Autoevaluaciones Seg Soc

7/14/2019 Autoevaluaciones Seg Soc

http://slidepdf.com/reader/full/autoevaluaciones-seg-soc 1/35



1.- MENCIONA LOS ORÍGENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.Seguridad proviene de la palabra latina “securus” compuesto por los términos“se“ (a si mismo) y “ cura” (cuidado) social esta derivada del latín “societas”(reunión de socios) cuidado de la sociedad.

2.- EXPLICA LA SOLIDARIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL Adjetivo “solidario”, inicialmente de la expresión latina “in solidum”, que equivalea totalidad, el todo.

3.- ¿CÓMO INFLUYE LA SEGURIDAD SOCIAL POR LOS CAMBIOSDEMOGRÁFICOS?

A mayor población mayor inversión en la seguridad social en México y en elmundo .

4.- ¿CÓMO SE CONCIBE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL SIGLO XXI?Es una necesidad la seguridad social y debe entenderse de la siguiente manera:

“las acciones que el hombre debe ejecutar para proteger y auxiliar a losmiembros del grupo social, así como para prevenir las contingencias quecausen daño al mismo.”

5.- EXPLICA LA EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL A NIVELMUNDIAL.Resulta evidente que el desarrollo histórico de la seguridad social es unarespuesta humana al mundo inhóspito e inseguro en que le ha tocado al hombre.

6.- MENCIONA CÓMO SURGEN LOS DERECHOS SOCIALES.La seguridad social se convierte en derecho público al establecer lascondiciones de trabajo y regular las relaciones obrero patronales. Las reformasde 1929, establece la necesidad del seguro social, quedando, con esto, en formaintegra, es decir, en manos del estado la seguridad social del trabajador y sufamilia.Tomando como punto de vista que la inseguridad social ha existido desde losorígenes del grupo humano y es permanente, los hombres a través de la historiahan tratado de prevenir o compensar las desgracias, siniestros o los riesgosacontecidos, poniendo los medios que consideraban más adecuados, habidacuenta de la cultura de la época y el adelantamiento de la técnica; o imaginandodoctrinas, elaborando conceptos morales, practicando a veces remediosmágicos, rituales para aliviar, suprimir o prever al menos estos males.

7.- EXPLICA EL ORIGEN Y DESARROLLO DE LA SEGURIDAD SOCIAL ENMÉXICO.En Alemania con su economía alemana, ya que a través de la intervención delestado en la economía local e internacional, se opuso rotundamente alcapitalismo liberal; en 1869, expide una primaria reglamentación para cuestionesde trabajo, protectora de la vida y de la salud de los operarios, con normaslegales reguladoras del trabajo de las mujeres y de los menores.



8.- MENCIONA LAS BASES CONSTITUCIONALES DE LA SEGURIDADSOCIAL EN MÉXICO.

ARTÍCULO 3º, 27 Y 123 DE LA CONSTITUCIÓN GENERAL DE LAREPÚBLICA.La reforma constitucional del 29 estableció expresamente la necesidad de la

expedición de la ley del seguro social, a saber los principales organismosinternacionales de seguridad social, los organismos de seguridad social serefieren a la protección general, tanto del trabajo como la salud, etc.

9.- ¿QUÉ ENTIENDES POR SOLIDARIDAD SOCIAL?Es la verdad de las virtudes, como el principio que pernea en todo sistema deseguridad social.

10.- EXPLICA CÓMO SURGIÓ EL SEGURO SOCIAL EN MÉXICO.Los derechos laboral, agrario, educativo y luego el de la seguridad social, sonproducto de estas garantías sociales.

11.- MENCIONA COMO SURGIÓ LA LEY DEL IMSS. DEL ISSSTE, DELINFONAVIT Y DEL ISSEMYM.

LEY DEL IMSS.Se aprobó el 29 de diciembre de 1942, publicándose en el Diario Oficial de laFederación el 19 de enero de 1943.Establece y regula el seguro social, como un instrumento básico de laseguridad social. Cubre los riesgos de trabajo, enfermedad y maternidad,guarderías, invalidez y vida y retiro, cesantía y vejez. Su financiamiento es deprimas, ahorro e impuestos.

LEY DEL ISSSTE.Se aprobó el 27 de diciembre de 1963, publicándose el 28 del mismo mes yaño. Protege a los trabajadores al servicio de la federación, y cubre riesgos detrabajo, enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte, se financia con lasaportaciones de los trabajadores y del estado, tiene también un sistema deprestamos para habitación.

LEY DEL INFONAVIT.Nace mediante decreto del congreso de la unión publicado en el Diario Oficialde la Federación el 21 de abril de 1972, y en vigor al día siguiente, quecontiene la ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para losTrabajadores.

LEY DEL ISSEMYMLa ley del Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios,regula el régimen de seguridad social en favor de los servidores públicos delestado de municipios, así como de sus organismos auxiliares y fideicomisospúblicos.



1.- CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL.Normas, principios y reglas que van a proteger los derechos de las clasessocialmente débiles respecto de las clases socialmente fuertes.

2.- MENCIONA LA DIFERENCIA ENTRE ASISTENCIA Y LA PREVISIÓNSOCIAL.

La asistencia social, es realizada por el estado a través de sus instituciones y laprevisión social, la realiza el estado, los patrones y los trabajadores con el fin deevitar perjuicio a las clases más vulnerables.

3.- DEFINE LA ASISTENCIA SOCIAL.Es la que lleva acabo el estado a través de sus instituciones para la sociedad ysu bienestar, como son el IMSS, ISSSTE, y hospitales generales,

4.- DEFINE LA PREVISIÓN SOCIAL.La previsión social es la acción de atender las contingencias o necesidadesprevisibles entre el sector más débil y vulnerable de la sociedad.

5.- DEFINE EL SEGURO SOCIAL.

Es el Instituto Mexicano del Seguro Social el cual, bajo la administración yvigilancia del estado, tiende a proteger la salud, prevenir los accidentesnaturales y de trabajo o en determinado momento compensar a los trabajadorespor la pérdida parcial o total de su salud para seguir siendo productivos a lasociedad y ante todo para su familia. Y así también proteger a sus beneficiarios.Incapacidades ya sea por maternidad, por enfermedad general, por riesgos detrabajo y por enfermedad profesional.

6.- DEFINE LA SEGURIDAD SOCIAL.La seguridad social está dentro del marco jurídico y económico que establece elestado para garantizar a todo ciudadano el derecho a la salud, a través del

reparto equitativo de la renta nacional y por medio de prestaciones del segurosocial.Los subsidios, las pensiones, la atención facultativa, los servicios sociales y laprotección contra riesgos profesionales y las prestaciones sociales.

7.- DEFINE EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.Normas jurídicas que deben ser observadas por el estado, patrones ytrabajadores.

8.- ¿DONDE SE UBICA EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL?Dentro del derecho social

9.- DEFINE LAS FUENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Es aquello que da nacimiento al derecho objetivo o sea a las normas jurídicas10.- MENCIONA LAS FUENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.FUENTES FORMALES LEY, COSTUMBRES, JURISPRUDENCIA,

DOCTRINAFUENTES REALES LOS MOVIMIENTOS SOCIALES

FUENTES HISTÓRICAS LOS ANTECEDENTES DOCUMENTALESHISTÓRICOS.



1.- CONCEPTO DE SEGURO SOCIAL.El Instituto Mexicano del Seguro Social, es un órgano descentralizadoencargado de la seguridad social, de operación y manejo tripartita y con carácter de órgano fiscal autónomo, y es de carácter nacional.Es el instrumento del derecho obrero, por el cual una institución pública queda

obligada, mediante una cuota que pagan los patrones, los trabajadores y elestado, para otorgar al asegurado o beneficiarios los servicios de seguridadsocial.

