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Editorialpor, Juan Carlos Laboreo Te interesa saber ...

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Dirección: C/Zapatería 33-1º 31001 PAMPLONA

Teléfono: 948 220 368, Fax: 948 212 711

Correo electrónico: [email protected]

www.afapna.comDirección: Juan Carlos Laboreo VielaDiseño y Maquetación: Sindicato AFAPNAImpresión: Gráficas XavierTirada: 3000 ejemplares

Revista Oficial del Sindicato AFAPNA

Revista arista

llooss lluunneess aall ssooll

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aaññooss ccoonnttiiggoo!!!!!!

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aPelícula española protagonizada por

Javier Bardém y dirigida por Fernando León de Aranoa, trata de transmitir al espectador la frustración, la nostalgia y la desesperanza que sufren las personas, que sin empleo, pasan día tras día sin ninguna posibilidad de poder conseguirlo.

Trasladando este título a la Mesa General de Negociación de la Ad-ministraciónde la Comunidad Foral de Navarra, en más de una ocasión, lo hemos utilizado desde AFAPNA para transmitir a los trabajadores y trabajadoras de la adminis-tración la sensación que se nos quedaban los lunes, después de las reuniones de ne-gociación con los representantes del Gobierno de Navarra.

Lunes tras lunes, la respuesta de la administración a las propuestas y pla-taformas sindicales era la misma. El "NO" im-peraba en todas ellas y la frustración, la nostalgia y la desesperanza entre los representantes sindicales, se asemejaban a las que sentían los protagonistas de la película “los lunes al sol”

Como siempre puede añadirse a una mala situación, otra peor, a esta nula voluntad negociadora de la administración, le

ha salido un fuerte alia

do en la Justicia. Recientemente en sentencia de la sala de de lo Contencioso- administrativo del tribunal Superior de Justicia de Navarra, los Ilmos señores magistrados han dado un respaldo jurídico al "NO" de la Administración ante cualquier propuesta sindical. Así pues, la Admón solamente debe cumplir con el hecho formal de convocar una reunión de negociación, sentarse, mirar de manera altiva y contestar de vez en cuando “ NO” . Con este sencillo gesto, los tribunales de justicia, amparan a la Administración y lo considera negociación.

Pero con esta sentencia, los propios magistrados están alimentando al bicho. Los jueces, secretarios judiciales, y el resto de trabajadores de la administración de justicia, están demandando a la propia administración más medios, retribuciones más justas y otro tipo de medidas que rejuvenezcan y modernicen su propia administración. Reivindicaciones justas y propias de cualquier trabajador y sólo espero que la respuesta a estas reivindicaciones no sea sentarse los lunes al sol escuchando el "NO" de la Administración a todas sus propuestas. Resultaría paradójico que los propios magistrados tuvieran que emitir sentencia dando la razón a la Administración y avalando el “NO” como mecanismo de negociación.

Juan Carlos Laboreo VielaPresidente del Sindicato AFAPNA

Los lunes al sol

AFAPNA

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AFAPNA, a través de su Fundación Arista, ha firmado varios convenios con el Gobierno de Navarra que permiten la homologación y acreditación de los distintos cursos formativos que, desde AFAPNA, ofertamos a los trabajadores de la administración con el objetivo de conseguir una buena preparación dentro de su puesto de trabajo.

La formación que, desde la Fundación Arista, organizamos busca también que el personal contratado, o cuyo objetivo preferencial es trabajar en alguna administración, disponga de formación específica de preparación de oposiciones para los distintos puestos ofertados, a través de OPE, dentro de

la Administración.Nuestra formación está

acreditada, tal y como queda reflejado por el número de aprobados que en los distintos cursos impartidos se han preparado con nosotros.

CursosHomologados

ristaa


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aaññooss ccoonnttiiggoo!!!!!! ristaaLa Administración de Navarra se

moderniza e introduce las nuevas tecnologías como medio de comunicación con los ciudadanos.

Este titular que podríamos calificarlo como de progreso, se transforma cuando el lector empieza a profundizar en la realidad del mismo.

Sí, la Administración en su loable objetivo de modernidad, no ha recurrido a facilitar al administrado los distintos procesos de participación en concursos de traslados, concursos oposiciones u otros. Los archivos informáticos de estos documentos, evitarían los cientos de miles de documentos que, año tras año sigue obligando a presentar, debidamente compulsados. Ni siguiera trata de poner fin a las largas colas que se producen en los registros del Gobierno para la entrega de las fotocopias, que año tras año, empapelan los distintos departamentos con el único objeto de que una comisión de baremación repita anualmente el mismo proceso arduo y penoso de calificar con una puntuación todos ellos.

