El Derecho Individual Del Trabajo

7/27/2019 El Derecho Individual Del Trabajo

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EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

DE LA DOCTRINA Y LA LEGISLACION

1.1.-LA DOCTRINA LABORAL

1.1.1.- CONCEPCION DEL TRABAJO.

A.- ANLISIS ETIMOLGICO

Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn tripalium que en los tiempos

antiguos era un instrumento de tortura y que textualmente significa tres palos. Su

termino equivalente, labor, proviene del griego labeo, que significa tambalearse o

vacilar bajo un gran peso.

Histricamente, el trabajo ha implicado una penalidad, un sufrimiento; anulado a ello la

concepcin judeocristiana, que en la narracin bblica considera al trabajo como un

castigo divino impuesto a nuestros primeros padres Adn y Eva comers el pan con

el sudor de tu frente. El trabajo es una actividad consciente, libre y voluntaria que

tiene por objetivo la produccin de bienes a quien trabaja satisfacer una retribucin

econmica que va a permitir a quien trabaja satisfacer sus necesidades.

Para el ilustre maestro Guillermo Cabanellas, el trabajo posee las siguientes

caractersticas: es humano, es digno, no equiparable a una mercanca ni a una

maquina; es libre porque nadie puede ser obligado a trabajar; es asociado porque se

realiza mejor cuando se encuentran bien encadenadas las tareas. Es necesaria

tambin la divisin del trabajo; y una buena asignacin de tareas al trabajador, el

mismo que debe estar protegido por la ley.

B.- EL TRABAJO Y LA SATISFACCIN DE LAS NECESIDADES.

Es indudable que el hombre trabaja para satisface sus necesidades utilizando la

1Derecho Laboral Individual

remuneracin o los ingresos monetarios percibidos por el servicio prestado.

Maslow deca que las necesidades del primer nivel o bsicas son las relacionadas con


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la filosofa o supervivencia. La remuneracin esta pues dirigida a satisfacer estas,

especialmente la alimentacin. En segundo nivel y despus que el hombre ha

satisfecho total o parcialmente las necesidades fisiolgicas o de supervivencia, afloran

las que el denomina las necesidades de seguridad o proteccin, es decir; vestido

vivienda adecuada, etc. En tercer lugar, la remuneracin tendr incidencia en la

satisfaccin de necesidades sociales. El hombre se integra a gremios, asociaciones,

etc. Por el hecho de ser un animal gregario o social. Un cuarto nivel de esta pirmide

se denomina necesidad de reconocimiento, es decir, el hombre aspira ser reconocido

por su entorno y por la sociedad en general por sus meritos personales. En la cspide

de la pirmide ubica el distinguido pensador las necesidades de logro, manifestado

que estas jams se satisfacen, y constituyen el estimulo que impuesta a los hombres a

aspirar cargos de renombre, influencia y poder; un ejemplo muy claro lo podemos

apreciar en el campo poltico.

C.- EL DESARROLLO HISTRICO DEL TRABAJO.

El trabajo como hoy lo conocemos ha sufrido una evolucin histrica materializando en

etapas, que han ido evolucionado hasta la actualidad. Reyes Ponce establece las

siguientes:

TRABAJO DE APROPIACIN

En las mismas etapas de la civilizacin humana, cuando no existan todava estados,

sino solamente agrupaciones en forma de clanes o tribus, se dio una movilidad

constante en busca de alimentos, clima y otros muchos factores. Se dio, por

consiguiente, la situacin de los pueblos nmadas. En esta situacin, las familias se

procuraban todo lo necesario, apropindose de los elementos como lo hallaban en la

naturaleza, los que principalmente constituan lo indispensable para su sustento,

vestidos, armas defensivas, etc. Obviamente, en esta etapa la caza, la pesca, la

apropiacin de frutos que espontneamente se producan y la recoleccin de lo que el


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hombre necesitaba constitua su forma de trabajar.


AGRICULTURA Y GANADERA

Con el avance de la civilizacin, la aparicin de las organizaciones mas rudimentarias

de la sociedad poltica coincide con que los pueblos se hagan sedentarios, estos es,

que se establezcan en un lugar, en vez de vagar constantemente en busca de los

alimentos que necesitan. En esta forma de vida, consiguientemente, va ligada al

cultivo de las tierras mediante la agricultura, y a una intensificacin de la ganadera,

pues si bien las tribus nmadas llevan consigo ciertos ganados menores, es difcil un

cultivo de grandes unidades en un sitio. La propiedad de estas tierras y ganados suele

ser familiar o comunal, y el trabajo se realiza tambin en forma comunitaria.

LA ESCLAVITUD

La esclavitud aparece principalmente en virtud de la situacin de los prisioneros de

guerra. Considerndose en aquella poca lo natural, y aun lo conveniente para evitar

peligros y molestias que al prisionero de guerra se le pueda matar. Sin embargo, se

consideraba humanitario, cambiar esa muerte por la conservacin de ese prisionero

con el fin de utilizarlo como esclavo. Esta situacin fue, inclusive, reglamentada en

derechos tan perfectos como el derecho romano y la legislacin juda. Otras causas

secundarias surgen despus: el cobrarse, esclavizando a una persona, una deuda que

no puede pagar; el que los padres vendan a sus hijos que no pueden alimentar, a su

vez de exponerlos abandonarlos para que murieran, como lo autorizaba el derecho.

LA SERVIDUMBRE

Esta institucin, tan tpica de la edad media, constituye una forma suavizada de la

esclavitud, aunque los principios en que se inspira sean completamente distintos, de

acuerdo con esta, al no existir estados poderosos, los hombres, aunque libres, sienten

la necesidad de agruparse alrededor de un seor que posee elementos mayores para


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protegerlos. Se celebra, en consecuencia, un contrato de fidelidad o alianza por el que

el seor feudal se compromete a proteger o defender a los siervos y sus servicios. Es

digno de tomarse en cuenta que el siervo y sus servicios. Es digno de tomarse en

cuenta que el siervo no esta ligado a la persona del seor feudal, sino a la tierra que

cultiva, cuyos frutos son; parte para el y parte para el seor; por dependencia del

feudatario.


EL ARTESANADO

De hecho, la caractersticas principal del artesanado radica en que la accin de los

instrumentos y maquinas es mucho menos importante en la produccin que la pericia

del trabajador; la calidad, y a una cantidad de la obra, dependen principalmente de esa

pericia. Por eso, aun ahora se consideran trabajos artesanales los que se realizan con

maquinas o instrumentos, pero donde la obra del hombre es lo principal.

EL MAQUINISMO

Con la revolucin industrial que fue producto de los nuevos inventos o maquinas,

sobre todo la de vapor y los telares, nace el moderno mundo del trabajo. Por la

importancia que la maquina adquiere en la produccin, se considera que el dueo de

ella es la natural y legitimo propietario y administrador de la unidad productiva y

beneficiario directo de las ganancias que se produzcan.

Por consiguiente, la total separacin del capital y el trabajo, o mejor dicho, del

empleador y el empleado. Aquel que contrata los servicios de los trabajadores por un

salario prefijado, y, con ello, asume todo el riesgo de la produccin, al mismo tiempo

que adquiere la plena disposicin y gestin dentro de la empresa, el trabajar, por su

parte, no arriesga, ya que el salario lo recibe de inmediato, pero tampoco tiene

derecho a reclamar una remuneracin proporcional a las ganancias que se obtengan,

ni a intervenir para nada en la gestin de la empresa; su trabajo se realiza en virtud de


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un nuevo tipo de convenio, llamado contrato de trabajo.

PRODUCCIN EN SERIE

Muchos consideran este mtodo de produccin como La segunda revolucin

industrial. No carece de razn este titulo, ya que, mientras se produce cada unidad

individualmente, ni su costo, ni la rapidez y volumen de su produccin, permiten

hacerla llegar a un sector amplio de los consumidores, ni, consiguientemente, las

utilidades de productor pueden ser muy altas, ya que solamente un alto volumen de

ventas las permite.


Pero por otra parte el trabajo realizado sobre la base de una mxima especializacin y

resultado principal de la maquina, se va convirtiendo en mas rutinario, deshumanizado

al trabajador, y sujetndolo a una dependencia mas estrecha del empresario, ya que

su radio de conocimientos y capacidades es muy pequeo, aunque su remuneracin

se tome mas elevada. Un cambio de sistema, queda a veces eliminado.

COMPUTACIN ELECTRNICA Y ROBTICA

Creemos que la invencin de las maquinas de computacin electrnica, al mismo

tiempo que el avance en los medio de comunicacin, producen un nuevo impacto en

las caractersticas de trabajo y en las relaciones entre empleador y trabajador. Por una

parte, la posibilidad de hacer, en segundo, clculos y operaciones que en otros

tiempos exigan meses, pone en marcha permitiendo y a veces exigiendo mejoras en

sistemas, calidad y control antes no soadas: baste con pensar en toda la regulacin

automtica de las maquinas que se controlan en gran parte a si mismas, a travs de

todo los modernos sistemas de realimentacin.