2- MENCIONA QUÉ SON LOS SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO.Son las aportaciones de forma equitativa del trabajador y el patrón,constituyendo un fondo para el retiro del trabajador. Y fue expedida, en 1992, yel fondo ahorrado se destinará a inversiones que crearán fuentes de trabajo. En1997, se incorpora a la ley del seguro social como un seguro junto con los decesantía y vejez.

3.- DEFINE EL RIESGO DE TRABAJO.Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores enejercicio o con motivo del trabajo.

4.- ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS POR LAS CUALES SURGE UN RIESGO DETRABAJO?⇒ Accidentes.⇒ Descuido.⇒ Medidas de seguridad.⇒ Desconocimiento.⇒ Falta de capacitación.⇒ Imprudencia.⇒ Enfermedades profesionales.⇒ Contagio.⇒ Exposición a substancias químicas.⇒ Medio ambiente.⇒ Falta de previsión.

5.- DEFINICIÓN EL ACCIDENTE DE TRABAJO.Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o lamuerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo,

cualesquiera que sean el lugar y tiempo en que se presente. También seconsiderara accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador,directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de este a aquél.

6.- DEFINE LA ENFERMEDAD.Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa quetenga su origen o con motivo del trabajo o en el medio en que el trabajador sevea obligado a prestar sus servicios



7.- ¿CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS DE UN RIESGO DE TRABAJO?⇒ Incapacidad temporal⇒ Incapacidad permanente parcial⇒ Incapacidad permanente total, y⇒ Muerte

8.- ¿A QUÉ TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES QUE SUFREN UNRIESGO DE TRABAJO?⇒ Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica;⇒ Servicio de hospitalización;⇒ Aparatos de prótesis y ortopedia⇒ Rehabilitación⇒ La indemnización fijada

9.- ¿CÓMO ESTÁ ESTRUCTURADA LA LEY DEL IMSS?Contiene 319 artículos y 28 artículos transitorios

10.- ¿CÓMO ESTÁ ESTRUCTURADA LA LEY DEL ISSSTE?196 artículos con sus reformas hasta el 1º DE JUNIO DE 2001

11.- ¿CÓMO ESTÁ ESTRUCTURADA LA LEY DEL ISSEMYM?165 artículos y sus reformas hasta el 1º DE JULIO DE 2002

12.- ¿CÓMO ESTÁ ESTRUCTURADA LA LEY DEL INFONAVIT?70 artículos que la rigen y sus reformas hasta el 25 DE MAYO DE 2001.

13.- ¿CÓMO ESTÁ ESTRUCTURADA LA LEY DEL ISSFAM?228 artículos y sus reformas hasta el 9 DE JULIO DE 2003

14.- ¿CÓMO ESTÁ ESTRUCTURADA LA LEY GENERAL DE SALUD?472 artículos y sus reformas hasta el 15 DE MAYO DE 2003

15. EXPLICA LA ESTRUCTURA DEL SEGURO SOCIAL.Está estructurada por:⇒ Asamblea general⇒ Consejo técnico

⇒ Dirección general⇒ Comisión especial de vigilancia (que no depende de ninguna de las

anteriores dependencias.)

Contiene las siguientes funciones y objetivos:⇒ Es una Ley Federal que se aplica en toda la República Mexicana y de

observancia general.



⇒ Se crea a través de un decreto que el gobierno emite para que seencargue de brindar servicios específicos con personalidad jurídica ypatrimonio propios.

⇒ Es un servicio del estado como nacional para todos aquellos trabajadoresque estén afiliados.

⇒ Aplicación estricta a la ley interviene el estado que regula la actividadpública con los destinatarios.

⇒ Va en busca del bienestar familiar procurando abatir la pobreza.⇒ Garantiza la salud y los derechos que adquieren los afiliados, como es el

retiro, la cesantía en edad avanzada, la adquisición de casa, etc.⇒ Proporciona los servicios esenciales, primarios necesarios,

indispensables, elementales mínimos de que goza toda personaasegurada.

⇒ Se otorgan los servicios a los trabajadores afiliados al IMSS.



1.- EXPLICA EL RÉGIMEN OBLIGATORIO DEL SEGURO SOCIAL.Tiene la finalidad de poder garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica,la protección de los medios de subsistencia y de los servicios socialesnecesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de

una pensión que, en su caso y previo el cumplimiento de los requisitos legales,será garantizado por el estado.

2.- MENCIONA LAS CARACTERÍSTICAS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.⇒ La protección al salario.⇒ La teoría objetiva del riesgo o contingencia social.⇒ El interés social.⇒ El interés público.⇒ La aplicación limitada de la ley.⇒ Un servicio público nacional.⇒ El carácter obligatorio del servicio.⇒ La obligación expresa del estado de garantizar una pensión.

3.- ¿CUÁLES SON LAS BASES Y COTIZACIONES PARA EL SEGUROSOCIAL?Para los efectos de esta ley, el salario base de cotización se integra con lospagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones, percepciones,alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie ycualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por susservicios.No se tomaran en cuenta para la integración del salario base de cotización, dada

su naturaleza, los siguientes conceptos:⇒ Instrumentos de trabajo.⇒ El ahorro.⇒ Las aportaciones adicionales.⇒ Las aportaciones del INFONAVIT.⇒ La alimentación y la habitación de forma onerosa.⇒ Las despensas en especie o en dinero.⇒ Las cantidades aportadas para fines sociales.⇒ Las obligaciones patronales.⇒ Salario base de cotización.

⇒ Época y forma de liquidación.⇒ Pago de las cuotas obrero patronales.

4.- EXPLICA EL SEGURO POR RIESGOS DE TRABAJO.Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estánexpuestos los trabajadores en ejercicio de o con motivo de su trabajo.



5. SEÑALA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE SUFREN UNRIESGO DE TRABAJO.⇒ Asistencia médica.⇒ Rehabilitación.⇒ Hospitalización (cuando se requiera).⇒ Aparatos de prótesis y ortopedia.⇒ Medicamento y material de curación.⇒ La indemnización fijada.

6. ¿CUÁLES SON LOS SUJETOS DE ASEGURAMIENTO AL RÉGIMENOBLIGATORIO?Los trabajadores de conformidad con los artículos 20 y 21 de la LFT.Todo sujeto que no tenga seguro social podrá solicitar su incorporaciónvoluntaria y mediante el cumplimiento de los requisitos establecidos por esta ley.

Articulo 198 LSS.De los trabajadores domésticos, a solicitud del patrón, articulo 203. LSS.De los trabajadores en industrias familiares y de los trabajadoresindependientes, como profesionales, comerciantes en pequeño. Artesanos ydemás trabajadores no asalariados. Articulo 206 LSS.De los comuneros y pequeños propietarios. Articulo 210. LSS.De los patrones personas físicas, comprendidos en la fracción VI, del artículo 13LSS.Los miembros de sociedades cooperativas de producción.

7.- ¿CUÁLES SON LOS SUJETOS DE INCORPORACIÓN VOLUNTARIA ALRÉGIMEN OBLIGATORIO?⇒ Los trabajadores en industrias familiares y los independientes como

profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadoresno asalariados.

⇒ Los trabajadores domésticos.⇒ Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios.⇒ Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio.⇒ Los trabajadores al servicio de las administradoras públicas de la

federación, entidades federativas y municipios que estén excluidas o nocomprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridadsocial.

