Apuntes - Derecho Laboral I Derecho Individual

8/20/2019 Apuntes - Derecho Laboral I Derecho Individual

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DERECHO LABORAL I :

Concepto de Derecho del Trabajo (Williams Thayer y Patricio Novoa) : es aquellarama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de laspersonas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un

periodo de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, queremunera sus servicios.

Concepto de Francisco Walcker : es el conjunto de teorías, normas y leyes encaminadas amejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores de toda índole y que

reglan las relaciones contractuales entre patrones y asalariados.

Factores en que se basan algunos autores :

1º.- Factor de tipo clasista2º.- Factores estatutarios o profesionales3º.- Factor de carácter económico (contenido económico)4º.- Relación laboral (factores que se fundan en la relación laboral)5º.- Resaltar la relación laboral desde la perspectiva de la parte fuerte y de la débil de larelación laboral.

Derecho del Trabajo como Disciplina Jurídica : hay diversas formas de concebirlo :

1º.- Puede ser, encomendándolo dentro de los limites y esquemas del derecho tradicional

2º.- Como un simple desarrollo del mismo3º.- Como disciplina dotada de una individualidad propia, de un objeto propio.

Derecho del Trabajo como Disciplina Jurídica Autónoma : como disciplina delconocimiento humano el derecho del trabajo esta dotado de una triple autonomía :

1º.- Autonomía Conceptual2º.- Autonomía Científica3º.- Autonomía Jurídica

Antes de analizar esto, se debe estructurar dentro de los márgenes del genero próximo y de

la diferencia especifica :

Genero Próximo : esta presentado por el derecho, que constituye la nota común a todas lasdisciplinas de carácter jurídico.

Diferencia Especifica : esta conformado por el elemento diferenciador dentro del marco delo jurídico, cual es el “Trabajo” como hecho social, susceptible de ser regulado por el

derecho.

Triple Autonomía :


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1º.- Autonomía Conceptual : se perfila al parecer el derecho del trabajo, integrando elderecho como ciencia y rama del saber humano, que se liga a un sentido determinado y se

proyecta con una finalidad, concretamente se manifiesta esta autonomía al recoger elderecho del trabajo los conceptos jurídicos esenciales que le proporciona la Teoría General

del Derecho, utilizándolos en su esfera propia de acción.

2º.- Autonomía Científica : el derecho del trabajo dispone de una autonomía científica aldetectar un objetivo propio, principios especiales también propios y fuentes que no se danen otras ramas del derecho, todo esto sin romper la unidad del derecho

3º.- Autonomía Jurídica : el derecho del trabajo la tiene esta autonomía, al regular unaparte de la realidad social , la cual queda así comprendida dentro de su marco normativo y

otorga a quienes quedan superditados a sus disposiciones, sendos derechos subjetivos consus correspondientes contrapartidas (obligaciones, deberes jurídicos), conformando endefinitiva relaciones jurídicas propias, que integran el contenido de dicha autonomía, suexistencia como rama independiente del derecho, estas relaciones jurídicas admiten ser

clasificadas en :

a.- Individualesb.- Colectivas

Dando así origen a la distinción entre : Derecho Individual y Derecho Colectivo delTrabajo.

Objeto del Derecho del Trabajo : en la determinación del concepto de derecho deltrabajo, esta la precisión de su objeto.

Concepto de Objeto en una Disciplina Científica : la parcela de la realidad essusceptible de estudio independiente.

Genero Próximo y Diferencia Especifica : dentro del propósito de determinar laindividualidad del objeto del derecho del trabajo, debemos recordar que su concepto vienedado por su genero próximo, cual es el “Derecho” y por la diferencia especifica, cual es el“Trabajo” como un hecho social, que prestado en determinadas condiciones enmarca la

realidad social a la cual se adscribe su esfera de acción, de lo anterior surge que el derechodel trabajo esta construido sobre 2 pilares :

a.- El Derechob.- El Trabajo

Por esto es que el objeto del derecho del trabajo, se acostumbra a clasificarlo en Amplio y

en Restringido :


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1º.- Restringido : Un sector piensa que el objeto del derecho del trabajo estaríaconformado por el trabajo dependiente, eso sí, siempre que sea por cuenta ajena.

2º.- Amplio : Otros estiman que el objeto del derecho del trabajo , estaría conformado,tanto por el trabajo dependiente como por el independiente, siempre que sea por cuenta

ajena.

Derecho del Trabajo como Derecho : al constituir una especialidad o rama del derecho,estará constituido por un conjunto de relaciones jurídicas, éstas involucran la existencia de

un sector de la vida social, dentro de la cual entran en contacto determinadas personas, y a

la cual el derecho le otorga el carácter de categorías jurídicas, normalizándolas (normar) yreconociéndole determinados efectos de tipo jurídico.

El derecho del trabajo según Manuel Alonso García, es en cuanto a derecho, un conjunto derelaciones jurídicas vinculadas a un sector determinado de la realidad social, al cual dichoderecho le reconoce consecuencias jurídicas y por ello las regula, creando en el seno de lasmismas un conjunto de derechos y deberes recíprocos entre los sujetos de las relaciones de

que se trata.

Realidad Social normada por el Derecho del Trabajo : el sector de la realidad socialnormado por el derecho del trabajo viene dado :

1º.- El trabajo como hecho social, el cual si es ejecutado en determinadas condiciones y conciertas características pasa a integrar su objeto.

2º.- Este trabajo prestado en dichas condiciones, enmarca la parte de la realidad social quese adscribe al marco normativo, conformado por dicho derecho del trabajo.

La Relación Jurídica como concepto esencial jurídico, como integrante del derecho deltrabajo : Giorgio del Vecchio en su obra filosofía del derecho, define a la relación jurídicacomo un vinculo entre personas, en virtud del cual una de ellas puede pretender algo a lo

que la otra esta obligada. Hans Kelsen dice que es una relación de hechos establecida por lanorma de derecho.

Condiciones de Existencia o Elementos de la Relación Jurídica Laboral :

1º.- Existencia de una norma jurídica : la noción de norma jurídica se relaciona con la dederecho objetivo, en efecto, la noción de derecho objetivo se vincula al concepto de normas

jurídicas y corresponde al concepto de derecho en general.

Los supuestos jurídicos los observamos en las normas jurídicas porque es en estas en que se

contienen los hechos condicionantes o supuestos jurídicos que entrega la realidad social yque están representados por todos los acontecimientos, estados y situaciones que conforman

tal realidad, estos supuestos jurídicos pueden tener la condición de hechos materiales, de

hechos jurídicos o de actos jurídicos :


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a.- Hechos simplemente materiales : son acontecimientos de la naturaleza o del hombreque por no generar efectos jurídicos, no tienen revelancia para el derecho.

b.- Hechos Jurídicos : son aquellos hechos o acontecimientos que por producir efectos oconsecuencias jurídicas, interesan o tienen relevancia para el derecho, ellos pueden provenirde la naturaleza (nacimiento, muerte) o pueden provenir del hombre (hechos humanos

jurídicos), los que a su vez pueden ser :

1º.- Hechos sin voluntad consciente : hechos realizados por el demente.

2º.- Hechos Voluntarios : son los a los que la ley le atribuye algún efecto jurídico, diversoal querido por su autor, los que pueden ser lícitos (cuasicontratos) o ilícitos (cuasidelitos)

3º.- Actos Jurídicos : Hechos provenientes de una manifestación de voluntad del hombreconsciente y encaminado a producir efectos jurídicos predeterminados y queridos por su

autor, son los actos jurídicos, dentro de los cuales se encuentran los Contratos de Trabajo, en estos contratos las partes manifiestan su voluntad, con un fin predeterminado y querido

por su autor.

Estos efectos predeterminados pueden contra a su vez en la creación, modificación oextinción de derechos y obligaciones.

Estos actos jurídicos para ser tales, deben cumplir ciertos requisitos esenciales :

1º.- La Voluntad : debe ser del hombre, entendida como la actitud que lo impele a actuar oquerer algo.

2º.- El Objeto : el actor jurídico debe tener un objeto, entendiéndose para este caso, comoun conjunto de derechos y obligaciones que el actor crea, modifica o extingue.

3º.- La Causa : conceptualizada como el motivo que induce a actuar un acto o contrato.

4º.- Las Solemnidades : son las formas externas que la ley o las partes contemplan para lacelebración del acto jurídico y que sin ellas este acto jurídico no nace a la vida del derecho.

Omisión de estos requisitos : la omisión de cualquiera de ellos produce la inexistencia delacto jurídico, teniendo en la practica el mismo efecto que la nulidad absoluta, de momentoque nuestro ordenamiento jurídico no contempla la sanción de la inexistencia, que debería

ser mayor y distinta a la nulidad absoluta.

Pero no basta, que los actos nazcan para que tengan plena eficacia, además no deben

adolecer de vicios y asimismo deben contemplar las exigencias legales básicas y especificas

que para cada acto puede establecer la ley.


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Requisitos de Validez :

1º.- Voluntad exenta de Vicios : debe estar exenta de error, fuerza y dolo.

2º.- Las partes deben tener capacidad : es decir, aptitud legal para adquirir derechos, parapoder ejercerlos y poder contraer obligaciones .

3º.- El Objeto debe ser Licito

4º.- La Causa debe ser Licita

En ciertos actos se agregan elementos accidentales, que ni esencial ni naturalmente les

pertenecen y que la ley los exige por medio de declaraciones o cláusulas especiales, que

vienen a hacer variar o modificar los efectos normales que debieran producirse, son : lacondición, el plazo, el modo.

Los actos jurídicos crean, modifican o extinguen derechos y obligaciones, normalmente

respecto de quienes concurren a la formación del acto, que son las partes que han

participado por si mismas o que han sido debidamente representadas, no alcanzando aterceros ajenos a dicha relación jurídica, salvo en ciertos casos especiales, por ej.

estipulación a favor de otro, convenio colectivo de trabajo, contrato colectivo de trabajo.

