Archivo digital de notas de prensa 2020

Dirección General de TrabajoDirección de Prevencion y Solucion de Con�ictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral

Archivo digital de notas de

prensa 2020

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Archivo digital 2020


Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo: Javier Palacios Gallegos.Viceministro de Trabajo: José Luis Parodi Sifuentes.Director General de Trabajo: Juan Carlos Gutiérrez Azabache.Directora de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad SocialEmpresarial Laboral: Manuela Esperanza García Cochagne.

Edición: Marcela Ramos Villavicencio

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El presente archivo digital recopila las notas de prensa redactadas a partir de las soluciones de conflictos a las que se arribaron tras la participación de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral (DPSCLRSEL) de la Dirección General de Trabajo, las cuales se realizaron de manera virtual ante la situación de emergencia sanitaria por el Covid-19.

Al respecto cabe indicar, entre otros logros, que se solucionaron 45 conflictos laborales colectivos, beneficiándose a 174 284, personas. Asimismo, se realizaron 148 asistencias técnicas, brindadas a diversas Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, a nivel nacional.

En materia de capacitación se brindaron, entre otros, once talleres virtuales en temas como “Conflictos laborales: Prevención y solución”, “Dictamen económico laboral: Alcances y precisiones”, “Estrategias de negociación a sindicatos”, etc. contándose con la participación de 418 trabajadores sindicalizados. Asimismo, se realizaron tres seminarios en materia

de mecanismos alternativos de solución de conflictos que

congregaron a 1 936 personas.

De otro lado, se realizaron 15 talleres virtuales a servidores

de las Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo en materia de

extraproceso y conciliación laboral, virtualización de las reuniones extraproceso y negociación colectiva, las que capacitaron a 383 servidores de Lima y regiones.

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Las notas de prensa que se presentan aquí, dan a conocer los logros que anualmente consigue la DPSCLRSEL y fueron realizadas a fin de ser difundidas en la página web y redes sociales del MTPE.

La DPSCLRSEL realizó además una “Jornada laboral en materia de relaciones de trabajo” que congregó a 199 servidores a nivel nacional y dos encuentros macrorregionales de la zona norte y sur en el que participaron 148 servidores.

Finalmente, se desarrollaron cuatro seminarios virtuales de responsabilidad social empresarial laborales en los que participaron 2 266 personas, abordándose temas como “Prevención de riesgos y trabajo seguro en el marco del estado de emergencia sanitaria por el covid-19”, “La responsabilidad social empresarial y el empleo juvenil en el marco del covid-19”, entre otros.

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Instituto Nacional de Salud y Sindicato Unificado de Trabajadores ponen fin a problemática laboral

Tras tratar y solucionar su problemática laboral, el Instituto Nacional de Salud y su Sindicato Unificado de Trabajadores -integrado por 300 afiliados- culminaron sus reuniones extraproceso y suscribieron un acta de acuerdo, en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL de la Dirección General de Trabajo.

El acta suscrita precisa que, en la quincena del mes de febrero, la entidad viabilizará el proceso de selección para realizar los exámenes médicos ocupacionales.

Cabe indicar, que este acuerdo se añade a lo suscrito el pasado diciembre, en cuanto a la alimentación, la entrega de una chaqueta de trabajo, la distribución equitativa de saldo del Cafae, así como la entrega de artículos de cuero (zapatos de hombre y damas, correa, carteras).

13 de enero

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Avianca Perú S. A. y el Sindicato de Tripulantes de Cabina, Agentes de Servicio al Pasajero e Instructores de Trans American Air Lines S. A. suscribieron un acuerdo, favorable a 1 232 trabajadores, en reunión extraproceso realizada en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL de la Dirección General de Trabajo.

El acta establece acuerdos respecto a un plan de retiro voluntario, el cual se aplicará por necesidad operacional de la compañía, en el marco del Plan de Transformación Empresarial de Avianca Perú S. A., el cual involucra a jefes de cabina, tripulantes de cabinas y agentes de servicio al cliente full time de aeropuertos.

Avianca Perú S. A. y sindicato suscriben acuerdo favorable a más de mil trabajadores16 de enero

Asimismo, el acta contiene acuerdos respecto a beneficios económicos y de boletos, características de la aplicación del plan, entre otros.

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El Ministerio Público y el Sindicato Nacional de Médicos del Instituto de Medicina Legal del Perú, integrado por 211 afiliados, suscribieron un convenio colectivo correspondiente al periodo 2020-2021, en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL de la Dirección General de Trabajo.

De acuerdo al convenio, el Ministerio Público priorizará la actualización del Cuadro de Asignación de Personal Provisional – CAP, asimismo, continuará equipando los ambientes de trabajo, de acuerdo a los requerimientos de las Divisiones Médico Legales y la disponibilidad presupuestal.

Asimismo, el Ministerio Público realizará las gestiones administrativas –previa evaluación- a fin de viabilizar el proceso de nivelación de los médicos de la Institución, al nivel inmediato superior, contemplando el marco normativo vigente.

La entidad, además, incluirá en el “Plan de desarrollo de personas” (PDP) del año 2020, acciones de capacitación especializada para los médicos del Instituto, entre otros puntos.

Ministerio Público y Sindicato del Instituto de Medicina Legal del Perú suscriben convenio colectivo favorable a 211 trabajadores23 de enero

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Pesquera Capricornio S. A. y el Sindicato de Pescadores del Puerto de Chimbote “José Olaya Balandra” suscribieron un convenio colectivo de trabajo, favorable a 55 trabajadores.

El arreglo se dio en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo, tras una reunión de conciliación.

El convenio establece acuerdos respecto a las bonificaciones, remuneración por trabajos fuera de faena de pesca como labores de preparación y acondicionamiento de la embarcación, asignación de víveres, asignación por sepelio, bonificación extraordinaria, entre otros.

La vigencia del convenio colectivo va desde el 13 de mayo de 2019 y finaliza el 12 de mayo de 2020.

De otro lado, Pesquera Capricornio S. A. otorgará

un aumento de sueldo a los motoristas y contratará una póliza de seguros que cubra

la perdida de las pertenencias de los pescadores, en caso de

siniestro de la embarcación pesquera.

Asimismo, la empresa reconocerá

que el tripulante que participe en el

traslado del boliche, de la embarcación a la unidad de transporte

y viceversa, será considerado como

trabajo fuera de faena y remunerado.

Pesquera Capricornio S. A. y Sindicato del Puerto de Chimbote “José Olaya Balandra” suscribieron convenio favorable a 55 trabajadores4 de febrero

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La empresa Servicios, Cobranzas e Inversiones S. A. C., y su Sindicato Nacional de Trabajadores suscribieron un convenio colectivo en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral, favorable a 155 trabajadores sindicalizados que laboran en las sedes de Lima, Cajamarca, Trujillo, Chiclayo, Piura y Tumbes.

El convenio rige desde el 20 de junio de 2019 hasta el 19 de junio de 2020 y establece un incremento general de remuneraciones, así como aumentos en la asignación por movilidad, por escolaridad, y la entrega de una bonificación por sepelio en caso de fallecimiento del trabajador, cónyuge, padres e hijos debidamente registrados, etc.

También precisa un incremento en la cobertura de la póliza de seguro complementario por trabajo de riesgo, el otorgamiento de un bono económico sindical, entre otros.

De otro lado, la empresa Viettel Perú S. A. C. y su sindicato suscribieron un acta de acuerdo parcial, favorable a 286 trabajadores, a fin de viabilizar el cumplimiento del convenio colectivo 2017-2018.

Al respecto, ambas partes sostendrán una nueva reunión extraproceso el próximo 27 de febrero.

Servicios, Cobranzas e Inversiones S. A. C. y sindicato suscribieron convenio colectivo favorable a 155 trabajadores13 de febrero

Acuerdo parcial entre Viettel Perú S. A. C. y Sindicato de Trabajadores

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Concurso Buenas Prácticas Laborales lanza su décima edición20 de febrero

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales, lanzó la décima edición del Concurso Buenas Prácticas Laborales el cual está dirigido a micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, a nivel nacional.

Ello se dio en el marco de un seminario en el cual se expusieron buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, no discriminación por discapacidad e igualdad grupos vulnerables, así como alcances en materia de seguridad y salud en el trabajo el cual congregó a más de 400 participantes.

Durante el desarrollo del seminario, Danper Trujillo S. A., mediante su coordinadora de Responsabilidad Social, Carla Sánchez Caipo, expuso sobre “Victoria” un programa educativo - formativo que busca modificar conductas y transformar mentalidades frente a comportamientos que incitan las diferencias de género, el cual está dirigido a adolescentes de dentro y fuera de la empresa y tiene como objetivo principal el autoempoderamiento.

Esto se acompaña de otras acciones como comunicación interna y externa inclusiva, campañas de sensibilización para todo el personal, políticas de igualdad de remuneraciones, entre otros.

Respecto al Concurso, el plazo de presentación de postulaciones finaliza el 31 de mayo. Las empresas interesadas pueden ingresar a: http://www.trabajo.gob.pe/BPL/inscripcion.php, donde encontrarán los formularios de inscripción.

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Seguidamente, el sub gerente de Liderazgo de Scotiabank Perú S. A. A., Alexander Duncan expuso el Programa “La inclusión nos hace más fuertes”, el cual como parte de sus actividades incluye un comité corporativo de inclusión, cursos virtuales de equidad, diversidad e inclusión, workshop de sesgos inconscientes, etc.

Por su parte, Siderúrgica del Perú S. A., expuso a través de su jefe de Capacitación y Responsabilidad Social, Jorge Castillo Espejo el programa “Technical school”, el cual busca contribuir a que los jóvenes de bajos recursos económicos, tengan la posibilidad de tener una educación profesional técnica de calidad y de realizar un programa de prácticas en una empresa moderna y con alta tecnología.

Finalmente, el jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo de Córpac S. A., Edward Chávez Miñano expuso la “Interpretación de la Ley n.º 29783 y el sistema de gestión de SST”.

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27 trabajadores se reincorporan a Perú Pima S. A.3 de marzo

La empresa Perú Pima S. A. y su Sindicato Único de Trabajadores suscribieron, en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral (DPSCLRSEL), un acta de acuerdo que señala la reincorporación de 27 colaboradores que estuvieron en suspensión perfecta de labores por el procedimiento de cese colectivo solicitado por la empresa.

