Apuntes - Técnicas de Inserción Laboral y Autoempleo

Técnicas de

Inserción Laboral

y Autoempleo

4º Grado Historia

Samuel Fierro

Técnicas de Inserción Laboral y Autoempleo

Samuel Fierro

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BLOQUE I: TÉCNICAS DE INSERCIÓN LABORAL Y

AUTOEMPLEO

TEMA 1. CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL ACTUAL Y

AUTOEMPLEO.

Empleo ofertado y perfiles ocupacionales

Tenemos dos sectores donde se podrá encontrar empleo ofertado para el

Grado de Historia, el público y el privado.

Respecto al primero, principalmente mencionamos la administración pública,

institutos, universidades, archivos, museos y museos. Todo ello suele tener relación

con la docencia, investigación, los medios de comunicación (radio, televisión,

internet, documentales…), los propios archivos y bibliotecas, agencias de desarrollo

local (para Ayuntamientos o Mancomunidades, dinamizan con todo tipo de

actividades la región) o la carrera diplomática.

En cuanto al sector privado, nos ponemos mover en el autoempleo, institutos

y universidades, medios de comunicación y el mundo editorial, gestión del

Patrimonio y la arqueología. Tiene esto que ver con la docencia, investigación,

medios de comunicación (en caso del mundo editorial la edición de libros, revistas,

guías…), arqueología de gestión (un grupo de arqueólogos trabajan normalmente en

el seguimiento de obras previas a la edificación, resuelven estudios de impacto

ambiental…), asesoramiento cultural (como el montaje y gestión de exposiciones,

valoración de piezas y seguros…) o museos.


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Autoempleo y administración autonómica

En primer lugar, es fundamental desarrollar un plan de empresa, cuyo

principal objetivo será el de analizar la viabilidad de la empresa. Se puede tomar el

aportado por el Centro Europeo de Empresas e Innovación del Principado de Asturias

(CEEI – www.CEEI.es – Guía de Creación – Plan de Empresa paso a paso):

Identificación del proyecto

Plan de marketing

Plan de operaciones

Plan de recursos humanos

Plan de inversiones y ubicación

Plan económico financiero

Estructura legal de la empresa

Calendario de ejecución

Resumen y valoración

Después se elegirá la forma jurídica. El proceso se puede hacer con ayuda,

encontrada en las Cámaras de Comercio (www.camara-ovi.es), donde se puede

acceder desde el Portal del Emprendedor a la Ventanilla Única, donde hay

encargados de resolver y facilitar el proceso que se expondrá a continuación, como el

alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE), en la Seguridad Social, en

caso de haber local lo requerido por Ayuntamiento y Comunidad Autónoma… Se

tarda unos 20-30 días en el proceso. Además de este recurso online también se puede

acudir físicamente a la Cámara de Comercio y preguntar personalmente.

El caso del autónomo

El autónomo es la persona física que ejercita habitualmente y en nombre

propio, por sí o por medio de representantes, una actividad constitutiva de empresa

(comercial, industrial o profesional). Tiene el control total de la empresa, es el

propietario y él la gestiona. La personalidad jurídica de la empresa es la misma que la

de su titular, respondiendo personalmente de las responsabilidades de la empresa. La

http://www.ceei.es/

http://www.camara-ovi.es/


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aportación de capital a la empresa no tiene más límite que la voluntad de él mismo.

Estas son algunas características del autónomo y su trabajo, entre otras tantas.

Es la mejor forma empresarial ideal para el funcionamiento de empresas muy

reducidas, la gestión y trámites para su creación son menores que en otras formas

jurídicas y resulta, en algunos aspectos, más económico por que la persona jurídica es

la misma que el empresario. Los problemas son que el autónomo responde con su

patrimonio personal o que si sus ganancias son muy grandes los impuestos a pagar

son elevados, mientras que las sociedades pagan menos.

En primer lugar el autónomo debe constituirse como figura autónoma. Para

ello, se necesita el NIF, tener la mayoría de edad y estar en libre disposición de

deudas (por tanto, no tenerlas).

Tras ello se pasa a los trámites con Hacienda dándose de alta en el Impuesto

sobre Actividades Económicas (IAE) al menos diez días antes del inicio de la

actividad. Se hace una declaración censal, el modelo 037

(www.agenciatributaria.gob.es – Censos, NIF y domicilio fiscal – Censos).

Después se debe ir a la Seguridad Social y darse de alta en el Régimen

Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) en un plazo de 30 días desde el alta en

el IAE. Se presenta el alta en el IAE, el DNI y el formulario TA.0521

(http://www.seg-social.es/ - Trabajadores – Cómo darse de alta – Modelos de

Solicitud). Hay base de cotización y coberturas que, como mínimo, suponen 260

euros/mes. Si la empresa no progresa, se pone fin a la actividad dándose de baja en la

Seguridad Social.

En caso de necesitar local, se acude al Ayuntamiento del lugar donde se vaya

a instalar. Se necesita una licencia de apertura solicitada en el Área de Urbanismo,

que supone un coste dependiendo de la zona, tamaño, tipo de actividad… (Todo ello

a parte de la renta dada al propietario). Si se necesitan reformas también se debe

realizar una licencia de obra.

Nos daremos de alta en los Organismos de Trabajo, regulado por la

Comunidad Autónoma. Se comunica al Centro de Trabajo de la Consejería de

Trabajo y Empleo de la Comunidad Autónoma pertinente. Es obligatorio tener libros

de visitas a disposición de los inspectores de trabajo.

http://www.agenciatributaria.gob.es/

http://www.seg-social.es/


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Como autónomo, se deberán hacer frente a varios tipos de impuestos:

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), comúnmente

conocida como la declaración de la renta. Se calcula el rendimiento

(beneficios) pues aparte de tus ganancias puedes tener gastos, por lo que no

sería realmente lo que ganas en total. Los ingresos son por venta de productos

y servicios, subvenciones o indemnizaciones, mientras que los gastos

deducibles (los que se pueden restar) son los consumos (teléfono, material…),

personal y su Seguridad Social, suministros, reparaciones…

o El autónomo puede elegir entre dos regímenes:

Estimación directa simplificada, en nuestro caso el más

concurrido, cuando el trabajo es menos estable y no se tienen

unos ingresos fijos. o

Estimación objetiva, de módulos, se calculan las compras y

ventas que pueden darse, es la forma seguida, por ejemplo, por

el sector hostelero.

o La base imponible se realiza sin IVA, lo que es lo ya ganado pagando

ya ese otro impuesto. A muchos autónomos les interesará ser

Sociedades Limitadas para pagar menos impuestos, pues mientras que

siendo autónomo el IRPF puede llegar al 52% (dependiendo de tus

ganancias), pues como Sociedad Limitada el máximo es el 25%.

Además, en cuanto a esos gastos deducibles actualmente la gasolina

no entra entre ellos, pero sí ocurre en caso de las Sociedades

Limitadas, que en general tendrán muchísimas más deducciones (por

ejemplo, se estima como obsequio la compra de la comida en el

supermercado).

o Resuelto todo ello, se declara el IRPF con el modelo D-100 que se

presentará desde el 2 de Mayo al 30 de Junio del año siguiente.

Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), establecido en el 21%, es de

imposición indirecta que grava el valor añadido por cada miembro de la

cadena de producción de un producto o servicio.


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o Se paga de forma trimestral con el modelo 303, es el IVA trimestral,

con un plazo hasta el día 20 del mes en que acaba el trimestre, excepto

el último que tienes hasta el 31 de Enero. El modelo 390 es diferente,

es el resumen anual. Se obtienen en la página de la Agencia Tributaria.

El IVA repercutido (devengado) es el que aparece en las

facturas que nosotros remitimos (precio de venta + tipo de

IVA, que normalmente es del 21%).

El IVA soportado (deducible) es de las facturas de compras

propias.

Por tanto, el IVA total a pagar es el IVA repercutido menos el

IVA soportado.

o Hay una serie de libros de contabilidad que como autónomos

estamos obligados a tener. Libro registro de facturas expedidas (lo

ganado), de facturas recibidas (los gastos) y de inversión (aquellos

equipamientos que adquirimos como inversión para el negocio, no

para un trabajo concreto). Se pueden hacer mediante ficheros

informáticos o mediante asientos en hojas independientes que después

se encuadernan para formar el libro.