Contrato : se celebra formalmente y siguiendo las normas del C. del Trabajo.

Convenio : es cuando un grupo de trabajadores acuerdan informalmente con uno o masempleadores ciertas condiciones, fuera de la normativa del trabajo.

Como se manifestó 2 son los pilares básicos sobre los cuales se constituye el concepto el Dºdel Trabajo:

1º.- Derecho integrado por relaciones jurídicas2º.- La realidad social normada

El trabajo prestado en determinadas condiciones, que constituye el objeto de dicho derecho.

El nacimiento de la relación jurídica laboral se produce al entrar en contacto los sujetos dela misma (empleador - trabajador), la conexión entre las partes ha de ser un factor decisivo

en orden a lograr la configuración y precisión de la relación jurídica de que se trata, laconfiguración de esta relación adopta siempre una figura contractual, (los sujetos entran en

contacto en virtud de la celebración de un contrato de trabajo). Según algunos el contrato detrabajo no es el único medio a través del cual puede nacer una relación jurídica laboral.

Según Manuel Alonso García, la norma administrativa constituye una relación vinculatoriaen el seno de una relación jurídica laboral, ya que liga a empleadores y trabajadores,


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sometiéndolos al cumplimiento de condiciones, que no son de carácter privado, sino quetrascienden de este circulo para incidir en intereses públicos del Estado.

Otra fuente de configuración de la relación jurídica laboral es la Autonomía Colectiva, encuanto da origen a los contratos colectivos de trabajo.

La estructura de la relación jurídica laboral, no difiere a las de otras ramas del derecho, esposible distinguir los siguientes elementos :

1º.- Pluralidad de personas o sujetos2º.- Un objeto3º.- Un contenido jurídico4º.- Un principio que otorgue significado a la relación

Características del Derecho del Trabajo :

1º.- Es un derecho nuevo (es de este siglo)2º.- Es autónomo, distinto del derecho tradicional, del derecho común3º.- Es realista, debe reflejar las condiciones económico - sociales de la época4º.- Es informal : por regla general no hay solemnidades, ni requisitos esenciales para suaplicación.

5º.- Formaría parte del Dº Privado, si bien tiende a ser invadido por el Dº Público (es SuiGeneris)

6º.- Es de Orden Público, no puede renunciarse por anticipado los derechos que otorga.7º.- Es Clasista, protege al mas débil, lo coloca en una relativa igualdad con el poderoso.8º.- Es Universal, los principios generales en que se inspira son unos mismos (gracias a laOIT)

9º.- Es esencialmente variable.

Seguridad Social : en nuestra legislación forma parte del Dº del Trabajo, es reciente data yviene a reemplazar los conceptos de las Escuelas Liberales acerca de los medios de quepodía valerse el individuo incapacitado para ganarse el sustento, como por ej. la caridad,

últimamente se hablaba de Previsión Social, esta ultima se ha organizado sobre la base deun triple aporte :

1º.- Estatal2º.- Patronal3º.- Asalariado

Con el objeto de cubrir los riesgos a que esta expuesto el trabajador en el desempeño de susfunciones y que al ocurrir un siniestro (enfermedad, vejez, incapacidad, muerte), se puede

acudir en auxilio del afectado o de su familia con el fin de hacerle mas llevadera suexistencia.


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En los últimos años se ha empezado a desarrollar en el mundo una teoría mas modernaacerca de prevenir y reparar los riesgos que puedan provenir del trabajo y que se ha llamadoSeguridad Social.

Concepto de Seguridad Social : es un conjunto de medidas técnicas, reguladas por normas jurídicas, con fundamento en la solidaridad y en la responsabilidad personal y social,tendiente a liberar al hombre de la opresión de la materia, mediante el otorgamiento de

prestaciones, cada vez que se configuren contingencias sociales que afecten

desfavorablemente el nivel de vida de las personas protegidas, sus familias y quienes esténa su cargo.

Concepto mas Especifico : es un conjunto de normas, principios y técnicas que tienen porobjeto atender la satisfacción de necesidades individuales derivadas de la producción de

determinadas contingencias sociales, valoradas como socialmente protegibles.

Manuel Alonso Olea : señalaba las diversas etapas que había atravesado la cobertura deriesgos a que esta sujeto el individuo en sociedad, pasando desde el socorro de la parroquia,

el ahorro individual, la beneficencia, la mutualidad, los seguros sociales (a cuyo conjunto sele había denominado previsión social) hasta llegar al concepto mas moderno conocido

como Seguridad Social. Las características de la transición de la previsión social a la

seguridad social son entre otras :

1º.- La de ampliar el ámbito personal de cobertura frente a los riesgos.

2º.- Atendiendo al sistema económico reinante, el Estado ha distanciado su aporte aciertossectores en materia de seguridad social, ayuda al que tiene menos ingresos..

Una idea central de la seguridad social, es pues su amplitud de cobertura, la seguridadsocial constituye un derecho de toda persona, así señalado en la Declaración Universal de

Derechos Humanos de 1948 y en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Socialesy Culturales de la ONU de 1966.

Fines de la Seguridad Social :

1º.- Mantener condiciones de vida mínimas y suficientes para todos los sectores de lapoblación (medicina social, asignaciones familiares, crédito social, etc.)

2º.- Debe atender los estados de necesidad de los miembros de la comunidad (por ej. lacesantía).

3º.- Debe servir de instrumento de redistribución de rentas (sistema de fondos comunes)

Las Mutualidades y Cajas de Compensación de Asignaciones Familiares : las 1ªsexisten hace mucho tiempo, por ej. Sociedad de Artesanos “La Unión” , fundada en 1862

por Fermin Vivaceta, tenia por objeto la ayuda mutua entre los trabajadores de laconstrucción, también esta la Sociedad de Empleados del Comercio, en los últimos años,


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antes de existir las AFPs e Isapres, se crean las Mutualidades, por ej. la Mutual AsociaciónChilena de Seguridad, para la administración y pago de las asignaciones familiares se creanlas Cajas de Compensación (son creadas por iniciativa patronal del sector privado)

Derecho del Trabajo y Ciencias Sociales : esta es la rama mas nueva del derecho, ha sidocreada en este siglo, como todo ser nuevo su caminar ha tenido vacilaciones, incluso sunombre ha experimentado variaciones, en la cátedra de derecho de la U. de Chile, se

empezó a enseñar como Dº Industrial y Agrícola, luego se le llama Economía Social se le

agrega “y Legislación del Trabajo y hace un tiempo se le denomina Dº del Trabajo,actualmente esta dividido en 2 derechos :

1º.- Dº del Trabajo propiamente tal2º.- Seguridad Social

El Dº del Trabajo es Ciencia y Arte a la vez : el Profesor Humeres sostiene que comociencia debe investigar los fenómenos sociales en que se desenvuelve el trabajo, con criterio

moral y de equidad, para comprobar si se realiza la justicia en las relaciones del trabajo y

agrega que como arte debe aplicar los medios que estime mas apropiados para hacerprevalecer la justicia.

Agrega que el Dº del Trabajo por su naturaleza es parte de las ciencias sociales, que tienenpor objeto estudiar la estructura de la sociedad y las relaciones de los hombres dentro de

ella, sostiene que este Dº como ciencia social es esencialmente variable según lascircunstancias, la época y el lugar donde se han de aplicar estas normas, este Dº está en

plena evolución y la mayoría de los países han tendido a su codificación.

Fuentes del Derecho del Trabajo : pueden clasificarse en :

1º.- Fuentes Teóricas : dentro de estas está la acción científica o doctrinaria, la enseñanzade los autores y las recomendaciones o votos, aprobados por Congresos y otros encuentrosde orden nacional o internacional.

2º.- Fuentes Practicas : dentro de estas está la Constitución Política como norma superior,la ley, los reglamentos y decretos, los reglamentos internos de las empresas, los contratoscolectivos o individuales de trabajo, los dictámenes administrativos (de la Dirección del

Trabajo), los convenios internacionales, la jurisprudencia, los usos y costumbres y porúltimo los Principios Generales del Derecho y los conceptos de Justicia Social, Moral yEquidad.

1ª Fuente : Constitución Política : hay diversas normas relativas al Dº del Trabajo y a laSeguridad Social (sea en forma directa o indirecta):

Art. 19 : Consagra una serie de derechos, hay disposiciones que regulan cosasfundamentales del ordenamiento jurídico laboral (ciertos numerales, que además estánprotegidos por el Recurso de Protección) :


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Art. 19 Nº 16 : La Libertad de Trabajo y su Protección :

1º.- Libertad Para Elegir el Trabajo : aparece en el inc. 1º, la protección dice relacióncon la salud, los resguardos, etc.

Limitaciones a la Libertad de Trabajo : Todo lo que establece el inciso 4º, es decir,ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la seguridado salubridad públicas, o que lo exija el interés nacional y una ley lo declare así.

2º.- Principio de la No Discriminación en Materia Laboral : aparece en el inc. 3º, no sepuede establecer discriminaciones que no se basen en la capacidad o idoneidad personal, se

debe entender que no se viola esta disposición si se piden requisitos como la Nacionalidad

Chilena, limites de edad, este inciso se relaciona con el art. 2º inc. 2º , con el art. 13º ysiguientes (en cuanto a la edad), con los arts. 19 y 20 del C. del Trabajo (en cuanto a lanacionalidad).

3º.- Principio de la Libre Contratación : es la libertad que tienen los empleadores paracontratar a las personas que le parecen adecuadas.

4º.- Principio de la Justa Retribución : es lo que se percibe como compensación al trabajorealizado, hoy día al menos debe ser el ingreso mínimo.

