Atracción y evaluación de personas (Unidad 2)
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Conceptos
Reclutamiento es el proceso de búsqueda de personal necesario para llenar una
plaza dentro de una empresa u organización.
Selección es el proceso por medio del filtramos los posibles candidatos para ocupar el puesto
en cuestión.
Contratación, es el proceso por medio del cual incorporamos a la empresa uno o varios candidatos para llenar
puestos vacantes.
Seguimiento
Análisis de necesidades
Reclutamiento
Recepción de candidaturas
Preselección Pruebas
Entrevista
Valoración y decisión
Contratación
Incorporación
Proceso de selección
Pasos previos al reclutamiento
Determinar el objetivo del puesto.
Definir las funciones del puesto.
• Actividades, tareas, responsabilidades.
Determinar los requisitos del puesto.
• aspectos técnicos u otros específicos.
Determinar el perfil del candidato.
• Habilidad, Conocimiento, Actitud, Valores.
Fuentes de reclutamiento
Internas
• Referencias del personal de la compañía.
Externas
• Publicidad
• Agencias de Empleo
• Instituciones Educativas
• Redes Sociales
• Referencias de empleados externos.
Proceso de selección
Solicitudes
Entrevistas personales
Verificación de Referencias
Exámenes físicos
Test psicológicos
• Inteligencia (comprensión, razonamiento y aprendizaje).
•Personalidad (sociabilidad, creatividad, independencia).
•Aptitud (habilidades para tareas y actividades):DISC.
La entrevista
Estructurada
Preparar cuestionario
•Preguntas directas
•Abiertas
•Cerradas
•Casos Hipotéticos
Escuche con atención
Observe naturalmente.
Tome notas
.
.
Objetivos de la entrevista
Verificar Responsabilidad.
Conocer el Entorno Familiar.
Averiguar su educación, principios y valores.
Verificar Personalidad.
Verificar Razones de Cambio
.
Objetivos de la entrevista
Averiguar Patrones de Comportamiento.
Verificar Fortalezas y Debilidades.
Verificar Conocimientos y habilidades.
Verificar intereses a mediano y largo plazo.
.
.
Preguntas abiertas
¿Qué es lo que más le agrada de su jefe?
¿Qué nos diría su jefe anterior de su
persona?
¿Qué nos dirían sus empleados de usted?
¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?
¿Si usted fuera el gerente de ventas de esta compañía que es lo primero que haría?
¿Que causales, según su criterio, son de
despido inmediato?
¿Qué piensa de la legalización de la
droga?
La contratación
Obligaciones del puesto.
•Horarios, Objetivos, Actividades, Políticas y Procedimientos.
Derechos del puesto
• Salarios, bonificaciones, beneficios, retenciones.
Contrato de trabajo.
Razones de suspensión de contrato.
Período de prueba.