Ello se resolvió en el sentido de tener por no presentado la solicitud de cese colectivo, en razón que el empleador no cumplió con subsanar las observaciones realizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro del plazo legal.

Cabe indicar que la reincorporación se materializó el último 24 de febrero.

Securitas S. A. C. y su Sindicato Nacional de Trabajadores suscribieron un acta de acuerdo parcial, el cual establece que la empresa no realizará actos de hostilidad en contra de los trabajadores afiliados a la organización sindical.

Securitas S. A. C. y Sindicato Nacional de Trabajadores suscriben acuerdo parcial

La empresa otorgará licencias sindicales y facilidades a los dirigentes y delegados para acudir a una reunión el próximo 18 de marzo, a fin de tratar su problemática laboral.

Ambas partes sostendrán una nueva reunión de conciliación en la DPSCLRSEL, el próximo 20 de marzo.

El sindicato por su parte se compromete a no realizar, hasta la fecha de la reunión, protestas y otras actividades que pongan en perjuicio la imagen de la empresa.

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Sindicato de Empleados de Minera Argentum levantaron huelga4 de marzo

El Sindicato de Empleados de la Compañía Minera Argentum S. A., integrado por 210 trabajadores, levantó la medida de huelga que venía desarrollando desde el pasado 20 de febrero, tras participar en una reunión extraproceso en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral (DPSCLRSEL).

El acuerdo señala, entre otros puntos, que la empresa no aplicará sanciones disciplinarias (suspensión, amonestación o despido) a los trabajadores que se plegaron a la huelga.

Las partes acordaron tener conversaciones en materia de nivelación de remuneraciones, dentro del procedimiento de negociación colectiva en curso.

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Se suscribieron acuerdos en Compañía de Minas Buenaventura S. A. A. y Coimolache S. A.5 de marzo

En las Direcciones Regionales de Trabajo de Lima Provincias y Cajamarca, la Compañía de Minas Buenaventura S. A. A. y la empresa Coimolache S. A. suscribieron acuerdos con sus sindicatos, los cuales contaron con asistencia técnica de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral.

El acuerdo suscrito por la empresa Buenaventura S. A. A. y el Sindicato de Trabajadores Mineros de la Unidad Uchucchacua establece -entre otros puntos- que la empresa se compromete a verificar el correcto funcionamiento de la instalación de luminarias.

Sobre el punto paraderos en zona industrial y comedor Sodexo, la empresa se compromete a realizar la limpieza de cunetas en interior de la mina y superficie, a partir de la fecha y permanentemente.

Respecto a la entrega de útiles y víveres para el sindicato, la empresa seguirá otorgándolos mensualmente.

Cabe indicar que ambas partes sostendrán una nueva reunión extraproceso el próximo viernes 10 de abril.

La empresa Coimolache S. A. y su Sindicato de Trabajadores suscribieron un acta de acuerdo parcial en reunión extraproceso.

El acuerdo precisa que la empresa otorgará una asignación por escolaridad con determinados montos en marzo de 2020, 2021 y 2022, por cada hijo de 3 a 18 años de edad del trabajador afiliado al sindicato y que esté cursando estudios escolares.

Coimolache S. A. otorgará a los afiliados al sindicato una asignación por retorno vacacional en junio de 2019, 2020 y 2021, así como un bono único extraordinario cada vez que el trabajador cumpla 5 años de servicio.

Coimolache S. A. y Sindicato de Trabajadores suscriben acuerdo parcial

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MTPE lanza décima edición del Concurso Buenas Prácticas Laborales9 de marzo

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral, lanzó la décima edición del Concurso Buenas Prácticas Laborales el cual está dirigido a micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, a nivel nacional.

Asimismo, “Promoción y respeto de la libertad sindical, canales de atención al trabajador y participación en la gestión de la empresa”; “Eficiencia en la gestión de remuneraciones, política salarial y beneficios a los trabajadores”; “Promoción del equilibrio trabajo – familia”, entre otras.

El Concurso tiene por finalidad identificar y reconocer públicamente aquellas buenas prácticas implementadas en beneficio de los trabajadores peruanos en las categorías: “Promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, no discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo e igualdad de grupos vulnerables”; “Erradicación de las peores formas de trabajo infantil y del trabajo forzoso”; “Prevención de riesgos en salud, seguridad laboral, acoso sexual y/o hostigamiento laboral”.

Los requisitos de postulación se

encuentran en: http://www.trabajo.gob.pe/BPL/,

donde, además, están los formularios para ser completados y enviados

al correo electrónico: [email protected] para su

inscripción.

Las empresas ganadoras provinieron de las regiones de La

Libertad, Loreto, Ancash, Lambayeque, Piura, Junín, Cajamarca, Arequipa, Lima

y Callao y pertenecen en su mayoría al sector industrial, agroindustrial, minería y banca, entre

otros.

La fecha límite de presentación de

postulaciones es el 31 de mayo. En la última

edición del Concurso, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, reconoció 47 buenas

prácticas laborales de 33 empresas del país.

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Guía para la prevención ante el Coronavirus en el ámbito laboral es difundida a Direcciones Regionales de Trabajo13 de marzo

En el marco del taller “La actualización legal del abogado consultor de las direcciones y gerencias regionales para fortalecer sus competencias”, realizado el 12 y 13 de marzo, autoridades y servidores de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo fueron informados sobre las medidas de

protección a los trabajadores, que están contenidas en la Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral.

La guía, publicada el último lunes 9 de marzo, contiene acciones de control ante personas con sospecha y/o diagnóstico de Coronavirus, acciones habilitadas por la ley para evitar la propagación del virus en los centros de trabajo, etc.

Los 47 asistentes al taller, el cual empleó tres metodologías: teórica, práctica y dialogal, provinieron de las regiones de Ayacucho, Madre de Dios, Ucayali, Cusco, Junín, Apurímac, Pucallpa, Piura, Huancavelica, Moquegua, Puno, Loreto, Tacna, San Martín, Tumbes, La Libertad, Lambayeque y Lima.

Cabe indicar que el taller, buscó potenciar y consolidar en los participantes los conocimientos teóricos y prácticos orientados a la absolución de consultas de empleadores y trabajadores, así como promover, mejorar y potenciar los servicios de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador, a nivel nacional, etc.

Se desarrollaron exposiciones como: “Análisis y síntesis de los últimos Decretos de Urgencia en materia laboral”, “Tipos de licencias laborales de los trabajadores en el ámbito laboral”, “El hostigamiento y la discriminación laboral en mujeres y hombres en el sector privado”, entre otras.

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Servidores de la DRTPE del Callao participaron del taller virtual “Prevención y Solución de conflictos”30 de abril

En lo que constituye la primera capacitación virtual a personal de las Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, por parte de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL – DPSCLRSEL de la Dirección General de Trabajo, en el marco del Estado de Emergencia Nacional por el covid-19, brindó el taller “Prevención y solución de conflictos”, el cual estuvo dirigido a los servidores de la DRTPE de Callao.

El taller, realizado el último martes 28 de abril, tuvo tres horas de duración y estuvo a cargo de los conciliadores: Carlos Enrique Silva Roque, Lourdes Pilco Villar y Jonathan López Noriega de la DPSCLRSEL y se desarrolló a través de la plataforma “Google Meet”.

Cabe precisar que a lo largo de taller se desarrollaron temas y absolvieron las preguntas de los participantes, relacionadas a aspectos prácticos de la negociación colectiva en el sector privado, temas relacionados a las reuniones de conciliación y extraproceso como la inasistencia de una de las partes, participación de los asesores de las empresas y sindicatos y la aplicación del principio de confidencialidad en las fórmulas que las partes proponen al conciliador.

Asimismo, la vigencia de los convenios colectivos, la aplicación del Decreto de Urgencia n.º 014-2020, el cual regula disposiciones generales necesaria para la negociación colectiva enel sector público, la notificación electrónica, entre otros.

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Veinte trabajadores sindicalizados participaron, el último viernes 8 de mayo, del taller virtual denominado: “La negociación colectiva en el sector privado”, el cual estuvo dirigido, especialmente, a las organizaciones sindicales que laboran en la actividad privada.

Cabe indicar que los participantes provinieron de la Federación de Trabajadores en Tejidos del Perú, Unión Sindical de Trabajadores de Trupal S. A. y el Sindicato de Trabajadores de Viettel Perú.

El taller fue organizado por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral (DPSCLRSEL) de la Dirección General de Trabajo y se realizó utilizando la herramienta Google Meet.

El taller tuvo entre sus objetivos difundir entre los asistentes la importancia de la negociación colectiva en la solución de la problemática laboral, lograr que los actores del procedimiento de negociación conozcan su trámite, así como los factores internos y externos que influyen en ella, etc.

Trabajadores sindicalizados participaron de taller virtual “Negociación colectiva en el sector privado”8 de mayo

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Antes de iniciarse el taller, el director general de Trabajo, Juan Carlos Gutiérrez, destacó ante los participantes que el MTPE sigue en la difusión de los derechos laborales de los trabajadores en el actual contexto del COVID-19, a través del uso de las tecnologías de la información y que se continuará con la capacitación usando medios virtuales.

Seguidamente, se desarrollaron los temas: “La negociación colectiva y sus principales niveles de negociación”, “Factores internos y externos que influyen en la negociación colectiva” así como “Etapas de la negociación colectiva” los cuales fueron expuestos por los abogados conciliadores de la DPSCLRSEL, Fabiola Giudiche, Cesilia Quispe y Jonathan López.

Cabe indicar que la DPSCLRSEL desarrolló, además, días atrás un taller virtual sobre el manejo del sistema de alerta temprana de conflictos laborales, contándose con la participación de servidores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Huánuco. Durante el desarrollo del taller se expuso sobre los criterios y el uso del referido sistema, reforzándose la información sobre su manejo y aplicándose casos de la misma región para su registro.

Taller virtual sobre el sistema de alerta de conflictos en Huánuco

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El último viernes 15 de mayo, el MTPE a través de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo, capacitó virtualmente al personal de las Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo, en el uso del sistema de alerta temprana de conflictos laborales.