8.- ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES PARA LACOTIZACIÓN Y PAGO DE CUOTAS EN EL RÉGIMEN OBLIGATORIO?Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el instituto, comunicar sus altas ybajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos nomayores de cinco días.Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asienteinvariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sustrabajadores, además de otros datos que exijan la presente ley y sus



reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco añossiguientes al de su fecha.Determinar las cuotas obrero patronal a su cargo y enterar su importe al instituto.Proporcionar al instituto los elementos necesarios para precisar la existencia,naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta ley y

los reglamentos que correspondan.Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el instituto, las quese sujetarán a lo establecido por esta ley, el código fiscal de la federación y losreglamentos respectivos.bis tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica

a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido,semanal o quincenalmente, conforme a los periodos de pago establecidos, loscuales en su caso, podrán ser establecidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.Cumplir con las obligaciones que le impone el capitulo sexto del título II de esta

ley, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.Cumplir con las demás disposiciones de esta ley y sus reglamentos.Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o delcampo, la constancia de los días cotizados de acuerdo a lo que establezcan losreglamentos respectivos.

9.- ¿CUÁL ES LA INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN ALIMSS E INFONAVIT?Las aportaciones de seguridad social establecidas en la ley al cargo del patrón,trabajador y sujetos obligados.

10. DEFINE EL RIESGO DE TRABAJO.Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores enejercicio o con motivo del trabajo.

11.- ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS POR LAS CUALES SURGE UN RIESGODE TRABAJO?⇒ Accidentes.⇒ Enfermedades.

12.- DEFINICIÓN EL ACCIDENTE DE TRABAJO.Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la

muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo,cualesquiera que sea el lugar y tiempo en que se presente.

13.- DEFINE LA ENFERMEDAD.Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa quetenga su origen o con motivo del trabajo o en el medio en que el trabajador sevea obligado a prestar sus servicios.



14. - ¿CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS DE UN RIESGO DE TRABAJO?⇒ Incapacidad temporal.⇒ Incapacidad permanente parcial.⇒ Incapacidad permanente total.⇒ Muerte.

15.- EXPLICA LAS CLASES DE INCAPACIDAD QUE PRODUCE UN RIESGODE TRABAJO.Incapacidad temporal: Es la pérdida de facultades que imposibilita al operariopara desempeñar su trabajo personal subordinado a un patrón, por un lapso detiempo que no exceda de 52 semanas.Incapacidad permanente parcial: Es la disminución de las facultades o aptitudesde una persona para trabajar, acaecidas permanentemente.Incapacidad permanente total: Es la pérdida total de sus facultades o aptitudes,que imposibilita al trabajador el desempeño de cualquier trabajo por el resto desu vida.

Muerte: Es el deceso del trabajador como consecuencia inmediata y directa deun riesgo laboral.

16.- DEFINE LA PENSIÓN.Es una prestación en dinero que recibe el trabajador por haber llegado a la edadrequerida con motivo de la prestación de sus servicios, la cual será cubierta por el instituto de seguridad social al que haya estado afiliado.

17.- DEFINE LA JUBILACIÓN.Es un sistema contributivo de reparto: permite que los jubilados perciban suspensiones, que son financiadas directamente por las cotizaciones a la seguridad

social y son deducidas de los ingresos de las personas activas. Acto administrativo en virtud del cual un funcionario o empleado público pasa delservicio activo a la situación de jubilado, con derecho a una pensión vitalicia.

18.- MENCIONA LAS CLASES DE PENSIONES.⇒ Pensión de viudez.⇒ Pensión o pensiones de orfandad.⇒ Pensión o pensiones a los ascendientes, en su caso.⇒ Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, cuando lo requiera de

acuerdo con el dictamen médico que al efecto se formule.⇒

Servicios médicos institucionales.19.- ¿CUÁLES SON LAS REPERCUSIONES SOCIOECONÓMICAS DE LOSRIESGOS DE TRABAJO?⇒ Económicas.⇒ En especie.



20.- ¿CUÁLES SON LOS SUJETOS CON DERECHO A LOS SERVICIOSMÉDICOS DEL IMSS?⇒ Sujetos asegurados en el régimen obligatorio.⇒ Sujetos no asegurados al régimen obligatorio.

21.- ¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES EN DINERO Y EN ESPECIE DELRAMO DE PRESTACIONES?Prestaciones en especie: de naturaleza preponderantemente médico,consistentes en asistencia facultativa, quirúrgica, farmacéutica, hospitalización,aparatos de prótesis y ortopedia, así como la rehabilitación del siniestrado.Prestaciones en dinero: de naturaleza económica, consistentes en subsidios,sustitutivos de salario, pensiones y ayudas económicas, las cuales se precisaránde manera pormenorizada al tratar cada una de las consecuencias de losriesgos de trabajo.

22.- ¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES EN DINERO Y EN ESPECIE EN EL

RAMO DE LA MATERNIDAD?Prestaciones en especie: durante su embarazo, el alumbramiento y el puerperio,la asistencia obstétrica; ayuda en especie por seis meses para lactanciaconsistente en dotaciones periódicas de leche en polvo para el bebé; unacanastilla al nacer el hijo, cuyo importe será señalado previamente por elconsejo técnico del IMSS.Prestaciones en dinero: solamente accederá a los subsidios del IMSS latrabajadora asegurada, no así la beneficiaria, esposa o concubina.

23.- DEFINE LA MATERNIDAD.La maternidad es la obra cimera del género humano, mediante ella se perpetúa

y se reproduce la vida y ese maravilloso don pertenece a la mujer. A efecto deproteger la maternidad y el buen desarrollo del embarazo se establecenregulaciones estipuladas por la ley.

24. EXPLICA EN QUÉ CASOS SE CONSERVA EL DERECHO A LAMEDICINA PREVENTIVA.Establece que el asegurado que quede privado de trabajo remunerado, pero quehaya cotizado un mínimo de 8 cotizaciones semanales ininterrumpidas,conservará durante las 8 semanas posteriores a la desocupación laboral, elderecho a recibir prestaciones de índole médico, derecho que se extiendetambién a los beneficiarios del ex –asegurado.

25.- ¿CUÁLES SON LOS SERVICIOS MÉDICOS QUE PRESTA EL IMSS?⇒ Las unidades de medicina familiar o clínicas.⇒ Los hospitales generales de zona, sub-zona y/o regionales.

26.- ¿QUÉ ENTIENDES POR INVALIDEZ?Es la imposibilidad de valerse por si mismo en forma temporal y parcial opermanente.



27.- EXPLICA EL SEGURO POR INVALIDEZ.Surge cuando el asegurado se haya imposibilitado para procurarse, mediante untrabajo igual, una remuneración superior al 50 % de su remuneración habitualpercibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad derive de una

enfermedad o accidente no profesional.28.- ¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES POR INVALIDEZ?⇒ Pensión temporal.⇒ Pensión definitiva.⇒ Asistencia médica.⇒ Asignaciones familiares.⇒ Ayuda asistencial.

29- . EXPLICA EL SEGURO DE VIDA.Es aquella protección que se procura en vida para que en el caso del

fallecimiento del asegurado, sus beneficiarios obtengan una seguridad ya sea endinero o en especie.

30. MENCIONA LAS ASIGNACIONES FAMILIARES Y DE AYUDAASISTENCIAL.Es la ayuda por concepto de carga familiar y se considera a los beneficiarios por invalidez.

31. EXPLICA LA CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL DE PENSIONES.Cada trabajador afiliado posee una cuenta individual donde deposita suscotizaciones provisionales, las cuales se van acumulando por las sucesivas

contribuciones y por la rentabilidad que generan las inversiones de estos fondospor parte de las administradoras.

