Previsión social; concepto.Con esta designación se fueron agrupando los medios e instrumentos tendientes a anticiparse a la ocurrencia de hechos futuros generadores de necesidades sociales, distinguiéndolos de los derivados de la previsión individual (especialmente el ahorro) y de la previsión colectiva (mutualismo, seguro mercantil). La novedad específica que la caracteriza con relación a los demás medios destinados a la asistencia social es la incorporación de una nueva técnica de protección frente a las contingencias sociales: el seguro social.

Asistencia social; concepto.La asistencia social y la previsión social constituyen la seguridad social. Con estos 2 instrumentos se nutre el Estado para brindar políticas de seguridad social, y así cubrir las contingencias). Sostiene Candioti que, con la asistencia social aparece por primera vez el rol del Estado; y es, por primera vez, que la persona que esté en esa circunstancia puede ejercer el derecho.La asistencia social supone la aparición del Estado cuando el hecho ya ocurrió (ex post). Es de base no contributiva (o sea que para ser beneficiario de una política de asistencia social, no es necesario haber contribuido). Ej.: campañas de vacunación producido un fenómeno catastrófico.Cabe distinguirla de la previsión social, debido a que ésta última supone el agrupamiento de medios e instrumentos tendientes a anticiparse a la ocurrencia de hechos futuros generadores de necesidades sociales. Es decir que, se anticipa a la contingencia. Es de base contributiva.

PREVISION-------------------ES CONTRIBUTIVA, SE ANTICIPA A LA CONTINGENCIA.ASISTENCIA SOCIAL-------------------NO CONTRIBUTIVA.: EL ESTADO INTERVIENE CUANDO EL HECHO YA OCURRIO.

VEJEZ, INVALIDEZ Y MUERTE.

b) Vejez.Esta contingencia puede entenderse en dos sentidos:¬ Como sinónimo de ancianidad, o sea como el último período de la vida ordinaria del hombre, al que se llega después de una largo recorrido vital en que se ha desarrollado una actividad.¬ Como sinónimo de senectud o senilidad, entendida como minusvalía psicosomática producida por la acción del tiempo.ANCIANIDAD: basta el cumplimiento de una edad determinada para encontrarse en situación de vejez, con independencia del estado psicofísico en que se encuentre la persona. La protección se fundamenta en el derecho al descanso, obtenido y ganado en virtud de la aportación a la actividad productiva durante un largo período de tiempo. MINUSVALIA SICOSOMATICA POR LA ACCION DEL TIEMPO: la protección se fundamenta en la necesidad social en que sumerge al individuo la incapacidad fisiológica que le impide obtener sus propios ingresos.Nuestro sistema adopta el primer criterio para determinar la vejez:

- 65 años para el hombre - 60 años para la mujer, - instituyendo una prestación por edad avanzada para quienes hubieran cumplido 70 años. Sin embargo, no obstante la obtención del beneficio, nuestra ley no veda al jubilado la posibilidad de continuar o reingresar a la actividad remunerada. Se la cubre a la vejez con la jubilación (prestación).

c) Muerte.La extinción de la vida humana es un acontecimiento natural. Sin embargo, es considerada una contingencia social en tanto produce una privación de los ingresos con que subsistían quienes vivían al amparo de la persona fallecida (ya sea trabajador o jubilado). La ley (24.241) prevé:- la pensión por fallecimiento, de la que han de ser beneficiarios determinados parientes que asumen el carácter de derechohabientes. Entre los derechohabientes se incluye:- viudo/a- conviviente- descendientes: hijos menores de 18 años, hijos discapacitados sin límite de edad (pensión vitalicia).La muerte no solo está cubierta por los sistemas de previsión social, sino tmb por las obras sociales –gastos de sepelio-.Desde el punto de vista del empleador, le debe pagar una indemnización a los derechohabientes, de manera obligatoria. Seguro de vida obligatorio: lo debe contratar todo empleador. El trabajador cuando ingresa debe designar el beneficiario.

