FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJOIntegrantes: Garca Gutirrez, Stefany Ordoez Urquiaga, PedroDEFINICINLas fuentes del derecho del trabajo son acontecimientos jurdicos consistentes en actos o hechos que sirven de inspiracin para crear, modificar o extinguir normas.Segn la doctrina italiana.-

Fuente de la produccin: productor-elabora un producto.

Fuente del conocimiento: alude al producto mismo y absuelve la cuestin de qu es lo producido.PRINCIPALES PRODUCTOS NORMATIVOS Y NO NORMATIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJOP. NORMATIVO: Constituyen reglas generales y abstractas (universales).P. NO NORMATIVO: Forman decisiones particulares y concretas (singulares).P. COMPLEJO: La doctrina le corresponde ambas caractersticas (El convenio colectivo, la sentencia).CONSTITUCINMximo instrumento normativo dentro de un ordenamientoReconoce al trabajo: como un deber y derecho, es base del bienestar social, es medio de realizacin personal, es objeto de proteccin por el Estado.Grados de preceptividad con la que la constitucin reconoce un derecho:

Inmediata

Aplazada El texto constitucional es suficiente para accionar la defensa de D en un organismo jurisdiccional.

Cuando se requiere el desarrollo legislativo. Ejm: Ley de negociacin colectiva2. TRATADOSSon acuerdos escritos y celebrados entre sujetos de D internacional que crean Ds y obligaciones entre s.Son productos normativos.Requieren previa aprobacin y ratificacin para regir en nuestro ordenamiento jurdico.

Tienen una doble clasificacin: Por su mbito: Mundiales (ONU OIT) Regionales (OEA)

Por su contenido: Genricos (D fundamentales) Especiales (Solamente D laborales convenios internacionales del trabajo- OIT)3. LEY y REGLAMENTOProductos normativosLa ley: Es la fuente estatal por excelencia para le regulacin de los derechos laborales, puede ocuparse de todo mbito del Derecho del trabajo sin mayor lmite que el respeto a los derechos fundamentales constitucionales que son los derechos del trabajador, la produccin, derogacin o modificacin de una ley es una atribucin exclusiva del Congreso de la Repblica.

Los reglamentos: (Nivel Secundario) Es el acto normativo tpico del Poder Ejecutivo y por lo general se presentan a travs de decretos supremos que son emitidos por el Presidente de la Repblica. Su funcin dentro de nuestro ordenamiento jurdico es ejecutar y reglamentar las leyes, decretos legislativos y otras normas con rango de ley dentro de los lmites fijados por ello no podr transgredir ni desnaturalizar las normas que le dan origen adems slo puede existir si una ley necesita de precisiones y no puede existir de manera independiente.

4. DECRETOS LEGISLATIVOS Y DECRETOS DE URGENCIADecreto Legislativo: Su funcin es similar a la que se le otorga a la ley pero se diferencia en que es una norma producto de la facultad de legislar (emitir leyes) del Congreso que delega en el Poder Ejecutivo y el Presidente est en la obligacin de dar cuenta al Congreso de cada decreto legislativo que promulgue. Decreto De Urgencia: El Art. 118 Inc. 19 de la Constitucin infiere que stos slo pueden tratar sobre materia econmica y financiera y en lo laboral afectan a lo que afecta al Presupuesto General de la Repblica. 5. CONVENIO COLECTIVOEl Convenio Colectivo es el producto de una negociacin colectiva y ser todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una organizacin u organizacin de trabajadores destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo, relaciones entre trabajadores y empleador, intereses profesionales e intereses socioeconmicos segn sea el caso. Clasulas.- Normativas: Tiene rango de ley y crean d a los trabajadores. Obligacionales: Facilidades al sindicato para el desarrollo de sus actividades. Delimitadores: Disponen para quien y en que mbito y desde cuando hasta cuando se aplica el convenio colectivo mismo.6. REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJOEs la manifestacin del poder de direccin del empleador en el centro de labores y puede ser emitido de manera unilateral por el empleador o producto de una negociacin colectiva, Bsicamente determina las condiciones a las que deben sujetarse tanto trabajadores como el empleador en el cumplimiento de sus obligaciones y regula la relaciones laborales al interior del centro de trabajo y generalmente regula sobre las siguientes materias. Jornada y horario de trabajo, permisos y licencias, higiene y seguridad, rgimen disciplinario, etc. 7. COSTUMBREEs la prctica reiterada que se observa en una sociedad y para que sea entendida como tal es necesario que los miembros de una comunidad tengan la conviccin que produce derechos y obligaciones entre ellos. Es un producto normativa, conducta repetitiva a partir de 2 aos consecutivos.8. SENTENCIAHay 2 tipos: vinculante o normativa, puesto que es de aplicacin; no vinculante.Es normativa cuando es vinculante y es no normativa cuando no es vinculante.A nivel de jurisprudencias estan los plenos jurisdiccionales, los plenos casatorios (casacin-obliga por lo tanto es normativa).9. CONTRATO DE TRABAJOEl contrato de trabajo no es una fuente de derecho pues sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo celebran, por ello no produce normas sino obligaciones entre las partes.