Participaron 23 servidores de las regiones: Apurímac, Ayacucho, Ica, La Libertad, Lima Metropolitana, Moquegua, Pasco, Piura y San Martín, además del personal de la DPSCLRSEL.

Asimismo, hacerlos partícipes del seguimiento de los mismos, lo cual permitirá contar con un sistema actualizado, orientado a la solución rápida y oportuna de un conflicto laboral de naturaleza colectiva.

A lo largo de la capacitación se expusieron las características, ventajas e importancia del sistema así como sus módulos, por parte del especialista de la DPSCLRSEL, Martin Zarzo.

Se realizó también el registro de una alerta, mediante un caso práctico, y se resaltó la importancia del sistema como un canal de comunicación de la DPSCLRSEL con las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.

MTPE capacitó a regiones en el registro de conflictos a través del sistema de alerta temprana15 de mayo

Los objetivos del taller fueron: involucrar a las DGRTPE en la administración adecuada del sistema de alerta temprana, con énfasis en el registro de las huelgas, pliegos de reclamos, reuniones extra proceso, reuniones de conciliación, entre otros.

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La empresa APM Terminals Callao S. A. y el Sindicato Único de Trabajadores Marítimos y Portuarios del Puerto del Callao - Sutramporpc, integrado por 560 trabajadores, suscribieron un acta de acuerdo tras participar de una reunión extraproceso virtual, convocada por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral (DPSCLRSEL) de la Dirección General de Trabajo.

Las partes acordaron, entre otros puntos, que la empresa realizará pruebas serológicas a todos los trabajadores activos y que se encuentren laborando en planilla regular y trabajadores del régimen portuario con más de 10 turnos en promedio, en los últimos 12 meses, lo cual se ajusta con el protocolo establecido por la empresa para la prevención del COVID-19.

El acuerdo precisa, además, que desde el inicio del COVID-19 en Perú, APM Terminals Callao S. A. ha implementado protocolos avalados por la Dirección Regional de la Salud del Callao (Diresa), para prevenir el riesgo de contagio dentro de la terminal. Adicionalmente, ha establecido un convenio con Diresa, convirtiéndose en la primera terminal portuaria en el país en tener una dependencia de este tipo.

De otro lado, APMTC continuará otorgando unilateralmente y de forma semanal, mientras dure el estado de emergencia, el beneficio con carácter compensable de un determinado monto, considerando a los trabajadores del régimen portuario que han realizado más de 10 turnos en promedio durante los últimos 12 meses, con una comorbilidad que no permita laborar, según la definición de la Resolución Ministerial N. º 283-2020-MINSA.

La forma de compensación de dicho beneficio compensable es facultad de la empresa, y será determinado dentro de las cuatro semanas de culminado el estado de emergencia nacional, decretado por el Estado Peruano, lo cual será debidamente comunicado.

APM Terminals Callao S. A. y sindicato suscriben acuerdo en favor de la salud de sus trabajadores en el marco del Covid-199 de junio

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La Autoridad Portuaria Nacional (APN), de acuerdo con los lineamientos de política de la Ley del Sistema Portuario Nacional y los lineamientos de política del Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC), desarrollará un Plan de Alcance Nacional para realizar pruebas a los trabajadores del sector portuario (independiente del régimen laboral al que pertenezcan) mediante la modalidad de muestreo, en coordinación con el Ministerio de Salud y las Direcciones Regionales de Salud competentes en cada jurisdicción.

Esta primera acta de acuerdo laboral es producto de las primeras reuniones extraproceso virtuales convocadas por la DPSCLRSEL, en el marco de la política de promover el diálogo como vía idónea para resolver con éxito los conflictos y evitar la propagación y contagio del COVID-19.

Cabe indicar, además, que la Autoridad Administrativa de Trabajo dará asistencia técnica virtual a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica, para resolver el conflicto colectivo laboral del Sindicato de Obreros Mineros de Shougang Hierro Perú y Anexos y del Sindicato Único de Trabajadores de la Minera Shouxin Perú S. A. con sus empleadores.

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En el marco del actual estado de emergencia sanitaria por el Covid-19, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral, está brindando asistencias técnicas a las regiones.

En ese sentido, y en aras de cautelar la seguridad y salud de los trabajadores mineros, ayer martes 9 de junio se realizó una reunión extra proceso virtual entre la empresa minera Shouxin Perú S. A. y su Sindicato Único de Trabajadores, que contó con la asistencia técnica del MTPE a la DRTPE Ica, abordándose la problemática: “La correcta implementación del plan de prevención, seguimiento y control del Covid-19 en el trabajo”, la cual se redujo a su mínima expresión.

No obstante, las partes seguirán abordando la misma en trato directo y, a pedido de la organización sindical, la representante de la DRTPE de Ica citará a una nueva diligencia en el transcurso de la próxima semana.

Cabe indicar que una reunión similar sostuvo la empresa Shougang Hierro Perú S. A. A. y su Sindicato de Obreros Mineros de Shougang Hierro Perú y Anexos.

MTPE brinda asistencia técnica a DRTPE de Ica para la solución de conflictos en empresas mineras en el marco del estado de emergencia por Covid-1910 de junio

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El último jueves 11 de junio, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través de su Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL (DPSCLRSEL) organizó el taller virtual “La responsabilidad social empresarial en el ámbito laboral” en el cual participaron 15 servidores de la Dirección Regional de Trabajo de Huánuco.

El referido taller se desarrolló utilizándose la herramienta Google Meet, exponiéndose temas como “La responsabilidad social empresarial en el ámbito laboral y el Concurso Buenas Prácticas Laborales”, “La erradicación de las peores formas de trabajo infantil”, así como “Experiencias de las empresas en buenas prácticas laborales, en emergencia sanitaria”, las cuales estuvieron a cargo de los especialistas de la DPSCLRSEL, Julio Pino, Juan Navarro Pando e Iván Anaya Ramírez.

Cabe indicar, asimismo, que -días atrás- diecisiete empresas a nivel nacional participaron en otro taller virtual denominado: “Implementación de acciones de responsabilidad social empresarial en el marco de emergencia sanitaria Covid-19”.

DRTPE de Huánuco se capacita en responsabilidad social empresarial en el ámbito laboral11 de junio

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Compartieron sus experiencias las empresas: Danper Trujillo S. A. C., Ferreycorp S. A. A., Inversiones La Rioja S. A. C, Nexa Resources Perú S. A. A, Red De Energía Del Perú S. A, Scotiabank Perú S. A. A, Siderúrgica Del Perú S. A. A., Sodexo Perú S. A. C, Supermercados Peruanos S. A., Tata Consultancy Services Sucursal del Perú y Teva Perú S. A.

Además, se contó con la participación en calidad de asistentes de las empresas Enel Distribución S. A. A., Conssolida S. A., Exportadora Romex S. A., entre otras.

El taller contó además con la ponencia sobre “Responsabilidad social y buenas prácticas laborales” a cargo del doctor Juan Navarro Pando, especialista de la DPSCLRSEL, quien destacó los esfuerzos de las empresas socialmente responsables que, en plena crisis, vienen generando en beneficio de la sociedad, e incentivó también a las empresas asistentes a participar en la décima edición del Concurso Buenas Prácticas Laborales.

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Treinta y dos representantes de empresas participaron del taller virtual “Aportes y experiencias sobre las medidas de prevención y solución de conflictos laborales frente al estado de emergencia”, organizado por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo.

El taller se inició con la exposición de la Directiva General para la realización de reuniones virtuales en el marco de los conflictos laborales de naturaleza colectiva durante la emergencia sanitaria por el COVID-19, seguido de otra exposición sobre las medidas que vienen adoptando las empresas para prevenir y solucionar conflictos frente al estado de emergencia, desarrollándose -finalmente- la rueda de aportes por parte de los empleadores.

El taller tuvo además entre sus objetivos, difundir entre los asistentes el rol de la Autoridad Administrativa de Trabajo en las diferentes funciones que realiza, lograr que los empleadores -actores del procedimiento de negociación colectiva- conozcan la importancia de la prevención y solución de conflictos laborales, etc. Cabe indicar que participaron empresas como Lima Tours S. A., San Fernando S. A., Securitas S. A. C., Electrodunas S. A. A., Indeco S. A., Lindley S. A., entre otras.

De otro lado, días atrás se organizaron dos talleres virtuales sobre “Prevención y Solución de Conflictos” dirigido a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de San Martín y a la de Ancash, respectivamente.

La DPSCLRSEL también realizó un taller virtual sobre el “Manejo operativo del sistema automatizado de liquidaciones” en el que participaron servidores de las DRTPE de Ancash, La Libertad, Junín, Pasco, Huánuco, Piura, Moquegua y Lambayeque, así como otro denominado “El Arbitraje en la negociación colectiva”, el cual estuvo dirigido a los representantes de empresas privadas. Asimismo, se brindó el taller virtual “El Dictamen Económico Laboral: Alcances y Precisiones” que contó con la participación de 11 representantes sindicales.

Empresas compartieron sus experiencias sobre las medidas de prevención y solución de conflictos, frente al estado de emergencia, en taller virtual12 de junio

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El Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima - Sedapal S. A. y su Sindicato Único de Trabajadores (Sutesal), suscribieron un acta de acuerdo tras sostener una reunión extraproceso virtual, convocada por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial (DPSCLRSEL) de la Dirección General de Trabajo.

El acuerdo suscrito establece que Sedapal S. A. convoca a Sutesal, a una reunión de trato directo a realizarse el próximo lunes 22 de junio de manera virtual a través de la plataforma Google Meet, para dialogar más ampliamente sobre los temas que se trataron en la presente reunión, en relación a medidas de seguridad y prevención ante el COVID-19, entre otros temas.

Cabe indicar que el sindicato agrupa a 1415 trabajadores y que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la DPSCLRSEL, continúa trabajando arduamente mediante reuniones de conciliación y extraprocesos virtuales a fin de prevenir y resolver conflictos, haciendo prevalecer el diálogo entre las partes para que sean ellas mismas las que superen sus divergencias con el apoyo decidido de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Sedapal S. A. y sindicato suscriben acuerdo en reunión extraproceso16 de junio

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La empresa Latam Airlines Perú S. A., y el Sindicato de Despachadores de Vuelo y Trabajadores de Vuelo de Lan Perú S. A. - Sidevlan, integrado por 45 afiliados, suscribieron un acta de acuerdo en reunión de conciliación virtual, convocada por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo.