INVALIDEZ: Es el estado de alteración orgánica o funcional que incapacita al individuo para el trabajo. Sus características son: * es patológica y no fisiológica, lo que distingue de la vejez y de la minoría de edad:* se refiere a una incapacidad sobreviviente, en cuanto contingencia propia de un trabajador que desarrolla o ha desarrollado una actividad laboral;* debe ser total y no parcial;* debe ser permanente y no transitoria;* no deben considerarse tales las invalideces sociales o de ganancias. Nuestro sistema de seguridad social reconoce, en estos casos el derecho a un retiro o jubilación por invalidez (dependiendo del régimen), exigiendo el cumplimiento de ciertos recaudos y la observancia de un procedimiento para la acreditación de la invalidez.

Cabe agregar que, la incapacidad debe ser del 66% o más. La jurisprudencia estableció que no necesariamente tiene que tener el 66%, sino que con una incapacidad menor puede tener derecho a la indemnización basado en que por la edad del trabajador sumada a la incapacidad no le es posible ingresar al mercado laboral.

SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES. Antes de la sanción de la ley 24241 el sistema, desde el punto de vista de la ecuación económica era:

1 pasivo sostenido por 4 activos (estado de bienestar).1 pasivo sostenido por 2 activos.1 pasivo por 1 activo (democracia liberal).

¿Cómo se implementó? Se implementó un sistema y dos regímenes.

1 sistema integrado d jubilaciones y pensiones.2 regimenes:

De reparto: era administrado por anses (1 pasivo por 4 activos). El sistema de reparto se organiza sobre la base de un aporte obligatorio realizado por los trabajadores en actividad, con el que se forma un fondo para atender las pensiones y jubilaciones de los trabajadores retirados.Se apoyaba en un mecanismo de solidaridad intergeneracional y había confusión en los aportes y contribuciones, ya que no era especulativo sino socialDe capitalización: está apoyado en un mecanismo de ahorro exclusivamente individual. Eran administrados por personas jurídicas privadas de carácter comercial, denominados AFJP.Los servicios de administración dejan de ser llevados en adelante por el esto y no se basan en la solidaridad intergeneracional sino en el aporte individual. Era: individual, liberal y totalmente especulativo.

¿Qué régimen se aplicaba? El trabajador tenia 30 dias para optar: sino elegia se lo ponía en el sistema de capitalización.Si el trabajador estaba en el sistema de reparto, podía irse al de capitalización. Pero los trabajadores del sistema de capitalización no podían pasarse al reparto ( se declaro inconstitucional la norma):

Antes de la crisis del 2008, la plata se traslado al sistema de reparto y quedo solo este.

HOY SE LLAMA SISTEMA INTEGRADO D JUBILACIONES Y PENSIONES. ARGENTINO. SE RIGE POR LA LEY 24241.

Están obligatoriamente comprendidas en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) todas las personas mayores de 18 años que se desempeñen en actividades con relación de dependencia o autónomos.Para integrarse al sistema cada individuo debe matricularse, es decir, obtener un número de CUIL en el caso de los trabajadores en relación de dependencia, o un número de CUIT (AFIP) para el de los autónomos.

Trabajadores en relación de dependencia:El empleador es el que informa sobre las altas y las bajas e inscribe al trabajador como

beneficiario de la seguridad social. Todo asalariado debe ser declarado. Para ello se establece el Código Único de Identificación Laboral (CUIL) que individualiza a todos los trabajadores y empleadores en sus relaciones recíprocas ante los organismos vinculados a la administración del trabajo y la seguridad social. Los dos primeros dígitos corresponden al sexo, los ocho números siguientes al DNI o LC y el último dígito es el verificador.

Trabajadores autónomos:Los trabajadores deben afiliarse por cuenta propia. El número de CUIL coincidirá con el número de CUIT otorgado por la AFIP.