CONSTITUCIONALIZACINEl derecho del trabajo adquiere autonoma a inicios del siglo XIX.La constitucin de Quertaro, primera en reconocer e incluir a los d laborales.Constitucion de 1920: Incluy por primera vez garantas sociales, que reconoci algunos d laborales.Const. 1979: Prohiba, en toda relacin laboral, la existencia de cualquier condicin que impidiese el ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores o que desconociese o rebajase su dignidadEl trabajo, segn ella, era objeto de proteccin del Estado.Const. 1993: Los d laborales fueron debilitados considerablemente al limitarse el incremento de los salarios y la mejora de las condiciones de trabajo.INTERNACIONALIZACINSon las reglas adoptadas por pases para regir de modo ms uniforme las relaciones jurdicas laborales de cada uno de ellos.En la OIT se encuentra la internacionalizacin de las normas laborales, la cual se crea en 1919.Principios: - El trabajo no es mercanca - Libertad de expresin - Bienestar material y desarrollo espiritual

Estructura Tripartista: Representantes de E - Empleadores TrabajadoresEstructura Administrativa: - Conf. Int. Del Trabajo (elabora normas de ndole laboral. - Consejo de Adm. (nombra al direct.) - Oficina Int. De TrabajoPrincipal funcin normativa y emite convenios y ratificaciones normas de menor jerarqua

PRODUCCIN NORMATIVA DE LA OIT Y SU RECEPCIN EN EL DERECHO NACIONALResaltan los convenios fundamentales de la OIT, la cual busca que el vnculo entre proceso social y econmico vaya de la mano.Los estados a travs de los aos han elaborado diferentes normas aplicables al ordenamiento jurdico.Convenios Ratificados por el Per: - Conv. Sobre la Libertad Sindical y Proteccin del D de Sindicacin (1948) - Conv. Sobre Abolicin el Trabajo Forsozo - Conv. Sobre Discriminacin - Conv. Sobre Abolicin Efectiva del Trabajo Infantil - Conv. Sobre Administracin del Trabajo de la Gente de la mar - Conv. Sobre Minas, etc.Convenios No Ratificados por el Per: - Conv. Sobre Proteccin de la Maternidad - Conv. Sobre el Marco Promocional Para Seguridad y Salud en el Trabajo - Conv. Sobre el Peso Mximo, etc.PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO1. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOSSe define como aquel que no permite que el titular de un derecho previsto en una norma imperativa renuncie a los beneficios otorgados por sta, el trabajador slo podr disponer en el caso de una norma dispositiva, es decir derechos que pueden ser desplazados segn prevean las partes. Este principio se observa a lo largo de la relacin laboral

2. PRINCIPIO PROTECTOREncarna el carcter tuitivo de la sociedad con relacin al trabajo, tratando siempre de defender a la parte ms dbil del contrato.Subprincipios: - INDUBIO PRO OPERARIO: Aquel principio que permite optar por la interpretacin que ms beneficios otorgue al trabajador en caso de duda sobre el significado de una norma. De haber oscuridad en el sentido de una clusula del contrato de trabajo, se prefiere igualmente el sentido ms ventajoso para el trabajador. - NORMA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR: Se aplicar cuando dos o ms normas regulen en forma incompatible un mismo hecho. Este principio no se aplica para resolver los conflictos entre normas estatales de distinto rango, caso en que prevalece la superior. La comparacin entre las normas en conflicto se hace por instituciones.