La empresa y el sindicato acordaron de mutuo consenso continuar con el diálogo en forma directa, a fin de seguir tratando el pliego de reclamos 2018-2020, durante los meses de julio y agosto del presente año.

Sin perjuicio de ello, las partes continuarán la etapa de conciliación por lo que sostendrán una nueva reunión el lunes 24 de agosto.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la DPSCLRSEL, continúa trabajando arduamente mediante reuniones de conciliación y extraprocesos virtuales a fin de prevenir y resolver conflictos, haciendo prevalecer el diálogo entre las partes para que sean ellas mismas las que superen sus divergencias con el apoyo decidido de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Latam Airlines Perú S. A. y Sindicato de despachadores y trabajadores de vuelo suscribieron acuerdo tras reunión de conciliación virtual24 de junio

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El Seminario nacional virtual “Rol de la autoridad administrativa de trabajo en el desarrollo de las relaciones de las relaciones colectivas laborales”, organizado por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral (DPSCLRSEL) de la Dirección General de Trabajo congregó a 560 participantes, entre los que se encontraban trabajadores en general y sindicalizados que laboran en la actividad pública y privada, así como público en general.

El seminario tuvo por objetivos difundir el rol de la autoridad administrativa de trabajo en las diferentes funciones que realiza, reforzar las relaciones laborales entre las empresas y las organizaciones sindicales, lograr que los actores del procedimiento de negociación colectiva conozcan su trámite y sus etapas, así como resaltar la importancia del registro sindical dentro del derecho fundamental de la libertad sindical.

A lo largo del evento se desarrollaron las exposiciones: “La inspección del trabajo y su rol ante la vulneración de derechos laborales”, “La negociación colectiva y sus etapas” y “El derecho sindical dentro del derecho fundamental de la libertad sindical”, las cuales estuvieron a cargo de los abogados Elio Béjar Cárdenas, Gary Canchaya Fernández y Segundo Urbina Morales, respectivamente.

Cabe indicar que la DPSCLRSEL también organizó, en los últimos días, el taller virtual “Los Conflictos laborales de naturaleza colectiva durante la emergencia sanitaria por el COVID-19” el cual se brindó a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Loreto, capacitándose a seis servidores. Asimismo, se desarrolló el taller virtual: “La Negociación colectiva y la libertad sindical”, lográndose capacitar a treinta y siete representantes de empresas y sindicatos.

Finalmente, se brindó el taller “La Actualización del abogado consultor sobre normas laborales emitidas durante la emergencia nacional sanitaria”, el cual estuvo dirigido al personal que desarrolla actividades en los servicios de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador en las DGRTPE a nivel nacional y/o al personal que realiza labores afines, el cual contó con la participación del doctor Fernando Varela Bohórquez en calidad de ponente.

Seminario nacional virtual “Rol de la autoridad administrativa de trabajo en las relaciones colectivas laborales” congregó a 560 participantes25 de junio

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En el marco de las reuniones virtuales extraproceso y de conciliación que está realizando el MTPE, a través de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral (DPSCLRSEL) de la Dirección General de Trabajo, las empresas Viettel Perú S. A. C., Grupo Santa Elena S. A. y APM Terminals Callao S. A. lograron acuerdos con sus sindicatos en los últimos días.

De otro lado, el Grupo Santa Elena S. A. y su Sindicato Único de Trabajadores acordaron mantener las relaciones de diálogo a fin de tratar su problemática laboral, por lo cual sostendrán una reunión el próximo 7 de agosto en la que serán utilizados los medios tecnológicos disponibles, a fin de preservar la salud y seguridad de sus representantes.

Finalmente, APM Terminals Callao S. A. y el Sindicato Único de Trabajadores Marítimos y Portuarios del Puerto del Callao (Sutramporpc) seguirán manteniendo las relaciones de diálogo a fin de encontrar solución a su problemática y mantener la armonía y paz laboral.

En ese sentido, la empresa Viettel Perú S. A. C. y su sindicato de trabajadores, integrado por 230 afiliados, suscribieron un acuerdo tras la reunión virtual extraproceso que sostuvieron.

Viettel Perú S. A. C., Grupo Santa Elena S. A. y APM Terminals Callao S. A. logran acuerdos con sus sindicatos14 de julio

El acta de acuerdo señala que Viettel Perú S. A. C. enviará al sindicato la promoción especialmente creada para sus miembros respecto a planes para adquisición de equipos y, luego de ello, el sindicato remitirá la lista de los trabajadores interesados en dicha promoción. Ello atendiendo al punto 7 del acta suscrita el pasado 13 de febrero, que señala el compromiso de la empresa de enviar al Sitraviet, por correo electrónico institucional, las promociones especiales para sus afiliados.

Cabe indicar que la Autoridad Administrativa de Trabajo convocó a las partes a una nueva reunión extraproceso para el próximo miércoles 29 de julio, a través de la plataforma Google Meet.

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La empresa Teleatento del Perú S. A. C. y su sindicato de trabajadores suscribieron un convenio colectivo de 4 años de duración, el cual abarca los años 2018, 2019, 2020 y 2021, tras reunión de conciliación virtual convocada por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos y RSEL de la Dirección General de Trabajo.

Teleatento del Perú S. A. C. apoyará a todos los afiliados al sindicato, a través de la modificación de su horario de trabajo, en los casos que requiera un permiso para asistir a una cita médica y mediante la previa presentación de la documentación que sustente la solicitud con dos días útiles de anticipación.

Tras suscribir el convenio ambas partes acordaron poner fin a toda controversia, reclamo o solicitud que pueda existir referido a los pliegos de reclamos anteriores, por lo que se sujetan a todo lo estipulado en el convenio y las condiciones fijadas.

Teleatento del Perú S. A. C. y sindicato suscribieron convenio colectivo favorable a 38 trabajadores 21 de julio

El convenio establece, entre otros acuerdos, que la empresa otorgará de

manera mensual un bono sindical extraordinario, a cada uno de los afiliados al sindicato, de acuerdo

con el ámbito que se establece en el convenio.

En caso del fallecimiento del trabajador, la empresa

abonará tal asignación al familiar directo que

haya consignado en una declaración jurada.

La empresa otorgará al trabajador que tenga más de tres años de

servicios prestados en caso de fallecimiento de

cónyuge o conviviente legalmente reconocida, una

asignación determinada previa presentación de la

documentación sustentadora correspondiente.

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Por su parte, la empresa Securitas S. A. C. y el Sindicato Nacional de Trabajadores suscribieron un acta de acuerdo parcial, la cual precisa que las partes acordaron reunirse virtualmente el próximo 7 de agosto a través de la plataforma Zoom o link que será brindado por la representación sindical.

Dicha reunión contará con la presencia de la junta directiva y asesoría jurídica, para lo cual se coordinará la asistencia de los miembros del directorio de la empresa como el presidente Country, el director de Recursos Humanos y el director de Finanzas. En caso de no poder asistir en su totalidad, se presentará un documento firmado por el directorio donde se plasme su decisión respecto a la problemática a tratar en la reunión extraproceso.

En tal sentido, la Autoridad Administrativa de Trabajo cita a las partes a reunión extraproceso para el próximo miércoles 12 de agosto.

De otro lado, la empresa Viettel Perú S. A. C. y su sindicato de trabajadores también suscribieron un acta de acuerdo en reunión extraproceso virtual, por la cual la empresa se compromete a dejar sin efecto el traslado de un trabajador, dirigente del Sitraviet, a la ciudad de Cerro de Pasco, dejándose constancia que todo traslado se realiza bajo el principio de razonabilidad y dentro del marco de la Ley y convenios suscritos con la OIT.

Securitas S. A. C. y sindicatos suscriben acta de acuerdo parcial

Acuerdo en Viettel Perú S. A. C.

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El MTPE, a través de su Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral (DPSLRSEL), realizó el Seminario virtual “La responsabilidad social empresarial y el empleo juvenil en el marco del COVID-19”, el cual contó con la participación de 536 personas.

El seminario, inaugurado por el director general de Trabajo, Juan Carlos Gutiérrez, tuvo por objetivo generar un espacio que permita remarcar los efectos de la pandemia en el empleo juvenil y la responsabilidad social empresarial laboral, a fin de recoger propuestas que permitan prevenir los efectos del COVID-19 en el empleo juvenil.

La primera exposición “Empleo juvenil y la responsabilidad social empresarial en el marco del COVID-19”, estuvo a cargo de la economista y especialista en empleo juvenil de la OIT, Susana Puerto, quien afirmó que un sexto de jóvenes a nivel mundial dejaron de trabajar y las horas de trabajo cayeron en un 23%, para aquellos que conservaron sus empleos con repercusiones en el ingreso y la productividad.

Ante ello expuso ejemplos de medidas para estimular la economía y el empleo (políticas fiscales contra cíclicas y políticas económicas y laborales focalizadas); apoyar a las empresas, los empleos y los ingresos (inversión en educación y formación, subsidios al salario, beneficios de desempleo); proteger a los trabajadores en su centro de labores y buscar soluciones mediante el dialogo social.

Por su parte, la especialista en Responsabilidad Social Corporativa y Gobernanza, economista, Ana Gómez expuso sobre “El empleo juvenil y la inserción en el mercado laboral. Medidas inmediatas para prevenir el desempleo juvenil.”

Seminario virtual “La responsabilidad social empresarial y el empleo juvenil en el marco del Covid-19” contó con la participación de más de 500 personas 23 de julio

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Gómez señaló la corresponsabilidad empresas y estado en la aplicación de las medidas, la cual debe fomentar una apropiación generacional de la cultura de la formalidad (informalidad=desprotección) para fortalecer la competitividad del país generando confianza a los inversores y dotar de mayor protección social a la población en general (prestaciones, salud) generando confianza intergeneracional.