No, apreciado lector, el objeto de la modernización de la Admón Navarra, no es otro que obligar, a sus trabajadores y jubilados, a consultar mensualmente su nómina a través de internet.

Para la Admón este hecho debe generar un ahorro considerable. Parece ser que no le importa las dificultades que esto pueda ocasionar. Cientos de llamadas recibidas en el Sindicato AFAPNA, así lo atestiguan. La Admón sabe que miles de trabajadores y pensionistas

no disponen en sus casas de acceso a internet, miles de jubilados además, desconocen las técnicas de acceso a los medios digitales, pero esto no importa, frente a la modernización de la Función Pública estas circunstancias anecdóticas no tienen ningún valor. Si los trabajadores no disponen de los medios necesarios para consultar su nómina mensualmente, ¡qué se las arreglen!. Si los jubilados dejan de recibir su ansiada pensión todos los meses, ¡qué más da!.

Señores de la Admón, si realmente buscan un ahorro en sus gastos, muchos de los afectados por sus medidas, podríamos ayudarles a encontrar el camino. Si realmente buscan una modernización dentro de la Admón, les diríamos bastantes soluciones para ello.

Lo que no podemos permitir, como Sindicato, es que empiecen la casa por el tejado y se limiten a perjudicar con sus actuaciones, a los más débiles, a los que se han dejado y se dejan los mejores años de su vida trabajando bajo sus órdenes y a los que por orden, a partir de ahora les dejan sin el recibo de su nómina.

Ustedes saben que esto es injusto y, desde AFAPNA, esperamos una reconsideración de este hecho. En caso contrario, exigiremos la creación en cada sección de un punto de acceso a internet y de una persona cualificada que facilite el acceso al mismo y ayude a todos los trabajadores y jubilados que lo soliciten, a imprimir debidamente todos los documentos, incluidas las nóminas, que a partir de ahora la Admón quiere dejar de enviar.

Las pensiones por internet

El presidente de AFAPNA, D. Juan Carlos Laboreo, acompañado del vicepresidente D. Ion Iriarte, invitaron a la Presidenta del Parlamento de Navarra Dña. Elena Torres a la celebración del 25 aniversario del Sindicato AFAPNA.

La presidenta agradeció la invitación manifestando su interes en asistir a la misma. Por parte de los responsables del Sindicato AFAPNA resaltaron la voluntad de la Presidenta, de la institución más representativa de la Comunidad Foral, y le agradecieron de antemano su participación en los actos conmemorativos.


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AFAPNAsindicato

El día 19 de febrero tuvo lugar en la Sede de EVENA en Olite, una asamblea con este personal, debido a las quejas que nos hicieron llegar sobre la negativa de la dirección a facilitar la flexibilidad horaria.

Tras una clara exposición por parte de la Presidenta de la Comisión de Personal, sobre los derechos que asisten a todos los trabajadores acerca del derecho a

acogerse a la flexibilidad horaria, en este caso poder entrar 20 minutos antes y salir asimismo 20 minutos más tarde en función de las necesidades de cada trabajador para la conciliación de la vida familiar y laboral.

El director del centro reconoce ese derecho y como tal lo aplicará como manda la Ley.

Aamblea Realizada con el personal de EVENA.

A25A5 de junio de 2009

años contigo

AFAPNA1984-2009

Palacio de Congresos y Auditorio de Navarra

baluarte

AVeinticinco años contigo,

veinticinco años gracias a tí. Tu has sido nuestro referente. Seguro que en más de una ocasión no hemos llegado a cubrir todas tus expectativas, en otras te habría gustado conseguir un poco más, pero sabes que en todo momento has sido y serás nuestro objetivo preferente.

Por tí y para tí hemos luchado en las negociaciones.

Por tí y para tí hemos tratado de conseguir los objetivos.

Por tí y para tí vamos a seguir trabajando con todo interés.

Tú lo mereces y nosotros estamos a tu lado.

El viernes 5 de junio de 2009 celebramos nuestro 25 aniversario, y nos gustaría celebrarlo contigo. ¡Participa de nuestras bodas de plata!.