5º.- Derecho a Negociar Colectivamente : Negociación Colectiva : aparece en el inc. 5º y

es el proceso a través del cual uno o mas empleadores se relacionan con una o masorganizaciones sindicales o con trabajadores que se reúnan para tal efecto, o uno y otro, con

el efecto de establecer condiciones de trabajo y remuneraciones por un tiempo de trabajo(concepto ley 19.069).

De acuerdo a la constitución la negociación colectiva esta consagrada como un derecho delos trabajadores dentro de empresa que laboren, las negociaciones que se lleven con 2

empresas deben estar de acuerdo las partes.

Hay trabajadores que no pueden negociar colectivamente: las empresas del Estadodependientes de organismos de la defensa nacional o del Minist. de defensa, tampoco las

instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos en que en los 2 últimos añoscalendario sea mas del 50% proveniente del Estado, también algunos tipos de trabajadores

sujetos a contratos de aprendizaje, los gerentes y los apoderados con facultadesadministrativas.

6º.- Derecho a la Huelga : Huelga : aparece en el inc. final y es la cesación o paro en eltrabajo de personas que bajo subordinación o dependencia estén vinculadas por un mismo

oficio, hecho de común acuerdo y con el fin de obtener condiciones de trabajo o deremuneración , No está autorizado a nivel constitucional como un Dª Político propiamente

tal, es mas bien un hecho de presión válido, la figura contraria a la huelga es el Lock - out.


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Lock - Out : paralización de los empresarios respecto de sus trabajadores.

No pueden ir a la huelga los funcionarios del Estado y de las municipalidades, las personasque trabajen en corporaciones y empresas que atiendan necesidades de utilidad pública o las

que cuya paralización cause grave daño a la salud, economía del país, al abastecimiento dela población o la seguridad nacional, es la ley la que tiene la facultad de reglamentar la

huelga, la huelga legal no rompe la relación laboral.

Sólo están protegidos algunos aspectos del numeral :

1.- Lo relativo a la libertad de trabajo, pero no la protección a la libertad de trabajo.2.- La libre contratación y la libre elección.

Art. 19 Nº 19 : Derecho de Sindicación :

1.- Debe ser libre la afiliación o desafiliación de ellas.2.- Deben ser autónomas y despolitizadas.3.- No pueden constituirse en las empresas del Estado, ni en el poder judicial, ni en elcongreso nacional, una vez constituidas pueden agruparse en federaciones , confederacionesy centrales..

La constitución del 25 decía que la sindicalización era obligatoria, en la del 80 es

voluntaria, hasta antes de la reforma del año 89, el cargo de dirigente gremial era

incompatible con la militancia política, después de la reforma, lo que no se puede es serdirigente sindical y al vez dirigente político.

Ninguna ley o disposición de autoridad pública podrá exigir la afiliación a organización o

entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la

desafiliación para mantenerse en estos.

Bien jurídico protegido : el derecho a sindicarse, esta amparado por la acción deprotección.

Art. 19 Nº 18 : Derecho a la Seguridad Social : No esta garantizado por la acción de

protección, es otra expresión del principio de subsidiariedad.

Seguridad social : son los sistemas, mecanismos, que permiten que aquellas personas quese ven impedidas de continuar con su actividad laboral no queden en la indigencia.

Art. 20 : en el se consagra el Recurso de Protección, en beneficio del que por actos uomisiones arbitrarias o ilegales sufra privación, perturbación o amenaza en el legitimo

ejercicio de los derechos y garantías a que hace referencia tal disposición.


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Art. 23 : establecía en principio que la dirigencia gremial era incompatible con la militanciaen partidos políticos, hoy señala que los cargos de directivos superiores de lasorganizaciones gremiales son incompatibles con los cargos directivos superiores regionales

o nacionales de los partidos políticos.

Art. 54 : señala que no pueden ser candidatos a diputados o senadores quienes detenten uncargo gremial al inscribirse como candidatos.

Art. 57 inc. 4º : sanciona con la cesación en el cargo de diputado o senador a : “El queejercite cualquier influencia ante las autoridades administrativas o judiciales en favoro representación del empleador o trabajadores en negociaciones o conflictos laborales,sean del sector publico o privado o que intervengan en ellos ante cualquiera de laspartes”.

Art. 60 : Sólo son Materias de Ley :

3.- Las que son objeto de codificación, sea civil, comercial, procesal, penal u otra.

4.- Las materias básicas relativas al régimen jurídico laboral, sindical, previsional y deseguridad social.

2ª Fuente : La Ley : en su concepto general, considerándose de igual naturaleza los D.L. ylos DFL, la ley tiene gran trascendencia para el ámbito laboral, por ej. art. 5º del C. delTrabajo que establece la Irrenunciabilidad de los Derechos que la ley establece, cabe señalar

que ha diferencia de la Autonomía de la Voluntad que existe en Materia Civil, en MateriaLaboral esta autonomía existe pero mas limitada.

3ª Fuente : Los Reglamentos : que son los que desarrollan las instrucciones que establecela ley.

4ª Fuente : Los Decretos : que son ordenes de carácter escrito que dicta el poder ejecutivo.

5ª Fuente : El Contrato de Trabajo (es consensual) : es una fuente principalisima, puedeser individual o colectivo.

6ª Fuente : Fallos Arbitrales : que puede estar referido a conflictos en empresas que nopueden ir a la huelga y también es una de las formas en que puede terminar una negociacióncolectiva.

7ª Fuente : Reglamento Interno de la Empresa : es aquel que esta facultado paraestablecer y señalar derechos y obligaciones a los trabajadores, con un animo de regular

como se debe llevar la relación laboral en una determinada empresa y es una obligaciónestablecerlo para las empresas industriales y comerciales que ocupen normalmente 25 o más

trabajadores.


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8ª Fuente : La Costumbre : es la repetición de una conducta realizada por la generalidadde la sociedad, de manera constante y uniforme, con la finalidad de cumplir un imperativo jurídico, en principio esta no es fuente del Dº, pero puede llegar a serlo, hay autores que

sostienen que la costumbre dio origen al Dº del trabajo y además agregan que si es fuente,basándose en los fallos de la autoridad administrativa, en los dictámenes que establecen lo

que se ha dado por costumbre en el tiempo, por ej. contrato de trabajo que se refiere a la jornada de 12 horas, en Chile la autoridad ha establecido que esa norma estaría derogada

por costumbre.

9ª Fuente : La Jurisprudencia : ya sea judicial o administrativa, la judicial suple la faltade norma expresa, la administrativa emana de la dirección del trabajo u otras autoridades

públicas .

10ª Fuente : La Opinión de los Tratadistas.

Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo : hay diversas posiciones al respecto :

1º.- Doctrinas Privatistas : sostienen que el Dº del Trabajo es esencialmente Dº Privado,toda vez que el núcleo central se encuentra constituido por el contrato de trabajo, que regulalas relaciones entre particulares y esto aun reconociendo la presencia de instituciones o

relaciones jurídicas en las que ha penetrado el Dº Público, pero sin cambiar la naturaleza dela obligación que emana para las partes, ni cambiar el sentido del ordenamiento.

2º.- Doctrinas de Dº Público : se basan en la progresiva intervención de los órganosadministrativos en las relaciones laborales, que regulan su contenido y su desarrollo, con lo

que el margen de autonomía de las partes es tan escaso, que prácticamente el Dº del Trabajose convierte en un Dº Necesario, a ello agregan el conjunto orgánico de instituciones que

forman parte del Dº del Trabajo y cuya ordenación nada tiene que ver con el Dº Privado.

3º.- Un tercer grupo de tratadistas : ha planteado que este Dº es un Dº Especial, es un DºHíbrido, no posible de encuadrar con las normas de Dº Público o de Dº Privado, señalanque tiene un contenido y principios sobre la base de los cuales resulta posible defender la

posición de que este Dº es Nuevo, distinto del Dº Privado así como del Dº Público. (Sui

Generis).

4º.- En Nuestro Concepto : partiendo de la base de que el Dº Público es aquella rama que

organiza el Estado y las relaciones de los diversos órganos del mismo, así como la relacióndel Estado con los particulares y que el Dº Privado es aquella rama que regula las relacionesentre particulares, nada obsta a reconocer en el Dº del Trabajo una cierta parte de Dº

Privado (regulación de relaciones individuales de trabajo que emanen del contrato

individual de trabajo) y otra de Dº Público (regulación de la Judicatura Laboral y laIntervención del Ejecutivo en las relaciones laborales a través de la Dirección del Trabajo).En definitiva el Dº del Trabajo es un Dº Sui Generis, eso sí es de orden constitucional.


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No se debe confundir el Dº Público con las normas de orden público que el Dº del Trabajocontiene, que son irrenunciables, las normas de orden publico son aquellas mínimas ynecesarias para mantener el orden social.

Derecho Internacional Público del Trabajo : es el conjunto de normas que rigen lasrelaciones entre Estados en el ámbito laboral y este comprende un conjunto de normas yprincipios propios del Dº del Trabajo, es decir, comprende el conjunto de doctrinas, tratados

y convenciones destinadas a uniformar e internacionalizar el Dº del Trabajo.

Fundamentos del Derecho Internacional del Trabajo :

1º.- Fundamento Económico : es el mas importante, la competencia desleal entre Estadosha sido el argumento esencial, para buscar una normativa internacional del trabajo, de ahí

surge la critica a lo que ha denominado :Dumping : es la venta de un bien en un mercado externo, a un precio inferior al costo deproducción en su lugar de origen, con la intención de desplazar a los competidores, paraejercer posteriormente un poder monopolico en el mercado.