Los impactos de estos avances en la naturaleza, forma y calidad de las relaciones de

trabajo, son indiscutibles; ciertamente benficos en muchos aspectos aunque platean

problemas no solo en cuanto a desplazamiento de trabajadores, sino a un en la forma


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de trabajar. Es benfico, por ejemplo, que muchas actividades que antes realizaban

los hombres ahora sean transferida a las maquinas, dejando a los primeros tiempo

para dedicarse a otras actividades de mayor cuanta, como la programacin de esas

modernas maquinas, el estudio y la investigacin de mejores sistemas, etc. Pero

aspectos indeseables son el desempleo, ya sealado o, al menos, la necesidad de

reacomodar a grandes masas de trabajadores; una mayor dependencias del trabajo

humano respecto de sistemas, maquinas y elementos materiales.

1.1.2.- EL DERECHO Y EL TRABAJO.

El derecho del trabajo es considerado como un desprendimiento del derecho civil,

dado que, en los tiempos posteriores a la revolucin industrial, la fuerza de trabajo era

considerada como una mercadera mas, sujeta a la ley de la oferta y la demanda. Con

el transcurrir de los tiempos, se comienza a visualizar que los sujetos de la relacin

laboral son materialmente desiguales, porque uno tiene poder econmico y el otro no.

El propsito del derecho del trabajo es el de compensar dicho desequilibrio material en


el nivel jurdico, es decir; protegiendo al contratante dbil, naciendo as el principio

tuitivo a la funcin protectora del estado.

Desde el punto de vista jurdico, el trabajo es la actividad personal prestada mediante

contrato, por cuenta y bajo direccin ajena, en condiciones de dependencia y

subordinacin, y que puede ser expreso o tcito. De esta prestacin personal a un

empleador surge la contraprestacin, que es el pago de una retribucin econmica o

remuneracin.

La ley no es el nico vehculo de nivelacin de este desequilibrio, sino que tambin

hay otro, surgido de la relacin directa entre las organizaciones sindicales y los

empleadores: el convenio colectivo.

El derecho del trabajo norma y regula las relaciones laborales de carcter individual


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(derecho individual del trabajo), las relaciones de carcter colectivo (relaciones

colectivas de trabajo) y las normas de tipo procesal ante las autoridades

administrativas y judiciales especializadas en materia laboral.

1.1.3.- FUNCION DEL DERECHO DEL TRABAJO.

El derecho de trabajo surge como una respuesta a las inhumanas condiciones en que

los obreros desarrollaban su labor como consecuencia de la desigualdad entre los

trabajadores y los empleadores consecuencia que el trabajador se limitaba nicamente

a aceptar las condiciones impuestas por el empleador y a la vez este impona sus

condiciones laborales.

Frente a esta desigualdad el derecho de trabajo surge para limitar el poder del

empleador tutelando los derechos laborales del trabajador por ser la parte contratante

dbil y a la vez un trabajador subordinado en la relacin del trabajo.

A Mauri Mascaro Nacimiento, en su teora general del derecho respecto a la funcin

del derecho de trabajo refiere ciertas opiniones de la siguiente manera:

A. Para algunos el derecho de trabajo cumple una funcin tutelar del trabajador.

Lo protege frente al poder econmico para que no sea absorbido por el. La

tutela puede ser heternoma si ella resulta de las leyes que el estado emite, o

puede ser autnoma, si la proteccin proviene de las facultades normativas

que se reconoce a las organizaciones sindicales y a los obreros. En ambos


casos, se produce una restriccin de la autonoma individual. En esa

perspectiva, su finalidad es mejorar las condiciones de negociacin del

contrato de trabajo para el empleado, ante la posicin desigual en la

contratacin con el empleador.

B. Para otros expresa la voluntad opresora del estado nada ms que una fuerza

de la cual el estado siempre se vali para sofocar los movimientos obreros. En


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este caso las leyes laborales restrieguen la autonoma colectivas e impiden el

poder de organizacin y de reinvicacion de los trabajadores.

C. Otros aluden a la funcin econmica que condiciona la atribucin de ventajas

al trabajador a la concretizacin de un previo soporte econmico, como medio

de evitar la desestabilizacin del sistema.

D. Para otros, la funcin del derecho del trabajo ser el de servir como medio de

realizacin de valores sociales y no de valores econmicos, por su misin

especial: la preservacin de un valor absoluto y universal, la dignidad del ser

humano que trabaja.

E. Por ultimo al derecho del trabajo se le asigna una funcin integradora, que es

la que mas aceptacin tiene. Segn esta corriente la finalidad protectora se

combina con la coordinacin de los intereses entre el capital y el trabajo forma

de ejercicio del control social objetivo comn al derecho.

1.1.4.- FINES DEL DERECHO DEL TRABAJADOR.

La finalidad entonces del derecho de trabajo ser, el respeto por la dignidad del

hombre que trabaja, y por ello, pretende crear un orden que facilite el ejercicio de su

actividad con plena dignidad y con respecto hacia su persona, que no se hace contra

alguien o contra una estructura, cuidando, por el contrario, que no se lesione el

funcionamiento o la propia organizacin de la empresa.

Concluye diciendo que no es tarea fcil precisar los fines y desentraar la esencia del

derecho del trabajador el derecho del trabajo no es un derecho de clase, como

digiera, Krotoschim. Vivot, considera adems, inaceptable y la califica de postura

extrema aquella que considera que el derecho del trabajo tiende a conseguir el

equilibrio y la justicia social, o aquella que nuestra disciplina se compone de una serie

de concesiones hechas por los empleadores en un mundo capitalista para impedir la

lucha social emprenda por los trabajadores, posicin esta ultima sostenida por Lyon


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Caen y sus seguidores.

1.2.- EL DERECHO DEL TRABAJO Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES

1.2.1.- PRIMACIA DE LOS TRATADOS INTERNACIONALES SOBRE EL DERECHO

INTERNO.

A.- LOS TRATADOS INTERNACIONALES

Son documentos se singular importancia en el contexto internacional ya que permiten

abordar de carcter bilateral y de carcter multilateral, obligando a los pases que los

suscriben y ratifican en sus articulados. La fuente principal de los tratados

internacionales la encontramos en la convencin de Viena, tambin denominada el

tratado de los tratados.

En este instrumento se establecen normas relativas a la negociacin, suscripcin,

aprobacin y ratificacin de los tratados internacionales. Tambin contempla las

instituciones, las reservas y las denuncias y los procedimientos de perfeccionamiento

de los citados documentos. La convencin de Viena ha sido ratificada recientemente

por el estado peruano.

B.- TRATADOS CON RANGO CONSTITUCIONAL

Si bien la constitucin de 1993 no ha mantenido el antiguo articulo 105 de la

constitucin de 1979, segn el cual los preceptos contenidos en los tratados relativos

a derechos humanos, tienen jerarqua constitucional. Una parte de la doctrina

concluye que los tratados sobre derechos humanos ya no gozan de la misma jerarqua

que la constitucin, dispone que la remuneracin de los derechos establecidos en el

capitulo relativo de los derechos fundamentales no excluye los dems que la

constitucin garantiza, ni otros de naturaleza anloga o se fundan en la dignidad del

hombre, o en los principios de soberana del pueblo, del estado democrtico de

derecho y de la forma republicana de gobierno.

C.- TRATADOS CON RANGO DE LEY


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Esta tesis se basa en el valor superior que tienen los tratados internacionales sobre las

normas legales del derecho interno, pero inferior a la constitucin. Este era el caso del

artculo 101 de la constitucin de 1979, que dispona que en caso de conflicto entre

el tratado y la ley prevalece el primero. Si bien la constitucin de 1993 no mantuvo

este articulo, en cambio si estableci en su disposicin transitoria que las normas

relativas a los derechos humanos y las libertades que la constitucin reconoce se

interpretan de conformidad con la declaracin universal de derechos humanos y con

los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificadas por el

Per.

Se busca armonizar el derecho interno con el derecho internacional, subordinando la


ley nacional a los tratados. Es decir, el mbito o espacio propio del derecho y la

jurisdiccin basados en la ley se subordinan a los tratados y sentencias

internacionales. En funcin de lo cual se establece una integracin esencial entre el

derecho internacional y el derecho nacional infra constitucional, en la medida que al

regular una misma materia por el principio de jerarqua, el tratado prevalece sobre la

ley.

D.- LA DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS, EN

MATERIA LABORAL

Este instrumento internacional de singular importancia, fue adoptado y programado, de

acuerdo a Manuel Osorio, por la resolucin de la asamblea general de las naciones

unidas, el 10 de diciembre de 1948, en la ciudad de pars. Este documento esta

compuesto por un prembulo y 30 artculos, todos ellos relativos a los principales

derechos de los ciudadanos del mundo que se vieron agredidos antes, durante y

despus de la segunda guerra mundial.

El Per aprob la declaracin mediante adhesin a travs del decreto ley n 22128, el


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12 de abril de 1978, quedando de esta manera perfeccionada esta declaracin y por lo

tanto con carcter vinculante para nuestro pas.

Desde el punto de vista laboral, la declaracin se refiere a este en dos de sus

artculos, el 23 y el 24, de la siguiente manera:

Articulo 23:

1.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y la proteccin contra el desempleo.

2.- Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo

igual.

3.- Toda persona que trabajo, tiene derecho a una remuneracin equitativa y

satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la

dignidad humana y que ser complementada, en caso necesario, por cualesquiera

otros medio de proteccin social.

4.- toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de

sus intereses.

Articulo 24:

Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin

razonable de la duracin de trabajo y a vacaciones peridicas pagadas.

1.2.2.- LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT.


