APAGÓN EMOCIONAL EN EL “HOMO LABORIS”: ¿CÓMO EVITARLO?

IRRITACIÓN

FRUSTRACIÓN

ALEGRÍA

HUMOR

ABURRIMIENTO

INCERTIDUMBRE

SORPRESA

CALMA

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- A G R A D A B I L I D A D +

RESUMEN

APAGÓN EMOCIONAL EN EL “HOMO LABORIS”: ¿CÓMO EVITARLO?

Asesor | Docente | Speaker 3D

www.lapalancadelexito.com

@juanpsanchez

MALAS PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SELECCIÓN Y ACOGIDA

MALAS PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SOCIALIZACIÓN

MALAS PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES FORMACIÓN Y DESARROLLO

MALAS PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES CONCILIACIÓN TRABAJO – FAMILIA

MALAS PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES FLEXIBILIDAD HORARIA

MALAS PRÁCTICAS DE LIDERAZGO COMPETENCIA EMOCIONAL IN

MALAS PRÁCTICAS DE LIDERAZGO COMPETENCIA EMOCIONAL

CEO (Chief Executive Officer) o… Competencia Emocional 0 y…

su Comportamiento Erosiona la Organización

MALAS PRÁCTICAS DE LIDERAZGO ¿RESULTADO?

¿CÓMO EVITAMOS EL APAGÓN EMOCIONAL?

SOMOS SERES EMOCIONALES

MOTIVACIÓN: ¿DE QUIÉN ES RESPONSABILIDAD?

ESTRATEGIA EMOCIONAL

(EJE TRANSVERSAL)

PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES

SELECCIÓN ACOGIDA AJUSTE

PSICOSOCIAL

LIDERAZGO EMOCIONAL

DESARROLLO PERSONAL Y

PROFESIONAL

MI PROPUESTA

HERO (Healthy & Resilient Organization)

MEIT

PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES SELECCIÓN

PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES AJUSTE PSICOSOCIAL

ORGANIZACIONALES

Conciliación trabajo-vida privada

Formación y desarrollo

Recovery

SOCIALES

Liderazgo

Apoyo

Feedback

Equidad

Justicia

INDIVIDUALES

Autoeficacia

Inteligencia Emocional

Optimismo realista

Resiliencia

TAREA

Claridad

Variedad

Feedback

Autonomía

PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES LIDERAZGO EMOCIONAL

PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES ¿DE VERDAD FUNCIONAN?

PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES ¿SE PUEDEN MEDIR? CMI

PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES ¿CÓMO SE IMPLEMENTAN?

PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES ¿Y SI MI EMPRESA NO LAS IMPLEMENTA?

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