Este argumento del dumping humano perdió fuerza cuando se establecieron barreras

aduaneras de carácter proteccionista (Europa), también al comprobarse el valor relativo del

trabajo en el proceso industrial, este argumento fue hecho valer al redactarse el Tratado deVersalles y sigue utilizándose por países industrializados, que ven con temor lacompetencia comercial respecto de mercaderías que provienen de países del 3er y 4º

Mundo, producidas a mitad de costo, el hecho es que se debe armonizar la política

económica con la social.

2º.- Fundamento de Orden Humanitario : las lamentables condiciones en que sedesarrollo el trabajo al comienzo de la era industrial en Europa, esto motivó la concienciainternacional en pro del establecimiento de normas mínimas de carácter universal, se dijo

que la justicia social contribuiría a la paz, en la Constitución de la OIT se señala “La paz

permanente solo puede basarse en la justicia social”.

3º.- Fundamento de Orden Técnico : se refieren a situaciones internacionales, querequieren la intervención de diversos Estados, porque se producen situaciones que los

involucran, por ej. la situación de los migrantes de un país a otro, por otra parte este

fundamento dice relación con la conveniencia de que las normas internacionales seincorporen a las legislaciones locales, ya que de esta forma se hace mas difícil su

derogación o no aplicación una vez que han sido ratificadas por los Estados.

Organización Internacional del Trabajo ( OIT ) : nace de la 13ª parte del Tratado deVersalles, suscrito por los Estados combatientes en la 1ª Guerra Mundial , el 28 de junio de1919, la OIT a instancias del Presidente Wilson se inspira en los siguientes principios :

1º.- Que el trabajo no debe ser considerado una mercancía (al igual que la Encíclica RerumNovarum).


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2º.- Reconocimiento del Dº de Asociación3º.- Pago del salario en dinero y en cantidad suficiente4º.- Jornada de trabajo de 8 horas diarias5º.- Descanso semanal, en lo posible los días domingos6º.- Supresión del trabajo de los niños (art. 13 y sigtes. del C. del Trabajo)7º.- Igual salario para el hombre y para la mujer8º.- Tratamiento económico equitativo para los trabajadores que residen legalmente en elpaís.

9º.- Organización de servicios de inspección del trabajo.

La OIT fue creada como una organización autónoma vinculada a la sociedad de naciones,este carácter autónomo significa que muchos países que se retiraron de la sociedad de

naciones se les permitió continuar en la OIT.

La ONU : reemplazo a la sociedad de naciones , su acta constitutiva es de 26 de junio de1945, Chile la suscribió el 18 de Sept. de 1945.

En la 29ª reunión de la Conferencia de la OIT (Montreal) se acordó que ésta se asociaría ala ONU como organismo especializado que mantendría su jurisdicción en materia social ydel trabajo, de ahí que la OIT se ha definido como :

“Un Organismo Especializado asociado a Naciones Unidas, que elabora normasinternacionales para los problemas del trabajo y de la mano de obra”.

Órganos de la OIT :

1º.- Conferencia General de los Representantes de los Estados Miembros : es laautoridad máxima y a la vez el órgano legislativo, se reúne ordinariamente una vez al año y

cada Estado miembro acredita una delegación de 4 personas (dos representantes delgobierno, uno de los empleadores, uno de los trabajadores), sus facultades consideran

adoptar principalmente 3 clases de acuerdos :

a.- Convenios : estos es adoptan por la mayoría de 2/3 de los miembros de la conferencia yquedan sujetos a la ratificación de cada país miembro, deben pronunciarse en un plazo deentre 12 y 18 meses.

b.- Recomendaciones : no necesitan ratificación, ya que tienen por objeto orientar,proponer, aconsejar, dar en definitiva una opinión técnica.

c.- Resoluciones : es la forma que tiene la conferencia de expresar su opinión sobre temasde su competencia.

2º.- Consejo de Administración : es el órgano ejecutivo, esta formado por los Estadosmiembros que integran a su vez el Consejo Económico y Social de la ONU, cuenta con 56

miembros de los cuales :


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a.- 28 son Gubernamentales : 10 corresponden a los países con desarrollo industrialpredominante y los 18 restantes por elección.

b.- 14 Representantes de los Empleadoresc.- 14 Representantes de los Trabajadores

Este consejo se reúne varias veces en el año y tiene por labor principal fijar los puntos a

tratar por la conferencia, dirigir el trabajo de la “Oficina” y de los Comités y Comisiones y

también elaborar el Presupuesto de la OIT.

3º.- Oficina Internacional del Trabajo : es la Secretaria Permanente, tiene su sede enGinebra y sus funciones principales son :

1º.- Proporcionar el personal para la Conferencia.

2º.- Tiene oficinas de correspondencia y corresponsales en gran parte de los paísesmiembros y una Oficina de Enlace con la ONU en Nueva York.

3º.- Compila y distribuye información4º.- Presta ayuda técnica5º.- Efectúa investigación y encuestas6º.- Edita publicaciones referidas a la industria y al empleo, en varios idiomas.

Tripartismo de la OIT : es una de sus principales características, que la distinguen de

otros organismos internacionales, porque los Convenios, que son los acuerdos de mayorrelevancia de la OIT, son adoptados por los Estados miembros, los trabajadores y losempleadores, estos Convenios son una expresión de la gran Conferencia, constituyen los

instrumentos internacionales de índole laboral por excelencia, a los cuales se les atribuye 3

características :

1º.- La circunstancia de emanar de un organismo internacional y no de un acuerdo bilateralentre Estados (Tratados), este es multilateral y suscrito por un Nº indeterminado de Estados.

2º.- En cuanto a su adopción, no solo concurren los gobiernos, también lo hacen lostrabajadores y los empleadores.

3º.- Constituyen normas , que ha pesar de la no ratificación de un Estado, dan origen aciertas obligaciones como lo es la de someter su texto a las autoridades competentes y demantener informada a la OIT sobre el estado de la legislación positiva interna en relación ala materia del convenio.

Se distingue del Tratado, en cuanto a la elaboración ya que el tratado suele ser fruto de

negociaciones entre representantes de Estados, el convenio es fruto de un amplio cuerpocolegiado internacional de los representantes de los miembros, además en relación al

objetivo, el tratado suele establecer beneficios recíprocos para los Estados Signatarios, en


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cambio el convenio tiende a la protección en general de los trabajadores a nivelinternacional y sin consideración a su nacionalidad.

Historia del Trabajo Humano en relación al Derecho :

1º.- El nómade primitivo, cazador y recolector, obtenía con su esfuerzo bienes para supropio consumo.

2º.- El sedentario crea relaciones mas duraderas, se ata a la tierra como su patrimonio,produce utensilios, nace el trueque, el producto del trabajo de un hombre se radica en el

patrimonio de otro, todavía el trabajo no es objeto de acuerdo o transacción.

3º.- La 1ª forma de trabajo por cuenta ajena (no libre) es la esclavitud, tuvo por origen la

guerra, el no pago de deudas, ser una pena por delito o bien ser hijo de esclava, la relación jurídica entre el acreedor del trabajo y el deudor de trabajo es el de un dueño a una cosa.

4º.- En Roma, no existen conceptos jurídicos propiamente laborales y recurren a figuras delDº Civil “Locacio Conducto Rei” (arrendamiento de cosa) o “Locacio Conducto Peri”(arrendamiento de obra) o “Locacio Conducto Operarum” (arrendamiento de servicios).

Respecto del esclavo, cuando el dueño lo entregaba al servicio de otro, solo es necesaria lafigura de Conducto Rei (el esclavo es una cosa).

5º.- Con el Cristianismo la actitud frente a la esclavitud comienza a cambiar, con la idea deun Dios Universal que no hace distinciones.

6º.- Luego viene el Régimen de Colonato(colere = cultivar la tierra) o de Colonos (colonus= Labriego), el colono se diferencia del esclavo en que este es considerado persona, perodesde una perspectiva jurídica se encuentra adscrito a la tierra (Siervo de la Gleba), en el

medievo la iglesia impuso la idea de que el trabajo tiene un valor espiritual, en esta época el

proceso de producción se concentra en esta especie de vasallaje.

7º.- Alta Edad Media : se empieza a desarrollar el trabajo industrial (trabajo artesanal),aparece la economía urbana, el artesano elige la Corporación para la cual trabaja, aparecen

los Gremios que es una corporación industrial que gozaba del privilegio de ejercer conexclusividad una determinada profesión, de acuerdos con los reglamentos sancionados por

la autoridad pública, las características del gremio son:

1º.- Disfruta de una especie de monopolio, solo se puede ejercer un oficio si se pertenece aun gremio.

2º.- Tenia una composición jerarquizada en escala (aprendiz, oficial (compañero), maestro).3º.- Los gremios eran dirigidos o gobernados por los Maestros.4º.- El Reglamento de las relaciones laborales, su contenido quedaba fuera de la voluntadde las partes.


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La relación jurídica que existía al interior de los gremios y respecto de terceros se manteníaa través del arrendamiento de servicios y no entre el trabajador y el gremio al cualpertenecía, lo que demuestra un supremacía o arbitrariedad de los maestros, lo que llevo al

fin de los gremios, en 1776 aparece el primer edicto que suprime los gremios, luego aparece:

Ley de Chapelíes : constituye la culminación del proceso de desaparición de los gremios,tenia 8 arts. y su art. 1º sostenía que siendo la eliminación de los gremios una base

constitucional, por tanto queda prohibido restablecerlos con el pretexto que sea.

8º.- Revolución Industrial y el Liberalismo : aquí es donde se profundiza la crisis delsistema laboral, la revolución industrial trajo nuevas formas de trabajo :

1º.- La producción en serie.2º.- La división del trabajo (en fabricas)3º.- Aparición del Obrero, lo que implica importantes movimientos de trabajadoresagrícolas a la ciudad.