Para tener derecho a la Prestación Básica Universal o jubilación ordinaria los afiliados deben reunir los siguientes requisitos:

   • Hombres: sesenta y cinco (65) años de edad cumplidos;   • Mujeres: sesenta (60) años de edad cumplidos.   • 30 (treinta) años de servicios con aportes computables.

PrestacionesLas prestaciones que componen una jubilación son: la Prestación Básica Universal (PBU), Prestación Compensatoria (PC) y Prestación Adicional por Permanencia (PAP).También se consideran prestaciones: pensión por fallecimiento de un beneficiario y pensión por fallecimiento de un afiliado.Otras son: prestación por edad avanzada, prestación por invalidez, prestación por trabajos rurales, retiro por invalidez, reconocimiento de servicios y otras para actividades especiales.Para conocer las características de cada una y los requisitos y procedimientos necesarios para acceder a ellas, dirija su consulta a la ANSES.

ENFERMEDAD.

Incluye a cualquier persona (sin distinción de edad). Se la cubre por la previsión social (obra social, hospitales públicos).el Convenio 130 de la OIT entiende por enfermedad “todo estado mórbido, cualquiera fuere la causa”.La noción de enfermedad excluye la incapacidad resultante de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, la cual está sujeta a un régimen distinto (en nuestra legislación por la ley de riesgos del trabajo).La enfermedad es una contingencia genérica, puesto que afecta a los trabajadores dependientes y a todas las personas. La enfermedad se caracteriza por acarrear 2 tipos de efectos a la persona:1) un exceso de gastos sobre los habituales, en los que se incurre para la asistencia sanitaria que requiere el enfermo; 2) una falta de ingresos, puesto que la enfermedad de cierta gravedad incapacita e impide la obtención de ingresos provenientes del trabajo.

Cobertura de salud.

La primera etapa, muestra la aparición de servicios sociales de diferente naturaleza, vinculados por lo general, a la acción de las asociaciones sindicales. Este proceso se acelera en la década del 40. Al mismo tiempo, el Estado comienza a tomar intervención (aparece seguro social obligatorio). En el marco de este proceso, en 1944 se crea la Dirección General de Asistencia y Previsión Ferroviaria; luego la Dirección General de Servicios Sociales para Bancarios, y posteriormente la Dirección General de Asistencia y Previsión Social para Empleados y Obreros de la Industria del Vidrio y Afines, que tenían por objeto la asistencia médica integral de sus beneficiarios. Sucesivamente, la Presidencia y los Ministerios, organizaron, independientemente unos de otros, servicios de ayuda social y sanitaria para su personal y familiares. Sin embargo, hasta la sanción de la ley 18.610 la situación en materia de asistencia médica, se caracterizaba por una gran heterogeneidad de organismos y regímenes, desigualdad en el tratamiento y falta de prestación de servicios médico a otros grupos desprovistos de toda asistencia.Muchos gremios habían creado obras sociales en virtud de cláusulas pactadas en los convenios colectivos. Sin embargo, existían numerosas actividades que no habían podido concretar la creación de servicios sociales de atención sanitaria para sus trabajadores.

En 1970 fue sancionada la ley 18.610 que tuvo por fin que las prestaciones sociales, en especial de asistencia médica, alcanzaran a todos los trabajadores en relación de dependencia a través de las obras sociales adecuadamente financiadas. La ley obligaba a destinar sus recursos en forma prioritaria, para las prestaciones médico-asistenciales mínimas, y era financiado con aportes y contribuciones de trabajadores (y por su grupo familiar) y empleadores. La ley también creó el Instituto Nacional de Obras Sociales (INOS), cuyo objetivo era promover, coordinar e integrar las actividades de las obras sociales y controlarlas en sus aspectos financieros, técnicos, administrativos y contables. La misma ley, creaba un fondo de redistribución para mejorar la calidad de prestaciones de las obras sociales.

