Derecho Individual Del Trabajo - Tema 11

7/21/2019 Derecho Individual Del Trabajo - Tema 11

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LOS DESCANSOS

REMUNERADOSLos trabajadores, durante la vigencia de su

contrato laboral, gozan de descansos,remunerados o no

De mediodía,!asta tres !oras" med#a !ora,

durante la jornada detrabajo, en

!orario $artido

De un día cadasemana% los

&ue

corres$onden aferiados nolaborales

Las vacacionesanuales%

Los &uecorres$onden

$orenfermedad 'accidentes,maternidad "

otros()



El Descanso Semanal

* o r

+

d # a s d

e

l a b o r e

s Es la $ausa

obligatoriaen el trabajo,acordadaluego de +d#as

continuos delabor, $ausa&ue es de und#a com$leto

C o n

v e n i e n c i a

El !ec!o de

&ue seestablezca$recisamente un mismod#a cada

semana,consagradoal descanso,obedece a laconveniencia

de &ue lasactividadescomercialeso industriales

C o n v

e n i e n c i a

$aralicen

uni-ormemente suactividad, locual le$ermite a

todos losmiembros dela -amiliaobrera, gustarde vez encuando, lasalegr#as de lavida encom.n



El origen del Descanso Dominical, tiene car/cterreligioso))))el $rimer $rece$to del *oder Civil &uereconoce el descanso Dominical, corres$onde al

Emperador Constantino, en el año 321 d.d.C, &ue$ro!ibi0 en Domingo, toda clase de trabajo, cone1ce$ci0n de las -aenas agr#colas)

*re-erentemente en la administraci0n $.blica, se !a

establecido el descanso en los d#as s/bados " domingos,recortando la jornada de trabajo de Lunes a 2iernes) Lomismo -unciona en algunas industrias, en la $arteadministrativa)

el Sábado Inl!s, &ue en algunas industrias se a$lica$ara el Sector Obrero, &ue im$lica terminar las laboresdes$u3s de la una de la tarde, $ara lo cual, se alarga la

jornada laboral de lunes a viernes " se termina elS/bado con 4 !oras de labor'56()



En el "rt. 1#$%& del C.C. de 1%'(, se se7ala &ue cuando elservicio sea remunerado, la retribuci0n se $agar/, des$u3s de

$restado el servicio o ace$tado su resultado, salvo cuando $orconvenio, $or la naturaleza del contrato, o $or la costumbre,deba $agarse $or adelantado o $eri0dicamente)

El Inc. 1 del "rt. 2%$& del C)dio de Comercio establece

&ue la -alta de $ago en los $lazos 8jados del sueldo oesti$endio convenidos, es una causa $ara &ue losde$endientes $uedan des$edirse de sus $rinci$ales, aun&ueno !a"an cum$lido el $lazo de em$e7o)

"rt. (2& de la Constituci)n de 1%#%, se7ala &ue a nadie sele $uede obligar a $restar trabajo $ersonal sin su libreconsentimiento " sin la debida retribuci0n) La Le" se7ala la$ro$orci0n $re-erente &ue corres$onde a los trabajadoresnacionales tanto en el n.mero como en el monto reremuneraciones de la em$resa, seg.n el caso)



REMUNERAC9:N

c o n c e

$ t o

• El íntegro de loque el trabajadorrecibe por susservicios, en dinero o

en especie,cualesquiera sean laforma o denominaciónque se le dé, siempreque sea de su libredisposición. a

$ l i c a

b l e

• Es aplicable para todoefecto legal, tanto parael cálculo y pago delos beneficios

previstos en lapresente Ley, cuantopara impuestos,aportes ycontribuciones de laseguridad social y

similares que gravanlas remuneraciones,con la única ecepcióndel !mpuesto a la rentaque se rige por suspropias normas.



