Auxilio de cesantía

“Es un ahorro orientado a lograr el sostenimiento del servidor público para cuando esté desempleado”

“Se puede hacer uso de parte del auxilio de cesantía aún cuando el trabajador continúa con su empleo pero solo con el fin de satisfacer al trabajador y su familia sus necesidades de vivienda y capacitación.”

Regímenes de cesantías

a) Régimen de cesantías con liquidación anualizada

I) La liquidación del auxilio se hace el 31 de diciembre de cada año, de acuerdo al tiempo trabajado.

II) Existe solución de continuidadIII) se paga un interés sobre el valor de las

cesantías. El monto liquidado y los intereses de éste conforman el valor total de la cesantía.

IV) se puede hacer el anticipo de una parte de las cesantías en los casos previstos en la ley 1071 de 2006 y el decreto 1453 de 1998

V) Trámite para la entrega del anticipo: artículo 4° de la ley 1071 de 2006

VI) Cobertura: en este régimen se encuentran los servidores públicos del orden nacional desde la expedición del decreto 3118 de 1968 y del territorial desde la vigencia de la Ley344 de 1996 y los empleados del sector salud del nivel territorial desde la vigencia de la Ley 100 de 1993.

VI) Administración: Todos los empleados deben encontrarse afiliados a un Fondo Administrador de cesantías, ya sea uno privado o el Fondo Nacional del Ahorro.

VII) Consignación: El empleador debe consignar el valor de las cesantías antes del 15 de febrero del año siguiente.

b) Régimen de cesantías con liquidación retroactiva

I) La liquidación debe hacerse al finalizar la relación de trabajo por lo tanto no se paga interés

II) Anticipos: se permite en los casos previstos en la ley 1071 de 2006 y el decreto 1453 de 1998.

III) Cobertura: en este régimen se encuentran los servidores públicos del nivel territorial vinculados antes de la entrada en vigencia de la Ley 344 de 1996

IV) Administración: en éste régimen no existe la obligación de que los dineros de las cesantías sean administradas por un fondo,

Vacaciones

“ es prestación social y una situación administrativa que consiste en un reconocimiento de tiempo libre remunerado equivalente a 15 días hábiles para los empleados públicos y trabajadores oficiales que hayan servido a la administración durante un año”

Características:1. El pago de las vacaciones es

proporcional al tiempo trabajado2. solo podrán ser compensadas en

dinero cuando el jefe de la respectiva entidad considere que es necesario para evitar perjuicios en el servicio y cuando el servidor público se retira del servicio sin haber disfrutado las vacaciones

Prima de servicios

“reconocimiento de quince días de salario que se hace a los empleados públicos de la rama ejecutiva, corporaciones autónomas regionales y de desarrollo sostenible y empresas de sociales del Estado, del orden nacional y se paga en la primera quincena del mes de julio de cada año.”

Prima de navidad

“es el pago al servidor público de un mes de salario que se realiza en la primera quincena del mes de diciembre. El valor con el que se liquida es equivalente al último salario devengado, es decir, al salario del mes de noviembre.”

Caracteristicas1. . Existe solución de continuidad2. Puede pagarse de manera

proporcional al tiempo laborado