Retenciones del IRPF, en caso de que otro autónomo haga parte del trabajo

eres tú quien debe pagar este impuesto. Se declara trimestralmente. Las más

habituales son las retenciones de IRPF que se efectúan en las nóminas de los

trabajadores (en caso de las nóminas) o las que figuran en las facturas de los

profesionales independientes. Es el modelo 111. Es plazo es de 20 días

después del trimestre acabado.

Dentro de la figura jurídica del autónomo tenemos a trabajadores

autónomos económicamente dependientes, es aquel que realiza su actividad

económica o profesional para una empresa o cliente que percibe al menos el 75% de

sus ingresos. Esta figura se formaliza mediante un contrato escrito entre el autónomo

y el cliente que debe ser registrado en la Oficina del Servicio Público de Empleo.

El libro de visitas es obligatorio, es donde los inspectores anotan las

diligencias que encuentran durante su visita a una empresa. El autónomo debe


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disponer de uno de ellos tengan o no trabajadores a su cargo. Se adquiere en

papelerías y se llevará a la inspección de trabajo para autorizarlo y sellar cada una de

sus hojas.

La firma electrónica es un medio de identificación para la realización de

gestiones a través de internet, que tiene el mismo valor que la firma manuscrita. Los

pasos para obtener el Certificado de usuario es acceder a la Fábrica Nacional de

Moneda y Timbre (www.cert.fmmt.es – Certificados – Persona jurídica). La firma

electrónica nos facilita muchos trámites para la Agencia Tributaria (pago impuestos,

declaración de la renta, descargar formularios…), Seguridad Social, Comunidades

Autónomas (solicitar subvenciones…) o para la Oficina Española de Patentes y

Marcas.

Una marca comercial (o nacional) es un título que concede derecho exclusivo

a la utilización de un signo para la identificación de un producto o servicio (nuestro

servicio) en el mercado. El nombre comercial es un título que concede el derecho

exclusivo a la utilización de cualquier signo o denominación como identificador de

una empresa. Los nombres comerciales son independientes de los nombres de las

sociedades inscritas en los Registros Mercantiles.

Para solicitar el Nombre comercial, lo más difícil es elegir cual será tu marca.

Es la seña de identidad y conviene su fácil pronunciamiento y memorización, siendo

ideal vincularla al tipo de producto o servicio que desarrollemos. Hay que comprobar

que no esté ya registrado y, para ello, se puede consultar en la Oficina Española de

Patentes y Marcas (OEPM) y efectuar la búsqueda correspondiente.

www.infoautonomos.com, información de interés para las prácticas.

Comunidades de bienes

Es otra de las personalidades jurídicas. Son varios autónomos que se juntan

para trabajar en común, facturan como figura única. Se necesita el NIF de los

promotores, llevar a cabo un contrato público o privado de constitución y presentarlo

a Hacienda para obtener un CIF. No necesita capital previo. En cuanto a la tributación

al IRPF es individual.

http://www.cert.fmmt.es/

http://www.infoautonomos.com/


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Cooperativas

Son sociedades formadas por personas que tienen intereses comunes para

cuya satisfacción desarrollan actividades empresariales imputándose a los socios los

resultados económicos, una vez atendidos los fondos en función de la actividad

cooperativizada que desarrollan. Se necesitan al menos tres socios y no se exige

capital mínimo, solo el fijado en los estatutos entre ellos mismos. La responsabilidad

se limita al capital de la empresa (el autónomo responde de si mismo, aquí no). La

cooperativa paga conjuntamente la fiscalidad con un impuesto específico. Se necesita

una escritura pública ante notario con los estatutos (escritura que recoge el modelo

organizativo de la Cooperativa respecto a sus socios y otras entidades externas) e

inscribirla en el Registro de Sociedades Cooperativas.

Sociedades Limitadas

Se constituyen, en primer paso, consiguiendo la Certificación negativa de la

denominación social, que acredita que la denominación escogida no coincide con otra

ya existente. Tiene una vigencia de dos meses. Se consigue en el Registro Mercantil

Central en la sección de denominaciones del Registro Mercantil Central.

El siguiente paso entre los socios que configuren la Sociedad Limitada es

abrir una cuenta bancaria a nombre de la sociedad, no de los socios, siendo el capital

mínimo de 3000 euros. Tras ello, se va al notario y se otorga la escritura pública de

constitución y se aprobarán los estatutos de la Sociedad Limitada. A continuación, en

el Registro Mercantil realizamos el registro de la personalidad jurídica.

Con todo el papeleo adquirido se va a la Agencia Tributaria para obtener el

CIF y nos damos de alta en el Impuesto de Actividades Económicas y en la

declaración censal del IVA (trámite muy parecido, en este caso, al de los autónomos).

Una vez constituido (al cabo de prácticamente un mes de gestión de todo lo

anterior) podemos empezar a trabajar, a facturar. En cuanto a la fiscalidad, a

Hacienda se pagará un 30% en caso de ser una gran empresa, mientras que en las

pequeñas y medianas empresas la tributación está alrededor de 25%, a veces menos.

Si los beneficios anuales son mayores de 30.000/40.000 euros a un autónomo le

saldrá rentable constituirse como Sociedad Limitada.


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Seguridad Social

Hay un régimen general, el de los trabajadores por cuenta ajena (funcionarios

o asalariados de empresas). Cada trabajador, de su salario entrega una cuota a la

Seguridad Social. Esto se calcula aplicando a la base de cotización el tipo de

cotización (porcentaje) que le corresponde. La base de cotización se calcula añadir a

las retribuciones mensuales (lo que ganas mensualmente) la parte proporcional de las

pagas extraordinarias y las demás percepciones de vencimiento superior al mensual.

El tipo de cotización es el porcentaje que se aplica a las bases de cotización

para la obtención de las cuotas de la Seguridad Social. El tipo de cotización se

distribuye entre el empleador y empleado, salvo cargas correspondientes a accidentes

de Trabajo, Enfermedades profesionales y fondo de garantía salarial, que van a cargo

exclusivamente de la empresa. El total a pagar será del 28,3%.

En cuanto a los trabajadores autónomos de nuestros ingresos pagaremos mes a

mes la cuota a la Seguridad Social. La base mínima es 850 euros mensual como

ingresos, lo que significaría unos 260 euros a la Seguridad Social. El máximo

establecido es de 3425 euros al mes, lo que significa un pago al de 1000 a la

Seguridad Social. Dependiendo de lo que pagues mientras estás como autónomo

significará mayor o menor pensión una vez jubilado.


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TEMA 2. BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO.

Pautas de búsqueda de empleo en el ámbito local, nacional e internacional.

Exploración vocacional de salidas profesionales.

A la hora de desarrollar la actividad de búsqueda de empleo debemos definir

nuestros objetivos. Ver las áreas de trabajo, considerando todas las posibles salidas

profesionales. Tener en cuenta las características del trabajo a desarrollar en las

diferentes salidas profesionales. Tendremos unas preferencias personales, asique

elegiremos las diferentes posibilidades que nos gusten. Todo ello está marcado, eso

sí, dependiendo de cómo esté el mercado de trabajo. Hay exigencias dependiendo del

tipo de puesto, algo importante que debemos analizar, así como las competencias que

tenemos que desarrollar para alcanzar tu objetivo profesional. En definitiva, si la

preparación no es completa el objetivo a corto plazo es formarte para ello.

Se puede realizar una búsqueda a través de internet, siendo algunos

importantes portales los siguientes:

www.sepe.es – Servicio Público de Empleo Estatal

www.asturias.es/trabajastur - Principado de Asturias

http://empleo.uniovi.es/ofertas Universidad de Oviedo (En Aplicación informática de

empleo, nos inscribimos).


