiento. Los órganos contemplados por la ley son el consejo de dirección, el Consejo Valenciano de la Innovación, la presidencia, la vicepresidencia ejecutiva y la secretaría general.

El consejo de dirección se contempla como máximo órgano cole-giado de gobierno de la Agencia Valenciana de la Innovación, formando parte del mismo diversos representantes de las administraciones, entida-des y organizaciones que integran el Sistema Valenciano de Innovación, cuya confluencia en este órgano permitirá facilitar la relación coopera-tiva y colaboradora que persigue la Agencia.

Cabe destacar, asimismo, el importante rol asignado al Consejo Valenciano de la Innovación, mediante el cual se integrará la presencia de un amplio número de agentes del sistema valenciano de innovación, otorgándole facultades de preceptiva información de las principales decisiones que deba adoptar la Agencia.

La presidencia de la Agencia se establece que recaiga en el titular de la presidencia de la Generalitat, lo que le otorga un carácter transversal acorde con los objetivos y funciones propios de la misma, así como una

productiu, per mitjà de la concreció en el territori de noves activitats i empreses amb alt valor afegit.

Per totes aquestes raons, l’Agència Valenciana de la Innovació (d’ara endavant l’Agència), que es crea per mitjà d’aquesta llei, consi-dera que la millora del model productiu valencià, que n’és el principal objectiu, és inseparable de l’objectiu subordinat d’aconseguir un desen-volupament integral de tota la seua capacitat innovadora amb criteris de sostenibilitat. Ciència, tecnologia i innovació exerceixen un paper cabdal per al compliment dels objectius de desenvolupament sostenible de l’Agenda 2030 de les Nacions Unides.

L’Agència, doncs, dissenyarà i coordinarà l’estratègia d’innovació de la Comunitat Valenciana, alhora que impulsarà l’articulació de tots els agents del Sistema Valencià d’Innovació (incloses les universitats, les institucions públiques d’investigació, els centres del CSIC presents al seu territori, i els instituts tecnològics, entre altres), i evitarà en tot cas duplicitats amb la resta d’organismes de la Generalitat. En aquest sentit l’Agència orientarà, en última instància, les seues accions cap a l’increment de la productivitat d’empreses i dels serveis públics, per mitjà de la innovació i l’ús del coneixement, com també a la generació de noves activitats d’alt valor afegit que estenguen la base productiva existent. Així mateix, l’Agència promourà iniciatives en coordinació amb altres conselleries per a incrementar la cultura de la innovació en diferents àmbits.

Els resultats a mitjà termini esperats per part de la Generalitat no són altres que el creixement sostingut de la renda per capita, la creació de llocs de treball de qualitat, l’augment de l’ocupació i l’increment de la qualitat de vida dels ciutadans. En suma, l’assoliment d’un patró de creixement intel·ligent, sostenible i integrador, en línia amb els objec-tius adoptats en l’estratègia europea 2020.

II

Aquesta llei es dicta a l’empara del que hi ha establit en els articles 19.1, 52.2 i 79.1 de l’Estatut d’autonomia de la Comunitat Valenciana. La llei consta de tres capítols, 27 articles, dues disposicions addicio-nals, dues disposicions finals i una disposició derogatòria. El primer dels capítols estableix la naturalesa jurídica, l’objecte, l’adscripció i les funcions de l’Agència Valenciana de la Innovació. Aquesta es configura com a entitat de dret públic de la Generalitat, adscrita a la Presidència, l’objecte general de la qual és la millora del model productiu valencià per mitjà del desenvolupament de la capacitat innovadora, per a la con-secució d’un creixement sostenible, integrador i inclusiu.

Per a això, l’Agència impulsarà l’enfortiment i el desenvolupament del Sistema Valencià d’Innovació (SVI) en conjunt, i promourà la gene-ració, la difusió, l’intercanvi i l’explotació de coneixement.

A aquests efectes, cal destacar, entre les seues funcions, l’enfor-timent dels agents del Sistema Valencià d’Innovació i les seues inter-relacions, la coordinació de l’estratègia d’innovació de la Comunitat Valenciana, el disseny i el desenvolupament d’accions dirigides a l’ús més eficient dels recursos de l’SVI, i a la cooperació entre l’activitat pública i privada de la Comunitat Valenciana, d’acord amb la seua con-tribució a la consecució dels fins de l’Agència.

El segon capítol de la llei estableix els òrgans de l’Agència, les competències atribuïdes a cadascun i diferents aspectes del seu fun-cionament. Els òrgans prevists per la llei són el consell de direcció, el Consell Valencià de la Innovació, la presidència, la vicepresidència executiva i la secretaria general.

El consell de direcció es preveu com a màxim òrgan col·legiat de govern de l’Agència Valenciana de la Innovació, i en formaran part diferents representants de les administracions, les entitats i les organit-zacions que integren el Sistema Valencià d’Innovació, la confluència dels quals en aquest òrgan permetrà facilitar la relació cooperativa i col·laboradora que persegueix l’Agència.

Cal destacar, així mateix, l’important rol assignat al Consell Valen-cià de la Innovació, per mitjà del qual s’integrarà la presència d’un ampli nombre d’agents del sistema valencià d’innovació, atorgant-li facultats de preceptiva informació de les principals decisions que haja d’adoptar l’Agència.

La presidència de l’Agència s’estableix que recaiga en el titular de la Presidència de la Generalitat, la qual cosa li atorga un caràcter trans-versal d’acord amb els seus objectius i funcions propis, com també una

visibilidad proporcional a la importancia que se concede a la creación y aplicación de conocimiento en el ámbito de los sectores económicos y sociales de la Comunitat Valenciana.

Como segunda singularidad, el principal órgano unipersonal eje-cutivo de la Agencia –su vicepresidencia ejecutiva– se prevé que sea elegida por un mínimo de dos tercios de la Cámara en primera votación, o por mayoría simple en segunda votación. Mediante este procedimien-to se persigue preservar el carácter independiente y profesional de la Agencia. Una finalidad que se refuerza mediante la previsión de que dicho cargo tenga una duración de, al menos, cuatro años, lo que le permite independizar su desempeño del ciclo político de cada momento, proporcionando continuidad y estabilidad a la Agencia.

El tercer capítulo de la ley regula los principios de funcionamiento de la Agencia, así como la organización, gestión y medios de la misma. Destaca la explícita relación de los principios que caracterizan el fun-cionamiento de la Agencia: autonomía, independencia técnica, objeti-vidad en la evaluación del mérito innovador en todas sus actuaciones, transparencia, eficacia en su actuación, eficiencia en la asignación y utilización de recursos públicos y evaluación continuada, cooperación interinstitucional e igualdad de género. Principios, todos ellos, expre-sivos de una administración comprometida, responsable, moderna y plenamente dispuesta a dar cuenta de sus actividades y de la gestión que realice de los recursos públicos.

Por último, las disposiciones adicionales se refieren a las relaciones con Les Corts y a la condición de la Agencia como medio propio y servicio técnico de la administración autonómica.

CAPÍTULO INaturaleza jurídica, objeto, adscripción y funciones

Artículo 1. Objeto de la ley y naturaleza jurídica de la AgenciaSe crea la Agencia Valenciana de la Innovación (en adelante la

Agencia) como entidad de derecho público de la Generalitat, de las previstas por el artículo 155.1 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones, facultada para ejercer potestades administrativas y rea-lizar actividades prestacionales y de fomento destinadas al desarrollo de las políticas públicas que la administración de la Generalitat aplique para el fortalecimiento y desarrollo del Sistema Valenciano de Innova-ción (en adelante SVI).

La Agencia se rige por el derecho privado excepto en la formación de la voluntad de sus órganos, el ejercicio de las potestades administra-tivas que tenga atribuidas y en los aspectos específicamente regulados por la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, sus estatutos y la legislación presupuestaria.

Artículo 2. Objeto y fines de la AgenciaEl objeto general de la Agencia es la mejora del modelo productivo

valenciano mediante el desarrollo de su capacidad innovadora para la consecución de un crecimiento inteligente, sostenible e integrador.

Para ello, la Agencia diseñará y coordinará la estrategia de inno-vación de la Comunitat Valenciana, y promoverá el fortalecimiento y desarrollo del SVI en su conjunto, impulsando la generación, difusión, intercambio y explotación de conocimiento. A tal fin, la Agencia esta-blecerá las relaciones que en cada caso resulten necesarias con los agen-tes innovadores.

Artículo 3. DefinicionesA los efectos de esta ley y de las disposiciones que la desarrollen

se entiende por:1. Sistema Valenciano de Innovación, el constituido por:a) Los agentes de la Comunitat Valenciana, públicos y privados, rela-

cionados con la producción, uso e intermediación de innovaciones orien-tadas a la actividad productiva, mediante la generación y la aplicación del conocimiento y la creatividad.

b) Las interrelaciones entre los agentes citados en el apartado a.2. Agente del SVI: toda entidad que, con independencia de su perso-

nalidad y naturaleza jurídica, contribuye a la creación, difusión, transfe-rencia e implementación de innovaciones, y cuya actividad se desarrolla, en su totalidad o en una parte significativa, en la Comunitat Valenciana.

visibilitat proporcional a la importància que es concedeix a la creació i l’aplicació de coneixement en l’àmbit dels sectors econòmics i socials de la Comunitat Valenciana.

Com a segona singularitat, el principal òrgan unipersonal executiu de l’Agència –la seua vicepresidència executiva– es preveu que siga triada per un mínim de dos terços de la Cambra en primera votació, o per majoria simple en segona votació. Per mitjà d’aquest procedi-ment es persegueix preservar el caràcter independent i professional de l’Agència. Una finalitat que es reforça per mitjà de la previsió que el càrrec esmentat tinga una durada, almenys, de quatre anys, la qual cosa li permet independitzar el seu exercici del cicle polític de cada moment, proporcionant continuïtat i estabilitat a l’Agència.

El tercer capítol de la llei regula els principis de funcionament de l’Agència, com també l’organització, la gestió i els mitjans. Destaca l’explícita relació dels principis que caracteritzen el funcionament de l’Agència: autonomia, independència tècnica, objectivitat en l’avaluació del mèrit innovador en totes les actuacions, transparència, eficàcia en l’actuació, eficiència en l’assignació i utilització de recursos públics i avaluació continuada, cooperació interinstitucional i igualtat de gènere. Principis, tots, expressius d’una administració compromesa, responsa-ble, moderna i plenament disposada a donar compte de les seues activi-tats i de la gestió que realitze dels recursos públics.

Finalment, les disposicions addicionals es refereixen a les relacions amb les Corts i a la condició de l’Agència com a mitjà propi i servei tècnic de l’administració autonòmica.

CAPÍTOL INaturalesa jurídica, objecte, adscripció i funcions

Article 1. Objecte de la llei i naturalesa jurídica de l’AgènciaEs crea l’Agència Valenciana de la Innovació (d’ara endavant

l’Agència) com a entitat de dret públic de la Generalitat, de les previs-tes per l’article 155.1 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generali-tat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, facultada per a exercir potestats administratives i realitzar activitats prestacionals i de foment destinades al desenvolupament de les políti-ques públiques que l’administració de la Generalitat aplique per a l’en-fortiment i el desenvolupament del Sistema Valencià d’Innovació (d’ara endavant SVI).

L’Agència es regeix pel dret privat excepte en la formació de la voluntat dels seus òrgans, en l’exercici de les potestats administratives que tinga atribuïdes i en els aspectes específicament regulats per la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, els seus estatuts i la legislació pressupostària.

Article 2. Objecte i fins de l’AgènciaL’objecte general de l’Agència és la millora del model productiu

valencià per mitjà del desenvolupament de la capacitat innovadora per a la consecució d’un creixement intel·ligent, sostenible i integrador.

Per a això, l’Agència dissenyarà i coordinarà l’estratègia d’innova-ció de la Comunitat Valenciana, i promourà l’enfortiment i el desenvo-lupament de l’SVI en el seu conjunt, impulsant la generació, la difusió, l’intercanvi i l’explotació de coneixement. Amb aquest fi, l’Agència establirà les relacions que en cada cas resulten necessàries amb els agents innovadors.

Article 3. DefinicionsAls efectes d’aquesta llei i de les disposicions que la despleguen

s’entén per:1. Sistema Valencià d’Innovació, el constituït:a) Pels agents de la Comunitat Valenciana, públics i privats, relaci-

onats amb la producció, l’ús i la intermediació d’innovacions orientades a l’activitat productiva, per mitjà de la generació i l’aplicació del conei-xement i la creativitat.

b) Per les interrelacions entre els agents esmentats en l’apartat a.2. Agent de l’SVI: tota entitat que, amb independència de la seua

personalitat i naturalesa jurídica, contribueix a la creació, difusió, trans-ferència i implementació d’innovacions, i l’activitat de la qual es desen-volupa, totalment o en una part significativa, a la Comunitat Valenciana.

3. Innovación: consiste en la introducción, en los sectores público y privado, de:

a) Nuevos bienes y servicios o la sustancial mejora de los existentes b) Nuevos procesos de producción o la sustancial mejora de los

existentes.c) Nuevas formas organizativas y de mercado o la sustancial mejora

de las existentes.

Artículo 4. AdscripciónDe acuerdo con el objeto y fines señalados en el artículo 2, la Agen-

cia se adscribe a la Presidencia de la Generalitat.

Artículo 5. FuncionesEn particular, la Agencia cumplirá su objeto mediante el ejercicio

de las siguientes funciones:1. El fortalecimiento de los agentes del SVI y sus interrelaciones, las

existentes con los agentes de otros sistemas de innovación y el apoyo a la introducción de nuevos agentes en el sistema.

2. La coordinación de la estrategia de innovación de la Comunitat Valenciana.

3. El diseño y desarrollo de estrategias dirigidas al uso más eficien-te de los recursos del SVI, incluyendo el impulso cooperativo de los existentes.

4. La cooperación con la actividad pública y privada de la Comunitat Valenciana que contribuya a la consecución de los fines de la Agencia.

5. La obtención de apoyos privados a la innovación por la vía del patrocinio, la cofinanciación y los compromisos derivados de las estra-tegias de responsabilidad social de las empresas.

6. La ejecución de encomiendas de gestión, teniendo la Agencia, a tal efecto, la condición de medio propio de la administración autonómi-ca, y la realización de las actividades o la prestación de servicios en vir-tud de contratos, convenios y en general negocios jurídicos, acordados con otras entidades, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley de contratos del sector público.

7. Cualquier otra que le asigne reglamentariamente el Consell en desarrollo de la presente ley.

Artículo 6. Ejecución de las funciones de la Agencia 1. La ejecución de las funciones de la Agencia, en el marco del con-

trato plurianual de gestión previsto en la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones, se concretará mediante planes y programas, anuales o plurianuales. Ambos podrán contemplar:

a) La concesión de subvenciones corrientes y de capital a los agen-tes del Sistema Valenciano de Innovación mediante las correspondientes convocatorias de concurrencia competitiva, siempre que no colisionen con las competencias de otros organismos, procurando maximizar la captación de fondos procedentes tanto de la Unión Europea como del sector privado.

b) La suscripción de convenios con entidades que desarrollen acti-vidades innovadoras.

c) La participación en planes y programas de otras administraciones públicas.

d) La participación en la creación o desarrollo de nuevos agentes del SVI, cualquiera que sea su naturaleza jurídica y finalidad específica, de acuerdo en cada caso con lo establecido por la legislación que sea de aplicación.

e) La concesión de avales y préstamos, con sujeción a la citada Ley 1/2015, que serán vehiculados por el Instituto Valenciano de Finanzas.

2. Para el cumplimiento de las funciones atribuidas a la Agencia y la consecución de un mayor grado de eficacia y eficiencia de su gestión, ésta podrá ejercitarlas por sí misma o ejecutarlas en colaboración con:

a) Los órganos del Consell, organismos dependientes de los mismos y, en general, las entidades pertenecientes al sector público empresarial de la Generalitat, competentes o con funciones relativas, en particular, a las políticas de investigación científica, industrial, de financiación de la innova-ción, turística, agroalimentaria, sanitaria y sociosanitaria, medioambiental, de innovación cultural, de innovación social y de innovación tecnológica, especialmente de tecnologías de la información y las comunicaciones y de aquéllas tecnologías susceptibles de ser utilizadas en la resolución de

3. Innovació: consisteix en la introducció, en els sectors públic i privat, de:

a) Nous béns i serveis o la substancial millora dels existents.b) Nous processos de producció o la substancial millora dels exis-

tents.c) Noves formes organitzatives i de mercat o la substancial millora

de les existents.

Article 4. AdscripcióD’acord amb l’objecte i fins assenyalats en l’article 2, l’Agència

s’adscriu a la Presidència de la Generalitat.

Article 5. FuncionsEn particular, l’Agència complirà el seu objecte per mitjà de l’exer-

cici de les funcions següents:1. L’enfortiment dels agents de l’SVI i les seues interrelacions, les

existents amb els agents d’altres sistemes d’innovació i el suport a la introducció de nous agents en el sistema.

2. La coordinació de l’estratègia d’innovació de la Comunitat Valen-ciana.

3. El disseny i el desenvolupament d’estratègies dirigides a l’ús més eficient dels recursos de l’SVI, incloent-hi l’impuls cooperatiu dels existents.

4. La cooperació amb l’activitat pública i privada de la Comunitat Valenciana que contribuïsca a la consecució dels fins de l’Agència.

5. L’obtenció de suports privats a la innovació per la via del patro-cini, el cofinançament i els compromisos derivats de les estratègies de responsabilitat social de les empreses.

6. L’execució d’encàrrecs de gestió, i l’Agència tindrà, a l’efecte, la condició de mitjà propi de l’administració autonòmica, i la realització de les activitats o la prestació de serveis en virtut de contractes, convenis i en general negocis jurídics, acordats amb altres entitats, d’acord amb el que disposa el text refós de la Llei de contractes del sector públic.

7. Qualsevol altra que li assigne reglamentàriament el Consell en desenvolupament d’aquesta llei.

Article 6. Execució de les funcions de l’Agència 1. L’execució de les funcions de l’Agència en el marc del contracte

plurianual de gestió previst en la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Gene-ralitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvenci-ons, es concretarà per mitjà de plans i programes, anuals o plurianuals. Ambdós podran contemplar:

a) La concessió de subvencions corrents i de capital als agents del Sistema Valencià d’Innovació per mitjà de les corresponents convocatò-ries de concurrència competitiva, sempre que no col·lidisquen amb les competències d’altres organismes, procurant maximitzar la captació de fons procedents tant de la Unió Europea com del sector privat.

b) La subscripció de convenis amb entitats que exercisquen activi-tats innovadores.

c) La participació en plans i programes d’altres administracions públiques.

d) La participació en la creació o el desenvolupament de nous agents de l’SVI, qualsevol que en siga la naturalesa jurídica i la finalitat específica, d’acord en cada cas amb allò que s’ha establit per la legis-lació que s’aplique.

e) La concessió d’avals i préstecs, amb subjecció a l’esmentada Llei 1/2015, que seran vehiculats per l’Institut Valencià de Finances.

2. Per al compliment de les funcions atribuïdes a l’Agència i la con-secució d’un major grau d’eficàcia i eficiència de la seua gestió, aquesta podrà exercitar-les per si mateixa o executar-les en col·laboració amb:

a) Els òrgans del Consell, organismes que en depenen i, en general, les entitats pertanyents al sector públic empresarial de la Generalitat, competents o amb funcions relatives, en particular, a les polítiques d’in-vestigació científica, industrial, de finançament de la innovació, turís-tica, agroalimentària, sanitària i sociosanitària, mediambiental, d’inno-vació cultural, d’innovació social i d’innovació tecnològica, especial-ment de tecnologies de la informació i les comunicacions i d’aquelles tecnologies susceptibles de ser utilitzades en la resolució de problemes

problemas medioambientales y en la producción sostenible de bienes y ser-vicios destinados a la erradicación de la pobreza, así como a facilitar su uso.

b) Otras entidades relacionadas con el SVI, en particular adminis-traciones e instituciones públicas o con funciones de esta naturaleza, organizaciones asociativas privadas sin fines de lucro y empresas y fun-daciones públicas y privadas pertenecientes al SVI.

En este último caso se tendrá que acreditar el interés general que lo justifica, así como la participación de la Agencia en los beneficios eco-nómicos que se desprendan, en su caso, del ejercicio de las funciones concertadas.

CAPÍTULO IIÓrganos de la Agencia Valenciana de la Innovación

Artículo 7. Órganos de la AgenciaSon órganos de la Agencia:– El consejo de dirección– El Consejo Valenciano de la Innovación– La presidencia – La vicepresidencia ejecutiva– La secretaría general.

Artículo 8. Composición, designación y funcionamiento del consejo de dirección

1. El consejo de dirección es el órgano de gobierno colegiado de la Agencia.

2. Son miembros del consejo de dirección:– El presidente o la presidenta– La persona titular de la vicepresidencia ejecutiva, designada de

acuerdo con lo indicado en el artículo 13.– Los siguientes vocales:a) Dos personas representantes de la conselleria competente en

materia de política industrial, con rango al menos de director o directora general, designados por la persona titular de la conselleria.

b) Una persona representante de la conselleria competente en mate-ria de hacienda y sector público instrumental, con rango al menos de director o directora general, designada por la persona titular de la con-selleria.

c) Una persona representante de la conselleria competente en mate-ria de investigación y universidades, con rango al menos de director o directora general, designada por la persona titular de la conselleria.

d) Una persona representante de la conselleria competente en mate-ria de sanidad, con rango al menos de director o directora general, designada por la persona titular de la conselleria.

e) Una persona representante de la conselleria competente en mate-ria de agricultura, con rango al menos de director o directora general, designada por la persona titular de la conselleria.

f) Una persona representante del Instituto Valenciano de Finanzas, con rango al menos de director o directora general, designada por la presidencia de dicho instituto.

g) La persona titular del puesto de coordinador institucional del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) en la Comunitat Valenciana.

h) Una persona representante de las universidades, designada por la Conferencia de Rectores de la Comunitat Valenciana.

i) Una persona representante de la Red de Institutos Tecnológicos, designada por el órgano de dirección del mismo.

j) Dos personas representantes de las organizaciones sindicales más representativas de la Comunitat Valenciana, designadas por sus órganos de dirección.

k) Dos personas representantes de las organizaciones empresariales más representativas de la Comunitat Valenciana, designadas por sus órganos de dirección, una de las cuales lo será a propuesta consensuada con el Consejo de Cámaras Oficiales de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de la Comunitat Valenciana.

Además, asistirán al consejo, con voz y sin voto: – La persona titular de la secretaría general de la Agencia.– Una persona representante de la Abogacía General de la Gene-

ralitat.

mediambientals i en la producció sostenible de béns i serveis destinats a l’eradicació de la pobresa, com també a facilitar el seu ús.

b) Altres entitats relacionades amb l’SVI, en particular administraci-ons i institucions públiques o amb funcions d’aquesta naturalesa, orga-nitzacions associatives privades sense finalitats lucratives i empreses i fundacions públiques i privades pertanyents a l’SVI.

En aquest últim cas s’haurà d’acreditar l’interès general que ho justifica, com també la participació de l’Agència en els beneficis eco-nòmics que es desprenguen, si és el cas, de l’exercici de les funcions concertades.

CAPÍTOL IIÒrgans de l’Agència Valenciana de la Innovació

Article 7. Òrgans de l’AgènciaSón òrgans de l’Agència:– El consell de direcció– El Consell Valencià de la Innovació– La presidència – La vicepresidència executiva– La secretaria general.

Article 8. Composició, designació i funcionament del consell de direc-ció

1. El consell de direcció és l’òrgan de govern col·legiat de l’Agèn-cia.

2. Són membres del consell de direcció:– El president o la presidenta– La persona titular de la vicepresidència executiva, designada

d’acord amb allò que s’ha indicat en l’article 13.– Els vocals següents:a) Dos representants de la conselleria competent en matèria de polí-

tica industrial, amb rang almenys de director o directora general, desig-nats per la persona titular de la conselleria.

b) Una persona representant de la conselleria competent en matèria d’hisenda i sector públic instrumental, amb rang almenys de director o directora general, designada per la persona titular de la conselleria.

c) Una persona representant de la conselleria competent en matèria d’investigació i universitats, amb rang almenys de director o directora general, designada per la persona titular de la conselleria.

d) Una persona representant de la conselleria competent en matèria de sanitat, amb rang almenys de director o directora general, designada per la persona titular de la conselleria.

e) Una persona representant de la conselleria competent en matèria d’agricultura, amb rang almenys de director o directora general, desig-nada per la persona titular de la conselleria.

f) Una persona representant de l’Institut Valencià de Finances, amb rang almenys de director o directora general, designada per la presidèn-cia del dit institut.

g) La persona titular del lloc de coordinador institucional del Con-sell Superior d’Investigacions Científiques (CSIC) a la Comunitat Valenciana.

h) Una persona representant de les universitats, designada per la Conferència de Rectors de la Comunitat Valenciana.

i) Una persona representant de la Xarxa d’Instituts Tecnològics, designada per l’òrgan de direcció d’aquest.

j) Dos persones representants de les organitzacions sindicals més representatives de la Comunitat Valenciana, designades pels seus òrgans de direcció.

k) Dos persones representants de les organitzacions empresarials més representatives de la Comunitat Valenciana, designades pels seus òrgans de direcció, una de les quals ho serà a proposta consensuada amb el Consell de Cambres Oficials de Comerç, Indústria, Serveis i Navegació de la Comunitat Valenciana.

A més, assistiran el consell, amb veu i sense vot:– La persona titular de la secretaria general de l’Agència– Una persona representant de l’Advocacia General de la Genera-

litat.

3. La duración máxima del mandato de los vocales elegidos por designación será de cuatro años, contándose dicha duración a partir de la fecha de su nombramiento.

4. En el nombramiento de los miembros del consejo de dirección se deberá tender a la representación paritaria de hombres y mujeres, de acuerdo a lo dispuesto en la disposición adicional novena, apartado 3, de la Ley 1/2013, de 21 de mayo, de medidas de reestructuración y racionalización del sector público empresarial y fundacional de la Gene-ralitat, en la redacción dada por la Ley 10/2015, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organiza-ción de la Generalitat.

5. Los miembros del consejo de dirección cuya presencia en el mismo no lo sea por razón de su cargo serán nombrados por la persona titular de la vicepresidencia ejecutiva de la Agencia, a propuesta de las organizaciones correspondientes.

6. El secretario o secretaria será la persona titular de la secretaría general, asistiendo a las sesiones con voz pero sin voto. Será sustituido por el vocal de menor edad en los casos de vacante, ausencia, enferme-dad o impedimento legítimo.

7. La persona titular de la vicepresidencia ejecutiva determinará los miembros de la alta dirección de la Agencia que puedan asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones del consejo y será sustituido en su ausencia por los vocales, siguiendo el orden de prelación establecido en el apartado 2 de este artículo y, a igualdad de éste, el de mayor edad.

8. El consejo de dirección se reunirá al menos cada tres meses, pudiendo celebrar sesiones extraordinarias por decisión de la persona titular de la vicepresidencia ejecutiva o cuando así lo solicite al menos la mitad de sus miembros.

9. Las resoluciones del consejo de dirección agotan la vía adminis-trativa.

10. En lo no dispuesto en esta ley, el consejo de dirección ajustará su actuación, en lo que le sea de aplicación, a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administracio-nes públicas.

Artículo 9. Funciones del consejo de direcciónCorresponden al consejo de dirección las siguientes funciones, sin

perjuicio de las competencias que en cada caso atribuye la normativa vigente a los distintos órganos de la administración del Consell:

a) Efectuar el seguimiento, la supervisión y el control superiores de la actuación de la Agencia.

b) Aprobar la propuesta del contrato de gestión.c) Aprobar los planes de acción, anuales y plurianuales; los objeti-

vos estratégicos y operativos de la Agencia, y los procedimientos, crite-rios e indicadores para la medición de su cumplimiento y del grado de eficiencia en la gestión.

d) Proponer al Consell, para su aprobación, la estructura directiva de la Agencia y los criterios retributivos.

e) Nombrar y revocar a la persona titular de la secretaría general de la Agencia, a propuesta de la persona titular de la vicepresidencia ejecutiva.

f) Controlar la gestión de la persona titular de la vicepresidencia ejecutiva y del secretario o secretaria general de la Agencia.

g) Aprobar el anteproyecto de presupuestos anuales, la contracción de cualesquiera obligaciones de carácter plurianual dentro de los límites fijados en el contrato de gestión, así como las cuentas anuales auditadas.

h) Aprobar los informes anuales y plurianuales de actividad así como aquellos extraordinarios que se consideren necesarios, valorando los resultados obtenidos y consignando las deficiencias observadas.

i) Nombrar y cesar a los miembros del Consejo Valenciano de la Innovación.

j) Aprobar los criterios y los procedimientos de selección del perso-nal, teniendo en cuenta lo establecido en el contrato de gestión.

k) Aprobar la relación de puestos de trabajo de la Agencia, dentro del marco de actuación que en materia de recursos humanos se establez-ca en el contrato de gestión, así como elevar la propuesta de oferta anual de empleo de la Agencia para su integración en la oferta de empleo público.

l) Aprobar la contratación y el cese del personal directivo de la Agencia, así como los criterios para la determinación de los incentivos retributivos por rendimiento que le correspondan, teniendo en cuenta lo establecido en el contrato de gestión, y de acuerdo con lo que se fije

3. La durada màxima del mandat dels vocals elegits per designació serà de quatre anys, i la durada esmentada es comptarà a partir de la data del seu nomenament.

4. En el nomenament dels membres del consell de direcció s’haurà de tendir a la representació paritària d’homes i dones, d’acord amb el que disposa la disposició addicional novena, apartat 3, de la Llei 1/2013, de 21 de maig, de mesures de reestructuració i racionalització del sector públic empresarial i fundacional de la Generalitat, en la redacció donada per la Llei 10/2015, de 29 de desembre, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera i d’organització de la Generalitat.

5. Els membres del consell de direcció la presència dels quals en aquest no ho siga per raó del seu càrrec, seran nomenats per la persona titular de la vicepresidència executiva de l’Agència, a proposta de les organitzacions corresponents.

6. El secretari o secretària serà la persona titular de la secretaria general, i assistirà a les sessions amb veu però sense vot. Serà substituït pel vocal de menor edat en els casos de vacant, absència, malaltia o impediment legítim.

7. La persona titular de la vicepresidència executiva determinarà els membres de l’alta direcció de l’Agència que puguen assistir, amb veu però sense vot, a les reunions del consell i serà substituïda en la seua absència pels vocals, seguint l’ordre de prelació establit en l’apartat 2 d’aquest article, a igualtat d’aquest, el de major edat.

8. El consell de direcció es reunirà almenys cada tres mesos, i podrà celebrar sessions extraordinàries per decisió de la persona titular de la vicepresidència executiva o quan així ho sol·licite almenys la meitat dels seus membres.

9. Les resolucions del consell de direcció esgoten la via adminis-trativa.

10. En allò que no es disposa en aquesta llei, el consell de direcció ajustarà la seua actuació, en allò que se li aplique, a la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Article 9. Funcions del consell de direccióCorresponen al consell de direcció les funcions següents, sense per-

judici de les competències que en cada cas atribueix la normativa vigent als distints òrgans de l’administració del Consell:

a) Efectuar el seguiment, la supervisió i el control superiors de l’ac-tuació de l’Agència.

b) Aprovar la proposta del contracte de gestió.c) Aprovar els plans d’acció, anuals i plurianuals; els objectius

estratègics i operatius de l’Agència, i els procediments, criteris i indi-cadors per al mesurament del seu compliment i del grau d’eficiència en la gestió.

d) Proposar al Consell, perquè els aprove, l’estructura directiva de l’Agència i els criteris retributius.

e) Nomenar i revocar la persona titular de la secretaria general de l’Agència, a proposta de la persona titular de la vicepresidència exe-cutiva.

f) Controlar la gestió de la persona titular de la vicepresidència exe-cutiva i del secretari o secretària general de l’Agència.

g) Aprovar l’avantprojecte de pressupostos anuals, la contracció de qualssevol obligacions de caràcter plurianual dins dels límits fixats en el contracte de gestió i també els comptes anuals auditats.

h) Aprovar els informes anuals i plurianuals d’activitat com també aquells extraordinaris que es consideren necessaris, valorant els resultats obtinguts i consignant les deficiències observades.

i) Nomenar i cessar els membres del Consell Valencià de la Inno-vació.

j) Aprovar els criteris i els procediments de selecció del personal, tenint en compte el que estableix el contracte de gestió.

k) Aprovar la relació de llocs de treball de l’Agència, dins del marc d’actuació que en matèria de recursos humans s’establisca en el contrac-te de gestió, com també elevar la proposta d’oferta anual d’ocupació de l’Agència per a la seua integració en l’oferta d’ocupació pública.

l) Aprovar la contractació i el cessament del personal directiu de l’Agència, com també els criteris per a la determinació dels incentius retributius per rendiment que li corresponguen, tenint en compte el que estableix el contracte de gestió i d’acord amb el que es fixe anualment

anualmente en la ley de presupuestos de la Generalitat; y ello sin perjui-cio de los objetivos generales y las directrices de evaluación del sistema de objetivos en relación con la productividad que en su caso establezcan las consellerias competentes en materia de economía y de hacienda, de acuerdo con lo que dispone el artículo 20 del Decreto ley 1/2011, de 30 de septiembre, del Consell, de medidas urgentes de régimen económi-co-financiero del sector público empresarial y fundacional.

m) Aprobar los expedientes que reglamentariamente se determinen, bien sea por su cuantía económica o por su importancia estratégica para el funcionamiento y mejora del Sistema Valenciano de Innovación.

n) Cualesquiera otras que le correspondan en función de la legisla-ción vigente o que se establezcan reglamentariamente.

Artículo 10. El Comité EjecutivoEl consejo de dirección podrá delegar en un comité ejecutivo, cuyas

funciones, composición y régimen de funcionamiento se determinarán reglamentariamente.

Artículo 11. Del Consejo Valenciano de la Innovación1. El Consejo Valenciano de la Innovación es el órgano colegiado de

apoyo y asesoramiento al consejo de dirección y a los órganos uniperso-nales de la Agencia en lo que estos le soliciten o propongan.

2. Por lo que se refiere a su composición:a) La presidencia y la vicepresidencia del Consejo Valenciano de

la Innovación recaerán en las personas titulares de la presidencia de la Generalitat y de la vicepresidencia ejecutiva de la Agencia, respectiva-mente.

b) Los restantes miembros del Consejo Valenciano de la Innovación se determinarán reglamentariamente, debiendo formar parte del mismo instituciones y personalidades del Sistema Valenciano de Innovación reconocidas por su labor y contribuciones a la investigación científica, el desarrollo tecnológico y sus aplicaciones a la innovación empresarial, así como profesionales y representantes de entidades y empresas, y de sus trabajadores, igualmente reconocidas por sus capacidades e inicia-tivas innovadoras.

c) En todo caso, además de representantes de las instituciones pre-sentes en el consejo de dirección, formarán parte del Consejo Valencia-no de la Innovación una persona representante de cada una de las con-sellerias no integradas en el consejo de dirección, con rango al menos de director o directora general; dos miembros del Alto Consejo Consultivo en I+D+I, nombrados a propuesta de su vicepresidencia ejecutiva; una persona representante del Consejo de Cámaras Oficiales de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de la Comunitat Valenciana; una per-sona representante de la red de municipios innovadores de la Comunitat Valenciana, y la persona titular de la secretaría general de la Agencia, con voz pero sin voto.

3. Por lo que se refiere al funcionamiento del Consejo Valenciano de la Innovación, y sin perjuicio de su desarrollo reglamentario, regirán las siguientes normas:

a) Los vocales y las vocales del consejo de dirección podrán asistir a las sesiones del Consejo Valenciano de la Innovación, con voz pero sin voto.

b) El Consejo Valenciano de la Innovación se reunirá de forma ordi-naria como mínimo una vez al año, y, de forma extraordinaria, cuando lo determine la presidencia, la vicepresidencia ejecutiva por delegación de ésta o bien cuando lo solicite un tercio de sus miembros.

c) Los miembros del Consejo Valenciano de la Innovación podrán formar comisiones y grupos de trabajo para la elaboración de dictáme-nes, informes, propuestas y tareas de evaluación. Los anteriores trabajos se elaborarán por delegación del Consejo Valenciano de la Innovación previo acuerdo de este, o bien a petición de cualquiera de los restantes órganos de la Agencia. En este último caso, el órgano solicitante seña-lará la composición de la comisión o grupo de trabajo.

A las anteriores comisiones y grupos de trabajo podrán incorporarse miembros temporales, escogidos por su especialización y capacidades profesionales.

d) Los miembros del Consejo Valenciano de la Innovación y los miembros temporales que se incorporen a sesiones de comisiones y grupos de trabajo recibirán las dietas y compensación de gastos de alo-jamiento y desplazamiento que se fijen por el consejo de dirección de la Agencia. El personal directivo, funcionarial o laboral de la Generalitat queda sujeto a la regulación general establecida por el Consell.

en la llei de pressupostos de la Generalitat; i això sense perjudici dels objectius generals i les directrius d’avaluació del sistema d’objectius en relació amb la productivitat que, si és el cas, establisquen les conse-lleries competents en matèria d’economia i d’hisenda, d’acord amb el que disposa l’article 20 del Decret llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de mesures urgents de règim economicofinancer del sector públic empresarial i fundacional.

m) Aprovar els expedients que reglamentàriament es determinen, bé siga per la quantia econòmica o per la importància estratègica per al funcionament i la millora del Sistema Valencià d’Innovació.

n) Qualssevol altres que li corresponguen en funció de la legislació vigent o que s’establisquen reglamentàriament.

Article 10. El Comitè ExecutiuEl consell de direcció podrà delegar en un comitè executiu, les fun-

cions, composició i règim de funcionament del qual es determinaran reglamentàriament.

Article 11. Del Consell Valencià de la Innovació1. El Consell Valencià de la Innovació és l’òrgan col·legiat de

suport i assessorament al consell de direcció i als òrgans unipersonals de l’Agència en allò que aquests li sol·liciten o proposen.

2. Pel que fa a la seua composició:a) La presidència i la vicepresidència del Consell Valencià de la

Innovació recauran en les persones titulars de la Presidència de la Gene-ralitat i la vicepresidència executiva de l’Agència, respectivament.

b) Els restants membres del Consell Valencià de la Innovació es determinaran reglamentàriament, i hauran de formar-ne part institucions i personalitats del Sistema Valencià d’Innovació reconegudes per la seua labor i contribucions a la investigació científica, el desenvolupa-ment tecnològic i les seues aplicacions a la innovació empresarial, com també professionals i representants d’entitats i empreses, i dels seus treballadors, igualment reconegudes per les seues capacitats i iniciatives innovadores.

c) En tot cas, a més de representants de les institucions presents en el consell de direcció, formaran part del Consell Valencià de la Inno-vació una persona representant de cadascuna de les conselleries no integrades en el consell de direcció, amb rang almenys de director o directora general; dos membres de l’Alt Consell Consultiu en R+D+I, nomenats a proposta de la seua vicepresidència executiva; una persona representant del Consell de Cambres Oficials de Comerç, Indústria, Serveis i Navegació de la Comunitat Valenciana; una persona represen-tant de la xarxa de municipis innovadors de la Comunitat Valenciana, i la persona titular de la secretaria general de l’Agència, amb veu però sense vot.

3. Pel que fa al funcionament del Consell Valencià de la Innova-ció, i sense perjudici del desplegament reglamentari, regiran les normes següents:

a) Els vocals i les vocals del consell de direcció podran assistir a les sessions del Consell Valencià de la Innovació, amb veu però sense vot.

b) El Consell Valencià de la Innovació es reunirà de forma ordinària com a mínim una vegada a l’any, i, de forma extraordinària, quan ho determine la presidència, la vicepresidència executiva per delegació d’aquesta o bé quan ho sol·licite un terç dels seus membres.

c) Els membres del Consell Valencià de la Innovació podran formar comissions i grups de treball per a l’elaboració de dictàmens, infor-mes, propostes i tasques d’avaluació. Els anteriors treballs s’elaboraran per delegació del Consell Valencià de la Innovació amb l’acord previ d’aquest, o bé a petició de qualsevol dels restants òrgans de l’Agència. En aquest últim cas, l’òrgan sol·licitant assenyalarà la composició de la comissió o grup de treball.

A les anteriors comissions i grups de treball podran incorporar-se membres temporals, triats per la seua especialització i capacitats pro-fessionals.

d) Els membres del Consell Valencià de la Innovació i els membres temporals que s’incorporen a sessions de comissions i grups de treball rebran les dietes i la compensació de despeses d’allotjament i desplaça-ment que fixe el consell de direcció de l’Agència. El personal directiu, funcionarial o laboral de la Generalitat queda subjecte a la regulació general establida pel Consell.

e) Actuará como titular de la secretaría del Consejo Valenciano de la Innovación quien desempeñe dicha función en el consejo de dirección.

4. Por lo que se refiere a su ámbito de competencias, y sin perjuicio de otras que se le asignen mediante el oportuno desarrollo reglamenta-rio, corresponderá al Consejo Valenciano de la Innovación informar, con carácter preceptivo, sobre las siguientes materias:

a) El anteproyecto de presupuestob) Los programas plurianuales y anuales de apoyo al reforzamiento

y articulación del Sistema Valenciano de Innovaciónc) Otros planes y proyectos relevantes de la Agenciad) La memoria de actividades de la Agenciae) Otras iniciativas dirigidas a la mejora del Sistema Valenciano de

Innovación.

Artículo 12. De la presidencia1. La presidencia de la Agencia recae en el presidente o la presiden-

ta de la Generalitat.2. Corresponden a la presidencia de la Agencia las siguientes fun-

ciones:a) Ostentar la máxima representación institucional y legal de la

Agencia, presidir el consejo de dirección y velar por el cumplimiento de su objeto, fines y funciones, sin perjuicio de las delegaciones que puedan establecerse.

b) Dirigir las tareas del consejo de dirección, ordenar sus convo-catorias, fijar el orden del día de las reuniones, presidirlas y dirigir sus deliberaciones.

c) Dirimir con su voto los empates, a los efectos de adoptar acuer-dos, en el seno del consejo de dirección.

d) Autorizar con su firma, junto a la persona que ostente la secre-taría, las actas aprobadas de las sesiones del consejo de dirección y la certificación de los acuerdos o extremos contenidos en las actas.

e) Ejercer las otras facultades y funciones que le atribuyan esta ley, el consejo de dirección y las disposiciones vigentes.

Artículo 13. De la vicepresidencia ejecutiva. Elección y mandato1. A propuesta del presidente o la presidenta de la Generalitat, la

persona titular de la vicepresidencia ejecutiva de la Agencia será elegida por Les Corts entre personas con acreditada experiencia y formación en el ámbito de las políticas y estrategias de innovación en la Comunitat Valenciana.

2. Para su válida elección será necesaria su previa comparecencia ante la comisión que, por razón de la materia, designen Les Corts y el posterior voto favorable de –como mínimo– dos tercios de la cámara en primera votación o por mayoría simple en segunda votación. Alcanzado dicho quórum y comunicada tal circunstancia, su nombramiento corres-ponderá al presidente o presidenta de la Generalitat.

3. Asimismo, la anterior mayoría será necesaria para proceder a su revocación.

4. El mandato de la persona titular de la vicepresidencia ejecutiva de la Agencia será de cuatro años, exigirá plena dedicación, siendo incom-patible con todo tipo de desempeño, tanto en el sector público como en el privado, excepto las funciones de representación que le correspondan respecto al cargo, las cuales en ningún caso serán retribuidas.

Artículo 14. Funciones de la vicepresidencia ejecutiva1. Corresponden a la persona titular de la vicepresidencia ejecutiva

de la Agencia las siguientes funciones:a) Las funciones ordinarias de representación y legales que se deter-

minen reglamentariamente, así como aquellas otras que le delegue la presidencia de la Agencia.

b) Proponer al consejo de dirección el nombramiento y cese del secretario o secretaria general de la Agencia.

c) Elevar al consejo de dirección la propuesta del contrato plu-rianual de gestión de la Agencia.

d) Elevar al consejo de dirección los objetivos estratégicos y opera-tivos de la Agencia, y los procedimientos, criterios e indicadores para la medición de su cumplimiento y grado de eficiencia en la gestión.

e) Elevar al consejo de dirección el plan de acción anual de la Agen-cia, en el marco del contrato plurianual de gestión.

f) Elaborar con la persona titular de la secretaría general el antepro-yecto de presupuesto de la Agencia y elevarlo al consejo de dirección.

e) Actuarà com a titular de la secretaria del Consell Valencià de la Innovació qui exercisca aquesta funció en el consell de direcció.

