El avance t e cno l óg i co y la

globalización han obligado a las

organizaciones a ser cada día más

competitivas e innovadoras para así

lograr un gran crecimiento, es por esto

tan importante la conservación y

retención de su capital humano y de

allí la importancia de una Cultura

Organizacional bien fundamentada,

en donde los valores, creencias y

costumbres de la empresa, persigan el

cumplimiento de los objetivos

corporativos y por ende el bienestar de

todos y cada uno de los colaboradores,

permitiendo todo esto crear una

imagen positiva de la empresa.

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al.

Cultura

Organizacional Fuerte

Cultura Organizacional, la forma

de retener el Talento Humano y

Aumentar la productividad en la

empresa.

Debes Saber

Este artículo deja claro el

término cultura

organizacional y el porque

su importancia en las

empresas, mostrando allí

las clases y tipos de cultura

y el vivo ejemplo de una

cultura organizacional

exitosa.

CONTENIDO

Clasificación de Cultura

Tipos de Cultura

Organizacional

Cultura Organizacional

Exitosa

Conclusión

Cultura

Organizacional Débil

Resultado esperado en una

encuesta de satisfacción del clima

laboral

Cultura Organizacional.

Clasificación De Cultura

Cultura Organizacional Fuerte

Cultura Organizacional Débil VS

Es una cultura

organizacional que se

caracteriza, porque

todos los colaboradores

se encuentran

convencidos y se

apropian de los valores,

misión y visión de la

organización.

Este tipo de cultura se

caracteriza porque hay

poco convencimiento y

apropiación con los valores

organizacionales y el

control es burocrático, allí

los valores y objetivos son

impuestos por el líder

aunque los colaboradores

no se sientan a gusto.

Tipos De Cultura

Organizacional Cultura Rutinaria

Cultura Soñadora Se caracteriza por...

Resistencia al cambio

Poco espacio para la

innovación

La toma de decisiones solo

es por parte de la dirección

Nunca se modifican las

estructuras a pesar de que

halla crecimiento de la

organización

Alto grado de

creatividad e

innovación

Búsqueda constante de

nuevas oportunidades

Se tiene en cuenta la

opinión y aportes de

todos los

colaboradores

Se caracteriza por... Cultura Ganadora

Se caracteriza por...

Hay una buena

predisposición al

cambio

Está orientada a los

recursos humanos

Uso de herramientas

motivacionales

Priman los

colaboradores y el

flujo de información

¿Cual es la Importancia De la Cultura

Organizacional?

Permite establecer criterios y reglas de acción para un mejor desempeño

Moldea a sus colaboradores y establece parámetros de

conducta Facilita la articulación y cumplimiento de los objetivos

organizacionales

Casos Exitosos

Google, Una Cultura Organizacional Exitosa

Google, es una empresa que se caracteriza por ser

moderna y lograr que cada colaborador se sienta como

en casa, las oficinas son totalmente decoradas y el

trato hacia los colaboradores es ejemplar, incluso el

20% de su tiempo en la oficina lo pueden designar a

proyectos personales.

CONCLUSIÓN

La cultura organizacional influye en las

costumbres, comportamientos y actitudes de los

colaboradores de una compañía, pues una cultura

que vela por la comodidad y el buen clima laboral,

seguramente será una cultura en donde prevalece

la productividad y las verdaderas ganas de

trabajar.

Leydi Viviana Naranjo Ruiz