La ley 18.610 fue sustituida por la ley 22.269 de 1980, cuyo objetivo fue garantizar la prestación de servicios médico-asistenciales destinados a conservar o restablecer la salud de los beneficiarios del sistema de obras sociales, sobre la base del principio de solidaridad y procurando el mejor nivel de atención médica y el máximo aprovechamiento de los recursos. Introduce una importante novedad, ya que prohibe a las asociaciones gremiales brindar prestaciones médico-asistenciales, restringiendo sus prestaciones a las de turismo social y otras sociales. Estableció quienes estaban comprendidos exclusivamente en el sistema y la habilitación del INOS para que la obra social funcionara. Se financiaba con aportes y contribuciones y autorizaba la contratación de prestaciones médico-asistenciales con sujeción a las siguientes modalidades: a) por profesional en relación de dependencia con remuneración fija; b) por capitación; c) por prestación y d) por formas mixtas.

La resistencia de los sindicatos a ajustarse a un régimen legal que prohibía a las asociaciones gremiales administrar sus propias obras sociales, condujo a que la ley 22.269 no alcanzara nunca efectiva vigencia práctica.

Finalmente en 1989 se publicaron las leyes 23.660 y 23.661, sustituyendo el régimen anterior. Ambas leyes, guardan estrecha relación, puesto que las obras sociales son agentes naturales del seguro de salud. En la arquitectura legal de los organismos que actualmente constituyen el subsistema de obras sociales se encuentra, en la cúspide, el Ministerio de Salud, luego la Secretaría de Salud Pública de la Nación y finalmente, la Superintendencia de Servicios de Salud.

SISTEMA NACIONAL DE SEGURO DE SALUD.

El Sistema Nacional del Seguro de Salud se creó por la ley 23.661 de 1989. El sistema pretendió constituirse “con los alcances de un seguro social”, con la finalidad de procurar el pleno goce del derecho a la salud para todos los habitantes del país sin discriminación social, económica, cultural o geográfica.La ley asigna al seguro como objetivo: fundamental el de promover el otorgamiento de prestaciones de salud igualitarias, integrales y humanizadas, tendientes a la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud, que respondan al mejor nivel de calidad disponible y garanticen a los beneficiarios la obtención del mismo tipo y nivel de prestaciones eliminando toda forma de discriminación en base a un criterio de justicia. En cuanto a los beneficiarios, la ley prevé 2 tipos: Obligatorios:Todos los beneficiarios comprendidos en la ley de obras sociales. Trabajadores autónomos comprendidos en el régimen nacional de jubilaciones y pensiones. Las personas que, con residencia permanente en el país, se encuentren sin cobertura médico-asistencial por carecer de tareas remuneradas o beneficios previsionales (deben realizar aporte equivalente a la prestación básica más lo correspondiente al FSR).Optativos: Personal dependiente de los gobiernos provinciales y sus municipalidades y los jubilados, retirados y pensionados del mismo ámbito, podrán optar por su incorporación parcial o total, mediante los correspondientes convenios de adhesión. Los organismos que brinden cobertura asistencial al programa militar y civil de las fuerzas armadas y de seguridad y el organismo que brinde cobertura asistencial al personal del Poder Legislativo de la Nación, los jubilados, retirados y pensionados de dichos ámbitos podrán optar por su incorporación mediante los correspondientes convenios de adhesión. Administración: Administra la superintendencia de salud. La S.S.S. funciona como organismo descentralizado de la Administración pública nacional, en jurisdicción del Ministerio de Salud, con personalidad jurídica, y con un régimen de autarquía administrativa y financiera, en calidad de ente de supervisión, fiscalización y control de los agentes que integran el Sistema Nacional del Seguro de Salud. FINANCIACION: se realiza con los recursos de la ley 23.660, destinados a la cobertura de las prestaciones que otorgan a sus beneficiarios las obras sociales que deben asiganar como mínimo, a ese fin, el 80% de sus recursos brutos. Pero el sistema cuenta además con otras fuentes de financiamiento, como: los aportes que se determinen en el Presupuesto General de la Nación y los de las jurisdicciones adheridas, con destino a la población sin cobertura y carente de recursos; el aporte del Tesoro Nacional; y las sumas que ingresen al FSR.