4º.- Supresión del Reglamento en el trabajo, que habían impuesto las corporaciones(gremios). Esta nueva forma que adquirió el trabajo, dio lugar a abusos, incluso excesos,bajos salarios, medidas de fuerza, se hacia trabajar a niños y mujeres, aparece el TruckSistem.

Truck Sistem : es pagar con fichas para adquirir el trabajador en el almacén del empleador,

sus alimentos (pulperías), Manuel Alonso Olea sostiene que este es un intento de amarrar alobrero al taller, así como antes se le había amarrado a la tierra.

5º.- El triunfo del Individualismo Liberal, se señala que la razón ha de conducir altrabajador, hay una exaltación de la razón.

Hay también una reforma religiosa importante, incluida la Predeterminación Calvinista y la

creencia del éxito económico como signo de esa predeterminación, estos factores engendranal llamado “Hombre Económico”, que va a tener su expresión ideológica en Adams Smith(1723 - 1790), dice que existe en el mundo un orden económico regido por las leyesnaturales, cuyo normal desenvolvimiento dice relación con el interés individual, el cual se

sostiene que es naturalmente bueno, el trabajo es exaltado como un elemento esencial deproducción de riqueza, pero a su vez sufre una degradación moral, toda vez que se sostieneque el resultado del trabajo es lo único que importa en la economía, por tanto el hombre

queda entregado a la ley de la oferta y la demanda y aparece el 1er dogma de los liberales :“El imperio de la libertad de las partes para contratar, el Estado debe inhibirse para actuar”.

Aparece fuertemente la idea en economía de que esta libertad debe estar acompañada de laidea de igualdad, esto fue pregonizado en la Revolución Francesa, esto debe darse en

especial en lo jurídico, las partes de un contrato deben considerarse iguales, es por esto que


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en un comienzo el trabajo como institución va a ser regulado por el Dº Común (Civil), através de la institución del Arrendamiento de Servicios.

9º.- Este sistema liberal individual hace crisis, se produce la intervención del Estado en lavida económico - social, en el ámbito laboral, el Estado interviene en las relaciones de

trabajo con el objeto de evitar los excesos, se señala que “Hay que proteger al Proletario”, alque da prole o descendencia, aparece en el lenguaje lo que se denomina “La Cuestión

Social”.

La Cuestión Social : consiste en todas las tensiones sociales que nacen a raíz de lasrelaciones de trabajo en las condiciones existentes, en especial las tensiones entre los queaportan el trabajo con los que aportan el capital.

En Francia el 22 de marzo 1841 se dicta la 1ª Ley Social sobre el Trabajo, ésta se preocupóde los niños empleados en manufactureras, fija la edad de admisión a los 8 años y prohibeque los niños hagan trabajos nocturnos o peligrosos, pero estimaba licita la jornada detrabajo de 72 horas semanales para niños de entre 12 y 16 años, esta ley no fue aplicada,

pues se estimo que su aplicación falsearía los mecanismos económicos, de esta forma va a

aparecer el Movimiento Obrero y con el llega el Moderno Dº del Trabajo, nacen las 1ªscoaliciones de trabajadores o uniones pasajeras, estas logran alcanzar acuerdos colectivos,

las 1ªs normas de importancia nacen de acuerdos entre trabajadores y empleadores.

Distintas corrientes políticas pretenden dar respuesta a La Cuestión Social, en especial los

distintos socialismos imperantes, como así mismo el Social - Cristianismo.

Evolución Histórica del Derecho del Trabajo en Chile :

1º.- Desde el descubrimiento hasta la independencia, el indígena y el inquilino fueronteóricamente protegidos por la legislación española (eminentemente cristiana), en la épocade la Colonia aparecen 2 instituciones de influencia económica que tienen que ver con los

indígenas :

a.- Encomienda : era la asignación que hacia a un español, de ciertos aborígenes paratrabajar la tierra a cambio de ciertos beneficios, que eran la protección y el adoctrinamiento.

b.- Mita : era un trabajo por turnos que se hacían por tercios y por sorteo para trabajospúblicos.

Dentro de estas instituciones las mas destacadas son Las Tasas de Fernando de Santillan

(1559), de Martín Ruiz de Gamboa (1580), las de Francisco de Borja (Príncipe de

Esquilache, 1620) y las Disposiciones relativas a los Indios de Chile, de la Recopilación delas Leyes de los Reinos de las Indias (1680).

2º.- Desde la Independencia hasta los primeros códigos, la legislación española desaparececon el empuje del liberalismo, en el periodo anterior a la dictación del Código Civil (1857)


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el trabajo estaba desprovisto de toda reglamentación, una vez desaparecido el trabajoindígena no hubo manifestación legal en favor de las clases sociales que reemplaza alindígena y que sufrían similares problemas y necesidad de protección, el C. Vil no

representó mayores cambios en materia de relaciones de trabajo, ya este se basa en lalibertad contractual, eje de toda economía liberal e individualista, aparecen en él 3 figuras

que fueron la base del trabajo libre :

a.- El arrendamiento de criados domésticos (arts 1987 a 1995 C. Civil derogados por DFL178 de 1931)

b.- El contrato para la confección de una obra material (arts. 1996 al 2005 C. Civilvigentes)

c.- El arrendamiento de servicios inmateriales (arts. 2006 al 2012 C. Civil)

En cuanto al Dº de formar asociaciones de trabajadores, solo aparece lo relativo a lasCorporaciones de Dº Privado, cuya personalidad jurídica la da el Presid. de la Repúb..

3º.- En el Siglo XX : a principios de este siglo empieza a aparecer un Dº Positivo delTrabajo, de origen estatal, destinado a formar un cuerpo independiente y especial :

1º.- En 1906 : se dicta la Ley 1.838 (febrero 20) sobre habitaciones obreras, tuvo poco éxitoesta ley y se redujo a la construcción de un escaso Nº de viviendas y la demolición dealgunos conventillos.

2º.- En 1907 : se dicta la Ley 1.990 (agosto 26) sobre descanso dominical, se da un día de

descanso a la semana a los que hubieren trabajado todos los días hábiles de la semana,señalaba que el Dº era irrenunciable solo para las mujeres y menores de 16 años, para el

resto no lo señalaba, no extendía el beneficio para los empleados domésticos y losagrícolas.

3º.- En 1914 : se dicta la Ley 2.951 (diciembre 7) es la llamada Ley de la Silla, ordena a losestablecimientos comerciales tener un Nº de sillas o asientos a disposición de los

empleados, establecía un descanso diario de a lo menos una hora y media para almorzar(origen actual art. 193 del C. del Trabajo)

4º.- En 1917 : se dicta la Ley 3.186 (enero 13)se obliga a los empleadores bajo ciertas

circunstancias tener Salas Cunas (art. 203 C. del Trabajo), respecto de los talleres, fabricaso industrias que ocuparan 50 o mas mujeres mayores de 18 años, hoy se exige que se tratede 20 o mas mujeres con cualquier estado civil, para atender a sus hijos menores de 2 años

(Ley 19.408 de 29 de agosto de 1995)

5º.- En 1917 : se dicta la Ley 3.321 (noviembre 17) sobre descanso dominical, se estableceobligatoriedad del descanso dominical y su irrenunciabilidad (derogo a la Ley 1.990).

Derecho Público Laboral : Organización de Servicios del Trabajo :


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1º.- En 1919 : mediante Decreto del Ministerio de Industrias y Obras Públicas sereglamenta la organización de una Oficina de Estadísticas del Trabajo, esta había sidoautorizada en 1910 mediante ley, que autorizaba al Presid. de la Repúb. gastare en ella $

6.500 mensuales.

2º.- En 1921 : se modifica el decreto anterior y quedan definitivamente establecidos losServicios Administrativos del Trabajo en nuestro país.

6º.- Desde don Arturo Alessandri en adelante :

Arturo Alessandri : nace en Linares en 1868, hizo sus estudios en los Padres Franceses,estudio Dº en la U. de Chile, en 1893 obtiene su titulo de Abogado, milito en el Partido

Liberal y fue elegido diputado por Curicó en 1897 y Senador por Tarapacá en 1915, había

sido Ministro de Obras Públicas en 1898, durante el gobierno de Federico Errazuriz E.,Ministro de hacienda en el gobierno de Barros Luco, Ministro del Interior en el gobierno deJosé Salvador Sanfuentes y Presid. de la Repúb. entre 1920 - 1925 y entre 1932 - 1938.

Mensaje Presidencial de 1921 : hace mención del proletariado nacional, dice querepresenta un factor económico eficiente y un esfuerzo social de indiscutible valor e

importancia, él que no ha sido favorecido con las leyes necesarias para ser amparado en suderecho.

Mensaje Presidencial de 1922 : dice que es un error atribuir exclusivamente las practicassubversivas o de agitadores a los movimientos obreros, que por desgracia han venido

perturbando la producción económica del país.

Mensaje Presidencial de 1923 : dice que hace 2 años que sometió el Proyecto de Códigodel Trabajo (enviado en 1921, elaborado por Moisés Poblete Troncoso, este proyecto

constaba de 620 arts., comprendía una legislación completa del trabajo, con armonía y

unidad en su desarrollo) a la deliberación del Congreso.

Mensaje Presidencial de 1924 : dice que con persistente energía ha venido exigiendo ladictamino de las Leyes Sociales que en el Proyecto de C. del Trabajo, que tenia sometido a

la deliberación del Congreso desde Junio de 1921.

Leyes Sociales de 1924 : se aprueban sin discusión en 1 solo día, en ambas cámaras, es unaserie de 7 leyes y es la base del Proyecto de C. del Trabajo, estas leyes son :

1º.- Ley 4.053 : sobre Contrato de Trabajo Obrero2º.- Ley 4.054 : sobre el Seguro Social Obligatorio contra Enfermedad3º.- Ley 4.055 : sobre Indemnización por Accidente del Trabajo4º.- Ley 4.056 : sobre la Creación de Tribunales de Conciliación y Arbitraje5º.- Ley 4.057 : sobre Organización Sindical6º.- Ley 4.058 : sobre Sociedades Cooperativas7º.- Ley 4.059 : sobre Empleados Particulares.