A.- DEFINICION

La organizacin internacional del trabajo, es el primer organismo especializado de las

naciones unidas en el cual han recado las responsabilidades en las cuestiones

sociales y laborales, del hemisferio, tal como lo seala Manuel Osorio. Esta integrada

por los representantes de los gobiernos, de las organizaciones de los empleadores y

las organizaciones de todos los estados miembros y sus decisiones y


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recomendaciones se realizan de una forma tripartita.

B.- ANTECEDENTES

La organizacin internacional de trabajo, fue creada en 1919 a iniciativa del presidente

estadounidense Wilson, al termino de la primera guerra mundial, cuando se reuni,

primero en pars y luego en Versalles la conferencia de la paz.

Entre los principios jurdicos relativos al trabajo incorporado por el tratado de Versalles

tenemos:

a. El trabajo no es una mercanca.

b. La libertad de expresin y de asociacin es esencial para el progreso constante.

c. Todos los seres humanos tienen el derecho a perseguir su bienestar material y su

desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica y

en igualdad de oportunidades.

La OIT fue un organismo autnomo de la sociedad de naciones, sus primeras

decisiones fueron sobre limitaciones de jornada de trabajo, proteccin de la

maternidad, seguridad social, lucha contra el desempleo, condiciones de trabajo para

mujeres y menores. Durante la segunda guerra mundial, la OIT traslado su sede a

Montreal, Canad.

En 1946, la OIT pas a ser el primer organismo especializado de las naciones unidas,

con especial responsabilidad en las cuestiones sociales y laborales.

En 1960, se constituyo el instituto internacional de estudios laborales, con sede en

ginebra, especializado en la enseanza superior y la investigacin en las esferas de la

poltica social y laboral.

En 1965, constituyo en centro internacional de formacin, con sede en Turn,

encargado de proporcionar al personal clave una formacin de nivel mas elevado

que la ofrecida en cada estado miembros, capacitndolo en rubro de su formacin

profesional, desarrollo gerencial y capacitacin sindical.


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En 1976, por decisin de la conferencia, se llevo a cabo la descentralizacin de las

funciones de la OIT, desde su sede en Ginebra, hacia los diferentes pases del mundo.

La OIT, se constituyo con 45 miembros en 1919; despus de la segunda guerra


mundial estos llegaron a 58, y a 150 en el ao 1992.

C.- ESTRUCTURA DE LA OIT

La organizacin internacional del trabajo comprende una estructura tripartita,

conformada por representantes de los estados empleadores y trabajadores.

Administrativamente se divide en: una asamblea general, la conferencia internacional

del trabajo que se rene todos los aos; un consejo ejecutivo en consejo de

administracin; y una secretaria permanente la oficina internacional del trabajo. La

organizacin tambin despliega su accin a travs de otros rganos, como las

conferencias regionales, las comisiones de industria y los grupos de expertos. La

conferencia celebra asimismo reuniones martimas.

D.- LA CONFERENCIA

La conferencia internacional del trabajo elige al consejo de administracin, adopta el

programa y vota el presupuesto de la OIT, la conferencia establece asimismo normas

internacionales del trabajo y controla su aplicacin, adopta resoluciones que orientan

la poltica general de la OIT y sus actividades, decide la admisin de nuevos estados

miembros y ofrece un foro mundial para debatir problemas sociales y laborales.

Cada delegacin nacional que asiste a la conferencia esta compuesta por dos

delegados gubernamentales, un delegado de los empleadores y uno de los

trabajadores, acompaados, de ser necesario, por consejeros tcnicos. En cada

delegacin presente, los delegados de los empleadores y los trabajadores tienen voz y

voto propio.

E.- CONSEJO DE ADMINISTRACIN


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El consejo de administracin, cuyos miembros son elegidos cada tres aos en la

conferencia, se rene normalmente tres veces por ao. Establece el orden del da de

la conferencia y de las dems reuniones de la OIT, toma nota de las decisiones que

estas adoptan y determina el curso que debe drseles. Nombra al director general y

dirige las actividades de la oficina internacional del trabajo.

El consejo de administracin tambin desempea una funcin importante, como se

vera mas adelante ,en el control de la aplicacin de las normas internacionales del

trabajo, a ese efecto, y para la proteccin de los derechos sindicales en particular, ha

instituido tres rganos a los que se har referencia mas adelante: la comisin de

expertos en aplicacin de convenios y recomendaciones, la comisin de investigacin

y de la conciliacin en materia de libertad sindical y el comit e libertad sindical.

F.- OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).

La oficina internacional del trabajo, con sede en Ginebra, es la secretaria permanente

de la OIT y esta integrada por varios departamentos. Prepara los documentos e


informes que constituyen la documentacin para las conferencias y las reuniones de la

organizacin y ejecuta un programa de cooperacin tcnica en apoyo de la accin

normativa de esta.

Existe en la secretaria un departamento encargado de las actividades para los

trabajadores, cuya funcin consiste en aportar apoyo tcnico a las organizaciones de

trabajadores.

La estructura de la OIT tambin abarca varias oficinas regionales, subregionales y de

enlace.

G. FUNCION NORMATIVA DE LA OIT.

La principal funcin de la organizacin internacional del trabajo es la de establecer

normas internacionales. Estas adquieren la forma de convenios o de


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recomendaciones.

Los convenios son tratados internacionales vinculantes para los pases que los

ratifican libremente.

Los convenios internacionales del trabajo se presentan a los estados miembros para

su ratificacin. Al hacerlo, ellos se comprometen formalmente a dar efecto a las

disposiciones de los mismos, de hecho y de derecho. De esa forma, los pases se

comprometen voluntariamente a aplicar las disposiciones, adaptando en consecuencia

su legislacin y la prctica nacional, y aceptando un control internacional. Al final del

texto se detalla la relacin de convenios de la OIT suscritos y ratificados por el estado

peruano al ao 2003.

La OIT emite, adems, otros instrumentos de menor jerarqua como resoluciones,

declaraciones, etc.

H.- CONTENIDO DE LA NORMA DE LA OIT.

Los convenios y las recomendaciones de la OIT tienen como contenido principal los

siguientes derechos fundamentales:

A. Derechos humanos fundamentales: libertad sindical, prohibicin del trabajo forzoso,

igualdad de oportunidades y de trato, edad mnima de admisin al empleo.

B. Empleo: poltica del empleo, servicios de empleo y agencias retribuidas de colocacin,

orientacin y formacin profesional, readaptacin profesional y empleo de personas

invalidas, seguridad del empleo.

C. Poltica social.


D. Administracin del trabajo: norma general, inspeccin de trabajo estadsticas,

consultas tripartita.

E. Relaciones profesionales.

F. Condiciones de trabajo: salarios (mtodos de fijacin de salarios, clausulas de trabajo,


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contrato pblicos, proteccin del salario). Condiciones generales de empleo (duracin

del trabajo, trabajo nocturno, descanso semanal, vacaciones pagadas). Seguridad y

salud en el trabajo (disposiciones generales, proteccin contra riesgos particulares,

proteccin en ciertas ramas de actividad).

G. Seguridad social.

H. Trabajo de las mujeres: proteccin de la maternidad, trabajo nocturno, trabajos

subterrneos.

I. Trabajo de los menores: trabajos nocturnos, examen medico.

J. Trabajadores de edad.

K. Trabajadores migrantes.

L. Pueblos indgenas y tribales, trabajadores indgenas, en los territorios no

metropolitanos.

M. Categoras especiales de trabajadores: gente de mar, pescadores, trabajadores

portuarios, plantaciones, arrendatarios y aparceros, personal de servicios.

1.2.3.- EL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHO CIVILES Y POLITICOS Y EL

PACTO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALESY

CULTURALES, EN MATERIA LABORAL.

A.- PACTO INTERNACIONAL DE DERECHO CIVILES Y POLITICOS


Este tratado internacional ha sido perfeccionado por el estado peruano y se encuentra

en vigor.

Este instrumento internacional recoge en su artculo 8 normas referida al derecho al

trabajado en sus tres numerales:

A. Nadie estar sometido a esclavitud. La esclavitud y la trata de esclavos estarn

prohibidas en todas sus formas.

B. Nadie estar sometido a servidumbre.


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C. Nadie ser constreido a ejecutar un trabajo forzoso y obligatorio.

B.- PACTO INTERNACIONAL DE DERECHO ECONOMICOS, SOCIALES Y

CULTURALES

Establece importantes normas en materia de derecho de trabajo, especialmente los

artculos 6,7 y 8, los mismos que se detallan a continuacin:

Articulo 6:

1.- Los estados partes en el presente pacto reconocen el derecho a trabajar, que

comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida

mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomaran mediad adecuadas

para garantizar este derecho.

2.- Entre las medidas que habr de adoptar cada uno de los estados partes en el

presente pacto para lograr la plena efectividad de este derecho, deber figurar la

orientacin y formacin tcnico profesional; la preparacin de programas, normas y

tcnicas encaminadas a conseguir un desarrollo econmico, social y cultural

constante; y la ocupacin pelan y productiva, en condiciones que garanticen las

libertades polticas econmicas fundamentales de la persona humana.

Articulo 7:

Los estados partes en el presente pacto reconoce el derecho de toda persona al goce

de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que le aseguren en especial:

A. Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores:

v Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin

distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse las


mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con

salario igual por trabajo igual.

v Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias,


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conforme a las disposiciones del presente pacto.

B. La seguridad y la higiene en el trabajo.

C. Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categora

superior que les corresponda, sin ms consideraciones que los factores de tiempo de

servicio y capacidad.