Juan Carlos Laboreo VielaPresidente de AFAPNA

Conferencia: "25 años de AFAPNA en las administraciones navarras"

Lugar: Palacio de Congresos Baluarte.Día: 5 de junio de 2009.Hora: 19:00 horas.Ponentes:

D. Juan Carlos Laboreo Viela, Presidente de AFAPNAD. Gregorio Eguílaz Gogorza, Director General de Función PúblicaD. Ignacio Bandrés Urriza, Director Gerente del INAP

Cata de vinos

Presentación del vino navarro AFAPNA 25 aniversario. Hemos elegido especialmente para la celebración de los actos del 25 aniversario un vino navarro de las Bodegas Inurrieta. Lo acompañaremos con una cata de distintos vinos de la Bodega.

Lugar: Palacio de Congresos Baluarte.Día: 5 de junio de 2009.Hora: A continuación de la Conferencia. Enólogo:

D. Kepa SagastizabalA todos los asistentes se les hará entrega de un obsequio conmemorativo.

Cena de 25 aniversario

Lugar: Palacio de Congresos BaluarteDía: 5 de junio de 2009Hora: 21:00 horas

Durante la misma tendrá lugar un acto de entrega de reconocimientos a los socios fundadores y ex-presidentes del Sindicato.

Actos conmemorativos del 25 aniversario

Para asistir a los actos puedes informarte en el 948 220 368

5 de junio de 2009

baluarte


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ristaaEDU

CACION El sector de Educación del

Sindicato AFAPNA denuncia la falta de interés mostrado por el Servicio de Atención a la Diversidad del Depar-tamento de Educación ante los cambios que se están llevando a cabo en el Cen-tro de Recursos de Educación Especial del Gobierno de Navarra (CREENA).

AFAPNA considera que el procedimiento a utilizar en esta reestruc-turación debería consistir en:

1. Presentación del proyecto de reorganización del CREENA, mediante borrador de Decreto Foral, en los órganos de participación y consulta pro-cedentes, Consejo Escolar y Órganos de Representación de personal, incluyendo la dotación de los recursos humanos del servicio, y más en concreto la nueva configuración de la plantilla (número y tipo de puestos, características y perfiles de las plazas), y los procedimientos previstos para cubrir el resto de las plazas.

2. Tramitación y publicación del Decreto Foral que regule las nuevas condiciones del servicio, que recoja la estructura de la plantilla y los proce-dimientos previstos para la provisión de los diferentes tipos de puestos.

3. Provisión de puestos vacantes a realizar en convocatorias en el curso 2009-2010, bien a través de puestos singulares mediante concurso autonómico y/o a través de un concurso de méritos específico de comisiones de servicio, similar al realizado mediante Orden Foral en 2001.

4. Puesta en marcha de la nueva organización del servicio en el curso 2010-2011.

Hasta ahora, el CREENA estaba

estructurado en módulos independientes (visuales, audi-tivos, motóricos…), el Servicio de Atención a la Diversidad ha realizado una reestructuración que afecta a todos los trabajadores del "nuevo CRENA” (tanto a los fijos como a los que se encuentran en comisión de servicios organizativos).

Dicha reestructuración conlleva cambios en la organización, en el funcionamiento y en el horario de los trabajadores.

El "nuevo CRENA" se divide en las siguientes áreas:

- Área de información y medios.- Área de atención directa.- Área de valoración y

asesoramiento.Ante esta situación, los

sindicatos AFAPNA, CCOO, STEE-EILAS y UGT, consideramos que el Departamento no tiene en cuenta que estas modificaciones afectan nega-tivamente a los trabajadores del actual CREENA.

Nos preocupa la preci-pitación en la toma de decisiones del Departamento de Educación, ya que afecta directamente a un centro público vinculado a los alumnos de necesidades educativas especiales de Navarra.

Por lo tanto, exigimos la paralización del experimento y que la provisión de puestos para el curso 2009-2010, se realice con carácter transitorio, mediante la oferta de prórroga de las actuales comisiones de servicio organizativas por un solo curso, manteniéndose, en cualquier caso, las condiciones laborales y de organización del servicio, actualmente existentes.

¿Qué va a pasar con el CREENA?


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SALUD

SaludOsasunbidea

Del Sindicato AFAPNA SALUDA Mesa de Negociación Función Pública

Primero.- Ante la movilización del personal dependiente del Servicio Navarro de Salud y Agencia Navarra para la dependencia, solicitando el reconocimiento de exposición a Riesgos biológicos causantes de enfermedades infecciosas, tanto por contacto directo, como vía aérea, manejo de fluidos humanos, vía parenteral etc…, en el desempeño de sus funciones

Segundo.- Que siguiendo el Manual de prevención de Riesgos laborales, disponible en el Gobierno de Navarra manifiesta a los “agentes biológicos como microorganismos cuyo riesgo está relacionado con la actividad sanitaria asistencial” clasificando los agentes biológicos en 4 grupos tal y como determina el Real Decreto 664/1997.