32.- DEFINE LAS AFORES.Son entidades financieras que se dedican de manera habitual y profesional aadministrar las cuentas individuales y canalizar los recursos de las subcuentasque las integran, así como administrar sociedades de inversión.Las afore (administradoras de fondos para el retiro) son instituciones financierasprivadas mexicanas que administran de fondos de retiro y ahorro de diversaíndole.

33.- ¿CUÁL ES LA FINALIDAD DE LAS AFORES?Crear un fondo para el retiro de los trabajadores, y que puedan y estén enposibilidades de tener una vida digna y con decoro.

34.- ¿EN QUÉ CONSISTE LA CUENTA INDIVIDUAL DE AHORRO?Es la cuenta personal y única de cada trabajador administrada por la afore. Enésta, durante la vida laboral del trabajador, se acumulan las cuotas yaportaciones que realizan:



⇒ El patrón.⇒ El gobierno.

35.- DEFINE EL RETIRO.En esta subcuenta se depositan las cuotas y aportaciones tripartitas, es decir:

las que realiza tu patrón, el gobierno federal y las del trabajador.

36.- DEFINE LA CESANTÍA.Para los efectos de esta ley existe cesantía en edad avanzada cuando elasegurado quede privado de los trabajos remunerados después de los sesentaaños de edad.

Aún cuando se emplea este término como sinónimo de desempleo,estrictamente se refiere al conjunto de personas que han perdido su ocupación ybuscan un nuevo trabajo. Por lo tanto no incluye a las personas que buscantrabajo por primera vez. Generalmente la cesantía se expresa como unporcentaje de la fuerza laboral del país.

37- DEFINE LA VEJEZ POR EDAD AVANZADA.Cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados a partir de lossesenta años de edad.

38. - MENCIONA LOS DERECHOS DE SEGURO POR RETIRO, CESANTÍAEN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.⇒ Pensión en efectivo.⇒ Asistencia médica.⇒ Asignaciones familiares.⇒ Ayuda asistencial.

39.- EXPLICA EL SEGURO DE GUARDERÍAS Y PRESTACIONES SOCIALES.El Instituto Mexicano del Seguro Social prestará el servicio que comprende elramo de guarderías para hijos de aseguradas, en la forma y términos queestablece esta ley.Se extiende este ramo del seguro a todos los municipios de la república en losque opere el régimen obligatorio urbano. Y contara con las siguientesprestaciones sociales:Turnos: matutino y vespertino.Prestaciones: educación, salud, alimentos.Edad: desde recién nacido hasta los cuatro años.

Baja del trabajador: 4 semanas después de quedarse sin trabajo.

40.- ¿CUALES SON LAS PRESTACIONES DE SOLIDARIDAD SOCIAL?El objetivo de las prestaciones de solidaridad social es dar el apoyo necesario ala comunidad no afiliada.



41.- EXPLICA EL RÉGIMEN VOLUNTARIO DEL SEGURO SOCIAL.Se da cuando se ha dejado de laborar y la persona sigue aportando en formavoluntaria para conservar sus prestaciones y derechos que le otorga el IMSS.

42.- EXPLICA LA INCORPORACIÓN VOLUNTARIA AL RÉGIMEN

OBLIGATORIO.Los sujetos de aseguramiento a los que aún no se hubiese extendido el régimenobligatorio del seguro social, podrán solicitar su incorporación voluntaria almismo, en los periodos de inscripción que fije el instituto y mediante elcumplimiento de los requisitos establecidos en esta ley.Y depende de la manifestación estricta de la voluntad del propio interesado enacceder a tal esquema de protección, previsto por la ley para aquellos quedeseen acogerse al manto protector de la seguridad social mediante unadecisión discrecional que le da nombre a este régimen.

43.- EXPLICA LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL CAMPO.

El instituto organizara, establecerá y operara unidades medicas destinadas a losservicios de solidaridad social, los que serán proporcionados exclusivamente afavor de los núcleos de población que por el propio estadio de desarrollo delpaís, constituyan polos de profunda marginación rural, suburbana y urbana, yque el poder ejecutivo federal determine como sujetos de solidaridad social.Queda facultado el instituto para dictar las bases e instructivos a que sesujetaran estos servicios, pero, en todo caso, se coordinara con la secretaria desalud y asistencia y demás instituciones de salud y seguridad social.

Acuerdo a lo que establece el artículo 237 de la LSS, los trabajadoresasalariados, eventuales y permanentes en actividades del campo, secomprenden en el artículo 12, fracción i, de esta ley y accederán a la seguridadsocial en los términos y formas que establezca la misma, conforme a lasmodalidades que para el efecto establezcan los reglamentos que correspondan.



1. - EXPLICA COMO ESTA ESTRUCTURADA LA LEY DEL ISSSTE.Se estructura de seis títulos y 196 artículos para los trabajadores del estado.⇒ De las disposiciones generales⇒ Del régimen obligatorio⇒ Del régimen voluntario⇒ De las funciones y organización del instituto⇒ De la prescripción⇒ De las responsabilidades y sanciones⇒ Artículos transitorios

2. MENCIONA LOS SUJETOS A LOS CUALES SE APLICA LA LEY DELISSSTE.La presente ley es de orden público, de interés social y de observancia en todala república; y se aplicará:I. A los trabajadores al servicio civil de las dependencias y de las entidades de la

administración pública federal que por ley o por acuerdo del ejecutivo federal seincorporen a su régimen, así como a los pensionistas y a los familiaresderechohabientes de unos y otros;II. A las dependencias y entidades de la administración pública federal y de lospoderes de la unión a que se refiere esta ley;III. A las dependencias y entidades de la administración pública en los estados ymunicipios y a sus trabajadores en los términos de los convenios que el institutocelebre de acuerdo con esta ley, y las disposiciones de las demás legislaturaslocales;IV. A los diputados y senadores que durante su mandato constitucional seincorporen individual y voluntariamente al régimen de esta ley; yV. A las agrupaciones o entidades que en virtud de acuerdo de la junta directivase incorporen al régimen de esta ley.

3.- MENCIONA LAS PRESTACIONES, SERVICIOS Y SEGUROS A QUETIENEN DERECHO LOS SUJETOS A LOS CUALES SE APLICA LA LEY DELISSSTE.Se establecen con carácter obligatorio los siguientes seguros, prestaciones yservicios:I. Medicina preventiva;II. Seguro de enfermedades y maternidad;III. Servicios de rehabilitación física y mental;IV. Seguro de riesgos del trabajo;V. Seguro de jubilación;VI. Seguro de retiro por edad y tiempo de servicios;VII. Seguro de invalidez;VIII. Seguro por causa de muerte;IX. Préstamos hipotecarios y financiamiento en general para vivienda, en susmodalidades de adquisición en propiedad de terrenos y/o casas habitación,construcción, reparación, ampliación o mejoras de las mismas; así como para elpago de pasivos adquiridos por estos conceptos;



X. Préstamos a mediano plazo;XI. Préstamos a corto plazo;XII. Servicios que contribuyan a mejorar la calidad de vida del servidor público yfamiliares derechohabientes;XIII. Servicios turísticos;

XIV. Promociones culturales, de preparación técnica, fomento deportivo yrecreación;XV. Sistema de ahorro para el retiro.

4.- MENCIONA LA SEGURIDAD SOCIAL A QUE TIENEN DERECHO LOSTRABAJADORES QUE COMPRENDE ESTA LEY. Seguro de enfermedades y maternidadMedicina preventivaSeguro de riesgos del trabajoServicios de rehabilitación física y mental;Seguro de jubilación;

Seguro de retiro por edad y tiempo de servicios;Seguro de invalidez;Seguro por causa de muerte;Seguro de cesantía en edad avanzada;Indemnización global;Servicios de atención para el bienestar y desarrollo infantil;Servicios integrales de retiro a jubilados y pensionistas;

Arrendamiento o venta de habitaciones económicas pertenecientes al instituto;Préstamos hipotecarios y financiamiento en general para vivienda, en susmodalidades de adquisición en propiedad de terrenos y/o casan habitación,construcción, reparación, ampliación o mejoras de las mismas; así como para elpago de pasivos adquiridos por estos conceptos;Préstamos a mediano plazo;Préstamos a corto plazo;Servicios que contribuyan a mejorar la calidad de vida del servidor público yfamiliares derechohabientes;Servicios turísticos;Promociones culturales, de preparación técnica, fomento deportivo y recreación;Servicios funerarios; ySistema de ahorro para el retiro.