*" +E-E+"CI/ E *"S *E0ES

En la Constituci)n de 1%33

Art);+< " 44<) se !ace menci0n al derec!o de los trabajadores sobre lasremuneraciones)

Art) ;+< La le" 8ja las condiciones m/1imas de trabajo)))los salarios

m#nimos en relaci0n con la edad, el se1o, la naturaleza de las labores "la condiciones " necesidades de las diversas regiones del $a#s)

Art) 44< dice A nadie $uede obligarse a $restar trabajo $ersonal sin sulibre consentimiento " sin la debida retribuci0n) =#midamente se dejase7alado derec!os constitucionales re-eridos con la remuneraci0n)

En el "rt. 1$#1& del C.C.de 1%3, se indica &ue el $ago del salarioes uno de los re&uisitos del contrato de trabajo) > en el Art) ?4@5 delmismo CC, se se7ala &ue el $ago de salario en e-ectivo, )))su igualdad,sin distinci0n de se1o, $or tratado igual " su adecuaci0n a lasnecesidades de la vida del obrero,))son caracter#sticas del contrato detrabajo)



Caracter#sticas

Continuidad

Conmutativid

ad

Suciencia



Características

?) Continuidad a este 8n, la le" establece los $er#odos m/1imosdentro de los cuales se debe $ercibir la remuneraci0n 'mensual, semanalo &uincenal% cada + meses, res$ecto del sueldo anual complementario()

Debe estar, adem/s, en relaci0n con el a$orte realizado $or eltrabajador, medido en su calidad 'ca$acidad t3cnica, grado deca$acitaci0n, res$onsabilidad " es-uerzo &ue e1ige, rendimiento( "cantidad 'n.mero de !oras trabajadas, es-uerzo realizado, resultadoobtenido()

5) Conmutatividad en cuanto a su Be&uivalencia con la labor

realizada)

) Suciencia debe estar en un nivel tal &ue $ermita al trabajadorcondiciones normales de vida $ara s# " una -amilia ti$o 'canasta -amiliar matrimonio de 5 !ijos(, mantener un nivel " g3nero 'calidad( de vidacom$atible con la dignidad !umana " con la ma"or ca$acidad t3cnicaad&uirida



Clases de remuneraci0n

Salario"nual

Salario4ásico

SalarioDiario

Salarioenespecie

Salario5amiliar

Salario endinero

Salario6ora

Salario acomisi)n

Salario*eal

Salarioínimo



Clases de remuneraci0n

Salario "nual El total de los devengosnormales de los trabajadores durante todo ela7o, con e1clusi0n de las !orase1traordinarias " los $remios a la $roducci0n)

Salario 4ásico Retribuci0n laboral, &uecomo cantidad m#nima se 8ja en losconvenios colectivos de condiciones detrabajo))) Es la con&uista m#nima lograda $or

la clase trabajadora en el $acto con losem$resarios o sus re$resentantes " &uedesde luego no $uede rebasar con muc!o, lanecesidad retributiva m#nima)



Salario DiarioEl devengo " cobro de una retribuci0n, al t3rminode cada jornada, usual !asta surgir las grandes em$resas, con laRevoluci0n 9ndustrial, $osee la caracter#stica denominaci0n de

jornal)

Salario en dinero El abonado #ntegramente en numerario decurso legal) Se o$one al salario en es$ecie, integrado con valores&ue no son moneda " salario mi1to, com$uesto $or dinero "cosas, o derec!os de contenido econ0mico)

Salario en especie El &ue se $aga en valores &ue no sonmoneda, $rinci$almente con $roductos o $ro$orcionandovivienda " comida) No $ierde su denominaci0n, si $revalece envalor la retribuci0n no monetaria))) La e1clusividad de la

retribuci0n en es$ecie, adem/s del ingrato recuerdo de constituiresa, la modalidad remuneradora de los esclavos, se revelainsu8ciente $ara el trabajador, "a &ue sus necesidades vitales nose reducen a consumo " alojarse, sino &ue tiene &ue ad&uirir,mediante com$ras, numerosos art#culos, enseres " elementos)