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Durante la 2ª presidencia de Alessandri, se dictaron varias leyes que mejoran la legislaciónsocial existente, entre otras están :

1º.- Ley 6.020 : de 8 de febrero de 1937, establece en favor de los empleados los sueldosvitales, la asignación familiar, el fondo de cesantía de indemnización por años de servicio,posteriormente el sueldo vital fue contemplado por la :

Ley 7.295 : que se derogó solo el año 1987 por la ley que contiene el 2º C. del Trabajo .2º.- Ley 6.174 : es de 1933, establece la medicina preventiva, pretende la prevenciónprecoz de enfermedades crónicas como la tuberculosis, el reumatismo, la sífilis, como las

derivadas del trabajo.

En el año 1931 : bajo el gobierno de don Carlos Ibañez del Campo, aprovechándose de una

ley ordinaria delegatoria de facultades que le permite subirle el sueldo a los trabajadorespúblicos, se dicta el DFL 178 que pasa a ser el 1er C. del Trabajo, en el se refunde lalegislación laboral vigente a esa fecha, constaba de 4 libros :

Libro 1º : era sobre el Contrato de TrabajoLibro 2º : era sobre la Protección del Obrero y EmpleadosLibro 3º : era sobre Asociaciones SindicalesLibro 4º : era sobre Tribunales y Dirección del Trabajo

Hasta el año 1978 rigió sin grandes cambios, a partir de ese año rige el D.L. 2.200 y en

1919 aparece el Plan Laboral que consistió en una serie de decretos leyes que se dictaron en

materia laboral de tipo colectivo con el animo de llegar finalmente a un nuevo Código.

D.L. 2.200 de 1978 : derogó los libros 1º y 2º del Código del año 1931 y que estabaconstituido prácticamente por los actuales libros 1º y 2º del C. del Trabajo.

D.L. 2.756 de 1979 : es de 3 de julio de 1979, trata sobre organizaciones sindicales, este seplasma en libro 3º del Código de 1987.

D.L. 2.757 de 1979 : trata sobre asociaciones gremiales, sigue vigente con algunasmodificaciones.

D.L. 2.758 de 1979 : es de 6 de julio de 1979, trata sobre negociación colectiva, parte de élse encuentra en el actual C. del Trabajo.

Aparte de algunas disposiciones relativas a los trabajadores portuarios, lo único que quedovigente del Código de 1931 en ese entonces, es lo que se refiere al procedimiento laboral,que fue sustituido por D.L. 3.648 de 10 de marzo de 1981, que suprimió la judicatura

laboral especial, este a su vez fue sustituido por la Ley 18.510 de 14 de mayo de 1986, que

restituyó en 1º instancia la Judicatura Especial del Trabajo, manteniéndola derogada en 2ºinstancia, esta ultima ley fue prácticamente transcrita en el libro 5º del C. del Trabajo de


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1987, Código que rigió desde el 5 de agosto de 1987 y que está contenido en el art. 1º de laLey 18.620.

C. del Trabajo de 1987 : su libro 1º es la matriz del actual C. del Trabajo, en lo querespecta a la terminación del contrato individual de trabajo, se modificó por la Ley 19.010

de 29 de noviembre de 1990, con posterioridad se modificó los libros 3º y 4º del Código pormedio de la Ley 19.069 de 30 de septiembre de 1991 sobre Organizaciones Sindicales y

Negociación Colectiva, también se modifica substancialmente el libro 5º por medio de la

Ley 19.250 de 30 de septiembre de 1993 sobre procedimiento laboral.

Actual Código del Trabajo : mediante el DFL Nº 1 publicado en el diario oficial el 24 deenero de 1994, se refundieron todas las leyes mencionadas, naciendo así un nuevo C. del

Trabajo, este ha sido modificado al menos 2 veces, por medio de la Ley 19.408 de 29 de

agosto de 1995 sobre Salas Cunas y también por medio de la Ley 19.447 de 8 de febrero de1996, que modifica parte de los libros 2º y 5º, se modifica la Terminación del Contrato deTrabajo y la Prescripción de Acciones del mismo, también la Ley 19.481 de 3 de diciembrede 1996 introduce modificaciones, en relación a las facultades de la Dirección del Trabajo

(aumenta las facultades), aparte de esta Código actualmente la única ley referida a materia

laboral que esta vigente es la Ley 19.070 sobre Profesionales de la Educación.

Otros Conceptos de Derecho del Trabajo :

Profesor Húmeres : dice que es el conjunto de teorías, doctrinas y normas destinadas aproteger al débil y reglar las relaciones contractuales entre patrono y trabajador.

Pareciera que en vez de decir “y reglar las relaciones”, debió haber dicho “en las relaciones....”, ya que de lo contrario aparece con 2 objetivos diferentes :

1º.- Proteger al más débil, lo que también es propio por ej. del Dº de Familia, de la legisl. demenores, etc.

2º.- Reglar las relaciones contractuales

De hecho no es así, ya que al mas débil se le protege a raíz de la relación desigual de

carácter laboral y mediante normas que pretenden resolver el desequilibrio.

Profesor Manuel Alonso García : lo define desde 2 puntos de vista :

1º.- Sentido Amplio o Doctrinal : es el conjunto de normas reguladoras de las relacionesnacidas de la prestación libre y por cuenta ajena y de un trabajo remunerado que se realizapersonalmente.

2º.- Sentido Estricto o Jurídico Positivo : es el conjunto de normas reguladoras de lasrelaciones nacidas de la prestación de servicios, personal, libre, por cuenta ajena,


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remunerada y en situación de subordinación o dependencia (es un concepto mas completo ymas bien de la relación laboral).

Elementos de este último concepto :

1º.- Conjunto de Normas : es un conjunto de normas orgánico, cuyas disposiciones soncoherentes entre sí y que tratan de una materia común, por tanto al menos hay una

legislación especial con un objeto propio.

2º.- Reguladoras de Relaciones : se refiere a la intervención estatal en las relaciones jurídicas que nacen.

3º.- La Prestación de Servicios : es refiere al trabajo humano productivo.

4º.- Personal : debe ser prestado por el individuo, por la persona natural que contrata.

5º.- Por Cuenta Ajena : esto significa que la titularidad del resultado del trabajo se radicaen el patrimonio de otro y no en el del que lo realiza.

6º.- Remunerado : el trabajo emana de una necesidad, por una parte del ser humano desustentar la vida y por otra de la necesidad de la sociedad de que al sustentarlo, lo haga conesfuerzo propio, es necesario que el trabajo tenga su compensación mediante unaremuneración obligatoria por parte del acreedor del trabajo (empleador).

Situación de Subordinación o Dependencia : el trabajo subordinado o dependiente esaquel que se realiza conforme a lo que indique otra persona distinta al que lo ha prestado,

en doctrina se habla de varias clases de subordinación como características propias de larelación de trabajo y son :

1º.- Subordinación Económica o Dependencia : la doctrina dice que es según la cualresulta de vital importancia para el prestador del servicio, es la fuente de ingresos

económicos de que él emana, la doctrina moderna sostiene que puede haber independenciaeconómica y aun existir relación laboral propia del Dº del Trabajo, aunque normalmente noes así.

2º.- Subordinación Técnica : se habla de ella en el sentido de que el empleador o acreedordel trabajo estaría técnicamente mas capacitado que el prestador del servicio, la doctrina

moderna dice que esto no es tan efectivo por el progreso de los profesionales y

especialidades de estos.

3º.- Subordinación Moral : se refiere al respeto que debe el trabajador a su superior, estaes imprescindible para configurar el objeto del Dº del trabajo, a su vez debe existir respeto

del empleador hacia al trabajador, pero en este caso no hay subordinación.

4º.- Subordinación Jurídica : hay distintas posiciones doctrinarias :


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1ª Posición : señala que implica una limitación al estado de autonomía del trabajador, estese encuentra sometido a la potestad del empresario, que dirige la actividad del otro, en una

relación en que hay reciprocidad de prestaciones, el empleador incluso puede dictar normase instrucciones.

2ª Posición : dice que la dependencia es una relación jurídica de poder, que esta fundada enel trabajo como tal y que se ejerce sobre hombres libres.

3ª Posición : estiman que la dependencia o subordinación implica una relación definidapor su complejidad que supone al mismo tiempo jerárquica, técnica, funcional y jurídica,pero cuyo grado varía en función del tipo de trabajo de que se trate, con lo que se convierte

en una cuestión de limites, concretada en las disposiciones del empresario para la ejecución

y disciplinas en el trabajo y en la correspondiente obligación de observarlas por parte deltrabajador, siendo esto una característica constante en el Dº del Trabajo.

Conclusión : cualquiera que sea la posición, la dependencia o subordinación se concreta enla Potestad de Mando, entendiendo por tal, una especie de poder de quien da trabajo sobrequien lo presta y sin quebrantar la libertad de este ultimo otorga una cierta potestad al

primero, esta Potestad de Mando equivaldría en términos jurídicos a la creación de unaactitud o una situación de obediencia en el trabajador dependiente (no hay sumisiónabsoluta).

Concepto de Derecho del Trabajo (Williams Thayer y Patricio Novoa) : es aquellarama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de las

personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante unperiodo de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que

remunera sus servicios, este concepto es tan completo como el de Alonso García, pero

agrega un principio, cual es el Principio Protector o Tutelar y además alude a la continuidadde la relación laboral.