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Entrevistas de trabajo y pruebas de selección

Primero debemos hacer llegar a la empresa un buen Curriculum y la carta de

presentación. Hay que superar una serie de fases: Formar parte de las necesidades de

la empresa, reclutamiento, recepción de candidaturas, preselección de candidatos (tras

pasar el primer filtro con el Curriculum), pruebas de selección (psicotécnicos

mayoritariamente), entrevista de selección, valoración y decisión, contratación e

incorporación.

Nos pueden realizar pruebas psicotécnicas, evalúan nuestras aptitudes

intelectuales. Se tiene en cuenta el razonamiento abstracto, que es la capacidad de

extraer conclusiones a partir de datos concretos, utilizando la lógica deductiva.

Aptitud verbal, lo que es comprender y expresarse con un correcto uso del idioma y la

fluidez verbal. Aptitud espacial también se valora, la habilidad para diferenciar

formas, volúmenes, distancias, posiciones en el espacio… Aptitud manipulativa, la

habilidad para realizar todo tipo de trabajo en el que se utilicen las manos y se

requiere destreza. Atención y concentración, estar atento aún haciendo una tarea

repetitiva. Prueba de personalidad: adaptación social, iniciativa, ajustarse a las

normas, madurez… También pruebas de cultura general evaluando los conocimientos

necesarios para desarrollar una actividad concreta y las competencias y destreza en

una actividad determinada.

Superando estas pruebas psicotécnicas, nos podemos enfrentar a una dinámica

de grupo, una situación colectiva en la que un grupo reducido de personas trabaja

sobre problemas y conflictos de comportamiento colectivo planteados por el

seleccionador. Se evaluará el comportamiento del candidato dentro del grupo. Hay un

observador que se limita a dar instrucciones y anotar los acontecimientos que se

suceden. Aquí se tiene que tener en cuenta capacidades de comunicación y diálogo,

trabajo en equipo, liderazgo, interacción, convencer, persuadir, análisis…

Las entrevistas de selección es el encuentro cara a cara, el objetivo es que el

entrevistador obtenga información sobre aptitudes, experiencia, personalidad,

comportamiento, motivación, apariencia… todo ello para evaluar la idoneidad del

candidato al puesto. Se averiguará si se encaja en el perfil requerido, predecir el

posible desarrollo posterior del trabajo e informarte sobre ese puesto de trabajo.

Nosotros debemos demostrar que nuestra formación y experiencia coincide con el


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perfil requerido, además de demostrar interés por el puesto (tener, por ejemplo, un

conocimiento mínimo sobre la empresa).

Carta de presentación

Carta de presentación. Debemos suscitar el interés de la persona que va a

recibir tu candidatura para que lea tu Curriculum con toda su atención. Debe estar

dirigida al responsable directo de contratación de la empresa, es algo personalizado.

Lo ideal es que sea media cara de un folio a doble espacio, brevedad. Utilizar verbos

de acción y dinamismo. Escrito a ordenador, a no ser que se pida explícitamente

manuscrito. Deberá coincidir con la tipografía y formato del currículum. Hay que ser

cordial y respetuosa, fechada y firmada, y nunca grapada.

Pondremos los datos candidato y empresa parte superior. Después

comenzamos la redacción. Hacer referencia currículum. Se concreta al final lo que

queremos (una entrevista, reunión…). Despedida y firmarse.

Explicaremos que es lo que buscamos. El primer párrafo lo utilizaremos para

decir por qué la escribo (quiero acceder a la beca, trabajo…) y por qué

específicamente hacia esa empresa, algo que hayas leído en su web, medio de

comunicación… Segundo párrafo hacer algo de marketing sobre ti mismo, hablar de

determinadas competencias que en el Curriculum no puedes. No debe ser muy largo,

puede incluirse en el texto del mail (recomendable) o como documento .pdf. Por

último un agradecimiento y quedar a disposición en un futuro.

Currículum vitae

Recoge los datos personales, académicos y profesionales. Es la llave que abre

todo el proceso de selección, por lo tanto requiere un tiempo de reflexión para su

correcta elaboración. Sus funciones básicas son la de presentarnos como candidatos,

orientar sobre los aspectos más relevantes para una futura entrevista y actuar como

recordatorio para el empleador.

Fundamentalmente hay dos tipos fundamentales, el funcional y cronológico.

Si tenemos mucha experiencia o amplia formación académica es mejor el funcional,


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porque se organiza por formación, investigación, trabajo… destacando de más a

menos lo que nos interesa. Si hay menos experiencia es mejor el cronológico. Se

realiza por fechas, de lo más reciente a lo más antiguo de forma clara y precisa.

Aportamos datos personales, foto, formación académica, cursos y seminarios,

experiencia laboral, idiomas, informática y otros datos de interés. Es preferible incluir

la fecha nacimiento, no edad, así como prescindir del estado civil. Para el correo

electrónico, preferentemente gmail con un nombre simple y sin “_” o “.” que puedan

quedar ocultos. Incluiremos un teléfono móvil, pues con el fijo no tenemos la

seguridad de estar en casa ante la posibilidad de que te llamen. También es mejor

agregar una tamaño carnet, fondos neutros. Todo esto irá siempre al principio, el resto

puede ser como queramos, intentando centrar la atención en determinados aspectos

que nos interesan. En cuanto a la formación académica, incluir el último nivel, pues

se da por supuesto que has superado la E.S.O. y bachiller si tienes un graduado,

excepto si has accedido por Formación Profesional, que sí deberemos incluirlo. Sobre

la formación complementaria, incluir cursos que tengan que ver con nuestra

formación académica con su nombre, institución y número de horas. En el apartado

de la experiencia laboral incluimos todo lo hecho, con contrato, sin contrato,

prácticas, voluntariado… Idiomas e informática, referenciar si estás en determinada

escuela o academia, aunque si no puedes dar el nivel es mejor no poner “nivel medio”

o “avanzado”. Poner nivel en informática, aunque sea de usuario, pues no todos saben

desarrollar tareas que parecen simples a muchas personas. En otros datos de interés

añadimos el carnet de conducir, disponibilidad horaria, de cambio residencia o de

viaje…

El formato debe estar estructurado por bloques, conciso, breve, resaltar lo

importante, calidad de papel e impresión, demostrar positividad.

Los expertos buscarán que de un vistazo se vea lo importante y sea fácil de

leer. Percibir el desarrollo personal y profesional del candidato y que refleje su interés

Es mejor ser originales, diferenciarse del resto (por ejemplo en los formatos,

incluso editar un video), honestidad en la información, exactitud en las fechas y

proporcionar las claves que sirvan de guía a un entrevistador.

También está el Curriculum vitae europeo, útil para moverte en Europa o

financiada por fondos europeos. Para todo lo demás es menos recomendable. Es


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prácticamente un formulario y deja poco espacio para la libertad. Otro caso

anteriormente no contemplado es el Curriculum vitae digital, se trata de grabar una

presentación verbal durante unos 5 minutos. Es útil en caso de hablar varios idiomas,

demuestra tu dominio. Además, pueden valorar tu capacidad de expresión, entre otras

cuestiones. El Curriculum 2.0 es a través de las redes sociales, mayoritariamente

KinkedIn, Twitter y Facebook.


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TEMA 3. EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN.

Contratación

Todos los contratos se rigen por la Ley de contratos del sector público. Si

presentamos un proyecto al Ayuntamiento o Consejería se opta a contratos de varios

tipos:

Contrato menor: importe inferior a 18.000 euros (sin IVA). El Ayuntamiento

o Consejería solo exige la aprobación del gasto y la incorporación de la

factura. Se adjudica directamente, y tendrá una duración no mayor de un año.

No es necesario poner una garantía (fianza).

Procedimiento negociado sin publicidad. Hablamos de importes entre 18.000

y 60.000 euros. Están regidos por un pliego de prescripciones técnicas y el

órgano contratante debe invitar al menos a tres empresarios a presentar sus

proyectos. No sale anunciado en el BOPA, es el Ayuntamiento o Consejería la

que invita a determinadas empresas y en principio será el mejor proyecto el

elegido. Supone una garantía del 5% del importe de adjudicación,

normalmente recuperada al año de realizar el trabajo.