Finalmente, el jefe de Capacitación y Responsabilidad Social de Siderúrgica del Perú S. A., Ing. Jorge Castillo Espejo expuso sobre la experiencia exitosa de su empresa en la implementación de prácticas laborales en este marco de la pandemia, por la cual brinda formación profesional técnica de calidad a los jóvenes de Chimbote, con deseos de superación, para lograr su inserción laboral y mejorar su calidad de vida a través de becas integrales de estudios técnicos.

De otro lado, la DPSCLRSEL organizó un taller nacional virtual dirigido a las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de la zona sur sobre la aplicación de la Directiva General n.° 001-2020 MTPE/2/14 para la realización de reuniones virtuales en el marco de los conflictos laborales de naturaleza colectiva durante la emergencia sanitaria por el COVID-19.

El evento tuvo por objetivo capacitar a los funcionarios y servidores de las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de Callao, Cusco, Huancavelica, Huánuco, Ica, Junín, Madre de Dios, Moquegua, Puno, Tacna, Apurímac, Arequipa y Ayacucho, en la reactivación de expedientes de negociación colectiva y/o conflictos colectivos laborales en trámite y las reuniones virtuales de conciliación, extra proceso e informativas, conforme lo señalado en dicha Directiva.

Taller nacional virtual a Direcciones Regionales de Trabajo de la zona sur

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Ciento cincuenta y seis trabajadores resultaron beneficiados tras el convenio colectivo 2019 – 2021, suscrito por el Fondo de Empleados del Banco de la Nación y su sindicato nacional en reunión extraproceso convocada por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales de la Dirección General de Trabajo.

El convenio establece un aumento general a los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, para el cual se estableció como fecha de abono el último 8 de agosto.

Ambas partes acordaron que el convenio colectivo será de aplicación a todos los trabajadores afiliados y no afiliados al sindicato para el periodo 2019 y 2020, que hayan ingresado a laborar antes del 1 de marzo de 2019 y del 1 de marzo de 2020, respectivamente, y cuenten con vínculo laboral vigente.

El Fondo se comprometió, además, a otorgar una semana de descanso físico a los trabajadores que cumplan treinta y cinco años de servicios, así como una bonificación extraordinaria por cierre de pliego.

Cabe indicar que arribaron a otros acuerdos en cuanto a uniformes y día libre por onomástico.

Finalmente, el Fondo de Empleados del Banco de la Nación se compromete a mantener un clima de paz laboral y armonía laboral.

Fondo de Empleados del Banco de la Nación y Sindicato suscribieron convenio colectivo favorable a 156 trabajadores10 de agosto

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Con la participación en línea de 410 personas, se desarrolló el tercer seminario virtual: “Ética empresarial y el acoso laboral, en tiempos de pandemia”, el cual fue organizado por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo.

La primera exposición: “Acoso laboral y derechos fundamentales en tiempos del COVID-19”, estuvo a cargo del doctor Daniel Ulloa, profesor de Derecho del Trabajo de la Pontificia Universidad Católica del Perú, la cual estuvo dividida en dos partes: hostilización laboral y discriminación laboral.

En cuanto a actos de hostilidad precisó los siguientes: la falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente -salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador-, la reducción de la remuneración o de la categoría, la inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador, entre otras.

Respecto a la discriminación laboral, el doctor Ulloa dio alcances del reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral la cual en su artículo 48 señala: “Se considera discriminatoria, para efectos de lo dispuesto por el inciso d) del Artículo 62 de la Ley, una notoria desigualdad no sustentada en razones objetivas o el trato marcadamente diferenciado entre varios trabajadores”.

Seminario virtual: “Ética empresarial y el acoso laboral en tiempos de pandemia” fue organizado por el MTPE25 de agosto

El objetivo del seminario en materia de responsabilidad social empresarial laboral fue generar y promover espacios que den a conocer la importancia de velar por ambientes saludables en el trabajo y libres del acoso u hostigamiento laboral.

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Por su parte, la Lic. Zunilda Aréstegui, miembro de la Asociación Peruana de Psicólogos Ocupacionales y Organizacionales, expuso sobre los “Efectos nocivos del acoso laboral” del cual precisó que éste puede causar daños no solo al trabajador sino también a su familia, la organización y la sociedad.

La Lic. Aréstegui señaló como daños psicológicos al trabajador: la ansiedad, sensación de peligro, miedo continuo, disminución intelectual, frustración, agresividad y baja autoestima. De otro lado, como consecuencias físicas indicó los dolores musculares y de cabeza, problemas gastrointestinales, alteraciones del sueño y del apetito.

Al respecto, precisó como medidas preventivas la formulación de políticas de promoción de la convivencia para la prevención del acoso laboral, la elaboración de códigos y manuales de convivencia, actividades orientadas a la sensibilización, capacitación sobre resolución de conflictos, habilidades sociales, comunicación asertiva, etc.

Finalmente, la gerente de Recursos Humanos de Ferreycorp, María Teresa Merino Caballero, expuso sobre la experiencia exitosa de la citada empresa en la implementación de prácticas laborales de prevención del acoso laboral.

En ese sentido, informó que a fin de impedir el hostigamiento sexual en la empresa, cuentan con una política de prevención y acción así como un comité de intervención frente al hostigamiento sexual, además de brindar capacitaciones y desarrollar acciones de sensibilización, aplicando así una política de tolerancia cero al hostigamiento.

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Direcciones y Gerencias Regionales participaron de jornada de relaciones de trabajo a fin de optimizar sus servicios28 de agosto

Las Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo participaron, el último 27 y 28 de agosto, de la Jornada Nacional Virtual en Materia de Relaciones de Trabajo la cual -anualmente- realiza la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral (DPSCLRSEL) de la Dirección General de Trabajo.

La Jornada tuvo como objetivos: Analizar y unificar criterios respecto del trámite del procedimiento de suspensión temporal perfecta de labores establecido por el Decreto de Urgencia N. ° 038-2020, promover y sensibilizar al personal de las DGRTPE en la adopción de medidas de prevención en la prestación de los servicios públicos de manera presencial, conocer las acciones que vienen adoptando las DGRTPE para la mejor prestación de los servicios públicos durante el Estado de Emergencia Sanitaria, entre otros.

Entre los participantes del taller estuvieron más de 140 personas, entre los que se encontraban directores y/o gerentes regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, directores de Prevención y Solución de Conflictos, subdirectores de Negociaciones Colectivas, de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador o autoridades que hagan sus veces, así como jefes de zonas de Trabajo y Promoción del Empleo de todas las regiones del país.

Cabe indicar que al término de la jornada se suscribió un acta, mediante el cual las Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo solicitaron trasladar a la alta dirección del MTPE la preocupación que los servicios y procedimientos que brindan las DGRTPE serán muy solicitados, por la pérdida de empleos y la presencia de conflictos individuales y colectivos de trabajo. Ello a efectos de hacer gestiones ante el Ministerio de Economía y Finanzas para conseguir mayores recursos para el sector trabajo y promoción del empleo de los Gobiernos Regionales a fin de potenciar sus servicios.

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Asimismo, se solicitó la coordinación con la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de promover que en cada Gerencia o Dirección Regional se capacite al personal respecto a las medidas de prevención y seguridad para evitar la propagación y contagio del COVID-19.

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Seminario Virtual “Prevención y Solución de Conflictos Laborales generados por la COVID-19 y el Rol del Estado ante la Pandemia” tuvo más de 1,300 participantes3 de setiembre

Mil trescientas treinta y cuatro personas de todas las regiones del país, participaron del Seminario Virtual “Prevención y Solución de Conflictos Laborales generados por el COVID-19 y el Rol del Estado ante la Pandemia”, organizado por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo.

El Seminario Nacional virtual estuvo dirigido a trabajadores afiliados y no afiliados a una organización sindical, r e p r e s e n t a n t e s de organizaciones sindicales del sector público y privado, representantes de las empresas y entidades, así como público en general.

Cabe indicar que quienes se conectaron a la plataforma YouTube, desde donde se transmitió el evento, fueron en su mayoría de Lima Metropolitana, Lima Provincias, Callao, Arequipa, Piura, Lambayeque y La Libertad.

La primera exposición: “Plan de Vigilancia, Prevención, Control y Seguimiento del COVID-19” estuvo a cargo del médico Juan Alberto Caballero, integrante del equipo técnico del componente de salud ocupacional de la Dirección de Prevención y Control de Enfermedades No Transmisibles, Raras y Huérfanas del Ministerio de Salud.

En su exposición, informó sobre las medidas preventivas de aplicación colectiva como la realización de reuniones de trabajo y/o capacitación, las cuales deben ser preferentemente virtuales mientras dure el estado de emergencia nacional o ante posteriores recomendaciones del Ministerio de Salud.

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Asimismo, otra de la medida considerada y expuesta fue la promoción del uso de medios digitales (APP, páginas web, correos electrónicos, redes sociales, entre otros) para evitar la contaminación indirecta de COVID-19 por uso de papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.

Por su parte, el asesor de la Dirección General de Trabajo, Gary Canchaya Fernández desarrolló el tema: “Relaciones colectivas de trabajo y suspensión perfecta de labores”, afirmando respecto a la negociación colectiva que “el derecho de negociar libremente con los empleadores las condiciones de trabajo, constituye un elemento esencial de la libertad sindical y los sindicatos deberían tener el derecho, mediante negociaciones colectivas o por otros medios lícitos, de tratar de mejorar las condiciones de vida y de trabajo de aquellos a quienes representan”.

Finalmente, el abogado laboralista e Inspector de la Sunafil, Elío Béjar Cárdenas expuso sobre “Sunafil y su rol ante la Pandemia COVID-19”, señalando -entre otros puntos- que las diligencias, de acuerdo al principio de autonomía técnica y funcional del inspector comisionado, se podrán realizar de manera presencial o a través del uso de plataformas virtuales, pudiendo exigir que el sujeto inspeccionado a través de videollamada efectúe un recorrido por las instalaciones del centro de trabajo, a fin de verificar las condiciones mínimas referidas a la prevención, vigilancia y control del COVID-19 en el trabajo.

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Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales facilitó el acuerdo de varias empresas y sindicatos9 de setiembre

En las últimas semanas, la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo facilitó la suscripción de actas de acuerdos entre varias empresas y sindicatos, mediante reuniones de conciliación y extraproceso.