D. El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de trabajo

y las vacaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin de los das festivos.

Articulo 8:

1.- Los estados partes en el presente pacto se comprometen a garantizar:

A. El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin, con

sujecin nicamente a los estatutos de la organizacin correspondiente, para

promover y proteger sus interese econmicos y sociales. No podrn imponerse otras

restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba la ley y que sean

necesarias en una sociedad democrtica en intereses de la seguridad nacional o del

orden pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades ajenos.

B. El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y el

de estas a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas.

C. El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstculo y sin otras limitaciones que las

que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrtica en intereses

de la seguridad nacional o del orden pblico, o para la proteccin de los derechos y

libertades ajenos.

D. El derecho de huelga, ejercicio de conformidad con la leyes de cada pis.


2.- El presente artculo no impedir someter a restricciones legales el ejercicio de tales

derechos por los miembros de las fuerzas armadas, de la polica o de la

administracin del estado.


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3.- Nada de los dispuesto en este articulo autoriza a los estados partes en el convenio

de la organizacin internacional del trabajo de 1948, relativo a la libertad sindical y al a

proteccin del derecho de sindicacin, a adoptar medidas legislativas que

menoscaben las garantas previstas en dicho convenio a aplicar la ley en forma que

menoscabe dichas garantas.

1.2.4.- LA CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS Y EL

PROTOCOLO DE SAN SALVADOR, EN MATERIA LABORAL.

A.- LA CONVECION AMERICANA SOBRE DERECHO HUMANOS

La convencin americana sobre derechos humanos, mas conocida como pacto de

san Jos de costa rica, fue suscrita en la ciudad de san Jos, el 22 de noviembre de

1969, en la conferencia especializada interamericana sobre derecho humanos y entro

en vigor el 18 de julio de 1978, conforme al articulo 74.2 de la convencin.

El Per aprob dicho instrumento internacional por decreto ley N 22231 del 11 de julio

de 1978. Ratificada por la decimosexta disposicin final y transitoria de la constitucin

poltica de 1979. El instrumentos de ratificacin fue de 1978, reiterado en 1980 y

vigente desde el ao 1981.

El pacto de san Jos de costa rica es un instrumento relativo a los derechos humanos,

pero de carcter regional. En materia de trabajo lo trata en forma especifica en su

articulo 6 bajo el titulo prohibicin de la esclavitud y servidumbre, que en sus tres

incisos establece los siguiente:

A. Nadie puede ser sometido a esclavitud o servidumbre, y tanto esta, como lo trata de

esclavos y la trata de mujeres estn prohibidas en todas sus formas.

B. Nadie debe ser constreido a ejecutar un trabajo forzoso y obligatorio. En los pases

donde ciertos delitos tengan sealada pena privativa de libertad acompaando de

trabajos forzosos, esta disposicin no podr ser interpretada en el sentido que prohbe

el cumplimiento de dicha pena impuesta por juez o tribunal competente. El trabajo


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forzoso no debe afectar a la dignidad ni a la capacidad fsica e intelectual del recluido.


C. No constituyen trabajo forzoso u obligatorio, para los efectos de este articulo:

v Los trabajos o servicios que se exijan normalmente de una persona

recluida en cumplimiento de una sentencia o resolucin formal dictada

por la autoridad competente. Tales trabajos o servicios debern

realizarse bajo la vigilancia y control de las autoridades pblicas, y los

individuos que los efecten no ser puesto a disposicin de

particulares, compaa o personas jurdicas de carcter privado.

v El servicio militar y, en los pases donde se admite exencin por

razones de conciencia, el servicio nacional que la ley establezca en

lugar de aquel.

v El servicio impuesto en casos de peligro o calamidad que amenace

la existencia el bienestar de la comunidad.

v El trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cvicas

normales.

B.- EL PROTOCOLO DE SAN SALVADOR

El protocolo de san salvador es un convenio internacional complementario a la

convencin interamericana de derechos humanos, la cual ha sido ratificada por el Per

en 1995. Este instrumento internacional, que consta de un prembulo y 22 artculos,

tiene como finalidad consolidar los derechos de los ciudadanos en los aspectos de

trabajo seguridad social, medio ambiente, alimentacin, educacin, cultura, etc.

En lo que respecta a materia laboral, el protocolo de san salvador establece lo

siguiente:

Articulo 6: Derecho al trabajo.

I. Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la oportunidad de obtener los


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medios para llevar una vida digna y decorosa a travs del desempeo de una actividad

lcita libremente escogida o aceptada.

II. Los estados partes se comprometen a adoptar las medidas que garanticen plena

efectividad al derecho al trabajo, en especial las referidas al logro del pleno empleo, a


la orientacin vocacional y al desarrollo de proyectos de capacitacin tcnico

profesional particularmente aquellos destinados a los minusvlidos.

Articulo 7: Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo:

Los estados partes en el presente protocolo reconocen que el derecho al trabajo al

que se refiere el artculo anterior, supone que toda persona goce del mismo en

condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos estado garantizaran

en sus legislaciones nacionales, de manera particular:

v Una remuneracin que asegure como mnimo a todos los trabajadores condiciones

de subsistencia digna y decorosa para ellos y sus familias y un salario equitativos e

igual por trabajo igual sin ninguna distincin.

v El derecho de todo trabajador a seguir su vocacin y a dedicarse a la actividad que

mejor responda a sus expectativas y a cambiar de empleo, de acuerdo con la

reglamentacin nacional respectiva.

v El derecho del trabajador a la promocin o ascenso dentro de su trabajo, para lo

cual se tendr en cuenta sus calificaciones, competencia, probidad y tiempo de

servicio.

v La estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las

caractersticas de las industrias y profesiones y con las causas de justa separacin. En

casos de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin o a la

readmisin en el empleo o a cualquier otra prestacin prevista por la legislacin

nacional.


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v La seguridad e higiene en el trabajo.

v La prohibicin de trabajo nocturno o en labores insalubres o peligrosas los menores

de 18 aos y, en general, de todo trabajo que pueda poner en peligro su salud,

seguridad o moral. Cuando se trate de menores de 16 aos, la jornada de trabajo

deber subordinarse a las disposiciones sobre educacin obligatoria y en ningn caso

podrn constituir un impedimento para la asistencia escolar o ser una limitacin para

beneficiarse de la instruccin recibida.

v La limitacin razonable de las horas de trabajo, tanto diaria como semanal. las

jornadas sern de menos duracin cuando se trate de trabajos peligrosos, insalubres o

nocturnos.

v El descanso, el disfrute del tiempo libre, las vacaciones pagadas, as como la

remuneracin de los das feriados nacionales.

Articulo 8: Derechos sindicales

1.- Los estados partes garantizaran:

El derecho de los trabajadores a organizar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin,

para la proteccin y promocin de su inters. Como proyeccin de este derecho, los

estados permitirn a los sindicatos formar federaciones y confederaciones nacionales

y asociarse sindicales internacionales y asociarse a la de su eleccin. Los estados

partes tambin permitirn que los sindicatos, federaciones y confederaciones

funcionen libremente.

Derecho a la huelga.

2.- El ejercicio de los derechos enunciados precedentemente solo puede estar sujeto a

las limitaciones y restricciones previstas por la ley, siempre que estas sean propias a

una sociedad democrtica, necesarias para salvaguardar el orden publico, para

proteger la salud o la moral publicas, as como los derechos y las libertades de los

dems. Los miembros de la fuerza armadas y de la polica, al igual que los de otros


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servicios pblicos esenciales estarn sujetos a las limitaciones y restricciones que

imponga la ley.

3.- Nadie podr ser obligados a pertenecer a un sindicato.

Artculo 9: Derecho a la seguridad social:

1.- Toda persona tiene derecho a la seguridad social que la proteja contra las

consecuencias de la vejez y de la incapacidad que la imposibilite fsica o mentalmente

para obtener los medios para levar una vida digna y decorosa. En caso de muerte del

beneficiario, las prestaciones de seguridad social sern aplicadas a sus dependientes.

2.- Cuando se trate de personas que se encuentran trabajando, el derecho a la

seguridad social cubrir al menos la atencin medica y el subsidio o jubilacin en

casos de accidentes de trabajo o de enfermedad profesional y, cuando se trate de

mujeres, licencia retribuida por maternidad antes y despus del parto.

Es importante resaltar que en la segunda parte del articulo 7 literal d), dice en caso

de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin o a la

readmisin en el empleo o a cualesquiera otra prestacin prevista por la legislacin

nacional, es decir, garantiza tanto la estabilidad absoluta como la relativa.

1.3.- FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

1.3.1- CONCEPTO.

Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen reglas

abstractas y generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene efectos frente

a todos sin especificar en su redaccin algn sujeto en particular.

El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos entre particulares

como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto jurdico, nicamente vincula a las

partes contratantes, careciendo de generalidad y de abstraccin.

1.3.2.- NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL.

A.- LA CONSTITUCIN


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La constitucin es la manifestacin genuina de la soberana popular. Le corresponde

regular y determinar de manera general las fuentes del derecho que enmarca la

conducta los ciudadanos y de los poderes del estado.

La cualidad de ser producto de soberana del pueblo, le brinda a la constitucin el

respaldo de ser la norma suprema del estado, prevalece sobre todas las dems

normas y obliga a todos los poderes pblicos a que observen su cumplimiento de

manera ineludible. Por tanto, ninguna norma podr contradecir el sentido de sus

preceptos bajo ningn supuesto.