4. Pel que fa a l’àmbit de competències, i sense perjudici d’altres que se li assignen mitjançant el desplegament reglamentari oportú, cor-respondrà al Consell Valencià de la Innovació informar, amb caràcter preceptiu, sobre les matèries següents:

a) L’avantprojecte de pressupostb) Els programes plurianuals i anuals de suport al reforçament i

articulació del Sistema Valencià d’Innovacióc) Altres plans i projectes rellevants de l’Agènciad) La memòria d’activitats de l’Agènciae) Altres iniciatives dirigides a la millora del Sistema Valencià d’In-

novació.

Article 12. De la presidència1. La presidència de l’Agència recau en el president o la presidenta

de la Generalitat.2. Corresponen a la presidència de l’Agència les funcions següents:

a) Exercir la màxima representació institucional i legal de l’Agèn-cia, presidir-ne el consell de direcció i vetlar pel compliment de l’ob-jecte, els fins i les funcions d’aquest, sense perjudici de les delegacions que puguen establir-s’hi.

b) Dirigir les tasques del consell de direcció, ordenar-ne les con-vocatòries, fixar l’ordre del dia de les reunions, presidir-les i dirigir les deliberacions.

c) Dirimir amb el seu vot els empats, a l’efecte d’adoptar acords, en el si del consell de direcció.

d) Autoritzar amb la seua firma, juntament amb la persona que ocupe la secretaria, les actes aprovades de les sessions del consell de direcció i la certificació dels acords o dels punts continguts en les actes.

e) Exercir la resta de facultats i funcions que li atribuïsquen aquesta llei, el consell de direcció i les disposicions vigents.

Article 13. De la vicepresidència executiva. Elecció i mandat1. A proposta del president o la presidenta de la Generalitat, la per-

sona titular de la vicepresidència executiva de l’Agència serà elegida per les Corts entre persones amb acreditada experiència i formació en l’àmbit de les polítiques i estratègies d’innovació a la Comunitat Valen-ciana.

2. Perquè l’elecció siga vàlida, caldrà que comparega prèviament davant de la comissió que, per raó de la matèria, designen les Corts i el posterior vot favorable de –com a mínim– dos terços de la cambra en primera votació o per majoria simple en segona votació. Aconseguit aquest quòrum i comunicada tal circumstància, el nomenament corres-pondrà al president o la presidenta de la Generalitat.

3. Així mateix, la majoria anterior serà necessària per a revocar-la.

4. El mandat de la persona titular de la vicepresidència executiva de l’Agència serà de quatre anys, exigirà plena dedicació i serà incompati-ble amb tota mena d’exercici, tant en el sector públic com en el privat, excepte les funcions de representació que li corresponguen pel que fa al càrrec, les quals en cap cas no seran retribuïdes.

Article 14. Funcions de la vicepresidència executiva1. Corresponen a la persona titular de la vicepresidència executiva

de l’Agència les funcions següents:a) Les funcions ordinàries de representació i legals que es deter-

minen reglamentàriament, així com aquelles altres que li delegue la presidència de l’Agència.

b) Proposar al consell de direcció el nomenament i el cessament del secretari o de la secretària general de l’Agència.

c) Elevar al consell de direcció la proposta del contracte plurianual de gestió de l’Agència.

d) Elevar al consell de direcció els objectius estratègics i operatius de l’Agència, i els procediments, els criteris i els indicadors per a mesu-rar-ne el compliment i el grau d’eficiència en la gestió.

e) Elevar al consell de direcció el pla d’acció anual de l’Agència, en el marc del contracte plurianual de gestió.

f) Elaborar amb la persona titular de la secretaria general l’avant-projecte de pressupost de l’Agència i elevar-lo al consell de direcció.

g) Elevar al consejo de dirección el informe anual de actividades, ordinarias y extraordinarias, de la Agencia.

h) Aprobar, a propuesta de la persona titular de la secretaría general de la Agencia, las convocatorias de ayudas, subvenciones y becas.

i) Resolver las reclamaciones formuladas en materia de responsa-bilidad patrimonial de las administraciones públicas, dando cuenta al consejo de dirección, en la primera reunión que se celebre, de las reso-luciones adoptadas en el ejercicio de estas facultades.

j) Informar a las consellerias competentes y a otras instituciones de la Generalitat sobre la ejecución y cumplimiento de los objetivos fijados en el contrato de gestión de la Agencia.

k) Ejercer las facultades de órgano de contratación de la entidad, celebrar convenios de colaboración, memorándums de entendimiento, acuerdos de ejecución o instrumentos jurídicos de cualquier otra natu-raleza que puedan generar compromisos y obligaciones para la Agencia, sin perjuicio de las delegaciones que, en su caso, se establezcan, dando cuenta al consejo de dirección, en la primera reunión que se celebre, de las resoluciones adoptadas en el ejercicio de estas facultades.

l) Conferir y revocar poderes generales y especiales a personas determinadas, tanto físicas como jurídicas, públicas o privadas, para los asuntos en los que sea necesario su otorgamiento, dando cuenta al consejo de dirección, en la primera reunión que se celebre, de las reso-luciones adoptadas en el ejercicio de estas facultades.

m) Proponer al consejo de dirección la contratación y el cese del personal directivo de la Agencia.

n) Cuidar de la ejecución de los acuerdos tomados por el consejo de dirección.

o) Elevar al Consejo Valenciano de la Innovación los documentos per-tinentes sobre presupuesto y planes, programas plurianuales y anuales y la memoria de actividades de la Agencia.

p) Ejercer las demás facultades y funciones que le atribuyan esta ley, el consejo de dirección y las disposiciones vigentes.

2. Las resoluciones de la persona titular de la vicepresidencia ejecu-tiva agotan la vía administrativa.

Artículo 15. Del secretario o secretaria general 1. La contratación y el cese del secretario o secretaria general de la

Agencia serán aprobados por el consejo de dirección de la Agencia, a propuesta de la persona titular de la vicepresidencia ejecutiva. La con-tratación se formalizará mediante un contrato de alta dirección, y el cese se someterá a lo establecido en la normativa laboral y en el contrato correspondiente.

2. Los requisitos y el proceso para su selección se determinarán reglamentariamente, debiendo participar una comisión integrada por miembros del consejo de dirección, designada a tal objeto.

3. Corresponden a la persona titular de la secretaría general las siguientes funciones:

a) La dirección y gestión ordinaria de la Agencia, en el marco de las funciones atribuidas en este apartado o de las que le sean expresamente delegadas y, en particular, la ejecución de los acuerdos del consejo de dirección.

b) Elaborar la propuesta del contrato de gestión de la Agencia.c) Elaborar la propuesta de objetivos estratégicos y operativos de la

Agencia, y los procedimientos, criterios e indicadores para la medición de su cumplimiento y del grado de eficiencia en la gestión.

d) Elaborar la propuesta de plan de acción anual y dirigir y coordi-nar las actividades que sean necesarias para el desarrollo de las funcio-nes de la Agencia.

e) Elaborar con la vicepresidencia ejecutiva la propuesta de antepro-yecto de presupuesto de la Agencia.

f) Formular las cuentas anuales y elevarlas al consejo de dirección junto al informe de auditoría de cuentas, previo conocimiento y autori-zación de la vicepresidencia ejecutiva.

g) Acordar las variaciones presupuestarias que se estimen necesarias y que no deban ser autorizadas por la conselleria competente en mate-ria de hacienda y proponer a la vicepresidencia ejecutiva aquellas que necesitan esta autorización.

h) Autorizar, por causa justificada, la disposición de gastos, el reco-nocimiento de obligaciones y la ordenación de los pagos correspondien-tes, de los que dará cuenta a la vicepresidencia ejecutiva y al consejo de dirección, sin perjuicio de las competencias atribuidas a la persona

g) Elevar al consell de direcció l’informe anual d’activitats, ordinà-ries i extraordinàries, de l’Agència.

h) Aprovar, a proposta de la persona titular de la secretaria general de l’Agència, les convocatòries d’ajudes, subvencions i beques.

i) Resoldre les reclamacions formulades en matèria de responsabi-litat patrimonial de les administracions públiques i retre compte al con-sell de direcció, en la primera reunió que se celebre, de les resolucions adoptades en l’exercici d’aquestes facultats.

j) Informar les conselleries competents i altres institucions de la Generalitat sobre l’execució i el compliment dels objectius fixats en el contracte de gestió de l’Agència.

k) Exercir les facultats d’òrgan de contractació de l’entitat, establir convenis de col·laboració, memoràndums d’enteniment, acords d’exe-cució o instruments jurídics de qualsevol altra naturalesa que puguen generar compromisos i obligacions per a l’Agència, sense perjudici de les delegacions que, si escau, s’hi establisquen, i retre compte al con-sell de direcció, en la primera reunió que se celebre, de les resolucions adoptades en l’exercici d’aquestes facultats.

l) Conferir i revocar poders generals i especials a persones deter-minades, tant físiques com jurídiques, públiques o privades, per als assumptes en què calga atorgar-los, i retre compte al consell de direc-ció, en la primera reunió que es realitze, de les resolucions adoptades en l’exercici d’aquestes facultats.

m) Proposar al consell de direcció la contractació i el cessament del personal directiu de l’Agència.

n) Ocupar-se de l’execució dels acords presos pel consell de direc-ció.

o) Elevar al Consell Valencià de la Innovació els documents per-tinents sobre pressupost i plans, programes plurianuals i anuals i la memòria d’activitats de l’Agència.

p) Exercir les altres facultats i funcions que li atribuïsquen aquesta llei, el consell de direcció i les disposicions vigents.

2. Les resolucions de la persona titular de la vicepresidència execu-tiva esgoten la via administrativa.

Article 15. Del secretari o de la secretària general 1. La contractació i el cessament del secretari o de la secretària

general de l’Agència seran aprovats pel consell de direcció de l’Agèn-cia, a proposta de la persona titular de la vicepresidència executiva. La contractació es formalitzarà per mitjà d’un contracte d’alta direcció, i el cessament se sotmetrà al que estableixen la normativa laboral i el contracte corresponent.

2. Els requisits i el procés per a la selecció es determinaran regla-mentàriament. Hi ha de participar una comissió integrada per membres del consell de direcció, designada a tal objecte.

3. Corresponen a la persona titular de la secretaria general les fun-cions següents:

a) La direcció i la gestió ordinària de l’Agència, en el marc de les funcions atribuïdes en aquest apartat o de les que li siguen expressament delegades i, en particular, l’execució dels acords del consell de direcció.

b) Elaborar la proposta del contracte de gestió de l’Agència.c) Elaborar la proposta d’objectius estratègics i operatius de l’Agèn-

cia, i els procediments, els criteris i els indicadors per a mesurar-ne el compliment i el grau d’eficiència en la gestió.

d) Elaborar la proposta de pla d’acció anual i dirigir i coordinar les activitats que calguen per al desenvolupament de les funcions de l’Agència.

e) Elaborar amb la vicepresidència executiva la proposta d’avant-projecte de pressupost de l’Agència.

f) Formular els comptes anuals i elevar-los al consell de direcció junt amb l’informe d’auditoria de comptes, amb el coneixement i l’autorització previs de la vicepresidència executiva.

g) Acordar les variacions pressupostàries que calguen i que no hagen de ser autoritzades per la conselleria competent en matèria d’hi-senda i proposar a la vicepresidència executiva aquelles que necessiten aquesta autorització.

h) Autoritzar, per causa justificada, la disposició de despeses, el reconeixement d’obligacions i l’ordenació dels pagaments correspo-nents, de què donarà compte a la vicepresidència executiva i al consell de direcció, sense perjudici de les competències atribuïdes a la perso-

titular de la vicepresidencia ejecutiva en materia de responsabilidad patrimonial de la administración.

i) Proponer la modificación de los límites generales de compromiso de gasto con cargo a ejercicios futuros por causa justificada, de los cua-les dará cuenta a la vicepresidencia ejecutiva y al consejo de dirección.

j) Elaborar la propuesta de informe anual de actividades, ordinarias y extraordinarias, de la Agencia.

k) Celebrar contratos por delegación de la persona titular de la vice-presidencia ejecutiva.

l) Proponer a la persona titular de la vicepresidencia ejecutiva el nombramiento y cese del personal directivo de la Agencia.

m) Ejercer la dirección del personal de la Agencia y prever las nece-sidades en este ámbito, así como elaborar la propuesta de relación de puestos de trabajo de personal laboral.

n) Proponer a la dirección general competente en materia de función pública las convocatorias de puestos de trabajo de personal funciona-rio para proveerlos mediante concurso o libre designación, así como la cobertura de puestos mediante otras formas de provisión, como adscrip-ciones provisionales, comisiones de servicio o permutas, y contratar al personal laboral dentro de las limitaciones legales y presupuestarias y sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos de la Gene-ralitat.

o) Elaborar la propuesta de criterios para la determinación de los incentivos al rendimiento del personal de la Agencia, para que los apruebe el consejo de dirección, previo conocimiento y autorización de la persona titular de la vicepresidencia ejecutiva y en los límites seña-lados por la legislación vigente. El régimen y cuantía de los incentivos al rendimiento se ajustarán a lo que, en su caso, con carácter general, se aplique al conjunto del sector público instrumental de la Generalitat.

p) Ejercer la representación institucional y legal de la Agencia cuan-do no corresponda a otros órganos o dichas funciones hayan sido dele-gadas de forma expresa.

q) Recabar al Consejo Valenciano de Innovación los informes y el asesoramiento que considere necesarios para el adecuado funcionamien-to de la Agencia.

r) Instar a la conselleria competente en materia de hacienda a auto-rizar las variaciones presupuestarias que se precisen.

s) Ejercer la secretaría del consejo de dirección y del Consejo Valen-ciano de Innovación.

t) Cualquier otra que le atribuyan el consejo de dirección y la vice-presidencia ejecutiva.

4. Podrán ser objeto de delegación en el personal directivo las com-petencias que correspondan al secretario o secretaria general, excepto las previstas reglamentariamente y aquellas que, por disposición legal o por su naturaleza, no sean susceptibles de delegación.

5. Excepto en las funciones de secretario o secretaria de los órganos colegiados de la Agencia, la persona titular de la secretaría general será sustituida en caso de vacante, ausencia, enfermedad o impedimento legítimo, por la persona que, entre los miembros directivos de la Agen-cia, designe la persona titular de la vicepresidencia ejecutiva.

6. Las resoluciones del secretario o de la secretaria general agotan la vía administrativa.

CAPÍTULO IIIOrganización, gestión y medios

Artículo 16. OrganizaciónLa estructura orgánica y funcional de la Agencia se determinará

reglamentariamente, mediante decreto del Consell, a propuesta del con-sejo de dirección.

Artículo 17. Principios básicos de actuaciónLa Agencia observará los principios de interés general por los que

debe regirse la actuación de las administraciones públicas. En el ejer-cicio de sus funciones específicas se regirá, además, por los principios básicos siguientes:

a) Autonomía, entendida como la capacidad de la Agencia de ges-tionar, en los términos que prevé esta ley, los medios puestos a su dis-posición para alcanzar los objetivos comprometidos.

b) Independencia técnica, basada en la capacitación, especializa-ción, profesionalidad y responsabilidad individual del personal al servi-

na titular de la vicepresidència executiva en matèria de responsabilitat patrimonial de l’administració.

i) Proposar la modificació dels límits generals de compromís de despesa amb càrrec a exercicis futurs per causa justificada, dels quals donarà compte a la vicepresidència executiva i al consell de direcció.

j) Elaborar la proposta d’informe anual d’activitats, ordinàries i extraordinàries, de l’Agència.

k) Subscriure contractes per delegació de la persona titular de la vicepresidència executiva.

l) Proposar a la persona titular de la vicepresidència executiva el nomenament i el cessament del personal directiu de l’Agència.

m) Exercir la direcció del personal de l’Agència i preveure’n les necessitats en aquest àmbit, així com elaborar la proposta de relació de llocs de treball de personal laboral.

n) Proposar a la direcció general competent en matèria de funció pública les convocatòries de llocs de treball de personal funcionari per a proveir-los per mitjà de concurs o lliure designació, així com la cober-tura de llocs per mitjà d’altres formes de provisió, com adscripcions provisionals, comissions de servei o permutes, i contractar el personal laboral dins de les limitacions legals i pressupostàries i sense perjudici de les competències atribuïdes a altres òrgans de la Generalitat.

o) Elaborar la proposta de criteris per a la determinació dels incen-tius al rendiment del personal de l’Agència, perquè els aprove el consell de direcció, amb el coneixement i l’autorització previs de la persona titular de la vicepresidència executiva i en els límits assenyalats per la legislació vigent. El règim i la quantia dels incentius al rendiment s’ajustaran al que, si escau, amb caràcter general, s’aplique al conjunt del sector públic instrumental de la Generalitat.

p) Exercir la representació institucional i legal de l’Agència quan no corresponga a altres òrgans o les funcions esmentades hagen estat delegades de forma expressa.

q) Demanar al Consell Valencià d’Innovació els informes i l’as-sessorament que considere necessaris per al funcionament adequat de l’Agència.

r) Instar la conselleria competent en matèria d’hisenda a autoritzar les variacions pressupostàries que calguen.

s) Exercir la secretaria del consell de direcció i del Consell Valencià d’Innovació.

t) Qualsevol altra que li atribuïsquen el consell de direcció i la vice-presidència executiva.

4. Podran ser objecte de delegació en el personal directiu les com-petències que corresponguen al secretari o la secretària general, excepte les previstes reglamentàriament i aquelles que, per disposició legal o per la seua naturalesa, no siguen susceptibles de delegació.

5. Excepte en les funcions de secretari o secretària dels òrgans col·legiats de l’Agència, la persona titular de la secretaria general serà substituïda en cas de vacant, absència, malaltia o impediment legítim, per la persona que, entre els membres directius de l’Agència, designe la persona titular de la vicepresidència executiva.

6. Les resolucions del secretari o de la secretària general esgoten la via administrativa.

CAPÍTOL IIIOrganització, gestió i mitjans

Article 16. OrganitzacióL’estructura orgànica i funcional de l’Agència es determinarà regla-

mentàriament, mitjançant decret del Consell, a proposta del consell de direcció.

Article 17. Principis bàsics d’actuacióL’Agència observarà els principis d’interès general pels quals ha

de regir-se l’actuació de les administracions públiques. En l’exercici de les seues funcions específiques es regirà, a més, pels principis bàsics següents:

a) Autonomia, entesa com la capacitat de l’Agència de gestionar, en els termes que preveu aquesta llei, els mitjans posats a la seua disposició per a assolir els objectius compromesos.

b) Independència tècnica, basada en la capacitació, l’especialització, la professionalitat i la responsabilitat individual del personal al servei

cio de la Agencia, que deberá observar los valores de competencia, ética profesional y responsabilidad pública que son de aplicación.

c) Objetividad en la evaluación del mérito innovador en todas sus actuaciones.

d) Transparencia en todas las actividades administrativas y cum-plimiento de las obligaciones de buen gobierno por parte de los res-ponsables públicos de la Agencia, así como la rendición de cuentas y compromisos para presentar la información precisa y completa sobre todos los resultados y procedimientos utilizados en la gestión. Cuando corresponda se utilizarán los medios de la Generalitat orientados a faci-litar la transparencia de la gestión de la Agencia.

e) Eficacia en la actuación, poniendo todos los medios para llevar a cabo el objeto y fin definidos en esta ley.

f) Eficiencia en la asignación y utilización de recursos públicos y evaluación continuada por medio de los indicadores correspondientes de seguimiento y mejora de la calidad de los procesos de gestión y de los procedimientos de actuación, que se efectuará de acuerdo con los crite-rios de legalidad, celeridad, simplificación y accesibilidad electrónica.

g) Cooperación interinstitucional, entendida como el principio que busque las sinergias en la colaboración con otras administraciones, agen-tes e instituciones, públicas o privadas, para el fomento de la innovación en todos sus ámbitos.

h) Igualdad de género, promoviendo la perspectiva de género y una composición equilibrada de mujeres y hombres en los órganos, conse-jos, comités y actividades, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley orgá-nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en la disposición adicional trece de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la ciencia, la tecnología y la innovación.

Artículo 18. Contrato de gestiónLa Agencia desarrollará las actividades con arreglo a un plan de

acción anual, bajo la vigencia y en el marco de un contrato plurianual de gestión, que aprobará el Consell a propuesta de la Presidencia de la Generalitat, con informe favorable de la conselleria con competencia en las materias de hacienda y de sector público. Dicho contrato contendrá, por lo menos:

a) Los objetivos a alcanzar, los resultados a obtener y, en general, la gestión a desarrollar, así como los indicadores para evaluar los resul-tados obtenidos.

b) Los recursos personales, materiales y económicos para la conse-cución de los objetivos.

c) El procedimiento que se debe seguir para la cobertura del déficit anual que, en su caso, se pueda producir por insuficiencia de los ingre-sos reales respecto de los estimados y las consecuencias de responsabi-lidad en la gestión que, en su caso, procedan.

d) El régimen de control de su cumplimiento por parte de la con-selleria competente en materia de hacienda, así como el procedimiento para los ajustes y adaptaciones anuales que, en su caso, procedan.

Artículo 19. Régimen del personal1. La entidad podrá contar con personal funcionario y laboral en los

términos que prevé la legislación de función pública y se regirá, con carácter general, por las normas de derecho administrativo o laboral que le sean de aplicación.

2. El personal funcionario adscrito a la entidad se regirá por la nor-mativa en materia de función pública. El personal laboral, además de la legislación laboral y el convenio aplicables, se regirá por los preceptos del Estatuto básico del empleado público y por los de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, que así lo dispongan expresamente.

3. La selección de personal laboral de la Agencia se realizará mediante convocatoria basada en los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Se le aplicarán las previsiones de la legislación de la función pública valenciana referentes al código de conducta del emplea-do público, los principios de selección y el acceso al empleo público de las personas con discapacidad.

Cuando resulte aplicable, la valoración de la fase de concurso será proporcionada y, en ningún caso, su puntuación determinará por sí sola el resultado del procedimiento.

4. Podrán constituirse bolsas de trabajo temporal vinculadas al desa-rrollo de los procedimientos selectivos a los que se refiere el apartado anterior.

de l’Agència, que haurà d’observar els valors de competència, ètica professional i responsabilitat pública que s’hi apliquen.

c) Objectivitat en l’avaluació del mèrit innovador en totes les actu-acions.

d) Transparència en totes les activitats administratives i compliment de les obligacions de bon govern per part dels responsables públics de l’Agència, així com la rendició de comptes i compromisos per a presen-tar la informació precisa i completa sobre tots els resultats i els procedi-ments utilitzats en la gestió. Quan corresponga s’utilitzaran els mitjans de la Generalitat orientats a facilitar la transparència de la gestió de l’Agència.

e) Eficàcia en l’actuació, posant tots els mitjans per a dur a terme l’objecte i el fi definits en aquesta llei.

f) Eficiència en l’assignació i la utilització de recursos públics i ava-luació continuada per mitjà dels indicadors corresponents de seguiment i millora de la qualitat dels processos de gestió i dels procediments d’ac-tuació, que s’efectuarà d’acord amb els criteris de legalitat, celeritat, simplificació i accessibilitat electrònica.

g) Cooperació interinstitucional, entesa com el principi que busque les sinergies en la col·laboració amb altres administracions, agents i institucions, públiques o privades, per al foment de la innovació en tots els àmbits.

h) Igualtat de gènere, promovent la perspectiva de gènere i una composició equilibrada de dones i homes en els òrgans, els consells, els comitès i les activitats, d’acord amb el que disposen la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, i la disposició addicional tretze de la Llei 14/2011, d’1 de juny, de la cièn-cia, la tecnologia i la innovació.

Article 18. Contracte de gestióL’Agència desenvoluparà les activitats d’acord amb un pla d’acció

anual, sota la vigència i en el marc d’un contracte plurianual de gestió, que aprovarà el Consell a proposta de la Presidència de la Generalitat, amb informe favorable de la conselleria amb competència en les matèri-es d’hisenda i de sector públic. L’esmentat contracte contindrà, almenys:

a) Els objectius que cal assolir, els resultats que cal obtenir i, en general, la gestió que cal desenvolupar, així com els indicadors per a avaluar els resultats obtinguts.

b) Els recursos personals, materials i econòmics per a la consecució dels objectius.

c) El procediment que s’ha de seguir per a la cobertura del dèficit anual que, si escau, es pot produir per insuficiència dels ingressos reals respecte dels estimats i les conseqüències de responsabilitat en la gestió que, si escau, procedisquen.

d) El règim de control del seu compliment per part de la conselleria competent en matèria d’hisenda, així com el procediment per als ajustos i les adaptacions anuals que, si escau, procedisquen.

Article 19. Règim del personal1. L’entitat podrà disposar de personal funcionari i laboral en els

termes que preveu la legislació de funció pública i es regirà, amb caràc-ter general, per les normes de dret administratiu o laboral que li siguen d’aplicació.

2. El personal funcionari adscrit a l’entitat es regirà per la normativa en matèria de funció pública. El personal laboral, a més de la legislació laboral i el conveni aplicables, es regirà pels preceptes de l’Estatut bàsic de l’empleat públic i pels de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Gene-ralitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana, que així ho disposen expressament.

3. La selecció de personal laboral de l’Agència es realitzarà per mitjà de convocatòria basada en els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat. Se li aplicaran les previsions de la legislació de la funció pública valenciana referents al codi de conducta de l’empleat públic, els principis de selecció i l’accés a l’ocupació pública de les persones amb discapacitat.

Quan hi resulte aplicable, la valoració de la fase de concurs serà proporcionada i, en cap cas, la puntuació determinarà per si mateixa el resultat del procediment.

4. Podran constituir-se borses de treball temporal vinculades al desenvolupament dels procediments selectius als quals es refereix l’apartat anterior.

5. La contratación del personal laboral fijo o temporal, excepto el de nivel directivo, se efectuará en régimen de derecho laboral común. El contrato se deberá formalizar por escrito.

6. En el caso del personal laboral temporal, el contrato podrá for-malizarse en cualquiera de las modalidades de contratación de duración determinada previstas en la legislación aplicable.

7. Anualmente, la Agencia publicará en el Diari Oficial de la Gene-ralitat Valenciana la relación de los puestos de trabajo.

8. La Agencia no podrá tener personal eventual a su servicio.

Artículo 20. Régimen retributivo del personal1. El personal funcionario que preste servicios en la Agencia se some-

terá al régimen retributivo establecido en la normativa vigente en materia de función pública y en las leyes anuales de presupuestos de la Generalitat.

2. El régimen retributivo del personal laboral de la entidad se ajus-tará a los acuerdos conveniales y a las previsiones contenidas en las sucesivas leyes de presupuestos de la Generalitat.

Artículo 21. Régimen del personal directivo1. La elección del personal directivo se realizará mediante pro-

cedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia, y su designación se basará en criterios de mérito y capacidad y en criterios de idoneidad por su experiencia en el desempeño de puestos de respon-sabilidad en la gestión pública o privada.

2. Le será de aplicación el régimen establecido en la normativa autonómica sobre declaración de bienes, derechos patrimoniales y acti-vidades de altos cargos.

3. Le será de aplicación, en materia de incompatibilidades, la legis-lación autonómica, o en su defecto la legislación estatal, en materia de conflictos de intereses.

4. Estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión, medidas de austeridad y reducción de costes y control del gasto público.

5. Las retribuciones a percibir por el personal al que se refiere este artículo se determinarán de acuerdo con los criterios que el Consell establezca reglamentariamente para el personal que ocupe puestos de carácter directivo en el sector público instrumental de la Generalitat. En defecto de normativa reglamentaria, el límite de la cuantía de dichas retribuciones será el establecido anualmente en las respectivas leyes de presupuestos de la Generalitat para el cargo de director general. Excep-cionalmente, por causas debidamente justificadas, y previa autorización del Consell, podrá superarse este límite hasta el importe que en cada supuesto se establezca en atención a las circunstancias singulares que concurran. A tal efecto, el o la titular de la vicepresidencia ejecutiva elevará al Consell un informe específico que contemple:

a) Para la fijación de las retribuciones iniciales de acceso al puesto directivo: idoneidad acreditada para el puesto, poniendo en relación el perfil de este con la experiencia profesional del candidato y su grado de especialización, sus retribuciones en puestos anteriores de trabajo y la magnitud y calidad de su trabajo científico o tecnológico, cuando se haya desempeñado en entidades de I+D+i.

b) Para la variación de las retribuciones iniciales, más allá de lo aprobado con carácter general: la presentación de un informe de evalua-ción del desempeño que valore la labor desarrollada por el directivo con arreglo a criterios de cumplimiento de objetivos, ejercicio de nuevas o mayores responsabilidades, medidas para la reducción de costes y con-trol del gasto público y captación de recursos externos a la Generalitat en cuya consecución haya tenido una participación destacada.

6. Este personal, cuando reúna la condición de personal laboral, estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta direc-ción y no percibirá a su cese indemnización alguna, salvo las que estén establecidas por disposición legal de derecho necesario, no pudiendo pactarse ni suscribirse cláusulas contractuales que tengan por objeto reconocer indemnizaciones o compensaciones económicas, cualesquiera que fuera su naturaleza o cuantía.

7. Las funciones del personal directivo se fijarán reglamentariamente.

Artículo 22. Recursos patrimoniales1. La Agencia contará, para el cumplimiento de sus fines, con un

patrimonio propio, integrado por el conjunto de bienes y derechos de los que sea titular

5. La contractació del personal laboral fix o temporal, excepte el de nivell directiu, s’efectuarà en règim de dret laboral comú. El contracte s’haurà de formalitzar per escrit.

6. En el cas del personal laboral temporal, el contracte podrà for-malitzar-se en qualsevol de les modalitats de contractació de duració determinada previstes en la legislació aplicable.

7. Anualment, l’Agència publicarà en el Diari Oficial de la Genera-litat Valenciana la relació dels llocs de treball.

8. L’Agència no podrà tenir personal eventual al seu servei.

Article 20. Règim retributiu del personal1. El personal funcionari que preste serveis en l’Agència se sotmetrà

al règim retributiu establit en la normativa vigent en matèria de funció pública i en les lleis anuals de pressupostos de la Generalitat.

2. El règim retributiu del personal laboral de l’entitat s’ajustarà als acords convenials i a les previsions contingudes en les successives lleis de pressupostos de la Generalitat.

Article 21. Règim del personal directiu1. L’elecció del personal directiu es realitzarà per mitjà de procedi-

ments que garantisquen la publicitat i la concurrència, i la seua designació es basarà en criteris de mèrit i capacitat i en criteris d’idoneïtat per la seua experiència en l’exercici de llocs de responsabilitat en la gestió pública o privada.

2. Li serà aplicable el règim establit en la normativa autonòmica sobre declaració de béns, drets patrimonials i activitats d’alts càrrecs.

3. Li serà aplicable, en matèria d’incompatibilitats, la legislació autonòmica o, a falta d’això, la legislació estatal, en matèria de con-flictes d’interessos.

4. Estarà subjecte a avaluació d’acord amb els criteris d’eficàcia i eficiència, responsabilitat per la seua gestió, mesures d’austeritat i reducció de costos i control de la despesa pública.

5. Les retribucions que ha de percebre el personal a qui es refereix aquest article es determinaran d’acord amb els criteris que el Consell establisca reglamentàriament per al personal que ocupe llocs de caràcter directiu en el sector públic instrumental de la Generalitat. En defecte de normativa reglamentària, el límit de la quantia d’aquestes retribucions serà l’establit anualment en les respectives lleis de pressupostos de la Generalitat per al càrrec de director o directora general. Excepcional-ment, per causes degudament justificades, i amb l’autorització prèvia del Consell, podrà superar-se aquest límit fins a l’import que en cada supòsit s’establisca en atenció a les circumstàncies singulars que hi con-córreguen. A l’efecte, la persona titular de la vicepresidència executiva elevarà al Consell un informe específic que contemple:

a) Per a la fixació de les retribucions inicials d’accés al lloc direc-tiu: idoneïtat acreditada per al lloc, posant-ne en relació el perfil amb l’experiència professional del candidat i el seu grau d’especialització, les seues retribucions en llocs anteriors de treball i la magnitud i quali-tat del seu treball científic o tecnològic, quan s’haja exercit en entitats d’R+D+i.

b) Per a la variació de les retribucions inicials, més enllà d’allò que s’ha aprovat amb caràcter general: la presentació d’un informe d’avalu-ació de l’exercici que valore la labor desenvolupada pel directiu d’acord amb criteris de compliment d’objectius, exercici de noves o majors res-ponsabilitats, mesures per a la reducció de costos i control de la despesa pública i captació de recursos externs a la Generalitat en la consecució dels quals haja tingut una participació destacada.

6. Aquest personal, quan reunisca la condició de personal laboral, estarà sotmès a la relació laboral de caràcter especial d’alta direcció i no percebrà cap indemnització quan cesse, excepte les que estiguen establides per disposició legal de dret necessari, i no poden pactar-se ni subscriure’s clàusules contractuals que tinguen per objecte reconèixer indemnitzacions o compensacions econòmiques, siga quina siga la seua naturalesa o quantia.

7. Les funcions del personal directiu es fixaran reglamentàriament.

Article 22. Recursos patrimonials1. L’Agència disposarà, per al compliment dels seus fins, d’un patri-

moni propi, integrat pel conjunt de béns i drets de què siga titular.

2. La gestión y administración de sus bienes y derechos propios, así como los de aquellos que se le adscriban para el cumplimiento de sus fines, se ajustarán, en lo que le sea de aplicación, a lo establecido por la Ley 14/2003, de 10 de abril, de patrimonio de la Generalitat.

3. La Agencia podrá adquirir toda clase de bienes y derechos, por cualquiera de los modos admitidos en el ordenamiento jurídico.

4. Las competencias relativas a la adquisición a título oneroso de bienes inmuebles, así como para celebrar contratos en materia de arren-damiento, corresponden a la persona titular de la vicepresidencia de la Agencia, previo acuerdo del consejo de dirección, sin perjuicio de las autorizaciones establecidas en la normativa vigente.

5. La Agencia formará y mantendrá actualizado su inventario de bienes y derechos, tanto propios como adscritos, con excepción de los de carácter fungible. El inventario se revisará anualmente con referen-cia a 31 de diciembre y se someterá a la aprobación del consejo de dirección.

Artículo 23. Recursos económicos1. Los recursos de la Agencia estarán integrados por:a) Las transferencias consignadas en los presupuestos de la Gene-

ralitat.b) Los ingresos propios que perciba como contraprestación por las

actividades que pueda realizar, en virtud de encomiendas de gestión, con-tratos, convenios o disposiciones legales, para otras entidades, públicas o privadas, o personas físicas.

c) Los productos y rentas de su patrimonio.d) Las aportaciones voluntarias, donaciones, herencias, legados y

otras aportaciones a título gratuito de entidades privadas y de particu-lares.

e) Los ingresos recibidos de personas físicas o jurídicas como con-secuencia del patrocinio de actividades e instalaciones.

f) Los demás ingresos de derecho público o privado que esté auto-rizada a percibir.

g) Los créditos y préstamos que puedan concedérsele, cuya contra-tación, salvo los destinados a operaciones de tesorería, se realizará en colaboración con el Instituto Valenciano de Finanzas.

h) El producto de la enajenación de los bienes muebles y valores que constituyan su patrimonio.

i) Cualquier otro recurso que pudiera serle atribuido.2. Son ingresos de derecho privado los que perciba la Agencia por la

prestación de servicios o la realización de actividades que le son propias siempre que no tengan la naturaleza de tasas o precios públicos con arreglo a la legislación general.

3. Los recursos que se deriven de los subapartados b, d, e y f del apartado 1 de este artículo, que no se contemplen inicialmente en el presupuesto de la Agencia, se podrán destinar a financiar incrementos de gasto.

4. La Agencia podrá contratar pólizas de crédito o préstamo, siem-pre que el saldo vivo no supere el diez por ciento de su presupuesto, cuando sea necesario para atender desfases temporales de tesorería, entendiendo como tales las situaciones de falta de liquidez que se pue-dan producir ocasionalmente y de forma excepcional, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 1/2015.

Artículo 24. Régimen presupuestario1. El régimen presupuestario de la Agencia se ajustará a lo estable-

cido para las entidades de derecho público en la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, sector público instru-mental y de subvenciones y a las previsiones de las leyes de presupues-tos de la Generalitat.

2. A instancia de la persona titular de la vicepresidencia ejecutiva de la Agencia, el consejo de dirección aprobará el anteproyecto de presu-puesto, conforme a lo dispuesto en el contrato de gestión o conforme a la propuesta inicial del mismo y con la estructura que establezca la con-selleria competente en materia de hacienda. La propuesta será remitida a la presidencia de la Generalitat para su examen y posterior traslado de la misma a la anterior conselleria. Una vez analizado por este último departamento, el anteproyecto se incorporará al de los presupuestos de la Generalitat para su aprobación por el Consell y remisión a Les Corts.

3. El presupuesto de gastos de la Agencia tiene carácter limitativo por su importe global, carácter estimativo para la distribución de los créditos en categorías económicas, con excepción de los correspon-

2. La gestió i l’administració dels seus béns i drets propis, com també els d’aquells que se li adscriguen per al compliment dels seus fins, s’ajustaran, en allò que se li aplique, al que s’ha establit per la Llei 14/2003, de 10 d’abril, de patrimoni de la Generalitat.

3. L’Agència podrà adquirir qualsevol classe de béns i drets, per qualsevol dels modes admesos en l’ordenament jurídic.

4. Les competències relatives a l’adquisició a títol onerós de béns immobles, com també per a subscriure contractes en matèria d’arrenda-ment, corresponen a la persona titular de la vicepresidència de l’Agèn-cia, amb l’acord previ del consell de direcció, sense perjudici de les autoritzacions establides en la normativa vigent.

5. L’Agència formarà i mantindrà actualitzat el seu inventari de béns i drets, tant propis com adscrits, a excepció dels de caràcter fungible. L’inventari es revisarà anualment amb referència a 31 de desembre i se sotmetrà a l’aprovació del consell de direcció.

Article 23. Recursos econòmics1. Els recursos de l’Agència estaran integrats per:a) Les transferències consignades en els pressupostos de la Gene-

ralitat.b) Els ingressos propis que perceba com a contraprestació per les

activitats que puga realitzar, en virtut d’encàrrecs de gestió, contractes, convenis o disposicions legals, per a altres entitats, públiques o priva-des, o persones físiques.

c) Els productes i les rendes del seu patrimoni.d) Les aportacions voluntàries, les donacions, les herències, els lle-

gats i altres aportacions a títol gratuït d’entitats privades i de particulars.

e) Els ingressos rebuts de persones físiques o jurídiques com a con-seqüència del patrocini d’activitats i instal·lacions.

f) Els altres ingressos de dret públic o privat que estiga autoritzada a percebre.

g) Els crèdits i els préstecs que puguen concedir-se-li, la contracta-ció dels quals, excepte els destinats a operacions de tresoreria, es realit-zarà en col·laboració amb l’Institut Valencià de Finances.

h) El producte de l’alienació dels béns mobles i valors que consti-tuïsquen el seu patrimoni.

i) Qualsevol altre recurs que puga ser-li atribuït.2. Són ingressos de dret privat els que perceba l’Agència per la

prestació de serveis o la realització d’activitats que li són pròpies sem-pre que no tinguen la naturalesa de taxes o preus públics d’acord amb la legislació general.

3. Els recursos que es deriven dels subapartats b, d, e i f de l’apartat 1 d’aquest article, que no estiguen previstos inicialment en el pressupost de l’Agència, es podran destinar a finançar increments de despesa.

4. L’Agència podrà contractar pòlisses de crèdit o préstec, sempre que el saldo pendent no supere el deu per cent del seu pressupost, quan siga necessari per a atendre desfasaments temporals de tresoreria, ente-nent com a tals les situacions de falta de liquiditat que es puguen produir ocasionalment i de forma excepcional, d’acord amb el que disposa la Llei 1/2015.

Article 24. Règim pressupostari1. El règim pressupostari de l’Agència s’ajustarà a allò que s’ha

establit per a les entitats de dret públic en la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, sector públic instrumental i de sub-vencions, i a les previsions de les lleis de pressupostos de la Generalitat.

2. A instància de la persona titular de la vicepresidència executiva de l’Agència, el consell de direcció aprovarà l’avantprojecte de pressu-post, d’acord amb el que disposa el contracte de gestió, o d’acord amb la seua proposta inicial i amb l’estructura que establisca la conselleria competent en matèria d’hisenda. La proposta serà tramesa a la presidèn-cia de la Generalitat per a ser examinada i traslladada posterioment a la conselleria esmentada. Una vegada analitzat per aquest últim departa-ment, l’avantprojecte s’incorporarà al dels pressupostos de la Generali-tat per a ser aprovat pel Consell i tramés a les Corts.

3. El pressupost de despeses de l’Agència té caràcter limitador pel seu import global, caràcter estimatiu per a la distribució dels crèdits en categories econòmiques, a excepció dels corresponents a despeses

dientes a gastos de personal que, en todo caso, tienen carácter limitativo y vinculante por su cuantía total, y de las subvenciones nominativas que tendrán carácter limitativo y vinculante cualquiera que sea el nivel de clasificación económica al que se establezcan. El presupuesto de la Agencia deberá ser equilibrado.

4. Los remanentes de tesorería que resulten de la liquidación del ejercicio presupuestario, no afectados a la financiación del presupuesto del ejercicio siguiente, podrán aplicarse al presupuesto de ingresos y destinarse a financiar incremento de gastos por acuerdo de la persona titular de la secretaría general, dando cuenta al consejo de dirección. Los déficits derivados del incumplimiento de la estimación de ingresos anuales se compensarán en la forma que se prevea en el contrato de gestión.

5. La ejecución del presupuesto de la Agencia corresponde a la persona titular de la secretaría general, la cual remitirá a la vicepresidencia ejecu-tiva, mensualmente, y, trimestralmente, al consejo de dirección, un estado de ejecución presupuestaria.

6. La Agencia podrá adquirir compromisos de gasto que hayan de extenderse a ejercicios posteriores a aquel en que se autoricen, con los límites y previsiones establecidos en la legislación vigente.

Artículo 25. Gestión financiera y contabilidad1. La gestión financiera de la entidad se efectuará de acuerdo con

lo que establece la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones.

2. La contabilidad se ajustará a las normas aplicables a las entidades de derecho público de la Generalitat.

Artículo 26. Control interno de la gestión económica 1. La Agencia contará con un auditor o auditora, que tendrá por

objeto la medida y evaluación de la eficacia de los controles internos.2. El auditor o auditora interno verificará el buen funcionamiento

de los sistemas y de los procedimientos de ejecución del presupuesto de la Agencia, así como el adecuado equilibrio y correspondencia entre gastos e ingresos.

Además emitirá informes y propuestas de mejora para: a) Asegurar la exactitud y veracidad de los datos contables y extra-

contables, utilizados para la toma de decisiones. b) Mejorar los métodos y procedimientos de control interno que

redunden en una mayor eficacia y eficiencia de la explotación. c) Asegurar el cumplimiento de las políticas, planes, procedimientos

y normativa que afecten a la Agencia.3. Corresponde también al auditor o auditora interno realizar el

seguimiento de la aplicación de las medidas correctoras de las inci-dencias detectadas en los trabajos de auditoría externa y del grado de cumplimiento de las instrucciones de obligado cumplimiento emanadas del órgano, departamento o entidad competente.

4. El auditor o auditora interno informará al consejo de dirección y al comité ejecutivo, asistiendo a las reuniones de éstos, con voz pero sin voto.

5. El auditor o auditora interno deberá ser un o una profesional que posea conocimientos técnicos adecuados y mantendrá un carácter inde-pendiente dentro de la organización del ente.

6. En caso de discrepancia con los informes del auditor o auditora interno, la persona titular de la vicepresidencia ejecutiva o de la secre-taría general, en el ámbito de sus respectivas competencias, elevará sus alegaciones al consejo de dirección.

Artículo 27. Régimen de contrataciónLa Agencia se encuentra sujeta a la normativa en materia de contra-

tación del sector público.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. Relaciones con Les Corts1. En el marco de lo dispuesto en el Reglamento de Les Corts, el

titular de la vicepresidencia ejecutiva de la Agencia podrá ser requerido por la comisión correspondiente, a fin de informar acerca del desarrollo del contrato de gestión y demás aspectos de la gestión de aquélla.

de personal que, en tot cas, tenen caràcter limitador i vinculant per la seua quantia total, i de les subvencions nominatives que tindran caràcter limitador i vinculant, siga quin siga el nivell de classificació econòmica a què s’establisquen. El pressupost de l’Agència haurà de ser equilibrat.