Procedimiento negociado con publicidad, importes entre 60.00 y 100.000

euros, sujeto también a un pliego de prescripciones técnicas. Hay un contrato

de publicidad, sale a concurso, sale en el “perfil del contratante” (todo

Ayuntamiento está obligado a tenerlo, ahí se hacen los anuncios). Aquellos

empresarios que cumplan los criterios de solvencia (técnicos y económicos)

puede presentarse. El Ayuntamiento o Consejería elige a tres que serán los

que presenten sus proposiciones. Garantía del 5%.

Concurso público por procedimiento abierto. No hay negociación con la

administración como en los casos anteriores. Son importes de más de 100.000

euros, están sujetas a prescripciones técnicas y se oferta a las empresas y una

mesa de contratación decide cuál será la elección. La garantía será también

del 5%.

El perfil del contratante: Las personas naturales o jurídicas podrán contratar

con el sector público, siempre que se acredite solvencia económica, financiera,

técnica o profesional. https://sede.asturias.es www.gijon.es

https://sede.asturias.es/

http://www.gijon.es/


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En caso de contratar con la administración pública no hace falta hoja de

encargo, pero para otras empresas sí es necesaria. Para tener seguridad de cobrar ese

trabajo interesa que quede registrado mediante este procedimiento.

Empresa que solicita nuestro producto: nombre, NIF, domicilio.

Encarga a: (nosotros).

Objeto del encargo: realización del trabajo profesional cuya naturaleza es…

Honorarios profesionales del encargo.

Firmado por cliente y la empresa que nos contrate.

Sobre los honorarios, en una economía de libre mercado solo puede haber

referencias.

Consulta en el despacho del colegiado, hasta 30 min. 38,5, hasta una hora 70.

Consulta en el despacho del cliente 77 / 110. Un informe escrito sobre

consulta previa 155. Estudios y proyectos con memoria descriptiva,

delimitación de objetivos y programación algo menos de 200 euros.

Normalmente no suelen ser cobrados, porque teóricamente te van a adjudicar

el trabajo con mayor cuantía.

Clases particulares, unos 22 euros la hora individual. Clase de grupo reducido

por cinco horas semanales 49 euros.

Arqueología: por meses o anual (director 3250, arqueólogo 2600).

Conferencias, cursos, congresos… por cada hora 69 euros, por conferencia

235, por cursillo semanal con mínimo de 2h diarias 710.

Publicaciones y multimedia. Elaboración de libros de cualquier nivel 10% de

las ventas, corrección de pruebas 14 euros por folio. Guiones de

documentales, audiovisuales… 81 euros por folio, selección de imágenes 45

por hora, asesoría técnica de rodajes 71 por hora.

Peritos judiciales. Comparecencia ante juzgados, por ejemplo para

reconocimiento pericial, 56 euros. Asistencia a juicio oral unos 170 euros.


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Facturación

Debemos emitir una factura al cliente independientemente de ser empresa

pública o privada.

Número factura, año, denominación social, NIF, dirección postal, nº cuenta.

Datos cliente: denominación social, NIF, dirección postal. Concepto (tipo

trabajo desarrollado). Base imponible (valor contrato) + 21%. Si somos SL

acaba aquí la factura. En caso de autónomos hay que calcular el IRPF al 21%

sobre la base imponible. Son estas facturas las que declaramos, que formarán

nuestros libros.

Seguridad social

Hablamos de autónomos. Asistencia sanitaria, incapacidad temporal,

maternidad, incapacidad permanente, jubilación y prestación por muerte. Sobre la

incapacidad temporal. Para tener cuota mínima hay que pagar 6 euros más de la

mínima (262 euros), siendo la base de cotización 850 euros. Los tres primeros días no

tienes derecho a cotizar. Desde ahí al 20º día cotizas un 60% y a partir del 21ª un

75%.

También hay una tarifa plana para jóvenes autónomos. Si es la primera vez

que nos damos de alta de autónomos, pagamos los seis primeros meses 50 euros. El

segundo semestre 130 euros. Está establecido para menores de 30 años a condición

de no tener trabajadores asalariados. En Francia no pagarías durante el primer año y

el pago mínimo son 49 euros. En el caso de Inglaterra pagas según las facturas,

llegando a un mínimo de 12 euros al mes.

El Principado de Asturias tiene ayudas para autónomos, el llamado “ticket de

autónomo”, es una subvención a fondo perdido con una cuantía máxima de 4.000

euros solicitada para la Consejería de Economía y Empleo del Principado de Asturias.

Es fundamental tener un seguro de responsabilidad civil, la obligación que

recae sobre una persona de reparar el daño causado a otra persona, habitualmente

mediante el pago de una indemnización de perjuicios. Sirve para cubrir reclamaciones

que podamos recibir por daños materiales, personales o perjuicios económicos

producidos a un tercero, ya sea por un tercero, por error u omisión profesional.


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Junto a este seguro, también debemos tener otro de accidentes laborales, que

cubre las indemnizaciones por pérdidas de vida, daños en la integridad física y salud

causados en el desarrollo de su actividad laboral o como consecuencia del ejercicio

de la misma, originados por el incumplimiento de medidas de seguridad. Se debe

hacer cuando se tiene empleados. El plan de seguridad y salud es el documento

elaborado por el contratista partiendo de un estudio básico de seguridad y salud que

permite desarrollar los trabajos en las debidas condiciones preventivas. Lo encargará

el empresario a un técnico cualificado en riesgos laborales y el libro de incidencias

controlará cualquier cosa que suceda.


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TEMA 4. INNOVACIÓN Y COMPETITIVIDAD.

Concursos de ideas empresariales para estudiantes y titulados

Convocado por el vicerrectorado, reconoce iniciativas empresariales de

jóvenes estudiantes y egresados para estudiantes de grado. Se prepara una memoria

donde se desarrolla la idea y, si se pasa, se hace una exposición oral ante el jurado.

Nuevos yacimientos de empleo

Son aquellas actividades laborales que satisfacen nuevas necesidades sociales.

Cubren necesidades sociales insatisfechas, se configuran en mercados incompletos,

tienen un ámbito de producción o prestación localmente definido y tienen un alto

potencial en la generación de puestos de trabajo. Se agrupan en cuatro grupos:

servicios de la vida cotidiana, servicios de la mejora de la calidad de vida, servicios

medioambientales y servicios de ocio (el último es el que más nos interesa, también

algo el tercero).

Hablamos de turismo rural, cultural, de aventura, especializado (rutas

circuitos…), organización de actividades y acontecimientos y el turismo de la tercera

edad. Dentro de estos servicios de ocio tenemos el audiovisual, que contiene la

producción y distribución de películas y documentales, producción y difusión de

producciones de TV… en general, asesoramiento histórico. Es fundamental también

la valoración del patrimonio cultural: restauración, creación de centros culturales,

difusión de la cultura, oferta cotidiana y mantenimiento… También está el desarrollo

de la cultura local.


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Cultura emprendedora

La clave es la innovación, saber que ofrece el mercado y poder ofertar algo

diferente. Consiste en identificar oportunidades y reunir recursos suficientes de

naturaleza variada para transformarlos en una empresa.

Saber si un proyecto es viable se hace el análisis DAFO (Debilidades,

amenazas, Fortalezas y Oportunidades).


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BLOQUE II: SALIDAS PROFESIONALES

TEMA 5. DOCENCIA EN HISTORIA EN ENSEÑANZA SECUNDARIA Y

SUPERIOR.

La enseñanza secundaria. Formación específica. Temarios y oposiciones. La

enseñanza superior universitaria. Evaluación del profesorado

Para acceder a la enseñanza secundaria hay que pasar por las oposiciones. Está la

oposición propiamente dicha (60% calificación) y el concurso de méritos (un 40%).

Los aspirantes deben hacer los siguientes ejercicios con nota máxima de 10 puntos en

total:

Examen escrito, 4 puntos. Deben desarrollar un tema entre cinco elegidos al

azar.

Programación didáctica, 3 puntos. El día que comience la oposición debes

presentar la programación didáctica en un tribunal. Se elabora previamente.

