auxiliar_de_servicios_generales_16_06_2015_02_44.pdf

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2 3 4 5 6 7

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad o puesto del quedepende directamente

Unidadinmediat.superior


Unidad inmediat.superior



1. DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Denominacin del puesto Auxiliar de Servicios Generales

Clasificacin ocupacional(Normalizada)

1.1.6 AUXILIAR DE SERVICIOS

SALARIO YBENEFICIOS

VACANCIAS

1 (una)1.824.055

Rubro: 144 FF: 30


TIPO DE TAREAS DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

Mantener el orden, limpieza y mantenimiento de la Institucin para el bienestar de Alumnos, Docentes y Funcionarios.

DomicilioCampo Pedaggico Ciudad Expo, Ruta N 8 Blas A. GarayKm. 135

Localidad-Regin

Direccin dePlanificacin

Coronel Oviedo

2. MISION DEL PUESTO

Coordinacin Tcnia deCampo

DireccinAdministrativa

Mision del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

PLANIFICACINdel propio

trabajo o el de otros

Realizar el Seguimiento y Ejecucin de Proyectos Propuestos en el Plan Operativo Anual de la Coordinacin Tcnica de Campo

DIRECCINo coordinacin del trabajo de

dependientes directos oindirectos

No tiene a su cargo trabajos de Direccion

Realizar Trabajos de Servicios Higinicos, limpieza de aulas de clase, trabajos de jardinera, plomera, electricidad y reparaciones de

electrodomsticos Bsicos de la Institucin


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electrodomsticos Bsicos de la Institucin

3.1. VALORACI N GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

TIPO

0 1 3 5 7 9 1

0 1 3 5 7 9 1

0 1 3 5 7 9 3

0 1 3 5 7 9 3

VALOR 2,0

3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8

3 CONDICIONES DE TRABAJO

ESCALAS Puntaje

Presin

laboral

El entorno no genera presionessignificativas y siempre existe laposibilidad de consultar lasdecisiones que se toman con elsuperior inmediato o pares

La presion del contexto (interno o externo) esminima por lo cual siempre es posibleconsultar al superior inmediato o pares antedecisiones importantes.

La presion del contexto (interno o externo) es de nivelintermedio y es frecuente la imposibilidad deconsultar decisiones importantes.

La presion del contexto (interno o externo) essuperior y es frecuente la imposibilidad deconsultar decisiones importantes.

Las situaciones de alta presin delcontexto interno y externo sonconstantes y exigenpermanentemente tomar decisionesautnomas.

4 6 8 10

Durante aproximadamente la mitad del tiempo

de trabajo es preciso pernoctar en lugaresdiferentes de la residencia habitual del ocupantedel puesto y/o los viajes a ms de 4 horas detransporte del lugar de residencia habitual sonfrecuentes e imprevistos.

Durante la mayor parte del tiempo de

trabajo es preciso pernoctar enlugares diferentes de la residenciahabitual del ocupante del puesto ylos viajes de ms de 4 horas detransporte del lugar de residenciahabitual son frecuentes eimprevistos.

2 4 6 8 10

Movilidad

La totalidad del trabajo se realiza en

la localidad de residencia habitualdel ocupante del puesto.

Slo excepcionalmente es preciso viajar fuera

del lugar de residencia habitual o utilizar msde 3 horas de transporte respecto del lugar detrabajo habitual.

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias

de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentesde la residencia habitual o utilizar ms de 4 horas detransporte del lugar de trabajo habitual.

Ambiente

La totalidad del trabajo se realiza enoficinas o ambientes totalmenteprotegidos y confortables.

Slo excepcionalmente el trabajo debehacerse en ambientes no confortables oinadecuados y los riesgos personales son losnormales que pueden esperarse en la vidacotidiana.

Frecuentemente el trabajo debe hacerse enambientes no confortables o inadecuados y/o losriesgos personales superan ligerament e los normalesque pueden esperarse en la vida cotidiana.