OBRAS SOCIALES.

Las obras sociales son entidades encargadas de organizar la prestación de la atención médica de los trabajadores en Argentina. Así el trabajador que se enferma o accidenta o el grupo familiar que de él depende pueden acceder a la atención médica, medicamentos y prácticas de asistencia médica sin tener que pagar previamente todo el costo de la misma.

¿Cuáles son sus modalidades?Obras sociales sindicales, correspondientes a asociaciones gremiales de trabajadores con personería gremialInstitutos de administración mixta, obras sociales y reparticiones creados por leyes de la nación.Obras sociales de la administración central del estado nacional.Obras sociales de las empresas y sociedades del stado.Obras sociales del personal de dirección y de las asociaciones profesionales de empresarios.Obras sociales constituidas x convenios con empresas publicas o privadas.Obras sociales del personal civil y militar de las fueras armadas, de seguridad, policía federal, servicio penintenciario y retirados, jubilados y pensionados. ¿Qué es el plan medico obligatorio? Es un programa emitido por el Ministerio de Salud de la Nacion qe establece los alcances de las prestaciones básicas que deben brindar todos los servicios de salud.Esta plan es obligatorio para todas las personas, porque para garantizar la igualdad hay que garantizar un sistema standart. Hay personas que necesitan otra tipo de atención, en virtud del estado de salud que revisten. A partir de la sanción d la ley de discapacidad, consecuencia d tratados internaciones, hay que aplicar un trato diferente a favor de la igualdad.

¿Cómo se sustentan económicamente?Aportes dl trabajador: (sector pasivo) 3% del haber minimo y 6% en lo que exceda.Sector activo: 3% de la remuneración mas 1,5% por cada beneficiario a su cargo.Contribuciones del empleador: va a un fondo y el PE le paga a la obra social (no va directamente a ella): 6% de la remuneración de los trabajadores que presten servicios en relación de dependencia.

Sobre qe se aporta? Sobre lo remunerativo.

4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.

¿Cómo es el sistema de elección de una obra social?

Antes era la obra social del rubro al que pertenecíanHoy se puede cambiar libremente: El Decreto 504/98 GARANTIZA LA LIBRE ELECCION DE OBRA SOCIAL para los beneficiarios del Sistema Nacional del Seguro de Salud. Esto implica que el trabajador que no esté conforme con la Obra Social que le es

asignada obligatoriamente por la rama de la actividad en la que se desempeña, TIENE EL DERECHO A OPTAR POR OTRA QUE SE ENCUENTRE COMPRENDIDA DENTRO DEL LISTADO DE OBRAS SOCIALES SINDICALES. Requisitos para ejercer el derecho de opción de cambio: 1) El trabajador puede ejercer el derecho de opción desde el momento mismo del inicio de la relación laboral (decreto 1400/01 art 15) 

Art. 15º -Decreto Nº 504/98 - Modificación. Sustitúyese el artículo 13 del Decreto Nº 504/98 por el siguiente: "ARTICULO 13. - Los trabajadores podrán ejercer el derecho de opción desde el momento mismo del inicio de la relación laboral". 

TEXTO ANTERIOR del decreto 504/98(que es el requisito que pide osplad) Artículo 13.- Los trabajadores que inicien una relación laboral,deberán permanecer como mínimo UN (1) año en la Obra Socialcorrespondiente a su rama de actividad antes de poder ejercer suderecho de opción. 

2) La opción de cambio puede realizarse una vez al año y se efectiviza el primer día del tercer mes desde la presentación de la solicitud. 

