ARTICULO CIENTÍFICO LEGISLACIÓN LABORAL PRE AVISO

AV 34 ENTRE N Y O CIUDAD OJEDA MUNICIPIO LAGUNILLAS EDO ZULIA

ANALISIS DE LA IMPORTANCIA DEL PREAVISO EN LA

LOT 1997 Y EN LA LOTTT 2012

Universidad Alonso de Ojeda Ciudad Ojeda Marzo del 2015 UNIVERSIDAD

Alonso De Ojeda.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA DECANATO DE

CATEDRA: LEGISLACIÓN LABORAL CARRERA: ADMINISTRACION MENCION GERENCIA Y MERCADEO

ANALISIS DE LA IMPORTANCIA DEL PREAVISO EN LA LOT 1997 Y EN LA

LOTTT 2012

REALIZADO POR:

Angelica Luzardo [email protected]

Michelle Potente [email protected]

Kevin Fuentes [email protected]

JesusFigueroa [email protected]

Cuidad Ojeda, Marzo del 2015

mailto:[email protected]








Alonso De Ojeda.

RESUMEN

El siguiente artículo tiene la finalidad de analizar el preaviso en la LEY ORGANICA DEL TRABAJO DEL 1997 (LOT) y la nueva LEY ORGANICA DEL TRABAJO, TRABAJADOR Y TRABAJADORA DEL 2012. La primera de ella establece que tanto el trabajador como el empleado debe cumplir con el pre aviso de tal modo

que si alguna de las dos partes no cumple con lo establecido en la LOT por parte del empleado le serán descontados de su liquidación por la otra parte si es el patrón el que incumple con el pre aviso este debe dar una indemnización al

trabajador equivalente al pre aviso correspondiente a la antigüedad del mismo. Así mismo en la nueva LEY ORGANICA DEL TRABAJO, TRABAJADOR Y

TRABAJADORA DEL 2012 (LOTTT) se establece que el empleado debe notificar al patrón el pre aviso del finiquito de la relación laboral pero el mismo no está

obligado a cumplir con dicho tiempo establecido en la ley, y es debido a que no existe una sanción la cual el patrón pueda llevar a cabo en caso de no cumplirse.

Al mismo tiempo la forma del preaviso por parte del patrón ha sido eliminada debido a que en la nueva ley orgánica no existe despido injustificado.

Por lo tanto se puede decir que el pre aviso en la nueva ley orgánica tiene dos puntos muy importantes, el primero es que su función paso a ser nomas que un

artículo de referencia para todos aquellos trabajadores que desean cumplir con el deber ser y dar al patrón la oportunidad de tomar las previsiones correspondientes a la finalización de la relación de trabajo y segundo que los cambios en la nueva

ley orgánica no da un equilibrio en la relación del empleado-patrón y deja al último en una desventaja





Alonso De Ojeda.

INTRODUCCION

La Ley Orgánica del Trabajo ha sido una de las leyes con más disputas que se han promulgado durante toda la historia de la República. Ya que el tema del trabajo, vuelve nuevamente a ser objeto de discusión pública en Venezuela, debido a que la ley vigente hasta el año 1997 se convirtió en un factor perturbador tanto para el trabajador como para los patrones.

Por una parte, el elevado costo que representaba el despido de un

trabajador por la liquidación de las prestaciones con efecto retroactivo, introdujo rigidez en el mercado laboral. En el presente artículo se hablará un poco sobre la derogada LEY ORGANICA DEL TRABAJO de 1997 en donde se resalta el preaviso, y el deseo de finalizar la relación laboral dando así tiempo de buscar un reemplazo en dicho tiempo de preaviso.

Por otra parte, se deterioró el pago correspondiente a los beneficios de los trabajadores, debido a la desvinculación de los pasivos laborales al momento de ser causados y su posterior pago retroactivo al momento de la terminación de la relación de trabajo y a la creación de formas de remuneración que no afectaban las prestaciones.





Alonso De Ojeda.

OBJETIVO GENERAL

- Analizar los cambios del preaviso en la LOT (1997) y la LOTTT (2012)

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Establecer la importancia del preaviso en la LOT (1997) y la LOTTT (2012)

tanto como para el trabajador como para el patrón.