Preparación y defensa de una unidad didáctica, 3 puntos. Después del examen

se defiende la unidad didáctica, se deben desarrollar y exponer oralmente ante

el tribunal un tema entre los tres elegidos. Los interinos podrán sustituir esta

prueba por la presentación de un informe elaborado previamente que habrá

sido evaluado en su centro por el director y un inspector educativo.

La programación didáctica estará referida a un curso académico de un nivel

determinado de la enseñanza secundaria obligatoria. Hay que tener en cuenta los

objetivos (resumir y sintetizar qué es lo que se quiere transmitir), contenidos (como

mínimo divididos en quince unidades didácticas numeradas), metodología (como va a

ser el proceso de aprendizaje, si es todo teoría, hay prácticas, salidas de campo…),

criterios de evaluación (parecidos a los de las Guías Docentes), atención al alumnado

con características educativas específicas y, finalmente, bibliografía de aula y

departamento que soporte esta programación didáctica. Son, como máximo, 60 folios

(sin incluir anexos) en DIN-A4 escrita a una cara, Times New Roman 12 a

interlineado 1,5.


Samuel Fierro

21

http://oposicionesgeografiaehistoria.com.es

Pasado esto y aprobado, se entra en concurso de méritos. La experiencia

docente supone 7 puntos, y si ya has sido interino por 10 años obtienen el total de

esos 7 puntos. Los otros tres puntos restantes son por méritos, se valoran cursos,

másters, idiomas…

La formación específica requerida es el Máster en formación de profesorado

de Educación Secundaria, que cuesta unos 1592 euros. www.cei.uniovi.es

Sobre las oposiciones, hay varias páginas webs con información.

www.ampe-asturias.com www.educastur.es

Hay temas de muestra gratuitos: www.cede.es

Temario completo: www.oposicionesprofesores.tk

Recursos didácticos: http://Clio.rediris.es

Enseñanza universitaria

Acceder al programa de Formación de Profesorado Universitario (FPU).

http://profesores.universia.es información sobre ello

La acreditación para ser profesor de Universidad está regido por la ANECA

(Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación), requisito

imprescindible.

http://oposicionesgeografiaehistoria.com.es/

http://www.cei.uniovi.es/

http://www.educastur.es/

http://www.cede.es/

http://www.oposicionesprofesores.tk/

http://clio.rediris.es/

http://profesores.universia.es/


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TEMA 6. PREPARACIÓN Y ACCESO A LA INVESTIGACIÓN

HISTÓRICA.

Cursos de postgrado

Hay títulos propios de la Universidad de Oviedo, no son oficiales, no están

pensados para hacer la tesis, sino para prepararse en determinado tema.

Por otra parte tenemos los másteres oficiales. En Oviedo tenemos el

Internacional en Historia y análisis Sociocultural y el de Género. El trabajo de fin de

Máster será de unas 70 – 100 páginas.

Si se quiere seguir investigando, se debe contratar con un director de tesis y

matricular un tema, presentar un proyecto con un seguimiento anual. Tendrá una

extensión de unas 350 – 500 páginas. El esquema a seguir es parecido al del TFG.

Para enfrentarse a una investigación hay que seguir un método científico. Lo

primero es la observación el planteamiento del tema de estudio, que conocimiento

hay sobre ello. Tras ello, planteamos hipótesis sobre el trabajo, qué puede aportar tu

investigación. Más adelante se lleva a cabo la propia investigación (en arqueología la

excavación, documentación…)… Después pasamos a la verificación o refutación de

las hipótesis, discutiendo los resultados. Con todo ello, llegaríamos a las

conclusiones.

La tesis doctoral se puede obtener de otra forma, mediante un compendio de

publicaciones con un mínimo de tres artículos publicados o aceptados en revistas

indexadas. Se incluiría una copia de los artículos publicados y la referencia completa

de la revista. Además, se aporta el factor impacto de las publicaciones presentadas.

Hay la posibilidad de hacer una tesis doctoral con mención internacional.

Durante el periodo de investigación se realizaría una estancia mínima de 3 meses en

una Universidad extranjera. Parte de la tesis se redactará en idioma extranjera (suele

ser introducción o conclusiones). Se cuenta con el informe previo de dos doctores de

Universidades extranjeras y el tribunal se compone por al menos un doctor de una

universidad extranjera.

Una vez realizada la tesis, escrita y aceptada por el director, se pasan al menos

tres meses hasta la presentación. Se debe solicitar la presentación, autorizarlo,

disponer un tribunal, matricular la defensa…


Samuel Fierro

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Hay becas y subvenciones para la formación de personal investigador (becas

FPI), parecidas a las FPU. Se ligan al proyecto de investigación previamente

concedido a un equipo de investigación, pero no vale cualquier tipo, sino proyectos

que estén en el Plan Nacional de Investigación del MEC. Los interesados deben optar

a estas becas presentando su Curriculum Vitae y contactando con el investigador

principal del proyecto concedido. Son de cuatro años, los dos primeros como becario

y los dos siguientes como personal contratado.

Hay otras becas a nivel autonómico como las FICYT, siendo un ejemplo las

Severo Ochoa, parecidas a las anteriores.

También tenemos las becas pre-doctorales a la Universidad de Oviedo. Para

optar a ellas hay que pedir antes alguna de las anteriores y que te la hayan denegado.

Son cuatro años, pero la cuantía económica es mucho más pequeña (800 euros) y las

prestaciones son más reducidas.

Para todas ellas se tiene un baremo. Criterio A, 4 puntos, el expediente

académico. Criterio B (1 punto) el Curriculum Vitae, Criterio C (1 punto) posibilidad

de incorporarte a un proyecto investigador. Criterio C (1,75) el Curriculum Vitae del

director.

Hay otras becas y subvenciones de las empresas y fundaciones, como las de

La Caixa para estudios de doctorada. La Universidad de Oviedo tiene contacto con el

Banco Santander con un Plan de Promoción de la Investigación.

Hay becas post-doctorales: Juan de la Cierva, Ramón y Cajal, Torres

Quevedo, Clarín.

Se puede acceder a un contrato de investigación, siendo la primera posibilidad

el trabajo de Fin de Grado o del Máster. Es una actividad puente entre la etapa de

formación académica y la actividad investigadora.

Hay posibilidad de acceso a becas en el extranjero, como las Acciones Marie

Curie. Son muy desconocidas, por lo que tal vez es más fácil acceder a ellas.

http:/precarios.org, información sobre todas estas cuestiones de becas,

convocatorias…


Samuel Fierro

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www.yuzz.org es un evento nacional de promoción de jóvenes emprendedores. La

Universidad de Oviedo tiene un convenio de asesoramiento.

OviedoReunido, página con todas las revistas para descargar de la

Universidad de Oviedo


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TEMA 7. DIVULGACIÓN CIENTÍFICA Y DIFUSIÓN EN MEDIOS DE

COMUNICACIÓN, EMPRESAS EDITORIALES Y TURÍSTICAS.

EDUCACIÓN EN HISTORIA.

Talleres de Historia. Radio y televisión. Internet. Elaboración de documentales. El

mundo editorial. Guías turístico-culturales. Publicaciones on-line. Innovación y

TIC.


Samuel Fierro

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TEMA 8. ARCHIVOS.

Gestión documental. Archivos públicos y de empresa a escala local, autonómica,

estatal e internacional. Archivos históricos.

Escuela superior de Diplomática se intentó hacer similar a la exitosa Ecole des

Chartes.

Actualmente hay máster que se acercan a lo que se pide para la preparación de

archivero, pero sin existir una carrera clara. Carlos III en los 90’, aunque últimamente

no goza de tanto éxito. Libros y Documentos de Sevilla y, sobre todo, cursos propios

que convoca el propio sector de los archiveros. Archiveros españoles en la función

pública es uno de ellos. Aquí se ofrece, por ejemplo, los tipos de archivos públicos,

como acceder a ellos…


Samuel Fierro

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TEMA 9. BIBLIOTECAS

La biblioteca es cualquier colección organizada de libros y publicaciones en

serie impresos u otros tipos de documentos gráficos o audiovisuales disponibles para

el préstamo y consulta. También puede ser un organismo cuya principal función

consiste en mantener, actualizar y facilitar el uso de los documentos bibliográficos

que precisen los usuarios.