El acuerdo precisa que la empresa brindará el permiso pagado por negociación colectiva, por los días de reunión en la etapa de conciliación, exclusivamente a los integrantes de la comisión negociadora del sindicato.

Adicionalmente, se brindará el permiso pagado por negociación colectiva por un día adicional, correspondiente al día previo a la reunión de conciliación.

Cabe indicar, que estos permisos sólo aplicarán a quienes efectivamente participen en las reuniones de negociación colectiva. Asimismo, el permiso pagado indicado en el punto anterior será considerado como un día laborado. En aquellos casos en que los miembros de la comisión se encuentren con licencia con goce compensable, el permiso pagado por negociación colectiva significará que dichos días no estarán sujetos a compensación posterior.

Al respecto, la corporación Pesquera Inca S. A. C. y su Sindicato Nacional de Trabajadores acordaron reunirse

en trato directo. No obstante, ambas partes continuarán con las reuniones

de conciliación virtuales, por lo que se reunirán el próximo 18 de

setiembre.

De otro lado, Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S. A. A. y su Sindicato Nacional de Obreros suscribieron también un

acta de acuerdo en reunión virtual de conciliación.

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De otro lado lado, EsSalud y la Confederación de Trabajadores del Perú – CTP suscribieron un acta de acuerdo en reunión extraproceso.

Asimismo, se dispuso el cumplimiento de un pago por concepto de asignación de reemplazo temporal a un trabajador.

Con relación a las vitrinas pendientes de instalación, estas se colocarán en cada una de las sedes de la empresa conservando sus medidas actuales.

Excepcionalmente, la empresa evaluará la posibilidad de unificar las dos vitrinas de la sede de Balanceados en una sola vitrina, guardando las medidas de ambas vitrinas iniciales.

Acuerdo de EsSalud y CTP en reunión extraproceso

El acuerdo precisa que EsSalud concederá una licencia sindical a tiempo completo a tres dirigentes sindicales que serán acreditados por la CTP y que laboren en la Institución, durante ocho meses cada uno, el cual tendrá una vigencia dentro de cada año presupuestal correspondiente.

Queda establecido que el nuevo periodo de dichas licencias sindicales a tiempo completo, no podrán ser ampliadas u extendidas automáticamente dentro de cada año presupuestal.

EsSalud expedirá la normativa interna, concediendo las licencias previa acreditación de la CTP a los dirigentes sindicales que crea conveniente.

Ambas partes señalan que las licencias sindicales no serán otorgadas a nombre propio, sino a los cargos que señale la CTP al momento de solicitarlas, las mismas que deberán ser usadas con fines estrictamente sindicales.

Finalmente, la empresa Cogorno S. A. y su Sindicato Nacional de Trabajadores Obreros y Empleados también suscribieron un acta, por el cual la empresa puso a disposición de dos trabajadores útiles de aseo y uniformes.

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Saga Falabella S. A. y sindicato suscribieron convenio colectivo periodo 2019-2022 favorable a 43 trabajadores10 de setiembre

La empresa Saga Falabella S. A. y su sindicato de trabajadores (Sintrasaf) suscribieron un convenio colectivo de trabajo correspondiente al periodo 2019 – 2020, favorable a 43 afiliados, tras participar de una reunión de conciliación virtual convocada por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL de la Dirección General de Trabajo.

Finalmente, ambas partes acordaron mantener un clima de paz laboral.

La empresa Saga Falabella S. A. y su sindicato de trabajadores (Sintrasaf) suscribieron un convenio colectivo de trabajo correspondiente al periodo 2019 – 2020, favorable a 43 afiliados, tras participar de una reunión de conciliación virtual convocada por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL de la Dirección General de Trabajo.

El convenio suscrito establece incrementos del sueldo básico, los cuales se harán efectivos tanto desde enero de 2021 como desde enero de 2022, aplicándose a los trabajadores full time que laboran 48 horas a la semana.

Asimismo, la empresa otorgará una asignación escolar, en febrero de 2021 y febrero de 2022, siempre que el trabajador tenga algún hijo en edad escolar entre los tres y dieciocho años de edad, previa presentación de la matrícula correspondiente.

Estos beneficios serán otorgados a los trabajadores afiliados al sindicato hasta el 9 de setiembre de 2020, y que tengan más de un año de servicio continuo en la empresa y siempre que se encuentren activos al momento del abono.

Cabe indicar que el convenio establece otros acuerdos en materia de asignación familiar, uniformes, permisos por fallecimiento, matrimonio y onomástico, asignación por fallecimiento, apoyo económico al sindicato, licencia sindical, entre otros.

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198 servidores regionales participaron del taller virtual “El Procedimiento Laboral en la Nueva Ley Procesal del Trabajo”

30 de setiembre

Ciento noventa y ocho servidores de todas las regiones del país, participaron del taller virtual “El Procedimiento Laboral en la Nueva Ley Procesal del Trabajo”, organizado por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo, a través de la plataforma Google Meet.

Al iniciarse el taller, el director general de Trabajo, Juan Carlos Gutiérrez Azabache agradeció la masiva participación de las direcciones regionales en el taller al que calificó como una muestra más de la vocación del MTPE por seguir fortaleciendo las capacidades de quienes pertenecen al sector.

Temas como: “La litigación oral en el procedimiento laboral virtual en la Nueva Ley Procesal del Trabajo” a cargo del doctor Fernando Varela Bohórquez; “Casuística sobre el procedimiento laboral virtual en la Nueva Ley Procesal del Trabajo”, desarrollado por el abogado, César Llorente Vílchez y “El procedimiento laboral virtual judicial durante el estado de emergencia sanitaria”, expuesto por el Juez Superior Provisional de la Cuarta Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima, José Martín Burgos Zavaleta, se expusieron durante el taller.

Finalmente, la directora de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL, dra. Manuela García Cochagne, destacó la actual virtualización de las reuniones informativas, de conciliación y extraproceso, en el marco de la negociación colectiva, las cuales viene dando sus frutos -señaló- habiéndose dado un paso adelante con el uso más intensivo de la tecnología, en medio de esta situación de emergencia nacional sanitaria por el COVID- 19.

El taller tuvo por objetivos: Potenciar y fortalecer las capacidades de los funcionarios y/o servidores que brindan el servicio de patrocinio jurídico gratuito en las Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, a nivel nacional, para una mejor defensa legal de los derechos de los trabajadores.

Otro de los objetivos del taller fue orientarlos respecto a la virtualización del procedimiento laboral en la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley 29497, en el marco de la emergencia sanitaria nacional.

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Minera Austria Duvaz S. A. C. y sindicato suscribieron acuerdo favorable a 220 trabajadores9 de octubre

La empresa Sociedad Minera Austria Duvaz S. A. C. y el Sindicato Único de Trabajadores Mineros Metalúrgicos de las empresas especializadas, contratistas y de la citada empresa minera, suscribieron un acta virtual en la reunión extraproceso convocada por la Dirección Regional de Trabajo de Junín, la cual contó con la asistencia técnica de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales de la Dirección General de Trabajo.

El acuerdo establece que ambas partes acordaron modificar la jornada laboral temporal a 17 días de trabajo por 9 de descanso, mientras dure el estado de emergencia por el COVID-19.

En el noveno día libre se tomarán las pruebas moleculares y la empresa reconocerá como trabajo efectivo los días de espera de resultados de la prueba molecular, dentro de los 17 días de labores.

Los trabajadores que hayan dado positivo al Covid-19 y que -por esa razón- no han laborado, en la jornada anterior de 20x20, se les considerará como descanso médico y se les pagará la remuneración correspondiente.

El acuerdo suscrito precisa también que la empresa ha otorgado al sindicato las boletas de sus afiliados, a fin que pueden revisar los pagos realizados. De existir algún reintegro pendiente de pago (no haberse cancelado el trabajo efectivo de la jornada anterior), la empresa reembolsará inmediatamente.

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De otro lado, las empresas Procesadora de Productos Marinos S. A. y Pesquera Exalmar S. A. suscribieron un acuerdo con el Sindicato de Pescadores del Puerto de Ilo.

El acuerdo establece, entre otros puntos, que la Procesadora de Productos Marinos S. A. otorgará préstamos a los trabajadores que se encuentren en situación de vulnerabilidad, los mismos que serán pagados con faenas de pesca adicional que cubrirán la totalidad de dichos préstamos.

Asimismo, Pesquera Exalmar S. A. y Procesadora de Productos Marinos S. A. y el Sindicato de Pescadores del Puerto de Ilo acordaron, respecto a la situación de un trabajador, que se le permitirá completar la cuota dejada de capturar en la primera temporada (centro norte 2020) equivalente a 1,374.49 toneladas de pesca, la que se le permitirá capturar en la segunda temporada.

Acuerdo de empresas con Sindicato de Pescadores del Puerto de Ilo

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MTPE: Fin de conflictos laborales beneficiaron a más de 160 mil trabajadores14 de octubre

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo, logró la suscripción de 21 actas de acuerdo -12 de reuniones extraproceso y 9 de conciliación realizadas virtualmente-, desde el 16 marzo de 2020 al 30 de setiembre último, beneficiándose a 163,812 trabajadores.

Asimismo, se realizaron un total de 258 reuniones extraproceso, de conciliación e informativas y 24 asistencias técnicas a las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo (DGRTPE) de Ancash, San Martín, Tacna, Callao, Lima Provincias, Ica y Junín.

Durante dicho periodo de emergencia sanitaria, se fortalecieron -además- las capacidades de los servidores de las DGRTPE a nivel nacional, sobre la aplicación de la Directiva General n.º 001-2020-MTPE/2/14, para la realización de reuniones virtuales en el marco de los conflictos laborales de naturaleza colectiva.

Ello se dio con la finalidad de promover la atención de los expedientes de negociación colectiva y/o conflictos colectivos laborales en trámite y la realización de reuniones virtuales, de acuerdo a lo establecido en la Resolucíón Ministerial n.º 092-2020-TR.