Como marco del derecho de trabajo, la constitucin tambin tiene ingerencia sobre

cuestiones particulares. Concretamente, fija las bases o principios de las normas de

inferior jerarqua que regulan las relaciones entre los individuos que protagonizan las

relaciones laborales.

1.3.3.- NORMAS CON RANGO LEGAL.

A.- LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS

Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo entre dos o mas

estado, o producto de decisiones de organismos internacionales de los cuales el Per

es miembro como es en el caso de la organizacin internacional de trabajo.

Para que los tratados puedan tener efectos en el ordenamiento jurdico nacional,

deben ser incorporados a nuestra legislacin mediante la aprobacin y ratificacin por

el organismo correspondiente (congreso o presidente de la repblica segn lo

determine la constitucin y conforme al procedimiento de los tratados en la ley N

26647).


En cuanto a la jerarqua de los tratados internacionales, la constitucin indirectamente

establece que son de un rango equivalente al de la ley, pues los tratados

internacionales pueden ser objeto de una accin de inconstitucional al igual que las


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leyes o normas con rango de ley.

B.- LA LEY Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS

LA LEY.

La ley es la fuente estatal por excelencia para la regulacin de los derechos laborales.

En principio, la lay puede ocupar de todo mbito o aspecto del derecho del trabajo sin

mayor lmite que el respeto al contenido esencial de los derechos fundamentales

proclamados en el texto de la constitucin. Es decir las leyes estn en libertad de

regular todo mbito que se considere pertinente, pero en ningn momento podrn

contravenir la esencia de los derechos del trabajo.

Si bien la constitucin es la norma suprema del estado, los preceptos y mandatos en

ella contenidos necesitan de una mayor amplitud del desarrollo para ser aplicados a

situaciones concretos. Para esta finalidad, la norma estatal idnea es la ley, cuya

produccin, derogacin o modificacin es exclusiva atribucin del congreso de la

repblica.

EL DECRETO LEGISLATIVO

Con relacin al decreto legislativo, su funcin es similar a la que se le otorga a la ley.

La diferencia con ella radica en que el decreto legislativo es una norma producto de la

facultad de legislar ( emitir leyes) del congreso que se delega en el poder ejecutivo

para que este produzca normas estatales de un nivel equivalente al de la ley, sin

embargo, por ser de origen distinto recibe el nombre de decreto legislativo.

Las caractersticas de los decretos legislativos son las siguientes:

v Se trata de una situacin excepcional dentro de la produccin de normas

estatales.

v Para que los decretos legislativos tengan validez, la facultad de legislar

delegada al poder ejecutivo debe constar en una ley autoritativa emitida por el

congreso.


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v Los decretos legislativos solo puede regular las materias que le han sido

asignadas al poder ejecutivo de manera expresa por el congreso.

v La duracin de esta facultad de legislar sobre materias especificas es

por un tiempo limitado.


El presidente de la repblica esta en el deber de dar cuenta al congreso de

cada decreto legislativo que promulgue.

EL DECRETO DE URGENCIA

De acuerdo a los dispuesto en el articulo 118 inc. 19 de nuestra constitucin los

decretos de urgencia solo pueden tratar materia econmica y financiera; en ese

sentido, por lo excepcional de su naturaleza, los alcances del decreto de urgencia

deben restringirse a los exactamente indispensable.

Por ello los decretos de urgencia deberan afectar nicamente al sector laboral cuyos

derechos se vinculen al presupuesto general de la repblica, ya que se trata de

materia econmica que repercute directamente en el estado; por el contrario, el mbito

laboral privado se regula por las normas jurdicas ordinarias (incluyendo el convenio

colectivo) en razn que no constituye una materia econmica o financiera que le

competa al estado como tal.

1.3.4.- NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO.

A.- LOS REGLAMENTOS

El reglamento es el acto normativo tpico del poder ejecutivo. Por lo general, estas

normas se presentan a travs de decretos supremos que son emitidos por el

presidente de la repblica.

La funcin del reglamento en nuestro ordenamiento jurdico es ejecutar y reglamentar

las leyes, decretos legislativos y otras normas con rango de ley siempre dentro de los

lmites que aquellas normas hayan fijado; por tanto los reglamentos no podrn


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transgredir ni desnaturalizar las normas que le da origen.

B.- NORMAS DE LA AUTONOMA PRIVADA

LOS CONVENIOS COLECTIVOS

El convenio colectivo es producto de una negociacin colectiva. Ser convenio

colectivo todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una

organizacin y organizacin de trabajadores destinado a regular las remuneraciones,

condiciones de trabajo, relaciones entre trabajadores y empleador, intereses

profesionales e intereses socioeconmicos segn sea el caso.

El convenio colectivo es una norma que se caracteriza por tener fuerza vinculante.

Ellos quieren decir que tiene la capacidad de imponer sus condiciones sobre los

futuros contratos individuales de trabajo, inclusive sobre aquellos trabajadores que no


hayan suscrito pero que se encuentren dentro de su mbito de aplicacin.

La vigencia del convenio colectivo es aquella que determine las partes, a la falta de

acuerdo expreso se entender que el convenio colectivo tiene una vigencia de un ao.

Se modifica o deroga mediante un convenio colectivo posterior o mediante una norma

estatal de rango superior.

EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Es manifestacin del poder de direccin del empleador en el centro de labores, puede

ser emitido de manera unilateral por el empleador asi como puede ser producto de una

negociacin colectiva. Determina las condiciones a las que deben sujetarse tanto

trabajadores como el empleador en el cumplimiento de sus obligaciones y regula las

relaciones laborales al interior del centro de trabajo.

Comnmente, el reglamento interno de trabajo regula las siguientes materias: la

jornada y el horario de trabajo, los permisos y licencias, higiene y seguridad, el

rgimen disciplinario, el ambiente y los medios de trabajo, la clasificacin profesional,


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etc. Permite que se establezca de antemano una disciplina en el centro de labores que

ser de conocimiento previo de todos los miembros de la empresa lo cual facilita la

agilidad del proceso productivo.

LA COSTUMBRE

La costumbre es la prctica reiterada que se observa en una comunidad. Para que sea

entendida como tal, es necesario que los miembros de una comunidad tengan la

conviccin que produce derechos y obligaciones entre ellos.

Por ello, la costumbre esta compuesta de dos elementos: el elemento objetivo y el

elemento subjetivo. El elemento objetivo significa que debe verificarse la repeticin

generalizada y continuada de la conducta; y el elemento subjetivo, implica que exista

una creencia por parte de los miembros de la comunidad que de aquella conducta

surgen reglas obligatorias para todos.

Adicionalmente, para que la costumbre sea considerada, es necesario que al igual que

una norma tenga efectos abstractos y generales. Con lo cual una costumbre existente

en una relacin particular no genera efectos jurdicos. As mismo, la costumbre debe

ser aprobada por quien alega su existencia, basta con ser alegada puesto que se trata

de un hecho y no de una norma jurdica regular.

LA JURISPRUDENCIA

La jurisprudencia se conforma de las sucesivas sentencias judiciales que renan unas

caractersticas especiales en comn. En principio, una sentencias emitida por un juez

no constituye una fuente de derecho puesto que esta referida a la aplicacin concreta

de las normas jurdicas a un caso en particular. Sin embargo, si la respuesta dada a un

caso se repite constantemente empieza a generarse una jurisprudencia, lo cual, si es


aceptado como una fuente de derecho en nuestro ordenamiento jurdico.

Las caractersticas que requiere la jurisprudencia para constituirse son:


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Debe tratarse de pronunciamientos del rgano mximo.

Deber ser un pronunciamiento reiterado.

Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma

solucin al mismo problema.

En el caso que las futuras resoluciones judiciales consideren prudente

apartarse de la jurisprudencia, debern hacerlo bajo un fundamento apropiado.

Asimismo, la jurisprudencia cumple dos tipos de funciones:

I. Funcin depuradora.- esta funcin es facultad

exclusiva del tribunal constitucional. Se realiza a travs de la expulsin

de normas del ordenamiento jurdico por ser consideradas

inconstitucionales.

II. Funcin complementaria.- esta es la funcin a la cual

hemos estado haciendo referencia. Se realiza a travs del ejercicio de

la aplicacin del derecho observando las caractersticas mencionadas

anteriormente. Vincula a los rganos jurisdiccionales inferiores. El

tribunal constitucional, tambin cumplen una funcin complementaria

cuando determina la interpretacin correcta de las normas legales o de

las normas constitucionales.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

El contrato de trabajo no es una fuente de derecho pues sus efectos alcanzan

nicamente a las partes que lo celebran. Por esta razn, el contrato no produce

normas sino obligaciones entre las partes. El mbito que puede regular el contrato de

trabajo es muy limitado puesto que concurre con todas las fuentes del derecho. Solo

puede regular aquello no previsto por las normas o aquello que la norma permita que

pueda ser negociado por las partes.

1.4.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.


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Los principios del derecho del trabajo sern aquellas directrices que informan el

ordenamiento de un pas, la manera en que deben observarse las normas, la

aplicacin de estas en el ordenamiento jurdico y la forma en que se resolvern los

casos no previsto. Aparecen para equiparar al trabajador en relacin con el empleador

y para que este respete ciertos mnimos, en algunos casos, preferida una

interpretacin o una norma y, en otros, actu respetando los derechos fundamentales.

