Derecho Individual Del Trabajo - Tema 16

7/25/2019 Derecho Individual Del Trabajo - Tema 16

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Regímenes Especiales

Es un régimen laboral creado por la Ley Nº 28015 que promueve la

ormali!aci"n y desarrollo de las #$%R&E#'RE()(* que acili+a elacceso

a los derec,os laborales y de seguridad social +an+o a los +raba-adorescomo a los empleadores. Es un régimen +emporal y se e/+ender porun período de 05 aos se inici" el 03.04.200 y +erminar el0.04.20086.

%on es+e régimen laboral se puede con+ra+ar personal N7E& oincorporar en la planilla a aquellas personas que se encuen+ranlaborando en la #$%R&E#'RE().

Los +raba-adores con+ra+ados ba-o el régimen laboral general9ecre+o Legisla+ivo 4286* que sean despedidos con la :nalidade/clusiva de ser reempla!ados por o+ros +raba-adores den+ro delrégimen laboral especial* +endrn derec,o al pago de unaindemni!aci"n especial de 02 remuneraciones mensuales por cadaao laborado* así como al pago de do!avos y +rein+avos las racciones

de ao.



¿A QUIENES COMPRENDE?

A toda persona natural o jurídica ue realice acti!idade"presarial# es

decir# auella ue $enererentas de

tercera cate$oría %e"presa

unipersonal# persona naturalcon ne$ocio o conductor&'



CARAC(ERIS(ICAS CONCURREN(ES DE

)A MICRO * PEQUE+A EMPRESA

#icroempresa

'equeaEmpresa

De , -asta ./

De , -asta ,/

(ra0ajadores

A partir del "onto"12i"o se3alado

para la"icroe"presa

-asta 4./ UI(

5asta el "onto

"12i"o ,./ UI(

(ra0ajadores



RE6IMEN )A7ORA) ESPECIA)

Co"prende s8lo a las "icroe"presas' R9$i"en transitorio de ,/ a3os del /:'/;'/< al /<'/;',< %)e= >44.,& ' Es aplica0le s8lo al personal nue!o = por

or"ali@ar %nue!o en planilla&'

El incu"pli"iento de los derec-os la0orales = de la condici8n de "icroe"presa ori$ina el ca"0io de r9$i"en la0oral'

)os e"pleadores pre!ia"ente de0er1n solicitar al M(PE estar considerado en el R)E'

Se puede pactar una "ejora de condicionesla0orales# siendo el pla@o potestati!o'



DEREC5OS EC)UIDOS DE) RE6IMEN)A7ORA) ESPECIA)

%;(<ra+i:caciones de -ulio y diciembre'ar+icipaci"n en las u+ilidades +ienen

menos de 20 +raba-adores6'"li!a de (eguro de vida.)signaci"n amiliar

(obre+asa en +raba-o noc+urnocuando

es ,abi+ual.



PROCEDIMIEN(O DE INCORPORACIONA) RE6IMEN )A7ORA) ESPECIA)

(olici+ud dirigida al #;'E en ormade 99.==. )cogiéndose al RégimenLaboral Especial.

RE>7$($;&(? (er #icroempresa @ic,a R7%

9ocumen+o de iden+idad delrepresen+an+e legal. 9eclaraci"n =urada de Ren+a.

%roquis de ubicaci"n del negocio



PROCEDIMIEN(O DE INCORPORACIONA) RE6IMEN )A7ORA) ESPECIA)

(RAMI(EB

Apro0aci8n auto"1tica sujeta a scali@aci8n posterior a car$o de la

Direcci8n de Micro = Peue3aE"presa'

No e2iste pronuncia"iento e2preso

conr"atorio de apro0aci8n de la solicitud# la constancia de

apro0aci8n es el car$o delad"inistrado



EC)USION DE) RE6IMEN)A7ORA) ESPECIA)

Por superar por creci"iento eln"ero de tra0ajadores =oni!el de !entas 0rutas al a3o'

Incu"pli"iento de lascondiciones pre!istas para elr9$i"en la0oral especial'

Falsedad en la declaraci8n jurada contenida en la solicitudde aco$i"iento al R)E'



PRINCIPA)ES O7)I6ACIONES)A7ORA)ES DE )AS MICROEMPRESAS

)i0ro de PlanillasB no se reuiere una planilla especial %Planilla electr8nica a partir de a$osto