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Se realizaron además diversos talleres para sindicatos y empleadores en materia de mecanismos alternativos de resolución conflictos conocidos como MARC´s, que son medios que permiten a las partes en conflicto laboral buscar una solución más rápida mediante el diálogo, sin necesidad de recurrir a la vía judicial, capacitándose a 254 trabajadores sindicalizados y 55 empleadores.

En materia de responsabilidad social empresarial laboral se realizaron 3 seminarios con la participación de 1 763 personas abordándose temas como la “Prevención de riesgos y trabajo seguro en el marco del estado de emergencia sanitaria”, “La responsabilidad social empresarial y el empleo juvenil en el marco del covid-19” y “Ética empresarial y el acoso laboral en tiempos de pandemia”.

Asimismo, se realizaron tres talleres de responsabilidad social empresarial laboral en el que participaron 140 personas.

En materia de Defensa Legal y Asesoría del Trabajador se realizaron 9 talleres dirigidos al personal de las DGRTPE, a cargo de dicho servicio.

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Apurímac: Minera Las Bambas S. A. y sindicato suscribieron en acuerdo23 de octubre

La empresa Minera Las Bambas S. A. y su Sindicato Único de Trabajadores suscribieron un acuerdo en reunión extraproceso virtual convocada por la Dirección Regional de Trabajo de Apurímac, que contó con la asistencia técnica de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales de la Dirección General de Trabajo.

El acuerdo -favorable a 840 trabajadores- establece, entre otros puntos, que en cumplimiento de la Resolución Ministerial N.°448-2020 - Minsa y el plan para la vigilancia, control y prevención del COVID-19 de la empresa, se otorgará descanso médico a los trabajadores diagnosticados con COVID-19.

En caso que el descanso médico no coincida con la fecha que se tiene programada para trasladar al trabajador a la mina, los días dejados de laborar serán reconocidos como licencia con goce de haber no compensable.

Asimismo, aquel trabajador que ha sido diagnosticado con COVID-19 por un centro hospitalario, con anterioridad al inicio de su movilización a la mina, su certificado médico será convalidado por el médico ocupacional de la empresa hasta el cumplimiento del descanso.

Los días dejados de laborar, además, serán reconocidas como licencia con goce de haber no compensable.

Finalmente, ambas partes acordaron que, a partir de la primera semana de diciembre del año 2020 y mientras esté vigente el estado de emergencia sanitaria, Las Bambas S. A. migrará a una jornada laboral de 14 días de trabajo por 14 días de descanso.

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Encuentros macrorregionales congregaron a servidores de la zona sur y norte22 y 29 de octubre

A fin de establecer un espacio de diálogo y reflexión entre la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral (DPSCLRSEL) y las Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo (DGRTPE), 148 servidores regionales se congregaron en encuentros macrorregionales de la zona sur y norte.

Cabe indicar que entre los participantes estuvieron directores de Prevención y Solución de Conflictos, jefes de Zonas de Trabajo y Promoción del Empleo, sub directores de Negociaciones Colectivas, sub directores de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador, al igual que los servidores de las referidas dependencias.

Entre los temas tratados estuvieron: “Regulación jurídica del extraproceso”, “Trabajo remoto en la pandemia del Covid – 19”, “Desnaturalización de los contratos de trabajo”, “Caso práctico sobre desarrollo virtual del procedimiento de negociación colectiva”, “Respeto de los derechos humanos laborales en el contexto del covid-19”, “Registro sindical en la coyuntura del Coronavirus, entre otros”.

Los encuentros, inaugurados por el director general de Trabajo, Juan Carlos Gutiérrez, tuvieron entre sus objetivos: Precisar el marco normativo que da sustento jurídico al extraproceso como mecanismo alternativo para la solución de los conflictos laborales de naturaleza colectiva.

Fortalecer y potenciar las capacidades del personal que brinda servicios en el Área de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador de las DGRTPE a nivel nacional, para una adecuada orientación a los usuarios del servicio en torno a los derechos provenientes de todo contrato de trabajo.

Desarrollar los aspectos fundamentales de la implementación del trabajo remoto en el ámbito laboral del país y sus efectos frente al covid-19, efectuando la diferenciación legal y operativa frente al teletrabajo.

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Trabajadores de Nexa Resources Perú S. A. A. dejaron sin efecto plazo de huelga tras suscribir acuerdo con empresa6 de noviembre

El Sindicato Unitario de Trabajadores Mineros de la compañía minera Milpo - Unidad Cerro Lindo (hoy Nexa Resources), integrado por 285 afiliados, dejó sin efecto el plazo de huelga presentado, tras sostener una reunión extraproceso con la empresa minera Nexa Resources S. A. A., convocada por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica y que contó con la asesoría técnica de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales de la Dirección General de Trabajo.

El acuerdo establece que la empresa incrementará las remuneraciones a los trabajadores que se encuentren afiliados al gremio sindical, y que tengan relación laboral vigente al inicio de cada año de vigencia del convenio (2019 y 2020).

Asimismo, otorgará a los trabajadores que trabajan en subsuelo, planta concentradora y mantenimiento de planta una bonificación diaria por trabajo real y efectivo, por un período de veintiséis días.

De otro lado, los trabajadores recibirán una bonificación por el Día Internacional del Trabajo y una bonificación por Día del Trabajador Minero.

Cabe indicar que se arribaron a otros acuerdos en materia de asignación vacacional, bono por antigüedad, asignación por fallecimiento, asignación escolar, vales de alimentos y gratificación por cierre de pliego.

La vigencia del convenio colectivo suscrito es de dos años y rige a partir del 16 de noviembre de 2019 al 15 de noviembre de 2021.

Finalmente, se precisa que los beneficios pactados en las convenciones colectivas anteriores, que no son incluidos en el presente convenio colectivo se mantendrán vigentes, en las mismas condiciones pactadas.

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De otro lado, la compañía minera San Valentín S. A. y su Sindicato Único de Trabajadores Mineros Metalúrgicos arribaron a una serie de acuerdos, tras asistir a una reunión de negociación colectiva convocada por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Provincias.

La empresa efectuará la revisión de los cargos ocupacionales de sus trabajadores, área por área, y aplicará la categorización y nivelación del salario correspondiente a su cargo actual.

Asimismo, Minera San Valentín S. A. programará y distribuirá supervisores de seguridad en los turnos de trabajo de día y noche. Ambas partes acordaron sostener una nueva reunión el próximo 16 de noviembre, donde debatirán los puntos pendientes.

Acuerdo en Minera San Valentín S. A.

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Trabajadores de Nexa Resources El Porvenir S. A. C. levantaron medida de huelga13 de noviembre

La empresa Nexa Resources El Porvenir S. A. C. y su Sindicato Unitario de Trabajadores Mineros Metalúrgicos, integrado por 328 afiliados, suscribieron un acta de acuerdo en reunión extraproceso convocada por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Pasco, la cual trajo como resultado el levantamiento de la medida de huelga.

El acta suscrita en la reunión extraproceso que contó con la asistencia técnica de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales de la Dirección General de Trabajo, establece -entre otros puntos- que el 31 de diciembre próximo será la fecha de término de aplicación de la jornada temporal de trabajo por 28 días laborados por 14 días de descanso, la cual fue implementada por acuerdo de las partes desde mediados de marzo.

La empresa se compromete además a cumplir los convenios

colectivos en relación a los siguientes puntos: entrega de stocks de

medicinas a trabajadores y familiares así como

realizar el reembolso del pago de las facturas por concepto de medicinas

y gastos quirúrgicos correspondientes.

Ambas partes acordaron realizar una fiscalización semanal al servicio de

alimentación, participando el secretario de

Subsistencia a nombre del sindicato. De igual manera, la empresa

se compromete a velar por la seguridad en la alimentación de los

trabajadores.

Nexa Resources S. A. C. programará el retorno de

los trabajadores entre 60 y 65 años en las

guardias establecidas que correspondan, previo

examen médico.

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De otro lado, en la empresa Grupo Johesa Construtores S. A. C., tras asistencia técnica brindada a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna, se reincorporó a tres trabajadores a dicho centro de labores.

El acuerdo establece que, en cuanto al pago, se reconocerán los días laborados desde el lunes 9 de noviembre.

La empresa y los representantes de la obra renovaron su compromiso de trabajo conjunto y en armonía, sin lugar a posibles actos de hostilidad.

Reincorporación de trabajadores en el Grupo Johesa Constructores S. A. C.

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Cogorno S. A. y Sindicato Nacional de Trabajadores suscribieron convenio colectivo19 de noviembre

La empresa Cogorno S. A. y su Sindicato Nacional de Trabajadores, integrado por 55 afiliados, suscribieron un convenio colectivo, tras sostener una reunión extraproceso virtual convocada por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo.

El convenio en mención establece acuerdos en materia de aumento general, bonificación por cierre de pliego, asignación por movilidad, asignación por escolaridad y bonificación por turno único.

Asimismo, se establecieron acuerdos en materia de préstamos, asignación por fallecimiento, licencia por defunción de familiares, entrega de uniformes, zapato e indumentaria de trabajo, etc.

De otro lado, la empresa minera Minsur S. A. y su sindicato de trabajadores de la planta Pisco, integrado por 160 afiliados, suscribieron un acta de acuerdo tras sostener una reunión extraproceso virtual.

Acuerdo en Minsur S. A.

El acuerdo suscrito establece que la organización gremial deja sin efecto la medida de fuerza anunciada para el 20 de noviembre.

A fin de mantener la armonía y paz laboral y en aras de la buena fe negocial, las partes acuerdan culminar con la solución de los pliegos de reclamos 2019-2020 y 2020-2021.

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Corporación Aceros Arequipa S. A. y Sindicato de Trabajadores suscribieron convenio colectivo por dos años25 de noviembre

La empresa Corporación Aceros Arequipa S. A. y su sindicato suscribieron un convenio colectivo favorable a 314 trabajadores tras reunión extraproceso convocada por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica que contó con la asesoría técnica de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo.

El convenio colectivo establece acuerdos en materia de remuneraciones, condiciones de trabajo, condiciones de productividad y otros beneficios.

Asimismo, el convenio establece que la empresa otorgará una asignación de treinta jornales básicos por fallecimiento de cónyuge e hijos menores de 18 años, quince

jornales básicos por fallecimiento de padres y treinta jornales básicos por fallecimiento del trabajador.

