Real: Formal: Propuesta: Deseable:

PUBLICO Merito x INTERNO PCD

2 3 4 5 6 7

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

TIPO

0 1 3 5 7 9 7

0 1 3 5 7 9 1

0 1 3 5 7 9 7

0 1 3 5 7 9 7

VALOR

5,5

4 6 8 10

APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO

Planificar y Decidir como realizar las

tareas de su propio puesto de trabajo en

plazos cortos

El puesto no incluye supervisin

de otros puestos de trabajo.

Existe supervisin o coordinacin de

otros puestos de manera informal o

eventual.

Existe supervision o es una jefatura formal sobre

otros puestos que no son, a su vez, titulares de

unidades.

Es una jefatura o direccin formal sobre otros puestos

que son a su vez titulares de unidades.

Direccin

8 10

Control

Las tareas de control se refieren

slo al propio trabajo en

aspectos operativos y pautados

previamente.

El puesto incluye tareas de control y

evaluacin operativa sobre los

resultados del propio trabajo y

eventualmente de otros puestos .

Incluye tareas de control y evaluacin operativa de

procesos de mediana complejidad y de otros

puestos, con y sin dependencia jerarquica.

Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas de

la organizacin bajo su coordinacin y los resultados

obtenidos por las mismas.

Incluye tareas de control y evaluacin sobre toda

la gestin institucional.

2

Ejecucin La mayora de las tareas y el

tiempo que insumen son de

ejecucin personal y de baja

complejidad.

La mayora de las tareas son de

ejecucin personal, manuales o

intelectuales de mediana complejidad.

La mayoria de las tareas del puesto son de

ejecucin personal, manuales o intelectuales de

alta complejidad.

El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero la

mayoria son intelectuales y complejas.

El puesto slo incluye tareas de ejecucin

personal indelegables y de muy alta complejidad.

2 64

Existe direccin o conduccin sobre todos los

puestos de la institucin.

2 4 6 8 10

2 4 6 8 10Planificac. Planificar cotidianamente las

tareas slo sobre su propio

trabajo y en plazos cortos

Incluye responsabilidad de planificar el trabajo

propio y de personal bajo su dependencia directa.

CONTROL y/o evaluacin del trabajo propio

o de dependientes

Supervisar y controlar todos los trabajos desarrollados por los funcionarios a su cargo, cuidando de los logros de las metas propuestas.

Otras tareas: Realizar cualquier otra actividad institucional que sea compatible con su competencia y que le fuera asignado por su superior.

Incluye responsabilidad sobre la planificacin de reas

de la organizacin bajo su dependencia.

Incluye responsabilidad primaria sobre

formulacin de las polticas y estrategias

institucionales.

Objetivo

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

ESCALAS Puntaje

PLANIFICACIN del propio

trabajo o el de otros

Definir, conjuntamente con su superior, las metas del rea, de acuerdo a los objetivos propuestos por la institucin.

DIRECCIN o coordinacin del trabajo de

dependientes directos o indirectos

Desarrollar, conjuntamente con su superior, un plan de trabajo y programas de accin peridico que contemple todas las actividades a realizar.

EJECUCIN personal por parte del ocupante

del puesto

Dictaminar con opinin fundada sobre cualquier asunto sometido a su consideracin.

Asesorar en la elaboracin de Proyectos de Ley a solicitud del superior inmediato.

Apoyar a toda la Dependencia en cuanto a necesidades de asesoramiento, en el tema que le compete.

Realizar estudios, anlisis e investigaciones sobre proyectos o temas que le fueren solicitados para asesorar a la Dependencia.

Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.

Localidad-Regin

MINISTRO

Asuncin/Central

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

Ministerio de Trabajo, Empleo

y Seguridad Social

Unidad inmediat.superior

Unidad inmediat.superior

Unidad inmediat.superior

Unidad inmediat.superior

TIPO DE TAREAS DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

Realizar todas las actividades de asesoramiento profesional en el rea de su especialidad relativa a todas las cuestiones que afecten a la Dependencia y en

general, sobre todos los asuntos sometidos a su consideracin.

DomicilioMinisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - Luis Alberto

de Herrera esq. Paraguari

1. DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

SITUACIN DESCRITA

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Denominacin del puesto

Clasificacin ocupacional (Normalizada)

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

7.19.23 DirectorRubro 145 - Gs. 5.000.000 y beneficios adicionales

permitidos en las Reglamentaciones

TIPO DE CONCURSO

Cantidad de puestos/vacancias

ASESOR

3 (tres)

TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II

PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICADIRECCION Y CONDUCCION

SUPERIOR - ASESORAMIENTO

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad o puesto del quedepende directamente

Unidad inmediat.superior

Unidad inmediat.superior

1

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

TIPO

0 1 3 5 7 9 3

0 1 3 5 7 9 6

0 1 3 5 7 9 7

0 1 3 5 7 9 7

PROMEDIO 5,8OBSERVACIONES

PUNTAJE

La presente contratacin tendr vigencia hasta Diciembre del 2015 sujeto a evaluacin de desempeo para recontratacin. El horario de trabajo es de lunes a viernes de horario de 07:00 hs a

15:00 hs. Con disponibilidad telefnica para atencin a situaciones que puedan emerger los fines de semana.

Competencias de Alta

Gerencia Pblica, tales como

liderazgo, etica,

gerenciamiento publico,

habilidades mediaticas,

compromiso, integridad,

conciencia organizacional.

2 4 6 8 10

Competencias

8 10

Se requiere de capacidad

para la programacin y

control de las propias

tareas y ejecucin.

Se requiere de capacidad para

planificar y controlar el trabajo

propio y de otros eventualmente

dependientes, ejecutar tareas

tcnicas

Se requiere de capacidad para

planificar, controlar y evaluar el

trabajo de grupos o unidades

pequeas, coordinar, dirigir y

capacitar los miembros y

representarlas ante terceros

internos o externos.

Se requiere de capacidad para

planificar, controlar y evaluar el

trabajo de grupos o unidades

grandes, coordinar y dirigir a los

miembros y ejercer la

representacin ante terceros

internos o externos.

Conocim

ientos

No se requiere de

conocimientos tcnicos

especficos ya que

pueden adquirirse en

plazos breves.

Se requiere de un nivel bsico

de conocimientos tericos,

tcnicos y/o prcticos con

relacion al puesto

Se requiere de un nivel medio de

conocimientos tericos, tcnicos

y/o prcticos con relacion al

puesto

Se requiere de un nivel superior

de conocimientos tericos,

tcnicos y/o prcticos en relacion

al puesto

2 4 6

Conocimientos de niveles

superiores que tengan

relacion a la polticas y

estrategias institucionales.

6 8 10

Se requiere de nivel educativo de

posgrados para en la o las

disciplinas requeridas por el

puesto.

Se requiere de nivel

educativo de doctorado o

posdoctorado en la o las

disciplinas requeridos por el

puesto.

6 8 10

Educacin

Educacin primaria

cursando o equivalente

para el adecuado

desempeo en el puesto.

Educacin secundaria (Grado 2)

o equivalente. Educacion

Terciaria (Grado 3) para el

adecuado desempeo en el

puesto.

Educacion de nivel universitario

en las disciplinas requeridas por

el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel

5 Senior)

2 4

ESCALAS

Experiencia

No se requiere

experiencia previa

aunque se pudiese

solicitar hasta 1 ao de

experiencia general

Se requiere de una experiencia

laboral , en general entre 2 y 4

aos en total.

Se requiere de una experiencia

laboral en general en el orden de

entre 4 y 6 aos en total.

Se requiere de un nivel de

experiencia laboral en el orden de

entre 6 y 8 aos en total.