- CONDICIN MS BENEFICIOSA: Aquel principio al que se recurre para conservar las ventajas alcanzadas a partir de contratos de trabajo, concesiones unilaterales no normativas del empleador o consolidacin por el transcurso del tiempo, frente a nuevas normas que las supriman o rebajen. Solo pueden ser dejadas sin efecto por acuerdo de partes, son una sucesin de actos o hechos no normativos en que debe primar la que beneficie al trabajador aplicando la teora de los derechos adquiridos. 3. PRIMACA DE LA REALIDADEste principio se fundamenta en otorgarle el privilegio a lo que sucede en la realidad al o previsto en los mecanismos formales en que se plasma un contrato y en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge en documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, se debe preferir los hechos sobre las formas y las apariencias. 4. P. DE NO DISCRIMINACIN E IGUALDAD DE TRATONingn empleador puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o a la inversa. Est proscrita la discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, raza, origen, religin, opinin, idioma, estado civil, responsabilidades familiares, edad, discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condicin econmica o de cualquier otra ndole.5. PRINCIPIO DE CONTINUIDADLo podemos encontrar en el fundamento 4, segundo prrafo, de la Sentencia del Tribunal Constitucional (Per) recada en el EXP. 04389-2009-PA/TC que establece: Del artculo transcrito puede sealarse que en el rgimen laboral peruano el principio de continuidad opera como un lmite a la contratacin laboral por tiempo determinado. Por ello, este Tribunal, en la STC 1874-2002-AA/TC, precis que hay una preferencia por la contratacin laboral por tiempo indefinido respecto de la de duracin determinada, la que tiene carcter excepcional y procede nicamente cuando las labores que se van a prestar (objeto del contrato) son de naturaleza temporal o accidental. Y es que como resultado de ese carcter excepcional la ley establece formalidades, requisitos, condiciones y plazos especiales para este tipo de contratos, e incluso sanciones cuando, a travs de estos, utilizando la simulacin o el fraude, se pretende evadir la contratacin laboral por tiempo indeterminado.VIGENCIA EN EL ESPACIOExiste relacin laboral internacional cuando la celebracin y cumplimiento del contrato se produce en el territorio de ms de un Estado.Tambin se presenta en el trabajo realizado en las sedes diplomticas. Se trata de determinar el juez competente y la ley aplicable. Primero debe basarse en los tratados y si no lo hubiera, regirse con el ordenamiento nacionalCompetencia del juez: Art. 2057 y 2058 demandado domiciliado en el Per y si se ejecuta o celebra en el Per.La ley que se utiliza puede ser de cualquier ESi los tratados no lo determinan, se basa en la legislacin laboral.VIGENCIA EN EL TIEMPOIrretroactividad: En una situacin ordinaria o comn (la constitucin la aplica por seguridad jurdica).Retroactividad: Para sujetos que estn en desventajas, solo cabe cuando es benigna (cuando favorece).Dos TeorasTeora de D Adquiridos

Irretroactividad: Consiste en aplicar la norma anterior a los derechos adquiridos ya existentes.Retroactividad: Supone que tales derechos se rigen inmediatamente por la nueva norma o segunda.Se aplica esta ley cuando se estipula de forma expresa.

Aplicacin: - Ordinaria: En situacin de mejora, se aplica la primera ley y en situacin de disminucin no se aplica la nueva norma.

- Extraordinaria: En situacin de mejora, se aplica la nueva norma (retroactividad). Teora de los Hechos Cumplidos

Irretroactividad: Consiste en que la nueva norma pasa a regir inmediatamente los hechos no cumplidos de las relaciones existentes a partir de la oportunidad en que ella entra en vigencia.

Retroactividad: Consiste si los hechos ya cumplidos son revisados en virtud de la norma posterior.Aplicacin:

Ordinaria: En situacin de mejora, se aplica la segunda ley y en situacin de disminucin no le conviene, no se aplica.Extraordinaria: En situacin de mejora, se aplica la nueva norma.RELACIN ENTRE NORMAS Y ACTUACIN DE LOS PRINCIPIOSPara la produccin de las norma y su interpretacin se aplica el indubio pro operatio.Para su aplicacin de las normas se aplica la norma ms favorable.Para retener ventajas alcanzadas se aplica la condicin ms beneficiosa.

Para la sustitucin normativa se aplica los mtodos de integracin (analoga e interpretacin extensiva) y si no se pueden aplicar, se aplican los principios generales del derecho.

RELACIN ENTRE NORMAS Y HECHOS ENTRE NORMASCuando no hay ninguna norma aplicable, no existe entre normas y le corresponde aplicar los mtodos de integracin: analoga, interpretacin extensiva y principios generales.

Existe una nica norma aplicable, no hay relacin entre normas y el principio que corresponde es el In Dubio Pro Operario.Una norma aplicable relacionada con otra; teniendo relacin de supletoriedad, subsidiaridad, conflicto y sucesin. Le corresponde el principio de norma ms favorable y la condicin ms favorable.

Varias normas simultneamente aplicables; con relacin de complementariedad y suplementariedad.