4. Els romanents de tresoreria que resulten de la liquidació de l’exercici pressupostari, no afectats al finançament del pressupost de l’exercici següent, podran aplicar-se al pressupost d’ingressos i desti-nar-se a finançar increment de despeses per acord de la persona titular de la secretaria general, i se’n retrà comptes al consell de direcció. Els dèficits derivats de l’incompliment de l’estimació d’ingressos anuals es compensaran en la forma que es preveja en el contracte de gestió.

5. L’execució del pressupost de l’Agència correspon a la persona titular de la secretaria general, la qual trametrà a la vicepresidència exe-cutiva, mensualment, i, trimestralment, al consell de direcció, un estat d’execució pressupostària.

6. L’Agència podrà adquirir compromisos de despesa que hagen d’estendre’s a exercicis posteriors a aquell en què s’autoritzen, amb els límits i les previsions establits en la legislació vigent.

Article 25. Gestió financera i comptabilitat1. La gestió financera de l’entitat s’efectuarà d’acord amb el que

estableix la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions.

2. La comptabilitat s’ajustarà a les normes aplicables a les entitats de dret públic de la Generalitat.

Article 26. Control intern de la gestió econòmica 1. L’Agència disposarà d’un auditor o auditora, que tindrà per

objecte la mesura i l’avaluació de l’eficàcia dels controls interns.2. L’auditor o l’auditora intern verificarà el bon funcionament dels

sistemes i dels procediments d’execució del pressupost de l’Agència, com també l’equilibri i la correspondència adequats entre despeses i ingressos.

A més emetrà informes i propostes de millora per a: a) Assegurar l’exactitud i la veracitat de les dades comptables i

extracomptables, utilitzades per a la presa de decisions. b) Millorar els mètodes i procediments de control intern que redun-

den en una eficàcia i eficiència majors de l’explotació. c) Assegurar el compliment de les polítiques, plans, procediments i

normativa que afecten l’Agència.3. Correspon també a l’auditor o l’auditora intern realitzar el segui-

ment de l’aplicació de les mesures correctores de les incidències detec-tades en els treballs d’auditoria externa i del grau de compliment de les instruccions de compliment obligatori emanades de l’òrgan, departa-ment o entitat competent.

4. L’auditor o l’auditora intern informarà el consell de direcció i el comitè executiu, assistint a les reunions, amb veu però sense vot.

5. L’auditor o l’auditora intern haurà de ser un o una professional que posseïsca coneixements tècnics adequats i mantindrà un caràcter independent dins de l’organització de l’ens.

6. En cas de discrepància amb els informes de l’auditor o l’auditora intern, la persona titular de la vicepresidència executiva o de la secre-taria general, en l’àmbit de les seues competències respectives, elevarà les seues al·legacions al consell de direcció.

Article 27. Règim de contractacióL’Agència es troba subjecta a la normativa en matèria de contrac-

tació del sector públic.

DISPOSICIONS ADDICIONALS

Primera. Relacions amb les Corts1. En el marc del que disposa el Reglament de les Corts, el titular

de la vicepresidència executiva de l’Agència podrà ser requerit per la comissió corresponent, a fi d’informar sobre el desenvolupament del contracte de gestió i la resta d’aspectes de la gestió.

2. La Agencia, a través de la presidencia de la Generalitat, remitirá anualmente a Les Corts el informe de actividad aprobado por el consejo de dirección, relativo a las tareas de la Agencia y al grado de cumpli-miento de sus objetivos.

Segunda. Condición de la Agencia como medio propio y servicio téc-nico de la administración autonómica

La Agencia tiene la condición de medio propio y servicio técnico de la administración autonómica. El régimen de las encomiendas que se puedan conferir a la Agencia y las condiciones en que podrán adjudi-cársele contratos se establecerán reglamentariamente, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley de contratos del sector público.

La Agencia no podrá participar en licitaciones públicas convocadas por los poderes adjudicadores de los que sea medio propio, sin perjui-cio de que, cuando no concurra ningún licitador, pueda encargársele la ejecución de la prestación objeto de las mismas.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA

Única. Derogación normativaQuedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango

se opongan a lo establecido en la presente ley.

DISPOSICIONES FINALES

Primera. Puesta en funcionamiento de la AgenciaLa puesta en funcionamiento de la Agencia se producirá a partir de

la entrada en vigor de su reglamento. La aprobación del reglamento de la Agencia se realizará en el plazo

máximo de dos meses a partir de la fecha de aprobación de esta ley.

Segunda. Entrada en vigorEsta ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Por tanto, ordeno que todos los ciudadanos y todas las ciudadanas, tribunales, autoridades y poderes públicos a los que corresponda, obser-ven y hagan cumplir esta ley.

Valencia, 1 de febrero de 2017

El president de la GeneralitatXIMO PUIG I FERRER

2. L’Agència, a través de la presidència de la Generalitat, trametrà anualment a les Corts l’informe d’activitat aprovat pel consell de direc-ció, relatiu a les tasques de l’Agència i al grau de compliment dels seus objectius.

Segona. Condició de l’Agència com a mitjà propi i servei tècnic de l’administració autonòmica

L’Agència té la condició de mitjà propi i servei tècnic de l’admi-nistració autonòmica. El règim de les comandes que es puguen conferir a l’Agència i les condicions en què podran adjudicar-se-li contractes s’establiran reglamentàriament, d’acord amb el que disposa el text refós de la Llei de contractes del sector públic.

L’Agència no podrà participar en licitacions públiques convocades pels poders adjudicadors de què siga mitjà propi, sense perjudici que, quan no hi concórrega cap licitador, puga encarregar-se-li l’execució de la prestació objecte d’aquests.

DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA

Única. Derogació normativaQueden derogades totes les disposicions, del mateix rang o d’un

rang inferior, que s’oposen al que estableix aquesta llei.

DISPOSICIONS FINALS

Primera. Posada en funcionament de l’AgènciaLa posada en funcionament de l’Agència es produirà a partir de

l’entrada en vigor del seu reglament.L’aprovació del reglament de l’Agència es realitzarà en el termini

màxim de dos mesos a partir de la data d’aprovació d’aquesta llei.

Segona. Entrada en vigorAquesta llei entrarà en vigor l’endemà de la publicació en el Diari

Oficial de la Generalitat Valenciana.

Per tant, ordene que tots els ciutadans i totes les ciutadanes, tribu-nals, autoritats i poders públics als quals pertoque, observen i facen complir aquesta llei.

València, 1 de febrer de 2017

El president de la GeneralitatXIMO PUIG I FERRER

Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural

Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural

ORDRE 3/2017, de 20 de gener, de la Conselleria d’Agri-cultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural, per la qual s’aproven les bases reguladores de les ajudes a associacions de defensa mediambiental amb activitat a la Comunitat Valenciana per a la difusió de les bones pràctiques en l’ús de l’aigua. [2017/982]

ORDEN 3/2017, de 20 de enero, de la Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desa-rrollo Rural, por la que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas a asociaciones de defensa medioambiental con actividad en la Comunitat Valenciana para la difusión de las buenas prácticas en el uso del agua. [2017/982]

ÍNDEX

PreàmbulArticle 1. Aprovació de les bases reguladoresArticle 2. FinançamentArticle 3. No subjecció a l’article 107 del TFUEDisposició AddicionalÚnica. No incidència pressupostàriaDisposició derogatòriaÚnica. Derogació normativaDisposicions finalsDisposició final primera. Legislació d’aplicació directa i supletòria

Disposició final segona. Entrada en vigorAnnexBases que regulen el règim d’ajudes a associacions de defensa

mediambiental amb activitat a la Comunitat Valenciana per a la difusió de bones pràctiques en l’ús de l’aigua

Capítol I. Disposicions generalsBase 1. Objecte i beneficiaris de la subvencióBase 2. Valoració de sol·licituds, criteris d’atorgament i quantia

màxima de la subvenció1. Contingut de projectes i quantia màxima2. Criteris de ponderacióCapítol II. Procediment de concessió. Instrucció i resolucióBase 3. Presentació de sol·licituds i terminiBase 4. Terminis de realització de l’activitat i justificació de la sub-

vencióBase 5. DocumentacióBase 6. Característiques dels projectesBase 7. Despeses subvencionablesBase 8. Procediment de concessió. Instrucció del procedimentBase 9. ResolucióBase 10. Notificació de la resolució i publicitat de les subvencions

concedidesBase 11. Acceptació expressa de la subvencióBase 12. Justificació i abonament de la subvencióBase 13. Obligacions del beneficiariBase 14. Compliment de requisits i reintegrament de la subvencióBase 15. Inspeccions tècniques i administratives

PREÀMBUL

Dins dels crèdits assignats als corresponents programes pressupos-taris, la conselleria amb competències en matèria de recursos hídrics ha realitzat una previsió per a fomentar les bones pràctiques en l’ús de l’aigua per a associacions amb activitat a la Comunitat Valenciana, que incloguen en els estatuts finalitats o activitats de defensa mediambiental.

Per primera vegada, a través de les bases que s’aproven en aquesta ordre, aquesta atribució en matèria de recursos hídrics es desenvolupa en la forma de subvencions a través del procediment de concurrència competitiva, establida legalment en l’article 164 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, d’Hisenda Pública, del sector públic instrumental i de sub-vencions (d’ara endavant, Llei 1/2015).

El Decret 7/2015, de 29 de juny, del president de la Generalitat, pel qual determina les conselleries en què s’organitza l’administració de la Generalitat, assigna les competències en matèria de recursos hídrics a

ÍNDICE

PreámbuloArtículo 1. Aprobación de las bases reguladorasArtículo 2. FinanciaciónArtículo 3. No sujeción al artículo 107 del TFUEDisposición AdicionalÚnica. No incidencia presupuestariaDisposición DerogatoriaÚnica. Derogación normativaDisposiciones FinalesDisposición final primera. Legislación de aplicación directa y suple-

toriaDisposición final segunda. Entrada en vigorAnexoBases que regulan el régimen de ayudas a Asociaciones de defensa

medioambiental con actividad en la Comunitat Valenciana para la difu-sión de buenas prácticas en el uso del agua

Capítulo I. Disposiciones generalesBase 1. Objeto y beneficiarios de la subvenciónBase 2. Valoración de solicitudes, criterios de otorgamiento y cuan-

tía máxima de la subvención1. Contenido de proyectos y cuantía máxima2. Criterios de ponderaciónCapítulo II. Procedimiento de concesión. Instrucción y resoluciónBase 3. Presentación de solicitudes y plazoBase 4. Plazos de realización de la actividad y justificación de la

subvenciónBase 5. DocumentaciónBase 6. Características de los proyectosBase 7. Gastos subvencionablesBase 8. Procedimiento de concesión. Instrucción del procedimientoBase 9. ResoluciónBase 10. Notificación de la resolución y publicidad de las subven-

ciones concedidasBase 11. Aceptación expresa de la subvenciónBase 12. Justificación y abono de la subvenciónBase 13. Obligaciones del beneficiarioBase 14. Cumplimiento de requisitos y reintegro de la subvenciónBase 15. Inspecciones técnicas y administrativas

PREÁMBULO

Dentro de los créditos asignados a los correspondientes programas presupuestarios, la Conselleria con competencias en materia de recursos hídricos, ha realizado una previsión para fomentar las buenas prácticas en el uso del agua para Asociaciones con actividad en la Comunitat Valenciana, que incluyan en sus estatutos finalidades y/o actividades de defensa medioambiental.

Por primera vez, a través de las bases que se aprueban en la presente orden, esta atribución en materia de recursos hídricos se desarrolla en la forma de subvenciones a través del procedimiento de concurrencia competitiva, establecida legalmente en el artículo 164 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de Hacienda Pública, del sector público instrumental y de subvenciones (en adelante Ley 1/2015).

El Decreto 7/2015, de 29 de junio, del president de la Generalitat, por el que determina las consellerias en que se organiza la administra-ción de la Generalitat, asigna las competencias en materia de recursos

hídricos a la Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Cli-mático y Desarrollo Rural.

Según el artículo 17.2 del Decreto 158/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural, la Dirección General del Agua tiene atribuidas las competencias en campañas divulgativas para el ahorro y gestión efi-ciente del agua.

Por ello, de acuerdo con lo que disponen el artículo 28.e de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de la Generalitat, del Consell, y el artículo 160.2.b y 165 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del sector público instrumental y de subvenciones, vistos los informes preceptivos emitidos, el informe de la abogacía de la Generalitat y de la Intervención Delegada, y conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana,

ORDENO

Artículo 1. Aprobación de las bases reguladorasSe aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvencio-

nes en régimen de concurrencia competitiva a asociaciones de defensa medioambiental con actividad en la Comunitat Valenciana, para la difu-sión de las buenas prácticas del uso del agua, contenidas en el anexo de esta orden.

Las presentes bases establecen el procedimiento y las demás pres-cripciones a las que deberán someterse quienes deseen acogerse al régi-men de ayudas que en ellas se prevén, y que regirán las convocatorias específicas que a su amparo se aprueben.

Artículo 2. FinanciaciónLa concesión de las subvenciones estará condicionada a la existen-

cia de crédito adecuado y suficiente en los presupuestos de la Generali-tat en el año de la convocatoria.

Artículo 3. No sujeción al artículo 107 del TFUELas ayudas convocadas mediante las presentes bases reguladoras no

precisan notificación a la Comisión Europea por no reunir los requisitos del artículo 107.1 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, según el Decreto 147/2007, de 7 de septiembre, al ser exclusivos bene-ficiarios de las mismas las entidades que no desarrollan actividades económicas en las que puedan ofrecer bienes o servicios en el mercado. Por ello no existe la posibilidad de falseamiento de la competencia.

DISPOSICIÓN ADICIONAL

Única. No incidencia presupuestariaTal como dispone el artículo 26.3 de la Ley 1/2015, la aprobación

de las presentes bases, por sí mismas, no comporta obligación econó-mica o gasto alguno para el presupuesto de la Generalitat. Serán, en su caso, las sucesivas resoluciones anuales por las que se efectúen las convocatorias periódicas específicas de las ayudas, las que conllevarán dichas obligaciones económicas.


Única. Derogación normativaQuedan derogadas todas las disposiciones del mismo o inferior

rango que se opongan a lo dispuesto en la presente orden.


Primera. Legislación de aplicación directa y supletoriaEn todo lo no regulado en esta orden, se aplicará lo dispuesto en la

legislación básica de procedimiento administrativo común y de régimen jurídico de las administraciones públicas.

la Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desen-volupament Rural.

Segons l’article 17.2 del Decret 158/2015, de 18 de setembre, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conse-lleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural, la Direcció General de l’Aigua té atribuïdes les competències en campanyes divulgatives per a l’estalvi i la gestió eficient de l’aigua.

Per això, d’acord amb el que disposen l’article 28.e De la Llei 5/1983, de 30 de desembre, de la Generalitat, del Consell, i l’article 160.2.b i 165 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’Hi-senda Pública, del sector públic instrumental i de subvencions, vistos els informes preceptius emesos, l’informe de l’advocacia de la Generalitat i de la Intervenció Delegada, i conforme amb el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana,

ORDENE

Article 1. Aprovació de les bases reguladoresS’aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions

en règim de concurrència competitiva a associacions de defensa medi-ambiental amb activitat a la Comunitat Valenciana, per a la difusió de les bones pràctiques de l’ús de l’aigua, contingudes en l’annex d’aques-ta ordre.

Aquestes bases estableixen el procediment i les altres prescripcions a què hauran de sotmetre’s els que desitgen acollir-se al règim d’ajudes que en aquestes bases es preveuen, i que regiran les convocatòries espe-cífiques que s’aproven a la seua empara.

Article 2. FinançamentLa concessió de les subvencions està condicionada a l’existència de

crèdit adequat i suficient en els pressupostos de la Generalitat l’any de la convocatòria.

Article 3. No-subjecció a l’article 107 del TFUELes ajudes convocades per mitjà d’aquestes bases reguladores no

necessiten notificació a la Comissió Europea perquè no reuneixen els requisits de l’article 107.1 del Tractat de funcionament de la Unió Euro-pea, segons el Decret 147/2007, de 7 de setembre, ja que són beneficià-ries exclusives d’aquestes ajudes les entitats que no exerceixen activitats econòmiques en què puguen oferir béns o serveis en el mercat. Per això, no hi ha la possibilitat de falsejament de la competència.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL

Única. No incidència pressupostàriaD’acord amb el que disposa l’article 26.3 de la Llei 1/2015, l’apro-

vació d’aquestes bases, per si mateix, no comporta obligació econòmica o cap despesa per al pressupost de la Generalitat. Seran, si és el cas, les successives resolucions anuals, per les quals s’efectuen les convocatòri-es periòdiques específiques de les ajudes, les que comportaran aquestes obligacions econòmiques.


Única. Derogació normativaQueden derogades totes les disposicions del mateix rang o de rang

inferior que s’oposen al que disposa aquesta ordre.

DISPOSICIONS FINALS

Primera. Legislació d’aplicació directa i supletòriaEn tot allò no regulat en aquesta ordre, s’aplicarà el que disposa la

legislació bàsica de procediment administratiu comú i de règim jurídic de les administracions públiques.

Segunda. Entrada en vigorLa presente orden producirá efectos a partir del día siguiente al de

su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Valencia, 20 de enero de 2017

La consellera de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural,

ELENA CEBRIÁN CALVO

ANEXOBases que regulan el régimen de ayudas a asociaciones de defensa medioambiental con actividad en la Comunitat Valenciana para la

difusión de Buenas prácticas en el uso del agua

CAPÍTULO IDisposiciones generales

Base 1. Objeto y beneficiarios de la subvenciónLas presentes bases tienen por objeto convocar ayudas económicas a:Asociaciones con actividad en la Comunitat Valenciana, que inclu-

yan en sus estatutos finalidades y/o actividades de defensa medioam-biental, según lo dispuesto la Ley orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del derecho de asociación.

El objetivo es que desde su capacidad de influencia, inviertan sus esfuerzos sociales en programas y proyectos que tengan una repercusión ciudadana complementando territorial o funcionalmente las competen-cias desarrolladas por la Generalitat en materia de buen uso, gestión y ahorro del agua. Los ámbitos contemplados podrán ser tanto de abaste-cimiento urbano y depuración, como usos medioambientales, incluida la contaminación de las aguas subterráneas.

Las convocatorias, en régimen de concurrencia competitiva, per-mitirán establecer una prelación de actividades que se considere que colaboran en mayor medida con las políticas autonómicas de difusión de las buenas prácticas en el uso del agua.

Base 2. Valoración de solicitudes, criterios de otorgamiento y cuan-tía máxima de la subvención

1. Contenido de proyectos y cuantía máximaSe subvencionarán proyectos destinados a asociaciones con acti-

vidad en la Comunitat Valenciana, que incluyan en sus estatutos fina-lidades y/o actividades de defensa medioambiental. Dichos proyectos cumplirán el objeto de la subvención, es decir difundir las buenas prác-ticas del uso del agua. Para cumplir este fin se valorarán proyectos que difundan alguno o varios de los siguientes objetivos:

– El correcto aprovechamiento de los recursos hídricos,– La minoración de la contaminación de los acuíferos y del litoral– La defensa de la biodiversidad– La sensibilización y mejora en el uso del agua– La implantación de energías renovables, dada la estrecha relación

medioambiental que, en efecto, tienen agua y energía.La cuantía máxima del importe de la subvención a cada proyecto

será de 10.000,00 €.2. Criterios de ponderaciónLa conselleria con competencias en materia de recursos hídricos

valorará los siguientes criterios:1. Criterio de sensibilización: se priorizarán las actividades de sen-

sibilización y mejora en el uso del agua y los ecosistemas acuáticos; implantación de energías renovables impulsadas y difundidas por aso-ciaciones de defensa medioambiental; de 0 a 20 puntos.

2. Criterio de sostenibilidad y eficiencia energética: se puntuará la incorporación a estos proyectos de aspectos como el análisis de indica-dores de sostenibilidad, ahorro y eficiencia energética, ahorro de emi-siones de efecto invernadero y la participación de los ciudadanos en el compromiso por mejorar el medio ambiente; de 0 a 15 puntos.

3. Criterio socio-económico: se atenderán principalmente las acti-vidades que cuenten con estudios e informes socio-económicos vin-culados al proyecto, estadísticas, edición de publicaciones, boletines, siempre y cuando versen sobre los objetivos indicados en este punto; de 0 a 15 puntos.

Segona. Entrada en vigorAquesta ordre produirà efectes a comptar de l’endemà de la seua

publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

València, 20 de gener de 2017

La consellera d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural,


ANNEXBases que regulen el règim d’ajudes a associacions de defensa

mediambiental amb activitat a la Comunitat Valenciana per a la difusió de bones pràctiques en l’ús de l’aigua

CAPÍTOL IDisposicions generals

Base 1. Objecte i beneficiaris de la subvencióAquestes bases tenen per objecte convocar ajudes econòmiques a:Associacions amb activitat a la Comunitat Valenciana que incloguen

en els estatuts finalitats o activitats de defensa mediambiental, segons el que disposa la Llei orgànica 1/2002, de 22 de març, reguladora del dret d’associació.

L’objectiu és que, des de la seua capacitat d’influència, invertisquen els esforços socials en programes i projectes que tinguen una reper-cussió ciutadana que complemente territorialment o funcionalment les competències desenvolupades per la Generalitat en matèria de bon ús, gestió i estalvi de l’aigua. Els àmbits contemplats podran ser tant d’abastiment urbà i depuració com d’usos mediambientals, inclosa la contaminació de les aigües subterrànies.

Les convocatòries, en règim de concurrència competitiva, permetran establir una prelació d’activitats que es consideren que col·laboren en major grau amb les polítiques autonòmiques de difusió de les bones pràctiques en l’ús de l’aigua.

Base 2. Valoració de sol·licituds, criteris d’atorgament i quantia màxima de la subvenció

1. Contingut de projectes i quantia màximaSe subvencionaran projectes destinats a associacions amb activitat

a la Comunitat Valenciana que incloguen en els estatuts finalitats o acti-vitats de defensa mediambiental. Aquests projectes hauran de complir l’objecte de la subvenció, és a dir, difondre les bones pràctiques de l’ús de l’aigua. Per a complir aquest fi es valoraran projectes que difonguen algun o alguns dels objectius següents:

– L’aprofitament correcte dels recursos hídrics– La minoració de la contaminació dels aqüífers i del litoral– La defensa de la biodiversitat– La sensibilització i millora en l’ús de l’aigua– La implantació d’energies renovables, atesa l’estreta relació medi-

ambiental que, en efecte, tenen aigua i energiaLa quantia màxima de l’import de la subvenció a cada projecte serà

de 10.000,00 €.2. Criteris de ponderacióLa conselleria amb competències en matèria de recursos hídrics

valorarà els criteris següents:1. Criteri de sensibilització: es prioritzaran les activitats de sensi-

bilització i millora en l’ús de l’aigua i dels ecosistemes aquàtics; la implantació d’energies renovables impulsades i difoses per associacions de defensa mediambiental; de 0 a 20 punts.

2. Criteri de sostenibilitat i eficiència energètica: es puntuarà la incorporació a aquests projectes d’aspectes com l’anàlisi d’indicadors de sostenibilitat, estalvi i eficiència energètica, estalvi d’emissions d’efecte d’hivernacle i la participació dels ciutadans en el compromís per millorar el medi ambient; de 0 a 15 punts.

3. Criteri socioeconòmic: s’atendran principalment les activitats que disposen d’estudis i d’informes socioeconòmics vinculats al projec-te, estadístiques, edició de publicacions, butlletins, sempre que versen sobre els objectius indicats en aquest punt; de 0 a 15 punts.

4. Criterio de biodiversidad: se tendrán en cuenta criterios de defen-sa de la biodiversidad y también de compatibilización de las zonas húmedas; de 0 a 10 puntos.

5. Criterio tecnológico: en esta categoría se priorizará el uso de las nuevas tecnologías, actividades y proyectos ambientales; de 0 a 10 pun-tos.

6. Criterio de adecuación: se estimará la adecuación del proyecto a la realidad cercana y a las necesidades de su ámbito de aplicación; de 0 a 10 puntos.

7. Criterio educativo: se considerará la participación y difusión de las actuaciones conducentes a la difusión de buenas prácticas del uso del agua, realizadas en común con los centros docentes de enseñanzas públicas no universitarias que serán especialmente valoradas por su influencia en la formación de las futuras generaciones; de 0 a 20 puntos.

De acuerdo con los puntos expuestos, se realizará la correspondien-te ponderación y se establecerá una prelación de mayor a menor puntua-ción para estimar las solicitudes a las que se haya otorgado una mayor valoración, hasta que se extinga el crédito presupuestario.

CAPÍTULO IIProcedimiento de concesión, instrucción y resolución

Base 3. Presentación de solicitudes y plazoLas solicitudes se presentarán a través de los modelos normalizados

que se publicarán en la guía PROP de la Generalitat, de conformidad con lo establecido en cada convocatoria, aportando los documentos que en dichos modelos se relacionen. Las solicitudes serán dirigidas al órga-no o departamento que se designe en las sucesivas convocatorias, en las que se precisará, asimismo, el plazo y el lugar de presentación.

Base 4. Plazos de realización de la actividad y justificación de la subvención

El plazo de realización de la actividad subvencionada se corres-ponderá con el año de cada convocatoria de las ayudas y por tanto se admiten actuaciones anteriores a la resolución de la concesión, según artículo 31.1. de la Ley 38/2003.

El plazo de justificación será hasta el 30 de noviembre del año de la convocatoria. La totalidad de la documentación justificativa de la realización de la actividad objeto de subvención será remitida a partir de la recepción de la notificación de la concesión, a la conselleria con competencias en materia de recursos hídricos una vez completada la actividad según el calendario de plazos establecido en la base 5.C.

Base 5. DocumentaciónLas solicitudes deberán formalizarse con la siguiente documenta-

ción adjunta:A. Certificación de acuerdo de la asociación de defensa medioam-

biental, acordando solicitar subvención, facultando al designado como coordinador y asumiendo la responsabilidad y obligaciones derivadas de las actuaciones.

B. Proyecto descriptivo de la actividad a realizar, detallando los objetivos y una memoria económica con los gastos necesarios para su correcta realización, incluyendo el material necesario y los viajes nece-sarios para la difusión de los buenos usos del agua. También se detalla-rán los miembros que intervengan en la actividad.

C. Programa o calendario de plazos de la actividad, elaborado por el responsable, contando con la ejecución y desplazamientos necesarios y tiempo de la tramitación y presentación de la documentación justifi-cativa.

D. Modelo de domiciliación bancaria.

Base 6. Características de los proyectos1. GuiónEl proyecto deberá incluir los siguientes puntos en este orden:a) Título del proyecto.b) Dirección y nombre del centro o centros donde se desarrollará

el proyecto.c) Nombre y apellidos del designado como coordinador.d) Índice.e) Justificación (contextualización, antecedentes, etc.).f) Objetivos.g) Metodología.

4. Criteri de biodiversitat: es tindran en compte criteris de defensa de la biodiversitat i també de compatibilització de les zones humides; de 0 a 10 punts.

5. Criteri tecnològic: en aquesta categoria es prioritzarà l’ús de les noves tecnologies, activitats i projectes ambientals; de 0 a 10 punts.

6. Criteri d’adequació: s’estimarà l’adequació del projecte a la reali-tat pròxima i a les necessitats del seu àmbit d’aplicació; de 0 a 10 punts.

7. Criteri educatiu: es considerarà la participació i la difusió de les actuacions conduents a la difusió de bones pràctiques de l’ús de l’aigua, realitzades en comú amb els centres docents públics d’ensenyament no universitari, i seran especialment valorades per la seua influència en la formació de les futures generacions; de 0 a 20 punts.

D’acord amb els punts exposats, es realitzarà la corresponent pon-deració i s’establirà una prelació de major a menor puntuació per a esti-mar les sol·licituds a les quals s’haja atorgat una major valoració, fins que s’extingisca el crèdit pressupostari.

CAPÍTOL IIProcediment de concessió, instrucció i resolució

Base 3. Presentació de sol·licituds i terminiLes sol·licituds es presentaran a través dels models normalitzats

que es publicaran en la guia PROP de la Generalitat, de conformitat amb allò que s’ha establit en cada convocatòria, aportant els documents que en els dits models es relacionen. Les sol·licituds seran dirigides a l’òrgan o departament que es designe en les successives convocatòries, en les que es precisarà, així mateix, el termini i el lloc de presentació.

Base 4. Terminis de realització de l’activitat i justificació de la sub-venció

El termini de realització de l’activitat subvencionada es correspon-drà amb l’any de cada convocatòria de les ajudes i, per tant, s’admeten actuacions anteriors a la resolució de la concessió, segons article 31.1. de la Llei 38/2003.

El termini de justificació serà fins al 30 de novembre de l’any de la convocatòria. La totalitat de la documentació justificativa de la realitza-ció de l’activitat objecte de subvenció serà remesa, a partir de la recep-ció de la notificació de la concessió, a la conselleria amb competències en matèria de recursos hídrics, una vegada completada l’activitat segons el calendari de terminis establit en la base 5.C.

Base 5. DocumentacióLes sol·licituds hauran de formalitzar-se amb la documentació

adjunta següent:A. Certificació de l’acord de l’associació de defensa mediambiental,

on s’acorde sol·licitar la subvenció, que faculte el designat com a coor-dinador i que assumisca la responsabilitat i les obligacions derivades de les actuacions.

B. Projecte descriptiu de l’activitat a realitzar on es detallen els objectius i una memòria econòmica amb les despeses necessàries per a la seua realització correcta, que ha d’incloure el material necessari i els viatges necessaris per a la difusió dels bons usos de l’aigua. També es detallaran els membres que intervinguen en l’activitat.

C. Programa o calendari de terminis de l’activitat, elaborat pel res-ponsable, on s’explique l’execució i els desplaçaments necessaris i el temps de la tramitació i de la presentació de la documentació justifica-tiva.

D. Model de domiciliació bancària.

Base 6. Característiques dels projectes1. GuióEl projecte haurà d’incloure els punts següents en aquest ordre:a) Títol del projecteb) Direcció i nom del centre o centres on es desenvoluparà el pro-

jectec) Nom i cognoms del designat com a coordinadord) Índexe) Justificació (contextualització, antecedents, etc.)f) Objectiusg) Metodologia

h) Actividades a realizar y localidad.i) Participantes.j) Recursos humanos y materiales y relaciones con otras institu-

cionesk) Plan de actuación temporal de la actividadl) Presupuesto detallado2. FormatoEl proyecto se presentará en formato papel y digital (pdf o docu-

mento de texto), con una extensión no superior a las 20 páginas. Se pueden incluir anexos en el mismo documento.

Base 7. Gastos subvencionablesA los efectos de la presente orden, se consideran gastos subven-

cionables, según lo dispuesto en el artículo 31 de la Ley 38/2003, los siguientes conceptos:

a) Material necesario para la correcta realización del proyecto.b) Gastos de transporte, alimentación, pagos a profesionales, aloja-

miento, alquiler de vehículos.c) Seguros y telefonía.Todos los conceptos deberán considerarse afectos a la actividad a

desarrollar. Los apartados a y c de esta base, también podrán incluir los costes indirectos, según lo que se dispone en artículo 31.9 de la Ley 38/2003.

Base 8. Procedimiento de concesión. Instrucción del procedimiento1. El órgano encargado de la ordenación e instrucción del procedi-

miento será la dirección general con competencias en materia de recur-sos hídricos. Durante la instrucción del procedimiento, se podrán rea-lizar cuantas actuaciones se estimen necesarias para la determinación, conocimiento y comprobación de los datos en virtud de los cuales debe formularse la propuesta de resolución.

2. Se establece una fase de preevaluación en la que se verificará el cumplimiento de las condiciones impuestas para adquirir la condición de beneficiario de la subvención.

3. Cuando la solicitud no reúna los requisitos establecidos en las presentes bases reguladoras de la Orden o no se adjunten los documen-tos exigidos, de acuerdo con lo previsto en el artículo 68 de la Ley 39/2015, se requerirá a la entidad solicitante para que en el plazo de 10 días subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciese, se le tendrá por desistida de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 21 de la citada ley, o normativa reguladora del procedimiento administrativo común que la sustituya.

4. Para la evaluación de las solicitudes y para formular la oportuna propuesta de concesión, conforme a los artículos 164.f y 165.2.c de la Ley 1/2015, se constituirá una comisión de evaluación, que estará integrada por el director general con competencias en materia de recur-sos hídricos o persona en quien delegue, que será su presidente, dos técnicos de la misma Dirección General, uno de ellos actuará como secretario, un representante de la conselleria competente en materia de Educación y un representante de la dirección general competente en materia de medio ambiente.

5. La comisión de evaluación podrá recabar de los interesados la aportación adicional de otros documentos o datos aclaratorios que esti-me necesarios para resolver sobre la solicitud presentada. Esta comi-sión de evaluación, en cuanto órgano colegiado, se ajustará en su fun-cionamiento al régimen establecido para los mismos en los artículos 15 a 18 de la Ley 39/2015, o normativa reguladora del procedimiento administrativo común y del régimen jurídico de las administraciones públicas que la sustituya. Entre sus funciones, estará la emisión de un informe de evaluación de las solicitudes conforme a los criterios de la base segunda. Dicho informe incluirá los criterios de concesión con su correspondiente ponderación y se establecerá una prelación de mayor a menor puntuación.

6. Tras la aprobación de los proyectos propuestos, la comisión de evaluación formulará propuesta de resolución.

Base 9. ResoluciónEl órgano competente para resolver las solicitudes es la persona titu-

lar de la conselleria con competencias en materia de agua, a propuesta de la comisión de evaluación.

h) Activitats a realitzar i localitati) Participantsj) Recursos humans i materials i relacions amb altres institucions

k) Pla d’actuació temporal de l’activitatl) Pressupost detallat2. FormatEl projecte es presentarà en format paper i digital (pdf o docu-

ment de text), amb una extensió no superior a les 20 pàgines. Es poden incloure annexos en el mateix document.

Base 7. Despeses subvencionablesAls efectes d’aquesta ordre, es consideren despeses subvenciona-

bles, segons el que disposa l’article 31 de la Llei 38/2003, els conceptes següents:

a) Material necessari per a la correcta realització del projecteb) Despeses de transport, alimentació, pagaments a professionals,

allotjament, lloguer de vehiclesc) Assegurances i telefoniaTots aquests conceptes hauran de considerar-se afectes a l’activitat

a desenvolupar. Els apartats a i c d’aquesta base també podran incloure les despeses indirectes, segons el que disposa l’article 31.9 de la Llei 38/2003.

Base 8. Procediment de concessió. Instrucció del procediment1. L’òrgan encarregat de l’ordenació i instrucció del procediment

serà la direcció general amb competències en matèria de recursos hídrics. Durant la instrucció del procediment es podran realitzar les actuacions que es consideren necessàries per a la determinació, coneixe-ment i comprovació de les dades en virtut de les quals ha de formular-se la proposta de resolució.

2. S’estableix una fase de preavaluació en la qual es verificarà el compliment de les condicions imposades per a adquirir la condició de beneficiari de la subvenció.

3. Quan la sol·licitud no reunisca els requisits establits en aquestes bases reguladores de l’Ordre o no s’adjunten els documents exigits, d’acord amb el que preveu l’article 68 de la Llei 39/2015, es requerirà a l’entitat sol·licitant que, en el termini de 10 dies, esmene la falta o acompanye els documents preceptius, amb indicació que, si no ho fa així, es considerarà que desisteix de la seua petició, prèvia resolució que haurà de ser dictada en els termes que preveu l’article 21 de l’esmentada llei o normativa reguladora del procediment administratiu comú que la substituïsca.

4. Per a l’avaluació de les sol·licituds i per a formular l’oportuna proposta de concessió, d’acord amb els articles 164.f i 165.2.c de la Llei 1/2015, es constituirà una comissió d’avaluació, que estarà integrada pel director general amb competències en matèria de recursos hídrics o persona en qui delegue, que serà el seu president, dos tècnics d’aquesta direcció general, un dels quals actuarà com a secretari, un representant de la conselleria competent en matèria d’educació i un representant de la direcció general competent en matèria de medi ambient.

5. La comissió d’avaluació podrà demanar als interessats l’aportació addicional d’altres dades aclaridores o documents que considere neces-saris per a resoldre sobre la sol·licitud presentada. Aquesta comissió d’avaluació, com a òrgan col·legiat, ajustarà el seu funcionament al règim establit per a aquests en els articles 15 a 18 de la Llei 39/2015, o normativa reguladora del procediment administratiu comú i del règim jurídic de les administracions públiques que la substituïsca. Entre les seues funcions, haurà d’emetre un informe d’avaluació de les sol·lici-tuds d’acord amb els criteris de la base segona. Aquest informe inclourà els criteris de concessió amb la corresponent ponderació i establirà una prelació de major a menor puntuació.

6. Després de l’aprovació dels projectes proposats, la comissió d’avaluació formularà proposta de resolució.

Base 9. ResolucióL’òrgan competent per a resoldre les sol·licituds és la persona titular

de la conselleria amb competències en matèria d’aigua, a proposta de la comissió d’avaluació.

El plazo máximo de resolución y notificación del procedimiento será de seis meses a contar desde la fecha de presentación de la solici-tud. Transcurrido dicho plazo sin haberse notificado resolución expresa, las entidades interesadas podrán entender desestimadas sus solicitudes por silencio administrativo en los términos previstos en el artículo 25 de la Ley 39/2015, o normativa reguladora del procedimiento adminis-trativo común que la sustituya, así como en el artículo 25.4 de la Ley 38/2003.

Base 10. Notificación de la resolución y publicidad de las subven-ciones concedidas

La notificación de la resolución a las entidades interesadas se reali-zará mediante publicación, conforme a lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley 39/2015, o normativa reguladora del procedimiento administra-tivo común que la sustituya.

Las subvenciones concedidas serán objeto de publicidad conforme a lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley 38/2003 y en la Ley 2/2015, de 2 de abril, de transparencia, buen gobierno y participación ciudada-na en la Comunitat Valenciana, en adelante, Ley 2/2015. Además, la convocatoria del procedimiento deberá indicar el tablón de anuncios o medios de comunicación donde se efectuarán las sucesivas publicacio-nes, careciendo de validez las que se lleven a cabo en lugares distintos.

Según la previsión del artículo 9 apartado 1 letra e de la Ley 2/2015, la Administración de la Generalitat, entre otras organizaciones incluidas en el artículo 2 de esta ley, publicará como mínimo, en sus páginas web, actualizada y estructurada, la información relativa a las subvenciones y las ayudas públicas concedidas con indicación de su importe, objetivo o finalidad, y las personas o entidades beneficiarias.

Base 11. Aceptación expresa de la subvenciónUna vez publicada la resolución definitiva en el Diari Oficial de la

Generalitat Valenciana (DOGV), las entidades que resulten beneficia-rias deberán, en el plazo de 10 días, contados a partir del día siguiente a la publicación en el DOGV, proceder a su aceptación expresa por cual-quier medio, incluidos los electrónicos que garantice la emisión de un justificante, que permita tener constancia de su recepción por la admi-nistración. En la aceptación se indicará la fecha prevista del inicio de la actividad incluso si se inició con anterioridad a la notificación. La no aceptación expresa de la subvención concedida será interpretada como renuncia a la misma, con los efectos liberatorios del crédito propuesto, que podrá ser asignado al solicitante o solicitantes mejor situados, en la prelación a que se refiere la base 8 punto 5, que no hayan adquirido la condición de beneficiarios.

La recepción por parte de la conselleria con competencias en mate-ria de recursos hídricos del escrito de aceptación de la subvención, for-mulado por el órgano competente, tras la notificación de la resolución, bastará para perfeccionar esta relación jurídica.

Base 12. Justificación y abono de la subvenciónLa actividad será realizada conforme a la base 4, y remitida la tota-

lidad de la documentación justificativa de su ejecución junto con una memoria económica, a la conselleria con competencias en materia de recursos hídricos.

El procedimiento de pago de las subvenciones se ajustará a los tér-minos y condiciones siguientes:

a) Los beneficiarios recibirán, en concepto de abono a cuenta, un anticipo en un porcentaje nunca superior al 30 por ciento del total de la subvención, una vez concedida y aprobada la ayuda.

Los beneficiarios de las presentes subvenciones estarán sujetos a la obligación de prestar las garantías previstas para el pago anticipado en el artículo 171.2 de la Ley 1/2015.

b) El resto se abonará en cuanto se justifique por el beneficiario el cumplimiento de lo convenido, la presentación de la memoria final de la actividad y el pago de la totalidad de gastos originados por las activi-dades subvencionadas así como la devolución de cualquier material que hubiera sido cedido por la Generalitat para la realización de la actividad.

c) La justificación del gasto de las asociaciones está reglado en el artículo 72 del Reglamento de la Ley 38/2003, aprobado mediante Real decreto 887/2006, de 21 de julio, mediante cuenta justificativa con apor-tación de justificantes de gasto, estableciendo el contenido mínimo que con arreglo al citado precepto debe contener la memoria económica.

El termini màxim de resolució i notificació del procediment serà de sis mesos a comptar de la data de presentació de la sol·licitud. Trans-corregut aquest termini sense que s’haja notificat resolució expressa, les entitats interessades podran entendre desestimades les seues sol·licituds per silenci administratiu en els termes que preveu l’article 25 de la Llei 39/2015, o normativa reguladora del procediment administratiu comú que la substituïsca, així com en l’article 25.4 de la Llei 38/2003.

Base 10. Notificació de la resolució i publicitat de les subvencions concedides

La notificació de la resolució a les entitats interessades es realitzarà per mitjà de publicació, d’acord amb el que disposa l’article 45 de la Llei 39/2015, o normativa reguladora del procediment administratiu comú que la substituïsca.

Les subvencions concedides seran objecte de publicitat d’acord amb el que disposa l’article 18 de la Llei 38/2003 i en la Llei 2/2015, de 2 d’abril, de transparència, bon govern i participació ciutadana a la Comu-nitat Valenciana, d’ara endavant, Llei 2/2015. A més, la convocatòria del procediment haurà d’indicar el tauler d’anuncis o mitjans de comunica-ció on s’efectuaran les successives publicacions; no tindran validesa les que es duguen a terme en llocs distints.

Segons la previsió de l’article 9 apartat 1.e de la Llei 2/2015, l’Ad-ministració de la Generalitat, entre altres organitzacions incloses en l’article 2 d’aquesta llei, publicarà, com a mínim, en les seues pàgines web, actualitzada i estructurada, la informació relativa a les subvencions i les ajudes públiques concedides amb indicació de l’import, objectiu o finalitat, i les persones o entitats beneficiàries.

Base 11. Acceptació expressa de la subvencióUna vegada publicada la resolució definitiva en el Diari Oficial de

la Generalitat Valenciana (DOGV), les entitats que resulten beneficià-ries hauran, en el termini de 10 dies, a comptar de l’endemà de la publi-cació en el DOGV, procedir a la seua acceptació expressa per qualsevol mitjà, inclosos els electrònics, que garantisca l’emissió d’un justificant que permeta tindre constància de la recepció per l’administració. En l’acceptació s’indicarà la data prevista de l’inici de l’activitat, fins i tot si es va iniciar amb anterioritat a la notificació. La no-acceptació expressa de la subvenció concedida serà interpretada com a renúncia a aquesta, amb els efectes alliberadors del crèdit proposat, que podrà ser assignat al sol·licitant o sol·licitants millor situats, en la prelació a què es refereix la base 8 punt 5, que no hagen adquirit la condició de beneficiaris.

La recepció per part de la conselleria amb competències en matèria de recursos hídrics de l’escrit d’acceptació de la subvenció, formulat per l’òrgan competent, després de la notificació de la resolució, bastarà per a perfer aquesta relació jurídica.

Base 12. Justificació i abonament de la subvencióL’activitat es realitzarà d’acord amb la base 4 i es remetrà la totalitat

de la documentació justificativa de la seua execució, juntament amb una memòria econòmica, a la conselleria amb competències en matèria de recursos hídrics.

El procediment de pagament de les subvencions s’ajustarà als ter-mes i a les condicions següents:

a) Els beneficiaris rebran, en concepte d’abonament a compte, una bestreta en un percentatge mai superior al 30 % del total de la subven-ció, una vegada concedida i aprovada l’ajuda.

Els beneficiaris d’aquestes subvencions estaran subjectes a l’obli-gació de prestar les garanties previstes per al pagament anticipat en l’article 171.2 de la Llei 1/2015.

b) La resta s’abonarà quan el beneficiari justifique el compliment d’allò que s’ha convingut, quan presente la memòria final de l’activitat i haja pagat la totalitat de despeses originades per les activitats subven-cionades i, també, haja tornat qualsevol material que li haguera cedit la Generalitat per a la realització de l’activitat.

c) La justificació de la despesa de les associacions està reglada en l’article 72 del reglament de la Llei 38/2003, aprovat per mitjà del Reial decret 887/2006, de 21 de juliol, per mitjà de compte justificatiu amb aportació de justificants de despesa, on s’establisca el contingut mínim que, d’acord amb l’esmentat precepte, ha de contindre la memòria eco-nòmica.