Para acceder a estos trabajos hay que cursar estudios en biblioteconomía y

Documentación. Una hay un grado específico de ello, también un máster de

bibliotecas y servicios de Información Digital, la más recomendable para nosotros

que ya tenemos un graduado. También hay un programa de doctora de

Documentación, archivos y bibliotecas en el entorno digital. Los máster se imparten

el Madrid y Barcelona. La asociación SEDIC oferta cursos interesantes, muchos de

ellos online. También hay cursos de la Universidad de Oviedo.

En cuanto a las salidas profesionales, se puede trabajar tras la formación

requerida en bibliotecas, archivos o empresas, que también tienen archivos y

bibliotecas propias. Es una actividad relacionada con la gestión de la información,

contenidos, bibliotecas digitales, gestión de redes sociales.

Hay tres tipos de técnicos: Superiores y facultativos de bibliotecas, se necesita

un graduado, son los directivos de los centros. Técnicos de grado medio y ayudantes

de Bibliotecas, realizan las labores técnicas especializadas y dirección de secciones o

centros dependientes de redes locales. Técnicos auxiliares de bibliotecas para las

tareas de apoyo y atención directa al público, salvo la información bibliográfica

especializada.

Para auxiliar, el nivel más bajo, son 46 temas. Biblioteconomía (29),

documentación y diplomática (5), archivística (6), Historia del libro (3) y bibliografía

(3). También hay otro bloque de legislación, que se exige en muchos otros trabajos de

oposición. Otro bloque es legislación específica sobre las bibliotecas. Otro bloque de

Historia del libro. Otro bloque de tipología bibliotecaria. Bloque documentación.

Bloque proceso técnico. Bloque gestión. Bloque servicios. Bloque bibliografía y

fuentes de información. Bloque nuevas tecnologías.


Samuel Fierro

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La biblioteca se organiza por varias secciones: adquisiciones,

catalogación/clasificación, servicios informáticos, área de servicio a servicios,

exhibición últimos números, sala de lectura, depósito de libros, servicios de

fotocopiadora y reproducción de documentos y oficinas administrativas.

Hay tres grandes tipos de bibliotecas, las generales, especializadas y las de

empresas y centros de creación y difusión de contenidos históricos, estas de carácter

frecuentemente privado. Sobre las generales, la Biblioteca Nacional es la referente a

nivel nacional. Es de consulta, pero sobre todo recibe y conserva ejemplares de todos

los libros publicados en España, pues la editorial debe dar dos ejemplares a la

Biblioteca Nacional. A nivel autonómico tenemos la redes de bibliotecas autonómicas

(como las de Asturias). La red asturiana depende de la Biblioteca de Asturias Ramón

Pérez de Ayala. También es importante la Biblioteca de la Universidad de Oviedo

(Central) con una gran colección. También está el Repositario Digital de UniOvi

(RUO), un depósito centralizado donde se almacena y mantiene información digital,

habitualmente bases de datos o archivos informáticos. Hay becas de colaboración

sobre bibliotecas.

La biblioteca especializada será la compuesta por material de un tema

específico, monográficas, siendo los usuarios aquellos que tienen esas necesidades

específicas, frecuentemente investigadores. Suelen estar formadas por obras bastante

recientes, pues los fondos más antiguos se conservan en las centrales. Predominarán

las publicaciones periódicas. A nivel de Asturias tenemos ella de Bellas Artes y la del

Museo Arqueológico. A nivel nacional destaca la de la Real Academia de la Historia.

Otra es la del Instituto del Patrimonio Cultural, con arcada especialización de

conservación y restauración de los bienes culturales, predominantemente del

Patrimonio Histórico.

Por último, tenemos las bibliotecas privadas. Los propietarios (particulares o

jurídicas) destinan para su propio uso. Las hay personales y de empresas. A menudo

se puede solicitar su acceso, como la de la Cámara de Comercio de Oviedo. Hay

también bibliotecas editoriales, como la de Espasa, quizá la más importante.


Samuel Fierro

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TEMA 10. PROSPECCIONES, EXCAVACIONES Y ESTUDIOS

ARQUEOLÓGICOS

Hay requisitos para ejercer como arqueólogo. En Asturias, por ejemplo, tener

la licenciatura o graduado en Historia, estar 6 meses como asalariado o autónomo

como ayudante y es recomendable tener una línea de investigación.

Sociedades limitadas, cooperativas o autónomos.

El trabajo a realizar contempla muchas acciones:

Prospecciones, donde se utilizarán, entre otras cosas, los siguientes elementos:

o Cartas arqueológicas

o Catalogación de yacimientos

o Estudios de impacto ambiental

Excavaciones arqueológicas, de varios tipos dependiendo del trabajo a

realizar:

o Seguimiento arqueológico de obras lineales (carreteras, vías

ferroviarias, gaseoductos…).

o Seguimiento arqueológico en rehabilitación de cascos históricos y

monumentos.

o Proyectos de investigación, conservación y puesta en valor.

Normalmente encargados por la administración pública.

Cuando se realiza este trabajo de investigación es necesario llevar un Plan

Director (si es menos ambicioso será un Proyecto de Actuación normalmente para los

seguimientos arqueológicos anteriores). Este Plan Director contemplará varios

apartados:

Introducción: qué se va a hacer, por qué, legislación que ampara la

intervención, objetivos, parte contratada y parte promotora (Ayuntamiento,

Consejería).

Estudio histórico arqueológico previo. Ver la historiografía previa, ver las

excavaciones previas y la descripción general del yacimiento.


Samuel Fierro

30

Análisis del entorno del yacimiento arqueológico. Poblamiento actual y su

evolución histórica, las vías de comunicación (también caminos

tradicionales), identificar la geología (litología y geomorfología), vegetación y

usos del suelo, recoger la toponimia y la fotografía aérea.

Planteamiento de la actuación: que se prevé encontrar, infraestructuras,

cronología y como actuar en la excavación, superficie a excavar, número de

campañas…

Metodología de la actuación. Excavación en área, realizando trincheras

(sondeos verticales) y/o con medios manuales-mecánicos. Después el método

y registro estratigráfico, de los materiales, muestras, enterramientos,

topográfico, fotográfico…

Tratamiento de los materiales arqueológico. Limpiar cada material, siglarla,

etiquetarla, embolsarla, inventariar, realizar dibujos y fotografías, contemplar

su conservación y restauración y depositarlos en el Museo Arqueológico de la

provincia.

Análisis y trabajos complementarios. Como el acondicionamiento previo del

terreno, realizar la topografía previa y, si hay medios, realizar sondeos con

georradar para identificar lugares con interés especial. También hay muchos

análisis como el geológico (ya comentado), paleontológico (los restos de

fauna que obtengamos), antropológico (restos humanos), palinológico (polen

y esporas, interesantes para saber como era la vegetación) o carpológico

(semillas, que pueden responder a su consumo o almacenamiento),

antracológicos (madera carbonizada que pueda recuperarse, se puede

identificar qué vegetal es), físicos y químicos de cerámicas, morteros, metales

y escorias, dataciones de Carbono 14 y los trabajos de conservación y

restauración de los materiales arqueológicos si es preciso.

Equipo técnico. Establecer la dirección arqueológica, arqueólogos, operarios,

estudiantes en prácticas y el equipo de restauración.

Medios mecánicos utilizados, como la evacuación de escombros o la

excavación arqueológica con medios mecánicos.


Samuel Fierro

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Plazo de ejecución, establecer la superficie, el equipo necesario, los medios y

calcular el tiempo. Ajustar este apartado bien es por la propia experiencia,

siendo al principio muy complicado.

Después de todo esto se deberá entregar informes preliminares: introducción,

planteamiento, resultados, plazo de ejecución y las conclusiones. Todo ello

más desarrollado en la memoria final.

A partir de todo ello se elaboran los presupuestos económicos.

Hay que solicitar el permiso de actuación acompañada del proyecto de

actuación.