>//G %enero >//;&# D'S' NH /,.>//.(R&'

Re$istrar en planillas al tra0ajador dentro de las

;> -oras de iniciadas sus la0ores'Entre$ar 0oletas de pa$o'

Pa$o de la re"uneraci8n con!enida# no "enor de S' .//'// nue!os soles# por : -oras o "1s'

Otor$ar !acaciones cuando corresponda'

(ener re$istro per"anente de control deasistencia %D'S' //: = /,,>//G(R &




Cu"plir con la jornada de 4 -oras diarias o:4 se"anales'

Contratos la0oralesB no e2iste un contrato especial'

Reali@ar las retenciones por pensiones %responsa0ilidad solidaria&# = reali@ar lospa$os a Essalud por salud '

Solicitud para estar co"prendido en el R)Eantes de eectuar las contrataci8n de tra0ajadores'




Aacer el con+ra+o de +raba-o porescri+o.

$ndicar e/presamen+e que el+raba-ador es+a siendo con+ra+adoba-o el régimen laboral especial.

(ealar opci"n del +raba-adorrespec+o al régimen pensionario* esdecir* si desea o no que se leeec+Ben las re+enciones



Qu9 acti!idad se encuentra co"prendida enel r9$i"en de los (ra0ajadores del 5o$ar

Las ac+ividades que se encuen+ran comprendidas den+ro delrégimen de los +raba-adores del ,ogar son aquellas que sereali!an por personas que eec+Ban labores de aseo* cocina*lavado* asis+encia* cuidado de nios y dems propias de laconservaci"n de una residencia o casaC,abi+aci"n y deldesenvolvimien+o de la vida de un ,ogar y que no impor+enlucro o negocio para el empleador o sus amiliares.

(e consideran comprendidos en el régimen los c,oeres* -ardineros así como las enermeras +écnicas. En el caso delas enermeras +écnicas se les incluye por no +ener unrégimen laboral especí:co y por desarrollar laboresvinculadas con la asis+encia y cuidado den+ro del ,ogar.

Reerencias? )r+ículo 2 de la Ley Nº 24D8.



Qu9 ser!icios no son considerados propios de lostra0ajadores del -o$ar

No se consideran ac+ividades relacionadascon el +raba-o en el ,ogar* cuando sonreali!adas para empresas o empleadoresque ob+ienen lucro o bene:cio econ"mico

con +ales ac+ividades.E-emplo de ello son los ,o+eles*

res+auran+es* ins+i+uciones sociales oreligiosas* casas de reposo* albergues*e+c.

Reerencias? )r+ículo 2 de la Ley Nº24D8.



Cu1les son los días eriados de los tra0ajadores del-o$ar?

;ienen derec,o al descanso remunerado +odos los días eriados

sealados para los +raba-adores su-e+os al régimen laboral de laac+ividad privada que son los siguien+es? 1 de enero* =ueves yiernes (an+o* 1 de mayo* 2D de -unio* 28 y 2D de -ulio* 0 deagos+o* 8 de oc+ubre* 1 de noviembre* 8 de diciembre y 25 dediciembre.

No obs+an+e* si se +raba-a en día eriado* previo acuerdo* sepuede compensar el día de descanso +raba-ado median+e elpago de una sobre+asa equivalen+e a un adicional del 50F deremuneraci"n* adicional a la remuneraci"n de un día.

)os tra0ajadores del -o$ar tienen derec-o a !acaciones?

Los +raba-adores del ,ogar +ienen derec,o a un descanso anualremunerado de quince días luego de un ao con+inuo deservicios y su-e+o al cumplimien+o del récord siguien+e?+raba-adores cuya -ornada es de días a la semana* ,aberreali!ado labor eec+iva por lo menos 20 díasG y* si la -ornada es

de 5 días a la semana por lo menos 210 días.



)os tra0ajadores del -o$ar tienen derec-o a $raticaciones?

Los +raba-adores del ,ogar +ienen derec,o a una gra+i:caci"n por @ies+as'a+rias y a o+ra por Navidad. Las gra+i:caciones sern abonadas en laprimera quincena de los meses de -ulio y diciembre. El mon+o de las

mismas es equivalen+e al 50F de la remuneraci"n mensual.)os tra0ajadores del -o$ar tienen derec-o a la Co"pensaci8n por(ie"po de Ser!icios?