La ampliación del plazo estará regulada por el artículo 70 del Regla-mento de la Ley 38/2003, y el artículo 32 de la Ley 39/2015, o norma-tiva reguladora del procedimiento administrativo común o del régimen jurídico de las administraciones públicas que la sustituya, pudiéndose otorgar por el órgano concedente, siempre que con ello no se perjudi-quen derechos de terceros y que no se precise comprometer créditos presupuestarios futuros.

Las subvenciones se harán efectivas directamente por esta Conselle-ria a favor de la entidad beneficiaria a la presentación de la documenta-ción justificativa aprobada por el órgano competente.

La parte de los costes de adquisición de materiales o prestación de servicios se acreditará con las copias de las facturas, aprobadas por el órgano competente de la asociación de defensa medioambiental, debi-damente cotejadas, estampillándolas con la diligencia: «gasto finan-ciado por la Generalitat Valenciana -Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural-, subvención conce-dida, fecha e importe».

Base 13. Obligaciones del beneficiarioSon obligaciones del beneficiario:1. Para obtener la condición de beneficiario, según establece el artí-

culo 13 de la Ley 38/2003, es necesario que las asociaciones estén al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, así como respecto a las obligaciones del beneficiario que establece el artículo 14 de dicha ley.

2. Ejecutar la totalidad de la actividad objeto de subvención, sin posibilidad de subcontratación a los efectos del artículo 165.2.n de la Ley 1/2015, asumiendo la financiación y abono previo.

3. Cumplir con todos los trámites requeridos por la normativa sec-torial aplicable a la actuación proyectada.

4. Ajustarse en la ejecución de la actividad a lo previsto en el pro-yecto descriptivo (base 6.2) aprobado inicialmente, así como a hacer efectiva su tramitación conforme a lo previsto por la legislación vigente.

5. Solicitar, con anterioridad al inicio de la actividad, cualquier modificación de la memoria a la dirección general con competencias sobre recursos hídricos de esta conselleria. La solicitud deberá ir acom-pañada del documento modificado. Tras el informe de los servicios técnicos, la Dirección General comunicará, la autorización de realizar las modificaciones. Según el artículo 165.2 letra f de la Ley 1/2015, para aprobar la modificación de la actividad ya concedida, se reunirá la comisión de evaluación y decidirá si procede la variación propuesta por la asociación, así como la cuantía final de la subvención.

6. Comunicar a los efectos del artículo 165.2.m de la Ley 1/2015, en cualquier momento de la vigencia del expediente, otras ayudas públicas y privadas que hubiera obtenido o solicitado para el mismo proyecto con posterioridad a la presentación de la solicitud, lo que dará lugar al correspondiente expediente de adecuación de la ayuda.

7. Someterse a las actuaciones de comprobación a efectuar por el órgano concedente, así como cualesquiera otras de comprobación y control financiero que puedan precisarse.

8. Deberán cumplir las obligaciones de transparencia establecidas en la legislación básica, según el artículo 3 de la Ley 2/2015.

9. Sin perjuicio de lo indicado en el apartado anterior, cualquier per-sona jurídica privada que perciba, durante el periodo de un año, ayudas o subvenciones, de la administración autonómica o de cualquier otra entidad enumerada en el artículo 2 de la mencionada Ley 2/2015, deberá dar la adecuada publicidad a la misma.

Base 14. Cumplimiento de requisitos y reintegro de la subvención1. Cumplimiento de requisitos:Los beneficiarios de las subvenciones aprobadas deberán, en todo

caso, cumplir los requisitos que se establezcan al efecto en la Ley de presupuestos de la Generalitat para el año del ejercicio correspondiente y en la Ley 1/2015.

2. Reintegro de la subvención:En los casos previstos en la Ley 38/2003, procederá el reintegro de

las cantidades percibidas y la exigencia del interés de demora corres-pondiente desde el momento del pago de la subvención hasta la fecha en que se acuerde la procedencia de reintegro.

Igualmente, conforme a lo dispuesto legalmente, también procederá el reintegro del exceso obtenido sobre el coste total de la actividad sub-vencionada, así como la exigencia del interés de demora correspondiente.

L’ampliació del termini estarà regulada per l’article 70 del regla-ment de la Llei 38/2003, i l’article 32 de la Llei 39/2015, o normativa reguladora del procediment administratiu comú o del règim jurídic de les administracions públiques que la substituïsca, i la podrà atorgar l’òr-gan concedent, sempre que amb això no es perjudiquen drets de tercers i que no siga necessari comprometre crèdits pressupostaris futurs.

Les subvencions les farà efectives directament aquesta conselleria a favor de l’entitat beneficiària quan presente la documentació justificati-va aprovada per l’òrgan competent.

La part de les despeses d’adquisició de materials o prestació de ser-veis s’acreditarà amb les còpies de les factures, aprovades per l’òrgan competent de l’associació de defensa mediambiental, degudament con-frontades, i s’hauran d’estampillar amb la diligència: «Despesa finan-çada per la Generalitat Valenciana. Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural. Subvenció conce-dida, data i import».

Base 13. Obligacions del beneficiariSón obligacions del beneficiari:1. Per a obtindre la condició de beneficiari, segons estableix l’article

13 de la Llei 38/2003, cal que les associacions estiguen al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social, així com respecte a les obligacions del beneficiari que estableix l’article 14 de l’esmentada llei.

2. Executar la totalitat de l’activitat objecte de subvenció, sense possibilitat de subcontractació als efectes de l’article 165.2.n de la Llei 1/2015, i assumir el finançament i l’abonament previ.

3. Complir tots els tràmits requerits per la normativa sectorial apli-cable a l’actuació projectada.

4. Ajustar l’execució de l’activitat al que preveu el projecte descrip-tiu (base 6.2) aprovat inicialment, així com fer efectiva la seua tramita-ció d’acord amb allò que preveu la legislació vigent.

5. Sol·licitar, amb anterioritat a l’inici de l’activitat, qualsevol modi-ficació de la memòria a la direcció general amb competències sobre recursos hídrics d’aquesta conselleria. La sol·licitud haurà d’anar acom-panyada del document modificat. Després de l’informe dels serveis tèc-nics, la direcció general comunicarà l’autorització per a realitzar les modificacions. Segons l’article 165.2.f de la Llei 1/2015, per a aprovar la modificació de l’activitat ja concedida, es reunirà la comissió d’ava-luació i decidirà si és procedent la variació proposada per l’associació, així com la quantia final de la subvenció.

6. Comunicar, als efectes de l’article 165.2.m de la Llei 1/2015, en qualsevol moment de la vigència de l’expedient, altres ajudes públi-ques i privades que haguera obtingut o sol·licitat per al mateix projecte després de la presentació de la sol·licitud, la qual cosa donarà lloc al corresponent expedient d’adequació de l’ajuda.

7. Sotmetre’s a les actuacions de comprovació que efectue l’òrgan concedent, així com a qualssevol altres de comprovació i de control financer que siguen necessàries.

8. Hauran de complir les obligacions de transparència establides en la legislació bàsica, segons l’article 3 de la Llei 2/2015.

9. Sense perjudici d’allò que s’ha indicat en l’apartat anterior, qual-sevol persona jurídica privada que perceba, durant el període d’un any, ajudes o subvencions de l’administració autonòmica o de qualsevol altra entitat enumerada en l’article 2 de l’esmentada Llei 2/2015, haurà de donar la publicitat adequada a aquesta.

Base 14. Compliment de requisits i reintegrament de la subvenció1. Compliment de requisitsEls beneficiaris de les subvencions aprovades hauran de complir,

en tot cas, els requisits que s’establisquen a aquest efecte en la Llei de pressupostos de la Generalitat per a l’any de l’exercici corresponent i en la Llei 1/2015.

2. Reintegrament de la subvencióEn els casos previstos en la Llei 38/2003, serà procedent el reinte-

grament de les quantitats percebudes i l’exigència de l’interés de demo-ra corresponent des del moment del pagament de la subvenció fins a la data en què s’acorde que siga procedent el reintegrament.

Igualment, tal com es disposa legalment, també serà procedent el reintegrament de l’excés obtingut sobre el cost total de l’activitat sub-vencionada, així com l’exigència de l’interés de demora corresponent.

Además de las consignadas en los artículos 36 y siguientes de la Ley 38/2003, serán causas de reintegro de la subvención:

a) No destinar la subvención a la finalidad para la que se concede.b) La suspensión definitiva de las actividades necesarias para el

cumplimiento del objetivo del proyecto descriptivo aprobado por la comisión de valoración.

c) La falta de justificación, mediante la correspondiente documen-tación, de las actividades realizadas con cargo a la subvención, en el plazo dado para ello.

d) La falta de subsanación de las deficiencias detectadas en los pro-yectos descriptivos y demás documentación, en el plazo que se indique en cada caso.

e) La concesión, con posterioridad a la presentación de la solicitud de otras ayudas públicas que excedan de los límites establecidos.

f) Y, en general, el incumplimiento por el beneficiario de cualquiera de las obligaciones contempladas en la base 13 y también en virtud de haber realizado efectivamente el trámite de la aceptación expresa de la resolución de concesión de la subvención, establecido en la base 11.

Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la obten-ción de la subvención y en todo caso la obtención concurrente de otras aportaciones, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de con-cesión.

Base 15. Inspecciones técnicas y administrativasPara realizar la comprobación de la realización de la actividad, la

dirección general con competencias en materia de recursos hídricos rea-lizará un Plan de Control, consistente en realizar cuantas inspecciones técnicas y administrativas considere necesarias con el fin de comprobar la correcta gestión y ejecución de las actuaciones. Las inspecciones podrán abarcar tanto comprobaciones de las actuaciones in situ, como supervi-sión de los resultados y revisión de la documentación justificativa.

Para el conocimiento de cuantas cuestiones suscite el desarrollo de la presente orden será competente la conselleria con competencias en materia de recursos hídricos.

A més de les consignades en els articles 36 i següents de la Llei 38/2003, seran causes de reintegrament de la subvenció:

a) No destinar la subvenció a la finalitat per a la qual es concedeix.b) La suspensió definitiva de les activitats necessàries per al com-

pliment de l’objectiu del projecte descriptiu aprovat per la comissió de valoració

c) La falta de justificació, per mitjà de la corresponent documenta-ció, de les activitats realitzades amb càrrec a la subvenció, en el termini establit per a aquesta justificació.

d) No haver esmenat les deficiències detectades en els projectes descriptius i la resta de documentació, en el termini que s’indique en cada cas.

e) La concessió, després de la presentació de la sol·licitud d’altres ajudes públiques que excedisquen els límits establits.

f) I, en general, l’incompliment del beneficiari de qualsevol de les obligacions previstes en la base 13 i també en virtut d’haver realitzat efectivament el tràmit de l’acceptació expressa de la resolució de con-cessió de la subvenció, establit en la base 11.

Qualsevol alteració de les condicions tingudes en compte per a l’ob-tenció de la subvenció i, en tot cas, l’obtenció concurrent d’altres apor-tacions podran donar lloc a la modificació de la resolució de concessió.

Base 15. Inspeccions tècniques i administrativesPer a realitzar la comprovació de la realització de l’activitat, la

direcció general amb competències en matèria de recursos hídrics haurà d’efectuar un pla de control, que consistirà a realitzar les inspeccions tècniques i administratives que considere necessàries a fi de comprovar la gestió i l’execució correcta de les actuacions. Les inspeccions poden ser tant comprovacions de les actuacions in situ com la supervisió dels resultats i la revisió de la documentació justificativa.

Per al coneixement de qualsevol qüestió que suscite el desplega-ment d’aquesta ordre és competent la conselleria amb competències en matèria de recursos hídrics.



ORDRE 4/2017, de 31 de gener, de la Conselleria d’Agri-cultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural, per la qual es modifica l’Ordre 10/2015, de 18 de desembre, de la Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural, per la qual es regula la concessió de les ajudes destinades a les agrupa-cions de defensa sanitària ramaderes i per la qual s’apro-ven determinats programes sanitaris voluntaris. [2017/977]

ORDEN 4/2017, de 31 de enero, de la Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desa-rrollo Rural, por la que se modifica la Orden 10/2015, de 18 de diciembre, de la Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural, por la que se regula la concesión de las ayudas destinadas a las agrupaciones de defensa sanitaria ganaderas y por la que se aprueban determinados programas sanitarios volunta-rios. [2017/977]

PREÀMBUL

L’Ordre 10/2015, de 18 de desembre, de la Conselleria d’Agricultu-ra, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural, és el marc normatiu a nivell autonòmic en què es basen les ajudes destinades a les agrupacions de ramaders que apliquen determinats programes sanitaris en les seues explotacions amb l’objectiu de millorar el seu estatus sani-tari tant a nivell individual com col·lectiu. Aquestes actuacions sanità-ries es concreten cada any a través del Programa Anual Zoosanitari que, mitjançant una resolució del director general d’Agricultura, Ramaderia i Pesca, es publica anualment en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-ciana; en aquest s’especifiquen les actuacions sanitàries que han de dur-se a terme en totes i cada una de les explotacions ramaderes de la Comunitat Valenciana en funció de les espècies animals que alberguen.

L’import que s’ha de percebre a través d’aquestes ajudes és calculat sobre la base d’un barem fix establit en funció del nombre d’explotaci-ons integrants i de les UBM (Unitats de Bestiar Major) de què disposa cada agrupació. Si bé aquesta modulació de l’ajuda es va dissenyar per a unes actuacions sanitàries mínimes, la favorable evolució de l’estat sanitari de concrets sectors ramaders a la Comunitat Valenciana permet incorporar als programes sanitaris de les agrupacions de defensa sani-tària ramaderes algunes mesures de control per al manteniment del seu estatus sanitari i per tant d’actualitzar els barems de les ajudes adap-tant-los als objectius dissenyats per a cada any.

Es creu oportú, per tant, modificar l’Ordre 10/2015, de 18 de desembre, que regula les ajudes a les agrupacions de defensa sanitària ramaderes de la Comunitat Valenciana de manera que es permeta que els imports màxims de la subvenció siguen establits en cada convocatòria i siguen concordes així a les actuacions sanitàries que hagen de desenvo-lupar-se en la campanya corresponent.

Aquesta ordre s’adapta als requisits establits en el Reglament (UE) núm. 702/2014 de la Comissió, de 25 de juny de 2014 pel qual es decla-ren determinades categories d’ajuda en els sectors agrícola i forestal i en zones rurals compatibles amb el mercat interior en aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de funcionament de la Unió Europea i en particular al seu article 26 (DOUE 193, 01.07.2014).

Aquesta ordre s’adapta al Reial decret 81/2015, de 13 de febrer, pel qual s’estableixen les bases reguladores de les subvencions estatals des-tinades a les agrupacions de defensa sanitària, marc normatiu estatal per al seu desplegament, el qual ha sigut comunicat a la Comissió Europea i se li ha assignat el número d’identificació SA 40306 (2014/XA).

Igualment aquesta ordre s’adapta als principis de necessitat, efi-càcia, proporcionalitat, seguretat jurídica, transparència i eficiència conforme estableix l’article 129 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Per això, d’acord amb les competències exclusives que té atribuïdes la Generalitat en matèria de ramaderia i sanitat animal i en el desple-gament i execució de la legislació de la Unió Europea a la Comunitat Valenciana d’acord amb el que disposa l’article 49 de l’Estatut d’Au-tonomia de la Generalitat Valenciana; en virtut de les facultats que em confereix l’article 28 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, el Decret 158/2015, de 18 de setembre, del Consell, pel qual s’apro-va el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural i l’article 160 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, una vegada concedida audiència a les

PREÁMBULO

La Orden 10/2015, de 18 de diciembre, de la Conselleria de Agri-cultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural, es el marco normativo a nivel autonómico en el que se asientan las ayudas destinadas a las agrupaciones de ganaderos que aplican determinados programas sanitarios en sus explotaciones con el objetivo de mejorar el estatus sanitario de ellas tanto a nivel individual como colectivo. Estas actuaciones sanitarias se concretan cada año a través del Programa Anual Zoosanitario que mediante resolución del director general de Agricultura, Ganadería y Pesca, se publica anualmente en el Diari Ofi-cial de la Generalitat Valenciana; en él se especifican las actuaciones sanitarias que deben llevarse a cabo en todas y cada una de las explota-ciones ganaderas de la Comunitat Valenciana en función de las especies animales que alberguen.

El importe a percibir a través de estas ayudas es calculado sobre la base de un baremo fijo establecido en función del número de explota-ciones integrantes y de las UGM (Unidades de Ganado Mayor) de que dispone cada agrupación. Si bien esta modulación de la ayuda se diseñó para unas actuaciones sanitarias mínimas, la favorable evolución del estado sanitario de concretos sectores ganaderos en la Comunitat Valen-ciana permite incorporar a los programas sanitarios de las agrupaciones de defensa sanitaria ganaderas algunas medidas de control para el man-tenimiento de su estatus sanitario y por tanto actualizar los baremos de las ayudas adaptándolas a los objetivos diseñados para cada año.

Se estima oportuno por tanto, modificar la Orden 10/2015, de 18 de diciembre, que regula las ayudas a las Agrupaciones de Defensa Sani-taria Ganaderas de la Comunitat Valenciana de forma que se permita que los importes máximos de la subvención sean establecidos en cada convocatoria y sean acordes así, a las actuaciones sanitarias que deban desarrollarse en la campaña correspondiente.

Esta orden se adapta a los requisitos establecidos en el Reglamento (UE) núm. 702/2014 de la Comisión, de 25 de junio de 2014 por el que se declaran determinadas categorías de ayuda en los sectores agrícola y forestal y en zonas rurales compatibles con el mercado interior en aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamien-to de la Unión Europea y en particular a su artículo 26 (DOUE 193, 01.07.2014).

Esta orden se adapta al Real decreto 81/2015, de 13 de febrero, por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones estatales destinadas a las agrupaciones de defensa sanitaria, marco normativo esta-tal para su desarrollo, el cual ha sido comunicado a la Comisión Europea asignándosele el número de identificación SA 40306 (2014/XA).

Igualmente esta orden se adapta a los principios de necesidad, efica-cia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia con-forme establece el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Por ello, de acuerdo a las competencias exclusivas que tiene atri-buidas la Generalittat en materia de ganadería y sanidad animal y en el desarrollo y ejecución de la legislación de la Unión Europea en la Comunitat Valenciana conforme a lo dispuesto en el artículo 49 del Estatuto de Autonomía de la Generalitat Valenciana; en virtud de las facultades que me confiere el artículo 28 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, el Decreto 158/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural y el artículo 160 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones,

una vez concedida audiencia a las organizaciones profesionales agrarias, habiendo emitido informe preceptivo la Dirección General de Proyectos y Fondos Europeos de la Conselleria de Hacienda y Administración Pública, la Abogacía de la Generalitat y la Intervención Delegada en la Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desa-rrollo Rural, conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana y a propuesta del director general de Agricultura, Ganadería y Pesca,

ORDENO

Artículo único1. Se modifican los artículos 5.1 y 10.4 de la Orden 10/2015, de 18

de diciembre, de la Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cam-bio Climático y Desarrollo Rural, en los términos que se exponen en el anexo de la presente orden.

2. Se suprime el anexo II de la Orden 10/2015, de 18 de diciembre, de la Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural.

DISPOSICIÓN ADICIONAL

Única. Incidencia presupuestariaDe la publicación de la presente orden no se deriva obligación o

repercusión económica alguna.


Única. Derogación normativaQuedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango

se opongan a lo dispuesto en esta orden.


Primera. Delegación de competenciasSe delega en el director general competente en materia de ganadería

la concesión y denegación de las ayudas contempladas en esta orden.

Segunda. Facultad de desarrolloSe faculta al director general competente en materia de ganadería

para emitir los actos, resoluciones e instrucciones que sean precisos para el desarrollo y aplicación de la presente orden.

Tercera. Entrada en vigorLa presente norma entrará en vigor el día siguiente al de su publica-

ción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Valencia, 31 de enero de 2017

La consellera de Agricultura, Medio Ambiente,Cambio Climático y Desarrollo Rural


ANEXO

Disposiciones de la Orden 10/2015 que se modifican

Apartado 1.º del artículo 5«Para la ejecución de las actuaciones que quedan en el ámbito de

sus competencias, en el marco de los programas sanitarios comunes y específicos detallados en los anexos I y II del Plan Zoosanitario estable-cido para el ejercicio correspondiente a cada convocatoria, será hasta el 100 % del importe de los gastos subvencionables. El importe máximo de la ayuda será establecido en cada convocatoria, no pudiendo sobre-pasar en ningún caso el límite resultante de multiplicar los módulos que se determinen en ella, por el número de explotaciones integrantes de las

organitzacions professionals agràries, havent emés un informe precep-tiu la Direcció General de Projectes i Fons Europeus de la Conselleria d’Hisenda i Administració Pública, l’Advocacia de la Generalitat i la Intervenció Delegada en la Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural, conforme amb el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana i a proposta del director general d’Agricultura, Ramaderia i Pesca,

ORDENE

Article únic1. Es modifiquen els articles 5.1 i 10.4 de l’Ordre 10/2015, de 18 de

desembre, de la Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Cli-màtic i Desenvolupament Rural, en els termes que s’exposen en l’annex d’aquesta ordre.

2. Se suprimeix l’annex II de l’Ordre 10/2015, de 18 de desembre, de la Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desen-volupament Rural.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL

Única. Incidència pressupostàriaDe la publicació d’aquesta ordre no es deriva obligació o cap reper-

cussió econòmica.


Única. Derogació normativaQueden derogades totes les disposicions que del mateix rang o d’un

rang inferior s’oposen al que disposa aquesta ordre.

DISPOSICIONS FINALS

Primera. Delegació de competènciesEs delega en el director general competent en matèria de ramaderia

la concessió i denegació de les ajudes previstes en aquesta ordre.

Segona. Facultat de desplegamentEs faculta el director general competent en matèria de ramaderia per

a emetre els actes, resolucions i instruccions que siguen necessaris per al desplegament i aplicació d’aquesta ordre.

Tercera. Entrada en vigorAquesta norma entrarà en vigor l’endemà de ser publicada en el

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

València, 31 de gener de 2017

La consellera d’Agricultura, Medi Ambient,Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural

ELENA CEBRIAN CALVO

ANNEX

Disposicions de l’Ordre 10/2015 que es modifiquen

Apartat 1r de l’article 5«Per a l’execució de les actuacions que queden en l’àmbit de les

seues competències, en el marc dels programes sanitaris comuns i espe-cífics detallats en els annexos I i II del Pla Zoosanitari establit per a l’exercici corresponent a cada convocatòria, serà fins al 100 % de l’im-port de les despeses subvencionables. L’import màxim de l’ajuda serà establit en cada convocatòria, no podrà sobrepassar en cap cas el límit resultant de multiplicar els mòduls que s’hi determinen, pel nombre d’explotacions integrants de les ADSG i les unitats de bestiar major

ADSG y las unidades de ganado mayor (en adelante, UGM) correspon-dientes a sus censos o plazas obrantes en el Registro de Explotaciones Ganaderas (en adelante, REGA) a fecha de publicación de la convoca-toria, calculados de acuerdo a las equivalencias detalladas en el anexo III.»

Apartado 4.º del artículo 10«En caso de comprobación de incumplimientos en alguna de las

explotaciones integrantes de la agrupación durante el ejercicio en que se desarrolla el programa, tanto en la normativa sanitaria de aplicación (sanidad y bienestar animal, identificación, movimiento pecuario, PNIR, etc.) como en las actividades objeto de subvención, se procederá a la minoración de la ayuda en la cuantía que correspondiera a los módulos establecidos para cada convocatoria para las explotaciones en las que se haya detectado el incumplimiento, con independencia de las sanciones a que diera lugar de acuerdo a lo establecido en la Ley 8/2003, de 24 de abril, de sanidad animal, la Ley de la Generalitat 6/2003, de 22 de abril, de ganadería de la Comunitat Valenciana, y la Ley de la Generalitat 1/2015, de 6 de febrero, de hacienda pública, del sector público instru-mental y de subvenciones.

Si se detectasen incumplimientos en más del 50 % del censo de las explotaciones integrantes de una ADSG, esta perderá el derecho a percibir el total de la subvención que le correspondiese, sin perjuicio de que pudiera iniciársele un expediente de baja como Agrupación de Defensa Sanitaria.»

(d’ara en avant, UGM) corresponents als seus censos o places que es troben en el Registre d’Explotacions Ramaderes (d’ara en avant, RERE-GA) en la data de publicació de la convocatòria, calculats d’acord amb les equivalències detallades en l’annex III.»

Apartat 4t de l’article 10«En cas de comprovació d’incompliments en alguna de les explota-

cions integrants de l’agrupació durant l’exercici en què es desenvolupa el programa, tant en la normativa sanitària d’aplicació (sanitat i benestar animal, identificació, moviment pecuari, PNIR, etc.) com en les activi-tats objecte de subvenció, es procedirà a la minoració de l’ajuda en la quantia que corresponga als mòduls establits per a cada convocatòria per a les explotacions en què s’haja detectat l’incompliment, amb inde-pendència de les sancions a què done lloc d’acord amb el que estableix la Llei 8/2003, de 24 d’abril, de sanitat animal, la Llei de la Generalitat 6/2003, de 22 d’abril, de ramaderia de la Comunitat Valenciana i la Llei de la Generalitat 1/2015, de 6 de febrer, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions.

Si es detecten incompliments en més del 50 % del cens de les explo-tacions integrants d’una ADSG, aquesta perdrà el dret a percebre el total de la subvenció que li corresponga, sense perjudici que se li puga iniciar un expedient de baixa com a agrupació de defensa sanitària.»

Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques

Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas

ORDRE 5/2017, de 2 de febrer, de la Conselleria de Justí-cia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Lli-bertats Públiques, per la qual es completa el disseny, l’es-tructura i l’organització de l’Oficina Judicial a la Comu-nitat Valenciana i es creen els Serveis Comuns Processals d’Ordenació del Procediment i d’Execució. [2017/979]

ORDEN 5/2017, de 2 de febrero, de la Conselleria de Jus-ticia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se completa el diseño, estructura y organización de la Oficina Judicial en la Comunitat Valenciana y se crean los Servicios Comunes Procesales de Ordenación del Procedimiento y de Ejecu-ción. [2017/979]

PREÀMBUL

La Llei orgànica 19/2003, de 23 de desembre, de modificació de la Llei orgànica 6/1985, d’1 de juliol, del poder judicial, en la seua dis-posició transitòria quarta estableix que les comunitats autònomes amb competència en matèria d’Administració de justícia, organitzaran les oficines judicials en la forma regulada en la mateixa llei.

L’article 49.1.36 de la Llei orgànica 5/1982, d’1 de juliol, de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, modificat per la Llei orgànica 1/2006, de 10 d’abril, atribueix a la Generalitat competència exclusiva en matèria d’Administració de justícia, sense perjuí del que disposa la legislació de desplegament de l’article 149.1.5 de la Constitució.

De conformitat amb l’article 438.3 LOPJ, el disseny, creació i orga-nització dels serveis comuns processals li correspon al Ministeri de Jus-tícia o a les comunitats autònomes competents. L’article 36.1.1 de l’Es-tatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, aprovat per mitjà de la Llei orgànica 5/1982, d’1 juliol, de l’Estatut d’Autonomia de la Comu-nitat Valenciana, i reformat per mitjà de la Llei orgànica 1/2006, de 10 d’abril, de reforma de la Llei Orgànica 5/1982, d’1 juliol, de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, li atribueix a la Generalitat la competència per a exercir en el territori de la Comunitat Valenciana, les competències que la LOPJ li reconega o atribuïsca al Govern de l’Estat.

L’article 28.e de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, de 1983, de Govern Valencià, atribueix als consellers la competència per a exercir la potestat reglamentària en les matèries pròpies de la seua conselleria, en forma d’ordres de la conselleria. La disposició transitòria quinze de la Llei orgànica del poder judicial, estableix que la determinació per cada Administració competent del disseny i organització de les oficines judi-cials radicades en els seus respectius territoris, d’acord amb l’estructura bàsica i en els termes regulats en la llei esmentada, es durà a terme de forma gradual i en funció de les possibilitats organitzatives, tècniques i pressupostàries de les administracions citades.

L’Oficina Judicial dissenyada per la Llei Orgànica 19/2003, supo-sa, des del punt de vista organitzatiu, la creació de noves estructures destinades a racionalitzar i modernitzar els sistemes de gestió de l’Ad-ministració de justícia. I en el pla funcional, imposa als poders públics l’obligació d’adoptar les mesures necessàries per a garantir un servei pròxim, ràpid i de qualitat, d’acord amb la realitat tecnològica de la societat del segle XXI.

Després de la reforma de 2003 l’Oficina Judicial queda dividida en dues unitats diferenciades: la Unitat Processal de Suport Directe i els Serveis Comuns Processals. Aquests últims, sense estar integrats en un òrgan judicial concret, assumeixen labors centralitzades de gestió i suport en actuacions derivades de l’aplicació de les lleis processals.

Aquesta conselleria ha abordat el procés d’implantació integral de la nova Oficina Judicial a la Comunitat Valenciana mitjançant la seua entrada en funcionament per fases. La primera fase s’ha regulat per l’Ordre 27/2016, de 19 de setembre, de la Conselleria de Justícia, Admi-nistració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual es crea el Servei Comú Processal d’Assumptes Generals en 35 partits judicials de la Comunitat Valenciana. Aquesta primera Ordre és específica i limitada únicament als Serveis Comuns Processals d’As-sumptes Generals, ja que tenia per objecte adaptar a la legislació vigent els serveis comuns d’actes de comunicació creats en tots els partits judi-cials de la Comunitat l’any 2001, és a dir, prèviament a l’entrada en vigor de la Llei orgànica 19/2003, de 23 de desembre, de modificació de la Llei orgànica 6/1985, d’1 de juliol, del poder judicial. Alhora, i també amb anterioritat a la llei adés citada, s’havien creat en tots els partits judicials els centres de treball diferenciats denominats deganats,

PREÁMBULO

La Ley orgánica 19/2003, de 23 de diciembre, de modificación de la Ley orgánica 6/1985, de 1 de julio, del poder judicial, en su disposición transitoria cuarta dispone que las comunidades autónomas con compe-tencia en materia de Administración de justicia, procederán a la organi-zación de las oficinas judiciales en la forma regulada en la propia ley.

El artículo 49.1.36 de la Ley orgánica 5/1982, de 1 de julio, del Esta-tuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, modificado por Ley orgá-nica 1/2006, de 10 de abril, atribuye a la Generalitat competencia exclusi-va en materia de Administración de justicia, sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación de desarrollo del artículo 149.1.5 de la Constitución.

De conformidad con el artículo 438.3 LOPJ, el diseño, creación y organización de los servicios comunes procesales le corresponde al Ministerio de Justicia o a las comunidades autónomas competentes. El artículo 36.1.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valen-ciana, aprobado por medio de la Ley orgánica 5/1982, de 1 julio, del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, y reformado por medio de la Ley orgánica 1/2006, de 10 de abril, de reforma de la Ley orgánica 5/1982, de 1 julio, del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, le atribuye a la Generalitat la competencia para ejercer en el territorio de la Comunitat Valenciana, las competencias que la LOPJ le reconozca o atribuya al Gobierno del Estado.

El artículo 28.e de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de 1983, de Gobierno Valenciano, atribuye a los consellers la competencia para ejercer la potestad reglamentaria en las materias propias de su conse-lleria, en forma de órdenes de la conselleria. La disposición transitoria decimoquinta de la Ley orgánica del poder judicial, establece que la determinación por cada Administración competente del diseño y organi-zación de las oficinas judiciales radicadas en sus respectivos territorios, conforme a la estructura básica y en los términos regulados en dicha ley, se llevará a cabo de forma gradual y en función de las posibilidades organizativas, técnicas y presupuestarias de dichas administraciones.

La Oficina Judicial diseñada por la Ley Orgánica 19/2003, supone, desde el punto de vista organizativo, la creación de nuevas estructu-ras destinadas a racionalizar y modernizar los sistemas de gestión de la Administración de justicia. Y en el plano funcional, impone a los poderes públicos la obligación de adoptar las medidas necesarias para garantizar un servicio próximo, rápido y de calidad, acorde con la rea-lidad tecnológica de la sociedad del siglo XXI.

Tras la reforma de 2003 la Oficina Judicial queda dividida en dos unidades diferenciadas: la Unidad Procesal de Apoyo Directo y los Ser-vicios Comunes Procesales. Estos últimos, sin estar integrados en un órgano judicial concreto, asumen labores centralizadas de gestión y apoyo en actuaciones derivadas de la aplicación de las leyes procesales.

Esta conselleria ha abordado el proceso de implantación integral de la nueva Oficina Judicial en la Comunitat Valenciana mediante su entrada en funcionamiento por fases. La primera fase se ha regulado por Orden 27/2016, de 19 de septiembre, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se crea el Servicio Común Procesal de Asuntos Generales en 35 partidos judiciales de la Comunitat Valenciana. Esta primera Orden es específica y limitada únicamente a los Servicios Comunes Procesales de Asuntos Generales, ya que tenía por objeto adaptar a la legislación vigente los servicios comunes de actos de comunicación creados en todos los partidos judiciales de la Comunitat en el año 2001, es decir, previamente a la entrada en vigor de la Ley orgánica 19/2003, de 23 de diciembre, de modificación de la Ley orgánica 6/1985, de 1 de julio, del poder judicial. Asimismo y también con anterioridad a dicha ley, se había creado en todos los partidos judiciales los centros de trabajo

diferenciados denominados decanatos, así como las oficinas de regis-tro y reparto de las audiencias provinciales. La mencionada orden de creación de los Servicios Comunes Procesales de Asuntos Generales ha refundido en un solo servicio común procesal dichos servicios, dado que las funciones que tenían atribuidas eran precisamente las previstas desde el año 2003 para los servicios comunes procesales generales.

En una segunda fase se ha previsto la implantación de los Servicios Comunes Procesales de Ejecución, los cuales asumirán la ejecución de las resoluciones dictadas por jueces, magistrados y letrados de la Admi-nistración de justicia en todos los procedimientos, en aquellos aspectos en que no resulte imprescindible la intervención del juez o magistrado, los cuales, tras la reforma procesal llevada a cabo por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislación procesal para la implan-tación de la nueva Oficina Judicial, suponen la mayor parte de los trá-mites que comprenden la ejecución de los pleitos, principalmente en las jurisdicciones civil, social y contencioso-administrativo.

En una tercera y última fase se implantarán, en aquellos partidos judiciales cuya dimensión lo aconseje, los Servicios Comunes Proce-sales de Ordenación del Procedimiento, los cuales asumirán la tramita-ción de los procedimientos en todos aquellos aspectos en que no resulte imprescindible la intervención del juez o magistrado de conformidad con lo establecido en las leyes procesales, quedando la ordenación del procedimiento bajo la competencia de los letrados de la Administración de justicia destinados en estos servicios.

Ambos servicios comunes procesales, tanto el de ejecución como el de ordenación del procedimiento, dispondrán de una estructura jerar-quizada al frente de la cual estará un Letrado de la Administración de justicia con categoría de director. La estructura del servicio y la unidad de mando permitirán una homogeneidad en la ejecución de funciones y tareas por la especialización en la tramitación de los expedientes, uni-ficando criterios, evitando la reiteración y duplicidad de trámites, así como una mayor agilidad en la ejecución de las medidas que, en defini-tiva, redundará en la mejora del servicio público. En función del número de órganos a los que preste servicio, así como de la jurisdicción y/o especialización de los mismos, estos servicios comunes podrán estruc-turarse en secciones, a las que se dotará de los correspondientes puestos de trabajo y estas, a su vez y si el servicio lo requiere, en equipos.

Por último, las Unidades Procesales de Apoyo Directo a jueces y magistrados previstas en el artículo 437 de la Ley orgánica del poder judicial, asistirán a jueces y magistrados en el ejercicio de las funciones que les son propias, realizando las actuaciones necesarias para el exacto y eficaz cumplimiento de cuantas resoluciones dicten.

Para ello, en la presente orden se ha diseñado un modelo de organi-zación de la Oficina Judicial en función del número y tipo de órganos existentes en cada partido judicial, y en el que se abordara la constitu-ción de un determinado tipo de servicio común en función del tamaño.

Por lo que respecta a los órganos jurisdiccionales colegiados, estos no van a quedar al margen del proceso antes descrito. Tal y como prevé el artículo 436.4 de la Ley orgánica del poder judicial, la Oficina Judi-cial puede prestar apoyo a órganos de ámbito provincial y también a aquellos con competencias en toda la comunidad autónoma. Así pues, la presente orden pretende también recoger las previsiones para el diseño de la estructura organizativa de la oficina judicial que presta apoyo a los diferentes tribunales colegiados de la Comunitat.

Todo este proceso irá acompañado de la correspondiente gestión del cambio que incluirá formación especializada a los funcionarios para que les permita adaptarse a la nueva organización.

En virtud de cuanto antecede y de lo dispuesto en el Decreto 154/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Justicia, Adminis-tración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas

ORDENO

CAPÍTULO PRIMERODel diseño, estructura y organización de la nueva Oficina Judicial en

la Comunitat Valenciana

Artículo 1. Objeto de la ordenEl objeto general de la orden es completar el diseño, estructura y

organización de la Oficina Judicial, lo que se lleva a cabo a través de los cuatro apartados siguientes:

així com les oficines de registre i repartiment de les audiències provin-cials. La mencionada ordre de creació dels Serveis Comuns Processals d’Assumptes Generals ha refós en un sol servei comú processal aquests serveis, atés que les funcions que tenien atribuïdes eren precisament les previstes des de l’any 2003 per als serveis comuns processals generals.

En una segona fase s’ha previst la implantació dels Serveis Comuns Processals d’Execució, els quals assumiran l’execució de les resolucions dictades per jutges, magistrats i lletrats de l’Administració de justícia en tots els procediments, en aquells aspectes en què no resulte imprescindi-ble la intervenció del jutge o magistrat, els quals, després de la reforma processal duta a terme per la Llei 13/2009, de 3 de novembre, de refor-ma de la legislació processal per a la implantació de la nova Oficina Judicial, suposen la major part dels tràmits que comprenen l’execució dels plets, principalment en les jurisdiccions civil, social i contenciosa administrativa.

En una tercera i última fase s’implantaran, en aquells partits judici-als la dimensió dels quals ho aconselle, els Serveis Comuns Processals d’Ordenació del Procediment, els quals assumiran la tramitació dels procediments en tots aquells aspectes en què no resulte imprescindible la intervenció del jutge o magistrat de conformitat amb el que establei-xen les lleis processals, i queda l’ordenació del procediment davall la competència dels lletrats de l’Administració de justícia destinats en aquests serveis.

Ambdós serveis comuns processals, tant el d’execució com el d’or-denació del procediment, disposaran d’una estructura jerarquitzada al capdavant de la qual estarà un lletrat de l’Administració de justícia amb categoria de director. L’estructura del servei i la unitat de comandament permetran una homogeneïtat en l’execució de funcions i tasques per l’especialització en la tramitació dels expedients, unificant criteris, evi-tant la reiteració i duplicitat de tràmits, així com una major agilitat en l’execució de les mesures que, en definitiva, redundarà en la millora del servei públic. En funció del nombre d’òrgans a què preste servei, així com de la seua jurisdicció i/o especialització, aquests serveis comuns podran estructurar-se en seccions, a les que es dotarà dels correspo-nents llocs de treball i aquestes, al seu torn i si el servei ho requereix, en equips.

Finalment, les Unitats Processals de Suport Directe a jutges i magis-trats previstes en l’article 437 de la Llei orgànica del poder judicial, assistiran els jutges i magistrats en l’exercici de les funcions que els són pròpies, realitzant les actuacions necessàries per a l’exacte i eficaç compliment de quantes resolucions dicten.

Per a això, en la present ordre s’ha dissenyat un model d’organitza-ció de l’Oficina Judicial en funció del nombre i tipus d’òrgans existents en cada partit judicial, i en el qual s’abordara la constitució d’un deter-minat tipus de servei comú en funció de la grandària.

Pel que fa als òrgans jurisdiccionals col·legiats, aquests no quedaran al marge del procés adés descrit. Tal com preveu l’article 436.4 de la Llei orgànica del poder judicial, l’Oficina Judicial pot prestar suport a òrgans d’àmbit provincial i també a aquells amb competències en tota la comunitat autònoma. Així doncs, aquesta ordre pretén també arreplegar les previsions per al disseny de l’estructura organitzativa de l’oficina judicial que presta suport als diferents tribunals col·legiats de la Comunitat.

Tot aquest procés anirà acompanyat de la corresponent gestió del canvi que inclourà formació especialitzada dels funcionaris, perquè els permeta adaptar-se a la nova organització.

En virtut de tot el que s’ha dit adés i del que disposa el Decret 154/2015, de 18 de setembre, del Consell, pel qual s’aprova el Regla-ment orgànic i funcional de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques,

ORDENE

CAPÍTOL PRIMERDel disseny, estructura i organització de la nova Oficina Judicial a la

Comunitat Valenciana

Article 1. Objecte de l’ordreL’objecte general de l’ordre és completar el disseny, estructura i

organització de l’Oficina Judicial, la qual cosa es duu a terme a través dels quatre apartats següents:

a) La creación de las Unidades Procesales de Apoyo Directo.b) La creación y definición del Servicio Común Procesal de Asuntos

Generales para los órganos colegiados que no se hubieren creado con anterioridad.

c) La creación y definición del Servicio Común Procesal de Orde-nación del Procedimiento.

d) La creación y definición del Servicio Común Procesal Ejecución.

Artículo 2. Estructura, organización y diseño de la nueva Oficina Judicial en la Comunitat Valenciana

1. De acuerdo con la Ley orgánica 6/1985, de 1 de julio, del poder judicial, la Oficina Judicial es la organización de carácter instrumental que sirve de apoyo y auxilio a la actividad jurisdiccional de jueces y tribunales.

2. La Oficina Judicial se estructura en dos tipos de unidades: las uni-dades procesales de apoyo directo y los servicios comunes procesales.

3. En el ámbito de la Administración de justicia de la Comunitat Valenciana, se establecen tres modelos de estructura y organización en función del número de órganos judiciales existentes en los diversos partidos judiciales:

a) El modelo base que se implantará en aquellos partidos judiciales que cuenten con dos o tres órganos judiciales. En estos partidos habrá tantas unidades procesales de apoyo directo como órganos judiciales existan en el partido judicial. Asimismo, se implantará un único Servicio Común Procesal que asumirá las funciones de asuntos generales y de ejecución de todos los órganos del partido judicial. En estos casos la denominación será la de Servicio Común Procesal de Asuntos Generales y de Ejecución.

b) El modelo reducido se implantará en aquellos partidos judiciales que cuenten con más de tres y menos de diez órganos judiciales. En estos partidos, además de las unidades procesales de apoyo directo, se implantará un Servicio Común Procesal de Asuntos Generales y un Servicio Común de Ejecución.

c) El modelo completo se implantará en aquellos partidos judiciales que cuenten con, al menos, diez órganos judiciales. En estos partidos judiciales, además de las unidades procesales de apoyo directo y de los servicios comunes previstos en el modelo anterior, se implantará un Servicio Común de Ordenación del Procedimiento.

d) En el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana habrá tantas unidades procesales de apoyo directo como salas o sec-ciones hubiere en funcionamiento. Se implantará también un Servicio Común Procesal, que asumirá las funciones de asuntos generales y de ejecución de todos los órganos colegiados del tribunal. Asimismo, se creará un Servicio Común de Ordenación del Procedimiento, que podrá dividirse en diferentes secciones, según los distintos órdenes jurisdic-cionales.

CAPÍTULO SEGUNDODe la creación y funciones de las Unidades Procesales

de Apoyo Directo

Artículo 3. Creación de las Unidades Procesales de Apoyo DirectoLas Unidades Procesales de Apoyo Directo son aquellas unidades

de la oficina judicial que asisten directamente a los jueces y magistrados en el ejercicio de las funciones jurisdiccionales que les son propias.

En el ámbito de la Administración de justicia de la Comunitat Valenciana se crean tantas unidades procesales de apoyo directo como juzgados o, en su caso, salas o secciones de tribunales que estén crea-dos y en funcionamiento, integrando, junto con sus titulares, el órgano judicial correspondiente.

En el anexo I de la presente orden se relacionan las Unidades Proce-sales de Apoyo Directo que se constituirán por aplicación de la misma. Cuando se constituya un nuevo juzgado, sala o sección, se creará igual-mente una unidad procesal de apoyo directo para asistir a sus titulares.

