DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

PROF. ALICIA DORIS RODRIGUEZ BERROCAL

TEMARIO I.- Derechos constitucionalesContrato de trabajo. Desnaturalizacin. Principio de la Primaca de la realidad.Despido. Clases. Procedimiento de despidoDecreto Legislativo 728 D.S. 003-97-TRCriterios del Tribunal ConstitucionalPrecedentes VinculantesBeneficios Sociales

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES RELATIVOS AL TRABAJO

LOS DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCIONEl deber y el derecho al trabajo Art.22 La proteccin prioritaria del Estado a la madre, al menor y al impedido. El fomento al empleo productivo y la educacin para el trabajo. La libertad de trabajo y la prohibicin de que la relacin de trabajo limite el ejercicio de los derechos constitucionales o desconozca o rebajeLa dignidad del trabajador. Art.23

Libertad Sindical.

Derecho a la negociacin colectiva y fuerza vinculante de los convenios colectivos de trabajo.

El derecho de huelga.Art. 28 EL DERECHO A UNAREMUNERACIN EQUITATIVA Y SUFICIENTE Y A LA REMUNERACION MINIMA..Art.24.

LA LIMITACION DE LA JORNADA DE TRABAJO Y EL DERECHO AL DESCANSO SEMANAL Y ANUAL REMUNERADO.. Art. 25

EL DERECHO A LA PROTECCION ADECUADA CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO. Art.. 27.

EL DERECHO A LAS Art..29 UITILIDADES Y OTRAS FORMAS DE PARTICIPACION QUE PROMUEVA EL ESTADO.

NORMAS GENERALES DEPROTECCIONPRINCIPIOS DE LA RELACION LABORALDERECHOS INDIVIDUALESDERECHOS COLECTIVOS

Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitucion y la ley.

Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma..Art. 26

EL CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS ESENCIALES

PRESTACION PERSONAL:

LA REMUNERACION:

SUBORDINACION:

FACULTADES DEL EMPLEADOR: DIRIGIRCONTROLAR Y SANCIONARSUBORDINACION

CARACTERISTICAS QUE PERMITEN IDENTIFICAR EL CONTRATO DE TRABAJO. Que la labor se realice en un centro de trabajo determinado, proporcionado o establecido por elempleador. Que se trate de un servicio prestado durante la jornada legal o habitual del respectivo centro de trabajo. Que se labore de manera exclusiva para un solo empleador. Que el contrato de trabajo se hayacelebrado de maneraindeterminada.

Tribunal Constitucional establece criterios para determinar la existencia de una relacin laboral

a) Control sobre la prestacin desarrollada o la forma en que sta se ejecuta; b) Integracin de la demandante en la estructura organizacional de la Sociedad; c) La prestacin fue ejecutada dentro de un horario determinado; d) La prestacin fue de cierta duracin y continuidad; e) Suministro de herramientas y materiales a la demandante para la prestacin del servicio; f) Pago de remuneracin a la demandante; y, g) reconocimiento de derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las gratificaciones y los descuentos para los sistemas de pensiones y de salud. Expediente N 02069-2009-AA N 03015-2010-AA

DIFERENCIA DEL CONTRATO LABORAL CON OTROS CONTRATOS

CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO CIVILCONTRATO DE OBRASe caracteriza por:1.- La prestacin en forma personal.2.- subordinacin3.- Remuneracin.4.- Est regulada por diversas normas del derecho laboral.Se caracteriza por:1.- Existe la prestacin de servicios pero este no necesariamente es en forma personal, para realizar las labores puede valerse de otras personas.2.- No hay subordinacin.3.- Hay retribucin ms no as remuneracin.4.- Est regulada en el artculo 1764 del Cdigo Civil.Se caracteriza por:1.- El contratista se obliga a realizar una obra determinada por una retribucin en un plazo,ejemplo: edificar un inmueble.2.- Est regulada por el artculo 1771 y siguientes del Cdigo Civil.

DESNATURALIZACIN DE CONTRATOS DE TRABAJOLos contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideran de duracin indeterminada en los siguientes casos:Si el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido.Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios especficos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin.Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuase laborando

DESNATURALIZACIN DE CONTRATOS DE TRABAJOCuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la LPCL, artculo 77 LPCL. D.. N 003-97-TR (27/03/1997).DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORESLos trabajadores con contrato de trabajo sujetos a modalidad, tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminada del respectivo centro de trabajo.Tienen tambin derecho a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.Si el empleador, vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de doce remuneraciones. Para demandar su pago ante la autoridad judicial, se aplica el plazo de 30 das de producido el despido.