(i +ienen derec,o al pago de su %ompensaci"n por ;iempo de (ervicios%;(6* cuyo mon+o equivale a quince días de remuneraci"n por cada ao deservicios o la par+e proporcional de dic,a can+idad por la racci"n de unao. (er pagada direc+amen+e por el empleador al +raba-ador al +erminarla relaci"n laboral den+ro del pla!o de cuaren+a y oc,o ,oras o al :nali!arcada ao de servicios con carc+er cancela+orio.

'ara eec+os del clculo de la %;( deber +omarse en consideraci"n laremuneraci"n mensual percibida en el mes calendario an+erior al del cese.En el supues+o que el bene:cio sea pagado anualmen+e és+e ser calculadosobre la base de un ao calendario. En es+e supues+o se +omar enconsideraci"n la remuneraci"n del mes de diciembre del aocorrespondien+e. Las racciones de ao se calculan por do!avos o +rein+avossegBn corresponda.

Reerencias? )r+ículo D de Ley Nº 24D8 y D del 9ecre+o (upremo Nº 015C200



Qu9 "odalidades de contrataci8n de un tra0ajador del -o$ar e2isten

E/is+en dos modalidades de con+ra+aci"n?

a6 %ama auera? el +raba-ador no vive en la casa o domicilio donde labora.

b6 %ama aden+ro? el +raba-ador vive en el domicilio donde pres+a servicios.

Reerencias? )r+ículo 13 y 15 de la Ley Nº 24D8. Cu1l es la jornada de tra0ajo de los tra0ajadores del -o$ar

El +raba-ador no puede laborar ms de 8 ,oras diarias y 38 ,oras semanales encualquiera de las modalidades.

'ara la de+erminaci"n de es+a -ornada m/ima en la modalidad cama aden+ro se+omar en cuen+a la suma de los períodos de +raba-o eec+ivo pres+ado duran+e

el día y la semana. Es período de +raba-o eec+ivo aquel en el cual el +raba-adorse encuen+ra desempeando las "rdenes impar+idas por el empleador.Reerencias? )r+ículo 15 de la Ley Nº 24D8. )r+ículo D del 9.( NH 015C200C;R.

En la "odalidad ca"a adentro# el e"pleador est1 o0li$ado aproporcionar -ospedaje

%uando el +raba-ador permane!ca en el ,ogar +odo el +iempo* el empleadordeber proporcionarle un ,ospeda-e adecuado al nivel econ"mico del cen+ro de+raba-o en el cual pres+a servicios y alimen+aci"n.

Reerencias? )r+ículo 1 de la Ley Nº 24D8.



Cu1les son las or"as de ter"inaci8n del contrato detra0ajo de los tra0ajadores del -o$ar

El con+ra+o de +raba-o puede +erminar por las siguien+es causas?

I )cuerdo de las par+es.I 'or muer+e de una de las par+es.I 'or -ubilaci"n del +raba-ador.I 9ecisi"n del +raba-ador renuncia6. En es+e caso deber dar unpreaviso de quince días* no obs+an+e* el empleador puedee/onerarlo de es+e pla!o.

I 'or al+a grave.Reerencias? )r+ículo 8 de la Ley Nº 24D8.

Puede el e"pleador por decisi8n propia ter"inar larelaci8n la0oral

(i por la na+urale!a de con:an!a del +raba-o* el empleador podrseparar del empleo sin e/presi"n de causa dndole un preavisode quince días o pagndole una indemni!aci"n equivalen+e a laremuneraci"n +o+al de quince días si prescindiera de es+epreaviso.

Reerencias? )r+ículo 4 y 8 de la Ley Nº 24D8.

) t 0 j d d l - ti



)os tra0ajadores del -o$ar tienenderec-o a perci0ir una liuidaci8nde 0enecios sociales al t9r"ino de

la relaci8n la0oral(i* aquella comprende el pago de bene:cios socialescomo son la %ompensaci"n por ;iempo de (ervicios*acaciones ;runcas y <ra+i:caciones ;runcas asícomo cualquier o+ro bene:cio social que es+é

pendien+e de pago.

El récord +runco vacacional ser compensado a ra!"nde +an+os do!avos y +rein+avos de la remuneraci"ncomo meses y días compu+ables ,ubiere laborado.

La gra+i:caci"n +runca se de+ermina de maneraproporcional a los meses calendarios comple+oslaborados en el período en el que se produ!ca elcese.

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