Salario 5amiliar Sim$lemente es el &ue eltrabajador $ercibe $or estar casado, ser $adre

de -amilia o tener otras $ersonas a su cargo)Es un $ago &ue tiende a socializar en ciertomodo entre la generalidad de los em$resarios,$ara evitar los e1clusivos laborales, de los

&ue cuentan con -amilia numerosa o losdes$idos $or casamiento o maternidad)

Salario 6ora La retribuci0n establecida $orla $restaci0n laboral, de cada +6 minutos, &uees norma en jornadas in-eriores a la legal o ala &ue $redomina en los acuerdos colectivosde condiciones de trabajo



Salario *eal El determinado $or le", "a sea $or lacuant#a m#nima, "a sea como retribuci0n $araciertas labores " tiem$o)

Salario ínimo Se designa as# al l#mite retributivolaboral, &ue no cabe disminuir " la suma menor con&ue $uede remunerar determinado trabajo en lugar" tiem$o 8jado) Nueva elandia -ue el $rimer $a#s

&ue en ?,FG; estableci0 el salario m#nimo)))le sigui0Australia))9nglaterra lo ado$t0 en ?,G6G)))El *er. loado$t0 en ?,G?+)) En la actualidad constitu"egarant#a econ0mica $ara los trabajadores,im$lantado en casi todos los $a#ses))))C0mo sedetermina a( *or el g3nero de trabajo o industria, b(*or el grado de es$ecializaci0n, c( *or la rentabilidadde la em$resa, d( *or la localidad o zona en &ue seencuentra " e( *or el costo de la vida)



E* S"*"+I7 " C7ISI/

Es la &ue $erciben los trabajadoresvendedores de bienes, de un$orcentaje de las ventas, de tal -orma&ue a la semana o al mes, no $uedendejar de recibir menos de lo &ue se7alael salario m#nimo " de ser el caso,

com$letar/n la di-erencia de lo &uealcancen en su ingreso a comisi0n, conlo &ue se se7ala en la remuneraci0nm#nima



5i8aci)n de las remuneraciones

mínimas

Las remuneraciones m#nimas son8jadas " reajustadas, a $ro$uesta delConsejo Nacional del =rabajo, mediantedecreto su$remo, el cual no $uedemodi8carla cuando es ado$tada en-orma un/nime en el caso del *er.)



S"*"+I7 9I7

Remuneraci0n m#nima vital es la cantidad menor 8jadacon arreglo a le" a &ue tiene derec!o todo trabajador&ue labora una jornada ordinaria de trabajo com$leta) Seentiende $or tal la &ue se cum$le usualmente en laem$resa o centro de trabajo)

En caso de jornada in-erior o de trabajo $or !oras, laremuneraci0n m#nima se abona en -orma directamente$ro$orcional al tiem$o e-ectivo trabajado)Cuando la remuneraci0n es variable, debe garantizarse

una cuant#a no in-erior a la remuneraci0n m#nima vital,en una jornada ordinaria de trabajo)

En el *er. La Remuneraci0n M#nima 2ital '&ue as# sellama e1actamente( asciende a la -ec!a a la suma de SH)@46)66 mensuales 0 SH)?F) diarios, seg.n sea el caso)

http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml



REI9S=RO DEREMUNERAC9ONES

Recientemente la Administraci0n de =rabajo del *er.,es decir el Ministerio de =rabajo% !a dictado el D)S) N<6?4J5664J=R $or el &ue se !a establecido la obligaci0n

de las $ersonas naturales o jur#dicas de -ormalizar su$lanilla de remuneraciones electr0nica) El uso de este dis$ositivo $ermitir/ a la Administraci0n

de =rabajo, a las Administradoras de Kondos de

*ensi0n, a las de Seguro *rovisional " a laAdministraci0n =ributaria 'SUNA=( identi8car con ma"ore8cacia el $ago de los tributos, su incum$limiento " ensu caso el seguimiento a los in-ractores de lanormatividad " a los evasores tributarios)

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