La importancia de estos principios radica en que informan el ordenamiento jurdico de

un pas, es decir justifican la existencia de normas, tanto al momento de su

produccin, interpretacin, aplicacin o sustitucin.

A.- IN DUBIO PRO OPERARIO

Se define como aquel principio que permite optar por la interpretacin que mas

beneficios otorgue al trabajador. Opera cuando una norma es oscura y tiene varias

interpretaciones. As, no se admitir como un principio que ayude a valorar las pruebas

otorgadas por el trabajador de los hechos ocurridos, tampoco como regla de

interpretacin de un contrato de trabajo sino solo en caso de duda pero que esta no

pueda deducirse bajo otros mecanismos interpretativos. Se aplicara tanto al trabajador

concebido individualmente como a la organizacin sindical. A la vez tambin se

aplicara para interpretar actos y hechos normativos es decir tanto normas expedidas

por el rgano correspondiente del estado, como las normas profesionales.

Se encuentra previsto en el artculo 26 numeral 3 de la constitucin y en la ley de

procesal del trabajo en el artculo II del titulo preliminar.

B.- NORMA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR

Cuando dos o mas normas regulen en forma incompatible un mismo hecho. Este

principio se aplicara cuando haya un conflicto entendido como divergencia es decir,

cuando dos normas regular un mismo hecho de forma opuesta. As, en determinados

casos y bajo cierta circunstancia, se deber aplicar la norma que otorgue ms


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derechos al trabajador.

En el caso de dos normas estales para poder observar si nos encontramos ante la


aplicacin de este principio, en primer lugar se debe la aplicacin de este principio, en

primer lugar se debe recurrir a los criterios de jerarqua especialidad y temporalidad,

establecidos para regular en caso de conflicto (entendido como contradiccin) entre

leyes, si es que solo quedara una norma, no opera el principio, pues ya no existira

incompatibilidad entre dos normas. En segundo lugar, se debern considerar para su

aplicacin los limites previstos por el ordenamiento, de esta forma, no se aplicaran la

costumbre o los principios los limites previstos por el ordenamiento, de esta forma, no

se aplicaran la costumbre o los principios aunque sea mas favorable, pues se emplea

aqu el criterio de jerarqua, por el cual, si una ley prev la misma situacin se preferir

esta, aunque aquella sea mas favorable para el trabajador.

C.- IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR.

El principio de irrenunciabilidad consiste en que el trabajador por tener esta calidad

tendr derechos indisponibles que prevn mnimos que este no podr disponer.

El trabajador solo podr disponer en el caso de una norma dispositiva. Se pretende

hacerlos de una norma dispositiva. Si pretende hacerlos de una norma imperativa

estaramos ante un supuesto de renuncia de los derechos laborales por parte de su

titular es en este caso en el que operar el principio de irrenunciabilidad. En general las

normas de derecho laboral son de derecho necesario relativo que son aquellas que

establecen mnimos que podrn disponer solo de aquella parte dispositiva de la norma

y no de la imperativa.

El derecho laboral apunta a proteger al trabajador y por esta razn le otorga normas

de carcter pblico que no admiten el juego de la autonoma privada es decir ni

disposicin individual ni colectiva.


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El segundo requisitos para que opere este principio es que sea el titular del derecho el

que renuncie a los previstos por una norma imperativa. Este titular es el trabajador

entendiendo individualmente o de forma colectiva (organizacin sindical).

Este caso se podr observar este principio a lo largo de la relacin laboral o inclusive

cuando la relacin laboral haya terminado).

CONDICIN MS BENEFICIOSA

Doctrinariamente se define como aquel principio al que se recurre para mantener los


beneficios obtenidos de actos o hechos no normativos, contrato de trabajo,

concesiones unilaterales del empleador o consolidaciones por el transcurso del

tiempo.

Se puede apreciar este principio en una sucesin de normas en que debe primar la

que beneficie al trabajador ya sea aplicando la teora de los derechos adquiridos o la

teora de los hechos cumplidos.

Dicha sucesin puede ser de uno actos o hechos normativos como no normativos. As

mismo, de mejora o de disminucin. En el caso de hechos no normativos se

entendern que fueron incluidos en los contratos de trabajo, solo si se trata de

concesiones del empleador entregado de forma individual. En el caso de hechos y

actos no normativos que sean sustituidos por normas, se entendern que no opera el

principio por ser estas de mayor jerarqua pero puede aplicarse admitiendo el artculo

62 de la constitucin que permite que los beneficios obtenidos por el contrato no

puedan ser modificados por normas posteriores. Por ltimo, en el supuesto de que un

hecho o acto normativo sea reemplazado por uno no normativo, no opera el principio,

a no ser que la norma tenga una parte dispositiva.

D.- IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES.

Este principio se subdivide en:


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A. Igualdad ante la ley.- esta revista en el artculo 2.2 de la constitucin poltica

del Per y se refiere a la igualdad que debe otorgar el estado mediante sus

funciones: legislativas, administrativa y jurisdiccional. Tanto en la produccin de

normas como en su aplicacin se debe cumplir y observar este principio.

B. Igualdad de trato.- se vincula a la autonoma privada en todos los mbitos

tanto normativos como no normativos. Es decir que esta discriminacin puede

provenir tanto de un contrato de trabajo como de un convenio colectivo. En

cualquier de estos debe verificarse, una casusa objetiva y razonable, que

justifique una desigualdad en caso contrario estaramos ante un supuesto de


discriminacin.

C. Igualdad de oportunidades.- se refiere a los mecanismos que adoptan para

otorgar medidas que igualen a ciertos sectores que se han visto disminuidos.

Se trata de las acciones positivas en las que otorga ciertos beneficios a los

sectores que se encontraron en desigualdad. Se le equipara a la discriminacin

indirecta o impacto adverso por la cual por medio de una medida se trata de

manera diferenciada a un colectivo es decir la discriminacin aqu ser

encubierta de grupos, se afecta a un grupo determinado con mayor rigor y no

se considera que responda a causas justificadas de la empresa.

E.- PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

El principio de primaca de la realidad se define doctrinariamente como aquel que en

caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge en documentos

o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a los que sucede en el

terreno de los hechos.

Este principio se fundamenta en otorgarle el privilegio a lo que sucede en la realidad a

lo previsto en un contrato o en los mecanismos formales. Se aplicara en los casos en


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que se quiera vulnerar los derechos de los trabajadores, pretendiendo eludir los

beneficios que le corresponden por tener tal condicin, basndose en clausular

contractuales y acuerdos que esconden verdaderas relaciones laborales. Para

descubrir si es que estamos ante una relacin laboral, tendremos que observar que se

cumplan los elementos esenciales que ya comentamos prrafos atrs (subordinacin,

prestacin personal copulativamente), si se observan en forma conjunta se podr

determinar que estamos frente a un contrato laboral, mas all de las formas que las

partes hayan adoptado. Este principio tiene reconocimiento legal expreso.

F.- FOMENTO POR EL ESTADO DE LA AUTONOMA COLECTIVA

La autonoma colectiva se define como aquella facultad que poseen tanto trabajadores

como empleadores de negociar y regular de manera consensual los beneficios y

derechos para los primeros dentro de un mbito especfico y de no ser el caso, hacer

valer sus derechos mediante huelga. Por esta razn, este principio se refiere a que el

estado debe incentivar o abstenerse, en su caso, actuar en el mbito de lo acordado


por las partes. As debe fomentar la formacin de sindicatos, incentivar la negociacin

colectiva y proteger el derecho a huelga de los trabajadores. Todo esto implica no

colocar trabas o requisitos engorrosos que impedirn que se ejerzan estos derechos

con libertad. A la vez abstenerse de actuar, injerir, o alterar mediante normas estatales,

lo dispuesto mediante convenios colectivos. La laboral del estado ser entrar a

reglamentar all donde los sindicatos de trabajadores y los empleadores no se pongan

de acuerdo o en el caso de que con estos se afecten derechos fundamentales es

decir, regulara en defecto de la actuacin de los particulares o si estos lo hacen de

manera equivocada.

Unos de los temas que abarca la autonoma colectiva es el producto de la negociacin

colectiva es decir, el convenio colectivo. La constitucin de 1979 le imprima el carcter


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de fuerza de ley; actualmente con la constitucin vigente se cambio a fuerza

vinculante, es decir las partes tendrn la facultad de decidir dentro de su mbito y

sociales que consideren convenientes dentro de los limites que establece a la ley,

pues sern vinculantes y de carcter normativo para el mbito ( empresa, rama de

actividad o gremio) que hayan acordado (eficacia subjetiva) y tambin ser obligatoria

para los trabajadores que entren con posterioridad a lo establecido por el convenio

colectivo ( eficacia temporal). Es por esta razn que la fuerza que le otorgue la

constitucin y no del rango que se le quiera otorgar por la jerarqua de las fuentes. A

pesar que se encuentra sometida a la ley por que no podr desnaturalizar, un decreto

o una resolucin no podr primar sobre lo negociado y acordado consensualmente en

un convenio colectivo. Doctrinariamente se considera que lo previsto por las partes en

un convenio colectivo tiene fuerza normativa pues la fuente del principio es la

constitucin, la ley lo desarrolla y la negociacin colectiva es la fuente de las normas.