Elementos de este concepto :

1º.- Rama del Derecho : forma parte del derecho, tiene autonomía de él, ya que tieneobjeto propio y al menos un conjunto de principios que como tal lo informan, tales como :

a.- Principio Protector : que se expresa en las Reglas Indubio Pro Operario, de acuerdo aél se aplica la condición mas beneficiosa y la norma más favorable al trabajador.

b.- Principio de la Irrenunciabilidad : los derechos en materia laboral son irrenunciables.c.- Principio de la Continuidad : conforme a él, las relaciones laborales son continuas enel tiempo.

d.- Principio de Primacía de la Realidade.- Principio del Rendimiento (también llamado de la Buena Fe)


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2º.- Que en forma principal se preocupa de regular tuitivamente : en forma principalporque dentro de este derecho hay numerosas normas que no son tutelares del trabajador enrelación con el empleador, por ej. facultad del empleador de poner termino al contrato de

trabajo.

3º.- La Situación de Ciertas Personas : quien obliga su capacidad de trabajo debe sergeneralmente una persona natural.

4º.- Que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo : dice relación con quientrabaja jornada completa o jornada parcial, es mas puede haber mas de una relación laboral

paralelamente.

5º.- Durante un periodo apreciable de tiempo : con ello se excluye el servicio

esporádico, el servicio tiene que tener cierta continuidad.

6º.- A un empleo señalado por otra persona, jurídica o natural : aquí se denota lasubordinación, la actividad es señalada por otra persona, tanto en su origen como en sudesarrollo.

7º.- Que remunera su servicio: es la compensación que se entrega al deudor del trabajo.

Todo la aplicación del Dº del Trabajo gira en torno a la existencia o no existencia de estaclase de trabajo, el trabajo es el motor de arranque para aplicar la legislación laboral.

Legislación Laboral (Código del Trabajo) :

Art. 1º : “Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores seregularán por este Código y por sus leyes complementarias.

Estas normas no se aplicarán, sin embrago, a los funcionarios de la Administracióndel Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del PoderJudicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellasen que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichosfuncionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente sesujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en susrespectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos “.

Análisis de este articulo :

1º.- Lo que dispone es igual en lo sustantivo a lo que disponía el art. 1º del D.L 2.200, altraspasar este art. al código de 1987, se modifico su redacción para que esta normaconcordara mejor con la terminología empleada en la Ley sobre Bases de la Administración

Pública (18.575).


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2º.- Este código se aplica a todos los trabajadores del territorio nacional (inc. 1º) conexcepción de los señalados en el inc. 2º, este art. se refiere al ámbito de aplicación del C.

del Trabajo.

3º.- El inc. 1º dice que todas la relaciones laborales entre trabajadores y empleadores seránreguladas por este código, los trabajadores y empleadores son las partes de un contrato de

trabajo, están definidos en el art. 3º.

4º.- Este art. excluye expresamente de su aplicación a un determinado grupo detrabajadores, cabe precisar :

1er Grupo :

a.- Trabajadores Centralizados : los de los Ministerios, Subsecretarías, los que se rigenpor regla general por el Estatuto Administrativo (Ley 18. 834 y sus modificaciones).

b.- Trabajadores Administrativamente Descentralizados : se rigen por el Estatuto de losFuncionarios Municipales (Ley 18.883)

2º.- Grupo : Funcionarios del Congreso Nacional : se rigen por la Ley 19.297 de 9 demarzo de 1994, modificatoria de la Ley 18.918 que es la Ley Orgánica Constitucional delCongreso Nacional y sus modificaciones, esta ley en su art. 2º señala que los funcionarios

del Congreso se rigen por los reglamentos dictados por cada Cámara y supletoriamente por

el Estatuto Administrativo.

3º.- Grupo : Funcionarios del Poder Judicial : se rigen por el D.L. 3.058 del año 79 y susmodificaciones.

4º.- Grupo : Trabajadores de Empresas o Instituciones del Estado, o de aquellas enque este tenga aportes, participación o representación, siempre que dichosfuncionarios o trabajadores se encuentren sometidos por Ley a un estatuto especial,(si la ley no indica estatuto especial rige el C. del Trabajo) ejemplos de estatutos especiales

:

a.- El Estatuto del Personal de la Comisión Chilena del Cobre (DFL Nº 26 del año 1977)

b.- El Estatuto del Personal de la Comisión Chilena de Energía Nuclear (DL Nº 531 del año1974)

c.- El Estatuto de la Empresa Portuaria de Chile (DFL Nº 2.608 del año 1979)

5º.- El inc. 3º declara Dº Supletorio al C. del Trabajo con relación a los aspectos y materiasen que los estatutos de los trabajadores señalados en el inc. 2º fueren insuficientes y siempreque ellas no se contradigan con los estatutos especiales, un ej. es el : Art. 194 del C. del

Trabajo, que constituye una excepción a este art. 1º, este es art. se refiere a la maternidad,señalando que todas las trabajadoras quedan en este tema sometidas al C. del Trabajo.


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Art. 2º : “Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de laspersonas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor licita que elijan.

Son contrarias a los principios de las leyes laborales las discriminaciones, exclusioneso preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, sindicación, religión, opiniónpolítica, nacionalidad u origen social. En consecuencia, ningún empleador podrácondicionar la contratación de trabajadores a estas circunstancias.

Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente sutrabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de losservicios”.


1º.- Es un art. netamente doctrinario, esta concordado con el art. 19 Nº 16 de laConstitución.

2º.- Este art. afirma principios esenciales de carácter laboral y del humanismo cristiano,como la libertad de la persona para decidir sobre su vocación en el quehacer humano,especialmente en el mundo del trabajo, se refiere al Dº al trabajo y también al deber de

trabajar, no solo se refiere a la función personal sino también a la función social del trabajo,el hombre debe trabajar porque esta hecho para trabajar, pero ese trabajo también satisfacenecesidades sociales y se inserta en el complejo mundo de las relaciones sociales.

Art. 3º : Lo veremos mas adelante

Art. 4º : “ Para los efectos previstos en este Código se presume de derecho querepresenta al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, elgerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejercehabitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación deuna persona natural o jurídica.

Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenenciade la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanadosde sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que

mantengan su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.”


1º.- Contiene una disposición claramente protectora del trabajador.2º.- Se refiere a una presunción de derecho, que es relativamente nueva en Dº Laboral,originada en la Ley 18.018 de 14 de agosto de 1981, modificada por el D.L. 2.200.

Objeto de la Presunción : es proteger a los trabajadores que se vean perjudicados consupuestas nulidades provenientes de falta de personería de quien los contrata por cuenta de


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otro, por carecer de facultades para acordar condiciones de trabajo y remuneración. En estoscasos si hay desacuerdo la discusión se centrará en la efectividad de quién contrató con eltrabajador, en el sentido si ejercía funciones de gerente, de administrador, de dirección o de

capitán de barco.

3º.- El inc. 2º se refiere al principio de la continuidad, esto implica mantener la vigencia delcontrato de trabajo y los instrumentos colectivos cuando se produjere un cambio en la

posesión, mera tenencia o propiedad de la empresa.

Instrumento Colectivo : no solo comprende los contratos colectivos, también comprendelos convenios colectivos y también los fallos arbitrales que resuelven una negociaciónadministrativa.

4º.- Este art. 4º se refiere a la “Empresa” y no a los bienes de la misma, porque Empresa esun concepto mas complejo que un conjunto de bienes, empresa tiene que ver con unauniversalidad jurídica.

Art. 5º : “Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,mientras subsista el contrato de trabajo.

Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuoconsentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenirlibremente.”

Análisis de este articulo : hay dos declaraciones muy importantes :

1º Recoge el Principio de la Renunciabilidad y señala desde donde empieza a regir laAutonomía de la Voluntad de las Partes, este art. se refiere en forma clara a lairrenunciabilidad de los derechos concedidos por las leyes laborales mientras subsista el

contrato de trabajo, esta irrenunciabilidad es un Principio del Dº del Trabajo, se puedeconceptualizar:

Irrenunciabilidad : es la No posibilidad de privarse voluntariamente con carácter amplio ypor anticipado de los derechos concedidos por la legislación laboral.

Profesor Americo Plá : estima que también debe incluirse la privación que se realiza conposterioridad al termino del contrato.

Nuestro Dº Positivo permite la renuncia de los derechos laborales concedidos por las leyes

después de terminada la relación laboral, el art. 665 del C. del Trabajo de 1931 tambiénestablecía la irrenunciabilidad, pero no señalaba expresamente que se podía renunciardespués de terminado el contrato de trabajo, la jurisprudencia señalo que si se podía.

2º.- El inc. 2º dice relación con La Autonomía de la Voluntad, las partes han podidoconvenir libremente todas aquellas condiciones de trabajo y remuneraciones que mejoran


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las que establece la ley laboral, esta Autonomía de la Voluntad esta coartada en materialaboral, a diferencia del ámbito civil en que es amplia.

Respecto de la renuncia de los derechos del empleador : la ley no distingue, cabe señalarque ha pesar de que la mayor parte de los derechos son para el trabajador, hay algunos

derechos que la ley establece para el empleador, por ej. :

1º.- Derecho ha aplicar una causal de despido2º.- Derecho a cambiar de funciones a un trabajador, dentro de ciertos limites y condiciones

En definitiva respecto a la renunciabilidad de esto, hay concluir que si con la renuncia deestos derechos se viola el Orden Público, en este caso no es posible la renuncia, por ej.

renunciar a aplicar causales de caducidad del contrato de trabajo cuando están fundadas en

hechos imputables al trabajador, de los que es moralmente responsable, como la falta deprobidad.(condonación del dolo futuro).

A contrario censu, el empleador podría renunciar a algunos derechos, como si se renuncia al

derecho a no pagar la indemnización por termino de contrato frente a una causalmoralmente neutra, por ej. terminación del plazo por el cual fue contratado.