3) Durante ese período la Obra Social de origen debe otorgar al afiliado la prestación médica correspondiente. 

4) El trámite es totalmente gratuito 

5) El beneficiario debe completar el formulario de opción sin tachaduras ni enmiendas. Debe presentar la siguiente documentación: 

- Ultimo recibo de sueldos o en su defecto certificación laboral. - Documento Nacional de Identidad (D.N.I) 

Al momento de efectuar la opción, la Obra Social debe entregar al beneficiario: 

- La copia amarilla del formulario de opción de cambio. - La cartilla médica con la nómina completa de sus prestadores. - Credencial con el nombre de la Obra Social. 

6) La opción de cambio es irretractable, excepto las expresas excepciones que establece la reglamentación vigente. 

7) 

La Obra Social debe brindar las prestaciones del Programa Médico Obligatorio de Emergencia y otras coberturas obligatorias, sin carencias, preexistencias o exámenes de admisión. 

8) El afiliado puede elegir abonar un plan superador al P.M.O.E. La correspondiente cuota adicional queda a cargo del beneficiario. 

9) No pueden ejercer el derecho de opción: 

- Los beneficiarios que hayan extinguido su relación laboral. - Los trabajadores cuya retribución mensual sea inferior a los 3 (tres) MOPRES. 

¿Quiénes pueden ser beneficiarios?

Beneficiarios obligatorios:Trabajadores de relación de dependencia (ámbito privado o publico del poder ejecutivo o sus organismos autarqicos y descentralizados)Jubilados y pensionados del SIPABeneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales.

Beneficiarios adherentes:Grupo familiarPersonas que conivan con el afiliado titular y reciben trato famiiarOtros ascendientes y descendientes autorizados por la dirección nacional de obras sociales (adicional del 1,5%).

¿Qué carácter tienen las prestaciones del sistema de obras sociales?

Son obligatorias y en base a las contigencias deben ser reciprocas.Son d carácter profesionalY personalísimasPueden ser en dinero y en especie.

¿hasta que edad se otorgan las prestaciones del sistema de obra social para los hijos de los beneficiarios directos?

Los hijos solteros hasta los 21 años, siempre que no estén emancipados por habilitación de edad o ejercicio de actividad profesional, comercial o laboral.

Los hijos solteros mayores de 21 y hasta los 25 inclusive: que estén a cargo del afiliado titular que cursen estudios regulares reconocidos por la autoridad pertinente (luego pueden ser adherentes).Hijos discapacitados sin limite de edadHijos del conyuge o concubino y los menos con guarda y tutela que haya sido acordada por la autoridad judicial y administrativa.

Ante el no pago de aportes, ¿Qué facultad tiene la obra social ante el aportante deudor para el cobro de lo adeudado?

Las obras sociales sino reciben los aportes y contribuciones pueden hacer el recupero mediante la ejecución de los títulos de deuda.

ASIGNACIONES FAMILIARES: Son prestaciones NO REMUNERATIVAS, que tienen por fin compensar al trabajador por los gastos que le puedan ocasionar las cargas de familia.