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDADImporta que, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, debe otorgarse preferencia a lo primero, es decir; a lo que sucede en el terreno de los hechos.

A la calle! Ests despedido

CONCEPTO DE DESPIDO El despido es la decisin unilateral del empleador de extinguir la relacin laboral. Dicha decisin slo es vlida si se motiva en una causa prevista en la ley (falta grave) y debidamente comprobada, para lo cual es necesario otorgar al trabajador el derecho de defensa. (Preaviso).

CARACTERISTICASEs un acto unilateral del Empleador. Es un acto constitutivo (empleador no se limita a proponer, sino que lo viabiliza).Es un acto recepticio, esto es que se materializa cuando el trabajador toma conocimiento del despido. Acto que produce la extincin contractual.

Protocolo de San Salvador (Res. Leg 26448 del 17.11.1988)Art. 7.- Condiciones Justas, Equitativas y Satisfactorias de Trabajo. Los Estados partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al que se refiere el artculo anterior, supone que toda persona goce del mismo en condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados garantizarn en sus legislaciones nacionales, de manera particular:d). La estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las caractersticas de las industrias y profesiones y con las causas de justa separacin. En casos de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin o a la readmisin en el empleo o a cualesquiera otra prestacin prevista por la legislacin nacional;

Despido en el PerPunto de Vista Laboral PACTO DE SAN SALVADOR (17.11.1988) (Res. Leg 26448). / D. Leg. 728.

Indemnizacin;Reposicin (Nulidad de despido).

CLASES DEDESPIDOD.S.003-97-TR - Imputacin de falta grave. DIRECTO - Arbitrario. (Ad Nutum) - Nulo.

PROPUESTA PROPUESTA

INDIRECTO

Despido ArbitrarioTERCERO.- La demandada reconoce tcitamente que el recurrente fue objeto de despido arbitrario cuando acepta que no lo despidi por la comisin de falta grave y que decidi resolver su vnculo laboral sin expresin de causa justa, proceder que, como se dijo en el fundamento anterior, es incompatible con los artculos 1, 23 y 27 de la Constitucin Poltica del Per.Exp. N. 02568-2006-PA/TC del 17.05.2006

Proteccin Constitucional contra eldespido arbitrario

- Art. 1.- Defensa de la persona humanaLa defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado.- Art. 23.- El Estado y el TrabajoEl trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.- Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

OPCIONES FRENTE AL DESPIDO

Por otra parte y conforme lo ha sealado este Colegiado en la sentencia 976-2001-AA/TC del 13.03.03, (Eusebio Llanos Huasco) la proteccin adecuada contra el despido arbitrario, prevista en el artculo 27 de la Constitucin, ofrece dos opciones: a) La primera, general y de carcter indemnizatorio (resarcimiento por el dao causado), en la que el juez laboral, respecto de los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, ordena el pago de la indemnizacin correspondiente, y

b) La segunda, especial y de carcter reparador (readmisin en el empleo), en la que el juez constitucional, en el mbito del amparo, debe "reponer las cosas al estado anterior a la violacin o amenaza de violacin de un derecho constitucional", como expresamente lo indica el artculo 1 de la Ley N. 23506. (RTC 1058-2004-AA/TC del 18.08.04)

Causales vlidas de despido

El despido de un trabajador debe sustentarse en el principio de causalidad. Es decir, debe estar prevista en la ley como una causa justa para el despido laboral.

Causa Justa Relacionadas con la capacidad del trabajador.

Relacionadas con la conducta del trabajador.

Causas de despido

CAUSAS: Relacionadas con la capacidad del trabajador.

Detrimento defacultad fsicao mental

RendimientoDeficiente

Negativa Injustificadade examen mdico

Comisin deFalta Grave

Condenapenal pordelito dolosoInhabilitacindel trabajadorRelacionadas con la conducta del trabajador.

Qu tomar en cuenta para determinarla sancin?

SANCIONREITERANCIARAZONABILIDADPOSICION DEL TRABAJADORPERJUICIO A LAEMPRESARAZONABILIDADGRAVEDAD

Inmediatez, razonabilidad, y proporcionalidad de la medida

DESPIDO: NIVELES DE PROTECCIN LEGAL

Sancin legal: pago de la indemnizacin (1.5 remuneraciones con tope) para el despido arbitrario.Prueba: el trabajador. Caso asimilable: despidos indirectos (hostilizacin).El despido nulo: discriminacin (supuestos taxativos ampliados por jurisprudencia), reaccin a reclamos sindicales, maternidad, VIH Sida y discapacitados.Prueba: el trabajador (+indicios) salvo maternidad.