5.- EXPLICA LOS SUELDOS, CUOTAS Y APORTACIONES AL RÉGIMENOBLIGATORIO.El sueldo básico que se tomará en cuenta para los efectos de esta ley seintegrará solamente con el sueldo presupuestal, el sobresueldo y lacompensación de que más adelante se habla, excluyéndose cualquiera otraprestación que el trabajador percibiera con motivo de su trabajo.Sueldo presupuestal es la remuneración ordinaria señalada en la designación onombramiento del trabajador en relación con la plaza o cargo que desempeña.



“Sobresueldo” es la remuneración adicional concedida al trabajador en atencióna circunstancias de insalubridad o carestía de la vida del lugar en que presta susservicios.“Compensación” es la cantidad adicional al sueldo presupuestal y al sobresueldoque se otorga discrecionalmente en cuanto a su monto y duración a un

trabajador en atención a las responsabilidades o trabajos extraordinariosrelacionados con su cargo o por servicios especiales que desempeñe y que secubra con cargo a la partida específica denominada “compensacionesadicionales por servicios especiales”.Las cotizaciones establecidas en los artículos 16 y 21 de esta ley, se efectuaránsobre el sueldo básico, hasta por una cantidad que no rebase diez veces elsalario mínimo general que dictamine la comisión nacional de los salariosmínimos, y será el propio sueldo básico, hasta por la suma cotizable, que setomará en cuenta para determinar el monto de los seguros, pensiones, subsidiosy préstamos que otorga esta ley.

6.- MENCIONA LAS PRESTACIONES A QUE TIENEN DERECHO LOSTRABAJADORES EN CASO DE ENFERMEDAD.En caso de enfermedad, el trabajador y el pensionista tendrán derecho a lasprestaciones en dinero y especie siguientes:

I. Atención médica de diagnóstico, hospitalaria, farmacéutica y derehabilitación que sea necesaria desde el comienzo de la enfermedad ydurante el plazo máximo de 52 semanas para la misma enfermedad. Elreglamento de servicios médicos determinará que se entiende por esteúltimo concepto. En el caso de enfermos ambulantes, cuyo tratamientomédico no les impida trabajar, y en el de pensionistas, el tratamiento deuna misma enfermedad se continuará hasta su curación; y

II. Cuando la enfermedad incapacite al trabajador para el trabajo, tendráderecho a licencia con goce de sueldo o con medio sueldo, conforme alartículo 111 de la ley federal de los trabajadores al servicio del estado. Sial vencer la licencia con medio sueldo continúa la incapacidad, seconcederá al trabajador licencia sin goce de sueldo mientras dure laincapacidad, hasta por 52 semanas contadas desde que se inició ésta.Durante la licencia sin goce de sueldo el instituto cubrirá al asegurado unsubsidio en dinero equivalente al 50% del sueldo básico que percibíaincapacidad. Al principiar la enfermedad, tanto el trabajador como ladependencia o entidad en que labore, darán el aviso correspondiente alinstituto.

También tendrán derecho a los servicios en caso de enfermedad, los familiaresderechohabientes del trabajador o del pensionista que enseguida se enumeran:

I. El esposo o la esposa o a falta de éstos, el varón o la mujer con quien havivido como si lo fuera durante los cinco años anteriores a la enfermedado con quien tuviesen hijos (as), siempre que ambos permanezcan libresde matrimonio. Si el trabajador o trabajadora, el o la pensionista tienen



varias concubinas o concubinos, ninguno de estos tendrá derecho arecibir la prestación;

II. Los hijos menores de dieciocho años, de ambos o de sólo uno de loscónyuges, siempre que dependan económicamente de alguno de ellos;

III. Los hijos solteros mayores de dieciocho años, hasta la edad de

veinticinco, previa comprobación de que están realizando estudios denivel medio o superior, de cualquier rama del conocimiento en plantelesoficiales o reconocidos, y que no tengan un trabajo remunerado;

IV. Los hijos mayores de dieciocho años incapacitados física opsíquicamente, que no puedan trabajar para obtener su subsistencia, loque se comprobará mediante certificado médico expedido por el instituto ypor los medios legales procedentes;

V. Derogada.VI. Los ascendientes, siempre que dependan económicamente del trabajador

o pensionista.

Los familiares que se mencionan en este artículo tendrán el derecho que estadisposición es0tablece si reúnen los siguientes requisitos:

A) Que el trabajador o el pensionista tengan derecho a las prestacionesseñaladas en la fracción i del artículo 23 de la presente ley; y

B) Que dichos familiares no tengan por sí mismos derechos propios a lasprestaciones señaladas en la fracción i del artículo 23 de esta ley.

La mujer trabajadora, la pensionista, la esposa del trabajador o del pensionistao, en su caso, la concubina de uno u otro, y la hija del trabajador o pensionista,soltera, menor de 18 años que dependa económicamente de éstos, según lascondiciones del artículo 24 tendrán derecho a las siguientes prestaciones:

I. Asistencia obstétrica necesaria a partir del día en que el instituto certifiqueel estado de embarazo. La certificación señalará la fecha probable delparto para los efectos del artículo 28 de la ley federal de los trabajadoresal servicio del Estado;

II. Ayuda para la lactancia cuando, según dictamen médico, existaincapacidad física o laboral para amamantar al hijo. Esta ayuda seráproporcionada en especie, hasta por un lapso de seis meses, conposterioridad al nacimiento y se entregará a la madre o, a falta de ésta, ala persona encargada de alimentarlo; y

III. Una canastilla de maternidad, al nacer el hijo, cuyo costo será señaladoperiódicamente por el instituto, mediante acuerdo de la junta directiva.

El instituto proporcionará servicios de medicina preventiva tendientes apreservar y mantener la salud de los trabajadores, pensionistas y sus familiaresderechohabientes quienes tendrán derecho a la atención preventiva de acuerdocon esta ley.