Se requiere de la mxima

experiencia laboral entre 8 y

10 aos

2 4

PRINCIPALES COMPETENCIAS

Capacidad de Coordinacin, Capacidad de trabajo en equipo, Dinamismo e iniciativa,

Colaborativo y expeditivo, Liderazgo, proactividad, buen trato interpersonal, diplomacia,

manejo del estrs Idioma: Guaran, se

valora Ingls.

OBSERVACIONES

COMPONENTE MNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia General de 3 aos en el sector pblico y/o privado

Experiencia Especifica en puestos similares de 2 aos

APOYO OPERATIVO Y

ADMINISTRATIVO

TECNICOS SUPERVISORES Y

PROFESIONALES IIPROFESIONALES I Y JEFATURAS

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -

ASESORAMIENTOCONDUCCION POLITICA

EDUCACIN FORMAL o ACREDITADA

Profesional del area Ciencias Sociales (Excluyente) Postgrado relacionados al area.

PRINCIPALES CONOCIMIENTOS

ACREDITADOS

Otros estudios de especializacin relacionados con la competencia del cargo. (Cursos,

Seminarios y/o Talleres)

4

35 Pts. 25 Pts. 25 25 Ptos. 15 Ptos.

0,00

0,00

0,00

0,00EVALUACION CURRICULAR: hasta 75 pts.

Criterio de DesempateEn caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:

1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,

2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.

3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.

En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.

NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en la Resolucion SFP N 1221.

Experiencia Especifica

Experiencia General

Hasta 40 Ptos.

TOTALPUNTAJE

TOTAL 100 Ptos.Experiencia de 1 ao

relacionadas a las

funciones.

Experiencia de 6

meses.

MATRIZ DE EVALUACION

EVALUACIN CURRICULAR

Cdigo del Postulante

Formacin AcadmicaEventos de Capacitacion

TOTAL

Cursos: duracion minima de 40 horas: Se otorgara 2 puntos por aquellos cursos relacionados directamente al perfil y 1 punto por aquellos cursos transversales.

Congresos: Duracion minima es de 21 horas. Se otorgara 1 punto por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,50 puntos por aquellos transversales.

Especializaciones Profesional Cursos60 Ptos.

TOTALES ->

Formacion Academica: Hasta 35 Ptos. Se puntuar al postulante el siguiente nivel academico: Especializaciones (35 pts). Profesional Universitario (25 pts).

Eventos de capacitacion: Hasta 10 puntos.

El puntaje total mnimo de calificacin por todas las reas no podr ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.

La seleccin se realizara por orden de meritos.

1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,

2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.

3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.

Jornada y Taller: Duracion entre 12 y 16 horas:Se otorgara 0,50 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,25 puntos por aquellos transversales.

Ciclos de charla: Duracion entre 4 y 12 horas:Se otorgara 0puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y x puntos por aquellos transversales.

Charlas o conferencias: duracion minima de 45 minutos, Se otorgara 0,25 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,25 puntos por aquellos transversales.

Experiencia Especfica y General:

Hasta 40 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los

Trminos de Referencia). Se otorgar 25 puntos por el tiempo requerido de experiencia relacionadas a las funciones solicitado en el perfil. Para las experiencias

menores el puntaje se obtendr en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesin y/o actividad similar incluyendo lo

trabajado fuera del mbito o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgar 15 puntos por el total del tiempo solicitado en el perfil. Para las

experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.

Puntaje Total: 100 pts.

EVALUACION DOCUMENTAL

DDJJ segn

Ley 1626Formato CV

Constancia

de trabajo

Constancia de

cursosCertificado policial

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION

Certificado

judicial

La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Cada hoja del contenido de la

carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin, son pena de

Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion

EVALUACION DOCUMENTAL

Cdigo del

Postulante Fotocopia

autenticada de

Cedula de

Identidad

Fotocopia

autenticada de

titulo o constancia

de estudios

DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL

PUESTO

DDJJ de no estar

incurso en

parentesco