Consecuencias del incumplimiento delProcedimiento de Despido

DESPIDO NULO

Artculo 29 TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral- Afiliacin a un Sindicato.- Representante o candidato de trabajadores.- Discriminacin (sexo, raza, religin, opcin poltica, etc.)- SIDA- Estado de Gestacin- Discapacidad

DESPIDO INCAUSADO

Sentencia TC de 11.07.2002 (Exp. 1124-2002-AA/TC)Despido verbal o escrito sin expresin de causa.

DESPIDO FRAUDULENTO

Sentencia TC de 10.07.2002 (Exp. 628-2001-AA/TC).nimo perverso o engao.Contrario a la verdad y a la rectitud de las relaciones laborales.Puede imputarse una causal y seguirse los procedimientos pero estos son falsos o imaginarios, o no previsto en la ley vulnerando el principio de tipicidad.Opcin del trabajador a) Reposicin b) Indemnizacin

En mrito a todo lo expuesto, el Tribunal Constitucional estima que la proteccin adecuada contra el despido arbitrario previsto en el artculo 27 de la Constitucin ofrece dualmente una opcin reparadora (readmisin en el empleo) o indemnizatoria (resarcimiento por el dao causado), segn sea el caso. Esta orientacin jurisprudencial del Tribunal Constitucional en materia laboral no conlleva a la estabilidad laboral absoluta, sino plantea el reforzamiento de los niveles de proteccin a los derechos del trabajador frente a residuales prcticas empresariales abusivas respecto al poder para extinguir unilateralmente una relacin laboral

Fuente: rea Laboral de Miranda & Amado, Abogados

NUEVO CRITERIO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

MODALIDADESPOSIBILIDAD DE REPOSICINEXCEPCINRenuncia NoSalvo que se pruebe violencia o amenazaMutuo disensoNoSalvo que se pruebe violencia o amenazaDespido por falta graveNoSalvo que no exista gravedad o no se observe el procedimientoDespido arbitrario con indemnizacinNoSalvo que se pruebe violencia o amenazaDespido arbitrario sin indemnizacin pero firma de liquidacin de BBSSSEs un nuevo criterio del TCDespido sin causaSSalvo que se cobre la indemnizacin por despidoDespido nuloSSalvo que se cobre la indemnizacin por despido

II,- CONTENIDO DE LA EXPOSICIONConsideraciones de aspecto sustantivoNaturaleza de la CTSmbito de aplicacinTiempo computableRemuneracin computableEstructura de la liquidacin de cts.Consideraciones de aspecto procesalEn la demanda.En la contestacin.En la audiencia nica.En la Sentencia.

NATURALEZA DE LA CTSLa Compensacin por tiempo de servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia.Art. 1 D.S. N 001-97-TR (01/03/0997).

AMBITO DE APLICACIONTRABAJADORES CON DERECHO A CTSTienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas.Art. 4 D.S. N 001-97-TR.Si la jornada semanal es inferior a cinco das, se considerar cumplido el requisito cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mnimo.Art. 3 D.S. N 004-97-TR (15/04/1997).Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con su trabajadores Convenios de remuneracin integral anual que incluyan este Beneficio, de acuerdo con lo establecido en la LPCL, no se encuentran obligados a efectuar los depsitos semestrales de la CTS.

TIEMPO COMPUTABLE Para CTS. Regla general: Slo son computables los das de labor efectiva.Por excepcin se computan:Inasistencias, das de accidentes de trabajo o enfermedades hasta 60 das anuales periodo 1/11 - 31/10.Descanso por maternidad.Suspensin imperfecta de la relacin laboral.Das de huelga declarada procedente y legal.Das que devenguen remuneracin en proceso de nulidad de despido o amparo.

REMUNERACION COMPUTABLEPara CTS: haber bsico y toda otra cantidad percibida regularmente, en dinero o especie (alimentacin principal), cualquiera sea su denominacin, siempre que sea de libre disposicin. Pagos periodicidad mayor a mensual: 1) superior mensual pero inferior semestral o semestral, un sexto monto percibido (grat. legales). 2) superior semestral (no superior anual), un dozavo monto percibido. Regularidad Rem. variable o imprecisa: si es complementaria, percepcin 3 meses en semestre; si es principal, no se exige frecuencia; en ambos casos un sexto monto percibido.