El arqueólogo también es una persona que puede llevar a cabo estudios

históricos-arqueológicos cuando se va a declarar BIC un yacimiento o semejante,

pues es el encargado de elaborar una memoria que recoja todo su valor o realizará

inventarios (Inventario del Patrimonio Arquitectónico de Asturias por ejemplo) y

catálogos.

Desde la arqueología también se pueden realizar memorias históricas, sobre

todo si se va a dar un BIC, como ya se ha dicho. Se hace una descripción del bien,

exponiendo su contenido histórico, etapas constructivas… Identificaremos también

otro tipo de bienes muebles de interés que pudieran encontrarse en el elemento (por

ejemplo, en el caso de una Iglesia, identificar lo que hay en su interior, como el

mobiliario). Se relacionan las intervenciones de restauración o rehabilitación

efectuadas anteriormente. Incorporar documentación gráfica con planos, alzados,

fotografías… incluyendo el entorno. Documentar las fuentes consultadas y

bibliografía, como libros parroquiales (bautismos, defunciones, matrimonios y

fábrica). Por último, agregar un resumen final con las características básicas del bien.

http://tematico.asturias.es/cultura/cultura_web para ver el patrimonio de Asturias.

También hay un catálogo de bienes muebles: retablos, confesionarios,

imágenes, atriles, hachas (para las velas) cruces, púlpitos, bancos, pilas bautismales,

baptisterio, exvotos, arcas, pendones…

Inventario Arqueológico, Inventario Arquitectónico, Inventario del

Patrimonio Industrial Histórico de Asturias, Inventario del Patrimonio Etnográfico de

Asturias.

http://tematico.asturias.es/cultura/cultura_web


Samuel Fierro

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TEMA 11. GESTIÓN DEL PATRIMONIO HISTÓRICO Y CULTURAL

Y

TEMA 12. ASESORAMIENTO CULTURAL Y PERITAJE EN

INSTITUCIONES Y EMPRESAS

Gestión del patrimonio histórico y cultural

Todo lo relacionado con el Patrimonio está legislado por la Ley de Patrimonio

Histórico Español de 1985. A partir de ahí cada Comunidad Autónoma tiene su

propia Ley, como la del Principado de Asturias.

Se contempla el Bien de Interés Cultural del Principado de Asturias, el

máximo grado de protección que existe en este caso concreto. Para nombrar BIC se

necesita un expediente de declaración, se inicia un expediente administrativo con

autorización expresa del propietario y un informe favorable previo. Será la memoria

histórica-arqueológica/artística de lo que se encarga el historiador normalmente. Una

de las cosas más importantes es definir el entorno de protección, un área alrededor

que limita las intervenciones en ese lugar. El Consejo de Patrimonio Cultural de

Asturias es el máximo órgano y se encarga de esta declaración. Tiene representantes

políticos, técnicos y externos (como la Universidad, la Iglesia o Ayuntamientos).

Respecto a los Ayuntamientos, no tienen las competencias, eso es cuestión de

las Consejerías, pero sí son órganos colaboradores y adoptar medidas cautelares

(como por ejemplo detener obras constructivas), pero no tienen capacidad de

decisión. Sí tienen facultes que se les han conferido en la esfera del planeamiento

urbanístico, como la previsión de crecimiento de una ciudad.

Aquí entrarán los Planes Generales de Ordenación Urbana (PGOU), la

normativa urbanística que sirve como instrumento básico de ordenación integral del

territorio de un municipio, a través del cuál se clasifica el suelo, y se determina el

régimen aplicable (el tipo de construcciones, obras, protecciones se aplican a cada

suelo). El objetivo fundamental es ordenar el uso del suelo y la previsión de

crecimiento de ese suelo municipal. Dentro de esto se exige la existencia de catálogos

urbanísticos, un inventario de todos los bienes del municipio y herramienta para

proteger mejor, pero en la práctica muchos no están aprobados y sirvió para que


Samuel Fierro

33

algunas promotoras derribasen algunos edificios o los declararan ruina antes de su

aprobación. No contemplan solo los bienes materiales, sino también pueden ser

paisajísticos. Estos catálogos urbanísticos estarán regidos por la Ley de Ordenación

del Territorio y Urbanismo de Asturias. Habrá tres grados de protección: integral,

parcial y ambiental.

Integral, nivel máximo, para conservar en su totalidad, tanto interior

como exterior, todas sus características arquetectónicas. Por tanto, se

contempla también la forma de ocupació del espacio y su relación con

la trama urbana y elementos construidos.

Parcial, de nivel medio, protección de las fachadas y se favorece la

conservación de los elementos de interés existentes en su interior,

como portales o escaleras.

Ambiental, el grado más bajo, contempla la protección de las fachadas,

aunque hay casos concretos en los que pueden modificarse.

Cada elemento del catálogo tendrá una ficha donde se registra su localización,

descripción, estado… y el grado de conservación que se establece.

Asesoramiento cultural

Como el ejemplo de Llume, sobre patrimonio, difusión o tecnología.

Comisariado de exposiciones

Hay formaciones específicas para este tipo de trabajos. Por ejemplo, la

fundación Valentín de Madariaga ofrece cursos de formación de comisariado.

Valoración y tasación del Patrimonio Cultural

Por ejemplo para la venta o el seguro de piezas. Hay cursos para ello ofrecidos

por fundaciones. Estudiosdetecnicasdocumentales.com

Peritaje en Arqueología

Como el curso de perito judicial en arqueología.


Samuel Fierro

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Valoración y tasación del patrimonio bibliográfico

Curso de Valoración y tasación del Patrimonio Bibliográfico. El Mercado del

Libro Antiguo.

Lo primero es identificar la obra: titulo, autor, edición, si es una copia, si es

único, manuscrito, relación con el original… Después se entra en la valoración por su

autor, de la propia obra, edición (si son las primeras, pruebas de imprenta,

variaciones…), dónde se publicó, lengua, cuidado tipográfico, conservación, rareza

(si hay muchas ediciones o no), procedencia, encuadernación. Se consultarían fuentes

de precios, existen varias bases de datos. También hay bibliografía que ayuda como

elemento auxiliar. Para fijar el precio se ven criterios objetivos (los comentados

anteriormente), los subjetivos (por ejemplo, depende de una nación a la que

pertenezca), también otros circunstanciales (si está de moda, las propias

circunstancias económicas). En definitiva, se puede tasar para realizar un seguro, por

expolio (puede ser completo, ejemplar mutilado…), por mandato judicial, por

donación o adquisición.

Peritaje caligráfico

Hay también cursos, como uno en granada sobre pericia caligráfica y

falsificación de documentos.


Samuel Fierro

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TEMA 13. MUSEOS, GESTIÓN DEL TURISMO CULTURAL Y

COOPERACIÓN AL DESARROLLO

Museos

La museología, según el ICOM, es la ciencia que estudia la historia y la razón

de ser de los museos, su función en la sociedad, sus peculiaridades sistemas de

investigación, educación y organización, la relación que guarda con el medio

ambiente físico y la clasificación de los diferentes tipos de museos.

La museografía es la técnica que expresa los conocimientos museológicos en

el museo. Trata especialmente sobre la arquitectura y el ordenamiento de las

instalaciones científicas de los museos (no solo las vitrinas, sino todos los

departamentos como el de investigación, conservación, restauración…).

Hay varios tipos de museos, varios son los siguientes:

Museo. Según definición de 1918 era un lugar donde se guardaban

curiosidades, prácticamente un anticuario. Algo más actualizada, de nuevo por

el ICOM, es la institución permanente al servicio de la sociedad y su

desarrollo, abierta al público, que adquiere, conserva, investiga, comunica y

exhibe para fines de estudio, educación y deleite, de testimonios materiales

del hombres y su entorno.

Museo de sitio, por debajo de esa máxima categoría anterior tenemos este

tipo. Es la instalación que se ubica sobre o en el entorno de un yacimiento,

para conservar y exhibir los materiales arqueológicos hallados, facilitar

información complementaria sobre el yacimiento y proporcionar una

explicación del mismo. Se pueden exponer materiales originales y están bajo

dependencia de los museos centrales.