G.- FOMENTO DE LA FORMALIDAD QUE PERMITE AL ESTADO VERIFICAR EL

CUMPLIMIENTO DEL LO PREVISTO PRO EL ORDENAMIENTO LABORAL.

Ms que un principio del derecho del trabajo lo que busca es incentivar la formalidad

en las empresas mediante medidas tributarias, financieras, crediticias, etc. Que

favorezcan a los empleadores para conseguir que estas cumplan con otorgar a sus

trabajadores todos los derechos y beneficios que prevn las normas laborales de

nuestro ordenamiento jurdico. As los trabajadores no se vern perjudicados en sus

derechos por este alto indicie de informalidad que existe en nuestro pas.

1.5.- LA CONSTITUCION PERUANA Y EL DERECHO DEL TRABAJO.

1.5.1.- DERECHO CONSTITUCIONAL Y EL DERECHO DEL TRABAJO

La constitucin poltica es la norma fundamental y mxima en el campo laboral para la

proteccin de los derechos de los trabajadores. De la carta magna se han desprendido

normas de jerarqua legal y reglamentaria que regulan el derecho individual del trabajo


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y que se analizaran mas adelante.

1.5.2.- REFORMA PARCIAL O REFORMA TOTAL DE LA CONSTITUCIN

PERUANA

El 26 de noviembre de 2002 el Congreso de la Repblica aprob la reforma

constitucional en materia de trabajo. Lo hizo bajo una formula consensuada entre los

actores de la relacin laboral: los trabajadores, los empresarios y el Estado, con la

activa participacin del Consejo Nacional de Trabajo; sin embargo dentro de un

procedimiento de reforma constitucional cuestionado por un gran sector de la

poblacin.

En efecto a travs de la Ley N 27600 se dispuso que se realicen los estudios

correspondientes para la reforma total de la Constitucin de 1993 vigente en la

actualidad. Dicha decisin es de por si polmica en razn de la muy dividida opinin

de los acadmicos y legisladores sobre la legitimidad del actual Congreso de aprobar

una nueva carta poltica o como se viene realizando una reforma total de la misma que

estara tcitamente contenida en el articulo 32 de dicha ley fundamental que

prescribe: Pueden ser sometidos a referndum. La reforma total o parcial de la

Constitucin.

La opinin mas racional y de mayor contenido jurdico tico y que deja de lado los

clculos polticos es la que sostiene que a los actuales legisladores no se les ha sido

entregado por los ciudadanos del Per, el poder constituyente y por tanto no tiene

legitimidad para obrar aprobando una nueva constitucin, debiendo elegirse una

Asamblea Constituyente para ello tal como lo propuso sin xito el fallecido congresista

Daniel Estrada Prez.

La constitucin que emana de un poder constituyente, es la ley mxima y superior de

un Estado soberano, que impera sobre otras disposiciones y que sustenta toda la

actividad legal y la competencia de los poderes pblicos y asegura los derechos


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polticos. A pesar de todos estos argumentos, el Tribunal Constitucional con su fallo

publicado el 25 de enero de 2003 ha declarado infundada la demanda interpuesta por

el Colegio de Abogados del Cuzco y otros que pedan se declare la

inconstitucionalidad de la Ley N 27600 y por ende la reforma total de la Constitucin

de 1993. La resolucin del magno tribunal deja expedito el camino de la reforma pero

precisando que esta necesariamente tiene que ser sometida a referndum para su

vigencia.


Como ya el proceso de reforma se puso en marcha debemos procurar que esta tenga

disposiciones que diseen una adecuada estructura del Estado y la interrelacin y

funcionalidad de los poderes y se constituya como un soporte jurdico de las

instituciones y garanta de los derechos de los ciudadanos.

1.5.3.- ESTADO GARANTISTA O FLEXILIZADOR.

Por corresponder al campo de nuestra especialidad nos referiremos a los aspectos

constitucionales que tienen que ver con el Derecho del Trabajo el cual a su vez esta

inmerso dentro de los derechos sociales. Estos se van incorporando paulatinamente

dentro de los derechos fundamentales y posteriormente en los derechos

constitucionales, con la aparicin del Estado paternalista o benefactor diferencindose

del Estado liberal que niega este transito. Garca Pelayo citado por Blancas

Bustamante deca mientras que el Estado tradicional se sustentaba en la justicia

conmutativa , el Estado social se sustenta en la justicia distributiva mientras que el

primero asignaba derechos sin mencin de contenido material mientras que el uno se

limitaba a asegurar la justicia legal formal el otro se extiende a loa justicia legal

material.

Estas dos posiciones tienen su correlato en la corriente garantista o protectora y la

flexibibilizadora o neoliberal, inspiradora en el primer caso de la Constitucin de 1979 y


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en el segundo de la Constitucin de 1993. La primera de corte intervencionista

propugnaba el desarrollo de la funcin tuitiva del Estado. Regula casi al detalle las

principales instituciones laborales dejando poco o casi nada para el desarrollo legal.

La segunda es de corte neoliberal y se incardina con el modelo econmico que se

aplica en el Per y en muchos pases occidentales. En ella los derechos laborales ya

no se encuentran entre los derechos fundamentales sino entre los derechos sociales y

econmicos no se reconoce el derecho el derecho de estabilidad laboral y algunos

principios importantes del Derecho del Trabajo como la retroactividad benigna.

1.5.4.- EVOLUCIN DE LAS INSTITUCIONES LABORALES EN LAS

CONSTITUCIONES DE 1979, 1993 Y REFORMA CONSTITUCIONAL 2003.

A.- LA ESTABILIDAD LABORAL COMO UN PROBLEMA JURDICO, SOCIAL Y

PSICOLGICO

Esta ha producido siempre un gran debate entre los actores sociales y los acadmicos

con relacin a que si debiese ser regulada constitucional o legislativamente. Muchos

pases la han descartado totalmente de su mbito constitucional o la han considerado

como estabilidad relativa y muy pocos pases entre ellos Mxico y Venezuela la


consideran como un derecho constitucional.

En el Per antes de 1970, con la vigencia de la Constitucin de 1993 de corte liberal el

despido de trabajadores era libre se poda rescindir el contrato laboral en el momento

que el empleador lo creyera conveniente con la nica condicin de un preaviso de 90

das o la indemnizacin equivalente a las remuneraciones a obtener en dicho tiempo

en el caso de trabajadores empleados y sin esos requisitos si se trataba de

trabajadores obreros.

Con la insurgencia del gobierno militar dirigido por el general Juan Velasco Alvarado, la

situacin laboral cambio de una forma traumtica al establecerse por primera vez la


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estabilidad absoluta con la promulgacin del Decreto Ley N 18471. A partir de ello no

se poda despedir a los trabajadores salvo que incurrieran en causales de faltas

graves y debidamente comprobadas establecidas en la Ley, situacin por lo dems

difcil por no decir imposible.

El distinguido laboralista Pasco Cosmopolis dice: De all en adelante la estabilidad

laboral paso a ser la bete noi del Derecho Laboral Peruano, el sacrosanto derecho

absoluto a la inamovilidad que reclaman y defienden los trabajadores y la causa y

explicacin de la mayora de los males que a quejan al produccin, a la economa que

acusan los empleadores. A ello se agregaba el destacado maestro de la Universidad

Catlica.

Es desde ese entonces una cuestin poltica, social, econmica, jurdica pero sobre

todo psicolgica. Este derecho alcanzo el rango constitucional al aprobarse la

Constitucin de 1979.

Esta situacin que afecto indudablemente la disciplina laboral y las economas de las

empresas se prolongo hasta el ao 1977 en que el general Morales Bermdez

estableci la estabilidad relativa a travs del Decreto Ley N 22126. Posteriormente

con la presidencia del doctor Alan Garca Prez, retomo el concepto de estabilidad

absoluta a travs de la Ley N 24514 pero establecindose sistemas paralelos que

aminoraban la rigidez de esta institucin laboral. Con el gobierno del ingeniero Fujimori

se flexibilizo el mercado de trabajo eliminndose la estabilidad absoluta

reemplazndose por la relativa a travs de la Ley de Fomento del empleo, Decreto

Legislativo N 728 ( hoy DS N002-97 TR y DS N003 97 TR Ley de Promocin y

Formacin Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral). La constitucin

de 1993 no la ha contemplado por lo que ha dejado de tener rango constitucional y

han sido reemplazada por la adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

Las consecuencias traumticas de la estabilidad laboral siguen afectando al sector


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empresarial en un contexto en que ya no existe legal ni constitucionalmente y en

donde el empleador en un rgimen laboral flexible tiene todas las facilidades para la

rotacin personal. A ello se debe el incremento de loa contratacin indirecta a travs

de servicies y cooperativas de trabajo y las contrataciones atpicas.

En una investigacin realizada en 1997 se estableci que el 91.74% de directivos de

230 empresas industriales de la gran Lima tenan una opinin desfavorable hacia la

estabilidad laboral y un 8.26% tenan una opinin diferente. De igual manera en la


misma investigacin ante la pregunta de por que siguen utilizando la tercerizacin de

la mano de obra el 42.17% respondi por la desconfianza en el sector poltico y un

32.61% por un mejor manejo de los recursos humanos.

La Organizacin Internacional del Trabajo ya no considera dentro de sus lineamientos

a la estabilidad absoluta inclinndose por la estabilidad relativa tal como lo establece el

Convenio OIT 158 que se titula Convenio sobre la Terminacin de la Relacin de

Trabajo por Iniciativa del Empleador, adoptado el 22 de junio de 1982.