TIPO DE TRABAJADORES Y ACCESO A LA CTSPERSONALBENEFICIOCTS

CONDICIONEmpleadosObrerosTrabajador ExtranjeroBeneficiarios de Modalidades Formativas Laborales.Personal no sujeto a fiscalizacin Inmediata.Socios Trabajadores de Cooperativas.SiSiSiNOSiSiCATEGORIADe direccinDe confianzaSiSiJORNADAMenos de cuatro horas.Ms de cuatro horas.NoSiDURACION DELCONRATOA Plazo fijoA Plazo indeterminadoSiSiREMUNERACIONEn moneda nacional.En moneda extranjera.Remuneracin integral (incluida en la CTS generalmente.SiSiSiNEGOCIACIONCOLECTIVACon negociacin colectiva.Sin negociacin colectiva.SiSiREGIMENES ESPEIALESTrabajadoras del hogar 15 jornalesTrabajador de microempresaSiNoANTIGEDADEn periodo de prueba.Superado el periodo de pruebaMenos de 1 mes de laborSiSiNOSITUACION DELTRABAJADOREn descanso vacacionalDe licencia con goce de remuneracin.Percibiendo subsidios por: Primeros 60 dasEnfermedad. Por accidente de trabajo.Maternidad De licencia sin goce de haber.SiSi

Si

SiNO

REMUNERACION COMPUTABLERemuneracinBsicaCualquier otraCantidad que percibael trabajadorRemuneracin Variable o imprecisaPrincipalComplementariaEn dinero oEn especie Incremento de AFP 3% Art. 8 Ley N 26504. (18/07/1995)

Alimentacin

Asignacin familiar Ley N 25129 (6/12/1989)

Incremento por negociacin colectiva

El refrigerio cuando constituye alimentacin principal.

Incremento voluntario del empleador

Promedio de Comisiones O Destajo percibido en el semestre. Si el periodo fuese menor se establece en base al promedio diario de lo percibido durantedicho periodo.

Horas Extras. Se computa cuando se ha percibido cuando menos tres meses de cada periodo de seis.

No computable para CTS:

1) gratificaciones extraordinarias, utilidades comp. 2) condiciones trabajo, canasta Navidad o similares. 3) transporte (monto razonable y asistencia efectiva), asignacin escolaridad (sustentada). 4) asignaciones cumpleaos, matrimonio, nacimiento hijos, fallecimiento y similares (festividades). 5) bienes produccin empleador para consumo directo trabajador y su familia. 6) alimentacin condicin trabajo y vales alimentos. 7) incremento 10.23% por afiliacin AFP.

PERIODOS A LIQUIDAR1 DEPOSITO ANUALCTS ACUMULADA AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990.

Los empleadores debieron entregar al depositario correspondiente, dentro del primer semestre de cada ao, a partir de 1991 y con efecto cancelatorio, la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990, La cual se depositar en monto no menor al que corresponda al pago de un ao, del ms remoto al ms prximo. El plazo mximo para realizar este traslado era de diez aos el cual concluy el 13 de marzo del 2001. A partir de esa fecha, la CTS no depositada empieza a generar los intereses de CTS. (6ta Disposicin Transitoria D.S. N 001-97-TR )

INCUMPLIMIENTO DE DEPOSITOS ANUALES En caso que el empleador no hubiera realizado oportunamente el depsito de la CTS acumulada hasta el 31 de diciembre de 1990, deber efectuarlo considerando para tal efecto la remuneracin computable vigente al 30 de junio del ao en el que debi hacer efectivo el depsito. Asimismo, deber agregarle el inters de la CTS promedio publicado por la Superintendencia de Banca y Seguros. (REGLAMENTO 5ta disposicin D.S. N 004-97-TR)

REMUNERACION COMPUTABLE: Para el clculo de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990, debe incluirse en la remuneracin computable, el dozavo de las gratificaciones de julio y diciembre percibidas durante el ao anterior del depsito. Para ello se suman dichas gratificaciones, y el resultado se divide entre 12. (Art. 18 y 7 D.T. D.S. N 001-97-TR).

2 DEPOSITO SEMESTRALCTS generada a partir del 1 de enero de 1991al 31 de diciembre del 2000Art. 21 D.S. N 001-97-TREs equivalente a un dozavo de la remuneracincomputable por cada mes de servicios y a un treintavo de dicho dozavo por cada fraccin o mes. DepsitosLos empleadores depositarn, en los meses de mayo y noviembre de cada ao, tantos dozavosde la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.

3 DEPOSITO MENSUALDel 1 de enero del 2001 al 31 de octubre del 2004.D.U. N 121-2000 del 30/12/2000 Equivale al 8.33% remuneracin percibida en el mes.