Dicha asignación se otorgará igualmente a los mayores de 18 años y hasta 23 años, cuando esté demostrado que se encuentra bajo la dependencia económica del trabajador.

Asimismo, los trabajadores recibirán una asignación por alimentación equivalente al 80 % del precio del menú por jornada efectiva de labor de cada trabajador, incremento que se hará efectivo a partir del mes de abril de 2020.

Cabe indicar que el convenio es vigente desde el primero de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2021.

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Marina de Guerra y Sindicato Nacional de Enfermeras suscriben acuerdos27 de noviembre

La Marina de Guerra del Perú y su Sindicato Nacional de Enfermeras arribaron a una serie de acuerdos, tras participar de una reunión extraproceso virtual convocada por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales de la Dirección General de Trabajo.

El acuerdo precisa que la entidad está recaudando información para la confección de uniformes, a nivel nacional, comprometiéndose a respetar lo pactado en el convenio colectivo vigente.

Asimismo, la Marina se comprometió a la realización de exámenes médicos preventivos en el Hospital Naval, en el caso que EsSalud no responda a la consulta hecha por la entidad.

De otro lado, informó que viene pagando de acuerdo a la última actualización realizada el año pasado, no obstante, realizará la actualización de las resoluciones a fines de este año e inmediatamente informará al Sindicato Nacional de Enfermeras. Al respecto, sostuvo que ya hizo la solicitud de ampliación de presupuesto al Ministerio de Defensa.

La empresa Hudbay Perú S. A. C. y el Sindicato Unificado de Trabajadores Minera Constancia Hudbay, integrado por 300 afiliados, suscribieron un acuerdo tras sostener una reunión extraproceso virtual convocada por la DPSCLRSEL.

El acuerdo establece que la empresa otorgará licencia sindical a los representantes de la comisión negociadora del sindicato por 3 meses, la cual empezará desde el 28 de noviembre de 2020 hasta el 27 de febrero de 2021, pudiendo ampliarse de ser el caso, teniendo en cuenta los avances efectivos de la negociación.

Con la finalidad que el proceso de negociación colectiva que siguen las partes, se desarrolle de forma efectiva bajo criterios técnicos, objetivos y de buena fe, la empresa programará un taller de negociaciones colectivas que será brindado por un especialista altamente calificado, antes del inicio de las reuniones de negociación.

Acuerdos en Hudbay Perú S. A. C. y minera San Valentín S. A.

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Por su parte, la Compañía Minera San Valentín S. A. y el Sindicato Único de Trabajadores Mineros Metalúrgicos de dicha empresa se alcanzaron una serie de acuerdos tras sostener una reunión extraproceso virtual convocada por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos de la DRTPE de Lima Provincias.

En ese sentido, la empresa otorgará

de manera anual un mameluco impermeable

a los trabajadores y se comprometió a

estar pendiente de los servicios que brinda la

concesionaria encargada de la alimentación, a fin que siga mejorando la

atención.

Finalmente, las partes acordaron sostener una reunión el próximo 11 de diciembre, fecha en la cual se debatirán los puntos que están aún

pendientes.

La empresa seguirá cumpliendo con la atención

en la posta médica y la realización de los exámenes

médicos. De otro lado, Minera San Valentín S.

A. dotará periódicamente herramientas de trabajo y EPPS a los trabajadores.

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Los Quenuales S. A. y Sindicato Único de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos suscribieron convenio colectivo favorable a 800 trabajadores2 de diciembre

Tras sostener una reunión extraproceso, convocada por la Dirección Regional de Trabajo de Lima Provincias, la empresa Minera Los Quenuales S. A. y su Sindicato Único de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos suscribieron un convenio colectivo de trabajo, el cual beneficia a 800 trabajadores.

Cabe indicar que la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL de la Dirección General de Trabajo brindó asistencia técnica en la reunión extraproceso y que -previamente- suscribieron un acuerdo, por el cual el Sindicato Único de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de la empresa minera Los Quenuales S. A. dejó sin efecto la huelga que sostenían desde el 1 de diciembre.

El convenio colectivo contempla acuerdos en materia de productividad, estabilidad de los trabajadores, permiso a los trabajadores, implementos de seguridad, etc.

Asimismo, dispuso un aumento general al salario básico vigente al 25 de julio de 2020 de los trabajadores obreros, e incrementará las remuneraciones mensuales vigentes al 25 de julio de 2020 de los trabajadores empleados.

Para estos efectos, es necesario que dichos trabajadores se encuentren afiliados al sindicato, hayan tenido contrato de trabajo vigente al 26 de julio de 2020 y hayan acumulado a dicha fecha, cuando menos, tres meses de antigüedad en la empresa.

De otro lado, se establecieron acuerdos en materia de bonificación por movilidad, bonificación por refrigerio, gratificación extraordinaria, licencia y permisos sindicales, etc.

El presente Convenio Colectivo tendrá vigencia de un año, contado a partir del 26 de julio de 2020 hasta el 25 de julio de 2021.

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De otro lado, San Fernando S. A. y el Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores suscribieron un acta de acuerdo por el cual ambas partes acordaron que el pago del incremento correspondiente al año 2020 acordado en el Convenio Colectivo 2019-2021, se efectuará el día 31 de diciembre de 2020, con efectividad a octubre del mismo año, para lo cual se tendrán en cuenta los reintegros que correspondan.

Ambas partes acordaron también que, en el procedimiento administrativo de cese colectivo presentado ante la Dirección Regional de Trabajo de Lima, se someterán a las actuaciones y decisión de dicha autoridad.

Finalmente se levantó la comunicación de plazo de huelga general indefinida y el inicio de dicha medida, el día 3 de diciembre de 2020.

Acuerdo en San Fernando S. A.

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Universidad Cayetano Heredia y sindicato suscribieron convenio colectivo para el periodo 2020 - 2021

18 de diciembre

Tras sostener una reunión extraproceso virtual convocada por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo, la Universidad Peruana Cayetano Heredia (UPCH) y su Sindicato Único de Trabajadores, integrado por 215 afiliados, suscribieron un convenio colectivo periodo 2020 – 2021.

El convenio colectivo suscrito establece varios acuerdos, entre ellos la entrega de un bono por cierre y la exoneración de los días pendientes de compensación de la siguiente manera: el 100 % desde el mes de marzo a junio 2020, el 50 % desde el mes de julio a octubre de 2020. En cuanto a los trabajadores vulnerables se les exonerará el 100 % de los días pendientes de compensación hasta junio 2021, previa evaluación de la Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La universidad y el sindicato se comprometieron, además, a solucionar pacíficamente la problemática laboral, donde impere el respeto, buen trato y paz laboral. Asimismo, la UPCH se compromete a no iniciar ceses colectivos, ni suspensiones perfectas de labores hasta junio de 2021.

Cabe indicar que se establecieron otros acuerdos en relación a la aplicación de pruebas moleculares de detección del covid-19, a todos los trabajadores afiliados antes que inicien las labores presenciales, así como la entrega de guías, materiales y equipos necesarios para la protección de los trabajadores, de acuerdo a las actividades que realicen, ya sea en oficinas o laboratorios.

Finalmente, quedó establecido que el convenio tendrá un año de vigencia, iniciándose el 1 de julio de 2020 y culminando el 30 de junio de 2021.

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Sindicato Nacional Unificado de Trabajadores de Corpac dejó sin efecto medida de fuerza

22 de diciembre

Tras suscribir un acta de acuerdo en reunión extraproceso virtual con la Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial S. A. – Corpac S. A., el Sindicato Nacional de Trabajadores de dicha entidad, integrado por 725 afiliados, dejó sin efecto la medida de fuerza que iba a realizar el 23 de diciembre.

El acuerdo suscrito tras la reunión virtual convocada por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral (DPSCLRSEL) de la Dirección General de Trabajo establece, entre otros puntos, que Corpac S. A. pagará el monto restante del bono por convenio de gestión 2019, durante el primer semestre 2021 a todos los trabajadores. Asimismo, realizará las consultas formales a efectos de priorizar el pago a los trabajadores de menor categoría ocupacional.

De otro lado, la empresa realizará una consulta formal ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, respecto a la posibilidad de exoneración de la compensación por la licencia con goce de haber de los trabajadores que cesan por límite de edad (70 años).

Corpac S. A. continuará aplicando las pruebas covid-19 a los trabajadores de acuerdo a las normas vigentes, así como garantizando la seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, en cumplimiento de las normas legales vigentes.

La empresa, además, dará estricto cumplimiento a los mandatos ejecutivos emitidos por el Poder Judicial a favor de los trabajadores reincorporados a razón de la Ley n.º 27803, y se compromete a buscar alternativas en el mercado para la implementación del servicio de movilidad para los trabajadores que prestan servicio presencial.

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Sindicato Unificado de Controladores de Tránsito Aéreo del Perú levantó medida de fuerza

24 de diciembre

El Sindicato Unificado de Controladores de Tránsito Aéreo del Perú, integrado por 232 afiliados, levantó su medida de fuerza, tras sostener una reunión virtual extraproceso convocada por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo, reincorporándose a sus labores el pasado 24 de diciembre. Corpac S. A. y el referido sindicato agradecieron la intermediación de la Autoridad Administrativa de Trabajo al haber facilitado la solución del conflicto.

De otro lado, Electro Dunas S. A. A. suscribió un acuerdo parcial con el Sindicato Único de Obreros y Empleados de Ica-Nasca y anexos y el Sindicato de Trabajadores de Pisco-Chincha, por el cual otorgará ropa de trabajo a quienes hayan superado los tres meses de servicios al primero de enero de 2020.

El uso de la ropa de trabajo, así como el mantenimiento y correcto uso, será de observanciaobligatoria por parte de los trabajadores en el ámbito de la empresa.

Las partes acordaron, entre otros aspectos, que Electrodunas S. A. A., mantendrá el otorgamiento de energía eléctrica mensual para el consumo domiciliario hasta un tope máximo de 175 kwh/hora mensual, para los trabajadores activos en condición de estables con más de un año de servicios ininterrumpidos sujetos a negociación colectiva.

Acuerdo parcial en Electro Dunas S. A. A.

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