El trabajo debe hacerse normalmente enambientes no confortables y/o de exposicin ariesgos personales que superan en gran medidalos que pueden esperarse en la vida cotidiana.

Constantemente el trabajo debehacerse en ambientes noconfortables o inadecuados y/o losriesgos personales sonpermanentes.

2 4 6 8 10

Esfuerzo

fsico

El trabajo no exige esfuerzo fsico ypuede realizarse adecuadamentesin uso de capacidades fsicasespeciales.

El trabajo slo exige eventualmente el usocompleto de las capacidades fsicas

El trabajo exige normalmente el uso completo de lascapacidades fsicas

El trabajo exige normalmente el uso completo delas capacidades fsicas de la poblacin sana yeventualmente capacidades superiores alpromedio.

El trabajo exige frecuentemente eluso completo de capacidades fsicassuperiores al promedio.

2 4 6 8 10

REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA

Justificacin de lacalificacin

Ajustes posibles en elpuestoTIPO Descripcin

No relevante para elpuesto

El puesto slo exigeocasional-

mente el uso de estascapacidades

El trabajo exige normalmente eluso intenso de estas

capacidades

Puntaje

Destreza manual

1 Capacidad para realizaractividades que requieranacciones coordinadas, conprecisin y rapidez manual.

Es necesaria para el desarrollo de susactividades, atendiendo que debe cubrirlas necesidades bsicas del campocomo plomeria, electricidad, etc.

Es necesaria sta capacidad ya que lostrabajos requieren de maquinarias yequipamientos que deben sertrasladados de forma manual

Acceso atransporte

3 Capacidad para el accesofsico a transporte pblico ohacer uso de vehculoparticular.

Es necesario solamente para el trasladoa la oficina

Movilidad

Desplazamiento:

2 Capacidad para caminar y/odesplazarse, utilizando o noalgn tipo de equipamiento.

Indistinta

4 Capacidad para adoptar ymantener INDISTINTASposturas

sta capacidad es necesaria porque susfunciones requieren de destreza fsica

para poder ser ejecutadas

2


3/6

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

TIPO

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4

PROMEDIO 2,3

Totalmente seguro ydentro de parmetros

normales

Puede presentarriesgos menores

Puede presentar riesgosimportantes

CONDICIONES ESCALA

Justificacin de lacalificacin

Ajustes posibles en elpuestoDescripcin

Puntaje

No se realiza ningn trabajo en la altura

3 Movilidad y transporte interno y externoNo es necesario ms que para el

traslado a su lugar de trabajo

1 Uso de maquinaria o instrumentosSe utilizan maquinarias e implementos

Exposicin a ruido y vibracionesNo existe exposicin a ruidos ni

vibraciones

5 Uso de vehculos

2 Trabajo en altura

4 Manipulacin de objetos y sustancias

No es necesario ms que para eltraslado a su lugar de trabajo

No se maneja sustancias

7 Exposicin a temperaturaLos trabajos se realizan a campo abiertopor lo que la exposicin a la naturaleza

es inherente a la funcin

6


4/6

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCI N DE LOS REQUISITOS M NIMOS Y OPCIONALES

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

TIPO

EDUCACIN FORMALo ACREDITADA

Educacin Escolar Bsica concluda. Educacin Media Culminada

PRINCIPALESCONOCIMIENTOS

ACREDITADOS

Conocimientos de albailera, plomera y electricidad

COMPONENTE MNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia General en funciones distintas a las requeridas.Experiencia Especfica en servicios generales.

Experiencia General de 6 mesesExperiencia Especifica de 2 meses

PRINCIPALESCOMPETENCIAS

Conocimientos basicos:*Tareas a realizar*Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios (Mision, Vision, etc.)*Normativas que rigen a la Funcion Publica.