4 DEPOSITO SEMESTRALD.U. N 024-2003DEL 1 DE NOVIEMBRE DEL 2004 HASTA LA FECHA.

FORMULAS DE CALCULODEPOSITO ANUALREMUN. COMPUTABLE x 1Incluye 1/12 de las gratificaciones de julio y diciembre del ao anterior.DEPOSITO SEMESTRALREMUN. COMPUTABLE DE ABRIL Y OCTUBRE X / 12 x6Incluye 1/6 de la gratificacinDEPOSITO MENSUALX x 8.33%Incluye la gratificacin en el mes de Jul y Dic.

REQUISITOS PARA EL CALCULO DE LA LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES

Para el clculo de derechos y beneficios laborales, se requiere de la presentacin de documentacin idnea, segn sea el motivo de cese:

PARA EL ABOGADO:EN CASO DE RENUNCIA

1. CARTA DE RENUNCIA: recepcionada y sellada por el empleador y/o CERTIFICADO DE TRABAJO CONSTATACION POLICIAL (en los documentos solicitados deber figurar: el ltimo da laborado, remuneracin percibida, jornada, horario de trabajo y categora de trabajador);2. BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.

REQUISITOS PARA EL CALCULO DE LA LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES

PARA EL JUEZEn la demanda1.- Datos laborales: ( Pleno Jurisdiccional 1986) Fecha de ingreso Fecha de cese Cargo desempeado Ultima remuneracin percibida Motivo del cese2.- Determinacin clara y precisa de los conceptos y montos que conforman su petitorio.3.- Medios probatorios: Todas las boletas que tenga en su poder o los documentos que acrediten la remuneracin que percibi

En la Contestacin a la demanda:

Excepcin de Prescripcin: El Juez al resolverla debe contar el plazo prescriptorio a partir de la fecha de cese teniendo en cuenta la norma vigente a esa fecha.MEDIOS PROBATORIOS: Exhibicin de libros de planillas y boletas de pago. (No olvidarse el objeto de las pruebas): Liquidacin de los depsitos de CTS Cargo del Depsito de CTS efectuado en la entidad bancaria. Informe de la entidad bancaria sobre los depsitos de CTS efectuados a favor del actor.

En la Audiencia nica

La fijacin de puntos controvertidosy no controvertidos:Determinar la relacin laboralDeterminar el rcord laboralDeterminar la remuneracin percibida.Determinar la remuneracin computable para efecto de la compensacin por tiempo de servicios

ADMISION DE MEDIOS PROBATORIOSDE OFICIO: En resolucin motivada en aplicacin del artculo 28 de la LPT Ordenar: La Exhibicin de Libros de Planillas y Boletas de pago. Liquidacin de los Depsitos de CTS Cargo de haber efectuado el depsito en la entidad bancaria. Informe de la Entidad Bancaria.

ACTUACION DE MEDIOS PROBATORIOSInforme del revisor de planillas: Mandato claro y preciso en relacin a los puntos controvertidos. Informe pericial

CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA: El clculo de la compensacin por tiempo de servicios no se efecta con la ltima remuneracin.Para acceder al pago de la CTS, el vinculo laboral debe estar concluido. Tener en cuenta que el informe de actuaciones inspectivas ser utilizado por otras reas, inclusive en otras instancias.

EN CASO DE TERMINO DE CONTRATO

1. Copia del ltimo CONTRATO DE TRABAJO Y/O CERTIFICADO DE TRABAJO Y/O CONSTATACION POLICIAL (en los documentos solicitados, deber figurar: el ltimo da laborado, remuneracin percibida, jornada, horario de trabajo y categora del trabajador);2. BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.Si no tuviera copia de su ltimo contrato de trabajo,puede solicitarlo en el M. T.

EN CASO DE DESPIDO

CARTA DE DESPIDO INFORME DE ACTUACIONES INSPECTIVAS POR DESPIDO Y CONSTATACION POLICIAL; para acreditar la fecha de cese.BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.

EN CASO DE EMPRESAS DECLARADAS EN INSOLVENCIA EMPRESARIAL

Publicacin de insolvencia empresarial en el Diario El Peruanoy/o la Resolucin de Insolvencia Empresarial, emitido por INDECOPI; BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.

CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA:

Si el trabajador no se encuentra registrado en los libros de planillas Los adeudos laborales deben ser sido sealados con claridad en el informe de actuacin inspectiva.Todos los puntos solicitados por los ex trabajadores a ser verificados deben ser consignados en el informe de actuacin inspectiva. EN LA SENTENCIAEl Juez tomar en cuenta los conceptos demandados en la remuneracin computable y las contradichas y reconocidas por la demandada efectuando el clculo de ley.

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