Tercero.- Que tal y como consta en la Ley Foral 11/92 la asignación de complemento de destino para personal en especial peligrosidad

Cuarto.- Que siendo el trabajador del SNS-O y ANDEP personal expuesto a Riesgos biológicos, tanto en Centros Hospitalarios como Ambulatorio o Centros de Salud tec…

SOLICITAMOSSe estime el reconocimiento a todo el personal que en sus puestos de trabajo está expuesto a riesgos biológicos, no en base a reclamaciones personales sino tras un estudio serio de todos los puestos reconocidos por el Servicio de prevención correspondiente y que no tenga el trabajador que recurrir nominalmente por medios jurídicos, eternizando las propuestas que suponen un gasto añadido y un tiempo perdido

AFAPNA Salud-Osasunbidea

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RiesgosBiológicos

El sindicato AFAPNA presento, en la última Mesa General, un escrito dirigido a Función Pública solicitando el reconocimiento de todo el personal que, en sus puestos de trabajo, está expuestos a riesgos biológicos

P. FO

RALP.Foral

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Con motivo del día del Patrón de la Policía Foral, la Comisión de Personal de este colectivo enviaba a los medios de comunicación una nota en la que se resumía el estado actual de nuestra organización y se citaban los distintos asuntos que han enturbiado la convivencia laboral y que nos han llevado, incluso, a solicitar en varias ocasiones la dimisión del Jefe de la Policía Foral y del Director General de Interior.

Así, nos referíamos al “affaire” de la dimisión presentada por el Jefe al Director General, vía correo electrónico, y que tanta repercusión mediática tuvo; a esas declaraciones del Jefe en las que daba gracias a Dios por no tener en exclusiva las competencias de tráfico y seguridad vial – mostrando por tanto una actitud contraria a lo expresado por el Gobierno y el Parlamento de Navarra; al rechazo frontal de toda la parte sindical al intento de poner en marcha el Consejo de la Policía Foral; o la paradoja que supone que durante el 2007 no se hayan tramitado en la D. G. de Interior cientos de denuncias incoadas por los compañeros de las unidades de seguridad ciudadana, cuando al mismo tiempo se pretende expedientar a otro agente por denunciar poco.

Por otra parte, y en paralelo a tales asuntos, la nota enumeraba otros temas de no menor importancia en cuanto a las negativas repercusiones que han

tenido en la vida de nuestro colectivo, y cuya razón de ser no es otra que la nula capacidad de nuestras autoridades por responder a las propuestas sindicales. De esta forma, se aludía a la necesidad de desarrollar reglamentos tan importantes como los de Prevención de Riesgos Laborales, Segunda Actividad y Formación; a los problemas organizativos y de coordinación derivados de un despliegue territorial cuando menos criticable; a la prometida minoración de las diferencias retributivas existentes entre las distintas secciones de Policía Foral; o a las continuas trabas en la aplicación de derechos básicos laborales ya recogidos en nuestra legislación.

La nota referida- que AFAPNA avaló con su firma y contó además con el apoyo de APF, CCOO, UGT y ELA-, finalizaba denunciando la grave crisis direccional en la que la Policía Foral se halla inmersa, y solicitando personas con “ideas nuevas y un talante renovado, de concertación y no de confrontación, que sean capaces al menos de escuchar y respetar a los representantes sindicales”. Porque al fin y a la postre, tampoco hay nada nuevo bajo el sol de la Policía Foral. Basta conversar con cualquier compañero de cualquier ámbito para percatarse de que nuestra situación no es más que la plasmación concreta y particular de una realidad general.

Nada nuevo bajo el sol de la Policía Foral

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Ingredientes:

- 500 gr. de Gulas- Aceite, sal, pimienta...- 500 gr. de Kokotxas de Mezluza

Preparación:

-Cocer en un satén las aceite y ajo.-Cuando el aceite este caliente añadir las kokotxas, cuando este a punto retirar.-Poner en una sarten aceite, cuando este caliente añadir las gulas.-Una vez calentadas las gulas, verter las kokotxas y remover hasta que ligue.-Rectificar de sal y añadir pi-mienta negra.

Buen provecho...

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