Artículo 4. Funciones de las Unidades Procesales de Apoyo DirectoCorresponden a las unidades procesales de apoyo directo las

siguientes funciones:a) Asistir a los jueces y magistrados en la elaboración de las reso-

luciones de admisión que les correspondan o de inadmisión del escrito

a) La creació de les Unitats Processals de Suport Directe.b) La creació i definició del Servei Comú Processal d’Assumptes

Generals per als òrgans col·legiats que no s’hagueren creat amb ante-rioritat.

c) La creació i definició del Servei Comú Processal d’Ordenació del Procediment.

d) La creació i definició del Servei Comú Processal Execució.

Article 2. Estructura, organització i disseny de la nova Oficina Judi-cial a la Comunitat Valenciana

1. D’acord amb la Llei orgànica 6/1985, d’1 de juliol, del poder judicial, l’Oficina Judicial és l’organització de caràcter instrumental que serveix de suport i auxili a l’activitat jurisdiccional de jutges i tribunals.

2. L’Oficina Judicial s’estructura en dos tipus d’unitats: les unitats processals de suport directe i els serveis comuns processals.

3. En l’àmbit de l’Administració de justícia de la Comunitat Valen-ciana, s’estableixen tres models d’estructura i organització en funció del nombre d’òrgans judicials existents en els diversos partits judicials:

a) El model base que s’implantarà en aquells partits judicials que compten amb dos o tres òrgans judicials. En aquests partits hi haurà tan-tes unitats processals de suport directe com òrgans judicials existisquen en el partit judicial. Així mateix, s’implantarà un únic Servei Comú Processal que assumirà les funcions d’assumptes generals i d’execució de tots els òrgans del partit judicial. En aquests casos la denominació serà la de Servei Comú Processal d’Assumptes Generals i d’Execució.

b) El model reduït s’implantarà en aquells partits judicials que compten amb més de tres i menys de deu òrgans judicials. En aquests partits, a més de les unitats processals de suport directe, s’implantarà un Servei Comú Processal d’Assumptes Generals i un Servei Comú d’Execució.

c) El model complet s’implantarà en aquells partits judicials que compten amb, almenys, deu òrgans judicials. En aquests partits judi-cials, a més de les unitats processals de suport directe i dels serveis comuns previstos en el model anterior, s’implantarà un Servei Comú d’Ordenació del Procediment.

d) En el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana hi haurà tantes unitats processals de suport directe com sales o seccions hi haguera en funcionament. S’implantarà també un Servei Comú Pro-cessal, que assumirà les funcions d’assumptes generals i d’execució de tots els òrgans col·legiats del tribunal. Així mateix, es crearà un Servei Comú d’Ordenació del Procediment, que podrà dividir-se en diferents seccions, segons els distints ordres jurisdiccionals.

CAPÍTOL SEGONDe la creació i funcions de les Unitats Processals

de Suport Directe

Article 3. Creació de les Unitats Processals de Suport DirecteLes Unitats Processals de Suport Directe són aquelles unitats de

l’oficina judicial que assisteixen directament als jutges i magistrats en l’exercici de les funcions jurisdiccionals que els són pròpies.

En l’àmbit de l’Administració de justícia de la Comunitat Valenci-ana es creen tantes unitats processals de suport directe com jutjats o, si és el cas, sales o seccions de tribunals que estiguen creats i en funciona-ment, integrant, junt amb els seus titulars, l’òrgan judicial corresponent.

En l’annex I de la present ordre s’indiquen les Unitats Processals de Suport Directe que es constituiran per aplicació d’aquella. Quan es constituïsca un nou jutjat, sala o secció, es crearà igualment una unitat processal de suport directe per a assistir als seus titulars.

Article 4. Funcions de les Unitats Processals de Suport DirecteCorresponen a les unitats processals de suport directe les funcions

següents:a) Assistir als jutges i magistrats en l’elaboració de les resolucions

d’admissió que els corresponguen o d’inadmissió de l’escrit iniciador

iniciador del proceso y en la elaboración de la resolución sobre admi-sión de prueba y su celebración en el acto del juicio.

b) Dar apoyo en el dictado de cualquier resolución limitativa de derechos y en el dictado de las sentencias, así como en el dictado de la orden general para su ejecución.

c) Dar apoyo en la resolución de los recursos interpuestos contra resoluciones procesales de los que deban conocer los jueces y magis-trados.

d) Gestionar la tramitación no atribuida al servicio común de orde-nación del procedimiento en los partidos en que exista este servicio común. Donde no exista, las unidades procesales de apoyo directo asu-mirán toda la tramitación no reservada al servicio común de ejecución.

e) Asistir técnicamente y apoyarlos en la elaboración de cualquier otra resolución que les corresponda y en cualquier otra función que las leyes atribuyan a los jueces y magistrados.

CAPÍTULO TERCERODe la creación, estructura y funciones del Servicio Común Procesal

de Ordenación del Procedimiento

Artículo 5. Creación de los Servicios Comunes Procesales de Ordena-ción del Procedimiento

Los servicios comunes procesales de ordenación del procedimiento asumen la tramitación de los procedimientos de los diversos órganos jurisdiccionales en todos aquellos trámites en que no resulte imprescin-dible la intervención del juez o magistrado.

En el ámbito de la Administración de justicia de la Comunitat Valenciana se crean los Servicios Comunes Procesales de Ordenación del Procedimiento en todos aquellos partidos judiciales que cuenten con diez o más órganos judiciales, así como en el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana.

Los órganos a los que prestará servicio cada servicio común proce-sal de ordenación del procedimiento, son lo que figuran en el anexo I de la presente orden.

Artículo 6. Estructura1. Al frente del Servicio Común Procesal de Ordenación del Pro-

cedimiento estará un director del servicio que pertenecerá al cuerpo superior jurídico de letrados de la Administración de justicia.

2. Los servicios comunes procesales de ordenación del procedi-miento se podrán estructurar en secciones, dirigidas cada una de ellas por un letrado de la Administración de justicia, que asumirán la trami-tación de los procedimientos de una o varias jurisdicciones. Las seccio-nes, a su vez, podrán estar divididas en equipos de trabajo dirigidos por funcionario del cuerpo que se determine en la relación de puestos de trabajo. Podrán crearse equipos de trabajo, aunque no haya secciones. En este caso, dichos equipos dependerán directamente del director del servicio común.

3. En aquellos partidos judiciales en los que, atendiendo al número de órganos judiciales o cargas de trabajo se estime necesario, podrá haber diferentes servicios comunes procesales de ordenación del proce-dimiento por tipo de jurisdicción o por clase de órgano judicial. En los partidos judiciales que cuenten con menos de diez órganos judiciales, las funciones del servicio común de ordenación del procedimiento las asumirán las unidades procesales de apoyo directo.

Artículo 7. Funciones1. Corresponden a los servicios comunes procesales de ordenación

del procedimiento las siguientes funciones:a) Verificación de los requisitos y subsanación de defectos previos

a la admisión o inadmisión los escritos iniciadores del procedimiento. Admisión de los escritos iniciadores del procedimiento en los órdenes civil, social y contencioso administrativo una vez verificado que cum-plen los requisitos de admisibilidad que correspondan y de conformidad con las leyes de procedimiento.

b) Gestión y tramitación del procedimiento en fase declarativa.c) Gestión y tramitación de los recursos interpuestos frente a las

resoluciones del letrado de la Administración de justicia dictadas en la fase declarativa.

del procés i en l’elaboració de la resolució sobre admissió de prova i la seua realització en l’acte del juí.

b) Donar suport en el dictat de qualsevol resolució limitadora de drets i en el dictat de les sentències, així com en el dictat de l’ordre general per a la seua execució.

c) Donar suport en la resolució dels recursos interposats contra reso-lucions processals de què hagen de conèixer els jutges i magistrats.

d) Gestionar la tramitació no atribuïda al servei comú d’ordenació del procediment en els partits en què existisca aquest servei comú. On no existisca, les unitats processals de suport directe assumiran tota la tramitació no reservada al servei comú d’execució.

e) Assistir tècnicament i recolzar-los en l’elaboració de qualsevol altra resolució que els corresponga i en qualsevol altra funció que les lleis atribuïsquen als jutges i magistrats.

CAPÍTOL TERCERDe la creació, estructura i funcions del Servei Comú Processal

d’Ordenació del Procediment

Article 5. Creació dels Serveis Comuns Processals d’Ordenació del Procediment

Els serveis comuns processals d’ordenació del procediment assu-meixen la tramitació dels procediments dels diversos òrgans jurisdicci-onals en tots aquells tràmits en què no resulte imprescindible la inter-venció del jutge o magistrat.

En l’àmbit de l’Administració de justícia de la Comunitat Valenci-ana es creen els Serveis Comuns Processals d’Ordenació del Procedi-ment en tots aquells partits judicials que compten amb deu o més òrgans judicials, així com en el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana.

Els òrgans a què prestarà servei cada servei comú processal d’or-denació del procediment, són els que figuren en l’annex I de la present ordre.

Article 6. Estructura1. Al capdavant del Servei Comú Processal d’Ordenació del Pro-

cediment estarà un director del servei que pertanyerà al cos superior jurídic de lletrats de l’Administració de justícia.

2. Els serveis comuns processals d’ordenació del procediment es podran estructurar en seccions, dirigides cadascuna per un/a lletrat/da de l’Administració de justícia, que assumiran la tramitació dels proce-diments d’una o unes quantes jurisdiccions. Les seccions, al seu torn, podran estar dividides en equips de treball dirigits per funcionari del cos que es determine en la relació de llocs de treball. Podran crear-se equips de treball, encara que no hi haja seccions. En aquest cas, els dits equips dependran directament del director del servei comú.

3. En aquells partits judicials en què, atenent al nombre d’òrgans judicials o càrregues de treball s’estime necessari, podrà haver-hi dife-rents serveis comuns processals d’ordenació del procediment per tipus de jurisdicció o per classe d’òrgan judicial. En els partits judicials que compten amb menys de deu òrgans judicials, les funcions del servei comú d’ordenació del procediment les assumiran les unitats processals de suport directe.

Article 7. Funcions1. Corresponen als serveis comuns processals d’ordenació del pro-

cediment les funcions següents:a) Verificació dels requisits i esmena de defectes previs a l’admis-

sió o inadmissió els escrits iniciadors del procediment. Admissió dels escrits iniciadors del procediment en els ordres civil, social i conten-ciós administratiu, una vegada verificat que compleixen els requisits d’admissibilitat que corresponguen i de conformitat amb les lleis de procediment.

b) Gestió i tramitació del procediment en fase declarativa.c) Gestió i tramitació dels recursos interposats enfront de les resolu-

cions del lletrat de l’Administració de justícia dictades en la fase decla-rativa.

d) Gestión de la agenda de señalamientos relativos a juicios, vistas y comparecencias mediante un sistema de agenda informática, de acuerdo con los criterios de carácter general y sobre la duración estimada de los actos a señalar que determine el titular del órgano judicial o la presiden-cia de la sala o sección en los tribunales.

e) Realización de los trámites necesarios para dar curso a la práctica de la prueba.

f) Mantenimiento y conservación de los expedientes judiciales en trámite.

g) Impulso y tramitación de los asuntos de jurisdicción voluntaria que las leyes atribuyan a los jueces y letrados de la Administración de justicia del partido judicial y celebración de los actos de conciliación que le correspondan.

h) Cualquier otra función de trámite del procedimiento que las leyes no atribuyan expresamente al juez o magistrado.

2. Las anteriores funciones se llevarán a cabo en coordinación con las correspondientes unidades procesales de apoyo directo y con el resto de servicios comunes procesales.

3. En el ámbito mercantil, y en cuanto a los procedimientos con-cursales, la ordenación del procedimiento debe extenderse a la fase de liquidación del concurso regulada en la Ley concursal.

CAPÍTULO CUARTODe la creación, estructura y funciones del Servicio Común Procesal

de Ejecución

Artículo 8. Creación de los Servicios Comunes Procesales de EjecuciónLos servicios comunes procesales de ejecución asumen las fun-

ciones de ejecución de las resoluciones judiciales y de las que dicten los letrados de la Administración de justicia que, de acuerdo con las correspondientes leyes procesales, no requieran la intervención judicial directa.

En el ámbito de la Administración de justicia de la Comunitat Valenciana se crean los servicios comunes procesales de ejecución en todos aquellos partidos judiciales que cuenten con cuatro o más órganos judiciales.

Los órganos a los que prestará servicio cada servicio común proce-sal de ejecución del procedimiento, son lo que figuran en el anexo I de la presente orden.

En el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, las funciones de ejecución las asumirá el mismo servicio común procesal que tenga atribuidas las funciones de asuntos generales, el cual se crea por la presente orden.

En los partidos judiciales con dos o tres órganos judiciales, el actual Servicio Común Procesal de Asuntos Generales asumirá las funciones previstas para los servicios comunes procesales de ejecución, pasando a denominarse Servicio Común de Asuntos Generales y de Ejecución.

Artículo 9. EstructuraAl frente del Servicio Común Procesal de Ejecución estará un direc-

tor del servicio, que pertenecerá al cuerpo superior jurídico de letrados de la Administración de justicia.

Los servicios comunes procesales de ejecución se pueden estructu-rar en secciones, dirigidas cada una de ellas por un letrado de la Admi-nistración de justicia, que asumirán la ejecución de una o varias juris-dicciones. Las secciones, a su vez, podrán estar divididas en equipos de trabajo dirigidos por funcionario del cuerpo que se determine en la relación de puestos de trabajo. Podrán crearse equipos de trabajo, aunque no haya secciones. En este caso, dichos equipos dependerán directamente del director del servicio común.

En aquellos partidos judiciales en los que, atendiendo al número de órganos judiciales o cargas de trabajo, se estime necesario, podrá haber diferentes servicios comunes procesales de ejecución por tipo de jurisdicción o por clase de órgano judicial.

Artículo 10. FuncionesCorresponden a los servicios comunes procesales de ejecución las

siguientes funciones:1. En el orden jurisdiccional penal:

d) Gestió de l’agenda d’assenyalaments relatius a juís, vistes i com-pareixences mitjançant un sistema d’agenda informàtica, d’acord amb els criteris de caràcter general i sobre la duració estimada dels actes a assenyalar que determine el titular de l’òrgan judicial o la presidència de la sala o secció en els tribunals.

e) Realització dels tràmits necessaris per a donar curs a la pràctica de la prova.

f) Manteniment i conservació dels expedients judicials en tràmit.

g) Impuls i tramitació dels assumptes de jurisdicció voluntària que les lleis atribuïsquen als jutges i lletrats de l’Administració de justícia del partit judicial i realització dels actes de conciliació que li corres-ponguen.

h) Qualsevol altra funció de tràmit del procediment que les lleis no atribuïsquen expressament al jutge o magistrat.

2. Les anteriors funcions es duran a terme en coordinació amb les corresponents unitats processals de suport directe i amb la resta de ser-veis comuns processals.

3. En l’àmbit mercantil, i quant als procediments concursals, l’orde-nació del procediment ha d’estendre’s a la fase de liquidació del concurs regulada en la Llei concursal.

CAPÍTOL QUARTDe la creació, estructura i funcions del Servei Comú Processal

d’Execució

Article 8. Creació dels Serveis Comuns Processals d’ExecucióEls serveis comuns processals d’execució assumeixen les funcions

d’execució de les resolucions judicials i de les que dicten els lletrats de l’Administració de justícia, d’acord amb les corresponents lleis proces-sals, que no requerisquen la intervenció judicial directa.

En l’àmbit de l’Administració de justícia de la Comunitat Valenci-ana es creen els serveis comuns processals d’execució en tots aquells partits judicials que compten amb quatre o més òrgans judicials.

Els òrgans a què prestarà servei cada servei comú processal d’exe-cució del procediment, són el que figuren en l’annex I de la present ordre.

En el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, les funcions d’execució les assumirà el mateix servei comú processal que tinga atribuïdes les funcions d’assumptes generals, el qual es crea per la present ordre.

En els partits judicials amb dos o tres òrgans judicials, l’actual Servei Comú Processal d’Assumptes Generals assumirà les funcions previstes per als serveis comuns processals d’execució, i passa a deno-minar-se Servei Comú d’Assumptes Generals i d’Execució.

Article 9. EstructuraAl capdavant del Servei Comú Processal d’Execució estarà un

director del servei, que pertanyerà al cos superior jurídic de lletrats de l’Administració de justícia.

Els serveis comuns processals d’execució es poden estructurar en seccions, dirigides cada una d’aquestes per un lletrat de l’Administració de justícia, que assumiran l’execució d’una o unes quantes jurisdiccions. Les seccions, al seu torn, podran estar dividides en equips de treball dirigits per funcionari del cos que es determine en la relació de llocs de treball. Podran crear-se equips de treball, encara que no hi haja seccions. En aquest cas, els equips esmentats dependran directament del director del servei comú.

En aquells partits judicials en què, atenent el nombre d’òrgans judi-cials o càrregues de treball, s’estime necessari, podrà haver-hi diferents serveis comuns processals d’execució per tipus de jurisdicció o per clas-se d’òrgan judicial.

Article 10. FuncionsCorresponen als serveis comuns processals d’execució les funcions

següents:1. En l’ordre jurisdiccional penal:

a) Tramitación de mandamientos de prisión o, en su caso, de órde-nes de búsqueda y captura dictadas en fase de ejecución.

b) Tramitación de la suspensión de las penas e indultos.c) Tramitación de la acumulación de penas.d) Realización de los trámites necesarios para la ejecución de las

penas privativas de derechose) Realización de los trámites necesarios para poder llevar a efecto

la liquidación condenas.f) Tramitación de todas las actuaciones necesarias para hacer efec-

tivas las responsabilidades pecuniarias y aquellas precisas para dar el destino legal a las cantidades obtenidas.

g) Tramitación de la retención de permisos oficiales y comunica-ciones subsiguientes.

h) Anotaciones, actualizaciones y comunicaciones a los registros públicos.

i) Cualquier otra función de ejecución que las leyes no atribuyan expresamente al titular del órgano judicial.

2. En el resto de órdenes jurisdiccionales:a) Tramitación y resolución de las incidencias a subsanar derivadas

del examen de la demanda ejecutiva por el juez o magistrado y cuestio-nes procesales previas a la admisión.

b) Tramitación o gestión de la solicitud inicial de ejecución provi-sional y parcial.

c) Sustanciación de incidencias procesales.d) Tramitación de todas las actuaciones y diligencias necesarias para

llevar a cabo la ejecución.e) Averiguación del patrimonio, embargos y subastas.f) Realización de los trámites necesarios para la adopción de medi-

das alternativas a la subasta judicial, en los supuestos de ejecución no dinerarias, y si se ha desatendido el requerimiento, actuaciones proce-dentes a instancias del ejecutante.

g) Cualquier otra función de ejecución que las leyes no atribuyan expresamente al juez o magistrado.

Las anteriores funciones se llevan a cabo en coordinación con las correspondientes unidades procesales de apoyo directo y con el resto de servicios comunes procesales.

CAPÍTULO QUINTODisposiciones comunes a todas las unidades de la Oficina Judicial

Artículo 11. Dirección de los Servicios Comunes ProcesalesCorresponde a los directores de los servicios comunes procesales la

superior dirección de las secciones y equipos de trabajo que se consti-tuyan en los mismos.

Los jefes de sección dirigirán las secciones que, en su caso, se cons-tituyan en los servicios comunes procesales. Asimismo, coordinarán el trabajo de los equipos que dependan de su sección.

Los jefes de equipo se responsabilizarán y dirigirán los equipos a su cargo sin perjuicio de la jerarquía arriba descrita.

Artículo 12. Ámbito de actuaciónLos servicios comunes procesales tendrán su sede en las localidades

que sean capital de partido judicial y tendrá por ámbito de actuación el partido judicial. Podrán sin embargo crearse servicios que extiendan su ámbito a más de un partido judicial.

Los servicios comunes procesales del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana tendrán su sede donde la tengan los órganos colegiados a los que presten apoyo y tendrán el ámbito de actuación que corresponda a estos.

En los partidos judiciales de las capitales de provincia o en aquellos en que exista alguna sección de la Audiencia Provincial, los servicios comunes creados podrán extender su ámbito de actuación a tribunales con sede en ellas. En estos casos, el ámbito de actuación se hará constar expresamente en la resolución en la que se acuerde su entrada en fun-cionamiento.

Artículo 13. OrganizaciónLa organización de las unidades procesales de apoyo directo y de

los servicios comunes procesales deberá respetar y cumplir lo estable-cido en los protocolos de actuación que para cada área de actividad

a) Tramitació de manaments de presó o, si és el cas, d’ordres de crida i cerca dictades en fase d’execució.

b) Tramitació de la suspensió de les penes i indults.c) Tramitació de l’acumulació de penes.d) Realització dels tràmits necessaris per a l’execució de les penes

privatives de drets.e) Realització dels tràmits necessaris per a poder portar a efecte la

liquidació de condemnes.f) Tramitació de totes les actuacions necessàries per a fer efectives

les responsabilitats pecuniàries i aquelles necessàries per a donar la destinació legal a les quantitats obtingudes.

g) Tramitació de la retenció de permisos oficials i comunicacions subsegüents.

h) Anotacions, actualitzacions i comunicacions als registres públics.

i) Qualsevol altra funció d’execució que les lleis no atribuïsquen expressament en titular de l’òrgan judicial.

2. En la resta d’ordres jurisdiccionals:a) Tramitació i resolució de les incidències a esmenar derivades

de l’examen de la demanda executiva pel jutge o magistrat i qüestions processals prèvies a l’admissió.

b) Tramitació o gestió de la sol·licitud inicial d’execució provisional i parcial.

c) Substanciació d’incidències processals.d) Tramitació de totes les actuacions i diligències necessàries per a

dur a terme l’execució.e) Esbrinament del patrimoni, embargaments i subhastes.f) Realització dels tràmits necessaris per a l’adopció de mesures

alternatives a la subhasta judicial, en els supòsits d’execució no dinerà-ries, i si s’ha desatès el requeriment, actuacions procedents a instàncies de l’executant.

g) Qualsevol altra funció d’execució que les lleis no atribuïsquen expressament al jutge o magistrat.

Les anteriors funcions es duen a terme en coordinació amb les cor-responents unitats processals de suport directe i amb la resta de serveis comuns processals.

CAPÍTOL CINQUÉDisposicions comunes a totes les unitats de l’Oficina Judicial

Article 11. Direcció dels Serveis Comuns ProcessalsCorrespon als directors dels serveis comuns processals la superior

direcció de les seccions i equips de treball que s’hi constituïsquen.

Els caps de secció dirigiran les seccions que, si és el cas, es consti-tuïsquen en els serveis comuns processals. Així mateix, coordinaran el treball dels equips que depenguen de la seua secció.

Els caps d’equip es responsabilitzaran i dirigiran els equips a càrrec seu, sense perjuí de la jerarquia adés descrita.

Article 12. Àmbit d’actuacióEls serveis comuns processals tindran la seua seu en les localitats

que siguen capital de partit judicial i tindrà per àmbit d’actuació el partit judicial. Podran no obstant això crear-se serveis que estenguen el seu àmbit a més d’un partit judicial.

Els serveis comuns processals del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana tindran la seua seu on la tinguen els òrgans col·legiats als quals presten suport i tindran l’àmbit d’actuació que els corresponga.

En els partits judicials de les capitals de província o en aquells en què existisca alguna secció de l’’Audiència Provincial, els serveis comuns creats podran estendre el seu àmbit d’actuació a tribunals amb seu en aquelles. En aquests casos, l’àmbit d’actuació es farà constar expressament en la resolució en què s’acorde la seua entrada en fun-cionament.

Article 13. OrganitzacióL’organització de les unitats processals de suport directe i dels ser-

veis comuns processals haurà de respectar i complir el que estableixen els protocols d’actuació que per a cada àrea d’activitat aprove el secre-

apruebe el secretario de Gobierno a propuesta de los secretarios coor-dinadores provinciales. En todo caso, los protocolos de actuación se adaptarán al diseño y organización de los servicios comunes procesales establecidos por la Generalitat, así como a las funciones asignadas a cada uno de los puestos de trabajo.

Artículo 14. Dependencia funcional y orgánica del personalEl personal al servicio de la Administración de justicia destinado

en las unidades procesales de apoyo directo y en los servicios comunes procesales dependen funcionalmente de los letrados de la Administra-ción de justicia que presten sus servicios en los mismos y orgánicamente del director o directora de la Generalitat Valenciana responsable de las competencias transferidas en materia de personal al servicio de la Admi-nistración de justicia.

Artículo 15. Promoción del uso del valencianoSe promoverá el uso del valenciano en las unidades procesales de

apoyo directo y los servicios comunes procesales, mediante iniciativas que garanticen el derecho de los valencianos y las valencianas a diri-girse a la Administración de justicia en cualquiera de las dos lenguas oficiales y a recibir la respuesta en la misma lengua utilizada.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. Estructura inicialLa estructura inicial de los servicios comunes procesales será la que

consta en el anexo II de la presente orden. Dicho anexo podrá ser modi-ficado por resolución de la directora o el director general de la Genera-litat competente en materia de oficina judicial y fiscal, para adaptarla a las necesidades organizativas y funcionales que se planteen en los diferentes partidos judiciales.

Segunda. Entrada en funcionamientoLas unidades procesales de apoyo directo y los servicios comunes

procesales creados por esta orden, entrarán en funcionamiento en la fecha que se establezca para cada uno de ellos mediante resolución de la directora o el director general de la Generalitat, competente en materia de oficina judicial y fiscal. La entrada en funcionamiento podrá afectar a todos o a parte de los órganos judiciales de un partido judi-cial. Asimismo, se podrá acordar la entrada en funcionamiento de un servicio común procesal únicamente con una o algunas de las seccio-nes y/o equipos previstos en el anexo II de la presente orden. En dicha resolución se determinará el ámbito de actuación y las funciones que efectivamente asume de las previstas en esta orden.


Primera. Habilitación para el desarrollo de esta ordenSe faculta al titular del órgano directivo que tenga asumidas las

competencias en materia de justicia, para dictar las disposiciones nece-sarias en aplicación y desarrollo de lo dispuesto en la presente orden en el ámbito de sus competencias.

Segunda. Entrada en vigorLa presente orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación

en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Valencia, 2 de febrero de 2017

La consellera de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas,

GABRIELA BRAVO SANESTANISLAO

tari de Govern a proposta dels secretaris coordinadors provincials. En tot cas, els protocols d’actuació s’adaptaran al disseny i organització dels serveis comuns processals establits per la Generalitat, així com a les funcions assignades a cada un dels llocs de treball.

Article 14. Dependència funcional i orgànica del personalEl personal al servei de l’Administració de justícia destinat en les

unitats processals de suport directe i en els serveis comuns processals depenen funcionalment dels lletrats de l’Administració de justícia que hi presten els seus serveis, i orgànicament del director o directora de la Generalitat Valenciana responsable de les competències transferides en matèria de personal al servei de l’Administració de justícia.

Article 15. Promoció de l’ús del valenciàEs promourà l’ús del valencià en les unitats processals de suport

directe i els serveis comuns processals, mitjançant iniciatives que garan-tisquen el dret dels valencians i les valencianes a dirigir-se a l’Adminis-tració de justícia en qualsevol de les dues llengües oficials i a rebre la resposta en la mateixa llengua utilitzada.

DISPOSICIONS ADDICIONALS

Primera. Estructura inicialL’estructura inicial dels serveis comuns processals serà la que cons-

ta en l’annex II de la present ordre. L’annex esmentat podrà ser modi-ficat per resolució de la directora o el director general de la Generalitat competent en matèria d’oficina judicial i fiscal, per a adaptar-la a les necessitats organitzatives i funcionals que es plantegen en els diferents partits judicials.

Segona. Entrada en funcionamentLes unitats processals de suport directe i els serveis comuns proces-

sals creats per aquesta ordre, entraran en funcionament en la data que s’establisca per a cada un mitjançant una resolució de la directora o el director general de la Generalitat, competent en matèria d’oficina judi-cial i fiscal. L’entrada en funcionament podrà afectar tots o a part dels òrgans judicials d’un partit judicial. Així mateix, es podrà acordar l’en-trada en funcionament d’un servei comú processal únicament amb una o algunes de les seccions i/o equips previstos en l’annex II de la present ordre. En la resolució esmentada es determinarà l’àmbit d’actuació i les funcions que efectivament assumeix de les previstes en aquesta ordre.

DISPOSICIONS FINALS

Primera. Habilitació per al desenvolupament d’aquesta ordreEs faculta el titular de l’òrgan directiu que tinga assumides les com-

petències en matèria de justícia, per a dictar les disposicions necessàri-es en aplicació i desenvolupament del que disposa la present ordre en l’àmbit de les seues competències.

Segona. Entrada en vigorAquesta ordre entrarà en vigor l’endemà de publicar-se en el Diari

Oficial de la Generalitat Valenciana.

València, 2 de febrer de 2017

La consellera de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques,

GABRIELA BRAVO SANESTANISLAO

ANNEX I

Estructura de l'oficina judicial en els partits judicials de:• Massamagrell • Picassent • Quart de Poblet • la Vila Joiosa • Novelda • Ibi

Unitats que es creen Òrgans a què presta servei Unitats processals de suport directe (1 per òrgan judicial) A l'òrgan judicial respectiu Servei Comú Processal General i d'Execució Tots els del partit judicial

=====================================Estructura de l'oficina judicial en els partits judicials de:

• Alzira • Carlet • Catarroja • Llíria • Mislata • Moncada • Ontinyent • Paterna • Requena • Sagunt • Sueca • Xàtiva • Alcoi • Dénia • Elda • Sant Vicent del Raspeig • Nules • Vila-real • Vinaròs

Unitats que es creen Òrgans a què presta servei Unitats processals de suport directe (1 per òrgan judicial) A l'òrgan judicial respectiu Servei Comú Processal d'Assumptes Generals Servei Comú Processal d'Execució Tots els del partit judicial

=====================================Estructura de l'oficina judicial en el partit judicial de:

• Villena

Unitats que es creen Òrgans a què presta servei Unitats processals de suport directe (1 per òrgan judicial) A l'òrgan judicial respectiu Servei Comú Processal d'Assumptes Generals Tots els del partit judicial Servei Comú Processal d'Execució Tots excepte jutjats de vigilància

penitenciària

=====================================

Estructura de l'oficina judicial en els partits judicials de:

Gandia Torrent Benidorm Orihuela Torrevieja

Unitats que es creen Òrgans a què presta servei Unitats processals de suport directe (1 per òrgan judicial) A l'òrgan judicial respectiu Servei Comú Processal d'Assumptes Generals Tots els del partit judicial Servei Comú Processal d'Ordenació del Procediment Servei Comú Processal d'Execució

Tots els del partit judicial, excepte els d'instrucció i VSM

=====================================Estructura de l'oficina judicial en els partits judicials de:

Castelló de la Plana Elx

Unitats que es creen Òrgans a què presta servei Unitats processals de suport directe (1 per cada jutjat o secció de l'Audiència Provincial)

A l'òrgan judicial respectiu

Secció Registre, Repartiment i SG SCP d'Assumptes Generals Secció Actes de Comunicació Tots els del partit judicial

Secció Civil, Social i CA Jutjats de 1a instància, mercantils, socials, contenciosos administratius i seccions mixtes i civils de l'AP SCP d'Ordenació del

Procediment Secció Penal Jutjats penals i seccions mixtes i

penals de l'AP

Secció Civil, Social i CA Jutjats de 1a instància, mercantils, socials, contenciosos administratius i seccions mixtes i civils de l'AP SCP d'Execució

Secció Penal Jutjats penals i seccions mixtes i penals de l'AP

=====================================Estructura de l'oficina judicial en el partit judicial d'Alacant:

Unitats que es creen Òrgans a què presta servei Unitats processals de suport directe (1 per cada jutjat o secció de l'Audiència Provincial)


Secció Registre, Repartiment i SG SCP d'Assumptes Generals Secció Actes de Comunicació Tots els del partit judicial

Secció Civil, Social i Contenciosa Administrativa

Jutjats de 1a instància, mercantils, socials, contenciosos administratius i seccions civils de l'AP SCP d'Ordenació del

Procediment Secció Penal Jutjats penals i seccions mixtes i

penals de l'AP

Secció Civil Jutjats de 1a instància, mercantils i seccions civils de l'AP

Secció Social i Contenciosa Administrativa

Jutjats socials i contenciosos administratius SCP d'Execució


====================================Estructura de l'oficina judicial a la ciutat de València:

Unitats que es creen Òrgans a què presta servei Unitats processals de suport directe (1 per cada jutjat, secció de l'Audiència Provincial i secció o sala del TSJ)


Secció d'Assumptes Generals SCP d'Assumptes Generals Secció Actes de Comunicació Tots els del partit judicial



Jutjats socials i contenciosos administratius

SCP d'Ordenació del Procediment




Jutjats socials i contenciosos administratius SCP d'Execució

Secció Penal Jutjats penals i seccions penals de l'AP

Servei Comú Processal General i d'Execució del TSJ A tot el TSJ

Secció Civil, Penal i Social Sales C, P i Social TSJSCP d'Ordenació del Procediment del TSJ Secció Contenciosa Administrativa Sala CA TSJ

ANNEX II

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE LA COMUNITAT VALENCIANA

SERVEI COMÚ PROCESSAL GENERAL I D'EXECUCIÓ

SERVEI COMÚ PROCESSAL D'ORDENACIÓ DEL PROCEDIMENT • SECCIÓ CIVIL, PENAL I SOCIAL • SECCIÓ CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA

PARTIT JUDICIAL DE VALÈNCIA

SERVEI COMÚ PROCESSAL D'ASSUMPTES GENERALS • SECCIÓ ASSUMPTES GENERALS

o EQUIP REGISTRE I REPARTIMENT D'ASSUMPTES o EQUIP SERVEIS GENERALS o EQUIP ARXIUS I PECES o EQUIP AUXILIS JUDICIALS

• SECCIÓ ACTES DE COMUNICACIÓ o EQUIP DILIGÈNCIES I AUXILI JUDICIAL

SERVEI COMÚ PROCESSAL D'ORDENACIÓ DEL PROCEDIMENT

• SECCIÓ CIVIL o EQUIP FAMÍLIA o EQUIP MERCANTIL o EQUIP TUTELES I INCAPACITATS o EQUIP MONITORIS o EQUIP JUDICIS VERBALS o EQUIP ORDINARIS I RESTA

• SECCIÓ PENAL o EQUIP PREP. J. ORAL ÒRGANS UNIPERSONALS

• SECCIÓ SOCIAL I CA o EQUIP SOCIAL o EQUIP CA

SERVEI COMÚ PROCESSAL D'EXECUCIÓ

• SECCIÓ CIVIL o EQUIP EXECUCIONS DINERÀRIES o EQUIP EXECUCIONS FAMÍLIA o EQUIP EXECUCIONS NO DINERÀRIES I ALTRES o EQUIP EXECUCIONS HIPOTECÀRIES o EQUIP CONSTRENYIMENT

• SECCIÓ PENAL o EQUIP CONFORMITATS o EQUIP TRÀNSIT o EQUIP VIOLÈNCIA SOBRE LA DONA o EQUIP EXECUCIÓ AUDIÈNCIA PROVINCIAL o EQUIP GENERAL C. AMB PRES o EQUIP RESTA DELICTES

• SECCIÓ SOCIAL I CA o EQUIP SOCIAL

o EQUIP CA PARTIT JUDICIAL D'ALACANT

SERVEI COMÚ PROCESSAL D'ASSUMPTES GENERALS • SECCIÓ REGISTRE, REPARTIMENT I SERVEIS GENERALS • SECCIÓ ACTES DE COMUNICACIÓ

o EQUIP ACTES DE COMUNICACIÓ/AUXILI JUDICIAL SERVEI COMÚ PROCESSAL D'ORDENACIÓ DEL PROCEDIMENT

• SECCIÓ CIVIL, SOCIAL I CA o EQUIP MONITORIS o EQUIP RESTA P. CIVILS o EQUIP SOCIAL I CA

• SECCIÓ PENAL

SERVEI COMÚ PROCESSAL D'EXECUCIÓ • SECCIÓ CIVIL

o EQUIP EXECUCIONS DINERÀRIES o EQUIP EXECUCIONS FAMÍLIA o EQUIP EXECUCIONS NO DINERÀRIES I ALTRES o EQUIP CONSTRENYIMENT

• SECCIÓ PENAL o EQUIP CONFORMITATS o EQUIP TRÀNSIT o EQUIP VSM o EQUIP GENERAL

• SECCIÓ SOCIAL I CA o EQUIP SOCIAL

PARTIT JUDICIAL DE CASTELLÓ DE LA PLANA



• SECCIÓ CIVIL, SOCIAL I CA o EQUIP MONITORIS I VERBALS o EQUIP RESTA PROCEDIMENTS CIVILS o EQUIP SOCIAL I CA

• SECCIÓ PENAL

SERVEI COMÚ PROCESSAL D'EXECUCIÓ • SECCIÓ CIVIL SOCIAL I CA

o EQUIP EXECUCIONS DINERÀRIES I FAMÍLIA o EQUIP EXECUCIONS NO DINERÀRIES I ALTRES o EQUIP CONSTRENYIMENT o EQUIP SOCIAL I CA

• SECCIÓ PENAL o EQUIP CONFORMITATS I TRÀNSIT o EQUIP RESTA EXECUTÒRIES

PARTIT JUDICIAL D'ELX



• SECCIÓ CIVIL, SOCIAL I CA o EQUIP MONITORIS I VERBALS o EQUIP RESTA PROCEDIMENTS CIVILS o EQUIP SOCIAL I CA

• SECCIÓ PENAL

SERVEI COMÚ PROCESSAL D'EXECUCIÓ • SECCIÓ CIVIL SOCIAL I CA

o EQUIP EXECUCIONS DINERÀRIES I FAMÍLIA o EQUIP RESTA D'EXECUCIONS

• SECCIÓ PENAL PARTIT JUDICIAL DE TORREVIEJA

SERVEI COMÚ PROCESSAL D'ASSUMPTES GENERALS SERVEI COMÚ PROCESSAL D'ORDENACIÓ DEL PROCEDIMENT

o EQUIP CIVIL SERVEI COMÚ PROCESSAL D'EXECUCIÓ

o EQUIP EXECUCIÓ CIVIL PARTITS JUDICIALS DE BENIDORM I ORIHUELA

SERVEI COMÚ PROCESSAL D'ASSUMPTES GENERALS SERVEI COMÚ PROCESSAL D'ORDENACIÓ DEL PROCEDIMENT

o EQUIP CIVIL SERVEI COMÚ PROCESSAL D'EXECUCIÓ

o EQUIP EXECUCIÓ CIVIL o EQUIP EXECUCIÓ PENAL

PARTIT JUDICIAL DE TORRENT

SERVEI COMÚ PROCESSAL D'ASSUMPTES GENERALS SERVEI COMÚ PROCESSAL D'ORDENACIÓ DEL PROCEDIMENT SERVEI COMÚ PROCESSAL D'EXECUCIÓ

o EQUIP EXECUCIÓ CIVIL

o EQUIP EXECUCIÓ PENAL PARTIT JUDICIAL DE GANDIA

SERVEI COMÚ PROCESSAL D'ASSUMPTES GENERALS SERVEI COMÚ PROCESSAL D'ORDENACIÓ DEL PROCEDIMENT SERVEI COMÚ PROCESSAL D'EXECUCIÓ

o EQUIP EXECUCIÓ CIVIL PARTITS JUDICIALS D'ALZIRA, LLÍRIA, PATERNA, SUECA, DÉNIA, VILA‐REAL I VINARÒS

SERVEI COMÚ PROCESSAL D'ASSUMPTES GENERALS SERVEI COMÚ PROCESSAL D'EXECUCIÓ

o EQUIP EXECUCIÓ CIVIL PARTITS JUDICIALS DE CARLET, CATARROJA, MISLATA, MONCADA, ONTINYENT, REQUENA, SAGUNT, XÀTIVA, ALCOI, ELDA, SANT VICENT DEL RASPEIG, VILLENA I NULES

SERVEI COMÚ PROCESSAL D'ASSUMPTES GENERALS SERVEI COMÚ PROCESSAL D'EXECUCIÓ

PARTITS JUDICIALS DE MASSAMAGRELL, PICASSENT, QUART DE POBLET, LA VILA JOIOSA, NOVELDA I IBI

SERVEI COMÚ PROCESSAL D'ASSUMPTES GENERALS I EXECUCIÓ

ANEXO I

Estructura de la oficina judicial en los partidos judiciales de:

• Massamagrell • Picassent • Quart de Poblet • Villajoyosa • Novelda • Ibi

Unidades que se crean Órganos a los que presta servicio Unidades procesales de apoyo directo (1 por órgano judicial) Al órgano judicial respectivo Servicio Común Procesal General y de Ejecución Todos los del partido judicial

=====================================Estructura de la oficina judicial en los partidos judiciales de:

• Alzira • Carlet • Catarroja • Llíria• Mislata • Moncada • Ontinyent • Paterna • Requena • Sagunto • Sueca • Xàtiva• Alcoy • Dénia• Elda • San Vicente del Raspeig• Nules • Vila-real• Vinaròs

Unidades que se crean Órganos a los que presta servicio Unidades procesales de apoyo directo (1 por órgano judicial) Al órgano judicial respectivo Servicio Común Procesal Asuntos GeneralesServicio Común Procesal de Ejecución Todos los del partido judicial

=====================================Estructura de la oficina judicial en el partido judicial de:

• VillenaUnidades que se crean Órganos a los que presta servicio

Unidades procesales de apoyo directo (1 por órgano judicial) Al órgano judicial respectivo Servicio Común Procesal Asuntos Generales Todos los del partido judicial Servicio Común Procesal de Ejecución Todos excepto juzgados de

vigilancia penitenciaria

=====================================

Estructura de la oficina judicial en los partidos judiciales de:

Gandia Torrent Benidorm Orihuela Torrevieja

Unidades que se crean Órganos a los que presta servicio Unidades procesales de apoyo directo (1 por órgano judicial) Al órgano judicial respectivo Servicio Común Procesal Asuntos Generales Todos los del partido judicial Servicio Común Procesal de Ordenación del ProcedimientoServicio Común Procesal de Ejecución

Todos los del partido judicial, excepto los de instrucción y VSM

=====================================Estructura de la oficina judicial en los partidos judiciales de:

Castellón de la Plana Elche

Unidades que se crean Órganos a los que presta servicio Unidades Procesales de Apoyo Directo (1 por cada juzgado o sección de la Audiencia Provincial) Al órgano judicial respectivo

Sección Registro, Reparto y SGSCP Asuntos Generales Sección Actos de Comunicación Todos los del partido judicial

Sección Civil, Social y CAJuzgados de 1ª instancia, mercantil, social, contencioso-administrativo y secciones mixtas y civiles de la APSCP de Ordenación del

ProcedimientoSección Penal Juzgados de lo penal y secciones

mixtas y penales de la AP

Sección Civil, Social y CAJuzgados de 1ª instancia, mercantil, social, contencioso-administrativo y secciones mixtas y civiles de la APSCP de Ejecución

Sección Penal Juzgados de lo penal y secciones mixtas y penales de la AP

=====================================Estructura de la oficina judicial en el partido judicial de Alicante:

Unidades que se crean Órganos a los que presta servicio Unidades procesales de apoyo directo (1 por cada juzgado o sección de la Audiencia Provincial) Al órgano judicial respectivo

Sección Registro, Reparto y SGSCP Asuntos Generales Sección Actos de Comunicación Todos los del partido judicial

Sección Civil, Social y Contencioso-Administrativo

Juzgados de 1ª instancia, mercantil, social, contencioso administrativo y secciones civiles de la APSCP de Ordenación del

ProcedimientoSección Penal Juzgados de lo penal y secciones

mixtas y penales de la AP

Sección Civil Juzgados de 1ª instancia, mercantil y secciones civiles de la AP

Sección Social y Contencioso-Administrativo

Juzgados social y contencioso administrativo SCP de Ejecución


====================================

Estructura de la oficina judicial en la ciudad de Valencia:

Unidades que se crean Órganos a los que presta servicio Unidades procesales de apoyo directo (1 por cada juzgado, sección de la Audiencia Provincial y sección o sala del TSJ) Al órgano judicial respectivo

Sección de Asuntos Generales SCP Asuntos Generales Sección de Actos de Comunicación Todos los del partido judicial



Juzgados de lo social y contencioso administrativo

SCP de Ordenación del Procedimiento




Juzgados social y contencioso administrativo SCP de Ejecución

Sección Penal Juzgados de lo penal y secciones penales de la AP

Servicio Común Procesal General y de Ejecución del TSJ A todo el TSJSección Civil, Penal y Social Salas C, P y Social TSJSCP de Ordenación del

Procedimiento del TSJ Sección Contencioso-Administrativo Sala CA TSJ

Ajuntament de Cullera Ayuntamiento de Cullera

Convocatòria per a la provisió d’una plaça d’enginyer industrial mitjançant concurs de mèrits per mobilitat horitzontal. [2017/878]

Convocatoria para la provisión de una plaza de ingenie-ro industrial mediante concurso de méritos por movilidad horizontal. [2017/878]

En el Butlletí Oficial de la Província de València número 21, de data 31 de gener de 2017, s’han fet públiques les bases reguladores íntegres que han de regir la convocatòria per a la provisió en propietat d’una plaça d’enginyer industrial per mitjà de concurs de mèrits per mobilitat horitzontal.