7.- MENCIONA LOS SERVICIOS QUE TIENEN DERECHO LOSDERECHOHABIENTES DEL TRABAJADOR O DEL PENSIONISTA,MENCIONANDO LOS DERECHOHABIENTES.También tendrán derecho a los servicios que señala la fracción I del artículoanterior en caso de enfermedad, los familiares derechohabientes del trabajador

o del pensionista que enseguida se enumeran:I. La esposa, o a falta de ésta, la mujer con quien ha vivido como si lo fueradurante los cinco años anteriores a la enfermedad o con la que tuviesehijos, siempre que ambos permanezcan libres de matrimonio. Si eltrabajador o pensionista tiene varias concubinas, ninguna de ellas tendráderecho a recibir la prestación;

II. Los hijos menores de dieciocho años, de ambos o de sólo uno de loscónyuges, siempre que dependan económicamente de alguno de ellos;

III. Los hijos solteros mayores de dieciocho años, hasta la edad deveinticinco, previa comprobación de que están realizando estudios denivel medio o superior, de cualquier rama del conocimiento en planteles

oficiales o reconocidos, y que no tengan un trabajo remunerado;IV. Los hijos mayores de dieciocho años incapacitados física opsíquicamente, que no puedan trabajar para obtener su subsistencia, loque se comprobará mediante certificado médico expedido por el instituto ypor lo medios legales procedentes;

V. El esposo o concubinario de la trabajadora o pensionista, siempre quefuese mayor de 55 años de edad, o está incapacitado física opsíquicamente y dependa económica de ella; y

VI. Los ascendientes, siempre que dependan económicamente del trabajador o pensionista.

Los familiares que se mencionan en este artículo tendrán el derecho que estadisposición establece si reúnen los siguientes requisitos:

A) Que el trabajador o el pensionista tengan derecho a las prestacionesseñaladas en la fracción i del artículo 23 de la presente ley; yB) Que dichos familiares no tengan por sí mismos derechos propios a lasprestaciones señaladas en la fracción i del artículo 23 de esta ley.

8.- SEÑALA LOS SERVICIOS DE MEDICINA PREVENTIVA.El instituto proporcionará servicios de medicina preventiva tendientes apreservar y mantener la salud de los trabajadores, pensionistas y sus familiaresderechohabientes quienes tendrán derecho a la atención preventiva de acuerdocon esta ley.

9.- MENCIONA LAS PRESTACIONES A QUE TIENE DERECHO UNTRABAJADOR QUE SUFRA UN ACCIDENTE.Las prestaciones que concede este capítulo serán cubiertas íntegramente con laaportación a cargo de las dependencias y entidades que señala la fracción IV delartículo 21 de esta ley.



10.- DEFINE LOS RIESGOS DE TRABAJO.Para los efectos de esta ley serán reputados como riesgos del trabajo losaccidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en elejercicio o con motivo del trabajo.Se consideran riesgos del trabajo las enfermedades señaladas por las leyes del

trabajo.12.- DEFINE CUÁLES SON LAS CAUSAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO.

Accidentes: acontecimiento fortuito que causa una lesión orgánica operturbación en el funcionamiento de un órgano a la muerte en cualquier lugar ytiempo.Enfermedades: es un estado patológico que altera el funcionamiento de losórganos de la persona derivado de una acción continuada de una causa quetenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el trabajador presta susservicios.

13. - MENCIONA LAS CAUSAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO.⇒ Accidentes⇒ Enfermedades

14.- EXPLICA LOS SEGUROS DE JUBILACIÓN, DE RETIRO POR EDADAVANZADA Y TIEMPO DE SERVICIOS, INVALIDEZ, MUERTE Y CESANTÍAEN EDAD AVANZADA, DETERMINANDO LA INDEMNIZACIÓN PARA CADACASO.El monto de la pensión de retiro por edad y tiempo de servicios se determinaráde acuerdo con los porcentajes de la tabla siguiente:⇒ 5 años de servicio 50 %

⇒ 16 años de servicio 52.5 %⇒ 17 años de servicio 55 %⇒ 18 años de servicio 57.5 %⇒ 19 años de servicio 60 %⇒ 20 años de servicio 62.5 %⇒ 21 años de servicio 65 %22 años de servicio 67.5 %⇒ 23 años de servicio 70 %⇒ 24 años de servicio 72.5 %⇒ 25 años de servicio 75 %⇒ 26 años de servicio 80 %⇒ 27 años de servicio 85 %⇒ 28 años de servicio 90 %⇒ 29 años de servicio 95 %

La pensión por invalidez se otorgará a los trabajadores que se inhabiliten física omentalmente por causas ajenas al desempeño de su cargo o empleo, sihubiesen contribuido con sus cuotas al instituto cuando menos durante 15 años.



El derecho al pago de esta pensión comienza a partir del día siguiente al de lafecha en que el trabajador cause baja motivada por la inhabilitación. Paracalcular el monto de esta pensión, se aplicará la tabla contenida en el artículo63, en relación con el artículo 64.El otorgamiento de la pensión por invalidez queda sujeta a la satisfacción de los

siguientes requisitos:I. Solicitud del trabajador o de sus representantes legales;II. Dictamen de uno o más médicos o técnicos designados por el instituto, quecertifiquen la existencia del estado de invalidez. Si el afectado no estuviese deacuerdo con el dictamen del instituto, el o sus representantes podrán designar médicos particulares para que dictaminen. En caso de desacuerdo entre ambosdictámenes, el instituto propondrá al afectado una terna preferentemente deespecialistas de notorio prestigio profesional para que de entre ellos quiendictaminará vez hecha la elección por el afectado, del tercero en discordia, eldictamen de éste será inapelable, y por lo tanto obligatorio para el interesado ypara el instituto.

La muerte del trabajador por causas ajenas al servicio, cualquiera que sea suedad, y siempre que hubiere cotizado al instituto por más de quince años, o bienacaecida cuando haya cumplido 60 o más años de edad y mínimo de 10 años decotización, así como la de un pensionado por jubilación, retiro por edad y tiempode servicios, cesantía en edad avanzada o invalidez, dará origen a las pensionesde viudez, concubinato, orfandad o ascendencia en su caso, según lo prevenidopor esta ley.La pensión por cesantía en edad avanzada se otorgará al trabajador que sesepare voluntariamente del servicio o que quede privado de trabajo remunerado,después de los 60 años de edad y haya cotizado por un mínimo de 10 años alinstituto.La pensión de que se habla en el artículo anterior se calculará aplicando alsueldo regulador a que se refiere el artículo 64 de esta ley, los porcentajes quese especifican en la tabla siguiente:⇒ 60 años de edad 10 años de servicios 40%⇒ 61 años de edad 10 años de servicios 42%⇒ 62 años de edad 10 años de servicios 44%⇒ 63 años de edad 10 años de servicios 46%⇒ 64 años de edad 10 años de servicios 48%⇒ 65 o más años 10 años de servicios 50% de edad

El otorgamiento de la pensión por cesantía en edad avanzada se determinaráconforme a la tabla anterior, incrementándose anualmente conforme a los

porcentajes fijados hasta los 65 años, a partir de los cuales disfrutará del 50%fijado.

15. EXPLICA LA PENSIÓN POR JUBILACIÓN.Tienen derecho a pensión de retiro por edad y tiempo de servicios, lostrabajadores que habiendo cumplido 55 años, tuviesen cotización al instituto.



El cómputo de los años de servicio considerando uno solo de los hubiesedesempeñado simultáneamente varios, cualesquiera que fuesen; enconsecuencia, para dicho cómputo se considerará, por una sola vez, el tiempodurante el cual haya tenido o tenga el interesado el carácter de trabajador.

