Asueto por semana santa
1
En El Salvador la legislación concede jueves, viernes y sábado de la Semana Santa como Asueto Nacional (o sea, vacación). El día de asueto debe remunerarse con salario básico y en las Empresas en las cuales sus trabajadores laboren, se deberá pagar además un salario extraordinario consistente en un recargo del ciento por ciento del salario básico. En el caso de las Empresas que prestan servicios públicos, o esenciales a la comunidad, los TRABAJADORES ESTAN OBLIGADOS a Laborar. En la misma obligación están los trabajadores que presten sus servicios en: a) Establecimientos de diversión o esparcimiento; b) Establecimientos dedicados a la venta de artículos de primera necesidad; c) Hoteles, restaurantes y refresquerías; ch) Labores cuya interrupción pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salubridad públicos; y d) Labores que, por razones técnicas o prácticas, requieran su continuidad, o cuya interrupción traiga consigo la descomposición de la materia a elaborar o consecuencias análogas. ASESÓRESE CON LOS EXPERTOS!! Contáctenos: Tel.: (503) 2130-5705 [email protected] www.morangomez.com Asesoría Laboral - Corporativa PREVENCIÓN - CORRECCIÓN - LITIGIOS
-
Upload
carol-moran -
Category
Documents
-
view
64 -
download
0
Transcript of Asueto por semana santa
En El Salvador la legislación concede jueves, viernes y sábado
de la Semana Santa como Asueto Nacional (o sea, vacación).
El día de asueto debe remunerarse con salario básico y en las
Empresas en las cuales sus trabajadores laboren, se deberá
pagar además un salario extraordinario consistente en un
recargo del ciento por ciento del salario básico.
En el caso de las Empresas que prestan servicios públicos, o
esenciales a la comunidad, los TRABAJADORES ESTAN
OBLIGADOS a Laborar. En la misma obligación están los
trabajadores que presten sus servicios en: a) Establecimientos
de diversión o esparcimiento; b) Establecimientos dedicados a
la venta de artículos de primera necesidad; c) Hoteles,
restaurantes y refresquerías; ch) Labores cuya interrupción
pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salubridad
públicos; y d) Labores que, por razones técnicas o prácticas,
requieran su continuidad, o cuya interrupción traiga consigo la
descomposición de la materia a elaborar o consecuencias
análogas.
ASESÓRESE CON LOS EXPERTOS!! Contáctenos: Tel.: (503) 2130-5705
[email protected] www.morangomez.com
Asesoría Laboral - Corporativa
PREVENCIÓN - CORRECCIÓN - LITIGIOS