El termini de presentació d’instàncies serà de 20 dies naturals a comptar de l’endemà de la publicació del present anunci en el Boletín Oficial del Estado.

Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria es publicaran únicament en el citat Butlletí Oficial de la Província de València, així com en el tauler d’anuncis de l’Ajuntament.

Cosa que es fa pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-ciana, per a general coneixement i dels interessats.

Cullera, 1 de febrer de 2017.– El tinent d’alcalde delegat de Per-sonal: Juan Vicente Armengot Giménez. El secretari general: Javier A. Gieure Le Caressant.

En el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 21, de fecha 31 de enero de 2017, se han hecho públicas las bases reguladoras íntegras que han de regir la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de ingeniero industrial mediante concurso de méritos por movilidad horizontal.

El plazo de presentación de instancias será de 20 días naturales a contar desde el siguiente a la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria se publi-carán únicamente en el citado Boletín Oficial de la Provincia de Valen-cia así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.

Lo que se hace público en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-ciana, para general conocimiento y de los interesados.

Cullera, 1 de febrero de 2017.– El teniente de alcalde delegado de Personal: Juan Vicente Armengot Giménez. El secretario general: Javier A. Gieure Le Caressant.

Universitat d’Alacant Universidad de Alicante

RESOLUCIÓ de 30 de gener de 2017, de la Universitat d’Alacant, per la qual es convoca concurs per a la pro-visió de places de professor contractat doctor en règim laboral d’interinitat. [2017/846]

RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2017, de la Universidad de Alicante, por la que se convoca concurso para la provi-sión de plazas de profesor contratado doctor en régimen laboral de interinidad. [2017/846]

En compliment del que disposa el Decret 174/2002, de 15 d’oc-tubre (DOGV 22.10.2002), del Govern Valencià, sobre règim i retribucions del personal docent i investigador contractat labo-ral de les universitats públiques valencianes i sobre retribucions addicionals del professorat universitari, aquest Rectorat ha resolt: Convocar a concurs, per a la seua provisió temporal en règim laboral d’interinitat, les places de professor contractat doctor, que s’indiquen en l’annex I de la present resolució, d’acord amb les bases següents.

Primera. Normes generalsAquests concursos es regiran pel que disposa el capítol I del títol

IX de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats (BOE 24.12.2001), modificada per la Llei orgànica 4/2007, de 12 d’abril (BOE 13.04.2007), pel Decret 174/2002, de 15 d’octubre (DOGV 22.10.2002), del Govern Valencià, sobre règim i retribucions del perso-nal docent i investigador contractat laboral de les universitats públiques valencianes i sobre retribucions addicionals del professorat universitari, per l’Acord de Consell de Govern de 26 d’octubre de 2016, pel qual s’aprova la Normativa de la Universitat d’Alacant, per la qual es regulen els concursos per a la contractació de professor contractat doctor o pro-fessora contractada doctora en règim d’interinitat (BOUA 27.10.2017) i la resta de normativa d’aplicació general.

De conformitat amb el que preveu l’Acord de Consell de Govern de la Universitat d’Alacant, de 17 de desembre de 2013, pel qual s’aprova el II Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i hòmens de la Universitat d’Alacant, es fa constar que:

– Existeix infrarepresentació dels hòmens en la categoria de profes-sor contractat doctor de l’àrea de Filologia Catalana

La Universitat d’Alacant, compromesa amb el principi d’igualtat d’oportunitats entre dones i hòmens, anima especialment al col·lectiu infrarepresentat en les distintes categories i àrees a concursar a les pla-ces d’aquesta convocatòria on hi ha la dita infrarepresentació.

Segona. Requisits2.1. El compliment dels requisits per a concursar a la figura de

professor contractat doctor, indicats en els apartats 2.2 i 2.3 següents, haurà d’estar referit sempre a la data d’expiració del termini fixat per a sol·licitar la participació en el concurs i mantindre’s fins a la data de formalització del contracte.

2.2. Requisits de caràcter general:a) Tindre complits els 16 anys i no excedir l’edat màxima de jubi-

lació forçosa.b) Posseir la capacitat funcional per a l’exercici de les tasques o

funcions corresponents a les places convocades.c) No haver sigut separada o separat, per mitjà d’expedient disci-

plinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a exercir funcions semblants a les corresponents a les places. En el cas de ser nacional d’un altre estat, no trobar-se en situació d’inhabilitació o equivalent ni haver sigut sotmesa o sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública.

L’exercici de les places convocades quedarà sotmés a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, i a les normes de desplegament, en matè-ria d’incompatibilitats.

d) Les o els aspirants que no siguen de nacionalitat espanyola hau-ran de posseir un coneixement adequat de qualsevol de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana per al desenvolupament de les seues funcions.

En cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre (DOGV 22.10.2002), del Gobierno Valenciano, sobre régi-men y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas valencianas y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario, este Rectorado ha resuelto: Convocar a concurso, para su provisión temporal en régimen laboral de interinidad, las plazas de profesor contratado doctor, que se relacionan en el anexo I de la presente resolución, de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Normas generalesDichos concursos se regirán por lo dispuesto en el capítulo I del

título IX de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universida-des (BOE 24.12.2001), modificada por la Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril (BOE 13.04.2007), por el Decreto 174/2002, de 15 de octubre (DOGV 22.10.2002), del Gobierno Valenciano, sobre régimen y retri-buciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas valencianas y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario, por el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016, por el que se aprueba la Normativa de la Universidad de Alicante por la que se regulan los concursos para la con-tratación de profesor contratado doctor o profesora contratada doctora en régimen de interinidad (BOUA 27.10.2017), y demás normativa de general aplicación.

De conformidad con lo previsto en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, de 17 de diciembre de 2013, por el que se aprueba el II Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Universidad de Alicante, se hace constar que:

– Existe infrarrepresentación de los hombres en la categoría de pro-fesor contratado doctor del área de Filología Catalana.

La Universidad de Alicante, comprometida con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, anima especial-mente al colectivo infrarrepresentado en las distintas categorías y áreas a concursar a las plazas de esta convocatoria donde existe dicha infra-rrepresentación.

Segunda. Requisitos2.1. El cumplimiento de los requisitos para concursar a la figura

de profesor contratado doctor, relacionados en los apartados 2.2 y 2.3 siguientes, deberá estar referido siempre a la fecha de expiración del plazo fijado para solicitar la participación en el concurso y mantenerse hasta la fecha de formalización del contrato.

2.2. Requisitos de carácter general:a) Tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad máxima de

jubilación forzosa.b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas o

funciones correspondientes a las plazas convocadas.c) No haber sido separada o separado, mediante expediente disci-

plinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autó-nomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para ejercer funciones simi-lares a las correspondientes a las plazas. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse en situación de inhabilitación o equivalente ni haber sido sometida o sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

El desempeño de las plazas convocadas quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y a las normas de desarrollo, en materia de incompatibilidades.

d) Las o los aspirantes que no sean de nacionalidad española debe-rán poseer un conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas ofi-ciales de la Comunitat Valenciana para el desarrollo de sus funciones.

2.3. Requisitos de carácter específico:a) Estar en posesión del título de doctor. En el caso de titulaciones

obtenidas en el extranjero, deberá disponer de la homologación o equi-valencia al nivel académico de doctor, de acuerdo con lo previsto en el Real decreto 967/2014, de 21 de noviembre. En caso de candidatas o candidatos con títulos de la Unión Europea también será válida la credencial de reconocimiento dirigido al ejercicio de la profesión de profesor de universidad.

b) Disponer de evaluación positiva de su actividad por parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o de la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva.

c) Las o los aspirantes que soliciten plaza en la que se establezca un requisito lingüístico, deberán acreditar el nivel del mismo establecido para cada plaza.

Tercera. Solicitudes Quienes deseen tomar parte en los concursos presentarán en el plazo

de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valencia-na, por cada plaza solicitada, la correspondiente instancia conforme al modelo oficial, que habrá de ser cumplimentada y enviada a través de la aplicación informática disponible en la siguiente dirección:

https://goo.gl/ij3ygoLa cumplimentación y envío de la misma no exime de su presenta-

ción física en papel, por lo que se deberá imprimir y firmar, previamente a su presentación en la oficina principal del Registro General de la Uni-versidad o en las oficinas auxiliares, situadas en las secretarías de centro y en la sede de Alicante, o bien, por cualquiera de las formas previstas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento adminis-trativo común, modificada por la Ley 4/1999 (que se mantiene en vigor en aplicación del penúltimo párrafo de la disposición derogatoria única de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas). Las solicitudes que se presen-ten a través de las oficinas de correos deberán ir en sobre abierto para que el personal de correos pueda estampar en cada una de ellas el sello de fechas antes de su certificación y dirigirse al campus de San Vicente del Raspeig, apartado 99, E-03080 Alicante.

En las dependencias del Servicio de Selección y Formación se pon-drá a disposición de los interesados que lo requieran los recursos infor-máticos suficientes para acceder a dicha página web, rellenar e imprimir la instancia.

Esta instancia irá acompañada de la documentación que a continua-ción se detalla:

a) De acuerdo con el artículo 130 del Decreto legislativo 1/2005, de 25 de febrero, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de tasas de la Generalitat (DOGV 22 de marzo), resguardo que justifique el pago de 24,82 euros, en concep-to de admisión a pruebas, que se ingresarán, en efectivo o mediante transferencia bancaria, en el Banco SabadellCAM en la cuenta número ES89 0081-3191-42-0001027605, referenciando junto con el nombre y apellidos, el número de DNI y el número de la plaza.

Estarán exentos del pago de la tasa:1) Las o los aspirantes con una discapacidad igual o superior al

33 %. Deberán presentar certificación de la Conselleria de Bienestar Social u órganos competentes de otras administraciones públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33 %.

2) Los miembros de familias numerosas de categoría especial y los miembros de familias monoparentales de categoría especial. Los miem-bros de familias numerosas de categoría general y los miembros de familias monoparentales de categoría general disfrutarán de una bonifi-cación del 50 %. En ambos casos deberán presentar fotocopia del título oficial de familia numerosa o título oficial de familia monoparental.

3) Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en el artículo 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.

4) Las personas que figuren como demandantes de empleo con una antigüedad de, al menos, un mes anterior a la fecha de la convocatoria. Para el disfrute de la exención serán requisitos que no hubieran rechaza-do, en el plazo de que se trate, oferta de empleo adecuado ni se hubiesen

2.3. Requisits de caràcter específic:a) Estar en possessió del títol de Doctor. En el cas de titulacions

obtingudes en l’estranger haurà de disposar de l’homologació o equiva-lència al nivell acadèmic de doctor d’acord amb el que preveu el Reial decret 967/2014, de 21 de novembre. En cas de candidates o candidats amb títols de la Unió Europea també serà vàlida la credencial de reco-neixement dirigit a l’exercici de la professió de professor d’universitat.

b) Disposar d’avaluació positiva de la seua activitat per part de l’Agència Nacional d’Avaluació de la Qualitat i Acreditació o de la Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva.

c) Les o els aspirants que sol·liciten plaça en què s’establisca un requisit lingüístic, hauran d’acreditar el nivell d’aquest establit per a cada plaça.

Tercera. Sol·licitudsLes persones que vulguen prendre part en els concursos presentaran

en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l’endemà de publica-ció d’aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valencia-na, per cada plaça sol·licitada, la corresponent instància d’acord amb el model oficial, que haurà de ser omplida i enviada a través de l’aplicació informàtica disponible en la adreça següent: https://goo.gl/ij3ygo

L’ompliment i enviament d’aquesta no eximix de la seua presenta-ció física en paper, per la qual cosa s’haurà d’imprimir i firmar, prèvi-ament a la seua presentació en la oficina principal del Registre General de la Universitat o en les oficines auxiliars, situades a les secretaries de centre i a la seu d’Alacant, o bé, per qualsevol de les formes previstes en l’article 38 de la Llei 30/199, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999 (que es manté en vigor en aplicació del penúltim paràgraf de la disposició derogatòria única de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administraci-ons públiques). Les sol·licituds que es presenten a través de les oficines de correus hauran d’anar en sobre obert perquè el personal de correus puga estampar en cada una d’elles el segell de dates abans de la seua certificació i dirigir-se al campus de Sant Vicent del Raspeig, apartat 99, E-03080 Alacant.

En les dependències del Servei de Selecció i Formació es posarà a disposició dels interessats que ho requerisquen els recursos informàtics suficients per a accedir a la dita pàgina web, omplir i imprimir la ins-tància.

Aquesta instància s’acompanyarà de la documentació que a conti-nuació es detalla:

a) D’acord amb l’article 130 del Decret legislatiu 1/2005, de 25 de febrer, del Consell de la Generalitat, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de taxes de la Generalitat (DOGV 22 de març), resguard que justifique el pagament de 24,82 euros, en concepte d’admissió a pro-ves, que s’ingressaran, en efectiu o per mitjà de transferència bancària, en el Banco SabadellCAM en el compte Núm. ES89 0081-3191-42-0001027605, referenciant junt amb el nom i cognoms, el número de DNI i el número de la plaça.

Estaran exempts del pagament de la taxa:1) Les o els aspirants amb una discapacitat igual o superior al 33 %.

Hauran de presentar certificació de la Conselleria de Benestar Social o òrgans competents d’altres administracions públiques, que acredite discapacitació igual o superior al 33 %.

2) Els membres de famílies nombroses de categoria especial i els membres de famílies monoparentals de categoria especial. Els membres de famílies nombroses de categoria general i els membres de famílies monoparentals de categoria general gaudiran d’una bonificació del 50 %. En tots dos casos hauran de presentar la fotocòpia del títol oficial de família nombrosa o títol oficial de família monoparental.

3) Les víctimes d’actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició per mitjà de qualsevol dels mitjans de prova previs-tos en l’article 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l’àmbit de la Comunitat Valenciana.

4) Les persones que figuren com demandants d’ocupació amb una antiguitat de, com a mínim, un mes anterior a la data de la convoca-tòria. Per a beneficiar-se de l’exempció seran requisits que no hagen rebutjat, en el termini de que es tracte, cap oferta d’ocupació adequada

negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesio-nal. La acreditación relativa a la condición de demandante de empleo, con los requisitos previstos en la ley, se solicitará en la correspondiente oficina del Instituto Nacional de Empleo. En cuanto a la acreditación de las rentas se realizará mediante una declaración escrita del solicitante. Ambos documentos deberán adjuntarse a la solicitud.

b) Fotocopia del DNI o, en caso de personas extranjeras, del docu-mento que acredite su identidad y fecha de nacimiento.

c) Fotocopia del título académico exigido o de la certificación aca-démica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo y haber abonado los derechos para la expedición del título.

d) Fotocopia de la evaluación positiva de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o de la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva.

e) Un currículum, según modelo del anexo II y fotocopia simple de los documentos acreditativos de cada uno de los méritos consignados en él. Los méritos alegados en el currículo que no hayan sido justificados documentalmente no serán tenidos en cuenta.

f) Para la acreditación del requisito recogido en la base 2.2.d, deberá aportar fotocopia del documento que acredite un conocimiento adecua-do de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana para el desarrollo de sus funciones. La no presentación no será causa de exclusión pero, en su defecto, la comisión de selección podrá realizar una prueba.

g) Quienes soliciten plaza en la que en el detalle de su actividad se recoja un requisito lingüístico, deberán aportar fotocopia del documento que acredite el nivel de conocimiento de la lengua correspondiente.

Para las plazas en las que se establezca la enseñanza en lengua valenciana, se aportara fotocopia del certificado de Capacitación Docen-te en Valenciano de la Conselleria de Educación; certificado de nivel C1, nivel Mitjà o su equivalente homologado de los cursos de valencia-no de la Universidad de Alicante, o documento equivalente expedido por cualquier otra de las universidades del ámbito lingüístico catalán, certificado de Grado Medio de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, o documento equivalente expedido por la Generalitat de Cataluña o por el Gobierno de las Islas Baleares.

Para las plazas en las que se establezca la enseñanza en una deter-minada lengua extranjera, deberán aportar fotocopia del documento que acredite el nivel de la misma establecido para cada plaza, según la tabla de equivalencias de la Universidad de Alicante que se puede consultar en la página web del Servicio de Selección y Formación en la siguiente dirección: https://goo.gl/KqLJhG

3.1. Traducción de documentos.Aquellos documentos acreditativos de los requisitos presentados en

un idioma distinto de alguno de los oficiales en la Comunitat Valencia-na, deberán ir acompañados de traducción por intérprete jurado.

Cuarta. Protección de datos personalesLos datos de carácter personal aportados por las o los aspirantes

quedarán incluidos en el fichero automatizado de Personal de esta uni-versidad, que se compromete a no hacer un uso distinto de aquel para el cual han sido solicitados, según la resolución de la Universidad de Alicante, de 17 de diciembre de 2002, por la que se regula los ficheros automatizados de datos de carácter personal (DOGV 15.01.2003).

La Universidad de Alicante informa asimismo, sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, que prevé el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal; que deben ser ejercidos, por escrito, ante el gerente de esta Universidad.

Quinta. Información y notificaciones del procedimiento5.1. De acuerdo con lo previsto en el artículo 45 de la Ley 39/2015,

de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las admi-nistraciones públicas, las publicaciones detalladas en las bases siguien-tes, así como la información de otros actos que de ella se deriven que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa, sus-tituirán la notificación personal a las personas interesadas y producirán los mismos efectos.

ni s’hagen negat a participar, excepte causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals i que, així mateix, no tinguen rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interpro-fessional. L’acreditació relativa a la condició de demandant d’ocupació, amb els requisits previstos en la llei, se sol·licitarà en la corresponent oficina de l’Institut Nacional d’Ocupació. Quant a l’acreditació de les rendes es farà per mitja d’una declaració escrita del sol·licitant. Els dos documents hauran d’adjuntar-se a la sol·licitud.

b) Fotocòpia del DNI o, en cas de persones estrangeres, del docu-ment que acredite la seua identitat i data de naixement.

c) Fotocòpia del títol acadèmic exigit o de la certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l’obtenció d’aquest i haver abonat els drets per a l’expedició del títol.

d) Fotocòpia de l’avaluació positiva de l’Agència Nacional d’Avalu-ació de la Qualitat i Acreditació o de la Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva.

e) Un currículum, segons model de l’annex II i fotocòpia simple dels documents acreditatius de cada un dels mèrits consignats en aquest. Els mèrits al·legats en el currículum que no hagen sigut justificats docu-mentalment no seran tinguts en compte.

f) Per a l’acreditació del requisit arreplegat en la base 2.2.e, haurà d’aportar fotocòpia del document que acredite un coneixement adequat de qualsevol de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana per al desenvolupament de les seues funcions. La no-presentació no serà causa d’exclusió però, en defecte d’això, la comissió de selecció podrà realitzar una prova.

g) Els que sol·liciten plaça en què en el detall de la seua activitat s’arreplegue un requisit lingüístic, hauran d’aportar fotocòpia del docu-ment que acredite el nivell de coneixement de la llengua corresponent.

Per a les places en què s’establisca l’ensenyança en llengua valen-ciana, s’aportara una fotocòpia del certificat de Capacitació Docent en Valencià de la Conselleria d’Educació; certificat de nivell C1, nivell mitjà o el seu equivalent homologat dels cursos de valencià de la Uni-versitat d’Alacant, o document equivalent expedit per qualsevol altra de les universitats de l’àmbit lingüístic català, certificat de Grau Mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o document equivalent expedit per la Generalitat de Catalunya o pel Govern de les Illes Balears.

Per a les places en què s’establisca l’ensenyança en una determi-nada llengua estrangera, hauran d’aportar fotocòpia del document que acredite el nivell de la mateixa establit per a cada plaça, segons la taula d’equivalències de la Universitat d’Alacant que es pot consultar en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació en la adreça següent: https://goo.gl/rezxG5

3.1. Traducció de documents.Aquells documents acreditatius dels requisits presentats en un idi-

oma diferent d’algun dels oficials a la Comunitat Valenciana, hauran d’anar acompanyats d’una traducció per intèrpret jurat.

Quarta. Protecció de dades personalsLes dades de caràcter personal aportades per les o els aspirants que-

daran incloses en el fitxer automatitzat de personal d’aquesta universi-tat, que es compromet a no fer un ús diferent d’aquell per al qual han sigut sol·licitades, segons la resolució de la Universitat d’Alacant, de 17 de desembre de 2002, per la qual es regula els fitxers automatitzats de dades de caràcter personal (DOGV 15.01.2003).

La Universitat d’Alacant informa així mateix, sobre la possibili-tat d’exercir els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i, si és el cas, d’oposició, que preveu l’article 5 de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal; que han de ser exercits, per escrit, davant del gerent d’aquesta universitat.

Cinquena. Informació i notificacions del procediment5.1. D’acord amb el que preveu l’article 45 de la Llei 39/2015, d’1

d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, les publicacions detallades en les bases següents, així com la informació d’altres actes que se’n deriven que requerisquen publicació, inclosos els recursos en via administrativa, substituiran la notificació personal a les persones interessades i produiran els mateixos efectes.

5.2. La información referente a esta convocatoria y su proceso puede consultarse en la página web de la Universidad de Alicante, cuya dirección es https://goo.gl/dqqx35

5.3. En el caso de tener que realizar alguna notificación personal a la interesada o interesado a su dirección postal, se considerará como válida la indicada en su instancia, con lo que si en el desarrollo del procedimiento se produjera algún cambio en la misma, será su respon-sabilidad comunicarlo.

Sexta. Relación de personas admitidas y excluidas6.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, se publicará

en la página web del Servicio de Selección y Formación resolución rectoral con la relación provisional de personas admitidas y excluidas, indicándose en este caso las causas de exclusión.

Contra esta resolución las y los interesados podrán presentar recla-mación o subsanación en el plazo que se indique en la propia resolución y que no será inferior a tres días hábiles, a contar desde el siguiente al de su publicación.

6.2. Finalizado dicho plazo, se publicará en el mismo lugar reso-lución en la que, además de declarar aprobada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, se recogerá el lugar, fecha y hora de celebración del acto de constitución referido en la base 9.1.

6.3. Las o los aspirantes que resulten excluidos en la relación defini-tiva podrán solicitar el reintegro de las tasas mediante instancia dirigida al Vicerrectorado de Planificación Económica de la Universidad de Ali-cante, en la que se harán constar los datos de tipo bancario en donde se hará efectiva la transferencia.

Séptima. Comisiones de selección7.1. Los concursos serán juzgados por las correspondientes comi-

siones de selección que estarán integradas por cinco miembros de pleno derecho, con sus respectivos suplentes, y cuya composición será la siguiente:

Tres miembros designados por el rector o la rectora, previa pro-puesta del Consejo de Departamento al que se adscribe la plaza: un catedrático o una catedrática de universidad que presidirá la comisión, y dos vocales.

Dos miembros designados por el Consejo de Departamento.Las propuestas preverán miembros suplentes. Ostentará la secre-

taría de la Comisión aquel o aquella integrante de menor categoría y antigüedad.

La composición de las comisiones deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus componentes, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas, garantizándose, en todo caso, su necesaria aptitud científica y docente.

A las sesiones podrá asistir como observador u observadora una persona de cada una de las secciones sindicales con representación en la mesa negociadora, que deberá cumplir los mismos requisitos que las personas que integran la comisión.

Las comisiones de selección se regirán en cuanto a su funciona-miento, a lo establecido en el artículo 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y en la normati-va reguladora de los concursos para la contratación de profesor contra-tado doctor o profesora contratada doctora en régimen de interinidad, aprobada en Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016.

Asimismo, sus miembros estarán sujetos a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la mencionada ley y deberán cumplir los requisitos establecidos en la normativa antes indicada.

7.2. El nombramiento de los miembros que componen cada comi-sión de selección se publicarán en la página web del Servicio de Selec-ción y Formación una vez publicada la relación provisional de personas admitidas y excluidas y con anterioridad al inicio de sus actuaciones.

7.3. La comisión velará para que queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la igualdad de oportunidades de las per-sonas con discapacidad adoptando en el procedimiento las oportunas medidas de adaptación a sus necesidades.

Octava. Sistema de selecciónEl procedimiento selectivo constará de dos fases:

5.2. La informació referent a aquesta convocatòria i el seu procés pot consultar-se en la pàgina web de la Universitat d’Alacant, l’adreça de la qual és https://goo.gl/rniFQ6

5.3. En el cas d’haver-se de fer alguna notificació personal a la inte-ressada o interessat a la seua adreça postal, es considerarà com vàlida la indicada en la seua instància, de manera que si en el desenvolupament del procediment s’hi produïra algun canvi, serà la seua responsabilitat comunicar-ho.

Sisena. Relació de persones admeses i excloses6.1. Una vegada expirat el termini de presentació d’instàncies, es

publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació resolució rectoral amb la relació provisional de persones admeses i excloses amb indicació de la causa d’exclusió.

Contra aquesta resolució les i els interessats podran presentar recla-mació o esmena en el termini que s’indique en la mateixa resolució i que no serà inferior a tres dies hàbils, comptador des de l’endemà de la seua publicació.

6.2. Una vegada finalitzat el dit termini, es publicarà en el mateix lloc la resolució en què, a més de declarar aprovada la relació definitiva de persones admeses i excloses, s’arreplegarà el lloc, data i hora de celebració de l’acte de constitució referit en la base 9.1.

6.3. Les o els aspirants que resulten exclosos en la relació definitiva podran sol·licitar el reintegrament de les taxes per mitjà d’instància dirigida al Vicerectorat de Planificació Econòmica de la Universitat d’Alacant, en la qual es faran constar les dades de tipus bancari on es farà efectiva la transferència.

Setena. Comissions de selecció7.1. Els concursos seran jutjats per les corresponents comissions

de selecció que estaran integrades per cinc membres de ple dret, amb els seus respectius suplents, i la composició dels quals serà la següent:

– Tres membres designats pel rector o la rectora, amb la proposta prèvia del Consell de Departament a què s’adscriu la plaça: un catedrà-tic o una catedràtica d’universitat que presidirà la comissió, i dos vocals.

– Dos membres designats pel Consell de Departament.Les propostes preveuran membres suplents. Ostentarà la secretaria

de la Comissió aquell o aquella integrant de menor categoria i antiguitat.

La composició de les comissions haurà d’ajustar-se als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus components, procurant una composició equilibrada entre dones i hòmens, llevat que no siga possi-ble per raons fundades i objectives degudament motivades, garantint-se, en tot cas, la seua necessària aptitud científica i docent.

A les sessions podrà assistir com a observador o observadora una persona de cada una de les seccions sindicals amb representació en taula negociadora, que haurà de complir els mateixos requisits que les perso-nes que integren la comissió.

Les comissions de Selecció es regiran quant al seu funcionament, al que establix l’article 15 i següents de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic, i en la normativa reguladora dels concursos per a la contractació de professor contractat doctor o profes-sora contractada doctora en règim d’interinitat, aprovada en Consell de Govern de 26 d’octubre de 2016.

Així mateix, els seus membres estaran subjectes a les causes gene-rals d’abstenció i recusació contingudes en la mencionada llei i hauran de complir els requisits establits en la normativa abans indicada.

7.2. El nomenament dels membres que componen cada comissió de selecció es publicaran en la pàgina web del Servei de Selecció i Forma-ció una vegada publicada la relació provisional de persones admeses i excloses i amb anterioritat a l’inici de les seues actuacions.

7.3. La comissió vetlarà perquè queden garantits els principis de mèrit, capacitat i d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i hòmens, així com la igualtat d’oportunitats de les persones amb disca-pacitat adoptant en el procediment les oportunes mesures d’adaptació a les seues necessitats.

Huitena. Sistema de seleccióEl procediment selectiu constarà de dues fases:

a) Concurso de méritos, en el que se valorarán los méritos acredi-tados por cada aspirante. Se valorará hasta un máximo de 100 puntos, sin perjuicio de la puntuación por mérito preferente que pudiera corres-ponder. Para superar esta fase del proceso de selección será necesario alcanzar como mínimo 50 puntos.

b) Entrevista. Deberá ajustarse a lo establecido a continuación:

– Se tratará de un acto complementario, de carácter público, para valorar la adecuación de cada aspirante a la plaza convocada y versará sobre sus méritos, historial académico, investigador y profesional, y sobre todos aquellos aspectos que la comisión considere relevantes rela-cionados con el perfil docente e investigador de la plaza.

– Tendrá un carácter obligatorio, por lo que las personas aspirantes que no se personen en el día, la hora, y el lugar fijados en la correspon-diente resolución de la convocatoria, se considerarán decaídas en su derecho en el concurso.

– Se celebrará después de la valoración de los méritos alegados por las personas aspirantes, convocando solo a las que hayan obtenido una puntuación igual o superior a la puntuación mínima establecida en el concurso de méritos.

– El orden de realización de las entrevistas será el alfabético, comenzando por la letra M, de acuerdo con la Resolución de 8 de marzo de 2016, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Refor-mas Democráticas y Libertades Públicas.

– Esta segunda fase del proceso de selección se valorará hasta un máximo de 40 puntos, siendo necesario para superarla alcanzar un míni-mo de 20.

Novena. Desarrollo del concurso9.1. Acto de constitución. La comisión de selección, y previamen-

te al examen de los expedientes, acordará los criterios de valoración específicos del concurso de méritos, ajustados a los criterios generales recogidos en la base 8 de la Normativa de desarrollo de esta universidad y que figuran recogidos en el anexo III de esta convocatoria, y, en su caso, los de la entrevista y los publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación, y en los locales donde la comisión se haya constituido y desarrolle sus actuaciones.

9.2. Valoración de méritos. La comisión, una vez evaluados los méritos alegados y acreditados por las o los aspirantes, publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación, y en los locales donde la comisión se haya constituido y desarrolle sus actuaciones, la calificación obtenida por cada aspirante en cada apartado de los criterios de valoración y la convocatoria a la entrevista a las personas aspirantes que hayan obtenido, al menos, la puntuación mínima requerida para pasar a la segunda fase, indicando la fecha, lugar y hora de celebración de la misma.

La fecha de la entrevista, que se ajustará a lo establecido en la base 8, se publicará con una antelación mínima de tres días naturales y con un plazo máximo de cinco días naturales, a contar desde el día siguiente al de su publicación.

Diez. Resolución del concurso10.1. Realizada la entrevista, y en el plazo máximo de 20 días a

contar desde el día siguiente a la publicación de la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, la comisión de selección publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación, y en los locales donde la comisión se haya constituido y desarrolle sus actuaciones, la puntuación otorgada a cada aspirante en la entrevista; la puntuación total que se obtendrá sumando las calificaciones de las dos fases del proceso de aquellos o aquellas aspirantes que hayan superado la segun-da fase y, en su caso, la puntuación otorgada por mérito preferente, realizando una ordenación de mayor a menor puntuación y la propuesta de provisión a favor de, como máximo, tantas personas como plazas a cubrir.

La comisión propondrá formalmente para la provisión de la plaza o plazas a aquel o aquella aspirante o aspirantes que hayan obtenido la mayor puntuación y, subsidiariamente, para el caso de renuncia de la persona o personas propuestas, a las que les sigan en el orden de puntua-ción, siempre y cuando hayan obtenido la puntuación mínima necesaria.

10.2. En caso de empate, y este fuera entre personas de distinto sexo, se dará preferencia a la persona o personas que pertenezca al sexo menos representado en el área de conocimiento para la que ha sido convocada

a) Concurs de mèrits, en el qual es valoraran els mèrits acreditats per cada aspirant. Es valorarà fins a un màxim de 100 punts, sense per-judici de la puntuació per mèrit preferent que poguera correspondre. Per a superar aquesta fase del procés de selecció serà necessari aconseguir com a mínim 50 punts.

b) Entrevista. Haurà d’ajustar-se a allò que s’ha establit a continu-ació:

– Es tractarà d’un acte complementari, de caràcter públic, per a valorar l’adequació de cada aspirant a la plaça convocada i versarà sobre els seus mèrits, historial acadèmic, investigador i professional, i sobre tots aquells aspectes que la comissió considere rellevants relacio-nats amb el perfil docent i investigador de la plaça.

– Tindrà un caràcter obligatori, per la qual cosa es considerarà que les persones aspirants que no es personen en el dia, l’hora, i el lloc fixats en la corresponent resolució de la convocatòria hauran perdut el dret en el concurs.

– Se celebrarà després de la valoració dels mèrits al·legats per les persones aspirants, convocant només les que hagen obtingut una pun-tuació igual o superior a la puntuació mínima establida en el concurs de mèrits.

– L’ordre de realització de les entrevistes serà l’alfabètic, començant per la lletra M, d’acord amb la Resolució de 8 de març de 2016, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràti-ques i Llibertats Públiques.

– Aquesta segona fase del procés de selecció es valorarà fins a un màxim de 40 punts, sent necessari per a superar-la aconseguir un mínim de 20.

Novena. Desenvolupament del concurs9.1. Acte de constitució. La comissió de selecció, i prèviament a

l’examen dels expedients, acordarà els criteris de valoració específics del concurs de mèrits, ajustats als criteris generals arreplegats en la base 8 de la Normativa de desplegament d’aquesta universitat i que figuren arreplegats en el annex III d’aquesta convocatòria, i, si és el cas, els de l’entrevista i els publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació, i en els locals on la comissió s’haja constituït i desenvolupe les seues actuacions.

9.2. Valoració de mèrits. La comissió, una vegada avaluats els mèrits al·legats i acreditats per les o els aspirants, publicarà en la pàgi-na web del Servei de Selecció i Formació, i en els locals on la Comis-sió s’haja constituït i desenvolupe les seues actuacions, la qualificació obtinguda per cada aspirant en cada apartat dels criteris de valoració i la convocatòria a l’entrevista a les persones aspirants que hagen obtingut, almenys, la puntuació mínima requerida per a passar a la segona fase, indicant la data, lloc i hora de celebració d’aquesta.

La data de l’entrevista, que s’ajustarà al que estableix la base 8, es publicarà amb una antelació mínima de 3 dies naturals i amb un ter-mini màxim de 5 dies naturals, comptador des de l’endemà de la seua publicació.

Deu. Resolució del concurs10.1. Realitzada l’entrevista, i en el termini màxim de 20 dies a

comptar de l’endemà de la publicació de la relació definitiva de perso-nes admeses i excloses, la comissió de selecció publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació, i als locals on la comissió s’haja constituït i desenvolupe les seues actuacions, la puntuació atorgada a cada aspirant en l’entrevista; la puntuació total que s’obtindrà sumant les qualificacions de les dos fases del procés d’aquells o aquelles aspi-rants que hagen superat la segona fase i, si és el cas, la puntuació ator-gada per mèrit preferent, realitzant una ordenació de major a menor puntuació i la proposta de provisió a favor de, com a màxim, tantes persones com a places a cobrir.

La comissió proposarà formalment per a la provisió de la plaça o places a aquell o aquella aspirant o aspirants que hagen obtingut la major puntuació i, subsidiàriament, per al cas de renúncia de la persona o persones proposades, a les quals els seguisquen en l’ordre de puntua-ció, sempre que hagen obtingut la puntuació mínima necessària.

10.2. En cas d’empat, i aquest fóra entre persones de distint sexe, es donarà preferència a la persona o persones que pertanga al sexe menys representat en l’àrea de coneixement per a la qual ha sigut convocada la

la plaza o plazas, según lo establecido en la base 1 de esta convocatoria. Si existiera igual representación de sexos o si el empate se produce entre personas del mismo sexo, entre las personas aspirantes con igual pun-tuación se llevará a cabo una votación entre quienes forman parte de la comisión, dando preferencia a aquel o aquella aspirante que obtenga al menos tres votos. Cada miembro de la comisión deberá motivar su voto y no se considerará válida la abstención. Si persiste el empate, dirimirá el voto de calidad de quien presida la comisión. La resolución del empate, en su caso, también se publicará en esta misma resolución.

Contra esta resolución cabe presentar reclamación ante la propia comisión, en el plazo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente a su publicación.

Resueltas las reclamaciones, en un plazo máximo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente a la fecha final de presentación de las mismas, o transcurrido el plazo sin que se hayan producido, la comisión publicará el resultado definitivo del proceso y elevará la propuesta de provisión definitiva al rector.

Contra la propuesta de provisión definitiva de la comisión se podrá interponer recurso de alzada ante el rector o la rectora en el plazo de un mes a contar desde el siguiente a su publicación.

El proceso podrá concluir con la propuesta de la comisión de no proveer la plaza convocada si ninguna de las personas aspirantes alcan-zará la puntuación mínima establecida en cada una de las fases estable-cidas en la base 8.

De acuerdo con el artículo 32 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públi-cas, el plazo recogido en la base 10.1 podrá ampliarse hasta 10 días hábiles más, a petición de quien presida la comisión correspondiente dirigida al rector, siempre que la solicitud se formule de acuerdo con lo establecido en el apartado tercero del mencionado artículo. Esta amplia-ción se hará pública en la página web del Servicio de Selección y For-mación. Transcurrido el plazo sin que se haya realizado la publicación de la valoración inicial, el rector o la rectora nombrará nueva comisión para la resolución de la convocatoria de la plaza correspondiente.

Once. Adjudicación de las plazasEl rector resolverá la adjudicación definitiva, que se publicará en la

página web del Servicio de Selección y Formación.

Doce. Firma del contrato12.1. En el plazo de 15 días hábiles desde la publicación de la reso-

lución de adjudicación en la página web del Servicio de Selección y Formación, la o el candidato propuesto, deberá acreditar en la Unidad de Gestión de Personal Docente e Investigador con documentos ori-ginales que cumple los requisitos relacionados en la base 2, y deberá formalizar el contrato y/o alta en el régimen de la Seguridad Social correspondiente con la fecha de inicio que se indique desde el Servicio de Gestión de Personal.

12.2. Los contratos laborales del personal docente e investigador se formalizarán por escrito de acuerdo con el modelo que al efecto ha aprobado el Consejo de Gobierno de esta Universidad.

12.3. Las actividades docentes e investigadoras que se especifi-quen en la convocatoria en ningún caso supondrán, para quien obten-ga la plaza, un derecho de vinculación exclusiva a ellas, ni limitará la competencia de la Universidad de Alicante para asignarle obligaciones docentes relacionadas con su campo de conocimiento cuando quede justificado por razones académicas.

12.4. Las retribuciones se establecerán de acuerdo con lo regulado en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, considerando aquellas variaciones que aprueben los órganos competen-tes de esta universidad, según se recoge en el anexo IV.

12.5. Si no se formaliza el contrato en el plazo establecido en esta base, por causa imputable a la interesada o interesado, decaerá en su derecho, a no ser que dicho plazo haya sido ampliado, a petición moti-vada de la candidata o candidato formulada con anterioridad a la expi-ración del mismo, por el Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado, y oído el director o directora del departamento al que está adscrita la plaza.

Trece. Norma finalContra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos

se deriven de esta, que agoten la vía administrativa, puede interponerse

plaça o places, segons el que estableix la base 1 d’aquesta convocatò-ria. Si existira la mateixa representació de sexes o si l’empat es produ-eix entre persones del mateix sexe, entre les persones aspirants amb la mateixa puntuació es durà a terme una votació entre els que formen part de la comissió, donant preferència a aquell o aquella aspirant que obtin-ga almenys tres vots. Cada membre de la comissió haurà de motivar el seu vot i no es considerarà vàlida l’abstenció. Si persisteix l’empat, dirimirà el vot de qualitat de qui presidisca la comissió. La resolució de l’empat, si és el cas, també es publicarà en aquesta mateixa resolució.

Contra aquesta resolució cal presentar reclamació davant de la prò-pia comissió, en el termini de cinc dies hàbils a comptar de l’endemà de la seua publicació.

Resoltes les reclamacions, en un termini màxim de cinc dies hàbils a comptar de l’endemà de la data final de presentació d’aquestes, o trans-corregut el termini sense que s’hagen produït, la comissió publicarà el resultat definitiu del procés i elevarà la proposta de provisió definitiva al rector.

Contra la proposta de provisió definitiva de la comissió es podrà interposar recurs d’alçada davant del rector o la rectora en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la seua publicació.

El procés podrà concloure amb la proposta de la comissió de no proveir la plaça convocada si cap de les persones aspirants aconseguirà la puntuació mínima establida en cada una de les fases establides en la base 8.

D’acord amb l’article 32 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del pro-cediment administratiu comú de les administracions públiques, el termi-ni arreplegat en la base 10.1 podrà ampliar-se fins a 10 dies hàbils més, a petició de qui presidisca la comissió corresponent dirigida al rector, sempre que la sol·licitud es formule d’acord amb el que estableix l’apar-tat tercer del mencionat article. Aquesta ampliació es farà pública en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació. Una vegada transcor-regut el termini sense que s’haja realitzat la publicació de la valoració inicial, el rector o la rectora nomenarà nova comissió per a la resolució de la convocatòria de la plaça corresponent.

Onze. Adjudicació de les placesEl rector resoldrà l’adjudicació definitiva, que es publicarà en la

pàgina web del Servei de Selecció i Formació.

Dotze. Firma del contracte12.1. En el termini de 15 dies hàbils des de la publicació de la reso-

lució d’adjudicació en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació, la o el candidat proposat, haurà d’acreditar en la Unitat de Gestió de Personal Docent i Investigador amb documents originals que compleix els requisits relacionats en la base 2, i haurà de formalitzar el contracte i/o alta en el règim de la Seguretat Social corresponent amb la data d’inici que s’indique des del Servei de Gestió de Personal.

12.2. Els contractes laborals del personal docent i investigador es formalitzaran per escrit d’acord amb el model que a aquest efecte ha aprovat el Consell de Govern d’aquesta universitat.

12.3. Les activitats docents i investigadores que s’especifiquen en la convocatòria en cap cas suposaran, per a qui obtinga la plaça, un dret de vinculació exclusiva a elles, ni limitarà la competència de la Universitat d’Alacant per a assignar-li obligacions docents relacionades amb el seu camp de coneixement quan quede justificat per raons acadèmiques.

12.4. Les retribucions s’establiran d’acord amb allò que s’ha regulat en el Decret 174/2002, de 15 d’octubre, del Govern Valencià, conside-rant aquelles variacions que aproven els òrgans competents d’aquesta universitat, segons s’arreplega en l’annex IV.

12.5. Si no es formalitza el contracte en el termini establit en aques-ta base per causa imputable a la interessada o interessat, decaurà en el seu dret, llevat que el dit termini haja sigut ampliat, a petició motiva-da de la candidata o candidat formulada amb anterioritat a l’expiració d’aquest, pel Vicerectorat d’Ordenació Acadèmica i Professorat, i oït el director o directora del departament a què està adscrita la plaça.

Tretze. Norma finalContra la convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius

se’n que deriven, que esgoten la via administrativa, pot interposar-se

recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencio-so-administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-traciones Públicas, 6.4 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a par-tir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015.

Alicante, 30 de enero de 2017.– El rector p.d. (R 19.05.2016), el vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado: José Penadés Martínez.

ANEXO I

Plaza: DC04365.Categoría: profesor/a contratado/a doctor/a (LOU).Área de Conocimiento: Filología Catalana.Departamento: Filología Catalana.Actividad: docencia en Lengua y Literatura Catalanas. Investiga-

ción en Lengua y Literatura Catalanas (enseñanza de la Lengua Catala-na, Literatura Catalana Medieval y Literatura Catalana Popular).

Dedicación: tiempo completo de 8 horas.Duración: hasta que se provea la plaza de forma indefinida centro:

Facultad de Filosofía y Letras.Requisito lingüístico: conocimiento de valenciano a nivel C2.

recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós adminis-tratiu dels d’Alacant que resulte competent, en el termini de dos mesos comptats a partir de l’endemà de la seua publicació, de conformitat amb el que estableix l’article 114 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, 6.4 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats, i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i potestativament podran interposar recurs de reposició en el termini d’un mes comptat a partir de l’endemà al de la publicació de la present, davant del rector, de conformitat amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015.

Alacant, 30 de gener de 2017.– El rector p. d. (R 19.05.2016), el vicerector d’Ordenació Acadèmica i Professorat: José Penadés Mar-tínez.