NO INTEGRAN EL SALARIO: SON NO REMUNERATIVAS.Se financian, entre otros recursos, mediante: a) contribuciones a cargo de los empleadores, b) contribuciones a cargo de los responsables del pago de las prestaciones dinerarias previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo; c) intereses, multas y recargos.Las contribuciones a cargo de los empleadores destinadas a la financiación son calculadas sobre la masa salarial pagada, y  deben ser abonardas en ocasión de efectuarse los pagos de la seguridad social.El mecanismo mediante el cual cada trabajador percibe la asignación varía, según que el empleador se encuentre comprendido en el fondo compensador o en el sistema de pago directo.·         Empresas comprendidas en el fondo compensadorLas asignaciones a que tienen derecho los trabajadores dependientes, les son pagadas por sus empleadores (o quien sea responsable de la prestación dineraria en el caso de accidentes del trabajo), quienes efectúan el pago por cuenta y orden del fondo compensador.Es por eso que dichos pagos se compensan (deducen) de las contribuciones que deben abonar los empleadores al fondo (en caso que el monto de las asignaciones familiares pagadas a los trabajadores superen el monto de las contribuciones que corresponda pagar, el empleador debe solicitar el correspondiente reintegro).·         Sistema de pago directoEl mecanismo del fondo compensador antes descripto, no es el único legalmente posible. Paulatinamente está siendo reemplazado por el sistema de pago directo.La ley 19.722 (julio de 1972) autorizó el pago en forma directa por parte de las Cajas de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio y para el Personal de la Industria y el decreto 1245/96 (reglamentario de la ley 24.714) delegó en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social la regulación de la modalidad de pago de las asignaciones familiares.Se dispuso entonces que, hasta tanto se estableciera la modalidad de pago, el mismo quedaría a cargo de los empleadores si estaban encuadrados en el fondo compensador y de la Administración Nacional de la Seguridad Social, en caso de corresponder el pago directo.Desde entonces, el sistema de pago directo continuó incorporando nuevos sujetos. Se apunto a que reemplace totalmente al sistema del fondo compensador

SE INCLUYE A:

Trabajadores en relación de dependenciaBeneficiarios de la LRT

Beneficiarios del fondo nacional de empleoBeneficiarios del SIPA

NO SE APLICA A: servicio domestico, trabajadores en relación de dependencia con retirbucion menos de $4000 y quienes se desempeñen en la economía informal.

Cuando:Ambos padres trabajen, ambos sean beneficiarios del sistema de jubilaciones y pensiones o del seguro de desempleo, ¿Quién debe solicitar la asignación?La asignación puede ser solicitada por aquel a quien la percepción le resulte mas beneficiosa por su monto.

Las asignaciones pueden ser:De pago mensual: asignación x hijo menor de 18 años, hijo con discapacidad, asignación por prenatal, or maternidad durante 6 meses.De pago anual: asignación por ayuda escolar anualDe pago único: asignación por nacimiento de hijo o adopción por matrimonio

DESEMPLEO.

El desempleo implica que la demanda de trabajo es menor que la oferta por problemas económicos de un país> Desempleado: aquella persona que integrando la fuerza económicamente productiva, teniendo capacidad para trabajar, buscando trabajo, no lo encuentra durante un período determinado.> Subempleo: tiene trabajo pero de inferior calidad a su capacidad profesional o de menor carga horaria de la normal

NO LO PERCIBEN: TRABAJADORES DESPEDIDOS CON JUSTA CAUSA.TRABAJADORES QUE RENUNCIAN EXTINGUEN EL CONTRATO DE MUTUO ACUERDO.

LO PERCIBEN: - TRABAJADORES DEPENDIENTESDESPEDIDOS SIN JUSTA CAUSADISMINUCION DEL TRABAJOQIEBRA DEL EMPLEADOR

FINALIDAD: SE OTORGA UNA PRESTACION POR DESEMPLEOY UN SERVICIO DE FORMACION EMPLEO Y ESTADISTICAS.

¿Cómo SE FINANCIA?Por medio de un impuesta a cargo del empleador. Debe: 1,5% del total de las remuneraciones o el 3% si fuere una empresa de servicios eventual. Se crea el Fondo nacional de desempleo. Es una prestación contributiva.Por cuanto tiempo? Por el periodo de cotización de los 3 años anteriores al cese del contrato de trabajo que origino el desempleo¿Cuándo se extingue?

-por cumplimiento del plazo de las presacionesObtenga beneficios previsionalesCelebre un contrato de trabajo mayor a 12 mesesRecibió la prestación existiendo una causal de suspensión.Se hubiera negado a aceptar empleos reiteradamente.