- Identificar las características mas importantes del preaviso en ambas leyes

- Analizar la finalidad del preaviso, ventas y desventajas de estas leyes

- Ventajas y desventajas del preaviso en la LOTTT





Alonso De Ojeda.

DESARROLLO:

ANALIZAR LA IMPORTANCIA DEL PREAVISO DEL ANTES Y DEL PREAVISO

EN LA ACTUALIDAD.

La importancia del pre aviso en la LOT es fundamental debido a que las dos partes debían cumplir con lo establecido la ley tanto el patrón como el empleado tenían sanciones en el caso de que se incumpliese con el pre aviso, eso daba una imparcialidad a la ley y no beneficiaba solo a una parte de la relación. caso contrario lo que ocurre en la nueva LOTTT la cual ya no existe esta imparcialidad y se inclina a dar ventaja al trabajador por encima del patrón pues en esta nueva ley el empleado esta en el deber de cumplir con la notificación del pre aviso pero no está obligado a cumplirlo y el mismo no puede ser sancionado debido a que no existe en dicha ley una sanción en caso de que se incumpla con el mismo, por lo tanto esta carece de relevancia además de ello ha sido eliminado el pre aviso por parte del patrón debido a que no puede existir un despido injustificado, debido a estos cambios en la nueva ley se puede decir que la misma favorece mas al empleado que al patrón.

Una de las características más importante del preaviso es que en la LOT de 1997 el trabajador se ve obligado a pagar el preaviso de su liquidación siempre y cuando su abandono de trabajo sea injustificado, pero en la nueva LOTTT del 2012 en trabajador no es obligado a cumplir con el preaviso y a el mismo se le pagara hasta el ultimo dia en que se termino la relación laboral

La finalidad del preaviso se podría concluir es que proveniente de cualquiera de las partes cumplía con el fin de mantener al tanto de la situación y así mismo poder tomar las previsiones correspondientes en cualquiera que fuera el caso





Alonso De Ojeda.

Esto supone una ventaja para el patrón ya que le permite buscar un remplazo al puesto de trabajo, pero al mismo tiempo el trabajador puede no cumplir con lo establecido en el preaviso lo cual lo pone en desventaja, ya que el trabajador no puede ser sancionado porque la ley no expresa sanción alguna por incumplimiento del preaviso. Podemos analizar que en los cambios ocurridos entre la nueva ley orgánica (2012) y la antigua ley orgánica (1997) se favorece mas al trabajador debido que el preaviso ya no se da en ambas partes, ya que ahora el patrón no puede despedir a un trabajador sin causa que lo justifique y por otro lado el trabajador no tiene la obligación de cumplir con lo establecido en el preaviso, por lo tanto podemos llegar a la conclusión de que el preaviso no es más que un artículo de referencia para todos aquellos trabajadores que cumplen con el deber ser y así mantener al tanto al patrón para que tome las medidas que crea necesarias.





Alonso De Ojeda.

CONCLUSION

Al término de este articulo, se logro entender que en cualquier empresa los trabajadores y trabajadoras juegan un papel fundamental por la labor que ejecutan, por tal motivo es importante conocer las leyes que los amparan, ya que al momento de cualquier problema, situación inusual, desavenencia, maltrato laboral, así como también despido, renuncia, entre otros; los mismos están orientados a que hacer en cualquiera de estas circunstancias.

Por el desconocimiento de la Ley se pueden cometer actos que son perjudiciales para el trabajador y para la empresa, por esto es necesario su conocimiento.

El objeto de este artículo, fue conocer los que es el preaviso, donde es el otorgamiento de una notificación previa por escrito tanto para despidos o retiros del trabajador al patrono o viceversa. Esto es beneficio tanto para el trabajador como para el patrono, ya que para el trabajador le da tiempo de de buscar otro empleo y para el patrono a buscar un reemplazo, aunque en la actualidad no es necesario otorgarlo y su cancelación de las prestaciones sociales serán hasta la fecha que laboren dentro de la empresa.





Alonso De Ojeda.

BIBLIOGRAFIA

http://asesorjuridicofinanciero.blogspot.com

http://www.venelogia.com

http://www.leylaboral.com

http://www.jurisprudencialaboral.com

http://www.infolot.com.ve

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