Este importante instrumento internacional en materia laboral establece en su articulo

10 Si los organismos mencionados en el articulo 8 del presente Convenio llegan a la

conclusin de que la terminacin de la relacin de trabajo es injustificada y si en virtud

de la legislacin y las practicas nacionales no estuvieran facultados o no consideran

posible dadas las circunstancias, anular la terminacin y eventualmente ordenar el

pago de una indemnizacin adecuada u otra reparacin que se considere apropiada.

a) CONSTITUCIN POLTICA DEL PER DE 1979

El articulo 48 de esta Carta sealada: El Estado reconoce el derecho de estabilidad

en el trabajo. El trabajador solo puede ser despedido por causa justa sealada en la

Ley y debidamente comprobado.

La constitucin de 1979 se basa en lo que hemos denominado la estabilidad absoluta


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que apareci en la dcada del 70 durante el gobierno del general Velasco con el

Decreto Ley N 18471, que estipulaba que el trabajador no poda ser despedido sino

por falta grave , la cual deba ser aprobada mediante un procedimiento que en la

practica haya difcil casi imposible el despido.

b) CONSTITUCIN POLTICA DEL PER DE 1993

Seala en su artculo 27. La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el

despido arbitrario.

La constitucin de 1993 presto mayor atencin a los reclamos del empresario y

termino con la estabilidad laboral absoluta y estableci la relativa.

Este articulo 27 mantiene una regulacin ambigua sobre la estabilidad laboral pues

omite mencionar aunque lo hace de manera indirecta con el termino adecuada

proteccin.


Esta adecuada proteccin se traduce en una compensacin econmica cuando el

trabajador es despedido sin justa causa. No impide el despido arbitrario pero lo hace

mas oneroso para el empleador y al trabajador le permite subsistir mientras encuentra

otro trabajo.

Sin embargo esta proteccin resulta insuficiente cuando se trata de labores

elementales en las que la indemnizacin resulta insuficiente por los bajos ingresos. La

ley peruana otorga esta retribucin de una y media remuneracin mensual por cada

ao de servicios prestados hasta un tope de 12.

c) DICTAMEN DE LA COMISIN DE CONSTITUCIN RESPECTO A LA REFORMA

CONSTITUCIONAL 2003

Dicho documento que ha sido aprobado en la sesin de pleno del Congreso de la

Repblica de da 26 de noviembre de 2002 establece:

Articulo 27.- El trabajo es un derecho y un deber. Es objeto de proteccin por el


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Estado erradica toda forma de trabajo prohibido por la ley.

Debemos mencionar que la formula constitucional en materia laboral fue consensuada

previamente por los actores de la relacin laboral es decir por los representantes de

los trabajadores del sector empresarial y por el estado con la participacin activa del

Consejo Nacional de Trabajo, sin embrago en el debate del pleno del Congreso se

incluyo el articulo 37- A que dice: El Estado garantiza los derechos legalmente

adquiridos de los trabajadores. Esta inclusin ha sido duramente criticada por el

Ministro de Trabajo y por los representantes de los empleadores que consideran que

no se ha respetado el punto de vista del Consejo Nacional de Trabajo.

B.- LA REMUNERACIN Y LA JORNADA DE TRABAJO

a) CONSTITUCIN POLTICA DEL PER DE 1979 ESTABLECI:

Articulo 43.- El trabajador tiene derecho una remuneracin justa que

procure para el y su familia el bienestar material y el desarrollo espiritual.

Las remuneraciones mnimas vitales se reajustan peridicamente por el

Estado con la participacin de las organizaciones representativas de los

trabajadores y de los empleadores cuando las circunstancias lo requieren.


La cuestin de reajustar peridicamente los salarios, como el de las

pensiones tienen que ver con el problema de la inflacin.

Haba que decir, con el drama y la tragedia de la inflacin. En estos

procesos con el aumento de salarios se pretende atrapar el costo de vida

en alza. Pero el propio aumento de salario tiene la virtud inexorable de

exonerar el alza misma de los precios, precisamente porque supone una

mayor cantidad de numeraria en manos del pblico. Entonces, la inflacin

se agrava hasta extremos indecibles.

El artculo 44 de dicha Carta magna estableca que la jornada ordinaria de


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trabajo era de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho semanales. En la

misma norma se indicaba que era posible su reduccin por convenio

colectivo o por ley. Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se

deba remunerar extraordinariamente.

Seala tambin que la ley deba establecer normas para el trabajo nocturno

y para el que se realiza en condiciones insolubles o peligrosas. Deba

determinar las condiciones del trabajo de menores y mujeres.

Precisaba adems que los trabajadores tenan derecho a descanso

semanal remunerado, vacaciones anuales pagadas y compensacin por

tiempo de servicio.

Tambin tena derecho a las gratificaciones, bonificaciones adems

beneficios que sealan la ley o el convenio colectivo.

Ntese que en la norma constitucional bajo comentario se estableca una

rigidez en la jornada laboral diaria y semanal al ponerse la conjuncin, que

no recoge la carta Magna de 1993 y que ha sido propuesta en el

anteproyecto. Tambin se reconoca el efecto obligatorio del convenio

colectivo que celebraban de una parte, el empleador y de la otra las

organizaciones labores. De tal modo se correga el desequilibrio jurdico

del contrato individual, es decir el que se celebra entre el empleador y el

trabajador individualmente considerado.

El artculo 49 prescriba la calidad referente del pago de las

remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores en relacin con

otra obligacin del empleador. As mismo indicaba que la accin de cobro

prescriba a los quince aos.


Este artculo estableca todas las referencias para el pago de las


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remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores.

En este sentido modificaba el inciso 4 del articulo 1168 del cdigo civil de

1936 que indicaba que la accin de los jornaleros prescriba a les trece

aos.

c) CONSTITUCIN POLTICA DEL PER DE 1993

La constitucin actual en su artculo 24 reconoce el derecho a una

remuneracin equitativa y suficiente que procure un bienestar material y

espiritual para el trabajador y su familia. Asimismo, recoge la referencia en

el pago de las remuneraciones y beneficios sociales que tiene el trabajador

de su empleador. Se mantiene entonces el derecho preferente que

estableca la Constitucin de 1979.

Prescribe adems que las remuneraciones mnimas se regularan por el

estado con participacin de las organizaciones representativas de los

trabajadores y de los empleadores.

Marcial Rubio Correa considera que en primer lugar se establece que el

trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y esa equidad debe

ser fijada en relacin con algn parmetro. Uno primero es la cantidad de

trabajo aportado a igual calidad, el que trabaja mas deber recibir mayor

remuneracin que el que trabaja menos. Esto se logra mediante

mecanismos compensatorios de diversos tipos que van desde el aumento

de remuneracin hasta el pago por el trabajo adicional realizado.

Se reconoce el principio de prelacin en el que el pago de remuneraciones

y beneficios de los trabajadores es prioritario sobre cualquier otra deuda

que tenga el empleador significa que se protege los derechos elementales

de los trabajadores para que se cobre primero sus acreencias hasta donde

alcance el patrimonio de sus empleadores. Sobre el saldo que quede se


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pagaran las otras deudas.

Tambin se establece que las remuneraciones mnimas vitales es decir las

que deben servir para pagar el precio de la fuerza de trabajo se regulan

por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de

trabajadores y empleadores.


La constitucin en su artculo 25 establece la jornada mxima de 8 horas

o48 horas semanales. Acepta las jornadas acumulativas o atpicas.

Igualmente establece el descanso semanal y anual remunerado.

El trabajador puede laborar mas de sus 8 horas diarias pero en este caso

se le deber pagar mas por cada hora de trabajo es lo que se denomina

Trabajo en Sobre tiempo.

El artculo 29 reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las

utilidades de la empresa y el deber del Estado de promover otras formas de

participacin.

El sentido de esta norma se fundamenta en la consideracin que el trabajo

es la fuente privilegiada de produccin de la riqueza social.

Otras formas de participacin que pueden tener los trabajadores estn en

la gestin mediante representantes en los rganos directivos de la empresa

y en la propiedad a travs de la adquisicin de las acciones de su capital.

D.- LA REFORMA CONSTITUCIONAL 2003.- Aprobada en el Congreso

El artculo 3 de la reforma constitucional aprobada establece entre otros

derechos que la jornada mxima de trabajo es de ocho horas o cuarenta y

ocho semanales. La ley regula las jornadas acumulativas o atpicas.

De igual manera en su artculo 32 dispone que el trabajador tiene derecho

a una remuneracin equitativa y suficiente para satisfacer sus necesidades


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y las de su familia. Las remuneraciones mnimas vitales son reajustadas

por el Estado, con la participacin de los organizadores representativos de

los trabajadores y empleadores. No encontramos diferencias sustanciales

entre los articulados de la constitucin de 1993 y la presente reforma.

1.5.5.- LA SINDICALIZACIN, LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y LA HUELGA

a) CONSTITUCIN POLTICA DEL PER DE 1979

En el artculo 51 de dicha Carta Magna.

Se reconoca el derecho de los trabajadores a la sindicalizacin sin

autorizacin previa. En relacin con la disolucin de las organizaciones


sindicales esta se hara por acuerdo de sus miembros o por resolucin

en la ltima instancia de la Corte Suprema.

Los sindicatos solo son libres y autnticos en los pases

El Derecho Individual Del Trabajo

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