ANNEX I

Plaça: DC04365.Categoria: professor/a contractat/ada doctor/a (LOU).Àrea de coneixement: Filologia Catalana.Departament: Filologia Catalana.Activitat: docència en Llengua i Literatura Catalanes. Investigació

en Llengua i Literatura Catalanes (ensenyament de la Llengua Catalana, Literatura Catalana Medieval i Literatura Catalana Popular).

Dedicació: temps complet de 8 hores.Duració: fins que es proveïsca la plaça de forma indefinidaCentre: Facultat de Filosofia i Lletres.Requisit lingüístic: coneixement de valencià a nivell C2.

ANNEX II / ANEXO II

MODEL DE CURRÍCULUM MODELO DE CURRÍCULUM DATA DE LA CONVOCATORIA (DOGV) FECHA DE LA CONVOCATORIA (DOGV): ………………............

Cognoms i nom / Apellidos y nombre: ……………………………………………………..........

DNI …………………...........

Conté / Contiene ……...…. fulls (incloent-hi aquest) / hojas (incluida esta)

La o el sotasignat declara que són certes les dades que figuren en el seu currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que puguen derivar-se de les inexactituds que hi consten i es compromet a aportar les proves documentals que li siguen requerides. HAURÀ D’ADJUNTAR FOTOCÒPIA SIMPLE DELS DOCUMENTS ACREDITATIUS DELS MÈRITS AL·LEGATS

La o el abajo firmante declara que son ciertos los datos que figuran en su currículum, asumiendo, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexactitudes que consten en el mismo, y comprometiéndose a aportar las pruebas documentales que le sean requeridas. DEBERÁ ADJUNTAR FOTOCOPIA SIMPLE DE LOS DOCUMENTOS ACREDITATIVOS DE LOS MÉRITOS ALEGADOS

......…………................., …… d’ / de ………………………… de 201….. Signatura / Firma: UTILITZEU TANTES CÒPIES COM SIGA NECESSARI. CADA DADA NOMÉS HAURÀ D’APARÈIXER UNA SOLA VEGADA / UTILÍCENSE TANTAS COPIAS COMO SEA NECESARIO, DEBIENDO FIGURAR CADA DATO UNA SOLA VEZ.

I. FORMACIÓ ACADÈMICA / FORMACIÓN ACADÉMICA

1. TITULACIÓ UNIVERSITÀRIA (diplomatura / llicenciatura / enginyeria / grau / master, universitat, data, titulacions estrangeres: títol homologat, data, nota mitjana de l'expedient) 1. TITULACIÓN UNIVERSITARIA (diplomatura / licenciatura / ingeniería / grado / máster, universidad, fecha, titulaciones extranjeras: título homologado, fecha, nota media del expediente)

2. DOCTORAT (programa de doctorat, doctorat europeu, esment de qualitat del programa, any, universitat, data, titulacions estrangeres: títol homologat, data, director(s) de tesi, títol, qualificació) 2. DOCTORADO (programa de doctorado, doctorado europeo, mención de calidad del programa, año, universidad, fecha, titulaciones extranjeras: título homologado, fecha, director(es) de tesis, título, calificación)

3. ALTRES TÍTOLS DE POSTGRAU (denominació del títol, centre i institució, data, qualificació) 3. OTROS TÍTULOS DE POSTGRADO (denominación del título, centro e institución, fecha, calificación)

4. CURSOS I SEMINARIS D'ESPECIALITZACIÓ REBUTS (títol, objectius del curs, duració, organisme, lloc de celebració, data) 4. CURSOS Y SEMINARIOS DE ESPECIALIZACIÓN RECIBIDOS (título, objetivos del curso, duración, organismo, lugar de celebración, fecha)

5. ALTRES MÈRITS RELACIONATS AMB LA FORMACIÓ ACADÈMICA NO INCLOSOS EN ELS APARTATS ANTERIORS 5. OTROS MÉRITOS RELACIONADOS CON LA FORMACIÓN ACADÉMICA NO INCLUIDOS EN LOS APARTADOS ANTERIORES

II. EXPERIÈNCIA DOCENT / EXPERIENCIA DOCENTE

6. LLOCS OCUPATS I DOCÈNCIA IMPARTIDA (denominació del lloc, departament, centre, institució, localitat, país, tipus de programa: diplomatura / llicenciatura / grau / doctorat / postgrau oficial / altres postgraus, assignatura impartida, curs de la titulació en què s'imparteix l'assignatura, tipus d'assignatura: troncal / obligatòria / optativa / lliure configuració, tipus de docència: teòrica / pràctica / teoricopràctica, nre. d'hores impartides per curs, períodes d’impartició, avaluació sobre la qualitat de la docència: qualificació obtinguda / qualificació màxima possible, organisme que l'emet, tipus d'avaluació: enquesta / avaluació interna / avaluació externa / altres) 6. PUESTOS OCUPADOS Y DOCENCIA IMPARTIDA (denominación del puesto, departamento, centro, institución, localidad, país, tipo de programa: diplomatura / licenciatura / grado / doctorado / postgrado oficial / otros postgrados, asignatura impartida, curso de la titulación en el que se imparte la asignatura, tipo de asignatura: troncal / obligatoria / optativa / libre configuración, tipo de docencia: teórica / práctica / teórico-práctico, nº de horas impartidas por curso, periodos de impartición, evaluación sobre la calidad de la docencia: calificación obtenida / calificación máxima posible, organismo que la emite, tipo de evaluación: encuesta / evaluación interna / evaluación externa / otros)

7. CURSOS I SEMINARIS IMPARTITS ORIENTATS A LA FORMACIÓ DOCENT UNIVERSITÀRIA (títol, objectius del curs i perfil del personal destinatari, nre. d'hores impartides per curs, entitat organitzadora, tipus de participació: ponència invitada / ponència / pòster / participació en la seua organització o en el comitè científic, publicació: ISSN / ISBN, lloc de celebració, data) 7. CURSOS Y SEMINARIOS IMPARTIDOS ORIENTADOS A LA FORMACIÓN DOCENTE UNIVERSITARIA (título, objetivos del curso y perfil del personal destinatario, nº de horas impartidas por curso, entidad organizadora, tipo de participación: ponencia invitada / ponencia / póster / participación en su organización o en el comité científico, publicación: ISSN / ISBN, lugar de celebración, fecha)

8. ALTRES CURSOS I SEMINARIS IMPARTITS (títol, objectius del curs i perfil del personal destinatari, duració, entitat organitzadora, lloc de celebració, data) 8. OTROS CURSOS Y SEMINARIOS IMPARTIDOS (título, objetivos del curso y perfil del personal destinatario, duración, entidad organizadora, lugar de celebración, fecha)

9. PARTICIPACIÓ EN PROJECTES D'INNOVACIÓ DOCENT, PARTICIPACIÓ EN PLANS I EQUIPS DE TREBALL RELACIONATS AMB L'ESPAI EUROPEU D'EDUCACIÓ SUPERIOR (títol del projecte, entitat finançadora, tipus de convocatòria: UE / nacional / CCAA / altres ens, entitats participants, duració, investigador o investigadora principal, nre. d'investigadores o investigadors participants, aportació de la persona sol·licitant, grau de responsabilitat: coordinació / col·laboració / altres, dedicació: completa / compartida)

9. PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS DE INNOVACIÓN DOCENTE, PARTICIPACIÓN EN PLANES Y EQUIPOS DE TRABAJO RELACIONADOS CON EL ESPACIO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR (título del proyecto, entidad financiadora, tipo de convocatoria: UE / nacional / CCAA / otros entes, entidades participantes, duración, investigador o investigadora principal, nº de investigadoras o investigadores participantes, aportación de la persona solicitante, grado de responsabilidad: coordinación / colaboración / otros, dedicación: completa / compartida)

10. ELABORACIÓ DE MATERIAL DOCENT (personal destinatari i justificació del material elaborat, autores o autors, nre. d'autores o autors, posició que ocupa la persona sol·licitant entre ells, títol, clau: L = llibre complet / CL = capítol de llibre / A = article / R = revista / E = editor / Ap = apunts, nom de la publicació, pàgines, editorial, país de la publicació, any, ISSN / ISBN)

10. ELABORACIÓN DE MATERIAL DOCENTE (personal destinatario y justificación del material elaborado, autoras o autores, nº de autoras o autores, posición que ocupa la persona solicitante entre ellos, título, clave: L = libro completo / CL= capítulo de libro / A = artículo / R = revista / E = editor / Ap = apuntes, nombre de la publicación, páginas, editorial, país de la publicación, año, ISSN / ISBN)

11. ALTRES MÈRITS DOCENTS NO INCLOSOS EN ELS APARTATS ANTERIORS 11. OTROS MÉRITOS DOCENTES NO INCLUIDOS EN LOS APARTADOS ANTERIORES

III. EXPERIÈNCIA INVESTIGADORA / EXPERIENCIA INVESTIGADORA

12. PUBLICACIONS CIENTÍFIQUES / PUBLICACIONES CIENTÍFICAS

12.1. Artícles en revistes científiques amb ISSN (autores o autors, nre. d'autores o autors, posició que ocupa la persona sol·licitant entre ells, títol, clau: A = article / R = article de revisió / E = editor, nom de la revista, volum, pàgines, país de publicació, any de publicació, ISSN, indicis de qualitat: a) índex d'impacte / b) posició que ocupa la revista en l'àrea / c) nre. de citacions rebudes / altres indicis) 12.1. Artículos en revistas científicas con ISSN (autoras o autores, nº de autoras o autores, posición que ocupa la persona solicitante entre ellos, título, clave: A = artículo / R = artículo de revisión / E = editor, nombre de la revista, volumen, páginas, país de publicación, año de publicación, ISSN, Indicios de calidad: a) índice de impacto / b) posición que ocupa la revista en el área / c) nº de citas recibidas / otros indicios)

12.2. Llibres i capítols de llibres (autores o autors, nre. d'autores o autors, posició que ocupa la persona sol·licitant entre ells, títol, clau: L = llibre complet / CL = capítol de llibre / E = editor / P = pròlegs, introduccions i anotacions a textos de reconegut valor científic, volum, col·lecció, pàgines, editorial, país de publicació, any de publicació, ISBN, indicis de qualitat: nre. de citacions / ressenyes en revistes científiques especialitzades / traduccions a altres llengües / altres) 12.2. Libros y capítulos de libros (autoras o autores, nº. de autoras o autores, posición que ocupe la persona solicitante entre ellos, título, clave: L = libro completo / CL = capítulo de libro / E = editor / P = prólogos, introducciones y anotaciones a textos de reconocido valor científico, volumen, colección, páginas, editorial, país de publicación, año de publicación, ISBN, Indicios de calidad: nº de citas / reseñas en revistas científicas especializadas / traducciones a otras lenguas / otros)

12.3. Altres publicacións científiques (autores o autors, nre. d'autores o autors, posició que ocupa la persona sol·licitant entre ells, títol, clau: A = article / R = article de revisió / E = editor, nom de la revista, volum, pàgines, país de publicació, any de publicació, indicis de qualitat: a) índex d'impacte / b) posició que ocupa la revista en l'àrea / c) nre. de citacions rebudes / altres indicis) 12.3. Otras publicaciones científicas (autoras o autores, nº de autoras o autores, posición que ocupe la persona solicitante entre ellos, título, clave: A = artículo / R = artículo de revisión / E = editor, nombre de la revista, volumen, páginas, país de publicación, año de publicación, Indicios de calidad: a) índice de impacto / b) posición que ocupa la revista en el área / c) nº de citas recibidas / otros indicios)

13. CONTRIBUCIONS A CONGRESSOS I CONFERÈNCIES CIENTÍFIQUES (autores o autors, títol, entitat organitzadora, congrés, tipus de participació: ponència invitada / ponència / pòster / participació en la seua organització o en el comitè científic, publicació: ISSN / ISBN, volum, pàgines, lloc de celebració, data) 13. CONTRIBUCIONES A CONGRESOS Y CONFERENCIAS CIENTÍFICAS (autoras o autores, título, entidad organizadora, congreso, tipo de participación: ponencia invitada / ponencia / póster / participación en su organización o en el comité científico, publicación: ISSN / ISBN, volumen, páginas, lugar de celebración, fecha)

14. PARTICIPACIÓ EN PROJECTES D'INVESTIGACIÓ I/O EN CONTRACTES D'INVESTIGACIÓ (títol del projecte o contracte, entitat finançadora, tipus convocatòria: UE / nacional / CCAA / altres ens, entitats participants, duració, investigadora o investigador principal, nre. d'investigadores o investigadors participants, aportació de la persona sol·licitant al projecte, grau de responsabilitat de la persona participant: investigadora o investigador principal / Investigadora o investigador col·laborador / un altre, dedicació: completa / compartida) 14. PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN Y/O EN CONTRATOS DE INVESTIGACIÓN (título del proyecto o contrato, entidad financiadora, tipo convocatoria: UE / nacional / CCAA / otros entes, entidades participantes, duración, Investigadora o investigador principal, nº de investigadoras o investigadores participantes, aportación de la persona solicitante al proyecto, grado de responsabilidad de la persona participante: investigadora o investigador principal / investigadora o investigador colaborador / otro, dedicación: completa / compartida)

15. AJUDES I BEQUES (predoctoral / postdoctoral, finalitat, entitat finançadora, duració, centre i institució) 15. AYUDAS Y BECAS (predoctoral / postdoctoral, finalidad, entidad financiadora, duración, centro e institución)

16. ESTADES EN ALTRES UNIVERSITATS I/O CENTRES D’INVESTIGACIÓ ESPANYOLS I ESTRANGERS (centre i institució, localitat, país, duració, programa i entitat finançadora, objectiu de l'estada, caràcter de l'estada: predoctoral / postdoctoral / invitatada o invitat / contractatada o contractat / altres)

16. ESTANCIAS EN OTRAS UNIVERSIDADES Y/O CENTROS DE INVESTIGACIÓN ESPAÑOLES Y EXTRANJEROS (centro e institución, localidad, país, duración, programa y entidad financiadora, objetivo de la estancia, carácter de la estancia: predoctoral / postdoctoral / invitada o invitado / contratada o contratado / otros)

17. TESIS DOCTORALS DIRIGIDES (títol, doctorand, universitat, data de lectura, qualificació, doctorat europeu, esment de qualitat del programa) 17. TESIS DOCTORALES DIRIGIDAS (título, doctorando, universidad, fecha de lectura, calificación, doctorado europeo, mención de calidad del programa)

18. PATENTS, DISSENYS i altres resultats de la investigació (inventores o inventors, títol, nre. i data de sol·licitud, descripció breu del seu contingut i objectius, país de prioritat, nre. de patent, data de concessió, entitat titular, països a què s'ha estès, tipus de protecció: nacional / europea / tractat de cooperació de patents, empresa(es) que l'està(an) explotant) 18. PATENTES, DISEÑOS y otros resultados de la investigación (inventoras o inventores, título, nº y fecha de solicitud, descripción breve de su contenido y objetivos, país de prioridad, nº de patente, fecha de concesión, entidad titular, países a los que se ha extendido, tipo de protección: nacional / europea / tratado de cooperación de patentes, empresa(s) que la está(an) explotando)

19. OBRES ARTÍSTIQUES (autora o autor(s), descripció de l'obra, data, lloc d'exposició, reconeixement i repercussió: exposició amb catàleg / títol de l'exposició / monogràfic / catalogació / premis, publicació: impacte en la literatura especialitzada / altres, participació com a comissària o comissari de l'exposició) 19. OBRAS ARTÍSTICAS (autora o autor(es), descripción de la obra, fecha, lugar de exposición, reconocimiento y repercusión: exposición con catálogo / título de la exposición / monográfico / catalogación / premios, publicación: impacto en la literatura especializada / otros, participación como comisaria o comisario de la exposición)

20. ALTRES MÈRITS RELLEVANTS D'INVESTIGACIÓ NO INCLOSOS EN ELS APARTATS ANTERIORS 20. OTROS MÉRITOS RELEVANTES DE INVESTIGACIÓN NO INCLUIDOS EN LOS APARTADOS ANTERIORES

IV. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL / EXPERIENCIA PROFESIONAL

21. ACTIVITATS DE CARÀCTER PROFESSIONAL (institució / empresa / hospital, categoria professional, activitat desenvolupada, duració, interès per a la docència i/o la investigació) 21. ACTIVIDADES DE CARÁCTER PROFESIONAL (institución / empresa / hospital, categoría profesional, actividad desarrollada, duración, interés para la docencia y/o la investigación)

22. ALTRES ACTIVITATS PROFESSIONALS 22. OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES

V. ALTRES MÈRITS RELLEVANTS QUE LA PERSONA SOL·LICITANT DESITJA FER CONSTAR NO INCLOSOS EN ELS APARTATS ANTERIORS /

OTROS MÉRITOS RELEVANTES QUE LA PERSONA SOLICITANTE DESEA HACER CONSTAR NO INCLUIDOS EN LOS APARTADOS ANTERIORES

ANNEX IIICriteris generals de valoració de les comissions de selecció per a la

contractació de professors contractats doctors.

1. Experiència investigadora: màxim de 60 punts sobre 100.2. Experiència docent: màxim de 30 punts sobre 100.3. Formació acadèmica i experiència professional: màxim de 8

punts sobre 100.4. Altres mèrits: màxim de 2 punts sobre 100.

ANEXO IIICriterios generales de valoración de las comisiones de selección para

la contratación de profesores contratados doctores.

1. Experiencia investigadora: máximo de 60 puntos sobre 100.2. Experiencia docente: máximo de 30 puntos sobre 100.3. Formación académica y experiencia profesional: máximo de 8

puntos sobre 100.4. Otros méritos: máximo de 2 puntos sobre 100.

ANNEX IVRetribucions any 2017

Professor contractat doctor

Hores lectives Sou baseComplements

Total mensual Sou extra Total anual Triennis Triennis extraDestinació Específic

TC 1.120,15 803,81 140,95 2.064,91 691,21 28.050,87 43,08 26,58

* * * * * * *

ANEXO IVRetribuciones año 2017

Profesor contratado doctor

Horas lectivas Sueldo baseComplementos

Total mensual Sueldo extra Total anual Trienios Trienios extraDestino Específico

TC 1.120,15 803,81 140,95 2.064,91 691,21 28.050,87 43,08 26,58

Universitat d’Alacant Universidad de Alicante

RESOLUCIÓ de 31 de gener de 2017, de la Universitat d’Alacant, per la qual es convoquen a concurs places de personal docent i investigador en règim de contractació laboral per al curs 2016-2017. [2017/847]

RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2017, de la Universidad de Alicante, por la que se convocan a concurso plazas de personal docente e investigador en régimen de contrata-ción laboral para el curso 2016/2017. [2017/847]

En compliment del que disposa el Decret 174/2002, de 15 d’oc-tubre (DOCV 22.10.2002), del Govern Valencià, sobre règim i retribucions del personal docent i investigador contractat labo-ral de les universitats públiques valencianes i sobre retribucions addicionals del professorat universitari, aquest Rectorat ha resolt: Convocar a concurs les places de personal docent i investigador en règim de contractació laboral que s’indiquen en l’annex I de la present resolució, d’acord amb les bases següents.

Primera. Normes generalsEls dits concursos es regiran pel que disposa el capítol I del títol

IX de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats (BOE 24.12.2001), modificada per la Llei orgànica 4/2007, de 12 d’abril (BOE 13.04.2007), pel Decret 174/2002, de 15 d’octubre (DOCV 22.10.2002), del Govern Valencià, sobre règim i retribucions del personal docent i investigador contractat laboral de les universitats públiques valencianes i sobre retribucions addicionals del professorat universitari, per la nor-mativa de la Universitat d’Alacant, per la qual es regulen els processos de selecció per a la contractació d’ajudants, professors ajudants doctors i professors associats, aprovada per Consell de Govern, de 27 de maig de 2010 (BOUA 02.07.2010) i la resta de normativa de caràcter general que siga aplicable.

De conformitat amb el que preveu l’Acord de Consell de Govern de la Universitat d’Alacant, de 17 de desembre de 2013, pel qual s’aprova el II Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i hòmens de la Universitat d’Alacant, es fa constar que:

– Existeix infrarepresentació de les dones en la categoria de profes-sor ajudant doctor de les àrees de Comercialització i Recerca de Mercats i Enginyeria de la Construcció.

– No existeix infrarepresentació de cap dels gèneres en la categoria de professor ajudant doctor de la resta de àrees.

La Universitat d’Alacant, compromesa amb el principi d’igualtat d’oportunitats entre dones i hòmens, anima especialment el col·lectiu infrarepresentat en les distintes categories i àrees a concursar a les pla-ces d’aquesta convocatòria on hi ha dita infrarepresentació.

Segona. Requisits2.1. El compliment dels requisits per a concursar a cada una de les

figures de personal docent i investigador contractat laboral, indicats en els apartats 2.2 i 2.3 següents, haurà d’estar referit sempre a la data d’expiració del termini fixat per a sol·licitar la participació en el concurs i mantindre’s fins a la data de formalització del contracte.

2.2. Requisits de caràcter general:a) Tindre complits els 16 anys i no excedir l’edat màxima de jubi-

lació forçosa.b) Posseir la capacitat funcional per a l’exercici de les tasques.c) No haver sigut separada o separat per mitjà d’expedient disci-

plinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d’un altre estat, no trobar-se en situació d’inhabilitació o equivalent ni haver sigut sot-mesa o sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública.

Així mateix, l’exercici de les places convocades quedarà sotmés a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, i a les normes de desplegament, en matèria d’incompatibilitats.

d) Les o els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola hauran de tindre un coneixement adequat de qualsevol de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana per al desenvolupament de les seues funcions.

En cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre (DOGV 22.10.2002), del Gobierno Valenciano, sobre régi-men y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas valencianas y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario, este Rectorado ha resuelto: Convocar a concurso las plazas de personal docente e investigador en régimen de contratación laboral que se relacionan en el anexo I de la presente resolución, de acuerdo con las siguientes bases:

Primera. Normas generalesDichos concursos se regirán por lo dispuesto en el capítulo I del títu-

lo IX de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (BOE 24.12.2001), modificada por la Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril (BOE 13.04.2007), por el Decreto 174/2002, de 15 de octubre (DOGV 22.10.2002), del Gobierno Valenciano, sobre régimen y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas valencianas y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario, por la normativa de la Universidad de Alicante por la que se regulan los procesos de selección para la contratación de ayudantes, profesores ayudantes doctores y profesores asociados, aprobada por Con-sejo de Gobierno de 27 de mayo de 2010 (BOUA 02.07.2010) y demás normativa de carácter general que resulte de aplicación.

De conformidad con lo previsto en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, de 17 de diciembre de 2013, por el que se aprueba el II Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Universidad de Alicante, se hace constar que:

– Existe infrarrepresentación de las mujeres en la categoría de pro-fesor ayudante doctor de las áreas de Comercialización e Investigación de Mercados e Ingeniería de la Construcción.

– No existe infrarrepresentación de ninguno de los géneros en la categoría de profesor ayudante doctor en el resto de las áreas.

La Universidad de Alicante, comprometida con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, anima especial-mente al colectivo infrarrepresentado en las distintas categorías y áreas a concursar a las plazas de esta convocatoria donde existe dicha infra-rrepresentación.

Segunda. Requisitos2.1. El cumplimiento de los requisitos para concursar a cada una

de las figuras de personal docente e investigador contratado laboral, relacionados en los apartados 2.2 y 2.3 siguientes, deberá estar referido siempre a la fecha de expiración del plazo fijado para solicitar la parti-cipación en el concurso y mantenerse hasta la fecha de formalización del contrato.

2.2. Requisitos de carácter general:a) Tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad máxima de

jubilación forzosa.b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.c) No haber sido separada o separado mediante expediente disci-

plinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autó-nomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse en situación de inhabilitación o equivalente ni haber sido sometida o sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

Asimismo, el desempeño de las plazas convocadas quedará someti-do a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y a las normas de desarrollo, en materia de incompatibilidades.

d) Las o los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán tener un conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana para el desarrollo de sus funciones.

2.3. Requisitos de carácter específico de la figura de profesor ayu-dante doctor:

2.3.1. De los requisitos indicados a continuación, cuando se trate de estar en posesión de un título académico y la o el aspirante haya realizado los estudios correspondientes fuera del Estado español, estos deberán estar homologados, y en caso de candidatas o candidatos con títulos de la Unión Europea habrán de presentar bien la homologación o bien la credencial de reconocimiento a efectos profesionales. Cuando el título requerido sea el de doctor, deberá disponer de la homologación o equivalencia al nivel académico de doctor, de acuerdo con lo previsto en el Real decreto 967/2014, de 21 de noviembre.

Estar en posesión del título de doctor y disponer de la evaluación positiva de su actividad por parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o de la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva (art. 8 Decreto 174/2002).

2.3.2. Las o los aspirantes que soliciten plaza en la que se establez-ca como requisito específico un perfil lingüístico, deberán acreditar el nivel del mismo establecido para cada plaza.

Tercera. SolicitudesQuienes deseen tomar parte en los concursos presentarán en el plazo

de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valencia-na, por cada plaza solicitada, la correspondiente instancia conforme al modelo oficial, que habrá de ser cumplimentada y enviada a través de la aplicación informática disponible en la siguiente dirección: https://goo.gl/r94w9y

La cumplimentación y envío de la misma no exime de su presenta-ción física en papel, por lo que se deberá imprimir y firmar, previamente a su presentación en la oficina principal del Registro General de la Uni-versidad o en las oficinas auxiliares, situadas en las secretarías de centro y en la sede de Alicante, o bien, por cualquiera de las formas previstas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento adminis-trativo común, modificada por la Ley 4/1999 (que se mantiene en vigor en aplicación del penúltimo párrafo de la disposición derogatoria única de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas). Las solicitudes que se presen-ten a través de las oficinas de correos deberán ir en sobre abierto para que el personal de correos pueda estampar en cada una de ellas el sello de fechas antes de su certificación y dirigirse al campus de San Vicente del Raspeig, apartado 99, E-03080 Alicante.

En las dependencias del Servicio de Selección y Formación se pon-drá a disposición de los interesados que lo requieran los recursos infor-máticos suficientes para acceder a dicha página web, rellenar e imprimir la instancia.

Esta instancia irá acompañada de la documentación que a continua-ción se detalla:

3.1. Por cada plaza solicitada:De acuerdo con el artículo 130 del Decreto Legislativo 1/2005,

de 25 de febrero, del Consell de la Generalitat, por el que se aprue-ba el texto refundido de la Ley de tasas de la Generalitat (DOGV 22.03.2005), resguardo que justifique el pago de 24,82 euros, en con-cepto de admisión a pruebas, que se ingresarán, en efectivo o mediante transferencia bancaria, en el Banco SabadellCAM en la cuenta número ES89 0081-3191-42-0001027605, referenciando junto con el nombre y apellidos, el número de DNI, el número de comisión de selección y el número de la plaza.

Estarán exentos del pago de la tasa:a) Las o los aspirantes con una discapacidad igual o superior al

33 %. Deberán presentar certificación de la ConsellerIa de Bienestar Social u órganos competentes de otras administraciones públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33 %.

b) Los miembros de familias numerosas de categoría especial y los miembros de familias monoparentales de categoría especial. (Ley medi-das fiscales Generalitat 311215) Los miembros de familias numerosas de categoría general y los miembros de familias monoparentales de categoría general disfrutarán de una bonificación del 50 %. En ambos casos deberán presentar fotocopia del título oficial de familia numerosa o título oficial de familia monoparental.

c) Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos

2.3. Requisits de caràcter específic de cada figura:

2.3.1. Dels requisits indicats a continuació, quan es tracte d’estar en possessió d’un títol acadèmic i la o l’aspirant haja realitzat els estudis corresponents fora de l’Estat espanyol, aquests hauran d’estar homolo-gats, i en cas de candidates o candidats amb títols de la Unió Europea hauran de presentar bé l’homologació o bé la credencial de reconeixe-ment a efectes professionals. Quan el títol requerit siga el de doctor, haurà de disposar de l’homologació o equivalència al nivell acadèmic de doctor, d’acord amb el que preveu el Reial decret 967/2014, de 21 de novembre.

Estar en possessió del títol de doctor i disposar de l’avaluació posi-tiva de la seua activitat per part de l’Agència Nacional d’Avaluació de la Qualitat i Acreditació o de l’Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva (art. 8 Decret 174/2002).

2.3.2. Les o els aspirants que sol·liciten plaça en la qual s’establisca com requisit específic un perfil lingüístic, hauran d’acreditar el nivell d’aquest establit per a cada plaça.

Tercera. Sol·licitudsEls que desitgen prendre part en els concursos presentaran en el

termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, per cada plaça sol·licitada, la corresponent instància d’acord amb el model oficial, que haurà de ser omplida i enviada a través de l’aplicació informàtica disponible en l’adreça següent: https://goo.gl/r94w9y

L’ompliment i enviament d’aquesta no eximeix de la seua presenta-ció física en paper, per la qual cosa s’haurà d’imprimir i firmar, prèvi-ament a la seua presentació en l’oficina principal del Registre General de la Universitat o en les oficines auxiliars, situades en les secretaries de centre i en la seu d’Alacant, o bé, per qualsevol de les formes previstes en l’article 38 de la Llei 30/199, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999 (que es manté en vigor en aplicació del penúltim paràgraf de la disposició derogatòria única de la Llei 39/2015, de l’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les adminis-tracions publiques). Les sol·licituds que es presenten a través de les oficines de correus hauran d’anar en sobre obert perquè el personal de correus puga estampar-hi el segell de dates en cada abans de la seua certificació i dirigir-se al campus de Sant Vicent del Raspeig, Apt. 99, E-03080 Alacant.

A les dependències del Servei de Selecció i Formació es posarà a disposició dels interessats que ho requerisquen els recursos informàtics suficients per a accedir a la dita pàgina web, omplir i imprimir la ins-tància.

Aquesta instància s’acompanyarà de la documentació que a conti-nuació es detalla:

3.1. Per cada plaça sol·licitada:D’acord amb l’article 130 del Decret Legislatiu 1/2005, de 25 de

febrer, del Consell de la Generalitat, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de taxes de la Generalitat (DOCV 22.03.2005), resguard que justifique el pagament de 24,82 euros, en concepte d’admissió a pro-ves, que s’ingressaran, en efectiu o per mitjà de transferència bancària, en el Banco SabadellCAM en el compte número ES89 0081-3191-42-0001027605, indicant juntament amb el nom i cognoms, el número de DNI, el número de comissió de selecció i el número de la plaça.

Estaran exempts del pagament de la taxa:a) Les o els aspirants amb una discapacitat igual o superior al 33 %.

Hauran de presentar certificació de la Conselleria de Benestar Social o òrgans competents d’altres administracions públiques, que acredite discapacitació igual o superior al 33 %.

b) Els membres de famílies nombroses de categoria especial i els membres de famílies monoparentals de categoria especial (Llei mesura-des fiscals generalitat 311215). Els membres de famílies nombroses de categoria general i els membres de famílies monoparentals de categoria general gaudiran d’una bonificació del 50 %. En ambdós casos hauran de presentar fotocòpia del títol oficial de família nombrosa o títol oficial de família monoparental.

c) Les víctimes d’actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició per mitjà de qualsevol dels mitjans de prova previs-

en el artículo 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.

d) Las personas que figuren como demandantes de empleo con una antigüedad de, al menos, un mes anterior a la fecha de la convocatoria. Para el disfrute de la exención serán requisitos que no hubieran rechaza-do, en el plazo de que se trate, oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesio-nal. La acreditación relativa a la condición de demandante de empleo, con los requisitos previstos en la ley, se solicitará en la correspondiente oficina del Instituto Nacional de Empleo. En cuanto a la acreditación de las rentas se realizará mediante una declaración escrita del solicitante. Ambos documentos deberán adjuntarse a la solicitud.

3.2. Traducción de documentos.Aquellos documentos acreditativos de los indicados en la base 3.3

siguiente que se presenten en un idioma distinto de alguno de los oficia-les en la Comunitat Valenciana, deberán ir acompañados de traducción por intérprete jurado.

3.3. Por cada comisión de selección:3.3.1. Para todas las categorías:a) Un currículum, según modelo del anexo II, firmado y fotocopia

simple de los documentos acreditativos de los méritos alegados en él. Los méritos alegados en el currículo que no hayan sido justificados documentalmente no serán tenidos en cuenta

b) Fotocopia del DNI, o en caso de personas extranjeras, del docu-mento que acredite su identidad y fecha de nacimiento.

c) Fotocopia de las certificaciones académicas, en la que consten las calificaciones obtenidas en las titulaciones oficiales que posea y en los estudios conducentes a la obtención del título de doctor (si no se presentase no podrá ser valorada en el apartado correspondiente del baremo). Cuando las calificaciones no se ajusten a ninguna de las esca-las contempladas en los decretos 1497/1987 y 1125/2003, se deberá aportar justificación que certifique la escala utilizada en la valoración de su expediente.

d) Para la acreditación del requisito recogido en la base 2.2.d, debe-rá aportar fotocopia del documento que acredite un conocimiento ade-cuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana para el desarrollo de sus funciones. La no presentación no será causa de exclusión pero, en su defecto, la comisión de selección podrá realizar una prueba de nivel que garantice una adecuada capacidad de comu-nicación oral y escrita en al menos una de las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana.

e) En relación con la base 2.3.2, quienes soliciten plaza en la que se establezca como requisito específico un perfil lingüístico, deberán aportar fotocopia del documento que acredite el nivel de conocimiento de la lengua correspondiente.

Para las plazas en las que se establezca como requisito específico el conocimiento de valenciano, se aportara fotocopia del certificado de capacitación docente en valenciano de la conselleria con competencias en materia de educación; certificado de nivel C1, nivel mitjà o su equi-valente homologado de los cursos de valenciano de la Universidad de Alicante, o documento equivalente expedido por cualquier otra de las universidades del ámbito lingüístico catalán, certificado de Grau Mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o documento equivalente expedido por la Generalitat de Cataluña o por el Gobierno de las Islas Baleares.

Para las plazas en las que se establezca como requisito específico el conocimiento de una determinada lengua extranjera, deberán aportar fotocopia del documento que acredite el nivel del mismo establecido para cada plaza, según la tabla de equivalencias de la Universidad de Alicante que se puede consultar en la página web del Servicio de Selec-ción y Formación en la siguiente dirección: https://goo.gl/RMifjN

3.3.2. Para las figuras de profesor ayudante doctor, además:1. Fotocopia del título de doctor o de la certificación académica que

acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo y haber abonado los derechos para la expedición del título.

2. Fotocopia de la evaluación positiva de su actividad por parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o de la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva.

tos en l’article 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l’àmbit de la Comunitat Valenciana.

d) Les persones que figuren com a demandants d’ocupació amb una antiguitat, almenys, d’un mes anterior a la data de la convocatòria. Per al gaudi de l’exempció seran requisits que no hagueren rebutjat, en el termini de què es tracte, oferta d’ocupació adequada ni s’hagueren negat a participar, excepte causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals i que, així mateix, no tinguen ren-des superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional. L’acreditació relativa a la condició de demandant d’ocupació, amb els requisits previstos en la llei, se sol·licitarà en la corresponent oficina de l’Institut Nacional d’Ocupació. Quant a l’acreditació de les rendes, es realitzarà per mitjà d’una declaració escrita del sol·licitant. Ambdós documents hauran d’adjuntar-se a la sol·licitud.

3.2. Traducció de documents.Aquells documents acreditatius dels indicats en la base 3.3 següent

que es presenten en un idioma diferent d’algun dels oficials a la Comu-nitat Valenciana, hauran d’anar acompanyats de traducció per intèrpret jurat.

3.3. Per cada comissió de selecció:3.3.1. Per a totes les categories:a) Un currículum, segons model de l’annex II, firmat i fotocòpia

simple dels documents acreditatius dels mèrits al·legats en aquest. Els mèrits al·legats en el currículum que no hagen sigut justificats docu-mentalment no seran tinguts en compte.

b) Fotocòpia del DNI, o en cas de persones estrangeres, del docu-ment que acredite la seua identitat i data de naixement.

c) Fotocòpia dels certificats acadèmiques, en la que consten les qua-lificacions obtingudes en les titulacions oficials que posseïsca i en els estudis conduents a l’obtenció del títol de doctor (si no es presentara no podrà ser valorada en l’apartat corresponent del barem). Quan les qualificacions no s’ajusten a cap de les escales previstes en els decrets 1497/1987 i 1125/2003, s’haurà d’aportar justificació que certifique l’escala utilitzada en la valoració del seu expedient.

d) Per a l’acreditació del requisit arreplegat en la base 2.2.d, haurà d’aportar fotocòpia del document que acredite un coneixement ade-quat de qualsevol de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana per al desenvolupament de les seues funcions. La no-presentació no serà causa d’exclusió però, si no n’hi ha, la comissió de selecció podrà realitzar una prova de nivell que garantisca una adequada capacitat de comunicació oral i escrita en almenys una de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana.

e) En relació amb la base 2.3.2, qui sol·liciten plaça en la qual s’establisca com requisit específic un perfil lingüístic, hauran d’apor-tar fotocòpia del document que acredite el nivell de coneixement de la llengua corresponent.

Per a les places en les quals s’establisca com requisit específic el coneixement de valencià, s’aportara fotocòpia del certificat de Capaci-tació Docent en Valencià de la conselleria amb competències en matè-ria d’educació; certificat de nivell C1, nivell mitjà o el seu equivalent homologat dels cursos de valencià de la Universitat d’Alacant, o docu-ment equivalent expedit per qualsevol altra de les universitats de l’àmbit lingüístic català, Certificat de Grau Mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o document equivalent expedit per la Gene-ralitat de Catalunya o pel Govern de les Illes Balears.

Per a les places en les quals s’establisca com a requisit específic el coneixement d’una determinada llengua estrangera, hauran d’aportar fotocòpia del document que acredite el nivell del mateix establit per a cada plaça, segons la taula d’equivalències de la Universitat d’Alacant que es pot consultar en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació en la següent adreça: https://goo.gl/RMifjN

3.3.2. Per a les figures de professor ajudant doctor, a més:1. Fotocòpia del títol de doctor o certificació acadèmica que acredite

haver realitzat tots els estudis per a l’obtenció del mateix i haver abonat els drets per a l’expedició del títol.

2. Fotocòpia de l’avaluació positiva de la seua activitat per part de l’Agència Nacional d’Avaluació de la Qualitat i Acreditació o de la Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva.

3. Caso de haber prestado servicios en alguna universidad pública, fotocopia de la hoja de servicios prestados.

3.4. La Universidad podrá requerir en cualquier momento los origi-nales de los documentos ya presentados, acreditativos del cumplimiento de los requisitos, o de los méritos alegados en el currículo.

Cuarta. Protección de datos personalesLos datos de carácter personal aportados por las o los aspirantes

quedarán incluidos en el fichero automatizado de Personal de esta uni-versidad, que se compromete a no hacer un uso distinto de aquel para el cual han sido solicitados, según la Resolución de la Universidad de Alicante, de 18 de septiembre de 2013, sobre creación y modificación de ficheros de datos de carácter personal (DOGV 16.10.2013).

La Universidad de Alicante informa asimismo, sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, que prevé el artículo 5 de la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal; que deben ser ejercidos, por escrito, ante el gerente de esta Universidad.

Quinta. Información y notificaciones del procedimiento5.1. De acuerdo con lo previsto en el artículo 45.1.b de la Ley

39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones detalladas en las bases siguientes, así como la información de otros actos que de ella se deriven que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa sustituirán la notificación personal a las personas interesadas y produ-cirán los mismos efectos.

Con carácter general, se realizarán en el tablón de anuncios del cen-tro correspondiente si se trata de la composición o de una actuación de la comisión de selección; y el resto en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios Generales.

5.2. Además, las publicaciones podrán ser consultadas en la página web de la Universidad de Alicante, en el Servicio de Selección y Forma-ción o en el Centro que corresponda, a través de la siguiente dirección:

https://goo.gl/z7y8tJ 5.3. En el caso de tener que realizar alguna notificación personal

a la interesada o interesado a su dirección postal, se considerará como válida la indicada en su instancia, con lo que si en el desarrollo del procedimiento se produjera algún cambio en la misma, será su respon-sabilidad comunicarlo.

Sexta. Relación de personas admitidas y excluidas6.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, se publicará

la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios Generales de esta Universidad, así como en los lugares establecidos en la base 5.2. A par-tir del día siguiente de su publicación las personas interesadas tendrán un plazo de cinco días hábiles para la presentación de subsanaciones o reclamaciones.

6.2. Una vez resueltas se publicará la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, en el mismo tablón.

6.3. Las o los aspirantes que resulten excluidos en la relación defini-tiva podrán solicitar el reintegro de las tasas mediante instancia dirigida al Vicerrectorado de Planificación Económica de la Universidad de Ali-cante, en la que se harán constar los datos de tipo bancario en donde se hará efectiva la transferencia.

Séptima. Comisiones de selección7.1. Los concursos serán juzgados por las correspondientes comisio-

nes de selección, que estarán integradas por cinco miembros de pleno derecho y sus respectivos suplentes. A las sesiones podrá asistir un miembro de cada una de las secciones sindicales con representación en mesa negociadora, que tendrá voz pero no voto, y deberá cumplir los mismos requisitos que los miembros de la comisión.

Las comisiones tendrán una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y se regirán por las reglas establecidas en la normativa de la Universidad de Alicante por la que se regulan los procesos de selección para la contratación de ayu-dantes, profesores ayudantes doctores y profesores asociados, aprobada por Consejo de Gobierno de 27 de mayo de 2010 (BOUA de 2 de julio).

7.2. El nombramiento de los miembros de cada comisión de selec-ción se hará pública en el tablón de anuncios del centro al que pertenece la plaza, con anterioridad al inicio de sus actuaciones.

3. Cas d’haver prestat serveis en alguna Universitat pública, fotocò-pia de la fulla de serveis prestats.

3.4. La Universitat podrà requerir en qualsevol moment els originals dels documents ja presentats, acreditatius del compliment dels requisits, o dels mèrits al·legats en el currículum.

Quarta. Protecció de dades personalsLes dades de caràcter personal aportats per les o els aspirants queda-

ran incloses en el fitxer automatitzat de personal d’aquesta universitat, que es compromet a no fer un ús diferent d’aquell per al qual han sigut sol·licitades, segons la Resolució de la Universitat d’Alacant, de 18 de setembre de 2013, sobre creació i modificació de fitxers de dades de caràcter personal (DOGV 16.10.2013).

La Universitat d’Alacant informa així mateix, sobre la possibilitat d’exercir els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i, si escau, d’oposi-ció, que preveu l’article 5 de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desem-bre, de protecció de dades de caràcter personal; que han de ser exercits, per escrit, davant el gerent d’aquesta universitat

Cinquena. Informació i notificacions del procediment5.1. D’acord amb el que preveu l’article 45.1.b de la Llei 39/2015,

d’1 d’octubre, les publicacions detallades en les bases següents així com la informació d’altres actes que se’n deriven que requerisquen publica-ció, inclosos els recursos en via administrativa substituiran la notificació personal a les persones interessades i produiran els mateixos efectes.

Amb caràcter general, es realitzaran al tauler d’anuncis del centre corresponent si es tracta de la composició o d’una actuació de la comis-sió de selecció; i la resta al tauler d’anuncis de l’edifici de Rectorat i Serveis Generals.

5.2. A més, les publicacions podran ser consultades en la pàgina web de la Universitat d’Alacant, en el Servei de Selecció i Formació o en el centre que corresponga, a través de l’adreça següent:

https://goo.gl/z7y8tJ 5.3. En el cas d’haver de realitzar alguna notificació personal a la

interessada o interessat a la seua adreça postal, es considerarà com a vàlida la indicada en la seua instància, amb la qual cosa si en el desen-volupament del procediment s’hi produïra algun canvi, serà responsa-bilitat seua comunicar-ho.

Sisena. Relació de persones admeses i excloses6.1. Finalitzat el termini de presentació d’instàncies, es publicarà la

relació provisional de persones admeses i excloses al tauler d’anuncis de l’edifici de Rectorat i Serveis Generals d’aquesta Universitat, així com en els llocs establits en la base 5.2. A partir de l’endemà de la seua publicació les persones interessades tindran un termini de cinc dies hàbils per a la presentació d’esmenes o reclamacions.

6.2. Una vegada resoltes es publicarà la relació definitiva de perso-nes admeses i excloses, al mateix tauler.

6.3. Les o els aspirants que resulten exclosos en la relació definitiva podran sol·licitar el reintegrament de les taxes per mitjà d’instància dirigida al Vicerectorat de Planificació Econòmica de la Universitat d’Alacant, en la qual es faran constar les dades de tipus bancari on es farà efectiva la transferència.