16. - EXPLICA LA PENSIÓN POR RETIRO, POR EDAD AVANZADA Y DETIEMPO DE SERVICIOS.El monto de la pensión de retiro por edad y tiempo de servicios se determinaráde acuerdo con los porcentajes de la tabla siguiente:⇒ 15 años de servicio 50 %⇒ 16 años de servicio 52.5 %⇒ 17 años de servicio 55 %⇒ 18 años de servicio 57.5 %⇒ 19 años de servicio 60 %⇒ 20 años de servicio 62.5 %⇒ 21 años de servicio 65 %22 años de servicio 67.5 %⇒ 23 años de servicio 70 %⇒ 24 años de servicio 72.5 %⇒ 25 años de servicio 75 %⇒ 26 años de servicio 80 %⇒ 27 años de servicio 85 %⇒ 28 años de servicio 90 %⇒ 29 años de servicio 95 %

17. EXPLICA LA PENSIÓN POR INVALIDEZ.La pensión por invalidez se otorgará a los trabajadores que se inhabiliten física omentalmente por causas ajenas al desempeño de su cargo o empleo, sihubiesen contribuido con sus cuotas al instituto cuando menos durante 15 años.El derecho al pago de esta pensión comienza a partir del día siguiente al de lafecha en que el trabajador cause baja motivada por la inhabilitación. Paracalcular el monto de esta pensión, se aplicará la tabla contenida en el artículo63, en relación con el artículo 64.

18.- EXPLICA LA PENSIÓN POR CAUSA DE MUERTE.La muerte del trabajador por causas ajenas al servicio, cualquiera que sea suedad, y siempre que hubiere cotizado al Instituto por más de quince años, o bienacaecida cuando haya cumplido 60 o más años de edad y mínimo de 10 años decotización, así como la de un pensionado por jubilación, retiro por edad y tiempode servicios, cesantía en edad avanzada o invalidez, dará origen a las pensionesde viudez, concubinato, orfandad o ascendencia en su caso, según lo prevenidopor esta Ley.

19.- EXPLICA LA PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA.La pensión por cesantía en edad avanzada se otorgará al trabajador que sesepare voluntariamente del servicio o que quede privado de trabajo remunerado,



después de los 60 años de edad y haya cotizado por un mínimo de 10 años alinstituto.

20.- EXPLICA EL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO.Las dependencias y entidades están obligadas a enterar al instituto, el importe

de las aportaciones correspondientes al sistema de ahorro para el retiro,mediante la constitución de depósitos de dinero en favor de cada trabajador, enla forma y términos señalados en el presente capítulo.

21.- EXPLICA EL PROCEDIMIENTO PARA EL OTORGAMIENTO DECRÉDITO PARA VIVIENDA.Para los fines a que se refieren las fracciones XI, inciso f) del apartado b) delartículo 123 constitucional; el inciso h) de la fracción VI del artículo 43 de la leyfederal de los trabajadores al servicio del estado; y las fracciones XIII y XIV delartículo 3o. De esta ley, se constituirá el fondo de la vivienda que tiene por objeto:

I. Establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a lostrabajadores obtener crédito barato y suficiente, mediante préstamos congarantía hipotecaria, o bien, a través del otorgamiento de una garantía personal,en los casos que expresamente determine la comisión ejecutiva. Estospréstamos se harán por una sola vez.II. Coordinar y financiar programas de construcción de habitaciones destinadas aser adquiridas en propiedad por los trabajadores que carezcan de ellas; yIII. Los demás que esta ley establece.

22.- MENCIONA CUALES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES YCULTURALES.El instituto atenderá de acuerdo con esta ley, a las necesidades básicas deltrabajador y su familia a través de la prestación de servicios que contribuyan alapoyo asistencial, a la protección del poder adquisitivo de sus salarios, conorientación hacia patrones racionales y sanos de consumo.

Para los efectos del artículo anterior el instituto proporcionará a precios módicoslos servicios sociales siguientes:I. Venta de productos básicos y de consumo para el hogar;I. De alimentación económica en el trabajo;III. Centros turísticos;IV. Servicios Funerarios; YV. Los demás que acuerde la junta directiva.

Para alcanzar mayor eficiencia y eficacia en las prestaciones sociales yculturales que esta ley encomienda al instituto, los trabajadores cooperarán y leprestarán su apoyo a efecto de que dichas prestaciones satisfagan susnecesidades de educación, alimentación, vestido, descanso y esparcimiento ymejoren su nivel de vida.Sección segunda



Prestaciones culturales

El instituto proporcionará servicios culturales, mediante programas culturales,recreativos y deportivos que tiendan a cuidar y fortalecer la salud mental eintegración familiar y social del trabajador, y su desarrollo futuro, contando con la

cooperación y el apoyo de los trabajadores.Servicios: I. Programas culturales; II. Programas educativos y de preparacióntécnica;III. De capacitación;IV. De atención a jubilados, pensionados e inválidos;V. Campos e instalaciones deportivas para el fomento deportivo;VI. Estancias de bienestar y desarrollo infantil; yVII. Los demás que acuerde la junta directiva.

23.- EXPLICA LA INCORPORACIÓN VOLUNTARIA AL RÉGIMEN

OBLIGATORIO.El instituto podrá celebrar convenios con las entidades de la administraciónpública y con los gobiernos de los estados o de los municipios, a fin de que sustrabajadores y familiares derechohabientes reciban las prestaciones y serviciosdel régimen obligatorio de esta ley. La incorporación podrá ser total o parcial.

24.- MENCIONA LOS CASOS DE PRESCRIPCIÓN DE LOS DERECHOS DELOS TRABAJADORES.El derecho a la jubilación y a la pensión es imprescriptible. Las pensionescaídas, las indemnizaciones globales y cualquiera prestación en dinero a cargodel instituto que no se reclame dentro de los cinco años siguientes a la fecha enque hubieren sido exigibles, prescribirán a favor del instituto, el que apercibirá alos acreedores de referencia, mediante notificación personal, sobre la fecha dela prescripción, cuando menos con seis meses de anticipación.



1. - EXPLICA COMO ESTA ESTRUCTURADA LA LEY DEL ISSEMYM.La presente ley es de orden público e interés general y tiene por objeto regular elrégimen de seguridad social en favor de los servidores públicos del estado ymunicipios, así como de sus organismos auxiliares y fideicomisos públicos.

2. MENCIONA LOS SUJETOS A LOS CUALES SE APLICA LA LEY DELISSEMYM.⇒ Los poderes públicos del estado, los municipios a través de los

ayuntamientos y los tribunales administrativos, así como los organismosauxiliares y fideicomisos públicos de carácter estatal y municipal, siemprey cuando éstos últimos no estén afectos a un régimen distinto deseguridad social;

⇒ Los servidores públicos de las instituciones públicas mencionadas en lafracción anterior;

⇒ Los pensionados y pensionistas;

⇒ Los familiares y dependientes económicos de los servidores públicos y delos pensionados.

3.- MENCIONA LAS PRESTACIONES, PENSIONES Y SEGUROS A QUETIENEN DERECHO LOS SUJETOS A LOS CUALES SE APLICAN LA LEYDEL ISSEMYM.Se establecen dos tipos de prestaciones: obligatorias y potestativas.Son prestaciones obligatorias: I. Servicios de salud: 1. Promoción a la salud y medicina preventiva. 2. Atenciónde enfermedades no profesionales y maternidad. 3. Rehabilitación. 4. Atenciónde riesgos de trabajo.