Centro de Interpretación y aula didáctica, por debajo en el escalafón. Es un

equipamiento cultural cuya función principal es la de promover un ambiente

para el aprendizaje creativo, buscando revelar al público el significado del

legado cultural o histórico de los bienes que expone. No se expondrán aquí

materiales originales, una de las principales diferencias con los anteriores.


Samuel Fierro

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Economuseo, es un museo “vivo”, un centro sobre la identidad de un

territorio, que se basa en la participación de sus habitantes y tiene como

objetivo el desarrollo de la comunidad. Es un proceso dinámico con el cual las

comunidades preservan, interpretan y valoran su patrimonio como medio para

el desarrollo sostenible. www.laponte.org

Parque arqueológico, se trata de un yacimiento, zona arqueológica, conjunto

histórico o sitio histórico declarado BIC que incluye su entorno (vinculación

con su medio natural y cultural). Debe ofrecer interés científico, histórico y

educativo. Su interés científico ha de ser independiente de la monumentalidad

o excepcionalidad de los restos. A la hora de seleccionarlo ha de ser un

elemento clave por su representatividad histórica. Además, su estado de

conservación ha de ser correcto para que sea posible mostrarlo al público y

hacerlo comprensible. Ha de tener la infraestructura de acceso necesaria para

que sea posible la visita. Esto implica una adecuación global del espacio para

el público. Se tiene que concebir integrando la relación yacimiento/entorno, es

fundamental. El objetivo que marque la planificación e intervenciones debe

ser el de obtener la máxima rentabilidad social. El papel del parque

arqueológico es comunicar con un público amplio, lo más posible, poniendo

para ello en marcha los medios pertinentes. Por tanto, no se enfoca solo a

historiadores, sino al conjunto de la sociedad.

Divulgación

Cualquier proyecto debe tener en cuenta la divulgación. Se debe llevar a cabo

un proyecto de puesta en valor. Se establecen las visitas al yacimiento (adecuación,

formación de guías, folletos, audio-guías…). Crear una línea editorial con libros,

guías, folletos… También se crearán actividades vinculadas al proyecto como

conferencias, jornadas o congresos. Finalmente, lo ideal es crear un centro de

interpretación asociado a ese lugar.

Turismo cultural

Tiene por objetivo la comprensión de la historia del hombre a través del

tiempo por medio del conocimiento de su patrimonio material e inmaterial.


Samuel Fierro

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Se pondrá en valor los atractivos, ya sean culturales o naturales, requiriendo

una planificación para preservar, conservar y mantener sus características originales,

que son las que finalmente motivan al turista. Hay varios problemas, la falta de

difusión, la falta de interés, escasez de variedad, falta de participación, altos precios,

publicidad mal enfocada…

Hay varios tipos de turismo cultural. Los enclaves históricos y naturales,

como las reservas naturales, museos de vida acuática, centros de cría de animales,

parques naturales, puntos de interés geológico. Enclaves Científicos como museos de

la ciencia y tecnología o centros de tecnologías alternativas. Enclaves relacionados

con el sector primario como los eco-museos. Enclaves relacionados con la Industria,

como fábricas de producción en cadena, manufactura, la cerámica, porcelana, de

producción de bebidas y museos de historia económica. Enclaves vinculados a los

transportes. Enclaves socio-culturales como museos de la historia social o museos del

traje. Enclaves asociados a las figuras públicas. Atracciones basadas en las artes del

espectáculo, como teatros, teatro de calles… También tenemos jardines, galerías,

festivales históricos, arquitectura vernácula, espacios religiosos, espacios militares,

ciudades y conjuntos urbanos, balnearios y paisajes marítimos, campos deportivos

tradicionales o parques temáticos.


Samuel Fierro

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TEMA 14. DESEMPEÑO DE FUNCIONES EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS

DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES A

NIVEL INTERNACIONAL, EUROPEO, ESTATAL, REGIONAL Y LOCAL ,

Y ONG’S.

En primer lugar, aunque la legislación de pasos hacia adelante para conseguir la

igualdad, debemos preguntarnos si tales acciones se llevan a la práctica. En muchos

casos no resulta así, por lo que se debe desarrollar en la realidad para conseguir una

sociedad más igualitaria. Entre las mujeres, según las estadísticas, existe mayor

analfabetismo, pobreza, menor índice salarial (se ve en las mayores y menores capas de

igual forma). También la violencia de género entraría en este lugar. Por tanto, se

necesitarían medidas para paliar estas situaciones, creando un corpus legislativo que

tratan estas cuestiones.

Se desarrolla así el feminismo, y hay que tener claro que el término feminista

designa a cualquiera que pretende la igualdad de derechos, no solamente a las mujeres

que luchan por ello. No se buscará la igualdad de sexos, sino la equidad de género,

justicia, pues hombres y mujeres somos diferentes. Con género nos referimos a la

construcción social de la condición biológica del sexo, y cada sociedad o momento

histórico le da una lectura social diferente. Se pretende la igualdad de oportunidades

como eliminación de toda barrera sexista en cualquier plano de la sociedad, acceder a

cualquier recurso o espacio de poder. Que no haya privación de derechos, además de

tener obligaciones y deberes.

Para conseguir todo esto se pone en marcha las políticas de igualdad. Igualdad

de trato, oportunidades y respeto a la diversidad y diferencia. Esto parte de las

reivindicaciones de las mujeres. El feminismo de la diferencia no es lo mismo que el

feminismo de la igualdad, este último más moderno. Se persigue la integración de la

perspectiva de género, acción positiva (función de nivelar la situación, graduar el acceso

a ciertos cargos), transversalidad de género (aplicación en la administración pública del

concepto de igualdad entre géneros)… Todo ello es fruto de las reivindicaciones.

1967 primera declaración de las Naciones Unidas en favor de la mujer, casi 20

años después de su creación. Convención 1981 aplicada en España tres años después

con el gobierno socialista.


Samuel Fierro

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Primera Conferencia Mundial sobre la Mujer en 1975, poco a poco se van

tomando medidas positivas. Beijing 1995 muy importante por su adscripción y por las

decisiones allí tomadas. Se reflexiona sobre la reclamación de derechos, pero se va más

allá abordando un nuevo tema, las mujeres son la mitad a nivel mundial en todo tipo de

fuerzas (creación, económica…). Se destaca la capacidad económica de ellas, también

en diplomacia, y no permitir a las mujeres desarrollar sus capacidades está en perjuicio

de los países. Se incide también en doce temas clave en los que se debe trabajar:

pobreza, educación, salud, violencia contra las mujeres, efectos conflictos armados en

las mujeres (secuestros, violaciones…), falta de participación en política (el ejercicio de

poder), las niñas (aquellas que aún no son mujeres pero lo van a ser)…

Otro impulso de estas decisiones, 2003, proclamación medidas para impulsar

estas políticas de igualdad, adecuando el terreno a otras medidas tomadas posterior,

como el Ministerio de Igualdad, el primero en ser eliminado con la crisis.

Las políticas a desarrollar pueden darse a nivel local o internacional, y deber

estar relacionadas. Todo esto lo tiene que hacer todos aquellos agentes, concejales y

otros cargos de igualdad, que estén formados y tengan conocimientos sobre el tema.

Aparte debe darse el interés político. Por ejemplo, en las listas electorales a las mujeres

se las colocaba abajo a sabiendas de que no iban a ser elegidas. Todo esto debería

tenerse en conocimiento de todos los estamentos de la administración.

Los agentes de igualdad tienen esa primera labor, promover las políticas de

igualdad. Hay también personal técnico específico en algunas áreas o concejalías, se

trata de que exista este personal capacitado que puedan ser consultados.


Samuel Fierro

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TEMA 15. DESEMPEÑO DE FUNCIONES EN LA ADMINISTRACIÓN

PÚBLICA LOCAL, REGIONAL, NACIONAL E INTERNACIONAL.

Agencias de desarrollo local. Oficinas de gestión del territorio. Casas de Cultura.

Preparación para la carrera diplomática y la agregación cultural de embajadas.

Apuntes - Técnicas de Inserción Laboral y Autoempleo

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