Competencias*Eficiencia*Responsabilidad* Honestidad* Vocacion de servicio* Flexibilidad* Conciencia Organizacional* Compromiso* Trabajo en equipo

OBSERVACIONES

Horario de 08:00 Hs. A 12:00 Hs. y de 14:00 Hs. A 17:00 Hs. De Lunes a Viernes y de

07:00 Hs. A 12:00 Hs. SbadosVigencia de Contrato: Desde la firma del mismo hasta el 31 de diciembre del mismo

ESCALAS

xp

eriencia

No se requiereexperiencia previaaunque se pudiesesolicitar hasta 1 ao deexperiencia general

Se requiere de una experiencialaboral , en general entre 2 y 4aos en total.

Se requiere de una experiencialaboral en general en el orden deentre 4 y 6 aos en total.

Se requiere de un nivel deexperiencia laboral en el orden deentre 6 y 8 aos en total.

Se requiere de la mximaexperiencia laboral entre 8 y10 aos

PUNTAJE


5/6

30 25 20 20 10 25 151 0,00 0,00 0,002 0,00 0,00 0,003 0,00 0,00 0,00

0,00 0,00 0,00EVALUACION CURRICULAR: La Comision de Seleccin podra ponderar este item en base a lo declarado en el Curriculum Vitae (Formato B).

NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en la Resolucion SFP N 1221/14,

Rgimen de Aprobacin de las Evaluaciones: POR ETAPA La evaluacin ser dividida en 2 etapas, slo los postulantes que alcancen el 60% en la Evaluacin Curricular,pasarn a la siguiente de Evaluacin de Conocimientos y Entrevista con la Comisin de Seleccin.

EVALUACION POR ENTREVISTA 15 pts.

TOTALES ->

ENTREVISTA CONLA COMISION DE

SELECCINCdigo delPostulante

Exp. 1 Relacionadas alas funciones 60Ptos.

EVALUACION CURRICULAR

Formacion Academica

Educacin Mediaculminada

Criterio de Desempate

En caso de igual puntajes entre c andidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los s iguientes factores:1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.3. Eventos de c apacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que est n relacionados al puesto.En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes c riterios, segn la documentacin requerida.

1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.3. Eventos de c apacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.

Formacion Academica:Hasta 30 puntos. Se puntuar al postulante que acredite la c ulminacin de uno de los siguientes niveles academicos: Educacin Media ( 30 pts), FormacinProfesional (25 pts), Educacin Escolar Bsica (20 pts).

Experiencia Especfica y General:

Hasta 30 Ptos. Especi f ica:se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el perfil. Se otorgar 20

puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional. General :el tiempo que ha trabajado fuera del mbitodel perfil o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgar 10 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje seobtendr en forma proporcional.

40 Pts.Exp 3 - Exp. General

EducacionEscolar Bsica

culminada

Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 15 Ptos. en la evaluacin a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil.

La seleccin se realizara por orden de mejores puntajes, los postulantes iran accediendo a las vacancias segn el puntaje obtenida de la aplicacin de las diversasevaluaciones.

Evaluacion de Conocimientos, habildades y destrezas 25 puntosSe realizar una prueba escrita de conocimientos generales, con temas relacionados a las t areas a desempear.

MATRIZ DE EVALUACION

ExperienciaEspecifica

ExperienciaGeneral

TOTAL TOTAL

PUNTAJE TOTAL100 Ptos.

Evaluacion deConocimientos,

habildades ydestrezas

FormacinProfesionalculminado


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1

23

EVALUACION DOCUMENTAL

EVALUACION DOCUMENTAL

Cdigo

DOCUMENTOS PARAADJUDICACION DEL PUESTO

DDJJ de no estarincurso enparentesco

Constancia detrabajo

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIONDOCUMENTOS NO

EXCLUYENTES

La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Cada hoja del contenido de la carpeta deber estarfoliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin, son pena de descalificacin por defecto de forma. Lapresentacin de documentos cuya informacin sea falsa sera considerada fraude y de descalificacin automtica, pudiendo iniciarse acciones legalesen contra del postulante.

Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso deevaluacion

Certificado policialCertificado

judicial

Fotocopiaautenticada de

Cedula deIdentidad

Fotocopia deconstancia de

estudios realizadosDDJJ de 1626 Formato CV

Nota dePostulacion

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