3º.- Producto de la facilidad que para modificar los contratos individuales o colectivos,sucedía que una vez suscritos los colectivos, los empleadores hacia proposiciones

individuales a los trabajadores a fin de modificar lo acordado en el contrato colectivo, conlo que el trabajador se veía mermado en sus derechos, se apoyaba esta negociación

individual y posterior en el art. 9º del D.L. 2758, que después se constituyo en el art. 28 delCódigo, que señalaba el irrestricto derecho a negociar individualmente, con lo que eltrabajador quedaba desamparado, ante esto se una modificación al art. 6º del D.L. 2.200,

que después formo parte del C. del Trabajo de 1987, estableció que las estipulaciones de uncontrato individual de un trabajador regido por un contrato colectivo, no podrá significar

disminución de la suma de los beneficios que a él corresponden por aplicación del contrato

colectivo.

Posteriormente hay otra modificación y de este modo la Autonomía de la Voluntad que seentiende que existe frente a todos aquellos derechos que se establecen mas allá de lo

señalado por la ley, queda limitada, esta no existe en forma amplia y abierta frente a la

posibilidad de modificar el contrato individual del que esta regido por contrato colectivo, deacuerdo al art. 311 del actual Código.

Art. 6º : “El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

El contrato es individual cuando se celebre entre un empleador y un trabajador.

Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizacionessindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y


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otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneracionespor un tiempo determinado.”

Art. 7º : “Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador yel trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajodependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios unaremuneración determinada.”

Análisis de estos artículos :

A.- Contrato Individual de Trabajo : el art. 7º da un concepto legal, de acuerdo a esteart. existe contrato de trabajo pero no relación laboral en sentido propio, esta existiría desdeel momento en que el trabajador comienza a prestar su trabajo por cuenta del empleador y la

relación laboral será una consecuencia de esta prestación.

En sentido propio, la relación de trabajo coincide con aquella parte de ejecución delcontrato que se inicia en el momento y por efecto de la prestación del traba y existemientras dure la misma.

Importancia de la Relación Laboral :

1º.- La mayoría de las normas que constituyen el derecho del trabajo están apuntando masque al contrato, considerado como negocio jurídico y a su estipulación, a la ejecución que

se da al mismo, por medio de la prestación del trabajo y la aplicabilidad y los efectos de las

normas dependen mas del tenor de las cláusulas contractuales de las modalidades concretasde dicha prestación., mucha importancia tiene en este el Principio de la Primacía de la

Realidad.

2º.- Las normas laborales en algunos casos no solo prescinden del contenido de lascláusulas contractuales sino parecen prescindir también de la inexistencia del trabajo, no

sería contractual, es decir , sino seria de mutua cooperación a la misión de la empresa.

Tesis Relacionista : sostenedor de esta es Mario de la Cueva, conviene saber que enMéxico existe la posibilidad de prestar servicios a una empresa contra o prescindiendo de la

voluntad del empresario, mediante la llamada Cláusula Sindical o de Exclusión de Ingresos.

Cláusula Sindical o de Exclusión de Ingresos : según esta las empresas en que se aplicanlos contratos colectivos que la conllevan, sólo el personal que pertenece a los sindicatos deobreros que la estipularon y solamente el personal propuesto en cada caso por los mismos

sindicatos, están las empresas obligadas a admitirlos.

Agrega Mario de la Cueva que la medula de esta tesis está en que el trabajo humano no

debe ni puede quedar sujeto al derecho de las obligaciones o de los contratos, ya que este,es un derecho para las cosas, a diferencia del derecho del trabajo que es un derecho para los

hombres.


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Algo similar ha ocurrido en Italia, en algunos contratos colectivos relativos a la agriculturade Viali, aquí se le ha llamado Teoría del Contrato Realidad, porque sostiene que la

relación laboral se origina por la prestación de servicios, la tesis contraria o contractualistaes mas sencilla, dice que la relación de trabajo nace de un contrato siempre, aun cuando el

consentimiento que le da origen sea tácito.

Hay una Tesis Intermedia según la cual la relación de trabajo, nace de un contrato y se

desarrolla después como situación estatutaria.

Critica de la Tesis Relacionista :

1º.- En la practica no es efectivo que el solo hecho de la inserción del trabajo en la empresasea lo que aplica el marco de las relaciones, este está dado por el acuerdo y solo

supletoriamente y por excepción ese acuerdo es sobrepasado por la norma legal oestatutaria, nadie entra a trabajar por sorpresa a una empresa, normalmente el trabajador que

ingresa a trabajar a una empresa lo hace ganando una remuneración superior al mínimo y esproducto de un contrato individual, fruto de una negociación.

2º.- El hecho de que los trabajadores estén en una relación de colaboración con elempleador, no implica que esta relación no tenga un aspecto de oposición de intereses.

3º.- No puede sostenerse, que el contratar sobre el propio trabajo sea contrario a la dignidadhumana, ya que si esta es una prestación profesional, el hombre la realiza porque es libre,

por un acto de soberanía de la voluntad y porque goza de libertad para escoger una u otra

actividad.

4º.- Cuando media una relación laboral, si bien es cierto que la ley o el derecho estatal,entran a suplir la falta de estipulaciones, o cuando estas son nulas, al menos ha habido unacuerdo tácito.

Criterio de la Legislación Chilena : pareciera que está con la Tesis Contractualista, dadolo que expresa el art. 8º inc. 1º :”Toda prestación de servicios en los términos señalados en

el art. anterior hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.”, hace presumir laexistencia de un contrato de trabajo por el hecho de haberse prestado un servicio en los

términos del art. 7º.

Con esto se confirma que si bien no hay una relación de la Tesis Relacionista en nuestra

legislación, al menos hay un reconocimiento parcial de su fundamento, constatado en elhecho del trabajo, ya que supone que hubo un contrato.

Relación Laboral : es el hecho de la prestación del trabajo o el cumplimiento de laobligación laboral que emana de un acuerdo tácito o expreso de voluntades.

Características de la Relación Laboral :


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1º.- Es una Comunidad Jurídico Personal : esto significa que en la prestación del trabajohay un compromiso que va mas allá de la prestación misma mirada como fuerza de trabajo,hay un compromiso de la persona.

2º.- La Ajeneidad : se realiza por cuenta ajena, esto implica que el resultado del trabajo seradica en el patrimonio de quien lo encarga, como contrapartida de la ajeneidad se da :

a.- Que la obligación de remunerar es de cargo de quien encarga el trabajo, es delempleador.

b.- Que el riesgo debe ser asumido por la empresa que asegura al trabajador un ingresofuera de riesgo, en la medida que esta subsiste, de ahí que resulte totalmente indiferente

para el trabajador el resultado de la empresa, pues está empleando un riesgo que alcanza al

trabajador, que es quedarse sin fuente de trabajo, por otra parte, no cabe duda que uno delos elementos que mas claramente justifican la ganancia asignada al capital, esta en elelemento riesgo que asume el dueño del mismo.

3º.- Subordinación : sin duda que lo que mas caracteriza la relación de trabajo es lasubordinación jurídica, en la medida que la subordinación sea mas débil, la relación de

trabajo sería menos tal y se acercaría a otra figura o institución jurídica, sea civil o

comercial

4º.- Profesionalidad : esto significa que normalmente la relación de trabajo constituye elmedio de vida del prestador del servicio, sin esta intencionalidad generalmente no hay

relación laboral, cuando no la hay normalmente se habla de aficionado, amateur,

voluntariado, etc.

5º.- Estabilidad y Continuidad de la Relación Laboral : de estas características de larelación laboral se habla en un doble sentido :

a.- Como el derecho a no ser despedido sin una causa justificada, concretado en un sistemade estabilidad, que para el sector trabajador ha de ser fuerte, esta estabilidad o continuidad,

se logran también evitando la ruptura de los contratos por cambio de dueño, de poseedor ode mero tenedor de la empresa.

b.- Dice relación para excluir los trabajos esporádicos, que ocuparan una relación decarácter civil o mercantil y no laboral, de aquí se desprende que nuestra legislación requierede continuidad y estabilidad en la relación emanada de un contrato de trabajo.

B.- Partes que participan en un Contrato de Trabajo : en él participan 2 partes, sinperjuicio de los auxiliares que participan en la relación laboral, estas 2 partes son (art. 3º):

1º.- Empleador : es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales omateriales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.


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2º.- Trabajador : es toda persona natural que preste servicios intelectuales o materiales,bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

Este art. además conceptualiza :

1º.- Trabajador Independiente : es aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trateno depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

2º.- Empresa : es toda organización de medios personales, materiales e intelectuales,ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o

benéficos, dotada de una individualidad legal determinada, este concepto de empresa espara efectos de la legislación laboral, de la relación laboral y de seguridad social.

Naturaleza Jurídica del Contrato de Trabajo : hay distintas posiciones doctrinarias, engeneral podemos sostener que este es un Contrato Especialísimo y Autónomo, producto deun derecho autónomo, por lo que éste no puede ser encuadrado en alguna de las figuras

jurídicas tradicionales del Dº Privado y sin perder su carácter fundamental de Ius Privatista.

Doctrina Mayoritaria : señala que es un Contrato Sui Generis, porque tiene característicaspropias y es inconfundible respecto de los demás contratos que contempla el resto de lalegislación.

Otras Doctrinas :

1º.- Hay algunos que han intentado asimilarlo al Arrendamiento, no se parece al

arrendamiento de cosas, pero por mucho tiempo se le asimiló al arrendamiento de servicios.2º.- Hay algunos que han intentado asimilarlo a la Compraventa, no es valido, toda vez queel ser humano no es enajenable ni susceptible de propiedad.

3º.- Hay algunos que han intentado asimilarlo a la Sociedad, pero no es igual, ya que eltrabajador se asegura d

Apuntes - Derecho Laboral I Derecho Individual

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