II. Pensiones y Seguro por Fallecimiento: 1. Sistema Solidario: a) Jubilación. b)Retiro por edad y tiempo de servicios. c) Inhabilitación. d) Retiro en edadavanzada. e) Fallecimiento.2. Sistema de capitalización individual: a) Pago único. b) Pagos programados.

c) Ahorro voluntario. 3. Seguro por fallecimiento. III. Créditos a corto, mediano ylargo plazo. Son potestativas las prestaciones sociales, culturales y asistencialesy están sujetas a las cuotas y aportaciones que para tal efecto determine elConsejo Directivo. El Instituto, conforme a su disponibilidad presupuestal y a lacapacidad de sus instalaciones, o bien mediante convenio con tercerosproporcionará las siguientes prestaciones: I. Estancias para el desarrollo infantil;II. Centros sociales y asistenciales para pensionados; III. Centros vacacionales;

IV. Servicios funerarios; V. Las que disponga el Consejo Directivo.

4.- EXPLICA LOS SUELDOS, CUOTAS Y APORTACIONES AL RÉGIMENOBLIGATORIO.Las cuotas obligatorias que deberán cubrir los servidores públicos al Instituto,serán las siguientes: I. El 3.5% del sueldo sujeto a cotización, para cubrir las prestaciones deservicios de salud; II. El 5.5% del sueldo sujeto a cotización, para cubrir el



financiamiento de pensiones, de la siguiente manera: a. 4.1% para el fondo delsistema solidario de reparto. b. 1.4% para el sistema de capitalizaciónindividual. III. Las que determine anualmente el Consejo Directivo para otrasprestaciones.Las aportaciones que deberán cubrir obligatoriamente las Instituciones públicas

serán las siguientes: I. El 4.5% del sueldo sujeto a cotización, para cubrir lasprestaciones de servicios de salud; II. El 7.5% del sueldo sujeto a cotización,para cubrir el financiamiento de pensiones, de la siguiente manera: a. 5.65%para el fondo del sistema solidario de reparto. b. 1.85% para el sistema decapitalización individual. III. Las que determine anualmente el Consejo Directivopara otras prestaciones, señaladas en el Título IV; IV. El 1% del sueldo sujeto acotización, para financiar los gastos generales de administración. V. Las que segeneren a cargo de las Instituciones públicas por concepto de riesgos de trabajo. 5.- MENCIONA LAS PRESTACIONES A QUE TIENEN DERECHO LOSTRABAJADORES EN CASO DE ENFERMEDAD.

Sin riesgo. En caso de enfermedad no profesional, los derechohabientestendrán derecho a recibir las prestaciones de atención médica dediagnóstico, tratamientos médico-quirúrgicos, hospitalización y derehabilitación que sean necesarios y los medicamentos prescritosconforme a los cuadros básicos.

El servidor público, como consecuencia de un riesgo de trabajo, tienederecho a las siguientes prestaciones:I. Atención médica de diagnóstico, tratamientos médico-quirúrgicos,hospitalización y de rehabilitación que sean necesarios y los medicamentosprescritos conforme a los cuadros básicos;II. Aparatos de prótesis y ortopedia;III. Pensión por inhabilitación, en su caso.

6.- MENCIONA A QUE TIENEN DERECHO LOS DERECHOHABIENTES DELTRABAJADOR O DEL PENSIONISTA, MENCIONANDO LOSDERECHOHABIENTES.VI. Familiares y dependientes económicos del servidor público o del pensionado: 1. El cónyuge. 2. A falta del cónyuge, la persona con quien el servidor público oel pensionado haya vivido como si lo fuera durante los últimos 5 años, queambos hayan permanecido libres de matrimonio y acredite que no esté sujeto aotro régimen de seguridad social. 3. Los hijos menores de dieciocho años deambos o de uno de ellos, que sean solteros. 4. Los hijos solteros mayores dedieciocho años, de ambos o de uno de ellos hasta cumplir veinticinco años deedad, previa comprobación de que están realizando estudios de nivel medio osuperior en cualquier rama del conocimiento, en planteles oficiales reconocidos.5. Los hijos mayores de dieciocho años inhabilitados física o mentalmente. 6.

Los ascendientes en línea directa mayores de 60 años, siempre que dependaneconómicamente del servidor público o pensionado o que estén incapacitadosfísica o mentalmente. 7. Los dependientes económicos, siempre y cuandohayan vivido con el servidor público o pensionado, durante los cinco años que



precedieron a su fallecimiento. En caso de embarazo, a las cotizantes o cónyugedel cotizante se les otorgarán las siguientes prestaciones:I. Asistencia médica a partir del día en que el Instituto certifique el estado deembarazo y se señale la fecha probable del parto;II. Por prescripción médica, ayuda en especie para la lactancia, hasta por un

lapso de seis meses, contemplados a partir del nacimiento;III. Una canastilla de maternidad.

7.- SEÑALA LOS SERVICIOS DE MEDICINA PREVENTIVA.El Instituto otorgará servicios de medicina preventiva y promoción de la salud;conforme a los programas que se autoricen, atenderá:I. El control y vigilancia de enfermedades prevenibles por vacunación; II. Elcontrol y vigilancia de factores de riesgo; III. El control y vigilancia deenfermedades transmisibles; IV. La detección oportuna de enfermedadescrónico-degenerativas;V. La educación y promoción de la salud; VI. La planificación familiar; VII. La

atención materno-infantil; VIII. La salud bucal; IX. La salud mental; X. La saluden el trabajo; XI. El control y vigilancia de grupos vulnerables o de alto riesgo;XII. Atención geriátrica y gerontológica; XIII. Prevención de accidentes; XIV. Lasdemás acciones que determinen el sector salud, la Comisión Auxiliar Mixta y elConsejo Directivo.

8.- MENCIONA LAS PRESTACIONES A QUE TIENE DERECHO UNTRABAJADOR QUE SUFRA UN ACCIDENTE.El servidor público, como consecuencia de un riesgo de trabajo, tienederecho a las siguientes prestaciones:I. Atención médica de diagnóstico, tratamientos médico-quirúrgicos,hospitalización y de rehabilitación que sean necesarios y los medicamentosprescritos conforme a los cuadros básicos;II. Aparatos de prótesis y ortopedia;III. Pensión por inhabilitación, en su caso.

9.- EXPLICA QUIENES TIENEN DERECHO A LA PENSION PORJUBILACIÓN.La pensión por jubilación se otorgará a los servidores públicos que al retirarse desu empleo acrediten un mínimo de 35 años de servicio y 57 de edad. Para losservidores públicos que al momento de solicitar una pensión no tengan la edadrequerida, se les computará cada año de servicio excedente por uno de edad,hasta que ambos conceptos sumen 92.

10.- DESCRIBE LA PORTABILIDAD DE LOS DERECHOS PENSIONARIOS. ElInstituto con el fin de otorgar pensiones proporcionales a los años de serviciocotizados en este sistema de seguridad social, podrá reconocer los años deservicio laborados y cotizados por los servidores públicos en otros regímenes deseguridad social, para lo cual celebrará convenios de portabilidad de derechos.



11.- ¿QUÉ ES EL REENVOLSO DE GASTOS MÉDICOS?En casos de extrema urgencia o ante la imposibilidad plenamente comprobadade acudir a los servicios de salud que presta el Instituto, los derechohabientespodrán asistir a otras instituciones, preferentemente públicas y por excepción enlas de tipo privado y solicitar posteriormente, el reembolso de los gastos

efectuados, para lo cual deberán presentar la comprobación respectiva y cumplir los demás requisitos que establezcan las disposiciones reglamentarias de estaley. En ningún caso, el reintegro podrá exceder a las tarifas máximasautorizadas.

12.- ¿QUÉ ES LA RESERVA DE DERECHOS?El servidor público que se separe del servicio antes de cumplir 60 años de edady haya cubierto cuotas al Instituto por un mínimo de 17 años, podrá reservarse elderecho a que se le otorgue la pensión de retiro por edad y tiempo de serviciosque le corresponda al cumplir los 60 años de edad.Si el servidor público falleciera antes de cumplir la edad requerida para hacer

efectivo este derecho, la pensión se otorgará a sus familiares y dependienteseconómicos en los términos previstos en el artículo 103 de esta ley.

Autoevaluaciones Seg Soc

Documents

Transcript of Autoevaluaciones Seg Soc