Setena. Comissions de selecció7.1. Els concursos seran jutjats per les corresponents comissions de

selecció, que estaran integrades per cinc membres de ple dret i els seus respectius suplents. A les sessions podrà assistir un membre de cada una de les seccions sindicals amb representació en la mesa negociadora, que tindrà veu però no vot, i haurà de complir els mateixos requisits que els membres de la comissió.

Les comissions tindran una composició equilibrada entre dones i homes, tret que no siga possible per raons fundades, i es regiran per les regles establertes en la normativa de la Universitat d’Alacant, per la qual es regulen els processos de selecció per a la contractació d’aju-dants, professors ajudants doctors i professors associats, aprovada per Consell de Govern de 27 de maig de 2010 (BOUA de 2 de juliol).

7.2. El nomenament dels membres de cada comissió de selecció es farà públic al tauler d’anuncis del Centre al qual pertany la plaça, amb anterioritat a l’inici de les seues actuacions.

7.3. La comisión velará para que queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la igualdad de oportunidades de las per-sonas con discapacidad adoptando en el procedimiento las oportunas medidas de adaptación a sus necesidades.

Octava. Sistema de selección8.1. El sistema general de selección se regirá de forma acorde con

la aplicación del baremo recogido en el anexo III de esta convocatoria y la puntuación mínima que se deberá obtener para la adjudicación de la plaza será de 35 puntos.

La comisión, tras su constitución y previamente al examen de los expedientes de las o los aspirantes, deberá acordar:

a) El sistema de selección que constará, en todo caso, de la aplica-ción del baremo y, opcionalmente, de la celebración de una entrevista o supuesto práctico. Esta entrevista, o supuesto práctico, deberá ajustarse a lo establecido a continuación:

Se tratará de un acto complementario para valorar la adecuación de las o los aspirantes a la plaza convocada, y tendrá en todo caso un valor máximo de 20 puntos.

Una vez establecida la entrevista o supuesto práctico, tendrá un carácter obligatorio, por lo que quienes no se personen en el día, la hora, y el lugar fijados en la correspondiente resolución de la convocatoria, que se publicará con una antelación mínima de cinco días hábiles, se considerarán decaídos en su derecho en el concurso.

Se celebrará después de la aplicación del baremo, convocando solo a las o los aspirantes que hayan obtenido una puntuación igual o supe-rior a la puntuación mínima establecida en esta base.

b) Los criterios de valoración específicos del baremo en aquellos apartados que así se prevea y, en su caso, los de la entrevista o supuesto práctico.

Novena. Resolución del concurso9.1. Tras la aplicación del baremo, de acuerdo con lo dispuesto en

la base quinta, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, la comisión publicará:

a) Si el sistema de selección consiste únicamente en la aplicación del baremo, los criterios de valoración previamente aprobados a su apli-cación, la relación de las o los aspirantes admitidos con las calificacio-nes obtenidas en todos los apartados del baremo, la puntuación final y la propuesta de provisión a favor de, como máximo, el número de candidatas o candidatos como plazas a cubrir. Dicha propuesta estará constituida por quienes tengan mayor puntuación.

b) En el caso de que se establezca la realización de entrevista o supuesto práctico, tras la aplicación del baremo la comisión publicará junto con los criterios de valoración previamente aprobados a la apli-cación del baremo y los de la entrevista o supuesto práctico, la relación de las o los aspirantes admitidos con las calificaciones obtenidas en todos los apartados del baremo y la convocatoria a la realización de la entrevista o supuesto práctico según lo establecido en la base anterior.

Realizada la entrevista o supuesto práctico, la comisión publicará la puntuación final (que recogerá tanto la puntuación total del baremo como la de la entrevista o supuesto práctico) y la propuesta de provisión a favor de, como máximo, el número de candidatas o candidatos como plazas a cubrir. Dicha propuesta estará constituida por quienes tengan mayor puntuación.

En el caso de que en la base primera se haya hecho constar infrarre-presentación de alguno de los géneros y se produjese un empate en la puntuación total del proceso, para dirimir dicho empate se aplicarán las Instrucciones para resolver empates en procesos selectivos, aprobadas en Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016 (BOUA 28.10.2016).

Contra la propuesta cabe presentar reclamación ante la propia comi-sión, preferentemente en el Registro Auxiliar ubicado en la Secretaría del Centro correspondiente, en el plazo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente a su publicación.

9.2. Resueltas las reclamaciones, en un plazo máximo de 10 días a contar desde el siguiente a la fecha final de presentación de las mismas, o transcurrido el plazo sin que se hayan producido, la comisión publi-cará, en el mismo tablón de anuncios, el acta de resolución y elevará la propuesta de resolución definitiva al rector. El proceso podrá concluir

7.3. La comissió vetlarà perquè queden garantits els principis de mèrit, capacitat i d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i hòmens, així com la igualtat d’oportunitats de les persones amb disca-pacitat adoptant en el procediment les oportunes mesures d’adaptació a les seues necessitats.

Huitena. Sistema de seleccióEl sistema general de selecció es regirà de forma d’acord amb

l’aplicació del barem arreplegat en l’annex III d’aquesta convocatòria i la puntuació mínima que s’haurà d’obtindre per a l’adjudicació de la plaça serà de 35 punts.

La comissió, després de la seua constitució i prèviament a l’examen dels expedients de les o dels aspirants, haurà d’acordar:

a) El sistema de selecció que constarà, en tot cas, de l’aplicació del barem i, opcionalment, de la celebració d’una entrevista o supòsit pràctic. Aquesta entrevista, o supòsit pràctic, haurà d’ajustar-se a allò que s’ha establit a continuació:

Es tractarà d’un acte complementari per a valorar l’adequació de les o dels aspirants a la plaça convocada, i tindrà en tot cas un valor màxim de 20 punts.

Una vegada establida l’entrevista o supòsit pràctic, tindrà un caràc-ter obligatori, per la qual cosa els que no es personen en el dia, l’ho-ra, i el lloc fixats en la corresponent resolució de la convocatòria, que es publicarà amb una antelació mínima de 5 dies hàbils a comptar del següent al de la publicació, es considerara que han perdut el seu dret en el concurs.

Se celebrarà després de l’aplicació del barem, convocant només les o els aspirants que hagen obtingut una puntuació igual o superior a la puntuació mínima establida en aquesta base.

b) Els criteris de valoració específics del barem en aquells apartats que així es preveja i, si és el cas, els de l’entrevista o supòsit pràctic.

Novena. Resolució del concurs9.1. Després de l’aplicació del barem, d’acord amb el que disposa la

base 5, en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la publica-ció de la relació definitiva d’admesos i exclosos, la comissió publicarà:

a) Si el sistema de selecció consistix únicament en l’aplicació del barem, els criteris de valoració prèviament aprovats a la seua aplicació, la relació de les o els d’aspirants admesos amb les qualificacions obtin-gudes en tots els apartats del barem, la puntuació final i la proposta de provisió a favor de, com a màxim, el nombre de candidates o candidats com a places a cobrir. L’esmentada proposta estarà constituïda pels que tinguen major puntuació.

b) En el cas que s’establisca la realització d’entrevista o supòsit pràctic, després de l’aplicació del barem la comissió publicarà junta-ment amb els criteris de valoració prèviament aprovats a l’aplicació del barem i els de l’entrevista o supòsit pràctic, la relació de les o els d’aspi-rants admesos amb les qualificacions obtingudes en tots els apartats del barem i la convocatòria a la realització de l’entrevista o supòsit pràctic segons el que establix la base anterior.

Realitzada l’entrevista o supòsit pràctic, la comissió publicarà la puntuació final (que arreplegarà tant la puntuació total del barem com la de l’entrevista o supòsit pràctic) i la proposta de provisió a favor de, com a màxim, el nombre de candidates o candidats com a places a cobrir. L’esmentada proposta estarà constituïda pels que tinguen major puntuació.

En el cas que en la base primera s’haja fet constar infrarepresen-tació d’algun dels gèneres i es produïra un empat en la puntuació total del procés, per a dirimir el dit empat s’aplicaran les instruccions per a resoldre empats en processos selectius, aprovades en Consell de Govern de 26 d’octubre de 2016 (BOUA de 28 d’octubre).

Contra la proposta cal presentar reclamació davant de la pròpia Comissió, preferentment en el registre auxiliar ubicat en la secretaria del centre corresponent, en el termini de cinc dies hàbils comptadors des de l’endemà de la seua publicació.

9.2. Resoltes les reclamacions, en un termini màxim de 10 dies comptadors des de l’endemà de la data final de presentació d’aques-tes, o transcorregut el termini sense que s’hagen produït, la comissió publicarà, al mateix tauler d’anuncis, l’acta de resolució i elevarà la proposta de resolució definitiva al rector. El procés podrà concloure

con la propuesta de la comisión de no proveer la plaza convocada si ningún aspirante alcanzara la puntuación mínima en la aplicación del baremo, o en caso de haber sido convocada la entrevista o supuesto práctico, no concurriera a ella ningún concursante.

Contra la resolución se podrá interponer recurso de alzada ante el rector en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publi-cación.

9.3. Si las comisiones no expresan su voluntad en sentido contrario, y realizada la propuesta de provisión definitiva, se constituirá una rela-ción de reserva de empleo con las o los aspirantes que hayan obtenido o superado la puntuación mínima establecida, ordenada por puntuación de mayor a menor, que podrá utilizarse para cubrir necesidades de docencia sobrevenida en plazas de las mismas características durante el mismo curso académico en que se convoque la plaza y el siguiente.

9.4. El rector resolverá la adjudicación definitiva, que se hará públi-ca en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios Gene-rales.

Contra esta resolución, se podrá interponer recurso ante la Jurisdic-ción Contencioso-Administrativa en el plazo de dos meses, conforme al artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la juris-dicción contencioso-administrativa; dicho plazo computará a partir de la publicación de la misma en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios Generales de esta Universidad.

9.5. El plazo recogido en la base 9.1 anterior podrá ampliarse, de acuerdo con el artículo 32.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, hasta 15 días hábiles más, a petición de la presidenta o presidente de la comisión de selección correspondiente dirigida al vicerrector de Ordenación Aca-démica y Profesorado, siempre que esta se formule de acuerdo con lo establecido en el apartado tercero de dicha disposición. Esta ampliación se hará pública en el tablón de anuncios del centro.

Transcurrido el plazo sin que se haya realizado la publicación de la valoración inicial, el rector nombrará nueva comisión para la resolución de la convocatoria de la plaza correspondiente.

Diez. Firma del contrato10.1. Los contratos laborales del personal docente e investigador

se formalizarán por escrito de acuerdo con el modelo que al efecto ha aprobado el Consejo de Gobierno de esta Universidad.

10.2. Las actividades docentes e investigadoras que se especifi-quen en la convocatoria en ningún caso supondrán, para quien obten-ga la plaza, un derecho de vinculación exclusiva a ellas, ni limitará la competencia de la Universidad de Alicante para asignarle obligaciones docentes relacionadas con su campo de conocimiento cuando quede justificado por razones académicas.

10.3. Las retribuciones se establecerán de acuerdo con lo regulado en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, considerando aquellas variaciones que aprueben los órganos competen-tes de esta universidad, según se recoge en el anexo IV.

10.4. Los efectos de inicio del contrato serán desde la fecha de for-malización del mismo, que deberá efectuarse según se establece en el punto siguiente. La finalización de los contratos vendrá especificada en el citado anexo I de la convocatoria. En el caso de las plazas en las que se indique duración «Condicionada», se entenderá que son plazas cuya finalización de contrato se producirá bien a la finalización del curso académico, o bien en la fecha en la que termine la causa que dio lugar a la creación de la plaza convocada y que se detalla, si esta se produce en fecha anterior.

10.5. En el plazo de 15 días hábiles desde la publicación de la adju-dicación definitiva, la persona propuesta deberá acreditar en la Unidad de Gestión de Personal Docente e Investigador con documentos ori-ginales que cumple los requisitos relacionados en la base 2, y deberá formalizar el contrato y/o alta en el régimen de la Seguridad Social correspondiente.

10.6. Si no se formaliza el contrato en el plazo establecido en esta base, por causa imputable a la interesada o interesado, decaerá en su derecho, a no ser que dicho plazo haya sido ampliado, a petición moti-vada de la candidata o candidato formulada con anterioridad a la expi-ración del mismo, por el Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado, y oído el director o directora del departamento al que está adscrita la plaza.

amb la proposta de la Comissió de no proveir la plaça convocada si cap aspirant aconseguira la puntuació mínima en l’aplicació del barem, o en cas d’haver sigut convocada l’entrevista o supòsit pràctic, no hi concorreguera cap concursant.

Contra la resolució es podrà interposar recurs d’alçada davant del rector en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la seua publicació.

9.3. Si les comissions no expressen la seua voluntat en sentit con-trari, i realitzada la proposta de provisió definitiva, es constituirà una relació de reserva d’ocupació amb les o els aspirants que hagen obtingut o superat la puntuació mínima establida, ordenada per puntuació de major a menor, que podrà utilitzar-se per a cobrir necessitats de docèn-cia sobrevinguda en places de les mateixes característiques durant el mateix curs acadèmic en què es convoque la plaça i el següent.

9.4. El rector resoldrà l’adjudicació definitiva, que es farà pública al tauler d’anuncis de l’edifici de Rectorat i Serveis Generals.

Contra aquesta resolució, es podrà interposar un recurs davant de la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos, d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa; el dit termini computarà a partir de la publicació d’aquesta resolució al tauler d’anuncis de l’edifici de Rectorat i Serveis Generals d’aquesta universitat.

9.5. El termini arreplegat en la base 9.1 anterior podrà ampliar-se, d’acord amb l’article 32.1 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, fins a 15 dies hàbils més, a petició de la presidenta o president de la comissió de selecció corresponent dirigida al vicerector d’Ordenació Acadèmica i Professorat, sempre que esta es formule d’acord amb el que estableix l’apartat tercer de la dita disposició. Aquesta ampliació es farà pública al tauler d’anuncis del centre.

Transcorregut el termini sense que s’haja realitzat la publicació de la valoració inicial, el rector nomenarà nova comissió per a la resolució de la convocatòria de la plaça corresponent.

Deu. Firma del contracte10.1. Els contractes laborals del personal docent i investigador es

formalitzaran per escrit d’acord amb el model que a aquest efecte ha aprovat el Consell de Govern d’aquesta Universitat.

10.2. Les activitats docents i investigadores que s’especifiquen en la convocatòria en cap cas suposaran, per a qui obtinga la plaça, un dret de vinculació exclusiva a elles, ni limitarà la competència de la Universitat d’Alacant per a assignar-li obligacions docents relacionades amb el seu camp de coneixement quan quede justificat per raons acadèmiques.

10.3. Les retribucions s’establiran d’acord amb allò que s’ha regulat en el Decret 174/2002, de 15 d’octubre, del Govern Valencià, consi-derant aquelles variacions que aproven els òrgans competents d’esta Universitat, segons s’arreplega en l’annex IV.

10.4. Els efectes d’inici del contracte seran des de la data de forma-lització d’aquest, que haurà d’efectuar-se segons s’establix en el punt següent. La finalització dels contractes vindrà especificada en el citat annex I de la convocatòria. En el cas de les places en què s’indique duració «Condicionada», s’entendrà que són places la finalització de contracte del qual es produirà bé a la finalització del curs acadèmic, o bé en la data en què acabe la causa que va donar lloc a la creació de la plaça convocada i que es detalla, si aquesta es produeix en data anterior.

10.5. En el termini de 15 dies hàbils des de la publicació de l’adjudi-cació definitiva, la persona proposada haurà d’acreditar, en la Unitat de Gestió de Personal Docent i Investigador amb documents originals, que compleix els requisits que s’assenyalen en la base 2, i haurà de formalit-zar el contracte i/o alta en el règim de la Seguretat Social corresponent.

10.6. Si no es formalitza el contracte en el termini establit en aques-ta base, per causa imputable a la interessada o interessat, aquest perdrà el seu dret, llevat que el dit termini haja sigut ampliat, a petició motiva-da de la candidata o candidat formulada amb anterioritat a l’expiració corresponent, pel Vicerectorat d’Ordenació Acadèmica i Professorat, i oït el director o directora del departament a què està adscrita la plaça.

Once. Norma finalContra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos

se deriven de esta, que agoten la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencio-so-administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-traciones Públicas, 6.4 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a par-tir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015.

Alicante, 31 de enero de 2017.– El rector, p. d. (R 19.05.2016), el vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado: José Penades Martínez.

ANEXO I

Comisión de selección número: 5.Plaza: DC04362.Categoría: profesor/a ayudante doctor/a (LOU).Área de conocimiento: Ciencia Política y de la Administración.Departamento: Estudios Jurídicos del Estado.Actividad: docencia en Ciencia de la Administración, Políticas

Públicas y Gestión Pública. Colaborar en las tareas docentes e investi-gadoras que le asigne el departamento. (Grado en Gestión y Adminis-tración Pública).

Dedicación: tiempo completo ayudante doctor 20C.Duración: dos años.Centro: Facultad de Derecho.

Comisión de selección número: 224.Plaza: DC04275.Categoría: profesor/a ayudante doctor/a (LOU).Área de conocimiento: Comercialización e Investigación de Mer-

cados.Departamento: Marketing.Actividad: docencia en la asignatura de Investigación de Mercados.Dedicación: tiempo completo ayudante doctor 20C.Duración: dos años.Centro: Facultad CC Económicas y Empresariales.Requisito lingüístico: conocimiento de inglés y valenciano a nivel C1

Comisión de selección número: 223.Plaza: DC03762.Categoría: profesor/a ayudante doctor/a (LOU).Área de conocimiento: Ingeniería de la Construcción.Departamento: Ingeniería Civil.Actividad: Ingeniería y Empresa (Grado de Ingeniería Civil). Legis-

lación profesional y gestión empresarial en Ingeniería civil y Gestión, Planificación y Dirección de Proyectos y Obras (Máster de Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos). Investigación en durabilidad en los materiales de construcción (diseño de materiales multifuncionales apli-cados a la rehabilitación y conservación de estructuras de hormigones y otros materiales pétreos, extracción de cloruros, protección y preven-ción catódica en estructuras de hormigón armado y pretensado).

Dedicación: tiempo completo ayudante doctor 20C.Duración: dos años.Centro: Escuela Politécnica Superior.Requisito lingüístico: conocimiento de inglés a nivel C1.

Onze. Norma finalContra la convocatòria, les seues bases i tots els actes administra-

tius se’n deriven, que esgoten la via administrativa, pot interposar-se recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós adminis-tratiu d’Alacant que resulte competent, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l’endemà de la seua publicació, de conformitat amb el que estableix l’article 114 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, 6.4 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats, i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i potestativament podran interposar recurs de reposició en el termini d’un mes comptat a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta, davant del rector, de conformitat amb el que disposa l’article 123 i 124 de la Llei 39/2015.

Alacant, 31 de gener de 2017.– El rector, p. d. (R 19.05.2016), el vicerector d’Ordenació Acadèmica i Professorat: José Penadés Mar-tínez.

ANNEX I

Comissió de selecció número: 5.Plaça: DC04362.Categoria: professor/a ajudant doctor/a (LOU).Àrea de coneixement: Ciència Política i de l’Administració.Departament: Estudis Jurídics de l’Estat.Activitat: docència en Ciència de l’Administració, Polítiques Públi-

ques i Gestió Pública. col·laborar en les tasques docents i investigadores que li assigne el departament (Grau en Gestió i Administració Pública).

Dedicació: temps complet ajudant doctor de 20C.Duració: 2 anys.Centre: Facultat de Dret.

Comissió de selecció número: 224.Plaça: DC04275.Categoria: professor/a ajudant doctor/a (LOU).Àrea de coneixement: Comercialització i Investigació de Mercats.

Departament: Màrqueting.Activitat: docència en l’assignatura de Investigació de Mercats.Dedicació: temps complet ajudant doctor de 20C.Duració: 2 anys.Centre: Facultat Ciències Econòmiques i Empresarials.Requisit lingüístic: coneixement d’Anglés i Valencià a nivell C1.

Comissió de selecció número: 223.Plaça: DC03762.Categoria: professor/a ajudant doctor/a (LOU).Àrea de coneixement: Enginyeria de la Construcció.Departament: Enginyeria Civil.Activitat: Enginyeria i Empresa (Grau d’Enginyeria Civil). Legisla-

ció professional i gestió empresarial en Enginyeria Civil i Gestió, plani-ficació i direcció de projectes i obres (màster d’Enginyeria de Camins, Canals i Ports). Recerca en durabilitat en els materials de construcció (disseny de materials multifuncionals aplicats a la rehabilitació i con-servació d’estructures de formigons i altres materials petris, extracció de clorurs, protecció i prevenció catòdica en estructures de formigó armat i pretesat).

Dedicació: temps complet ajudant doctor de 20C.Duració: 2 anys.Centre: Escola Politècnica Superior.Requisit lingüístic: coneixement d’anglés a nivell C1.

ANEXO IIIBaremos para la contratación de personal docente e investigador en

régimen laboral temporal

(Aprobado por Consejo de Gobierno de 27 de mayo de 2010. BOUA de 2 de julio. Modificado por Consejo de Gobierno de 29 de octubre de 2015. BOUA de 3 de noviembre)

a) Criterios de valoración de los méritos alegados en función de los cinco apartados básicos:

1. Formación académica (100 puntos)1.1. Expediente académico global de la titulación (máximo 32 puntos)Se aplicará la nota media oficial del expediente académico, evalua-

da sobre 10, de la titulación finalizada con mayor vinculación al perfil de la plaza (1). La nota media así obtenida se multiplicará por el factor 3,2.

1.2. Expediente académico específico de la titulación (máximo 64 puntos)

Se aplicará la nota media, evaluada sobre 10, de aquellas asignatu-ras específicas del expediente académico de la titulación finalizada con mayor vinculación al perfil de la plaza (1). La nota media así obtenida se multiplicará por el factor 6,4.

1.3. Estudios conducentes a la obtención del doctorado (2) (máximo 28 puntos)

Cuando los estudios conducentes a la obtención del doctorado se hubiesen finalizado, se aplicará la nota media oficial del expediente aca-démico de doctorado, evaluada sobre 10 (1). La nota media así obtenida se multiplicará por el factor 2,8. Cuando los estudios conducentes a la obtención del doctorado no se hubiesen finalizado pero se haya com-pletado al menos el 50 por ciento de los mismos, se calculará la nota media de las asignaturas cursadas hasta el momento y se multiplicará por el factor 1,6.

1.4. Doctorado (máximo 42 puntos)Se considerará el siguiente criterio: título de doctor, 30 puntos; pre-

mio extraordinario de doctorado, 6 puntos; doctorado europeo, 6 puntos.1.5. Cursos universitarios oficiales de postgrado (máximo 12 puntos)Se valorará un máximo de 0,2 puntos por cada crédito en cursos

oficiales de postgrado.1.6. Otras titulaciones universitarias afines distintas a la considerada

en el apartado 1.1 (máximo 12 puntos)1.7. Otros méritos relacionados con la formación académica no

incluidos en los apartados anteriores (máximo 8 puntos)

(1) Cuando el expediente académico viene evaluado según la esca-la establecida en el Real Decreto 1497/1987, aprobado: 1, notable: 2, sobresaliente: 3 y matrícula de honor: 4, para trasladar su valor a una calificación entre 5 y 10 (escala establecida en el Real Decreto 1125/2003) se aplicará la expresión 4 + (1/6)x + x2 – (1/6)x3, donde x es la calificación en la escala entre 1 y 4. Una calificación de conva-lidado que no especifique la calificación de origen será equiparable al aprobado. Cuando los planes de estudios estén estructurados en créditos se ponderará la nota de cada asignatura por el cociente entre el número de créditos de la asignatura y el total de créditos considerados (Nota Media = (Σ (nota asignatura i) * (número créditos asignatura i)) / (total créditos considerados)). Si los planes de estudios no están estructura-dos en créditos la nota media se calculará como la media aritmética de las calificaciones de todas las asignaturas consideradas (Nota Media = (Σ (nota asignatura i)) / (número asignaturas consideradas)). Cuando las calificaciones no se ajusten a ninguna de las escalas contempladas en los decretos 1497/1987 y 1125/2003, el candidato deberá aportar justificación que certifique la escala utilizada en la valoración de su expediente; en caso contrario y siempre que exista duda al respecto, se entenderá que sus calificaciones son equiparables al aprobado.

(2) Para poder valorar este apartado se deberá acreditar, en su caso, que los estudios conducentes a la obtención del doctorado correspon-den a un programa oficial de posgrado (según se establece en el Real Decreto 56/2005) o a un periodo formativo de un programa de docto-rado (según se establece en el Real decreto 1393/2007) o los distintos supuestos de acceso en función de las titulaciones oficiales universita-rias ya cursadas (según se establece en el Real decreto 99/2011).

ANNEX IIIBarems per a la contractació de personal docent i investigador en

règim laboral temporal

(Aprovat per Consell de Govern, de 27 de maig de 2010. BOUA de 2 de juliol. Modificat per Consell de Govern de 29 d’octubre de 2015. BOUA de 3 de novembre)

a) Criteris de valoració dels mèrits al·legats a partir dels cinc apar-tats bàsics:

1. Formació acadèmica (100 punts)1.1. Expedient acadèmic global de la titulació (màxim 32 punts)S’aplicarà la nota mitjana oficial de l’expedient acadèmic, avaluada

sobre 10, de la titulació finalitzada amb major vinculació al perfil de la plaça (1). La nota mitjana que se n’obtinga es multiplicarà pel factor 3,2.

1.2. Expedient acadèmic específic de la titulació (màxim 64 punts)

S’aplicarà la nota mitjana, avaluada sobre 10, de les assignatures específiques de l’expedient acadèmic de la titulació finalitzada amb major vinculació al perfil de la plaça (1). La nota mitja que se n’obtinga es multiplicarà pel factor 6,4.

1.3. Estudis que permeten obtenir el doctorat (2) (màxim 28 punts)

Quan els estudis que permeten obtenir el doctorat s’hagen finalitzat, s’aplicarà la nota mitjana oficial de l’expedient acadèmic de doctorat, avaluada sobre 10 (1). La nota mitjana que se n’obtinga es multiplicarà pel factor 2,8. Quan els estudis que permeten obtenir el doctorat no s’hagen finalitzat però se n’haja completat com a mínim el 50 %, es calcularà la nota mitjana de les assignatures cursades fins al moment i es multiplicarà pel factor 1,6.

1.4. Doctorat (màxim 42 punts)Es considerarà aquest criteri: títol de doctor, 30 punts; premi extra-

ordinari de doctorat, 6 punts; doctorat europeu, 6 punts.1.5. Cursos universitaris oficials de postgrau (màxim 12 punts)Es valorarà un màxim de 0,2 punts per cada crèdit en cursos oficials

de postgrau.1.6. Altres titulacions universitàries afins diferents de la considerada

en l’apartat 1.1 (màxim 12 punts)1.7. Altres mèrits relacionats amb la formació acadèmica no inclo-

sos en els apartats anteriors (màxim 8 punts)

(1) Quan l’expedient acadèmic està avaluat segons l’escala esta-blida en el Reial decret 1497/1987, aprovat: 1, notable: 2, excel·lent: 3 i matrícula d’honor: 4, per a traslladar el seu valor a una qualificació entre 5 i 10 (escala establida en el Reial decret 1125/2003) s’aplica-rà l’expressió 4 + (1/6)x + x2 – (1/6)x3, en què x és la qualificació en l’escala entre 1 i 4. Una qualificació de convalidat que no especifique la qualificació d’origen serà equiparable a l’aprovat. Quan els plans d’estudis estiguen estructurats en crèdits es ponderarà la nota de cada assignatura pel quocient entre el nombre de crèdits de l’assignatura i el total de crèdits considerats (nota mitjana = (Σ (nota assignatura i) * (nombre de crèdits assignatura i)) / (total crèdits considerats)). Si els plans d’estudis no estan estructurats en crèdits, la nota mitjana es cal-cularà com la mitjana aritmètica de les qualificacions de totes les assig-natures considerades (Nota mitjana = (Σ (nota assignatura i)) / (nombre de assignatures considerades)). Quan les qualificacions no s’ajusten a cap de les escales previstes en els decrets 1497/1987 i 1125/2003, el candidat haurà d’aportar justificació que certifique l’escala utilitzada en la valoració del seu expedient; en cas contrari i sempre que hi haja algun dubte referent a aquest aspecte, es considerarà que les seues qua-lificacions són equiparables a l’aprovat.

(2) Per a poder valorar aquest apartat s’haurà d’acreditar, si escau, que els estudis que permeten obtenir el doctorat corresponen a un pro-grama oficial de postgrau (segons estableix el Reial decret 56/2005) o a un període formatiu d’un programa de doctorat (segons estableix el Reial decret 1393/2007) o a un període formatiu d’un programa de doc-torat (segons estableix el Reial decret 1393/2007) o els distints supòsits d’accés en funció de les titulacions oficials universitàries ja cursades (segons s’estableix en el Reial decret 99/2011).

2. Experiencia docente (100 puntos)2.1. Docencia en titulaciones oficiales universitarias (máximo 64

puntos)Se aplicará un máximo de 16 puntos por curso académico a tiempo

completo. La docencia por curso académico a tiempo parcial se valorará de forma proporcional dependiendo de la dedicación.

Por cada crédito en el que se haya colaborado durante su vincula-ción a una institución de enseñanza superior como contratado en forma-ción dentro de un programa acogido al Estatuto del Personal Docente e Investigador en Formación (EPIF) o figuras equivalentes en etapas anteriores a la aprobación de este Estatuto (becario FPI, FPDI o FPU) se aplicará un máximo de 0,4 puntos.

2.2. Cursos y seminarios impartidos en el ámbito universitario (máximo 36 puntos)

Se computará un máximo de 9 puntos por cada 220 horas impartidas.2.3. Docencia no universitaria (máximo 12 puntos)Se aplicará un máximo de 3 puntos por curso académico en ense-

ñanza en centros oficiales.2.4. Otros cursos y seminarios impartidos (máximo 8 puntos)Se aplicará un máximo de 2 puntos por cada 220 horas impartidas.2.5. Actividades relacionadas con la innovación y mejora de la cali-

dad docente (máximo 16 puntos)Cuando la actividad tenga su equiparación en horas se aplicará un

máximo de 8 puntos por cada 220 horas.2.6. Otros méritos relacionados con la experiencia docente no

incluidos en los apartados anteriores (máximo 4 puntos)

3. Experiencia investigadora (100 puntos)3.1. Publicaciones científicas (libros, capítulos de libros y publica-

ciones en revistas periódicas) y patentes internacionales en explotación (máximo 38 puntos)

3.2. Contribuciones a congresos y conferencias científicas (máximo 17 puntos)

3.3. Participación en proyectos de investigación obtenidos en con-vocatorias públicas y/o contratos de investigación con empresas o con la administración (máximo 13 puntos)

3.4. Becas de investigación y estancias en otras universidades y centros de investigación realizadas con posterioridad a la finalización de los estudios (máximo 12 puntos)

Las becas de investigación obtenidas en convocatorias públicas se valorarán con un factor 2 frente a las obtenidas por adjudicación directa.

Cada mes de disfrute de beca de investigación o de estancia se valo-rará con un máximo de 0,6 puntos.

3.5. Dirección de tesis doctorales, tesis de licenciatura y otros traba-jos de investigación (máximo 8 puntos)

La dirección de una tesis doctoral se valorará con un factor 3 frente al resto de trabajos.

3.6. Patentes nacionales en explotación, diseños y otros resultados de la investigación (máximo 8 puntos)

3.7. Otros méritos relevantes de investigación no incluidos en los apartados anteriores (máximo 4 puntos)

4. Experiencia profesional (100 puntos)4.1. Años de ejercicio profesional (máximo 65 puntos)Actividades profesionales que guarden relación con la plaza. Se

computará un máximo de 13 puntos por año de actividad profesional a tiempo completo y fracciones proporcionales si es a tiempo parcial.

4.2. Categoría y grado de responsabilidad en el puesto de trabajo (máximo 35 puntos)

5. Otros méritos relevantes (100 puntos)5.1. Conocimiento del valenciano (máximo 50 puntos)Los niveles de valenciano se valorarán según la certificación expe-

dida por la Universidad de Alicante o por las universidades del ámbi-to lingüístico catalán, por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o por certificados equivalentes según la Taula d’Equivalències dels Certificats de Valencià aprobada por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, con la siguiente escala: Nivel B1 o Elemental (12,5 puntos); Nivel B2 (25 puntos); Nivel C1 o Mitjà (37,5 puntos), y Nivel C2 o Superior (50 puntos).

5.2. Otros aspectos no contemplados en los apartados anteriores (máximo 50 puntos)

2. Experiència docent (100 punts)2.1. Docència en titulacions oficials universitàries (màxim 64 punts)

S’aplicarà un màxim de 16 punts per curs acadèmic a temps com-plet. La docència per curs acadèmic a temps parcial es valorarà de manera proporcional segons la dedicació.

Per cada crèdit en el qual s’haja col·laborat durant la vinculació a una institució d’ensenyament superior com a contractat en formació dins d’un programa acollit a l’Estatut del personal docent i investigador en formació (EPIF) o figures equivalents en etapes anteriors a l’apro-vació d’aquest Estatut (becari FPI, FPDI o FPU) s’aplicarà un màxim de 0,4 punts.

2.2. Cursos i seminaris impartits en l’àmbit universitari (màxim 36 punts)

Es computarà un màxim de 9 punts per cada 220 hores impartides.2.3. Docència no universitària (màxim 12 punts)S’aplicarà un màxim de 3 punts per curs acadèmic en ensenyament

en centres oficials.2.4. Altres cursos i seminaris impartits (màxim 8 punts)S’aplicarà un màxim de 2 punts per cada 220 hores impartides.2.5. Activitats relacionades amb la innovació i millora de la qualitat

docent (màxim 16 punts).Quan l’activitat tinga la seua equiparació en hores s’aplicarà un

màxim de 8 punts per cada 220 hores.2.6. Altres mèrits relacionats amb l’experiència docent no inclosos

en els apartats anteriors (màxim 4 punts)

3. Experiència investigadora (100 punts)3.1. Publicacions científiques (llibres, capítols de llibres i publi-

cacions en revistes periòdiques) i patents internacionals en explotació (màxim 38 punts)

3.2. Contribucions a congressos i conferències científiques (màxim 17 punts)

3.3. Participació en projectes d’investigació obtinguts en convoca-tòries públiques o contractes d’investigació amb empreses o amb l’ad-ministració (màxim 13 punts)

3.4. Beques d’investigació i estades en altres universitats i centres d’investigació després d’haver conclòs els estudis (màxim 12 punts)

Les beques d’investigació obtingudes en convocatòries públiques es valoraran amb un factor 2 davant de les obtingudes per adjudicació directa.

Cada mes de gaudi de beca d’investigació o d’estada es valorarà amb un màxim de 0,6 punts.

3.5. Direcció de tesis doctorals, tesis de llicenciatura i altres treballs de investigació (màxim 8 punts)

La direcció d’una tesi doctoral es valorarà amb un factor 3 davant de la resta de treballs.

3.6. Patents nacionals en explotació, dissenys i altres resultats de la investigació (màxim 8 punts)

3.7. Altres mèrits rellevants d’investigació no inclosos en els apar-tats anteriors (màxim 4 punts)

4. Experiència professional (100 punts)4.1. Anys d’exercici professional (màxim 65 punts)Activitats professionals que tinguen relació amb la plaça. Es com-

putarà un màxim de 13 punts per any d’activitat professional a temps complet i fraccions proporcionals si és a temps parcial.

4.2. Categoria i grau de responsabilitat en el lloc de treball (màxim 35 punts)

5. Altres mèrits rellevants (100 punts)5.1. Coneixement del valencià (màxim 50 punts)Els nivells de valencià es valoraran segons la certificació expedida

per la Universitat d’Alacant o per les universitats de l’àmbit lingüístic català, per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o per certificats equivalents segons la taula d’equivalències dels certificats de valencià aprovada pel Consell de Govern de la Universitat d’Alacant, amb l’escala següent: nivell B1 o Elemental (12,5 punts); nivell B2 (25 punts); nivell C1 o Mitjà (37,5 punts), i nivell C2 o Superior (50 punts).

5.2. Altres aspectes no considerats en els apartats anteriors (màxim 50 punts)

Se valorarán aspectos como premios y distinciones, gestión acadé-mica, conocimiento de otros idiomas, acreditación para otras figuras de profesor universitario contratado, etc.

Para la baremación de estos apartados, las comisiones tendrán en cuenta con carácter general los siguientes principios:

– Cada uno de los méritos será valorado en un solo concepto.– En el caso de que alguno de los concursantes sobrepase la máxima

puntuación establecida en cualquiera de los apartados o subapartados considerados se establecerá un criterio de proporcionalidad entre las puntuaciones de todos los concursantes. Es decir, al concursante que sobrepase la máxima puntuación en un apartado se le otorgará la pun-tuación máxima en dicho apartado, mientras que la puntuación del resto de concursantes se hará de forma proporcional. Por ello, tanto la pun-tuación conseguida en cada uno de estos apartados, como la puntuación total alcanzada en el concurso ha de considerarse única y exclusiva-mente como una medida relativa establecida con respecto al resto de los candidatos del mismo concurso. Por el mismo motivo, en ningún caso dicha puntuación puede ser extrapolable o comparable con la obtenida en otro u otros concursos a los que pudiera presentarse cada candidato. En el caso de que la convocatoria establezca una puntuación mínima para la adjudicación de la plaza, esta y solo esta puntuación mínima se obtendrá de forma individualizada sin tener en cuenta el criterio de proporcionalidad detallado en este punto, es decir, las puntuaciones se saturarán, en su caso, a la puntuación máxima en cada apartado sin tener en cuenta las puntuaciones del resto de concursantes.

– Las comisiones deberán puntuar cada mérito alegado en función de su grado de afinidad con la plaza o el área de conocimiento a la que esta se adscriba. A estos efectos, y una vez valorado un mérito, este se multiplicará por un coeficiente corrector en función de su afinidad con la plaza o el área de conocimiento a la que esta se adscriba, de acuerdo con los siguientes criterios:

• Grado de afinidad completo (totalmente enmarcado en el contexto de la plaza o del área de conocimiento): 1.

• Grado de afinidad alto (muy afín a la plaza o al área de conoci-miento): 0,8.

• Grado de afinidad medio (afín a la plaza o al área de conocimien-to): 0,4.

• Grado de afinidad bajo (poco afín a la plaza o al área de conoci-miento): 0,2.

• Grado de afinidad nulo (no existe afinidad con la plaza o área de conocimiento): 0.

Los méritos correspondientes al apartado 5.1 no se verán afectados por estos coeficientes correctores, es decir, la valoración de este aparta-do se realizará exclusivamente conforme a lo establecido en el mismo.

b) Adecuación específica en función de la naturaleza de cada con-trato.

La puntuación obtenida en los cinco apartados anteriores configu-rará la puntuación preliminar de cada candidato, que será ponderada para cada una de las figuras contractuales de acuerdo con los siguientes criterios para obtener la valoración final de los méritos:

Ayudante doctor Ayudante Profesor

asociado

Valoración% Valoración% Valoración%

Formación académica 15 % 50 % 15 %

Actividad docente 20 % 15 % 15 %

Actividad investigadora 55 % 25 % 10 %

Actividad profesional 5 % 5 % 55 %

Otros méritos 5 % 5 % 5 %

c) Aplicación, en su caso, de los méritos preferentes según la nor-mativa vigente:

1. Se considerará mérito preferente estar acreditado para participar en los concursos de acceso a los cuerpos docentes universitarios (Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades). Al candidato que aduzca dicho mérito preferente se le incrementará en un 20 % la valoración final obtenida por la baremación total de los méritos.

Es valoraran aspectes com ara premis i distincions, gestió acadè-mica, coneixement d’altres idiomes, acreditació per a altres figures de professor universitari contractat, etc.

Per a la baremació d’aquests apartats, les comissions tindran en compte amb caràcter general els principis següents:

– Cadascun dels mèrits serà valorat en un únic concepte.– En el cas que algun dels concursants sobrepasse la puntuació

màxima establida en qualsevol dels apartats o subapartats considerats s’establirà un criteri de proporcionalitat entre les puntuacions de tots els concursants. És a dir, al concursant que sobrepasse la puntuació màxima en un apartat se li concedirà la puntuació màxima en aquest apartat, mentre que la puntuació de la resta de concursants es farà de manera proporcional. Per fer-ho, tant la puntuació aconseguida en cadascun d’aquests apartats com la puntuació total aconseguida en el concurs s’ha de considerar exclusivament com una mesura relativa establida pel que fa a la resta dels candidats del mateix concurs. Pel mateix motiu, en cap cas aquesta puntuació pot ser extrapolable o comparable amb l’obtingu-da en un altre o en altres concursos als quals es puga presentar cada can-didat. En el cas que la convocatòria establisca una puntuació mínima per a l’adjudicació de la plaça, aquesta i només aquesta puntuació mínima s’obtindrà de manera individualitzada sense tenir en compte el criteri de proporcionalitat detallat en aquest punt; és a dir, les puntuacions se saturaran, si cal, a la puntuació màxima en cada apartat sense tenir en compte les puntuacions de la resta de concursants.

– Les comissions han de puntuar cada mèrit al·legat sobre la base del seu grau d’afinitat amb la plaça o l’àrea de coneixement a la qual aquesta s’adscriu. A aquests efectes, i una vegada valorat un mèrit, aquest es multiplicarà per un coeficient corrector segons la seua afi-nitat amb la plaça o l’àrea de coneixement a la qual aquesta s’adscriu, d’acord amb els criteris següents:

• Grau d’afinitat complet (totalment emmarcat en el context de la plaça o de l’àrea de coneixement): 1

• Grau d’afinitat alt (molt afí a la plaça o a l’àrea de coneixement): 0,8

• Grau d’afinitat mitjà (afí a la plaça o a l’àrea de coneixement): 0,4

• Grau d’afinitat baix (poc afí a la plaça o a l’àrea de coneixement): 0,2

• Grau d’afinitat nul (no hi ha cap afinitat amb la plaça o àrea de coneixement): 0

Els mèrits corresponents a l’apartat 5.1 no es veuran afectats per aquests coeficients correctors; és a dir, la valoració d’aquest apartat es farà exclusivament d’acord amb el que s’hi estableix.

b) Adequació específica segons la naturalesa de cada contracte

La puntuació obtinguda en els cinc apartats anteriors configurarà la puntuació preliminar de cada candidat, que serà ponderada per a cadas-cuna de les figures contractuals d’acord amb els criteris següents per a obtenir la valoració final dels mèrits:

Professor ajudant doctor Ajudant Professor

associat

Valoració% Valoració% Valoració%

Formació acadèmica 15 % 50 % 15 %

Activitat docent 20 % 15 % 15 %

Activitat investigadora 55 % 25 % 10 %

Activitat professional 5 % 5 % 55 %

Altres mèrits 5 % 5 % 5 %

c) Aplicació, si escau, dels mèrits preferents segons la normativa vigent:

1. Es considerarà mèrit preferent estar acreditat per a participar en els concursos d’accés als cossos docents universitaris (Llei orgànica 4/2007, de 12 d’abril, per la qual es modifica la Llei 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats). Al candidat que adduïsca aquest mèrit prefe-rent, se li incrementarà en un 20 % la valoració final obtinguda per la baremació total dels mèrits.

2. Se considerará mérito preferente para el caso de los profesores ayudantes doctores la estancia del candidato en universidades o centros de investigación de reconocido prestigio, españoles o extranjeros, dis-tintos de la universidad que lleve a cabo la contratación (art. 50.d de la Ley orgánica de universidades). Al concursante que alegue dicho mérito se le incrementará en un 20 por ciento la valoración final obtenida por la baremación total de los méritos si acredita una estancia de un año o más, en un 10 por ciento si es de seis meses y en caso de una estancia inferior a este período de tiempo, el porcentaje de incremento se prorrateará conforme al período disfrutado.

3. En el caso de presentar más de un mérito preferente solamente se aplicará el factor más alto de los que corresponda.

2. Es considerarà mèrit preferent per al cas dels professors ajudants doctors l’estada del candidat en universitats o centres d’investigació de prestigi reconegut, espanyols o estrangers, diferents de la universitat que porte a terme la contractació (art. 50.d de la Llei orgànica d’univer-sitats). Al concursant que al·legue aquest mèrit, se li incrementarà en un 20 % la valoració final obtinguda per la baremació total dels mèrits si acredita una estada d’un any o més; en un 10 % si és de sis mesos, i en cas d’una estada inferior a aquest període de temps, el percentatge d’increment es prorratejarà d’acord amb el període gaudit.

3. En el cas de presentar més d’un mèrit preferent solament s’apli-carà el factor més alt dels que corresponga.